CVDR455959_13Mandaatregister Leiderdorp 2017nlregelingLeiderdorp2023-03-21gmb-2023-116724Mandaatregister Leiderdorp 2017artikel 10:3 van de Algemene wet bestuursrechtcollege van burgemeester en wethoudersbestuur en recht2023-03-07De tekst in dit document is vrij van auteursrecht en databankrecht2023-03-212023-07-13artikel 1.1, 1.2, 1.3, 1.4, 1.5, 1.6, 1.7, 1.8, 1.9, 1.10, 1.11, 1.12, 1.13, 1.14, 1.15, 2.2, 2.3, 2.4, 2.5, 2.6, 2.7, 2.8, 2.9, 2.10, 2.11, 2.12, 2.13, 3.1, 3.2, 3.3, 3.4, 3.5, 3.6, 22.2, 42.1Z/23/141279/307089Mandaatregister Leiderdorp 2017REGISTER A: BEVOEGDHEDEN VERLEEND DOOR HET COLLEGE EN DE BURGEMEESTER - IEDER VOOR ZOVER DAARTOE BEVOEGD - AAN DE GEMEENTESECRETARIS/ ALGEMEEN DIRECTEUR OF EEN PORTEFEUILLEHOUDER DAN WEL EEN EXTERNE ORGANISATIEREGISTER B: ALGEMENE EN SPECIFIEKE BEVOEGD-HEDEN VERLEEND DOOR DE GEMEENTESECRETARIS /ALGEMEEN DIRECTEUR, EEN HEFFINGSAMBTENAAR OF EEN DIRECTEUR VAN EEN EXTERNE ORGANISATIENr. RegelingOmschrijving bevoegdheidBestuursorgaan1ste functionaris2de functionaris3de functionarisSpecifieke bepalingOverzicht I Algemene bevoegdhedenAlgemene bevoegdheden1.1Het sturen van bewijzen van ontvangst (ook van bouwaanvragen, bezwaarschriften ex 6:14 Awb en klachten als bedoeld in artikel 9:1 Awb)B&W/BGS-ADManager Medewerkers 1.2Het verschaffen van feitelijke informatie, inlichtingen en gegevensB&W/BGS-ADManager Medewerkers Voor zover het onderwerp van de inlichtingen en de gegevens niet vertrouwelijk zijn1.3Het versturen van uitnodigingen voor besprekingenB&W/BGS-ADManager Medewerkers 1.4Het voeren van correspondentie en het gelegenheid bieden een zienswijze in te dienen (al dan niet op grond van de Awb), voor zover dit betrekking heeft op in mandaat te nemen of genomen besluitenB&W/BGS-ADManager Medewerkers 1.5Het publiceren, bekendmaken, mededelen en kennisgeven van besluiten (al dan niet op grond van de Awb)B&W/BGS-ADManager Medewerkers 1.6Het ter inzage leggen van stukken, waaronder besluitenB&W/BGS-ADManager Medewerkers 1.7Het waarmerken van afschriftenB&W/BGS-ADManager Medewerkers Contracten/ overeenkomsten1.8Artikel 160, lid 1 onder e GemeentewetHet besluiten tot het aangaan van overeenkomstenB&WGS-ADManager Medewerkers Het (onder)mandaat geldt tot een bedrag van € 50.000,- per jaar. Bij het ondermandaat aan de 3e functionaris (medewerker) geldt dat er sprake moet zijn van een collegiale toets. Voor het aangaan van overeenkomsten voor inhuur van personeel is de GS/AD gemandateerd mits er budget beschikbaar is gesteld, het inkoop- en aanbestedingsbeleid is gevolgd en de Inkoopadviseur Inhuur betrokken is geweest bij het inhuurtraject. Voor de manager geldt voor het aangaan van overeenkomsten voor inhuur van personeel een mandaat tot aan het Europees drempelbedrag voor diensten decentrale overheid onder dezelfde voorwaarden die gelden voor de GS/AD bij inhuur van personeel. 1.9Artikel 171 GemeentewetHet ondertekenen van overeenkomsten BGS-ADManager Medewerkers Het (onder)mandaat geldt tot een bedrag van € 50.000,- per jaar. Bij het ondermandaat aan de 3e functionaris (medewerker) geldt dat er sprake moet zijn van een collegiale toets. Voor het ondertekenen van overeenkomsten voor inhuur van personeel is de GS-AD gemandateerd mits er budget beschikbaar is gesteld, het inkoop- en aanbestedingsbeleid is gevolgd en de Inkoopadviseur Inhuur betrokken is geweest bij het inhuurtraject. Voor de manager geldt voor het ondertekenen van overeenkomsten voor inhuur van personeel een mandaat tot aan het Europees drempelbedrag voor diensten decentrale overheid onder dezelfde voorwaarden die gelden voor de GS-AD bij inhuur van personeel.1.10Artikel 160, lid 1 onder e GemeentewetHet opzeggen van overeenkomsten B&WGS-ADManager Medewerkers Het (onder)mandaat geldt tot een bedrag van € 50.000,- per jaar. Bij het ondermandaat aan de 3e functionaris (medewerker) geldt dat er sprake moet zijn van een collegiale toets. Voor het opzeggen van overeenkomsten voor inhuur personeel is de GS-AD gemandateerd. Voor het opzeggen van overeenkomsten voor inhuur personeel is de manager gemandateerd voor overeenkomsten tot aan het Europees drempelbedrag voor diensten decentrale overheid.Deurwaarders-reglement1.11Het in ontvangst nemen van een aanzegging tot ontruiming van onroerend goed, woonwagen of woonschipB&WGS-ADManager Medewerkers Kwijtschelding1.12Het verlenen van kwijtschelding van een vordering of van een schuldB&WGS-ADManager Het mandaat geldt vanaf een bedrag van € 5.000,- tot een bedrag van € 25.000,-. Het ondermandaat geldt tot een bedrag van € 5.000,- Betreft hier niet de bevoegdheden van de invorderingsambtenaarOffertes1.13Het aanvragen van offertes inzake werken, leveringen en dienstenB&WGS-ADManager Medewerkers Wetboek van burgerlijke rechtsvordering1.14Het in ontvangst nemen van een exploot van dagvaardingB&W / BGS-ADManager Medewerkers Wetboek van Strafvordering1.15Artikel 161 Het doen van aangifteBGS-ADManager Medewerkers Algemene wet bestuursrecht2.1Artikel 2:3 en 6:15Het doorzenden en terugsturen van geschriften, het doorzenden van bezwaarschriften en dit meedelen aan de aanvrager of afzender B&W / BGS-ADManager Medewerkers 2.2Artikel 3:6Het stellen van een termijn waarbinnen advies wordt verwachtB&W / BGS-ADManager Medewerkers Voor zover de beslissing op de aanvraag ten behoeve waarvan het advies wordt uitgebracht, krachtens mandaat mag worden genomen2.3Artikel 3:13 Het toezenden aan belanghebbenden van het ontwerpbesluit bij uitgebreide openbare voorbereidingsproceduresB&W / BGS-ADManager Medewerkers 2.4Artikel 3:15, derde en vierde lidHet gelegenheid bieden aan de aanvrager om te reageren op naar voren gebrachte zienswijzenB&W / BGS-ADManager Medewerkers 2.5Artikel 4:5, eerste lidHet stellen van een termijn voor het aanvullen van een aanvraagB&W / BGS-ADManager Medewerkers 2.6Artikel 4:7Het horen van een aanvragerB&W / BGS-ADManager Medewerkers2.7Artikel 4:8Het horen van andere belanghebbendenB&W / BGS-ADManager Medewerkers2.8Artikel 4:14Het eenmalig verdagen op een aanvraagB&W / BGS-ADManager Medewerkers2.9Artikel 4:15Het opschorten van de beslistermijn B&W / BGS-ADManager Medewerkers 2.10Artikel 4:18Het opstellen van een dwangsombeschikkingB&W / BGS-ADManager Medewerkers De dwangsombeschikking wordt opgesteld door Juridische Zaken van Servicepunt712.11Artikel 7:1aHet beslissen omtrent een verzoek om rechtstreeks beroep B&W / BGS-ADManager Medewerkers Na overleg portefeuillehouder en Juridische Zaken van Servicepunt712.12Artikel 7:10, derde lidHet verdagen van de beslissing op een bezwaarschriftB&W / B GS-ADManager Medewerkers Wordt uitgevoerd door Juridische Zaken van Servicepunt712.13Artikel 7:10 AwbHet beslissen op een bezwaarschriftB&WPortefeuillehouderDe bevoegdheid betreft het besluiten op bezwaarschriften, indien er sprake is van een niet-ontvankelijk of ongegrond bezwaarschrift, met de voorwaarde dat de beslissing op bezwaar in lijn is met het advies van de Regionale Commissie Bezwaarschriften of het advies na ambtelijk horen.In die gevallen waar de gemeente belanghebbende is bij het bezwaarschrift is het mandaat uitgesloten.Afvalstoffenverordening in relatie tot H4 APV3.1Artikel 11Het afhandelen van aanvragen om vergunning voor de inzameling van huishoudelijke afvalstoffenB&WGS-ADManager Medewerkers belast met de werkleidingBij het ondermandaat aan de 3e functionaris (medewerker) geldt dat er sprake moet zijn van een collegiale toets.3.2Het afhandelen van aanvragen om vergunning voor het inzamelen van andere categorieën van afvalstoffen dan huishoudelijke afvalstoffenB&WGS-ADManager Medewerkers belast met de werkleidingBij het ondermandaat aan de 3e functionaris (medewerker) geldt dat er sprake moet zijn van een collegiale toets.3.3Artikel 15Het tijdelijk wijzigen van de dagen en tijden waarop het huishoudelijk afval en het grofvuil worden opgehaaldB&WGS-ADManager Medewerkers belast met de werkleiding3.4Artikel 8, lid 2Het vaststellen van een omschrijving van categorieën huishoudelijke afvalstoffen (als bedoeld in art. 8 lid 1 van de Afvalstoffenverordening).B&WGS-ADManager 3.5Artikel 13, lid 2Het besluiten dat het aan anderen dan gebruikers van percelen verboden is om huishoudelijke afvalstoffen ter inzameling aan te bieden aan de houder van een inzamelvergunning.B&WGS-ADManager Medewerkers belast met de werkleidingBij het ondermandaat aan de 3e functionaris (medewerker) geldt dat er sprake moet zijn van een collegiale toets.3.6Artikel 14, lid 2Het aanwijzen van de inzameldienst en andere inzamelaars aan wie de in art. 14 lid 1 van de Afvalstoffenverordening aangewezen categorieën huishoudelijke afvalstoffen moeten worden aangeboden.B&WGS-ADManager 3.7Artikel 15, lid 6Het stellen van eisen aan het te gebruiken inzamelmiddel indien het inzamelmiddel niet van gemeentewege is verstrekt.B&WGS-ADManager 3.8Artikel 20, lid 1Het aanwijzen van categorieën huishoudelijke afvalstoffen die zonder inzamelmiddel als bedoeld in art 9 van de Afvalstoffenverordening ter inzameling moeten worden aangeboden.B&WGS-ADManager 3.9Artikel 21, lid 1Het vaststellen van de dagen en tijden waarop huishoudelijke afvalstoffen ter inzameling kunnen worden aangeboden.B&WGS-ADManager 3.10Artikel 22Het in afwijking van wat bepaald is in Paragraaf 4 van de Afvalstoffenverordening (Ter inzameling aanbieden van huishoudelijke afvalstoffen) stellen van regels omtrent het in bijzondere gevallen ter inzameling aanbieden van huishoudelijke afvalstoffen aan de inzameldienst of andere inzamelaars.B&WGS-ADManager 3.11Artikel 25, lid 2Het verlenen van ontheffing (en het verbinden van voorschriften aan de ontheffing ter bescherming van het milieu) van het verbod om afvalstoffen buiten een daarvoor aangewezen plaats op of in de bodem te plaatsen , te storten, te werpen, uit te gieten, te houden of te laten vallen of te laten lopen op een wijze die aanleiding kan geven tot hinder of nadelige beïnvloeding van het milieu. B&WGS-ADManager Medewerkers belast met de werkleidingBij het ondermandaat aan de 3e functionaris (medewerker) geldt dat er sprake moet zijn van een collegiale toets.3.12Artikel 32, lid 3Het verlenen van ontheffing van de verboden zoals gesteld in artikel 32 lid 1 en 2 van de Afvalstoffenverordening (te weten het verbod om afvalstoffen op een zodanige wijze op te slaan of opgeslagen te hebben binnen de perceelgrenzen van een woning of bedrijf dat overlast ontstaat voor de omgeving en het verbod om afvalstoffen zo lang op zodanige wijze in een voertuig of vaartuig op te slaan dat overlast ontstaat voor de omgeving). B&WGS-ADManager Medewerkers belast met de werkleidingBij het ondermandaat aan de 3e functionaris (medewerker) geldt dat er sprake moet zijn van een collegiale toets.Algemene plaatselijke verordening4.1Artikel 1:2 lid 2Het verlengen van de termijn voor het beslissen op een vergunningB&WGS-ADManager Medewerkers belast met taakveld vergunning-verlening4.2Artikel 1:3 lid 1Het besluiten om een aanvraag die minder dan drie weken vóór het tijdstip waarop aanvrager de vergunning of ontheffing nodig heeft is ingediend, niet in behandeling te nemenB&WGS-ADManager Medewerkers belast met taakveld vergunning-verleningBij het ondermandaat aan de 3e functionaris (medewerker) geldt dat er sprake moet zijn van een collegiale toets.4.3Artikel 1:3 lid 2Het verlengen van de in Artikel 1:3 lid 1 APV genoemde termijn tot ten hoogste acht wekenB&WGS-ADManager Medewerkers belast met taakveld vergunning-verlening4.4Artikel 2:6Het beslissen op aanvragen om ontheffing van het verbod geschreven of gedrukte stukken of afbeeldingen te verspreidenB&WGS-ADManager Medewerkers belast met taakveld vergunning-verleningIn overleg met openbare orde & veiligheid 4.5Artikel 2:6aHet beslissen op aanvragen om ontheffing van het verbod het gemeentewapen te voeren en de gemeentevlag te gebruikenB&WGS-ADMedewerkers belast met taakveld vergunning-verleningIn overleg met communicatie.4.6Artikel 2:10Het beslissen op aanvragen om een vergunning voor het plaatsen van voorwerpen op, aan of boven de weg, welke niet kan worden aangemerkt als activiteit die valt onder het regime van de Wabo (Artikel 2:10 lid 4)B&WGS-ADManager Medewerkers belast met taakveld vergunning-verleningHet (onder)mandaat geldt uitsluitend in geval van een positief advies van de brandweer. Het ondermandaat van de medewerker dienstverlening en handhaving geldt uitsluitend voor het verlenen van de vergunning Bij het ondermandaat aan de 3e functionaris (medewerker) geldt dat er sprake moet zijn van een collegiale toets.4.7Artikel 2.11Het beslissen op aanvragen om een vergunning voor het aanleggen, beschadigen of veranderen van een wegB&WGS-ADManager Medewerkers belast met taakveld vergunning-verleningBij het ondermandaat aan de 3e functionaris (medewerker) geldt dat er sprake moet zijn van een collegiale toets.4.8Artikel 2:25Het beslissen op aanvragen om een evenementenvergunning voor een groot evenement (meer dan 150 bezoekers) en hoog risicoprofiel. Het beslissen op aanvragen om een evenementenvergunningB BGS-ADManager Manager Medewerkers belast met taakveld vergunning-verleningAltijd in overleg met de portefeuillehouder. Het (onder)mandaat geldt uitsluitend in geval van een positief advies van de politie Het ondermandaat van de medewerker dienstverlening en handhaving geldt uitsluitend voor het verlenen van de vergunning Bij het ondermandaat aan de 3e functionaris (medewerker) geldt dat er sprake moet zijn van een collegiale toets.4.9Artikel 2:28Het beslissen op aanvragen om een vergunning voor het exploiteren van een horecabedrijfBGS-ADManager Medewerkers belast met taakveld vergunning-verleningAltijd in overleg met de portefeuillehouder.Het (onder)mandaat geldt uitsluitend in geval van een positief advies van de politie Het ondermandaat van de medewerker dienstverlening en handhaving geldt uitsluitend voor het verlenen van de vergunning Bij het ondermandaat aan de 3e functionaris (medewerker) geldt dat er sprake moet zijn van een collegiale toets.4.10Artikel 2:39Het beslissen op een aanvraag om een speelgelegenheid te exploiterenBGS-ADManager Medewerkers belast met taakveld vergunning-verleningBij het ondermandaat aan de 3e functionaris (medewerker) geldt dat er sprake moet zijn van een collegiale toets.4.11Artikel 2:60 lid 3Het verlenen van ontheffing van het verbod tot het aanwezig hebben van hinderlijke of gevaarlijke dieren op een door het college aangewezen plaatsB&WGS-ADManager Medewerkers belast met taakveld vergunning-verleningAltijd in overleg met de burgemeester.4.12Artikel 2:64 lid 5Het verlenen van ontheffing van het verbod om binnen een afstand van 30 meter van een woning of andere gebouwen waar overdag mensen verblijven of van de weg, bijen te houdenB&WGS-ADManager Medewerkers belast met taakveld vergunning-verleningBij het ondermandaat aan de 3e functionaris (medewerker) geldt dat er sprake moet zijn van een collegiale toets.4.13Artikel 2:72Het beslissen op aanvragen om een vergunning voor het afleveren van vuurwerkB&WGS-ADManager Medewerkers belast met taakveld vergunning-verleningHet (onder)mandaat geldt uitsluitend in geval van een positief advies van de politie/brandweer Het ondermandaat van de medewerker dienstverlening en handhaving geldt uitsluitend voor het verlenen van de vergunning Bij het ondermandaat aan de 3e functionaris (medewerker) geldt dat er sprake moet zijn van een collegiale toets.4.14Artikel 4:3Het beslissen op aanvragen om een ontheffing voor het houden van een incidentele festiviteitB&WGS-ADManager Medewerkers belast met taakveld vergunning-verleningHet (onder)mandaat geldt uitsluitend in geval van een positief advies van de Omgevingsdienst Het ondermandaat van de medewerker dienstverlening en handhaving geldt uitsluitend voor het verlenen van de vergunning Bij het ondermandaat aan de 3e functionaris (medewerker) geldt dat er sprake moet zijn van een collegiale toets.4.15Artikel 4:5 en 4:6Het beslissen op aanvragen om ontheffing van het verbod geluidhinder te veroorzaken met toestellen of geluidsapparatenB&WGS-ADManager Medewerkers belast met taakveld vergunning-verleningHet (onder)mandaat geldt uitsluitend in geval van een positief advies van de Omgevingsdienst Het ondermandaat van de medewerker dienstverlening en handhaving geldt uitsluitend voor het verlenen van de vergunning Bij het ondermandaat aan de 3e functionaris (medewerker) geldt dat er sprake moet zijn van een collegiale toets.4.16Artikel 4:13Het aanwijzen van plaatsen waar het verboden is om bepaalde voorwerpen of stoffen op te slaan, te plaatsen of aanwezig te hebbenB&WGS-ADManager Medewerkers belast met taakveld vergunning-verleningBij het ondermandaat aan de 3e functionaris (medewerker) geldt dat er sprake moet zijn van een collegiale toets.4.17Artikel 4:18 lid 3Het verlenen van ontheffing van het verbod ten behoeve van recreatief nachtverblijf kampeermiddelen te plaatsen buiten kampeerterreinen volgens het bestemmingsplanB&WGS-ADManager Medewerkers belast met taakveld vergunning-verleningBij het ondermandaat aan de 3e functionaris (medewerker) geldt dat er sprake moet zijn van een collegiale toets.4.18Artikel 5:7Het beslissen op aanvragen om ontheffing van het verbod tot het parkeren van reclamevoertuigenB&WGS-ADManager Medewerkers belast met taakveld vergunning-verleningHet (onder)mandaat geldt uitsluitend in geval van een positief advies van de Omgevingsdienst Het ondermandaat van de medewerker dienstverlening en handhaving geldt uitsluitend voor het verlenen van de vergunning Bij het ondermandaat aan de 3e functionaris (medewerker) geldt dat er sprake moet zijn van een collegiale toets.4.19Artikel 5:8Het beslissen op aanvragen om ontheffing van het verbod grote voertuigen te parkerenB&WGS-ADManager Medewerkers belast met taakveld vergunning-verleningHet (onder)mandaat geldt uitsluitend in geval van een positief advies van de Omgevingsdienst Het ondermandaat van de medewerker dienstverlening en handhaving geldt uitsluitend voor het verlenen van de vergunning Bij het ondermandaat aan de 3e functionaris (medewerker) geldt dat er sprake moet zijn van een collegiale toets.4.20Artikel 5:11Het beslissen op aanvragen om ontheffing van het verbod tot aantasting van groenvoorzieningen door voertuigenB&WGS-ADManager Medewerkers belast met taakveld vergunning-verleningHet (onder)mandaat geldt uitsluitend in geval van een positief advies van de Omgevingsdienst Het ondermandaat van de medewerker dienstverlening en handhaving geldt uitsluitend voor het verlenen van de vergunning Bij het ondermandaat aan de 3e functionaris (medewerker) geldt dat er sprake moet zijn van een collegiale toets.4.21Artikel 5:13Het beslissen op aanvragen om vergunning voor het inzamelen van geld of goederen (collectes, kledinginzameling e.d.) B&WGS-ADManager Medewerkers belast met taakveld vergunning-verleningHet (onder)mandaat geldt uitsluitend in geval van een positief advies van de Omgevingsdienst Het ondermandaat van de medewerker dienstverlening en handhaving geldt uitsluitend voor het verlenen van de vergunning Bij het ondermandaat aan de 3e functionaris (medewerker) geldt dat er sprake moet zijn van een collegiale toets.4.22Artikel 5:24Het beslissen op aanvragen om een vergunning voor het plaatsen, aanbrengen of hebben van een voorwerp op, in of boven openbaar waterB&WGS-ADManager Medewerkers belast met taakveld vergunning-verleningHet (onder)mandaat geldt uitsluitend in geval van een positief advies van de Omgevingsdienst Het ondermandaat van de medewerker dienstverlening en handhaving geldt uitsluitend voor het verlenen van de vergunning Bij het ondermandaat aan de 3e functionaris (medewerker) geldt dat er sprake moet zijn van een collegiale toets.4.23Artikel 5:33Het verlenen van ontheffing van het verbod op het betreden van natuurgebieden met een motorvoertuigB&WGS-ADManager Medewerkers belast met taakveld vergunning-verleningBij het ondermandaat aan de 3e functionaris (medewerker) geldt dat er sprake moet zijn van een collegiale toets.Besluit administratieve bepalingen inzake het wegverkeer (BABW)5.1Artikel 49 lid 1Het beslissen op aanvragen om gehandicaptenparkeerkaartB&WGS-ADManager Medewerkers Back office Sociaal Domein Leiderdorp belast met het taakveld aanvragen gehandicapten-parkeerkaartMits de gemeenteraad de bevoegdheid heeft gedelegeerd aan B&W Het ondermandaat aan de medewerker is alleen voor gevallen van toewijzing en met collegiale toets.5.2Artikelen 15 lid 1 en 2, 18 lid 1 onder d WVW 1994 en Artikel 12 BABWHet beslissen op aanvragen om en het aanleggen en verwijderen van gehandicapten-parkeerplaatsenB&WGS-ADManager Medewerkers Back office Sociaal Domein Leiderdorp belast met het taakveld aanvragen gehandicapten-parkeerkaartMits de gemeenteraad de bevoegdheid heeft gedelegeerd aan B&W Het ondermandaat van de medewerker dienstverlening en handhaving is alleen voor gevallen van toewijzing en onder voorwaarde dat er een positief advies is van verkeer.5.3Artikel 56Het beslissen tot het aanstellen van verkeersbrigadiersB&WHoofdcommis-saris van politieOndermandaat aan districtschef c.q. verkeersadviseur politie is toegestaan 5.4Artikel 12Het plaatsen of verwijderen van verkeerstekensB&WGS-ADManager Medewerkers belast met het taakveld verkeerBij het ondermandaat aan de 3e functionaris (medewerker) geldt dat er sprake moet zijn van een collegiale toets.5.5Artikel 34 sub aHet tijdelijk toepassen of plaatsen van verkeerstekens plaatsen van tijdelijke verkeerstekens en het nemen van verkeersmaatregelenB&WGS-ADManager Medewerkers belast met het taakveld verkeerBij het ondermandaat aan de 3e functionaris (medewerker) geldt dat er sprake moet zijn van een collegiale toets.Besluit wegslepen van voertuigen (Besluit) / Algemene wet bestuursrecht (Awb)6.1Artikel 5 Besluit jo artikel 5:29 leden 1, 2 en 3 AwbHet overbrengen van voertuigen naar de daartoe aangewezen bewaarplaats, het wegslepen en opslaan van het voertuig, proces verbaal van meevoeren en opslaan. Het daaromtrent opmaken, ondertekenen en uitreiken van het besluit tot toepassing bestuursdwangB&WGS-ADBerging Regio Leiden Medewerker toezicht & handhavingZie mandaatverlening 10 oktober 2012 nr. 2012i016816.2Artikel 5:29 AwbHet afgeven van het voertuig bij het ophalen door de eigenaar, en het innen van de kosten van bestuursdwangB&WGS-ADBerging Regio LeidenZie mandaatverlening 10 oktober 2012 nr. 2012i016816.3Artikel 170 lid 1 Wegenverkeerswet 1994 jo artikel 125 GemeentewetHet feitelijk toepassen van bestuursdwang door middel het overbrengen van voertuigenB&WGS-ADBerging Regio Leiden Medewerker belast met toezicht & handhavingZie mandaatverlening 10 oktober 2012 nr. 2012i01681 betreffende Berging Regio LeidenBesluit inrichting en gebruik niet aangewezen luchtvaartterreinen7.1Het beslissen op verzoeken om een verklaring van geen bezwaarBGS-ADManagerBrandbeveiligingsverordening 20128.1Artikel 2Het verlenen van een gebruiksvergunning en het stellen van nadere voorwaardenB&WGS-ADManagerMedewerkers belast met taakveld vergunning-verleningAltijd in overleg met de portefeuillehouder. Ondermandaat aan medewerker geldt bij een positief advies van de brandweer Bij het ondermandaat aan de 3e functionaris (medewerker) geldt dat er sprake moet zijn van een collegiale toets.8.2Artikel 3Het weigeren van een gebruiksvergunningB&WGS-ADManagerMedewerkers belast met taakveld vergunning-verleningAltijd in overleg met de portefeuillehouder. Bij het ondermandaat aan de 3e functionaris (medewerker) geldt dat er sprake moet zijn van een collegiale toets.Burgerlijk wetboek9.1Artikel.5, tweede lid boek 5 BWAanwijzen ambtenaren waarbij aangifte kan worden gedaan van een vondstBGS-ADManager9.2Artikelen 6, tweede en derde lid, artikel 8, artikel 9 en artikel 11 boek 5 BW en Artikel 171 gemeentewetDe bevoegdheid om in bewaring gegeven zaken c.q. dieren te verkopen, over te dragen of te vernietigen c.q. af te laten maken (art. 6, tweede en derde lid, art.8, art. 11) en in bewaring gegeven geld uit te keren (art.9), alsmede het ondertekenen van overeenkomsten ter uitvoering hiervan.BGS-ADManagerMedewerkers belast met taakveld burgerzakenBij het ondermandaat aan de 3e functionaris (medewerker) geldt dat er sprake moet zijn van een collegiale toets.9.3Artikel 6:162 e.v.Het aansprakelijk stellen van derden in verband met beschadiging van gemeente eigendommenB&WGS-ADManagerMedewerkersIn overleg met Juridsiche Zaken van Servicepunt719.4Artikel 16, lid 1 en 2 BW1Het benoemen, schorsen en ontslaan van de ambtenaar van de burgerlijke stand en de buitengewoon ambtenaar van de burgerlijke standB&WGS-ADManagerMedewerkers belast met taakveld burgerzakenBij het ondermandaat aan de 3e functionaris (medewerker) geldt dat er sprake moet zijn van een collegiale toets.9.5Artikel 16, lid 1 en 2 BW1 Eenmalige benoemingen van buitengewoon ambtenaren van de burgerlijke stand:.B&WGS-ADManagerMedewerkers burgerzaken belast met huwelijkenBetreft de eenmalige benoemingen van buitengewoon ambtenaren van burgerlijke stand: trouwambtenaar voor 1 dag9.6Artikel 160, eerste lid onder e gemeentewetHet sluiten van bewaargevingsovereenkomstenB&WGS-ADManagerMedewerkersBij het ondermandaat aan de 3e functionaris (medewerker) geldt dat er sprake moet zijn van een collegiale toets.9.7Artikel 171 gemeentewetHet tekenen van bewaargevingsovereenkomstenBGS-ADManagerMedewerkersBij het ondermandaat aan de 3e functionaris (medewerker) geldt dat er sprake moet zijn van een collegiale toets.Drank- en horecawet 10.1Artikel 3Het beslissen op aanvragen tot het verlenen van een vergunningBGS-ADManagerMedewerkers belast met taakveld vergunning-verlening(Onder)mandaat wordt in overleg met portefeuillehouder geëffectueerd. Bij het ondermandaat aan de 3e functionaris (medewerker) geldt dat er sprake moet zijn van een collegiale toets.10.2Artikel 4 lid 4Het beslissen op een aanvraag tot het verlenen van een ontheffingBGS-ADManagerMedewerkers belast met taakveld vergunning-verlening(Onder)mandaat wordt in overleg met portefeuillehouder geëffectueerd. Bij het ondermandaat aan de 3e functionaris (medewerker) geldt dat er sprake moet zijn van een collegiale toets.10.3Artikel 30Het behandelen van een meldingBGS-ADManagerMedewerkers belast met taakveld vergunning-verlening10.4Artikel 30a lid 2Het behandelen van een aanvraag tot het wijzigen van een aanhangselBGS-ADManagerMedewerkers belast met taakveld vergunning-verleningBij het ondermandaat aan de 3e functionaris (medewerker) geldt dat er sprake moet zijn van een collegiale toets.10.5Artikel 35Het beslissen op een aanvraag tot het verlenen van een ontheffingBGS-ADManagerMedewerkers belast met taakveld vergunning-verlening(Onder)mandaat wordt in overleg met portefeuillehouder geëffectueerd. Bij het ondermandaat aan de 3e functionaris (medewerker) geldt dat er sprake moet zijn van een collegiale toets.Geldleningen & Beleggen11.1Het opnemen van kasgeld- en daggeldleningenB&WGS-ADManager Altijd op advies van de treasurer Mandaat geldt niet voor het aangaan van rekening-courant overeenkomsten Mandaat geldt tot maximaal de in de begroting opgenomen financieringsbehoefteGemeentelijke belastingen/Gemeentewet12.1Artikel 231 lid 2 onder b, c,d en eHet opleggen en invorderen van belastingaanslagenHeffings- ambtenaar en Invorderings-ambtenaar12.2Artikel 242 leden 1 en 3Het verlenen van uitstel van betaling en het treffen van betalingsregelingen betreffende gehele of gedeeltelijke vrijstelling, vermindering, ontheffing of teruggaafInvorderings-ambtenaar12.3Artikel 255 lid 1 Het beslissen op verzoeken tot kwijtschelding of vermindering gemeentelijke heffingenInvorderings- ambtenaar12.4Artikel 255 lid 5Het geheel of gedeeltelijk oninbaar verklaren van belastingvorderingenB&WGS-ADManagerGemeentewet13.1Artikel 171 GemeentewetHet tekenen van de koopovereenkomst groenstrokenBGS-ADManagerMedewerkers(Onder)mandaat geldt voor overeenkomsten tot € 50.000,-. Bij het ondermandaat aan de 3e functionaris (medewerker) geldt dat er sprake moet zijn van een collegiale toets.Jeugdwet 201514.1Artikel 2.3Oordeel over treffen jeugdhulp voorzieningen voor een jeugdige of een ouderB&WGS-ADManagervakinhoudelijk medewerkers Stichting Jeugdteams Leidse RegioBesluitvorming vindt altijd plaats op basis van casuïstiekbespreking14.2Artikel 2.4Verzoek tot onderzoek bij de raad voor de kinderbescherming over maatregel met betrekking tot gezag over minderjarige B&WGS-ADManagervakinhoudelijk medewerkers Stichting Jeugdteams Leidse RegioBesluitvorming vindt altijd plaats op basis van casuïstiekbespreking14.3Artikel 2.7, lid 1Bij treffen individuele voorziening zo nodig overleg voeren met bevoegd gezag van een school B&WGS-ADManagervakinhoudelijk medewerkers Stichting Jeugdteams Leidse RegioBesluitvorming vindt altijd plaats op basis van casuïstiekbespreking14.4Artikel 3.1Aanwijzing door het college van een jeugdhulpaanbieder die verzoek tot onderzoek bij de Raad voor de Kinderbescherming kan doen B&WGS-ADManagervakinhoudelijk medewerkers Stichting Jeugdteams Leidse RegioMandaat is onderdeel van de afspraken met de Raad voor de Kinderbescherming Besluitvorming vindt altijd plaats op basis van casuïstiekbespreking14.5Artikel 6.1.8Indienen verzoek tot verkrijgen van een machtiging van de kinderrechter om een jeugdige die woonplaats in de gemeente heeft in een gesloten accommodatie te doen opnemen en te doen verblijvenB&WGS-ADManagerVoorzitter Jeugdbeschermingstafel Holland RijnlandMandaat is onderdeel van de afspraken met de Raad voor de Kinderbescherming Zie ook Samenwerkingsprotocol gemeenten en Raad voor de Kinderbescherming Nb Dit geldt ook voor het verleningsbesluit uit het Samenwerkingsprotocol Besluitvorming vindt altijd plaats op basis van casuïstiekbespreking 14.6Artikel 6.1.12, lid6Mededeling vervallen machtiging, besluit geen nieuwe machtiging aan te vragen aan de raad voor de kinderbeschermingB&WGS-ADManagervakinhoudelijk medewerkers Stichting Jeugdteams Leidse RegioZie ook Samenwerkingsprotocol gemeenten en Raad voor de Kinderbescherming Besluitvorming vindt altijd plaats op basis van casuïstiekbespreking 14.7Artikel 8.1.1, lid1Verstrekken of weigeren persoonsgebonden budget op wens van jeugdige of oudersB&WGS-ADManagerVakinhoudelijk medewerkers Stichting Jeugdteams Leidse RegioMedewerkers Back office Sociaal Domein Leiderdorp belast met uitvoering Jeugdwet -PGBZie ook de mandaat besluiten voortvloeide uit de Verordening Jeugdhulp 2015: Art 12 besluit tot verstrekken van een individuele voorziening. Art. 14 lid 1 mandatering aan vakinhoudelijk medewerker Stichting Jeugdteams Leidse Regio en uit de Nadere regels Jeugdhulp 2022 Vakinhoudelijk medewerker Stichting Jeugdteams Leidse Regio is adviseur van de gemandateerde functionaris Besluitvorming vindt altijd plaats op basis van casuïstiekbespreking14.8Artikel 8.1.4Herzien of intrekken persoonsgebonden budgetB&WGS-ADManagerVakinhoudelijk medewerkers Stichting Jeugdteams Leidse RegioMedewerkers Back office Sociaal Domein Leiderdorpbelast met uitvoering Jeugdwet -PGBZie ook Verordening Jeugdhulp 2022, en Nadere regels Jeugdhulp 2022 over pgb. Vakinhoudelijk medewerker Stichting Jeugdteams Leidse Regio is adviseur van de gemandateerde functionaris Bij het intrekken van een pgb moet eerst overleg plaats vinden met een gemeentelijk medewerker. Besluitvorming vindt altijd plaats op basis van casuïstiekbesprekingVerordening Jeugdhulp 201514.9Artikel 12 Beschikking individuele jeugdhulpvoorzieningB&WGS-ADManagervakinhoudelijk medewerkers Stichting Jeugdteams Leidse RegioBesluitvorming vindt altijd plaats op basis van casuïstiekbespreking 14.10Artikel 14, lid 1 Individuele jeugdhulpvoorziening via persoonsgebonden budget (pgb)B&WGS-ADManagerVakinhoudelijk medewerkers Stichting Jeugdteams Leidse RegioMedewerkers Back office Sociaal Domein Leiderdorp belast met uitvoering Jeugdwet - PGBBesluitvorming vindt altijd plaats op basis van casuïstiekbespreking14.11Artikel 15 Inzet van jeugdhulp na een verwijzing van de jeugdige en/of de ouders, door de huisarts, medisch specialist en jeugdarts naar een jeugdhulpaanbiederB&WGS-ADManagervakinhoudelijk medewerkers Stichting Jeugdteams Leidse RegioBesluitvorming vindt altijd plaats op basis van casuïstiekbespreking 14.12Artikel 17 Jeugdhulp in spoedeisend gevalB&WGS-ADManagervakinhoudelijk medewerkers Stichting Jeugdteams Leidse Regio medewerker Veilig Thuis MedewerkerIn uitzonderlijke situaties waarbij de veiligheid van de jeugdige in het geding is, kan de vakinhoudelijk medewerker van Veilig Thuis de jeugdhulp inzetten. Het Jeugdteam wordt daarover onmiddellijk geïnformeerd Besluitvorming vindt altijd plaats op basis van casuïstiekbespreking14.13Artikel 18, lid 2Een beslissing aangaande een individuele jeugdhulpvoorziening herzien dan wel intrekkenB&WGS-ADManagervakinhoudelijk medewerkers Stichting Jeugdteams Leidse RegioBesluitvorming vindt altijd plaats op basis van casuïstiekbespreking14.14Artikel 18, lid 3Geheel of gedeeltelijk de geldswaarde vorderen van de ten onrechte genoten individuele jeugdhulpvoorziening of het ten onrechte genoten pgb.B&WGS-ADManagerMedewerkers Back office Sociaal Domein Leiderdorp belast met uitvoering Jeugdwet - PGBOp basis van signalen van o.a. SVB en rapportages toezichthouder Wmo en Jeugdwet14.15Artikel 18, lid 4Intrekken van een pgbB&WGS-ADManagerMedewerkers Back office Sociaal Domein Leiderdorp belast met uitvoering Jeugdwet - PGbOp basis van signalen van o.a. SVB en rapportages toezichthouder Wmo en Jeugdwet14.16Artikel 2,3,4,5 en 6Voorwaarden en hoogte door het college te verstrekken pgb B&WGS-ADManagerVakinhoudelijk medewerkers Stichting Jeugdteams Leidse RegioMedewerkers Back office Sociaal Domein Leiderdorp belast met uitvoering Jeugdwet - PGBBesluitvorming vindt altijd plaats op basis van casuïstiekbesprekingKabels en Leidingen15.1Het beslissen op aanvragen om toestemming voor het hebben van kabels en leidingen in gemeentegrondB&WGS-ADManagerMedewerkers belast met taakveld civielBij het ondermandaat aan de 3e functionaris (medewerker) geldt dat er sprake moet zijn van een collegiale toets.15.2Het aanwijzen van een nieuw tracé dan wel het wijzigen van een tracé met betrekking tot het leggen van kabels en leidingen in gemeentegrond voor NutsbedrijvenB&WGS-ADManagerMedewerkers belast met taakveld civielBij het ondermandaat aan de 3e functionaris (medewerker) geldt dat er sprake moet zijn van een collegiale toets.15.3Het verlenen van opdracht aan nutsbedrijven tot het uitvoeren van werkzaamhedenB&WGS-ADManagerMedewerkers belast met taakveld civielBij het ondermandaat aan de 3e functionaris (medewerker) geldt dat er sprake moet zijn van een collegiale toets.Kieswet16.1E4Het tijdig voor elke verkiezing benoemen van leden en plaatsvervangende leden van de stembureausB&WGS-ADManagerMedewerkers Burgerzaken belast met VerkiezingenAltijd in overleg met de burgemeester. 16.2J 7 en J 8Het uitreiken van een (nieuwe) oproepingskaartBGS-ADManagerMedewerkers Burgerzaken belast met Verkiezingen16.3K 8Het verstrekken van een kiezerspasBGS-ADManagerMedewerkers Burgerzaken belast met Verkiezingen16.4L 11Het beslissen op een verzoek om volmachtBGS-ADManagerMedewerkers Burgerzaken belast met Verkiezingen16.5L 13Het toezenden van een volmachtbewijs aan gemachtigdenBGS-ADManagerMedewerkers Burgerzaken belast met Verkiezingen16.6M 4Het beslissen op aanvragen om toestemming voor het stemmen per briefBGS-ADManagerMedewerkers Burgerzaken belast met Verkiezingen16.7N11Het in ontvangst nemen van processen-verbaal, verzegelde pakken en enveloppenBGS-ADManagerMedewerkers Burgerzaken belast met Verkiezingen16.8N12Het overbrengen van processen-verbaal, met de opgave van vastgestelde aantallen stemmen, verzegelde pakken en enveloppen naar de voorzitter van het hoofdstembureauBGS-ADManagerMedewerkers Burgerzaken belast met Verkiezingen16.9D 1Het registreren van de kiesgerechtigdheid en het verstrekken inlichtingen uit Kiezersregister B&WGS-ADManagerMedewerkers Burgerzaken belast met VerkiezingenLeegstandswet17.1Hoofdstuk V Artikel 15 lid 1 LeegstandwetHet verstrekken van een vergunning voor tijdelijk verhuren gedurende 2 jaar van te koop en leegstaande woonruimteB&WGS-ADManagerMedewerkers belast met taakveld vergunning-verlening17.2Hoofdstuk V Artikel 15 lid 4 LeegstandwetHet verlengen van de al eerder verleende vergunning met 1 jaar voor het tijdelijk verhuren van te koop en leegstaande woonruimteB&WGS-ADManagerMedewerkers belast met taakveld vergunning-verleningMarktverordening Leiderdorp 201118.1Artikel 1, onder j.Aanwijzen marktmeesterB&WGS-ADManager18.2Artikel 2Inrichting van de markt; branche-indelingB&WGS-ADManagerMedewerkers belast met de taak van markmeester18.3Artikel 3Stellen nadere regelsB&WGS-ADManager18.4Artikel 4Beslissen op vergunningaanvraag, voorschriften en beperkingenB&WGS-ADManagerMedewerkers belast met taakveld vergunning-verleningBij het ondermandaat aan de 3e functionaris (medewerker) geldt dat er sprake moet zijn van een collegiale toets.18.5Artikel 7Intrekking vaste standplaats vergunningB&WGS-ADManagerMedewerkers belast met taakveld vergunning-verlening In overleg met marktmeester18.6Artikel 8Intrekking en schorsing vaste standplaatsvergunningB&WGS-ADManagerMedewerkers belast met taakveld vergunning-verleningBij het ondermandaat aan de 3e functionaris (medewerker) geldt dat er sprake moet zijn van een collegiale toets.18.7Artikel 9Uitsluiting dagplaatshouder of standwerkerB&WGS-ADManagerMedewerkers belast met taakveld vergunning-verleningBij het ondermandaat aan de 3e functionaris (medewerker) geldt dat er sprake moet zijn van een collegiale toets.18.8Artikel 10Onmiddellijke verwijderingB&WGS-ADManagerMedewerkers belast met taakveld vergunning-verleningBij het ondermandaat aan de 3e functionaris (medewerker) geldt dat er sprake moet zijn van een collegiale toets.Marktreglement 201119.1Artikel 3Inschrijven op anciënniteitlijstB&WGS-ADManagerMedewerkers belast met de taak van markmeester19.2Artikel 4Inschrijving op wachtlijstB&WGS-ADManagerMedewerkers belast met de taak van markmeester19.3Artikel 5Inrichting van de markt; branche-indelingB&WGS-ADManagerMedewerkers belast met de taak van markmeester19.4Artikel 6Volgorde toewijzing vaste standplaatsenB&WGS-ADManagerMedewerkers belast met de taak van markmeester19.5Artikel 7Overschrijving vaste standplaatsvergunningB&WGS-ADManagerMedewerkers belast met de taak van markmeester19.6Artikel 8Toewijzing dagplaatsB&WGS-ADManagerMedewerkers belast met de taak van markmeester19.7Artikel 9Toewijzing standwerkersplaatsB&WGS-ADManagerMedewerkers belast met de taak van markmeester19.8Artikel 12Ontheffing en vervangingB&WGS-ADManagerMedewerkers belast met de taak van markmeesterOnderhoud20.1Het afhandelen van klachten in verband met het reguliere onderhoud B&WGS-ADManagerMedewerkers beheer UitvoerdersOpenbaar Vervoer21.1Het voeren van correspondentie met betrekking tot het openbaar vervoer in de Leidse agglomeratie en de vervoersregio Rijn en Bollenstreek i.o.B&WGS-ADManagerMedewerkers belast met taakveld verkeerParticipatiewet en aanverwante regelingen22.1Besluitvorming omtrent de Participatiewet en aanvermante regelingen, met uitzondering van taken op het gebied van de Bbz, IOAW en IOAZB&W/BB&W en B gemeente LeidenMandaat betreft niet de vaststelling van verordeningen en beleid Mandaat wordt niet verleend voor de besluitvorming omtrent de minimaregeling voor zover het voorzieningen in het kader van de WMO betreft Ondermandaat is toegestaan22.2het uitvoeren van de taken op het gebied van de Bbz, IOAW, IOAZ en TOZOB&W/BB&W en B gemeente Rotterdammet uitzondering van het beslissen op bezwaarschriften, het behandelen van bezwaren en beroepen, het behandelen van een verzoek om informatie in het kader van de Woo, en het behandelen van inzageverzoeken op grond van de AvgPaspoortwet23.1Artikel 26, 27, 40Het beslissen op aanvragen tot het afgeven, wijzigen en innemen van paspoorten, Nederlandse identiteitskaarten, reisdocumenten voor vluchtelingen en vreemdelingen, het bijschrijven van kinderen en identiteitskaarten BGS-ADManagerMedewerkers belast met taakveld burgerzaken23.2Voeren van de administratie en correspondentie inzake paspoorten, identiteitskaarten/Nederlandse identiteitskaartenBGS-ADManagerMedewerkers belast met taakveld burgerzakenPersonele mandatenCAR/UWOGroen= vanaf beginfase naar RT; Rood= na besluit PMT naar RTOndermandaat voor onderstaande bepalingen geldt slechts t.a.v. HRM aanspreekpunten in resultaatteams en geldt niet t.a.v. de Gemeentesecretaris en Manager tenzij anders vermeld. Ondermandaat voor HRM aanspreekpunten geldt alleen voor de medewerkers van het resultaatteam waarvan de aanspreekpunten deel uitmaakt HRMM aanspreekpunt is niet bevoegd t.a.v. besluiten die hem- of haarzelf betreffen Uitvoering geschiedt in overleg met HRM-adviseur van Servicepunt7124.1Artikel 160 Gemeentewet/ CAR-UWO hoofdstuk 2 Het aanstellen van personeelB&WGS-ADManagerHRM aanspreekpuntna voorstel van HRM aanspreekpunt in Resultaatteam24.2Artikel 1:2a, 1:2b en 12cHet aanbieden van stage- en werkervaringsplaatsen en het toekennen van bijbehorende onkosten-vergoedingen en besluiten inzake afwijkende beloning op grond van aanstellingen ogv een banenafspraakB&WGS-ADManagerHRM aanspreekpuntna voorstel van HRM aanspreekpunt in Resultaatteam24.3Artikel 2:1B Het opleggen van de verplichting om in het dienstbelang een andere betrekking te aanvaarden of andere werkzaamheden te verrichtenB&WGS-ADManagerHRM aanspreekpuntna voorstel van HRM aanspreekpunt in Resultaatteam24.4Artikel 2:1B, lid2, onder c Het aanwijzen voor beschikbaarheidsdienstenB&WGS-ADManagerHRM aanspreekpunt24.5Artikel 2:7 en 2:7aHet aanpassen van de formele arbeidsduur van een ambtenaar of het aanpassen van de werkplaatsB&WGS-ADManagerHRM aanspreekpuntna voorstel van HRM aanspreekpunt in Resultaatteam24.6Artikel 3:4 t/m 3:7 Het toekennen van een periodieke verhoging, inclusief het toekennen van een extra periodieke verhoging, alsmede de inpassing in een hogere schaal, alsmede het toekennen van een extra uitloop op de functionele salarisschaal, alsmede het toepassen van een verlaging van de salarisschaal B&WGS-ADManagerHRM aanspreekpuntna voorstel van HRM aanspreekpunt in Resultaatteam24.7Artikel 3:8 t/m 3:16Salaristoelagen als bedoeld in paragraaf 3 van hoofdstuk 3 CARB&WGS-ADManagerHRM aanspreekpunt evt. na voorstel van HRM aanspreekpunt in Resultaatteam24.8Artikel 3:17 Het toekennen van een vergoeding BHVB&WGS-ADManagerHRM aanspreekpunt na voorstel hoofd BHV24.9Artikel 3:18 Het toekennen van overwerkvergoedingen.B&WGS-ADManagerHRM aanspreekpunt 24.10Artikel 3:19 Het toekennen van een ambtsjubileumgratificatie B&WGS-ADManagerHRM aanspreekpunt conform regeling; zie ook procedure jubilea, eervol ontslag, huwelijk en geboorte  24.11Artikel 3:20 Het toekennen van een beloning vanwege uitstekend functioneren en/of bijzondere prestatiesB&WGS-ADManagerAlle gratificaties (bedrag en argumentatie) worden in het PMT besproken. Zie ook art. 10 HRM kader Leiderdorp; evt na voorstel van HRM aanspreekpunt in Resultaatteam24.12Artikel 3:21 Het toekennen van een vergoeding voor reis- en verblijfkosten gemaakt in belang van de dienst.B&WGS-ADManagerHRM aanspreekpunt 24.13Artikel 3:22 Het toekennen van een reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeerB&WGS-ADManagerHRM aanspreekpunt 24.14Artikel 3:36Verkoop vakantie-urenB&WGS-ADManagerHRM aanspreekpunt 24.15Artikel 4:2, 4:4, 4:5, 4:6 Het vaststellen van werktijden en indelen van roosters ten aanzien van individuele medewerkersB&WGS-ADManagerHRM aanspreekpunt 24.16Het afhandelen van verzoeken ten aanzien van het opbouwen of uitbetalen van saldo-uren of verlof-urenB&WGS-ADManagerHRM aanspreekpunt 24.17Besluit tot opname of uitbetaling van saldo- of verlofuren in geval van ontslagB&WGS-ADManagerHRM aanspreekpunt 24.18Artikel 6:1:1, 6:2 en 6:2:2Het al dan niet verlenen van vakantieverlof en het verlenen van opbouw vakantieverlof B&WGS-ADManagerHRM aanspreekpunt 24.19Artikel 6:2:3 t/m 6:2:7Het verlenen of niet verlenen van vakantie tijdens ziekte of arbeidsongeschiktheid of andere redenen van afwezigheidB&WGS-ADManagerHRM aanspreekpunt 24.20Artikel 6:4 t/m 6:4:5Het al dan niet verlenen van kort- of langdurend zorgverlof, vakbondsverlof en andere vormen van buitengewoon verlofB&WGS-ADManagerHRM aanspreekpunt buitengewoon verlof met voorstel HRM aanspreekpunt in Resultaatteam24.21Artikel 6:5 t/m 6:5:7, 6:5a en 6:5a:1Besluiten inzake (betaald) ouderschapsverlofB&WGS-ADManagerHRM aanspreekpunt met voorstel voorstel van HRM aanspreekpunt in Resultaatteam bij bijzonderheden 24.22Artikel 6:7 t/m 6:12Besluiten inzake zwangerschaps- en bevallingsverlof, onbetaald verlof, adoptie- en pleegverlof, aanspraken tijdens verlof en samenloop met ziekte, zwangerschap en bevallingsverlofB&WGS-ADManagerHRM aanspreekpunt met voorstel voorstel van HRM aanspreekpunt in Resultaatteam bij bijzonderheden 24.23Artikel 7:2:5Besluit tot het verplicht deelnemen aan een (periodiek) geneeskundig onderzoekB&WGS-ADManager24.24Artikel 7:2:6Besluit tot buitendienststelling o.g.v. resultaten (periodiek) geneeskundig onderzoek B&W GS-ADManager24.25Artikel 7:2:7Verzoek van collega aan UWV om een ambtenaar in aanmerking te laten komen voor maatregelen of voorzieningen in het belang van het herstel van zijn gezondheid, het behoud, herstel of de bevordering van zijn arbeidsgeschiktheidB&WGS-ADManagercasemanager doet voorstel aan PMT24.26Artikel 7:3Het al dan niet korten op bezoldiging i.v.m. ziekteB&WGS-ADManagercasemanager doet voorstel aan PMT24.27Artikel 7:7Besluit tot vergoeding van kosten van geneeskundige behandeling of verzorging als gevolg van arbeidsongeschiktheid in en door de dienstB&WGS-ADManagercasemanager doet voorstel aan PMT24.28Artikel 7:9Het treffen van maatregelen of het stellen van voorschriften zodat de ambtenaar die agv ziekte of gebrek verhinderd is arbeid te verrichten, in staat wordt gesteld de eigen of andere arbeid te verrichtenB&WGS-ADManagercasemanager doet voorstel aan PMT24.29Artikel 7:16Het opdragen van passende en gangbare arbeid (als bedoeld in Artikel 7:11, leden 2 en 3) B&WGS-ADManagercasemanager doet voorstel aan PMT24.30Artikel 7:17Het verlenen van toestemming aan een ambtenaar voor het al dan niet terugkeren in zijn betrekking na ziekteB&WGS-ADManagercasemanager doet voorstel aan PMT24.31Artikel 7:21Het beslissen omtrent de samenloop van bezoldiging bij ziekte met een arbeidsongeschiktheidsuitkeringB&WGS-ADManagercasemanager doet voorstel aan PMT24.32Artikel 8:1, 8:1:1 en 8:2Het verlenen van ontslag op verzoek of wegens ouderdomspensioenB&WGS-ADManagerHRM aanspreekpuntna voorstel HRM aanspreekpunt in Resultaatteam24.33Artikel 8:2aHet in afwijking van Artikel 8:2, lid 1 beslissen omtrent een ontslag wegens ouderdomspensioen B&WGS-ADManagerna voorstel HRM aanspreekpunt in Resultaatteam24.34Artikel 8:3 en 8:3:1Ontslag wegens reorganisatie B&WGS-ADMandaat geldt t.a.v. alle medewerkers24.35Artikel 8:4, 8:5 en 8:5aHet verlenen van ontslag wegens gedeeltelijke of volledige arbeidsongeschiktheidB&WGS-ADManagercasemanager doet voorstel aan PMT24.36Artikel 8:7, 8:8 en 8:9Overige ontslaggrondenB&WGS-ADManagerDit betreffen bijzondere situaties o.a. vaststellingsovereenkomsten, die zullen niet binnen het RT gelegd worden24.37Artikel 8:12 en 8:12:1(tussentijds) ontslag uit tijdelijke aanstelling of urenuitbreidingB&WGS-ADManagerevt. na voorstel HRM aanspreekpunt in Resultaatteam24.38Artikel 8:13Ontslag als disciplinaire maatregelB&WGS-AD24.39Artikel 8:15Schorsing als orde maatregelB&WGS-ADManager24.40Artikel 8:16:2Toekennen van een overlijdensuitkeringB&WGS-ADManager24.41Artikel 8:17Het verlenen van gedeeltelijk ontslagB&WGS-ADManagerna voorstel HRM aanspreekpunt in Resultaatteam24.42Artikel 10d:7 t/m 10d:9 Einde / verlenging re-integratiefase bij ontslag op grond van 8:6B&WGS-AD24.43Artikel 10d:10Opstellen re-integratieplan bij ontslag op grond van 8:6B&WGS-ADManagerna voorstel HRM aanspreekpunt in Resultaatteam24.44Artikel 10d:11Boventallig verklarenB&WGS-AD24.45Artikel 10d:15 t/m 10d:17Opstellen Van-werk-naar-werk contractB&WGS-ADManagerna voorstel HRM aanspreekpunt in Resultaatteam24.46Artikl 10d:19-2Tussentijds beëindigen Van-werk-naar-werk contract en ontslagB&WGS-AD24.47Artikl 10d:21Reguliere beëindiging Van-werk-naar-werk contract en ontslagB&WGS-AD24.48Artikel 10d:23Verlenging Van-werk-naar-werk contractB&WGS-ADna voorstel HRM aanspreekpunt in Resultaatteam24.49Artikel 10d:28 en 10d:34 Sancties op uitbetaling aanvullenden en na-wettelijke WWB&WGS-AD24.50Artikel 10d:35Afkoop na-wettelijke WWB&WGS-AD24.51Artikel 15:1:bHet geven van toestemming om gemeentelijke goederen en diensten persoonlijk te gebruikenB&WGS-ADManagerHRM aanspreekpunt 24.52Artikel 15:1e Het verbieden of onder voorwaarden toelaten van het verrichten van nevenwerkzaamhedenB&WGS-ADManagerHRM aanspreekpunt 24.53Artikel 15:1:10Het opleggen van de verplichting om in het dienstbelang een andere betrekking te aanvaarden of andere werkzaamheden te verrichtenB&WGS-ADManagerbetreft hier gevallen met het oog op de openbare veiligheid of gezondheid of voor de regelmatige functionering van de openbare dienst van de gemeente24.54Artikel 15:1:11Het opleggen van andere arbeid in tijde van oorlogen, oorlogsgevaar, rampen of andere buitengewone omstandighedenB&WGS-ADManager24.55Artikel 15:1:12Het opleggen van de verplichting tot schadevergoeding, het vaststellen van het bedrag van de schadevergoeding en de wijze van inhouding op de bezoldigingB&WGS-ADManagerevt. na voorstel HRM aanspreekpunt in Resultaatteam24.56Artikel 15:1:13Het ontheffen van de verplichting t.a.v. rekenplichtige ambtenaren tot het aanzuiveren van een tekortB&WGS-ADManager24.57Artikel 15:1:15Het beoordelen van de ambtenaarB&WGS-ADManagerHRM aanspreekpunt24.58Artikel 15:1:16Het opleggen van het dragen van uniform of dienstkleding Het opleggen van kledingvoorschriftenB&WGS-ADManagerHRM aanspreekpunt conform regeling; na voorstel van HRM aanspreekpunt in Resultaatteam RT24.59Artikel 15:1:17Het opleggen van de verplichting in of meer nabij de standplaats te gaan wonenB&WGS-ADManager24.60Artikel 15:1:18Het opleggen van de verplichting een dienstwoning te betrekkenB&WGS-ADManager24.61Artikel 15:1:19Het ontzeggen van de toegang tot de kantoren, werkplaatsen of andere arbeidsterreinenB&WGS-ADMandaat geldt t.a.v. alle medewerkers24.62Artikel 15:1:20Het geven van aanwijzingen aan ambtenaren die verkeren in de omstandigheid zoals omschreven in Artikel 15:1:20, lid 1 (infectieziekten)B&WGS-ADManager24.63Artikel 15:1:22Het verstrekken van een vergoeding voor reis- en verblijfkosten aan de ambtenaarB&WGS-ADManagerHRM aanspreekpunt 24.64Artikel 15:1:23Het vergoeden van schade aan de aan een ambtenaar toebehorende kleding en uitrustingB&WGS-ADManager24.65Artikel 15:1:24Het verlenen van toestemming voor het gebruik van motorrijtuigenB&WGS-ADManagerHRM aanspreekpunt 24.66Artikel 15:1:25Het verlenen van schadevergoeding ten aanzien van niet elders geregelde schadeloosstelling en vergoeding van kostenB&WGS-ADManager24.67Artikel 15:1:26Het opleggen van een verplichting tot het volgen van een opleiding Het verstrekken van faciliteiten en het stellen van voorwaarden t.a.v. het volgen van een opleidingB&WGS-ADManagerHRM aanspreekpuntna voorstel HRM aanspreekpunt in Resultaatteam24.68Artikel 15:1:27Het verlenen van verlof t.b.v. het volgen van onderwijs aan ambtenaren < 18 jaarB&WGS-ADManager24.69Artikel 15:2Het nemen van maatregelen i.v.m. vermoedens van misstandenB&WGS-ADMandaat geldt t.a.v. alle medewerkers24.70Artikel 16:1:1Het geven van disciplinaire straffenB&WGS-AD24.71Artikel 16:1:2Het geven van een schriftelijke berispingB&WGS-ADMandaat geldt t.a.v. alle medewerkers24.72Artikel 17:2Het aanwijzen van een deskundige op het gebied van loopbaanadvies of coachingB&WGS-ADManagerHRM aanspreekpunt 24.73Artikel 17:4Opstellen van en uitvoering aan een persoonlijk ontwikkelingsplan (POP)B&WGS-ADManagerHRM aanspreekpunt 24.74Artikel 18:1:2, 18:1:3, 18:1:4 en 18:1:5Het al dan niet toekennen van een tegemoetkoming in de verhuiskostenB&WGS-ADManager24.75Artikel 18:1:6 t/m 18:1:8Het toekennen van een tegemoetkoming woon- en werkverkeerB&WGS-ADManagerHRM aanspreekpunt 24.76Artikel 18:1:9 en 18:1:10Het toekennen van een tegemoetkoming van reis- en pensionkostenB&WGS-ADManagerHRM aanspreekpunt i.o.m. budgethouder24.77Artikel 18:1:12Het verlenen van een voorschot van de in hoofdstuk 18 CAR/UWO genoemde tegemoetkomingenB&WGS-ADManagerRegeling reiskostenvergoeding gemeente Leiderdorp 201624.78Artikel 2 t/m 5Het toekennen en intrekken van een reiskostenvergoeding woon-werk verkeerB&WGS-ADManagerHRM aanspreekpunt 24.79Artikel 7Het besluiten tot terugbetaling van vergoeding fiets, bij beëindiging dienstverbandB&WGS-ADManagerHRM aanspreekpunt 24.80Artikel 8,9 en 10Het toekennen en intrekken van een reiskostenvergoeding dienst- en studiereizenB&WGS-ADManagerHRM aanspreekpunt Regeling maaltijdenvergoeding gemeente Leiderdorp 200224.81Artikel 1 t/m 3Besluit omtrent het verstrekken van een vergoedingB&W GS-ADManagerHRM aanspreekpunt Vakantieregeling Leiderdorp 199824.82Artikel 9Het besluiten omtrent verzoeken om verlof ten behoeve van jeugd- en jongeren activiteitenB&WGS-ADManagerHRM aanspreekpunt Formatie en functieboekMandaat formatie en functieboek geldt t.a.v. alle medewerkers24.8324.83Beslissen over verschuivingen of wijzigingen binnen de formatie B&WGS-ADManagermits deze plaatsvindt binnen de door het college vastgestelde formatie24.8424.84Wijzigen of toevoegen van nieuwe generieke functies aan het functieboekB&WGS-ADManageri.o.m. een fuwa-commissie waarin minimaal één lid van de OR aan deelneemt indien dit financiële consequenties heeft m.b.t. de door het college vastgestelde formatie, dient het college een besluit te nemen24.8524.85Wijzigen of toevoegen van competenties aan generieke functies en afdelingenB&WGS-AD24.8624.86Besluiten over het (her)waarderen van een functie B&WGS-ADi.o.m. een fuwa-commissie waarin minimaal één lid van de OR aan deelneemt indien dit financiële consequenties heeft m.b.t. de door het college vastgestelde formatie, dient het college een besluit te nemenRegeling organieke functiewaardering Leiderdorp 200024.87Artikel 4, lid 1Het voorleggen van zienswijzen aan de bedenkingencommissieB&WGS-ADMandaat geldt niet tav de gemeentesecretaris24.88Artikel 4, lid 2Het vaststellen van de functiebeschrijvingB&WGS-ADMandaat geldt niet tav de gemeentesecretaris24.89Artikel 6Het besluiten tot het opstellen van een eerste functiebeschrijving voor een functie en het besluiten tot het wijzigen van een functiebeschrijvingB&WGS-AD24.90Artikel 7, lid 7Het vaststellen van het functieniveauB&WGS-ADMandaat geldt niet tav de gemeentesecretarisRVV25.1Artikel 87Het beslissen op aanvragen om ontheffingB&WGS-ADManagerMedewerkers belast met taakveld vergunning-verleningOp positief advies van de brandweer. Bij het ondermandaat aan de 3e functionaris (medewerker) geldt dat er sprake moet zijn van een collegiale toets.Rijkswet op het Nederlanderschap26.1Artikel 21 onder aHet in ontvangst nemen van een verklaring ter verkrijging/van afstand van het Nederlanderschap BGS-ADManagerMedewerkers belast met taakveld burgerzakenBij het ondermandaat aan de 3e functionaris (medewerker) geldt dat er sprake moet zijn van een collegiale toets.26.2Artikel 7 Het adviseren van de minister van Justitie omtrent naturalisatieBGS-ADManagerMedewerkers belast met taakveld burgerzakenBij het ondermandaat aan de 3e functionaris (medewerker) geldt dat er sprake moet zijn van een collegiale toets.Rioolaansluiting27.1Het beslissen op verzoeken tot aansluiting op het rioolB&WGS-ADManagerMedewerkers belast met taakveld beheer openbare ruimteBij het ondermandaat aan de 3e functionaris (medewerker) geldt dat er sprake moet zijn van een collegiale toets.Subsidieverordening28.1Het beslissen op aanvragen om subsidie, welke zijn opgenomen in het subsidieprogramma B&WGS-ADManagerMedewerkers belast met taakveld subsidie-verleningHet ondermandaat geldt alleen voor zover het niet gaat om afwijzingen. Bij het ondermandaat aan de 3e functionaris (medewerker) geldt dat er sprake moet zijn van een collegiale toets.28.2Het vaststellen van de subsidieB&WGS-ADManagerMedewerkers belast met taakveld subsidie-verleningMandaat geldt alleen voor zover de vaststelling gelijk is aan de verleende subsidie Bij het ondermandaat aan de 3e functionaris (medewerker) geldt dat er sprake moet zijn van een collegiale toets.28.3Het beslissen op aanvragen om subsidie en het vaststellen van deze subsidie, niet vallende onder het subsidieprogrammaB&WGS-ADManager Medewerkers belast met taakveld subsidie-verleningvoor zover het aanvragen om subsidie van maximaal € 5.000,- betreft en voldoende budget beschikbaar is Bij het ondermandaat aan de 3e functionaris (medewerker) geldt dat er sprake moet zijn van een collegiale toets.Verhuur29.1Het wijzigen van de verhuurtarieven van gemeentelijke gebouwen als gevolg van de fluctuaties in het prijsindexcijfer van de gezinsconsumptieB&WGS-ADManagerZie verder overzicht I Algemene bevoegdheden Verordening Beheer Begraafplaats30.1Artikel 4, eerste lidHet verlenen van toestemming aan hoveniers, steenhouwers en daarmee gelijk te stellen personen werkzaamheden voor derden aan grafbedekkingen te verrichtenB&WGS-ADManagerMedewerkers Burgerzaken belast met begraafplaats-administratieBij het ondermandaat aan de 3e functionaris (medewerker) geldt dat er sprake moet zijn van een collegiale toets.30.2Artikel 4, derde lidHet verlenen van ontheffing van het verbod met motorrijtuigen op de begraafplaats te rijdenB&WGS-ADManagerMedewerkers Burgerzaken belast met begraafplaats-administratieBij het ondermandaat aan de 3e functionaris (medewerker) geldt dat er sprake moet zijn van een collegiale toets.30.3Artikel 13Het toewijzen van een eigen graf anders dan voor directe begraving en buiten de volgorde van uitgifteB&WGS-ADManagerMedewerkers Burgerzaken belast met begraafplaats-administratieBij het ondermandaat aan de 3e functionaris (medewerker) geldt dat er sprake moet zijn van een collegiale toets.30.4Artikel 14Het verlenen van een recht op een eigen grafB&WGS-ADManagerMedewerkers Burgerzaken belast met begraafplaats-administratieBij het ondermandaat aan de 3e functionaris (medewerker) geldt dat er sprake moet zijn van een collegiale toets.30.5Artikel 15Het overschrijven van het recht op een eigen grafB&WGS-ADManagerMedewerkers Burgerzaken belast met begraafplaats-administratieBij het ondermandaat aan de 3e functionaris (medewerker) geldt dat er sprake moet zijn van een collegiale toets.30.6Artikel 16Het schriftelijk bevestigen van de ontvangst van de schriftelijke verklaring dat afstand wordt gedaan van het recht op het eigen grafB&WGS-ADManagerMedewerkers Burgerzaken belast met begraafplaats-administratieBij het ondermandaat aan de 3e functionaris (medewerker) geldt dat er sprake moet zijn van een collegiale toets.30.7Artikel 17Het gesloten verklaren van een grafB&WGS-ADManagerMedewerkers Burgerzaken belast met begraafplaats-administratieBij het ondermandaat aan de 3e functionaris (medewerker) geldt dat er sprake moet zijn van een collegiale toets.30.8Artikel 18, eerste lidHet verlenen van een vergunning voor het plaatsen van een gedenktekenB&WGS-ADManagerMedewerkers Burgerzaken belast met begraafplaats-administratieBij het ondermandaat aan de 3e functionaris (medewerker) geldt dat er sprake moet zijn van een collegiale toets.30.9Artikel 18, derde lidHet verlenen van ontheffing van nadere regelsB&WGS-ADManagerMedewerkers Burgerzaken belast met begraafplaats-administratieBij het ondermandaat aan de 3e functionaris (medewerker) geldt dat er sprake moet zijn van een collegiale toets.30.10Artikel 19, derde lidHet verlenen van ontheffing van de nadere regels met betrekking tot grafbeplantingB&WGS-ADManagerMedewerkers Burgerzaken belast met begraafplaats-administratieBij het ondermandaat aan de 3e functionaris (medewerker) geldt dat er sprake moet zijn van een collegiale toets.30.11Artikel 22, eerste en tweede lidHet bekend maken van het (voornemen tot het) verwijderen van grafbedekkingB&WGS-ADManagerMedewerkers Burgerzaken belast met begraafplaats-administratieBij het ondermandaat aan de 3e functionaris (medewerker) geldt dat er sprake moet zijn van een collegiale toets.30.12Artikel 23Het bekend maken van het voornemen een graf te ruimenB&WGS-ADManagerMedewerkers Burgerzaken belast met begraafplaats-administratieBij het ondermandaat aan de 3e functionaris (medewerker) geldt dat er sprake moet zijn van een collegiale toets.Verordening leerlingenvervoer31.1Het beslissen om vergoeden van de vervoerskosten, en eventuele terugvorderingB&WGS-ADManagerMedewerkers Back office Sociaal Domein Leiderdorp belast met het taakveld behandelen van aanvragen leerlingen- vervoerMandaat terugvordering niet lager dan Programma-manager. Bij het ondermandaat aan de 3e functionaris (medewerker) geldt dat er sprake moet zijn van een collegiale toets.Verordening op de beplanting in Leiderdorp 200532.1Artikel 5Het beslissen op aanvragen voor een kapvergunning B&WGS-ADManagerMedewerkers belast met taakveld vergunning-verleningBij het ondermandaat aan de 3e functionaris (medewerker) geldt dat er sprake moet zijn van een collegiale toets.32.2Artikel 19Aanschrijven tot het verwijderen, snoeien en/of opbinden van beplantingenB&WGS-ADManagerMedewerkers belast met taakveld vergunning-verleningAltijd in overleg met de portefeuillehouder.32.3Aanschrijven inzake nalatigheid herplantplichtB&WGS-ADManagerMedewerkers belast met taakveld vergunning-verlening32.4Het aanvragen van een kapvergunning voor gemeentelijke bomenB&WGS-ADManagerMedewerkers ProjectenVreemdelingenwet 200033.1Artikel 8Vaststellen rechtmatig verblijfBGS-ADManagerMedewerkers belast met taakveld burgerzakenBij het ondermandaat aan de 3e functionaris (medewerker) geldt dat er sprake moet zijn van een collegiale toets.Voorschrift Vreemdelingen 200033.2Artikel 3.10Het in ontvangst nemen van aanvragenBGS-ADManagerMedewerkers belast met taakveld burgerzaken33.3Artikel 3.34 en 3.34aHet innen van legesBGS-ADManagerMedewerkers belast met taakveld burgerzakenVuurwerkbesluit34.1Het beslissen op verzoeken om een verklaring van geen bezwaarBGS-ADManagerMedewerkers belast met taakveld vergunning-verleningBij het ondermandaat aan de 3e functionaris (medewerker) geldt dat er sprake moet zijn van een collegiale toets.Wegenverkeerswet 199435.1Artikel 116 lid 1Het afgeven en ongeldig verklaren van rijbewijzen en rijbewijzen met een beperkte geldigheidsduur BGS-ADManagerMedewerkers belast met taakveld burgerzaken35.2Artikel 119 lid 1Het in ontvangst nemen van rijbewijzen die (deels) hun geldigheid hebben verlorenBGS-ADManagerMedewerkers belast met taakveld burgerzaken35.3Artikel 120 lid 1Het afgeven van vervangende rijbewijzenBGS-ADManagerMedewerkers belast met taakveld burgerzaken35.4Artikel 16 lid 1 WVW 1994Het onderhouden van verkeerstekensB&WGS-ADManagerMedewerkers belast met taakveld verkeer35.5Artikel 148 lid 1 sub b Wegenverkeers wet 1994Het beslissen op aanvragen om een ontheffing van het verbod een wedstrijd op de weg te houden met voertuigenB&WGS-ADManagerMedewerkers belast met taakveld vergunning-verleningHet mandaat geldt uitsluitend in geval van een positief advies van de politie Bij het ondermandaat aan de 3e functionaris (medewerker) geldt dat er sprake moet zijn van een collegiale toets.35.6Het plaatsen en verwijderen van straatmeubilairB&WGS-ADManagerMedewerkers belast met de werkleiding35.7Het geven van opdracht tot het uitvoeren van onderhoudswerkzaamheden aan gemeentelijke objectenB&WGS-ADManagerMedewerkers belast met de werkleiding35.8Artikel 15 lid 1 en 2 jo. 18 lid 1 onder d Het nemen van verkeersbesluitenB&WGS-ADManagerMedewerkers belast met taakveld verkeerBij het ondermandaat aan de 3e functionaris (medewerker) geldt dat er sprake moet zijn van een collegiale toets.35.9Het beoordelen van benodigde verkeerskundige maatregelen voor werkzaamheden in of aan de openbare ruimteB&WGS-ADManagerMedewerkers belast met taakveld verkeer35.10Artikel 16 lid 1 Het laten plaatsen en verwijderen van verkeerstekensB&WGS-ADManagerMedewerkers belast met taakveld verkeer35.11Het treffen van kleine verkeersmaatregelen (paaltjes, banken, verkeersdrempels)B&WGS-ADManagerMedewerkers belast met taakveld verkeerWet algemene bepalingen omgevingsrecht36.1Artikel 2.1 lid 1, aHet beslissen op een aanvraag omgevingsvergunning betreffende het bouwen van een bouwwerkB&WGS-ADManagerMedewerkers belast met taakveld vergunning-verleningBij het ondermandaat aan de 3e functionaris (medewerker) geldt dat er sprake moet zijn van een collegiale toets.36.2Artikel 2.1 lid 1, aHet beslissen op een aanvraag omgevingsvergunning betreffende het bouwen van een bouwwerkB&WGS-ADManagerMedewerkers belast met taakveld vergunning-verleningBij het ondermandaat aan de 3e functionaris (medewerker) geldt dat er sprake moet zijn van een collegiale toets.36.3Artikel 2.1 lid 1, aHet beslissen op een aanvraag omgevingsvergunning betreffende het bouwen van een bouwwerkB&WGS-ADManagerMedewerkers belast met taakveld vergunning-verleningBij het ondermandaat aan de 3e functionaris (medewerker) geldt dat er sprake moet zijn van een collegiale toets.36.4Artikel 2.1 lid 1, bHet beslissen op een aanvraag omgevingsvergunning betreffende het uitvoeren van werk of werkzaamheden op grond van bestemmingsplan, inpassingsplan, beheersverordening of voorbereidingsbesluit B&WGS-ADManagerMedewerkers belast met taakveld vergunning-verleningBij het ondermandaat aan de 3e functionaris (medewerker) geldt dat er sprake moet zijn van een collegiale toets.36.5Artikel 2.1 lid 1, c, als ook in samenhang of op grond van de bepalingen uit 2.12 WaboHet beslissen op een aanvraag omgevingsvergunning voor het gebruik van gronden of bouwwerken in strijd met een bestemmingsplan, een beheersverordening, een exploitatieplan, de regels gesteld krachtens Artikel 4.1, derde lid, of 4.3, derde lid, van de Wet ruimtelijke ordening of een voorbereidingsbesluit voor zover toepassing is gegeven aan Artikel 3.7, vierde lid, tweede volzin, van die wet, B&WGS-ADManagerMedewerkers belast met taakveld vergunning-verleningBij het ondermandaat aan de 3e functionaris (medewerker) geldt dat er sprake moet zijn van een collegiale toets.36.6Artikel 2.1 lid 1, d jo BouwbesluitHet beslissen op een aanvraag omgevingsvergunning betreffende het brandveilig gebruikenB&WGS-ADManagerMedewerkers belast met taakveld vergunning-verleningOp advies van de brandweer. Bij het ondermandaat aan de 3e functionaris (medewerker) geldt dat er sprake moet zijn van een collegiale toets.36.7Artikel 2.1 lid 1, e, als ook jo. 3.10, lid 2 WaboHet beslissen op een aanvraag om een omgevingsvergunning voor het oprichten, het veranderen of veranderen van de werking of het in werking hebben van een inrichting of mijnbouwwerkB&WGS-ADManager; OmgevingsdienstMedewerkers belast met taakveld vergunning-verleningIn principe is B&W het bevoegd gezag. Indien een aanvraag meerdere activiteiten behelst naast een milieudeel, dan bereid de Omgevingsdienst het milieudeel voor. Bij aanvragen om omgevingsvergunning voor alleen milieuaspecten, heeft de Omgevingsdienst een mandaat. Zie hiervoor de GR Omgevingsdienst en de daartoe behorende mandaten. Bij het ondermandaat aan de 3e functionaris (medewerker) geldt dat er sprake moet zijn van een collegiale toets.36.8Artikel 2.1 lid 1, fHet beslissen op een aanvraag om een omgevingsvergunning voor het slopen, verstoren, verplaatsen of in enig opzicht wijzigen van een beschermd monument of het herstellen, gebruiken of laten gebruiken van een beschermd monument op een wijze waardoor het wordt ontsierd of in gevaar wordt gebrachtB&WGS-ADManagerMedewerkers belast met taakveld vergunning-verleningDeze bevoegdheid ziet op een beschermd monument (Rijksmonument) uit hoofde van de Monumentenwet. Hiervoor geldt een andere procedure dan voor een gemeentelijk monument als bedoeld in art. 2.2 lid 1, b Wabo Bij het ondermandaat aan de 3e functionaris (medewerker) geldt dat er sprake moet zijn van een collegiale toets.36.9Artikel 2.1 lid 1, gHet beslissen op een aanvraag om een omgevingsvergunning voor het slopen van een bouwwerk in gevallen, waarin dat in een bestemmingsplan, beheersverordening of voorbereidingsbesluit is bepaaldB&WGS-ADManagerMedewerkers belast met taakveld vergunning-verleningHoudt rekening met artikel 2.6 van het Bor Bij het ondermandaat aan de 3e functionaris (medewerker) geldt dat er sprake moet zijn van een collegiale toets.36.10Artikel 2.1 lid 1, hHet beslissen op een aanvraag om een omgevingsvergunning voor het slopen van een bouwwerk in een beschermd stads- of dorpsgezichtB&WGS-ADManagerMedewerkers belast met taakveld vergunning-verleningLet op verschil met gemeentelijke variant in art. 2.2 lid 1, c Wabo. Houdt ook rekening met Artikel 2.6 van het Bor. Bij het ondermandaat aan de 3e functionaris (medewerker) geldt dat er sprake moet zijn van een collegiale toets.36.11Artikel 2.1 lid 1, iHet beslissen op een aanvraag om een omgevingsvergunning voor het verrichten van een andere activiteit die behoort tot een bij algemene maatregel van bestuur aangewezen categorie activiteiten die van invloed kunnen zijn op de fysieke leefomgeving.B&WGS-ADManagerMedewerkers belast met taakveld vergunning-verleningBij het ondermandaat aan de 3e functionaris (medewerker) geldt dat er sprake moet zijn van een collegiale toets.36.12Artikel 2.1 lid 3Het afgeven van een verklaring dat geen omgevingsvergunning nodig is. B&WGS-ADManagerMedewerkers belast met taakveld vergunning-verleningDe Bor geeft onder paragraaf 2.2 nadere invulling van de bevoegdheid. Bij het ondermandaat aan de 3e functionaris (medewerker) geldt dat er sprake moet zijn van een collegiale toets.Handhaving Wabo36.135.13 jo 5.10 WaboBinnentreden van een woningB&W GS-ADManagerMedewerker belast met taakveld toezichthouderAltijd in overleg met de burgemeester.Met betrekking tot de Wabo is het wel toegestaan om een woning binnen te treden doch wel met een machtiging uit hoofde van de Algemene wet op het binnentreden. Bij het ondermandaat aan de 3e functionaris (medewerker) geldt dat er sprake moet zijn van een collegiale toets.36.145.14 jo 5.10 WaboHet afdwingen van medewerking middels bestuursdwangB&WGS-ADManagerMedewerker belast met taakveld toezichthouderBij het ondermandaat aan de 3e functionaris (medewerker) geldt dat er sprake moet zijn van een collegiale toets.36.155.17 jo. 5.10 WaboBesluiten tot oplegging van een last onder bestuursdwang of een last onder dwangsom tot het staken van het bouwen, gebruiken of slopen van een bouwwerk en/of dat voorzieningen dienen te worden getroffen, met inbegrip van het slopen van een bouwwerk, gericht op het tegengaan of beëindigen van gevaar voor de gezondheid of de veiligheidB&WGS-ADManagerMedewerker belast met taakveld toezichthouderBij het ondermandaat aan de 3e functionaris (medewerker) geldt dat er sprake moet zijn van een collegiale toets.36.165.18 Wabo, 2.25 lid 2 en lid 3WaboBesluiten dat de sanctiebeschikking ook gericht is tegen rechtsopvolgers van de overtredende partijB&WGS-ADManagerMedewerker belast met taakveld toezichthouderBij het ondermandaat aan de 3e functionaris (medewerker) geldt dat er sprake moet zijn van een collegiale toets.36.175.19 WaboBesluiten tot geheel of gedeeltelijke intrekking in het kader van de handhavingstaakB&WGS-ADManagerMedewerker belast met taakveld toezichthouderBij het ondermandaat aan de 3e functionaris (medewerker) geldt dat er sprake moet zijn van een collegiale toets.Wabo in samenhang met provinciale en gemeentelijke verordening, art. 2:2 lid a, aanhef36.18Artikel 2.2 lid 1, b Wabo c.q. ErfgoedverordeningHet beslissen op een aanvraag om een omgevingsvergunning betreffende een monument voor het slopen, te verstoren, te verplaatsen, het in enig opzicht wijzigen, herstellen, te gebruiken of laten gebruiken op een wijze waardoor het wordt ontsierd of in gevaar gebracht.B&WGS-ADManagerMedewerkers belast met taakveld vergunning-verleningBij het ondermandaat aan de 3e functionaris (medewerker) geldt dat er sprake moet zijn van een collegiale toets.36.19Artikel 2.2 lid 1, c Wabo c.q. ErfgoedverordeningHet beslissen op een aanvraag om een bouwwerk te slopen in een krachtens een zodanige verordening aangewezen stads- of dorpsgezicht.B&WGS-ADManagerMedewerkers belast met taakveld vergunning-verleningBij het ondermandaat aan de 3e functionaris (medewerker) geldt dat er sprake moet zijn van een collegiale toets.36.20Artikel 2.2 lid 1, d Wabo c.q. APVHet beslissen op een aanvraag betreffende het aanleggen van een weg, verandering te brengen in een weg, voor zover daarvoor tevens verbod geldt als bedoeld in Artikel 2.1 lid 1, b en verbod voortvloeit uit een verordening.B&WGS-ADManagerMedewerkers belast met taakveld vergunning-verleningBij het ondermandaat aan de 3e functionaris (medewerker) geldt dat er sprake moet zijn van een collegiale toets.36.21Artikel 2.2 lid 1, g Wabo c.q. Verordening op de beplantingenHet beslissen op een aanvraag omgevingsvergunning betreffende het vellen of laten vellen van een houtopstand.B&WGS-ADManagerMedewerkers belast met taakveld vergunning-verleningBij het ondermandaat aan de 3e functionaris (medewerker) geldt dat er sprake moet zijn van een collegiale toets.36.22Artikel 2.2 lid 1, j en k Wabo c.q. artikel 2:10 lid 4 APVHet beslissen op een aanvraag op een omgevingsvergunning betreffende het in een daarbij aangewezen gedeelte van de provincie of gemeente roerende zaken op te slaan en/of als eigenaar, beperkt zakelijk gerechtigde of gebruiker van een onroerende zaak in een daarbij aangewezen gedeelte van de provincie of de gemeente toe te staan of te gedogen dat daar roerende zaken worden opgeslagen.B&WGS-ADManagerMedewerkers belast met taakveld vergunning-verleningBij het ondermandaat aan de 3e functionaris (medewerker) geldt dat er sprake moet zijn van een collegiale toets.36.23Artikel 2.27 Wabo c.q. paragraaf 6.2 BorHet aanvragen van een verklaring van geen bedenkingen.B&WGS-ADManagerMedewerkers belast met taakveld vergunning-verleningBij het ondermandaat aan de 3e functionaris (medewerker) geldt dat er sprake moet zijn van een collegiale toets.36.24Artikel 2.33 Wabo jo Beleidsregels intrekking omgevingsvergunningen met een activiteit bouwen Leiderdorp 2010Het geheel of gedeeltelijk intrekken van de omgevingsvergunning.B&WGS-ADManagerMedewerkers belast met taakveld vergunning-verleningBij het ondermandaat aan de 3e functionaris (medewerker) geldt dat er sprake moet zijn van een collegiale toets.36.25Artikel 3.1 lid 2 en lid 3 WaboHet verstrekken van een ontvangstbevestiging of afgiftebewijs betreffende het indienen van een aanvraag omgevingsvergunning.B&WGS-ADManagerMedewerkers belast met taakveld vergunning-verleningBij het ondermandaat aan de 3e functionaris (medewerker) geldt dat er sprake moet zijn van een collegiale toets.36.26Artikel 3.3, 3.4 en 3.5 WaboHet beslissen op een aanvraag omgevingsvergunning betreffende het aanhoudingsbesluit.B&WGS-ADManagerMedewerkers belast met taakveld vergunning-verleningBij het ondermandaat aan de 3e functionaris (medewerker) geldt dat er sprake moet zijn van een collegiale toets.36.27Artikel 3.9 lid 2 WaboBesluit tot verlenging beslistermijnB&WGS-ADManagerMedewerkers belast met taakveld vergunning-verleningDe gemeenteraad heeft de bevoegdheid gedelegeerd aan B&W Bij het ondermandaat aan de 3e functionaris (medewerker) geldt dat er sprake moet zijn van een collegiale toets.36.28Artikel 3.12 lid 2 WaboBesluit tot verlenging beslistermijnB&WGS-ADManagerMedewerkers belast met taakveld vergunning-verleningIn overleg met portfeuillehouder Bij het ondermandaat aan de 3e functionaris (medewerker) geldt dat er sprake moet zijn van een collegiale toets.36.29Artikel 125 Gemeentewet jo. hoofdstuk 5 Awb jo. Nota HandhavingHet voeren van correspondentie voorafgaand aan de vooraankondiging c.q. aanschrijving tot toepassing van de last onder bestuursdwang of last onder dwangsom, dan wel voor zover mogelijk de toepassing van de bestuurlijke boete en/of intrekking, wijziging van een vergunning, op grond van de vigerende wet- en regelgeving, voor zover de bevoegdheid toekomt aan bevoegd gezag, het college van burgemeester en wethouders en/of de burgemeesterB&W/BGS-ADManagerMedewerkers belast met taakveld vergunning-verleningAltijd in overleg met de burgemeester. Bij het ondermandaat aan de 3e functionaris (medewerker) geldt dat er sprake moet zijn van een collegiale toets.36.30Artikel 125 Gemeentewet jo. hoofdstuk 5 Awb jo. Nota HandhavingHet toepassen van last onder dwangsom en last onder bestuursdwang voor overtreding van art. 5: 3 t/m 5:7 en 5:25 en 5:26 van de APV 2010 ( verboden gebruik openbare weg en wateren door verwaarloosde voertuigen en vaartuigen ) B&WGS-ADManager Medewerkers belast met taakveld vergunning-verleningAltijd in overleg met de burgemeester. Bij het ondermandaat aan de 3e functionaris (medewerker) geldt dat er sprake moet zijn van een collegiale toets.Wet basisregistraties adressen en gebouwen (bag)37.1Artikel 2 Het aanwijzen van de ambtelijke (plaatsvervangende) (gegevens)beheerder van de basisregistraties adressen en gebouwenB&WGS-ADManager37.3Het opstellen van de ‘ambtelijke verklaringen’ B&WGS-ADManagerMedewerker belast met taakveld beheer basis-registratiesBij het ondermandaat aan de 3e functionaris (medewerker) geldt dat er sprake moet zijn van een collegiale toets.37.4Artikel 6Het vaststellen, wijzigen en verwijderen van een nummeraanduiding voor een ligplaats, standplaats en verblijfsobjectB&WGS-ADManagerMedewerker belast met taakveld beheer basis-registratiesBij het ondermandaat aan de 3e functionaris (medewerker) geldt dat er sprake moet zijn van een collegiale toets.37.5Artikel 8 Het vaststellen van de definitieve geometrie van panden en verblijfsobjectenB&WGS-ADManagerMedewerker belast met taakveld beheer basis-registratiesBij het ondermandaat aan de 3e functionaris (medewerker) geldt dat er sprake moet zijn van een collegiale toets.37.6Artikel 9 Het verzorgen van een zodanige opzet van het adressenregister en het gebouwenregister, dat de inhoud daarvan duurzaam kan worden bewaard en te allen tijde binnen een redelijke termijn raadpleegbaar en beschikbaar isB&WGS-ADManagerMedewerker belast met taakveld beheer basis-registratiesBij het ondermandaat aan de 3e functionaris (medewerker) geldt dat er sprake moet zijn van een collegiale toets.37.7Artikel 10 lid 1 onder b Het opmaken van proces(sen)-verbaal van constateringB&WGS-ADManagerMedewerker belast met het taakveld inspecteur bouw- en woningtoezichtBij het ondermandaat aan de 3e functionaris (medewerker) geldt dat er sprake moet zijn van een collegiale toets.37.8Artikel 10 lid 1 en 2Het inschrijven van brondocumenten in het adressenregister dan wel het gebouwenregisterB&WGS-ADManagerMedewerker belast met taakveld beheer basis-registratiesBij het ondermandaat aan de 3e functionaris (medewerker) geldt dat er sprake moet zijn van een collegiale toets.37.9Artikel 11 Het toetsen van (overige) brondocumenten aan de vereisten voor inschrijvingB&WGS-ADManagerMedewerker belast met taakveld beheer basis-registratiesBij het ondermandaat aan de 3e functionaris (medewerker) geldt dat er sprake moet zijn van een collegiale toets.37.10Het uitgeven van inschrijfnummers en identificatienummersB&WGS-ADManagerMedewerker belast met taakveld beheer basis-registratiesBij het ondermandaat aan de 3e functionaris (medewerker) geldt dat er sprake moet zijn van een collegiale toets.37.11Artikel 11Het zorgdragen voor het herstellen van een fout in registratieB&WGS-ADManagerMedewerker belast met taakveld beheer basis-registratiesBij het ondermandaat aan de 3e functionaris (medewerker) geldt dat er sprake moet zijn van een collegiale toets.37.12Het opmaken van schriftelijke verklaringen strekkende tot het signaleren van een wijziging in de feitelijke situatie die van invloed zijn op de gebouwenregistratie en die niet in een ander krachtens de Wet BAG aangewezen brondocument zijn opgenomenB&WGS-ADManagerMedewerker belast met het taakveld inspecteur bouw- en woningtoezichtBij het ondermandaat aan de 3e functionaris (medewerker) geldt dat er sprake moet zijn van een collegiale toets.37.13Artikel 14Het zorgdragen voor een goede beschikbaarheid, werking en beveiliging van de adressenregistratie respectievelijk de gebouwenregistratie B&WGS-ADManagerMedewerker belast met taakveld beheer basis-registratiesBij het ondermandaat aan de 3e functionaris (medewerker) geldt dat er sprake moet zijn van een collegiale toets.37.14Artikelen 14A en 15 Het op basis van de brondocumenten opnemen van gegevens in de adressenregistratie en de gebouwenregistratieB&WGS-ADManagerMedewerker belast met taakveld beheer basis-registratiesBij het ondermandaat aan de 3e functionaris (medewerker) geldt dat er sprake moet zijn van een collegiale toets.37.15Artikelen 31, 37, 38, 39, 40 en 41 Het ontvangen, doorgeleiden en afhandelen van meldingen en verzoeken, inclusief de verwerking daarvanB&WGS-ADManagerMedewerker belast met taakveld beheer basis-registratiesBij het ondermandaat aan de 3e functionaris (medewerker) geldt dat er sprake moet zijn van een collegiale toets.Wet Bescherming persoonsgegevens38.1Artikelen 30, 34, 35, 36, 37, 38, 40 en 41Het uitvoeren van handelingen op basis van de artikelen 30, 34, 35, 36, 37 en 38 van de Wet bescherming Persoonsgegevens (Wbp) en het afhandelen van een verzetsprocedure ex artikel 40 en 41 van de WbpB&WGS-ADManagerMedewerker belast met taakveld beheer basis-registratiesBij het ondermandaat aan de 3e functionaris (medewerker) geldt dat er sprake moet zijn van een collegiale toets.Wet Kenbaarheid publiekrechtelijke beperkingen onroerende zaken39.1Artikel 9Het op verzoek kosteloos inzage verstrekken in en het op verzoek verstrekken van een afschrift of een uittreksel uit het gemeentelijke beperkingenregister en de gemeentelijke beperkingenregistratieB&WGS-ADManagerMedewerkers belast met vergunning- verleningBij het ondermandaat aan de 3e functionaris (medewerker) geldt dat er sprake moet zijn van een collegiale toets.39.2Artikel 11Het zorgdragen voor het herstellen van een fout in registratieB&WGS-ADManagerMedewerkers belast met vergunning- verleningBij het ondermandaat aan de 3e functionaris (medewerker) geldt dat er sprake moet zijn van een collegiale toets.Wet Basisregistratie personen40.1Artikel 2.8Het afnemen van verklaringen onder edeB&WGS-ADManagerMedewerkers belast met taakveld burgerzakenovereenkomstig de Regeling beheer en toezicht Basisregistratie Personen (BRP) / Benoeming en registratie functionarissen BRP Bij het ondermandaat aan de 3e functionaris (medewerker) geldt dat er sprake moet zijn van een collegiale toets.40.2Artikel 2.4, 2.19, 2.21Het ambtshalve inschrijven van een adreswijziging, eerste inschrijving en opnemen van gegevens in verband met vertrek uit NederlandB&WGS-ADManagerMedewerkers belast met taakveld burgerzakenovereenkomstig de Regeling beheer en toezicht Basisregistratie Personen (BRP) / Benoeming en registratie functionarissen BRP Bij het ondermandaat aan de 3e functionaris (medewerker) geldt dat er sprake moet zijn van een collegiale toets.40.3Artikel 2.59, 3.21Het beslissen op verzoeken (geen) gegevens te verstrekken uit de gemeentelijke basisadministratieB&WGS-ADManagerMedewerkers belast met taakveld burgerzakenovereenkomstig de Regeling beheer en toezicht Basisregistratie Personen (BRP) / Benoeming en registratie functionarissen BRP Bij het ondermandaat aan de 3e functionaris (medewerker) geldt dat er sprake moet zijn van een collegiale toets.40.4Het voeren van correspondentie betreffende nationaliteitsaangelegenheden en naturalisatiesBGS-ADManagerMedewerkers belast met taakveld burgerzakenovereenkomstig de Regeling beheer en toezicht Basisregistratie Personen (BRP) / Benoeming en registratie functionarissen BRP Bij het ondermandaat aan de 3e functionaris (medewerker) geldt dat er sprake moet zijn van een collegiale toets.40.5Artikel 2.55, 2.56, 2.57, 2.58, 2.60, 3.18Het beslissen op aanvragen tot het opnemen, verbeteren, aanvullen, verwijderen dan wel het afwijken van gegevensB&WGS-ADManagerMedewerkers belast met taakveld burgerzakenovereenkomstig de Regeling beheer en toezicht Basisregistratie Personen (BRP) / Benoeming en registratie functionarissen BRP Bij het ondermandaat aan de 3e functionaris (medewerker) geldt dat er sprake moet zijn van een collegiale toets.40.6Het legaliseren van handtekeningen en het voor echt verklaren van stukken BGS-ADManagerMedewerkers belast met taakveld burgerzakenovereenkomstig de Regeling beheer en toezicht Basisregistratie Personen (BRP) / Benoeming en registratie functionarissen BRP Bij het ondermandaat aan de 3e functionaris (medewerker) geldt dat er sprake moet zijn van een collegiale toets.Wet maatschappelijke ondersteuning 2015 ( Wmo )41.1Artikel 2.3.1Zorgdragen voor de verstrekking van een maatwerkvoorziening aan personen die daarvoor in aanmerking komen B&WGS-ADManagerMedewerkers Back office Sociaal Domein Leiderdorp belast met uitvoering WmoHet mandaat voor medewerker geldt uitsluitend bij toekenningen tot €10.000,- p/j. Tevens geld het mandaat niet voor eigen advies van de medewerker.41.2Artikel 2.3.2Het in behandeling van een verzoek om ondersteuning in overleg met een mantelzorger in het geval van de behoefte aan beschermd wonen of opvangB&WB&W van de gemeente Leidenhet verlenen van ondermandaat aan functionarissen die niet werkzaam zijn onder de verantwoordelijkheid van mandaatnemer is niet toegestaan41.3Artikel 2.3.3Bij spoedeisend geval, onverwijlde verstrekking van een maatwerkvoorziening B&WGS-ADManagerMedewerkers Back office Sociaal Domein Leiderdorp belast met uitvoering WmoHet mandaat voor medewerker geldt uitsluitend bij toekenningen tot €10.000,- p/j. Tevens geld het mandaat niet voor eigen advies van de medewerker41.4Artikel 2.3.3Bij spoedeisend geval, onverwijlde verstrekking van een maatwerkvoorziening inclusief het nemen van beslissingen tot (her)indicatie in het geval van de behoefte aan beschermd wonen of opvangB&WB&W van de gemeente Leidenhet verlenen van ondermandaat aan functionarissen die niet werkzaam zijn onder de verantwoordelijkheid van mandaatnemer is niet toegestaan41.5Artikel 2.3.4Het vaststellen van de identiteit van de cliënt en het op verzoek verlelen van een document als bedoeld in art. 1 van de Wet op de identificatieplicht in het geval van de behoefte aan beschermd wonen of opvangB&WB&W van de gemeente Leidenhet verlenen van ondermandaat aan functionarissen die niet werkzaam zijn onder de verantwoordelijkheid van mandaatnemer is niet toegestaan41.6Artikel 2.3.5Beslissen op een aanvraag om een maatwerkvoorzieningB&WGS-ADManagerMedewerkers Back office Sociaal Domein Leiderdorp belast met uitvoering WmoHet mandaat voor medewerker geldt uitsluitend bij toekenningen tot €10.000,- p/j. Tevens geld het mandaat niet voor eigen advies van de medewerker41.7Artikel 2.3.5Beslissen op een aanvraag om een maatwerkvoorziening in het geval van de behoefte aan beschermd wonen of opvangB&WB&W van de gemeente Leidenhet verlenen van ondermandaat aan functionarissen die niet werkzaam zijn onder de verantwoordelijkheid van mandaatnemer is niet toegestaan41.8Artikel 2.3.6Verstrekken of weigeren persoonsgebonden budget op verzoek cliëntB&WGS-ADManagerMedewerkers Back office Sociaal Domein Leiderdorp belast met uitvoering WmoHet mandaat voor medewerker geldt uitsluitend bij toekenningen tot €10.000,- p/j. Tevens geld het mandaat niet voor eigen advies van de medewerker41.9Artikel 2.3.6Verstrekken of weigeren persoonsgebonden budget op verzoek cliënt in het geval van de behoefte aan beschermd wonen of opvangB&WB&W van de gemeente Leidenhet verlenen van ondermandaat aan functionarissen die niet werkzaam zijn onder de verantwoordelijkheid van mandaatnemer is niet toegestaan41.10Artikel 2.3.7Aanbrengen woningaanpassingen zonder toestemming van de eigenaarB&WGS-ADManagerMedewerkers Back office Sociaal Domein Leiderdorp belast met uitvoering WmoVindt alleen plaats als eigenaar weigert mee te werken.41.11Artikel 2.3.10Beslissing als bedoeld in artikel 2.3.5 of 2.3.6 herzien of intrekkenB&WGS-ADManagerMedewerkers Back office Sociaal Domein Leiderdorp belast met uitvoering WmoHet mandaat voor medewerker geldt uitsluitend bij toekenningen tot €10.000,- p/j. Tevens geld het mandaat niet voor eigen advies van de medewerker41.12Artikel 2.3.10Beslissing als bedoeld in artikel 2.3.5 of 2.3.6 herzien of intrekken in het geval van de behoefte aan beschermd wonen of opvangB&WB&W van de gemeente Leidenhet verlenen van ondermandaat aan functionarissen die niet werkzaam zijn onder de verantwoordelijkheid van mandaatnemer is niet toegestaan41.13Artikel 2.4.1Verhaal van kosten bij toepassing van art. 2.3.10, lid 1. Geldswaarde vorderen van ten onrechte genoten maatwerkvoorziening of persoonsgebonden budget B&WGS-ADManagerMedewerkers Back office Sociaal Domein Leiderdorp belast met uitvoering WmoHet mandaat geldt niet voor het eigen advies van de vakinhoudelijk medewerker41.14Artikel 2.4.1Verhaal van kosten bij toepassing van art. 2.3.10, lid 1. Geldswaarde vorderen van ten onrechte genoten maatwerkvoorziening of persoonsgebonden budget in het geva, van de behoefte aan beschermd wonen of opvangB&WB&W van de gemeente Leidenhet verlenen van ondermandaat aan functionarissen die niet werkzaam zijn onder de verantwoordelijkheid van mandaatnemer is niet toegestaan41.15Artikel 5.2.1Verstrekken persoonsgegevens aan derden: de aanbieder/leverancier, het CAK, de Sociale Verzekeringsbank, toezichthoudende ambtenaren B&WGS-ADManagerMedewerkers Back office Sociaal Domein Leiderdorp belast met uitvoering Wmo41.16Artikel 5.2.9 Vaststellen burgerservicenummer van betrokkene bij het eerste contact over uitvoering van de Wmo wet en de Verordening maatschappelijke ondersteuningB&WGS-ADManagerSociaalwerkers Incluzio belast met de melding Wmo en Medewerkers Back office Sociaal Domein Leiderdorp belast met uitvoering Wmo41.17Artikel 5.3.2Inzage in of afschrift van bescheiden waarover met betrekking tot betrokkene wordt beschikt, op verzoek van betrokkene verstrekken of weigeren B&WGS-ADManagerMedewerkers Back office Sociaal Domein Leiderdorp belast met uitvoering Wmo41.18Artikel 5.3.3Toestemming aan betrokkene vragen tot geven inlichtingen, over betrokkene, inzage in en afschrift van bescheiden over betrokkene aan anderen GS-ADManagerMedewerkers Back office Sociaal Domein Leiderdorp belast met uitvoering Wmo41.19Artikel 5.3.5Op verzoek van degene op wie de persoonsgegevens betrekking hebben, persoonsgegevens die op grond van de wet verzameld zijn, binnen drie maanden na het verzoek vernietigen B&WGS-ADManagerMedewerkers Back office Sociaal Domein Leiderdorp belast met uitvoering WmoDit wordt altijd in overleg gedaan met de medewerkers DIV41.20Het nemen van besluiten in het kader van de Verordening Beschermd WonenB&WB&W van de gemeente Leidenhet verlenen van ondermandaat aan functionarissen die niet werkzaam zijn onder de verantwoordelijkheid van mandaatnemer is niet toegestaanVerordening maatschappelijke ondersteuning 201541.21Artikel 7 Indienen aanvraag maatwerkvoorziening bij het college B&WGS-ADManagerMedewerkers Back office Sociaal Domein Leiderdorp belast met uitvoering Wmo41.22Artikel 8Beoordeling aanvraag van een maatwerkvoorzieningB&WGS-ADManagerMedewerkers Back office Sociaal Domein Leiderdorp belast met uitvoering WmoHet mandaat voor medewerker geldt uitsluitend bij toekenningen tot €10.000,- p/j. Tevens geld het mandaat niet voor eigen advies van de medewerker41.23Artikel 10Inhoud van de beschikking tot verstrekking van een maatwerkvoorzieningB&WGS-ADManagerMedewerkers Back office Sociaal Domein Leiderdorp belast met uitvoering WmoHet mandaat voor medewerker geldt uitsluitend bij toekenningen tot €10.000,- p/j. Tevens geld het mandaat niet voor eigen advies van de medewerker41.24Artikel 11, lid 1,2, 3, en 5, 6Verstrekken maatwerkvoorziening via persoonsgebonden budgetB&WGS-ADManagerMedewerkers Back office Sociaal Domein Leiderdorp belast met uitvoering WmoHet mandaat voor medewerker geldt uitsluitend bij toekenningen tot €10.000,- p/j. Tevens geld het mandaat niet voor eigen advies van de medewerker41.25Artikel 14Nieuwe feiten en omstandigheden, herziening, intrekking beschikking maatwerkvoorziening, terugvordering B&W B&W B&WGS-ADManagerMedewerkers Back office Sociaal Domein Leiderdorp belast met uitvoering WmoHet mandaat geldt niet voor het eigen advies van de vakinhoudelijk medewerker41.26Artikel 22Toepassen hardheidsclausule door het collegeB&WGS-ADManagerMedewerkers Back office Sociaal Domein Leiderdorp belast met uitvoering WmoHet mandaat geldt niet voor het eigen advies van de vakinhoudelijk medewerker41.27Bevoegdheden in het kader van deze verordening voor zover het een maatwerkzooziening beschermd wonen of opvang betreftB&WB&W van de gemeente Leidenhet verlenen van ondermandaat aan functionarissen die niet werkzaam zijn onder de verantwoordelijkheid van mandaatnemer is niet toegestaanBesluit maatschappelijke ondersteuning 201541.28Artikel 3, lid 4Bedragen persoonsgebonden budget maatwerkvoorziening Huishoudelijke Ondersteuning (art 1.), maatwerkvoorziening begeleiding individueel (art 2.) en maatwerkvoorziening begeleiding groep (art 3.) Lid 4. Indien met bovenstaande bedragen niet het gewenste resultaat bereikt wordt kan op basis van individueel maatwerk tot een oplossing worden gekomen.GS-ADManagerMedewerkers Back office Sociaal Domein Leiderdorp belast met uitvoering WmoHet mandaat geldt niet voor het eigen advies van de vakinhoudelijk medewerker41.29Artikel 8, lid 5Wijzigen omvang bij echtparen Lid 5. Voor zover echtgenoten beiden geen gebruik kunnen maken van het regulier openbaar vervoer, maar wel van het CVV, en één van hen kiest voor de tegemoetkoming voor het gebruik van de eigen auto, wordt aan ieder van hen maximaal 50% toegekend van het maximumbedrag voor het gebruik van de eigen auto.B&WGS-ADManagerMedewerkers Back office Sociaal Domein Leiderdorp belast met uitvoering WmoHet mandaat geldt niet voor het eigen advies van de vakinhoudelijk medewerker41.30Artikel 8, lid 6Wijzigen omvang bij meerdere maatwerkvoorzieningen voor vervoer Lid 6. Indien belanghebbende gebruik maakt van een andere maatwerkvoorziening zoals een scootmobiel, dan wel een eigen verplaatsingsmiddel, kan het aantal kilometers met 50% worden verlaagd, afhankelijk van de mate waarin het andere verplaatsingsmiddel in de vervoersbehoefte voorziet.B&WGS-ADManagerMedewerkers Back office Sociaal Domein Leiderdorp belast met uitvoering WmoHet mandaat geldt niet voor het eigen advies van de vakinhoudelijk medewerker41.31Artikel 12Bijdrage voor maatwerkvoorzieningen De persoon, aan wie een maatwerkvoorziening in natura of in de vorm van een persoonsgebonden budget is verleend, is een bijdrage verschuldigd.B&WGS-ADManagerMedewerkers Back office Sociaal Domein Leiderdorp belast met uitvoering WmoHet mandaat geldt niet voor het eigen advies van de vakinhoudelijk medewerker41.32Artikel 15Hardheidsclausule Het college kan in bijzondere gevallen ten gunste van de aanvrager afwijken van de bepalingen in dit Besluit, indien toepassing daarvan zou leiden tot onbillijkheden van overwegende aardB&WGS-ADManagerMedewerkers Back office Sociaal Domein Leiderdorp belast met uitvoering WmoHet mandaat geldt niet voor het eigen advies van de vakinhoudelijk medewerkerWet open overheid42.1Het beslissen op aanvragen op grond van de Wet open overheidB&W / B GS-ADManagerMedewerkersIn die gevallen waar er sprake is van politiek of anderszins gevoelige onderwerpen altijd afstemmen met de portefeuillehouder Afstemmen met Juridische Zaken IDA gemeente Leiden Bij het ondermandaat aan de 3e functionaris (medewerker) geldt dat er sprake moet zijn van een collegiale toets.Wet hergebruik overheidsinformatie43.1Het beslissen op aanvragen op grond van de Wet hergebruik overheidsonformatieB&W / BGS-ADManagerMedewerkersBij het ondermandaat aan de 3e functionaris (medewerker) geldt dat er sprake moet zijn van een collegiale toets.Wet op de justitiële documentatie en op de verklaring omtrent het gedrag44.1Artikel 19 lid 1Het opvragen van gegevens en het afgeven van verklaringen omtrent het gedragBGS-ADManagerMedewerkers dienstverleningHet mandaat voor het afgeven van verklaringen geldt niet wanneer de betreffende persoon voorkomt in een strafregister Bij het ondermandaat aan de 3e functionaris (medewerker) geldt dat er sprake moet zijn van een collegiale toets.Wet op de kansspelen45.1Artikel 3Het beslissen op aanvragen om een vergunning voor het houden van een kansspelB&WGS-ADManagerMedewerkers belast met taakveld vergunning-verleningHet (onder)mandaat geldt uitsluitend in geval van een positief advies van de politie het ondermandaat van de medewerker dienstverlening en handhaving geldt uitsluitend voor het verlenen van de vergunning Bij het ondermandaat aan de 3e functionaris (medewerker) geldt dat er sprake moet zijn van een collegiale toets.45.2Artikel 30bHet beslissen op aanvragen om een vergunning voor het aanwezig hebben van speelautomaten BGS-ADManagerMedewerkers belast met taakveld vergunning-verleningHet ondermandaat van de medewerker dienstverlening en handhaving geldt uitsluitend voor het verlenen van de vergunning Bij het ondermandaat aan de 3e functionaris (medewerker) geldt dat er sprake moet zijn van een collegiale toets.Wet op de Lijkbezorging46.1Artikel 4Benoemen van gemeentelijke lijkschouwersB&Wdirecteur publieke gezondheid van de gemeentelijke gezondheids-dienst46.2Artikel 17 lid 1 Het stellen van een andere termijn voor begraving/crematieBGS-ADManagerMedewerkers belast met taakveld burgerzakenBij het ondermandaat aan de 3e functionaris (medewerker) geldt dat er sprake moet zijn van een collegiale toets.46.3Artikel 29 lid 1 Het beslissen op aanvragen om verlof tot opgraving en herbegravingBGS-ADManagerMedewerkers belast met de Begraafplaats-administratieAltijd in overleg met de portefeuillehouder. Heffing en invordering van de leges is geregeld in het mandaat-besluit Leiderdorp / SP71. Bij het ondermandaat aan de 3e functionaris (medewerker) geldt dat er sprake moet zijn van een collegiale toets.46.4Artikel 68 lid 1 Het verstrekken van een verlof tot ontleding van lijkenBGS-ADambtenaren burgerlijke standAltijd in overleg met de portefeuillehouder. Heffing en invordering van de leges is geregeld in het mandaat-besluit Leiderdorp / SP71.Besluit op de lijkbezorging47.4Artikel 11Het verstrekken van een internationale lijkenpasBGS-ADManagerMedewerkers belast met taakveld burgerzakenAltijd in overleg met de portefeuillehouder. Bij het ondermandaat aan de 3e functionaris (medewerker) geldt dat er sprake moet zijn van een collegiale toets.Wet ruimtelijke ordening/Besluit ruimtelijke ordening48.1Artikel 1.2.1 lid 1 Bro, artikel 1.2.2 lid 2 Bro en de Regeling standaarden ruimtelijke ordening 2008Het elektronisch waarmerken en publiceren van Wro-instrumenten met terugwerkende kracht per 1 januari 2008.B&WGS-ADManagerMedewerkers belast met taakveld ruimtelijke ordening48.2Artikel 2.1 WroHet elektronisch waarmerken en publiceren van het ontwerpbesluit, het onherroepelijk geworden besluit en geconsolideerde versies van de structuurvisie met terugwerkende kracht per 1 januari 2008B&WGS-ADManagerMedewerkers belast met taakveld ruimtelijke ordening48.3Artikel 3.1 WroHet elektronisch waarmerken en publiceren van het ontwerpbesluit, het onherroepelijk geworden besluit en geconsolideerde versies van het bestemmingsplan met terugwerkende kracht per 1 januari 2008B&WGS-ADManagerMedewerkers belast met taakveld ruimtelijke ordening48.4Artikel 3.6 lid 1 sub a WroHet elektronisch waarmerken en publiceren van het ontwerpbesluit, het onherroepelijk geworden besluit en geconsolideerde versies van het wijzigingsplan met terugwerkende kracht per 1 januari 2008B&WGS-ADManagerMedewerkers belast met taakveld ruimtelijke ordening48.5Artikel 3.6 lid 1 sub b WroHet elektronisch waarmerken en publiceren van het ontwerpbesluit, het onherroepelijk geworden besluit en geconsolideerde versies van het uitwerkingsplan met terugwerkende kracht per 1 januari 2008B&WGS-ADManagerMedewerkers belast met taakveld ruimtelijke ordening48.6Artikel 3.8 lid 1 sub b WroKennisgeving van ontwerp bestemmingsplan aan diensten/besturen van rijk, provincie, waterschap en betrokken gemeentes met terugwerkende kracht per 1 januari 2008B&WGS-ADManagerMedewerkers belast met taakveld ruimtelijke ordening48.7Artikel 3.8 lid 3 WroKennisgeving van vastgesteld bestemmingsplan aan diensten/besturen van rijk, provincie, waterschap en betrokken gemeentes met terugwerkende kracht per 1 januari 2008B&WGS-ADManagerMedewerkers belast met taakveld ruimtelijke ordening48.8Artikel 3.8 lid 4 WroToezending raadsbesluit gewijzigde vaststelling bestemmingsplan aan VROM-inspectie en Gedeputeerde Staten met terugwerkende kracht per 1 januari 2008B&WGS-ADManagerMedewerkers belast met taakveld ruimtelijke ordening48.9Artikel 3.8 lid 3 Wro Kennisgeving van vastgesteld projectbesluit (bestemmingsplan) aan diensten/besturen van rijk, provincie, waterschap en betrokken gemeentes met terugwerkende kracht per 1 januari 2008B&WGS-ADManagerMedewerkers belast met taakveld ruimtelijke ordening48.10Artikel 3.8 lid 4 Wro Toezending besluit gewijzigde vaststelling projectbesluit (bestemmingsplan) aan VROM-inspectie en Gedeputeerde Staten met terugwerkende kracht per 1 januari 2008B&WGS-ADManagerMedewerkers belast met taakveld ruimtelijke ordening 48.11Artikel 3.10 Wro jo. artikel 2.12, lid 1 sub a onder 3 WaboHet elektronisch waarmerken en publiceren van het ontwerpbesluit, het onherroepelijk geworden besluit en geconsolideerde versies van het projectbesluit met terugwerkende kracht per 1 januari 2008B&WGS-ADManagerMedewerkers belast met taakveld ruimtelijke ordening 48.12Kennisgeving van ontwerp projectbesluit (beheersverordening) aan diensten/besturen van rijk, provincie, waterschap en betrokken gemeentes met terugwerkende kracht per 1 januari 2008B&WGS-ADManagerMedewerkers belast met taakveld ruimtelijke ordening 48.13Artikel 3.8 lid 3 Wro jo WaboKennisgeving van vastgesteld projectbesluit (beheersverordening) aan diensten/besturen van rijk, provincie, waterschap en betrokken gemeentes met terugwerkende kracht per 1 januari 2008B&WGS-ADManagerMedewerkers belast met taakveld ruimtelijke ordening 48.14Artikel 3.8 lid 4 Wro Toezending besluit gewijzigde vaststelling projectbesluit (beheersverordening) aan VROM-inspectie en Gedeputeerde Staten met terugwerkende kracht per 1 januari 2008B&WGS-ADManagerMedewerkers belast met taakveld ruimtelijke ordening 48.15Artikel 3.38 WroHet elektronisch waarmerken en publiceren van het ontwerpbesluit, het onherroepelijk geworden besluit en geconsolideerde versies van de beheersverordening met terugwerkende kracht per 1 januari 2008B&WGS-ADManagerMedewerkers belast met taakveld ruimtelijke ordening 48.16Artikel 3.1.1 BroRaadplegen diensten/besturen van rijk, provincie, waterschap en betrokken gemeentes in het kader van vooroverleg bestemmingsplan met terugwerkende kracht per 1 januari 2008B&WGS-ADManagerMedewerkers belast met taakveld ruimtelijke ordening 48.17Artikel 5.1.1 BroRaadplegen diensten/besturen van rijk, provincie, waterschap en betrokken gemeentes in het kader van vooroverleg projectbesluit met terugwerkende kracht per 1 januari 2008B&WGS-ADManagerMedewerkers belast met taakveld ruimtelijke ordening Zondagswet49.1Artikel 2 lid 2Het treffen van maatregelen teneinde voor godsdienstoefeningen hinderlijk gerucht te voorkomenBGS-ADManagerMedewerkers belast met taakveld vergunning-verleningAltijd in overleg met de portefeuillehouder en openbare orde & veiligheid. Het (onder)mandaat geldt uitsluitend in geval van een positief advies van de politie Bij het ondermandaat aan de 3e functionaris (medewerker) geldt dat er sprake moet zijn van een collegiale toets.49.2Het beslissen op aanvragen om een ontheffing zonder noodzaak gerucht te maken BGS-ADManagerMedewerkers belast met taakveld vergunning-verleningAltijd in overleg met de portefeuillehouder en openbare orde & veiligheid. Het (onder)mandaat geldt uitsluitend in geval van een positief advies van de politie49.3Artikel 3 lid 2Het stellen van voorschriften en beperkingen m.b.t. geoorloofde samenkomstenBGS-ADManagerMedewerkers belast met taakveld vergunning-verleningAltijd in overleg met de portefeuillehouder en openbare orde & veiligheid. Het (onder)mandaat geldt uitsluitend in geval van een positief advies van de politie49.4Artikel 4 lid 3Het beslissen op aanvragen om ontheffing voor openbare vermakelijkheidBGS-ADManagerMedewerkers belast met taakveld vergunning-verleningAltijd in overleg met de portefeuillehouder en openbare orde & veiligheid. Het (onder)mandaat geldt uitsluitend in geval van een positief advies van de politie49.5Het beslissen op aanvragen om ontheffing voor het houden van een openbare vermakelijkheidBGS-ADManagerMedewerkers belast met taakveld vergunning-verleningAltijd in overleg met de portefeuillehouder en openbare orde & veiligheid. Het (onder)mandaat geldt uitsluitend in geval van een positief advies van de politieMandaten aan externe organisaties Holland Rijnland50.1Artikel 2, lid 2 en 3, van de dienstverleningsovereenkomst Jeugdhulp Het voorbereiden en het verrichten van privaatrechtelijke rechtshandelingen en feitelijke handelingen.B&WDagelijks bestuur Holland Rijnland door het DB aangewezen medewerkersMandaat. Met inachtneming van het bepaalde in het Besluit mandaat, volmacht en machtiging Holland Rijnland en mits overeenkomstig de instructies en adviezen van het PHO Sociale Agenda als bedoeld in artikel 2 lid 5 van de dienstverleningsovereenkomst50.2“Handleiding initiële vulling jeugdzorg” van de VNG, van 7 november 2014.De ontvangst en de verwerking van gegevens als beschreven in de “Handleiding initiële vulling jeugdzorg” van de VNG, van 7 november 2014.B&WDagelijks bestuur Holland Rijnland door het DB aangewezen medewerkersMandaat. Met inachtneming van het bepaalde in het Besluit mandaat, volmacht en machtiging Holland Rijnland en mits overeenkomstig de instructies en adviezen van het PHO Sociale Agenda als bedoeld in artikel 2 lid 5 van de dienstverleningsovereenkomst50.3Artikel 2, lid 2 en 3, van de dienstverleningsovereenkomst JeugdhulpHet ondertekenen van overeenkomsten en het verrichten van feitelijke handelingen zoals omschreven in artikel 2, lid 2 en 3, van de dienstverlenings-overeenkomst JeugdhulpBSecretaris Dageijks Bestuur Holland Rijnlanddoor de Secretaris aangewezen medewerkersVolmacht en machtiging. Met inachtneming van het bepaalde in het Besluit mandaat, volmacht en machtiging Holland Rijnland en mits overeenkomstig de instructies en adviezen van het PHO Sociale Agenda als bedoeld in artikel 2 lid 5 van de dienstverleningsovereenkomst Gemeentelijke Gezondheids Dienst Hollands Midden (GGD Hollands Midden)51.1Artikel 14 van de Wet publieke gezondheid, jucto artikel 4 van de Wet op de lijkbezorging de benoeming gemeentelijke lijkschouwers De benoeming van gemeentelijke lijkschouwers B&WDe directeur publieke gezond-heid van de gemeentelijke gezondheids-dienstDoor de directeur aangewezen mederwerkersDe directeur ziet toe op de inschrijvingen in het register (zoals vermeld in artikel 5 van de Wet op de lijkbezorging) van forensisch geneeskundigen van de te benoemen gemeentelijk lijkschouwer(s). De artsen die in aanmerking komen om forensisch werk te gaan verrichten overleggen een verklaring omtrent gedrag. De directeur houdt een actuele lijst bij van gemeentelijke lijkschouwers. Een besluit tot benoeming als hierboven vermeld wordt als volgt ondertekend: Burgemeester en Wethouders van Leiderdorp, namens dezen, naam: handtekening van de gemandateerde:52.2Artikelen 1.65, derde lid en 2.13, derde lid Wet op de Kinderopvang.Een schriftelijk bevel geven aan een kindercentrum, gastouderbureau of voorziening voor gastouderopvang als bedoeld in de artikelen 1.65, derde lid en 2.13, derde lid Wet op de Kinderopvang.B&WDe directeur publieke gezond-heid van de gemeentelijke gezondheids-dienstdoor de directeur aangewezen mederwerkersHet bevel heeft een maximale duur van 7 dagen. Verlening van het bevel is een bevoegdheid van het College.Gemeente Leiden - bedrijfsvoeringstaken53.1Het ondertekenen van routinematige correspondentie niet zijnde besluiten en/of beschikkingen.B&WB&W gemeente Leiden Directeur gemeente LeidenManager gemeente LeidenDeze bevoegdheid omvat de bevoegdheid tot het verlenen van ondermandaat.53.2Het verlenen van uitstel van betalingen en het in dat verband treffen van betalingsregelingen.B&WB&W gemeente Leiden Directeur gemeente LeidenManager gemeente LeidenDeze bevoegdheid omvat de bevoegdheid tot het verlenen van ondermandaat. 53.3Het versturen van aanslagen en facturen en het treffen van betalings- en invorderingsmaatregelen van o.a. lijkbezorgingsrechten, leges, huren, (erf)pachten, havengelden, marktgelden en vorderingen uit hoofde van privaatrechtelijke verbintenissen.B&WB&W gemeente Leiden Directeur gemeente LeidenManager gemeente LeidenDeze bevoegdheid omvat de bevoegdheid tot het verlenen van ondermandaat.53.4Het bij de rechtbank aanhangig maken van een vordering kleiner dan € 25.000,--.B&WB&W gemeente LeidenDirecteur gemeente Leiden cluster Interne Dienstverlening en Advisering53.5Het ondertekenen van de verklaring derdenbeslag, wanneer derdenbeslag onder de deelnemer is gelegd.B&WB&W gemeente LeidenDirecteur gemeente LeidenManager gemeente LeidenDeze bevoegdheid omvat de bevoegdheid tot het verlenen van ondermandaat.53.6Het doen van aangifte BTW voor het totaal van de deelnemer en aangiften van het BTW-compensatie-fonds.B&WB&W gemeente LeidenDirecteur gemeente LeidenManager gemeente Leiden53.7Het doen van verklaring van de vorderingen en zaken die door beslag zijn getroffen.B&WB&W gemeente LeidenDirecteur gemeente LeidenManager gemeente LeidenDeze bevoegdheid omvat de bevoegdheid tot het verlenen van ondermandaat.53.8Het verrichten van betalingen en spoedbetalingen t.b.v. door of namens de gemeente aangegane verplichtingen.B&WB&W gemeente LeidenDirecteur gemeente LeidenManager gemeente LeidenDeze bevoegdheid omvat de bevoegdheid tot het verlenen van ondermandaat na overleg en met instemming van de gemeente, overeenkomstig een door de gemeente gefiatteerde procedure.53.9Het doen van aangifte van Informatie Voor Derden (IV3), EMUsaldo en van andere aangiftes waartoe een deelnemer als werkgever of als rechtspersoon is gehouden.B&WB&W gemeente Leiden Directeur gemeente LeidenManager gemeente Leiden53.10Het opnemen of uitzetten van middelen op de geldmarkt met een looptijd van minder dan een jaar.B&WB&W LeidenDirecteur gemeente LeidenHet gebruik van de bevoegd-heden vindt plaats conform het gemeentelijk Treasurystatuut.53.11Het opnemen van geldleningen op de kapitaalmarkt.B&WB&W LeidenDirecteur gemeente LeidenHet gebruik van de bevoegd-heden vindt plaats conform het gemeentelijk Treasurystatuut.53.12Het verstrekken van geldleningen via de kapitaalmarkt.B&WB&W LeidenDirecteur gemeente LeidenHet gebruik van de bevoegd-heden vindt plaats conform het gemeentelijk Treasurystatuut.53.13Het vervroegd aflossen van leningen op de kapitaalmarkt.B&WB&W LeidenDirecteur gemeente LeidenHet gebruik van de bevoegd-heden vindt plaats conform het gemeentelijk Treasurystatuut.53.14Het beheer van de portefeuille aangaande langlopende leningen.B&WB&W LeidenDirecteur gemeente LeidenHet gebruik van de bevoegd-heden vindt plaats conform het gemeentelijk Treasurystatuut.53.15Het doen van beleggingen op de kapitaalmarkt.B&WB&W LeidenDirecteur gemeente LeidenHet gebruik van de bevoegd-heden vindt plaats conform het gemeentelijk Treasurystatuut.53.16Het beheer van de beleggingsportefeuille.B&WB&W LeidenDirecteur gemeente LeidenHet gebruik van de bevoegd-heden vindt plaats conform het gemeentelijk Treasurystatuut.53.17Art. 160, eerste lid onderdeel e Gemeentewet.Bevoegdheden tot uitvoering van het treasurybeleidB&WB&W LeidenDirecteur gemeente LeidenHet gebruik van de bevoegd-heden vindt plaats conform het gemeentelijk Treasurystatuut.53.18Art. 171 Gemeentewet.Machtiging om namens de burgemeester procuratie te verlenen op de bankrekening(en) van de gemeenten, ter uitvoering van het betalingsverkeer van de gemeenten, zoals opgedragen in de gemeen-schappelijke regeling.B&WB&W LeidenDirecteur gemeente LeidenManager gemeente LeidenDe kaders van dit mandaat worden bepaald door de vastgestelde centrumregeling resp. de Dienstverleningsover-eenkomst met de gemeente Leiden en het gemeentelijk Treasurystatuut. Deze bevoegdheid omvat de bevoegdheid tot het verlenen van ondermandaat na overleg en met instemming van de gemeente, overeenkomstig een door de gemeente gefiatteerde procedure.53.19Het uitvoeren van het wervings- en selectiebeleid, waaronder het voeren van sollicitatieprocedures en het ondertekenen van de relevante correspondentie zoals ontvangstbevestiging, uitnodiging etc.B&WB&W LeidenDirecteur gemeente LeidenManager gemeente LeidenOndertekeningsmandaat.53.20CAR-UWOHet in behandeling nemen, behandelen en bekendmaken van besluiten, genomen door de deelnemers, op grond van de desbetreffende rechtspositieregeling (CAR-UWO) en eigen lokale regelingen, met uitzondering van disciplinaire maatregelen.B&WB&W LeidenDirecteur gemeente LeidenManager gemeente LeidenOndertekeningsmandaat.53.21Het behandelen en bekendmaken van besluiten, genomen door de deelnemers, in het kader van de functiebeschrijving en functiewaardering.B&WB&W LeidenDirecteur gemeente LeidenManager gemeente LeidenOndertekeningsmandaat.53.22Sociale zekerheids-wetgeving, de bovenwettelijke WW en suppletie-regelingen.Het verstrekken van informatie aan UWV / ABP / Loyalis/ IZA /Arbo Unie en/of overige uitvoerings-instanties in het kader van sociale zekerheids-wetgeving, de bovenwettelijke WW en suppletie-regelingen.B&WB&W LeidenDirecteur gemeente LeidenManager gemeente LeidenDeze bevoegdheid omvat de bevoegdheid tot het verlenen van ondermandaat.53.23Het uitvoeren van (gelegd) loonbeslag.B&WB&W LeidenDirecteur gemeente LeidenManager gemeente LeidenDeze bevoegdheid omvat de bevoegdheid tot het verlenen van ondermandaat.53.24Het afgeven van werkgeversverklaringen.B&WB&W LeidenDirecteur gemeente LeidenManager gemeente LeidenDeze bevoegdheid omvat de bevoegdheid tot het verlenen van ondermandaat.53.25Het uitvoeren van administratieve werkzaamheden op het gebied van de salaris en personeelsadministratie.B&WB&W LeidenDirecteur gemeente LeidenManager gemeente LeidenDeze bevoegdheid omvat de bevoegdheid tot het verlenen van ondermandaat.53.26Het voeren van de correspondentie en het verrichten van alle (rechts)handelingen in het kader van bezwaarprocedures, met uitzondering van het nemen van de beslissing op bezwaar.B&WB&W LeidenDirecteur gemeente LeidenManager gemeente LeidenDeze bevoegdheid omvat de bevoegdheid tot het verlenen van ondermandaat.53.27Het in behandeling nemen, behandelen en nemen van besluiten over aansprakelijkstellingen door derden, uitgezonderd planschadeverzoeken.B&WB&W LeidenDirecteur gemeente LeidenManager gemeente LeidenDeze bevoegdheid omvat de bevoegdheid tot het verlenen van ondermandaat. Over erkenning van aansprakelijkheid kan alleen worden besloten na overleg en overeenstemming met de betrokken deelnemer.53.28Het aansprakelijk stellen van derden voor door hen bij de gemeente veroorzaakte schade (regreszaken).B&WB&W LeidenDirecteur gemeente LeidenManager gemeente LeidenGemeentelijke vakafdelingen melden de schade bij Gemeente Leiden. Ondermandaat kan worden verleend aan een medewerker. Over het aansprakelijk stellen van derden kan alleen worden besloten na overleg en overeenstemming met de betreffende deelnemer. 53.29Het voeren van schriftelijk en mondeling verweer, het verschaffen van nadere inlichtingen en het vertegenwoordigen van de burgemeester, het college en de gemeenteraad ter rechtszitting in verband met de ingediende bezwaarschriften, zienswijzen en bedenkingen, ingesteld (hoger) beroep en/of verzoeken om voorlopige voorziening en verzetprocedures bij de gemeentelijke commissie bezwaarschriften, de gerechten, het college van gedeputeerde staten, de Centrale Raad van Beroep , de (voorzitter van de) Afdeling bestuursrechtspraak van de Raad van State en het College van Beroep voor het bedrijfsleven.B&W/BB&W LeidenDirecteur gemeente LeidenManager gemeente LeidenDeze bevoegdheid omvat de bevoegdheid tot het verlenen van ondermandaat. De te volgen procedure en de stukken worden besproken met de betreffende deelnemer.53.30Het aanwijzen van een klachtencoördinatorB&WB&W gemeente LeidenDirecteur gemeente Leiden53.31Het inschakelen van juridische bijstand ten behoeve van rechtsgedingen.B&W/BB&W gemeente LeidenDirecteur gemeente LeidenManager gemeente LeidenNa overleg en in overeenstemming met de betrokken deelnemer.53.32Het aanwijzen van secretarissen van de Regionale commissie bezwaarschriften van de deelnemers.B&WB&W gemeente LeidenDirecteur gemeente LeidenManager gemeente Leiden53.33Het verrichten van rechts- en feitelijke handelingen in het kader van aanbestedingsprocedures voor werken, leveringen en diensten, niet zijnde het aangaan van een overeenkomst.B&WB&W gemeente LeidenDirecteur gemeente LeidenManager gemeente LeidenDeze bevoegdheid omvat de bevoegdheid tot het verlenen van ondermandaat.53.34Het verrichten of uitvoeren van diverse bevoegdheden en/of handelingen in het kader van de Wet Kenbaarheid publiekrechtelijke beperkingen onroerende zaken (Wkpb)B&WB&W gemeente LeidenDirecteur gemeente LeidenManager gemeente LeidenDeze bevoegdheid omvat de bevoegdheid tot het verlenen van ondermandaat.53.35De besluitvorming ter uitvoering van de Wet Basisadministratie adressen en gebouwen (BAG)B&WB&W gemeente LeidenDirecteur gemeente LeidenManager gemeente LeidenDeze bevoegdheid omvat de bevoegdheid tot het verlenen van ondermandaat.53.36De besluitvorming ter uitvoering van de Basisregistratie Grootschalige Topografie (BGT)B&WB&W gemeente LeidenDirecteur gemeente LeidenManager gemeente LeidenDeze bevoegdheid omvat de bevoegdheid tot het verlenen van ondermandaat.53.37Het bevragen van (openbare) registers zoals Kadaster en Kamer van Koophandel ter uitvoering van de overgedragen taken en het verwerken van de opgevraagde gegevensB&WB&W gemeente LeidenDirecteur gemeente LeidenManager gemeente LeidenDeze bevoegdheid omvat de bevoegdheid tot het verlenen van ondermandaat.53.38Het bevragen van het GBA-V ter uitvoering van de overgedragen taken en het verwerken van de opgevraagde gegevens53.39De bevoegdheid tot het uitvoeren van alle op de gemeentelijke taken betrekking hebbende, uit de Archiefwet voortvloeiende, bevoegdheden.B&WB&W gemeente LeidenDirecteur gemeente LeidenManager gemeente Leiden Omgevingsdienst West-Holland54.1Wet milieubeheerHet uitvoeren van de bij of krachtens de Wet milieubeheer toebedeelde taken en bevoegdheden, met uitzondering van titel 10.4B&WDirecteur Omgevingsdienst West-HollandDoor de directeur Omgevingsdienst West-Holland aangewezen ambtenaren54.2Wet geluidhinderHet uitvoeren van de bij of krachtens de Wet geluidhinder toebedeelde taken en bevoegdhedenB&WDirecteur Omgevingsdienst West-HollandDoor de directeur Omgevingsdienst West-Holland aangewezen ambtenaren54.3Wet bodem-beschermingHet uitvoeren van de bij of krachtens de Wet bodembescherming toebedeelde gemeentelijke taken en bevoegdhedenB&WDirecteur Omgevingsdienst West-HollandDoor de directeur Omgevingsdienst West-Holland aangewezen ambtenaren54.4Artikel 2.1, eerste lid, onder e. en i. WaboUitvoeren van de bevoegdheden en taken met betrekking tot het verlenen van enkelvoudige vergunningen voor zover gerelateerd aan artikel 2.1, eerste lid, onder e. en i. WaboB&WDirecteur Omgevingsdienst West-HollandDoor de directeur Omgevingsdienst West-Holland aangewezen ambtenaren54.5WoningwetUitvoering van taken en bevoegdheden met betrekking tot asbestB&WDirecteur Omgevingsdienst West-HollandDoor de directeur Omgevingsdienst West-Holland aangewezen ambtenaren54.6Bouwbesluit 2012Uitvoering van taken en bevoegdheden met betrekking tot asbest en sloopmeldingen B&WDirecteur Omgevingsdienst West-HollandDoor de directeur Omgevingsdienst West-Holland aangewezen ambtenaren54.7De handhavings en toezichtstaken in relatie tot de onder 54.1 tot en met 54.6 genoemde wetten, waaronder tevens begrepen het nemen van handhaving-beschikkingen , te weten last onder dwangsom, last onder bestuursdwang, invorderingsbeschikkingen het intrekken van de vergunning op grond van hoofdstuk5 van de Wet algemene bepalingen omgevingsrechtB&WDirecteur Omgevingsdienst West-HollandDoor de directeur Omgevingsdienst West-Holland aangewezen ambtenaren54.8Het in relatie met de onder 54.1 tot en met 54.6 genoemde wetgeving en verordeningen uitvoeren van taken en bevoegdheden bij of krachtens de navolgende wetten, waaronder begrepen het voeren van bestuursrechtelijke procedures en het ter zitting vertegenwoordigen van het college van burgemeester en wethouders dan wel de burgemeester: 1) Gemeentewet; 2) Algemene wet bestuursrecht; 3) Wet dwangsom en beroep bij niet tijdig beslissen; 4) Wet bevordering integriteitsbeoordelingen door het openbaar bestuur (Wet Bibob)B&WDirecteur Omgevingsdienst West-HollandDoor de directeur Omgevingsdienst West-Holland aangewezen ambtenaren54.9Regeling duurzaamheid-lening Leiderdorp 2012Uitoefening van de bevoegdheden in de artikelen 5, 7 t/m 10 en artikel 15B&WDirecteur Omgevingsdienst West-HollandDoor de directeur Omgevingsdienst West-Holland aangewezen ambtenaren54.10Duurzaamheidsvoucher Leiderdorp 2020-2021Nemen van besluiten in het kader van de Verordening Duurzaamheidsvoucher Leiderdorp 2020-2021 B&WDirecteur Omgevingsdienst West-HollandDoor de directeur Omgevingsdienst West-Holland aangewezen ambtenaren54.11Verordening Stimuleringslening duurzaamheid doelgroepen gemeente Leiderdorp 2017, lste wijzigingUitoefening van de bevoegdheden in de artikelen 5, 7 t/m 9 en artikel 15B&WDirecteur Omgevingsdienst West-HollandDoor de directeur Omgevingsdienst West-Holland aangewezen ambtenaren Oasen55.1Verordening rioolheffingHeffen en invorderen van rioolheffingDirecteur OASENOndermandaat kan worden verleend aan medewerkers conform het mandaatregelement van OASENWoonWijzerWinkel56.1Verordening Regeling Reductie Energiegebruik Woningen Leiderdorp 2021-2022B&WMandaat te verlenen aan WoonWijzerWinkel B.V. met terugwerkende kracht per 14 oktober 2021 voor het nemen van besluiten in het kader van de uitvoering van de 'Verordening Regeling Reductie Energiegebruik Woningen Leiderdorp 2021-2022' Gemeente Leiden57.1Behandelen van en besluiten op planschade- en nadeelcompensatieverzoeken in het kader van het project Leidse ring NoordB&WOndermandaat is toegestaan