Regeling Mobiele communicatiemiddelen VrZW

Artikel 1. Algemeen

• 1.

  Mobiele communicatiemiddelen worden verstrekt wanneer deze voor het uitoefenen van een functie noodzakelijk zijn.

• 2.

  Voordat tot verstrekking van mobiele telefoon, tablet of laptop wordt overgegaan dient de medewerker een gebruikersovereenkomst te ondertekenen.

• 3.

  De medewerker is gehouden verantwoord om te gaan met de verstrekte middelen, als bedoeld in de artikelen 15:1 en 19:31 CAR-UWO, en het maken van onnodige kosten te vermijden.

Artikel 2. Gebruik

• 1.

  Mobiele communicatiemiddelen en abonnementen worden beschikbaar gesteld voor zakelijk gebruik. Controle geschiedt op basis van artikel 4 van deze regeling.

• 2.

  Voor het voeren van internationale gesprekken ten behoeve van VrZW is vooraf toestemming van de leidinggevende vereist.

• 3.

  Kosten die voortkomen uit internationale privégesprekken met de telefoon worden volledig verrekend. Onder internationale gesprekken worden verstaan:

  • -

    het bellen naar internationale nummers;

  • -

    het voeren van gesprekken in het buitenland.

• 4.

  De meerkosten van privégebruik van mobiele communicatiemiddelen boven 10% van het totaal worden verrekend met het salaris, rekening houdend met het bepaalde in het tweede lid van dit artikel.

• 5.

  Het volgende gebruik van voorzieningen wordt als onacceptabel beschouwd:

  • -

    gebruik van onbetamelijke c.q. niet-werkgerelateerde service- en amusementsnummers;

  • -

    het gebruik van de voorzieningen op een wijze die bedreigend, beledigend, seksueel getint, racistisch dan wel discriminerend is.

Artikel 3. Schade en diefstal

Artikel 3. Schade en diefstal

• 1.

  Bij het ontstaan van schade door schuld of nalatigheid van de medewerker wordt deze verhaald op de medewerker, als bedoeld in de artikelen 15:1:12 en 19:37 CAR-UWO.

• 2.

  In geval van diefstal doet de medewerker aangifte bij de politie en overlegt daarvan een bewijs aan VrZW.

Artikel 4. Controle

• 1.

  De gebruikskosten van de verstrekte middelen worden periodiek gecontroleerd.

• 2.

  Wanneer bij controle afwijkingen van het gangbare patroon worden geconstateerd, is dat reden voor nader onderzoek.

• 3.

  Voordat de verrekening plaatsvindt als bedoeld in artikel 2 lid 4 van deze regeling, wordt de medewerker gehoord over de oorzaak van de overschrijding van de gestelde limiet.

Artikel 5. Sancties

• 1.

  Op overtreding van de bepalingen van deze regeling kan een disciplinaire straf volgen, als bedoeld in de artikelen 16.1.1 en 19:38 CAR-UWO, en verder.

• 2.

  Alvorens een disciplinaire straf wordt opgelegd, wordt de medewerker in de gelegenheid gesteld mondeling of schriftelijk zijn zienswijze daaromtrent te geven.

• 3.

  De disciplinaire straf staat los van de verplichting de gemaakte kosten aan VrZW terug te betalen conform het bepaalde in deze regeling.