CVDR46326_1Verordening persoonsgebonden budget begeleid werken Wet sociale werkvoorziening gemeente ZuidhornnlregelingZuidhorn2008-07-01WesterkwartierWesterkwartier 09-07-2008Verordening persoonsgebonden budget begeleid werken Wet sociale werkvoorziening gemeente ZuidhornWet sociale werkvoorziening, art. 7, lid 10gemeenteraadmaatschappelijke zorg en welzijn2008-06-30De tekst in dit document is vrij van auteursrecht en
databankrecht2008-07-012021-01-01OnbekendOnbekendGeenVerordening persoonsgebonden budget begeleid werken Wet sociale werkvoorziening gemeente ZuidhornDe raad van de gemeente Zuidhorn;gelezen het voorstel van burgemeester en wethouders van Zuidhorn; gelet op
artikel 7, tiende lid, van de Wet sociale werkvoorziening;overwegende dat de raad bij verordening nadere regels dient vast te stellen
met betrekking tot het verstrekken van persoonsgebonden budgetten;overwegende dat de gemeenten Grootegast, Leek, Marum, Noordenveld en
Zuidhorn samenwerken in het werkvoorzieningschap Novatec voor wat betreft de
uitvoering van de Wet sociale werkvoorziening, en dat het van belang is dat
de samenwerkende gemeenten eensluidende verordeningen persoonsgebonden
budget begeleid werken Wet sociale werkvoorziening hebben;BESLUIT:vast te stellen de volgende verordening:Verordening persoonsgebonden budget begeleid werken Wet sociale
werkvoorziening1Begripsomschrijvingen In deze verordening wordt verstaan
onder:
wet: Wet sociale werkvoorziening;
Novatec: werkvoorzieningschap Novatec, zoals genoemd in de
Gemeenschappelijke regeling Novatec 2006;
periodieke subsidie: subsidie zoals bedoeld in artikel 7 van de
wet;
geïndiceerde: blijkens een indicatiebeschikking of
herindicatiebeschikking als bedoeld in artikel 11 van de wet tot de
doelgroep behorende;
begeleid werken: een reguliere dienstbetrekking onder aangepaste
omstandigheden als bedoeld in artikel 7 van de wet.
2De hoogte van de rechtstreeks aan de subsidieverlening verbonden
uitvoeringskosten.Het dagelijks bestuur van Novatec stelt elk jaar vóór 31 december de hoogte
vast van de rechtstreeks aan de subsidieverlening verbonden
uitvoeringskosten voor elk te verstrekken persoonsgebonden budget voor het
daarop volgende kalenderjaar.3Invulling voorwaarden adequate werkplek1.Het dagelijks bestuur van Novatec verstrekt op aanvraag aan iedere
geïndiceerde die daar recht op heeft een persoonsgebonden budget
begeleid werken Wsw, indien werkgever en begeleidingsorganisatie er zorg
voor dragen dat de arbeidsplaats voor de geïndiceerde adequaat wordt
ingevuld.2.De werkgever voldoet aan de volgende vereisten:
voor zover de werkgever inschrijvingsplichtig is, staat zijn
onderneming ingeschreven bij de Kamer van Koophandel;
de aangeboden arbeidsplaats en de omvang daarvan zijn, gelet op
de indicatiestelling en mogelijkheden van de geïndiceerde, als
passend aan te merken;
de salariëring is conform de voor het bedrijf of de branche
geldende CAO of arbeidsvoorwaarden;
de duur van het dienstverband bedraagt tenminste zes maanden,
met een mogelijkheid tot verlenging.
3.De begeleidingsorganisatie voldoet aan de volgende vereisten:
voor zover de begeleidingsorganisatie inschrijvingsplichtig is,
staat de organisatie ingeschreven bij de Kamer van
Koophandel;
de begeleidingsorganisatie en/of haar medewerkers zijn
gekwalificeerd voor het begeleiden van de doelgroep, c.q. de
geïndiceerde voor wie het persoonsgebonden budget is
bestemd;
de begeleidingorganisatie heeft aantoonbare kennis en ervaring
in het werkveld;
de begeleidingsorganisatie geeft de geïndiceerde de garantie
terug te kunnen keren naar een Wsw-dienstbetrekking.
4De wijze van vaststelling van de loonkostensubsidie aan de
werkgever1.Het dagelijks bestuur van Novatec stelt jaarlijks de hoogte van de
loonkostensubsidie aan de werkgever vast.2.De te verstrekken loonkostensubsidie wordt bepaald op basis van de
loonwaarde van de geïndiceerde. Het dagelijks bestuur van Novatec laat
de loonwaarde vaststellen aan de hand van een loonwaarde-onderzoek.
Daarbij wordt een onafhankelijke deskundige ingeschakeld.5Herziening van de loonkostensubsidie1.Op verzoek van de werkgever kan een loonkostensubsidie worden herzien
als hier - gelet op de ontwikkeling van de arbeidsproductiviteit van de
werknemer - aanleiding voor is, met toepassing van artikel 4, tweede
lid.2.De loonkostensubsidie kan ambtshalve worden gewijzigd als hier gerede
aanleiding toe is, met toepassing van artikel 4, tweede lid.6De vergoeding aan de begeleidingsorganisatie1.De hoogte van de vergoeding aan de begeleidingsorganisatie en de omvang
van het aantal uren begeleiding wordt door partijen in onderling overleg
vastgesteld. Tussentijdse aanpassingen hierin zijn mogelijk indien
partijen dit vooraf overeenkomen.2.De in het eerste lid genoemde vergoeding wordt alleen uitgekeerd wanneer
dit leidt tot het tot stand komen van een arbeidsovereenkomst.7Vergoeding voor eenmalige noodzakelijke kosten van aanpassing van de
omstandigheden waaronder de arbeid wordt verricht1.Het dagelijks bestuur van Novatec kan een vergoeding verstrekken voor de
eenmalige kosten van aanpassing van de omstandigheden waaronder de
arbeid wordt verricht als uit een deskundigenrapport blijkt dat, voor
zover er geen andere voorliggende voorzieningen zijn, aanpassingen op de
werkplek noodzakelijk zijn, deze persoonsgerelateerd zijn, en het niet
redelijk is dat deze kosten door de werkgever worden gedragen.2.Kosten voor aanschaf van apparatuur, kosten voor de werkplek en kosten
voortvloeiend uit arbo wetgeving die de werkgever uit hoofde van normaal
en goed werkgeverschap voor iedere werknemer zou moeten maken komen niet
in aanmerking voor vergoeding door het dagelijks bestuur van
Novatec.3.Een vergoeding wordt alleen verstrekt indien er sprake is van een
dienstverband van minimaal zes maanden.4.Het dagelijks bestuur van Novatec regelt de wijze van uitbetaling van de
vergoeding.8Indienen van de aanvraag1.De aanvraag voor een persoonsgebonden budget wordt ingediend door middel
van een volledig ingevuld aanvraagformulier. De aanvraag wordt
mede-ondertekend door de werkgever en de begeleidingsorganisatie.2.Het dagelijks bestuur van Novatec stelt ten behoeve van de aanvraag een
aanvraagformulier vast.9BeslistermijnHet dagelijks bestuur van Novatec besluit over de aanvraag binnen acht weken
na ontvangst van alle benodigde gegevens.Het dagelijks bestuur van Novatec kan dit besluit met ten hoogste vier weken
verdagen. Het dagelijks bestuur van Novatec stelt de aanvrager hiervan
schriftelijk in kennis.10Het besluit tot verlenen van de periodieke subsidie1.Het besluit tot het verlenen van een periodieke subsidie bevat in ieder
geval:
de hoogte van de periodieke subsidie en de wijze waarop deze kan
worden aangepast;
wijze van bevoorschotting van de subsidie;
de verplichtingen van de werkgever.
2.Voordat het in het eerste lid bedoelde besluit genomen kan worden,
overlegt de werkgever alle benodigde bewijsstukken aan het dagelijks
bestuur van Novatec.11Het vaststellen van de periodieke subsidie1.De werkgever verstrekt binnen acht weken na afloop van het kalenderjaar
aan het dagelijks bestuur van Novatec een schriftelijke opgave van het
door hem in het voorgaande jaar betaalde bruto loon van de geïndiceerde,
vermeerderd met alle werkgeverslasten.2.Het dagelijks bestuur van Novatec stelt de periodieke subsidie binnen
acht weken na ontvangst van deze opgave vast.12Verrekening met de voorschottenDe subsidie wordt overeenkomstig de vaststelling binnen acht weken betaald,
onder verrekening van de betaalde voorschotten.13Verplichtingen van de werkgeverDe werkgever doet onmiddellijk schriftelijke mededeling aan het dagelijks
bestuur van Novatec van alle feiten en omstandigheden die van belang kunnen
zijn voor de verstrekking van de subsidie.14HardheidsclausuleAan de het dagelijks bestuur van Novatec wordt de bevoegdheid toegekend om
in bijzondere gevallen af te wijken van deze verordening, indien toepassing
hiervan leidt tot strijdigheid met de redelijkheid en billijkheid.15CiteertitelDeze verordening wordt aangehaald als: Verordening persoonsgebonden budget
begeleid werken Wet sociale werkvoorziening gemeente Zuidhorn.16InwerkingtredingDeze verordening treedt in werking met ingang van 1 juli 2008. Indien
publicatie plaatsvindt na 30 juni, treedt zij in werking met ingang van de
dag na publicatie, en werkt zij terug tot en met 1 juli.