Organisatie | Heemskerk |
---|---|
Organisatietype | Gemeente |
Officiële naam regeling | IKB-regeling Heemskerk 2017 |
Citeertitel | IKB-regeling Heemskerk 2017 |
Vastgesteld door | college van burgemeester en wethouders |
Onderwerp | bestuur en recht |
Eigen onderwerp |
Deze regeling vervangt het Fietsplan Heemskerk 2007.
Datum inwerkingtreding | Terugwerkende kracht tot en met | Datum uitwerkingtreding | Betreft | Datum ondertekening Bron bekendmaking | Kenmerk voorstel |
---|---|---|---|---|---|
01-01-2017 | 01-01-2020 | nieuwe regeling | 22-11-2016 | BIVO/2016/30259 |
Hoofdstuk 1 Algemene bepalingen
Voor de toepassing van deze regeling wordt verstaan onder:
de ambtenaar in de zin van artikel 1:1, onder a van de Arbeidsvoorwaardenregeling Heemskerk (AVR);
het college van burgemeester en wethouders van Heemskerk;
in geldwaarde uitgedrukte aanspraken die de medewerker kan aanwenden voor de collectieve en lokaal aangewezen doelen als bedoeld in artikel 7 van deze regeling;
het verschil tussen wat fiscaal onbelast mag worden vergoed aan een medewerker en wat daadwerkelijk door de werkgever wordt vergoed;
het geldbedrag dat moet worden betaald voor het lidmaatschap van een vakbond, zijnde de organisatie, zoals bedoeld in artikel 12:1, lid 1, sub c en artikel 12:1, lid 3 van de AVR;
de module die de medewerker via de applicatie YouPP ter beschikking staat om de bestedingsdoelen van zijn keuze aan te wenden.
De medewerker kan éénmalig in de drie jaar zijn IKB-saldo gebruiken voor de aankoop van één fiets, eventueel met elektrische trapondersteuning (zgn. e-bikes). Niet toegestaan zijn kinderfietsen of motorisch aangedreven (snor)fietsen. Het maximale bedrag dat exclusief verzekering kan worden ingezet is € 749,00. Voor een eventuele aanvullende verzekering geldt een maximum van € 150,00.
Indien aan de belastingvrije uitbetaling van een doel door de belastingdienst of door de werkgever bijzondere voorwaarden worden verbonden, is de medewerker gehouden aan deze voorwaarden te voldoen en dit desgewenst aan te tonen. Een eventuele naheffing als gevolg van het niet voldoen aan deze voorwaarden, kan voor rekening van de medewerker gebracht worden. (artikel 3:33 van de AVR)
Artikel 11 Onvoorziene gevallen
In gevallen waarin deze regeling niet of niet in redelijkheid voorziet, kan de werkgever een bijzondere voorziening treffen.