CVDR446766_1Regeling Individueel Keuzebudget gemeente Hoorn 2017nlregelingHoorn2017-04-06HoornGemeenteblad 2017, 55755Regeling Individueel Keuzebudget gemeente Hoorn 2017CAR/UWO, hfdst 3, paragraaf 5Gemeentewet, art. 160college van burgemeester en wethoudersbestuur en recht2017-02-14De tekst in dit document is vrij van auteursrecht en databankrecht2017-04-062020-01-01nieuwe regeling1407715002 bestuursorganenGeenIn de regeling staat vermeld dat deze inwerking treedt met ingang van 1 januari 2017.Regeling Individueel Keuzebudget gemeente Hoorn 2017Zaaknummer: 1407715Gelezen het voorstel van Advies en ControlPersoneel en Organisatie

Invoering Individueel Keuzebudget per 1 januari 2017

d.d. 14 februari 2017en gelet op:

hoofdstuk 3, paragraaf 5 van de CAR/UWO;

de fiscale wetgeving;

het gestelde in artikel 160 Gemeentewet;

het instemmende advies van de Ondernemingsraad;

Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Hoorn besluit: tot het vaststellen van de Regeling Individueel Keuzebudget gemeente Hoorn 2017Artikel1BegripsomschrijvingMedewerker: De ambtenaar in de zin van artikel 1:1 lid 1 sub a van de CAR/UWO. Individueel Keuzebudget:een vrij besteedbaar budget dat de medewerker maandelijks in kan zetten voor doelen, zoals vastgelegd in hoofdstuk 3, paragraaf 5 CAR/UWO.Bronnen:Arbeidsvoorwaarden die ingeruild worden voor andere arbeidsvoorwaarden, ofwel de doelen.Doelen:Arbeidsvoorwaarden die de medewerker voor de bronnen terugkrijgt.Artikel2Lokale doelenLid1In aansluiting op art. 3:29 lid 2 CAR/UWO voegt de gemeente Hoorn de volgende doelen toe aan het individueel keuzebudget:

bedrijfssporten: actief sporten bij een sportschool,- club of –vereniging;

fietsregeling;

vakbondscontributie;

uitruil reiskosten woon- werkverkeer;

aanschaf van een ICT-tool;

aanschaf NS Dal Voordeel abonnement;

aanschaf van een museumjaarkaart;

Lid 2De voorwaarden om deel te nemen aan de doelen die benoemd zijn in lid 1, staan in bijlage 1 van deze regeling.Artikel3Toetsen van de aanvraagLid 1Het college van burgemeester en wethouders willigt een verzoek in, tenzij zwaarwegende bedrijfsbelangen zich daar tegen verzetten. In deze situatie ontvangt de medewerker een gemotiveerde afwijzing van het verzoek. Lid 2 Het college van burgemeester en wethouders bepaalt of een aanvraag in overeenstemming is met de gestelde voorwaarden zoals die in de bij artikel 2 genoemde regelingen staan. Ook moet toepassing van deze regeling passen binnen de (fiscale) wet- en regelgeving.Lid 3In aanvulling op artikel 3:30, lid 2 CAR/UWO moet de medewerker uiterlijk de 3^e dag van een kalendermaand de keuze voor besteding uit het Individueel Keuzebudget kenbaar maken. Dan wordt de aanvraag in dezelfde kalendermaand verwerkt. Artikel4Gevolgen van de keuzeDe belastingdienst kan bijzondere voorwaarden stellen aan de belastingvrije uitbetaling van een doel. De medewerker moet aan deze voorwaarden voldoen en dit zo nodig aantonen. Een eventuele naheffing door het niet voldoen aan deze voorwaarden, komt voor rekening van de medewerker.Artikel5Onrechtmatig gebruikWanneer de medewerker onjuiste gegevens geeft en/of onrechtmatig gebruik maakt van deze regeling, worden de kosten die het college van burgemeester en wethouders maakt met terugwerkende kracht op de medewerker verhaald.Artikel6Onvoorziene gevallenHet college van burgemeester en wethouders kan een bijzondere voorziening treffen als deze regeling niet of niet in redelijkheid voorziet.Artikel7InwerkingtredingDeze regeling gaat met ingang van 1 januari 2017 in. te bepalen dat bovenstaand wordt bekendgemaakt:

door opname in het Gemeenteblad

publicatie op overheid.nl

intranet en nieuwsbrief voor medewerkers

Aldus vastgesteld 14 februari 2017College van burgemeester en wethouders,de secretaris,                         de burgemeester, Bijlage 1 – Voorwaarden voor deelname aan doelenDoelenVoorwaardenFiscale gevolgenVoordelen/voor wieFietsregeling-Deelname 1x in de 6 jaar-Maximaal € 1.000,---Plaats voor max. 50 deelnemers per jaar-Betaalbewijs aanleverenBruto-netto voordeel: de kosten van de fiets worden uitgeruild met het bruto IKBVoor medewerkers die willen fietsen (recreatie of sport)Vakbondscontributie-Lidmaatschap vakbond aantonen-Betaalbewijs aanleveren Bruto-netto voordeel: de vakbondscontributie wordt uitgeruild met het bruto IKBVoor alle medewerkers die lid zijn van een vakbond.Bedrijfssporten-Lidmaatschap van een sportschool, -bedrijf, -club of -vereniging aantonen-Deelnemer moet minimaal 1 jaar lid zijn-Maximaal € 300,-- per jaar -Betaalbewijs aanleverenBruto-netto voordeel: de sportcontributie wordt uitgeruild met het bruto IKBFiscaal voordeel voor elke medewerker die actief sport, tenminste 1 jaar lid is en daar contributie voor betaalt. Uitruil reiskosten woon-werkverkeer-Deelname is mogelijk binnen de geldende fiscale kaders-Uitruilen kan tot een enkele reisafstand van max. 75 kmBruto-netto voordeel: de reiskosten woon- werkverkeer worden uitgeruild met het bruto IKBVoor elke medewerker die reiskosten voor het woon-werkverkeer maakt .ICT-tools-Bedoeld voor aanschaf van de volgende middelen: PC, laptop, tablet, e-reader, randapparatuur, software-Maximaal € 500,-- pp.-Plaats voor max. 60 deelnemers per jaar-Betaalbewijs aanleverenBruto-netto voordeel: de kosten van de ICT-tool wordt uitgeruild met het bruto IKBVoor medewerkers die slimmer en professioneler wil werken (zowel voor werk als privé)NS Dal Voordeelabonnement-Abonnement aantonen-Betaalbewijs aanleverenBruto-netto voordeel: de kosten van het NS Dal Voordeel abonnement wordt uitgeruild met het bruto IKBVoor medewerkers die voor privédoeleinden in de daluren voordelig met de trein willen reizenMuseumjaarkaart-Abonnement aantonen-Betaalbewijs aanleverenBruto-netto voordeel: de kosten van de museumjaarkaart worden uitgeruild met het bruto IKB Voor medewerkers die voor privédoeleinden musea willen bezoeken