Organisatie | Diemen |
---|---|
Organisatietype | Gemeente |
Officiële naam regeling | Bezoldigingsverordening gemeente Diemen 2009 |
Citeertitel | Bezoldigingsverordening 2009 |
Vastgesteld door | college van burgemeester en wethouders |
Onderwerp | bestuur en recht |
Eigen onderwerp | personeelszaken |
Deze regeling vervangt de “Bezoldigingsverordening 2007”.
Geen.
Datum inwerkingtreding | Terugwerkende kracht tot en met | Datum uitwerkingtreding | Betreft | Datum ondertekening Bron bekendmaking | Kenmerk voorstel |
---|---|---|---|---|---|
15-02-2010 | 01-03-2009 | 01-10-2011 | Onbekend | 09-02-2010 Intranet, 15-02-2010 | Onbekend |
Opmerkingen m.b.t. de regeling
Deze regeling vervangt de “Bezoldigingsverordening 2007”.
Wettelijke grondslag(en) of bevoegdheid waarop de regeling is gebaseerd
Regelgeving die op deze regeling is gebaseerd (gedelegeerde regelgeving)
Overzicht van in de tekst verwerkte wijzigingen
Bezoldigingsverordening gemeente Diemen 2009
Burgemeester en wethouders van Diemen;
gelet op het gestelde in artikel 160 van de Gemeentewet;
gelet op het gestelde in artikel 125 van de Ambtenarenwet;
gelet op het bepaalde in artikel 3:1 van de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling;
gelet op het van de Ondernemingsraad verkregen advies op grond van artikel 25 van de Wet op de Ondernemingsraden;
gelet op de met de commissie van het Georganiseerd Overleg bereikte overeenstemming als bedoeld in artikel 12:2:1 van de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling,
vast te stellen de navolgende Bezoldigingsverordening gemeente Diemen 2009.
Voor de toepassing van deze verordening wordt verstaan onder:
het salaris, als bedoeld in artikel 3:1, tweede lid onder b, van de Collectieve arbeidsvoorwaardenregeling.
het uurloon als bedoeld in artikel 1:1, eerste lid onder o, van de Collectieve arbeidsvoorwaardenregeling.
de schaal als bedoeld in artikel 3:1, tweede lid onder a, van de Collectieve arbeidsvoorwaardenregeling, opgenomen in bijlage IIa van die regeling.
de bezoldiging als bedoeld in artikel 3:1, tweede lid onder c, van de Collectieve arbeidsvoorwaardenregeling.
de volledige betrekking als bedoeld in artikel 1:1, eerste lid onder k, van de Collectieve arbeidsvoorwaardenregeling.
de vertaling van de op basis van functiewaardering gevonden rangorde naar salarisschalen.
het overwerk als bedoeld in artikel 1:1, eerste lid onder l, van de Collectieve arbeidsvoorwaardenregeling.
het bedrag dat regelmatig boven het normale salaris wordt uitgekeerd als tegemoetkoming aan bijzondere eisen of omstandigheden die aan een betrekking verbonden zijn.
Het salaris van de medewerker met een onvolledige betrekking wordt vastgesteld op een evenredig deel van het salaris dat voor hem zou gelden bij een volledige betrekking.
Het salaris van de medewerker van wie het salaris niet bij of op grond van de wet is geregeld, worden vastgesteld op de bedragen volgens de schaalindeling zoals opgenomen in bijlage IIa van de Collectieve arbeidsvoorwaardenregeling.
Het salaris van de functie van gemeentesecretaris wordt door het college vastgesteld op één salarisschaal –als bedoeld in bijlage IIa van de Collectieve arbeidsvoorwaardenregeling- hoger dan de op grond van functiewaardering hoogst ingedeelde functie als bedoeld in artikel 6, tweede en derde lid van deze verordening.
Anders dan bij het aanvaarden van passende of gangbare arbeid, dan wel bij wijze van disciplinaire straf, als bedoeld in de Collectieve arbeidsvoorwaardenregeling, kan zonder voorafgaand ontslag van een medewerker voor deze geen salarisschaal gaan gelden met een lager maximumsalaris dan dat van de reeds voor hem geldende salarisschaal.
Het salaris van de medewerker die, blijkend uit een daartoe uitgevoerde beoordeling op grond van het Beoordelingsbesluit, voldoende functioneert, wordt binnen de voor de medewerker geldende salarisschaal periodiek verhoogd tot het naasthogere bedrag, tot het maximum van de voor de medewerker geldende salarisschaal is bereikt.
Aan de medewerker die het maximumsalaris van de voor hem geldende salarisschaal nog niet heeft bereikt, kan een extra periodieke salarisverhoging tot een in de salarisschaal genoemd bedrag, niet uitgaande boven het maximumsalaris, worden toegekend op grond van zeer goede of uitstekende vervulling van de betrekking, blijkend uit een daartoe uitgevoerde beoordeling op grond van het Beoordelingsbesluit.
Geen periodieke verhoging van het salaris
Wanneer de medewerker wordt bevorderd naar een salarisschaal met een hoger maximumsalaris, wordt voor de medewerker, als bedoeld in artikel 3:1, derde lid onder b, van de Collectieve arbeidsvoorwaardenregeling, het salaris in de nieuwe salarisschaal vastgesteld op het eersthogere bedrag in die salarisschaal, waarmee gerealiseerd wordt dat het verschil tussen het oude salaris en het nieuwe salaris van de medewerker ten minste 75% bedraagt van het verschil tussen het bedrag dat de medewerker laatstelijk genoot en het naasthogere bedrag in die oude salarisschaal, dan wel het naastlagere bedrag in die oude salarisschaal, indien het salaris in de oude salarisschaal reeds overeenkwam met het hoogste bedrag uit die salarisschaal.
Tijdelijke projectleiders toelage
Aan een medewerker die het maximum van de voor hem geldende salarisschaal heeft bereikt, kan een persoonlijke toelage als bedoeld in artikel 3:7:8 van de Uitwerkingsovereenkomst worden toegekend, indien betrokkene gedurende meerdere jaren uitstekend heeft gefunctioneerd, dit blijkend uit een beoordeling op grond van het Beoordelingsbesluit.
1.Aan de medewerker voor wie een salarisschaal geldt tot salarisschaal 10 wordt ingeval van overwerk een overwerkvergoeding toegekend conform wat is geregeld in artikel 3:2
van de Collectieve arbeidsvoorwaardenregeling en artikel 3:2:1, lid 1 en 5 Collectieve arbeidsvoorwaardenregeling.
2.Overwerk verricht door een medewerker in salarisschaal 10 en hoger wordt volledig gecompenseerd hetzij door het toekennen van vrije tijd in gelijke omvang als de extra gewerkte tijd, hetzij door het uitbetalen van de te compenseren uren zonder overwerktoeslag. Het bepaalde in artikel 3:2 van de Collectieve arbeidsvoorwaardenregeling is op een medewerker in salarisschaal 10 en hoger niet van toepassing.
Aan de medewerker voor wie een salarisschaal geldt met een lager maximumsalaris dan dat van schaal 11en voor wie de werktijden zijn vastgesteld conform in artikel 3:3 van de Collectieve arbeidsvoorwaardenregeling, wordt een toelage toegekend op grond van artikel 3:3 van de Collectieve arbeidsvoorwaardenregeling.
Burgemeester en wethouders kunnen voor één of meerdere artikelen nadere uitvoeringsvoorschriften vaststellen.
Voor gevallen waarin deze verordening niet of niet naar billijkheid voorziet, treffen burgemeester en wethouders een nadere regeling.
Onder mannelijke naamgevingen worden in deze verordening ook vrouwelijke naamgevingen begrepen.