| Organisatie | Heerhugowaard |
|---|---|
| Organisatietype | Gemeente |
| Officiële naam regeling | Regeling IKB gemeente Heerhugowaard |
| Citeertitel | Lokale IKB-regeling gemeente Heerhugowaard |
| Vastgesteld door | college van burgemeester en wethouders |
| Onderwerp | bestuur en recht |
| Eigen onderwerp | rechtspositionele regeling |
Geen.
Geen.
Datum inwerkingtreding | Terugwerkende kracht tot en met | Datum uitwerkingtreding | Betreft | Datum ondertekening Bron bekendmaking | Kenmerk voorstel |
|---|---|---|---|---|---|
| 18-03-2017 | 01-01-2017 | Nieuwe regeling | 24-01-2017 Publicatie via www.officielebekendmakingen.nl d.d. 17-3-2017 | BW17-0012/E201700909 |
Lokale IKB-regeling gemeente Heerhugowaard
Paragraaf 1 Algemene bepalingen
Artikel 1 Begripsomschrijvingen
Voor de toepassing van deze regeling wordt verstaan onder:
In geldwaarde uitgedrukte aanspraken resulterend in een saldo dat de medewerker kan aanwenden voor de landelijke in de CAR-UWO opgenomen en lokaal aangewezen doelen.
De ambtenaar in de zin van artikel 1:1, lid 1 onder a van de CAR-UWO.
Organisatie, zoals bedoeld in artikel 12:1, lid 1, sub c en artikel 12:1, lid 3 van de CAR-UWO.
Het geldbedrag dat per kalenderjaar moet worden betaald voor het lidmaatschap van een vakbond.
Het college van burgemeester en wethouders of de werkgeverscommissie van de gemeente Heerhugowaard.
Naast de in artikel 3:29 van de CAR-UWO vermelde landelijke doelen gelden de volgende lokale doelen:
Artikel 5 Kopen van vakantie-uren
De medewerker het IKB gebruiken voor:
Lid 2 Het gestelde onder het eerste lid geldt onverminderd het bepaald in artikel 3:29 lid 1 onder a CAR-UWO
De medewerker kan eenmaal in de 5 kalenderjaren de keuze maken om het IKB te gebruiken voor de aanschaf van één fiets, eventueel met specifieke accessoires en een verzekering.
Door deze keuze te maken, verklaart de medewerker de fiets voor meer dan de helft van het voor hem of haar van toepassing zijnde aantal werkdagen voor het woon-werkverkeer te gebruiken.
Het maximale bedrag dat kan worden aangewend bedraagt € 749,--. Dit is inclusief BTW, eventuele accessoires en verzekering
De medewerker dient bij de keuze de factuur van de aanschaf van de fiets en toebehoren te overleggen.
Indien de medewerker lid is van een vakbond die de belangen van medewerkers in de gemeentelijke sector behartigt, kan hij of zij één keer per jaar het IKB aanwenden voor het doel vakbondscontributie.
De medewerker dient bij deze keuze de opgave van de vakbond met daarin vermeldt de hoogte van de contributie over het lopende kalenderjaar te overleggen.
De bevoegdheden voor de uitvoering van deze regeling worden gemandateerd aan de medewerkers van de salarisadministratie.
Artikel 10 Onvoorziene gevallen
In gevallen waarin deze regeling niet of niet in redelijkheid voorziet, kan de werkgever een bijzondere voorziening treffen.
Artikel 11 Intrekking oude regelingen
De volgende regelingen worden met ingang van 1 januari 2017 ingetrokken:
De afspraken met betrekking tot het IKB zijn opgenomen in hoofdstuk 3 van de CAR-UWO. Deze afspraken zijn bindend voor alle aangesloten organisaties. Het nieuwe hoofdstuk 3 heeft een standaardkarakter. Dit betekent dat afwijkingen in het voordeel of het nadeel van de medewerker niet zijn toegestaan, tenzij anders is aangegeven.
Het IKB is een sectorale regeling met enige lokale regelruimte. Deze ruimte zit in het toevoegen van lokale bronnen (artikel 3:28 lid 6 van de CAR-UWO) en lokale doelen (artikel 3:29 lid 2 van de CAR-UWO). De lokale regelruimte is neergelegd in deze lokale IKB-regeling.
Bij besluit van 5 juli 2016 (BW16-0298) heeft het college van de gemeente Heerhugowaard ingestemd met het akkoord DuurSaam op Weg, gesloten door partijen binnen het Georganiseerd Overleg (E201624618).
Onderdeel van het akkoord is de toevoeging van lokale bronnen en doelen in het IKB.
Artikel 3 Lokale bronnen van het IKB
Op basis van het akkoord DuurSaam op Weg worden als lokale bronnen toegevoegd:
Op basis van het akkoord DuurSaam op Weg wordt als lokaal doel het kopen van vakantie-uren toegevoegd. Deze uren zijn aanvullend op de mogelijkheid tot het kopen van vakantie-uren zoals geregeld is in de CAR-UWO (maximaal vier maal de arbeidsduur per week).
De medewerker heeft een fiets gekocht en wendt het IKB aan om dit te financieren. De medewerker gebruikt hiervoor het maximale bedrag € 749,-. Hierdoor is geen belasting verschuldigd over € 749,- bruto. Op de salarisstrook wordt € 749,- netto uitbetaald. Het voordeel is afhankelijk van de het belastingtarief. Voor deze medewerker geldt een tarief van 40.2%. Het voordeel voor de medewerker is dit geval circa € 300,- netto.
Het uitruilen heeft geen gevolgen voor het pensioengevend inkomen zolang de uitruil niet meer bedraagt dan 30% van het gebruikelijke loon. Door uit te ruilen daalt het fiscale loon. Dit kan leiden tot eventuele toekomstige lagere uitkeringen die onder andere voortvloeien uit de sociale verzekeringswetgeving (o.a. WW-uitkering, WIA-uitkering, ZW-uitkering).
N.B. Bovenstaand rekenvoorbeeld is indicatief en bedoeld om inzicht te geven in het gevolg van besteding van het IKB voor de aanschaf van een fiets. Hieraan kunnen geen rechten worden ontleend.
LeveranciersAanschaf van een fiets is mogelijk bij elke willekeurige leverancier. Indien de aanschaf wordt gedaan bij Edwin Groen Tweewielers BV of Vriend's Tweewielerscentrum kan een korting worden verkregen op vertoon van een recente salarisspecificatie.
Noot 1: 09-01-2017 besproken met medewerker de heer Rick van ‘t Land
Noot 2: 03-01-2017 besproken met medewerker de heer Mark Vriend
OvergangsrechtIn het Bedrijfsfietsenplan gemeente Heerhugowaard zoals dat per 1 januari 2015 is vastgesteld is in artikel 4 het volgende overgangsrecht opgenomen
Ondanks de intrekking van het bedrijfsfietsenplan met ingang van 1 januari 2017 is dit overgangsrecht onverminderd van toepassing.
De medewerker is lid van de vakbond en wendt het IKB aan om dit te financieren. De vakbondscontributie bedraagt € 192,-. Hierdoor is geen belasting verschuldigd over € 192,- bruto. Op de salarisstrook wordt € 192,- netto uitbetaald. Het voordeel is afhankelijk van het belastingtarief. Stel dat voor deze medewerker een tarief geldt van 40.2%. Het voordeel voor de medewerker is in dit geval circa € 77,- netto.
Het uitruilen heeft geen gevolgen voor het pensioengevend inkomen zolang de uitruil in één jaar niet meer bedraagt dan 30% van het gebruikelijke loon. Door uit te ruilen daalt het fiscale loon. Dit kan leiden tot eventuele toekomstige lagere uitkeringen die onder andere voortvloeien uit de sociale verzekeringswetgeving (o.a. WW-uitkering, WIA-uitkering, ZW-uitkering).
N.B. Bovenstaand rekenvoorbeeld is indicatief en bedoeld om inzicht te geven in het gevolg van besteding van het IKB voor de financiering van de vakbondscontributie. Hieraan kunnen geen rechten worden ontleend.
In artikel 3:33 van de CAR-UWO is het volgende bepaald: