Organisatie | Nissewaard |
---|---|
Organisatietype | Gemeente |
Officiële naam regeling | Regeling personeelsbeoordeling Nissewaard |
Citeertitel | Regeling Personeelsbeoordeling Nissewaard |
Vastgesteld door | college van burgemeester en wethouders |
Onderwerp | bestuur en recht |
Eigen onderwerp |
Geen
Datum inwerkingtreding | Terugwerkende kracht tot en met | Datum uitwerkingtreding | Betreft | Datum ondertekening Bron bekendmaking | Kenmerk voorstel |
---|---|---|---|---|---|
24-01-2015 | 01-01-2015 | 01-01-2020 | nieuwe regeling | 02-01-2015 | 14.B.00532 |
De beoordelaar houdt tenminste eenmaal per jaar een planningsgesprek met de ambtenaar.
Het planningsgesprek vindt plaats in de periode gelegen tussen 1 oktober van het ene kalenderjaar en 1 april van het volgende kalenderjaar. Voor de ambtenaar met een tijdelijk dienstverband of die in een nieuwe functie wordt aangesteld, wordt een afwijkend tijdspad gehanteerd passend bij de datum van aanstelling of functiewijziging.
In het planningsgesprek komen de volgende onderwerpen aan de orde:
Bij ongewijzigde werk- en competentieafspraken kunnen de planningsafspraken jaarlijks opnieuw ongewijzigd worden vastgesteld.
Het schriftelijk verslag van het planningsgesprek in het beoordelingsformulier wordt door de beoordelaar en ambtenaar voor akkoord ondertekend.
De beoordelaar houdt ten minste eenmaal per jaar een voortgangsgesprek met de ambtenaar.
Het voortgangsgesprek vindt plaats binnen een periode gelegen tussen 1 april en 1 oktober van één kalenderjaar. Voor de ambtenaar met een tijdelijk dienstverband of die in een nieuwe functie wordt aangesteld, wordt een afwijkend tijdspad gehanteerd passend bij de datum van aanstelling of functiewijziging.
In het voortgangsgesprek komen de volgende onderwerpen aan de orde:
Bij ongewijzigde afspraken èn ongewijzigd functioneren kan de voortgang van de planningsafspraken jaarlijks opnieuw ongewijzigd vastgesteld worden.
Het schriftelijk verslag van het voortgangsgesprek in het beoordelingsformulier wordt door de beoordelaar en ambtenaar voor akkoord ondertekend.
De beoordelaar houdt ten minste eenmaal per jaar een beoordelingsgesprek met de ambtenaar.
Een beoordelingsgesprek vindt plaats indien in totaal 6 maanden of meer aan arbeid is verricht. Indien minder dan 6 maanden arbeid is verricht, wegens verlof op grond van artikel 6:4:1a, 6:7 en 6:8 van de CAR/UWO, vindt eveneens een beoordelingsgesprek plaats.
Het beoordelingsgesprek vindt plaats binnen een periode gelegen tussen 1 oktober van het ene kalenderjaar en 1 april van het volgende kalenderjaar.
In afwijking van lid 3 vindt het eerste beoordelingsgesprek van een ambtenaar die nieuw in dienst is of in een andere functie is aangesteld, plaats in deperiode gelegen tussen de achtste en de tiende maand na de datum waarop de ambtenaar de hoedanigheid van ambtenaar verkrijgt, dan wel na de datum van zijn aanstelling of herplaatsing in een andere functie.
In het beoordelingsgesprek komen de volgende aspecten aan de orde:
Bij ongewijzigde afspraken èn ongewijzigd functioneren kan bij een B-beoordeling jaarlijks dezelfde ongewijzigde beoordeling direct worden vastgesteld.
De ambtenaar en de beoordelaar hebben de mogelijkheid ter voorbereiding op het beoordelingsgesprek gebruik te maken van een informant. Dit moet vooraf kenbaar gemaakt worden tijdens het planningsgesprek.
Artikel 6 Beoordelingscategorieën
Bij de beoordeling geeft de beoordelaar een eindoordeel over het functioneren van de ambtenaar op basis van de afspraken die gemaakt zijn in het plannings- en voortgangsgesprek.
Er gelden drie beoordelingscategorieën, te weten:
De consequenties van bovenstaande voor de beloning staan vermeld in de Bezoldigingsregeling van de gemeente Nissewaard.
Artikel 7 Vaststelling beoordeling
De ambtenaar heeft het recht voordat hij het beoordelingsformulier ‘voor gezien’ tekent zijn op- en aanmerkingen ten aanzien van de beoordeling op het formulier te vermelden.
Binnen twee weken nadat de beoordeling is opgemaakt, en door de beoordelaar en de ambtenaar is getekend, wordt deze vastgesteld door de vaststeller en ontvangt de ambtenaar een kopie.
De vaststeller kan zonodig wijziging in de beoordeling aanbrengen alvorens de beoordeling wordt vastgesteld; echter niet dan nadat hij daarover een hernieuwd beoordelingsgesprek met de ambtenaar heeft gevoerd, in aanwezigheid van de beoordelaar.
Het voornemen over te gaan tot een hernieuwd beoordelingsgesprek wordt door de beoordelaar ten minste twee weken van te voren ter kennis gebracht aan de ambtenaar.
De motieven, argumenten en conclusies van het in het vierde lid bedoelde gesprek worden, direct aansluitend aan dit gesprek, aan het beoordelingsformulier toegevoegd. De ambtenaar wordt hierbij vervolgens in de gelegenheid gesteld desgewenst zijn opmerkingen binnen twee weken aan het beoordelingsformulier toe te voegen.
Artikel 8 Extra beoordelingsgesprek
In afwijking van artikel 4 lid 1 kan een tussentijdse beoordeling plaatsvinden, indien
Artikel 9 Ziekte en beoordeling
Bij ziekte van de ambtenaar bekijkt de de beoordelaar in overleg met de ambtenaar naar de mogelijkheden om een beoordelingsgesprek te laten plaatsvinden. De beoordelaar vraagt hiervoor van te voren advies aan de arbo-arts.
Ter oordeel van de beoordelaar wordt er een eindoordeel gegeven.
De beoordelaar is verantwoordelijk voor de planning van de gesprekken. Hierbij is het uitgangspunt dat er een redelijke termijn tussen de verschillende gesprekken wordt gehanteerd.
Het voornemen over te gaan tot een gesprek wordt door de beoordelaar ten minste twee weken van tevoren ter kennis gebracht aan de ambtenaar.
In die gevallen waarin deze regeling niet voorziet, of kennelijk onredelijk uitwerkt, beslist het college van burgemeester en wethouders.