Organisatie | 's-Gravenhage |
---|---|
Organisatietype | Gemeente |
Officiële naam regeling | REGELING BELONING VAN IDEEËN |
Citeertitel | Regeling beloning van ideeën |
Vastgesteld door | college van burgemeester en wethouders |
Onderwerp | bestuur en recht |
Eigen onderwerp |
Geen
Ambtenarenwet, Art. 125
Datum inwerkingtreding | Terugwerkende kracht tot en met | Datum uitwerkingtreding | Betreft | Datum ondertekening Bron bekendmaking | Kenmerk voorstel |
---|---|---|---|---|---|
01-01-2006 | 01-01-2006 | Onbekend | 06-12-2005 Personeel-Portaal | Onbekend |
Geen beloning wordt toegekend wanneer de vorm, aard en inhoud van het idee moet worden gerekend tot de normale taakuitoefening van de indiener. In dat geval dient te worden overwogen of toekennen van een algemene gratificatie ter grootte van maximaal een halve maand bezoldiging als passend kan worden aangemerkt.
Niet direct voor de hand liggende gedachte. Bestaande principes zijn aangepast en/of gecombineerd. | ||
Goed doordachte, minder eenvoudige eigen vinding. Het idee getuigt van inventiviteit. | ||
Met nettobesparing wordt bedoeld de besparing die per jaar wordt bereikt door invoering van het idee onder aftrek van de kosten van de invoering van het idee. Hierbij vindt berekening plaats aan de hand van bespaarde mensuren, machine-uren en kosten van magazijn, materiaal, energie, transport enz. Voor wat betreft bespaarde mens-uren wordt uitgegaan van een uurloon van € 17,-.
Ideeën die minder dan € 1.400,- aan al dan niet jaarlijks terugkerende netto besparingen opleveren en/of voordelen die niet in geld zijn uit te drukken, worden beloond aan de hand van het beloningstabel. De in de tabel genoemde aspecten "kwaliteit van het idee" en "verwacht effect" worden onafhankelijk van elkaar gehonoreerd. De waardering van beide aspecten hoeft niet in dezelfde categorie te vallen. De som van beide premiebedragen vormt de uiteindelijke brutobeloning. Uitzondering hierop vormen de op zichzelf bruikbare ideeën die om bepaalde redenen niet worden toegepast; deze worden uitsluitend beloond met een premie, voorkomend in de rubriek "kwaliteit van het idee". Om uitzonderlijk goede ideeën, die een niet in geld uit te drukken voordeel opleveren toch te kunnen belonen, is in de hoogste beloningsklasse van het aspect "verwacht effect" geen maximumpremie aangegeven. De hiervoor genoemde maxima van € 10.000,- en € 12.500,- blijven echter onverkort van toepassing. Voor de hand liggende voorstellen, die in feite nauwelijks als idee kunnen worden bestempeld, maar niettemin om bepaalde positieve aspecten opvallen kunnen worden beloond met een aanmoedigingspremie. Hiervoor geldt een vast bedrag van € 25,- netto.
Voor het verkrijgen van een zo objectief mogelijke beoordeling van de bij uw dienst ingediende ideeën zou u - indien hierin niet reeds is voorzien – gebruik kunnen maken van een ideeëncommissie. Een dergelijke commissie kan zinvol zijn omdat zij over de nodige deskundigheid kan beschikken en op grond van opgedane ervaring overzicht kan hebben van de bij de dienst ingediende ideeën.
Deze commissie zou dan tot taak kunnen hebben:
Deze commissie zou op een dusdanige wijze samengesteld kunnen worden, dat hierin over deskundigheid op: financieel, economisch, organisatorisch, technisch, administratief en personeelsgebied kan worden beschikt.