| Organisatie | 's-Gravenhage |
|---|---|
| Organisatietype | Gemeente |
| Officiële naam regeling | REGELING MAALTIJD BIJ OVERWERK |
| Citeertitel | Regeling maaltijd bij overwerk |
| Vastgesteld door | college van burgemeester en wethouders |
| Onderwerp | bestuur en recht |
| Eigen onderwerp |
Geen
Ambtenarenwet, Art. 125
Datum inwerkingtreding | Terugwerkende kracht tot en met | Datum uitwerkingtreding | Betreft | Datum ondertekening Bron bekendmaking | Kenmerk voorstel |
|---|---|---|---|---|---|
| 01-01-2006 | 01-01-2020 | Onbekend | 20-12-2005 Personeel-Portaal | Onbekend |
Indien een ambtenaar verhinderd wordt op de voor hem gebruikelijke tijd en plaats een maaltijd te gebruiken doordat hij na afloop van de voor hem geldende werktijd gedurende langer dan twee uren overwerk moet verrichten, komt hij in aanmerking voor verstrekking of vergoeding van een maaltijd.
De gemeente voert als beleid, dat structureel overwerk niet is toegestaan. Daarnaast geldt dat overwerk over langdurige perioden (vier uur of meer op één dag) zoveel mogelijk dient te worden beperkt en dat langdurig overwerk (gedurende meer dan vijf werkdagen achtereen) alleen maar kan als sprake is van onvoorziene omstandigheden, die spoedeisende maatregelen vergen.
Soms komt het voor dat ambtenaren moeten overwerken, waardoor zij niet in de gelegenheid zijn een maaltijd te nuttigen. Hoofdregel is dat de ambtenaar dan in aanmerking komt voor de verstrekking van een maaltijd in natura. Slechts als dat niet kan, is het mogelijk een tegemoetkoming in de kosten van een maaltijd te geven.
Het maakt daarbij, anders dan bij de overwerkvergoeding, niet uit naar welke salarisschaal de ambtenaar wordt bezoldigd.
In de fiscale regelgeving is bepaald dat, indien iemand meer dan 80 keer een zakelijke maaltijd van zijn werkgever krijgt (en daarbij worden de maaltijden bij dienstreizen en bij overwerk opgeteld), alle maaltijden daarboven worden aangemerkt als loon. De werkgever moet dan een laag normbedrag van het meerdere aanmerken als loon. Het college draagt via de eindheffing zorg voor betaling van loonbelasting en premie.
De hoogte van de maaltijdvergoeding is ontleend aan de Regeling vergoeding verplaatsingskosten 2005. Die regeling volgt evenals de VNG de rijksregeling.