Organisatie | Winsum |
---|---|
Organisatietype | Gemeente |
Officiële naam regeling | Bezoldigingsregeling gemeente Winsum |
Citeertitel | Bezoldigingsregeling gemeente Winsum 2003 |
Vastgesteld door | gemeenteraad |
Onderwerp | bestuur en recht |
Eigen onderwerp |
Geen
Datum inwerkingtreding | Terugwerkende kracht tot en met | Datum uitwerkingtreding | Betreft | Datum ondertekening Bron bekendmaking | Kenmerk voorstel |
---|---|---|---|---|---|
01-08-2003 | Nieuwe regeling | 15-07-2003 Onbekend | 29/4 |
De raad van de gemeente Winsum;
gelezen het voorstel van burgemeester en wethouders;
gelet op het bepaalde in de Gemeentewet en artikel 3:1, eerste lid, van de Collectieve Arbeidsvoorwaarden Regeling (CAR);
gehoord de Commissie voor Georganiseerd Overleg
vast te stellen de navolgende verordening:
Aanloopschaal: de salarisschaal, direct onder de functionele salarisschaal, welke wordt toegekend indien bij de selectie de verwachting bestaat dat de functie nog niet direct volledig kan worden vervuld, maar de redelijke zekerheid aanwezig is, dat de functie na een aanvaardbare inwerkperiode, eventueel in combinatie met gerichte training, volledig kan worden vervuld;
De salarissen van de ambtenaren van wie het salaris niet bij of krachtens de wet is geregeld, worden vastgesteld op de bedragen volgens de salarisschalen zoals opgenomen in bijlage IIa van de CAR/UWO.
De toepassing van bijlage II a van de CAR/UWO vindt plaats conform hetgeen is bepaald in artikel 3:1, derde tot en met vijfde lid van de CAR/UWO. Burgemeester en wethouders bepalen met inachtneming van de resultaten van een functiewaarderingsonderzoek en aan de hand van de vastgestelde conversie de voor de ambtenaar geldende salarisschaal (functionele schaal), tenzij zijn wijze van functioneren zich nog daartegen verzet. Hiertoe wordt te allen tijde een beoordeling opgemaakt. Daarnaast wordt verwezen naar artikel 8, waarin een afwijking van de regel wordt genoemd.
Salaris bij bevordering naar hogere schaal
Voor de ambtenaar, als bedoeld in artikel 3:1, derde lid onder b, van de CAR/UWO, het salaris in de nieuwe schaal vastgesteld op het naasthogere bedrag in die schaal, waarmee gerealiseerd wordt dat het verschil tussen het nieuwe salaris en het oude salaris van de ambtenaar tenminste 75% bedraagt van het verschil tussen het bedrag dat de ambtenaar laatstelijk genoot en het naasthogere bedrag in die oude schaal, dan wel het naastlagere bedrag in die oude schaal, indien het salaris in de oude schaal reeds overeenkwam met het hoogste bedrag uit die schaal.
Hoofdstuk 3 Instrumenten van flexibele beloning
Van het bepaalde in artikel 6 kan worden afgeweken, als een (nog aan te stellen) ambtenaar de beschreven (en gewaardeerde) functie nog niet volledig en/of naar behoren vervult c.q. kan vervullen. In dat geval vindt de bezoldiging een schaal lager plaats dan de voor de functie geldende schaal (functionele schaal), de zogenaamde aanloopschaal. Alvorens plaatsing in de aanloopschaal plaatsvindt, wordt een personeelsbeoordeling opgemaakt. Uitzondering hierop vormen nieuwe medewerkers, die na een werving en selectieprocedure worden aangesteld.
Na maximaal een jaar functioneren wordt de in dienst getreden, dan wel zittende ambtenaar, bevorderd naar de functionele schaal, mits de ambtenaar de functie volledig en naar behoren (in beoordelingstermen: normaal) uitoefent. Alvorens bevordering plaats vindt, wordt te allen tijde een personeelsbeoordeling opgemaakt.
Extra periodieke verhoging van het salaris
Burgemeester en wethouders kunnen aan de ambtenaar, die het maximumsalaris van de voor hem geldende salarisschaal nog niet heeft bereikt, een extra salarisverhoging toekennen tot een in de voor hem geldende salarisschaal genoemd bedrag, niet uitgaande boven het maximumsalaris toekennen op grond van: