Organisatie | Krimpenerwaard |
---|---|
Organisatietype | Gemeente |
Officiële naam regeling | Protocol werving en selectie gemeente Krimpenerwaard |
Citeertitel | Protocol werving en selectie gemeente Krimpenerwaard |
Vastgesteld door | gemandateerde functionaris |
Onderwerp | bestuur en recht |
Eigen onderwerp | werving en selectie |
Geen
Onbekend
Geen
Datum inwerkingtreding | Terugwerkende kracht tot en met | Datum uitwerkingtreding | Betreft | Datum ondertekening Bron bekendmaking | Kenmerk voorstel |
---|---|---|---|---|---|
14-11-2017 | Nieuwe regeling | 03-11-2017 | Onbekend |
De gemeente Krimpenerwaard conformeert zich aan de sollicitatiecode van de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement & Organisatieontwikkeling (NVP). Deze code sluit aan bij de bestaande Europese wet- en regelgeving.
De code is onder andere gebaseerd op de volgende uitgangspunten:
De afdelingsmanager beslist of een vacature wordt vrijgegeven en meldt dit bij de algemeen directeur. Bij strategische functies of als de vacature niet binnen de formatie past, vindt altijd vooraf overleg plaats met de algemeen directeur of de vacature wordt vrijgegeven.
Standaard is dat de vacature eerst 14 dagen intern wordt opengesteld. Indien dit geen benoembare kandidaat oplevert, wordt de vacature gedurende 14 dagen extern opengesteld.
De directeur kan in incidentele gevallen gemotiveerd besluiten om:
In alle gevallen bespreekt de WOR-bestuurder deze besluiten vooraf met de OR.
De volgende categorieën medewerkers worden als ‘interne kandidaat’ beschouwd, waarbij bij meerdere voor de functie geschikte kandidaten onderstaande rangorde wordt aangehouden:
Alle categorieën kunnen gelijktijdig solliciteren, maar sollicitanten uit zoals genoemd onder 2 komen pas in beeld als sollicitanten zoals genoemd onder 1 geen benoembare kandidaat heeft opgeleverd, en zo verder. Met de kandidaten genoemd onder 1 en 2 wordt verplicht een gesprek gevoerd.
Strategische functies (bijvoorbeeld Griffier, Gemeentesecretaris of Concerncontroller) | ||
Minimaal vanaf schaal 9 en hoger. Bij lagere schalen optioneel. |
(*informeert kandidaat (bij voorkeur) dezelfde dag over de uitkomst van de gespreksronde)
De rol van de adviescommissie is het adviseren van de selectiecommissie over de benoembaarheid van de kandidaten al dan niet op basis van een concrete vraagstelling.