Organisatie | Loppersum |
---|---|
Organisatietype | Gemeente |
Officiële naam regeling | REGELING GENERATIEPACT GEMEENTE LOPPERSUM 2017 - 2018 |
Citeertitel | Generatiepact gemeente Loppersum 2017- 2018 |
Vastgesteld door | college van burgemeester en wethouders |
Onderwerp | bestuur en recht |
Eigen onderwerp |
Uitwerkingtreding 1 januari 2019; vervolgregeling voor 2019 is vastgesteld; uitwerking per 31-12-2019 ivm invoering WNRA
Gemeentelijke arbeidsvoorwaardenregeling CAR-UWO
Geen
Datum inwerkingtreding | Terugwerkende kracht tot en met | Datum uitwerkingtreding | Betreft | Datum ondertekening Bron bekendmaking | Kenmerk voorstel |
---|---|---|---|---|---|
01-01-2017 | 01-01-2019 | Nieuwe regeling | 08-11-2016 | Geen |
Burgemeester en wethouders van Loppersum;
Overwegende dat er sprake is van een onevenwichtige opbouw van de gemeentelijke organisatie;
Gelezen het advies van het LOGA (circulaire uitwerking cao akkoord 2013 – 2015) aan de gemeenten om de mogelijkheden van een generatiepact te benutten;
Gelet op het overleg met de commissie voor Georganiseerd Overleg en de Ondernemingsraad;
Gelet op de bereikte overeenstemming in de commissie voor Georganiseerd Overleg van 17 november 2016;
Gelet op de bepalingen van de Collectieve arbeidsvoorwaardenregeling (CAR) en de Uitwerkingsovereenkomst (UWO) en de bepalingen van de Gemeentewet (artikel 160);
Het gebruik van het generatiepact houdt in dat de ambtenaar vanaf de datum waarop het naar aanleiding van zijn verzoek genomen besluit ingaat, kiest voor één van de volgende mogelijkheden:
a.Vanaf 57 jaar: de 80/90/100 % regeling
De medewerkers van 57 jaar en ouder jaar krijgen de mogelijkheid om 80% van het aantal uren van hun dienstverband te gaan werken. Voor de medewerkers wordt bij 80% werken, 90% van het salaris doorbetaald en blijft de volledige pensioenopbouw (100%) gehandhaafd. Hierbij wordt 20% van de oorspronkelijke werktijd in de vorm van buitengewoon verlof verleend.
b.Vanaf 60 jaar: 60/80/100 % regeling.
Medewerkers krijgen van 60 jaar en ouder krijgen de mogelijkheid om 60% van het aantal uren van hun dienstverband te gaan werken. Voor de medewerkers wordt bij 60% werken, 80 % van het salaris doorbetaald en blijft de volledige pensioenopbouw (100%) gehandhaafd. Hierbij wordt 40% van de oorspronkelijke werktijd in de vorm van buitengewoon verlof verleend.
c.Vanaf 62 jaar: 50/75/100% regeling.
De medewerkers van 62 jaar en ouder krijgen de mogelijkheid om 50% van het aantal uren van hun dienstverband te gaan werken. Voor de medewerkers wordt bij 50% werken, 75% van het salaris doorbetaald en blijft de volledige pensioenopbouw (100%) gehandhaafd. Hierbij wordt 50% van de oorspronkelijke werktijd in de vorm van buitengewoon verlof verleend.
Artikel 4 Salaris, vakantiegeld, eindejaarsuitkering, levensloopbijdrage en te korten bruto toelagen.
De pensioenpremie worden zowel door werkgever als door werknemer betaald in de normale verhouding zoals die door het ABP wordt vastgesteld. De pensioenpremie, zowel het werkgevers- als het werknemersdeel, over het buitengewoon verlof waarover geen bezoldiging wordt doorbetaald, komt voor rekening van de werkgever.
Over de uren van buitengewoon verlof vindt geen opbouw van vakantie-uren en compensatie-uren plaats.
De feitelijke werktijden worden vastgesteld in overleg tussen de betrokken ambtenaar en de leidinggevende.
Artikel 8 Arbeidsongeschiktheid
Wanneer de ambtenaar die gebruik maakt van de regeling Generatiepact gemeente Loppersum 2017- 2018 langdurig arbeidsongeschikt wordt wegens ziekte vindt na 6 maanden ziekte een vermindering van het salaris plaats op grond van artikel 7:3 van de CAR. Bij de salarisvermindering op grond van het bepaalde in artikel 7:3 van de CAR wordt uitgegaan van het oorspronkelijke bruto salaris en geldt dat dit salaris van de ambtenaar stapsgewijs wordt teruggebracht tot 70% van het oorspronkelijke bruto salaris. Het salaris zal nooit meer zijn dan het bedrag dat de ambtenaar ontving met toepassing van deze regeling.
Wanneer het niet lukt om voor de medewerker een passende of geschikte functie te vinden, kan na afloop van de Van werk naar werk periode ontslag worden verleend op grond van artikel 8:3 van de CAR. Dit ontslag betreft ontslag uit de volledige betrekking (= gelijk aan de aanstelling). Op dat moment ontstaan aanspraken op een WW-uitkering, een aanvullende uitkering en een na- wettelijke uitkering.
Medewerkers die deel nemen aan deze regeling mogen nevenwerkzaamheden verrichten mits en voor zover dat niet strijdig is met artikel 15:1e CAR (verplichtingen)