439245_1Regeling tegemoetkoming woon-werkverkeer gemeente Den HeldernlregelingDen Helder2017-01-23Stadsnieuws, intranetRegeling tegemoetkoming woon-werkverkeer gemeente Den HelderCAR/UWOcollege van burgemeester en wethouderspersoneel en organisatie2016-12-06De tekst in dit document is vrij van auteursrecht en databankrecht2017-01-012017-01-01Onbekenda16.01207GeenHet college van burgemeester en wethouders van de gemeente Den Helder,besluit:
  • gelet op artikel 125 van de Ambtenarenwet;
  • gelet op artikel 160 van de Gemeentewet;
  • gelet op de verkregen instemming van de commissie voor Georganiseerd Overleg
    • tot het vaststellen van de navolgende regeling en deze op te nemen in de Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Den Helder, hierna genoemd AVR Den HelderRegeling tegemoetkoming woon-werkverkeer gemeente Den Helder    1BegripsbepalingenVoor de toepassing van deze regeling wordt verstaan onder:
  • werkgever: het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Den Helder;
  • medewerker: de ambtenaar in de zin van artikel 1:1 lid 1 onder a van de AVR Den Helder;
  • woonplaats: het adres waar de medewerker volgens de gemeentelijke basisadministratie woont;
  • werkplek: de locatie waar de medewerker gewoonlijk zijn werkzaamheden verricht;
  • woon-werkverkeer: het regelmatig op tenminste één dag per week tussen de woonplaats en de werkplek plegen te reizen;
  • tegemoetkoming: bijdrage van de werkgever in de kosten die de medewerker maakt voor woon-werkverkeer, ongeacht de wijze van vervoer.Artikel 2 AfstandLid 1 De afstand tussen woonplaats en werkplek wordt bepaald met behulp van een elektronische route planner Google maps routeplanner. Daarbij geldt de kortst mogelijk aangegeven afstand.Lid 2Het begin- en eindpunt van de reis wordt bepaald op straat en huisnummer.Lid 3Voor de medewerker die al een tegemoetkoming woon-werkverkeer geniet op basis van de voorgaande regeling tegemoetkoming woon-werkverkeer wordt eerst een nieuwe tegemoetkoming op basis van deze regeling vastgesteld, indien de woonplaats of werkplek van die medewerker wijzigt.Artikel 3 DagenLid 1 Medewerker ontvangt een tegemoetkoming voor iedere dag dat hij pleegt te reizen, ongeacht het aantal uren dat hij werkzaam is of het aantal arbeidsrelaties dat hij met de gemeente heeft, met een maximum van 4 dagen per week.Lid 2 Indien medewerker op wisselende dagen pleegt te werken, wordt de tegemoetkoming berekend op basis van het gemiddelde aantal dagen per week op jaarbasis.Lid 3 Het voorgaande lid is ook van toepassing op de medewerker die vanwege 24-uurs diensten niet op één dag tussen woonplaats en werkplek heen en weer reist.Artikel 4 Hoogte tegemoetkomingLid 1 De tegemoetkoming wordt vastgesteld aan de hand van de tabel zoals die is opgenomen in de bijlage onder A.Lid 2 Indien de medewerker op 1, 2 of 3 dagen per week pleegt te reizen, wordt het bedrag uit de tabel voor respectievelijk een kwart, de helft of driekwart toegekend.Lid 3 De tegemoetkoming wordt per maand toegekend en uitbetaald bij het salaris van de medewerker.Lid 4 Wijzigingen die van invloed kunnen zijn op (de hoogte van) de tegemoetkoming dient de medewerker onmiddellijk door te geven aan de werkgever.Artikel 4ALid 1De medewerker die woont in de gemeente Texel ontvangt een aanvullende tegemoetkoming. De bepalingen van artikel 4, lid 2, 3 en 5, van deze regeling zijn van toepassing.Lid 2De aanvullende tegemoetkoming wordt vastgesteld aan de hand van de kosten voor de overtocht van een persoon zonder middel van vervoer met de TESO bootdienst als vermeld in de bijlage onder B.Lid 3De aanvullende tegemoetkoming wordt, in afwijking van wat bepaald is in lid 4 van artikel 4, verhoogd tot een bruto toelage, zodanig dat netto minimaal het bedrag resteert waarop medewerker volgens dit artikel aanspraak heeft. Hierbij wordt uitgegaan van inhouding van belasting volgens de hoogste schijf.Artikel 5 InkomstenbelastingDe werkgever is niet gehouden de medewerker te compenseren voor schade die hij lijdt als gevolg van individuele omstandigheden voor de inkomstenbelasting.Artikel 6 UitsluitingenGeen recht op een tegemoetkoming als bedoeld in deze regeling heeft de medewerker die:
  • zijn woonplaats heeft op het grondgebied van de gemeente Den Helder;
  • aanspraak heeft op een tegemoetkoming woon-werkverkeer als bedoeld in hoofdstuk 18 van de AVR Den Helder;
  • langer dan een maand wegens arbeidsongeschiktheid niet naar de werkplek reist.
    • Artikel 7 Onvoorziene gevallenIn gevallen waarin deze regeling niet of niet in redelijkheid voorziet, kan de werkgever een bijzondere regeling treffen. Artikel 8 Inwerkingtreding en citeertitelLid 1Deze regeling treedt in werking op 1 januari 2017.Lid 2Deze regeling kan worden aangehaald als “Regeling tegemoetkoming woon- werkverkeer gemeente Den Helder”.Lid 3Vanaf de inwerkingtredingdatum van deze regeling vervalt de op 12 februari 2013 vastgestelde Regeling tegemoetkoming woon-werkverkeer gemeente Den Helder.Den Helder, 6 december 2016burgemeester en wethouders van Den Helder,burgemeesterKoen SchuilingsecretarisR.Reus
    Bijlage: bedragen tegemoetkomingA Tabel tegemoetkoming reiskosten woon-werkverkeer gebaseerd op paragraaf 27.1.2 van de Handleiding loonheffing 2001enkele reis aantal dagen per week dat er gereisd wordtmeer dantot en mettabelbedrag4 dgn3 dgn2 dgn1 dag0 km10 km0,000,000,000,000,0010 km15 km65,0059,5844,6929,7914,9015 km20 km91,0083,4262,5641,7120,8520 km-130,00119,1789,3859,5829,79ToelichtingDe tegemoetkoming wordt vastgesteld op basis van 11/12e deel van de bedragen per maandB aanvullende tegemoetkoming TESO bootdienstKosten voor één retour voor één persoon zonder middel van vervoer met de TESO bootdienst.ToelichtingDe kosten zijn gebaseerd op een 15- retouren chipkaart, exclusief de eenmalige kosten voor een chipkaart.De aanvullende tegemoetkoming wordt vastgesteld op basis van 11/12e deel van het gemiddeld aantal werk(reis)dagen per maand