Artikel 1 Begripsomschrijvingen
In deze regeling wordt verstaan onder:
- a.
Werkgever:
het dagelijks bestuur van de Werkorganisatie Duivenvoorde;
- b.
Medewerker:
de werknemer met een dienstverband bij de Werkorganisatie Duivenvoorde op grond van artikel 1:1, lid 1, sub a van de CAR-UWO;
- c.
CAR-UWO:
rechtspositieregeling voor Gemeenten, van toepassing op de Werkorganisatie Duivenvoorde;
- d.
Fiscale ruimte:
Het verschil - met betrekking tot de vergoeding voor woon-werkverkeer - tussen het bedrag dat fiscaal onbelast mag worden vergoed aan een medewerker en het bedrag dat daadwerkelijk door de werkgever voor woon-werkverkeer wordt vergoed.
- e.
Individueel KeuzeBudget (IKB):
In geldwaarde uitgedrukte aanspraken resulterend in een saldo dat de medewerker kan aanwenden voor de landelijke in de CAR-UWO neergelegde en lokaal aangewezen doelen.
- f.
Vakbondscontributie:
Het geldbedrag dat moet worden betaald voor het lidmaatschap van een vakbond.
- g.
Fietsaccessoires:
Onder fietsaccessoires worden verstaan: onderhoud aan de fiets, een fietsslot, een regenpak voor op de fiets, fietshelm, fietstassen, een steun voor de aktentas, een kinderzitje of een kilometerteller.
Artikel 2 Lokale doelen IKB
Naast de in artikel 3:29 van de CAR-UWO vermelde landelijke doelen gelden de volgende lokale doelen:
- a.
- b.
fiscale uitruil woon-werkverkeer;
- c.
Artikel 3 Fiets
- 1.
De medewerker kan éénmaal in de drie kalenderjaren de keuze maken om een fiets aan te schaffen voor eigen gebruik met belastingvoordeel.
- 2.
Fietsen met elektrische trapondersteuning, ook wel e-bikes genoemd, zijn toegestaan.
- 3.
Het maximale bedrag dat hiervoor uit het IKB kan worden aangewend is € 749. De medewerker kan een duurdere fiets kopen, maar de meerprijs is voor eigen rekening.
- 4.
Tevens kan het IKB worden aangewend voor een fietsverzekering tot maximaal € 100 per jaar, gedurende drie kalenderjaren.
- 5.
Naast de fiets kan het IKB ook gebruikt worden voor de aanschaf van fietsaccessoires, het maximale bedrag dat hiervoor kan worden aangewend is € 82 per jaar, gedurende drie kalenderjaren.
- 6.
De medewerker kan de keuze alleen maken indien hij of zij voldoende IKB heeft.
- 7.
De medewerker dient hierbij de factuur van de aanschaf van de fiets, de fietsverzekering en de eventuele fietsaccessoires te overleggen.
Artikel 4 Fiscale uitruil woon-werkverkeer
- 1.
De medewerker kan - indien hier fiscale ruimte voor is - het IKB aanwenden voor de fiscale uitruil woon-werkverkeer. Deze ruimte ontstaat als er verschil zit tussen de reiskostenvergoeding die de werkgever aan de medewerker verstrekt en het maximum dat hierbij fiscaal onbelast mogelijk zou zijn.
- 2.
De medewerker kan via de IKB-module aangeven gebruik te willen maken van de fiscale uitruil woon-werkverkeer.
- 3.
In geval van verhuizing dient de medewerker dit direct aan de werkgever door te geven.
- 4.
Bij een aanpassing van het aantal dagen waarop de medewerker werkt, wordt dienovereenkomstig het uit te ruilen bedrag aangepast.
- 5.
In geval van afwezigheid of ziekte van de medewerker van meer dan zes weken wordt de uitruil stopgezet of aangepast.
Artikel 5 Vakbondscontributie
- 1.
Indien de medewerker lid is van een vakbond, kan één keer per jaar het IKB aangewend worden voor belastingvoordeel over de vakbondscontributie.
- 2.
De medewerker dient bij de keuze de jaaropgave van de vakbond te overleggen.
Artikel 6 Onvoorziene gevallen
In gevallen waarin deze regeling niet of niet in redelijkheid voorziet, kan door de werkgever een bijzondere voorziening worden getroffen.
Artikel 7 Slotbepaling
- 1.
Deze regeling kan worden aangehaald als ‘IKB-regeling Werkorganisatie Duivenvoorde’.
- 2.
Deze regeling treedt in werking met ingang van 1 januari 2017.