Organisatie | 's-Gravenhage |
---|---|
Organisatietype | Gemeente |
Officiële naam regeling | Regeling rechtspositie trainees Den Haag 2017 |
Citeertitel | Regeling rechtspositie trainees Den Haag 2017 |
Vastgesteld door | college van burgemeester en wethouders |
Onderwerp | bestuur en recht |
Eigen onderwerp |
Deze regeling werkt terug tot 1 september 2017
Onbekend
Geen
Datum inwerkingtreding | Terugwerkende kracht tot en met | Datum uitwerkingtreding | Betreft | Datum ondertekening Bron bekendmaking | Kenmerk voorstel |
---|---|---|---|---|---|
10-10-2017 | 01-09-2017 | 01-01-2018 | Onbekend | 26-09-2017 Gemeenteblad | RIS 297969 BSD/2017.604 |
Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Den Haag,
in overeenstemming met de commissie voor georganiseerd overleg;
besluit vast te stellen de navolgende Regeling rechtspositie trainees Den Haag 2017:
Om in aanmerking te komen voor deelname aan een traineeprogramma voldoet de kandidaat aan de volgende eisen:
In afwijking van het eerste lid vindt aanstelling van de trainee die is aangesteld door de gemeente Den Haag om deel te nemen aan het G4-traineeprogramma plaats voor de duur van 24 maanden. Artikel 2:4, zevende lid, van de Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Den Haag is niet van toepassing op deze trainee.
De aanstelling wordt tussentijds zonder opzegtermijn beëindigd als de trainee binnen een tijdvak van maximaal twee maanden na aanvang van de aanstelling het vereiste diploma niet heeft overlegd.
Deze termijn kan eenmalig met twee maanden worden verlengd als door de trainee genoegzaam aannemelijk is gemaakt dat het vereiste diploma alsnog binnen de verlengde termijn zal worden overlegd.
De aanstelling wordt tussentijds zonder opzegtermijn beëindigd als de trainee niet of onvoldoende deelneemt aan de activiteiten in het kader van het traineeprogramma, bedoeld in artikel 9.
Als het traineeprogramma wordt onderbroken door ziekte of zwangerschaps- en bevallingsverlof, kan de adjunct-directeur Personeel en Organisatie de tijdelijke aanstelling en de deelname aan het traineeprogramma verlengen met de periode van afwezigheid door genoemde oorzaken.
Als hierdoor de maximale termijn van 24 maanden wordt overschreden, leidt dit niet van rechtswege tot een aanstelling voor onbepaalde tijd.
Tijdens deelname aan het traineeprogramma aanvaardt de trainee geen benoeming in een andere functie bij de gemeente Den Haag.
Naast de aan de traineefuncties verbonden werkzaamheden, neemt de trainee deel aan activiteiten in het kader van het traineeprogramma.
De trainee kan bij afloop van van het traineeprogramma geen aanspraak doen gelden op een aansluitende aanstelling, tenzij sprake is van aanstelling na werving en selectie.
De voormalige trainee wordt gedurende twaalf maanden na afloop van het traineeprogramma aangemerkt als interne kandidaat voor vacatures binnen de gemeente Den Haag, mits betrokkene gedurende het laatste traineejaar, met inachtneming van de beoordeling, ten minste voldoende heeft gefunctioneerd.
Ten aanzien van het maximale aantal aanstellingen in tijdelijke dienst dat aansluitend aan de (voormalige) trainee kan worden verleend en de maximale termijn daarvan, is artikel 2:4, zevende lid, van de Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Den Haag van toepassing.
De salarisschaal en het salarisnummer die bij aanstelling van de trainee van toepassing zijn verklaard overeenkomstig de voorwaarden voor deelname aan het traineeprogramma, blijven gedurende deelname aan het traineeprogramma ongewijzigd.
De trainee heeft geen aanspraak op vergoeding van verhuis- of pensionkosten op grond van de Regeling vergoeding verplaatsingskosten.
De trainee ontvangt een mobiliteitsbudget op grond van de Regeling mobiliteitsbudget woon- werkverkeer Den Haag.
De trainee neemt tijdens de verplichte activiteiten in het kader van het traineeprogramma geen vakantieverlof op, tenzij de adjunct-directeur Personeel en Organisatie anders beslist op aanvraag van de trainee.
Stages en leerwerkplekken tellen niet mee als relevante werkervaring, promotieonderzoek wel.
Voor WO-trainees tellen werkzaamheden onder HBO-niveau niet mee als relevante werkervaring.
De volgende onderdelen van het traineeprogramma voor WO, HBO, Bedrijfsvoering en G4 zijn verplicht:
De volgende onderdelen zijn voor het MBO-traineeprogramma verplicht:
Uitvoeringskader behoud trainees
Het onderstaande geldt ter verduidelijking wanneer trainees na hun traineeship wel of niet in aanmerking komen voor een vaste aanstelling.
Wanneer kiezen we voor een vaste aanstelling boven een tijdelijke aanstelling?
Wanneer kiezen we voor een tijdelijke aanstelling boven een vaste aanstelling?
-Als sprake is van tijdelijk geld, een afgebakend project of een klus.
Het is de rol van P&O om toe te zien op de juiste uitvoering van de regels (ten behoeve van de borging van de belangen van trainees en de organisatie).
De beslissing om de aanstelling en deelname aan het traineeprogramma al dan niet te verlengen, hangt af van de individuele situatie van de trainee en overige omstandigheden.
Voorbeeld: gaat een trainee vier weken voordat de aanstelling in het tweede traineejaar afloopt met zwangerschaps-/-bevallingsverlof, dan ligt het minder voor de hand dat de aanstelling in het kader
van traineeprogramma wordt verlengd dan wanneer dit zeven maanden vóór het einde van de traineeperiode gebeurt.