Organisatie | Stichtse Vecht |
---|---|
Organisatietype | Gemeente |
Officiële naam regeling | Uitvoeringsregeling fiscale uitruil reiskosten woon-werkverkeer gemeente Stichtse Vecht |
Citeertitel | Uitvoeringsregeling fiscale uitruil reiskosten woon-werkverkeer gemeente Stichtse Vecht |
Vastgesteld door | college van burgemeester en wethouders |
Onderwerp | bestuur en recht |
Eigen onderwerp |
Geen
Geen
Datum inwerkingtreding | Terugwerkende kracht tot en met | Datum uitwerkingtreding | Betreft | Datum ondertekening Bron bekendmaking | Kenmerk voorstel |
---|---|---|---|---|---|
22-08-2017 | 01-01-2017 | 01-01-2020 | Nieuwe regeling | 04-07-2017 Gemeenteblad 21-08-2017 nr. 145847 | Beleid |
Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Stichtse Vecht;
Gelet op het gestelde in artikel 160 van de Gemeentewet waarbij de bevoegdheid tot het vaststellen, wijzigen en intrekken van rechtspositieregelingen voor het gemeentelijk personeel en gewezen personeel is opgedragen aan Burgemeester en wethouders van de gemeente Stichtse Vecht;
Gelezen het besluit van Burgemeester en wethouders d.d. 20 december 2016 met betrekking tot het vaststellen van de LOGA circulaire van 29 juni 2016 (ECWGO/U201600995) betreffende het verplicht instellen van een Individueel Keuze Budget (IKB) met ingang van 1 januari 2017;
Na overeenstemming met de Commissie voor Georganiseerd Overleg (GO)
Besluit vast te stellen de volgende
UITVOERINGSREGELING FISCALE UITRUIL REISKOSTEN WOON- WERKVERKEER GEMEENTE STICHTSE VECHT
Medewerkers van de gemeente Stichtse Vecht worden door deze regeling in staat gesteld de fiscale ruimte voor een vergoeding van woon–werkverkeer optimaal te benutten.
Deelname aan de regeling staat open voor alle medewerkers van de gemeente Stichtse Vecht, als bedoeld in artikel 1.1 sub a van de CAR.
De vergoeding voor de medewerker wordt vastgesteld op basis van het vaste reispatroon dat door de direct leidinggevende voor de medewerker is vastgesteld. Het reispatroon wordt administratief verwerkt door HRM in de module IKB via YouPP.. Hierbij wordt uitgegaan van de methode dat een medewerker gemiddeld 214 dagen op fulltime basis heen en weer reist. Voor een parttimer geldt alles naar rato.
A is het rekenkundige getal op één decimaal achter de komma van de reisafstand. De factor 2 staat voor de reisafstand heen en terug. De factor 214 staat voor het aantal reisdagen per jaar, waarbij rekening is gehouden met kortdurende ziekte, vakantie of verlof. B is het aantal reisdagen per week en C is de maximale belastingvrije kilometervergoeding. Om het netto voordeel te bepalen, wordt de uitkomst vermenigvuldigd met het voor de medewerker van toepassing zijnde belastingtarief.
De hierboven berekende fiscale ruimte wordt door de administratie HRM verminderd indien gedurende een periode van meer dan vier weken de reisafstand niet wordt afgelegd wegens ziekte, langdurig verlof etc.
1.Het al dan niet deelnemen aan de fiscale uitruil woon-werkverkeer is de
verantwoordelijkheid van de medewerker. Via de module IKB (YouPP) kan deelname aan de uitruil geactiveerd worden. Per kalenderjaar dient een eventuele fiscale uitruil opnieuw geactiveerd te worden door de medewerker via de module IKB.
2.Als een medewerker in de loop van het jaar uit dienst treedt, wordt op dat moment defiscale ruimte woon-werkverkeer berekend, en met de laatste salarisbetaling afgerekend indien de medewerker deze keuze heeft geactiveerd in de IKB module.
De “Regeling fiscale uitruil reiskosten woon-werkverkeer gemeente Stichtse Vecht - laatstelijk gewijzigd vastgesteld per 1 januari 2013 - komt te vervallen.
Aldus vastgesteld in de vergadering van het college van de gemeente Stichtse Vecht van 4 juli 2017.