Organisatie | Nissewaard |
---|---|
Organisatietype | Gemeente |
Officiële naam regeling | Regeling leer-werkvormen Nissewaard |
Citeertitel | Regeling leer-werkvormen Nissewaard |
Vastgesteld door | college van burgemeester en wethouders |
Onderwerp | bestuur en recht |
Eigen onderwerp |
Geen
Datum inwerkingtreding | Terugwerkende kracht tot en met | Datum uitwerkingtreding | Betreft | Datum ondertekening Bron bekendmaking | Kenmerk voorstel |
---|---|---|---|---|---|
24-01-2015 | 01-01-2015 | 01-01-2020 | nieuwe regeling | 02-01-2015 | 14.B.00532 |
Artikel 2 Medewerker in opleiding (mio)
Een mio heeft een aanstelling op basis van artikel 2:4:1, lid 1, sub c, onder IV uit de CAR/UWO.
Op grond van artikel 1:2:1 lid 2 CAR/UWO zijn de CAR/UWO hoofdstukken 3 (salaris en vergoedingsregelingen), 7 (aanspraken bij ziekte), 10d (voorzieningen bij werkloosheid), 11a (suppletie) en 17 (opleiding en ontwikkeling) niet van toepassing voor een mio.
Een mio wordt tijdelijk aangesteld, onder voorwaarden genoemd in artikel 2:4 uit de CAR/UWO.
Een mio wordt ingeschaald op basis van de opleiding die gevolgd wordt:
Artikel 3 Leerwerk- en duaal student
Een leerwerk- of duaal student heeft een aanstelling op basis van artikel 2:4:1, lid 1, sub c, onder IV van de CAR/UWO.
Op grond van artikel 1:2:1 lid 2 CAR/UWO zijn de CAR/UWO hoofdstukken 3 (salaris en vergoedingsregelingen), 7 (aanspraken bij ziekte), 10d (voorzieningen bij werkloosheid), 11a (suppletie) en 17 (opleiding en ontwikkeling) niet van toepassing voor een leerwerk- of duaal student.
Een leerwerk- of duaal student wordt tijdelijk aangesteld, onder voorwaarden genoemd in artikel 2:4 uit de CAR/UWO.
De arbeidsduur bedraagt maximaal 36 uur per week. Er vindt geen opbouw van compensatie-uren plaats.
Een leerwerk- of duaal student ontvangt het minimum(jeugd)loon, als bedoeld in de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag.
Artikel 4 Leer-werkbaan voor werkzoekende
De werkgever kan een werkzoekende, op basis van artikel 1:2:2 CAR/UWO, een leer-werkbaan aanbieden.
In die gevallen waarin deze regeling niet voorziet of kennelijk onredelijk uitwerkt, beslist de werkgever.