Organisatie | Hilversum |
---|---|
Organisatietype | Gemeente |
Officiële naam regeling | Generatiepact 2016-2017 |
Citeertitel | Generatiepact |
Vastgesteld door | gemeenteraad |
Onderwerp | bestuur en recht |
Eigen onderwerp |
Geen
Onbekend
Geen
Datum inwerkingtreding | Terugwerkende kracht tot en met | Datum uitwerkingtreding | Betreft | Datum ondertekening Bron bekendmaking | Kenmerk voorstel |
---|---|---|---|---|---|
01-04-2016 | Onbekend | 29-03-2016 Onbekend | onbekend |
De sociale partners in het LOGA stimuleren het benutten van de mogelijkheden van het zogeheten generatiepact. Het generatiepact is een mogelijkheid voor gemeenten om de oudere medewerkers de gelegenheid te geven om minder te werken met gedeeltelijk behoud van het salaris om zo ruimte te maken voor jongere (< 35 jaar) medewerkers. Hiermee wordt ook de duurzame inzetbaarheid van de oudere medewerker bevorderd.
Binnen de Gemeente Hilversum bestaat de behoefte om (delen van) de organisatie te verjongen en de duurzame inzetbaarheid van de senioren te vergroten. Het generatiepact kan hier aan bijdragen.
Artikel 1 Wie kan hier gebruik van maken
De medewerker van 57 jaar en ouder kan vanaf 1 april 2016 gebruik maken van deze regeling. Een daartoe strekkend verzoek wordt gehonoreerd tenzij zwaarwegende belangen van de dienst zich daartegen verzetten. Dan volgt er een gesprek waarin afspraken worden gemaakt wanneer het verzoek wel kan worden gehonoreerd.
De medewerker die de AOW gerechtigde leeftijd heeft bereikt kan geen gebruik maken van deze regeling. De regeling eindigt automatisch bij het bereiken van de AOW gerechtigde leeftijd en bij de beëindiging van de aanstelling.
Een eenmaal toegekend verzoek bindt zowel de werkgever als de medewerker. Alleen wanneer beide partijen hiermee instemmen kan het besluit worden ingetrokken.
Artikel 3 Betrekkingsomvang en aanvraag
Het gebruik maken van de regeling houdt in dat de betrekkingsomvang van de medewerker per datum waarop het naar aanleiding van zijn verzoek genomen besluit ingaat, wordt teruggebracht tot 80% van de oorspronkelijke betrekkingsomvang.
De resterende betrekkingsomvang dient tenminste 18 uur per week te bedragen.
Het verzoek dient tenminste 3 maanden voor de ingangsdatum te worden ingediend. Het verzoek kan dus 3 maanden voor het bereiken van de leeftijd van 57 jaar worden ingediend. In overleg met de direct leidinggevende kan de termijn worden verkort.
Artikel 4 Salaris en salaristoelagen
Aan de medewerker die gebruik maakt van het generatiepact wordt 80% van het salaris en salaristoelagen betaald over de oorspronkelijke betrekkingsomvang. Daarnaast ontvangt de medewerker een toeslag ter grootte van 10% van het oorspronkelijke salaris en de salaristoelagen.
Artikel 5 Pensioenopbouw en premiebetaling
De pensioenpremie van de werknemer en van de werkgever wordt berekend over het oorspronkelijke salaris met toelagen (100% pensioenopbouw).
De pensioenpremies worden zowel door werkgever als door werknemer betaald in de normale verhouding zoals die door het ABP wordt vastgesteld.
De feitelijke werktijden worden vastgesteld in overleg tussen de medewerker en diens leidinggevende.
Arikel 7 Vakantieverlof (Opbouw)
De opbouw van het vakantieverlof vindt plaat op basis van de gewijzigde betrekkingsomvang (80 % werken = 80 % opbouw vakantieverlof).
Medewerkers die deelnemen aan deze regeling mogen nevenwerkzaamheden verrichten. Artikel 15:1e ARH inzake nevenwerkzaamheden is echter onverkort van toepassing.
Wanneer de medewerker die gebruik maakt van het generatiepact boventallig wordt, wordt er een herplaatsingstraject gestart voor de aangepaste betrekkingsomvang met behoud van de regeling.
Artikel 10 Werkingsduur en evaluatie
Deze regeling gaat in per 1 april 2016 en geldt tot 1 januari 2018.
Deze regeling wordt in het derde kwartaal van 2017 geëvalueerd.
Afhankelijk van deze evaluatie en bezien de alsdan geldende wettelijke regels zal een besluit worden genomen over een eventuele voortzetting van de regeling.
Voor medewerkers die op 31 december 2017 al deelnemen aan de regeling blijft deze van kracht tot de AOW gerechtigde leeftijd en voor zolang het dienstverband bij de gemeente Hilversum voortduurt.