Organisatie | Krimpenerwaard |
---|---|
Organisatietype | Gemeente |
Officiële naam regeling | Beleidsregels voor het uitvoeren van hoofdstuk 3 van de CAR-UWO van de gemeente Krimpenerwaard 2017 |
Citeertitel | Beleidsregels voor het uitvoeren van hoofdstuk 3 van de CAR-UWO van de gemeente Krimpenerwaard 2017 |
Vastgesteld door | college van burgemeester en wethouders |
Onderwerp | bestuur en recht |
Eigen onderwerp |
Vanaf 1 januari 2016 gelden in de CAR-UWO gelijke en uniforme afspraken op het gebied van beloning. Deze afspraken zijn vastgelegd in het nieuwe beloningshoofdstuk 3. Het doel is om te zorgen voor vereenvoudiging, uniformering en modernisering van de arbeidsvoorwaarden binnen gemeenten. Dit hoofdstuk heeft een standaardkarakter. Dit betekent dat afwijkingen ten nadele of ten gunste van de ambtenaar niet zijn toegestaan. Alleen ten aanzien van die onderdelen waarbij in de tekst van dit hoofdstuk uitdrukkelijk is bepaald dat het college iets “kan”, bestaat nog enige regelruimte. Hierbij is een onderscheid in zogenaamde “kan” en “bandbreedte” bepalingen”. Bij de “kan”-bepalingen heeft het college de vrijheid om de betreffende arbeidsvoorwaarde al dan niet toe te passen en op welke wijze dat gebeurt. Voor de “bandbreedte”-bepalingen” heeft het college de mogelijkheid om binnen de brandbreedte lokaal nader in te vullen. In de regeling zijn de lokale beleidsregels binnen de regelruimte vastgelegd.
Datum inwerkingtreding | Terugwerkende kracht tot en met | Datum uitwerkingtreding | Betreft | Datum ondertekening Bron bekendmaking | Kenmerk voorstel |
---|---|---|---|---|---|
30-09-2017 | 14-07-2018 | Geheel herziene regeling | 12-09-2017 | Onbekend |
Artikel 4. Salarisverhoging bij ziekte (uitwerking artikel 7:8:2)
Het onthouden van een periodieke salarisverhoging bij ziekte wordt niet toegepast zolang er in overleg met het GO geen nader beleid (richtlijnen/criteria) is vastgesteld.
Artikel 6. Toelage beschikbaarheidsdienst (aanvulling i.v.m. regionaal piket)
In aanvulling op de in artikel 3:13 CAR-UWO geregelde toelage beschikbaarheidsdienst, is voor de medewerker(s) die is (zijn) aangewezen voor het verrichten van taken in het kader van de Wet Veiligheidsregio’s en uit dien hoofde belast is (zijn) met intergemeentelijke piketdiensten de “Piketregeling Midden Holland OvD-Bz en ACB” van toepassing.
Artikel 8. Reis- en verblijfkostenvergoeding (uitwerking artikel 3:21)
Dit is uitgewerkt in de Regeling vergoeden reis en verblijfkosten gemeente Krimpenerwaard.
Artikel 9. Reiskostenvergoeding woon-werkverkeer (artikel 3:22)
De medewerker heeft recht op een tegemoetkoming voor het woon-werkverkeer. Dit is uitgewerkt in de Regeling vergoeden reis- en verblijfkosten gemeente Krimpenerwaard.
Artikel 12. Naheffing IKB (artikel 3:33)
Als bij controle door de belastingdienst blijkt dat er (lokale) bestedingsdoelen niet belastingvrij hadden mogen worden verstrekt en als gevolg hiervan een naheffing (inclusief rente en boete) aan de werkgever wordt opgelegd, komt dit voor rekening voor de medewerker.
Artikel 14. Onvoorziene gevallen
Voor gevallen waarin deze beleidsregels niet of niet in redelijkheid voorzien, kan afwijkend worden beslist. De commissie voor het Georganiseerd Overleg wordt geïnformeerd.
De bij de veerdienst Schoonhoven BV gedetacheerde medewerkers, die op 31 december 2015 een afrekentoelage en toelage kasverschillen ontvingen, houden deze toelagen gedurende hun dienstverband. Deze garantieregelingen zijn ingegaan vóór 1 januari 2016 en uitgezonderd van het nieuwe overgangsrecht. Deze toelagen blijven voortduren onder de áfgesproken voorwaarden.
De medewerkers die hiervoor in aanmerking en de toelagen staan vermeld op bijlage 1 bij deze regeling.
De bij de veerdienst Schoonhoven BV gedetacheerde medewerker die in het kalenderjaar 2015 een toelage onregelmatige dienst ontving en die in het kalenderjaar 2016 daarvoor nog steeds in aanmerking kwam, ontvangt in het kader van een sterfhuisconstructie een toelage voor het verschil van de “oude” en “nieuwe” toelage onregelmatige dienst op grond van artikel 3:13 CAR-UWO.
De medewerkers die hiervoor in aanmerking en de toelagen zijn vermeld op bijlage 1 bij deze regeling
De medewerker die in het kalenderjaar 2015 een toelage onregelmatige dienst ontving en die in het kalenderjaar 2016 daarvoor nog steeds in aanmerking kwam, ontvangt in het kader van een sterfhuisconstructie een toelage voor het verschil van de “oude” en “nieuwe” toelage onregelmatige dienst op grond van artikel 3:13 CAR-UWO.
De medewerkers die hiervoor in aanmerking komen en de toelagen zijn vermeld op bijlage 1 bij deze regeling
Schoonhoven, 12 september 2017
Burgemeester en wethouders van Krimpenerwaard,
De secretaris, mw. mr. M. Plantinga
de burgemeester, mr. R.S. Cazemier
Bijlage met overzicht van medewerkers met de in aanmerking komende toelagen op grond van het overgangsrecht op grond van artikel 15 behorende bij “Beleidsregels voor het uitvoeren van hoofdstuk 3 van de CAR-UWO van de gemeente Krimpenerwaard 2017”.
De afrekentoelage en toelage kasverschillen zijn garantieregelingen die zijn ingegaan vóór 1 januari 2016. Deze toelagen blijven gehandhaafd op grond van het overgangsrecht.
Het betreft de volgende medewerkers met de daarachter aangegeven toelagen
Overzicht van medewerkers die in aanmerking komen voor een TOR als gevolg van het nieuwe hoofdstuk 3 in het kader van een sterfhuisconstructie.
Het betreft de volgende medewerkers met de daarachter aangegeven toelagen en aangegeven TOR-aanspraak.
Overzicht van medewerkers die in aanmerking komen voor een TOR als gevolg van het nieuwe hoofdstuk 3 in het kader van een sterfhuisconstructie.
Het betreft de volgende medewerkers met de daarachter aangegeven toelagen en aangegeven TOR-aanspraak.
** wordt in 2016 afgekocht voor € 274,80 (periode van 5 jaar)
Bijlage bij artikel 7, 2e lid van toelage bezwarende werkomstandigheden (Nadere uitwerking artikel 3:14)
Overzicht bezwarende werkomstandigheden
Aanvraag bezwarende werkomstandigheden
Dit formulier is bedoeld om inzicht te krijgen in mate waarin er sprake is van bezwarende werkomstandigheden over gemiddeld één kalenderjaar.
(Het formulier invullen bij het aanvragen van bezwarende werkomstandigheden en bij relevante wijziging van de werkmethoden).
Stolwijk, .............................. (is datum indienen)
Gezien door de afdelingsmanager:
Uitgangspunt: ingangsdatum is de 1ste dag van de maand volgende op die waarop de afdelingsmanager dit formulier ondertekent.