| Organisatie | Regio Rivierenland |
|---|---|
| Organisatietype | Regionaal samenwerkingsorgaan |
| Officiële naam regeling | Besluit van het dagelijks bestuur van de Regio Rivierenland houdende regels omtrent aanvullende arbeidsvoorwaarden |
| Citeertitel | Cafetariamodel Regio Rivierenland |
| Vastgesteld door | dagelijks bestuur |
| Onderwerp | bestuur en recht |
| Eigen onderwerp |
Deze regeling is vervangen door de Regeling Individueel Keuzebudget Regio Rivierenland.
De datum van bekendmaking van deze regeling is niet te achterhalen.
Onbekend.
Datum inwerkingtreding | Terugwerkende kracht tot en met | Datum uitwerkingtreding | Betreft | Datum ondertekening Bron bekendmaking | Kenmerk voorstel |
|---|---|---|---|---|---|
| 20-09-2007 | 01-01-2017 | nieuwe regeling | 19-09-2007 Intranet | . |
Met inachtneming van het bepaalde in de CAR-UWO, het advies van de Ondernemingsraad en met instemming van het MT IOR op 24 november 2003, heeft het Dagelijks Bestuur van het Intergemeentelijk Orgaan deze regeling vastgesteld op 17 december 2003.
In oktober 2004 is deze regeling geactualiseerd en aangepast. De mogelijkheden om deel te nemen aan het PC-privé project zijn door de ministerraad stopgezet per 27 augustus 2004 en derhalve uit deze regeling verwijderd. Daarnaast is het voor de werknemer vanaf 1 september 2004 mogelijk om gedurende het gehele jaar door in het bezit te komen van een fiets volgens het Fietsenplan, en niet gedurende twee maanden per jaar.
In januari 2007 is deze regeling opnieuw geactualiseerd en aangepast. De regeling sparen compensatie- en verlofuren is per 1 april 2006 komen te vervallen met de komst van de levensloopregeling. De fiscale wet- en regelgeving rondom het fietsplan is per 1 januari 2007 gewijzigd. Daarnaast is het cafetariamodel uitgebreid door de vakbondsbijdrage als keuzemogelijkheid op te nemen.
Het managementteam van Regio Rivierenland is akkoord gegaan met deze wijzigingen in vergadering op 16 april 2007.
Met ingang van 2000 is het zogenaamde cafetariamodel in de gemeentelijke rechtspositie (CAR-UWO) ingevoerd. Het cafetariamodel houdt in, dat medewerkers de gelegenheid krijgen om voor een deel van hun salaris keuzes te maken tussen verschillende fiscaal gunstige personeelsvoorzieningen. Bij Regio Rivierenland bestaat reeds de mogelijkheid om verlofuren te kopen of te verkopen en een fiets aan te schaffen ten behoeve van woon-/werkverkeer. Met dit cafetariamodel worden reeds bestaande regelingen geactualiseerd en worden de mogelijkheden uitgebreid.