Organisatie | Uden |
---|---|
Organisatietype | Gemeente |
Officiële naam regeling | Regeling Agressie Interventie Team gemeenten Uden |
Citeertitel | Regeling Agressie Interventie Team |
Vastgesteld door | college van burgemeester en wethouders |
Onderwerp | openbare orde en veiligheid |
Eigen onderwerp |
Geen
Geen
Datum inwerkingtreding | Terugwerkende kracht tot en met | Datum uitwerkingtreding | Betreft | Datum ondertekening Bron bekendmaking | Kenmerk voorstel |
---|---|---|---|---|---|
01-01-2017 | Nieuwe regeling | 31-01-2017 | Onbekend |
Het College van burgemeester en wethouders van Uden;
overwegende dat op basis van artikel 3 van de Arbowet de werkgever zorgt voor de veiligheid en de gezondheid van de werknemers inzake alle met de arbeid verbonden aspecten en voert daartoe een beleid dat is gericht op zo goed mogelijke arbeidsomstandigheden;
gelet op de Arbowet en het Arbobesluit;
Artikel 1 Begripsomschrijvingen
de ambtenaar in de zin van artikel 1:1 lid 1 sub a CAR-UWO.
het college van burgemeester en wethouders van gemeente Uden.
Agressie Interventie Team/AIT:
team van medewerkers die worden ingeschakeld indien er sprake is van dreigende agressie tegen medewerkers van de werkgever.
de medewerker die door de werkgever is aangewezen tot het verrichten van taken binnen het Agressie Interventie Team.
een AIT’er die als zodanig is aangewezen om, tijdens operationele inzet in ploegverband, leiding te geven aan andere AIT’ers, dan wel een medewerker die op grond van zijn functie deze taken verricht.
een speciaal voor de AIT’er en/of het gehele team samengestelde training waarmee de AIT’er kennis en vaardigheden opdoet, teneinde de toebedeelde AIT-taken naar behoren te kunnen vervullen.
De AIT’er ontvangt jaarlijks een bruto vergoeding, zoals vermeld in het hoofdstuk 3, artikel 3.17, van de CAR-UWO. Hiervoor geldt de voorwaarde dat de AIT’er in voldoende mate deelneemt aan AIT-trainingen. De vergoeding wordt met het salaris uitbetaald.