Regeling tegemoetkoming woon-werkverkeer gemeente Den Helder

Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Den Helder,

besluit:

• ·

  gelet op artikel 125 van de Ambtenarenwet;

• ·

  gelet op artikel 160 van de Gemeentewet;

• ·

  gelet op de verkregen instemming van de commissie voor Georganiseerd Overleg

tot het vaststellen van de navolgende regeling en deze op te nemen in de Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Den Helder, hierna genoemd AVR Den Helder

Artikel 1 Begripsbepalingen

Voor de toepassing van deze regeling wordt verstaan onder:

• werkgever: het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Den Helder;

• medewerker: de ambtenaar in de zin van artikel 1 :1 lid 1 onder a van de AVR Den Helder;

• woonplaats: het adres waar de medewerker volgens de gemeentelijke basisadministratie woont;

• werkplek: de locatie waar de medewerker gewoonlijk zijn werkzaamheden verricht;

• woon-werkverkeer: het regelmatig op tenminste één dag per week tussen de woonplaats en de werkplekplegen te reizen;

• tegemoetkoming: bijdrage van de werkgever in de kosten die de medewerker maakt voor woon- werkverkeer,ongeacht de wijze van vervoer.

Artikel 2 Afstand

1. De afstand tussen woonplaats en werkplek wordt bepaald met behulp van een elektronische route planner Googlemaps routeplanner. Daarbij geldt de kortst mogelijk aangegeven afstand.

2. Het begin- en eindpunt van de reis wordt bepaald op straat en huisnummer.

3. Indien er door de Google maps routeplanner bij de bepaling van de reisafstand tussen de woonplaats en dewerkplek gebruik wordt gemaakt van een 'sluip' route ofwel een route die in strijd is met het beleid van de gemeenteen/of andere gemeenten en/of provincie over het gebruik van (een gedeelte van) die route, dient er een aanpassingplaats te vinden van die route.

4. Voor de medewerker die al een tegemoetkoming woon-werkverkeer geniet op basis van de voorgaande regelingtegemoetkoming woon-werkverkeer wordt eerst een nieuwe tegemoetkoming op basis van deze regeling vastgesteld,indien de woonplaats of werkplek van die medewerker wijzigt.

5. In afwijking van de voorgaande leden, worden de kilometers afgelegd met de boot (van en naar Texel) nietmeegerekend dan wel afgetrokken van de reisafstand voor de bepaling van de afstand tussen woonplaats enwerkplek ofwel de totale reisafstand.

Artikel 3 Dagen

1. De medewerker ontvangt een tegemoetkoming voor iedere dag dat hij pleegt te reizen, ongeacht het aantal urendat hij werkzaam is of het aantal arbeidsrelaties dat hij met de gemeente heeft, met een maximum van 4 dagen perweek.2. Indien de medewerker op wisselende dagen pleegt te werken, wordt de tegemoetkoming berekend op basis vanhet gemiddelde aantal dagen per week op jaarbasis.3. Het voorgaande lid is ook van toepassing op de medewerker die vanwege 24-uurs diensten niet op één dag tussenwoonplaats en werkplek heen en weer reist.

Artikel 4 Hoogte tegemoetkoming

1. De tegemoetkoming wordt vastgesteld aan de hand van de tabel zoals die is opgenomen in de bijlage onder A.

2. Indien de medewerker op 1, 2 of 3 dagen per week pleegt te reizen, wordt het bedrag uit de tabel voorrespectievelijk een kwart, de helft of driekwart toegekend.

3.De tegemoetkoming wordt per maand toegekend en uitbetaald bij het salaris van de medewerker.

4. Wijzigingen die van invloed kunnen zijn op (de hoogte van) de tegemoetkoming dient de medewerker onmiddellijkdoor te geven aan de werkgever.

Artikel 4a  

1. De medewerker die woont in de gemeente Texel ontvangt een aanvullende tegemoetkoming voor de bootreis.

2. De aanvullende tegemoetkoming wordt vastgesteld aan de hand van de kosten voor de overtocht van een persoonzonder middel van vervoer met de TESO bootdienst als vermeld in de bijlage onder B.

3. De aanvullende tegemoetkoming wordt, in afwijking van wat bepaald is in lid 4 van artikel 4, verhoogd tot een brutotoelage, zodanig dat netto minimaal het bedrag resteert waarop medewerker volgens dit artikel aanspraak heeft.Hierbij wordt uitgegaan van inhouding van belasting volgens de hoogste schijf.

Artikel 5 Inkomstenbelasting

De werkgever is niet gehouden de medewerker te compenseren voor schade die hij lijdt als gevolg van individueleomstandigheden voor de inkomstenbelasting.

Artikel 6 Uitsluitingen

Geen recht op een tegemoetkoming als bedoeld in deze regeling heeft de medewerker die:

a. zijn woonplaats heeft op het grondgebied van de gemeente Den Helder;

b. aanspraak heeft op een tegemoetkoming woon-werkverkeer als bedoeld in hoofdstuk g van de AVR DenHelder;

c. langer dan een maand wegens arbeidsongeschiktheid niet naar de werkplek reist.

Artikel 7 Onvoorziene gevallen

In gevallen waarin deze regeling niet of niet in redelijkheid voorziet, kan de werkgever een bijzondere regeling treffen

Artikel 8 Inwerkingtreding en citeertitel

1. Deze regeling treedt in werking op de dag na de op de voorgeschreven wijze van publicatie enwerkt terug tot en met 1 januari 2017.

2. Deze regeling kan worden aangehaald als "Regeling tegemoetkoming woon- werkverkeer gemeente Den Helder".

3. Vanaf de inwerkingtredingdatum van deze regeling vervalt de op 6 december 2016 vastgestelde Regelingtegemoetkoming woon-werkverkeer.