Organisatie | Steenwijkerland |
---|---|
Organisatietype | Gemeente |
Officiële naam regeling | Richtlijn plaatsonafhankelijk werken gemeente Steenwijkerland |
Citeertitel | Richtlijn plaatsonafhankelijk werken gemeente Steenwijkerland |
Vastgesteld door | gemandateerde functionaris |
Onderwerp | bestuur en recht |
Eigen onderwerp |
Geen
Wet flexibel werken
Datum inwerkingtreding | Terugwerkende kracht tot en met | Datum uitwerkingtreding | Betreft | Datum ondertekening Bron bekendmaking | Kenmerk voorstel |
---|---|---|---|---|---|
09-02-2017 | N.v.t. | 09-02-2017 Gemeenteblad 2017, nr. 44874 | - | ||
09-02-2017 | N.v.t. | 09-02-2017 Gemeenteblad 2017, nr. 44874 | - |
Richtlijn plaatsonafhankelijk werken
In deze richtlijn wordt verstaan onder:
Artikel 2 Voor wie is plaatsonafhankelijk werken bedoeld?
Plaatsonafhankelijk werken is geen recht maar een mogelijkheid die in principe voor iedereen geldt zolang het organisatiebelang het toelaat.
De medewerker dient het verzoek ten minste twee maanden voor het beoogde tijdstip van ingang van de aanpassing schriftelijk bij de werkgever in onder opgave van het gewenste tijdstip van ingang. Bij een afgewezen verzoek mag de medewerker een jaar later een nieuw verzoek indienen.
Artikel 4 Beoordeling aanvraag
De direct leidinggevende pleegt overleg met de medewerker over het verzoek. De beslissing van de direct leidinggevende wordt schriftelijk meegedeeld. Als de leidinggevende het verzoek niet inwilligt of de aanpassing vaststelt in afwijking van de wensen van de medewerker worden de redenen hiervan schriftelijk meegedeeld. De leidinggevende dient uiterlijk een maand voor het beoogde tijdstip van ingang van de aanpassing op het verzoek te beslissen anders wordt de aanvraag automatisch beschouwd als ingewilligd.
De leidinggevende kan, indien het belang van de organisatie dat vereist, de medewerker opdragen in afwijking van bovenstaande afspraken de werkzaamheden binnen de organisatie te verrichten. De medewerker wordt hiervan zo spoedig mogelijk op de hoogte gesteld, maar uiterlijk 24 uur van tevoren.
De medewerker is verplicht er zorg voor te dragen dat de werkplek voldoet en blijft voldoen aan de eisen die worden gesteld in de arbeidsomstandighedenwet 1998.
Artikel 7 Functioneren eigen PC
De medewerker draagt zelf zorg voor het goed functioneren van de eigen PC en de benodigde internetverbinding. De PC valt buiten het beheer van de gemeente Steenwijkerland. De werkgever levert geen support in verband met een niet of slecht werkende internetverbinding bij de medewerker thuis.
De medewerker laat derden, waartoe ook huisgenoten van de medewerker worden gerekend, geen gebruik maken van de thuiswerkverbinding en de netwerkfaciliteiten van de gemeente Steenwijkerland.
De direct leidinggevende kan de toestemming tot plaatsonafhankelijk werken schriftelijk gemotiveerd met in achtneming van één maand intrekken, indien:
De medewerker dient het verzoek om beëindiging tenminste één maand voor de gewenste einddatum in bij de direct leidinggevende.
Artikel 10 Tegemoetkoming kosten
Gemeente Steenwijkerland verstrekt de medewerker geen tegemoetkoming in de kosten van de inrichting van de werkplek dan wel hardware en overige voorzieningen.
Indien er sprake is van een reiskostenvergoeding woon-werkverkeer worden de reiskosten herrekend op basis van het aantal afgesproken dagen dat de medewerker op kantoor aanwezig is. Dit is tevens van toepassing op de uitruil woon-werkverkeer in het kader van het individueel keuze budget.
Deze regeling kan worden aangehaald als ‘Richtlijn plaatsonafhankelijk werken gemeente Steenwijkerland’.
Artikel 12 Onvoorziene gevallen
In gevallen waarin deze regeling niet voorziet beslist de werkgever.
Deze richtlijn is op 9 februari 2017 vastgesteld door de algemeen directeur.