| Organisatie | Nissewaard |
|---|---|
| Organisatietype | Gemeente |
| Officiële naam regeling | Besluit van het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Nissewaard houdende regels omtrent algemene dienst Regeling aanstelling in algemene dienst Nissewaard |
| Citeertitel | Regeling aanstelling in algemene dienst Nissewaard |
| Vastgesteld door | college van burgemeester en wethouders |
| Onderwerp | bestuur en recht |
| Eigen onderwerp |
Geen
Datum inwerkingtreding | Terugwerkende kracht tot en met | Datum uitwerkingtreding | Betreft | Datum ondertekening Bron bekendmaking | Kenmerk voorstel |
|---|---|---|---|---|---|
| 24-01-2015 | 01-01-2015 | nieuwe regeling | 02-01-2015 | 14.B.00532 |
De ambtenaar is in principe inzetbaar binnen de gehele organisatie op passende en structurele, tijdelijke functies en op projecten met passende werkzaamheden.
De ambtenaar wordt voor de periode van vijf jaar in de functie geplaatst. Deze periode kan na afloop worden verlengd. Leidinggevende en de ambtenaar bepalen de duur van de verlenging.
De termijn wordt telkens automatisch met één jaar verlengd, indien de medewerker voor of met het aflopen van de termijn niet in een andere functie is geplaatst of in geval er geen nieuwe afspraken zijn gemaakt over de termijn van voortzetting of verlenging van de plaatsing in de huidige functie.
Gesprekken over de inzetbaarheid van de ambtenaar binnen de gemeentelijke organisatie worden gevoerd binnen de beoordelingscyclus.
Leidinggevende en ambtenaar maken jaarlijks concrete afspraken over ontwikkeling en opleiding gericht op inzetbaarheid op de huidige functie of doorstroom naar een passende functie.
De leidinggevende houdt bij het maken van de afspraken over ontwikkeling, opleiding of doorstroming, voor zover relevant, rekening met de persoonlijke situatie van de ambtenaar.
De werkgever faciliteert de ambtenaar in het realiseren van de afspraken over opleiding en ontwikkeling, volgens de regeling faciliteiten opleiding en ontwikkeling.
De ambtenaar, die zich wil oriënteren op een andere functie in het kader van zijn aanstelling in algemene dienst wordt in de gelegenheid gesteld een loopbaanonderzoek af te leggen.
De ambtenaar die, in overleg met zijn leidinggevende, afspraken over ontwikkeling, opleiding of doorstroom naar een passende functie heeft gemaakt, heeft na boventallig verklaarde ambtenaren een voorkeurspositie bij het vervullen van vacatures op hetzelfde niveau als de functie die zij vervullen, mits zij voldoen aan de functie-eisen.
In die gevallen waarin de toepassing van deze regeling voor de ambtenaar onbedoeld tot een onbillijke of onredelijke situatie leidt, kan de werkgever van deze regeling afwijken.