| Organisatie | Heerhugowaard |
|---|---|
| Organisatietype | Gemeente |
| Officiële naam regeling | Beloningsregeling gemeente Heerhugowaard |
| Citeertitel | Beloningsregeling gemeente Heerhugowaard |
| Vastgesteld door | college van burgemeester en wethouders |
| Onderwerp | bestuur en recht |
| Eigen onderwerp | rechtspositionele regeling |
Geen.
Geen.
Datum inwerkingtreding | Terugwerkende kracht tot en met | Datum uitwerkingtreding | Betreft | Datum ondertekening Bron bekendmaking | Kenmerk voorstel |
|---|---|---|---|---|---|
| 18-03-2017 | 01-01-2016 | Nieuwe regeling | 07-03-2017 Publicatie via www.officielebekendmakingen.nl d.d. 17-3-2017 | BW17-0067/E201706636 |
BELONINGSREGELING GEMEENTE HEERHUGOWAARD
De gemeente geeft met ingang van 1 januari 2016 toepassing aan de artikelen met een ‘kan- en bandbreedte’ bepaling zonder nadere invulling van de voorwaarden. In het individuele geval van een medewerker wordt gekozen voor maatwerk binnen de in het betreffende artikel genoemde marges.
Artikel 2. Vervoerplan gemeente Heerhugowaard
Ingevolge artikel 3:22 CAR-UWO (reiskosten woon-werkverkeer) kan een vergoeding worden toegekend. Het bestaande vervoerplan [2] (meer specifiek de reiskostenregeling woon-werkverkeer) wordt in dit kader gevolgd.
Deze regeling treedt in werking op 1 januari 2016 en kan worden aangehaald als de Beloningsregeling gemeente Heerhugowaard
Noot 2: Vervoerplan gemeente Heerhugowaard 2009
In hoofdstuk 3 CAR-UWO zijn salaris, vergoedingen, toelagen en uitkeringen opgenomen.
Het hoofdstuk bevat met ingang van 1 januari 2016 een limitatieve opsomming van beloningselementen die dwingend worden voorgeschreven. Alleen artikelen in dit hoofdstuk met een ‘kan- en bandbreedtebepaling’ kunnen lokaal nader ingevuld worden.
De gemeente vult de voorwaarden niet op voorhand in. In het individuele geval van een medewerker wordt gekozen voor maatwerk binnen de in het betreffende artikel genoemde marges. Leidraad hierbij is het Reglement Methodische Personeelsbeoordeling Bestuursdienst 1990.