Regeling rechtpositie trainees

De trainee wordt op grond van artikel 2:4 van de Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Den Haag aangesteld in een tijdelijke aanstelling voor de duur van 13 maanden.

De duur van het traineeprogramma is 25 maanden.

De tijdelijke aanstelling wordt na afloop van de termijn van 13 maanden verlengd met 12 maanden indien de trainee, mede gelet op zijn beoordeling, tijdens de eerste 13 maanden voldoende heeft gefunctioneerd.

De bepalingen in deze regeling hebben zowel betrekking op de eerste aanstelling van 13 maanden als op de verlengde aanstelling van 12 maanden.

De trainee bekleedt tijdens het traineeprogramma meer dan één traineefunctie.

Onder traineefunctie wordt verstaan een werkplek of opleidingsplaats bij verschillende diensten waarin de trainee (werk)ervaring opdoet.

Naast de werkzaamheden binnen de traineefuncties neemt de trainee deel aan vorming en opleidingsactiviteiten en aan een gemeentebreed project als bedoeld in het traineeprogramma.

De trainee stelt in de eerste maand van elke traineefunctie in overleg met de leidinggevende een individueel ontwikkelingsplan op met onder meer een beschrijving van de taken, de vorming en opleidingsactiviteiten en overige activiteiten (voor zover van toepassing).

Tijdens de uitoefening van elke traineefunctie vindt tenminste één functioneringsgesprek plaats.

Aan het einde van elke traineefunctie vindt een beoordelingsgesprek plaats.

De beoordeling vindt plaats op basis van het algemeen functioneren van de trainee, bestaande uit:

• -

  het functioneren binnen de dienst;

• -

  de ontwikkeling van de trainee in het functiegebied;

• -

  de resultaten van de opleidingsactiviteiten;

• -

  de inzet ten behoeve van het gemeentebrede project.

De directeur Personeelszaken, Organisatie en Informatievoorziening van de Bestuursdienst stelt het beoordelingsverslag vast.

Na afloop van het traineeprogramma wordt de trainee aangesteld in vaste dienst bij een

van te voren vastgestelde gemeentelijke dienst.

Voorwaarde voor deze vaste aanstelling is dat de trainee, mede gelet op zijn laatste beoordeling, tijdens de termijn van de verlenging goed heeft gefunctioneerd.

Tijdens de duur van het traineeprogramma aanvaardt de trainee geen benoeming in een functie bij de gemeente Den Haag, anders dan een traineefunctie in het kader van het traineeprogramma.

De Regeling vergoeding verplaatsingskosten 2006 is niet van toepassing gelet op het projectmatige karakter van het programma, behoudens:

• -

  de artikelen 2:2 en 2:3 (tegemoetkoming in de verhuiskosten), ongeacht of de trainee

  vóór indiensttreding een eigen huishouding voerde;

• -

  de artikelen onder de Hoofdstukken 4 tot en met 11 (tegemoetkoming woon-werkverkeer).

De trainee neemt in beginsel tijdens introductie, vorming en opleidingsactiviteiten geen vakantieverlof op in verband met het belang van het ononderbroken doorlopen van de onderdelen uit het traineeprogramma, behoudens uitzonderingsgevallen ter beoordeling van de directeur Personeelszaken, Organisatie en Informatievoorziening van de Bestuursdienst .

Indien het traineeprogramma wordt onderbroken door ziekte of zwangerschaps-/bevallings-

verlof zal de duur van de tijdelijk aanstelling alsmede het traineeprogramma worden verlengd met de periode van afwezigheid door genoemde oorzaken.

Deze regeling wordt aangehaald als Regeling rechtpositie trainees en treedt in werking op

1 maart 2008.

Met de inwerkingtreding van deze regeling komt het Aanhangsel rechtspositie trainees in het kader van traineeprogramma gemeente Den Haag (bijlage van tijdelijke aanstelling), versie 2005, te vervallen.