Mandaatregister Leiderdorp 2017

REGISTER A: BEVOEGDHEDEN VERLEEND DOOR HET COLLEGE EN DE BURGEMEESTER - IEDER VOOR ZOVER DAARTOE BEVOEGD - AAN DE GEMEENTESECRETARIS/ ALGEMEEN DIRECTEUR OF EEN PORTEFEUILLEHOUDER DAN WEL EEN EXTERNE ORGANISATIE

REGISTER B: ALGEMENE EN SPECIFIEKE BEVOEGD-HEDEN VERLEEND DOOR DE GEMEENTESECRETARIS /ALGEMEEN DIRECTEUR, EEN HEFFINGSAMBTENAAR OF EEN DIRECTEUR VAN EEN EXTERNE ORGANISATIE

Nr.

Regeling

Omschrijving bevoegdheid

Bestuursorgaan

1ste functionaris

2de functionaris

3de functionaris

Specifieke bepaling

Overzicht I Algemene bevoegdheden

Algemene bevoegdheden

1.1

Het sturen van bewijzen van ontvangst (ook van bouwaanvragen, bezwaarschriften ex 6:14 Awb en klachten als bedoeld in artikel 9:1 Awb)

B&W/B

GS-AD

Manager

Medewerkers

1.2

Het verschaffen van feitelijke informatie, inlichtingen en gegevens

B&W/B

GS-AD

Manager

Medewerkers

Voor zover het onderwerp van de inlichtingen en de gegevens niet vertrouwelijk zijn

1.3

Het versturen van uitnodigingen voor besprekingen

B&W/B

GS-AD

Manager

Medewerkers

1.4

Het voeren van correspondentie en het gelegenheid bieden een zienswijze in te dienen (al dan niet op grond van de Awb), voor zover dit betrekking heeft op in mandaat te nemen of genomen besluiten

B&W/B

GS-AD

Manager

Medewerkers

1.5

Het publiceren, bekendmaken, mededelen en kennisgeven van besluiten (al dan niet op grond van de Awb)

B&W/B

GS-AD

Manager

Medewerkers

1.6

Het ter inzage leggen van stukken, waaronder besluiten

B&W/B

GS-AD

Manager

Medewerkers

1.7

Het waarmerken van afschriften

B&W/B

GS-ADManager

Medewerkers

Contracten/ overeenkomsten

1.8

Artikel 160, lid 1 onder e Gemeentewet

Het besluiten tot het aangaan van overeenkomsten

B&W

GS-AD

Manager

Medewerkers

Het (onder)mandaat geldt tot een bedrag van € 50.000,- per jaar. Bij het ondermandaat aan de 3e functionaris (medewerker) geldt dat er sprake moet zijn van een collegiale toets. Voor het aangaan van overeenkomsten voor inhuur van personeel is de GS/AD gemandateerd mits er budget beschikbaar is gesteld, het inkoop- en aanbestedingsbeleid is gevolgd en de Inkoopadviseur Inhuur betrokken is geweest bij het inhuurtraject. Voor de manager geldt voor het aangaan van overeenkomsten voor inhuur van personeel een mandaat tot aan het Europees drempelbedrag voor diensten decentrale overheid onder dezelfde voorwaarden die gelden voor de GS/AD bij inhuur van personeel.

1.9

Artikel 171 Gemeentewet

Het ondertekenen van overeenkomsten

B

GS-AD

Manager

Medewerkers

Het (onder)mandaat geldt tot een bedrag van € 50.000,- per jaar. Bij het ondermandaat aan de 3e functionaris (medewerker) geldt dat er sprake moet zijn van een collegiale toets.

Voor het ondertekenen van overeenkomsten voor inhuur van personeel is de GS-AD gemandateerd mits er budget beschikbaar is gesteld, het inkoop- en aanbestedingsbeleid is gevolgd en de Inkoopadviseur Inhuur betrokken is geweest bij het inhuurtraject. Voor de manager geldt voor het ondertekenen van overeenkomsten voor inhuur van personeel een mandaat tot aan het Europees drempelbedrag voor diensten decentrale overheid onder dezelfde voorwaarden die gelden voor de GS-AD bij inhuur van personeel.

1.10

Artikel 160, lid 1 onder e Gemeentewet

Het opzeggen van overeenkomsten

B&W

GS-AD

Manager

Medewerkers

Het (onder)mandaat geldt tot een bedrag van € 50.000,- per jaar. Bij het ondermandaat aan de 3e functionaris (medewerker) geldt dat er sprake moet zijn van een collegiale toets. Voor het opzeggen van overeenkomsten voor inhuur personeel is de GS-AD gemandateerd. Voor het opzeggen van overeenkomsten voor inhuur personeel is de manager gemandateerd voor overeenkomsten tot aan het Europees drempelbedrag voor diensten decentrale overheid.

Deurwaarders-reglement

1.11

Het in ontvangst nemen van een aanzegging tot ontruiming van onroerend goed, woonwagen of woonschip

B&W

GS-AD

Manager

Medewerkers

Kwijtschelding

1.12

Het verlenen van kwijtschelding van een vordering of van een schuld

B&W

GS-AD

Manager

Het mandaat geldt vanaf een bedrag van € 5.000,- tot een bedrag van € 25.000,-. Het ondermandaat geldt tot een bedrag van € 5.000,- Betreft hier niet de bevoegdheden van de invorderingsambtenaar

Offertes

1.13

Het aanvragen van offertes inzake werken, leveringen en diensten

B&W

GS-AD

Manager

Medewerkers

Wetboek van burgerlijke rechtsvordering

1.14

Het in ontvangst nemen van een exploot van dagvaarding

B&W / B

GS-AD

Manager

Medewerkers

Wetboek van Strafvordering

1.15

Artikel 161

Het doen van aangifte

B

GS-AD

Manager

Medewerkers

Algemene wet bestuursrecht

2.1

Artikel 2:3 en 6:15

Het doorzenden en terugsturen van geschriften, het doorzenden van bezwaarschriften en dit meedelen aan de aanvrager of afzender

B&W / B

GS-AD

Manager

Medewerkers

2.2

Artikel 3:6

Het stellen van een termijn waarbinnen advies wordt verwacht

B&W / B

GS-AD

Manager

Medewerkers

Voor zover de beslissing op de aanvraag ten behoeve waarvan het advies wordt uitgebracht, krachtens mandaat mag worden genomen

2.3

Artikel 3:13

Het toezenden aan belanghebbenden van het ontwerpbesluit bij uitgebreide openbare voorbereidingsprocedures

B&W / B

GS-AD

Manager

Medewerkers

2.4

Artikel 3:15, derde en vierde lid

Het gelegenheid bieden aan de aanvrager om te reageren op naar voren gebrachte zienswijzen

B&W / B

GS-AD

Manager

Medewerkers

2.5

Artikel 4:5, eerste lid

Het stellen van een termijn voor het aanvullen van een aanvraag

B&W / B

GS-AD

Manager

Medewerkers

2.6

Artikel 4:7

Het horen van een aanvrager

B&W / B

GS-AD

Manager

Medewerkers

2.7

Artikel 4:8

Het horen van andere belanghebbenden

B&W / B

GS-AD

Manager

Medewerkers

2.8

Artikel 4:14

Het eenmalig verdagen op een aanvraag

B&W / B

GS-AD

Manager

Medewerkers

2.9

Artikel 4:15

Het opschorten van de beslistermijn

B&W / B

GS-AD

Manager

Medewerkers

2.10

Artikel 4:18

Het opstellen van een dwangsombeschikking

B&W / B

GS-AD

Manager

Medewerkers

De dwangsombeschikking wordt opgesteld door Juridische Zaken van Servicepunt71

2.11

Artikel 7:1a

Het beslissen omtrent een verzoek om rechtstreeks beroep

B&W / B

GS-AD

Manager

Medewerkers

Na overleg portefeuillehouder en Juridische Zaken van Servicepunt71

2.12

Artikel 7:10, derde lid

Het verdagen van de beslissing op een bezwaarschrift

B&W / B

GS-AD

Manager

Medewerkers

Wordt uitgevoerd door Juridische Zaken van Servicepunt71

2.13

Artikel 7:10 Awb

Het beslissen op een bezwaarschrift

B&W

Portefeuillehouder

De bevoegdheid betreft het besluiten op bezwaarschriften, indien er sprake is van een niet-ontvankelijk of ongegrond bezwaarschrift, met de voorwaarde dat de beslissing op bezwaar in lijn is met het advies van de Regionale Commissie Bezwaarschriften of het advies na ambtelijk horen.

In die gevallen waar de gemeente belanghebbende is bij het bezwaarschrift is het mandaat uitgesloten.

Afvalstoffenverordening in relatie tot H4 APV

3.1

Artikel 11

Het afhandelen van aanvragen om vergunning voor de inzameling van huishoudelijke afvalstoffen

B&W

GS-AD

Manager

Medewerkers belast met de werkleiding

Bij het ondermandaat aan de 3e functionaris (medewerker) geldt dat er sprake moet zijn van een collegiale toets.

3.2

Het afhandelen van aanvragen om vergunning voor het inzamelen van andere categorieën van afvalstoffen dan huishoudelijke afvalstoffen

B&W

GS-AD

Manager

Medewerkers belast met de werkleiding

Bij het ondermandaat aan de 3e functionaris (medewerker) geldt dat er sprake moet zijn van een collegiale toets.

3.3

Artikel 15

Het tijdelijk wijzigen van de dagen en tijden waarop het huishoudelijk afval en het grofvuil worden opgehaald

B&W

GS-AD

Manager

Medewerkers belast met de werkleiding

3.4

Artikel 8, lid 2

Het vaststellen van een omschrijving van categorieën huishoudelijke afvalstoffen (als bedoeld in art. 8 lid 1 van de Afvalstoffenverordening).

B&W

GS-AD

Manager

3.5

Artikel 13, lid 2

Het besluiten dat het aan anderen dan gebruikers van percelen verboden is om huishoudelijke afvalstoffen ter inzameling aan te bieden aan de houder van een inzamelvergunning.

B&W

GS-AD

Manager

Medewerkers belast met de werkleiding

Bij het ondermandaat aan de 3e functionaris (medewerker) geldt dat er sprake moet zijn van een collegiale toets.

3.6

Artikel 14, lid 2

Het aanwijzen van de inzameldienst en andere inzamelaars aan wie de in art. 14 lid 1 van de Afvalstoffenverordening aangewezen categorieën huishoudelijke afvalstoffen moeten worden aangeboden.

B&W

GS-AD

Manager

3.7

Artikel 15, lid 6

Het stellen van eisen aan het te gebruiken inzamelmiddel indien het inzamelmiddel niet van gemeentewege is verstrekt.

B&W

GS-AD

Manager

3.8

Artikel 20, lid 1

Het aanwijzen van categorieën huishoudelijke afvalstoffen die zonder inzamelmiddel als bedoeld in art 9 van de Afvalstoffenverordening ter inzameling moeten worden aangeboden.

B&W

GS-AD

Manager

3.9

Artikel 21, lid 1

Het vaststellen van de dagen en tijden waarop huishoudelijke afvalstoffen ter inzameling kunnen worden aangeboden.

B&W

GS-AD

Manager

3.10

Artikel 22

Het in afwijking van wat bepaald is in Paragraaf 4 van de Afvalstoffenverordening (Ter inzameling aanbieden van huishoudelijke afvalstoffen) stellen van regels omtrent het in bijzondere gevallen ter inzameling aanbieden van huishoudelijke afvalstoffen aan de inzameldienst of andere inzamelaars.

B&W

GS-AD

Manager

3.11

Artikel 25, lid 2

Het verlenen van ontheffing (en het verbinden van voorschriften aan de ontheffing ter bescherming van het milieu) van het verbod om afvalstoffen buiten een daarvoor aangewezen plaats op of in de bodem te plaatsen , te storten, te werpen, uit te gieten, te houden of te laten vallen of te laten lopen op een wijze die aanleiding kan geven tot hinder of nadelige beïnvloeding van het milieu.

B&W

GS-AD

Manager

Medewerkers belast met de werkleiding

Bij het ondermandaat aan de 3e functionaris (medewerker) geldt dat er sprake moet zijn van een collegiale toets.

3.12

Artikel 32, lid 3

Het verlenen van ontheffing van de verboden zoals gesteld in artikel 32 lid 1 en 2 van de Afvalstoffenverordening (te weten het verbod om afvalstoffen op een zodanige wijze op te slaan of opgeslagen te hebben binnen de perceelgrenzen van een woning of bedrijf dat overlast ontstaat voor de omgeving en het verbod om afvalstoffen zo lang op zodanige wijze in een voertuig of vaartuig op te slaan dat overlast ontstaat voor de omgeving).

B&W

GS-AD

Manager

Medewerkers belast met de werkleiding

Bij het ondermandaat aan de 3e functionaris (medewerker) geldt dat er sprake moet zijn van een collegiale toets.

Algemene plaatselijke verordening

4.1

Artikel 1:2 lid 2

Het verlengen van de termijn voor het beslissen op een vergunning

B&W

GS-AD

Manager

Medewerkers belast met taakveld vergunning-verlening

4.2

Artikel 1:3 lid 1

Het besluiten om een aanvraag die minder dan drie weken vóór het tijdstip waarop aanvrager de vergunning of ontheffing nodig heeft is ingediend, niet in behandeling te nemen

B&W

GS-AD

Manager

Medewerkers belast met taakveld vergunning-verlening

Bij het ondermandaat aan de 3e functionaris (medewerker) geldt dat er sprake moet zijn van een collegiale toets.

4.3

Artikel 1:3 lid 2

Het verlengen van de in Artikel 1:3 lid 1 APV genoemde termijn tot ten hoogste acht weken

B&W

GS-AD

Manager

Medewerkers belast met taakveld vergunning-verlening

4.4

Artikel 2:6

Het beslissen op aanvragen om ontheffing van het verbod geschreven of gedrukte stukken of afbeeldingen te verspreiden

B&W

GS-AD

Manager

Medewerkers belast met taakveld vergunning-verlening

In overleg met openbare orde & veiligheid

4.5

Artikel 2:6a

Het beslissen op aanvragen om ontheffing van het verbod het gemeentewapen te voeren en de gemeentevlag te gebruiken

B&W

GS-AD

Medewerkers belast met taakveld vergunning-verlening

In overleg met communicatie.

4.6

Artikel 2:10

Het beslissen op aanvragen om een vergunning voor het plaatsen van voorwerpen op, aan of boven de weg, welke niet kan worden aangemerkt als activiteit die valt onder het regime van de Wabo (Artikel 2:10 lid 4)

B&W

GS-AD

Manager

Medewerkers belast met taakveld vergunning-verlening

Het (onder)mandaat geldt uitsluitend in geval van een positief advies van de brandweer. Het ondermandaat van de medewerker dienstverlening en handhaving geldt uitsluitend voor het verlenen van de vergunning Bij het ondermandaat aan de 3e functionaris (medewerker) geldt dat er sprake moet zijn van een collegiale toets.

4.7

Artikel 2.11

Het beslissen op aanvragen om een vergunning voor het aanleggen, beschadigen of veranderen van een weg

B&W

GS-AD

Manager

Medewerkers belast met taakveld vergunning-verlening

Bij het ondermandaat aan de 3e functionaris (medewerker) geldt dat er sprake moet zijn van een collegiale toets.

4.8

Artikel 2:25

Het beslissen op aanvragen om een evenementenvergunning voor een groot evenement (meer dan 150 bezoekers) en hoog risicoprofiel. Het beslissen op aanvragen om een evenementenvergunning

B B

GS-AD

Manager

Manager

Medewerkers belast met taakveld vergunning-verlening

Altijd in overleg met de portefeuillehouder. Het (onder)mandaat geldt uitsluitend in geval van een positief advies van de politie Het ondermandaat van de medewerker dienstverlening en handhaving geldt uitsluitend voor het verlenen van de vergunning Bij het ondermandaat aan de 3e functionaris (medewerker) geldt dat er sprake moet zijn van een collegiale toets.

4.9

Artikel 2:28

Het beslissen op aanvragen om een vergunning voor het exploiteren van een horecabedrijf

B

GS-AD

Manager

Medewerkers belast met taakveld vergunning-verlening

Altijd in overleg met de portefeuillehouder.Het (onder)mandaat geldt uitsluitend in geval van een positief advies van de politie Het ondermandaat van de medewerker dienstverlening en handhaving geldt uitsluitend voor het verlenen van de vergunning Bij het ondermandaat aan de 3e functionaris (medewerker) geldt dat er sprake moet zijn van een collegiale toets.

4.10

Artikel 2:39

Het beslissen op een aanvraag om een speelgelegenheid te exploiteren

B

GS-AD

Manager

Medewerkers belast met taakveld vergunning-verlening

Bij het ondermandaat aan de 3e functionaris (medewerker) geldt dat er sprake moet zijn van een collegiale toets.

4.11

Artikel 2:60 lid 3

Het verlenen van ontheffing van het verbod tot het aanwezig hebben van hinderlijke of gevaarlijke dieren op een door het college aangewezen plaats

B&W

GS-AD

Manager

Medewerkers belast met taakveld vergunning-verlening

Altijd in overleg met de burgemeester.

4.12

Artikel 2:64 lid 5

Het verlenen van ontheffing van het verbod om binnen een afstand van 30 meter van een woning of andere gebouwen waar overdag mensen verblijven of van de weg, bijen te houden

B&W

GS-AD

Manager

Medewerkers belast met taakveld vergunning-verlening

Bij het ondermandaat aan de 3e functionaris (medewerker) geldt dat er sprake moet zijn van een collegiale toets.

4.13

Artikel 2:72

Het beslissen op aanvragen om een vergunning voor het afleveren van vuurwerk

B&W

GS-AD

Manager

Medewerkers belast met taakveld vergunning-verlening

Het (onder)mandaat geldt uitsluitend in geval van een positief advies van de politie/brandweer Het ondermandaat van de medewerker dienstverlening en handhaving geldt uitsluitend voor het verlenen van de vergunning Bij het ondermandaat aan de 3e functionaris (medewerker) geldt dat er sprake moet zijn van een collegiale toets.

4.14

Artikel 4:3

Het beslissen op aanvragen om een ontheffing voor het houden van een incidentele festiviteit

B&W

GS-AD

Manager

Medewerkers belast met taakveld vergunning-verlening

Het (onder)mandaat geldt uitsluitend in geval van een positief advies van de Omgevingsdienst Het ondermandaat van de medewerker dienstverlening en handhaving geldt uitsluitend voor het verlenen van de vergunning Bij het ondermandaat aan de 3e functionaris (medewerker) geldt dat er sprake moet zijn van een collegiale toets.

4.15

Artikel 4:5 en 4:6

Het beslissen op aanvragen om ontheffing van het verbod geluidhinder te veroorzaken met toestellen of geluidsapparaten

B&W

GS-AD

Manager

Medewerkers belast met taakveld vergunning-verlening

Het (onder)mandaat geldt uitsluitend in geval van een positief advies van de Omgevingsdienst Het ondermandaat van de medewerker dienstverlening en handhaving geldt uitsluitend voor het verlenen van de vergunning Bij het ondermandaat aan de 3e functionaris (medewerker) geldt dat er sprake moet zijn van een collegiale toets.

4.16

Artikel 4:13

Het aanwijzen van plaatsen waar het verboden is om bepaalde voorwerpen of stoffen op te slaan, te plaatsen of aanwezig te hebben

B&W

GS-AD

Manager

Medewerkers belast met taakveld vergunning-verlening

Bij het ondermandaat aan de 3e functionaris (medewerker) geldt dat er sprake moet zijn van een collegiale toets.

4.17

Artikel 4:18 lid 3

Het verlenen van ontheffing van het verbod ten behoeve van recreatief nachtverblijf kampeermiddelen te plaatsen buiten kampeerterreinen volgens het bestemmingsplan

B&W

GS-AD

Manager

Medewerkers belast met taakveld vergunning-verlening

Bij het ondermandaat aan de 3e functionaris (medewerker) geldt dat er sprake moet zijn van een collegiale toets.

4.18

Artikel 5:7

Het beslissen op aanvragen om ontheffing van het verbod tot het parkeren van reclamevoertuigen

B&W

GS-AD

Manager

Medewerkers belast met taakveld vergunning-verlening

Het (onder)mandaat geldt uitsluitend in geval van een positief advies van de Omgevingsdienst Het ondermandaat van de medewerker dienstverlening en handhaving geldt uitsluitend voor het verlenen van de vergunning Bij het ondermandaat aan de 3e functionaris (medewerker) geldt dat er sprake moet zijn van een collegiale toets.

4.19

Artikel 5:8

Het beslissen op aanvragen om ontheffing van het verbod grote voertuigen te parkeren

B&W

GS-AD

Manager

Medewerkers belast met taakveld vergunning-verlening

Het (onder)mandaat geldt uitsluitend in geval van een positief advies van de Omgevingsdienst Het ondermandaat van de medewerker dienstverlening en handhaving geldt uitsluitend voor het verlenen van de vergunning Bij het ondermandaat aan de 3e functionaris (medewerker) geldt dat er sprake moet zijn van een collegiale toets.

4.20

Artikel 5:11

Het beslissen op aanvragen om ontheffing van het verbod tot aantasting van groenvoorzieningen door voertuigen

B&W

GS-AD

Manager

Medewerkers belast met taakveld vergunning-verlening

Het (onder)mandaat geldt uitsluitend in geval van een positief advies van de Omgevingsdienst Het ondermandaat van de medewerker dienstverlening en handhaving geldt uitsluitend voor het verlenen van de vergunning Bij het ondermandaat aan de 3e functionaris (medewerker) geldt dat er sprake moet zijn van een collegiale toets.

4.21

Artikel 5:13

Het beslissen op aanvragen om vergunning voor het inzamelen van geld of goederen (collectes, kledinginzameling e.d.)

B&W

GS-AD

Manager

Medewerkers belast met taakveld vergunning-verlening

Het (onder)mandaat geldt uitsluitend in geval van een positief advies van de Omgevingsdienst Het ondermandaat van de medewerker dienstverlening en handhaving geldt uitsluitend voor het verlenen van de vergunning Bij het ondermandaat aan de 3e functionaris (medewerker) geldt dat er sprake moet zijn van een collegiale toets.

4.22

Artikel 5:24

Het beslissen op aanvragen om een vergunning voor het plaatsen, aanbrengen of hebben van een voorwerp op, in of boven openbaar water

B&W

GS-AD

Manager

Medewerkers belast met taakveld vergunning-verlening

Het (onder)mandaat geldt uitsluitend in geval van een positief advies van de Omgevingsdienst Het ondermandaat van de medewerker dienstverlening en handhaving geldt uitsluitend voor het verlenen van de vergunning Bij het ondermandaat aan de 3e functionaris (medewerker) geldt dat er sprake moet zijn van een collegiale toets.

4.23

Artikel 5:33

Het verlenen van ontheffing van het verbod op het betreden van natuurgebieden met een motorvoertuig

B&W

GS-AD

Manager

Medewerkers belast met taakveld vergunning-verlening

Bij het ondermandaat aan de 3e functionaris (medewerker) geldt dat er sprake moet zijn van een collegiale toets.

Besluit administratieve bepalingen inzake het wegverkeer (BABW)

5.1

Artikel 49 lid 1

Het beslissen op aanvragen om gehandicaptenparkeerkaart

B&W

GS-AD

Manager

Medewerkers Back office Sociaal Domein Leiderdorp belast met het taakveld aanvragen gehandicapten-parkeerkaart

Mits de gemeenteraad de bevoegdheid heeft gedelegeerd aan B&W Het ondermandaat aan de medewerker is alleen voor gevallen van toewijzing en met collegiale toets.

5.2

Artikelen 15 lid 1 en 2, 18 lid 1 onder d WVW 1994 en Artikel 12 BABW

Het beslissen op aanvragen om en het aanleggen en verwijderen van gehandicapten-parkeerplaatsen

B&W

GS-AD

Manager

Medewerkers Back office Sociaal Domein Leiderdorp belast met het taakveld aanvragen gehandicapten-parkeerkaart

Mits de gemeenteraad de bevoegdheid heeft gedelegeerd aan B&W Het ondermandaat van de medewerker dienstverlening en handhaving is alleen voor gevallen van toewijzing en onder voorwaarde dat er een positief advies is van verkeer.

5.3

Artikel 56

Het beslissen tot het aanstellen van verkeersbrigadiers

B&W

Hoofdcommis-saris van politie

Ondermandaat aan districtschef c.q. verkeersadviseur politie is toegestaan

5.4

Artikel 12

Het plaatsen of verwijderen van verkeerstekens

B&W

GS-AD

Manager

Medewerkers belast met het taakveld verkeer

Bij het ondermandaat aan de 3e functionaris (medewerker) geldt dat er sprake moet zijn van een collegiale toets.

5.5

Artikel 34 sub a

Het tijdelijk toepassen of plaatsen van verkeerstekens plaatsen van tijdelijke verkeerstekens en het nemen van verkeersmaatregelen

B&W

GS-AD

Manager

Medewerkers belast met het taakveld verkeer

Bij het ondermandaat aan de 3e functionaris (medewerker) geldt dat er sprake moet zijn van een collegiale toets.

Besluit wegslepen van voertuigen (Besluit) / Algemene wet bestuursrecht (Awb)

6.1

Artikel 5 Besluit jo artikel 5:29 leden 1, 2 en 3 Awb

Het overbrengen van voertuigen naar de daartoe aangewezen bewaarplaats, het wegslepen en opslaan van het voertuig, proces verbaal van meevoeren en opslaan. Het daaromtrent opmaken, ondertekenen en uitreiken van het besluit tot toepassing bestuursdwang

B&W

GS-AD

Berging Regio Leiden Medewerker toezicht & handhaving

Zie mandaatverlening 10 oktober 2012 nr. 2012i01681

6.2

Artikel 5:29 Awb

Het afgeven van het voertuig bij het ophalen door de eigenaar, en het innen van de kosten van bestuursdwang

B&W

GS-AD

Berging Regio Leiden

Zie mandaatverlening 10 oktober 2012 nr. 2012i01681

6.3

Artikel 170 lid 1 Wegenverkeerswet 1994 jo artikel 125 Gemeentewet

Het feitelijk toepassen van bestuursdwang door middel het overbrengen van voertuigen

B&W

GS-AD

Berging Regio Leiden Medewerker belast met toezicht & handhaving

Zie mandaatverlening 10 oktober 2012 nr. 2012i01681 betreffende Berging Regio Leiden

Besluit inrichting en gebruik niet aangewezen luchtvaartterreinen

7.1

Het beslissen op verzoeken om een verklaring van geen bezwaar

B

GS-AD

Manager

Brandbeveiligingsverordening 2012

8.1

Artikel 2

Het verlenen van een gebruiksvergunning en het stellen van nadere voorwaarden

B&W

GS-AD

Manager

Medewerkers belast met taakveld vergunning-verlening

Altijd in overleg met de portefeuillehouder. Ondermandaat aan medewerker geldt bij een positief advies van de brandweer Bij het ondermandaat aan de 3e functionaris (medewerker) geldt dat er sprake moet zijn van een collegiale toets.

8.2

Artikel 3

Het weigeren van een gebruiksvergunning

B&W

GS-AD

Manager

Medewerkers belast met taakveld vergunning-verlening

Altijd in overleg met de portefeuillehouder. Bij het ondermandaat aan de 3e functionaris (medewerker) geldt dat er sprake moet zijn van een collegiale toets.

Burgerlijk wetboek

9.1

Artikel.5, tweede lid boek 5 BW

Aanwijzen ambtenaren waarbij aangifte kan worden gedaan van een vondst

B

GS-AD

Manager

9.2

Artikelen 6, tweede en derde lid, artikel 8, artikel 9 en artikel 11 boek 5 BW en Artikel 171 gemeentewet

De bevoegdheid om in bewaring gegeven zaken c.q. dieren te verkopen, over te dragen of te vernietigen c.q. af te laten maken (art. 6, tweede en derde lid, art.8, art. 11) en in bewaring gegeven geld uit te keren (art.9), alsmede het ondertekenen van overeenkomsten ter uitvoering hiervan.

B

GS-AD

Manager

Medewerkers belast met taakveld burgerzaken

Bij het ondermandaat aan de 3e functionaris (medewerker) geldt dat er sprake moet zijn van een collegiale toets.

9.3

Artikel 6:162 e.v.

Het aansprakelijk stellen van derden in verband met beschadiging van gemeente eigendommen

B&W

GS-AD

Manager

Medewerkers

In overleg met Juridsiche Zaken van Servicepunt71

9.4

Artikel 16, lid 1 en 2 BW1

Het benoemen, schorsen en ontslaan van de ambtenaar van de burgerlijke stand en de buitengewoon ambtenaar van de burgerlijke stand

B&W

GS-AD

Manager

Medewerkers belast met taakveld burgerzaken

Bij het ondermandaat aan de 3e functionaris (medewerker) geldt dat er sprake moet zijn van een collegiale toets.

9.5

Artikel 16, lid 1 en 2 BW1

Eenmalige benoemingen van buitengewoon ambtenaren van de burgerlijke stand:.

B&W

GS-AD

Manager

Medewerkers burgerzaken belast met huwelijken

Betreft de eenmalige benoemingen van buitengewoon ambtenaren van burgerlijke stand: trouwambtenaar voor 1 dag

9.6

Artikel 160, eerste lid onder e gemeentewet

Het sluiten van bewaargevingsovereenkomsten

B&W

GS-AD

Manager

Medewerkers

Bij het ondermandaat aan de 3e functionaris (medewerker) geldt dat er sprake moet zijn van een collegiale toets.

9.7

Artikel 171 gemeentewet

Het tekenen van bewaargevingsovereenkomsten

B

GS-AD

Manager

Medewerkers

Bij het ondermandaat aan de 3e functionaris (medewerker) geldt dat er sprake moet zijn van een collegiale toets.

Drank- en horecawet

10.1

Artikel 3

Het beslissen op aanvragen tot het verlenen van een vergunning

B

GS-AD

Manager

Medewerkers belast met taakveld vergunning-verlening

(Onder)mandaat wordt in overleg met portefeuillehouder geëffectueerd. Bij het ondermandaat aan de 3e functionaris (medewerker) geldt dat er sprake moet zijn van een collegiale toets.

10.2

Artikel 4 lid 4

Het beslissen op een aanvraag tot het verlenen van een ontheffing

B

GS-AD

Manager

Medewerkers belast met taakveld vergunning-verlening

(Onder)mandaat wordt in overleg met portefeuillehouder geëffectueerd. Bij het ondermandaat aan de 3e functionaris (medewerker) geldt dat er sprake moet zijn van een collegiale toets.

10.3

Artikel 30

Het behandelen van een melding

B

GS-AD

Manager

Medewerkers belast met taakveld vergunning-verlening

10.4

Artikel 30a lid 2

Het behandelen van een aanvraag tot het wijzigen van een aanhangsel

B

GS-AD

Manager

Medewerkers belast met taakveld vergunning-verlening

Bij het ondermandaat aan de 3e functionaris (medewerker) geldt dat er sprake moet zijn van een collegiale toets.

10.5

Artikel 35

Het beslissen op een aanvraag tot het verlenen van een ontheffing

B

GS-AD

Manager

Medewerkers belast met taakveld vergunning-verlening

(Onder)mandaat wordt in overleg met portefeuillehouder geëffectueerd. Bij het ondermandaat aan de 3e functionaris (medewerker) geldt dat er sprake moet zijn van een collegiale toets.

Geldleningen & Beleggen

11.1

Het opnemen van kasgeld- en daggeldleningen

B&W

GS-AD

Manager

Altijd op advies van de treasurer Mandaat geldt niet voor het aangaan van rekening-courant overeenkomsten Mandaat geldt tot maximaal de in de begroting opgenomen financieringsbehoefte

Gemeentelijke belastingen/Gemeentewet

12.1

Artikel 231 lid 2 onder b, c,d en e

Het opleggen en invorderen van belastingaanslagen

Heffings- ambtenaar en Invorderings-ambtenaar

12.2

Artikel 242 leden 1 en 3

Het verlenen van uitstel van betaling en het treffen van betalingsregelingen betreffende gehele of gedeeltelijke vrijstelling, vermindering, ontheffing of teruggaaf

Invorderings-ambtenaar

12.3

Artikel 255 lid 1

Het beslissen op verzoeken tot kwijtschelding of vermindering gemeentelijke heffingen

Invorderings- ambtenaar

12.4

Artikel 255 lid 5

Het geheel of gedeeltelijk oninbaar verklaren van belastingvorderingen

B&W

GS-AD

Manager

Gemeentewet

13.1

Artikel 171 Gemeentewet

Het tekenen van de koopovereenkomst groenstroken

B

GS-AD

Manager

Medewerkers

(Onder)mandaat geldt voor overeenkomsten tot € 50.000,-. Bij het ondermandaat aan de 3e functionaris (medewerker) geldt dat er sprake moet zijn van een collegiale toets.

Jeugdwet 2015

14.1

Artikel 2.3

Oordeel over treffen jeugdhulp voorzieningen voor een jeugdige of een ouder

B&W

GS-AD

Manager

vakinhoudelijk medewerkers Stichting Jeugdteams Leidse Regio

Besluitvorming vindt altijd plaats op basis van casuïstiekbespreking

14.2

Artikel 2.4

Verzoek tot onderzoek bij de raad voor de kinderbescherming over maatregel met betrekking tot gezag over minderjarige

B&W

GS-AD

Manager

vakinhoudelijk medewerkers Stichting Jeugdteams Leidse Regio

Besluitvorming vindt altijd plaats op basis van casuïstiekbespreking

14.3

Artikel 2.7, lid 1

Bij treffen individuele voorziening zo nodig overleg voeren met bevoegd gezag van een school

B&W

GS-AD

Manager

vakinhoudelijk medewerkers Stichting Jeugdteams Leidse Regio

Besluitvorming vindt altijd plaats op basis van casuïstiekbespreking

14.4

Artikel 3.1

Aanwijzing door het college van een jeugdhulpaanbieder die verzoek tot onderzoek bij de Raad voor de Kinderbescherming kan doen

B&W

GS-AD

Manager

vakinhoudelijk medewerkers Stichting Jeugdteams Leidse Regio

Mandaat is onderdeel van de afspraken met de Raad voor de Kinderbescherming Besluitvorming vindt altijd plaats op basis van casuïstiekbespreking

14.5

Artikel 6.1.8

Indienen verzoek tot verkrijgen van een machtiging van de kinderrechter om een jeugdige die woonplaats in de gemeente heeft in een gesloten accommodatie te doen opnemen en te doen verblijven

B&W

GS-AD

Manager

Voorzitter Jeugdbeschermingstafel Holland Rijnland

Mandaat is onderdeel van de afspraken met de Raad voor de Kinderbescherming Zie ook Samenwerkingsprotocol gemeenten en Raad voor de Kinderbescherming Nb Dit geldt ook voor het verleningsbesluit uit het Samenwerkingsprotocol Besluitvorming vindt altijd plaats op basis van casuïstiekbespreking

14.6

Artikel 6.1.12, lid6

Mededeling vervallen machtiging, besluit geen nieuwe machtiging aan te vragen aan de raad voor de kinderbescherming

B&W

GS-AD

Manager

vakinhoudelijk medewerkers Stichting Jeugdteams Leidse Regio

Zie ook Samenwerkingsprotocol gemeenten en Raad voor de Kinderbescherming Besluitvorming vindt altijd plaats op basis van casuïstiekbespreking

14.7

Artikel 8.1.1, lid1

Verstrekken of weigeren persoonsgebonden budget op wens van jeugdige of ouders

B&W

GS-AD

Manager

Vakinhoudelijk medewerkers Stichting Jeugdteams Leidse Regio

Medewerkers Back office Sociaal Domein Leiderdorp belast met uitvoering Jeugdwet -PGB

Zie ook de mandaat besluiten voortvloeide uit de Verordening Jeugdhulp 2015: Art 12 besluit tot verstrekken van een individuele voorziening. Art. 14 lid 1 mandatering aan vakinhoudelijk medewerker Stichting Jeugdteams Leidse Regio en uit de Nadere regels Jeugdhulp 2022 Vakinhoudelijk medewerker Stichting Jeugdteams Leidse Regio is adviseur van de gemandateerde functionaris Besluitvorming vindt altijd plaats op basis van casuïstiekbespreking

14.8

Artikel 8.1.4

Herzien of intrekken persoonsgebonden budget

B&W

GS-AD

Manager

Vakinhoudelijk medewerkers Stichting Jeugdteams Leidse Regio

Medewerkers Back office Sociaal Domein Leiderdorp

belast met uitvoering Jeugdwet -PGB

Zie ook Verordening Jeugdhulp 2022, en Nadere regels Jeugdhulp 2022 over pgb. Vakinhoudelijk medewerker Stichting Jeugdteams Leidse Regio is adviseur van de gemandateerde functionaris Bij het intrekken van een pgb moet eerst overleg plaats vinden met een gemeentelijk medewerker. Besluitvorming vindt altijd plaats op basis van casuïstiekbespreking

Verordening Jeugdhulp 2015

14.9

Artikel 12

Beschikking individuele jeugdhulpvoorziening

B&W

GS-AD

Manager

vakinhoudelijk medewerkers Stichting Jeugdteams Leidse Regio

Besluitvorming vindt altijd plaats op basis van casuïstiekbespreking

14.10

Artikel 14, lid 1

Individuele jeugdhulpvoorziening via persoonsgebonden budget (pgb)

B&W

GS-AD

Manager

Vakinhoudelijk medewerkers Stichting Jeugdteams Leidse Regio

Medewerkers Back office Sociaal Domein Leiderdorp belast met uitvoering Jeugdwet - PGB

Besluitvorming vindt altijd plaats op basis van casuïstiekbespreking

14.11

Artikel 15

Inzet van jeugdhulp na een verwijzing van de jeugdige en/of de ouders, door de huisarts, medisch specialist en jeugdarts naar een jeugdhulpaanbieder

B&W

GS-AD

Manager

vakinhoudelijk medewerkers Stichting Jeugdteams Leidse Regio

Besluitvorming vindt altijd plaats op basis van casuïstiekbespreking

14.12

Artikel 17

Jeugdhulp in spoedeisend geval

B&W

GS-AD

Manager

vakinhoudelijk medewerkers Stichting Jeugdteams Leidse Regio medewerker Veilig Thuis Medewerker

In uitzonderlijke situaties waarbij de veiligheid van de jeugdige in het geding is, kan de vakinhoudelijk medewerker van Veilig Thuis de jeugdhulp inzetten. Het Jeugdteam wordt daarover onmiddellijk geïnformeerd Besluitvorming vindt altijd plaats op basis van casuïstiekbespreking

14.13

Artikel 18, lid 2

Een beslissing aangaande een individuele jeugdhulpvoorziening herzien dan wel intrekken

B&W

GS-AD

Manager

vakinhoudelijk medewerkers Stichting Jeugdteams Leidse Regio

Besluitvorming vindt altijd plaats op basis van casuïstiekbespreking

14.14

Artikel 18, lid 3

Geheel of gedeeltelijk de geldswaarde vorderen van de ten onrechte genoten individuele jeugdhulpvoorziening of het ten onrechte genoten pgb.

B&W

GS-AD

Manager

Medewerkers Back office Sociaal Domein Leiderdorp belast met uitvoering Jeugdwet - PGB

Op basis van signalen van o.a. SVB en rapportages toezichthouder Wmo en Jeugdwet

14.15

Artikel 18, lid 4

Intrekken van een pgb

B&W

GS-AD

Manager

Medewerkers Back office Sociaal Domein Leiderdorp belast met uitvoering Jeugdwet - PGb

Op basis van signalen van o.a. SVB en rapportages toezichthouder Wmo en Jeugdwet

14.16

Artikel 2,3,4,5 en 6

Voorwaarden en hoogte door het college te verstrekken pgb

B&W

GS-AD

Manager

Vakinhoudelijk medewerkers Stichting Jeugdteams Leidse Regio

Medewerkers Back office Sociaal Domein Leiderdorp belast met uitvoering Jeugdwet - PGB

Besluitvorming vindt altijd plaats op basis van casuïstiekbespreking

Kabels en Leidingen

15.1

Het beslissen op aanvragen om toestemming voor het hebben van kabels en leidingen in gemeentegrond

B&W

GS-AD

Manager

Medewerkers belast met taakveld civiel

Bij het ondermandaat aan de 3e functionaris (medewerker) geldt dat er sprake moet zijn van een collegiale toets.

15.2

Het aanwijzen van een nieuw tracé dan wel het wijzigen van een tracé met betrekking tot het leggen van kabels en leidingen in gemeentegrond voor Nutsbedrijven

B&W

GS-AD

Manager

Medewerkers belast met taakveld civiel

Bij het ondermandaat aan de 3e functionaris (medewerker) geldt dat er sprake moet zijn van een collegiale toets.

15.3

Het verlenen van opdracht aan nutsbedrijven tot het uitvoeren van werkzaamheden

B&W

GS-AD

Manager

Medewerkers belast met taakveld civiel

Bij het ondermandaat aan de 3e functionaris (medewerker) geldt dat er sprake moet zijn van een collegiale toets.

Kieswet

16.1

E4

Het tijdig voor elke verkiezing benoemen van leden en plaatsvervangende leden van de stembureaus

B&W

GS-AD

Manager

Medewerkers Burgerzaken belast met Verkiezingen

Altijd in overleg met de burgemeester.

16.2

J 7 en J 8

Het uitreiken van een (nieuwe) oproepingskaart

B

GS-AD

Manager

Medewerkers Burgerzaken belast met Verkiezingen

16.3

K 8

Het verstrekken van een kiezerspas

B

GS-AD

Manager

Medewerkers Burgerzaken belast met Verkiezingen

16.4

L 11

Het beslissen op een verzoek om volmacht

B

GS-AD

Manager

Medewerkers Burgerzaken belast met Verkiezingen

16.5

L 13

Het toezenden van een volmachtbewijs aan gemachtigden

B

GS-AD

Manager

Medewerkers Burgerzaken belast met Verkiezingen

16.6

M 4

Het beslissen op aanvragen om toestemming voor het stemmen per brief

B

GS-AD

Manager

Medewerkers Burgerzaken belast met Verkiezingen

16.7

N11

Het in ontvangst nemen van processen-verbaal, verzegelde pakken en enveloppen

B

GS-AD

Manager

Medewerkers Burgerzaken belast met Verkiezingen

16.8

N12

Het overbrengen van processen-verbaal, met de opgave van vastgestelde aantallen stemmen, verzegelde pakken en enveloppen naar de voorzitter van het hoofdstembureau

B

GS-AD

Manager

Medewerkers Burgerzaken belast met Verkiezingen

16.9

D 1

Het registreren van de kiesgerechtigdheid en het verstrekken inlichtingen uit Kiezersregister

B&W

GS-AD

Manager

Medewerkers Burgerzaken belast met Verkiezingen

Leegstandswet

17.1

Hoofdstuk V Artikel 15 lid 1 Leegstandwet

Het verstrekken van een vergunning voor tijdelijk verhuren gedurende 2 jaar van te koop en leegstaande woonruimte

B&W

GS-AD

Manager

Medewerkers belast met taakveld vergunning-verlening

17.2

Hoofdstuk V Artikel 15 lid 4 Leegstandwet

Het verlengen van de al eerder verleende vergunning met 1 jaar voor het tijdelijk verhuren van te koop en leegstaande woonruimte

B&W

GS-AD

Manager

Medewerkers belast met taakveld vergunning-verlening

Marktverordening Leiderdorp 2011

18.1

Artikel 1, onder j.

Aanwijzen marktmeester

B&W

GS-AD

Manager

18.2

Artikel 2

Inrichting van de markt; branche-indeling

B&W

GS-AD

Manager

Medewerkers belast met de taak van markmeester

18.3

Artikel 3

Stellen nadere regels

B&W

GS-AD

Manager

18.4

Artikel 4

Beslissen op vergunningaanvraag, voorschriften en beperkingen

B&W

GS-AD

Manager

Medewerkers belast met taakveld vergunning-verlening

Bij het ondermandaat aan de 3e functionaris (medewerker) geldt dat er sprake moet zijn van een collegiale toets.

18.5

Artikel 7

Intrekking vaste standplaats vergunning

B&W

GS-AD

Manager

Medewerkers belast met taakveld vergunning-verlening

In overleg met marktmeester

18.6

Artikel 8

Intrekking en schorsing vaste standplaatsvergunning

B&W

GS-AD

Manager

Medewerkers belast met taakveld vergunning-verlening

Bij het ondermandaat aan de 3e functionaris (medewerker) geldt dat er sprake moet zijn van een collegiale toets.

18.7

Artikel 9

Uitsluiting dagplaatshouder of standwerker

B&W

GS-AD

Manager

Medewerkers belast met taakveld vergunning-verlening

Bij het ondermandaat aan de 3e functionaris (medewerker) geldt dat er sprake moet zijn van een collegiale toets.

18.8

Artikel 10

Onmiddellijke verwijdering

B&W

GS-AD

Manager

Medewerkers belast met taakveld vergunning-verlening

Bij het ondermandaat aan de 3e functionaris (medewerker) geldt dat er sprake moet zijn van een collegiale toets.

Marktreglement 2011

19.1

Artikel 3

Inschrijven op anciënniteitlijst

B&W

GS-AD

Manager

Medewerkers belast met de taak van markmeester

19.2

Artikel 4

Inschrijving op wachtlijst

B&W

GS-AD

Manager

Medewerkers belast met de taak van markmeester

19.3

Artikel 5

Inrichting van de markt; branche-indeling

B&W

GS-AD

Manager

Medewerkers belast met de taak van markmeester

19.4

Artikel 6

Volgorde toewijzing vaste standplaatsen

B&W

GS-AD

Manager

Medewerkers belast met de taak van markmeester

19.5

Artikel 7

Overschrijving vaste standplaatsvergunning

B&W

GS-AD

Manager

Medewerkers belast met de taak van markmeester

19.6

Artikel 8

Toewijzing dagplaats

B&W

GS-AD

Manager

Medewerkers belast met de taak van markmeester

19.7

Artikel 9

Toewijzing standwerkersplaats

B&W

GS-AD

Manager

Medewerkers belast met de taak van markmeester

19.8

Artikel 12

Ontheffing en vervanging

B&W

GS-AD

Manager

Medewerkers belast met de taak van markmeester

Onderhoud

20.1

Het afhandelen van klachten in verband met het reguliere onderhoud

B&W

GS-AD

Manager

Medewerkers beheer Uitvoerders

Openbaar Vervoer

21.1

Het voeren van correspondentie met betrekking tot het openbaar vervoer in de Leidse agglomeratie en de vervoersregio Rijn en Bollenstreek i.o.

B&W

GS-AD

Manager

Medewerkers belast met taakveld verkeer

Participatiewet en aanverwante regelingen

22.1

Besluitvorming omtrent de Participatiewet en aanvermante regelingen, met uitzondering van taken op het gebied van de Bbz, IOAW en IOAZ

B&W/B

B&W en B gemeente Leiden

Mandaat betreft niet de vaststelling van verordeningen en beleid Mandaat wordt niet verleend voor de besluitvorming omtrent de minimaregeling voor zover het voorzieningen in het kader van de WMO betreft Ondermandaat is toegestaan

22.2

het uitvoeren van de taken op het gebied van de Bbz, IOAW, IOAZ en TOZO

B&W/B

B&W en B gemeente Rotterdam

met uitzondering van het beslissen op bezwaarschriften, het behandelen van bezwaren en beroepen, het behandelen van een verzoek om informatie in het kader van de Woo, en het behandelen van inzageverzoeken op grond van de Avg

Paspoortwet

23.1

Artikel 26, 27, 40

Het beslissen op aanvragen tot het afgeven, wijzigen en innemen van paspoorten, Nederlandse identiteitskaarten, reisdocumenten voor vluchtelingen en vreemdelingen, het bijschrijven van kinderen en identiteitskaarten

B

GS-AD

Manager

Medewerkers belast met taakveld burgerzaken

23.2

Voeren van de administratie en correspondentie inzake paspoorten, identiteitskaarten/Nederlandse identiteitskaarten

B

GS-AD

Manager

Medewerkers belast met taakveld burgerzaken

Personele mandaten

CAR/UWO

Groen= vanaf beginfase naar RT; Rood= na besluit PMT naar RT

Ondermandaat voor onderstaande bepalingen geldt slechts t.a.v. HRM aanspreekpunten in resultaatteams en geldt niet t.a.v. de Gemeentesecretaris en Manager tenzij anders vermeld. Ondermandaat voor HRM aanspreekpunten geldt alleen voor de medewerkers van het resultaatteam waarvan de aanspreekpunten deel uitmaakt HRMM aanspreekpunt is niet bevoegd t.a.v. besluiten die hem- of haarzelf betreffen Uitvoering geschiedt in overleg met HRM-adviseur van Servicepunt71

24.1

Artikel 160 Gemeentewet/ CAR-UWO hoofdstuk 2

Het aanstellen van personeel

B&W

GS-AD

Manager

HRM aanspreekpunt

na voorstel van HRM aanspreekpunt in Resultaatteam

24.2

Artikel 1:2a, 1:2b en 12c

Het aanbieden van stage- en werkervaringsplaatsen en het toekennen van bijbehorende onkosten-vergoedingen en besluiten inzake afwijkende beloning op grond van aanstellingen ogv een banenafspraak

B&W

GS-AD

Manager

HRM aanspreekpunt

na voorstel van HRM aanspreekpunt in Resultaatteam

24.3

Artikel 2:1B

Het opleggen van de verplichting om in het dienstbelang een andere betrekking te aanvaarden of andere werkzaamheden te verrichten

B&W

GS-AD

Manager

HRM aanspreekpunt

na voorstel van HRM aanspreekpunt in Resultaatteam

24.4

Artikel 2:1B, lid2, onder c

Het aanwijzen voor beschikbaarheidsdiensten

B&W

GS-AD

Manager

HRM aanspreekpunt

24.5

Artikel 2:7 en 2:7a

Het aanpassen van de formele arbeidsduur van een ambtenaar of het aanpassen van de werkplaats

B&W

GS-AD

Manager

HRM aanspreekpunt

na voorstel van HRM aanspreekpunt in Resultaatteam

24.6

Artikel 3:4 t/m 3:7

Het toekennen van een periodieke verhoging, inclusief het toekennen van een extra periodieke verhoging, alsmede de inpassing in een hogere schaal, alsmede het toekennen van een extra uitloop op de functionele salarisschaal, alsmede het toepassen van een verlaging van de salarisschaal

B&W

GS-AD

Manager

HRM aanspreekpunt

na voorstel van HRM aanspreekpunt in Resultaatteam

24.7

Artikel 3:8 t/m 3:16

Salaristoelagen als bedoeld in paragraaf 3 van hoofdstuk 3 CAR

B&W

GS-AD

Manager

HRM aanspreekpunt

evt. na voorstel van HRM aanspreekpunt in Resultaatteam

24.8

Artikel 3:17

Het toekennen van een vergoeding BHV

B&W

GS-AD

Manager

HRM aanspreekpunt

na voorstel hoofd BHV

24.9

Artikel 3:18

Het toekennen van overwerkvergoedingen.

B&W

GS-AD

Manager

HRM aanspreekpunt

24.10

Artikel 3:19

Het toekennen van een ambtsjubileumgratificatie

B&W

GS-AD

Manager

HRM aanspreekpunt

conform regeling; zie ook procedure jubilea, eervol ontslag, huwelijk en geboorte  

24.11

Artikel 3:20

Het toekennen van een beloning vanwege uitstekend functioneren en/of bijzondere prestaties

B&W

GS-AD

Manager

Alle gratificaties (bedrag en argumentatie) worden in het PMT besproken. Zie ook art. 10 HRM kader Leiderdorp; evt na voorstel van HRM aanspreekpunt in Resultaatteam

24.12

Artikel 3:21

Het toekennen van een vergoeding voor reis- en verblijfkosten gemaakt in belang van de dienst.

B&W

GS-AD

Manager

HRM aanspreekpunt

24.13

Artikel 3:22

Het toekennen van een reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer

B&W

GS-AD

Manager

HRM aanspreekpunt

24.14

Artikel 3:36

Verkoop vakantie-uren

B&W

GS-AD

Manager

HRM aanspreekpunt

24.15

Artikel 4:2, 4:4, 4:5, 4:6

Het vaststellen van werktijden en indelen van roosters ten aanzien van individuele medewerkers

B&W

GS-AD

Manager

HRM aanspreekpunt

24.16

Het afhandelen van verzoeken ten aanzien van het opbouwen of uitbetalen van saldo-uren of verlof-uren

B&W

GS-AD

Manager

HRM aanspreekpunt

24.17

Besluit tot opname of uitbetaling van saldo- of verlofuren in geval van ontslag

B&W

GS-AD

Manager

HRM aanspreekpunt

24.18

Artikel 6:1:1, 6:2 en 6:2:2

Het al dan niet verlenen van vakantieverlof en het verlenen van opbouw vakantieverlof

B&W

GS-AD

Manager

HRM aanspreekpunt

24.19

Artikel 6:2:3 t/m 6:2:7

Het verlenen of niet verlenen van vakantie tijdens ziekte of arbeidsongeschiktheid of andere redenen van afwezigheid

B&W

GS-AD

Manager

HRM aanspreekpunt

24.20

Artikel 6:4 t/m 6:4:5

Het al dan niet verlenen van kort- of langdurend zorgverlof, vakbondsverlof en andere vormen van buitengewoon verlof

B&W

GS-AD

Manager

HRM aanspreekpunt

buitengewoon verlof met voorstel HRM aanspreekpunt in Resultaatteam

24.21

Artikel 6:5 t/m 6:5:7, 6:5a en 6:5a:1

Besluiten inzake (betaald) ouderschapsverlof

B&W

GS-AD

Manager

HRM aanspreekpunt

met voorstel voorstel van HRM aanspreekpunt in Resultaatteam bij bijzonderheden

24.22

Artikel 6:7 t/m 6:12

Besluiten inzake zwangerschaps- en bevallingsverlof, onbetaald verlof, adoptie- en pleegverlof, aanspraken tijdens verlof en samenloop met ziekte, zwangerschap en bevallingsverlof

B&W

GS-AD

Manager

HRM aanspreekpunt

met voorstel voorstel van HRM aanspreekpunt in Resultaatteam bij bijzonderheden

24.23

Artikel 7:2:5

Besluit tot het verplicht deelnemen aan een (periodiek) geneeskundig onderzoek

B&W

GS-AD

Manager

24.24

Artikel 7:2:6

Besluit tot buitendienststelling o.g.v. resultaten (periodiek) geneeskundig onderzoek

B&W

GS-AD

Manager

24.25

Artikel 7:2:7

Verzoek van collega aan UWV om een ambtenaar in aanmerking te laten komen voor maatregelen of voorzieningen in het belang van het herstel van zijn gezondheid, het behoud, herstel of de bevordering van zijn arbeidsgeschiktheid

B&W

GS-AD

Manager

casemanager doet voorstel aan PMT

24.26

Artikel 7:3

Het al dan niet korten op bezoldiging i.v.m. ziekte

B&W

GS-AD

Manager

casemanager doet voorstel aan PMT

24.27

Artikel 7:7

Besluit tot vergoeding van kosten van geneeskundige behandeling of verzorging als gevolg van arbeidsongeschiktheid in en door de dienst

B&W

GS-AD

Manager

casemanager doet voorstel aan PMT

24.28

Artikel 7:9

Het treffen van maatregelen of het stellen van voorschriften zodat de ambtenaar die agv ziekte of gebrek verhinderd is arbeid te verrichten, in staat wordt gesteld de eigen of andere arbeid te verrichten

B&W

GS-AD

Manager

casemanager doet voorstel aan PMT

24.29

Artikel 7:16

Het opdragen van passende en gangbare arbeid (als bedoeld in Artikel 7:11, leden 2 en 3)

B&W

GS-AD

Manager

casemanager doet voorstel aan PMT

24.30

Artikel 7:17

Het verlenen van toestemming aan een ambtenaar voor het al dan niet terugkeren in zijn betrekking na ziekte

B&W

GS-AD

Manager

casemanager doet voorstel aan PMT

24.31

Artikel 7:21

Het beslissen omtrent de samenloop van bezoldiging bij ziekte met een arbeidsongeschiktheidsuitkering

B&W

GS-AD

Manager

casemanager doet voorstel aan PMT

24.32

Artikel 8:1, 8:1:1 en 8:2

Het verlenen van ontslag op verzoek of wegens ouderdomspensioen

B&W

GS-AD

Manager

HRM aanspreekpunt

na voorstel HRM aanspreekpunt in Resultaatteam

24.33

Artikel 8:2a

Het in afwijking van Artikel 8:2, lid 1 beslissen omtrent een ontslag wegens ouderdomspensioen

B&W

GS-AD

Manager

na voorstel HRM aanspreekpunt in Resultaatteam

24.34

Artikel 8:3 en 8:3:1

Ontslag wegens reorganisatie

B&W

GS-AD

Mandaat geldt t.a.v. alle medewerkers

24.35

Artikel 8:4, 8:5 en 8:5a

Het verlenen van ontslag wegens gedeeltelijke of volledige arbeidsongeschiktheid

B&W

GS-AD

Manager

casemanager doet voorstel aan PMT

24.36

Artikel 8:7, 8:8 en 8:9

Overige ontslaggronden

B&W

GS-AD

Manager

Dit betreffen bijzondere situaties o.a. vaststellingsovereenkomsten, die zullen niet binnen het RT gelegd worden

24.37

Artikel 8:12 en 8:12:1

(tussentijds) ontslag uit tijdelijke aanstelling of urenuitbreiding

B&W

GS-AD

Manager

evt. na voorstel HRM aanspreekpunt in Resultaatteam

24.38

Artikel 8:13

Ontslag als disciplinaire maatregel

B&W

GS-AD

24.39

Artikel 8:15

Schorsing als orde maatregel

B&W

GS-AD

Manager

24.40

Artikel 8:16:2

Toekennen van een overlijdensuitkering

B&W

GS-AD

Manager

24.41

Artikel 8:17

Het verlenen van gedeeltelijk ontslag

B&W

GS-AD

Manager

na voorstel HRM aanspreekpunt in Resultaatteam

24.42

Artikel 10d:7 t/m 10d:9

Einde / verlenging re-integratiefase bij ontslag op grond van 8:6

B&W

GS-AD

24.43

Artikel 10d:10

Opstellen re-integratieplan bij ontslag op grond van 8:6

B&W

GS-AD

Manager

na voorstel HRM aanspreekpunt in Resultaatteam

24.44

Artikel 10d:11

Boventallig verklaren

B&W

GS-AD

24.45

Artikel 10d:15 t/m 10d:17

Opstellen Van-werk-naar-werk contract

B&W

GS-AD

Manager

na voorstel HRM aanspreekpunt in Resultaatteam

24.46

Artikl 10d:19-2

Tussentijds beëindigen Van-werk-naar-werk contract en ontslag

B&W

GS-AD

24.47

Artikl 10d:21

Reguliere beëindiging Van-werk-naar-werk contract en ontslag

B&W

GS-AD

24.48

Artikel 10d:23

Verlenging Van-werk-naar-werk contract

B&W

GS-AD

na voorstel HRM aanspreekpunt in Resultaatteam

24.49

Artikel 10d:28 en 10d:34

Sancties op uitbetaling aanvullenden en na-wettelijke WW

B&W

GS-AD

24.50

Artikel 10d:35

Afkoop na-wettelijke WW

B&W

GS-AD

24.51

Artikel 15:1:b

Het geven van toestemming om gemeentelijke goederen en diensten persoonlijk te gebruiken

B&W

GS-AD

Manager

HRM aanspreekpunt

24.52

Artikel 15:1e

Het verbieden of onder voorwaarden toelaten van het verrichten van nevenwerkzaamheden

B&W

GS-AD

Manager

HRM aanspreekpunt

24.53

Artikel 15:1:10

Het opleggen van de verplichting om in het dienstbelang een andere betrekking te aanvaarden of andere werkzaamheden te verrichten

B&W

GS-AD

Manager

betreft hier gevallen met het oog op de openbare veiligheid of gezondheid of voor de regelmatige functionering van de openbare dienst van de gemeente

24.54

Artikel 15:1:11

Het opleggen van andere arbeid in tijde van oorlogen, oorlogsgevaar, rampen of andere buitengewone omstandigheden

B&W

GS-AD

Manager

24.55

Artikel 15:1:12

Het opleggen van de verplichting tot schadevergoeding, het vaststellen van het bedrag van de schadevergoeding en de wijze van inhouding op de bezoldiging

B&W

GS-AD

Manager

evt. na voorstel HRM aanspreekpunt in Resultaatteam

24.56

Artikel 15:1:13

Het ontheffen van de verplichting t.a.v. rekenplichtige ambtenaren tot het aanzuiveren van een tekort

B&W

GS-AD

Manager

24.57

Artikel 15:1:15

Het beoordelen van de ambtenaar

B&W

GS-AD

Manager

HRM aanspreekpunt

24.58

Artikel 15:1:16

Het opleggen van het dragen van uniform of dienstkleding Het opleggen van kledingvoorschriften

B&W

GS-AD

Manager

HRM aanspreekpunt

conform regeling; na voorstel van HRM aanspreekpunt in Resultaatteam RT

24.59

Artikel 15:1:17

Het opleggen van de verplichting in of meer nabij de standplaats te gaan wonen

B&W

GS-AD

Manager

24.60

Artikel 15:1:18

Het opleggen van de verplichting een dienstwoning te betrekken

B&W

GS-AD

Manager

24.61

Artikel 15:1:19

Het ontzeggen van de toegang tot de kantoren, werkplaatsen of andere arbeidsterreinen

B&W

GS-AD

Mandaat geldt t.a.v. alle medewerkers

24.62

Artikel 15:1:20

Het geven van aanwijzingen aan ambtenaren die verkeren in de omstandigheid zoals omschreven in Artikel 15:1:20, lid 1 (infectieziekten)

B&W

GS-AD

Manager

24.63

Artikel 15:1:22

Het verstrekken van een vergoeding voor reis- en verblijfkosten aan de ambtenaar

B&W

GS-AD

Manager

HRM aanspreekpunt

24.64

Artikel 15:1:23

Het vergoeden van schade aan de aan een ambtenaar toebehorende kleding en uitrusting

B&W

GS-AD

Manager

24.65

Artikel 15:1:24

Het verlenen van toestemming voor het gebruik van motorrijtuigen

B&W

GS-AD

Manager

HRM aanspreekpunt

24.66

Artikel 15:1:25

Het verlenen van schadevergoeding ten aanzien van niet elders geregelde schadeloosstelling en vergoeding van kosten

B&W

GS-AD

Manager

24.67

Artikel 15:1:26

Het opleggen van een verplichting tot het volgen van een opleiding Het verstrekken van faciliteiten en het stellen van voorwaarden t.a.v. het volgen van een opleiding

B&W

GS-AD

Manager

HRM aanspreekpunt

na voorstel HRM aanspreekpunt in Resultaatteam

24.68

Artikel 15:1:27

Het verlenen van verlof t.b.v. het volgen van onderwijs aan ambtenaren < 18 jaar

B&W

GS-AD

Manager

24.69

Artikel 15:2

Het nemen van maatregelen i.v.m. vermoedens van misstanden

B&W

GS-AD

Mandaat geldt t.a.v. alle medewerkers

24.70

Artikel 16:1:1

Het geven van disciplinaire straffen

B&W

GS-AD

24.71

Artikel 16:1:2

Het geven van een schriftelijke berisping

B&W

GS-AD

Mandaat geldt t.a.v. alle medewerkers

24.72

Artikel 17:2

Het aanwijzen van een deskundige op het gebied van loopbaanadvies of coaching

B&W

GS-AD

Manager

HRM aanspreekpunt

24.73

Artikel 17:4

Opstellen van en uitvoering aan een persoonlijk ontwikkelingsplan (POP)

B&W

GS-AD

Manager

HRM aanspreekpunt

24.74

Artikel 18:1:2, 18:1:3, 18:1:4 en 18:1:5

Het al dan niet toekennen van een tegemoetkoming in de verhuiskosten

B&W

GS-AD

Manager

24.75

Artikel 18:1:6 t/m 18:1:8

Het toekennen van een tegemoetkoming woon- en werkverkeer

B&W

GS-AD

Manager

HRM aanspreekpunt

24.76

Artikel 18:1:9 en 18:1:10

Het toekennen van een tegemoetkoming van reis- en pensionkosten

B&W

GS-AD

Manager

HRM aanspreekpunt

i.o.m. budgethouder

24.77

Artikel 18:1:12

Het verlenen van een voorschot van de in hoofdstuk 18 CAR/UWO genoemde tegemoetkomingen

B&W

GS-AD

Manager

Regeling reiskostenvergoeding gemeente Leiderdorp 2016

24.78

Artikel 2 t/m 5

Het toekennen en intrekken van een reiskostenvergoeding woon-werk verkeer

B&W

GS-AD

Manager

HRM aanspreekpunt

24.79

Artikel 7

Het besluiten tot terugbetaling van vergoeding fiets, bij beëindiging dienstverband

B&W

GS-AD

Manager

HRM aanspreekpunt

24.80

Artikel 8,9 en 10

Het toekennen en intrekken van een reiskostenvergoeding dienst- en studiereizen

B&W

GS-AD

Manager

HRM aanspreekpunt

Regeling maaltijdenvergoeding gemeente Leiderdorp 2002

24.81

Artikel 1 t/m 3

Besluit omtrent het verstrekken van een vergoeding

B&W

GS-AD

Manager

HRM aanspreekpunt

Vakantieregeling Leiderdorp 1998

24.82

Artikel 9

Het besluiten omtrent verzoeken om verlof ten behoeve van jeugd- en jongeren activiteiten

B&W

GS-AD

Manager

HRM aanspreekpunt

Formatie en functieboek

Mandaat formatie en functieboek geldt t.a.v. alle medewerkers

24.83

24.83

Beslissen over verschuivingen of wijzigingen binnen de formatie

B&W

GS-AD

Manager

mits deze plaatsvindt binnen de door het college vastgestelde formatie

24.84

24.84

Wijzigen of toevoegen van nieuwe generieke functies aan het functieboek

B&W

GS-AD

Manager

i.o.m. een fuwa-commissie waarin minimaal één lid van de OR aan deelneemt indien dit financiële consequenties heeft m.b.t. de door het college vastgestelde formatie, dient het college een besluit te nemen

24.85

24.85

Wijzigen of toevoegen van competenties aan generieke functies en afdelingen

B&W

GS-AD

24.86

24.86

Besluiten over het (her)waarderen van een functie

B&W

GS-AD

i.o.m. een fuwa-commissie waarin minimaal één lid van de OR aan deelneemt indien dit financiële consequenties heeft m.b.t. de door het college vastgestelde formatie, dient het college een besluit te nemen

Regeling organieke functiewaardering Leiderdorp 2000

24.87

Artikel 4, lid 1

Het voorleggen van zienswijzen aan de bedenkingencommissie

B&W

GS-AD

Mandaat geldt niet tav de gemeentesecretaris

24.88

Artikel 4, lid 2

Het vaststellen van de functiebeschrijving

B&W

GS-AD

Mandaat geldt niet tav de gemeentesecretaris

24.89

Artikel 6

Het besluiten tot het opstellen van een eerste functiebeschrijving voor een functie en het besluiten tot het wijzigen van een functiebeschrijving

B&W

GS-AD

24.90

Artikel 7, lid 7

Het vaststellen van het functieniveau

B&W

GS-AD

Mandaat geldt niet tav de gemeentesecretaris

RVV

25.1

Artikel 87

Het beslissen op aanvragen om ontheffing

B&W

GS-AD

Manager

Medewerkers belast met taakveld vergunning-verlening

Op positief advies van de brandweer. Bij het ondermandaat aan de 3e functionaris (medewerker) geldt dat er sprake moet zijn van een collegiale toets.

Rijkswet op het Nederlanderschap

26.1

Artikel 21 onder a

Het in ontvangst nemen van een verklaring ter verkrijging/van afstand van het Nederlanderschap

B

GS-AD

Manager

Medewerkers belast met taakveld burgerzaken

Bij het ondermandaat aan de 3e functionaris (medewerker) geldt dat er sprake moet zijn van een collegiale toets.

26.2

Artikel 7

Het adviseren van de minister van Justitie omtrent naturalisatie

B

GS-AD

Manager

Medewerkers belast met taakveld burgerzaken

Bij het ondermandaat aan de 3e functionaris (medewerker) geldt dat er sprake moet zijn van een collegiale toets.

Rioolaansluiting

27.1

Het beslissen op verzoeken tot aansluiting op het riool

B&W

GS-AD

Manager

Medewerkers belast met taakveld beheer openbare ruimte

Bij het ondermandaat aan de 3e functionaris (medewerker) geldt dat er sprake moet zijn van een collegiale toets.

Subsidieverordening

28.1

Het beslissen op aanvragen om subsidie, welke zijn opgenomen in het subsidieprogramma

B&W

GS-AD

Manager

Medewerkers belast met taakveld subsidie-verlening

Het ondermandaat geldt alleen voor zover het niet gaat om afwijzingen. Bij het ondermandaat aan de 3e functionaris (medewerker) geldt dat er sprake moet zijn van een collegiale toets.

28.2

Het vaststellen van de subsidie

B&W

GS-AD

Manager

Medewerkers belast met taakveld subsidie-verlening

Mandaat geldt alleen voor zover de vaststelling gelijk is aan de verleende subsidie Bij het ondermandaat aan de 3e functionaris (medewerker) geldt dat er sprake moet zijn van een collegiale toets.

28.3

Het beslissen op aanvragen om subsidie en het vaststellen van deze subsidie, niet vallende onder het subsidieprogramma

B&W

GS-AD

Manager

Medewerkers belast met taakveld subsidie-verlening

voor zover het aanvragen om subsidie van maximaal € 5.000,- betreft en voldoende budget beschikbaar is Bij het ondermandaat aan de 3e functionaris (medewerker) geldt dat er sprake moet zijn van een collegiale toets.

Verhuur

29.1

Het wijzigen van de verhuurtarieven van gemeentelijke gebouwen als gevolg van de fluctuaties in het prijsindexcijfer van de gezinsconsumptie

B&W

GS-AD

Manager

Zie verder overzicht I Algemene bevoegdheden

Verordening Beheer Begraafplaats

30.1

Artikel 4, eerste lid

Het verlenen van toestemming aan hoveniers, steenhouwers en daarmee gelijk te stellen personen werkzaamheden voor derden aan grafbedekkingen te verrichten

B&W

GS-AD

Manager

Medewerkers Burgerzaken belast met begraafplaats-administratie

Bij het ondermandaat aan de 3e functionaris (medewerker) geldt dat er sprake moet zijn van een collegiale toets.

30.2

Artikel 4, derde lid

Het verlenen van ontheffing van het verbod met motorrijtuigen op de begraafplaats te rijden

B&W

GS-AD

Manager

Medewerkers Burgerzaken belast met begraafplaats-administratie

Bij het ondermandaat aan de 3e functionaris (medewerker) geldt dat er sprake moet zijn van een collegiale toets.

30.3

Artikel 13

Het toewijzen van een eigen graf anders dan voor directe begraving en buiten de volgorde van uitgifte

B&W

GS-AD

Manager

Medewerkers Burgerzaken belast met begraafplaats-administratie

Bij het ondermandaat aan de 3e functionaris (medewerker) geldt dat er sprake moet zijn van een collegiale toets.

30.4

Artikel 14

Het verlenen van een recht op een eigen graf

B&W

GS-AD

Manager

Medewerkers Burgerzaken belast met begraafplaats-administratie

Bij het ondermandaat aan de 3e functionaris (medewerker) geldt dat er sprake moet zijn van een collegiale toets.

30.5

Artikel 15

Het overschrijven van het recht op een eigen graf

B&W

GS-AD

Manager

Medewerkers Burgerzaken belast met begraafplaats-administratie

Bij het ondermandaat aan de 3e functionaris (medewerker) geldt dat er sprake moet zijn van een collegiale toets.

30.6

Artikel 16

Het schriftelijk bevestigen van de ontvangst van de schriftelijke verklaring dat afstand wordt gedaan van het recht op het eigen graf

B&W

GS-AD

Manager

Medewerkers Burgerzaken belast met begraafplaats-administratie

Bij het ondermandaat aan de 3e functionaris (medewerker) geldt dat er sprake moet zijn van een collegiale toets.

30.7

Artikel 17

Het gesloten verklaren van een graf

B&W

GS-AD

Manager

Medewerkers Burgerzaken belast met begraafplaats-administratie

Bij het ondermandaat aan de 3e functionaris (medewerker) geldt dat er sprake moet zijn van een collegiale toets.

30.8

Artikel 18, eerste lid

Het verlenen van een vergunning voor het plaatsen van een gedenkteken

B&W

GS-AD

Manager

Medewerkers Burgerzaken belast met begraafplaats-administratie

Bij het ondermandaat aan de 3e functionaris (medewerker) geldt dat er sprake moet zijn van een collegiale toets.

30.9

Artikel 18, derde lid

Het verlenen van ontheffing van nadere regels

B&W

GS-AD

Manager

Medewerkers Burgerzaken belast met begraafplaats-administratie

Bij het ondermandaat aan de 3e functionaris (medewerker) geldt dat er sprake moet zijn van een collegiale toets.

30.10

Artikel 19, derde lid

Het verlenen van ontheffing van de nadere regels met betrekking tot grafbeplanting

B&W

GS-AD

Manager

Medewerkers Burgerzaken belast met begraafplaats-administratie

Bij het ondermandaat aan de 3e functionaris (medewerker) geldt dat er sprake moet zijn van een collegiale toets.

30.11

Artikel 22, eerste en tweede lid

Het bekend maken van het (voornemen tot het) verwijderen van grafbedekking

B&W

GS-AD

Manager

Medewerkers Burgerzaken belast met begraafplaats-administratie

Bij het ondermandaat aan de 3e functionaris (medewerker) geldt dat er sprake moet zijn van een collegiale toets.

30.12

Artikel 23

Het bekend maken van het voornemen een graf te ruimen

B&W

GS-AD

Manager

Medewerkers Burgerzaken belast met begraafplaats-administratie

Bij het ondermandaat aan de 3e functionaris (medewerker) geldt dat er sprake moet zijn van een collegiale toets.

Verordening leerlingenvervoer

31.1

Het beslissen om vergoeden van de vervoerskosten, en eventuele terugvordering

B&W

GS-AD

Manager

Medewerkers Back office Sociaal Domein Leiderdorp belast met het taakveld behandelen van aanvragen leerlingen- vervoer

Mandaat terugvordering niet lager dan Programma-manager. Bij het ondermandaat aan de 3e functionaris (medewerker) geldt dat er sprake moet zijn van een collegiale toets.

Verordening op de beplanting in Leiderdorp 2005

32.1

Artikel 5

Het beslissen op aanvragen voor een kapvergunning

B&W

GS-AD

Manager

Medewerkers belast met taakveld vergunning-verlening

Bij het ondermandaat aan de 3e functionaris (medewerker) geldt dat er sprake moet zijn van een collegiale toets.

32.2

Artikel 19

Aanschrijven tot het verwijderen, snoeien en/of opbinden van beplantingen

B&W

GS-AD

Manager

Medewerkers belast met taakveld vergunning-verlening

Altijd in overleg met de portefeuillehouder.

32.3

Aanschrijven inzake nalatigheid herplantplicht

B&W

GS-AD

Manager

Medewerkers belast met taakveld vergunning-verlening

32.4

Het aanvragen van een kapvergunning voor gemeentelijke bomen

B&W

GS-AD

Manager

Medewerkers Projecten

Vreemdelingenwet 2000

33.1

Artikel 8

Vaststellen rechtmatig verblijf