Organisatie | Zaanstad |
---|---|
Organisatietype | Gemeente |
Officiële naam regeling | Regeling onkostenvergoedingen |
Citeertitel | Regeling onkostenvergoedingen |
Vastgesteld door | college van burgemeester en wethouders |
Onderwerp | bestuur en recht |
Eigen onderwerp |
Geen
Geen
Datum inwerkingtreding | Terugwerkende kracht tot en met | Datum uitwerkingtreding | Betreft | Datum ondertekening Bron bekendmaking | Kenmerk voorstel |
---|---|---|---|---|---|
01-06-2017 | 01-01-2016 | Nieuwe regeling | 11-12-2015 Gemeenteblad 2016, nr. 11686 | 2015/228230 |
Een medewerker die op verzoek van zijn leidinggevende na een werkdag van minimaal 8 uren moet doorwerken tussen 17:00 uur en 20:00 uur, en daardoor niet in de gelegenheid is om thuis te eten, komt in aanmerking voor een maaltijdvergoeding van maximaal €7,50.-. Dit geldt ook voor de medewerker die bij een oproep tijdens een wachtdienst op locatie werkzaamheden moet verrichten gedurende langer dan twee uur.
Medewerkers werkzaam in een functie waarvan de directie dit artikel van toepassing heeft verklaard komen in aanmerking voor een vergoeding van de kosten voor het wassen van werkkleding. De vergoeding bedraagt €23,- netto per maand op basis van een fulltime dienstverband. Bij een parttime dienstverband wordt de vergoeding naar evenredigheid verminderd.
Artikel 3 Verhuiskostenvergoeding
Een medewerker komt in aanmerking voor een verhuiskostenvergoeding als de medewerker bij indiensttreding 25 km of meer van de werkplek verwijderd woont en als de verhuizing naar de gemeente Zaanstad binnen 2 jaar na indiensttreding plaatsvindt.
Een verhuiskostenvergoeding bestaat uit:
De volledige vergoeding wordt toegekend, ongeacht het aantal aanstellingsuren. De verhuiskostenvergoeding wordt toegekend na ondertekening van een aanvraagformulier, waarin de aanvrager verklaart de vergoeding te zullen terugbetalen, indien hem binnen 2 jaar na de verhuisdatum op eigen verzoek ontslag zal worden verleend. Het bevoegd gezag kan van de terugbetalingsverplichting afzien in verband met specifieke redenen.
Bij kledingvoorziening bestaat onderscheid tussen: werkkleding, schutkleding/ ARBO-kleding en uniform. Schutkleding/ARBO-kleding en uniform worden in bruikleen verstrekt door de betreffende dienst, werkkleding wordt doorgaans door de medewerker zelf aangeschaft. De directie kan nadere voorschriften t.a.v. de kleding vaststellen, na instemming van de Ondernemingsraad (OR). Bij onjuist gebruik van de tijdens het uitoefenen van de functie gedragen kleding kan de leidinggevende de medewerker hierop aanspreken. Indien werkkleding alleen tijdens het werk kan worden gedragen, dan is de vergoeding onbelast.
In artikel 15:1:16, AGZ zijn nadere bepalingen voor het dragen van uniformen opgenomen.
De directie kan in overleg met de OR een specifiek voor de dienst geldend reglement vaststellen.
Artikel 5 Vervallen van het recht op onkostenvergoedingen
Het recht op de in deze regeling genoemde maandelijkse vergoedingen vervalt op het moment dat de ambtenaar volledig arbeidsongeschikt is en deze arbeidsongeschiktheid een aaneengesloten tijdvak van drie kalendermaanden overschrijdt.
De jaarlijkse vergoedingen worden naar evenredigheid uitbetaald op het moment dat de ambtenaar volledig arbeidsongeschikt is en deze arbeidsongeschiktheid een aaneengesloten tijdvak van drie kalendermaanden overschrijdt.