Organisatie | 's-Gravenhage |
---|---|
Organisatietype | Gemeente |
Officiële naam regeling | Sollicitatiecode |
Citeertitel | Sollicitatiecode |
Vastgesteld door | college van burgemeester en wethouders |
Onderwerp | bestuur en recht |
Eigen onderwerp |
Geen
Ambtenarenwet, Art. 125
Datum inwerkingtreding | Terugwerkende kracht tot en met | Datum uitwerkingtreding | Betreft | Datum ondertekening Bron bekendmaking | Kenmerk voorstel |
---|---|---|---|---|---|
01-02-2008 | 31-10-2017 | Onbekend | 22-01-2008 Personeel-Portaal | Onbekend |
HET COLLEGE VAN BURGEMEESTER EN WETHOUDERS,
Vast te stellen de navolgende Sollicitatiecode, luidende:
SOLLICITATIECODE1 GEMEENTE DEN HAAG
De gemeente Den Haag vindt het belangrijk dat de positie van de sollicitant tijdens de selectieprocedure duidelijk is. De gemeente Den Haag hanteert dan ook de sollicitatiecode als leidraad bij de wervings- en selectieprocedure.
Het doel van het vastleggen van een sollicitatiecode is het inzichtelijk maken van een zorgvuldige en doelmatige wervings- en selectieprocedure voor de hierbij betrokken partijen.
De gemeente Den Haag gaat ervan uit dat verschillen tussen mensen de creativiteit en flexibiliteit van de organisatie bevorderen. Bij de ontwikkeling en uitvoering van het personeelsbeleid wordt daarom rekening gehouden met de gewenste diversiteit onder de medewerkers. Iedere sollicitant wordt beoordeeld op kwaliteit en potentieel en krijgt gelijke, eerlijke kansen. Hierdoor wordt een evenwichtige samenstelling van het personeelsbestand gerealiseerd.
Discriminatie op grond van geslacht, leeftijd, ras, nationaliteit, godsdienst, levensovertuiging, politieke gezindheid, seksuele voorkeur of handicap is niet toegestaan.
Indien er een vacature is of vrij komt maakt de dienst – indien een beschrijving van de vacante functie niet aanwezig is - een functiebeschrijving waarin de relevante kenmerken (waaronder functie-eisen, taakinhoud en verantwoordelijkheden, plaats in de organisatie, aard van het dienstverband) worden vermeld.
Een personeelsadvertentie vermeldt, naast de relevante kenmerken van de vacature, de wijze van solliciteren, de door de sollicitant te verschaffen informatie, eventuele bijzondere selectieprocedures of selectiemiddelen (zoals psychologische onderzoek en/of assessment), een eventuele aanstellingskeuring, een eventueel verplicht antecedentenonderzoek en de termijn waarbinnen moet worden gesolliciteerd.
De dienst stuurt de sollicitant na ontvangst van de sollicitatie zo spoedig mogelijk een ontvangstbevestiging met daarin vermeld een termijn waarbinnen nadere berichten volgen. De sollicitatiecode kan met de ontvangstbevestiging worden meegestuurd. Wordt de sollicitatiecode niet met de ontvangstbevestiging meegestuurd, dan deelt de dienst in de ontvangstbevestiging mee dat de sollicitatiecode is aan te vragen bij de PenO afdeling van de dienst waar de sollicitant heeft gesolliciteerd, dan wel op de vacaturesite van de gemeente beschikbaar is.
9. Het psychologisch onderzoek/assessment
Een psychologisch onderzoek en/of assessment kan onderdeel uitmaken van de sollicitatieprocedure. Deze onderzoeken dienen geen ander doel dan het verkrijgen van uitspraken over eigenschappen en vaardigheden, die op een andere wijze niet of moeilijk verkregen kunnen worden. Deze eigenschappen en vaardigheden moeten essentieel zijn voor het goed kunnen vervullen van de vacante functie.
11. De beëindiging van de selectieprocedure
Aan de geselecteerde sollicitant wordt voor indiensttreding een aanstellingsbrief gezonden met vermelding van de belangrijkste arbeidsvoorwaarden en eventuele afspraken met betrekking tot de functievervulling. De formele bevestiging van de aanstelling en de aanvullend gemaakte afspraken vindt nadien plaats via een aanstellingsbesluit.