| Organisatie | Moerdijk |
|---|---|
| Organisatietype | Gemeente |
| Officiële naam regeling | IKB-regeling gemeente Moerdijk |
| Citeertitel | IKB-regeling |
| Vastgesteld door | college van burgemeester en wethouders |
| Onderwerp | bestuur en recht |
| Eigen onderwerp |
Geen
CARUWO
Geen
Datum inwerkingtreding | Terugwerkende kracht tot en met | Datum uitwerkingtreding | Betreft | Datum ondertekening Bron bekendmaking | Kenmerk voorstel |
|---|---|---|---|---|---|
| 01-01-2017 | art. Nieuwe regeling | 20-12-2016 Onbekend | 743664 |
Naast de in artikel 3:29 van de CAR-UWO vermelde landelijke doelen gelden de volgende lokale doelen:
Artikel 4 Fiscale uitruil vakbondscontributie
De medewerker kan het IKB één keer per jaar gebruiken voor de fiscale uitruil van de vakbondscontributie.
De medewerker dient bij de keuze de jaaropgave van de vakbond dan wel het betalingsbewijs te overleggen. Dit kan via het daarvoor beschikbare salarissysteem.
De medewerker kan –indien hier fiscale ruimte toe is- maandelijks het IKB aanwenden om een extra storting te doen in ABP ExtraPensioen.
Deze stortingen kunnen plaatsvinden totdat de fiscale pensioenruimte die de medewerker hiertoe heeft is bereikt.
De medewerker dient bij de keuze de aanmelding voor ABP ExtraPensioen en de fiscale pensioenruimte bepaling van het ABP te overleggen.
Als de medewerker de maandelijkse storting ABP ExtraPensioen wil stoppen dan dient de medewerker dit in de IKB-module aan te geven. Het initiatief hiertoe rust uitdrukkelijk bij medewerker.
Artikel 6 Fiscale uitruil woon-werkverkeer
De medewerker kan – indien hier fiscale ruimte toe is- maandelijks het IKB aanwenden voor de fiscale uitruil woon-werkverkeer.
De medewerker kan via de IKB-module aangeven gebruik te willen van de fiscale uitruil woon-werkverkeer.
In geval van verhuizing dan wel wijziging van het aantal reisdagen dient de medewerker dit direct aan de werkgever door te geven.
Bij een aanpassing van het aantal dagen waarop de medewerker werkt, wordt dienovereenkomstig het uit te ruilen bedrag aangepast.
In geval van afwezigheid of ziekte van de medewerker van meer dan zes weken wordt de uitruil stop gezet.
Indien de medewerker de maandelijkse uitruil wil stoppen dan dient de medewerker dit in de IKB-module aan te geven. Het initiatief hiertoe rust uitdrukkelijk bij medewerker.
In gevallen waarin deze regeling niet of niet in redelijkheid voorziet, kan de werkgever een bijzondere voorziening treffen.
Wanneer de ambtenaar onjuiste gegevens verstrekt en/of onrechtmatig gebruik maakt van deze regeling, worden de totale kosten die de werkgever maakt met terugwerkende kracht op de medewerker verhaald.