Organisatie | Hendrik-Ido-Ambacht |
---|---|
Organisatietype | Gemeente |
Officiële naam regeling | Regeling verstrekking werkkleding Drechtsteden Zuid-Holland Zuid |
Citeertitel | Regeling verstrekking werkkleding Drechtsteden Zuid-Holland Zuid |
Vastgesteld door | college van burgemeester en wethouders |
Onderwerp | bestuur en recht |
Eigen onderwerp |
Geen
Onbekend
Geen
Datum inwerkingtreding | Terugwerkende kracht tot en met | Datum uitwerkingtreding | Betreft | Datum ondertekening Bron bekendmaking | Kenmerk voorstel |
---|---|---|---|---|---|
06-11-2017 | 01-01-2020 | Onbekend | 10-02-2015 Onbekend | Onbekend |
Het College van Burgemeester en Wethouders van de gemeente Hendrik-Ido-Ambacht; gezien het voorstel van d.d. 2 februari 2015
REGELING VERSTREKKING WERKKLEDING DRECHTSTEDEN/ZUID-HOLLAND ZUID
Voor de toepassing van deze regeling wordt verstaan onder:
2.kleding die is voorzien van een of meer duidelijk zichtbare, aan de werkgever gebonden beeldkenmerken ter grootte van te minste 70 cm2 per kledingstuk
I Kleding, schoeisel en persoonlijke beschermingsmiddelen (uitrustingsstukken) in het kader van de Arbo-wetgeving;
II Kleding en schoeisel noodzakelijk voor de uitoefening van de functie;
III Kleding die niet aan de bovengenoemde eisen voldoet, maar toch onbelast kan worden verstrekt, omdat de kleding op de werkplek blijft.
Artikel 2 Noodzakelijke verstrekking werkkleding
De verstrekking van de kleding is noodzakelijk voor de uitoefening van de functie indien:
Artikel 3 Vaststellen aanschaf werkkleding
De werkgever stelt vast voor welke medewerkers werkkleding, noodzakelijk voor de uitoefening van hun functie, moet worden aangeschaft en wanneer het noodzakelijk is de werkkleding te vervangen.
Artikel 4 Verstrekken en inleveren werkkleding
Werkkleding waarover de medewerker op de datum van indiensttreding dient te beschikken
moet met ingang van die dag door de werkgever, overeenkomstig het bepaalde in deze regeling worden verstrekt.
de medewerker niet langer gehouden is de werkkleding te gebruiken bij de uitoefening van zijn functie.
Als de in het vorige lid bedoelde werkkleding tengevolge van aan de medewerker zelf te wijten feiten of omstandigheden die hij redelijkerwijs had kunnen voorkomen, eerder aan vervanging toe is dan de overeengekomen draagtijd, beslist de werkgever over de op de medewerker te verhalen kosten van vervanging
De werkkleding is en blijft eigendom van de werkgever.
Ziekte die langer duurt dan twee maanden heeft een opschortende werking met betrekking tot het verstrekken van de kleding.
Artikel 8 Onvoorziene gevallen
In gevallen waarin deze regeling niet of niet in redelijkheid voorziet, kan de werkgever een bijzondere voorziening treffen.
Artikel 9 Citeertitel en inwerkingtreding
Deze regeling kan worden aangehaald als de “Regeling verstrekking werkkleding Drechtsteden/Zuid-Holland Zuid” en treedt in werking met ingang van 1 januari 2015.
Aldus besloten in de vergadering van d.d. 10 februari 2015
Het College van Burgemeester en Wethouders van Hendrik-Ido-Ambacht,