Organisatie | Hollands Kroon |
---|---|
Organisatietype | Gemeente |
Officiële naam regeling | Beleidsregel kostencompensatie werkgevers Hollands Kroon 2017 |
Citeertitel | Beleidsregel kostencompensatie werkgevers Hollands Kroon 2017 |
Vastgesteld door | college van burgemeester en wethouders |
Onderwerp | maatschappelijke zorg en welzijn |
Eigen onderwerp |
Geen
Onbekend
Geen
Datum inwerkingtreding | Terugwerkende kracht tot en met | Datum uitwerkingtreding | Betreft | Datum ondertekening Bron bekendmaking | Kenmerk voorstel |
---|---|---|---|---|---|
08-07-2017 | Nieuwe beleidsregel | 04-07-2017 | Onbekend |
Beleidsrgel kostencompensatie werkgevers Hollands Kroon 2017
Artikel 1 Begripsomschrijvingen
Alle begrippen die niet nader zijn omschreven in deze beleidsregel hebben dezelfde betekenis als in de Participatiewet, de Re-integratieverordening gemeente Hollands Kroon 2017, het Burgerlijk Wetboek, de Algemene wet bestuursrecht, de Gemeentewetten en de relevante Europese wet- en regelgeving.
Deze regeling beoogt werkgevers te stimuleren een dienstbetrekking aan te gaan met personen die arbeidsvermogen hebben, maar die aangewezen zijn op tijdelijke ondersteuning om aan het werk te komen of te blijven.
De doelgroep bestaat uit personen die:
minimaal zes maanden geen regulier werk hebben uitgevoerd en jonger zijn dan 24 jaar en geen startkwalificatie hebben, óf;
a. ouder zijn dan 50 jaar, óf;
b. alleenstaande ouder met één of meer ten laste komende kinderen, óf;
c. vergunninghouder of oudkomer van wie het profiel met betrekking tot talenkennis, beroepsopleiding of werkervaring moet worden bijgesteld of versterkt om zijn vooruitzicht op het verkrijgen van vast werk te verbeteren.
De werkgever draagt er zorg voor dat er geen sprake is van verdringing van arbeid. Dat wil zeggen dat de werkgever in een periode van zes maanden voorafgaand aan de subsidieverlening, geen arbeidsovereenkomsten tot het verrichten van soortgelijke arbeid heeft beëindigd vanwege bedrijfseconomische redenen of voornemens is deze te beëindigen.
Artikel 5. Vorm kostencompensatie
De kostencompensatie wordt toegekend als bijdrage in de volgende kosten:
Artikel 7. Vaststelling en uitbetaling kostencompensatie
De compensatie van tijdelijk productieverlies door verminderde loonwaarde (artikel 5 lid sub e) wordt in één keer uitbetaald nadat de arbeidsovereenkomst tenminste een half jaar heeft geduurd, of naar rato wanneer de arbeidsovereenkomst eerder eindigt om in de werknemer gelegen redenen. Duurt de arbeidsovereenkomst langer dan een half jaar, dan wordt de kostencompensatie in meerdere termijnen betaald.
De kostencompensatie wordt geweigerd indien niet voldaan wordt aan de gestelde voorwaarden en verplichtingen, of de kostencompensatie niet noodzakelijk wordt geacht voor de arbeidsinschakeling van de werknemer. De subsidie wordt in ieder geval niet noodzakelijk geacht als de werkgever voor dezelfde persoon in dezelfde functie al kostencompensatie heeft ontvangen, of aanspraak kan maken op loonkostensubsidie op grond van artikel 10 sub c en d van de Participatiewet en hoofdstuk 3 van de Re-integratieverordening Hollands Kroon 2017.
Bij de bepaling van de doelgroep is rekening gehouden met de Europese regelgeving over staatssteun. Als de doelgroep ruimer is of de soort ondersteuning buiten de criteria valt, moet de Europese commissie worden geinformeeerd en wordt de steun beoordeeld.
Niet alleen de Europse regelgeving is leidend bij de keuze. De kostencompensatie is aanvullend op andere instrumenten en bedoeld voor personen die zonder deze kostencompensatie niet bij een werkgever in dienst worden genomen.
Bij de inzet van de kostencompensatie past ook een afweging tussen de toepassing van de praktijkroute en de kostencompensatie. De praktijkroute is bedoeld voor personen waarvan niet zeker, maar waarschijnlijk is dat zij geen volledige loonwaarde hebben. De kostencompensatie is bedoeld voor personen die volldige loonwaarde hebben.
De voorwaarden zijn – voor zover nodig - ontleend aan de Europese regelgeving. Maar ook hiervoor geldt dat wij willen waken voor verdringing en werkgevers niet zonder reden willen bevoordelen. Tegenover het voordeel voor de werkgever staat een verplichting om de werknemer in te werken en te begeleiden.