Regeling tegemoetkoming woon-werkverkeer gemeente Den Helder

Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Den Helder,

besluit:

• ·

  gelet op artikel 125 van de Ambtenarenwet;

• ·

  gelet op artikel 160 van de Gemeentewet;

• ·

  gelet op de verkregen instemming van de commissie voor Georganiseerd Overleg

tot het vaststellen van de navolgende regeling en deze op te nemen in de Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Den Helder, hierna genoemd AVR Den Helder

Regeling tegemoetkoming woon-werkverkeer gemeente Den Helder

Artikel 1 Begripsbepalingen

Voor de toepassing van deze regeling wordt verstaan onder:

• a.

  werkgever: het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Den Helder;

• b.

  medewerker: de ambtenaar in de zin van artikel 1:1 lid 1 onder a van de AVR Den Helder;

• c.

  woonplaats: het adres waar de medewerker volgens de gemeentelijke basisadministratie woont;

• d.

  werkplek: de locatie waar de medewerker gewoonlijk zijn werkzaamheden verricht;

• e.

  woon-werkverkeer: het regelmatig op tenminste één dag per week tussen de woonplaats en de werkplek plegen te reizen;

• f.

  tegemoetkoming: bijdrage van de werkgever in de kosten die de medewerker maakt voor woon-werkverkeer, ongeacht de wijze van vervoer.

  Artikel 2 Afstand

  Lid 1 De afstand tussen woonplaats en werkplek wordt bepaald met behulp van een elektronische route planner Google maps routeplanner. Daarbij geldt de kortst mogelijk aangegeven afstand.

  Lid 2

  Het begin- en eindpunt van de reis wordt bepaald op straat en huisnummer.

  Lid 3

  Voor de medewerker die al een tegemoetkoming woon-werkverkeer geniet op basis van de voorgaande regeling tegemoetkoming woon-werkverkeer wordt eerst een nieuwe tegemoetkoming op basis van deze regeling vastgesteld, indien de woonplaats of werkplek van die medewerker wijzigt.

  Artikel 3 Dagen

  Lid 1 Medewerker ontvangt een tegemoetkoming voor iedere dag dat hij pleegt te reizen, ongeacht het aantal uren dat hij werkzaam is of het aantal arbeidsrelaties dat hij met de gemeente heeft, met een maximum van 4 dagen per week.

  Lid 2 Indien medewerker op wisselende dagen pleegt te werken, wordt de tegemoetkoming berekend op basis van het gemiddelde aantal dagen per week op jaarbasis.

  Lid 3 Het voorgaande lid is ook van toepassing op de medewerker die vanwege 24-uurs diensten niet op één dag tussen woonplaats en werkplek heen en weer reist.

  Artikel 4 Hoogte tegemoetkoming

  Lid 1 De tegemoetkoming wordt vastgesteld aan de hand van de tabel zoals die is opgenomen in de bijlage onder A.

  Lid 2 Indien de medewerker op 1, 2 of 3 dagen per week pleegt te reizen, wordt het bedrag uit de tabel voor respectievelijk een kwart, de helft of driekwart toegekend.

  Lid 3 De tegemoetkoming wordt per maand toegekend en uitbetaald bij het salaris van de medewerker.

  Lid 4 Wijzigingen die van invloed kunnen zijn op (de hoogte van) de tegemoetkoming dient de medewerker onmiddellijk door te geven aan de werkgever.

  Artikel 4A

  Lid 1

  De medewerker die woont in de gemeente Texel ontvangt een aanvullende tegemoetkoming. De bepalingen van artikel 4, lid 2, 3 en 5, van deze regeling zijn van toepassing.

  Lid 2

  De aanvullende tegemoetkoming wordt vastgesteld aan de hand van de kosten voor de overtocht van een persoon zonder middel van vervoer met de TESO bootdienst als vermeld in de bijlage onder B.

  Lid 3

  De aanvullende tegemoetkoming wordt, in afwijking van wat bepaald is in lid 4 van artikel 4, verhoogd tot een bruto toelage, zodanig dat netto minimaal het bedrag resteert waarop medewerker volgens dit artikel aanspraak heeft. Hierbij wordt uitgegaan van inhouding van belasting volgens de hoogste schijf.

  Artikel 5 Inkomstenbelasting

  De werkgever is niet gehouden de medewerker te compenseren voor schade die hij lijdt als gevolg van individuele omstandigheden voor de inkomstenbelasting.

  Artikel 6 Uitsluitingen

  Geen recht op een tegemoetkoming als bedoeld in deze regeling heeft de medewerker die:

  • a.

    zijn woonplaats heeft op het grondgebied van de gemeente Den Helder;

  • b.

    aanspraak heeft op een tegemoetkoming woon-werkverkeer als bedoeld in hoofdstuk 18 van de AVR Den Helder;

  • c.

    langer dan een maand wegens arbeidsongeschiktheid niet naar de werkplek reist.

  Artikel 7 Onvoorziene gevallen

  In gevallen waarin deze regeling niet of niet in redelijkheid voorziet, kan de werkgever een bijzondere regeling treffen.

  Artikel 8 Inwerkingtreding en citeertitel

  Lid 1

  Deze regeling treedt in werking op 1 januari 2017.

  Lid 2

  Deze regeling kan worden aangehaald als “Regeling tegemoetkoming woon- werkverkeer gemeente Den Helder”.

  Lid 3

  Vanaf de inwerkingtredingdatum van deze regeling vervalt de op 12 februari 2013 vastgestelde Regeling tegemoetkoming woon-werkverkeer gemeente Den Helder.

  Den Helder, 6 december 2016

  burgemeester en wethouders van Den Helder,
  burgemeester Koen Schuiling
  secretaris R.Reus

  Bijlage: bedragen tegemoetkoming

  A Tabel tegemoetkoming reiskosten woon-werkverkeer gebaseerd op paragraaf 27.1.2 van de
  Handleiding loonheffing 2001
  enkele reis			aantal dagen per week dat er gereisd wordt
  meer dan	tot en met	tabelbedrag	4 dgn	3 dgn	2 dgn	1 dag
  0 km	10 km	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00
  10 km	15 km	65,00	59,58	44,69	29,79	14,90
  15 km	20 km	91,00	83,42	62,56	41,71	20,85
  20 km	-	130,00	119,17	89,38	59,58	29,79
  Toelichting
  De tegemoetkoming wordt vastgesteld op basis van 11/12e deel van de bedragen per maand
  B aanvullende tegemoetkoming TESO bootdienst
  Kosten voor één retour voor één persoon zonder middel van vervoer met de TESO bootdienst.
  Toelichting
  De kosten zijn gebaseerd op een 15- retouren chipkaart, exclusief de eenmalige kosten voor een chipkaart.
  De aanvullende tegemoetkoming wordt vastgesteld op basis van 11/12e deel van het gemiddeld
  aantal werk(reis)dagen per maand