| Organisatie | 's-Gravenhage |
|---|---|
| Organisatietype | Gemeente |
| Officiële naam regeling | Sollicitatiecode Den Haag 2017 |
| Citeertitel | Sollicitatiecode Den Haag 2017 |
| Vastgesteld door | college van burgemeester en wethouders |
| Onderwerp | bestuur en recht |
| Eigen onderwerp |
Sollicitatiecode 2008 wordt ingetrokken
Onbekend
Geen
Datum inwerkingtreding | Terugwerkende kracht tot en met | Datum uitwerkingtreding | Betreft | Datum ondertekening Bron bekendmaking | Kenmerk voorstel |
|---|---|---|---|---|---|
| 01-11-2017 | 01-01-2020 | Onbekend | 26-09-2017 Gemeenteblad | RIS 297970 BSD/2017.594 |
De gemeente Den Haag hecht aan een eerlijke en transparante werving- en selectieprocedure.
Het is daarom belangrijk dat de regels die de organisatie en de sollicitant bij de werving en selectie in acht moeten nemen vastliggen.
De gemeente conformeert zich aan de NVP Sollicitatiecode. De NVP Sollicitatiecode is een sollicitatiecode die door de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement & Organisatieontwikkeling in samenspraak met de Stichting van de Arbeid is opgesteld. De code bevat de basisregels die organisaties en sollicitanten in acht behoren te nemen bij werving en selectie ter vervulling van vacatures. Het doel van de code is een norm te bieden voor een transparante en eerlijke werving- en selectieprocedure. De code is chronologisch opgebouwd vanaf het ontstaan van de vacature tot de aanstelling. De code wordt door veel organisaties in zowel profit als non-profit sector toegepast.
Met het oog op de normalisering van de rechtspositie van ambtenaren wil de gemeente Den Haag aansluiting zoeken bij een algemeen aanvaarde marktstandaard. De meeste bepalingen uit NVP Sollicitatiecode worden van toepassing verklaard op werving en selectie bij de gemeente Den Haag. Daar waar de NVP Sollicitatiecode niet van toepassing is, is dit uitdrukkelijk vermeld. Ook worden hierna enkele aanvullende voorzieningen genoemd die specifiek van toepassing zijn in de gemeente Den Haag.
De actuele NVP sollicitatiecode is te raadplegen op: https://nvp-plaza.nl/sollicitatiecode
In aanvulling dan wel afwijking van de NVP Sollicitatiecode geldt voor werving en selectie door de gemeente het volgende.
Aan de sollicitant worden in verband met de werving en selectie gemaakte binnenlandse reiskosten vergoed op basis van het tarief van openbaar vervoer 2de klasse.
De gemeente Den Haag vindt het belangrijk dat iedereen een zo eerlijk mogelijke kans krijgt in het sollicitatieproces. De gemeente wil iedereen gelijke kansen op selectie bieden tijdens sollicitatieprocedures en (on)bewuste uitsluiting voorkomen. Het instrument anoniem solliciteren ondersteunt dit. Anoniem solliciteren is van toepassing op vacatures in schalen 10 tot en met 14.
Concreet betekent anoniem solliciteren dat de volgende informatie in een sollicitatiebrief en CV
Samenstelling selectiecommissie
Een selectiecommissie wordt zo divers mogelijk samengesteld. Uitgangspunt is dat in iedere selectiecommissie een medewerker met een biculturele achtergrond zitting heeft.
De gemeente houdt een lijst bij van kwetsbare functies waarbij het overleggen van een verklaring omtrent het gedrag een vereiste is voor indiensttreding. Als een kandidaat wordt benoemd in een dergelijke functie, vraagt de kandidaat voorafgaand aan de aanstelling een verklaring omtrent het gedrag aan bij de gemeente waar hij staat ingeschreven in de basisregistratie. Aanstelling vindt niet plaats als geen verklaring omtrent gedrag is afgegeven. Na aanstelling dient de medewerker elke vijf jaar een nieuwe verklaring omtrent het gedrag te overleggen. Als een medewerker van de gemeente Den Haag solliciteert op een interne functie die als kwetsbare functie is aangewezen, is het overleggen van een verklaring omtrent het gedrag een voorwaarde om te worden geplaatst.
Een sollicitant kan zich met klachten niet wenden tot de NVP. De sollicitant die meent dat de sollicitatiecode niet juist is toegepast, heeft het recht zich hierover te bij de gemeente te beklagen onder vermelding van de gronden waarop de klacht steunt. Op de behandeling van de klacht is hoofdstuk 9 van de Algemene wet bestuursrecht van toepassing.
Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Den Haag,
in overeenstemming met de commissie voor georganiseerd overleg
vast te stellen de navolgende Sollicitatiecode Den Haag 2017:
De gemeente Den Haag past de NVP Sollicitatiecode toe in het proces van werving en selectie.
In aanvulling op en afwijking van de NVP Sollicitatiecode geldt het volgende.
De gemeente houdt lijsten bij van kwetsbare functies waarvoor een verklaring omtrent het gedrageen vereiste is voor indiensttreding. Aanstelling in zodanige functie vindt niet plaats als geen verklaring omtrent het gedrag is afgegeven. De medewerker die is benoemd in zodanige functie overlegt elke vijf jaar een nieuwe verklaring omtrent het gedrag. De medewerker van de gemeente Den Haag die solliciteert naar zodanige functie wordt niet benoemd als geen verklaring omtrent het gedrag is afgegeven.
Een sollicitant kan zich met een klacht over de procedure van werving en selectie niet wenden totde NVP. De sollicitant die meent dat de sollicitatiecode niet juist is toegepast, kan zich met een klacht tot de gemeente wenden. Op de behandeling van de klacht is hoofdstuk 9 van de Algemene wet bestuursrecht van toepassing.