Artikel 1 Begripsbepaling
Voor de toepassing van deze regeling wordt verstaan onder:
- a.
werkgever: het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Nissewaard.
- b.
ambtenaar: de ambtenaar bedoeld in artikel 1:1 lid 1 sub a van de CAR/UWO.
- c.
rechtspositionele besluiten: rechtspositionele besluiten op grond van de CAR/UWO en de Aanvullende regelingen van de gemeente Spijkenisse, informerende brieven, salarisstroken en jaaropgaven.
Artikel 2 Toepassing
- 1.
Rechtspositionele besluiten worden uitsluitend elektronisch verzonden naar het zakelijk e-mailadres.
- 2.
Het college draagt er zorg voor dat iedere medewerker een eigen zakelijk e-mailadres ter beschikking krijgt.
Artikel 3 Elektronische bekendmaking
- 1.
Het elektronisch verzenden van rechtspositionele besluiten wordt aangemerkt als het bekendmaken van een besluit in de zin van artikel 3:41 Algemene wet bestuursrecht.
- 2.
rechtspositionele besluiten worden uitsluitend elektronisch verzonden, uitgezonderd berichten over aanstelling, ontslag, ziekteverzuim en disciplinaire maatregelen.
Artikel 4 Hardheidsclausule
Indien toepassing van deze regeling leidt tot een onbillijke situatie voor de betrokken medewerker en in onvoorziene gevallen, kunnen zaken aangaande de rechtspositie ook anderszins worden verzonden door of namens het college.
Artikel 5 Citeertitel en inwerkingtreding
- 1.
Deze regeling kan worden aangehaald als de “Regeling elektronische bekendmaking inzake de rechtspositie”.
- 2.
De regeling treedt in werking op de dag na bekendmaking en werkt terug tot en met 1 januari 2015.