Organisatie | Woensdrecht |
---|---|
Organisatietype | Gemeente |
Officiële naam regeling | Beleidsregels Tegenprestatie Inkomensvoorzieningen |
Citeertitel | Beleidsregels Tegenprestatie Inkomensvoorzieningen |
Vastgesteld door | college van burgemeester en wethouders |
Onderwerp | maatschappelijke zorg en welzijn |
Eigen onderwerp |
Geen
Verordening tegenprestatie inkomensvoorzieningen
Geen
Datum inwerkingtreding | Terugwerkende kracht tot en met | Datum uitwerkingtreding | Betreft | Datum ondertekening Bron bekendmaking | Kenmerk voorstel |
---|---|---|---|---|---|
01-01-2016 | Nieuwe regeling | 15-12-2015 Onbekend | Onbekend |
Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Woensdrecht;
overwegende dat het wenselijk is regels ter uitvoering van de verordening Tegenprestatie Inkomensvoorzieningen vast te stellen;
gelet op het bepaalde in de verordening Tegenprestatie Inkomensvoorzieningen;
de Beleidsregels Tegenprestatie Inkomensvoorzieningen vast te stellen.
Artikel 1 Begripsomschrijvingen
Alle begrippen die in deze beleidsregels worden gebruikt en die niet nader worden omschreven hebben dezelfde betekenis als in de Participatiewet, de Wet inkomensvoorziening oudere en gedeeltelijk
arbeidsongeschikte werknemers (IOAW) en de Wet inkomensvoorziening oudere en gedeeltelijk arbeidsongeschikte gewezen zelfstandigen (IOAZ).
In deze beleidsregels wordt verstaan onder:
a. wet: de Participatiewet, de IOAW, de IOAZ;
b. college: het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Woensdrecht;
c. tegenprestatie: de door het college opgedragen werkzaamheden als bedoeld in artikel 9, eerste lid onder c;
d. vrijwilligerswerk: onbetaald werk met een maatschappelijk of liefdadig doel zonder commerciële belangen;
e. parttime baan: een arbeidsovereenkomst voor minder dan een volle werkweek (36 uur) maar van tenminste 16 uur per week;
f. mantelzorg: langdurige zorg die niet in het kader van een hulpverlenend beroep wordt geboden aan een hulpbehoevende door personen uit diens directe omgeving, waarbij zorgverlening rechtstreeks voortvloeit uit de sociale relatie en de gebruikelijke zorg van huisgenoten voor elkaar overstijgt.
Artikel 3 Bevoegdheid dagelijks bestuur
Het college kan een plicht tot het verrichten van een tegenprestatie opleggen aan een belanghebbende die behoort tot de doelgroep als bedoeld in artikel 2, eerste lid en die niet is vrijgesteld of ontheven van de plicht tot het leveren van een tegenprestatie.
Volgens artikel 4 van de Verordening Tegenprestatie Inkomensvoorzieningen wordt geen tegenprestatie opgelegd bij de volgende situaties.
1. Mantelzorg dat naar omvang vergelijkbaar is met een tegenprestatie.
2. Vrijwilligerswerk dat naar aard en omvang vergelijkbaar is met een tegenprestatie.
3. Deelname aan activiteiten in het kader van een re-integratietraject.
4. Een parttime baan van tenminste 16 uur per week.
5. Alleenstaande ouder die vrijgesteld is van de arbeidsverplichting vanwege de zorg van (een) kind(eren) onder de leeftijd van 5 jaar.
Artikel 7 Werkzaamheden zoeken
Alvorens het college overgaat tot het opleggen van een tegenprestatie stelt zij belanghebbende op de hoogte over de mogelijkheden ten aanzien van de tegenprestatie en over eventuele uitsluitingsgronden voor het vervullen van een tegenprestatie. En stelt het college belanghebbende in de gelegenheid kenbaar te maken dat belanghebbende reeds valt onder de doelgroep dat vrijgesteld is van de tegenprestatie.
Belanghebbende stelt samen met de organisatie waarvoor hij werkzaamheden gaat verrichten een overeenkomst op. Hierin wordt in ieder geval vastgelegd waaruit de werkzaamheden bestaan en voor hoeveel uren per week de werkzaamheden worden uitgevoerd. Het college kan hiertoe een voorbeeldovereenkomst verstrekken.
Artikel 8 Opleggen plicht tot tegenprestatie
De klantmanager beoordeelt of de overeengekomen werkzaamheden als bedoeld in artikel 7, zesde lid voldoen aan de voorwaarden als genoemd in deze beleidsregels. Als dat het geval is, wordt de overeengekomen tegenprestatie bij beschikking opgelegd. Als dat niet het geval is, wordt op basis van maatwerk en in samenspraak met de belanghebbende een tegenprestatie opgelegd.
Als belanghebbende niet of in onvoldoende mate meewerkt aan de opgelegde tegenprestatie naar vermogen, wordt een maatregel opgelegd conform de Handhavings- en maatregelverordening Inkomstenvoorzienigen 2015.