CVDR438397_1Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente KapellenlregelingKapelle2017-11-28KapelleGemeenteblad 2017, nr 8549Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente KapelleGemeentewetcollege van burgemeester en wethoudersbestuur en recht2016-12-06De tekst in dit document is vrij van auteursrecht en
databankrecht2017-01-012017-01-0149e wijziging46/2cGeen1) Deze regeling is in werking getreden op 1 april 1995 en sindsdien 49 keer gewijzigd. De wijzigingen zijn in de regeling verwerkt.2) De toelichting op de regeling is als pdf in de bijlage toegevoegdexb-2017-56838Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Kapelle1Algemene bepalingenArtikel 1:1 BegripsomschrijvingenLid 1Voor de toepassing van deze regeling en de uitwerkingsovereenkomst wordt
verstaan onder:
ambtenaar: hij die door of vanwege de gemeente is
aangesteld om in openbare dienst werkzaam te zijn alsmede hij met
wie een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht is aangegaan;
functie: het geheel van werkzaamheden dat door de
ambtenaar is te verrichten conform artikel 3:1;
pensioenwet: de Algemene burgerlijke pensioenwet, zoals
die gold tot en met 31 december 1995;
pensioen: een pensioen in de zin van het
pensioenreglement van de Stichting Pensioenfonds ABP;
arbeidsduur: de vooraf vastgestelde omvang van het
aantal uren in een bepaalde periode gedurende welke door de
ambtenaar arbeid moet worden verricht;
arbeidsduur per dag: de arbeidsduur zoals die voor de
ambtenaar voor een bepaalde dag is vastgesteld;
formele arbeidsduur per week: de arbeidsduur volgens de
aanstelling;
feitelijke arbeidsduur per week: de arbeidsduur zoals
die voor de ambtenaar voor een bepaalde week is vastgesteld;
vervallen;
arbeidsduur per jaar: de naar jaarbasis herleide formele
arbeidsduur per week, gecorrigeerd voor feestdagen;
dienstverband: een aanstelling voor bepaalde of
onbepaalde tijd, of een oproepovereenkomst;
overwerk: werkzaamheden die de ambtenaar, voor wie de
bijzondere werktijdenregeling geldt, in dienstopdracht verricht
buiten de feitelijke arbeidsduur per week;
werkdag: een dag waarop de ambtenaar arbeid moet
verrichten;
werktijd: de periode tussen vastgestelde tijdstippen
gedurende welke door de ambtenaar arbeid moet worden verricht;
uurloon: 1/156 gedeelte van het - zo nodig naar een
volledig dienstverband herberekende - salaris van de ambtenaar per
maand;
Zvw: de Zorgverzekeringswet
CAR: Collectieve arbeidsvoorwaardenregeling voor de
sector gemeenten;
SUWI: de wet Structuur Uitvoeringsorganisatie Werk en
Inkomen;
uitvoeringsinstelling: een uitvoeringsinstelling als
bedoeld in artikel 39, derde lid, van de Organisatiewet sociale
verzekeringen 1997;
pensioenreglement: het pensioenreglement van de
Stichting Pensioenfonds ABP;
WPA: de Wet privatisering ABP;
vervallen;
vervallen;
volledig dienstverband: een dienstverband waarvan de
arbeidsduur per jaar 1836 uur bedraagt en de formele arbeidsduur per
week 36 uur bedraagt. Bij een deeltijd dienstverband bedraagt de
arbeidsduur minder dan 1836 uur per jaar en de formele arbeidsduur
minder dan 36 uur per week
ZW: de Ziektewet;
ZW-uitkering: ziekengeld of uitkering krachtens de ZW;
UWV: het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen,
als bedoeld in hoofdstuk 5 van de wet SUWI.
Salaris: maandbedrag dat binnen de salarisschaal aan de
ambtenaar is toegekend, naar evenredigheid van diens formele
arbeidsduur.
Salaristoelagen: de in paragraaf 3 van hoofdstuk 3
genoemde toelagen te weten: de functioneringstoelage, de
waarnemingstoelage, de toelage onregelmatige dienst, de
buitendagvenstertoelage, de toelage beschikbaarheidsdienst, de
inconveniententoelage, de arbeidsmarkttoelage, de garantietoelage en
de afbouwtoelage, die aan de medewerker zijn toegekend. Deze werden
tot 1 januari 2016 tot de bezoldiging gerekend.
Functieschaal: de salarisschaal die bij een functie
hoort;
Periodiek: het maandbedrag in een salarisschaal;
Salarisschaal: een reeks maandbedragen als opgenomen in
de bijlage bij dit hoofdstuk;
Achterblijvende Partner: weduwe, weduwnaar, geregistreerd
partner van de overleden ambtenaar, of de ongehuwde partner die een
samenlevingscontract had met de overleden ambtenaar.
Vakantietoelage: jaarlijkse toelage van 8% van het
salaris en de toegekende salaristoelage(n), hetgeen met ingang van 1
januari 2017 een vast onderdeel van het Individueel Keuze Budget
vormt.
Lid 2Tot de openbare dienst van de gemeente behoren alle diensten en bedrijven
door de gemeente beheerd.Artikel 1:2 Geen ambtenaarLid 1Voor de toepassing van deze regeling en de uitwerkingsovereenkomst wordt
niet als ambtenaar beschouwd:
het onderwijzend personeel bij een inrichting van openbaar
onderwijs;
het onderwijsondersteunend personeel bij een inrichting van
openbaar onderwijs, indien zij belanghebbenden zijn in de zin van
het Rechtspositiebesluit onderwijspersoneel;
de (buitengewoon) ambtenaar van de burgerlijke stand als
zodanig;
de onbezoldigd gemeenteambtenaar als genoemd in artikel 231, tweede
lid, onderdeel b, c, d en e van de Gemeentewet;
de directeur van de RDW Dienst Wegverkeer die tevens is benoemd tot
onbezoldigd ambtenaar der gemeentelijke belastingen;
de onbezoldigd gemeenteambtenaar die toezichthouder is zonder
opsporingsbevoegdheid;
de onbezoldigd gemeenteambtenaar die toezichthouder is met
opsporingsbevoegdheid;
hij die een indicatie heeft voor de sociale werkvoorziening en op
grond daarvan op basis van een arbeidsovereenkomst in dienst is van
de gemeente, met uitzondering van de geïndiceerde die werkzaam is
bij de gemeente in het kader van begeleid werken als bedoeld in
artikel 7 van de Wet sociale werkvoorziening;
de ambtenaar als bedoeld in artikel 1.1, onder “medewerker”, van de
sector-cao Ambulancezorg.
Lid 2Voor toepassing van onderdeel f of g van het eerste lid is, afhankelijk van
de lokale bevoegdheidsverdeling tussen het georganiseerd overleg en de
ondernemingsraad, overeenstemming vereist is in het georganiseerd overleg of
instemming vereist van de ondernemingsraad.Lid 3Op de ambtenaar die aangesteld is als vrijwilliger bij de gemeentelijke
brandweer is alleen hoofdstuk 19 en hoofdstuk 19a van toepassing.Artikel 1:2:1 Geen ambtenaarLid 1Op de ambtenaar met wie een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht is
aangegaan zijn artikel 3:11, 3:13, 3:25, 3:26, en de hoofdstukken 17 en 18
niet van toepassing. Lid 2Op de ambtenaar die is aangesteld hoofdzakelijk ten behoeve van een
wetenschappelijke of praktische opleiding of vorming zijn de hoofdstukken 3,
7, 10d, 11a en 17 niet van toepassing Lid 3Op de ambtenaar die is aangesteld als vakantiekracht zijn de hoofdstukken 3,
10d en 17 niet van toepassing. Lid 4Op de ambtenaar die is aangesteld voor het verrichten van werkzaamheden in
het kader van een door de overheid getroffen regeling, die het karakter
draagt door een tijdelijke tewerkstelling de opneming in het arbeidsproces
te bevorderen van personen, die behoren tot één of meer bepaalde groepen van
werklozen, zijn de hoofdstukken 3, 10d en 11a niet van toepassing.Artikel 1:2:2 VervallenVervallen.Artikel 1:2:3 VervallenVervallen.Artikel 1:2a StageplaatsLid 1Het college kan een student in het kader van opleiding, studie of onderzoek
een stageplaats aanbieden op basis van een stage-overeenkomst.Lid 2Op de stage-overeenkomst is de CAR-UWO van toepassing, met uitzondering van
de hoofdstukken 3, 5a, 6, 6a, 7, 10d en 17 en artikelen 2:1A, 2:1B,
2:4.Lid 3De stage-overeenkomst wordt aangegaan voor bepaalde tijd, waarbij de duur
afhankelijk is van de leerdoelen van de stagiair.Lid 4De te verrichten werkzaamheden worden bepaald in samenspraak met de stagiair
en onderwijsinstelling, waarbij het leerproces van de stagiair centraal
staat. Het college zorgt voor adequate begeleiding.Lid 5Aan de stagiair kan een onkostenvergoeding worden betaald.Lid 6De stagiair is geen werknemer in de zin van artikel 2:4 van het
Pensioenreglement Stichting Pensioenfonds ABP.Artikel 1:2b WerkervaringsplaatsLid 1Het college kan degene die daarom verzoekt een werkervaringsplaats aanbieden
op basis van een werkervaringsovereenkomst. Lid 2Op de werkervaringsovereenkomst is de CAR-UWO van toepassing, met
uitzondering van de hoofdstukken 3, 5a, 6, 6a, 7, 10d en 17 en artikelen
2:1A, 2:1B en 2:4.Lid 3De werkervaringsovereenkomst wordt aangegaan voor bepaalde tijd, voor een
periode van maximaal 6 maanden. De werkervaringsovereenkomst kan eenmalig
worden verlengd met een periode van maximaal 6 maanden.Lid 4De te verrichten werkzaamheden worden bepaald in overleg met de medewerker,
waarbij het leerproces van de medewerker centraal staat. Het college zorgt
voor adequate begeleiding.Lid 5Aan de medewerker wordt een onkostenvergoeding betaald.Lid 6De medewerker is geen werknemer in de zin van artikel 2:4 van het
Pensioenreglement Stichting Pensioenfonds ABP.Artikel 1:2c Aanstellingen op grond van de banenafspraakLid 1In afwijking van artikel 3:3 lid 1 kan het college salarisschaal A in
bijlage IIa vaststellen voor de ambtenaar die op grond van de Wet
banenafspraak een aanstelling krijgt omdat hij onder de Participatiewet valt
en door beperkingen niet het wettelijk minimumloon kan verdienen. Lid 2In afwijking van artikel 3:3 lid 1 kan het college vaststellen dat de
ambtenaar die op grond van de Wet banenafspraak een aanstelling krijgt omdat
hij Wajonger is met arbeidsvermogen en voor wie een loonwaarde van minder
dan 100% is vastgesteld, recht heeft op een door zijn loonwaarde bepaald
percentage van het salaris. Is het door het loonwaarde bepaalde percentage
van het salaris lager dan het wettelijk minimumloon, dan is het salaris van
de ambtenaar gelijk aan het wettelijk minimumloon. Lid 3Voor de ambtenaar, bedoeld in lid 1 gelden niet de in artikel 3:28 lid 2,
onderdelen a , b en c genoemde minimumbedragen. Lid 4Voor de ambtenaar, bedoeld in lid 2 gelden als minimumbedragen, de bedragen
genoemd in artikel 3:28 lid 2, onderdelen a, b en c naar rato van de
loonwaarde en de deeltijdfactor. Lid 5Indien het college voor de in lid 2 genoemde ambtenaar loondispensatie op
grond van de Wajong ontvangt, past het college deze loondispensatie toe op
het salaris en de daarop gebaseerde toelagen en vergoedingen. Artikel 1:3 ToepassingLid 1De bepalingen van deze regeling en de uitwerkingsovereenkomst vinden ten
aanzien van ambtenaren, omtrent wier rechtstoestand bij of krachtens de wet
regelen zijn gesteld, slechts toepassing, voor zover bij of krachtens de wet
die rechtstoestand niet is geregeld.Lid 2Bij besluit van het college kan de toepasselijkheid van deze regeling en de
uitwerkingsovereenkomst of van delen daarvan op ambtenaren of groepen
ambtenaren om bijzondere redenen worden uitgesloten. Het voornemen een
besluit te nemen, bedoeld in de eerste volzin, wordt - met redenen omkleed -
gemeld bij het secretariaat van het LOGA. Deze melding kan voor
LOGA-partijen aanleiding zijn te besluiten tot een verdere handelwijze.Artikel 1:3a ToepassingVoor de toepassing van deze regeling ten aanzien van de griffier en de op de
griffie werkzame ambtenaren is de raad bevoegd.Artikel 1:3:1 ToepassingVervallenArtikel 1:4:1 Voorschriften en instructiesMet inachtneming van het bepaalde in deze regeling kan het college, indien
zulks naar het oordeel van het college nodig of wenselijk is:
bijzondere voorschriften vaststellen ter uitvoering van de
bepalingen van deze regeling, alsmede ten behoeve van het
functioneren van de dienst;
instructies vaststellen ten aanzien van functies en bij de
vervulling daarvan te volgen werkwijzen.
Artikel 1:4:2 Uitreiking van CAR en UWOLid 1Op verzoek ontvangt de ambtenaar kosteloos een exemplaar van deze regeling,
van de wijzigingen daarvan en van alle andere regelingen welke ter
uitvoering van artikel 125 van de Ambtenarenwet zijn of worden
getroffen.Lid 2Op verzoek ontvangen eveneens kosteloos een exemplaar van de in het vorige
lid bedoelde stukken:
de centrales van overheidspersoneel welke zijn toegelaten tot het
LOGA met het college voor Arbeidszaken van de Vereniging van
Nederlandse Gemeenten;
de organisaties die blijkens hun statuten de belangen van
gemeenteambtenaren behartigen en aangesloten zijn bij de onder a
aangeduide centrales;
de afdelingen van de organisaties, bedoeld onder b;
ieder ander die daarvoor naar het oordeel van het college in
aanmerking komt.
Artikel 1:4:3 Uitreiking van CAR en UWOLid 1Op verzoek ontvangt de ambtenaar kosteloos een exemplaar van de voor hem
geldende schriftelijke regels, welke zijn vastgesteld ter uitwerking of
uitvoering van de bepalingen van deze regeling of welke hij bij de
vervulling van zijn functie heeft na te leven, tenzij de bedoelde regels op
een voor hem gemakkelijk toegankelijke plaats ter inzage liggen.Lid 2Wanneer de ambtenaar niet schriftelijk vastgestelde regels als bedoeld in
het eerste lid heeft na te leven, worden deze behoorlijk te zijner kennis
gebracht.Artikel 1:4:4 Voordragen van belangenDe ambtenaar heeft het recht zijn belangen rechtstreeks bij het hoofd van
dienst en bij het tot aanstelling bevoegd bestuursorgaan voor te
dragen.Artikel 1:5 Omvang van de betrekkingBij de berekening van uren onder meer bij het bepalen van de omvang van de
betrekking, worden deze tot op twee decimalen afgerond. Om tot een decimaal
te komen wordt de gangbare afbreekregel gehanteerd.Artikel 1:6 VrijstellingLid 1In een nadere regeling kan worden bepaald dat in bijzondere gevallen voor
nader te bepalen hogere functies een tijdelijke aanstelling kan worden
verleend in afwijking van artikel 2:4, alsmede dat voor bedoelde functies
kan worden afgeweken van de salaristabel en/of van het bepaalde in de
hoofdstuk 8 en 10d. In de commissie voor georganiseerd overleg moet
overeenstemming zijn bereikt over de criteria voor de aanwijzing van deze
functies en over de functies zelf. Ingeval geen commissie voor georganiseerd
overleg is ingesteld, wordt de procedure ingevolge bijlage III van deze
regeling gevoerd bij het opstellen van even genoemde criteria en bij het
bepalen van de functies, waarbij het overeenstemmingsvereiste van toepassing
is.Lid 2De in het vorige lid bedoelde regeling kan overeenkomstig van toepassing
worden verklaard op ambtenaren in tijdelijke dienst die projecten of
functies van tijdelijke aard uitoefenen waarbij de te bereiken resultaten in
een bepaalde tijdsperiode tevoren kunnen worden vastgesteld en de betrokken
ambtenaar in verregaande mate zelfstandig verantwoordelijkheid draagt voor
de inrichting van de werkzaamheden. 2Aanstelling en arbeidsovereenkomstArtikel 2:1 Aanstelling; het bevoegd gezagTenzij bij of krachtens wet of raadsbesluit anders is of wordt bepaald,
geschiedt de aanstelling door het college.Artikel 2:1A Aanstelling in algemene dienstLid 1 De aanstelling geschiedt in algemene dienst van de gemeente. Lid 2Het college stelt in een lokale regeling nadere regels ter uitvoering van
dit artikel.Lid 3De ambtenaar die op 31 december 2012 in dienst is van de gemeente is met
ingang van 1 januari 2013 van rechtswege aangesteld in algemene dienst van
de gemeente.Artikel 2:1B Aanstelling in algemene dienstLid 1De ambtenaar is – nadat hij is gehoord – verplicht om in het belang van de
dienst een andere passende functie te aanvaarden. Een passende functie is
een functie die de ambtenaar redelijkerwijs in verband met zijn
persoonlijkheid, zijn omstandigheden en de voor hem bestaande vooruitzichten
kan worden opgedragen.Lid 2Indien het college dit in het belang van de dienst nodig acht, is de
ambtenaar verplicht om:
tijdelijk niet tot zijn functie behorende werkzaamheden te
verrichten, dan wel tijdelijk een andere functie waar te nemen;
tijdelijk werkzaamheden te verrichten buiten de voor hem
vastgestelde werktijden;
beschikbaar te zijn buiten de voor zijn functie vastgestelde
werktijden. Voor het, gedurende onbepaalde tijd periodiek verrichten
van deze beschikbaarheidsdiensten wordt de ambtenaar schriftelijk
aangewezen, indien deze diensten ten minste op gemiddeld zestig
kalenderdagen in een periode van twaalf maanden zullen moeten worden
verricht, hetgeen uit de schriftelijke aanwijzing moet blijken.
Lid 3Wanneer de ambtenaar meent, dat in verband met zijn persoonlijkheid en
omstandigheden de in het tweede lid bedoelde werkzaamheden redelijkerwijs
niet van hem kunnen worden gevergd, geeft hij – onverminderd zijn
verplichting om die werkzaamheden terstond aan te vangen – daarvan door
tussenkomst van het hoofd van dienst terstond kennis aan het college, dat zo
spoedig mogelijk een beslissing ter zake neemt.Artikel 2:2 Aanstelling; onderzoek naar bekwaamheid en geschiktheidLid 1Voor aanstelling kan slechts in aanmerking komen hij van wie - na een
daartoe door of vanwege het tot aanstelling bevoegd bestuursorgaan gehouden
onderzoek - kan worden aangenomen, dat hij in voldoende mate beschikt over
de hoedanigheden tot het verrichten van de hem op te dragen
werkzaamheden.Lid 2Het college treft maatregelen, waardoor de vertrouwelijkheid van de
gegevens, ontvangen op grond van het in het eerste lid bedoelde onderzoek,
te allen tijde wordt gegarandeerd.Lid 3Voor aanstelling kan als vereiste worden gesteld, dat betrokkene in het
bezit is van een verklaring omtrent het gedrag als bedoeld in de Wet
justitiële en strafvorderlijke gegevens.Lid 4De vreemdeling, zoals omschreven in de Vreemdelingenwet 2000 kan slechts
voor een aanstelling in aanmerking komen indien hij beschikt over een
tewerkstellingsvergunning tenzij hij van deze verplichting is uitgesloten
krachtens artikel 3 van de Wet arbeid vreemdelingen.Artikel 2:3 Aanstelling; geneeskundig onderzoekLid 1Onverminderd artikel 2:2, kan het college bepalen dat voor bepaalde
functies, waarbij aan de vervulling van de functie bijzondere eisen op het
punt van de medische geschiktheid moeten worden gesteld, aanstelling alleen
mogelijk is na een geneeskundig onderzoek gericht op de te vervullen
functie, waaruit blijkt dat tegen het vervullen van de functie uit medisch
oogpunt geen bezwaren bestaan. Het geneeskundig onderzoek wordt ingesteld
door de geneeskundige(n), daartoe aangewezen door het college. Lid 2De kosten van het geneeskundig onderzoek komen ten laste van de
gemeente.Artikel 2:4 Duur van de aanstellingLid 1De aanstelling geschiedt voor bepaalde of onbepaalde tijd.Lid 2Vanaf de dag dat een reeks van twee of drie aanstellingen voor bepaalde
tijd, die elkaar opvolgen met tussenpozen van ten hoogste 6 maanden, een
periode van 24 maanden overschrijdt (de tussenpozen inbegrepen), geldt de
laatste aanstelling met ingang van die dag als een aanstelling voor
onbepaalde tijd.Lid 3Vanaf de dag dat meer dan drie aanstellingen voor bepaalde tijd elkaar
hebben opgevolgd met tussenpozen van niet meer dan 6 maanden, geldt de
laatste aanstelling als een aanstelling voor onbepaalde tijd.Lid 4Dit artikel is van overeenkomstige toepassing op elkaar opvolgende
aanstellingen en arbeidsovereenkomsten tussen een ambtenaar en verschillende
werkgevers, die, ongeacht of inzicht bestaat in de hoedanigheid of
geschiktheid van de ambtenaar, ten aanzien van de verrichte arbeid
redelijkerwijs geacht moeten worden elkaars opvolger te zijn.Lid 5Voor de ambtenaar die de AOW-gerechtigde leeftijd heeft bereikt, geldt de
aanstelling als aanstelling voor onbepaalde tijd vanaf de dag waarop:
de aanstellingen in tijdelijke dienst elkaar met tussenpozen van
niet meer dan zes maanden hebben opgevolgd en een periode van 48
maanden, deze tussenpozen inbegrepen, hebben overschreden;
meer dan zes aanstellingen in tijdelijke dienst elkaar hebben
opgevolgd met tussenpozen van niet meer dan zes maanden.
Lid 6Voor de vaststelling of de bedoelde periode of het aantal opvolgende
aanstellingen is overschreden, worden alleen de aanstellingen in tijdelijke
dienst in aanmerking genomen die zijn aangegaan na het bereiken van de
AOW-gerechtigde leeftijd.Artikel 2:4:1 Bericht van aanstellingLid 1De ambtenaar ontvangt voor zijn indiensttreding kosteloos het bericht van
aanstelling. Dit bericht vermeldt:
de gegevens genoemd in artikel II, tweede lid, onderdeel a tot en
met j, van de wet van 2 december 1993 (Stb. 1993, 635);
de geboortedatum en geboorteplaats van de ambtenaar
de aanstellingsgrond, indien de ambtenaar is aangesteld:
in een tijdelijke aanstelling voor onbepaalde tijd;
in een aanstelling bij wijze van proef;
voor een project met een eenmalig en uniek karakter;
hoofdzakelijk ten behoeve van een wetenschappelijke of praktische
opleiding of vorming;
als vakantiekracht;
voor het verrichten van werkzaamheden in het kader van een door de
overheid getroffen regeling, die het karakter draagt door een
tijdelijke tewerkstelling de opneming in het arbeidsproces te
bevorderen van personen, die behoren tot één of meer bepaalde
groepen van werklozen;
als werkzoekende in tijdelijke dienst.
Lid 2Een wijziging bedoeld in het eerste lid, onderdeel c, wordt de ambtenaar
kosteloos meegedeeld.Lid 3De mededeling als bedoeld in het zesde lid van artikel II van de wet van 2
december 1993 geschiedt kosteloos.Artikel 2:4:2 VacaturesLid 1De vervulling van een vacature geschiedt bij voorkeur uit het personeel van
de gemeente, tenzij naar het oordeel van het tot aanstelling bevoegde
bestuursorgaan het dienstbelang zich daartegen verzet.Lid 2Het bepaalde in het vorige lid van dit artikel is van overeenkomstige
toepassing op degenen die een uitkering krachtens hoofdstuk 10a en 10d
genieten ten laste van de gemeente.Artikel 2:4:3 VervallenVervallenArtikel 2:5 ArbeidsovereenkomstLid 1Door het college kan met een persoon slechts een arbeidsovereenkomst naar
burgerlijk recht worden aangegaan voor het bij oproep verrichten van
werkzaamheden van een in aard en omvang wisselend karakter.Lid 2De arbeidsovereenkomst wordt schriftelijk aangegaan, in tweevoud opgemaakt
en door beide partijen ondertekend.Lid 3Artikel 125h van de Ambtenarenwet is van overeenkomstige toepassing op de
persoon met wie een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is gesloten.Artikel 2:5:1 ArbeidsovereenkomstTen aanzien van de arbeidsovereenkomst als bedoeld in artikel 2:5 zijn de
artikelen 2:1 tot en met 2:4:2 van overeenkomstige toepassing.Artikel 2:5:2 Minimum-urengarantie bij oproepkrachtenDe overeenkomst kent een minimum-urengarantie. Per oproep wordt een minimum
van 2 uur gegarandeerd en op maandbasis wordt uitbetaling van minimaal 15
uur gegarandeerd. De middeling van gewerkte uren vindt per kwartaal plaats
indien in de maanden van het betreffende kwartaal meer of minder uren wordt
gewerkt.Artikel 2:5:3 Inhoud oproepovereenkomstDe overeenkomst dient de volgende afspraken te bevatten:
de werkgever verbindt zich, indien zich werkzaamheden voordoen die
een beroep op de arbeid van de oproepkracht rechtvaardigen, het
verrichten van deze werkzaamheden aan de oproepkracht aan te
bieden;
de oproepkracht verbindt zich in beginsel de werkzaamheden - na
daartoe opgeroepen te zijn - te verrichten;
een oproep door de werkgever dient ten minste 24 uur voor de aanvang
van de feitelijke werkzaamheden aan de oproepkracht kenbaar gemaakt
te worden. Daarbij dient de werkgever de omvang van de werkzaamheden
zo nauwkeurig mogelijk aan te geven;
de werkgever verbindt zich in de overeenkomst de tijden te
vermelden, waarbinnen de werkzaamheden kunnen worden verricht;
een oproep kan door de werkgever worden afgezegd en door de
oproepkracht worden geweigerd, indien de afzegging respectievelijk
de weigering uiterlijk twaalf uur voor de aanvang van de feitelijke
werkzaamheden aan de wederpartij kenbaar wordt gemaakt. Indien
afzegging plaatsvindt zonder de termijn van twaalf uur in acht te
nemen, is de werkgever gehouden loon te betalen als ware de
werkzaamheden feitelijk vervuld. Indien weigering plaatsvindt zonder
de termijn van twaalf uur in acht te nemen, maakt de oproepkracht
zich schuldig aan plichtsverzuim;
indien gedurende een omschreven periode de oproepkracht niet heeft
gewerkt, terwijl de werkgever de oproepkracht ten minste een
omschreven aantal malen daartoe heeft opgeroepen, en de oproepkracht
alsdan niet verhinderd was werkzaam te zijn wegens ziekte, kan
genoemde omstandigheid gelden als grond voor ontslag van de
oproepkracht op grond van artikel 8:13.
Artikel 2:5:4 Betaling bij ziekte van de oproepkrachtLid 1De gemeente verbindt zich het salaris en de toegekende salaristoelage(n) van
de oproepkracht te baseren op de minimum afspraken zoals geformuleerd in
artikel 2:5:2 .Lid 2Het salaris en de toegekende salaristoelage(n), tezamen vermeerderd met 8%,
worden uitgedrukt in een bedrag per uur.Lid 3Ingeval de oproepkracht aanspraak maakt op een uitkering ingevolge hoofdstuk
7, wordt als berekeningsbasis voor de uitkering uitgegaan van het inkomen
dat gemiddeld is genoten gedurende het kalenderkwartaal, voorafgaand aan het
tijdstip waarop de ziekte is ontstaan. Ingeval het arbeidspatroon in bedoeld
kalenderkwartaal in belangrijke mate afwijkt van het arbeidspatroon in een
voorafgaand kwartaal, wordt uitgegaan van het inkomen dat is genoten
gedurende een kalenderkwartaal dat een getrouw beeld geeft van het
gemiddelde arbeidspatroon van de oproepkracht.Artikel 2:5:5 VervallenVervallenArtikel 2:5:6 VervallenVervallenArtikel 2:5:7 VervallenVervallenArtikel 2:5:8 VervallenVervallenArtikel 2:5:9 VervallenVervallenArtikel 2:5:10 VervallenVervallenArtikel 2:5:11 VervallenVervallenArtikel 2:6 OvergangsrechtOp aanstellingen die op 1 juli 2015 voldoen aan de voorwaarden van artikel
2:4 (oud), wordt artikel 2:4 (nieuw) pas van toepassing indien een volgende
aanstelling wordt aangegaan binnen een periode van ten hoogste zes maanden
na het einde van de laatste aanstelling.Artikel 2:7 Aanpassing arbeidsduurLid 1Overeenkomstig de Wet flexibel werken heeft een persoon die is aangesteld
als ambtenaar of met wie een arbeidsovereenkomst is aangegaan, het recht de
formele arbeidsduur per week te verminderen of de formele arbeidsduur per
week uit te breiden tot het aantal uur van een volledige betrekking, tenzij
zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen zich hiertegen verzetten.Lid 2Overeenkomstig de Wet flexibel werken heeft een persoon die is aangesteld
als ambtenaar of met wie een arbeidsovereenkomst is aangegaan, het recht de
werktijden aan te passen, tenzij zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen
zich hiertegen verzetten.Lid 3Overeenkomstig de Wet flexibel werken kan een persoon die is aangesteld als
ambtenaar of met wie een arbeidsovereenkomst is aangegaan het college
verzoeken tot aanpassing van zijn arbeidsplaats.Lid 4De bepaling in lid 1 geldt niet voor de ambtenaar of de persoon met wie een
arbeidsovereenkomst is aangegaan die de AOW-gerechtigde leeftijd heeft
bereikt.Artikel 2:7a Aanpassing arbeidsduurLid 1Op verzoek van het college kan de arbeidsduur van een ambtenaar die is
aangesteld voor een formele arbeidsduur van 36 uur per week, worden verruimd
naar maximaal 40 uur per week. Lid 2Bij een verruiming van de arbeidsduur geldt dat:
de verruiming van de arbeidsduur plaatsvindt gedurende een vooraf te
bepalen periode;
het salaris evenredig wordt verhoogd;
de vakantieduur evenredig wordt verhoogd;
de pensioenopbouw evenredig wordt verhoogd;
het IKB, bedoeld in artikel 3:28 lid 2, onderdeel a evenredig wordt
verhoogd;
het IKB, bedoeld in artikel 3:28 lid 2, onderdeel b evenredig wordt
verhoogd;
instemming van de ambtenaar is vereist;
de verkoop van vakantieuren op grond van artikel 3:36 voor de duur
van de verruiming niet is toegestaan.
Lid 3Wanneer lid 1 van dit artikel wordt toegepast, meldt het college dit vooraf
aan de OR.Lid 4Het college rapporteert jaarlijks in het sociaal jaarverslag over het
gebruik van de uitbreidingsmogelijkheid van de arbeidsduur naar maximaal 40
uur. Deze rapportage wordt ter bespreking voorgelegd aan de OR.3Salaris, vergoedingen, toelagen en uitkeringenParagraaf 1 Algemene bepalingen
Artikel 3:1 Functies en functiewaardering
Artikel 3:2 Recht op salaris, vergoedingen, salaristoelagen en
uitkeringen
Artikel 3:1 Functies en functiewaardering Lid 1Het college stelt de functies vast die door ambtenaren binnen de
gemeentelijke organisatie kunnen worden bekleed. Lid 2Elke functie wordt beschreven op basis van een
functiewaarderingssysteem.Lid 3Voor elke functie stelt het college een functieschaal vast op basis van een
functiewaarderingssysteem. Artikel 3:2 Recht op salaris, vergoedingen, salaristoelagen en
uitkeringenLid 1Zolang zijn aanstelling duurt heeft een ambtenaar recht op salaris,
vergoedingen, toelagen en uitkeringen overeenkomstig dit hoofdstuk. Dit
recht bestaat niet over de tijd dat de ambtenaar in strijd met zijn
verplichtingen opzettelijk nalaat arbeid te verrichten. Lid 2De uitbetaling van het salaris, de vergoedingen, de toelagen en de
uitkeringen vindt plaats per maand, tenzij in deze regeling anders is
bepaald. Artikel 3:2:0:1 Gebroken tijdvakkenWanneer het salaris of een salaristoelage moet worden berekend over een
gedeelte van een maand, wordt het bedrag per dag vastgesteld door het
maandbedrag te delen door het aantal kalenderdagen van die maand. Paragraaf 2 Salaris
Artikel 3:3 Vaststelling salaris
Artikel 3:4 Salarisverhoging
Artikel 3:5 Verlaging salarisschaal
Artikel 3:6 Inpassing in hogere schaal
Artikel 3:7 Uitloopschaal
Artikel 3:3 Vaststelling salarisLid 1Het college stelt het salaris van een ambtenaar vast aan de hand van zijn
functieschaal, op grond van zijn ervaring, geschiktheid en bekwaamheid. Het
salaris wordt vastgesteld met aanduiding van een periodiek in de
functieschaal.Lid 2Als een ambtenaar in een functie wordt geplaatst zonder dat hij al voldoet
aan alle daarvoor geldende eisen ten aanzien van opleiding, ervaring en
bekwaamheid, kan zijn salaris overeenkomstig de eerst lagere salarisschaal
dan de functieschaal worden vastgesteld.Artikel 3:4 SalarisverhogingLid 1Aan een ambtenaar wordt een salarisverhoging naar de volgende periodiek
toegekend als is voldaan aan de volgende voorwaarden:
de ambtenaar functioneert voldoende;
de ambtenaar heeft het maximum van de functieschaal nog niet
bereikt;
er zijn twaalf maanden verstreken sinds zijn aanstelling , zijn
laatste periodieke salarisverhoging of zijn promotie.
Lid 2Het college kan aan toekenning van een periodieke salarisverhoging
aanvullende voorwaarden stellen.Lid 3Het college kan een ambtenaar een extra periodieke salarisverhoging
toekennen.Lid 4In afwijking van het eerste lid, aanhef en onderdeel c, kan het college voor
de ambtenaar of voor groepen ambtenaren een vaste verhogingsdatum
vaststellen.Artikel 3:5 Verlaging salarisschaalLid 1Zonder voorafgaand ontslag kan voor de ambtenaar geen salarisschaal gaan
gelden met een lager maximumsalaris, tenzij hiervoor in deze regeling, of
andere wet- en regelgeving, een grond aanwezig is.Lid 2In afwijking van het eerste lid kan een ambtenaar met zijn instemming worden
herplaatst in een functie waaraan een lagere schaal is verbonden met een
overeenkomstige aanpassing van het salaris.Lid 3In afwijking van het eerste lid kan de ambtenaar, door toepassing van
artikel 7:16, tweede lid, herplaatst worden in een functie met een lager
maximumsalaris, met een overeenkomstige aanpassing van het salaris.Lid 4In afwijking van het eerste lid kan de ambtenaar, door toepassing van
hoofdstuk 10d, herplaatst worden in een functie met een lager maximumsalaris
en een mogelijk overeenkomstige aanpassing van het salaris, voor zover
geregeld in een sociaal plan of sociaal statuut.Artikel 3:6 Inpassing in hogere schaalDe ambtenaar die door promotie naar een hogere salarisschaal overgaat, heeft
vanaf de dag dat de promotie ingaat recht op een hoger salaris. Artikel 3:7 UitloopschaalDoorgroei in een uitloopschaal is mogelijk wanneer dit op 31 december 2015
in een lokale regeling was vastgelegd. De uitloopschaal is één schaal hoger
dan de functieschaal. In de lokale regeling worden voorwaarden en regels
gesteld die van toepassing zijn op de instroom in- en het doorlopen van de
uitloopschaal. Paragraaf 3 Salaristoelagen
Artikel 3:8 Functioneringstoelage
Artikel 3:9 Arbeidsmarkttoelage
Artikel 3:10 Waarnemingstoelage
Artikel 3:11 Toelage onregelmatige dienst
Artikel 3:12 Buitendagvenstertoelage
Artikel 3:13 Toelage beschikbaarheidsdienst
Artikel 3:14 Inconveniëntentoelage
Artikel 3:15 Garantietoelage
Artikel 3:16 Afbouwtoelage
Artikel 3:8 FunctioneringstoelageLid 1Het college kan aan een ambtenaar die meerdere jaren zeer goed of uitstekend
heeft gefunctioneerd en/of bijzondere prestaties heeft geleverd, en die het
maximum van zijn functieschaal heeft bereikt, een functioneringstoelage
toekennen.Lid 2De toelage wordt voor maximaal een jaar toegekend. Bij het voortduren van de
gronden waarop de toelage is toegekend, kan deze opnieuw worden toegekend. Lid 3De toelage bedraagt ten hoogste 10% van het salaris.Artikel 3:9 ArbeidsmarkttoelageLid 1Het college kan aan een ambtenaar een arbeidsmarkttoelage toekennen om hem
in dienst te kunnen nemen of te behouden, als schaarste op de arbeidsmarkt
daartoe aanleiding geeft en er in het betreffende vakgebied sprake is van
een ernstig tekort aan personeel.Lid 2De toelage wordt toegekend voor een periode die van tevoren is vastgesteld,
met een maximum van 3 jaar. Lid 3De toelage bedraagt ten hoogste 10% van het salaris.Artikel 3:10 WaarnemingstoelageLid 1Indien een ambtenaar wordt aangewezen om een functie waar te nemen met een
hogere functieschaal, wordt hem voor de periode van waarneming een
waarnemingstoelage toegekend. Deze bepaling geldt niet als de waarneming
deel uitmaakt van de eigen functie.Lid 2Bij volledige waarneming van de functie is het bedrag van de toelage gelijk
aan het verschil tussen het salaris dat de ambtenaar geniet en het salaris
dat hij zou genieten als hij bij de start van de waarneming in de hogere
schaal zou zijn ingedeeld. Lid 3Bij gedeeltelijke waarneming wordt de toelage naar evenredigheid
toegekend.Artikel 3:11 Toelage onregelmatige dienstLid 1De ambtenaar die valt onder de bijzondere regeling voor de werktijden
(artikel 4:3) heeft recht op een toelage die wordt uitgedrukt in een
percentage van het uurloon gedurende de volgende tijdvakken van de week:
maandag tot en met vrijdag tussen 06.00 en 08.00 uur en tussen 18.00
uur en 22.00 uur: 20%
maandag tot en met vrijdag tussen 0.00 en 06.00 uur en tussen 22.00
en 24.00 uur: 40%
zaterdag tussen 0.00 en 24.00 uur: 40%
zondag en op de feestdagen genoemd in artikel 4:5 derde lid tussen
0.00 en 24.00 uur: 65%
Het uurloon is voor de toepassing van dit artikel maximaal gelijk aan het
uurloon dat behoort bij het maximumsalaris van salarisschaal 6.Lid 2De ambtenaar heeft geen recht op een toelage, als hij in een week slechts op
één aaneengesloten periode van ten hoogste 3 uur in een van de in lid 1
genoemde tijdvakken heeft gewerkt.Lid 3Over de uren waarover een toelage onregelmatige dienst wordt uitbetaald, kan
niet tegelijkertijd een overwerkvergoeding (artikel 3:18) worden
uitbetaald.Artikel 3:12 BuitendagvenstertoelageLid 1De ambtenaar die valt onder de standaardregeling voor de werktijden en die
door het college is aangewezen om te werken buiten het dagvenster (artikel
4:2, tweede lid), heeft recht op een buitendagvenstertoelage. Lid 2De buitendagvenstertoelage bedraagt:
50% van het uurloon van de ambtenaar over de gewerkte uren buiten
het dagvenster tussen maandag 00:00 uur en vrijdag 24:00 uur;
75% van het uurloon van de ambtenaar over de uren gewerkt op
zaterdag;
100% van het uurloon van de ambtenaar over de uren gewerkt op
zondag en op de feestdagen genoemd in artikel 4:5, derde lid.
Lid 3De ambtenaar die een functie bekleedt met functieschaal 11 of hoger heeft
geen recht op een buitendagvenstertoelage.Artikel 3:13 Toelage beschikbaarheidsdienstLid 1De ambtenaar die buiten de voor hem geldende werktijden
beschikbaarheidsdienst heeft, ontvangt een toelage beschikbaarheidsdienst. Lid 2De toelage bedraagt 5% van het uurloon voor de uren op maandag tot en met
vrijdag en 10% van het uurloon voor de uren op zaterdag, zondag en op de
feestdagen genoemd in artikel 4:5 derde lid.Lid 3Het uurloon is voor de toepassing van dit artikel maximaal gelijk aan het
uurloon dat behoort bij het maximumsalaris van salarisschaal 7.Artikel 3:14 InconveniëntentoelageHet college kan aan een ambtenaar een inconveniëntentoelage toekennen,
indien er sprake is van niet vermijdbare zware, onaangename of gevaarlijke
arbeid.Artikel 3:14:0:1 InconveniëntenLid 1 De medewerkers in de buitendienst ontvangen een vergoeding voor het
verrichten van vuil, vies en onaangenaam werk. De vergoeding bedraagt 1/2
maal het verschil tussen de bedragen van regel 13 en 12 van de
inpassingstabel van het BBRA 1984. Lid 2 De medewerkers die een niet volledige dagtaak werken ontvangen naar
evenredigheid een vergoeding. Artikel 3:15 GarantietoelageHet college kan aan een ambtenaar die wordt geconfronteerd met een lager
salaris en/of salaristoelagen, een garantietoelage toekennen.Artikel 3:16 AfbouwtoelageLid 1De ambtenaar van wie buiten zijn toedoen de toelage onregelmatige dienst, de
toelage beschikbaarheidsdienst, en/of de inconveniëntentoelage blijvend
wordt verlaagd of beëindigd, heeft recht op een afbouwtoelage indien:
hij de toelage(n) zonder onderbreking van meer dan twee maanden
gedurende tenminste drie jaren heeft genoten én
met de verlaging of beëindiging van de toelage(n) een bedrag is
gemoeid van tenminste 3% van zijn salaris.
Lid 2Het eerste lid is niet van toepassing:
op ambtenaren op wie het FLO-overgangsrecht (hoofdstuk 9a, 9b, 9d of
9e) van toepassing is, of
indien voor de ambtenaar voorzieningen zijn getroffen in een
sociaal plan.
Lid 3De looptijd van de afbouwtoelage is maximaal drie jaar. De afbouwtoelage
bedraagt in het eerste jaar 75%, in het tweede jaar 50% en in het derde jaar
25% van het af te bouwen bedrag.Lid 4Indien de hoogte van de af te bouwen toelage(n) aan wisselingen onderhevig
was, wordt de afbouwtoelage vastgesteld op het gemiddelde van de voorgaande
12 maanden.Lid 5Indien het salaris van de ambtenaar wordt verhoogd doordat hij een functie
aanvaardt waaraan een hogere salarisschaal is verbonden, wordt de
afbouwtoelage verrekend met de salarisverhoging. Paragraaf 4 Overige vergoedingen en uitkeringen
Artikel 3:17 Vergoeding BHV, EHBO en interventieteam
Artikel 3:24 Uitkering bij overlijden als gevolg van een ongeval in
en door de dienst
Artikel 3:25 Recht op tegemoetkoming in de kosten van de
zorgverzekering
Artikel 3:26 Hoogte tegemoetkoming in de kosten van de
zorgverzekering
Artikel 3:17 Vergoeding BHV, EHBO en interventieteamLid 1De ambtenaar die door het college is aangewezen om tevens werkzaam te zijn
als bedrijfshulpverlener als bedoeld in artikel 15 van de
Arbeidsomstandighedenwet, EHBO-er, of als lid van een anti-agressie- of
interventieteam, ontvangt een vergoeding indien hij de taken in verband met
bedrijfshulpverlening in voldoende omvang verricht. Lid 2De vergoeding bedraagt € 220,00 per jaar.Artikel 3:18 OverwerkvergoedingLid 1De ambtenaar die overwerk verricht en valt onder de bijzondere regeling voor
de werktijden (artikel 4:4), heeft recht op een overwerkvergoeding. Over de
uren waarover een overwerkvergoeding wordt uitbetaald, kan niet tegelijk een
toelage onregelmatige dienst (artikel 3:11) worden uitbetaald. Lid 2De overwerkvergoeding bestaat uit:
verlof gelijk aan het aantal volle uren van het overwerk,
het bedrag over het aantal volle uren overwerk ter hoogte van het
volgende percentage van het uurloon van de ambtenaar:
100% voor overwerk op een zondag of feestdag (artikel 4:5)
tussen 0.00 en 24.00 uur;
75% voor overwerk op een zaterdag tussen 0.00 en 24.00 uur;
75% voor overwerk op een maandag of de dag volgend op een
feestdag tussen 0.00 en 6.00 uur;
50% voor overwerk op een dinsdag, woensdag, donderdag of
vrijdag tussen 0.00 en 6.00 uur;
50% voor overwerk op een maandag, dinsdag, woensdag
donderdag of vrijdag tussen 20.00 en 24.00 uur;
25% voor overwerk op maandag dinsdag, woensdag, donderdag
of vrijdag tussen 6.00 en 20.00 uur.
Lid 3Het verlof, bedoeld in het vorige lid, wordt verleend op een zo vroeg
mogelijk tijdstip. Op verzoek van de ambtenaar en voor zover de belangen van
de dienst dit toelaten wordt het verlof verleend op een tijdstip dat de
ambtenaar wenst.Lid 4Kan geen verlof worden verleend in overeenstemming met het derde lid, dan
bestaat de vergoeding uitsluitend uit een bedrag, dat bestaat uit het
uurloon, vermeerderd met een percentage van het uurloon conform het tweede
lid onder b.Lid 5De ambtenaar op wie de bijzondere regeling voor de werktijden van toepassing
is en die tijdens de beschikbaarheidsdienst wordt opgeroepen, ontvangt over
de gewerkte tijd een overwerkvergoeding.Lid 6De ambtenaar die een functie bekleedt met functieschaal 11 of hoger heeft
geen recht op een overwerkvergoeding.Artikel 3:18:0:1 OverwerkLid 1 Van overwerk is geen sprake indien iemand, van welk functieniveau dan ook,
iets langer doorwerkt om een karwei af te maken o.i.d. Deze “blessuretijd”
wordt ook niet gecompenseerd, noch in geld, noch in tijd. Lid 2 Ziet een medewerker nog veel werk liggen dat afgemaakt moet worden dan kan
hij zijn afdelingshoofd of diens vervanger verzoeken overuren te mogen
draaien. Lid 3 Het afdelingshoofd of diens vervanger kan een medewerker, binnen
redelijkheid en billijkheid, overwerk opdragen. Lid 4 Werk boven de vastgestelde arbeidstijd per dag geldt pas als overuur na
uitdrukkelijke toestemming voor het draaien van overuren van het
afdelingshoofd of diens vervanger of indien het op diens uitdrukkelijke
opdracht als overuur gewerkt wordt. Lid 5 Overuren worden gecompenseerd in tijd en in geld. Elk overuur wordt
bijgeschreven op de blauwe kaart. Daarnaast wordt een
overurendeclaratieformulier ingevuld om het overurenpercentage (conform
artikel 3:18 CAR-UWO uit te betalen. Dit formulier moet voor de vijfde van
elke maand worden doorgestuurd naar P&O, ondertekend door de medewerker
en zijn leidinggevende of diens vervanger. Alleen originele formulieren
worden verwerkt. Kopieën worden niet geaccepteerd. Lid 6 De uren die op de blauwe kaart zijn bijgeschreven moeten zo spoedig mogelijk
worden opgenomen. Lid 7 Naar het volgend jaar mag slechts een aantal overuren worden overgeschreven
ter grootte van het aantal arbeidsuren per week. Het resterende aantal uren
vervalt per 1 januari. Lid 8 Overwerk kan alleen in opdracht van de leidinggevende, het bijwonen van
vergaderingen zoals raadsvergaderingen waar betrokkene zelf geen werk doet,
horen bij de functie, en gelden niet als overwerk.Artikel 3:19 AmbtsjubileumLid 1Een ambtenaar ontvangt éénmalig een jubileumtoelage zodra hij 25, 40 en 50
jaar in overheidsdienst is. Onder overheidsdienst wordt verstaan de tijd die
hij in dienst is geweest bij een bij het ABP aangesloten werkgever.Lid 2Bij 25 jaar overheidsdienst bedraagt de toelage de helft van het
maandsalaris en de toegekende salaristoelage(n) over de maand van jubileren,
tezamen vermeerderd met 8%. Bij 40 en 50 jaar overheidsdienst bedraagt de
toelage het maandsalaris en de toegekende salaristoelage(n) over de maand
van jubileren, tezamen vermeerderd met 8%.Lid 3Een ambtenaar aan wie ontslag wordt verleend op grond van artikel 8:3 of 8:4
CAR: en die binnen vijf jaar na de datum van ontslag, maar voor het bereiken
van de AOW-gerechtigde leeftijd recht zou hebben gehad op een
jubileumtoelage, ontvangt een evenredig deel van de toelage. In dat geval
wordt de laatste maand vóór de datum van ingang van het ontslag als de
maatgevende maand aangemerkt. Artikel 3:20 Beloning uitstekend functioneren en/of bijzondere
prestatiesHet college kan aan een ambtenaar of een groep ambtenaren eenmalig een
geldbedrag toekennen voor uitstekend functioneren en/of geleverde bijzondere
prestaties. Artikel 3:21 Reis- en verblijfkostenvergoedingEen ambtenaar heeft recht op vergoeding voor reis- en verblijfkosten voor
reizen die hij heeft gemaakt in het belang van de dienst. Bij gebruik van
het openbaar vervoer is de vergoeding op basis van het 2e klasse
tarief.Artikel 3:21:0:1 Reis- en verblijfkostenvergoedingLid 1 Medewerkers hebben recht op een vergoeding van reis- en verblijfkosten in
het geval van dienstreizen. Lid 2 De reiskostenvergoeding voor zakelijke doeleinden (en één- of tweedaagse
congressen of studiedag niet zijnde een cursus) bedraagt € 0,31 per
kilometer indien gebruik wordt gemaakt van eigen vervoer en vergoeding van
het vervoersbewijs indien gebruik gemaakt wordt van het openbaar vervoer.
Bij gebruik van openbaar vervoer mag eerste klas worden gereisd. Lid 3 Bij reizen voor studie bedraagt de vergoeding € 0,09 per kilometer, indien
gebruik wordt gemaakt van eigen vervoer en bovenstaande regeling bij
openbaar vervoer. Indien bij studie meerdere personen in 1 auto reizen,
ontvangt de bestuurder € 0,31 per kilometer i.p.v. € 0,09. De passagiers
ontvangen geen vergoeding. Lid 4 De reiskosten voor de heenweg worden vergoed vanaf de werkplaats
(gemeentehuis, gemeentewerkplaats) en niet vanaf de woonplaats. Voor de
terugweg worden ze vergoed tot aan de werkplaats. Indien in de gemaakte
dienstreis een woon-werk component zit, wordt deze van de te vergoeden
kilometers (c.q. het af te leggen traject door openbaar vervoer)
afgetrokken. Lid 5 Voor reiskosten in het kader van woon-werkverkeer wordt geen vergoeding
betaald. Lid 6 Kosten voor de Westerscheldetunnel worden niet vergoed maar er is een T-tag
beschikbaar. Vanaf 1 oktober 2006 worden parkeerkosten vergoed, men dient
wel een bonnetje te overleggen bij de reisdeclaratie. Artikel 3:21:0:2 Lunch- en dinervergoedingPer 1 januari 2010 gelden de volgende regels en bedragen voor lunch- en
dinervergoeding. Indien de medewerker na een zakelijke dienstreis (geen
studie) niet voor 18.00 uur thuis kan zijn, mag maximaal € 20,81 worden
gedeclareerd ter vergoeding van een maaltijd. Voor een genoten lunch tijdens
een zakelijke activiteit kan maximaal een bedrag van € 8,30 worden
gedeclareerd. Van de lunch of maaltijd moet een gespecificeerde bon,
voorzien van datum worden ingediend. Artikel 3:21:0:3 NS business cardsLid 1 Ter vervanging van de eerdere ‘papieren’ trajectkaarten wordt er vanaf 1
juli 2014 gebruik gemaakt van NS business cards . Dit houdt in dat reizen
met het openbaar vervoer (trein, bus, metro en tram) kan plaatsvinden met de
business cards die in het bezit zijn van de gemeente. De gemeente bezit over
vijf eerste klas NS business cards. De kaarten kunnen alleen worden gebruikt
voor dienstreizen en reizen voor studie of opleiding. De gemeente ontvangt
maandelijks achteraf een rekening voor de kosten van het afgelegde traject.
Belangrijk is dat voor zowel trein, bus, tram als metro moet worden
ingecheckt en uitgecheckt met de NS business card. Wanneer er wordt vergeten
om in of uit te checken kan de ritprijs niet worden bepaald en wordt er een
correctietarief in rekening gebracht. De meerkosten worden dan aan de
medewerker doorberekend. Zie de instructie op de website van de NS over in-
en uitchecken: www.ns.nl/reizigers/ovchipkaart/reizen. Lid 2 De NS business cards zijn in beheer van de afdeling Financiën. Als je de
kaart wilt gebruiken, wordt gevraagd wat het reisdoel is en de bestemming.
Breng de NS business card na gebruik z.s.m. terug. Indien je de kaart bent
verloren, geef dit dan direct door aan de afdeling Financiën, zodat de kaart
kan worden geblokkeerd. Lid 3 Afspraak is dat er gebruik wordt gemaakt van één van de vijf business cards
die in het bezit zijn van de gemeente. Pas wanneer deze cards niet
beschikbaar zijn, kan er gebruikt gemaakt worden van de eigen OV chipkaart. Artikel 3:21:0:4 OV chipkaart Lid 1 Als u een anonieme OV-chipkaart heeft, kunt u de laatste tien transacties
opvragen bij een balie of verkoopautomaat van de Nederlandse Spoorwegen of
een andere vervoerder waarmee u heeft gereisd. Er kan dan een bon worden
afgedrukt waarop de (laatste 10) transacties staan. Deze bon kunt u
vervolgens bij uw reisdeclaratie indienen. Lid 2 Heeft u een persoonlijke OV-chipkaart, dan kunt u uw reisoverzicht
downloaden via www.ov-chipkaart.nl. Als u daar een account opent, kunt u bij
‘Mijn OV-chipkaart' uw reis- en transactieoverzicht bekijken en afdrukken.
Die print kunt u vervolgens bij uw reisdeclaratie indienen. Artikel 3:22 Reiskostenvergoeding woon-werkverkeerHet college kan een ambtenaar een reiskostenvergoeding woon-werkverkeer
toekennen. Artikel 3:23 OverlijdensuitkeringLid 1Het recht op salaris vermeerderd met de toegekende salaristoelagen eindigt
de dag na het overlijden van de ambtenaar.Lid 2Na het overlijden van de ambtenaar ontvangt de achterblijvende partner – of
bij het ontbreken daarvan diens minderjarige kinderen – een
overlijdensuitkering, die bestaat uit: driemaal het laatst genoten salaris
en de toegekende salaristoelage(n), tezamen vermeerderd met 8%.Lid 3Zijn er geen nagelaten betrekkingen zoals genoemd in het voorgaande lid dan
wordt de overlijdensuitkering uitgekeerd aan de meerderjarige kinderen,
ouders, broers of zusters waarvoor de overledene kostwinner was.Artikel 3:24 Uitkering bij overlijden als gevolg van een ongeval in en door
de dienstLid 1Indien de ambtenaar overlijdt en zijn overlijden een rechtstreeks gevolg is
van een ongeval in en door de dienst, dan wordt aan de achterblijvende
partner een uitkering verstrekt. Indien de overledene geen partner nalaat,
wordt de uitkering verstrekt aan de minderjarige kinderen. Lid 2De uitkering bedraagt één jaarsalaris en de toegekende salaristoelage(n),
tezamen vermeerderd met 8%, berekend over de 12 kalendermaanden onmiddellijk
voorafgaande aan de maand van overlijden.Lid 3Indien het college een verzekering heeft afgesloten die tot uitkering komt
als de ambtenaar overlijdt als gevolg van een ongeval in en door de dienst,
bedraagt de uitkering in afwijking van het tweede lid het bedrag waarvoor
het college zich heeft verzekerd, met een minimum ter grootte van de in het
tweede lid genoemde uitkering.Lid 4Zijn er geen nagelaten betrekkingen zoals genoemd in het eerste lid dan
wordt de overlijdensuitkering uitgekeerd aan de meerderjarige kinderen,
ouders, broers of zusters waarvoor de overledene kostwinner was. Artikel 3:25 Recht op tegemoetkoming in de kosten van de
zorgverzekering(niet van toepassing op ambtenaren in dienst van de gemeenten
Amsterdam en Den Haag)Lid 1De ambtenaar heeft recht op een tegemoetkoming in zijn ziektekosten als hij
één van de volgende aanvullende zorgverzekeringen heeft: Extra Zorg 3 of 4
bij IZA, Plus Collectief of Top Collectief bij CZ, Collectief Aanvullend 3
of 4 bij Menzis.Lid 2De tegemoetkoming in de ziektekosten wordt eenmaal per kalenderjaar in de
maand december uitbetaald. Lid 3Bij indiensttreding op of na 1 januari van een kalenderjaar heeft de
ambtenaar naar evenredigheid recht op een tegemoetkoming in de ziektekosten. Artikel 3:26 Hoogte tegemoetkoming in de kosten van de zorgverzekering(niet van toepassing op ambtenaren in dienst van de gemeenten
Amsterdam en Den Haag)Lid 1De tegemoetkoming in de ziektekosten is € 168,= per jaar. Lid 2De tegemoetkoming in de ziektekosten is € 296,= per jaar als het salaris van
de ambtenaar lager is dan of gelijk is aan het bedrag dat hoort bij de
hoogste periodiek van schaal 6.Lid 3De ambtenaar die gedurende het jaar in dienst treedt of ontslagen wordt
ontvangt een tegemoetkoming in de ziektekosten naar rato van de tijd dat hij
in dienst is geweest.Lid 4De peildatum voor de vergelijking van het tweede lid is de maand december.
Voor de ambtenaar die gedurende het jaar uit dienst treedt is de peildatum
voor de vergelijking van het tweede lid de laatste maand dat de ambtenaar in
dienst is geweest. Paragraaf 5 Individueel keuzebudget
Artikel 3:27 Algemeen
Artikel 3:28 Opbouw IKB
Artikel 3:29 Doelen IKB
Artikel 3:30 Doelen IKB
Artikel 3:31 Waarde van een vakantie-uur
Artikel 3:32 Uitbetaling IKB bij einde dienstverband
Artikel 3:33 Wet- en regelgeving
Artikel 3:34 Vakantietoelage 2016
Artikel 3:35 Overige bepalingen
Artikel 3:27 AlgemeenLid 1 De ambtenaar heeft recht op een Individueel Keuzebudget, hierna te noemen:
IKB. Lid 2Het college is beheerder van het IKBLid 3Het IKB is een maandelijks, in geld uitgedrukt budget dat de ambtenaar naar
keuze kan gebruiken voor de doelen genoemd in artikel 3:29, op de wijze
zoals vastgelegd is in deze paragraaf.Artikel 3:28 Opbouw IKBLid 1 Het IKB wordt per maand opgebouwd en bestaat uit een deel waarover pensioen
wordt opgebouwd en een deel waarover geen pensioen wordt opgebouwd. Lid 2Het deel van het IKB waarover pensioen wordt opgebouwd bedraagt:
8% van het voor de ambtenaar in de maand van opbouw geldende
salaris vermeerderd met de salaristoelagen genoemd in paragraaf 3
van dit hoofdstuk, met dien verstande dat dit ten minste een bedrag
is van € 146,65 bij een volledig dienstverband, en
6% van het voor de ambtenaar in de maand van opbouw geldende
salaris, met dien verstande dat dit ten minste een bedrag is van €
145,83 bij een volledig dienstverband, en
1,5% van het in de maand van opbouw geldende salaris, voor de
ambtenaar die geboren is na 31 december 1949, met dien verstande dat
dit ten minste een bedrag is van € 33,33 bij een volledig
dienstverband.
Lid 3Het deel van het IKB waarover geen pensioen wordt opgebouwd bedraagt:
0,8% van het voor de ambtenaar in de maand van opbouw geldende
salaris, en
indien en voor zolang hoofdstuk 9a van toepassing is op de
ambtenaar, 1% van het voor de ambtenaar in de maand van opbouw
geldende salaris, met dien verstande dat dit voor maximaal 20 jaar
geldt, tenzij artikel 9a:9 lid 1, onderdeel b van toepassing is.
Lid 4Indien in een maand het salaris en de toegekende salaristoelage(n)
gedeeltelijk zijn uitbetaald dan wordt het IKB in die maand berekend op
basis van het uitbetaalde salaris en de uitbetaalde salaristoelage(n).
Ontvangt de ambtenaar in een maand geen salaris dan wordt in die maand geen
IKB opgebouwd.Lid 5Indien in een maand het salaris en de toegekende salaristoelage(n)
gedeeltelijk zijn uitbetaald op grond van artikel 7:3 lid 2 tot en met 4 dan
wordt, in afwijking van lid 4 van dit artikel, het IKB in die maand berekend
op basis van het volledige salaris en toegekende salaristoelage(n). Lid 6Het college kan bronnen toevoegen aan het IKB. Een bron kan zijn een
persoonlijk budget, voor zover dat in de gemeente bestaat en niet is
opgenomen in de TOR zoals omschreven in paragraaf 7 van hoofdstuk 3. Lid 7Op de ambtenaar bedoeld in artikel 9b:1 is lid 2, onderdeel c van dit
artikel niet van toepassing. De vorige volzin geldt niet voor de ambtenaar
bedoeld in artikel 9b:50.Artikel 3:29 Doelen IKBLid 1De ambtenaar kan het IKB gebruiken voor:
het kopen van vakantie-uren, tot een maximum van vier maal de
aanstellingsduur per week gedurende het kalenderjaar;
extra inkomen door uitbetaling van het IKB tot een maximum van het
tot aan de datum van uitbetaling opgebouwde IKB;
het financieren van een opleiding, indien en voor zover deze niet
door de gemeente wordt vergoed en de geldende fiscale regelgeving de
besteding van het IKB aan dit doel belastingvrij mogelijk maakt.
Lid 2Het college kan de bestedingsdoelen zoals omschreven in lid 1 aanvullen. Artikel 3:29:0:1 Regeling bestedingsdoel fietsLid 1De ambtenaar kan het IKB door middel van een fiscaal gunstige uitruil:
tot een bedrag van maximaal € 1.000,00 gebruiken voor het
financieren van de aankoop van een fiets, en
tot een redelijk en gangbaar bedrag gebruiken voor het financieren
van de premie van een fietsverzekering voor deze aangekochte fiets.
De aanvullende voorwaarde is wel dat de ambtenaar een aparte
fietsverzekering afsluit speciaal voor de aangekochte fiets als
bedoeld in sub a. Indien de verzekering van de fiets een looptijd
heeft over meerdere jaren dan dient de premie in een keer te worden
uitgeruild, blijkend uit de factuur.
Lid 2Onder fiets in dit artikel wordt verstaan een rijwiel zonder hulpmotor of
een rijwiel met elektrische trapondersteuning.Lid 3Voor deelname geldt de voorwaarde dat de ambtenaar in het kalenderjaar van
aanvraag en de twee voorafgaande kalenderjaren geen fiets heeft aangeschaft
met gebruikmaking van deze regeling of met gebruikmaking van de
overgangsregeling zoals bedoeld in lid 9 of met gebruikmaking van een
vergelijkbare regeling bij een andere werkgever.Lid 4Deelname aan de regeling is alleen mogelijk indien de ambtenaar de fiets
voor meer dan de helft van het aantal werkdagen waarop de ambtenaar zijn
werkzaamheden verricht, gebruikt voor het woon-werkverkeer. Het gebruik voor
woon-werkverkeer is aannemelijk als de ambtenaar tot 15 kilometer van de
werkplek woont. De regeling geldt ook voor het zogenaamde voor- en
natransport (bijvoorbeeld met de fiets van en naar het treinstation of de
carpoolplaats).Lid 5
De ambtenaar koopt de gewenste fiets bij een zelf te kiezen
leverancier. De leverancier van de fiets dient ingeschreven te staan
bij de Kamer van Koophandel. De ambtenaar betaalt zelf de factuur
van de fiets aan de leverancier en overlegt bij de aanvraag de
factuur van deze fiets.
De ambtenaar sluit zelf een fietsverzekering af voor deze
aangekochte fiets bij de fietsleverancier of bij een verzekeraar. De
ambtenaar betaalt zelf de factuur voor de premie van deze fiets en
overlegt bij de aanvraag de factuur van deze fietsverzekering.
Lid 6De factuur of facturen omvatten een duidelijke specificatie van de
aanschafprijs van de fiets, de premie van de verzekering en zijn voorzien
van een factuurdatum.Lid 7De datum van de factuur van de fiets/fietsverzekering wordt aangemerkt als
aankoopdatum van de fiets/fietsverzekering. Een aanvraag dient, met
inachtneming van het tweede, vierde en vijfde lid van artikel 3:30, in
hetzelfde kalenderjaar plaats te vinden als de aankoopdatum van de
fiets/fietsverzekering. Lid 8Het college stelt na honorering van de aanvraag het bedrag van de fiscale
uitruil vast en keert dit bedrag ten laste van het IKB-budget van de
ambtenaar in een keer uit via de salarisbetaling.Lid 9 (Overgangsbepaling)Indien een ambtenaar deelneemt aan de cafetariaregeling fiets zoals die tot
1 januari 2017 geldend was en die deelname is op 1 januari 2017 nog niet
beëindigd, vindt de afwikkeling van dit fietspakket voor de resterende
looptijd plaats op basis van de fietsregeling zoals die geldend was voor 1
januari 2017 met dien verstande dat indien de ambtenaar heeft gekozen voor
uitruil van het fietspakket met (een combinatie van) de componenten
vakantietoelage, eindejaarsuitkering of levensloopbijdrage, het college
gerechtigd is de overeengekomen bedragen zonder tussenkomst en zonder
instemming van de ambtenaar af te boeken van het IKB budget in de maand mei
voor wat betreft de component vakantiegeld, in de maand december voor wat
betreft de componenten eindejaarsuitkering en levensloopbijdrage. Immers de
componenten vakantietoelage, eindejaarsuitkering en levensloopbijdrage zijn
na 1 januari 2017 als zelfstandige arbeidsvoorwaarden komen te
vervallen.Indien in de aangegeven maanden het IKB budget ontoereikend is, is het
college gerechtigd de bedragen zonder tussenkomst en zonder instemming van
de ambtenaar af te boeken van het salaris.Artikel 3:29:0:1 Regeling bestedingsdoel fiets (Toelichting)Onderstaand rekenvoorbeeld is indicatief en bedoeld om inzicht te geven in
het gevolg van besteding van het IKB voor de aanschaf van een fiets. Hieraan
kunnen geen rechten worden ontleend.VoorbeeldDe medewerker heeft een fiets gekocht en wendt het IKB aan om dit
te financieren. De medewerker gebruikt hiervoor het maximale bedrag €
1.000, -. Hierdoor is geen belasting verschuldigd over € 1.000, - bruto.
Aan het einde van de rit (op de salarisstrook) wordt € 1.000, - netto
uitbetaald. Het voordeel is afhankelijk van de het belastingtarief. Voor
de medewerker geldt een tarief van 40.2%. Het voordeel voor de
medewerker is dit geval ongeveer € 400, - netto.Fiscalen gevolgen voor
medewerkerHet uitruilen heeft geen gevolgen voor het pensioengevend inkomen
zolang de uitruil niet meer bedraagt dan 30% van het gebruikelijke loon.
Door uit te ruilen daalt het fiscale loon. Dit kan leiden tot eventuele
toekomstige lagere uitkeringen die onder andere voortvloeien uit de
sociale verzekeringswetgeving (o.a. WW-uitkering, WIA-uitkering,
ZW-uitkering).Artikel 3:29:0:2 Regeling bestedingsdoel reiskosten
woon-werkverkeerLid 1De ambtenaar kan - indien hier fiscale ruimte toe is en tot maximaal deze
fiscale ruimte – maandelijks het IKB gebruiken voor de fiscale uitruil
woon-werkverkeer. Uitruil kan alleen plaatsvinden met ingang van de eerste van een
kalendermaand en kan niet verder terugwerken dan de eerste dag van de maand
waarin de aanvraag is ingediend. Bij de uitruil wordt het tweede, vierde en
vijfde lid van artikel 3:30 in acht genomen.Lid 2De ambtenaar kan in afwijking van lid 1 - indien hier fiscale ruimte toe is
en tot maximaal deze fiscale ruimte – eenmaal per jaar in de maand december
het IKB gebruiken voor de fiscale uitruil woon-werkverkeer over het tijdvak
januari t/m december van het kalenderjaar waarin de aanvraag wordt
ingediend. Bij de uitruil wordt het tweede, vierde en vijfde lid van artikel
3:30 in acht genomen.Lid 3Onder fiscale ruimte wordt verstaan: Het verschil tussen wat fiscaal
onbelast mag worden vergoed en wat daadwerkelijk door het college wordt
vergoed.Lid 4De maximale onbelaste jaarlijkse vergoeding woon-werkverkeer wordt berekend
door hantering van de formule: (aantal werkdagen per
week/5) * 214 *reisafstand retour * €
0,19In deze formule is rekening gehouden met reisonderbrekingen voor
bijvoorbeeld incidenteel thuiswerken, ziekte, vakantie en verlof. Indien er
structureel op bepaalde werkdagen thuis wordt gewerkt, mogen die dagen niet
worden meegenomen voor de berekening van de vergoeding. Buiten beschouwing blijven ook extra verreden kilometers woon-werkverkeer om
thuis te lunchen, extra verreden kilometers woon-werkverkeer als gevolg van
overwerk of extra verreden kilometers woon-werkverkeer gemaakt uit andere
privé-overwegingen.Lid 5De totale reisafstand per dag zoals bedoeld in het vorige lid, wordt
berekend op basis van de straat, postcode en huisnummer met het
routeplannerprogramma Routenet
(www.routenet.nl) volgens de routeoptie
“optimaal”. Lid 6In geval van afwezigheid of ziekte van de ambtenaar van meer dan zes
aaneensluitende weken, wordt de maandelijkse uitruil stopgezet. Als
langdurige afwezigheid van de ambtenaar wordt verwacht, vindt de uitruil nog
plaats tijdens de lopende en de eerstvolgende kalendermaand. Hervatting van
de uitruil vindt plaats vanaf de eerste van de kalendermaand volgend op de
maand waarin de ambtenaar weer gaat werken.Indien de ambtenaar kiest voor een uitruil van eenmaal per jaar, is het de
ambtenaar niet toegestaan tijdvakken van meer dan zes aaneensluitende weken
van afwezigheid of ziekte mee te nemen in de uitruil. Lid 7Het college stelt na honorering van de aanvraag het bedrag van de fiscale
uitruil vast en keert dit bedrag ten laste van het IKB-budget van de
ambtenaar uit via de maandelijkse salarisbetaling (periodiek) of in een keer
in de maand december (eenmalig).Lid 8Indien de ambtenaar heeft gekozen voor maandelijkse uitruil en deze
maandelijkse uitruil wil stoppen, dient de ambtenaar dit zelf in de digitale
IKB-module aan te geven. Het initiatief hiertoe rust uitdrukkelijk bij de
ambtenaar.Lid 9In geval van wijzigingen die van invloed zijn op de uitruil, zoals
verhuizing, aanpassing werkdagen, is de ambtenaar verplicht deze wijzigingen
in de digitale IKB-module te verwerken door middel van een nieuwe
aanvraag.Lid 10Indien de ambtenaar structureel meer standplaatsen heeft, wordt voor de
berekening van de fiscale ruimte uitgegaan van deze meerdere
standplaatsen.Lid 11Op 31 december 2016 eindigen alle overeenkomsten fiscale uitruil
woon-werkverkeer afgesloten tussen het college en de ambtenaar op basis van
de cafetariaregeling woon-werk zoals die tot 1 januari 2017 geldend
was.Lid 12 (Overgangsregeling algemeen)Indien een ambtenaar deelneemt aan de cafetariaregeling reiskosten woon-werk
zoals die tot 1 januari 2017 geldend was en de uitruil voor het jaar 2016 is
nog niet afgewikkeld omdat de uitruil van 2016 plaatsvindt met bronnen van
het jaar daaropvolgend, vindt de afwikkeling van de uitruil 2016 plaats op
basis van de cafetariaregeling reiskosten woon-werk zoals die geldend was
voor 1 januari 2017 met dien verstande dat indien de ambtenaar heeft gekozen
voor uitruil met (een combinatie van) de componenten vakantietoelage,
eindejaarsuitkering of levensloopbijdrage, het college gerechtigd is de
overeengekomen bedragen zonder tussenkomst en zonder instemming van de
ambtenaar af te boeken van het IKB budget in de maand mei voor wat betreft
de component vakantiegeld, in de maand december voor wat betreft de
component eindejaarsuitkering en levensloopbijdrage. Immers de componenten
vakantietoelage, eindejaarsuitkering en levensloopbijdrage zijn na 1 januari
2017 als zelfstandige arbeidsvoorwaarden komen te vervallen.Indien in de aangegeven maanden het IKB budget ontoereikend is, is het
college gerechtigd de bedragen zonder tussenkomst en zonder instemming van
de ambtenaar af te boeken van het salaris.Artikel 3:29:0:2 Regeling bestedingsdoel reiskosten woon-werkverkeer
(Toelichting)Onderstaand rekenvoorbeeld is indicatief en bedoeld om inzicht te geven in
het gevolg van besteding van het IKB voor de fiscale uitruil
woon-werkverkeer. Hieraan kunnen geen rechten worden ontleend.VoorbeeldEen medewerker werkt op 5 dagen per week en reist iedere dag 50
kilometer naar het werk. Maximale onbelaste jaarlijkse vergoeding
woon-werkverkeer = 5/5 * 214 * 50 * € 0,19 = € 2.033, - . Dit is per
maand € 2.033, - /12 = €169,42. Op basis van een lokale regeling vergoeding woon-werkverkeer,
ontvangt de medewerker netto € 69,42 per maand.Het verschil tussen wat fiscaal onbelast mag worden vergoed en wat
daadwerkelijk door de werkgever wordt vergoed, is de zogenoemde fiscale
ruimte. Deze ruimte kan worden benut door de het IKB hiervoor in te
zetten.De medewerker heeft een fiscale ruimte van € 100, - per maand. De
medewerker kiest om hiervoor zijn IKB te gebruiken. Hierdoor is geen
belasting verschuldigd over € 100, - bruto. Aan het einde van de rit (op
de salarisstrook) wordt € 100, - netto uitbetaald. Het voordeel is
afhankelijk van de het belastingtarief. Voor de medewerker geldt een
tarief van 40.2%. Het voordeel voor de medewerker is dit geval ongeveer
€ 40, - netto per maand.Fiscalen gevolgen voor
medewerkerHet uitruilen heeft geen gevolgen voor het pensioengevend inkomen
zolang de uitruil in een jaar niet meer bedraagt dan 30% van het
gebruikelijke loon. Door uit te ruilen daalt het fiscale loon. Dit kan
leiden tot eventuele toekomstige lagere uitkeringen die onder andere
voortvloeien uit de sociale verzekeringswetgeving (o.a. WW-uitkering,
WIA-uitkering, ZW-uitkering).Artikel 3:29:0:3 Regeling bestedingsdoel vakbondscontributieLid 1 De ambtenaar kan, indien hij lid is van een vakbond, door middel van een
fiscaal gunstige uitruil eenmaal per jaar het IKB gebruiken voor het
financieren van de contributie van de vakbond over het tijdvak januari t/m
december van het kalenderjaar waarin de aanvraag is ingediend.Bij de uitruil wordt het tweede, vierde en vijfde lid van artikel 3:30 in
acht genomen.Lid 2 De ambtenaar betaalt zelf de factuur van de vakbondscontributie en overlegt
bij de aanvraag een betalingsbewijs van de contributie. Het tijdvak waarover
contributie is betaald moet daar onomstotelijk uit blijken.Lid 3 Het college stelt na honorering van de aanvraag het bedrag van de fiscale
uitruil vast en keert dit bedrag ten laste van het IKB-budget van de
ambtenaar in een keer uit via de salarisbetaling.Lid 4 (Overgangsbepaling)Indien een ambtenaar deelneemt aan de cafetariaregeling vakbondscontributie
zoals die tot 1 januari 2017 geldend was en de uitruil voor het jaar 2016 is
op 1 januari 2017 nog niet beëindigd, vindt de afwikkeling van de uitruil
2016 plaats op basis van de cafetariaregeling vakbondscontributie zoals die
geldend was voor 1 januari 2017 met dien verstande dat indien de ambtenaar
heeft gekozen voor uitruil met (een combinatie van) de componenten
vakantietoelage, eindejaarsuitkering of levensloopbijdrage, het college
gerechtigd is de overeengekomen bedragen zonder tussenkomst en zonder
instemming van de ambtenaar af te boeken van het IKB budget in de maand mei
voor wat betreft de component vakantiegeld, in de maand december voor wat
betreft de component eindejaarsuitkering en levensloopbijdrage. Immers de
componenten vakantietoelage, eindejaarsuitkering en levensloopbijdrage zijn
na 1 januari 2017 als zelfstandige arbeidsvoorwaarden komen te
vervallen.Indien in de aangegeven maanden het IKB budget ontoereikend is, is het
college gerechtigd de bedragen zonder tussenkomst en zonder instemming van
de ambtenaar af te boeken van het salaris.Artikel 3:29:0:3 Regeling bestedingsdoel vakbondscontributie
(Toelichting)Onderstaand rekenvoorbeeld is indicatief en bedoeld om inzicht te geven in
het gevolg van besteding van het IKB voor de financiering van de
vakbondscontributie. Hieraan kunnen geen rechten worden ontleend.VoorbeeldDe medewerker is lid van de vakbond en wendt het IKB aan om de
verschuldigde contributie te financieren. De contributie bedraagt in dit
voorbeeld € 192, - per jaar. Hierdoor is geen belasting verschuldigd
over € 192, - bruto. Aan het einde van de rit (op de salarisstrook)
wordt € 192, - netto uitbetaald. Het voordeel is afhankelijk van de het
belastingtarief. Voor de medewerker geldt een tarief van 40.2%. Het
voordeel voor de medewerker is dit geval ongeveer € 77, -
netto.Fiscale gevolgen voor
medewerkerHet uitruilen heeft geen gevolgen voor het pensioengevend inkomen
zolang de uitruil niet meer bedraagt dan 30% van het gebruikelijke loon.
Door uit te ruilen daalt het fiscale loon. Dit kan leiden tot eventuele
toekomstige lagere uitkeringen die onder andere voortvloeien uit de
sociale verzekeringswetgeving (o.a. WW-uitkering, WIA-uitkering,
ZW-uitkering).Artikel 3:29:0:4 Regeling werkgeversbijdrage
sportfaciliteitenLid 1De medewerker kan het IKB niet gebruiken voor een fiscaal gunstige uitruil
ter financiering van de kosten verbonden aan sportbeoefening.Lid 2Het college stimuleert de ambtenaar om meer te bewegen door middel van
sporten en geeft hiertoe op declaratiebasis een financiële bijdrage van
maximaal € 50, - netto per jaar aan elke ambtenaar die:
aan fysieke sportbeoefening doet in verenigingsverband of bij een
sportschool, of
sportmiddelen aanschaft om zelf fysieke sport te beoefenen.
Lid 3De ambtenaar dient aannemelijk te maken dat hij aan fysieke sportbeoefening
doet of dat hij sportmiddelen heeft aangeschaft om fysieke sport te
beoefenen en overlegt bij de aanvraag een factuur en/of betalingsbewijs
van:
de contributie van een sportvereniging,
het abonnementsgeld van een sportschool,
of de aanschaf van sportmiddelen.
Lid 4Een aanvraag dient binnen hetzelfde kalenderjaar als de factuurdatum en/of
datum betalingsbewijs zoals bedoeld in lid 3 te zijn ingediend. Lid 5De aanschaf van een fiets als sportmiddel is uitgesloten van de regeling
omdat in het IKB al de aanschaf van een fiets als bestedingsdoel voor het
IKB is opgenomen.Lid 6Het college stelt na honorering van de aanvraag het bedrag vast en keert dit
bedrag in een keer uit via de salarisbetaling.Lid 7Het is de ambtenaar toegestaan meerdere aanvragen per kalenderjaar in te
dienen onder de voorwaarde dat het bepaalde in lid 4 in acht wordt genomen
en onder de voorwaarde dat het maximum bedrag van € 50, - netto in een
kalenderjaar nog niet is bereikt. Artikel 3:30 Doelen IKBLid 1 De ambtenaar kan elke maand een keuze maken om zijn IKB te gebruiken voor
een of meerdere van de in artikel 3:29 genoemde doelen. Hij heeft voor deze
keuze geen toestemming nodig. Lid 2Het college wijst in verband met de salarisverwerking voor elke maand een
uiterste datum aan waarop de ambtenaar zijn keuze kenbaar moet maken.Lid 3Als de ambtenaar geen keuze maakt, of bij zijn keuze slechts een deel van
zijn IKB gebruikt, dan wordt het IKB over die maand, of het resterende deel
daarvan, gereserveerd. De ambtenaar kan het gereserveerde IKB op een later
moment in het lopende kalenderjaar besteden. Lid 4Heeft de ambtenaar na de sluitingsdatum van de salarisverwerking in december
nog een resterend IKB dan wordt dit bij de salarisbetaling van die maand
uitbetaald.Lid 5Besteding van het IKB kan alleen voor zover het beschikbare budget
toereikend is. De keuze voor een doel heeft uitsluitend betrekking op
hetzelfde kalenderjaar. Lid 6Bedragen die uit het IKB zijn gebruikt, kunnen niet meer worden teruggestort
in het IKB. Artikel 3:30:0:1 Aanwijzing salarisverwerkingDe uiterste datum als bedoeld in het tweede lid van artikel 3:30 is de
negende dag van elke kalendermaand.Artikel 3:31 Waarde van een vakantie-uurAls de ambtenaar kiest voor het kopen van vakantie-uren dan wordt het IKB
per vakantie-uur verlaagd met het voor de ambtenaar geldende uurloon in de
maand waarin hij de vakantie-uren koopt. Artikel 3:32 Uitbetaling IKB bij einde dienstverbandLid 1 Bij beëindiging van het dienstverband wordt het resterende IKB bij de
laatste salarisbetaling aan de ambtenaar uitbetaald. Lid 2Bij overlijden van de ambtenaar wordt in aanvulling op de
overlijdensuitkering het resterende IKB uitbetaald aan de nagelaten
betrekkingen zoals omschreven in artikel 3:23, lid 2 en 3.Artikel 3:33 Wet- en regelgevingLid 1 Het gebruik van het IKB kan gevolgen hebben voor loonheffingen, pensioen en
sociale verzekeringen. De ambtenaar wordt geacht deze gevolgen te kennen. Lid 2Als blijkt dat een bedrag uit het IKB ten onrechte belastingvrij is
uitgekeerd doordat de ambtenaar onjuiste of onvolledige gegevens heeft
verstrekt, verhaalt het college de verschuldigde loonheffing of eventuele
boetes op de ambtenaar.Lid 3Als een netto voordeel voor de ambtenaar vervalt door wijzigingen van wet-
en regelgeving dan wordt dat niet gecompenseerd door het college. Lid 4Alle transacties in het IKB moeten in overeenstemming zijn met geldende wet-
en regelgeving.Artikel 3:34 Vakantietoelage 2016Lid 1 De vakantietoelage die de ambtenaar heeft opgebouwd in de periode van juni
2016 tot en met december 2016 op grond van artikel 6:3 zoals dat gold op 31
december 2016 wordt uitbetaald bij de salarisbetaling van mei 2017. Dit
bedrag maakt geen onderdeel uit van het IKB. Lid 2Indien de ambtenaar ontslag verleend wordt voor 1 mei 2017 dan wordt de
opgebouwde vakantietoelage over 2016 uitbetaald bij de laatste
salarisbetaling.Artikel 3:35 Overige bepalingen Voor de ambtenaar die werkzaam is in de kunsteducatie en op wie artikel
19b:10 van toepassing is, is artikel 3:28, lid 3, niet van toepassing. Paragraaf 6 Overige individuele keuzemogelijkhedenArtikel 3:36 Verkoop van vakantie-urenArtikel 3:36 Verkoop van vakantie-urenLid 1 De ambtenaar kan elk kalenderjaar een verzoek doen om ten hoogste 72 uren
bovenwettelijk vakantieverlof te verkopen. Bij een deeltijd dienstverband
wordt dit aantal naar rato vastgesteld. Lid 2Vakantie-uren die de ambtenaar heeft gekocht op grond van artikel 3:29 lid
1, sub a kunnen niet worden verkocht op grond van dit artikel.Lid 3Een verzoek als bedoeld in lid 1 wordt toegewezen, tenzij zwaarwegende
bedrijfsof dienstbelangen zich daartegen verzetten.Lid 4Het college kan regels stellen over de aanvraagprocedure.Lid 5Het bepaalde in artikel 3:31 is van overeenkomstige toepassing. Artikel 3:36:0:1 Bovenwettelijk vakantieverlof Lid 1Onder bovenwettelijk vakantieverlof als bedoeld in het eerste lid van
artikel 3:36 wordt ook verstaan verlofuren die zijn toegekend in verband
met:
het inpassen in een bepaalde salarisschaal (salarisschaaluren),
het doorlopen van een bepaalde diensttijd (diensttijduren),
het bereiken van een bepaalde leeftijd (leeftijdsverlofuren),
en
het compenseren van verlofopname voor bid- en dankdag.
Lid 2ATV-uren, tijd-voor-tijdregelingen, overuren of meeruren, kunnen niet op
grond van artikel 3:36 in aanmerking komen voor verkoop.Paragraaf 7 Overgangsrecht Artikel 3:37 Overgangsrecht hoofdstuk 3Artikel 3:37 Overgangsrecht hoofdstuk 3
Garantietoelagen en afbouwtoelagen die uiterlijk op 31 december 2015
zijn ingegaan worden gecontinueerd onder de voorwaarden waaronder ze
zijn toegekend.
Lokale financiële arbeidsvoorwaarden die op al het personeel binnen
een gemeente worden toegepast op 31 december 2015 en die zijn
opgenomen in de lokale bezoldigingsverordening of
rechtspositieregeling, vervallen voor het personeel dat vanaf 1
januari 2016 in dienst komt. Voor het zittende personeel wordt deze
omgezet in een vast bedrag: de toelage overgangsrecht H3
(jaarbedrag) deel 1.
Voor alle overige financiële arbeidsvoorwaarden die in de lokale
bezoldigingsverordening of rechtspositieregeling zijn opgenomen (en
dus bij de invoering van hoofdstuk 3 nog bestaan) en die per 1
januari 2016 vervallen of dan in hoogte wijzigen, wordt op basis van
het refertejaar 2014 (roosters, overwerk, en alle andere relevante
factoren) voor elke medewerker die het betreft bepaald: Het verschil
vormt de toelage overgangsrecht H3 (jaarbedrag) deel 2.
hoe hoog het bedrag is dat de medewerker aan toelagen zou
ontvangen volgens de bij overgang geldende regels voor
toelagen/vergoedingen
hoe hoog het bedrag is dat de medewerker aan toelagen zou
ontvangen volgens de nieuwe systematiek.
Deel 1 en deel 2 worden bij elkaar opgeteld. Dit is de toelage
overgangsrecht H3. Dit bedrag stijgt niet mee met de
loonontwikkelingen.
Er zijn geen anticumulatiebepalingen.
Deze toelage overgangsrecht H3 is een vast jaarbedrag dat een keer
per jaar wordt uitbetaald in de maand december.
De toelage overgangsrecht H3 moet minimaal 120 euro op jaarbasis
zijn. Indien deze toelage lager is, wordt deze afgekocht met een
eenmalig bedrag ter waarde van 5 jaar.
Als een dienstverband in de loop van een kalenderjaar eindigt, dan
wordt de toelage overgangsrecht H3 naar rato uitgekeerd.
Als een dienstverband in omvang verkleind wordt, dan daalt de
toelage overgangsrecht H3 naar rato.
Vergroten van de aanstellingsomvang ná 31-12-2015 heeft geen
effect.
Lokaal mogen aanvullende afspraken over afkoop, uitruil of betaling
in termijnen gemaakt worden.
Er is apart overgangsrecht voor personeel van gemeenten die op 31
december 2015 een lokale regeling hebben met bepalingen over de
ambtsjubileumgratificatie die positief afwijken van het nieuwe
artikel 3:19. Medewerkers die binnen vijf jaar van verval van de
lokale regeling (dus uiterlijk 31 december 2020) recht zouden hebben
op een ambtsjubileumgratificatie als de lokale regeling niet was
vervallen, krijgen de ambtsjubileumgratificatie op basis van de
lokale regeling die op 31 december 2015 verviel. Het gaat hierbij om
de datum van het ambtsjubileum en de hoogte van de
ambtsjubileumgratificatie. De gemeente legt dit recht vast bij de
overgang naar het nieuwe hoofdstuk 3.
4Arbeidsduur en werktijdenArtikel 4:1 Arbeidsduur en werktijden Het college stelt lokaal een werktijdenregeling vast met inachtneming van
hetgeen in dit hoofdstuk bepaald is. Paragraaf 1 Standaardregeling voor de werktijden Artikel 4:2 Standaardregeling voor de werktijdenArtikel 4:2 Arbeidsduur en werktijdenLid 1De ambtenaar verricht zijn werkzaamheden op tijden binnen het
dagvenster.Lid 2Het dagvenster loopt van maandag tot en met vrijdag tussen 7:00 en 22:00
uur.Lid 3De ambtenaar en het college maken voorafgaand aan elk kalenderjaar afspraken
over de werktijden, het verlof en de planning van de werkzaamheden van de
ambtenaar, voor het komende jaar. Lid 4Ten aanzien van de afspraken over werktijden geldt als uitgangspunt dat
hierover overeenstemming bereikt wordt tussen de ambtenaar en het
college;
de werktijden binnen de normen van de arbeidstijdenwet blijven;
de werktijd per dag ten hoogste 11 uren bedraagt en per week 50
uren, tenzij op verzoek van de ambtenaar daarvan wordt afgeweken.
Lid 5Als gevolg van gewijzigde omstandigheden kunnen de afspraken over de
werktijden aangepast worden. Lid 6De ambtenaar en het college overleggen tweemaal per jaar over de werktijden
in relatie tot de planning van de werkzaamheden. Lid 7Blijkt tijdens dit periodieke gesprek over de werktijden dat het ongewijzigd
voortzetten van de planning van de werkzaamheden leidt tot overschrijding
van de arbeidsduur per jaar, dan worden de afspraken in overleg aangepast.
Indien de ambtenaar en het college het erover eens zijn dat overschrijding
van de arbeidsduur per jaar onvermijdelijk is dan wordt in overleg de omvang
van de overschrijding vastgesteld, uitgedrukt in uren. De ambtenaar ontvangt
voor elk te veel gewerkt uur een vergoeding ter hoogte van het uurloon of
een uur vakantieverlof. Lid 8De ambtenaar verricht arbeid op werktijden buiten het dagvenster wanneer dat
op grond van dienstbelang noodzakelijk is. Voor de uren die de ambtenaar
buiten het dagvenster werkt geldt een buitendagvenstertoelage als bedoeld in
artikel 3:12. Lid 9Ten aanzien van het verrichten van arbeid buiten het dagvenster vanwege
dienstbelang is het bepaalde in artikel 4:5 van overeenkomstige toepassing. Lid 10Wanneer de ambtenaar en het college er niet in slagen om de werktijden in
overeenstemming vast te stellen, dan stelt het college wanneer het
dienstbelang dit vergt eenzijdig de werktijden vast met afweging van alle
betrokken belangen. In die situatie geldt ten aanzien van de werktijden van
de ambtenaar de bijzondere regeling als bedoeld in paragraaf 2 van dit
hoofdstuk. Lid 11. Het college kan de ambtenaar om redenen van dienstbelang incidenteel
verzoeken om werkzaamheden te verrichten op werktijden die afwijken van de
afspraken die hierover gemaakt zijn op grond van het derde lid. Wanneer de
ambtenaar en het college hierover geen overeenstemming bereiken dan heeft de
ambtenaar recht op een vergoeding voor de gewerkte uren ter hoogte van de
buitendagvenstertoelage, zoals omschreven in artikel 3:12. Artikel 3:12,
derde lid, is van overeenkomstige toepassing. Lid 12Het college en de OR evalueren jaarlijks de regels en afspraken over de
werktijden in de organisatie. De OR heeft de bevoegdheid om
verbetervoorstellen in te dienen, waarvan het college alleen gemotiveerd kan
afwijken. Lid 13Als op 31 december 2013 op grond van een lokale regeling een ruimer
dagvenster geldt dan het dagvenster genoemd in het tweede lid, dan blijft
vanaf 1 januari 2014 dit ruimere dagvenster gelden. Artikel 4:2:1 VervallenVervallenArtikel 4:2:2 VervallenVervallenParagraaf 2 Bijzondere regeling voor de werktijden
Artikel 4:3 Werkingssfeer
Artikel 4:4 Vaststelling werktijden
Artikel 4:5 Werken op zon- en feestdagen
Artikel 4:6 Werken op zon- en feestdagen
Artikel 4:7 Nadere regels
Artikel 4:3 WerkingssfeerDeze paragraaf is van toepassing op de ambtenaar van wie de werktijd
eenzijdig wordt vastgesteld door het college. Artikel 4:3:1 VervallenVervallenArtikel 4:3:2 VervallenVervallenArtikel 4:3:3 VervallenVervallenArtikel 4:4 Vaststelling werktijdenLid 1 Het college stelt de werktijden van de ambtenaar vast. Lid 2De arbeidsduur bedraagt ten hoogste 11 uur per dag en 50 uur per week. Lid 3Wanneer voor de ambtenaar wisselende werktijden gelden dan legt het college
deze vast in een rooster. Lid 4Bij de vaststelling van de werktijden worden de volgende regels in acht
genomen:
De werktijden worden ten minste één maand voor aanvang bekend
gemaakt aan de ambtenaar.
De werktijd van de ambtenaar wordt niet uitsluitend vastgesteld op
een wijze waardoor een aanspraak op een ORT wordt ontweken.
Artikel 4:5 Werken op zon- en feestdagenLid 1De ambtenaar verricht geen werkzaamheden op zaterdag en zondag, tenzij het
dienstbelang dit noodzakelijk maakt. Een afwijking hiervan is slechts
mogelijk voor ten hoogste 26 zondagen per jaar. Lid 2Bij de vaststelling van de werktijden van de ambtenaar wordt zoveel mogelijk
gezorgd, dat de ambtenaar op zondag en de voor hem geldende kerkelijke
feestdagen zijn kerk kan bezoeken en dat hij in zijn zondagsrust zo weinig
mogelijk wordt beperkt. Lid 3Hetgeen in dit artikel ten aanzien van het verrichten van arbeid op zondag
is bepaald, geldt mede voor het verrichten van arbeid op de nieuwjaarsdag,
de tweede Paasdag, de Hemelvaartsdag, de tweede Pinksterdag, de beide
Kerstdagen en de dag waarop de verjaardag van de koning wordt gevierd. Lid 4Voor zover het dienstbelang niet anders vereist, geldt, hetgeen in dit
artikel ten aanzien van het verrichten van arbeid op zondag is bepaald, ook
voor kerkelijke of nationale, landelijke, regionale of plaatselijk erkende
feest- of gedenkdagen die door het college zijn aangewezen als dagen, waarop
de openbare dienst van de gemeente is gesloten.Lid 5Het bepaalde in dit artikel vindt voor hem die tot een kerkgenootschap
behoort dat de wekelijkse rustdag op de sabbat of de zevende dag viert,
overeenkomstige toepassing indien hij een daartoe strekkend verzoek heeft
ingediend.Artikel 4:6 Werken op zon- en feestdagenIndien door de ambtenaar, bedoeld in artikel 3:11, arbeid op zaterdag of
zondag wordt verricht, wordt hem voor elke zaterdag of zondag waarop hij
arbeid heeft verricht een werkdag ter vrije beschikking toegekend.Artikel 4:7 Nadere regelsHet college kan ter uitvoering van de artikelen 4:1 tot en met 4:6 nadere
regels stellen. Paragraaf 3 Werktijden brandweerpersoneel in dienstroostersArtikel 4:8 Werktijden brandweerpersoneel in dienstroostersArtikel 4:8 Werktijden brandweerpersoneel in dienstroosters Lid 1 De artikelen 4:1 tot en met 4:7 zijn niet van toepassing op de ambtenaar die
bij de brandweer werkzaam is in een dienstrooster. Lid 2Het college stelt voor de ambtenaren genoemd in het eerste lid van dit
artikel een werktijdenregeling vast. Lid 3Bij het vaststellen van het dienstrooster draagt het college er zorg voor
dat de arbeidsduur per jaar niet wordt overschreden. Paragraaf 4 Opgebouwde verloftegoed uit voormalige verlofspaarmogelijkheid Artikel 4:9 Opgebouwde verloftegoed uit voormalige
verlofspaarmogelijkheidArtikel 4:9 Opgebouwde verloftegoed uit voormalige
verlofspaarmogelijkheidLid 1Voor de toepassing van dit artikel wordt verstaan onder:
opgebouwde verloftegoed: het voor 1 april 2006
opgebouwde verlof in het kader van de voormalige
verlofspaarmogelijkheid;
kapitalisatie van het opgebouwde verloftegoed: het
omzetten van het opgebouwde verloftegoed in een geldbedrag. Per
verlofuur wordt een bedrag uitgekeerd ten hoogte van het op het
moment van uitbetalen geldende uurloon van de ambtenaar
Lid 2Het opgebouwde verloftegoed wordt op verzoek van de ambtenaar door het
college verleend, tenzij de belangen van de dienst zich daartegen verzetten.
De ambtenaar geniet het verlof zoveel als mogelijk in een aaneengesloten
periode.Lid 3De ambtenaar kan verzoeken om kapitalisatie van het opgebouwde
verloftegoed.Het college beslist of aan dit verzoek kan worden voldaan. Het
verloftegoed kan enkel worden gekapitaliseerd wanneer de ambtenaar deelneemt
aan de levensloopregeling en wanneer het gekapitaliseerde verloftegoed wordt
gestort op zijn levenslooprekening. Bij de kapitalisatie van het opgebouwde
verloftegoed gelden de randvoorwaarden zoals opgenomen in de wettelijke
bepalingen omtrent de levensloopregeling. Wanneer in een bepaald jaar het
opgebouwde verloftegoed niet volledig kan worden gekapitaliseerd kan de
ambtenaar in een volgend jaar opnieuw een verzoek indienen tot kapitalisatie
van het resterende opgebouwde verloftegoed. Het college beslist dan of aan
dit verzoek kan worden voldaan. Lid 4In geval van ontslag op grond van artikel 8:1 wordt het resterende
opgebouwde verloftegoed zoveel mogelijk opgenomen gedurende de opzegtermijn.
In overeenstemming met de ambtenaar kan hiervoor de maximale opzegtermijn
zonodig worden verlengd. Indien het voor de ambtenaar, in verband met het
aanvaarden van een ander dienstverband, niet mogelijk is om de opzegtermijn
te verlengen, wordt het niet opgenomen resterende opgebouwde verloftegoed
uitbetaald ingevolge het bepaalde in het tiende lid. Lid 5In geval van ontslag op grond van artikel 8:3, 8:6, 8:7, 8:8 of 8:10 wordt
de ambtenaar in de gelegenheid gesteld om voorafgaand aan het ontslag het
resterende opgebouwde verloftegoed op te nemen. Indien dit niet mogelijk is,
wordt het niet opgenomen opgebouwde verloftegoed uitbetaald ingevolge het
bepaalde in het tiende lid. Lid 6In geval van ontslag op grond van artikel 8:5a of 8:13 is de ambtenaar
verplicht het resterende opgebouwde verloftegoed op te nemen met ingang van
de dag dat het voornemen tot ontslag aan de ambtenaar is meegedeeld. Het
ontslag gaat in op de eerste dag na afloop van de opname van het opgebouwde
verloftegoed. Lid 7In geval van ontslag op grond van artikel 8:4 en 8:5 of 8:9 wordt het
resterende opgebouwde verloftegoed uitbetaald op grond van het tiende lid. Lid 8In het geval van overlijden van de ambtenaar wordt aan de nabestaanden, met
inachtneming van het bepaalde van artikel 8:16:2, het resterende opgebouwde
verloftegoed uitbetaald ingevolge het bepaalde in het tiende lid. Lid 9In geval het ontslag als bedoeld in de voorgaande leden een gedeeltelijk
ontslag betreft, worden tussen de ambtenaar en het college nadere afspraken
gemaakt over de opname van het resterende opgebouwde verloftegoed. Lid 10Indien het opgebouwde verloftegoed wordt uitbetaald, wordt dit uitbetaald
naar het op het moment van uitbetalen geldende uurloon van de ambtenaar. 5SeniorenmaatregelenVervallen hoofdstukHoofdstuk 5 is vervallen.5aFPU Gemeenten en nieuwe seniorenmaatregelenVervallen hoofdstukHoofdstuk 5a is vervallen.6Vakantie en verlofArtikel 6:1 Recht op vakantieIn elk kalenderjaar heeft de ambtenaar recht op vakantie met behoud van
salaris en de toegekende salaristoelage(n).Artikel 6:1:1 VakantieverleningLid 1De vakantie, waarop de ambtenaar recht heeft ingevolge artikel 6:1, wordt
verleend, tenzij de belangen van de dienst zich daartegen verzetten en
toepassing wordt gegeven aan het bepaalde in artikel 6:2:4, eerste lid, dan
wel toepassing wordt gegeven aan artikel 6:2:6.Lid 2De vakantie wordt verleend door het college.Artikel 6:2 Duur vakantieLid 1De vakantie van de ambtenaar met een volledige betrekking bedraagt ten
minste 144 uur per kalenderjaar.Lid 2Voor 1 november (tenzij lokaal anders is geregeld) kan de ambtenaar
verzoeken in het daaropvolgende kalenderjaar de arbeidsduur per jaar te
mogen overschrijden met - bij een volledige betrekking - een maximum van
50,4 uren en deze uren om te zetten in vakantie als bedoeld in het eerste
lid. Voor de ambtenaar die is aangesteld voor een arbeidsduur van minder dan
36 uur per week geldt een naar evenredigheid lager aantal uren als
maximum.Lid 3Het college wijst een verzoek als bedoeld in het vorige lid toe, tenzij
zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen zich daartegen verzetten.Artikel 6:2:1 Nadere regelsLid 1Met inachtneming van het bepaalde in artikel 6:2 geeft het college algemene
regels met betrekking tot de duur van de vakantie.Lid 2De duur van de vakantie van een ambtenaar die is aangesteld voor een formele
arbeidsduur van minder dan 36 uur per week, wordt naar evenredigheid
verminderd.Lid 3Bij de in het eerste lid bedoelde algemene regels wordt ten aanzien van de
ambtenaren of bepaalde groepen van ambtenaren voorzien in een vermeerdering
van de vakantie op grond van volbrachte diensttijd of bereikte leeftijd, dan
wel van beide, waarbij het bepaalde in het tweede lid van overeenkomstige
toepassing is.Lid 4De aan de ambtenaar volgens de in het eerste lid bedoelde algemene regels
toekomende vakantie wordt vermeerderd met 14,4 uren ten aanzien van degene,
bedoeld in de artikelen 3:11 en 3:13, indien regelmatig en in belangrijke
mate op onregelmatige uren wordt gewerkt, respectievelijk indien de in
artikel 3:13 genoemde verplichting regelmatig en in belangrijke mate op de
ambtenaar rust. Lid 5In gevallen waarin dit artikel niet voorziet, stelt het college bijzondere
regels vast.Artikel 6:2:2 Aaneengesloten periodeLid 1De vakantie kan worden opgesplitst, maar wordt als regel voor ten minste 2/3
deel, doch in elk geval voor ten minste tien werkdagen, aaneensluitend
verleend.Lid 2De vakantie wordt desverlangd zoveel mogelijk, in het bijzonder voor wat
betreft de aaneengesloten periode, bedoeld in het eerste lid, verleend in
het tijdvak van 1 mei tot 1 oktober. De ambtenaar wordt in de gelegenheid
gesteld vakantie op te nemen op officiële feestdagen, samenhangend met
geloof en/of culturele achtergrond anders dan de feestdagen genoemd in
artikel 4:5 lid 3, bij het huwelijk of geregistreerd partnerschap van bloed-
en aanverwanten in eerste en tweede graad en bij verhuizing.Lid 3De beslissing omtrent de tijdstippen waarop de vakantie zal worden verleend,
alsmede die omtrent de tijdvakken waarin de vakantie eventueel zal worden
gesplitst, berust bij het bestuursorgaan dat de vakantie verleent. Bij die
beslissing wordt, voor zover de belangen van de dienst en die van de andere
ambtenaren die toelaten, zoveel mogelijk rekening gehouden met de wensen van
de ambtenaar.Artikel 6:2:3 Vakantieopbouw tijdens ziekte, arbeidsongeschiktheid en andere
redenen van afwezigheidLid 1De ambtenaar die in de loop van een kalenderjaar is aangesteld of wordt
ontslagen heeft recht op een duur van de vakantie naar rato van de tijd dat
hij zijn functie vervult.Lid 2Voor de ambtenaar die door oorzaken anders dan die bedoeld in het eerste lid
, niet gedurende het volle kalenderjaar zijn functie vervult, wordt de duur
van de vakantie naar evenredigheid verminderd behoudens het bepaalde in het
derde lid. Lid 3Onverminderd het bepaalde in artikel 6:1:1, eerste lid, wordt een
vermindering, bedoeld in het tweede lid, niet toegepast:
gedurende afwezigheid wegens zwangerschap en bevalling;
gedurende afwezigheid wegens ziekte.
Lid 4Indien aan de ambtenaar op zijn verzoek vakantie wordt verleend op
werkdagen, waarop hij wegens ziekte geheel of gedeeltelijk zijn arbeid niet
kan verrichten, wordt het aantal vakantie-uren van de ambtenaar verminderd
met het aantal uren dat hij op die dag zou werken als hij niet ziek zou zijn
geweest.Lid 5Voor vakantie-uren waarop de ambtenaar aanspraak heeft, maar die met ingang
van de dag van ontslag nog niet zijn verleend wordt een vergoeding gegeven.
Deze vergoeding is gelijk aan het uurloon van de ambtenaar voor elk niet
verleend vakantie-uur.Artikel 6:2:4 Niet genoten vakantie wegens dienstbelangLid 1Is aan de ambtenaar om redenen van dienstbelang in enig kalenderjaar de
vakantie niet of niet geheel verleend, dan wordt hem die nog niet genoten
vakantie zoveel mogelijk in het eerstvolgende, doch uiterlijk voor het einde
van het tweede volgende kalenderjaar verleend.Lid 2Indien het belang van de dienst het onvermijdelijk maakt, dat de vakantie of
het aaneengesloten gedeelte daarvan wordt genoten buiten het in artikel
6:2:2, tweede lid, genoemde tijdvak, kan door het college de duur van de
vakantie of het aaneengesloten deel daarvan met 1/3 worden verlengd.Artikel 6:2:5 IntrekkingLid 1Verleende vakantie kan worden ingetrokken, wanneer dringende redenen van
dienstbelang zulks noodzakelijk maken. Indien ten gevolge daarvan de
ambtenaar op een bepaalde werkdag slechts gedeeltelijk vakantie genoot,
worden de genoten vakantie-uren van die werkdag niet in aanmerking genomen
bij de berekening van het aantal genoten vakantie-uren.Lid 2Indien de ambtenaar ten gevolge van de intrekking van de vakantie geldelijke
schade lijdt, wordt deze schade hem vergoed.Artikel 6:2:6 Niet verleende vakantieLid 1Indien in enig kalenderjaar de vakantie geheel of gedeeltelijk niet is
verleend:
op verzoek van de ambtenaar;
als gevolg van afwezigheid wegens ziekte die niet aan de schuld of
nalatigheid van de ambtenaar is te wijten; of
als gevolg van verblijf in militaire dienst anders dan voor eerste
oefening,
wordt de niet genoten vakantie in een volgend kalenderjaar verleend, tenzij
het belang van de dienst of de belangen van de andere ambtenaren zich
daartegen verzetten. Een verzoek als bedoeld onder a kan achterwege blijven,
indien de niet genoten vakantie minder is dan een nader door het college te
bepalen aantal uren. Lid 2De wegens ziekte tijdens een vakantie niet genoten vakantie-uren worden als
niet verleend beschouwd, indien de ambtenaar aannemelijk kan maken dat hij,
ware hem geen vakantie verleend, op die uren verhinderd zou zijn geweest
zijn functie te vervullen.Lid 3Het bepaalde in het eerste en tweede lid geldt met dien verstande, dat de
ambtenaar in enig kalenderjaar nimmer meer vakantie-uren kan opnemen dan
anderhalf maal het hem bij of krachtens artikel 6:2 lid 1 toekomende aantal
uren tenzij op een desbetreffend verzoek van de ambtenaar uitdrukkelijk
anders is beslist.Artikel 6:2:7 Derving voordelen uit dienstverbandAan de ambtenaar die tijdens zijn vakantie bepaalde voordelen welke aan zijn
dienstverband zijn verbonden derft, kan deswege een vergoeding worden
toegekend.Artikel 6:2a Vervaltermijn wettelijk verlofLid 1Indien in een kalenderjaar het wettelijk verlof geheel of gedeeltelijk niet
is opgenomen, vervalt dit verlof 12 maanden na het einde van dat
kalenderjaar, tenzij de ambtenaar tot aan dat tijdstip om medische redenen
redelijkerwijs niet in staat is geweest om dit vakantieverlof op te nemen,
of dit vanwege dienstbelang niet mogelijk is geweest.Lid 2Een ambtenaar kan een verzoek indienen om zijn wettelijk verlof gedeeltelijk
in te zetten voor een langere verlofperiode. Het college kan daarbij de in
lid 1 genoemde termijn verlengen.Artikel 6:2b Verjaringstermijn bovenwettelijk verlofIndien in een kalenderjaar het bovenwettelijk verlof geheel of gedeeltelijk
niet is opgenomen, verjaart dit verlof 60 maanden na het einde van dat
kalenderjaar.Artikel 6:3 VervallenVervallenArtikel 6:3:1 VervallenVervallenArtikel 6:4 Buitengewoon verlofLid 1De ambtenaar die op grond van de Wazo recht heeft op calamiteiten- en ander
kort verzuimverlof of kraamverlof heeft gedurende dit verlof aanspraak op
doorbetaling van zijn salaris en de toegekende salaristoelage(n).Lid 2In een nader vast te stellen regeling wordt bepaald in welke andere gevallen
aan de ambtenaar door het college buitengewoon verlof met behoud van salaris
en de toegekende salaristoelage(n) kan worden verleend.Lid 3In een nader vast te stellen regeling wordt bepaald in welke gevallen het
college buitengewoon verlof kan verlenen aan de ambtenaar die lid is van een
op grond van artikel 12:1, derde lid, toegelaten organisatie.Lid 4In de situatie dat er tijdens de non-activiteit elders pensioen wordt
opgebouwd, is het verhaal van premie voor de voorwaardelijke inkoop gelijk
aan de bijdrage die voor de ambtenaar is verschuldigd.Artikel 6:4:1 Buitengewoon verlofLid 1Het college verleent aan de ambtenaar buitengewoon verlof met behoud van
salaris en de toegekende salaristoelage(n) op de dag dat het huwelijk of
geregistreerd partnerschap van de ambtenaar wordt voltrokken. Lid 2De ambtenaar meldt tenminste twee weken tevoren aan het college wanneer het
huwelijk of het registeren van het partnerschap zal plaatsvinden.Artikel 6:4:1a Langdurend zorgverlofLid 1De ambtenaar die op grond van de Wazo recht heeft op langdurend zorgverlof,
heeft over de uren dat hij dit verlof geniet aanspraak op doorbetaling van
50% van zijn salaris en de toegekende salaristoelage(n). Lid 2Indien de ambtenaar gedurende het langdurend zorgverlof wegens ziekte niet
in staat is zijn functie te vervullen vindt geen opschorting van het
langdurend zorgverlof plaats.Lid 3De ambtenaar die langdurend zorgverlof geniet en langer dan 7 kalenderdagen
wegens ziekte niet in staat is zijn functie te vervullen heeft met ingang
van de achtste kalenderdag aanspraak op zijn volledige salaris en de
toegekende salaristoelage(n). Lid 4De duur van de vakantie van de ambtenaar die langdurend zorgverlof geniet
wordt verminderd naar evenredigheid van de omvang van het langdurend
zorgverlof. Lid 5Indien de ambtenaar wegens ziekte niet in staat is zijn functie te vervullen
en deze ziekteperiode duurt langer dan 7 kalenderdagen, wordt met ingang van
de achtste kalenderdag de vermindering van de duur van de vakantie
beëindigd. Artikel 6:4:2 VakbondsverlofLid 1Voor de toepassing van dit artikel worden verstaan onder:
Centrales van overheidspersoneel:
de Algemene Centrale van overheidspersoneel (ACOP);
de Christelijke Centrale van overheids- en onderwijs
Personeel (CCOOP);
de Centrale van middelbare en hogere functionarissen bij
overheid, onderwijs, bedrijven en instellingen (CMHF).
Verenigingen van ambtenaren: de verenigingen van ambtenaren welke
zijn aangesloten bij de onder a genoemde centrales van
overheidspersoneel.
Lid 2Tenzij de belangen van de dienst zich daartegen verzetten, wordt door het
college buitengewoon verlof met behoud van salaris en de toegekende
salaristoelage(n) verleend aan de ambtenaar:
voor het bijwonen van algemene vergaderingen van verenigingen van
ambtenaren of, voor zover het algemene verenigingen betreft welke
ook andere groepen van ambtenaren dan gemeentepersoneel organiseren,
voor het bijwonen van algemene vergaderingen van een landelijke
groep van gemeentepersoneel indien de ambtenaar lid van het
hoofdbestuur, bestuurslid ener landelijke groep of afgevaardigde van
een afdeling is, met dien verstande dat van elke afdeling voor
iedere vijftig leden of gedeelte daarvan aan ten hoogste twee
afgevaardigden tot een maximum van tien afgevaardigden, verlof wordt
verleend;
voor het bijwonen van hoofdbestuursvergaderingen indien hij lid is
van het hoofdbestuur van bondsraad- of bestuursraadvergaderingen
indien hij lid is van de bonds- of bestuursraad, en van
groepsraadvergaderingen indien hij lid is van een landelijke
groepsraad;
voor het bijwonen van één algemene vergadering van de centrale
organisatie waarbij de vereniging van de ambtenaar is aangesloten,
indien hij als vertegenwoordiger van zijn vereniging aan die
vergadering deelneemt.
Lid 3Tenzij de belangen van de dienst zich daartegen verzetten wordt door het
college aan de ambtenaar met een volledige betrekking buitengewoon verlof
met behoud van salaris en de toegekende salaristoelage(n) verleend:
om, indien hij daartoe door een centrale van overheidspersoneel als
bedoeld in het eerste lid, onder a of door een daarbij aangesloten
vereniging is aangewezen.
om bestuurlijke en/of vertegenwoordigende activiteiten te
ontplooien binnen die centrale of die daarbij aangesloten
vereniging, onderscheidenlijk binnen het gemeentelijk
apparaat, welke ertoe strekken de doelstellingen van deze
centrale van overheidspersoneel en/of de daarbij aangesloten
vereniging te ondersteunen, het geheel voor ten hoogste 216
uren per kalenderjaar;
als vakbondsconsulent, voor ten hoogste 50 uur per jaar voor
een organisatie met minder dan 400 medewerkers en ten
hoogste 100 voor een organisatie met meer dan 400
medewerkers;
als arbeidsvoorwaardenadviseur voor ten hoogste 50 uur per
jaar voor een organisatie met minder dan 400 medewerkers en
ten hoogste 100 uur voor een organisatie met meer dan 400
medewerkers met dien verstande dat per vakcentrale per
organisatie verlof wordt toegekend aan maximaal een
arbeidsvoorwaardenadviseur
voor het - op uitnodiging van een vereniging van ambtenaren - als
cursist deelnemen aan een cursus welke door of ten behoeve van de
leden van die vereniging van ambtenaren wordt gegeven, alles te
samen voor ten hoogste 43,2 uren per twee kalenderjaren.
Lid 4Van het buitengewoon verlof met behoud van beloning van een ambtenaar die is
aangesteld voor een formele arbeidsduur per week van minder dan 36 uur wordt
het aantal uren genoemd in het derde lid onder de a en b, naar evenredigheid
verminderd. Lid 5Het verlof, bedoeld in het tweede en derde lid tezamen, kan voor de
ambtenaar met een volledige betrekking niet meer bedragen dan ten hoogste
244,8 uren per kalenderjaar, echter met dien verstande dat ten hoogste 316,8
uren verlof kan worden verleend aan de ambtenaar die:
lid is van het hoofdbestuur van een centrale van overheidspersoneel,
genoemd in het eerste lid onder a, nr. 1 of 2 en/of van een
vereniging van ambtenaren die rechtstreeks bij die centrale is
aangesloten.
lid is van het centrale bestuur van de centrale genoemd in het
eerste lid onder a, nr. 3 en/of bestuurslid is van een sector of
sectie van de centrale.
Het buitengewoon verlof met behoud van beloning van een ambtenaar die is
aangesteld voor een formele arbeidsduur per week van minder dan 36 uur wordt
het aantal uren genoemd in het derde lid onder a en b, naar evenredigheid
verminderd. Lid 6Verlof, bedoeld in de vorige leden, kan slechts worden verleend aan de
ambtenaar die lid is van een vereniging van ambtenaren, bedoeld in het
eerste lid, onder b. Lid 7Tenzij andere belangen van de dienst zich daartegen verzetten, wordt aan de
ambtenaar die door de vereniging van ambtenaren waarvan hij lid is, is
aangewezen als lid van de commissie, bedoeld in artikel 12:1, tweede lid,
buitengewoon verlof met behoud van salaris en de toegekende
salaristoelage(n) verleend voor het bijwonen van de vergadering van die
commissie, alsmede voor een voorvergadering per uitgeschreven
commissievergadering. Hetgeen ten aanzien van de voorvergadering is bepaald,
geldt eveneens voor de ambtenaar die door de vereniging van ambtenaren
waarvan hij lid is, is aangewezen als plaatsvervangend lid van de commissie
bedoeld in artikel 12:1, tweede lid. Lid 8Het college kan omtrent het bepaalde in dit artikel nadere regels stellen,
waarbij het te verlenen verlof, bedoeld in het tweede, derde en vijfde lid,
op een lager aantal uren kan worden gesteld. Artikel 6:4:2a Vervallen(Vervallen)Artikel 6:4:3 Kortdurend zorgverlofLid 1De ambtenaar met een volledige betrekking kan voor maximaal 72 uur per
kalenderjaar aanspraak maken op kortdurend zorgverlof op grond van de Waz. Lid 2Het maximum van 72 uur, als genoemd in het eerste lid, wordt voor de
ambtenaar die is aangesteld voor een formele betrekkingsomvang van minder
dan 36 uur per week naar evenredigheid verminderd.Lid 3Het verlof komt voor de helft voor de rekening van de werkgever en voor de
helft voor de rekening van de ambtenaar.Lid 4Het college bepaalt in overleg met de ambtenaar nader de wijze waarop de
verrekening van het verlof met hem plaatsvindt. Verrekening met de vakantie
bedoeld in artikel 6:2 is mogelijk.Artikel 6:4:4 Non-activiteitLid 1Bij non-activiteit, bedoeld in artikel 125c, eerste lid, van de
Ambtenarenwet bestaat geen recht op doorbetaling van het salaris en de
toegekende salaristoelage(n) en vakantietoelage.Lid 2Indien de ambtenaar uit hoofde van zijn benoeming of verkiezing, bedoeld in
artikel 125c, tweede lid, Ambtenarenwet 1929, aanspraak heeft op een vaste
vergoeding - niet zijnde een onkostenvergoeding - wordt op zijn salaris en
de toegekende salaristoelage(n) over de tijd dat hij het op grond van dat
artikellid verleende verlof geniet een inhouding toegepast. Deze inhouding
gaat hetgeen hij geacht kan worden te ontvangen als vergoeding voor de met
het verlof overeenkomende tijd niet te boven.Lid 3Het college kan ter uitvoering van de vorige leden nadere regels
vaststellen.Artikel 6:4:5 Overige redenen buitengewoon verlofHet college kan aan een ambtenaar op diens verzoek, met behoud van het genot
van zijn gehele of gedeeltelijke salaris en de toegekende salaristoelage(n)
en al dan niet onder bepaalde nadere voorwaarden, verlof verlenen om andere
redenen dan die welke zijn genoemd in artikel 6:4 tot en met artikel 6:4:4.
Het verlof wordt verleend voor maximaal één jaar.Artikel 6:4:5a Overige redenen buitengewoon verlofLid 1Het college kan aan de ambtenaar die benoemd is tot bezoldigd bestuurder van
een vereniging van ambtenaren op diens verzoek onbetaald verlof verlenen
voor de duur van de vervulling van de functie voor ten hoogste twee
jaren.Lid 2Gedurende de periode van het verlof is het verhaal van de pensioenpremies en
premie voor de voorwaardelijke inkoop gelijk aan het bedrag van de premies
en de bijdrage die voor de ambtenaar zijn verschuldigd. Bij deeltijd verlof
wordt het verhaal naar rato vastgesteld. Het verhaal is, voor wat betreft de
pensioenpremies, niet aan de orde in het geval dat het verlof voor ten
hoogste drie maanden is verleend.Artikel 6:4:6 Buitengewoon verlof is geen vakantieHet buitengewoon verlof dat volledig doorbetaald wordt, wordt niet in
mindering gebracht op de vakantie.Artikel 6:5 OuderschapsverlofLid 1De ambtenaar die op grond van de Wazo recht heeft op ouderschapsverlof,
heeft, voor zover lokaal een regeling betaald ouderschapsverlof is of wordt
vastgesteld, over de uren dat hij dit verlof geniet, maar ten hoogste over
13 maal de formele arbeidsduur per week, aanspraak op doorbetaling van een
percentage van zijn salaris en de toegekende salaristoelage(n).Lid 2Het percentage bedoeld in het eerste lid bedraagt voor de ambtenaar die
wordt gesalarieerd volgens:
schaal 1:90%;schaal 2:85%;schaal 3:80%;schaal 4:70%;schaal 5:60%;schaal 6 en hoger:50%.
Lid 3Het is niet toegestaan dat de ambtenaar gedurende de uren dat het betaald
ouderschapsverlof wordt genoten betaalde arbeid verricht. Het college kan
hieromtrent nadere regels stellen. Lid 4Op de ambtenaar die op grond van de Wazo recht heeft op ouderschapsverlof is
artikel 6:9 niet van toepassing.Lid 5De ambtenaar kan op grond van onvoorziene omstandigheden een verzoek
indienen om toegekend ouderschapsverlof niet op te nemen. Tenzij een
zwaarwegend dienstbelang zich daartegen verzet, stemt het college hiermee
in. Instemming heeft tot gevolg dat het resterende ouderschapsverlof wordt
opgeschort.Artikel 6:5:1 Vervallen(Vervallen)Artikel 6:5:2 MeerlingenLid 1Bij twee- of meerlingen bestaat slechts voor één kind aanspraak op betaald
ouderschapsverlof.Lid 2De bepalingen uit artikel 6:5:1, 6:5:3, 6:5:4 en 6:5:7 zijn van
overeenkomstige toepassing indien er, voor het tweede en de meerdere
kinderen van een twee- of meerling, gebruik wordt gemaakt van de
mogelijkheid onbetaald ouderschapsverlof te genieten.Artikel 6:5:3 Vervallen(Vervallen)Artikel 6:5:4 Opbouw vakantieDe duur van de vakantie van een ambtenaar die ouderschapsverlof geniet,
wordt verminderd naar evenredigheid van de omvang van het
ouderschapsverlof.Artikel 6:5:5 TerugbetalingLid 1De ambtenaar die gedurende het betaald ouderschapsverlof of binnen zes
maanden daarna ontslag wordt verleend op grond van artikel 8:1, eerste lid,
of artikel 8:13, is verplicht het salaris en de toegekende
salaristoelage(n), die hij op grond van artikel 6:5 heeft genoten, terug te
betalen.Lid 2Geen terugbetalingsverplichting ontstaat indien het ontslag als bedoeld in
artikel 8:1, eerste lid:
het gevolg is van het aanvaarden van een dienstverband bij een
andere gemeente;
en evenmin indien de betrokkene aanspraak heeft op een uitkering
krachtens de Werkloosheidswet, vanwege werkloosheid, die is ontstaan
doordat de ambtenaar ontslag heeft gevraagd omdat hij de echtgenoot
of geregistreerde partner volgt, die door geheel buiten hem liggende
oorzaken noodzakelijk van standplaats moet wijzigen.
Lid 3De ambtenaar die gedurende het betaald ouderschapsverlof of binnen drie
maanden daarna op eigen verzoek een functie aanvaardt voor minder uren dan
hij direct voorafgaande aan het ouderschapsverlof vervulde, is verplicht het
salaris en de toegekende salaristoelagen, die hij op grond van artikel 6:5
heeft genoten over de uren waarmee zijn aanstelling wordt verminderd, terug
te betalen.Lid 4De ambtenaar die van het betaald ouderschapsverlof gebruik maakt, dient zich
tevoren schriftelijk akkoord te verklaren met het in het eerste en derde lid
bepaalde.Artikel 6:5:6 Vervallen(Vervallen) Artikel 6:5:7 Betaald ouderschapsverlof: aanvullende bepalingVoor gevallen waarin deze regeling niet of niet naar billijkheid voorziet,
kan het college een bijzondere regeling treffen.Artikel 6:5a Vervallen(vervallen)Artikel 6:5a:1 Vervallen(vervallen) Artikel 6:6 Vervallen(Vervallen)Artikel 6:7 Zwangerschaps- en bevallingsverlofLid 1De vrouwelijke ambtenaar die op grond van de Wazo zwangerschaps- en
bevallingsverlof geniet, heeft gedurende dit verlof aanspraak op
doorbetaling van haar volledige salaris en de toegekende
salaristoelage(n).Lid 2De Waz-uitkering van het zwangerschaps- en bevallingsverlof wordt in
mindering gebracht op het bedrag waarop de ambtenaar op grond van het eerste
lid recht heeft. Lid 3De ambtenaar is, wanneer zij recht heeft op zwangerschaps- en
bevallingsverlof, verplicht mee te werken aan de aanvraag en de uitbetaling
van de Waz-uitkering door de gemeente bij en door het UWV. Lid 4Indien als gevolg van handelingen of nalaten van handelingen door de
vrouwelijke ambtenaar de Wazo-uitkering nog niet tot uitbetaling is gekomen,
vermindering ondergaat, aan de ambtenaar een boete wordt opgelegd, danwel
het recht op de Wazo-uitkering geheel of gedeeltelijk wordt geweigerd, en
dit aan haar schuld of toedoen te wijten is, wordt de Wazo-uitkering op het
salaris en de toegekende salaristoelagen in mindering gebracht.Artikel 6:8 Adoptie- en pleegzorgverlofLid 1De ambtenaar die op grond van de Wazo recht heeft op adoptie- of
pleegzorgverlof, heeft gedurende dit verlof aanspraak op doorbetaling van
zijn volledige salaris en de toegekende salaristoelage(n). Lid 2De Waz-uitkering van het adoptie- of pleegzorgverlof wordt in mindering
gebracht op het bedrag waarop de ambtenaar op grond van het eerste lid recht
heeft.Lid 3De ambtenaar is, wanneer hij recht heeft op adoptie- of pleegzorgverlof,
verplicht mee te werken aan de aanvraag en de uitbetaling van de
Waz-uitkering door de gemeente bij en door het UWV.Lid 4Indien als gevolg van handelingen of nalaten van handelingen door de
ambtenaar de Wazo-uitkering nog niet tot uitbetaling is gekomen,
vermindering ondergaat, aan de ambtenaar een boete wordt opgelegd, danwel
het recht op de Wazo-uitkering geheel of gedeeltelijk wordt geweigerd, en
dit aan zijn schuld of toedoen te wijten is, wordt de Wazo-uitkering op het
salaris en de toegekende salaristoelagen in mindering gebracht. Lid 5Het adoptie- en pleegzorgverlof schort de termijnen, bedoeld in artikel 7:3,
niet op.Artikel 6:9 Onbetaald verlof onder meer t.b.v. de gemeentelijke
levensloopregelingLid 1De ambtenaar die langer dan een jaar in dienst is van de gemeente kan het
college verzoeken hem onbetaald verlof te verlenen voor een periode van
tenminste 1 maand en ten hoogste 18 maanden.Lid 2De ambtenaar geniet in een periode van vijf jaar maximaal 18 maanden
onbetaald verlof. Per jaar heeft de ambtenaar recht op maximaal één periode
van onbetaald verlof. Lid 3Het college kan afwijken van de in het eerste en tweede lid gestelde
voorwaarden.Lid 4Het verzoek van de ambtenaar heeft betrekking op de volledige arbeidsduur of
op een deel daarvan. Lid 5De ambtenaar dient het verzoek tenminste drie maanden voor de gewenste
ingangsdatum in. Het college stelt vast hoe het verzoek wordt
ingediend.Lid 6Het college beslist zo snel mogelijk, maar uiterlijk binnen twee maanden na
ontvangst van het verzoek. De ambtenaar ontvangt schriftelijk bericht van de
beslissing van het college.Lid 7Indien de ambtenaar betaalde arbeid verricht over de uren dat hij onbetaald
verlof geniet, kan het college het verlof intrekken. Lid 8Onverminderd het zevende lid kan het onbetaalde verlof niet tussentijds
worden beëindigd tenzij het college en de ambtenaar hiermee instemmen.Lid 9Het college kent een verzoek om onbetaald verlof dat betrekking heeft op een
periode direct voorafgaand aan de pensionering toe, tenzij zwaarwegende
dienstbelangen zich daartegen verzetten. In afwijking van het bepaalde in
het eerste lid wordt het verlof verleend voor een periode van maximaal drie
jaren.Artikel 6:10 Aanspraken tijdens onbetaald verlofLid 1De duur van de vakantie van de ambtenaar die onbetaald verlof geniet wordt
verminderd naar evenredigheid van de omvang van het onbetaald verlof. Lid 2Gedurende de periode van verlof bestaat geen aanspraak op uitkeringen,
tegemoetkomingen, toeslagen, toelagen en (kosten)vergoedingen. Bij deeltijd
verlof wordt dit naar rato vastgesteld.Lid 3Gedurende de periode van het verlof bestaat aanspraak op de gehele
vergoeding als bedoeld in artikel 7:24a.Lid 4Gedurende de periode van het verlof is het verhaal van de pensioenpremies en
premie voor de voorwaardelijke inkoop gelijk aan het bedrag van de premies
en de bijdrage die voor de ambtenaar zijn verschuldigd. Bij deeltijd verlof
wordt het verhaal naar rato vastgesteld. Het verhaal is, voor wat betreft de
pensioenpremies, niet aan de orde in het geval dat het verlof voor ten
hoogste drie maanden is verleend.Artikel 6:11 Samenloop met ziekteLid 1Het verlof van de ambtenaar die voor een deel van zijn betrekking onbetaald
verlof geniet en langer dan 14 kalenderdagen ziek is, eindigt met ingang van
de vijftiende kalenderdag. Lid 2Het college kan besluiten het verlof van de ambtenaar die volledig onbetaald
verlof geniet en langer dan 14 kalenderdagen ziek is, in schrijnende
gevallen te beëindigen. Dit kan niet wanneer er sprake is van verlof
voorafgaand aan pensionering. Artikel 6:12 Samenloop met zwangerschaps- en bevallingsverlofHet onbetaalde verlof eindigt op de eerste dag van het zwangerschaps- en
bevallingsverlof. 6a De gemeentelijke levensloopregelingArtikel 6a:1 BegripsomschrijvingenVoor de toepassing van dit hoofdstuk wordt verstaan onder:
gemeentelijke levensloopregeling: een regeling als
bedoeld in artikel 19g van de Wet op de loonbelasting 1964;
instelling: een door de ambtenaar gekozen
kredietinstelling of verzekeraar als bedoeld in artikel 19g, vierde
lid, Wet op de loonbelasting 1964;
levenslooprekening: een bij de instelling door de
ambtenaar geopende geblokkeerde rekening, waarop de inleg van de
ambtenaar wordt gestort;
levensloopverzekering: een bij de instelling door de
ambtenaar afgesloten verzekering, waarop de inleg van de ambtenaar
wordt gestort;
levenslooptegoed: het tegoed op een levenslooprekening
onderscheidenlijk het verzekerd kapitaal.
Artikel 6a:2 Vervallen(Vervallen)Artikel 6a:3 Verzoek tot deelname levensloopregelingLid 1De ambtenaar die deel wil nemen aan de gemeentelijke levensloopregeling
meldt dit bij het college.Lid 2Het college verwerkt de melding uiterlijk met ingang van de derde
kalendermaand na ontvangst, tenzij niet wordt voldaan aan de eisen zoals
genoemd in artikel 6a:4.Lid 3Het college stelt vast hoe de melding moet plaatsvinden.Artikel 6a:4 Voorwaarden deelname levensloopregelingLid 1De ambtenaar informeert het college schriftelijk over de instelling waarbij
de levenslooprekening of de levensloopverzekering wordt aangehouden.Lid 2De ambtenaar verklaart schriftelijk aan het college of hij een
levenslooptegoed heeft opgebouwd bij een of meer gewezen
inhoudingsplichtigen tenzij een andere werkgever bij wie de ambtenaar in
dienst is geacht wordt inhoudingsplichtig te zijn ten aanzien van dit
levenslooptegoed. Lid 3De ambtenaar stemt er schriftelijk mee in dat de instelling aan het college
informatie verstrekt over de omvang van het levenslooptegoed van de
ambtenaar tenzij dit levenslooptegoed geacht wordt te zijn opgebouwd bij een
andere inhoudingsplichtige bij wie de ambtenaar in dienst is. Lid 4De ambtenaar verklaart schriftelijk aan het college dat hij voldoet aan de
voorwaarden die de Wet op de loonbelasting 1964 aan deelname stelt.Artikel 6a:5 InlegLid 1De ambtenaar vermeldt bij zijn melding om deel te nemen aan de gemeentelijke
levensloopregeling het gewenste bedrag van de inleg per jaar.Lid 2De ambtenaar kan eenmaal per jaar op een door het college aangewezen wijze
en tijdstip de hoogte van de inleg wijzigen. Lid 3De inleg bestaat uit een of meerdere van de in artikel 6a:6 genoemde
bronnen.Artikel 6a:6 BronnenDe jaarlijkse inleg van de ambtenaar in het kader van de gemeentelijke
levensloopregeling bestaat uit een of meer van de volgende bronnen:
het salaris;
het IKB indien het college de levensloopregeling op grond van
artikel 3:29 lid 2 heeft aangewezen als bestedingsdoel van het IKB;
de geldelijke vergoeding voor de verkoop van vakantie-uren, bedoeld
in artikel 3:36;
het opgebouwde verloftegoed, bedoeld in artikel 4:9 lid 3.
Artikel 6a:7 VervallenVervallenArtikel 6a:7a VervallenVervallenArtikel 6a:8 Beëindiging deelname levensloopregelingLid 1Het college beëindigt de deelname aan de levensloopregeling uiterlijk twee
maanden na ontvangst van de kennisgeving hiertoe door de ambtenaar. Het
college stelt vast hoe de kennisgeving moet plaatsvindenLid 2Deelname aan de gemeentelijke levensloopregeling eindigt daarnaast:
bij overlijden van de ambtenaar;
bij ontslag van de ambtenaar;
op de dag voorafgaand aan die waarop de ambtenaar de AOW-gerechtigde
leeftijd bereikt.
Artikel 6a:9 Opname levenslooptegoedOm over het levenslooptegoed te kunnen beschikken ten behoeve van de opname
van onbetaald verlof op grond van de Wet Arbeid en Zorg en hoofdstuk 6 meldt
de ambtenaar tenminste drie maanden voor de gewenste ingangsdatum het
college dat hij wil beschikken over (een deel van zijn) levenslooptegoed.
Het college stelt vast hoe de melding moet plaatsvinden.Artikel 6a:10 SlotbepalingDit hoofdstuk is niet van toepassing op ambtenaren bedoeld in hoofdstuk 9 en
9b, met uitzondering van de ambtenaar op wie paragraaf 5 van hoofdstuk 9b
van toepassing is. Artikel 6a:11 Vervallen(Vervallen)7Aanspraken bij ongeschiktheid wegens ziekte of gebrekParagraaf 1 DefinitiesArtikel 7:1 DefinitiesArtikel 7:1 DefinitiesLid 1In dit hoofdstuk wordt verstaan onder:
passende arbeid: alle arbeid die voor de krachten en
bekwaamheden van de ambtenaar is berekend, tenzij aanvaarding om
redenen van lichamelijke, geestelijke of sociale aard niet van hem
kan worden gevergd;
werkzaamheden in het kader van de reïntegratie:
loonvormende arbeid, die specifiek gericht is op terugkeer in de
eigen dan wel passende arbeid waarover afspraken zijn vastgelegd in
het plan van aanpak bedoeld in artikel 7:9, derde lid;
scholing in het kader van de reïntegratie: scholing die
gericht is op terugkeer in de eigen dan wel passende arbeid waarover
afspraken zijn vastgelegd in het plan van aanpak bedoeld in artikel
7:9, derde lid;
arbeidsongeschiktheid in en door de dienst:
arbeidsongeschiktheid wegens ziekte of gebreken die in overwegende
mate haar oorzaak vindt in: en die niet aan schuld of nalatigheid
van de ambtenaar is te wijten;
de aard van de opgedragen werkzaamheden of in de bijzondere
omstandigheden waaronder deze moesten worden verricht
of;
in een dienstongeval verband houdende met de aard van de
opgedragen werkzaamheden of de bijzondere omstandigheden
waarin deze werkzaamheden moesten worden verricht;
restverdiencapaciteit: het door UWV vast te stellen
inkomen dat de ambtenaar met zijn vaardigheden en bekwaamheden,
gelet op zijn beperkingen, nog kan verdienen;
arbodienst: een dienst als bedoeld in artikel 17, eerste
lid, van de Arbeidsomstandighedenwet;
inactieve: de oud-ambtenaar met een WW-uitkering,
aanvullende uitkering, nawettelijke uitkering, WAO-uitkering,
WIA-uitkering of wachtgelduitkering, die direct voorafgaand aan de
uitkering in dienst was van een gemeente;
postactieve: de oud-ambtenaar met een uitkering
functioneel leeftijdsontslag, ouderdomspensioen van het ABP of ABP
keuzepensioen, die direct voorafgaand aan deze uitkering of dit
pensioen in dienst was van een gemeente of inactieve was;
Lid 2Bij de toepassing van dit hoofdstuk wordt artikel 1:2:1 in acht
genomen.Paragraaf 2 Bedrijfsgeneeskundige begeleiding en geneeskundig onderzoek
Artikel 7:2 Bedrijfsgeneeskundige begeleiding en geneeskundig
onderzoek
Artikel 7:2:1 Arbo-dienst
Artikel 7:2:2 Bedrijfsgeneeskundige begeleiding
Artikel 7:2:3 Consulteren arts door ambtenaar
Artikel 7:2:4 Vervallen
Artikel 7:2:5 Geneeskundig onderzoek
Artikel 7:2:6 Buitendienststelling
Artikel 7:2:7 Maatregelen of voorzieningen in belang herstel
ambtenaar
Artikel 7:2 Bedrijfsgeneeskundige begeleiding en geneeskundig onderzoekHet college kan nadere regels stellen met betrekking tot
bedrijfsgeneeskundige begeleiding en geneeskundig onderzoek.Artikel 7:2:1 Arbo-dienstDe gemeente laat zich bijstaan door een arbodienst of gecertificeerd
deskundige(n).Artikel 7:2:2 Bedrijfsgeneeskundige begeleidingLid 1De ambtenaar heeft het recht op bedrijfsgeneeskundige begeleiding
overeenkomstig het bepaalde in dit hoofdstuk.Lid 2De bedrijfsgeneeskundige begeleiding van de ambtenaar geschiedt door een
arbodienst of gecertificeerd deskundige(n), overeenkomstig door het college
te stellen regels.Artikel 7:2:3 Consulteren arts door ambtenaarDe ambtenaar heeft het recht een arts van de arbo-dienst rechtstreeks te
consulteren ter zake van gezondheidsproblemen die naar zijn mening met zijn
arbeidssituatie kunnen samenhangen.Artikel 7:2:4 Vervallen(Vervallen)Artikel 7:2:5 Geneeskundig onderzoekLid 1Het college is bevoegd de arbo-dienst opdracht te geven de ambtenaar aan een
geneeskundig onderzoek te onderwerpen:
indien naar het oordeel van het college redelijkerwijs aanleiding
bestaat tot twijfel aan een goede gezondheidstoestand van de
ambtenaar;
indien de ambtenaar niet of niet langer volledig geschikt is
gebleken voor het naar behoren vervullen van zijn functie, zulks ten
einde na te gaan of hiervoor medische oorzaken zijn aan te wijzen.
Lid 2De ambtenaar is verplicht zich aan een onderzoek, bedoeld in het eerste lid,
te onderwerpen.Artikel 7:2:6 BuitendienststellingLid 1Indien bij een onderzoek, bedoeld in artikel 7:2:5 blijkt van een zodanige
lichamelijke of geestelijke toestand van de ambtenaar, dat naar het oordeel
van de arbodienst de belangen van de ambtenaar, die van de dienst of van bij
de dienstuitoefening betrokken derden zich tegen voortzetting van zijn
werkzaamheden verzetten, wordt de ambtenaar door het college buiten dienst
gesteld. Lid 2Een buitendienststelling, bedoeld in het eerste lid, vindt niet plaats
indien, naar het oordeel van de arbo-dienst, de lichamelijke of geestelijke
toestand van de ambtenaar het wenselijk maakt dat hij tijdelijk met andere
werkzaamheden wordt belast, indien en voor zover deze voorhanden zijn. In
dat geval is artikel 7:18:1 van overeenkomstige toepassing.Lid 3Een buitendienststelling, bedoeld in het eerste lid, wordt voor de
toepassing van de overige artikelen van dit hoofdstuk gelijkgesteld met een
verhindering wegens ziekte.Artikel 7:2:7 Maatregelen of voorzieningen in belang herstel ambtenaarLid 1Indien daartoe naar het oordeel van de arbo-dienst aanleiding bestaat,
verzoekt het college het UWV de ambtenaar in aanmerking te laten komen voor
maatregelen of voorzieningen in het belang van het herstel van zijn
gezondheid, dan wel in het belang van het behoud, het herstel of de
bevordering van zijn arbeidsgeschiktheid. Lid 2De ambtenaar wordt van het verzoek, bedoeld in het eerste lid, schriftelijk
in kennis gesteld.Paragraaf 3 Aanspraken tijdens ziekte
Artikel 7:3 Recht op bezoldiging
Artikel 7:4 Doorbetaling tijdens ziekte bij seniorenmaatregel en
onbetaald/gedeeltelijk betaald verlof
Artikel 7:5 Uitkering wegens arbeidsongeschiktheid in en door de
dienst
Artikel 7:6 Vervallen
Artikel 7:7 Vergoeding kosten geneeskundige verzorging bij
arbeidsongeschiktheid in en door de dienst
Artikel 7:8:3 Werktijd bij ziekte bij seniorenmaatregel en
toepassing van artikel 2:7a
Artikel 7:3 Recht op salaris en de toegekende salaristoelagenLid 1De ambtenaar heeft bij ongeschiktheid tot het verrichten van zijn arbeid als
rechtstreeks en objectief medisch vast te stellen gevolg van ziekte of
gebrek vanaf de eerste dag van die ongeschiktheid gedurende de eerste zes
maanden recht op doorbetaling van zijn volledige salaris en de toegekende
salaristoelage(n).Lid 2De ambtenaar heeft bij voortduring van deze ongeschiktheid gedurende de
zevende tot en met de twaalfde maand recht op doorbetaling van 90% van zijn
salaris en de toegekende salaristoelage(n).Lid 3De ambtenaar heeft bij voortduring van deze ongeschiktheid na 12 maanden
gedurende de dertiende tot en met de vierentwintigste maand recht op
doorbetaling van 75% van zijn salaris en de toegekende salaristoelage(n). Lid 4De ambtenaar heeft bij voortduring van deze ongeschiktheid na 24 maanden tot
het einde van zijn dienstverband recht op doorbetaling van 70% van zijn
salaris en de toegekende salaristoelage(n).Lid 5Voor de toepassing van dit hoofdstuk wordt onder ziekte ook gebreken
verstaan.Lid 6De ambtenaar heeft recht op de doorbetaling van zijn volledige salaris en de
toegekende salaristoelage(n) over de uren waarop hij:
zijn arbeid verricht;
passende arbeid verricht;
werkzaamheden in het kader van zijn reïntegratie verricht;
scholing volgt in het kader van zijn reïntegratie.
Lid 7De ambtenaar behoudt na afloop van de termijn van zes maanden recht op de
doorbetaling van zijn volledige salaris en de toegekende salaristoelage(n)
bij arbeidsongeschiktheid in en door de dienst.Lid 8De ambtenaar bedoeld in het derde en vierde lid, die gedurende ten minste
50% van zijn formele arbeidsduur zijn arbeid, passende arbeid, werkzaamheden
in het kader van zijn reïntegratie verricht of scholing volgt in het kader
van zijn reïntegratie, genoemd in het zesde lid van dit artikel, heeft recht
op een extra percentage van 5% berekend over het salaris en de toegekende
salaristoelagen waar hij recht op heeft ingevolge dit artikel. Hierbij geldt
als maximum het salaris en de toegekende salaristoelagen zoals genoemd in
het eerste lid. Lid 9De ambtenaar heeft ten minste recht op het wettelijk minimumloon, berekend
naar rato van zijn formele arbeidsduur.Lid 10De periode waarover de ambtenaar voorafgaand aan de periode van het
zwangerschaps- en bevallingsverlof, bedoeld in artikel 6:7, ziek is als
gevolg van de zwangerschap, schort de periode, bedoeld in het eerste tot en
met het vierde lid, op. Lid 11Voor de toepassing van het eerste tot en met het vierde lid worden perioden
van ongeschiktheid wegens ziekte samengeteld indien zij elkaar met een
onderbreking van minder dan vier weken opvolgen of indien zij direct
voorafgaan aan en aansluiten op een periode waarin zwangerschaps- en
bevallingsverlof wordt genoten, bedoeld in artikel 6:7, tenzij in dat geval
de ongeschiktheid redelijkerwijs niet geacht kan worden voort te vloeien uit
dezelfde oorzaak.Lid 12De doorbetaling van het salaris en de toegekende salaristoelagenzoals
genoemd in het eerste, tweede, derde en vierde lid, eindigt indien de
ambtenaar definitief wordt herplaatst in een andere functie. Lid 13Het college kan nadere regels stellen met betrekking tot het recht op
beloning tijdens arbeidsongeschiktheid.Lid 14Het college zal rekening houden met individuele gevallen van terminale
ziekte. In die gevallen zal de afweging worden gemaakt of ook na afloop van
de termijn van zes maanden, bedoeld in het eerste lid, het volledige salaris
en de toegekende salaristoelage(n) wordt doorbetaaldArtikel 7:4 Doorbetaling tijdens ziekte bij seniorenmaatregel en
onbetaald/gedeeltelijk betaald verlofDe ambtenaar die onbetaald dan wel gedeeltelijk betaald verlof geniet heeft
recht op doorbetaling van zijn salaris en de toegekende salaristoelage(n)
als bedoeld in artikel 7:3, met dien verstande dat de ambtenaar nooit een
hoger bedrag doorbetaald kan krijgen, dan hij zou hebben gekregen, indien
hij niet ziek zou zijn geweest. Artikel 7:5 Uitkering wegens arbeidsongeschiktheid in en door de dienstLid 1Aan de gewezen ambtenaar die recht heeft op een WGA- of IVA-uitkering wordt,
bij arbeidsongeschiktheid in en door de dienst, een aanvullende uitkering
verleend. Lid 2De aanvullende uitkering genoemd in het eerste lid is voor de ambtenaar met
een WGAof IVA uitkering, gelijk aan het bedrag dat nodig is om de aan de
ambtenaar toegekende WGA- of IVA-uitkering, vermeerderd met een aan de
ambtenaar toegekende bovenwettelijke aanvulling ingevolge het
pensioenreglement van de Stichting Pensioenfonds ABP, aan te vullen tot een
bepaald percentage van het salaris en de toegekende salaristoelage(n) die de
ambtenaar heeft genoten in het jaar voorafgaand aan zijn ontslag. Dit
percentage is afhankelijk van de mate van arbeidsongeschiktheid en bedraagt
bij een arbeidsongeschiktheid van:
80% of meer: 95% 65 tot 80% 68,875% 55 tot 65% 57% 45 tot 55% 47,5% 35 tot 45% 38%
Lid 3De aanvullende uitkering eindigt:
indien de gewezen ambtenaar niet meer voldoet aan de in het eerste
lid genoemde voorwaarden of;
met ingang van de dag waarop de ambtenaar de AOW-gerechtigde
leeftijd bereikt.
Lid 4De gewezen ambtenaar die recht heeft op een uitkering op grond van dit
artikel, is verplicht om het college op de hoogte te stellen van wijzigingen
in zijn arbeidsongeschiktheiduitkering of bovenwettelijke aanvulling
ingevolge het pensioenreglement van de Stichting Pensioenfonds ABP.Artikel 7:6 Vervallen(Vervallen)Artikel 7:7 Vergoeding kosten geneeskundige verzorging bij
arbeidsongeschiktheid in en door de dienstLid 1Bij arbeidsongeschiktheid in en door de dienst worden aan de ambtenaar
vergoed de te zijner laste blijvende, naar het oordeel van het college
noodzakelijk gemaakte kosten van geneeskundige behandeling of
verzorging.Lid 2Het college kan omtrent het bepaalde in het eerste lid nadere voorschriften
geven.Artikel 7:8 Nadere regelsHet college kan nadere regels stellen.Artikel 7:8:1 Vaststelling referte-tijdvak toelagenHet referte-tijdvak dat in acht wordt genomen voor de vaststelling van de
gemiddelde hoogte van de toelage onregelmatige dienst, de overgangstoelage
onregelmatige dienst, alsmede de prestatiebeloning, ten behoeve van de
vaststelling van het salaris en de toegekende salaristoelage(n) tijdens
ziekte, dient in een lokale regeling nader te worden uitgewerkt. Artikel 7:8:2 Periodieke salarisverhogingHet onderwerp periodieke salarisverhogingen tijdens ziekte dient in een
lokale regeling nader te worden uitgewerkt.Artikel 7:8:3 Werktijd bij ziekte bij seniorenmaatregel en toepassing van
artikel 2:7aDe ambtenaar wiens arbeidsduur is aangepast op grond van artikel 2:7a , kan
voor de duur van de periode waarvoor toepassing van dit artikel is bepaald,
worden verplicht tot aanvaarding van arbeid waarvan de arbeidsduur
overeenkomt met deze tijdelijke uitgebreide arbeidsduur. Wanneer de periode
waarvoor de toepassing van artikel 2:7a is verstreken, geldt de verplichting
voor de ambtenaar ten aanzien van de aanvaarding van een nieuwe functie voor
de formele arbeidsduur.Paragraaf 4 Verplichtingen en sancties
Artikel 7:9 Verplichtingen college
Artikel 7:10 Verplichting ambtenaar tot informatieverstrekking bij
ziekte
Artikel 7:11 Verplichting tot verlening van medewerking aan
reïntegratie
Artikel 7:14 Sanctie bij nalatigheid algemene verplichtingen
ambtenaar
Artikel 7:15:1 Betaling aan anderen en nabetaling aan ambtenaar
Artikel 7:16 Herplaatsing in passende arbeid
Artikel 7:17 Terugkeer in functie na ziekte
Artikel 7:18 Inkomsten uit of in verband met arbeid
Artikel 7:18:1 Inkomsten uit andere betrekking
Artikel 7:9 Verplichtingen collegeLid 1Het college is verplicht zo tijdig mogelijk zodanige maatregelen te treffen
en voorschriften te geven als redelijkerwijs nodig is, opdat de ambtenaar,
die in verband met ongeschiktheid ten gevolge van ziekte of gebrek
verhinderd is zijn arbeid te verrichten, in staat wordt gesteld de eigen
arbeid of passende arbeid te verrichten. Lid 2Indien vaststaat dat de eigen arbeid niet meer kan worden verricht en binnen
de openbare dienst van de gemeente geen passende arbeid voorhanden is,
bevordert het college de inschakeling van de ambtenaar in passende arbeid
buiten de openbare dienst van de gemeente.Lid 3Uit hoofde van zijn verplichting, genoemd in het eerste en tweede lid, stelt
het college in overeenstemming met de ambtenaar een plan van aanpak op als
bedoeld in artikel 25, tweede lid, van de WIA. Het plan van aanpak wordt met
medewerking van de ambtenaar regelmatig geëvalueerd en zo nodig
bijgesteld.Lid 4Het college stelt een protocol vast, waarin de regels zijn opgenomen met
betrekking tot de wijze waarop invulling wordt gegeven aan de begeleiding
van ziekteverzuim, verplichtingen omtrent ziek- en herstelmeldingen
daaronder begrepen, de arbeidsgezondheidskundige begeleiding en de daarbij
in acht te nemen procedures.Artikel 7:10 Verplichting ambtenaar tot informatieverstrekking bij
ziekteDe ambtenaar verstrekt op verzoek van het college alle informatie die
noodzakelijk is voor de uitvoering van dit hoofdstuk.Artikel 7:10:1 VervallenVervallenArtikel 7:10:2 VervallenVervallenArtikel 7:10:3 VervallenVervallenArtikel 7:10:4 VervallenVervallenArtikel 7:11 Verplichting tot verlening van medewerking aan
reïntegratieLid 1De ambtenaar die in verband met ongeschiktheid ten gevolge van ziekte
verhinderd is zijn arbeid te verrichten, is verplicht:
gevolg te geven aan, door het college of een door hem aangewezen
deskundige, gegeven redelijke voorschriften en mee te werken aan
door het college of een door hem aangewezen deskundige getroffen
maatregelen als bedoeld in artikel 7:9;
zijn medewerking te verlenen aan het opstellen, evalueren en
bijstellen van een plan van aanpak als bedoeld in artikel 7:9, derde
lid;
zich te gedragen naar de regels die in het protocol, bedoeld in
artikel 7:9, vierde lid, zijn opgenomen.
Lid 2Indien de ambtenaar die wegens ziekte verhinderd is zijn functie te
vervullen, in staat is passende arbeid als bedoeld in artikel 7:1 te
verrichten en hij door het college of een andere werkgever daartoe in de
gelegenheid wordt gesteld, is hij verplicht die arbeid te verrichten.Artikel 7:12 Verplichtingen ambtenaar medisch onderzoekLid 1De ambtenaar is verplicht zich te onderwerpen aan een door of vanwege de
arbo-dienst in te stellen medisch onderzoek ter beantwoording van de
vragen:
of er sprake is van verhindering tot het vervullen van zijn functie
wegens ziekte;
in welke mate er sprake is van verhindering als bedoeld onder
a;
of de ambtenaar de verhindering tot het vervullen van zijn functie
opzettelijk heeft veroorzaakt;
of de ambtenaar ten onrechte nalaat zich onder geneeskundige
behandeling te stellen of te blijven stellen, dan wel zich niet
houdt aan de voorschriften hem door de behandelende geneeskundige
gegeven, met dien verstande dat te dezen voorschriften tot het
verlenen van medewerking aan een ingreep van heelkundige aard zijn
uitgezonderd;
of de ambtenaar zich zodanig gedraagt, dat zijn genezing wordt
belemmerd of vertraagd;
of verdere maatregelen of voorzieningen nodig zijn in het belang van
het herstel van zijn gezondheid, dan wel in het belang van het
behoud, het herstel of de bevordering van zijn arbeidsgeschiktheid;
wanneer en in welke mate de vervulling van de functie kan worden
hervat.
Lid 2Het college kan nadere regels stellen ten aanzien van de redenen van medisch
onderzoek. Artikel 7:13:1 Geen aanspraak op doorbetalingGeen aanspraak op doorbetaling van salaris en de toegekende
salaristoelage(n) als bedoeld in artikel 7:3 en geen opbouw van het IKB,
bedoeld in artikel 3:28, bestaat:
indien blijkens het geneeskundig onderzoek, bedoeld in artikel 7:12,
sprake is van een omstandigheid waarbij de ambtenaar opzettelijk de
verhindering tot het vervullen van zijn functie heeft veroorzaakt,
tenzij de ambtenaar daarvan op grond van zijn geestelijk toestand
geen verwijt kan worden gemaakt;
indien de verhindering wegens ziekte zich voordoet binnen een
halfjaar na de in artikel 2:3, eerste lid, bedoelde geneeskundige
keuring en alsdan blijkt dat de ambtenaar hierbij onjuiste
informatie omtrent zijn gezondheidstoestand heeft verstrekt of
gegevens heeft verzwegen, ten gevolge waarvan de verklaring dat
tegen de vervulling van zijn functie uit medisch oogpunt geen
bezwaren bestaan, ten onrechte is afgegeven, tenzij de ambtenaar
aannemelijk maakt dat hij te goeder trouw heeft gehandeld.
Artikel 7:13:2 Staken van de doorbetalingLid 1De doorbetaling van het salaris en de toegekende salaristoelage(n), bedoeld
in artikel 7:3 en de opbouw van het IKB, bedoeld in artikel 3:28, worden
gestaakt, indien en voor zolang de ambtenaar:
weigert de in artikel 7:12 neergelegde verplichting tot het verlenen
van medewerking aan een door of vanwege de arbo-dienst in te stellen
medische onderzoek na te komen;
blijkens het in artikel 7:12 bedoelde onderzoek ten onrechte heeft
nagelaten zich onder geneeskundige behandeling te stellen of te
blijven stellen;
blijkens het in artikel 7:12 bedoelde onderzoek de voorschriften van
de behandelende arts niet opvolgt, met uitzondering van
voorschriften om mee te werken aan een ingreep van heelkundige
aard;
zich blijkens het in artikel 7:12 bedoelde onderzoek schuldig maakt
aan gedragingen waardoor zijn genezing wordt belemmerd of
vertraagd;
er de oorzaak van is dat het arbeidsgezondheidskundig onderzoek door
een door de arbo-dienst aangewezen arts niet kan plaatshebben;
tijdens de ongeschiktheid tot het verrichten van zijn arbeid wegens
ziekte arbeid voor zichzelf of voor derden verricht, tenzij dit door
de arbo-dienst in het belang van zijn genezing wenselijk wordt
geacht en het college daartoe toestemming heeft verleend;
weigert mededeling te doen van inkomsten uit arbeid, die hij heeft
in verband met het verrichten van door de arbo-dienst in het belang
van zijn genezing wenselijk geachte arbeid voor zichzelf of derden;
zijn arbeid verzuimt te hervatten op het door de arbo-dienst
bepaalde tijdstip en in de door deze dienst bepaalde mate, indien
zulks hem is opgedragen, tenzij hij daarvoor een door de arbo-dienst
als geldig erkende reden heeft opgegeven;
weigert om - op verzoek van het college - informatie te verstrekken
die noodzakelijk is voor de uitvoering van dit hoofdstuk.
Lid 2De doorbetaling van het salaris en de toegekende salaristoelage(n) en de
opbouw van het IKB vinden wel plaats indien de ambtenaar op grond van zijn
geestelijke toestand geen verwijt kan worden gemaakt van het gedrag, genoemd
in het lid 1. Artikel 7:14 Sanctie bij nalatigheid algemene verplichtingenLid 1De ambtenaar die zich niet houdt aan zijn verplichtingen, bedoeld in artikel
7:11 lid 1, onderdeel c, wordt disciplinair gestraft wegens plichtsverzuim. Lid 2De doorbetaling van het salaris en de toegekende salaristoelage(n), bedoeld
in artikel 7:3, en de opbouw van het IKB bedoeld in artikel 3:28, worden
gestaakt, indien en voor zolang de ambtenaar:
weigert mee te werken aan, door het college of een door hem
aangewezen deskundige, gegeven redelijke voorschriften of getroffen
maatregelen, als bedoeld in artikel 7:11 lid 1, onderdeel a, die
erop gericht zijn om de betrokkene in staat te stellen de eigen
passende arbeid te verrichten;
weigert mee te werken aan het opstellen, evalueren en bijstellen
van een plan van aanpak als bedoeld in artikel 7:11 lid 1, onderdeel
b;
weigert aangeboden passende arbeid te verrichten, waartoe hij op
grond van artikel 7:11 lid 2 verplicht is.
Lid 3De doorbetaling van het salaris en de toegekende salaristoelage(n), en de
opbouw van het IKB, bedoeld in lid 2, vinden wel plaats indien de ambtenaar
op grond van zijn geestelijke toestand geen verwijt kan worden gemaakt van
het gedrag, genoemd in het lid 2. Artikel 7:15:1 Betaling aan anderen en nabetaling aan ambtenaarLid 1Het college kan, indien bijzondere omstandigheden daartoe aanleiding geven,
bepalen dat de op grond van de artikelen 7:13:1, 7:13:2 en 7:14 het niet
uitbetaalde salaris en de toegekende salaristoelage(n), geheel of ten dele
aan anderen dan de ambtenaar zal worden uitbetaald.Lid 2Voor zover het college van zijn in het eerste lid bedoelde bevoegdheid geen
gebruik heeft gemaakt, wordt de ingevolge de artikelen 7:13:1, 7:13:2 en
7:14 het niet uitbetaalde salaris en de toegekende salaristoelage(n) alsnog
aan de ambtenaar uitbetaald wanneer de ambtenaar op grond van de second
opinion die hij conform artikel 32, van de wet SUWI, heeft aangevraagd
inzake het oordeel over de ongeschiktheid tot werken in het gelijk gesteld
wordt.Artikel 7:16 Herplaatsing in passende arbeidLid 1Passende arbeid, bedoeld in artikel 7:11, tweede lid, wordt de ambtenaar
opgedragen:
door plaatsing in een andere functie voor tijdelijke duur, zonder
dat dit gepaard gaat met een wijziging van de aanstelling;
door plaatsing in een andere functie bij wijze van proef, zonder dat
dit gepaard gaat met een wijziging van de aanstelling;
bij een andere werkgever, door een tijdelijke detachering, zonder
dat dit gepaard gaat met een wijziging van de aanstelling.
Lid 2Na 24 maanden van ziekte wordt passende arbeid, bedoeld in artikel 7:11,
tweede lid, aan de ambtenaar opgedragen door definitieve herplaatsing. Deze
definitieve herplaatsing vindt plaats door wijziging van de
aanstelling.Lid 3Voorwaarde voor definitieve herplaatsing van de ambtenaar die ziek is
geworden op of na 1 juli 2007 en die minder dan 35% arbeidsongeschikt is, is
in de periode van 12 maanden na de periode van 24 maanden, bedoeld in het
tweede lid, dat de ambtenaar met de passende arbeid zijn volledige
restverdiencapaciteit benut.Lid 4Voorwaarde voor definitieve herplaatsing van de ambtenaar die ziek is
geworden op of na 1 juli 2007 en die 35% of meer, maar minder dan 80%
arbeidsongeschikt is, is in de periode van 12 maanden na de periode van 24
maanden, bedoeld in het tweede lid, dat de ambtenaar met de passende arbeid
50% van zijn restverdiencapaciteit of meer benut.Lid 5Voor de toepassing van het eerste tot en met vierde lid wordt onder een
andere functie mede verstaan het verrichten van dezelfde werkzaamheden onder
andere voorwaarden.Lid 6Voor het bepalen van de periode van 24 respectievelijk 12 maanden worden
perioden van ongeschiktheid voor de vervulling van de functie tengevolge van
zwangerschap voorafgaand aan het zwangerschaps- en bevallingsverlof en de
periode van het zwangerschaps- of bevallingsverlof bedoeld in artikel 6:7,
niet in aanmerking genomen. Lid 7Voor het bepalen van de periode van 24 respectievelijk 12 maanden worden
perioden van ongeschiktheid wegens ziekte samengeteld, indien zij elkaar met
een onderbreking van minder dan vier weken opvolgen, of indien zij direct
voorafgaan aan en aansluiten op een periode waarin zwangerschaps- of
bevallingsverlof wordt genoten, tenzij de ongeschiktheid in dit geval
redelijkerwijs niet geacht kan worden voort te vloeien uit dezelfde
oorzaak.Lid 8De termijn van 24 maanden wordt verlengd:
met de duur van de verlenging van de wachttijd, bedoeld in artikel
24, eerste lid, van de WIA en
met de duur van het tijdvak, dat het Uitvoeringsinstituut
werknemersverzekeringen op grond van artikel 25, negende lid, van de
WIA heeft vastgesteld.
Lid 9De ambtenaar verleent alle medewerking en verstrekt alle informatie die
nodig is om de restverdiencapaciteit vast te stellen.Artikel 7:17 Terugkeer in functie na ziekteLid 1Ten aanzien van de ambtenaar die wegens ziekte verhinderd is zijn functie te
vervullen, kan worden bepaald dat hij zijn functie slechts weer zal mogen
vervullen, indien het college daarvoor toestemming heeft verleend, onder
bepaling van de mate waarin de hervatting kan geschieden. Lid 2Ten behoeve van de bepaling van het eerste lid zal mede worden gelet op het
advies van de arbo-dienst of van het UWV.Lid 3De in het eerste lid bedoelde toestemming is in ieder geval vereist indien
de ambtenaar gedurende meer dan eenjaar volledig verhinderd is geweest zijn
functie te vervullen.Artikel 7:18 Inkomsten uit of in verband met arbeidHet college kan nadere regels stellen met betrekking tot het in mindering
brengen op de beloning van de ambtenaar, van inkomsten uit passende arbeid
of werkzaamheden in het kader van diens reïntegratie.Artikel 7:18:1 Inkomsten uit andere betrekkingLid 1Indien de ambtenaar tijdens de verhindering tot het vervullen van zijn
functie, op grond van een aan het college uitgebracht advies door de
arbo-dienst of door het UWV, in het belang van zijn genezing of zijn
reïntegratie, dan wel in het kader van herplaatsing wenselijk geachte arbeid
voor zichzelf of voor derden verricht, worden de inkomsten uit deze arbeid
in mindering gebracht op het salaris en de toegekende salaristoelage(n) waar
de ambtenaar recht op heeft krachtens artikel 7:3.Lid 2Tot de in het eerste lid bedoelde inkomsten wordt tevens gerekend een
herplaatsingstoelage, toegekend op grond van hoofdstuk 12 van het
pensioenreglement, alsmede elke andere toelage, onder welke benaming ook,
die geacht kan worden betrekking te hebben op arbeid bedoeld in het eerste
lid.Paragraaf 5 Bijzondere situaties
Artikel 7:19 Samenloop met een ZW-uitkering
Artikel 7:20 Samenloop met een WW-uitkering
Artikel 7:21 Samenloop met een uitkering op grond van de WIA
Artikel 7:19 Samenloop met een ZW-uitkeringLid 1Indien de ambtenaar ter zake van de desbetreffende ongeschiktheid tot het
verrichten van zijn werk recht heeft op een ZW-uitkering, wordt het bedrag
van die uitkering in mindering gebracht op het bedrag waarop hij op grond
van artikel 7:3, recht heeft.Lid 2Indien de ambtenaar geen ZW-uitkering aanvraagt binnen de in de ZW gestelde
termijnen en dit aan zijn schuld of toedoen te wijten is, wordt voor de
periode dat hij dientengevolge geen ZW-uitkering ontvangt, voor de
toepassing van dit artikel rekening gehouden met een volledige
ZW-uitkering.Lid 3Indien als gevolg van handelingen of nalaten van handelingen door de
ambtenaar de ZW-uitkering vermindering ondergaat, aan de ambtenaar een boete
wordt opgelegd, dan wel het recht op de ZW-uitkering geheel of gedeeltelijk
wordt geweigerd, en dit aan zijn schuld of toedoen te wijten is, wordt voor
de toepassing van dit artikel rekening gehouden met een volledige
ZW-uitkering.Lid 4De ambtenaar verleent op verzoek van het college alle medewerking aan het
via het college tot uitbetaling laten komen van de ZW-uitkering.Lid 5Indien de ZW-uitkering meer bedraagt dan het bedrag waarop de ambtenaar op
grond van artikel 7:3 recht heeft, wordt het meerdere aan de ambtenaar
uitbetaald. Artikel 7:20 Samenloop met een WW-uitkering Indien de ambtenaar ter zake van de dienstbetrekking waarbij de
ongeschiktheid tot het verrichten van zijn werk is ontstaan, recht heeft op
een WW-uitkering, wordt het bedrag van die uitkering in mindering gebracht
op het bedrag waarop hij op grond van artikel 7:3, recht heeft.Artikel 7:21 Samenloop met een uitkering op grond van de WIALid 1Indien de ambtenaar ter zake van de desbetreffende verhindering tot het
vervullen van zijn functie recht heeft op een WGA- of een IVA-uitkering,
wordt het bedrag van die uitkering in mindering gebracht op het bedrag
waarop hij op grond van artikel 7:3 recht heeft. Wanneer de ambtenaar recht
heeft op een IVA-uitkering dan wel een WGAuitkering in verband met
volledige, maar niet duurzame arbeidsongeschiktheid, heeft de ambtenaar ten
minste recht op een bedrag ter hoogte van deze IVA- of WGAuitkering.Lid 2Indien de ambtenaar recht heeft op een WGA- of een IVA-uitkering uit hoofde
van twee of meer dienstbetrekkingen, wordt die uitkering naar rato van het
salaris en de toegekende salaristoelage(n) uit de verschillende functies, in
mindering gebracht op de dienstbetrekking op grond waarvan de betaling wordt
gedaan.Lid 3Indien de ambtenaar geen WGA- of IVA-uitkering aanvraagt binnen de in de WIA
gestelde termijnen en hem dit redelijkerwijs kan worden verweten, wordt voor
de periode dat hij dientengevolge geen WGA- of IVA-uitkering ontvangt, voor
de toepassing van dit artikel rekening gehouden met een IVA-uitkering.Lid 4Indien als gevolg van handelingen of nalaten van handelingen door de
ambtenaar niet kan worden vastgesteld of de ambtenaar in aanmerking komt
voor een WGA- of een IVA-uitkering en hem dit redelijkerwijs kan worden
verweten, wordt voor de toepassing van dit artikel rekening gehouden met een
IVA-uitkering.Lid 5Indien als gevolg van handelingen of het nalaten van handelingen door
betrokkene de WGA- of IVA-uitkering vermindering ondergaat, dan wel het
recht daarop geheel of gedeeltelijk wordt geweigerd, en hem dit
redelijkerwijs kan worden verweten, wordt voor de toepassing van dit artikel
uitgegaan van de WGA- of IVA-uitkering zoals die werd genoten voor
vermindering of gehele of gedeeltelijke weigering van het bedrag
plaatsvond.Lid 6De ambtenaar verleent op verzoek van het college alle medewerking aan het
via het college tot uitbetaling laten komen van de WGA- of
IVA-uitkering.Artikel 7:22 Bovenwettelijke aanvulling PensioenreglementArtikel 7:21 is van overeenkomstige toepassing, wanneer de ambtenaar in
aanvulling op de WGA- of IVA-uitkering, bedoeld in artikel 7:21, recht heeft
op een bovenwettelijke aanvulling op grond van het Pensioenreglement van de
Stichting Pensioenfonds ABP.Artikel 7:23 WAJONG/WAZIndien de ambtenaar op grond van zijn arbeidsongeschiktheid recht heeft op
een WAJONG- of WAZ-uitkering, worden deze uitkeringen voor de toepassing van
dit hoofdstuk gelijkgesteld met een uitkering op grond van de WIA.Artikel 7:23:1 Vervallen(Vervallen)Paragraaf 6 Ziektekosten
Artikel 7:24 Tegemoetkoming ziektekosten
Artikel 7:24a Zorgverzekering
Artikel 7:25 Hoogte tegemoetkoming
Artikel 7:25a Meerdere dienstverbanden
Artikel 7:25b Vervallen
Artikel 7:25:1 Vervallen
Artikel 7:25:2 Vervallen
Artikel 7:25:3 Vervallen
Artikel 7:25:4 Vervallen
Artikel 7:24 Tegemoetkoming ziektekostenDe VNG sluit voor de zorgverzekering van gemeenteambtenaren, postactieven en
inactieven een overeenkomst als bedoeld in artikel 18 van de
ZorgverzekeringswetArtikel 7:24a VervallenVervallenArtikel 7:25 VervallenVervallenArtikel 7:25a VervallenVervallenArtikel 7:25b Vervallen(Vervallen)Artikel 7:25:1 Vervallen(Vervallen)Artikel 7:25:2 Vervallen(Vervallen) Artikel 7:25:3 Vervallen(Vervallen)Artikel 7:25:4 Vervallen(Vervallen)Paragraaf 7 Overige bepalingen
Artikel 7:26 Overgangsbepaling
Artikel 7:27 Garantie-uitkering
Artikel 7:28 Overgangsartikel
Artikel 7:28:1 Overgangsartikel
Artikel 7:28a Overgangsartikel
Artikel 7:28b Overgangsartikel
Artikel 7:26 OvergangsbepalingLid 1Op de ambtenaar of gewezen ambtenaar, die wegens ziekte op 31 december 2000
recht heeft op salarisbetaling of uitkering op grond van dit hoofdstuk en
waarvan de ziekte ook na deze datum voortduurt, blijven de bepalingen van
dit hoofdstuk, zoals deze luidden op 31 december 2000 van kracht tot het
moment dat de ziekte van de betrokkene eindigt, dan wel tot de dag met
ingang waarvan de betrokkene recht krijgt op een uitkering krachtens de
Ziektewet.Lid 2De betrokkene is verplicht de onverschuldigde betalingen aan hem, die op
grond van dit artikel zijn verricht, terug te betalen, indien hem met
terugwerkende kracht een uitkering krachtens de Ziektewet wordt
toegekend.Artikel 7:27 Garantie-uitkeringLid 1De ambtenaar die herplaatst is op grond van artikel 7:6, tweede lid onder c,
zoals dat luidde voor 1 januari 2003, heeft, indien naderhand maar voor 1
januari 2001, de mate van arbeidsongeschiktheid op een lager niveau is
vastgesteld, recht op een garantie-uitkering, indien hem geen aanvullende
gangbare arbeid is aangeboden van een zodanige omvang dat hij in staat is om
zijn toegenomen restverdiencapaciteit te benutten. Onder gangbare arbeid
wordt in dit artikel verstaan alle algemeen geaccepteerde arbeid waartoe
betrokkene in staat is, gezien zijn krachten en bekwaamheden.Lid 2De garantie-uitkering bedraagt, te rekenen vanaf de datum van aanvang van de
ziekte in de oorspronkelijke functie, 18 maanden 100%, vervolgens 39 maanden
80% en daarna 33 maanden 70% van het salaris en de toegekende
salaristoelage(n) die de ambtenaar genoot in de oorspronkelijke
functie.Lid 3Op de garantie-uitkering wordt in mindering gebracht hetgeen de ambtenaar
ontvangt uit de dienstbetrekking waarin hij is herplaatst en, in voorkomend
geval, met het recht op WAO-uitkering, invaliditeitspensioen,
herplaatsingstoelage en inkomsten uit of in verband met arbeid of bedrijf
verkregen op of na de datum waarop de arbeidsongeschiktheid op een lager
niveau is vastgesteld.Lid 4Indien de betrokkene nalaat van de gelegenheid gebruik te maken die kan
leiden tot het verkrijgen van gangbare arbeid, indien hij weigert gangbare
arbeid te aanvaarden of indien hij opzettelijk inkomsten uit gangbare arbeid
verloren laat gaan, wordt het bedrag van de garantie-uitkering verminderd
met het bedrag van de verzuimde of de verloren gegane inkomsten.Lid 5De garantie-uitkering eindigt:
met ingang van de maand volgend op die waarin hij de leeftijd van 65
jaar bereikt;
bij ontslag.
Artikel 7:28 OvergangsartikelLid 1Op de ambtenaar van wie de eerste dag van ongeschiktheid bedoeld in artikel
7:3 is gelegen voor 1 januari 2004 zijn de artikelen 7:1, 7:3, 7:5, 7:9,
7:11, 7:14, 7:16, 7:18, 7:21 en 7:22 niet van toepassing. Lid 2Op de ambtenaar, bedoeld in het vorige lid, zijn de artikelen 7:1, 7:3, 7:5,
7:9, 7:11, 7:14, 7:16, 7:18, 7:21 en 7:22 zoals die golden op 31 december
2005, van toepassing. Lid 3Op de ambtenaar, van wie de eerste dag van ongeschiktheid bedoeld in artikel
7:3 is gelegen op of na 1 januari 2004 en die op grond van de WAO recht
heeft op een WAO-uitkering, zijn de artikelen 7:1, 7:5, 7:9, 7:11, 7:14,
7:16 en 7:21 niet van toepassing.Lid 4Op de ambtenaar, bedoeld in het vorige lid, zijn de artikelen 7:1, 7:5, 7:9,
7:11, 7:14, 7:16 en 7:21, zoals die golden op 31 december 2005 , van
toepassing, waarbij de verwijzing in artikel 7:21, eerste lid, naar artikel
7:3, eerste lid, gelezen moet worden als een verwijzing naar artikel 7:3,
zoals dat luidt met ingang van 1 januari 2006 . Lid 5Het college stelt per 1 januari 2006 voor de ambtenaren van wie de eerste
dag van ongeschiktheid, bedoeld in artikel 7:3, is gelegen op of na 1
januari 2004, de duur van de ongeschiktheid vast. De hoogte van de
loondoorbetaling vanaf 1 januari 2006 wordt bij voortduring van de
ongeschiktheid berekend op basis van het bepaalde in artikel 7:3, eerste tot
en met het vierde lid.Artikel 7:28:1 OvergangsartikelLid 1Op de ambtenaar van wie de eerste dag van ongeschiktheid bedoeld in artikel
7:3 is gelegen voor 1 januari 2004 is artikel 7:18:1 niet van toepassing. Lid 2Op de ambtenaar, bedoeld in het vorige lid, is artikel 7:18:1 zoals dat gold
op 31 december 2005 , van toepassing. Artikel 7:28a OvergangsartikelLid 1Op de ambtenaar van wie de eerste dag van ongeschiktheid bedoeld in artikel
7:3 gelegen is voor 1 juli 2007 is artikel 7:16 niet van toepassing.Lid 2Op de ambtenaar van wie de eerste dag van ongeschiktheid bedoeld in artikel
7:3 gelegen is voor 1 juli 2007 is artikel 7:16, zoals dat gold op 30 juni
2008, van toepassing.Artikel 7:28b OvergangsartikelOp de ambtenaar van wie de eerste dag van ongeschiktheid, bedoeld in artikel
7:3, gelegen is voor 1 augustus 2008, is artikel 7:16 van toepassing, zoals
dat gold op 30 november 2008.8OntslagArtikel 8:1 Ontslag op verzoekLid 1Indien de ambtenaar ontslag verzoekt, wordt hem dit eervol verleend.Lid 2Ontslag op grond van dit artikel kan ook gedeeltelijk worden verleend.Lid 3Het verzoek, bedoeld in het eerste lid, kan worden aangehouden indien een
ontslag op grond van artikel 8:13 overwogen wordt.Artikel 8:1:1 Ontslag op verzoekLid 1Het ontslag, bedoeld in artikel 8:1, wordt niet verleend met ingang van een
datum gelegen binnen een maand dan wel later dan drie maanden na de datum
waarop het verzoek om ontslag is ingekomen.Lid 2Indien de ambtenaar dit verzoekt kan van het bepaalde in het eerste lid
worden afgeweken.Lid 3Indien een strafrechtelijke vervolging tegen de ambtenaar aanhangig is of
indien overwogen wordt hem in aanmerking te brengen voor disciplinaire straf
kan het nemen van een beslissing op een verzoek om ontslag worden
aangehouden totdat de uitspraak van de strafrechter of de beslissing inzake
de disciplinaire straf onherroepelijk is geworden.Artikel 8:2 Ontslag wegens het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijdLid 1De ambtenaar wordt eervol ontslag verleend met ingang van de dag waarop hij
de AOW-gerechtigde leeftijd bereikt.Lid 2Het college kan in bijzondere gevallen, indien de ambtenaar hiermede
instemt, van het bepaalde in het eerste lid afwijken.Artikel 8:2:1 Vervallen(Vervallen)Artikel 8:2a Opzegtermijn na bereiken AOW-gerechtigde leeftijd Lid 1De aanstelling of arbeidsovereenkomst van de medewerker die na het bereiken
van de AOW-gerechtigde leeftijd in dienst is getreden van de gemeente,
alsmede de aanstelling of arbeidsovereenkomst als bedoeld in artikel 8:2 lid
3 wordt beëindigd wanneer een van de partijen dat wenselijk acht. Hierbij
wordt een opzegtermijn van één maand in acht genomen.Lid 2In afwijking van lid 1 geldt in geval van ziekte een opzegtermijn van 13
weken.Artikel 8:3 Ontslag wegens reorganisatieLid 1Ontslag kan aan de ambtenaar worden verleend wegens opheffing van zijn
functie of wegens verandering in de inrichting van het dienstonderdeel
waarbij hij werkzaam is of van andere dienstonderdelen, dan wel wegens
verminderde behoefte aan arbeidskrachten. Ontslag op grond van dit artikel
wordt eervol verleend.Lid 2Ontslag op grond van dit artikel kan ook gedeeltelijk worden verleend.Lid 3Op grond van dit artikel wordt, individuele gevallen uitgezonderd, ontslag
verleend ingevolge een vooraf vastgesteld plan.Artikel 8:3:1 Ontslag wegens reorganisatieOver het plan, bedoeld in artikel 8:3, derde lid, wordt overleg gepleegd in
de commissie bedoeld in artikel 12:1, tweede lid. Daarna wordt het aan de
betrokken ambtenaren medegedeeld. Artikel 8:4 Ontslag wegens volledige arbeidsongeschiktheidLid 1Onder volledige arbeidsongeschiktheid wordt verstaan:
arbeidsongeschiktheid voor 80% of meer, waarbij recht bestaat op
een WGA-uitkering;
arbeidsongeschiktheid voor 80% of meer, waarbij recht bestaat op
een IVA-uitkering.
Lid 2Ontslag kan aan de ambtenaar worden verleend op grond van volledige
ongeschiktheid voor de vervulling van zijn functie wegens ziekte. Voor de
toepassing van dit artikel wordt onder ziekte mede verstaan gebreken. Het
ontslag wordt eervol verleend. Lid 3Ontslag als bedoeld in het tweede lid mag slechts plaatsvinden indien er
sprake is van ongeschiktheid voor de vervulling van zijn functie wegens
ziekte gedurende een periode van 24 maanden.Lid 4Het college betrekt bij het beoordelen van de vraag of er sprake is van een
situatie als bedoeld in het derde lid het resultaat van de claimbeoordeling
van de WIA en de resultaten van een mogelijke herbeoordeling.Lid 5Het college stelt de ambtenaar schriftelijk op de hoogte dat een
ontslagprocedure als bedoeld in het tweede lid wordt ingesteld. Deze melding
geschiedt op zijn vroegst vanaf de 21e maand na de eerste ziektedag. Lid 6Het ontslagbesluit moet binnen één jaar na de datum van de meest recente
WIA-beschikking zijn genomen. Lid 7Indien het ontslagbesluit niet binnen de termijn, bedoeld in het zesde lid,
genomen is, moet het college, indien er geen overeenstemming bestaat over
het ontslag, een deskundigenoordeel van UWV betrekken.Lid 8Voor het bepalen van het in het derde lid bedoelde tijdvak van 24 maanden
worden perioden van ongeschiktheid voor de vervulling van de functie
tengevolge van zwangerschap voorafgaand aan het zwangerschaps- en
bevallingsverlof en de periode van het zwangerschaps- of bevallingsverlof
bedoeld in artikel 6:7, niet in aanmerking genomen. Lid 9Voor het bepalen van het in het derde lid bedoelde tijdvak van 24 maanden
worden perioden van ongeschiktheid wegens ziekte samengeteld, indien zij
elkaar met een onderbreking van minder dan vier weken opvolgen, of indien
zij direct voorafgaan aan en aansluiten op een periode waarin zwangerschaps-
of bevallingsverlof wordt genoten, tenzij de ongeschiktheid in dit geval
redelijkerwijs niet geacht kan worden voort te vloeien uit dezelfde oorzaak. Lid 10De termijn van 24 maanden, als bedoeld in het derde lid wordt verlengd:
met de duur van de verlenging van de wachttijd, bedoeld in artikel
24, eerste lid, van de WIA en
met de duur van het tijdvak, dat het Uitvoeringsinstituut
werknemersverzekeringen op grond van artikel 25, negende lid, van de
WIA heeft vastgesteld.
Artikel 8:5 Ontslag wegens gedeeltelijke arbeidsongeschiktheidLid 1Ontslag kan aan de ambtenaar worden verleend op grond van gedeeltelijke
ongeschiktheid voor de vervulling van zijn functie wegens ziekte. Voor de
toepassing van dit artikel wordt onder ziekte mede verstaan gebreken. Het
ontslag wordt eervol verleend.Lid 2Een ontslag als bedoeld in het eerste lid mag slechts plaatsvinden indien:
er sprake is van ongeschiktheid voor de vervulling van zijn
betrekking wegens ziekte gedurende een periode van 36 maanden;
het na zorgvuldig onderzoek niet mogelijk is gebleken de ambtenaar
binnen de gemeentelijke dienst passende arbeid op te dragen, als
bedoeld in artikel 7:9.
Lid 3Het college betrekt bij het beoordelen van de vraag of er sprake is van een
situatie als bedoeld in het tweede lid het resultaat van de claimbeoordeling
op grond van de WIA en de resultaten van een mogelijke herbeoordeling.Lid 4Het college stelt de ambtenaar schriftelijk op de hoogte dat sprake is van
een situatie als bedoeld in het tweede lid op grond waarvan de
ontslagprocedure als bedoeld in het eerste lid wordt ingesteld. Deze melding
geschiedt op zijn vroegst vanaf de 33e maand na de eerste ziektedag.Lid 5Het ontslagbesluit moet binnen één jaar na de datum van de meest recente
WIA-beschikking zijn genomen. Lid 6Indien het ontslagbesluit niet binnen de termijn, bedoeld in het vijfde lid,
genomen is, moet het college, indien er geen overeenstemming bestaat over
het ontslag, een deskundigenoordeel van UWV betrekken.Lid 7Voor het bepalen van het in het tweede lid, onderdeel a, bedoelde tijdvak
van 36 maanden worden perioden van ongeschiktheid voor de vervulling van de
functie ten gevolge van zwangerschap voorafgaand aan het zwangerschaps- en
bevallingsverlof en de periode van het zwangerschaps- of bevallingsverlof
bedoeld in artikel 6:7, niet in aanmerking genomen. Lid 8Voor het bepalen van het in het tweede lid, onderdeel a, bedoelde tijdvak
van 36 maanden worden perioden van ongeschiktheid wegens ziekte samengeteld,
indien zij elkaar met een onderbreking van minder dan vier weken opvolgen,
of indien zij direct voorafgaan aan en aansluiten op een periode waarin
zwangerschaps- of bevallingsverlof wordt genoten, tenzij de ongeschiktheid
in dit geval redelijkerwijs niet geacht kan worden voort te vloeien uit
dezelfde oorzaak. Lid 9De termijn van 36 maanden, als genoemd in het tweede lid, onderdeel a, wordt
verlengd
met de duur van de verlenging van de wachttijd, bedoeld in artikel
24, eerste lid, van de WIA en
met de duur van het tijdvak, dat het Uitvoeringsinstituut
werknemersverzekeringen op grond van artikel 25, negende lid, van de
WIA heeft vastgesteld.
Lid 10Indien voor de ambtenaar buiten de gemeentelijke dienst passende arbeid als
bedoeld in artikel 7:16, derde of vierde lid, aanwezig is, is ontslag vanaf
24 maanden na de eerste dag van ongeschiktheid op grond van dit artikel
mogelijk. Bij het bepalen van de termijn van 24 maanden worden het zesde,
zevende en achtste lid van artikel 7:16 overeenkomstig toegepast. Artikel 8:5a Ontslag wegens arbeidsongeschiktheidLid 1De ambtenaar die ongeschikt is voor de vervulling van zijn functie wegens
ziekte of gebrek kan ontslag verleend worden indien hij zonder deugdelijke
grond weigert:
gevolg te geven aan door het college of een door hem aangewezen
deskundige gegeven redelijke voorschriften en mee te werken aan door
het college of een door hem aangewezen deskundige getroffen
maatregelen om hem in staat te stellen de eigen of passende arbeid
te verrichten, als bedoeld in artikel 7:9;
arbeid als bedoeld in artikel 7:11, tweede lid te verrichten waartoe
het college hem in de gelegenheid stelt;
zijn medewerking te verlenen aan het opstellen, evalueren en
bijstellen van een plan van aanpak als bedoeld in artikel 25, tweede
lid, van de WIA;
een uitkering op grond van de WIA aan te vragen.
Lid 2Om te beoordelen of er sprake is van een situatie als bedoeld in het eerste
lid, wint het college een hierop betrekking hebbend advies van het UWV
in.Artikel 8:5:1 Vervallen(Vervallen)Artikel 8:6 Ontslag wegens onbekwaamheid of ongeschiktheidLid 1Ontslag kan aan de ambtenaar worden verleend op grond van onbekwaamheid of
ongeschiktheid voor de vervulling van zijn functie anders dan op grond van
ziekten of gebreken. Ontslag op grond van dit artikel wordt eervol
verleend.Lid 2Ontslag op grond van dit artikel kan ook gedeeltelijk worden verleend.Artikel 8:7 Overige ontslaggrondenOntslag kan aan de ambtenaar worden verleend op grond van:
verlies van een vereiste bij de aanstelling door het bestuursorgaan
gesteld, tenzij het vereiste alleen bij aanvaarding van de functie
geldt;
aangaan van een graad van zwagerschap die de aanstelling in de
functie zou uitsluiten;
staat van curatele krachtens onherroepelijk geworden rechterlijke
uitspraak;
toepassing van lijfsdwang wegens schulden krachtens onherroepelijk
geworden rechterlijke uitspraak;
onherroepelijk geworden veroordeling tot vrijheidsstraf wegens
misdrijf;
het verstrekken van onjuiste gegevens in verband met
indiensttreding, tenzij hem daarvan redelijkerwijs geen verwijt kan
worden gemaakt.
Artikel 8:7:1 Overige ontslaggrondenBehalve in het geval, bedoeld in artikel 8:7, onder e, wordt een ontslag op
grond van eerder genoemd artikel eervol verleend. Het ontslag kan niet
eerder ingaan dan op de dag volgend op die waarop de reden voor het ontslag
voor het eerst aanwezig was.Artikel 8:8 Overige ontslaggrondenLid 1Een ambtenaar die vast is aangesteld kan eervol worden ontslagen op een bij
het besluit omschreven grond, niet vallende onder de gronden in vorige
artikelen van dit hoofdstuk genoemd.Lid 2Ontslag op grond van dit artikel kan ook gedeeltelijk worden verleend.Artikel 8:8:1 Overige ontslaggrondenDe grond waarop het ontslag berust, dat is verleend ingevolge artikel 8:8,
wordt slechts op verzoek van de ambtenaar in het ontslagbesluit
vermeld.Artikel 8:9 Overige ontslaggrondenAan de ambtenaar die in verband met de aanvaarding van een functie in een
publiekrechtelijk college, waarin hij was benoemd of verkozen tijdelijk is
ontheven van de waarneming van zijn ambt, wordt, indien hij ophoudt zodanige
functie te bekleden en hij naar het oordeel van het college niet in actieve
dienst kan worden hersteld, eervol ontslag verleend.Artikel 8:10 Vervallen(Vervallen)Artikel 8:10:1 Vervallen(Vervallen)Artikel 8:11 Vervallen(Vervallen)Artikel 8:11:1 VervallenVervallenArtikel 8:12 Ontslag uit een tijdelijke aanstelling of tijdelijke
urenuitbreidingLid 1De ambtenaar die tijdelijk is aangesteld voor bepaalde tijd is van
rechtswege ontslagen op de datum waarop die tijd verstrijkt. Indien na de
datum, bedoeld in de eerste volzin, het dienstverband feitelijk wordt
gehandhaafd zonder dat opnieuw een aanstelling is verleend, wordt de
tijdelijke aanstelling geacht voor dezelfde tijd te zijn aangegaan.Lid 2De ambtenaar met wie een urenuitbreiding voor bepaalde tijd is aangegaan,
is, voor zover het die urenuitbreiding betreft, van rechtswege ontslagen op
de datum dat de urenuitbreiding eindigt. Indien na de datum, bedoeld in de
eerste volzin, de urenuitbreiding feitelijk wordt gehandhaafd zonder dat
opnieuw een urenuitbreiding is verleend, wordt de tijdelijke urenuitbreiding
geacht voor dezelfde tijd te zijn aangegaan.Lid 3De ambtenaar die tijdelijk is aangesteld voor onbepaalde tijd kan ontslag
worden verleend indien de omstandigheid die tot de aanstelling leidde is
vervallen.Lid 4De ambtenaar met wie een urenuitbreiding voor onbepaalde tijd is aangegaan,
kan, voor zover het die urenuitbreiding betreft, ontslag worden verleend,
indien de omstandigheid die tot de urenuitbreiding leidde, is vervallen. Lid 5Het ontslag als bedoeld in het eerste tot en met vierde lid kan niet
plaatsvinden wanneer de termijnen als genoemd in artikel 2:4 zijn
overschreden.Lid 6Het college kan omtrent de opzegtermijnen voor het ontslag uit een
tijdelijke aanstelling voor onbepaalde tijd nadere regels stellen.Artikel 8:12:1 Tussentijds ontslag uit een tijdelijke aanstelling of
urenuitbreidingLid 1De ambtenaar, bedoeld in artikel 8:12, eerste en tweede lid, kan ook ontslag
worden verleend op een van de andere gronden genoemd in dit hoofdstuk.Lid 2De ambtenaar, bedoeld in artikel 8:12, derde en vierde lid, kan ook ontslag
worden verleend op een van de andere gronden genoemd in dit hoofdstuk.Artikel 8:12:2 Opzegtermijn bij beëindiging tijdelijke aanstelling of
urenuitbreiding voor onbepaalde tijdLid 1Bij een ontslag als bedoeld in artikel 8:12, derde en vierde lid, wordt een
opzegtermijn in acht genomen:
van drie maanden, indien de tijdelijke aanstelling respectievelijk
de urenuitbreiding bij het begin van de opzegtermijn onafgebroken
twaalf maanden heeft geduurd;
van twee maanden, indien de tijdelijke aanstelling respectievelijk
de urenuitbreiding bij het begin van de opzegtermijn onafgebroken
zes maanden of langer, doch korter dan twaalf maanden, heeft
geduurd;
van één maand, indien de tijdelijke aanstelling respectievelijk de
urenuitbreiding bij het begin van de opzegtermijn onafgebroken
korter dan zes maanden heeft geduurd.
Lid 2Over de tijd die aan de in het eerste lid bedoelde opzegtermijn mocht
ontbreken, heeft de betrokkene recht op doorbetaling van zijn salaris en de
toegekende salaristoelage(n).Artikel 8:13 Ontslag als disciplinaire strafAls disciplinaire straf kan aan de ambtenaar ongevraagd ontslag verleend
worden.Artikel 8:14 Ontslagbescherming leden ondernemingsraad en
vakorganisatiesLid 1In dit artikel wordt verstaan onder:
wet: Wet op de ondernemingsraden;
ondernemingsraad: de ondernemingsraad zoals bedoeld in de
wet;
ambtenaar: de persoon zoals bedoeld in artikel 1, tweede
lid, van de wet.
Lid 2Ontslag op grond van artikel 8:8 kan niet geschieden:
wegens de plaatsing van de ambtenaar op een kandidatenlijst als
bedoeld in artikel 9 van de wet;
wegens het lidmaatschap van een ondernemingsraad;
wegens het lidmaatschap van een commissie bedoeld in artikel 15 van
de wet;
van een ambtenaar die korter dan twee jaar geleden lid is geweest
van een ondernemingsraad;
van een ambtenaar die korter dan twee jaar geleden lid is geweest
van een commissie bedoeld in artikel 15 van de wet.
Lid 3Ontslag op grond van artikel 8:8 kan niet geschieden wegens het feit dat de
ambtenaar door een toegelaten organisatie als bedoeld in artikel 12:1, derde
lid, of door een daarbij aangesloten bond is aangewezen om bestuurlijke of
vertegenwoordigende activiteiten te ontplooien binnen zijn centrale of een
daarbij aangesloten bond c.q. binnen de organisatie van de werkgever, die er
toe strekken de doelstellingen van zijn centrale van overheidspersoneel en
de daarbij aangesloten bonden te ondersteunen. Lid 4In afwijking van het gestelde in het tweede en derde lid kan ontslag op
grond van artikel 8:8 plaatsvinden wanneer de betrokkene schriftelijk in het
ontslag toestemt. Lid 5Indien de ondernemer aan de ondernemingsraad een secretaris heeft
toegevoegd, zijn de voorgaande leden van overeenkomstige toepassing op die
secretaris. Artikel 8:15:1 Schorsing als ordemaatregelLid 1Onverminderd het bepaalde in artikel 16:1:2 kan de ambtenaar door het
college worden geschorst:
wanneer hem het voornemen tot bestraffing met onvoorwaardelijk
ontslag is te kennen gegeven of hem van de oplegging van deze straf
mededeling is gedaan;
wanneer tegen hem volgens de terzake geldende bepalingen van het
Wetboek van Strafvordering een bevel tot inverzekeringstelling of
voorlopige hechtenis wordt ten uitvoer gelegd;
wanneer tegen hem een strafrechtelijke vervolging wegens misdrijf
wordt ingesteld;
in andere gevallen waarin schorsing wordt gevorderd door het belang
van de dienst.
Lid 2Het schorsingsbesluit bevat in ieder geval:
een aanduiding van het tijdstip waarop de schorsing ingaat;
een nauwkeurige aanduiding van de in het eerste lid bedoelde
omstandigheid of omstandigheden welke tot de schorsing aanleiding
heeft of hebben gegeven;
een zo nauwkeurig mogelijke aanduiding van de duur van de
schorsing.
Artikel 8:15:2 Schorsing als ordemaatregelLid 1Tijdens de schorsing ingevolge artikel 8:15:1, eerste lid, onder b of c ,
kunnen het salaris en toegekende salaristoelage(n) voor een derde gedeelte
worden ingehouden; na verloop van een termijn van zes weken kan een verdere
vermindering van het uit te keren bedrag, ook tot het volle bedrag ,
plaatsvinden, behoudens het bepaalde in het derde lid. Lid 2Tijdens de schorsing ingevolge artikel 8:15:1, eerste lid, onder a , kan tot
de in de strafaanzegging of -oplegging genoemde datum van ingang van het
ontslag de doorbetaling geheel of gedeeltelijk worden gestaakt, behoudens
het bepaalde in het derde lid. Met ingang van de datum van het ontslag wordt
de doorbetaling geheel gestaakt. Lid 3Het betaalbare gedeelte van het salaris en de toegekende salaristoelage(n)
kan aan anderen dan de ambtenaar worden uitgekeerd. Gedurende de
schorsingsperiode blijft de ambtenaar in ieder geval in het genot van een
bedrag, gelijk aan het op hem verhaalbare gedeelte van de premies voor
pensioen.Lid 4Het ingevolge het eerste lid niet uitgekeerde salaris inclusief de
toegekende salaristoelage(n) wordt alsnog uitbetaald, indien de schorsing
niet door een door de strafrechter opgelegde straf wordt gevolgd of ook
indien en in zoverre op andere gronden alsnog tot uitbetaling wordt
besloten. Lid 5De ingevolge het tweede lid niet uitgekeerde salaris en toegekende
salaristoelage(n) wordt alsnog uitbetaald, indien op de schorsing
bestraffing van de ambtenaar met onvoorwaardelijk ontslag niet volgt.Artikel 8:15:3 Bevoegdheid tot ontslagverleningLid 1Ontslag wordt verleend door het bestuursorgaan dat bevoegd is tot
aanstelling in de betrekking, laatstelijk door de ambtenaar vervuld.Lid 2Het besluit tot het verlenen van ontslag wordt op schrift gesteld, met
vermelding van de datum van ingang van het ontslag dan wel een omschrijving
of aanduiding van die datum.Lid 3Ingeval aan een ambtenaar die tijdelijk is aangesteld voor onbepaalde tijd
ontslag wordt verleend, wordt de grond waarop het ontslag berust slechts op
verzoek van de ambtenaar vermeld.Artikel 8:16:1 Vervallen(Vervallen)Artikel 8:16:2 Overlijdensuitkering (verplaatst naar hoofdstuk 3) Artikel 8:16:3 Overlijdensuitkering (verplaatst naar hoofdstuk 3) Artikel 8:16a Overlijdensuitkering bij een ongeval in en door de dienst (verplaatst naar hoofdstuk 3) Artikel 8:17 Gedeeltelijk ontslag na terugbrengen arbeidsduurIndien door de werkgever de formele arbeidsduur per week gedeeltelijk wordt
teruggebracht, al dan niet na een tijdelijke uitbreiding daarvan, dient dit
te geschieden door een gedeeltelijk ontslag op grond van dit hoofdstuk,
behalve in het geval van wijziging van de aanstelling op grond van artikel
7:16.Artikel 8:18 OvergangsbepalingLid 1Op de ambtenaar van wie de eerste dag van ongeschiktheid voor de vervulling
van zijn functie wegens ziekte, bedoeld in de artikelen 8:5 en 8:5a, is
gelegen voor 1 januari 2004 zijn de artikelen 8:5 en 8:5a niet van
toepassing. Lid 2Op de ambtenaar, bedoeld in het vorige lid, zijn de artikelen 8:5 en 8:5a,
zoals die golden op 30 juni 2006, van toepassing. Lid 3Op de ambtenaar, van wie de eerste dag van ongeschiktheid voor de vervulling
van zijn functie wegens ziekte, bedoeld in de artikelen 8:5 en 8:5a, is
gelegen op of na 1 januari 2004, maar die op grond van de WAO recht hebben
op een WAO-uitkering, zijn de artikelen 8:5 en 8:5a niet van
toepassing.Lid 4Op de ambtenaar, bedoeld in het vorige lid, zijn de artikelen 8:5 en 8:5a,
zoals die golden op 30 juni 2006, van toepassing.Artikel 8:19 OvergangsbepalingLid 1Op de ambtenaar van wie de eerste dag van ongeschiktheid voor de vervulling
van zijn functie wegens ziekte, bedoeld in artikel 8:5, is gelegen voor 1
juli 2007 is artikel 8:5 niet van toepassing.Lid 2Op de ambtenaar, bedoeld in het vorige lid, is artikel 8:5, zoals dat gold
op 30 juni 2008, van toepassing.Artikel 8:20 OvergangsbepalingOp de ambtenaar van wie de eerste dag van ongeschiktheid, bedoeld in artikel
7:3, gelegen is voor 1 augustus 2008, is artikel 8:4 of artikel 8:5 van
toepassing, zoals dat gold op 30 november 2008.9Uitkering functioneel leeftijdsontslagVervallen hoofdstukHoofdstuk 9 is vervallen.9aAmbtenaren die vanaf 1 januari 2006 in dienst zijn getreden op een
bezwarende functieArtikel 9a:1 AlgemeenDit hoofdstuk is van toepassing op de ambtenaar die vanaf 1 januari 2006 in
dienst is getreden op een bezwarende functie, die op 31 december 2005 recht
gaf op functioneel leeftijdsontslag op grond van artikel 8:3, zoals dat
luidde op 31 december 2005 .Artikel 9a:2 DefinitiesIn dit hoofdstuk wordt verstaan onder:
bezwarende functie: een betrekking met een hoge belasting
door het frequent draaien van piket of het werken in roosterdiensten
en deelname aan daaruit voortvloeiende werkzaamheden in de uitruk
met als gevolg een verhoogde kans op gezondheidsklachten;
de tweede loopbaan: iedere functie binnen de organisatie
van de gemeente of buiten de organisatie van de gemeente die, in het
kader van het loopbaanplan, volgt op de bezwarende functie en die
past bij de richting zoals afgesproken is in het loopbaanplan.
Artikel 9a:3 Vervallen(Vervallen)Artikel 9a:4 Het loopbaanplanLid 1De ambtenaar blijft maximaal 20 jaar werkzaam in een bezwarende
functie.Lid 2De ambtenaar heeft recht op een loopbaanplan, waardoor het de ambtenaar
mogelijk is na maximaal 20 jaar gewerkt te hebben in de bezwarende functie
een tweede loopbaan te beginnen binnen of buiten de gemeentelijke
dienst.Artikel 9a:5 Het loopbaanplanLid 1In afwijking van hoofdstuk 17 gelden voor de ambtenaar de volgende
bepalingen.Lid 2Het college en de ambtenaar leggen in een persoonlijk loopbaanplan de
afspraken vast over de loopbaanontwikkeling en de vereiste kennis en
vaardigheden, alsmede de in dat kader door de ambtenaar te volgen opleiding
en de te ondernemen activiteiten, die nodig zijn om na maximaal 20 jaar
gewerkt te hebben in een bezwarende functie een tweede loopbaan te beginnen.
Het loopbaanplan omvat in ieder geval die opleidingselementen die nodig zijn
om de ambtenaar die bij de brandweer werkzaam is, in 20 jaar op te leiden
tot MBO-niveau. Hierbij moet het gaan om opleidingen die extern erkend
worden.Lid 3Het college en de ambtenaar zijn verplicht medewerking te verlenen aan het
opstellen, evalueren en bijstellen van het loopbaanplan.Lid 4Het loopbaanplan wordt in het jaar van indiensttreding opgesteld.Lid 5Het loopbaanplan wordt ten minste een keer per drie jaar geëvalueerd,
geactualiseerd en zonodig bijgesteld.Lid 6Bij het loopbaanplan wordt rekening gehouden met zowel de belangen van het
college als met de belangen van de ambtenaar.Lid 7In het loopbaanplan worden afspraken vastgelegd met betrekking tot benodigd
verlof en eventuele verdere medewerking van het college die de ambtenaar in
staat moeten stellen de gemaakte afspraken uit te voeren.Lid 8De kosten die gemaakt zullen worden in het kader van de in het loopbaanplan
opgenomen opleiding en activiteiten worden door het college vergoed.Lid 9In het loopbaanplan worden, indien mogelijk, ten aanzien van de activiteiten
en de opleiding in ieder geval de volgende aspecten vastgelegd:
het aanspreekpunt binnen de organisatie;
het beroep of de richting die als tweede loopbaan gekozen
wordt;
de keuze van opleidingsvorm of het instituut, waar de activiteit
plaatsvindt;
de te maken kosten;
de start- en einddatum van de te ondernemen activiteit of de te
volgen scholing;
de te maken voortgang binnen de activiteit of scholing;
de minimaal te behalen resultaten van de activiteit of
scholing;
de planning van vervolgafspraken;
de omstandigheden onder welke een te volgen opleiding of te
ondernemen activiteit kan worden onderbroken of gestopt;
eventuele andere onderwerpen die van belang zijn voor een goede
uitvoering van de gemaakte afspraken.
Artikel 9a:6 TerugbetalingDe ambtenaar die evident misbruik maakt van de loopbaanfaciliteiten die het
college biedt, is verplicht de kosten, verband houdende met de activiteiten
dan wel opleidingen, die door het college zijn vergoed, terug te
betalen.Artikel 9a:7 Tweede loopbaan binnen / buiten de gemeentelijke dienstLid 1Plaatsing van een ambtenaar in het kader van de tweede loopbaan binnen of
buiten de gemeentelijke dienst vindt definitief plaats.Lid 2Definitieve plaatsing binnen de gemeentelijke dienst vindt plaats door
aanpassing van de aanstelling.Lid 3Definitieve plaatsing buiten de gemeentelijke dienst vindt plaats door
ontslag op grond van artikel 8:1 uit de bezwarende functie.Artikel 9a:8 Disciplinaire strafLid 1De ambtenaar die de verplichtingen, zoals neergelegd in het loopbaanplan,
niet nakomt, wordt disciplinair gestraft.Lid 2Wanneer de tweede loopbaan na 20 jaar gewerkt te hebben in de bezwarende
functie door schuld of toedoen van de ambtenaar niet begonnen kan worden,
wordt de ambtenaar op grond van artikel 8:13 disciplinair ontslag
verleend.Artikel 9a:9 Gevolgen niet starten tweede loopbaanLid 1De ambtenaar blijft na 20 jaar in de bezwarende functie werkzaam
wanneer:
de tweede loopbaan niet begonnen kan worden, omdat het college zijn
verplichtingen uit het loopbaanplan niet nakomt;
de tweede loopbaan niet begonnen wordt, omdat het college en de
ambtenaar daar gezamenlijk toe besluiten.
Voorwaarde is dat de ambtenaar medisch geschikt is om in de bezwarende
functie door te werken.Lid 2Het loopbaanplan wordt voortgezet tot de tweede loopbaan begonnen
wordt.Lid 3Indien de ambtenaar, bedoeld in het eerste lid na 20 jaar niet medisch
geschikt is om in de bezwarende functie door te werken, geldt de procedure,
bedoeld in artikel 9a:10.Artikel 9a:10 Medisch niet meer geschikt; overbruggingsuitkeringLid 1De ambtenaar die niet meer medisch geschikt is om in de bezwarende functie
door te werken, ontvangt een overbruggingsuitkering. Lid 2De duur van de overbruggingsuitkering is afhankelijk van het aantal jaren
dat betrokkene in een bezwarende functie werkzaam is geweest.Lid 3Per dienstjaar in een bezwarende functie is de duur van de
overbruggingsuitkering 12/10 maand. De maximumduur van de
overbruggingsuitkering is 24 maanden.Lid 4Zodra de medische ongeschiktheid voor de bezwarende functie is vastgesteld,
stopt de opbouw van de overbruggingsuitkering.Lid 5De hoogte van de overbruggingsuitkering bedraagt de eerste 12 maanden 100%
van het salaris en de maanden daarna 80% van het salaris.Lid 6De duur van de overbruggingsuitkering wordt in mindering gebracht op de duur
van de loondoorbetaling, bedoeld in artikel 7:3.Lid 7De overbruggingsuitkering komt tot uitbetaling voor zover deze hoger is dan
de loondoorbetaling bij ziekte, bedoeld in artikel 7:3.Artikel 9a:11 Garantiesalaris en afbouw toelagenLid 1In dit artikel wordt onder oude bezoldiging verstaan de optelsom van:
het salaris, als bedoeld in artikel 3:1, tweede lid, sub b,
de vakantieuitkering,
de eindejaarsuitkering,
de functioneringstoelage,
de waarnemingstoelage en
de in de lokale bezoldigingsverordening genoemde andere toelagen en
emolumenten, voor zover die aan de ambtenaar zijn toegekend,
berekend over een periode van 12 maanden onmiddellijk voorafgaande
aan het begin van de tweede loopbaan.
Lid 2Indien een keuze van de ambtenaar leidt tot een wijziging van de feitelijke
uitbetaling van de bezoldiging genoemd in artikel 3:1, tweede lid, onderdeel
c, werkt die wijziging van de feitelijke uitbetaling van de bezoldiging
genoemd in artikel 3:1, tweede lid, onderdeel c door in de oude
bezoldigingLid 3In afwijking van het tweede lid werkt een verhoging of verlaging van de
feitelijke uitbetaling van de bezoldiging genoemd in artikel 3:1, tweede
lid, onderdeel c bij uitruil in het kader van de uitwisseling van
arbeidsvoorwaarden genoemd in hoofdstuk 4a niet door in de oude bezoldiging. Lid 4De ambtenaar die binnen de organisatie van de gemeente de tweede loopbaan
begint, krijgt een garantietoelage ter hoogte van het negatieve verschil
tussen het oude en het nieuwe salaris. Het oude salaris wordt niet
geïndexeerd met de generieke salarisverhoging, zoals deze in de
gemeentelijke sector wordt overeengekomen.Lid 5Op de garantietoelage wordt een vermindering toegepast tot het bedrag
waarmee het nieuwe salaris en eventuele toelagen en vergoedingen, behorende
bij de nieuwe functie, samen met de garantietoelage de oude bezoldiging
overstijgt. De oude bezoldiging wordt niet geïndexeerd met de generieke
salarisverhoging, zoals deze in de gemeentelijke sector wordt
overeengekomen.Lid 6De ambtenaar die als gevolg van de tweede loopbaan binnen de organisatie van
de gemeente de toelagen en vergoedingen verliest, die behoorden bij de
bezwarende functie, krijgt een aflopende afbouwtoelage ter hoogte van een
percentage van het verschil tussen de oude toelagen en vergoedingen en
eventuele toelagen en vergoedingen die bij de nieuwe functie behoren. De
afbouwtoelage bedraagt:
het eerste jaar 100%;
het tweede jaar 75%;
het derde jaar 50%;
het vierde jaar 25%.
De oude toelagen en vergoedingen worden niet geïndexeerd met de generieke
salarisverhoging, zoals deze in de gemeentelijke sector wordt
overeengekomen.Lid 7Op de afbouwtoelage wordt een vermindering toegepast tot het bedrag waarmee
het nieuwe salaris en eventuele toelagen en vergoedingen, behorende bij de
nieuwe functie, samen met de garantietoelage en de afbouwtoelage de oude
bezoldiging overstijgt. De oude bezoldiging wordt niet geïndexeerd met de
generieke salarisverhoging, zoals deze in de gemeentelijke sector wordt
overeengekomen.Lid 8De ambtenaar die een tweede loopbaan begint buiten de organisatie van de
gemeente ontvangt een afkoopbedrag ter hoogte van 175% van het verschil
tussen de oude bezoldiging en het nieuwe jaarsalaris, inclusief eventuele
toelagen en vergoedingen. Het nieuwe jaarsalaris, inclusief eventuele
toelagen en vergoedingen, wordt berekend naar het bedrag dat voor de
ambtenaar bij indiensttreding bij de nieuwe werkgever is vastgesteld. 9bOvergangsrecht ambtenaren in een functie die op 31 december 2005 recht
gaf op functioneel leeftijdsontslagParagraaf 1 Algemene bepalingenArtikel 9b:1 WerkingssfeerArtikel 9b:1 WerkingssfeerLid 1Dit hoofdstuk is van toepassing op de ambtenaar die:
op 31 december 2005 werkzaam was bij een gemeentelijk
beroepsbrandweerkorps of bij een gemeentelijke ambulancedienst;
en
op 31 december 2005 een betrekking vervulde, waarvoor door het
college krachtens artikel 8:3, zoals dat luidde op 31 december 2005,
leeftijdsgrenzen zijn bepaald; en
sinds 31 december 2005 onafgebroken de betrekking heeft vervuld, op
grond waarvan krachtens artikel 8:3, zoals dat luidde op 31 december
2005, ontslag werd verleend op de leeftijd van 55 jaar of
ouder.
Lid 2Het eerste lid is overeenkomstig van toepassing voor de ambtenaar die
overstapt naar een andere functie bij dezelfde gemeente of
ambulancedienst, of
overstapt naar een ander gemeentelijk beroepsbrandweerkorps, dan wel
naar een andere gemeentelijke ambulancedienst tenzij bij de overstap
tussen de werkgever en ambtenaar andere afspraken zijn gemaakt.
Lid 3Als voorwaarde bij de toepassing van het tweede lid geldt dat de functie
waarnaar de ambtenaar overstapt ook een bezwarende functie is, op grond
waarvan krachtens artikel 8:3, zoals dat luidde op 31 december 2005, ontslag
werd verleend op de leeftijd van 55 jaar of ouder.Paragraaf 2 De ambtenaar geboren na 1949 met 20 dienstjaren of meer in een
bezwarende functie op 1 januari 2006 en die op het eerst mogelijke moment
van verstrekking van de werkgeversbijdrage levensloop - in december 2006 -
als bedoeld in artikel 9e:8 en 9e:9 niet in aanmerking kwam voor een WIA/WAO
uitkering en die werkgeversbijdragen levensloop heeft ontvangen
Artikel 9b:2 Begripsbepalingen
Artikel 9b:3 Werkingssfeer
Artikel 9b:4 Keuzemogelijkheid voor de ambtenaar geboren na 1949 met
20 dienstjaren of meer op 1 januari 2006 in een bezwarende
functie
Artikel 9b:5 Pensioenopbouw tijdens keuzes van artikel 9b:4
Artikel 9b:6 Vakantieopbouw tijdens de periode van artikel 9b:4
Artikel 9b:7 Toelage onregelmatige dienst, eindejaarsuitkering en
vakantietoelage tijdens de periode van artikel 9b:4
Artikel 9b:8 Vervallen
Artikel 9b:9 Ambtsjubileumgratificatie tijdens periode van artikel
9b:4
Artikel 9b:10 Verrekening inkomsten tijdens de periode van artikel
9b:4
Artikel 9b:11 Onbezoldigd volledig verlof voor de ambtenaar geboren
na 1949 met 20 dienstjaren of meer op 1 januari 2006 in een
bezwarende functie
Artikel 9b:12 Premieverdeling bij pensioenopbouw tijdens onbezoldigd
volledig verlof
Artikel 9b:13 Vervallen
Artikel 9b:14 Vakantieopbouw tijdens onbezoldigd volledig
verlof
Artikel 9b:15 Vervallen
Artikel 9b:16 Vervallen
Artikel 9b:17 Ziekte tijdens onbezoldigd volledig verlof
Artikel 9b:18 Ambtsjubileumgratificatie tijdens onbezoldigd volledig
verlof
Artikel 9b:19 Garantieregeling bij arbeidsongeschiktheid na de
leeftijd van 50 jaar voor de ambtenaar geboren na 1949 met 20
dienstjaren of meer op 1 januari 2006 in een bezwarende functie
Artikel 9b:20 Salarisgarantie bij definitieve herplaatsing bij
ziekte
Artikel 9b:21 Levensloop voor de ambtenaar geboren na 1949 met 20
dienstjaren of meer op 1 januari 2006 in een bezwarende functie
Artikel 9b:22 Inkoop OP voor de ambtenaar geboren na 1949 met 20
dienstjaren of meer op 1 januari 2006 in een bezwarende functie
Artikel 9b:22a Leeftijdsafhankelijke factor voor de ambtenaar
geboren na 1949 met 20 dienstjaren of meer op 1 januari 2006 in een
bezwarende functie
Artikel 9b:22b Inkoop OP bij regionalisering
Artikel 9b:2 BegripsbepalingenVoor de toepassing van dit hoofdstuk wordt verstaan onder:
bezoldiging: de optelsom van
het salaris, als bedoeld in artikel 3:1, tweede lid, sub b,
de vakantieuitkering;
de eindejaarsuitkering;
de functioneringstoelage;
de waarnemingstoelage en
de in de lokale bezoldigingsverordening genoemde andere toelagen en
emolumenten, voor zover die aan de ambtenaar zijn toegekend, met
uitzondering van de levensloopbijdrage bedoeld in artikel 9e:8 en
9e:9, berekend over een periode van 12 maanden onmiddellijk
voorafgaande aan de datum, die voortvloeit uit de toepassing van
artikel 9b:4, artikel 9b:20, artikel 9b:25, zesde lid, artikel
9b:26, artikel 9b:47 en artikel 9b:52. De bezoldiging wordt, met
uitzondering van de bezoldiging bedoeld in artikel 9b:20 en 9b:25,
na deze datum geïndexeerd met de generieke salarisverhoging, zoals
deze in de gemeentelijke sector wordt overeengekomen. Indien
verlofopname door de ambtenaar in deze 12 maanden heeft geleid tot
een wijziging van de feitelijke uitbetaling van de bezoldiging
genoemd in artikel 3:1, tweede lid, onderdeel c, werkt die wijziging
door in de bezoldiging.
bezwarende functie: een betrekking met een hoge
belasting door het frequent draaien van piket of het werken in
roosterdiensten en deelname aan daaruit voortvloeiende werkzaamheden
in de uitruk met als gevolg een verhoogde kans op
gezondheidsklachten;
dienstjaren voor brandweerpersoneel: de jaren in dienst
van een gemeentelijk beroepsbrandweerkorps, de jaren werkzaam als
buschauffeur of trambestuurder bij het stadsvervoer, mits dit een
functie was, die op dat moment recht gaf op functioneel
leeftijdsontslag en de jaren als vrijwilliger bij de brandweer, mits
het om jaren gaat waarin daadwerkelijk en regelmatig in de uitruk is
ingezet en men niet tegelijkertijd een aanstelling had als
beroepsbrandweer. Bij twijfel over het aantal dienstjaren als
vrijwilliger dient de ambtenaar aannemelijk te maken hoeveel jaren
hij als vrijwilliger is ingezet;
dienstjaren voor ambulancepersoneel: de jaren werkzaam
bij een gemeentelijke ambulancedienst, de jaren werkzaam bij een
ambulancedienst van een ziekenhuis of bij een ambulancedienst in de
particuliere sector en de jaren werkzaam als buschauffeur of
trambestuurder bij het stadsvervoer, mits dit een functie was, die
op dat moment recht gaf op functioneel leeftijdsontslag;
niet-bezwarende functie: een functie die niet valt onder
de definitie van onderdeel b;
tweede loopbaan: iedere functie binnen de organisatie
van de gemeente of buiten de organisatie van de gemeente die, in het
kader van het loopbaanplan, volgt op de bezwarende functie;
onbezoldigd volledig verlof: verlof voor de formele
arbeidsduur per week, zonder behoud van bezoldiging.
Artikel 9b:3 WerkingssfeerDeze paragraaf is van toepassing op de ambtenaar die geboren is na 1949 en
die op 1 januari 2006 20 dienstjaren of meer had in een bezwarende functie
en die op het eerst mogelijke moment van verstrekking van de
werkgeversbijdrage levensloop - in december 2006 - als bedoeld in artikel
9e:8 en 9e:9 niet in aanmerking kwam voor een WIA/WAO uitkering en die
werkgeversbijdragen levensloop heeft ontvangen.Artikel 9b:4 Keuzemogelijkheid voor de ambtenaar geboren na 1949 met 20
dienstjaren of meer op 1 januari 2006 in een bezwarende functieLid 1De ambtenaar wordt op zijn verzoek vanaf de eerste dag van de maand volgend
op de maand waarin hij de leeftijd van 55 jaar bereikt volledig buitengewoon
verlof verleend, tegen doorbetaling van 80% van de voor de ambtenaar
geldende bezoldiging. Voor zover het dienstbelang het toelaat, kan de
ambtenaar vanaf de datum bedoeld in de eerste volzin in plaats van het
volledig buitengewoon verlof als hiervoor bedoeld, een keuze maken uit de
volgende mogelijkheden:
100% werken, waarbij voor ieder vol jaar dat gewerkt wordt een bonus
wordt verstrekt van 20% van het voor de ambtenaar geldende
jaarsalaris in het jaar voorafgaande aan toekenning van de bonus;
50% van de voor hem geldende formele arbeidsduur werken, tegen
doorbetaling van 90% van de voor de ambtenaar geldende
bezoldiging;
volledig ontslag op grond van artikel 8:1, waarbij een bonus wordt
verstrekt van 100% van het voor de ambtenaar geldende jaarsalaris in
het jaar voorafgaande aan toekenning van de bonus.
Indien dit voor het behouden van vakbekwaamheidseisen noodzakelijk is en de
werkgever dit kan aantonen, geldt voor ambulancepersoneel als alternatief
voor onderdeel b: 60% van een volledige betrekking werken tegen doorbetaling
van 95% van de voor de ambtenaar geldende bezoldiging. Lid 2De ambtenaar maakt zes kalendermaanden voor de in het eerste lid bedoelde
datum het college door middel van een verzoek bekend naar welke variant zijn
voorkeur uitgaat. Lid 3Onverminderd het bepaalde in artikel 9b:11, gaat de datum, bedoeld in het
eerste lid zoveel later in als het college op 31 december 2005 op grond van
artikel 8:3, zoals dat luidde op 31 december 2005, voor de bezwarende
functie een hogere leeftijdsgrens had vastgesteld dan 55 jaar. Lid 4De ambtenaar die kiest voor het in het eerste lid gestelde onder a en b moet
medisch geschikt zijn om in de bezwarende functie door te werken. Lid 5Voor zover het dienstbelang dit toelaat, kan de ambtenaar, met inachtneming
van het derde lid, de in het eerste lid gestelde keuzemogelijkheden later
laten ingaan, telkens met een periode van een jaar. Voorwaarde hierbij is
dat de ambtenaar medisch geschikt is om door te werken in de bezwarende
functie. Lid 6De ambtenaar die van het vijfde lid gebruik wil maken, moet, met
inachtneming van het derde lid, het college uiterlijk zes kalendermaanden
voor de beoogde ingangsdatum daartoe verzoeken.Lid 7De ambtenaar die eenmaal een keuze heeft gemaakt, kan, voor zover het
dienstbelang dat toelaat, gedurende de periode tot het moment, bedoeld in
artikel 9b:11, zijn keuze herzien, met dien verstande dat de bonus van
artikel 9b:4, eerste lid, onderdeel c, berekend wordt naar rato van de tijd
die resteert tot de datum, bedoeld in artikel 9b:11, eerste lid. Hierbij
geldt als voorwaarde dat als tweede en eventueel volgende keuze alleen een
optie in aanmerking komt waarbij minder gewerkt wordt dan bij de eerdere
keuze. Het tweede lid is van overeenkomstige toepassing.Lid 8De ambtenaar die in de periode van 1 januari 2006 tot 1 januari 2011 gebruik
maakt van de mogelijkheid, bedoeld in de eerste zin van het eerste lid van
dit artikel, en direct daaraan voorafgaand een functie bekleedde waaraan
salarisschaal 6 of lager was verbonden, ontvangt gedurende die periode €
500,- netto per kalenderjaar. De ambtenaar die in deze periode geen volledig
kalenderjaar gebruik maakt van de genoemde mogelijkheid, ontvangt een bedrag
naar rato. Deze uitkering wordt eenmaal per kalenderjaar in de maand
december betaald. Aan de ambtenaar die op grond van lokaal beleid al een
vergoeding heeft ontvangen, wordt alleen het deel van het totaalbedrag,
waarop op grond van dit lid recht bestaat, uitbetaald dat hoger is dan de
reeds ontvangen vergoeding.Artikel 9b:5 Pensioenopbouw tijdens keuzes van artikel 9b:4Over de bonus, bedoeld in artikel 9b:4, eerste lid onderdeel a en c, wordt
geen pensioen opgebouwd.Artikel 9b:6 Vakantieopbouw tijdens de periode van artikel 9b:4Gedurende de periode, bedoeld in artikel 9b:4, vindt opbouw van
vakantie-uren plaats naar rato van het aantal uren dat de ambtenaar werkt. Artikel 9b:7 Toelage onregelmatige dienst, eindejaarsuitkering en
vakantietoelage tijdens de periode van artikel 9b:4Tijdens de periode, bedoeld in artikel 9b:4, eerste lid, eerste volzin en
onder onderdeel a en b, zijn de artikelen 3:3 en 3:3:1, respectievelijk
artikel 19a:8, artikel 3:6 en artikel 6:3 niet van toepassing.Artikel 9b:8 Vervallen(Vervallen)Artikel 9b:9 Ambtsjubileumgratificatie tijdens periode van artikel 9b:4De jaren dat de ambtenaar op grond van artikel 9b:4 volledig buitengewoon
verlof is verleend, tegen doorbetaling van 80% van de voor de ambtenaar
geldende bezoldiging, tellen voor de berekening van de
ambtsjubileumgratificatie niet mee.Artikel 9b:10 Verrekening inkomsten tijdens de periode van artikel 9b:4Lid 1Wanneer de ambtenaar tijdens de periode, bedoeld in artikel 9b:4, eerste
volzin of onder b, inkomsten geniet of gaat genieten uit of in verband met
arbeid of bedrijf, ter hand genomen met ingang van of na de datum waarop
artikel 9b:4 van toepassing is geworden, wordt op de doorbetaling van de
bezoldiging een vermindering toegepast. Deze vermindering is gelijk aan het
bedrag waarmede de inkomsten en de doorbetaalde bezoldiging samen de
laatstelijk genoten bezoldiging te boven gaan.Lid 2Het eerste lid vindt overeenkomstige toepassing ten aanzien van inkomsten
uit of in verband met arbeid of bedrijf, ter hand genomen gedurende verlof,
vakantie of non-activiteit, onmiddellijk voorafgaande aan de datum waarop
artikel 9b:4 van toepassing is geworden.Lid 3Wanneer de ambtenaar op of na de datum, bedoeld in het eerste lid, inkomsten
of hogere inkomsten verkrijgt uit arbeid of bedrijf ter hand genomen vóór
die dag, is ten aanzien van die inkomsten of hogere inkomsten het bepaalde
in het eerste lid van overeenkomstige toepassing.Lid 4De in het derde lid bedoelde vermindering vindt echter niet plaats indien de
inkomsten of hogere inkomsten het gevolg zijn van algemene loonsverhogingen,
of indien de ambtenaar aannemelijk maakt dat die inkomsten niet het gevolg
zijn van verhoogde werkzaamheid of van andere oorzaken, verband houdende met
de toepassing van artikel 9b:4.Lid 5Onder inkomsten, bedoeld in de voorgaande leden, worden niet verstaan
inkomsten verkregen wegens overwerk of als gratificatie.Lid 6De ambtenaar is verplicht tijdig mededeling te doen van het aanvaarden van
arbeid of het starten van een bedrijf of het vermeerderen van werkzaamheden
uit arbeid of bedrijf.Lid 7De ambtenaar is verplicht tijdig mededeling te doen van de inkomsten uit of
in verband met arbeid of bedrijf die hij ontvangt en van de wijzigingen
daarin. Hij is verplicht daarvan de bewijzen te overleggen.Lid 8Wanneer de ambtenaar de verplichtingen van het zesde lid niet nakomt, kan
het college besluiten een korting op de door te betalen bezoldiging toe te
passen.Artikel 9b:11 Onbezoldigd volledig verlof voor de ambtenaar geboren na 1949
met 20 dienstjaren of meer op 1 januari 2006 in een bezwarende functieLid 1De ambtenaar die op grond van artikel 9b:4, eerste lid, gedeeltelijk
doorbetaald volledig buitengewoon verlof geniet dan wel die heeft gekozen
voor artikel 9b:4, eerste lid, onderdeel a of b, wordt vanaf de eerste dag
van de maand volgend op de maand waarin hij de leeftijd van 59 jaar bereikt
onbezoldigd volledig verlof verleend. Lid 2In afwijking van het eerste lid, gaat het onbezoldigd volledig verlof,
bedoeld in het eerste lid, in vanaf de eerste dag van de maand volgend op de
maand waarin hij de leeftijd van 60 jaar bereikt, wanneer het college op 31
december 2005 op grond van artikel 8:3, zoals dat luidde op 31 december
2005, voor de bezwarende functie een leeftijdsgrens had vastgesteld van 60
jaar. Lid 3Het onbezoldigd volledig verlof wordt uitgesteld met die periode, waarmee de
keuze van de ambtenaar, die gebruik heeft gemaakt van het vijfde lid van
artikel 9b:4, later is ingegaan. Lid 4Voor zover het dienstbelang dit toelaat, kan de ambtenaar, wanneer het
college op grond van artikel 8:3, zoals dat luidde op 31 december 2005, een
leeftijdsgrens had vastgesteld van 59 of 60 jaar, het onbezoldigd volledig
verlof later laten ingaan, telkens met een periode van een jaar. Voorwaarde
hierbij is dat de ambtenaar medisch geschikt is om door te werken in de
bezwarende functie. Lid 5De ambtenaar die van het vierde lid gebruik wil maken, moet het college
uiterlijk zes kalendermaanden voor de beoogde ingangsdatum daartoe
verzoeken.Artikel 9b:12 Premieverdeling bij pensioenopbouw tijdens onbezoldigd
volledig verlofLid 1Wanneer de periode van het onbezoldigd volledig verlof, bedoeld in artikel
9b:11, eerste lid, langer is dan drie jaar, is vanaf dat moment het verhaal
van de pensioenpremies en premie voor de voorwaardelijke inkoop gelijk aan
het bedrag van de premies en de bijdragen die voor de ambtenaar zijn
verschuldigd.Lid 2Wanneer de periode van het onbezoldigd volledig verlof, bedoeld in artikel
9b:11, tweede lid, langer is dan twee jaar, is vanaf dat moment het verhaal
van de pensioenpremies en premie voor de voorwaardelijke inkoop gelijk aan
het bedrag van de premies en de bijdragen die voor de ambtenaar zijn
verschuldigd.Artikel 9b:13 Vervallen(Vervallen)Artikel 9b:14 Vakantieopbouw tijdens onbezoldigd volledig verlofGedurende de periode van het onbezoldigd volledig verlof, bedoeld in artikel
9b:11, vindt geen opbouw van vakantie-uren plaats.Artikel 9b:15 Vervallen(Vervallen)Artikel 9b:16 Vervallen(Vervallen)Artikel 9b:17 Ziekte tijdens onbezoldigd volledig verlofZiekte tijdens de periode van het onbezoldigd volledig verlof, bedoeld in
artikel 9b:11, leidt niet tot stopzetting van het onbezoldigd volledig
verlof.Artikel 9b:18 Ambtsjubileumgratificatie tijdens onbezoldigd volledig
verlofDe periode van het onbezoldigd volledig verlof, bedoeld in artikel 9b:11,
telt niet mee voor de berekening van de ambtsjubileumgratificatie.Artikel 9b:19 Garantieregeling bij arbeidsongeschiktheid na de leeftijd van
50 jaar voor de ambtenaar geboren na 1949 met 20 dienstjaren of meer op 1
januari 2006 in een bezwarende functieLid 1Op de ambtenaar wiens eerste ziektedag na de leeftijd van 50 jaar valt en
die volledig, maar niet duurzaam, of gedeeltelijk arbeidsongeschikt raakt,
is artikel 8:4 respectievelijk artikel 8:5 niet van toepassing.Lid 2De ambtenaar, genoemd in het eerste lid, wordt hersteld verklaard vanaf de
datum, bedoeld in artikel 9b:4, eerste lid.Lid 3De datum, bedoeld in het tweede lid gaat zoveel later in als het college op
31 december 2005 op grond van artikel 8:3, zoals dat luidde op 31 december
2005, voor de bezwarende functie een hogere leeftijdsgrens had vastgesteld
dan 55 jaar. Lid 4Op de ambtenaar, genoemd in het tweede lid, zijn vanaf de datum van herstel,
voor zover de medische geschiktheid dat toelaat, artikel 9b:4 tot en met
artikel 9b:18 van toepassing.Lid 5De ambtenaar wiens eerste ziektedag ligt na de leeftijd van 55 jaar en die
wegens ziekte ongeschikt wordt om zijn betrekking te vervullen, wordt niet
ziek gemeld. Vanaf de datum dat de door deze ambtenaar gemaakte keuze op
grond van artikel 9b:4, eerste lid, vanwege medische geschiktheid niet meer
mogelijk is, verandert deze keuze in een keuze die op grond van zijn
medische geschiktheid nog wel mogelijk is, met dien verstande dat de bonus
van artikel 9b:4, eerste lid, onderdeel c, berekend wordt naar rato van de
tijd die resteert tot de datum, bedoeld in artikel 9b:11, eerste lid. Op hem
blijft artikel 9b:11 van toepassing.Lid 6De datum, bedoeld in het vijfde lid gaat zoveel later in als het college op
31 december 2005 op grond van artikel 8:3, zoals dat luidde op 31 december
2005, voor de bezwarende functie een hogere leeftijdsgrens had vastgesteld
dan 55 jaar.Artikel 9b:20 Salarisgarantie bij definitieve herplaatsing bij ziekteLid 1De ambtenaar, die op grond van hoofdstuk 7 binnen de organisatie van de
gemeente definitief herplaatst wordt, heeft recht op een garantietoelage ter
hoogte van het negatieve verschil tussen de oude bezoldiging en het nieuwe
totaalinkomen van de ambtenaar. Tot het totaalinkomen wordt de nieuwe
bezoldiging gerekend, alsmede de uitkeringen die de ambtenaar in verband met
zijn arbeidsongeschiktheid ontvangt.Lid 2Wanneer de ambtenaar, op grond van hoofdstuk 7 definitief herplaatst wordt
in een functie met een lager totaal inkomen buiten de organisatie van de
gemeente, maken het college en de ambtenaar afspraken over een financiële
regeling.Artikel 9b:21 Levensloop voor de ambtenaar geboren na 1949 met 20
dienstjaren of meer op 1 januari 2006 in een bezwarende functieOp de ambtenaar, die een bezwarende functie bekleedt, waaraan het college op
31 december 2005 op grond van artikel 8:3, zoals dat luidde op 31 december
2005, een leeftijdsgrens had vastgesteld, is de levensloopregeling van
hoofdstuk 9e van toepassing.Artikel 9b:22 Inkoop OP voor de ambtenaar geboren na 1949 met 20 dienstjaren
of meer op 1 januari 2006 in een bezwarende functieLid 1Ten behoeve van de ambtenaar wordt, onder de voorwaarde dat hij daarvoor
fiscale ruimte beschikbaar heeft, op de leeftijd van 53 jaar een bedrag in
ABP Extra Pensioen gestort ter hoogte van 57% van het geïndexeerde loon maal
de leeftijdsafhankelijke factor, die behoort bij de leeftijd van 53 jaar.
Hierbij is het geïndexeerde loon het gemiddelde pensioengevend inkomen zoals
dat bij ABP bekend is over de dienstjaren tot 53 jaar maal de indexatie per
betreffend dienstjaar zoals door ABP is vastgesteld. Indien het loon uit
enig dienstjaar bij ABP niet bekend is, toont de ambtenaar wat het loon is
geweest.Lid 2Wanneer er onvoldoende fiscale ruimte is, wordt hetgeen niet in ABP Extra
Pensioen gestort kan worden, aan de ambtenaar ter beschikking gesteld.Lid 3Ten behoeve van de ambtenaar die voor de leeftijd van 53 jaar uittreedt uit
een bezwarende functie wordt, met inachtneming van het tweede lid, het in
het eerste lid genoemde bedrag in ABP Extra Pensioen gestort op het moment
van uittreden, waarbij de leeftijdsafhankelijke factor wordt toegepast die
hoort bij de leeftijd op het moment van uittreden en het gemiddelde loon
wordt berekend tot het moment van uittreden.Lid 4Het op grond van dit artikel uitgekeerde bedrag behoort niet tot het
pensioengevend inkomen als bedoeld in artikel 3.1 van het pensioenreglement
van de Stichting Pensioenfonds ABP.Lid 5Het op grond van dit artikel uitgekeerde bedrag behoort niet tot de
bezoldiging.Lid 6De ambtenaar kan zijn werkgever eenmalig verzoeken om een indicatie van het
verwachte te storten bedrag. Het college bepaalt, in overleg met de
ambtenaar, het geschikte moment voor deze indicatie.Artikel 9b:22a Leeftijdsafhankelijke factor voor de ambtenaar geboren na
1949 met 20 dienstjaren of meer op 1 januari 2006 in een bezwarende
functieLid 1De in artikel 9b:22 genoemde leeftijdsafhankelijke factor is afhankelijk van
de door ABP gehanteerde actuariële tarieven.Lid 2De leeftijdafhankelijke factor bedraagt:
Lid 3Wanneer de in lid 1 genoemde tarieven door ABP worden gewijzigd, stellen
LOGA-partijen nieuwe leeftijdafhankelijke factoren vast.Artikel 9b:22b Inkoop OP bij regionaliseringIn afwijking van artikel 9b:22, derde lid, wordt voor de ambtenaar
die wegens regionalisering van de gemeentelijke beroepsbrandweer uit
de bezwarende functie wordt ontslagen en
op wie bij de nieuwe werkgever hoofdstuk 9b van toepassing
blijft,
geen bedrag in ABP Extra Pensioen gestort op het moment van uittreden.Paragraaf 3 De ambtenaar geboren na 1949 met minder dan 20 dienstjaren in
een bezwarende functie op 1 januari 2006 en die op het eerst mogelijke
moment van verstrekking van de werkgeversbijdrage levensloop - in december
2006 - als bedoeld in artikel 9e:8 en 9e:9 niet in aanmerking kwam voor een
WIA/WAO uitkering en die werkgeversbijdragen levensloop heeft ontvangen
Artikel 9b:23 Werkingssfeer
Artikel 9b:24 Doorwerken zolang dat medisch verantwoord is en tenzij
tweede loopbaan gestart wordt
Artikel 9b:25 Tweede loopbaan voor de ambtenaar met minder dan 20
dienstjaren op 1 januari 2006 in een bezwarende functie
Artikel 9b:26 Recht voor de ambtenaar met minder dan 20 dienstjaren
op 1 januari 2006 in een bezwarende functie
Artikel 9b:27 Vervallen
Artikel 9b:27a Toelage onregelmatige dienst, eindejaarsuitkering en
vakantietoelage tijdens de periode van artikel 9b:26
Artikel 9b:28 Gedeeltelijk doorbetaald buitengewoon verlof voorde
ambtenaar geboren na 1949 met minder dan 20 dienstjaren op 1 januari
2006 in een bezwarende functie
Artikel 9b:29 Pensioenopbouw tijdens periode van artikel 9b:28
Artikel 9b:30 Ambtsjubileumgratificatie tijdens periode van artikel
9b:28
Artikel 9b:31 Vakantieopbouw tijdens de periode van artikel 9b:26 en
9b:28
Artikel 9b:32 Vervallen
Artikel 9b:33 Vervallen
Artikel 9b:34 Verrekening inkomsten tijdens de periode van artikel
9b:26 en artikel 9b:28
Artikel 9b:35 Onbezoldigd volledig verlof voor de ambtenaar geboren
na 1949 met minder dan 20 dienstjaren op 1 januari 2006 in een
bezwarende functie
Artikel 9b:36 Premieverdeling bij persioenopbouw tijdens onbezoldigd
volledig verlof
Artikel 9b:37 Vervallen
Artikel 9b:38 Vakantieopbouw tijdens onbezoldigd volledig
verlof
Artikel 9b:39 Vervallen
Artikel 9b:40 Vervallen
Artikel 9b:41 Ziekte tijdens onbezoldigd volledig verlof
Artikel 9b:42 Ambtsjubileumgratificatie tijdens onbezoldigd volledig
verlof
Artikel 9b:43 Arbeidsongeschiktheid en garantieregeling bij
arbeidsongeschiktheid na de leeftijd van 50 jaar voor de ambtenaar
geboren na 1949 met minder dan 20 dienstjaren op 1 januari 2006 in
een bezwarende functie
Artikel 9b:44 Levensloop voor de ambtenaar met minder dan 20
dienstjaren op 1 januari 2006
Artikel 9b:45 Inkoop OP voor de ambtenaar met minder dan 20
dienstjaren op 1 januari 2006
Artikel 9b:45a Leeftijdsafhankelijke factor voor de ambtenaar met
minder dan 20 dienstjaren op 1 januari 2006
Artikel 9b:45b Inkoop OP bij regionalisering
Artikel 9b:23 WerkingssfeerDeze paragraaf is van toepassing op de ambtenaar die geboren is na 1949 en
die op 1 januari 2006 minder dan 20 dienstjaren had in een bezwarende
functie en die op het eerst mogelijke moment van verstrekking van de
werkgeversbijdrage levensloop - in december 2006 - als bedoeld in artikel
9e:8 en 9e:9 niet in aanmerking kwam voor een WIA/WAO uitkering en die
werkgeversbijdragen levensloop heeft ontvangen.Artikel 9b:24 Doorwerken zolang dat medisch verantwoord is en tenzij tweede
loopbaan gestart wordtLid 1Zolang dit medisch verantwoord is, blijft de ambtenaar, onder toepassing van
artikel 9b:26, in de bezwarende functie werkzaam tot het moment, bedoeld in
artikel 9b:28.Lid 2Het eerste lid is niet van toepassing wanneer het college en de ambtenaar in
het kader van het loopbaanplan hierover andere afspraken maken.Artikel 9b:25 Tweede loopbaan voor de ambtenaar met minder dan 20
dienstjaren op 1 januari 2006 in een bezwarende functieLid 1Op de ambtenaar is tot de eerste dag van de maand volgend op de maand waarin
hij de leeftijd van 55 jaar bereikt hoofdstuk 9a van toepassing, met
inachtneming van de volgende leden.Lid 2De datum, bedoeld in het eerste lid gaat zoveel later in als het college op
31 december 2005 op grond van artikel 8:3, zoals dat luidde op 31 december
2005, voor de bezwarende functie een hogere leeftijdsgrens had vastgesteld
dan 55 jaar.Lid 3Voor brandweerpersoneel geldt dat in het kader van de tweede loopbaan eerst
gezocht wordt naar een functie binnen de organisatie van de gemeente. Lid 4De ambtenaar met geen of onvoldoende diploma's kan via een procedure voor
erkenning verworven competenties zijn competenties laten erkennen.Lid 5Indien dit behulpzaam is bij het vormgeven van de tweede loopbaan heeft de
ambtenaar recht op vergoeding van de kosten, voor zover redelijk, van een
extern loopbaanadvies.Lid 6De ambtenaar die in het kader van de tweede loopbaan een andere functie
aanvaardt binnen de organisatie van de gemeente, ontvangt, in afwijking van
artikel 9a:11, eerste tot en met zevende lid, een garantietoelage ter hoogte
van het negatieve verschil tussen de oude bezoldiging en de nieuwe
bezoldiging. Lid 7Het college en de ambtenaar maken in het kader van het loopbaanplan
afspraken over een financiële regeling wanneer de ambtenaar in het kader van
de tweede loopbaan buiten de organisatie van de gemeente een functie
aanvaardt met een lager totaalinkomen.Artikel 9b:26 Recht voor de ambtenaar met minder dan 20 dienstjaren op 1
januari 2006 in een bezwarende functieLid 1De ambtenaar gaat met ingang van de eerste dag van de maand volgend op de
maand waarin hij de leeftijd van 55 jaar bereikt 50% van de voor hem
geldende formele arbeidsduur werken tegen doorbetaling van 90% van de voor
de ambtenaar geldende bezoldiging. Indien dit voor het behouden van
vakbekwaamheidseisen noodzakelijk is en de werkgever dit kan aantonen, geldt
voor ambulancepersoneel als alternatief 60% van een volledige betrekking
werken tegen doorbetaling van 95% van de voor de ambtenaar geldende
bezoldiging. Lid 2Onverminderd het bepaalde in artikel 9b:35, gaat de datum, bedoeld in het
eerste lid, zoveel later in als het college op 31 december 2005 op grond van
artikel 8:3, zoals dat luidde op 31 december 2005, voor de bezwarende
functie een hogere leeftijdsgrens had vastgesteld dan 55 jaar.Lid 3De ambtenaar moet medisch geschikt zijn om op de wijze, bedoeld in het
eerste lid, in zijn bezwarende functie door te werken. Lid 4De ambtenaar die medisch niet geschikt is om op de wijze, bedoeld in het
eerste lid, in zijn bezwarende functie door te werken, wordt ziek gemeld. Op
hem is artikel 9b:43, eerste lid, van toepassing. Lid 5Voor zover het dienstbelang dit toelaat, kan de ambtenaar, met inachtneming
van het tweede lid, het in het eerste lid bedoelde moment later laten
ingaan, telkens met een periode van een jaar. Voorwaarde hierbij is dat de
ambtenaar medisch geschikt is om door te werken in de bezwarende functie. Lid 6De ambtenaar die van het vijfde lid gebruik wil maken, moet, met
inachtneming van het tweede lid, het college uiterlijk zes kalendermaanden
voor de beoogde ingangsdatum daartoe verzoeken.Artikel 9b:27 Vervallen(vervallen)Artikel 9b:27a Toelage onregelmatige dienst, eindejaarsuitkering en
vakantietoelage tijdens de periode van artikel 9b:26Tijdens de periode, bedoeld in artikel 9b:26, eerste lid, zijn de artikelen
3:3 en 3:3:1, respectievelijk artikel 19a:8, artikel 3:6 en artikel 6:3 niet
van toepassing.Artikel 9b:28 Gedeeltelijk doorbetaald buitengewoon verlof voor de ambtenaar
geboren na 1949 met minder dan 20 dienstjaren op 1 januari 2006 in een
bezwarende functieLid 1De ambtenaar die op 1 januari 2006 minder dan 20 dienstjaren heeft, wordt
vanaf de eerste dag van de maand volgend op de maand waarin hij een bepaalde
leeftijd bereikt, volledig buitengewoon verlof verleend, tegen doorbetaling
van een bepaald percentage van de voor de ambtenaar geldende bezoldiging. De
leeftijd en het percentage zijn afhankelijk van het aantal dienstjaren op 1
januari 2006. De leeftijd waaraan de ingangsdatum van het volledig
buitengewoon verlof is gekoppeld, en het percentage dat vanaf dat moment
wordt betaald zijn bij een aantal dienstjaren op 1 januari 2006 van:
5 tot 10 jaar: 58 jaar en 75%
10 tot 15 jaar: 57 jaar en 78%
15 tot 20 jaar: 56 jaar en 80%
Lid 2Onverminderd het bepaalde in artikel 9b:35, gaat de datum, bedoeld in het
eerste lid, zoveel later in als het college op 31 december 2005 op grond van
artikel 8:3, zoals dat luidde op 31 december 2005, voor de bezwarende
functie een hogere leeftijdgrens had vastgesteld dan 55 jaar. Lid 3De datum, bedoeld in het eerste lid wordt uitgesteld met die periode,
waarmee het moment van de ambtenaar die gebruik heeft gemaakt van het vijfde
lid van artikel 9b:26 later is ingegaan.Artikel 9b:29 Pensioenopbouw tijdens periode van artikel 9b:28Tijdens de periode, bedoeld in artikel 9b:28, bouwt de ambtenaar pensioen op
over de volledige bezoldiging.Artikel 9b:30 Ambtsjubileumgratificatie tijdens periode van artikel
9b:28De jaren dat de ambtenaar op grond van artikel 9b:28 volledig buitengewoon
verlof is verleend, tegen doorbetaling van 75%, 78% of 80% van de voor de
ambtenaar geldende bezoldiging, tellen voor de berekening van de
ambtsjubileumgratificatie niet mee.Artikel 9b:31 Vakantieopbouw tijdens de periode van artikel 9b:26 en
9b:28Gedurende de periode, bedoeld in artikel 9b:26 en artikel 9b:28, vindt
opbouw van vakantie-uren plaats naar rato van het aantal uren dat de
ambtenaar werkt. Artikel 9b:32 Vervallen(Vervallen)Artikel 9b:33 Vervallen(Vervallen)Artikel 9b:34 Verrekening inkomsten tijdens de periode van artikel 9b:26 en
artikel 9b:28Lid 1Wanneer de ambtenaar tijdens de periode, bedoeld in artikel 9b:26 en artikel
9b:28 inkomsten geniet of gaat genieten uit of in verband met arbeid of
bedrijf, ter hand genomen met ingang van of na de datum waarop artikel 9b:26
van toepassing is geworden, wordt op de doorbetaling van de bezoldiging een
vermindering toegepast. Deze vermindering is gelijk aan het bedrag waarmede
de inkomsten en de doorbetaalde bezoldiging samen de laatstelijk genoten
bezoldiging te boven gaan.Lid 2Het eerste lid vindt overeenkomstige toepassing ten aanzien van inkomsten
uit of in verband met arbeid of bedrijf, ter hand genomen gedurende verlof,
vakantie of non-activiteit, onmiddellijk voorafgaande aan de datum waarop
artikel 9b:26 van toepassing is geworden.Lid 3Wanneer de ambtenaar op of na de datum, bedoeld in het eerste lid, inkomsten
of hogere inkomsten verkrijgt uit arbeid of bedrijf ter hand genomen vóór
die dag, is ten aanzien van die inkomsten of hogere inkomsten het bepaalde
in het eerste lid van overeenkomstige toepassing.Lid 4De in het derde lid bedoelde vermindering vindt echter niet plaats indien de
inkomsten of hogere inkomsten het gevolg zijn van algemene loonsverhogingen,
of indien de ambtenaar aannemelijk maakt dat die inkomsten niet het gevolg
zijn van verhoogde werkzaamheid of van andere oorzaken, verband houdende met
de toepassing van artikel 9b:26.Lid 5Onder inkomsten, bedoeld in de voorgaande leden, worden niet verstaan
inkomsten verkregen wegens overwerk of als gratificatie.Lid 6De ambtenaar is verplicht tijdig mededeling te doen van het aanvaarden van
arbeid of het starten van een bedrijf of het vermeerderen van werkzaamheden
uit arbeid of bedrijf.Lid 7De ambtenaar is verplicht tijdig mededeling te doen van de inkomsten uit of
in verband met arbeid of bedrijf die hij ontvangt en van de wijzigingen
daarin. Hij is verplicht daarvan de bewijzen te overleggen.Lid 8Wanneer de ambtenaar de verplichtingen van het zesde lid niet nakomt, kan
het college besluiten een korting op de door te betalen bezoldiging toe te
passen.Artikel 9b:35 Onbezoldigd volledig verlof voor de ambtenaar geboren na 1949
met minder dan 20 dienstjaren op 1 januari 2006 in een bezwarende
functieLid 1De ambtenaar wordt vanaf de eerste dag van de maand volgend op de maand
waarin de ambtenaar de leeftijd van 59 jaar bereikt onbezoldigd volledig
verlof verleend.Lid 2In afwijking van het eerste lid, gaat het onbezoldigd volledig verlof,
bedoeld in het eerste lid, in vanaf de eerste dag van de maand volgend op de
maand waarin de medewerker de leeftijd van 60 jaar bereikt, wanneer het
college op 31 december 2005 op grond van artikel 8:3, zoals dat luidde op 31
december 2005, voor de bezwarende functie een leeftijdsgrens had vastgesteld
van 60 jaar. Lid 3Het onbezoldigd volledig verlof wordt uitgesteld met die periode, waarmee
het moment van de ambtenaar, die gebruik heeft gemaakt van het vijfde lid
van artikel 9b:26 later is ingegaan.Lid 4Voor zover het dienstbelang dit toelaat, kan de ambtenaar, voor wie het
college op 31 december 2005 op grond van artikel 8:3, zoals dat luidde op 31
december 2005, voor de bezwarende functie een leeftijdsgrens had vastgesteld
van 59 of 60 jaar, het onbezoldigd volledig verlof later laten ingaan,
telkens met een jaar. Voorwaarde hierbij is dat de ambtenaar medisch
geschikt is om door te werken in de bezwarende functie.Lid 5De ambtenaar die van het vierde lid gebruik wil maken, moet het college
uiterlijk zes kalendermaanden voor de beoogde ingangsdatum daartoe
verzoeken.Artikel 9b:36 Premieverdeling bij pensioenopbouw tijdens onbezoldigd
volledig verlofLid 1Wanneer de periode van het onbezoldigd volledig verlof, bedoeld in artikel
9b:35, eerste lid, langer is dan drie jaar, is vanaf dat moment het verhaal
van de pensioenpremies en premie voor de voorwaardelijke inkoop gelijk aan
het bedrag van de premies en de bijdragen die voor de ambtenaar zijn
verschuldigd.Lid 2Wanneer de periode van het onbezoldigd volledig verlof, bedoeld in artikel
9b:35, tweede lid, langer is dan twee jaar, is vanaf dat moment het verhaal
van de pensioenpremies en premie voor de voorwaardelijke inkoop gelijk aan
het bedrag van de premies en de bijdragen die voor de ambtenaar zijn
verschuldigd.Artikel 9b:37 Vervallen(Vervallen)Artikel 9b:38 Vakantieopbouw tijdens onbezoldigd volledig verlofGedurende de periode van het onbezoldigd volledig verlof, bedoeld in artikel
9b:35, vindt geen opbouw van vakantie-uren plaats. Artikel 9b:39 Vervallen(Vervallen)Artikel 9b:40 Vervallen(Vervallen)Artikel 9b:41 Ziekte tijdens onbezoldigd volledig verlofZiekte tijdens de periode van het onbezoldigd volledig verlof, bedoeld in
artikel 9b:35, leidt niet tot stopzetting van het onbezoldigd volledig
verlof.Artikel 9b:42 Ambtsjubileumgratificatie tijdens onbezoldigd volledig
verlofDe periode van het onbezoldigd volledig verlof, bedoeld in artikel 9b:35,
telt niet mee voor de berekening van de ambtsjubileumgratificatie.Artikel 9b:43 Arbeidsongeschiktheid en garantieregeling bij
arbeidsongeschiktheid na de leeftijd van 50 jaar voor de ambtenaar geboren
na 1949 met minder dan 20 dienstjaren op 1 januari 2006 in een bezwarende
functieLid 1De ambtenaar die medisch niet geschikt is om op de wijze, bedoeld in artikel
9b:26, eerste lid, in zijn bezwarende functie door te werken, wordt beter
gemeld op de datum, bedoeld in artikel 9b:28.Lid 2Op de ambtenaar wiens eerste ziektedag na de leeftijd van 50 jaar valt en
die volledig, maar niet duurzaam, of gedeeltelijk arbeidsongeschikt raakt,
is artikel 8:4 respectievelijk artikel 8:5 niet van toepassing.Lid 3De ambtenaar, genoemd in het tweede lid, wordt hersteld verklaard vanaf de
datum, bedoeld in artikel 9b:26, eerste lid.Lid 4De datum, bedoeld in het derde lid gaat zoveel later in als het college op
31 december 2005 op grond van artikel 8:3, zoals dat luidde op 31 december
2005, voor de bezwarende functie een hogere leeftijdsgrens had vastgesteld
dan 55 jaar. Lid 5Op de ambtenaar, genoemd in het derde lid, blijven vanaf de datum van
herstel artikel 9b:26 tot en met artikel 9b:42 van toepassing.Artikel 9b:44 Levensloop voor de ambtenaar met minder dan 20 dienstjaren op
1 januari 2006Op de ambtenaar, die een bezwarende functie bekleedt, waaraan het college op
31 december 2005 op grond van artikel 8:3, zoals dat luidde op 31 december
2005, een leeftijdsgrens had vastgesteld, is de levensloopregeling van
hoofdstuk 9e van toepassing. Artikel 9b:45 Inkoop OP voor de ambtenaar met minder dan 20 dienstjaren op 1
januari 2006Lid 1Ten behoeve van de ambtenaar wordt, onder de voorwaarde dat hij daarvoor
fiscale ruimte beschikbaar heeft en 20 bezwarende dienstjaren heeft op het
moment van storting, op de leeftijd van 53 jaar een bedrag in ABP Extra
Pensioen gestort ter hoogte van 57% van het geïndexeerde loon maal de
leeftijdsafhankelijke factor, die behoort bij de leeftijd van 53 jaar.
Hierbij is het geïndexeerde loon het gemiddelde pensioengevend inkomen zoals
dat bij ABP bekend is over de dienstjaren tot 53 jaar maal de indexatie per
betreffend dienstjaar zoals door ABP is vastgesteld. Indien het loon uit
enig dienstjaar bij ABP niet bekend is, toont de ambtenaar wat het loon is
geweest.Lid 2Voor de ambtenaar, die op de leeftijd van 53 jaar nog geen 20 dienstjaren
heeft, wordt het percentage van 57% genoemd in het eerste lid gedeeld door
20 en vermenigvuldigd met het aantal dienstjaren dat de ambtenaar heeft op
de leeftijd van 53 jaar. Lid 3Wanneer de ambtenaar na de leeftijd van 53 jaar doorwerkt in de bezwarende
functie, wordt voor hem in ieder jaar tot de leeftijd van 59 jaar of tot een
moment hiervoor, wanneer eerder 20 dienstjaren bereikt zijn, een bedrag in
ABP Extra Pensioen gestort ter hoogte van het inkomen in dat jaar x de
deeltijdfactor in dat jaar x 2,85% maal de leeftijdsafhankelijke factor, die
hoort bij de leeftijd op het moment van het recht op uitbetaling. De
leeftijd van 59 jaar is 60 jaar, wanneer het een functie betreft waaraan, op
31 december 2005, een FLO-leeftijd van 60 jaar was verbonden.Lid 4Wanneer er onvoldoende fiscale ruimte is, wordt hetgeen niet in ABP Extra
Pensioen gestort kan worden, aan de ambtenaar overgemaakt.Lid 5Ten behoeve van de ambtenaar die voor de leeftijd van 53 jaar uittreedt uit
een bezwarende functie wordt, met inachtneming van het vierde lid, het in
het eerste lid genoemde of, indien van toepassing, het in het tweede lid
genoemde bedrag in ABP Extra Pensioen, gestort op het moment van uittreden,
waarbij de leeftijdsafhankelijke factor wordt toegepast die hoort bij de
leeftijd op het moment van uittreden en het gemiddelde loon wordt berekend
tot het moment van uittreden. Lid 6Het op grond van dit artikel uitgekeerde bedrag behoort niet tot het
pensioengevend inkomen als bedoeld in artikel 3.1 van het pensioenreglement
van de Stichting Pensioenfonds ABP.Lid 7Het op grond van dit artikel uitgekeerde bedrag behoort niet tot de
bezoldiging.Lid 8Bij opschuiven van het moment waarop mensen minder gaan werken, als bedoeld
in artikel 9b:26, vijfde lid, wordt het aantal dienstjaren niet verhoogd met
het aantal jaren na 59 jaar.Lid 9Bij opschuiven van het moment van onbezoldigd volledig verlof, bedoeld in
artikel 9b:35, vierde lid, wordt het aantal dienstjaren niet verhoogd met
het aantal jaar na 59 jaar. De leeftijd van 59 jaar is 60 jaar, wanneer het
een functie betreft waaraan, op 31 december 2005, een FLO-leeftijd van 60
jaar was verbonden. Lid 10De ambtenaar kan zijn werkgever eenmalig verzoeken om een indicatie van het
verwachte te storten bedrag. Het college bepaalt, in overleg met de
ambtenaar, het geschikte moment voor deze indicatie.Artikel 9b:45a Leeftijdsafhankelijke factor voor de ambtenaar met minder dan
20 dienstjaren op 1 januari 2006 Lid 1De in het artikel 9b:45 genoemde leeftijdsafhankelijke factor is afhankelijk
van de door ABP gehanteerde actuariële tarieven.Lid 2De leeftijdsafhankelijke bijdrage bedraagt:
Lid 3Wanneer de in lid 1 genoemde tarieven door ABP worden gewijzigd, stellen
LOGA-partijen nieuwe leeftijdsafhankelijke factoren vast.Artikel 9b:45b Inkoop OP bij regionaliseringIn afwijking van artikel 9b:45, vijfde lid, wordt voor de ambtenaar
die wegens regionalisering van de gemeentelijke beroepsbrandweer uit
de bezwarende functie wordt ontslagen en
op wie bij de nieuwe werkgever hoofdstuk 9b van toepassing
blijft,
geen bedrag in ABP Extra Pensioen gestort op het moment van uittreden.Paragraaf 4 VervallenArtikel 9b:46 tm 9b:49 zijn vervallen.Artikel 9b:46 tm 9b:49 VervallenVervallenParagraaf 5 De ambtenaar in een niet bezwarende functie
Artikel 9b:50 Werkingssfeer
Artikel 9b:51 De ambtenaar geboren na 1949 met 20 dienstjaren of
meer op 1 januari 2006, in een niet bezwarende functie
Artikel 9b:52 Vervallen
Artikel 9b:52a Vervallen
Artikel 9b:53 Vervallen
Artikel 9b:50 WerkingssfeerDeze paragraaf is van toepassing op de ambtenaar in een niet bezwarende
functie.Artikel 9b:51 De ambtenaar geboren na 1949 met 20 dienstjaren of meer op 1
januari 2006, in een niet bezwarende functieLid 1De ambtenaar die geboren is na 1949 en die op 1 januari 2006 20 dienstjaren
of meer had, krijgt voor ieder jaar dat hij de niet bezwarende functie
bekleed heeft, waarvoor door het college krachtens artikel 8:3, zoals dat
luidde op 31 december 2005 , leeftijdsgrenzen zijn bepaald, een
levensloopbijdrage van 2% van het voor ambtenaar geldende jaarsalaris over
het jaar dat de functie werd bekleed.Lid 2De levensloopbijdrage wordt betaald over maximaal 20 jaar, die direct
voorafgaan aan 1 januari 2006.Lid 3De levensloopbijdrage behoort niet tot het pensioengevend inkomen als
bedoeld in artikel 3.1, lid 1, sub g van het pensioenreglement van de
Stichting Pensioenfonds ABP.Artikel 9b:52 VervallenVervallenArtikel 9b:52a VervallenVervallenArtikel 9b:53 VervallenVervallenParagraaf 6 De ambtenaar geboren na 1949 met 20 dienstjaren of meer in een
bezwarende functie op 1 januari 2006 en die op het eerst mogelijke moment
van verstrekking van de werkgeversbijdrage levensloop - in december 2006 -
als bedoeld in artikel 9e:8 en 9e:9 in aanmerking kwam voor een WIA/WAO
uitkering en die geen werkgeversbijdragen levensloop heeft ontvangen
Artikel 9b:54 Werkingssfeer
Artikel 9b:55 Analoge toepassing
Artikel 9b:56 Volledig buitengewoon verlof
Artikel 9b:57 Toelage onregelmatige dienst, eindejaarsuitkering en
vakantietoelage tijdens de periode van artikel 9b:56
Artikel 9b:58 Vervallen
Artikel 9b:60 Verrekening inkomsten tijdens de periode van artikel
9b:56
Artikel 9b:61 Vakantieopbouw tijdens volledig buitengewoon
verlof
Artikel 9b:62 Ziekte tijdens volledig buitengewoon verlof
Artikel 9b:63 Garantieregeling bij arbeidsongeschiktheid na de
leeftijd van 50 jaar
Artikel 9b:64 Volledig buitengewoon verlof bij regionalisering
Artikel 9b:54 WerkingssfeerDeze paragraaf is van toepassing op de ambtenaar die geboren is na 1949 en
die op 1 januari 2006 20 dienstjaren of meer had in een bezwarende functie
en die op het eerst mogelijke moment van verstrekking van de
werkgeversbijdrage levensloop - in december 2006 – als bedoeld in artikel
9e:8 en 9e:9 in aanmerking kwam voor een WIA/WAO-uitkering en die geen
werkgeversbijdragen levensloop heeft ontvangen.Artikel 9b:55 Analoge toepassingDe artikelen 9b:4 tot en met artikel 9b:10, artikel 9b:20, artikel 9b:22,
artikel 9b:22a en artikel 9b:22b zijn van toepassing.Artikel 9b:56 Volledig buitengewoon verlof Lid 1 De ambtenaar die op grond van artikel 9b:4, eerste lid, gedeeltelijk
doorbetaald volledig buitengewoon verlof geniet dan wel die heeft gekozen
voor artikel 9b:4, eerste lid, onderdeel a of b, wordt vanaf de eerste dag
van de maand volgend op de maand waarin hij de leeftijd van 59 jaar bereikt
volledig buitengewoon verlof verleend voor een periode van 3 jaar, tegen
doorbetaling van 70% van de voor de ambtenaar geldende bezoldiging. Lid 2In afwijking van het eerste lid, gaat het volledig buitengewoon verlof,
bedoeld in het eerste lid, in vanaf de eerste dag van de maand volgend op de
maand waarin hij de leeftijd van 60 jaar bereikt, wanneer het college op 31
december 2005 op grond van artikel 8:3, zoals dat luidde op 31 december
2005, voor de bezwarende functie een leeftijdsgrens had vastgesteld van 60
jaar.Lid 3Het volledig buitengewoon verlof wordt uitgesteld met die periode, waarmee
de keuze van de ambtenaar, die gebruik heeft gemaakt van het vijfde lid van
artikel 9b:4, later is ingegaan. Lid 4Voor zover het dienstbelang dit toelaat, kan de ambtenaar, wanneer het
college op grond van artikel 8:3, zoals dat luidde op 31 december 2005, een
leeftijdsgrens had vastgesteld van 59 of 60 jaar, het onbezoldigd volledig
verlof later laten ingaan, telkens met een periode van een jaar. Voorwaarde
hierbij is dat de ambtenaar medisch geschikt is om door te werken in de
bezwarende functie.Lid 5De ambtenaar die van het vierde lid gebruik wil maken, moet het college
uiterlijk zes kalendermaanden voor de beoogde ingangsdatum daartoe
verzoeken.Lid 6Indien de ambtenaar uittreedt uit een bezwarende functie voor aanvang van
het volledig buitengewoon verlof dan heeft de ambtenaar bij uittreden recht
op volledig buitengewoon verlof als bedoeld in het eerste lid.Lid 7Wanneer sprake is van een overstap van de ene bezwarende oud FLO-functie
naar een andere bezwarende oud FLO-functie, als bedoeld in artikel 9b:1,
tweede lid, waarbij het overgangsrecht voortgezet wordt, dan is het zesde
lid niet van toepassing en behoudt de ambtenaar de rechten op grond van het
eerste tot en met vijfde lid.Artikel 9b:57 Toelage onregelmatige dienst, eindejaarsuitkering en
vakantietoelage tijdens de periode van artikel 9b:56Tijdens de periode, bedoeld in artikel 9b:56 zijn de artikelen 3:3 en 3:3:1,
respectievelijk artikel 19a:8, artikel 3:6 en artikel 6:3 niet van
toepassing.Artikel 9b:58 Vervallen(Vervallen)Artikel 9b:59 Ambtsjubileumgratificatie tijdens periode van artikel
9b:56De jaren dat de ambtenaar op grond van artikel 9b:56 volledig buitengewoon
verlof is verleend, tegen doorbetaling van 70% van de voor de ambtenaar
geldende bezoldiging, tellen voor de berekening van de
ambtsjubileumgratificatie niet mee. Artikel 9b:60 Verrekening inkomsten tijdens de periode van artikel 9b:56 Lid 1 Wanneer de ambtenaar tijdens de periode, bedoeld in artikel 9b:56, inkomsten
geniet of gaat genieten uit of in verband met arbeid of bedrijf, ter hand
genomen met ingang van of na de datum waarop artikel 9b:56 van kracht is
geworden, wordt op de doorbetaling van de bezoldiging een vermindering
toegepast. Deze vermindering is gelijk aan het bedrag waarmede de inkomsten
en de doorbetaalde bezoldiging samen de laatstelijk genoten bezoldiging te
boven gaan. Lid 2Het eerste lid vindt overeenkomstige toepassing ten aanzien van inkomsten
uit of in verband met arbeid of bedrijf, ter hand genomen gedurende verlof,
vakantie of nonactiviteit, onmiddellijk voorafgaande aan de datum waarop
artikel 9b:56 van kracht is geworden.Lid 3Wanneer de ambtenaar op of na de datum, bedoeld in het eerste lid, inkomsten
of hogere inkomsten verkrijgt uit arbeid of bedrijf ter hand genomen vóór
die dag, is ten aanzien van die inkomsten of hogere inkomsten het bepaalde
in het eerste lid van overeenkomstige toepassing.Lid 4De in het derde lid bedoelde vermindering vindt echter niet plaats indien de
inkomsten of hogere inkomsten het gevolg zijn van algemene loonsverhogingen,
of indien de ambtenaar aannemelijk maakt dat die inkomsten niet het gevolg
zijn van verhoogde werkzaamheid of van andere oorzaken, verband houdende met
de toepassing van artikel 9b:56.Lid 5Onder inkomsten, bedoeld in de voorgaande leden, worden niet verstaan
inkomsten verkregen wegens overwerk of als gratificatie.Lid 6De ambtenaar is verplicht tijdig mededeling te doen van het aanvaarden van
arbeid of het starten van een bedrijf of het vermeerderen van werkzaamheden
uit arbeid of bedrijf.Lid 7De ambtenaar is verplicht tijdig mededeling te doen van de inkomsten uit of
in verband met arbeid of bedrijf die hij ontvangt en van de wijzigingen
daarin. Hij is verplicht daarvan de bewijzen te overleggen.Lid 8Wanneer de ambtenaar de verplichtingen van het zesde lid niet nakomt, kan
het college besluiten een korting op de door te betalen bezoldiging toe te
passen.Artikel 9b:61 Vakantieopbouw tijdens volledig buitengewoon verlof Gedurende de periode van het volledig buitengewoon verlof, bedoeld in
artikel 9b:56 vindt geen opbouw van vakantie-uren plaats.Artikel 9b:62 Ziekte tijdens volledig buitengewoon verlof Ziekte tijdens de periode van het volledig buitengewoon verlof, bedoeld in
artikel 9b:55, leidt niet tot stopzetting van het volledig buitengewoon
verlof.Artikel 9b:63 Garantieregeling bij arbeidsongeschiktheid na de leeftijd van
50 jaarLid 1 Op de ambtenaar wiens eerste ziektedag na de leeftijd van 50 jaar valt en
die volledig, maar niet duurzaam, of gedeeltelijk arbeidsongeschikt raakt,
is artikel 8:4 respectievelijk artikel 8:5 niet van toepassing. Lid 2De ambtenaar, genoemd in het eerste lid, wordt hersteld verklaard vanaf de
datum, bedoeld in artikel 9b:4, eerste lid.Lid 3De datum, bedoeld in het tweede lid gaat zoveel later in als het college op
31 december 2005 op grond van artikel 8:3, zoals dat luidde op 31 december
2005, voor de bezwarende functie een hogere leeftijdsgrens had vastgesteld
dan 55 jaar.Lid 4Op de ambtenaar, genoemd in het tweede lid, zijn vanaf de datum van herstel,
voor zover de medische geschiktheid dat toelaat, artikel 9b:4 tot en met
artikel 9b:10 alsmede artikel 9b:56 tot en met 9b:62 van toepassing.Lid 5De ambtenaar wiens eerste ziektedag ligt na de leeftijd van 55 jaar en die
wegens ziekte ongeschikt wordt om zijn betrekking te vervullen, wordt niet
ziek gemeld. Vanaf de datum dat de door deze ambtenaar gemaakte keuze op
grond van artikel 9b:4, eerste lid, vanwege medische geschiktheid niet meer
mogelijk is, verandert deze keuze in een keuze die op grond van zijn
medische geschiktheid nog wel mogelijk is, met dien verstande dat de bonus
van artikel 9b:4, eerste lid, onderdeel c, berekend wordt naar rato van de
tijd die resteert tot de datum, bedoeld in artikel 9b:56, eerste lid. Op hem
blijft artikel 9b:56 van toepassing.Lid 6De datum, bedoeld in het vijfde lid gaat zoveel later in als het college op
31 december 2005 op grond van artikel 8:3, zoals dat luidde op 31 december
2005, voor de bezwarende functie een hogere leeftijdsgrens had vastgesteld
dan 55 jaar.Artikel 9b:64 Volledig buitengewoon verlof bij regionalisering Voor de ambtenaar die wegens regionalisering van de gemeentelijke
beroepsbrandweer uit de bezwarende functie wordt ontslagen en op wie bij de
nieuwe werkgever hoofdstuk 9b van toepassing blijft, blijft deze paragraaf
van toepassing.Paragraaf 7 De ambtenaar geboren na 1949 met minder dan 20 dienstjaren in
een bezwarende functie op 1 januari 2006 en die op het eerst mogelijke
moment van verstrekking van de werkgeversbijdrage levensloop – in december
2006 - in aanmerking kwam voor een WAO/WIA uitkering en die geen
werkgeversbijdragen levensloop heeft ontvangen
Artikel 9b:65 Werkingssfeer
Artikel 9b:66 Analoge toepassing
Artikel 9b:67 Volledig buitengewoon verlof
Artikel 9b:68 Toelage onregelmatige dienst, eindejaarsuitkering en
vakantietoelage tijdens de periode van artikel 9b:67
Artikel 9b:69 Vervallen
Artikel 9b:70 Ambtsjubileumgratificatie tijdens periode van artikel
9b:67
Artikel 9b:71 Verrekening inkomsten tijdens de periode van artikel
9b:67
Artikel 9b:72 Vakantieopbouw tijdens volledig buitengewoon
verlof
Artikel 9b:73 Ziekte tijdens volledig buitengewoon verlof
Artikel 9b:74 Arbeidsongeschiktheid en garantieregeling bij
arbeidsongeschiktheid na de leeftijd van 50 jaar
Artikel 9b:75 Volledig buitengewoon verlof bij regionalisering
Artikel 9b:65 Werkingssfeer Deze paragraaf is van toepassing op de ambtenaar die geboren is na 1949 en
die op 1 januari 2006 minder dan 20 dienstjaren had in een bezwarende
functie en die op het eerst mogelijke moment van verstrekking van de
werkgeversbijdrage levensloop – in december 2006 - in aanmerking kwam voor
een WAO/WIA uitkering en die geen werkgeversbijdragen levensloop heeft
ontvangen.Artikel 9b:66 Analoge toepassingDe artikelen 9b:24 tot en met artikel 9b:34, artikel 9b:45, artikel 9b:45a
en artikel 9b:45b zijn van toepassing.Artikel 9b:67 Volledig buitengewoon verlofLid 1 De ambtenaar wordt vanaf de eerste dag van de maand volgend op de maand
waarin de ambtenaar de leeftijd van 59 jaar bereikt volledig buitengewoon
verlof verleend voor een periode van 3 jaar tegen doorbetaling van 70% van
zijn bezoldiging. Lid 2Wanneer op het moment bedoeld in het eerste lid nog geen 20 dienstjaren zijn
bereikt, dan wordt het buitengewoon volledig verlof als bedoeld in het
eerste lid verleend naar rato van het aantal dienstjaren, dat op dat moment
is bereikt.Lid 3In afwijking van het eerste lid, gaat het volledig buitengewoon verlof,
bedoeld in het eerste lid, in vanaf de eerste dag van de maand volgend op de
maand waarin de medewerker de leeftijd van 60 jaar bereikt, wanneer het
college op 31 december 2005 op grond van artikel 8:3, zoals dat luidde op 31
december 2005, voor de bezwarende functie een leeftijdsgrens had vastgesteld
van 60 jaar.Lid 4Het volledig buitengewoon verlof wordt uitgesteld met die periode, waarmee
het moment van de ambtenaar, die gebruik heeft gemaakt van het vijfde lid
van artikel 9b:26 later is ingegaan.Lid 5Voor zover het dienstbelang dit toelaat, kan de ambtenaar, voor wie het
college op 31 december 2005 op grond van artikel 8:3, zoals dat luidde op 31
december 2005, voor de bezwarende functie een leeftijdsgrens had vastgesteld
van 59 of 60 jaar, het onbezoldigd volledig verlof later laten ingaan,
telkens met een jaar. Voorwaarde hierbij is dat de ambtenaar medisch
geschikt is om door te werken in de bezwarende functie.Lid 6De ambtenaar die van het vijfde lid gebruik wil maken, moet het college
uiterlijk zes kalendermaanden jaar voor de beoogde ingangsdatum daartoe
verzoeken.Lid 7Indien de ambtenaar uittreedt uit een bezwarende functie voor aanvang van
het volledig buitengewoon verlof dan heeft de ambtenaar bij uittreden recht
op buitengewoon verlof als bedoeld in het eerste lid naar rato van aantal
dienstjaren op dat moment met een maximum van 20 dienstjaren.Lid 8Wanneer sprake is van een overstap van de ene bezwarende oud FLO-functie
naar een andere bezwarende oud FLO-functie, als bedoeld in artikel 9b:1,
tweede lid, waarbij het overgangsrecht voortgezet wordt, dan is het zevende
lid niet van toepassing en behoudt de ambtenaar de rechten op grond van het
eerste tot en met zesde lid.Artikel 9b:68 Toelage onregelmatige dienst, eindejaarsuitkering en
vakantietoelage tijdens de periode van artikel 9b:67Tijdens de periode, bedoeld in artikel 9b:67 zijn de artikelen 3:3 en 3:3:1,
respectievelijk artikel 19a:8, artikel 3:6 en artikel 6:3 niet van
toepassing.Artikel 9b:69 Vervallen(Vervallen)Artikel 9b:70 Ambtsjubileumgratificatie tijdens periode van artikel
9b:67De jaren dat de ambtenaar op grond van artikel 9b:62 gedeeltelijk bezoldigd
volledig verlof is verleend, tegen doorbetaling van 70% van de voor de
ambtenaar geldende bezoldiging, tellen voor de berekening van de
ambtsjubileumgratificatie niet mee. Artikel 9b:71 Verrekening inkomsten tijdens de periode van artikel
9b:67Lid 1 Wanneer de ambtenaar tijdens de periode, bedoeld in artikel 9b:67 inkomsten
geniet of gaat genieten uit of in verband met arbeid of bedrijf, ter hand
genomen met ingang van of na de datum waarop artikel 9b:67 van kracht is
geworden, wordt op de doorbetaling van de bezoldiging een vermindering
toegepast. Deze vermindering is gelijk aan het bedrag waarmede de inkomsten
en de doorbetaalde bezoldiging samen de laatstelijk genoten bezoldiging te
boven gaan. Lid 2Het eerste lid vindt overeenkomstige toepassing ten aanzien van inkomsten
uit of in verband met arbeid of bedrijf, ter hand genomen gedurende verlof,
vakantie of nonactiviteit, onmiddellijk voorafgaande aan de datum waarop
artikel 9b:67 van kracht is geworden.Lid 3Wanneer de ambtenaar op of na de datum, bedoeld in het eerste lid, inkomsten
of hogere inkomsten verkrijgt uit arbeid of bedrijf ter hand genomen vóór
die dag, is ten aanzien van die inkomsten of hogere inkomsten het bepaalde
in het eerste lid van overeenkomstige toepassing.Lid 4De in het derde lid bedoelde vermindering vindt echter niet plaats indien de
inkomsten of hogere inkomsten het gevolg zijn van algemene loonsverhogingen,
of indien de ambtenaar aannemelijk maakt dat die inkomsten niet het gevolg
zijn van verhoogde werkzaamheid of van andere oorzaken, verband houdende met
de toepassing van artikel 9b:67.Lid 5Onder inkomsten, bedoeld in de voorgaande leden, worden niet verstaan
inkomsten verkregen wegens overwerk of als gratificatie.Lid 6De ambtenaar is verplicht tijdig mededeling te doen van het aanvaarden van
arbeid of het starten van een bedrijf of het vermeerderen van werkzaamheden
uit arbeid of bedrijf.Lid 7De ambtenaar is verplicht tijdig mededeling te doen van de inkomsten uit of
in verband met arbeid of bedrijf die hij ontvangt en van de wijzigingen
daarin. Hij is verplicht daarvan de bewijzen te overleggen.Lid 8Wanneer de ambtenaar de verplichtingen van het zesde lid niet nakomt, kan
het college besluiten een korting op de door te betalen bezoldiging toe te
passen.Artikel 9b:72 Vakantieopbouw tijdens volledig buitengewoon verlof Gedurende de periode van het gedeeltelijk bezoldigd volledig verlof, bedoeld
in artikel 9b:67 vindt geen opbouw van vakantie-uren plaats.Artikel 9b:73 Ziekte tijdens volledig buitengewoon verlofZiekte tijdens de periode van het volledig buitengewoon verlof, bedoeld in
artikel 9b:67, leidt niet tot stopzetting van het gedeeltelijk bezoldigd
volledig verlof.Artikel 9b:74 Arbeidsongeschiktheid en garantieregeling bij
arbeidsongeschiktheid na de leeftijd van 50 jaar Lid 1 De ambtenaar die medisch niet geschikt is om op de wijze, bedoeld in artikel
9b:26, eerste lid, in zijn bezwarende functie door te werken, wordt beter
gemeld op de datum, bedoeld in artikel 9b:28. Lid 2Op de ambtenaar wiens eerste ziektedag ligt na de leeftijd van 50 jaar valt
en die volledig, maar niet duurzaam, of gedeeltelijk arbeidsongeschikt
raakt, is artikel 8:4 respectievelijk artikel 8:5 niet van toepassing.Lid 3De ambtenaar, genoemd in het tweede lid, wordt hersteld verklaard vanaf de
datum, bedoeld in artikel 9b:26, eerste lid.Lid 4De datum, bedoeld in het derde lid gaat zoveel later in als het college op
31 december 2005 op grond van artikel 8:3, zoals dat luidde op 31 december
2005, voor de bezwarende functie een hogere leeftijdsgrens had vastgesteld
dan 55 jaar.Lid 5Op de ambtenaar, genoemd in het derde lid, blijven vanaf de datum van
herstel artikel 9b:26 tot en met artikel 9b:34 alsmede 9b:67 tot en met
9b:73 van toepassing.Artikel 9b:75 Volledig buitengewoon verlof bij regionalisering Voor de ambtenaar die wegens regionalisering van de gemeentelijke
beroepsbrandweer uit de bezwarende functie wordt ontslagen en op wie bij de
nieuwe werkgever hoofdstuk 9b van toepassing blijft, blijft deze paragraaf
van toepassing. 9c Tijdelijke regeling ambtenaren geboren na 1949 die werkzaam zijn in een
betrekking bij het gemeentelijk stadsvervoer, waarvoor door het college
krachtens artikel 8:3, zoals dat luidde op 31 december 2005,
leeftijdsgrenzen zijn bepaaldVervallen hoofdstukHoofdstuk 9c is vervallen9d Tijdelijke regeling ambtenaren, werkzaam bij de gemeentelijke
beroepsbrandweer en een gemeentelijke ambulancedienst, geboren na 1949 of
die geboren is voor 1950, maar...Artikel 9d:1 Tijdelijke regelingBij de invoering van het nieuwe hoofdstuk 3 CAR per 1 januari 2016,
zijn de met dat hoofdstuk corresponderende terminologie en verwijzingen
in de overige hoofdstukken van de CARUWO aangepast. Dat geldt niet voor
dit hoofdstuk; dat is in ongewijzigde vorm gehandhaafd. E.e.a. betekent
dat voor verwijzingen en de betekenis van gehanteerde begrippen in dit
hoofdstuk, de CARUWO van vóór 1 januari 2016 moet worden
geraadpleegd.Dit hoofdstuk is van toepassing op de ambtenaar, werkzaam bij de
gemeentelijke beroepsbrandweer of een gemeentelijke ambulancedienst, die
geboren is na 1949 of die geboren is voor 1950, maar die op 1 april 1997
geen deelnemer was bij het ABP en die op 31 december 2005 en 1 januari 2006
werkzaam was in een functie, waarvoor door het college krachtens artikel
8:3, zoals dat luidde op 31 december 2005 , leeftijdsgrenzen zijn
bepaald.Artikel 9d:2 Tijdelijke regelingLid 1De ambtenaar, bedoeld in artikel 9d:1, die op grond van de op 31 december
2005 voor hem geldende regelgeving, op 1 januari 2006 of daarna FLO-ontslag
zou zijn verleend, wordt buitengewoon verlof verleend met behoud van de
volledige bezoldiging.Lid 2Het buitengewoon verlof gaat in op de datum waarop de ambtenaar FLO-ontslag
zou zijn verleend.Lid 3Deze regeling is bedoeld als overgangsmaatregel en geldt tijdelijk totdat
het FLO-overgangsrecht is vastgesteld.Artikel 9d:3 SlotbepalingAmbtenaren, aan wie op of na 1 januari 2006 op grond van artikel 9d:2
buitengewoon verlof verleend is met behoud van zijn volledige bezoldiging,
worden met ingang van 1 juli 2006 onder de werking van hoofdstuk 9b
gebracht.Artikel 9d:4 SlotbepalingMet ingang van 1 juli 2006 kunnen ambtenaren geen recht meer doen gelden op
de aanspraken op grond van dit hoofdstuk.9e De gemeentelijke levensloopregeling FLO-overgangsrechtArtikel 9e:1 WerkingssfeerDit hoofdstuk is van toepassing op de ambtenaar op wie paragraaf 2 of 3 van
hoofdstuk 9b of op wie artikel 9b:49 van toepassing is.Artikel 9e:2 BegripsomschrijvingenLid 1Voor de toepassing van dit hoofdstuk wordt verstaan onder:
gemeentelijke levensloopregeling FLO-overgangsrecht: een
regeling als bedoeld in artikel 19g van de Wet op de loonbelasting
1964;
instelling: een door de ambtenaar gekozen
kredietinstelling of verzekeraar als bedoeld in artikel 19g, vierde
lid, Wet op de loonbelasting 1964;
levenslooprekening: een bij de instelling door de
ambtenaar geopende geblokkeerde rekening, waarop de inleg van de
ambtenaar wordt gestort;
levensloopverzekering: een bij de instelling door de
ambtenaar afgesloten verzekering, waarop de inleg van de ambtenaar
wordt gestort;
levenslooptegoed: het tegoed op een levenslooprekening
onderscheidenlijk het verzekerd kapitaal;
netto spaarverzekering: de bij Loyalis Levensloop
Brandweer & Ambulance afgesloten verzekering met als productnaam
“Aanvullingsplan Netto, waarop de inleg van de ambtenaar wordt
gestort;
netto spaarverzekeringstegoed: het tegoed op de netto
spaarverzekering;
Loyalis Levensloop Brandweer & Ambulance: het product
van Loyalis, speciaal ontwikkeld voor het FLO-overgangsrecht, dat
bestaat uit een levensloopverzekering en een netto
spaarverzekering.
Lid 2Het LOGA-pad houdt in dat de ambtenaar:
moet deelnemen aan Loyalis Levensloop Brandweer & Ambulance
en,
de volledige levensloopbijdrage beschikbaar moet stellen om in te
leggen in Loyalis Levensloop Brandweer & Ambulance op het moment
dat de werkgever deze levensloopbijdrage verstrekt en,
niet tussentijds (vóór het bereiken van de 59- of 60-jarige
leeftijd) tegoed opneemt uit Loyalis Levensloop Brandweer &
Ambulance.
Artikel 9e:3 DoelDe bepalingen van dit hoofdstuk hebben ten doel het treffen van een
voorziening in geld uitsluitend ten behoeve van de financiering van een
periode van (gedeeltelijk) onbetaald verlof door de ambtenaar. De gespaarde
voorziening blijft qua omvang binnen de grenzen van artikel 19g van de Wet
op de loonbelasting 1964.Artikel 9e:4 Verzoek tot deelname levensloopregelingLid 1De ambtenaar die wil deelnemen aan de gemeentelijke levensloopregeling
FLO-overgangsrecht meldt dit bij het college.Lid 2Het college verwerkt de melding uiterlijk met ingang van de derde
kalendermaand na ontvangst, tenzij niet wordt voldaan aan de eisen zoals
genoemd in artikel 9e:5.Lid 3Het college stelt vast hoe de melding moet plaatsvinden. Artikel 9e:5 Voorwaarden deelname levensloopregelingLid 1De ambtenaar informeert het college schriftelijk over de instelling waarbij
de levenslooprekening of de levensloopverzekering wordt aangehouden.Lid 2De ambtenaar verklaart schriftelijk aan het college of hij een
levenslooptegoed heeft opgebouwd bij een of meer gewezen
inhoudingsplichtigen tenzij een andere werkgever bij wie de ambtenaar in
dienstbetrekking staat geacht wordt inhoudingsplichtig te zijn ten aanzien
van dit levenslooptegoed. Lid 3De ambtenaar stemt er schriftelijk mee in dat de instelling aan het college
informatie verstrekt over de omvang van het levenslooptegoed van de
ambtenaar tenzij dit levenslooptegoed geacht wordt te zijn opgebouwd bij een
andere inhoudingsplichtige bij wie de ambtenaar in dienstbetrekking staat. Lid 4De ambtenaar verklaart schriftelijk aan het college dat hij gedurende zijn
deelname aan de gemeentelijke levensloopregeling FLO-overgangsrecht niet
deelneemt aan een spaarloonregeling als bedoeld in artikel 32 Wet op de
loonbelasting 1964. Artikel 9e:6 InlegLid 1De ambtenaar vermeldt bij zijn melding om deel te nemen aan de gemeentelijke
levensloopregeling FLO-overgangsrecht het gewenste bedrag van de inleg per
jaar.Lid 2De ambtenaar kan eenmaal per jaar op een door het college aangewezen wijze
en tijdstip de hoogte van de inleg wijzigen. Lid 3De inleg bestaat uit een of meerdere van de in artikel 9e:7 genoemde
bronnen. Artikel 9e:7 BronnenDe jaarlijkse inleg van de ambtenaar in het kader van de gemeentelijke
levensloopregeling FLO-overgangsrecht bestaat uit een of meer van de
volgende bronnen:
het salaris
de vakantietoelage;
de eindejaarsuitkering;
de levensloopbijdrage als genoemd in artikel 9e:8 en 9e:9;
de geldelijke vergoeding voor de verkoop van vakantie-uren als
bedoeld in artikel 4a:1;
het opgebouwde verloftegoed bedoeld in artikel 4:3 lid 3.
Artikel 9e:8 Levensloopbijdrage voor de ambtenaar met 20 dienstjaren of meer
op 1 januari 2006 Lid 1De ambtenaar op wie paragraaf 2 van hoofdstuk 9b van toepassing is, heeft
recht op een levensloopbijdrage van de gemeente. Lid 2De hoogte van de levensloopbijdrage is voor de ambtenaar voor wiens functie
een leeftijdsgrens was vastgesteld van 55, 56, 57, 58 of 59 jaar zodanig,
dat de ambtenaar bij het bereiken van de datum van ingang van het
onbezoldigd volledig verlof, bedoeld in artikel 9b:11, eerste lid, een
tegoed heeft overeenkomend met 210% van zijn bezoldiging als bedoeld in
artikel 9b:2. Hierbij is het tegoed de som van het levenslooptegoed en het
netto spaarverzekeringstegoed. De controle hierop vindt plaats binnen een
half jaar na het bereiken van de datum van ingang van het onbezoldigd
volledig verlof.Lid 3De hoogte van de levensloopbijdrage is voor de ambtenaar voor wiens functie
een leeftijdsgrens was vastgesteld van 60 jaar zodanig, dat hij bij het
bereiken van de datum van ingang van het onbezoldigd volledig verlof,
bedoeld in artikel 9b:11, tweede lid, een tegoed heeft overeenkomend met
140% van zijn bezoldiging als bedoeld in artikel 9b:2. Hierbij is het tegoed
de som van het levenslooptegoed en het netto spaarverzekeringstegoed. De
controle hierop vindt plaats binnen een half jaar na het bereiken van de
datum van ingang van het onbezoldigd volledig verlof.Lid 4Voorwaarde voor de in het tweede en derde lid genoemde garantie van 210%
respectievelijk 140% is dat de ambtenaar het LOGA-pad volgt.Lid 5De levensloopbijdrage behoort niet tot het pensioengevend inkomen, bedoeld
in artikel 3.1, eerste lid, sub g van het pensioenreglement van de Stichting
Pensioenfonds ABP.Lid 6De levensloopbijdrage behoort niet tot de bezoldiging, bedoeld in artikel
3:1.Lid 7De levensloopbijdrage behoort niet tot de bezoldiging, bedoeld in artikel
9b:2.Artikel 9e:9 Levensloopbijdrage voor de ambtenaar met minder dan 20
dienstjaren op 1 januari 2006 Lid 1De ambtenaar op wie paragraaf 3 van hoofdstuk 9b van toepassing is, heeft
recht op een levensloopbijdrage van de gemeente.Lid 2De hoogte van de levensloopbijdrage is voor de ambtenaar voor wiens functie
een leeftijdsgrens was vastgesteld van 55, 56, 57, 58 of 59 jaar zodanig,
dat hij bij het bereiken van de datum, bedoeld in artikel 9b:35, eerste lid,
en uitgaande van het bereiken van 20 dienstjaren of meer op dat moment, een
tegoed heeft overeenkomend met 210% van zijn bezoldiging als bedoeld in
artikel 9b:2. Hierbij is het tegoed de som van het levenslooptegoed en het
netto spaarverzekeringstegoed. De controle hierop vindt plaats binnen een
half jaar na het bereiken van de datum van ingang van het onbezoldigd
volledig verlof.Lid 3De hoogte van de levensloopbijdrage is voor de ambtenaar voor wiens functie
een leeftijdsgrens was vastgesteld van 60 jaar zodanig, dat hij bij het
bereiken van de datum van ingang van het onbezoldigd volledig verlof,
bedoeld in artikel 9b:35, tweede lid, en uitgaande van het bereiken van 20
dienstjaren of meer, een tegoed heeft overeenkomend met 140% van zijn
bezoldiging als bedoeld in artikel 9b:2. Hierbij is het tegoed de som van
het levenslooptegoed en het netto spaarverzekeringstegoed. De controle
hierop vindt plaats binnen een half jaar na het bereiken van de datum van
ingang van het onbezoldigd volledig verlof.Lid 4In het tweede lid wordt onder dienstjaren verstaan het aantal jaren bedoeld
in artikel 9b:2, onderdeel c of d, tot de leeftijd van 59 jaar. Lid 5In het derde lid wordt onder dienstjaren verstaan het aantal jaren bedoeld
in artikel 9b:2, onderdeel c of d, tot de leeftijd van 60 jaar. Lid 6Voorwaarde voor de in het tweede en derde lid genoemde garantie van 210%
respectievelijk 140% is dat de ambtenaar het LOGA-pad volgt. Lid 7Wanneer op 59-jarige leeftijd respectievelijk 60-jarige leeftijd nog geen 20
dienstjaren zijn bereikt, voorziet de levensloopbijdrage in een tegoed naar
rato van het aantal dienstjaren, dat op 59-jarige leeftijd respectievelijk
60-jarige leeftijd is bereikt. Lid 8De levensloopbijdrage behoort niet tot het pensioengevend inkomen, bedoeld
in artikel 3.1, eerste lid, sub g van het pensioenreglement van de Stichting
Pensioenfonds ABP. Lid 9De levensloopbijdrage behoort niet tot de bezoldiging, bedoeld in artikel
3:1. Lid 10De levensloopbijdrage behoort niet tot de bezoldiging, bedoeld in artikel
9b:2. Artikel 9e:10 Beëindiging deelname gemeentelijke levensloopregeling
FLO-overgangsrechtLid 1Het college beëindigt de deelname aan de levensloopregeling uiterlijk twee
maanden na ontvangst van de kennisgeving hiertoe door de ambtenaar. Het
college stelt vast hoe de kennisgeving moet plaatsvinden.Lid 2Deelname aan de gemeentelijke levensloopregeling FLO-overgangsrecht eindigt
daarnaast:
bij overlijden van de ambtenaar;
bij beëindiging van zijn bezwarende functie;
op de dag voorafgaand aan die waarop de ambtenaar de
AOW-gerechtigde leeftijd bereikt.
Artikel 9e:11 Afkoop levensloopbijdrage Lid 1De ambtenaar, bedoeld in artikel 9e:8, tweede lid, en 9e:9, tweede lid,
wiens deelname aan de levensloopregeling FLO-overgangsrecht eindigt op grond
van artikel 9e:10, tweede lid, onder b, voordat hij het moment van ingang
van onbezoldigd volledig verlof bereikt, bedoeld in artikel 9b:11, eerste
lid, of 9b:35, eerste lid, heeft recht op een afkoopbedrag. Lid 2De ambtenaar, bedoeld in artikel 9e:8, derde lid, en 9e:9, derde lid, wiens
deelname aan de levensloopregeling FLO-overgangsrecht eindigt op grond van
artikel 9e:10, tweede lid, onder b, voordat hij het moment van ingang van
onbezoldigd volledig verlof bereikt, bedoeld in artikel 9b:11, tweede lid,
of 9b:35, tweede lid, heeft recht op een afkoopbedrag. Lid 3De hoogte van het afkoopbedrag is voor de ambtenaar, bedoeld in het eerste
lid, zodanig, dat hij, uitgaande van de in het LOGA overeengekomen
uitgangspunten, op de leeftijd van 59 jaar een tegoed heeft overeenkomend
met 210% van de bezoldiging op het moment van ontslag. Hierbij is het tegoed
de som van het levenslooptegoed en het netto spaarverzekeringstegoed. Lid 4De hoogte van het afkoopbedrag is voor de ambtenaar, bedoeld in het tweede
lid, zodanig, dat hij, uitgaande van de in het LOGA overeengekomen
uitgangspunten, op de leeftijd van 60 jaar een tegoed heeft overeenkomend
met 140% van de bezoldiging op het moment van ontslag. Hierbij is het tegoed
de som van het levenslooptegoed en het netto spaarverzekeringstegoed. Lid 5Wanneer op het moment van ontslag nog geen 20 dienstjaren zijn bereikt,
voorziet het afkoopbedrag, uitgaande van de in het LOGA overeengekomen
uitgangspunten, in een tegoed op 59- of 60-jarige leeftijd naar rato van het
aantal dienstjaren op het moment van ontslag. Lid 6De hoogte van het afkoopbedrag wordt door Loyalis bepaald, waarbij:
het afkoopbedrag wordt gebaseerd op de bezoldiging op de dag
voorafgaand aan het moment van ontslag;
er een verwacht netto rendement van 4% voor de contante
waardeberekening wordt gehanteerd;
het afkoopbedrag wordt gebaseerd op dienstjaren, afgerond op hele
maanden naar beneden, bij de oud-werkgever.
Lid 7Het afkoopbedrag behoort niet tot het pensioengevend inkomen, bedoeld in
artikel 3.1, eerste lid, sub g van het pensioenreglement van de Stichting
Pensioenfonds ABP. Lid 8Het afkoopbedrag behoort niet tot de bezoldiging, bedoeld in artikel 3:1. Lid 9Het afkoopbedrag behoort niet tot de bezoldiging, bedoeld in artikel 9b:2. Artikel 9e:11a Levensloopbijdrage bij regionaliseringIn afwijking van artikel 9e:11, eerste en tweede lid, heeft de
ambtenaar
die wegens regionalisering van de gemeentelijke beroepsbrandweer uit
de bezwarende functie wordt ontslagen en
op wie bij de nieuwe werkgever hoofdstuk 9b van toepassing blijft,
geen recht op een afkoopbedrag tenzij het college beslist tot afkoop.Artikel 9e:12 Afkoop bij voortzetting overgangsrechtWanneer sprake is van een overstap van de ene bezwarende oud FLO-functie
naar een andere bezwarende oud FLO-functie, als bedoeld in artikel 9b:1,
tweede lid, waarbij het overgangsrecht voortgezet wordt, is de voorwaarde
voor de garanties bedoeld in artikel 9e:8 en 9e:9 dat de ambtenaar het
afkoopbedrag, als bedoeld in artikel 9e:11 beschikbaar stelt voor inleg in
Loyalis Levensloop Brandweer & Ambulance.Artikel 9e:13 Opname levenslooptegoedLid 1Over het levenslooptegoed wordt uitsluitend beschikt:
ten behoeve van de uitbetaling van een uitkering tijdens een periode
van (gedeeltelijk) onbetaald verlof op grond van de Wet arbeid en
zorg, hoofdstuk 6 of de periode van onbetaald volledig verlof,
bedoeld in artikel 9b:11 en 9b:35;
ten behoeve van het omzetten van het levenslooptegoed in een
aanspraak ingevolge artikel 16.6. van het Pensioenreglement van de
Stichting Pensioenfonds ABP, voor zover de fiscale grenzen in de Wet
op de loonbelasting 1964 niet worden overschreden.
Lid 2Om over het levenslooptegoed te kunnen beschikken meldt de ambtenaar
tenminste drie maanden voor de gewenste ingangsdatum het college dat hij wil
beschikken over (een deel van zijn) levenslooptegoed. Het college stelt vast
hoe de melding moet plaatsvinden. Lid 3Het levenslooptegoed mag geheel of gedeeltelijk worden afgekocht in geval
van beëindiging van het dienstverband. Lid 4Met inachtneming van het derde lid, wordt het levenslooptegoed niet
afgekocht, vervreemd, prijsgegeven dan wel formeel of feitelijk als voorwerp
van zekerheid gesteld anders dan ten behoeve van de in artikel 61k
Uitvoeringsregeling loonbelasting 2001 bedoelde verpanding ten behoeve van
de belastingdienst bij buitenlandse aanbieders. 10WachtgeldArtikel 10:1 BetrokkeneBij de invoering van het nieuwe hoofdstuk 3 CAR per 1 januari 2016,
zijn de met dat hoofdstuk corresponderende terminologie en verwijzingen
in de overige hoofdstukken van de CARUWO aangepast. Dat geldt niet voor
dit hoofdstuk; dat is in ongewijzigde vorm gehandhaafd. E.e.a. betekent
dat voor verwijzingen en de betekenis van gehanteerde begrippen in dit
hoofdstuk, de CARUWO van vóór 1 januari 2016 moet worden
geraadpleegd.Dit hoofdstuk is niet van toepassing op de ambtenaar die is
ontslagen met ingang van 1 januari 2001 of later. (Zie ook artikel 10:29
lid 1)Lid 1In dit hoofdstuk wordt verstaan onder 'betrokkene':
de gewezen ambtenaar aan wie op grond van artikel 8:4 of artikel 8:5
van deze regeling ontslag is verleend uit een betrekking:
waarin hij vast was aangesteld;
waarin hij tijdelijk was aangesteld, mits die aanstelling
ten minste vijf jaren heeft geduurd en niet is geschied in
een betrekking van kennelijk tijdelijke aard;
de gewezen ambtenaar aan wie op grond van artikel 8:6 of artikel 8:8
van deze regeling ontslag is verleend, tenzij toepassing is gegeven
aan het bepaalde in artikel 8:6, tweede lid, respectievelijk artikel
8:8, tweede lid.
Lid 2Onder betrokkene wordt mede verstaan de gewezen ambtenaar, bedoeld in het
eerste lid, die zelf ontslag heeft gevraagd nadat het voornemen, hem op
grond van artikel 8:4 of 8:5 van deze regeling ontslag te verlenen, hem
schriftelijk is medegedeeld.Artikel 10:2 LichamenDit hoofdstuk is niet van toepassing op de ambtenaar die is
ontslagen met ingang van 1 januari 2001 of later. (Zie ook artikel 10:29
lid 1)In dit hoofdstuk wordt verstaan onder 'lichamen': Rechtspersonen, maat- en
vennootschappen, samenwerkingsvormen zonder rechtspersoonlijkheid die met
verenigingen maatschappelijk gelijk kunnen worden gesteld, ondernemingen van
publiekrechtelijke rechtspersonen en doelvermogens.Artikel 10:3 DiensttijdDit hoofdstuk is niet van toepassing op de ambtenaar die is
ontslagen met ingang van 1 januari 2001 of later. (Zie ook artikel 10:29
lid 1)Lid 1In dit hoofdstuk wordt verstaan onder 'diensttijd': de aan het in artikel
10:1, eerste lid, bedoelde ontslag voorafgaande in overheidsdienst
doorgebrachte tijd waaraan het ambtenaarschap in de zin van de WPA is
verbonden, alsmede tijd die door inkoop of door een verzoek, bedoeld in
artikel D2 van de pensioenwet, voor pensioen geldig zou zijn verklaard.Lid 2Onder diensttijd bedoeld in het eerste lid wordt mede verstaan de tijd
doorgebracht in de betrekking waaruit het ontslag, bedoeld in artikel 10:1,
is verleend, indien aan die tijd op grond van de Regeling beperking van het
zijn van overheidswerknemer in de zin van de wet Privatisering ABP (Stc.
1997, 164) het ambtenaarschap in de zin van evengenoemde regeling niet is
verbonden.Lid 3In afwijking van het bepaalde in het eerste en tweede lid blijft buiten
beschouwing:
diensttijd liggende vóór een onderbreking van meer dan een jaar
daarvan wegens verleend ontslag, behalve voor de toepassing van
artikel 10:8, derde tot en met vijfde lid;
diensttijd welke in aanmerking is genomen bij de berekening van de
duur van een eerder toegekend wachtgeld of een daarmede gelijk te
stellen uitkering wegens onvrijwillige werkloosheid ten laste van de
overheid, behalve voor de toepassing van artikel 10:8, derde tot en
met vijfde lid;
diensttijd welke in aanmerking is genomen bij de berekening van een
pensioen krachtens het pensioenreglement dan wel voorafgaat aan een
ontslag verleend op grond van artikel 8:3 van deze regeling of een
soortgelijke bepaling in een andere overheidsregeling;
tijd, bedoeld in artikel 5:4 van het pensioenreglement;
tijd in een aangehouden betrekking, dan wel in een betrekking welke
de betrokkene had kunnen aanhouden, doch uit welke hij vrijwillig
ontslag heeft genomen met ingang van de datum waarop het wachtgeld
ingaat.
Lid 4Indien en voor zover diensttijd die bij de berekening van het wachtgeld in
aanmerking is genomen met een overheidspensioen anders dan ten laste van de
Stichting Pensioenfonds ABP wordt vergolden, worden de duur en het bedrag
van het wachtgeld met ingang van de dag waarop dit pensioen is ingegaan,
herberekend, waarbij die diensttijd buiten beschouwing wordt gelaten.Artikel 10:4 DienstbetrekkingDit hoofdstuk is niet van toepassing op de ambtenaar die is
ontslagen met ingang van 1 januari 2001 of later. (Zie ook artikel 10:29
lid 1)Lid 1Deze regeling verstaat onder dienstbetrekking iedere publiekrechtelijke of
privaatrechtelijke arbeidsverhouding waarbij in dienst van een natuurlijke
persoon of een lichaam werkzaamheden tegen bezoldiging of loon worden
verricht.Lid 2Het bepaalde bij of krachtens de artikelen 4, 5 en 6 van de Werkloosheidswet
is van overeenkomstige toepassing.Artikel 10:5 BezoldigingDit hoofdstuk is niet van toepassing op de ambtenaar die is
ontslagen met ingang van 1 januari 2001 of later. (Zie ook artikel 10:29
lid 1)Lid 1In deze regeling wordt verstaan onder 'bezoldiging': de bezoldiging bedoeld
in artikel 3:1, tweede lid, van deze regeling, zoals deze laatstelijk vóór
het ontslag aan de betrekking was verbonden, vermeerderd met de
vakantietoelage, bedoeld in artikel 6:3 van deze regeling, en de
eindejaarsuitkering bedoeld in artikel 3:6.Lid 2Voor zover in de bezoldiging een bedrag moet worden begrepen wegens de
vergoeding, bedoeld in artikel 3:3 van deze regeling, wordt dit bedrag
berekend naar het gemiddelde over de aan de dag van het ontslag voorafgaande
twaalf volle kalendermaanden.Lid 3Indien in de bezoldiging anders dan wegens periodieke verhoging wijziging
zou zijn gekomen als de betrokkene de betrekking op die bezoldiging zou zijn
blijven vervullen, geldt met ingang van de dag van in werking treden van die
wijziging het gewijzigde bedrag als bezoldiging.Lid 4Indien de bezoldiging wegens verminderde werkzaamheden voorafgaande aan de
opheffing van de betrekking lager was dan zonder verminderde werkzaamheden
het geval zou zijn geweest, kan de bezoldiging ten gunste van betrokkene
worden herzien.Artikel 10:6 Recht op wachtgeldDit hoofdstuk is niet van toepassing op de ambtenaar die is
ontslagen met ingang van 1 januari 2001 of later. (Zie ook artikel 10:29
lid 1)Lid 1De betrokkene, bedoeld in artikel 10:1, eerste lid, heeft recht op wachtgeld
met ingang van de dag waarop het ontslag ingaat, tenzij de betrokkene :
ter zake van dat ontslag recht heeft op een pensioen wegens het
bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd;
op dat moment recht heeft op een WAO-uitkering, berekend naar een
arbeidsongeschiktheid van 80% of meer;
terzake van dat ontslag recht heeft op een suppletie als bedoeld in
hoofdstuk 11a van deze regeling.
Lid 2De betrokkene, bedoeld in het eerste lid, onderdeel b, heeft recht op
wachtgeld met ingang van de dag waarop de mate van arbeidsongeschiktheid op
een lager percentage wordt vastgesteld dan 80. De hoogte van dit wachtgeld
wordt vastgesteld te rekenen vanaf de datum van ontslag. Ter bepaling van de
duur van het wachtgeld wordt voor de toepassing van:
artikel 10:7 als ingangsdatum uitgegaan van de datum met ingang
waarvan de mate van arbeidsongeschiktheid op een lager percentage
wordt vastgesteld, waarbij voor de toepassing van het vierde lid
tevens een WAO-uitkering, in voorkomend geval vermeerderd met een
invaliditeitspensioen vastgesteld naar een mate van
arbeidsongeschiktheid van 80% of meer mede in aanmerking wordt
genomen;
artikel 10:8 als ingangsdatum uitgegaan van de datum van
ontslag.
Lid 3De betrokkene, bedoeld in het eerste lid, onderdeel c, heeft na afloop van
de suppletie, bedoeld in artikel 11a:5, onderdeel a, recht op wachtgeld
indien hij bij het buiten toepassing laten van het eerste lid, onderdeel c,
op grond van het ontslag uit de betrekking waarvoor hij arbeidsongeschikt is
verklaard recht zou hebben op wachtgeld waarbij de duur zou worden
vastgesteld ingevolge artikel 10:8 van dit besluit. Het wachtgeld gaat in op
de eerste dag volgende op die waarop de suppletie op grond van artikel
11a:5, onderdeel a, is geëindigd. Het eindigt op het tijdstip waarop het
wachtgeld dat, te rekenen vanaf de dag waarop het ontslag is ingegaan, zou
zijn toegekend ingevolge artikel 10:8, bij het buiten toepassing laten van
het eerste lid,onderdeel c, zou zijn geëindigd. Op de hoogte van dit
wachtgeld is artikel 10:10 van toepassing in die zin dat gerekend wordt
vanaf het tijdstip waarop het ontslag is ingegaan.Artikel 10:7 Duur van het wachtgeldDit hoofdstuk is niet van toepassing op de ambtenaar die is
ontslagen met ingang van 1 januari 2001 of later. (Zie ook artikel 10:29
lid 1)Lid 1De duur van het wachtgeld is 6 maanden, met ingang van de dag waarop het
ontslag ingaat.Lid 2Indien de betrokkene:
in de periode van 5 jaar onmiddellijk voorafgaande aan het ontslag
ten minste gedurende 3 jaar als werknemer als bedoeld in artikel 3
van de Werkloosheidswet en in dienstbetrekking van 8 of meer uren
per week werkzaam is geweest of
onmiddellijk voorafgaande aan het ontslag recht heeft op een
uitkering op grond van de WAJONG of de WAZ;
wordt de duur van het wachtgeld verlengd met:
3 maanden bij een arbeidsverleden van ten minste 5 jaar;
0,5 jaar bij een arbeidsverleden van ten minste 10 jaar;
1 jaar bij een arbeidsverleden van ten minste 15 jaar;
1,5 jaar bij een arbeidsverleden van ten minste 20 jaar;
2 jaar bij een arbeidsverleden van ten minste 25 jaar;
2,5 jaar bij een arbeidsverleden van ten minste 30 jaar;
3,5 jaar bij een arbeidsverleden van ten minste 35 jaar, en
4,5 jaar bij een arbeidsverleden van ten minste 40 jaar.
Lid 3Het arbeidsverleden, bedoeld in het tweede lid, wordt vastgesteld door
samentelling van:
perioden, gelegen in de 5 jaar onmiddellijk voorafgaande aan het
ontslag, waarover de betrokkene aantoont als werknemer als bedoeld
in artikel 3 van de Werkloosheidswet en in dienstbetrekking van 8 of
meer uren per week werkzaam te zijn geweest, en
de periode gelegen tussen de 18e verjaardag van de betrokkene en de
dag, gelegen 5 jaar voor het ontslag.
Lid 4Perioden, waarin een betrokkene:
recht heeft op een arbeidsongeschiktheidsuitkering op grond van de
Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering, berekend naar een
arbeidsongeschiktheid van ten minste 80%;
ter zake van een dienstbetrekking op grond waarvan hem door het Rijk
invaliditeitspensioen was verzekerd, recht heeft op een
arbeidsongeschiktheidsuitkering, berekend naar een
arbeidsongeschiktheid van ten minste 80%, of een toelage ontvangt
die naar aard en strekking overeenkomt met een toelage als bedoeld
onder a, die al dan niet vermeerderd met de
arbeidsongeschiktheidsuitkering 73% of meer bedraagt van de
middelsom, waarnaar de arbeidsongeschiktheidsuitkering is of zou
zijn berekend;
een uitkering ontvangt op grond van hoofdstuk III van de Wet
arbeidsongeschiktheidsvoorziening militairen, berekend naar een
arbeidsongeschiktheid van ten minste 80% of een toelage op grond van
dat hoofdstuk, die al dan niet vermeerderd met de
arbeidsongeschiktheidsuitkering 70% of meer bedraagt van het
dagloon, waarnaar de arbeidsongeschiktheidsuitkering is of zou zijn
berekend;
na beëindiging van zijn dienstbetrekking een uitkering ontvangt op
grond van de Ziektewet over de maximale duur, bedoeld in artikel 29,
tweede lid, van die wet;
een uitkering ontvangt, die naar aard en strekking overeenkomt met
een uitkering bedoeld onder a of d;
worden, indien deze uitkeringen worden ontvangen in verband met een gewezen
dienstbetrekking van 8 of meer uren per week, in aanmerking genomen voor de
periode van drie jaar, bedoeld in het tweede lid, en voor de perioden
gelegen in de vijf jaar, onmiddellijk voorafgaande aan het ontslag, bedoeld
in het derde lid.Lid 5Voor de periode van drie jaar, bedoeld in het tweede lid, en voor de
perioden gelegen in de vijf jaar, onmiddellijk voorafgaande aan het ontslag,
bedoeld in het derde lid, worden perioden waarin een persoon een tot zijn
huishouden behorend kind:
beneden de leeftijd van 6 jaar verzorgt, zonder dat deze persoon in
dienstbetrekking van 8 of meer uren per week werkzaam is geweest of
een uitkering heeft ontvangen als bedoeld in het vierde lid
volledig; en
vanaf de leeftijd van 6 jaar doch beneden de leeftijd van 12 jaar
verzorgt, zonder dat deze persoon in dienstbetrekking van 8 of meer
uren per week werkzaam is geweest of een uitkering heeft ontvangen
als bedoeld in het vierde lid, voor de helft in aanmerking
genomen.
Lid 6Voor de toepassing van het vijfde lid worden als periode van verzorging niet
meegeteld de periode waarin:
de verzorgende persoon als werknemer in de zin van een wettelijke
regeling inzake werkloosheid recht heeft op een uitkering ter zake
van werkloosheid, of
de verzorging buiten Nederland plaatsvindt anders dan tijdens
vakantie.
Lid 7Indien er in een gezamenlijke huishouding meer verzorgende personen zijn als
bedoeld in het vijfde lid, wordt voor de toepassing van dat lid als
verzorgende persoon van het kind beschouwd, degene van deze personen die zij
als zodanig hebben aangewezen. In geval geen verzorgende persoon wordt
aangewezen is het college bevoegd een van hen die naar het oordeel van het
college als verzorgende persoon moet worden beschouwd, als zodanig aan te
wijzen.Lid 8Voor de toepassing van het vijfde en zevende lid wordt onder:
een kind verstaan een eigen, aangehuwd of pleegkind;
een pleegkind verstaan een kind dat als eigen kind wordt onderhouden
en opgevoed.
Lid 9De regels die gesteld zijn krachtens artikel 17b, zevende lid, van de
Werkloosheidswet, zijn van overeenkomstige toepassing.Artikel 10:8 Duur van het wachtgeldDit hoofdstuk is niet van toepassing op de ambtenaar die is
ontslagen met ingang van 1 januari 2001 of later. (Zie ook artikel 10:29
lid 1)Lid 1In afwijking van artikel 10:7 wordt, indien dit leidt tot een langere
wachtgeldduur, waarin tevens voor zover van toepassing de bijzondere
verlenging als bedoeld in het vierde lid is begrepen, de duur van het
wachtgeld vastgesteld overeenkomstig de volgende leden.Lid 2De duur van het wachtgeld wordt vastgesteld op drie maanden, vermeerderd
voor de betrokkene:
die op de dag van ontslag de leeftijd van 21 jaar nog niet heeft
bereikt met een duur gelijk aan 18% van de diensttijd;
die op de dag van ontslag 21 jaar oud is met een duur van 19,5% van
de diensttijd en zo vervolgens per leeftijdsjaar opklimmende met
1,5%;
die op de dag van ontslag 60 jaar of ouder is, met een duur gelijk
aan 78% van de diensttijd.
Lid 3Ten aanzien van de betrokkene die bij de aanvang van de in het voorgaande
lid bedoelde diensttijd in het genot was van wachtgeld, waarvan de duur is
vastgesteld krachtens het eerste en tweede lid van dit artikel, of van een
uitkering waarvan de duur is vastgesteld krachtens artikel 11:8, tweede lid
van deze regeling, wordt bij de berekening van de duur van het wachtgeld op
basis van het tweede lid mede in aanmerking genomen de diensttijd, welke bij
de berekening van de duur van het eerder toegekende wachtgeld of de eerder
toegekende uitkering in aanmerking is genomen. Op de aldus berekende duur
wordt de duur van het eerder toegekende wachtgeld of de eerder toegekende
uitkering, met uitzondering van de verlenging, bedoeld in het volgende lid,
in mindering gebracht.Lid 4In aanvulling op de duur van het wachtgeld van de betrokkene die ten tijde
van het ontslag een diensttijd, voor zover geldig voor pensioen, van ten
minste tien jaar heeft volbracht, wordt indien de som van zijn leeftijd en
diensttijd ten tijde van het ontslag 60 jaren of meer bedraagt, na afloop
van de termijn waarover wachtgeld is toegekend, een bijzondere verlenging
verleend. Deze bijzondere verlenging duurt tot de dag waarop hij de
AOW-gerechtigde leeftijd bereikt.Lid 5De verlenging als bedoeld in het vierde lid vindt niet plaats in het geval,
dat ter zake van een eerder toegekend wachtgeld de vorenbedoelde verlenging
reeds heeft plaatsgehad, tenzij de betrokkene nadien wederom een diensttijd,
voor zover geldig voor pensioen, van ten minste tien jaar heeft vervuld. In
dat geval blijft de tijd die in aanmerking is genomen bij de bijzondere
verlenging, buiten aanmerkingArtikel 10:9 VervolgwachtgeldDit hoofdstuk is niet van toepassing op de ambtenaar die is
ontslagen met ingang van 1 januari 2001 of later. (Zie ook artikel 10:29
lid 1)Lid 1De betrokkene, die het einde van de wachtgeldduur, bedoeld in artikel 10:7,
tweede lid, heeft bereikt, heeft in aansluiting op dat wachtgeld recht op
een vervolgwachtgeld. Lid 2De betrokkene die
het einde van de wachtgeldduur bedoeld in artikel 10:7, eerste lid,
heeft bereikt en
voldoet aan de voorwaarde, bedoeld in artikel 10:7, tweede lid,
onderdeel a of b, doch uitsluitend wegens zijn arbeidsverleden geen
recht heeft op verlenging van de wachtgeldduur, heeft recht op een
vervolgwachtgeld.
Lid 3Behoudens het gestelde in de volgende leden is de duur van het
vervolgwachtgeld een jaar. Lid 4De duur van het vervolgwachtgeld voor de betrokkene die op de dag van zijn
ontslag 57,5 jaar of ouder is, bedraagt drie en een half jaar. Lid 5De betrokkene aan wie uitsluitend ingevolge het eerste en tweede lid van
artikel 10:8 een wachtgeld is toegekend en die voldoet aan de voorwaarde,
bedoeld in artikel 10:7, tweede lid, onderdeel a of b, heeft aansluitend
recht op een vervolgwachtgeld indien het toegekende wachtgeld eindigt op een
tijdstip gelegen binnen een jaar na de datum waarop zijn wachtgeld zou zijn
beëindigd, wanneer dit zou zijn toegekend ingevolge artikel 10:7. Het
vervolgwachtgeld eindigt op het tijdstip gelegen een jaar na de in de vorige
volzin bedoelde datum. Lid 6De betrokkene die op de dag van zijn ontslag 57,5 jaar of ouder is, aan wie
uitsluitend ingevolge het eerste en tweede lid van artikel 10:8 een
wachtgeld is toegekend en die voldoet aan de voorwaarde, bedoeld in artikel
10:7, tweede lid, onderdeel a of b, heeft aansluitend recht op een
vervolgwachtgeld indien het toegekende wachtgeld eindigt op een tijdstip
gelegen binnen drie en een half jaar na de datum waarop zijn wachtgeld zou
zijn beëindigd, wanneer dit zou zijn toegekend ingevolge artikel 10:7. Het
vervolgwachtgeld eindigt op het tijdstip gelegen drie en een half jaar na de
in de vorige volzin bedoelde datum. Lid 7Tenzij uitdrukkelijk anders is bepaald, zijn bepalingen van het wachtgeld
van overeenkomstige toepassing op het vervolgwachtgeld. Artikel 10:10 Bedrag van het wachtgeldDit hoofdstuk is niet van toepassing op de ambtenaar die is
ontslagen met ingang van 1 januari 2001 of later. (Zie ook artikel 10:29
lid 1)Lid 1Het bedrag van het wachtgeld is gedurende de eerste drie maanden gelijk aan
87% van de bezoldiging, gedurende de daaropvolgende negen maanden 77% van
die bezoldiging en vervolgens 67% van die bezoldiging. Bij intrekking van de
Wet van 20 december 1984 (Stb. 1984, 657) worden de percentages, genoemd in
de vorige volzin, met 3 procentpunten verhoogd. Het bedrag van het wachtgeld
daalt echter niet beneden het bedrag van het pensioen waarop de betrokkene
recht zou hebben indien hij uit de betrekking waaruit hij met recht op
wachtgeld is ontslagen, op de dag van dat ontslag zou zijn gepensioneerd
naar de diensttijd, voor zover geldig voor pensioen, en de
berekeningsgrondslag, bedoeld in artikel 6.2 van het pensioenreglement, in
de betrekking waaruit het wachtgeld is toegekend.Lid 2In afwijking van het vorige lid is het bedrag van het wachtgeld tijdens de
verlenging bedoeld in artikel 10:8, vierde lid, gelijk aan het bedrag van
het pensioen, bedoeld in het vorige lid, met dien verstande dat gedurende
het eerste jaar van die verlenging het wachtgeld ten minste bedraagt 40% van
de bezoldiging.Artikel 10:11 Bedrag van het vervolgwachtgeldDit hoofdstuk is niet van toepassing op de ambtenaar die is
ontslagen met ingang van 1 januari 2001 of later. (Zie ook artikel 10:29
lid 1)Lid 1Het bedrag van het vervolgwachtgeld is gelijk aan het minimumloon, met dien
verstande dat dit bedrag nooit meer kan bedragen dan 70% van de
bezoldiging.Lid 2Voor de toepassing van dit artikel wordt onder het minimumloon verstaan het
maandbedrag van het minimumloon bedoeld in artikel 8, eerste lid, onder a,
van de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag, of, indien het een
betrokkene jonger dan 23 jaar betreft, het voor zijn leeftijd geldende
minimumloon, bedoeld in artikel 7, derde lid, en artikel 8, derde lid, van
genoemde wet, beide vermeerderd met de daarvoor berekende vakantiebijslag,
bedoeld in artikel 15 van die wet.Artikel 10:12 VerplichtingenDit hoofdstuk is niet van toepassing op de ambtenaar die is
ontslagen met ingang van 1 januari 2001 of later. (Zie ook artikel 10:29
lid 1)Lid 1Zolang de betrokkene de leeftijd van 55 jaren niet heeft bereikt, is hij
verplicht een hem aangeboden betrekking, die hem in verband met zijn
persoonlijkheid en omstandigheden redelijkerwijs kan worden opgedragen, te
aanvaarden dan wel tot het verkrijgen van inkomsten gebruik te maken van
elke gelegenheid die in verband met zijn persoonlijkheid en omstandigheden
passend kan worden geacht.Lid 2Zolang de betrokkene de leeftijd van 55 jaar nog niet heeft bereikt, is hij
verplicht zich bij het arbeidsbureau van zijn woonplaats als werkzoekende te
doen inschrijven op de eerste werkdag, volgende op die waarop het ontslag
ingaat, dan wel het recht op wachtgeld ontstaat.Lid 3De betrokkene, die op de dag van het ontslag metterwoon verblijf houdt in
het buitenland dan wel nadien metterwoon verblijf gaat houden in het
buitenland en die de leeftijd van 55 jaar nog niet heeft bereikt, is
verplicht zich te doen inschrijven als werkzoekende bij een aldaar
gevestigde instantie van arbeidsbemiddeling die daartoe de mogelijkheid
biedt en die naar het oordeel van het college vergelijkbaar is met het
arbeidsbureau.Lid 4Het college kan bepalen dat de in het tweede en derde lid omschreven
verplichting niet geldt voor bepaalde betrokkenen of groepen van betrokkenen
die de leeftijd van 55 jaar nog niet hebben bereikt.Lid 5De betrokkene, bedoeld in het eerste, tweede en derde lid, is voorts
verplicht zich te gedragen naar de voorschriften die hem door het college in
het algemeen of voor enig bijzonder geval worden gegeven, strekkende tot het
verkrijgen van een betrekking of andere bron van inkomsten.Lid 6De in het eerste tot en met vijfde lid bedoelde verplichtingen vinden
overeenkomstige toepassing voor de ambtenaar zodra hem ontslag op grond van
artikel 8:4 van deze regeling is verleend, dan wel het voornemen tot zodanig
ontslag hem schriftelijk is medegedeeld.Lid 7Door het aanvaarden van het wachtgeld wordt de betrokkene geacht er in toe
te stemmen, dat zij die naar het oordeel van het college daarvoor in
aanmerking komen alle voor de uitvoering van deze regeling noodzakelijke
inlichtingen geven.Artikel 10:13 Verplichtingen bij ziekteDit hoofdstuk is niet van toepassing op de ambtenaar die is
ontslagen met ingang van 1 januari 2001 of later. (Zie ook artikel 10:29
lid 1)Lid 1Indien betrokkene wegens ziekte ongeschikt is arbeid te verrichten, of
daarvan is hersteld, is hij verplicht daarvan terstond mededeling te doen
aan het college.Lid 2Het college stelt nadere voorschriften vast met betrekking tot de
geneeskundige begeleiding van betrokkene als bedoeld in het eerste lid.Lid 3Indien betrokkene door het UWV schriftelijk in kennis is gesteld van de
mogelijkheid van het doen van een aanvraag voor een WAO-uitkering, is hij
verplicht binnen de bij of krachtens de WAO gestelde termijnen een
WAO-uitkering aan te vragen en alle medewerking te verlenen die noodzakelijk
is voor het verkrijgen van deze uitkering.Lid 4Indien betrokkene als bedoeld in het derde lid, geen WAO-uitkering aanvraagt
en hem dit redelijkerwijs kan worden verweten, wordt voor de toepassing van
dit hoofdstuk rekening gehouden met de WAO-uitkering behorende bij een mate
van arbeidsongeschiktheid van 80% of meer.Lid 5Indien als gevolg van handelingen of het nalaten van handelingen door
betrokkene als bedoeld in het vierde lid, de WAO-uitkering vermindering
ondergaat, dan wel het recht daarop geheel of gedeeltelijk wordt geweigerd,
en dit betrokkene redelijkerwijs kan worden verweten, wordt de bedoelde
uitkering voor de toepassing van dit hoofdstuk steeds geacht onverminderd te
zijn genoten.Artikel 10:14 VerhuiskostenDit hoofdstuk is niet van toepassing op de ambtenaar die is
ontslagen met ingang van 1 januari 2001 of later. (Zie ook artikel 10:29
lid 1)Aan hem die op wachtgeld is of zal worden gesteld kan, indien hij elders
arbeid of bedrijf ter hand gaat nemen, door het college een op de voet van
de Verplaatsingskostenregeling te bepalen vergoeding in de kosten van een
daartoe noodzakelijke verhuizing worden toegekend.Artikel 10:15 VerminderingDit hoofdstuk is niet van toepassing op de ambtenaar die is
ontslagen met ingang van 1 januari 2001 of later. (Zie ook artikel 10:29
lid 1)Lid 1Wanneer de betrokkene inkomsten verkrijgt uit of in verband met arbeid,
waaronder mede wordt verstaan een uitkering krachtens de WAJONG of de WAZ,
of bedrijf, ter hand genomen op of na de dag waarop hem het ontslag is
verleend dan wel schriftelijk mededeling is gedaan van het voornemen hem
ontslag te verlenen, wordt op het wachtgeld een vermindering toegepast tot
het bedrag waarmee die inkomsten en wachtgeld samen de bezoldiging te boven
gaan. Voor de bepaling van het bedrag waarmee het wachtgeld vermeerderd met
inkomsten zoals bedoeld in de eerste volzin, de bezoldiging overschrijdt,
wordt een vermindering van het wachtgeld ingevolge het bepaalde in artikel
10:19, eerste lid, niet in aanmerking genomen.Lid 2Ten aanzien van de betrokkene aan wie een wachtgeld is toegekend en die
wegens ongeschiktheid voor de vervulling van zijn betrekking wegens ziekte
ontslag is verleend uit de betrekking die hij gedurende de met recht op
wachtgeld doorgebrachte tijd bekleedde en waarin hij deelnemer was in de zin
van het pensioenreglement, worden inkomsten bedoeld in het eerste lid als
volgt verrekend. De inkomsten - ter hand genomen met ingang van of na de dag
waarop het ontslag plaatsvond - uit de betrekking die door betrokkene als
wachtgelder werd vervuld, worden verrekend over de maand waarop zij
betrekking hebben of geacht kunnen worden betrekking te hebben. In afwijking
van het gestelde in het eerste lid, geschiedt deze verrekening op zodanige
wijze dat het oorspronkelijk toegekende wachtgeld wordt verminderd met het
bedrag waarmee de WAO-uitkering, in voorkomend geval vermeerderd met
invaliditeitspensioen, al dan niet aangevuld met een wachtgeld of uitkering,
vermeerderd met de inkomsten uit of in verband met arbeid of bedrijf met
inbegrip van het oorspronkelijk toegekende wachtgeld de oorspronkelijke
bezoldiging overschrijdt. Indien na die vermindering een bedrag aan
overschrijding van de bezoldiging resteert, wordt het aanvullende wachtgeld
of de aanvullende uitkering verminderd met het resterende bedrag aan
overschrijding.Lid 3Het eerste lid vindt overeenkomstige toepassing ten aanzien van inkomsten
uit of in verband met arbeid of bedrijf, ter hand genomen gedurende
vakantie, verlof of non-activiteit, onmiddellijk voorafgaande aan het
ontslag ter zake waarvan hem wachtgeld is toegekend.Lid 4Wanneer de betrokkene op of na de dag, bedoeld in het eerste lid, inkomsten
of hogere inkomsten verkrijgt uit arbeid of bedrijf, ter hand genomen vóór
evenbedoelde dag, is ten aanzien van die inkomsten of hogere inkomsten het
bepaalde in het eerste lid van overeenkomstige toepassing. De hierbedoelde
vermindering vindt echter niet plaats, indien de inkomsten of hogere
inkomsten het gevolg zijn van algemene loonsverhogingen of indien de
betrokkene aannemelijk maakt dat die inkomsten niet het gevolg zijn van
verhoogde werkzaamheid of van andere oorzaken, verband houdende met het
ontslag.Lid 5Onder inkomsten, bedoeld in de voorgaande leden, wordt niet verstaan
inkomsten, verkregen wegens overwerk of als gratificatie.Artikel 10:16 Opgave van inkomstenDit hoofdstuk is niet van toepassing op de ambtenaar die is
ontslagen met ingang van 1 januari 2001 of later. (Zie ook artikel 10:29
lid 1)Lid 1De betrokkene doet van het ter hand nemen van arbeid of bedrijf op of na de
dag waarop hem ontslag is verleend of hem schriftelijke mededeling is gedaan
van het voornemen hem ontslag te verlenen, onverwijld mededeling aan het
college of aan een door het college aan te wijzen ambtenaar. Daarbij doet
hij, voor zover mogelijk, opgave van de inkomsten die hij uit die arbeid of
dat bedrijf zal verkrijgen. Tijdelijke of blijvende wijzigingen in alle
evengenoemde bedragen geeft hij tijdig voor het verschijnen van de
eerstvolgende wachtgeldtermijn op.Lid 2Indien de in het eerste lid bedoelde bedragen niet vooraf door de betrokkene
zijn op te geven, doet hij vóór het verschijnen van elke wachtgeldtermijn
opgave van hetgeen hij sedert het ter hand nemen van de arbeid of het
bedrijf dan wel sedert de vorige opgave heeft verkregen. Brengt de aard van
de arbeid of het bedrijf, ter beoordeling van het college, mede dat de
inkomsten over een langere termijn moeten worden berekend, welke echter niet
langer dan een jaar mag zijn, dan geschiedt de opgave dienovereenkomstig en
wordt het bedrag van de vermindering voorlopig vastgesteld onder voorbehoud
van verrekening aan het einde van evenbedoelde termijnLid 3Bij de vaststelling van het bedrag van de vermindering kan van een opgave,
bedoeld in het tweede lid, worden afgeweken.Lid 4Het in de voorgaande leden bepaalde vindt overeenkomstige toepassing ten
aanzien van de arbeid of bedrijf en de inkomsten daaruit, bedoeld in artikel
10:15, derde en vierde lid.Artikel 10:17 VerlengingDit hoofdstuk is niet van toepassing op de ambtenaar die is
ontslagen met ingang van 1 januari 2001 of later. (Zie ook artikel 10:29
lid 1)Indien de betrokkene binnen drie maanden na het ontslag waaraan hij het
recht op wachtgeld ontleent bij de gemeente te wier laste het wachtgeld komt
een naar de aard van de werkzaamheden overeenkomstige betrekking gaat
vervullen als die waaruit hem het ontslag is verleend, wordt de duur van die
betrekking aan de op grond van de artikelen 10:7 en 10:8 vastgestelde duur
van het wachtgeld toegevoegd.Artikel 10:18 OpschortingDit hoofdstuk is niet van toepassing op de ambtenaar die is
ontslagen met ingang van 1 januari 2001 of later. (Zie ook artikel 10:29
lid 1)Lid 1Indien de betrokkene na zijn ontslag, uit hoofde van ziekte aanspraak op
doorbetaling van bezoldiging of een uitkering ten bedrage van de
laatstgenoten bezoldiging heeft of krijgt in verband met de betrekking
waaruit hem ontslag is verleend, wordt de uitvoering of verdere uitvoering
van de wachtgeldregeling vervat in deze regeling opgeschort tot het einde
van het tijdvak waarover die aanspraak bestaat.Lid 2Het college kan op verzoek van de betrokkene die zich als dienstplichtige in
militaire dienst bevindt of moet begeven, de uitvoering of verdere
uitvoering van de wachtgeldregeling vervat in deze regeling opschorten tot
het einde van het tijdvak van diens militaire dienst.Artikel 10:19 SamenloopDit hoofdstuk is niet van toepassing op de ambtenaar die is
ontslagen met ingang van 1 januari 2001 of later. (Zie ook artikel 10:29
lid 1)Lid 1Indien de betrokkene ter zake van de dienstbetrekking waaruit hij met recht
op wachtgeld is ontslagen, aanspraak heeft op een WAO-uitkering, in
voorkomend geval vermeerderd met een invaliditeitspensioen, berekend naar
een arbeidsongeschiktheid van minder dan 80%, wordt het geldende bedrag van
het wachtgeld, toegekend ter zake van hetzelfde ontslag, met het hierna
genoemde percentage verminderd. Deze vermindering bedraagt bij een
arbeidsongeschiktheid van
65% tot 80% :80%; 55% tot 65% : 60%;45% tot 55% : 50%;35% tot 45% : 40%;25% tot 35% : 30%;15% tot 25% : 20%;minder dan 15%:0%.
De som van de in de eerste volzin bedoelde WAO-uitkering, in voorkomend
geval vermeerderd met een invaliditeitspensioen, en het verminderde
wachtgeld bedraagt voorts niet meer dan het onverminderde wachtgeld dat
wordt genoten indien er geen sprake is van samenloop. Ingeval van
overschrijding wordt het overschrijdende bedrag op het wachtgeld in
mindering gebracht.Lid 2Indien de betrokkene, bedoeld in het eerste lid, geen WAO-uitkering
aanvraagt en hem dit redelijkerwijs kan worden verweten, wordt voor de
toepassing van dit artikel rekening gehouden met de WAO-uitkering waarbij
een arbeidsongeschiktheid van 80% of meer behoort.Lid 3Indien als gevolg van handelingen of het nalaten van handelingen door
betrokkene, bedoeld in het eerste lid, de WAO-uitkering vermindering
ondergaat, dan wel het recht op deze uitkering geheel of gedeeltelijk wordt
geweigerd, en dit betrokkene redelijkerwijs kan worden verweten, wordt de
bedoelde uitkering voor de toepassing van dit artikel steeds geacht
onverminderd te zijn genoten.Lid 4Indien de betrokkene aanspraken heeft of verkrijgt op een uitkering
krachtens de Werkloosheidswet of de ziektewet, wordt gedurende de termijn
waarover die aanspraken bestaan, het wachtgeld slechts uitbetaald voor zover
het evenbedoelde uitkeringen te boven gaat.Artikel 10:20 BetalingDit hoofdstuk is niet van toepassing op de ambtenaar die is
ontslagen met ingang van 1 januari 2001 of later. (Zie ook artikel 10:29
lid 1)Lid 1Het bedrag van het wachtgeld, over een jaar berekend, wordt naar boven tot
een volle euro afgerond en in dezelfde termijnen uitbetaald als de
bezoldiging welke vóór de toekenning van wachtgeld werd genoten.Lid 2Met toestemming van de betrokkene kan de uitbetaling van het wachtgeld over
langere termijnen geschieden.Artikel 10:21 AfkoopDit hoofdstuk is niet van toepassing op de ambtenaar die is
ontslagen met ingang van 1 januari 2001 of later. (Zie ook artikel 10:29
lid 1)In bijzondere gevallen kan het college op verzoek van de betrokkene een
regeling met hem treffen krachtens welke het wachtgeld geheel of ten dele
wordt vervangen door een afkoopsom.Artikel 10:22 Verval van wachtgeldDit hoofdstuk is niet van toepassing op de ambtenaar die is
ontslagen met ingang van 1 januari 2001 of later. (Zie ook artikel 10:29
lid 1)Lid 1Het wachtgeld kan geheel of gedeeltelijk vervallen worden verklaard:
Indien de betrokkene de opgave bedoeld in artikel 10:16, eerste en
tweede lid, nalaat dan wel onjuist of onvolledig doet;
indien de betrokkene enig op grond van artikel 10:12, tweede, derde
of vijfde lid gegeven voorschrift niet nakomt, tenzij hem hiervan
redelijkerwijs geen verwijt kan worden gemaakt;
indien de betrokkene zich zonder toestemming van het college in het
buitenland vestigt of geacht moet worden aldaar duurzaam te
verblijven;
indien betrokkene niet voldoet aan de verplichtingen die bij of
krachtens artikel 10:13, eerste en tweede lid zijn gesteld;
indien de betrokkene zich zodanig gedraagt dat hem ontslag zou zijn
verleend als hij in dienst was gebleven;
indien achteraf blijkt, dat vóór het aan de betrokkene verleende
ontslag zich feiten en/of omstandigheden hebben voorgedaan, die zo
deze eerder bekend waren aanleiding zouden hebben gevormd hem als
ambtenaar met toepassing van artikel 8:13 ontslag te verlenen.
Lid 2Indien de betrokkene de verplichting, bedoeld in artikel 10:12, eerste lid,
niet nakomt, vervalt het wachtgeld voor het gedeelte waarmede het, tezamen
met de verzuimde of verloren gegane inkomsten, de bezoldiging te boven zou
zijn gegaan. Lid 3Het bepaalde in het eerste en tweede lid is van overeenkomstige toepassing
op de ambtenaar bedoeld in artikel 10:12, zesde lid, aan wie in dat geval
een op soortgelijke wijze berekend lager wachtgeld wordt toegekend. Lid 4Het bepaalde in dit artikel is niet van kracht indien het niet nakomen van
voorschriften, het weigeren of geen gebruik maken van inkomsten geschiedt
tijdens een staking of uitsluiting, behoudens het geval dat het naar het
oordeel van het college noodzakelijk is dat de ambtenaar werkzaamheden
verricht ter vervanging van stakers of uitgeslotenen of om werknemers
behulpzaam te zijn, zulks met het oog op de openbare veiligheid of
gezondheid of voor de regelmatige functionering van de openbare dienst. Artikel 10:23 Verval van wachtgeldDit hoofdstuk is niet van toepassing op de ambtenaar die is
ontslagen met ingang van 1 januari 2001 of later. (Zie ook artikel 10:29
lid 1)Lid 1Het recht op wachtgeld vervalt:
met ingang van de dag waarop betrokkene de AOW-gerechtigde leeftijd
bereikt;
op de dag na het overlijden van de betrokkene;
op de dag dat betrokkene de in artikel 10:12, tweede en derde lid,
bedoelde inschrijving teniet doet of nalaat haar op de door het
arbeidsbureau dan wel de buitenlandse instantie van
arbeidsbemiddeling bepaalde tijdstippen te doen verlengen;
op de dag dat betrokkene als ingeschrevene bij het arbeidsbureau dan
wel de buitenlandse instantie van arbeidsbemiddeling verzuimt gevolg
te geven aan een oproeping of aanwijzing van die organisatie dan wel
die instantie, die kan leiden tot het verkrijgen van werk, dat voor
hem passend kan worden geacht dan wel weigert dergelijk werk te
aanvaarden.
Lid 2Het recht op wachtgeld vervalt met ingang van de dag waarop betrokkene recht
verkrijgt op een WAO-uitkering, berekend naar een arbeidsongeschiktheid van
80% of meer. Artikel 10:6, tweede lid is van overeenkomstige toepassing, met
dien verstande dat van dit wachtgeld de duur, voor zover deze wordt berekend
aan de hand van artikel 10:8, en de hoogte worden vastgesteld te rekenen
vanaf de datum van ontslag. Artikel 10:24 OverlijdensuitkeringDit hoofdstuk is niet van toepassing op de ambtenaar die is
ontslagen met ingang van 1 januari 2001 of later. (Zie ook artikel 10:29
lid 1)Lid 1Zo spoedig mogelijk na het overlijden van de betrokkene wordt aan de
nagelaten echtgenoot of geregistreerde partner een bedrag uitgekeerd, gelijk
aan de bezoldiging als bedoeld in artikel 10:5, over een tijdvak van drie
maanden. Laat de overledene geen echtgenoot of geregistreerde partner na dan
geschiedt de uitkering ten behoeve van zijn minderjarige wettige of
natuurlijke kinderen dan wel minderjarige pleegkinderen. Ontbreken ook
zodanige kinderen dan geschiedt de uitkering ten behoeve van ouders, broers,
zusters of meerderjarige kinderen van wie de overledene kostwinner was.Lid 2Indien ter zake van zijn overlijden aan de in het eerste lid bedoelde
betrekkingen een uitkering wordt toegekend uit hoofde van een door de
overledene vervulde betrekking, ten gevolge waarvan op het wachtgeld een
vermindering werd toegepast, bedoeld in artikel 10:15, wordt een bedrag
uitgekeerd gelijk aan het verminderde wachtgeld over een tijdvak van drie
maanden. Is de som van beide uitkeringen lager dan de uitkering, berekend
naar het onverminderde wachtgeld zou zijn geweest, dan wordt de uitkering,
berekend naar het verminderde wachtgeld, tot laatstbedoeld bedrag
aangevuld.Lid 3Indien de overledene geen betrekkingen bedoeld in het eerste lid nalaat, kan
het bedrag van de uitkering geheel of ten dele worden aangewend voor
betaling van de kosten van de laatste ziekte of van de lijkbezorging als de
nalatenschap van de overledene daartoe ontoereikend is.Lid 4Op de uitkering als bedoeld in dit artikel wordt in mindering gebracht het
bedrag van de uitkering waarop de nagelaten betrekkingen van de gewezen
ambtenaar ter zake van diens overlijden aanspraak kunnen maken uit hoofde
van een bepaling in een gemeentelijke rechtspositieregeling, dan wel
krachtens enige wettelijk voorgeschreven verzekering tegen ziekte,
arbeidsongeschiktheid of onvrijwillige werkloosheid.Artikel 10:25 OvergangsbepalingenDit hoofdstuk is niet van toepassing op de ambtenaar die is
ontslagen met ingang van 1 januari 2001 of later. (Zie ook artikel 10:29
lid 1)Lid 1Op de wachtgelden toegekend krachtens de bepalingen van de wachtgeldregeling
zoals deze luidde voor 1 augustus 1991, worden voor de resterende duur na 30
juli 1991, de bepalingen van de wachtgeldregeling zoals deze luiden met
ingang van 1 augustus 1991 toegepast, met dien verstande dat de hoogte, voor
de reeds vastgestelde duur nooit lager zal zijn dan op grond van de
wachtgeldregeling zoals deze luidde voor 1 augustus 1991.Lid 2Ten aanzien van de wachtgelden, als bedoeld in het eerste lid, die
voortduren na 30 juli 1991, wordt op basis van de desbetreffende bepalingen
in de wachtgeldregeling, zoals deze luidt met ingang van 1 augustus 1991, de
duur opnieuw berekend. Indien de aldus berekende duur van het toegekende
wachtgeld langer is dan de oorspronkelijk vastgestelde duur, wordt deze
laatstgenoemde duur verlengd met het verschil tussen beide.Lid 3Voor de toepassing van artikel 10:8, derde lid van de wachtgeldregeling
wordt onder het eerder toegekende wachtgeld tevens begrepen het wachtgeld,
waarvan de duur is vastgesteld krachtens artikelen 4 en 5 van de
wachtgeldregeling zoals die luidden tot 1 augustus 1991.Lid 4Voor de toepassing van artikel 10:8, derde lid, van de wachtgeldregeling
wordt onder de eerder toegekende uitkering tevens begrepen de uitkering
waarvan de duur is vastgesteld krachtens artikelen 4 en 6 van de
uitkeringsregeling zoals die luidden tot 1 augustus 1991.Artikel 10:26 OvergangsbepalingenDit hoofdstuk is niet van toepassing op de ambtenaar die is
ontslagen met ingang van 1 januari 2001 of later. (Zie ook artikel 10:29
lid 1)Lid 1Degene die voor 1 januari 1987 in het genot was van wachtgeld als bedoeld in
de toen geldende wachtgeldregeling, waarvan de duur, nadat toepassing is
gegeven aan artikel 10:25, tweede lid, verstrijkt in de periode van 1
augustus 1991 tot en met 31 december 1995, heeft recht op een
overgangsuitkering.Lid 2De duur van de overgangsuitkering is twaalf maanden, met dien verstande dat
de uitkering uiterlijk 1 januari 1996 eindigt. De overgangsuitkering gaat in
direct na het verstrijken van het wachtgeld als bedoeld in het eerste lid en
wordt in maandelijkse termijnen betaald.Lid 3De hoogte van de overgangsuitkering is over een maand gelijk aan het
minimumloon, met dien verstande dat dit bedrag nooit meer kan bedragen dan
70% van de bezoldiging.Lid 4Voor de toepassing van dit artikel wordt onder minimumloon verstaan het
maandbedrag van het minimumloon bedoeld in artikel 8, eerste lid, onder a,
van de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag.Lid 5De overige artikelen van dit hoofdstuk zijn voor zoveel mogelijk van
overeenkomstige toepassing.Artikel 10:27 OvergangsbepalingenDit hoofdstuk is niet van toepassing op de ambtenaar die is
ontslagen met ingang van 1 januari 2001 of later. (Zie ook artikel 10:29
lid 1)Lid 1Degene aan wie voor 1 januari 1995 een wachtgeld is toegekend op basis van
de bepalingen van de wachtgeldverordening zoals deze luidde voor 1 januari
1995, en waarvan de duur doorloopt tot na 31 december 1994, behoudt wat
betreft de hoogte van dit wachtgeld de aanspraken zoals deze zijn vastgelegd
in evengenoemde verordening.Lid 2Het voorgaande geldt eveneens ten aanzien van degene aan wie voor 1 januari
1995 een wachtgeld is toegekend op basis van dit hoofdstuk.Artikel 10:28 Gevolgen Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogenDit hoofdstuk is niet van toepassing op de ambtenaar die is
ontslagen met ingang van 1 januari 2001 of later. (Zie ook artikel 10:29
lid 1)Op degene die gedurende de periode van wachtgeld recht heeft op een
uitkering ingevolge de WIA, zijn de artikelen 10:13, 10:15, 10:19 en 10:23
van overeenkomstige toepassing.Artikel 10:29 SlotbepalingLid 1Dit hoofdstuk is niet van toepassing op de ambtenaar die is ontslagen met
ingang van 1 januari 2001 of later.Lid 2Bij de verwijzingen in dit hoofdstuk naar artikelen elders uit de CAR en/of
UWO moet, voor zover niet anders is bepaald, worden uitgegaan van de tekst
van deze artikelen zoals die luidde op 31 december 2000.10a Bovenwettelijke werkloosheidsuitkeringParagraaf 1 Algemene bepalingenBij de invoering van het nieuwe hoofdstuk 3 CAR per 1 januari 2016,
zijn de met dat hoofdstuk corresponderende terminologie en verwijzingen
in de overige hoofdstukken van de CARUWO aangepast. Dat geldt niet voor
dit hoofdstuk; dat is in ongewijzigde vorm gehandhaafd. E.e.a. betekent
dat voor verwijzingen en de betekenis van gehanteerde begrippen in dit
hoofdstuk, de CARUWO van vóór 1 januari 2016 moet worden
geraadpleegd.Artikel 10a:1 Algemene bepalingenArtikel 10a:1 Algemene bepalingenHoofdstuk 10a is niet van toepassing op de ambtenaar die op of na 1
juli 2008 wordt ontslagen. (Zie ook artikel 10a:38 lid
1.)Lid 1In dit hoofdstuk wordt verstaan onder:
werkloosheid: werkloosheid in de zin van artikel 16 van
de Werkloosheidswet;
betrokkene: de ambtenaar die werkloos geworden is;
dagloon: het dagloon in de zin van de Werkloosheidswet,
zonder de maximering van het dagloon, als bedoeld in artikel 22
Besluit dagloonregels werknemersverzekeringen jo. artikel 17, eerste
lid, van de Wet financiering sociale verzekeringen;
bovenwettelijke uitkering: de aanspraken die de ambtenaar
kan ontlenen aan dit hoofdstuk, te weten de aanvullende uitkering
als omschreven in paragraaf 2 van dit hoofdstuk en de aansluitende
uitkering als omschreven in paragraaf 3 van dit hoofdstuk, met
uitzondering van de gemeentelijke werkloosheidsuitkering als bedoeld
in artikel 10a:9, lid 3.
Lid 2Bij de toepassing van dit hoofdstuk wordt artikel 1:2:1 in acht
genomen.Paragraaf 2 Aanvullende uitkering
Artikel 10a:2 Voorwaarden voor recht op uitkering/samenloop met
suppletie
Artikel 10a:3 Hoogte van de uitkering: berekeningsgrondslag
Artikel 10a:4 Hoogte van de uitkering: indexering
Artikel 10a:5 Hoogte van de uitkering: bedrag
Artikel 10a:5a Overgangsbepaling: Verlengde uitkering voor mensen
die tussen 11 augustus 2003 en 1 augustus 2004 werkloos zijn
geworden
Artikel 10a:5b Overgangsbepaling: Aanvullende uitkering voor mensen
op wie artikel 130h, eerste lid, van de Werkloosheidswet van
toepassing is
Artikel 10a:6 Beëindiging van het recht op uitkering
Artikel 10a:7 Herleving van het recht op uitkering
Artikel 10a:8 Verlenging van het recht op uitkering
Artikel 10a:9 Verplichtingen en sancties
Artikel 10a:10 Anticumulatie
Artikel 10a:11 Scholing
Artikel 10a:12 Aanvulling op ziekengeld
Artikel 10a:12a Aanvulling op Waz-uitkering
Artikel 10a:12b Aanvulling op REA-uitkering
Artikel 10a:13 Uitkering bij overlijden
Artikel 10a:13a Grensarbeiders
Artikel 10a:2 Voorwaarden voor recht op uitkering/samenloop met
suppletieHoofdstuk 10a is niet van toepassing op de ambtenaar die op of na 1
juli 2008 wordt ontslagen. (Zie ook artikel 10a:38 lid
1.)Lid 1Recht op een aanvullende uitkering heeft de betrokkene die:
recht heeft op een uitkering krachtens de artikelen 15 tot en met 21
van de Werkloosheidswet en
werkloos is als gevolg van een ontslag op grond van artikel 8:4,
8:5, 8:6, 8:7, onderdeel a of c, 8:8, 8:12.
Lid 2Het recht op een aanvullende uitkering komt niet tot uitbetaling indien en
voor zolang de betrokkene ter zake van eenzelfde ontslag recht heeft op
suppletie, als bedoeld in hoofdstuk 11a van de CAR.Lid 3Betrokkene, die terzake van een ontslag wegens ongeschiktheid tot het
verrichten van zijn arbeid wegens ziekte recht heeft op een WAO-uitkering,
berekend naar een arbeidsongeschiktheid van 80% of meer, heeft recht op een
aanvullende uitkering op het moment dat de mate van arbeidsongeschiktheid op
een lager percentage wordt vastgesteld dan 80% en hij daardoor recht heeft
op een uitkering krachtens de Werkloosheidswet.Lid 4Indien de WAO-uitkering, als bedoeld in het derde lid, is ontstaan uit twee
of meer dienstbetrekkingen, wordt het recht op de aanvullende uitkering
toegerekend aan de dienstbetrekking ter zake waarvan hij betrokkene is, naar
rato van de feitelijk genoten inkomsten uit hoofde van de desbetreffende
dienstbetrekkingen. Artikel 10a:3 Hoogte van de uitkering: berekeningsgrondslagHoofdstuk 10a is niet van toepassing op de ambtenaar die op of na 1
juli 2008 wordt ontslagen. (Zie ook artikel 10a:38 lid
1.)De berekeningsgrondslag voor de aanvullende uitkering is het dagloon op de
dag voorafgaande aan het ontslag ter zake waarvan de betrokkene recht op
aanvullende uitkering wordt toegekend, voorzover dat betrekking heeft op het
inkomen uit de betrekking waaraan het recht op aanvullende uitkering wordt
ontleend.Artikel 10a:4 Hoogte van de uitkering: indexeringLid 1De berekeningsgrondslag van de aanvullende uitkering wordt per 1 januari en
1 juli van een jaar geïndexeerd op een volgens LOGA-partijen vastgestelde
wijze.Lid 2Het LOGA maakt bekend met welk percentage de berekeningsgrondslag van de
aanvullende uitkering wijzigt.Artikel 10a:5 Hoogte van de uitkering: bedragHoofdstuk 10a is niet van toepassing op de ambtenaar die op of na 1
juli 2008 wordt ontslagen. (Zie ook artikel 10a:38 lid
1.)Lid 1De uitkering krachtens de Werkloosheidswet en de aanvullende uitkering
bedragen tezamen een percentage van de berekeningsgrondslag van de
aanvullende uitkering.Lid 2Het in het eerste lid genoemde percentage bedraagt:
gedurende de eerste vijftien maanden 80% en
vervolgens 70%
Lid 3Een eventuele verlenging van de uitkering krachtens artikel 43 van de
Werkloosheidswet schort de termijn gedurende welke 80% van de
berekeningsgrondslag wordt uitgekeerd niet op.Lid 4Ter bepaling van de hoogte van de aanvullende uitkering, als bedoeld in
artikel 10a:2, derde lid, wordt uitgegaan van de datum van ontslagArtikel 10a:5a Overgangsbepaling: Verlengde uitkering voor mensen die tussen
11 augustus 2003 en 1 augustus 2004 werkloos zijn gewordenHoofdstuk 10a is niet van toepassing op de ambtenaar die op of na 1
juli 2008 wordt ontslagen. (Zie ook artikel 10a:38 lid
1.)Lid 1De betrokkene die recht heeft op een aanvullende uitkering, die op of na 11
augustus 2003 maar voor 1 augustus 2004 werkloos is geworden en op de eerste
dag van werkloosheid jonger is dan 57,5, heeft na afloop van de
loongerelateerde uitkering op grond van de Werkloosheidswet gedurende twee
jaar recht op een verlengde uitkering.Lid 2De betrokkene die recht heeft op een aanvullende uitkering, die op of na 11
augustus 2003 maar voor 1 augustus 2004 werkloos is geworden en op de eerste
dag van werkloosheid 57,5 jaar of ouder is, heeft na afloop van de
loongerelateerde uitkering op grond van de Werkloosheidswet gedurende 3,5
jaar recht op een verlengde uitkering.Lid 3De hoogte van de verlengde uitkering, genoemd in het eerste en tweede lid,
is 80% van de berekeningsgrondslag, zolang een periode van 15 maanden te
rekenen vanaf de eerste dag van werkloosheid niet is verstreken en
vervolgens 70% van de berekeningsgrondslag.Lid 4Op de verlengde uitkering genoemd in dit artikel zijn, voor zover
toepasbaar, de artikelen van dit hoofdstuk van overeenkomstige
toepassing.Lid 5Indien recht bestaat op een uitkering op grond van artikel 130h, tweede lid,
van de Werkloosheidswet, wordt deze op de verlengde uitkering in mindering
gebracht.Artikel 10a:5b Overgangsbepaling: Aanvullende uitkering voor mensen op wie
artikel 130h, eerste lid, van de Werkloosheidswet van toepassing isHoofdstuk 10a is niet van toepassing op de ambtenaar die op of na 1
juli 2008 wordt ontslagen. (Zie ook artikel 10a:38 lid
1.)De bepalingen van hoofdstuk 10a, zoals deze luidden voor 1 augustus 2004,
blijven gelden voor de betrokkene op wie artikel 130h, eerste lid, van de
Werkloosheidswet van toepassing is.Artikel 10a:6 Beëindiging van het recht op uitkeringHoofdstuk 10a is niet van toepassing op de ambtenaar die op of na 1
juli 2008 wordt ontslagen. (Zie ook artikel 10a:38 lid
1.)De bepalingen betreffende de gehele of gedeeltelijke beëindiging van het
recht op uitkering, vastgelegd in de Werkloosheidswet, zijn van toepassing
op de aanvullende uitkering.Artikel 10a:7 Herleving van het recht op uitkeringHoofdstuk 10a is niet van toepassing op de ambtenaar die op of na 1
juli 2008 wordt ontslagen. (Zie ook artikel 10a:38 lid
1.)De bepalingen betreffende de herleving van het recht op uitkering,
vastgelegd in de Werkloosheidswet, zijn van toepassing op de aanvullende
uitkering.Artikel 10a:8 Verlenging van het recht op uitkeringHoofdstuk 10a is niet van toepassing op de ambtenaar die op of na 1
juli 2008 wordt ontslagen. (Zie ook artikel 10a:38 lid
1.)De bepalingen betreffende de verlenging van het recht op uitkering,
vastgelegd in de Werkloosheidswet, zijn van toepassing op de aanvullende
uitkering.Artikel 10a:9 Verplichtingen en sanctiesHoofdstuk 10a is niet van toepassing op de ambtenaar die op of na 1
juli 2008 wordt ontslagen. (Zie ook artikel 10a:38 lid
1.)Lid 1Het verplichtingen- en sanctieregime van de Werkloosheidswet is van
toepassing op de aanvullende uitkering, met inachtneming van het in lid 2
gestelde en met dien verstande dat een boete in de zin van de
Werkloosheidswet niet leidt tot een verandering in het bedrag van de
aanvullende uitkering.Lid 2Indien een betrokkene ontslagen wordt op grond van artikel 8:4, nadat hij
heeft aangegeven voor dit ontslag in aanmerking te willen komen en de
uitvoeringsinstelling als gevolg hiervan de uitkering krachtens de
Werkloosheidswet als sanctie gedeeltelijk weigert, kent het college een
aanvulling op de aanvullende uitkering toe zodanig dat de uitkering
krachtens de Werkloosheidswet en de aanvullende uitkering tezamen een bedrag
vormen dat overeenkomt met het bedrag waarop betrokkene recht zou hebben
gehad indien hij niet te kennen zou hebben gegeven voor ontslag in
aanmerking te willen komen.Lid 3Indien een betrokkene ontslagen wordt op grond van artikel 8:4, nadat hij
heeft aangegeven voor dit ontslag in aanmerking te willen komen en de
uitvoeringsinstelling als gevolg hiervan de uitkering krachtens de
Werkloosheidswet geheel weigert, kent het college een gemeentelijke
werkloosheidsuitkering toe, waarvan de hoogte en de duur overeenkomen met de
uitkering krachtens de Werkloosheidswet waarop de betrokkene recht zou
hebben gehad indien hij niet te kennen zou hebben gegeven voor ontslag in
aanmerking te willen komen. Deze gemeentelijke werkloosheidsuitkering wordt,
indien aan de voorwaarden van artikel 10a:2 wordt voldaan, aangevuld met een
aanvullende uitkering. Op deze gemeentelijke werkloosheidsuitkering zijn de
bepalingen van de Werkloosheidswet van toepassing. Voor de toepassing van
dit hoofdstuk wordt de gemeentelijke werkloosheidsuitkering gelijkgesteld
aan een uitkering krachtens de Werkloosheidswet.Artikel 10a:10 AnticumulatieHoofdstuk 10a is niet van toepassing op de ambtenaar die op of na 1
juli 2008 wordt ontslagen. (Zie ook artikel 10a:38 lid
1.)Artikel 35 van de Werkloosheidswet is van toepassing op de aanvullende
uitkering.Artikel 10a:11 ScholingHoofdstuk 10a is niet van toepassing op de ambtenaar die op of na 1
juli 2008 wordt ontslagen. (Zie ook artikel 10a:38 lid
1.)De bepalingen met betrekking tot opleiding, scholing en onbeloonde
activiteiten, vastgelegd in de Werkloosheidswet, zijn van toepassing op de
aanvullende uitkering. Artikel 10a:12 Aanvulling op ziekengeldHoofdstuk 10a is niet van toepassing op de ambtenaar die op of na 1
juli 2008 wordt ontslagen. (Zie ook artikel 10a:38 lid
1.)Lid 1De betrokkene die wegens ziekte verhinderd is om arbeid te verrichten en
dientengevolge een uitkering krachtens de Ziektewet ontvangt (ziekengeld),
heeft, indien hij recht zou hebben op een aanvullende uitkering in de zin
van artikel 10a:2 van dit hoofdstuk als hij niet ziek was geweest, recht op
aanvulling van dat ziekengeld.Lid 2Het ziekengeld en de in het eerste lid genoemde aanvulling bedragen tezamen
een bedrag dat gelijk is aan het bedrag dat de betrokkene op grond van
artikel 10a:5 zou ontvangen wanneer hij niet wegens ziekte ongeschikt zou
zijn om arbeid te verrichten.Lid 3Het verplichtingen- en sanctieregime van de Ziektewet is van toepassing op
de aanvulling op het ziekengeld.Artikel 10a:12a Aanvulling op Waz-uitkeringHoofdstuk 10a is niet van toepassing op de ambtenaar die op of na 1
juli 2008 wordt ontslagen. (Zie ook artikel 10a:38 lid
1.)De betrokkene, die in verband met zwangerschap en bevalling recht heeft op
een uitkering op grond van de Waz, heeft recht op een aanvulling tot het
voor haar geldende dagloon.Artikel 10a:12b Aanvulling op REA-uitkeringHoofdstuk 10a is niet van toepassing op de ambtenaar die op of na 1
juli 2008 wordt ontslagen. (Zie ook artikel 10a:38 lid
1.)Lid 1De arbeidsgehandicapte betrokkene die werkloos is en dientengevolge een
uitkering krachtens de Werkloosheidswet ontvangt, kan bij proefplaatsing en
scholing bij een nieuwe werkgever recht hebben op een uitkering op grond van
de Wet op (re)integratie arbeidsgehandicapten. Indien hij recht zou hebben
op een aanvullende uitkering in de zin van artikel 10a:2 van dit hoofdstuk
wanneer hij geen REA-uitkering als hiervoor bedoeld zou hebben gehad,
bestaat er ook in dit geval recht op aanvulling.Lid 2De in het eerste lid genoemde aanvulling en de REA-uitkering bedragen
tezamen een bedrag dat gelijk is aan het bedrag dat betrokkene op grond van
artikel 10a:5 zou ontvangen wanneer hij een WW-uitkering en aanvullende
uitkering zou ontvangen.Artikel 10a:13 Uitkering bij overlijdenHoofdstuk 10a is niet van toepassing op de ambtenaar die op of na 1
juli 2008 wordt ontslagen. (Zie ook artikel 10a:38 lid
1.)Lid 1Zo spoedig mogelijk na het overlijden van betrokkene wordt in aanvulling op
artikel 35 of artikel 36, eerste lid, Ziektewet een overlijdensuitkering
toegekend, met dien verstande dat het bedrag van beide uitkeringen tezamen
gelijk is aan 100% van het voor betrokkene geldende dagloon, berekend over
een periode van 13 weken.Lid 2Op de uitkering als bedoeld in dit artikel wordt in mindering gebracht het
bedrag van de uitkering waarop de nagelaten betrekkingen van de betrokkene
ter zake van diens overlijden aanspraak kunnen maken uit hoofde van een
andere bepaling in een gemeentelijke rechtspositieregeling, dan wel
krachtens enige wettelijk voorgeschreven verzekering tegen ziekte,
arbeidsongeschiktheid of onvrijwillige werkloosheid.Artikel 10a:13a GrensarbeidersHoofdstuk 10a is niet van toepassing op de ambtenaar die op of na 1
juli 2008 wordt ontslagen. (Zie ook artikel 10a:38 lid
1.)Lid 1De betrokkene, die aansluitend aan zijn arbeidsurenverlies als betrokkene
buiten Nederland woont en in verband met artikel 71, eerste lid, onderdeel a
ii, EG-verordening 1408/71 geen recht op een WW-uitkering heeft, heeft recht
op een aanvullende uitkering voorzover de omstandigheid dat hij geen recht
op WW-uitkering heeft, uitsluitend wordt veroorzaakt doordat hij buiten
Nederland woont.Lid 2De uitkering op grond van dit artikel:
eindigt niet door de omstandigheid dat de betrokkene wegens ziekte
of arbeidsongeschiktheid niet beschikbaar is om arbeid te
aanvaarden, indien hij geen recht heeft op een uitkering als bedoeld
in artikel 19, eerste lid, onderdeel a, b, of n, WW vanwege het
enkele feit dat zijn verzekering op grond van de daar genoemde
wetten is geëindigd;
is, indien de betrokkene alsnog of wederom recht krijgt op een
WW-uitkering, niet van invloed op het recht op bovenwettelijke
uitkering dat voor de betrokkene verbonden is aan dat recht op een
WW-uitkering.
Lid 3De uitkering waarop de betrokkene op grond van dit artikel lid recht heeft,
is in hoogte en duur gelijk aan de WW-uitkering en de aanvullende uitkering
waarop de betrokkene recht zou hebben gehad indien hij in Nederland zou
hebben gewoond. Lid 4Indien de betrokkene aantoont dat hij recht heeft op een uitkering wegens
ziekte, zwangerschap, bevalling, adoptie of pleegzorg naar het recht van
zijn woonland, wordt die uitkering voor de toepassing van het derde lid
gelijkgesteld met de overeenkomstige uitkering op grond van de ZW of de Wet
arbeid en zorg. Deze gelijkstelling vindt plaats voor ten hoogste de
maximale duur van de overeenkomstige uitkering op grond van de ZW of de Wet
arbeid en zorg. Zolang deze gelijkstelling duurt is de uitkering gelijk aan
de uitkering op grond van de ZW of de Wet arbeid en zorg en de aanvullende
uitkering waarop de betrokkene recht zou hebben gehad indien hij in
Nederland had gewoond. Lid 5Indien de betrokkene een uitkering wegens werkloosheid, ziekte,
zwangerschap, bevalling, adoptie, pleegzorg of arbeidsongeschiktheid naar
het recht van zijn woonland ontvangt, wordt deze geheel in mindering
gebracht op de uitkering op grond van dit artikel over dezelfde periode. Lid 6Zolang en voorzover de betrokkene tegelijk recht heeft op een uitkering op
grond van dit artikel en een WW-uitkering, een ZW-uitkering, een uitkering
op grond van de Wet arbeid en zorg, een bovenwettelijke uitkering of een
uitkering die daar naar aard en strekking mee overeenkomt, niet zijnde een
uitkering naar het recht van zijn woonland, heeft de uitkering op grond van
dit artikel het karakter van een aanvulling tot de hoogte die de uitkering
op grond van dit artikel zonder de samenloop zou hebben. Hierbij wordt de
wettelijke uitkering geacht onverminderd te zijn ontvangen indien deze op
grond van enige wettelijke bepaling geheel of gedeeltelijk is geweigerd, dan
wel niet of niet geheel is betaald. Paragraaf 3 Aansluitende uitkering
Artikel 10a:14 Diensttijd
Artikel 10a:15 Voorwaarden voor recht op uitkering / samenloop met
suppletie
Artikel 10a:16 Duur van de uitkering
Artikel 10a:16a Overgangsbepaling: Aansluitende uitkering voor
mensen die tussen 11 augustus 2003 en 1 augustus 2004 werkloos zijn
geworden
Artikel 10a:16b Overgangsbepaling: Aansluitende uitkering voor
mensen op wie artikel 130h, eerste lid, van de Werkloosheidswet van
toepassing is
Artikel 10a:17 Hoogte van de uitkering: berekeningsgrondslag
Artikel 10a:18 Hoogte van de uitkering: indexering
Artikel 10a:19 Hoogte van de uitkering: bedrag
Artikel 10a:20 Beëindiging van het recht op uitkering
Artikel 10a:20a Nawerking Ziektewet en WAZ
Artikel 10a:21 Herleving van het recht op uitkering
Artikel 10a:22 Verplichtingen en sancties
Artikel 10a:23 Anticumulatie
Artikel 10a:24 Scholing
Artikel 10a:25 Uitkering bij overlijden
Artikel 10a:25a Grensarbeiders
Artikel 10a:14 DiensttijdHoofdstuk 10a is niet van toepassing op de ambtenaar die op of na 1
juli 2008 wordt ontslagen. (Zie ook artikel 10a:38 lid
1.)Lid 1In deze paragraaf wordt verstaan onder ‘diensttijd’: de aan het ontslag
voorafgaande in overheidsdienst doorgebrachte tijd waaraan het
deelnemerschap in de zin van het pensioenreglement is verbonden, alsmede
tijd die door inkoop voor pensioen geldig zou zijn verklaard.Lid 2Onder diensttijd bedoeld in het eerste lid wordt mede verstaan de tijd
doorgebracht in de betrekking waaruit de werkloosheid is ontstaan, indien
aan die tijd op grond van de Regeling beperking van het zijn van
overheidswerknemer in de zin van de wet Privatisering ABP (Stc. 1997, 164)
het ambtenaarschap in de zin van evengenoemde regeling niet is
verbonden.Lid 3In afwijking van het bepaalde in het eerste en tweede lid blijft buiten
beschouwing:
diensttijd liggende vóór een onderbreking van meer dan een
jaar;
diensttijd welke in aanmerking is genomen bij de berekening van de
duur van een eerder toegekend wachtgeld, een daarmee gelijk te
stellen uitkering wegens onvrijwillige werkloosheid of een
bovenwettelijke uitkering wegens onvrijwillige werkloosheid ten
laste van de overheid;
diensttijd welke in aanmerking is genomen bij de berekening van een
pensioen krachtens het pensioenreglement dan wel voorafgaat aan een
ontslag verleend op grond van artikel 8:3 van deze regeling of een
soortgelijke bepaling in een andere overheidsregeling;
tijd, bedoeld in de artikelen 5.3, 5.4 en 5.5 van het
pensioenreglement;
tijd in een aangehouden betrekking, dan wel in een betrekking welke
de betrokkene had kunnen aanhouden, doch uit welke hij vrijwillig
werkloos is geworden met ingang van de datum waarop de uitkering
krachtens de Werkloosheidswet ingaat.
Artikel 10a:15 Voorwaarden voor recht op uitkering / samenloop met
suppletieHoofdstuk 10a is niet van toepassing op de ambtenaar die op of na 1
juli 2008 wordt ontslagen. (Zie ook artikel 10a:38 lid
1.)Lid 1Recht op een aansluitende uitkering heeft de betrokkene die:
recht heeft op een uitkering krachtens de artikelen 15 tot en met 21
van de Werkloosheidswet en
werkloos is als gevolg van een ontslag op grond van artikel 8:4,
8:5, 8:6 of 8:8, met inachtneming van het derde lid.
Lid 2Eveneens recht op een aansluitende uitkering heeft de betrokkene die door
het college op basis van artikel 10a:9 derde lid een gemeentelijke
werkloosheidsuitkering is toegekend.Lid 3In afwijking van het eerste lid biedt ontslag op basis van artikel 8:6
slechts aanspraken op een aansluitende uitkering indien gebruik is gemaakt
van de mogelijkheid die artikel 8:6, derde lid, laatste volzin biedt.Lid 4Het recht op de aansluitende uitkering ontstaat op de eerste dag van de
werkloosheid, waarbij de aansluitende uitkering ingaat zodra de geldende
uitkeringsduur van de loongerelateerde uitkering krachtens de
Werkloosheidswet is verstreken.Lid 5Voor degene op wie artikel 10a:5a van toepassing is, ontstaat het recht op
de aansluitende uitkering op de eerste werkloosheidsdag, waarbij de
aansluitende uitkering ingaat zodra de geldende uitkeringsduur van de
verlengde uitkering is verstreken.Lid 6Voor degene op wie artikel 130h, eerste lid, van de Werkloosheidswet van
toepassing is, ontstaat het recht op de aansluitende uitkering op de eerste
werkloosheidsdag, waarbij de aansluitende uitkering ingaat zodra de geldende
uitkeringsduur van uitkering krachtens de Werkloosheidswet is
verstrekenLid 7Het recht op een aansluitende uitkering komt niet tot uitbetaling indien en
voor zolang de betrokkene ter zake van eenzelfde ontslag recht heeft op
suppletie, als bedoeld in hoofdstuk 11a van de CAR.Lid 8De betrokkene, die terzake van een ontslag wegens ongeschiktheid tot het
verrichten van zijn arbeid wegens ziekte als bedoeld in artikel 8:5 recht
heeft op een WAO-uitkering, berekend naar een arbeidsongeschiktheid van 80%
of meer, heeft recht op een aansluitende uitkering, berekend naar de duur,
als bepaald in artikel 10a:16, derde lid, op het moment dat de mate van
arbeidsongeschiktheid op een lager percentage wordt vastgesteld dan 80% en
hij om die reden recht heeft op een uitkering krachtens de Werkloosheidswet. Lid 9Indien de WAO-uitkering, als bedoeld in het achtstelid, is ontstaan uit twee
of meer dienstbetrekkingen, wordt het recht op de aansluitende uitkering
toegerekend aan de dienstbetrekking ter zake waarvan hij betrokkene is, naar
rato van de feitelijk genoten inkomsten uit hoofde van de desbetreffende
dienstbetrekkingen. Artikel 10a:16 Duur van de uitkeringHoofdstuk 10a is niet van toepassing op de ambtenaar die op of na 1
juli 2008 wordt ontslagen. (Zie ook artikel 10a:38 lid
1.)Lid 1De duur van de aansluitende uitkering wordt vastgesteld op drie maanden,
vermeerderd voor de betrokkene:
die op de dag van ontslag de leeftijd van 21 jaar nog niet heeft
bereikt met een duur gelijk aan 18% van de diensttijd;
die op de dag van ontslag 21 jaar oud is met een duur van 19,5% van
de diensttijd en zo vervolgens per leeftijdsjaar opklimmende met
1,5%.
Lid 2De in het eerste lid berekende duur wordt verminderd met:
de duur van de uitkering krachtens de Werkloosheidswet, zoals deze
is vastgesteld op de eerste dag van de werkloosheid en
twee jaar.
Lid 3Ter bepaling van de duur van de aansluitende uitkering voor betrokkene,
genoemd in artikel 10a:15, achtste lid, wordt uitgegaan van de datum van het
ontslag.Lid 4De betrokkene die op het tijdstip van ontslag de leeftijd van 55 jaren of
ouder heeft bereikt, heeft recht op een aansluitende uitkering tot de dag
waarop hij de AOW-gerechtigde leeftijd bereikt.Artikel 10a:16a Overgangsbepaling: Aansluitende uitkering voor mensen die
tussen 11 augustus 2003 en 1 augustus 2004 werkloos zijn gewordenHoofdstuk 10a is niet van toepassing op de ambtenaar die op of na 1
juli 2008 wordt ontslagen. (Zie ook artikel 10a:38 lid
1.)Lid 1De duur van de aansluitende uitkering voor de betrokkene die recht heeft op
een aansluitende uitkering, die op of na 11 augustus 2003 maar voor 1
augustus 2004 werkloos is geworden, wordt vastgesteld op drie maanden,
vermeerderd voor de betrokkene:
die op de dag van ontslag de leeftijd van 21 jaar nog niet heeft
bereikt met een duur gelijk aan 18% van de diensttijd;
die op de dag van ontslag 21 jaar oud is met een duur van 19,5% van
de diensttijd en zo vervolgens per leeftijdsjaar opklimmende met
1,5% en wordt verminderd met de duur van de loongerelateerde
uitkering krachtens de Werkloosheidswet, zoals deze is vastgesteld
op de eerste dag van de werkloosheid en de duur van de verlengde
uitkering genoemd in artikel 10a:5a.
Lid 2De betrokkene die recht heeft op een aansluitende uitkering, die op of na 11
augustus 2003 maar voor 1 augustus 2004 werkloos is geworden en die op de
eerste dag van werkloosheid de leeftijd van 55 jaren of ouder heeft bereikt,
heeft recht op een aansluitende uitkering tot de eerste dag van de
kalendermaand, volgend op die waarin hij de leeftijd van 65 jaar heeft
bereikt. Een uitkering op basis van de Algemene Ouderdomswet wordt in
mindering gebracht op de aansluitende uitkering.Lid 3Op de aanvullende uitkering genoemd in dit artikel zijn, voor zover
toepasbaar, de artikelen van dit hoofdstuk van overeenkomstige
toepassing.Lid 4Indien recht bestaat op een uitkering op grond van artikel 130h, tweede lid,
van de Werkloosheidswet, wordt deze op de aansluitende uitkering in
mindering gebracht.Artikel 10a:16b Overgangsbepaling: Aansluitende uitkering voor mensen op wie
artikel 130h, eerste lid, van de Werkloosheidswet van toepassing isHoofdstuk 10a is niet van toepassing op de ambtenaar die op of na 1
juli 2008 wordt ontslagen. (Zie ook artikel 10a:38 lid
1.)De bepalingen van hoofdstuk 10a, zoals deze luidden voor 1 augustus 2004,
blijven gelden voor de betrokkene op wie artikel 130h, eerste lid, van de
Werkloosheidswet van toepassing is.Artikel 10a:17 Hoogte van de uitkering: berekeningsgrondslagHoofdstuk 10a is niet van toepassing op de ambtenaar die op of na 1
juli 2008 wordt ontslagen. (Zie ook artikel 10a:38 lid
1.)Artikel 10a:3 is van toepassing op de aansluitende uitkering.Artikel 10a:18 Hoogte van de uitkering: indexeringHoofdstuk 10a is niet van toepassing op de ambtenaar die op of na 1
juli 2008 wordt ontslagen. (Zie ook artikel 10a:38 lid
1.)Artikel 10a:4 is van toepassing op de aansluitende uitkering.Artikel 10a:19 Hoogte van de uitkering: bedragHoofdstuk 10a is niet van toepassing op de ambtenaar die op of na 1
juli 2008 wordt ontslagen. (Zie ook artikel 10a:38 lid
1.)Lid 1De aansluitende uitkering bedraagt 80% van de berekeningsgrondslag, zolang
een periode van 15 maanden te rekenen vanaf de eerste dag van werkloosheid
nog niet is verstreken en vervolgens 70% van de berekeningsgrondslag.Lid 2Ter bepaling van de hoogte van de aansluitende uitkering, als bedoeld in
artikel 10a:15, achtste lid, wordt uitgegaan van de datum van ontslag.Lid 3Indien recht bestaat op een uitkering op grond van artikel 130h, tweede lid,
van de Werkloosheidswet, wordt deze op de aansluitende uitkering in
mindering gebracht.Artikel 10a:20 Beëindiging van het recht op uitkeringHoofdstuk 10a is niet van toepassing op de ambtenaar die op of na 1
juli 2008 wordt ontslagen. (Zie ook artikel 10a:38 lid
1.)Lid 1De bepalingen in de Werkloosheidswet betreffende de gehele of gedeeltelijke
beëindiging van het recht op vervolguitkering zijn van overeenkomstige
toepassing op de aansluitende uitkering.Lid 2In afwijking van het gestelde in lid 1 eindigt het recht op aansluitende
uitkering niet in geval van ongeschiktheid tot het verrichten van arbeid
wegens ziekte en er geen aanspraak bestaat op een uitkering krachtens de
Ziektewet.Lid 3Het in het eerste lid gestelde geldt niet in het geval het recht op
uitkering krachtens artikel 20, lid 1, onderdeel e van de Werkloosheidswet
zou worden beëindigd wegens het verstrijken van de uitkeringsduur. In dat
geval eindigt het recht op uitkering na het verstrijken van de
uitkeringsduur van de aansluitende uitkering, berekend overeenkomstig
artikel 10a:16.Artikel 10a:20a Nawerking Ziektewet en WAZHoofdstuk 10a is niet van toepassing op de ambtenaar die op of na 1
juli 2008 wordt ontslagen. (Zie ook artikel 10a:38 lid
1.)Indien er op grond van de Ziektewet dan wel op grond van de Waz na aanvang
van de aansluitende uitkering recht ontstaat op een uitkering krachtens de
Ziektewet, respectievelijk de Waz, wordt deze uitkering in mindering
gebracht op de aansluitende uitkering.Artikel 10a:21 Herleving van het recht op uitkeringHoofdstuk 10a is niet van toepassing op de ambtenaar die op of na 1
juli 2008 wordt ontslagen. (Zie ook artikel 10a:38 lid
1.)Lid 1De bepalingen in de Werkloosheidswet betreffende de herleving van het recht
op uitkering zijn van overeenkomstige toepassing op de aansluitende
uitkering.Lid 2Artikel 43 van de Werkloosheidswet en artikel 50 van de Werkloosheidswet,
zoals deze luidde voor inwerkingtreding van de wet van 19 december 2003,
Stb. 2003, 546, met betrekking tot de verlenging van het recht op uitkering
krachtens de Werkloosheidswet zijn niet van overeenkomstige toepassing op de
aansluitende uitkering.Artikel 10a:22 Verplichtingen en sanctiesHoofdstuk 10a is niet van toepassing op de ambtenaar die op of na 1
juli 2008 wordt ontslagen. (Zie ook artikel 10a:38 lid
1.)Lid 1Het verplichtingen- en sanctieregime van de Werkloosheidswet is van
overeenkomstige toepassing op de aansluitende uitkering.Lid 2Tijdens ziekte is het verplichtingen- en sanctieregime van de Ziektewet van
overeenkomstige toepassing op de aansluitende uitkering.Artikel 10a:23 AnticumulatieHoofdstuk 10a is niet van toepassing op de ambtenaar die op of na 1
juli 2008 wordt ontslagen. (Zie ook artikel 10a:38 lid
1.)Artikel 35 van de Werkloosheidswet is van overeenkomstige toepassing op de
aansluitende uitkering.Artikel 10a:24 ScholingHoofdstuk 10a is niet van toepassing op de ambtenaar die op of na 1
juli 2008 wordt ontslagen. (Zie ook artikel 10a:38 lid
1.)De bepalingen met betrekking tot opleiding, scholing en onbeloonde
activiteiten, vastgelegd in de Werkloosheidswet, zijn van overeenkomstige
toepassing op de aansluitende uitkering.Artikel 10a:25 Uitkering bij overlijdenHoofdstuk 10a is niet van toepassing op de ambtenaar die op of na 1
juli 2008 wordt ontslagen. (Zie ook artikel 10a:38 lid
1.)Lid 1Zo spoedig mogelijk na het overlijden van betrokkene wordt in onder
overeenkomstige toepassing van artikel 35 of artikel 36, eerste lid,
Ziektewet een overlijdensuitkering toegekend, met dien verstande dat het
bedrag van beide uitkeringen tezamen gelijk is aan 100% van het voor
betrokkene geldende dagloon, berekend over een periode van 13 weken.Lid 2Op de uitkering als bedoeld in dit artikel wordt in mindering gebracht het
bedrag van de uitkering waarop de nagelaten betrekkingen van de betrokkene
ter zake van diens overlijden aanspraak kunnen maken uit hoofde van een
andere bepaling in een gemeentelijke rechtspositieregeling, dan wel
krachtens enige wettelijk voorgeschreven verzekering tegen ziekte.Artikel 10a:25a GrensarbeidersHoofdstuk 10a is niet van toepassing op de ambtenaar die op of na 1
juli 2008 wordt ontslagen. (Zie ook artikel 10a:38 lid
1.)Lid 1Na het verstrijken van de duur van een uitkering op grond van artikel
10a:13a heeft de betrokkene recht op de aansluitende uitkering waarop hij
recht zou hebben gehad als hij in Nederland zou hebben gewoond.Lid 2Op de uitkering op grond van dit artikel is artikel 10a:13a, tweede, vijfde
en zesde lid, van overeenkomstige toepassing.Paragraaf 4 Bovenwettelijke reïntegratiemaatregelen
Artikel 10a:26 Regeling tegemoetkoming verhuiskostenHoofdstuk 10a is niet van toepassing op de ambtenaar die op of na 1
juli 2008 wordt ontslagen. (Zie ook artikel 10a:38 lid
1.)Lid 1Aan de betrokkene die elders arbeid of een bedrijf ter hand gaat nemen en
recht heeft of zou krijgen op een bovenwettelijke werkloosheidsuitkering
indien hij geen betrekking zou hebben aanvaard of bedrijf ter hand zou
hebben genomen, kan op zijn aanvraag een vergoeding van € 2.270,- worden
toegekend als tegemoetkoming in de kosten van een daartoe noodzakelijke
verhuizing.Lid 2Indien de betrokkene uit anderen hoofde eveneens een tegemoetkoming in de
verhuiskosten krijgt, wordt deze vergoeding op de in het eerste lid genoemde
tegemoetkoming in mindering gebracht.Artikel 10a:27 Regeling tegemoetkoming verhuiskostenHoofdstuk 10a is niet van toepassing op de ambtenaar die op of na 1
juli 2008 wordt ontslagen. (Zie ook artikel 10a:38 lid
1.)Lid 1Om voor een verhuiskostenvergoeding op basis van artikel 10a:26 in
aanmerking te komen dient de uitkeringsgerechtigde:
de werkloosheid door het ter hand nemen van arbeid of bedrijf met
tenminste 50% met een minimum van vijf uur te verminderen;
te verhuizen binnen zes maanden na de vermindering van de
werkloosheid, doch uiterlijk drie maanden voor de oorspronkelijk
vastgestelde beëindigingsdatum van de uitkeringsperiode;
arbeid te aanvaarden voor onbepaalde tijd of voor bepaalde tijd met
een duur van minimaal één jaar, blijkend uit de overlegging van het
arbeidscontract;
zich binnen een afstand van 25 kilometer van de standplaats van de
nieuwe arbeid te vestigen, terwijl de afstand tussen deze
standplaats en de oude woning tenminste 50 kilometer moet
bedragen;
schriftelijk te melden of hij een vergoeding uit anderen hoofde
ontvangt en te verklaren dat hij geen bezwaar heeft als de
uitvoeringsinstelling bij de nieuwe werkgever deze melding
verifieert en de uitvoeringsinstelling vaststelt dat de
uitkeringsgerechtigde is verhuisd.
Lid 2Het recht op de tegemoetkoming in de verhuiskosten ontstaat eerst als
vaststaat dat de uitkeringsgerechtigde daadwerkelijk is verhuisd.Artikel 10a:28 ReïntegratietoeslagHoofdstuk 10a is niet van toepassing op de ambtenaar die op of na 1
juli 2008 wordt ontslagen. (Zie ook artikel 10a:38 lid
1.)Lid 1Betrokkene heeft op aanvraag recht op een reïntegratietoeslag indien:
hij een dienstbetrekking in de zin van de Werkloosheidswet aanvaardt
en
het dagloon verbonden aan de nieuwe dienstbetrekking lager is dan
90% van de in artikel 10a:3 genoemde berekeningsgrondslag, met
inachtneming van het tweede lid.
Lid 2De reïntegratietoeslag dient binnen 10 weken nadat de nieuwe
dienstbetrekking is aanvaard te worden aangevraagd bij het college.Lid 3Indien de omvang in uren van de nieuwe dienstbetrekking kleiner is dan de
omvang van de oude betrekking, heeft betrokkene recht op een
reïntegratietoeslag, mits het dagloon omgerekend naar de omvang van de oude
betrekking lager is dan 90% van de in artikel 10a:3 genoemde
berekeningsgrondslag.Lid 4Indien de in het eerste lid genoemde dienstbetrekking van tijdelijke aard
is, dient zij voor de duur van minimaal één jaar te zijn
overeengekomen.Lid 5In gevallen waarin artikel 35 van de Werkloosheidswet of artikel 10a:32 van
de CAR van toepassing is, is er geen recht op de in het eerste lid genoemde
reïntegratietoeslag.Artikel 10a:29 ReïntegratietoeslagHoofdstuk 10a is niet van toepassing op de ambtenaar die op of na 1
juli 2008 wordt ontslagen. (Zie ook artikel 10a:38 lid
1.)Lid 1De duur van de reïntegratietoeslag is negen maanden voor elk vol jaar dat de
betrokkene nog recht zou hebben op een aanvullende en/of aansluitende
uitkering indien betrokkene de nieuwe betrekking niet zou hebben
verkregen.Lid 2Voor de bepaling van de duur van de reïntegratietoeslag op basis van het
eerste lid wordt het aantal jaren dat de betrokkene nog recht zou hebben op
een bovenwettelijke uitkering op hele jaren naar beneden afgerond.Artikel 10a:30 ReïntegratietoeslagHoofdstuk 10a is niet van toepassing op de ambtenaar die op of na 1
juli 2008 wordt ontslagen. (Zie ook artikel 10a:38 lid
1.)Lid 1De reïntegratietoeslag wordt beëindigd:
indien de voor betrokkene berekende duur is verstreken;
indien betrokkene geheel werkloos wordt in de nieuwe
betrekking;
indien de inkomsten uit de nieuwe betrekking gedurende drie maanden
het in artikel 10a:31 opgenomen niveau van de reïntegratietoeslag te
boven zijn gegaan.
Lid 2Onder gehele werkloosheid in de zin van het eerste lid, onderdeel b wordt de
situatie verstaan waarin de betrokkene die in de nieuwe betrekking per
kalenderweek:
ten minste acht uren werkte zoveel arbeidsuren per kalenderweek
heeft verloren dat er minder dan vijf arbeidsuren resteren of;
minder dan acht uren werkte zoveel arbeidsuren per kalenderweek
heeft verloren dat er minder dan de helft van de arbeidsuren
resteren.
Lid 3Indien betrokkene gedeeltelijk werkloos wordt in de nieuwe betrekking,
blijft de reïntegratietoeslag gelden voor die uren waarvoor betrokkene nog
werkzaamheden verricht. De toeslag wordt dan naar rato uitgekeerd.Lid 4De uitkeringsgerechtigde dient aan het einde van elke maand een overzicht te
verschaffen van de inkomsten uit de nieuwe dienstbetrekking die hij in die
maand heeft genoten. Op basis van dit overzicht wordt bepaald of er een
recht op een reïntegratietoeslag is en zo ja, hoe hoog die toeslag dient te
zijn.Lid 5Indien het recht op reïntegratietoeslag op grond van het eerste lid,
onderdeel c is beëindigd, kan dit recht niet meer herleven.Artikel 10a:31 ReïntegratietoeslagHoofdstuk 10a is niet van toepassing op de ambtenaar die op of na 1
juli 2008 wordt ontslagen. (Zie ook artikel 10a:38 lid
1.)Lid 1De reïntegratietoeslag vult de inkomsten uit de nieuwe betrekking aan tot
90% van de in artikel 10a:3 genoemde berekeningsgrondslag.Lid 2Indien er sprake is van een situatie als bedoeld in artikel 10a:28, derde
lid, vult de reïntegratietoeslag de inkomsten uit de nieuwe betrekking,
omgerekend naar de omvang van de oude betrekking, naar rato aan tot 90% van
de in artikel 10a:3 genoemde berekeningsgrondslag.Artikel 10a:32 ReïntegratiepremieHoofdstuk 10a is niet van toepassing op de ambtenaar die op of na 1
juli 2008 wordt ontslagen. (Zie ook artikel 10a:38 lid
1.)Lid 1Op verzoek van de betrokkene kan een reïntegratiepremie worden toegekend
indien:
betrokkene een aanvullende en/of aansluitende uitkering wegens
werkloosheid geniet en;
hij arbeid voor onbepaalde tijd ter hand gaat nemen of bedrijf gaat
uitoefenen, waardoor de werkloosheid volledig wordt opgeheven.
Lid 2Het verzoek tot toekenning van de reïntegratiepremie dient uiterlijk 10
weken na beëindiging van de uitkering op basis van de Werkloosheidswet door
betrokkene te worden ingediend.Lid 3Toekenning van een reïntegratiepremie is alleen mogelijk indien het verzoek
betrekking heeft op de gehele bovenwettelijke uitkering.Lid 4Indien op verzoek van betrokkene een reïntegratiepremie wordt toegekend,
wordt het recht op een maandelijks te betalen bovenwettelijke uitkering door
het recht op een bedrag ineens vervangen en vervallen daarmee de opgebouwde
rechten van betrokkene op een bovenwettelijke uitkering. De artikelen 10a:7,
10a:8 en 10a:21 zijn dan niet van toepassing.Lid 5Indien het recht op de aanvullende en/of aansluitende uitkering wegens
werkloosheid krachtens artikel 10a:7 of artikel 10a:21 herleeft voordat een
besluit over het verzoek van betrokkene omtrent de toekenning van een
reïntegratiepremie genomen is, wordt negatief besloten op dit verzoek.Artikel 10a:33 ReïntegratiepremieHoofdstuk 10a is niet van toepassing op de ambtenaar die op of na 1
juli 2008 wordt ontslagen. (Zie ook artikel 10a:38 lid
1.)Lid 1De berekeningsgrondslag van de reïntegratiepremie is de som van de
maandelijkse aanspraken op bovenwettelijke uitkering waarop betrokkene nog
recht zou hebben gehad, indien hij geen nieuwe dienstbetrekking had aanvaard
en gedurende de gehele resterende periode waarin hij nog aanspraak zou
hebben gehad op bovenwettelijke uitkering in dezelfde mate werkloos zou zijn
gebleven als dat hij is op de dag voorafgaande aan de indiensttreding bij de
nieuwe werkgever.Lid 2Voor de toekenning van een reïntegratiepremie wordt uitgegaan van de
berekeningsbasis op grond van het eerste lid zoals die op de datum van
toekenning van de premie wordt vastgesteld.Lid 3Op basis van de Werkloosheidswet opgelegde sancties hebben geen invloed op
de berekeningsbasis van de reïntegratiepremie.Artikel 10a:34 ReïntegratiepremieHoofdstuk 10a is niet van toepassing op de ambtenaar die op of na 1
juli 2008 wordt ontslagen. (Zie ook artikel 10a:38 lid
1.)De reïntegratiepremie bedraagt 5% van de in artikel 10a:33 genoemde
berekeningsgrondslag, met als maximum een bedrag van 130 maal het dagloon
van de betrokkene.Paragraaf 5 Overgangsbepalingen
Artikel 10a:35 Vervallen
Artikel 10a:36 Overige en slotbepalingen
Artikel 10a:37 Overige en slotbepalingen
Artikel 10a:38 Slotbepaling
Artikel 10a:35 Vervallen(Vervallen)Artikel 10a:36 Overige en slotbepalingenHoofdstuk 10a is niet van toepassing op de ambtenaar die op of na 1
juli 2008 wordt ontslagen. (Zie ook artikel 10a:38 lid
1.)Indien het niveau van de uitkering krachtens de Werkloosheidswet een
algemene neerwaartse wijziging ondergaat, wordt deze neerwaartse wijziging,
tenzij de LOGA-partners anders overeenkomen, binnen zes maanden na datum van
het Staatsblad, waarin de maatregel is gepubliceerd, op overeenkomstige
wijze ten aanzien van de aanvullende en aansluitende uitkering doorgevoerd
vanaf de in het Staatsblad vermelde datum van inwerkingtreding van bedoelde
maatregel, doch niet eerder dan zes maanden na de datum van het
Staatsblad.Artikel 10a:37 Overige en slotbepalingenHoofdstuk 10a is niet van toepassing op de ambtenaar die op of na 1
juli 2008 wordt ontslagen. (Zie ook artikel 10a:38 lid
1.)Dit hoofdstuk treedt in werking met ingang van 1 januari 2001.Artikel 10a:38 SlotbepalingLid 1Hoofdstuk 10a is niet van toepassing op de ambtenaar die op of na 1 juli
2008 wordt ontslagen.Lid 2Bij verwijzingen in dit hoofdstuk naar artikelen uit de CAR en UWO moet,
voor zover niet anders is bepaald, worden uitgegaan van de tekst van deze
artikelen, zoals deze luidden op 30 juni 2008.10d Van werk naar werk-aanpak en voorzieningen bij werkloosheidParagraaf 1 Werkingssfeer en begripsbepalingen
Artikel 10d:1 Werkingssfeer
Artikel 10d:2 Begripsbepalingen
Artikel 10d:1 WerkingssfeerDit hoofdstuk is van toepassing op de ambtenaar die als gevolg van een
organisatieverandering boventallig is geworden of op grond van, 8:5, 8:6 of
8:8 ontslagen wordt en de ambtenaar die op grond van artikel 8:3, 8:5, 8:6
of 8:8 ontslagen is.Artikel 10d:2 BegripsbepalingenVoor de toepassing van dit hoofdstuk wordt verstaan onder:
aanvullende uitkering: uitkering tijdens de
werkloosheidsuitkering;
grondslag: het gemiddelde van het salaris, de toegekende
salaristoelage(n) en de toelage overgangsrecht (TOR) hoofdstuk 3,
berekend over een periode van 12 maanden direct voorafgaand aan de
start van de re-integratiefase of de start van het Van werk naar
werk-traject, vermeerderd met het IKB, bedoeld in artikel 3:28 lid
2, onderdeel a en b. Deze wordt geïndexeerd met de generieke
salarisverhoging in de gemeentelijke sector;
gemeentelijke sector: de gemeenten en gemeenschappelijke
regelingen, die de CAR van toepassing hebben verklaard;
boventalligheid: de situatie dat een ambtenaar wegens
reorganisatie niet kan terugkeren in de formatie na de
reorganisatie;
na-wettelijke uitkering: de uitkering na afloop van de
werkloosheidsuitkering;
werkloosheid: werkloosheid als bedoeld in de
Werkloosheidswet, waarbij het arbeidsurenverlies voortvloeit uit de
beëindiging van de aanstelling of arbeidsovereenkomst bij de
gemeente;
werkloosheidsuitkering: uitkering op grond van de
Werkloosheidswet, welke uitkering voortvloeit uit de aanstelling of
arbeidsovereenkomst met de gemeente.
Paragraaf 2 Samenloop met lokale afsprakenArtikel 10d:3 Samenloop met lokale afsprakenArtikel 10d:3 Samenloop met lokale afsprakenLid 1Er kunnen lokaal aanvullende afspraken worden gemaakt op de bepalingen in
dit hoofdstuk.Lid 2Wanneer voor 26 juni 2012 lokaal andere afspraken zijn overeengekomen, dan
die in dit hoofdstuk zijn gesteld, bespreken college en vakorganisaties in
de Commissie voor Georganiseerd Overleg wanneer tot herziening zal worden
overgegaan van deze lokale afspraken.Paragraaf 3 Rechten bij ontslag op grond van artikel 8:8Artikel 10d:4 Rechten bij ontslag op grond van artikel 8:8Artikel 10d:4 Rechten bij ontslag op grond van artikel 8:8Lid 1Voor de ambtenaar die op grond van artikel 8:8 ontslagen wordt, treft het
college een passende regeling.Lid 2De ambtenaar wordt over de inhoud van de regeling voorafgaand door het
college gehoord.Lid 3Het college betrekt bij de vaststelling van de regeling de inhoud van de
paragraaf over aanvullende uitkering bij ontslag uit dit hoofdstuk, voor
zover dit redelijk en billijk is.Paragraaf 4 Procedure van re-integratie bij ontslag op grond van
onbekwaamheid of ongeschiktheid (art 8:6)
Artikel 10d:5 Begripsbepalingen
Artikel 10d:6 Re-integratiefase voor ontslag
Artikel 10d:7 Einde re-integratiefase
Artikel 10d:8 Verlenging reïntegratiefase bij nalatigheid
gemeente
Artikel 10d:9 Verlenging re-integratiefase door middel van
levensloop
Artikel 10d:10 Re-integratieplan
Artikel 10d:5 BegripsbepalingenVoor de toepassing van deze paragraaf wordt verstaan onder:
re-integratiefase: de fase voorafgaand aan ontslag,
waarin door middel van een reintegratieplan afspraken worden gemaakt
over de wijze waarop de re-integratie van de ambtenaar het best tot
stand kan komen en hieraan uitvoering wordt gegeven met als doel
werkloosheid zoveel als mogelijk te voorkomen;
re-integratieplan: het plan van aanpak waarin de
re-integratie-inspanningen van gemeente en de ambtenaar beschreven
staan, die tot doel hebben de re-integratie van de ambtenaar te
bevorderen;
Artikel 10d:6 Re-integratiefase voor ontslagLid 1De ambtenaar die ontslagen wordt op grond van artikel 8:6 heeft recht op een
re-integratiefase.Lid 2De re-integratiefase begint met een besluit tot ontslag op grond van artikel
8:6.Lid 3De re-integratiefase gaat in op de eerste werkdag na verzending of
overhandiging van het besluit tot ontslag.Lid 4De re-integratiefase is afhankelijk van de duur van het dienstverband bij de
gemeente, waaruit ontslag plaatsvindt. Hierbij wordt de duur van het
dienstverband gerekend vanaf de datum van indiensttreding bij de gemeente,
waaruit ontslag plaatsvindt, tot de datum van de start van de
re-integratiefase.Lid 5De duur van de re-integratiefase bedraagt bij een dienstverband van:
2 tot 10 jaar 4 maanden
10 tot 15 jaar 8 maanden
15 jaar of meer 12 maanden.
Artikel 10d:7 Einde re-integratiefaseLid 1De re-integratiefase eindigt eerder dan na afloop van de voor de ambtenaar
geldende termijn, indien de ambtenaar voor het aflopen van deze fase al dan
niet in deeltijd een andere functie binnen of buiten de gemeente
aanvaardt.Lid 2De re-integratiefase eindigt eerder en het ontslag op grond van artikel 8:6
gaat direct in, indien de ambtenaar zich tijdens de re-integratiefase niet
houdt aan de afspraken uit het re-integratieplan.Lid 3Indien de re-integratiefase eerder eindigt om de in het tweede lid genoemde
reden, vervallen de rechten op een aanvullende uitkering en een
na-wettelijke uitkering. Artikel 10d:8 Verlenging reïntegratiefase bij nalatigheid gemeenteLid 1De re-integratiefase wordt verlengd wanneer het college zich tijdens de
re-integratiefase niet houdt aan de afspraken uit het
re-integratieplan.Lid 2De verlenging duurt minimaal een maand en maximaal de helft van de
oorspronkelijke reintegratiefase.Lid 3Tijdens de verlengde re-integratiefase herstelt het college de nalatigheid
naar de mate waarin dat mogelijk is.Lid 4Tijdens de verlengde re-integratiefase blijven de gemaakte afspraken uit het
reintegratieplan van kracht.Artikel 10d:9 Verlenging re-integratiefase door middel van levensloopLid 1De ambtenaar kan het college verzoeken de re-integratiefase met maximaal 12
maanden te verlengen door gebruik te maken van de mogelijkheid van onbetaald
verlof als bedoeld in artikel 6:9.Lid 2Het college stemt alleen in met het verzoek indien de ambtenaar tijdens de
reintegratiefase redelijkerwijs niet heeft kunnen voldoen aan zijn
re-integratieverplichtingen en indien:
onbetaald verlof wordt opgenomen voor de volledige arbeidsduur;
en
de ambtenaar tijdens het onbetaald verlof levenslooptegoed opneemt
op grond van de gemeentelijke levensloopregeling; en
tijdens de verlengde re-integratiefase activiteiten worden
ondernomen of voortgezet die de re-integratie bevorderen.
Lid 3Het college en de ambtenaar maken nadere afspraken over de voorwaarden
waaronder de inspanningen van het college en de ambtenaar, zoals deze zijn
neergelegd in het reintegratieplan, tijdens de verlenging van de
re-integratiefase worden voortgezet.Lid 4Artikel 10d:7 is tijdens de verlenging van de re-integratiefase van
overeenkomstige toepassing.Artikel 10d:10 Re-integratieplanLid 1Het college stelt zo spoedig mogelijk maar uiterlijk binnen een maand na
aanvang van de re-integratiefase een re-integratieplan op. Lid 2De ambtenaar wordt over de inhoud van het plan voorafgaand door het college
gehoord. Lid 3In het re-integratieplan worden afspraken opgenomen over de
re-integratie-inspanningen die van het college en de ambtenaar verlangd
worden. In het re-integratieplan staan in ieder geval afspraken over:
verlof, voor zover dat nodig is, voor activiteiten die neergelegd
zijn in het reintegratieplan;
scholing, indien die gevolgd gaat worden, welke scholing, het begin
van die scholing, het einde van die scholing, de betaling en de te
behalen resultaten;
opstellen arbeidsmarktprofiel;
sollicitatieactiviteiten.
Lid 4In het re-integratieplan worden afspraken gemaakt over de kosten voor de
verschillende activiteiten uit het re-integratieplan. De kosten voor de
activiteiten uit het re-integratieplan komen, mits redelijk en billijk,
volledig voor rekening van het college, met een maximum van € 7.500,=.Paragraaf 5 Van werk naar werk-begeleiding bij boventalligheidToelichting In deze paragraaf zijn de nieuwe bepalingen opgenomen
voortvloeiende uit het Cao-akkoord 2011-2012.
Algemene bepalingen
Artikel 10d:11 Toepassingsbereik
Artikel 10d:12 Duur van een Van werk naar werk-traject
Artikel 10d:13 Inspanningsverplichting
Artikel 10d:14 Start Van werk naar werk-traject
Inhoud Van werk naar werk-traject
Artikel 10d:15 Van werk naar werk-onderzoek
Artikel 10d:16 Van werk naar werk-contract
Artikel 10d:17 Uitvoering van het Van werk naar werk-contract
Verlenging en einde Van werk naar werk-traject
Artikel 10d:18 Einde Van werk naar werk-traject
Artikel 10d:19 Tussentijdse beëindiging
Artikel 10d:20 Advies loopbaanadviseur
Artikel 10d:21 Reguliere beëindiging Van werk naar werk-traject
Artikel 10d:22 Verlenging Van werk naar werk-traject
Artikel 10d:23 Niet-nakoming van afspraken uit Van werk naar
werk-contract
Paritaire commissie voor toezicht op Van werk naar
werk-trajecten
Artikel 10d:24 Paritaire commissie
Artikel 10d:11 ToepassingsbereikDeze paragraaf is van toepassing op de ambtenaar die door het college
boventallig wordt verklaard, en die op de datum waarop deze boventalligheid
ingaat, een dienstverband van tenminste twee jaar heeft bij de betreffende
gemeente.Artikel 10d:12 Duur van een Van werk naar werk-trajectDe boventallig verklaarde ambtenaar heeft recht op een Van werk naar
werk-traject dat maximaal twee jaar duurt, tenzij het college besluit tot
verlenging op grond van artikel 10d:20 en artikel 10d:22.Artikel 10d:13 InspanningsverplichtingIn het Van werk naar werk-traject leveren zowel de boventallig verklaarde
ambtenaar als het college een actieve bijdrage aan de uitvoering van het Van
werk naar werk-traject. De Van werk naar werk-inspanningen zijn gericht op
plaatsing van de ambtenaar in een passende dan wel geschikte functie, of
aanvaarding door de ambtenaar van een functie buiten de gemeente.Artikel 10d:14 Start Van werk naar werk-trajectHet Van werk naar werk-traject start op de dag waarop het besluit tot
boventalligverklaring in werking is getreden.Artikel 10d:15 Van werk naar werk-onderzoekLid 1 Om richting te geven aan het Van werk naar werk-traject onderzoeken college
en ambtenaar gezamenlijk de wensen en ontwikkelingsmogelijkheden van de
ambtenaar, binnen en buiten de gemeente. Hierbij worden tevens de kansen van
de ambtenaar op de regionale arbeidsmarkt onderzocht. Lid 2Bij het in het eerste lid bedoelde onderzoek kan een gecertificeerd
loopbaanadviseur worden ingeschakeld.Lid 3Het Van werk naar werk-onderzoek kan van start gaan vóór de datum waarop het
Van werk naar werk-traject begint en is uiterlijk binnen een maand na die
datum afgerond.Artikel 10d:16 Van werk naar werk-contractLid 1 Binnen drie maanden na afronding van het Van werk naar werk-onderzoek
stellen college en ambtenaar een Van werk naar werk-contract op. Lid 2Het in het eerste lid bedoelde contract bevat de doelen, de voorzieningen
die nodig zijn om deze doelen te bereiken, nadere afspraken en daaraan
verbonden termijnen.Lid 3Afspraken kunnen worden gemaakt over:
het al dan niet toekennen van professionele begeleiding en de
tijdsduur daarvan;
het al dan niet elders opdoen van werkervaring;
de werkzaamheden die de ambtenaar gedurende het Van werk naar
werk-traject verricht;
het al dan niet volgen van een opleiding en het daarvoor beschikbare
budget;
eventuele beperkingen van de ambtenaar, die zijn gebleken uit het
Van werk naar werk-onderzoek;
de tijd die de ambtenaar beschikbaar heeft voor
sollicitatieactiviteiten en andere inspanningen gericht op het
vinden van een nieuwe werkkring. Deze tijd bedraagt tenminste 20%
van de omvang van de aanstelling;
het al dan niet gebruik maken van specifieke flankerende
voorzieningen, zoals bedoeld in het artikel 17:7.
Lid 4De noodzakelijke kosten van het Van werk naar werk-traject komen tot een
bedrag van € 7.500,- voor rekening van het college. Ten aanzien van kosten
die dit bedrag overstijgen neemt het college een afzonderlijk besluit.Artikel 10d:17 Uitvoering van het Van werk naar werk-contractVanaf de start van de uitvoering van het Van werk naar werk-contract wordt
de nakoming van de wederzijds gemaakte afspraken gevolgd. Iedere drie
maanden wordt de voortgang in het traject geëvalueerd. Hiervan wordt een
verslag opgemaakt.Artikel 10d:18 Einde Van werk naar werk-trajectHet Van werk naar werk-traject eindigt op het moment dat de ambtenaar - al
dan niet in deeltijd - een andere functie binnen of buiten de gemeente
aanvaardt, op grond van ontslag op eigen verzoek of ontslag om een andere
reden.Artikel 10d:19 Tussentijdse beëindigingLid 1 Het Van werk naar werk-traject eindigt, indien de ambtenaar plaatsing in een
passende of geschikte functie binnen de gemeente of de aanvaarding van een
aangeboden functie buiten de gemeente weigert. Lid 2Het college kan eveneens besluiten tot tussentijdse beëindiging van het Van
werk naar werk-traject en ontslag, indien de ambtenaar zich niet houdt aan
de afspraken uit het Van werk naar werk-contract.Lid 3Indien het Van werk naar werk-traject eerder eindigt om de in het eerste of
tweede lid genoemde reden, wordt de ambtenaar ontslag verleend op grond van
artikel 8:3 met ingang van de dag volgend op die waarop het Van werk naar
werk-traject is beëindigd. In dit geval kan het college aangeven dat sprake
is van verwijtbare werkloosheid en vervallen de rechten op een aanvullende
uitkering en een na-wettelijke uitkering.Artikel 10d:20 Advies loopbaanadviseurLid 1 Indien het Van werk naar werk-traject na verloop van 21 maanden sinds de
start ervan niet met een positief resultaat is afgesloten of om een andere
reden is beëindigd, brengt een gecertificeerd loopbaanadviseur binnen een
maand een advies uit aan het college over het vervolgtraject. Hierbij worden
in ieder geval de evaluatieverslagen als bedoeld in artikel 10d:17 in acht
genomen. De ambtenaar ontvangt een afschrift van het advies. Lid 2Het advies bedoeld in het eerste lid gaat in op de vraag of voortzetting van
het Van werk naar werk-traject zinvol is, gelet op de vooruitzichten op
korte termijn en de mate waarin voortzetting de kans op een passende of
geschikte functie binnen afzienbare termijn vergroot.Lid 3Het college beslist of het advies van de loopbaanadviseur wel of niet wordt
overgenomen.Artikel 10d:21 Reguliere beëindiging Van werk naar werk-trajectLid 1 Na ontvangst van het advies van de loopbaanadviseur beslist het college over
het vervolg van het Van werk naar werk-traject, en stelt de ambtenaar in
kennis van deze beslissing. Lid 2Indien het Van werk naar werk-traject na verloop van 24 maanden niet wordt
voortgezet wordt de ambtenaar ontslag verleend op grond van artikel
8:3.Lid 3Het ontslag als bedoeld in het tweede lid gaat in op de eerste dag na afloop
van de Van werk naar werk-termijn van twee jaar.Artikel 10d:22 Verlenging Van werk naar werk-trajectLid 1 Indien er zekerheid is, in de vorm van een schriftelijke toezegging van een
werkgever, dat binnen een half jaar een functie voor de ambtenaar kan worden
gevonden, of indien voortzetting van het Van werk naar werk-traject de kans
op het vinden van een passende of geschikte functie aantoonbaar vergroot,
kan het college besluiten het Van werk naar werk-traject te verlengen. Deze
verlenging beslaat een redelijke en nader gespecificeerde periode en kan
niet meer dan één keer worden verleend. Lid 2Indien aan het einde van de periode van verlenging het Van werk naar
werk-traject niet tussentijds is beëindigd, verleent het college de
ambtenaar ontslag op grond van artikel 8:3.Lid 3Het ontslag als bedoeld in het tweede lid gaat in op de eerste dag na afloop
van de periode waarmee het Van werk naar werk-traject is verlengd.Artikel 10d:23 Niet-nakoming van afspraken uit Van werk naar werk-contract Lid 1 Indien één van beide partijen van mening is dat de andere partij zich niet
houdt aan de afspraken zoals vastgelegd in het Van werk naar werk-contract,
maakt deze partij dit aan de andere partij in een gesprek kenbaar. Dit
gesprek is erop gericht gezamenlijk afspraken te maken over verbetering. Lid 2Indien één van beide partijen na het gesprek zoals bedoeld in het eerste lid
in gebreke is gebleven ten aanzien van de in het Van werk naar werk-contract
vastgelegde afspraken kan de andere partij eisen dat dit gevolgen heeft voor
de voortzetting van het contract. Deze partij maakt dit schriftelijk aan de
andere partij kenbaar.Lid 3Ingeval de ambtenaar van het in het tweede lid bedoelde recht gebruik maakt,
kan hij eisen dat het Van werk naar werk-traject wordt verlengd. Deze
verlenging bedraagt een redelijke termijn, waarbij de periode die door de
niet-nakoming verloren is gegaan als richtlijn kan dienen. Gedurende de
periode van verlenging herstelt het college zoveel als mogelijk de gebreken
die bij de uitvoering van het Van werk naar werk-contract zijn
ontstaan.Lid 4Ingeval het college van het in het tweede lid bedoelde recht gebruik maakt,
kan hij het Van werk naar werk-traject tussentijds beëindigen op grond van
artikel 10d:19 tweede lid en ontslag verlenen op grond van artikel 8:3.Lid 5Indien over de nakoming van de afspraken in het Van werk naar werk-contract
of de mogelijkheden zoals vastgelegd in dit artikel een geschil ontstaat,
kunnen partijen dit geschil voorleggen aan de paritaire commissie.Artikel 10d:24 Paritaire commissieLid 1 Het college stelt een paritair samengestelde commissie in, die desgevraagd
toeziet op de individuele toepassing van de bepalingen in deze paragraaf. Lid 2Zowel de ambtenaar als het college kan een geschil over de uitvoering van
het Van werk naar werk-contract, als bedoeld in artikel 10d:23, vijfde lid,
voorleggen aan deze commissie.Lid 3De commissie brengt over een in het tweede lid bedoeld geschil een bindend
advies uit.Lid 4Het college stelt een reglement vast waarin de samenstelling, bevoegdheden
en werkwijze van de commissie worden vastgelegd.Paragraaf 6 Aanvullende uitkering
Artikel 10d:25 Aanvullende uitkering
Artikel 10d:26 Hoogte aanvullende uitkering bij ontslag
Artikel 10d:27 Duur aanvullende uitkering bij ontslag
Artikel 10d:28 Sancties
Artikel 10d:29 Einde aanvullende uitkering
Artikel 10d:25 Aanvullende uitkeringLid 1 Recht op een aanvullende uitkering heeft de ambtenaar die:
op grond van artikel 8:6 is ontslagen en de re-integratiefase heeft
doorlopen, waarbij de situatie zoals beschreven in artikel 10d:7
tweede en derde lid niet aan de orde is; of
op grond van artikel 8:3 is ontslagen en het Van werk naar
werk-traject heeft doorlopen, waarbij de situatie zoals beschreven
in artikel 10d:19 niet aan de orde is; en
recht heeft op een uitkering krachtens de Werkloosheidswet en deze
ook daadwerkelijk ontvangt.
Lid 2Voorwaarde voor het verkrijgen van een aanvullende uitkering is dat de
ambtenaar ten aanzien van iedere betaling van de aanvullende uitkering alle
gegevens aan de gemeente overlegt die van invloed kunnen zijn op de hoogte
van zijn aanvullende uitkering.Artikel 10d:26 Hoogte aanvullende uitkering bij ontslagLid 1De aanvullende uitkering kent twee fases. De aanvullende uitkering wordt
uitgedrukt in een percentage van de grondslag zoals gedefinieerd in artikel
10d:2 onderdeel b, over het aantal uren dat de ambtenaar werkloos is.Lid 2Gedurende de eerste fase bedraagt de aanvullende uitkering:
voor ambtenaren met een salaris en de toegekende salaristoelage(n)
tot een bedrag van € 4.375,= 10%;
voor ambtenaren met een salaris en de toegekende salaristoelage(n)
vanaf € 4.375,= tot een bedrag van € 5.250,= 20%;
voor ambtenaren met een salaris en de toegekende salaristoelage(n)
vanaf € 5.250,= 30%.
Lid 3Gedurende de tweede fase bedraagt de aanvullende uitkering:
voor ambtenaren met een salaris en de toegekende salaristoelage(n)
van € 4.375,= tot een bedrag van € 5.250,= 10%;
voor ambtenaren met een salaris en de toegekende salaristoelage(n)
van € 5.250,= tot een bedrag van € 6.560,= 20%;
voor ambtenaren met een salaris en de toegekende salaristoelage(n)
vanaf € 6.560,= 30%.
Artikel 10d:27 Duur aanvullende uitkering bij ontslagLid 1De eerste fase van de aanvullende uitkering is één jaar, te rekenen vanaf de
dag na de dag van ontslag.Lid 2De tweede fase van de aanvullende uitkering begint direct na afloop van de
eerste fase en duurt tot het einde van de werkloosheidsuitkering.Artikel 10d:28 SanctiesLid 1Wanneer op grond van de Werkloosheidswet een sanctie wordt toegepast op de
werkloosheidsuitkering, wordt deze sanctie evenredig toegepast op de
aanvullende uitkering.Lid 2Het college stelt voor de toepassing van sancties naast de sanctie op grond
van het eerste lid, een sanctiebeleid op.Lid 3Wanneer op grond van de Werkloosheidswet een sanctie wordt toegepast kan het
college besluiten om het recht op na-wettelijke uitkering geheel of
gedeeltelijk te laten vervallen.Lid 4Het college stelt ter uitvoering van het derde lid nadere regels op.Artikel 10d:29 Einde aanvullende uitkeringDe aanvullende uitkering eindigt als de uitkeringsduur is verstreken.Paragraaf 7 Na-wettelijke uitkering
Artikel 10d:30 Na-wettelijke uitkering
Artikel 10d:31 Hoogte na-wettelijke uitkering
Artikel 10d:32 Duur na-wettelijke uitkering
Artikel 10d:33 Einde na-wettelijke uitkering
Artikel 10d:34 Sancties na-wettelijke uitkering
Artikel 10d:35 Afkoop
Artikel 10d:30 Na-wettelijke uitkeringLid 1De ambtenaar die recht had op een aanvullende uitkering heeft recht op een
na-wettelijke uitkering indien:
de werkloosheid direct aansluitend op de werkloosheidsuitkering
voortduurt;
hij ten aanzien van iedere betaling alle gegevens aan de gemeente
overlegt die van invloed kunnen zijn op de hoogte van zijn
na-wettelijke uitkering.
Lid 2Bij ontslag op grond van artikel 8:6 geldt als voorwaarde dat het ontslag
gelegen is in omstandigheden binnen de werksfeer.Artikel 10d:31 Hoogte na-wettelijke uitkeringLid 1De na-wettelijke uitkering bij werkloosheid voor 36 uur of meer heeft de
hoogte van de WW-uitkering, als deze zou zijn voortgezet. Lid 2Wanneer sprake is van minder dan 36 uur werkloosheid, wordt het bedrag van
de uitkering berekend naar rato van het aantal uren dat de ambtenaar
werkloos is.Lid 3De na-wettelijke uitkering en het inkomen dat de ambtenaar uit of in verband
met arbeid ontvangt, mag een hoogte van 90% van de grondslag zoals
gedefinieerd in artikel 10d:2 onderdeel b, niet overschrijden. Het meerdere
wordt gekort op de na-wettelijke uitkering. Artikel 10d:32 Duur na-wettelijke uitkeringDe na-wettelijke uitkering is één maand per dienstjaar in de gemeentelijke
sector maal een correctiefactor. De correctiefactor is
1,4 voor dienstjaren tot de leeftijd van 40 jaar
2 voor dienstjaren vanaf de leeftijd van 40 tot de leeftijd van 50
jaar
3 voor dienstjaren vanaf de leeftijd van 50 jaar.
Artikel 10d:33 Einde na-wettelijke uitkeringLid 1De na-wettelijke uitkering eindigt wanneer de uitkeringsduur is
verstreken.Lid 2De na-wettelijke uitkering eindigt wanneer de werkloosheid eindigt.Lid 3Vanaf 15 juli 2014 eindigt de na-wettelijke uitkering op de dag waarop de
ambtenaar de AOW-gerechtigde leeftijd bereikt.Artikel 10d:34 Sancties na-wettelijke uitkeringHet college stelt een sanctiebeleid op, op grond waarvan sancties worden
toegepast op de uitbetaling van de na-wettelijke uitkering. Onderdeel van de
sanctieregeling is de plicht die de ambtenaar heeft om het college te
informeren over alles wat van invloed kan zijn op de duur en hoogte van de
na-wettelijke uitkering.Artikel 10d:35 AfkoopLid 1Het college kan eenmalig, aan het begin van de uitkeringsperiode, op verzoek
van de ambtenaar, toestemming geven voor afkoop van de na-wettelijke
uitkering. Lid 2Het college bepaalt de hoogte van het afkoopbedrag en de voorwaarden
waaronder de afkoop verstrekt wordt.Paragraaf 8 Bijzondere uitkering bij ontslag ingeval van minder dan 35%
arbeidsongeschiktheid
Artikel 10d:36 Bijzondere uitkering bij ontslag of definitieve
herplaatsing ingeval van minder dan 35% arbeidsongeschiktheid
Artikel 10d:37 Hoogte bijzondere uitkering bij ontslag op grond van
artikel 8:5 of definitieve herplaatsing op grond van artikel
7:16
Artikel 10d:38 Duur bijzondere uitkering bij ontslag op grond van
artikel 8:5 of definitieve herplaatsing op grond van artikel
7:16
Artikel 10d:39 Overgangsrecht
Artikel 10d:36 Bijzondere uitkering bij ontslag of definitieve herplaatsing
ingeval van minder dan 35% arbeidsongeschiktheidLid 1De ambtenaar die voor minder dan 35% arbeidsongeschikt is en die gedurende
het derde ziektejaar, bedoeld in artikel 7:16, derde lid, is ontslagen op
grond van artikel 8:5 dan wel definitief is herplaatst op grond van artikel
7:16, heeft recht op een bijzondere uitkering indien en voor zolang hij
arbeid heeft voor ten minste de restverdiencapaciteit, zoals deze door UWV
definitief is vastgesteld.Lid 2Voorwaarde voor het recht op de bijzondere uitkering is dat de ambtenaar ten
aanzien van iedere betaling alle gegevens aan de gemeente overlegt die van
invloed kunnen zijn op de hoogte van zijn bijzondere uitkering.Artikel 10d:37 Hoogte bijzondere uitkering bij ontslag op grond van artikel
8:5 of definitieve herplaatsing op grond van artikel 7:16Lid 1De bijzondere uitkering bedraagt 75% van het verschil tussen het
totaalinkomen uit of in verband met arbeid en het salaris en de toegekende
salaristoelage(n) voorafgaand aan aanvaarding van de nieuwe arbeid.Lid 2Op de bijzondere uitkering wordt de werkloosheidsuitkering in mindering
gebracht.Artikel 10d:38 Duur bijzondere uitkering bij ontslag op grond van artikel
8:5 of definitieve herplaatsing op grond van artikel 7:16De maximale duur van de bijzondere uitkering is 5 jaar na aanvaarding van de
nieuwe arbeid.Artikel 10d:39 OvergangsrechtIn afwijking van artikel 10d:32 is de duur van de na-wettelijke uitkering
voor de ambtenaar die:
op 1 juli 2008 20 dienstjaren of meer had in de gemeentelijke
sector en
ontslagen wordt binnen 10 jaar na 1 juli 2008 gelijk aan (0,25 +
(0,195 + 0,015 * (X- 21)) * (X - Y) - (X-18) / 12 -2) jaar, met dien
verstande dat de factor (X-18) gemaximeerd wordt op 38. Factor X
staat hierbij voor de leeftijd in hele jaren op de dag van ontslag;
factor Y voor de indiensttreedleeftijd in de gemeentelijke
sector.
10e Bijzondere bovenwettelijke werkloosheidsuitkering voor de ambtenaar met
op 1 januari 2008 20 dienstjaren of meer Vervallen hoofdstukHoofdstuk 10e is vervallen11 Uitkeringsregeling ontslagArtikel 11:1 BetrokkeneBij de invoering van het nieuwe hoofdstuk 3 CAR per 1 januari 2016,
zijn de met dat hoofdstuk corresponderende terminologie en verwijzingen
in de overige hoofdstukken van de CARUWO aangepast. Dat geldt niet voor
dit hoofdstuk; dat is in ongewijzigde vorm gehandhaafd. E.e.a. betekent
dat voor verwijzingen en de betekenis van gehanteerde begrippen in dit
hoofdstuk, de CARUWO van vóór 1 januari 2016 moet worden
geraadpleegd.Hoofdstuk 11 is niet van toepassing op de ambtenaar of
arbeidscontractant die ontslagen is met ingang van 1 januari 2001 of
later. (Zie ook artikel 11:32 lid 1.)Lid 1In dit hoofdstuk wordt verstaan onder betrokkene: de gewezen ambtenaar aan
wie ontslag is verleend:
op grond van artikel 8:4 of artikel 8:5 uit een betrekking waarin
hij tijdelijk was aangesteld, terwijl die aanstelling minder dan
vijf jaren heeft geduurd dan wel is geschied in een betrekking van
kennelijk tijdelijke aard;
op een andere grond genoemd in hoofdstuk 8 van deze regeling, met
uitzondering van artikel 8:9, mits dat ontslag niet op eigen verzoek
is geschied en evenmin aan eigen schuld of toedoen is te wijten; en
die aan dat ontslag geen recht op een uitkering ingevolge artikel
8:3 kan ontlenen.
Lid 2Onder betrokkene in de zin van dit hoofdstuk kan tevens worden verstaan de
gewezen ambtenaar die ontslag heeft gevraagd omdat hij of zij de echtgenoot
of geregistreerde partner volgt die door geheel buiten hem of haar liggende
oorzaken noodzakelijk van standplaats moet veranderen.Artikel 11:2 LichamenHoofdstuk 11 is niet van toepassing op de ambtenaar of
arbeidscontractant die ontslagen is met ingang van 1 januari 2001 of
later. (Zie ook artikel 11:32 lid 1.)In dit hoofdstuk wordt verstaan onder 'lichamen': Rechtspersonen, maat- en
vennootschappen, samenwerkingsvormen zonder rechtspersoonlijkheid die met
verenigingen maatschappelijk gelijk kunnen worden gesteld, ondernemingen van
publiekrechtelijke rechtspersonen en doelvermogens.Artikel 11:3 DiensttijdHoofdstuk 11 is niet van toepassing op de ambtenaar of
arbeidscontractant die ontslagen is met ingang van 1 januari 2001 of
later. (Zie ook artikel 11:32 lid 1.)Lid 1In dit hoofdstuk wordt verstaan onder 'diensttijd': de aan het in artikel
11:1, eerste lid, bedoelde ontslag voorafgaande in overheidsdienst
doorgebrachte tijd waaraan het ambtenaarschap in de zin van de Wet
privatisering ABP is verbonden, alsmede tijd die door inkoop of door een
verzoek, bedoeld in artikel D 2 van de pensioenwet, voor pensioen geldig zou
zijn verklaard.Lid 2Onder diensttijd bedoeld in het eerste lid wordt mede verstaan de tijd
doorgebracht in de betrekking waaruit het ontslag, bedoeld in artikel 11:1,
is verleend, indien aan die tijd op grond van de Regeling beperking van het
zijn van overheidswerknemer in de zin van de wet Privatisering ABP (Stc.
1997, 164) het ambtenaarschap in de zin van evengenoemde regeling niet is
verbonden.Lid 3In afwijking van het bepaalde in het eerste en het tweede lid blijft buiten
beschouwing:
diensttijd liggende vóór een onderbreking van meer dan een maand
daarvan wegens verleend ontslag;
diensttijd welke in aanmerking is genomen bij de berekening van de
duur van een eerder toegekend wachtgeld of een daarmede gelijk te
stellen uitkering wegens onvrijwillige werkloosheid ten laste van de
overheid, behalve voor de toepassing van artikel 11:8, vierde
lid;
diensttijd welke in aanmerking is genomen bij de berekening van een
pensioen krachtens het pensioenreglement dan wel voorafgaat aan een
ontslag verleend op grond van artikel 8:3 van deze regeling of een
soortgelijke bepaling in een andere overheidsregeling;
tijd als bedoeld in artikel 5.4 van het pensioenreglement;
tijd in een aangehouden betrekking, dan wel tijd in een betrekking
welke de betrokkene had kunnen aanhouden, doch uit welke hij
vrijwillig ontslag heeft genomen met ingang van de datum waarop de
uitkering ingaat.
Lid 4Indien en voor zover diensttijd die bij de berekening van een uitkering in
aanmerking is genomen, met een overheidspensioen, anders dan ten laste van
de Stichting Pensioenfonds ABP wordt vergolden, worden de duur en het bedrag
van de uitkering, met ingang van de dag waarop dit pensioen is ingegaan,
herberekend, waarbij die diensttijd buiten beschouwing wordt gelaten.Artikel 11:4 DienstbetrekkingHoofdstuk 11 is niet van toepassing op de ambtenaar of
arbeidscontractant die ontslagen is met ingang van 1 januari 2001 of
later. (Zie ook artikel 11:32 lid 1.)Lid 1Dit hoofdstuk verstaat onder dienstbetrekking iedere publiekrechtelijke of
privaatrechtelijke arbeidsverhouding waarbij in dienst van een natuurlijke
persoon of een lichaam werkzaamheden tegen bezoldiging of loon worden
verricht.Lid 2Het bepaalde bij of krachtens de artikelen 4, 5 en 6 van de Werkloosheidswet
is van overeenkomstige toepassing.Artikel 11:5 BezoldigingHoofdstuk 11 is niet van toepassing op de ambtenaar of
arbeidscontractant die ontslagen is met ingang van 1 januari 2001 of
later. (Zie ook artikel 11:32 lid 1.)Lid 1In dit hoofdstuk wordt verstaan onder 'bezoldiging': de bezoldiging bedoeld
in artikel 3:1, tweede lid van deze regeling zoals deze laatstelijk vóór het
ontslag aan de betrekking was verbonden, vermeerderd met de vakantietoelage
bedoeld in artikel 6:3 van deze regeling, en de eindejaarsuitkering bedoeld
in artikel 3:6.Lid 2Voor zover in de bezoldiging een bedrag moet worden begrepen wegens de
vergoeding, bedoeld in artikel 3:3 van deze regeling, wordt dit bedrag
berekend naar het gemiddelde over de aan de dag van het ontslag voorafgaande
twaalf volle kalendermaanden.Lid 3Indien in de bezoldiging anders dan wegens periodieke verhoging wijziging
zou zijn gekomen als betrokkene de betrekking op die bezoldiging zou zijn
blijven vervullen, geldt met ingang van de dag van in werking treden van die
wijziging het gewijzigde bedrag als bezoldiging.Lid 4Indien de bezoldiging wegens verminderde werkzaamheden voorafgaande aan de
opheffing van de betrekking lager was dan zonder verminderde werkzaamheden
het geval zou zijn geweest, kan de bezoldiging ten gunste van betrokkene
worden herzien.Artikel 11:6 Recht op uitkeringHoofdstuk 11 is niet van toepassing op de ambtenaar of
arbeidscontractant die ontslagen is met ingang van 1 januari 2001 of
later. (Zie ook artikel 11:32 lid 1.)Lid 1Indien wordt voldaan aan de hierna genoemde voorwaarden, bestaat behoudens
het bepaalde in het zesde lid, met ingang van de dag waarop het ontslag
ingaat, recht op een uitkering waarvan de duur wordt vastgesteld:
voor de betrokkene die in de periode van 12 maanden onmiddellijk
voorafgaande aan het ontslag in ten minste 26 weken als werknemer
als bedoeld in artikel 3 van de Werkloosheidswet werkzaam is
geweest, ingevolge artikel 11:7;
voor de betrokkene die een diensttijd heeft van ten minste drie jaar
onmiddellijk voorafgaande aan het ontslag, ingevolge artikel 11:7,
dan wel wanneer het bepaalde in artikel 11:8, eerste lid, daartoe
aanleiding geeft ingevolge artikel 11:8, tweede lid en, indien van
toepassing artikel 11:8, vierde lid.
Lid 2Indien het ontslag ingaat binnen 12 maanden na afloop van perioden waarin de
betrokkene ten gevolge van arbeidsongeschiktheid verhinderd was
werkzaamheden te verrichten, of werkzaamheden heeft verricht als bedoeld in
artikel 8 van de Werkloosheidswet en hij de hoedanigheid van werknemer heeft
herkregen, wordt de in het eerste lid, onder a, bedoelde periode van 12
maanden verlengd met de duur van de perioden van de bedoelde
verhindering.Lid 3De in een week verrichte werkzaamheden worden slechts in aanmerking genomen,
voor zover zij betrekking hebben op de dienstbetrekking waaruit de
betrokkene is ontslagen en op een of meer dienstbetrekkingen waarvoor
eerstgenoemde dienstbetrekking in de plaats is gekomen en voor zover deze
niet reeds eerder in aanmerking zijn genomen voor een recht op
uitkering.Lid 4Met weken, bedoeld in de voorgaande leden, worden gelijkgesteld weken,
waarover de betrokkene zonder te werken loon heeft ontvangen.Lid 5De regels die gesteld zijn krachtens artikel 17a, derde en vierde lid, van
de Werkloosheidswet, zijn van overeenkomstige toepassing.Lid 6In bijzondere gevallen kan het college bepalen dat, wanneer niet aan de
verplichting bedoeld in artikel 11:21, tweede of derde lid, is voldaan, het
recht op uitkering ingaat met de dag waarop de inschrijving bij het
arbeidsbureau van zijn woonplaats heeft plaatsgehad.Lid 7Geen recht op uitkering bestaat:
indien de betrokkene op dat moment recht heeft op een WAO-uitkering,
berekend naar een arbeidsongeschiktheid van 80% of meer;
indien de betrokkene ter zake van dat ontslag recht heeft op
suppletie als bedoeld in hoofdstuk 11a van deze regeling;
indien de betrokkene op de dag van het ontslag de leeftijd van 65
jaar heeft bereikt;
indien het ontslag aan eigen schuld of toedoen is te wijten;
indien het ontslag naar het oordeel van het college geacht moet
worden niet te leiden tot onvrijwillige werkloosheid;
voor de betrokkene, die de leeftijd van 55 jaar nog niet heeft
bereikt, aan wie schriftelijk is medegedeeld, dat hem eervol ontslag
zal worden verleend en die na die mededeling een hem aangeboden
betrekking, welke mede in verband met zijn persoonlijkheid en zijn
omstandigheden voor hem passend is te achten, heeft geweigerd te
aanvaarden.
Lid 8De betrokkene, bedoeld in het zevende lid, onder a, heeft recht op uitkering
met ingang van de dag waarop de mate van arbeidsongeschiktheid op een lager
percentage wordt vastgesteld dan 80. De hoogte van deze uitkering wordt
vastgesteld te rekenen vanaf de datum van ontslag. Ter bepaling van de duur
van de uitkering wordt voor de toepassing van:
artikel 11:7 als ingangsdatum uitgegaan van de datum met ingang
waarvan de mate van arbeidsongeschiktheid op een lager percentage
wordt vastgesteld, waarbij voor de toepassing van het vierde lid
tevens een WAO-uitkering, in voorkomend geval vermeerderd met een
invaliditeitspensioen, vastgesteld naar een mate van
arbeidsongeschiktheid van 80% of meer mede in aanmerking wordt
genomen;
artikel 11:8 als uitgangspunt uitgegaan van de datum van
ontslag.
Lid 9Het college beslist over de toekenning van uitkering op aanvraag door de
betrokkene.Artikel 11:7 Duur van de uitkeringHoofdstuk 11 is niet van toepassing op de ambtenaar of
arbeidscontractant die ontslagen is met ingang van 1 januari 2001 of
later. (Zie ook artikel 11:32 lid 1.)Lid 1De uitkeringsduur is 6 maanden, met ingang van de dag waarop het ontslag
ingaat.Lid 2Indien de betrokkene:
in de periode van 5 jaar onmiddellijk voorafgaande aan het ontslag
ten minste gedurende 3 jaar als werknemer als bedoeld in artikel 3
van de Werkloosheidswet en in dienstbetrekking van 8 of meer uren
per week werkzaam is geweest of;
onmiddellijk voorafgaande aan het ontslag recht heeft op een
uitkering op grond van de WAJONG of de WAZ wordt de duur van de
uitkering verlengd met:
3 maanden bij een arbeidsverleden van ten minste 5
jaar;
0,5 jaar bij een arbeidsverleden van ten minste 10
jaar;
1 jaar bij een arbeidsverleden van ten minste 15 jaar;
1,5 jaar bij een arbeidsverleden van ten minste 20
jaar;
2 jaar bij een arbeidsverleden van ten minste 25 jaar;
2,5 jaar bij een arbeidsverleden van ten minste 30
jaar;
3,5 jaar bij een arbeidsverleden van ten minste 35 jaar
en
4,5 jaar bij een arbeidsverleden van ten minste 40
jaar.
Lid 3Het arbeidsverleden, bedoeld in het tweede lid, wordt vastgesteld door
samentelling van:
perioden, gelegen in de 5 jaar onmiddellijk voorafgaande aan het
ontslag, waarover de betrokkene aantoont als werknemer als bedoeld
in artikel 3 van de Werkloosheidswet en in dienstbetrekking van 8 of
meer uren per week werkzaam te zijn geweest, en;
de periode gelegen tussen de 18e verjaardag van de betrokkene en de
dag, gelegen 5 jaar voor het ontslag.
Lid 4Perioden, waarin een betrokkene:
recht heeft op een arbeidsongeschiktheidsuitkering op grond van de
Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering, berekend naar een
arbeidsongeschiktheid van ten minste 80%;
ter zake van een dienstbetrekking op grond waarvan hem door het rijk
invaliditeitspensioen was verzekerd, recht heeft op een
arbeidsongeschiktheidsuitkering, berekend naar een
arbeidsongeschiktheid van ten minste 80%, of een toelage ontvangt
die naar aard en strekking overeenkomt met een toelage als bedoeld
onder a, die al dan niet vermeerderd met de
arbeidsongeschiktheidsuitkering 73% of meer bedraagt van de
middelsom, waarnaar de arbeidsongeschiktheidsuitkering is of zou
zijn berekend;
een uitkering ontvangt op grond van hoofdstuk III van de Wet
arbeidsongeschiktheidsvoorziening militairen, berekend naar een
arbeidsongeschiktheid van ten minste 80% of een toelage op grond van
dat hoofdstuk, die al dan niet vermeerderd met de
arbeidsongeschiktheidsuitkering 70% of meer bedraagt van het
dagloon, waarnaar de arbeidsongeschiktheidsuitkering is of zou zijn
berekend;
na beëindiging van zijn dienstbetrekking een uitkering ontvangt op
grond van de Ziektewet over de maximale duur, bedoeld in artikel 29,
tweede lid, van die wet;
een uitkering ontvangt, die naar aard en strekking overeenkomt met
een uitkering bedoeld onder a of d;
worden, indien deze uitkeringen worden ontvangen in verband
met een gewezen dienstbetrekking van 8 of meer uren per
week, in aanmerking genomen voor de periode van drie jaar,
bedoeld in het tweede lid, en voor de perioden gelegen in de
vijf jaar, onmiddellijk voorafgaande aan het ontslag,
bedoeld in het derde lid.
Lid 5Voor de periode van drie jaar, bedoeld in het tweede lid en voor de perioden
gelegen in de vijf jaar, onmiddellijk voorafgaande aan het ontslag, bedoeld
in het derde lid, worden perioden waarin een persoon een tot zijn huishouden
behorend kind:
beneden de leeftijd van 6 jaar verzorgt, zonder dat deze persoon in
dienstbetrekking van 8 of meer uren per week werkzaam is geweest of
een uitkering heeft ontvangen als bedoeld in het vierde lid,
volledig, en;
vanaf de leeftijd van 6 jaar doch beneden de leeftijd van 12 jaar
verzorgt, zonder dat deze persoon in dienstbetrekking van 8 of meer
uren per week werkzaam is geweest of een uitkering heeft ontvangen
als bedoeld in het vierde lid, voor de helft in aanmerking
genomen.
Lid 6Voor de toepassing van het vijfde lid worden als periode van verzorging niet
meegeteld de periode waarin:
de verzorgende persoon als werknemer in de zin van een wettelijke
regeling inzake werkloosheid recht heeft op een uitkering ter zake
van werkloosheid of;
de verzorging buiten Nederland plaatsvindt anders dan tijdens
vakanties.
Lid 7Indien er in een gezamenlijke huishouding meer verzorgende personen zijn als
bedoeld in het vijfde lid, wordt voor de toepassing van dat lid als
verzorgende persoon van het kind beschouwd, degene van deze personen die zij
als zodanig hebben aangewezen. Ingeval geen verzorgende persoon wordt
aangewezen, is het college bevoegd een van hen die naar het oordeel van het
college als verzorgende persoon moet worden beschouwd, als zodanig aan te
wijzen.Lid 8Voor de toepassing van het vijfde en zevende lid wordt onder:
een kind verstaan een eigen, aangehuwd of pleegkind;
een pleegkind verstaan een kind dat als eigen kind wordt onderhouden
en opgevoed.
Lid 9De regels die gesteld zijn krachtens artikel 17b, zevende lid, van de
Werkloosheidswet, zijn van overeenkomstige toepassing.Artikel 11:8 Duur van de uitkeringHoofdstuk 11 is niet van toepassing op de ambtenaar of
arbeidscontractant die ontslagen is met ingang van 1 januari 2001 of
later. (Zie ook artikel 11:32 lid 1.)Lid 1In afwijking van artikel 11:7, eerste en tweede lid, wordt, indien dit leidt
tot een langere uitkeringsduur, waarin tevens voor zover van toepassing de
bijzondere verlenging als bedoeld in het vierde lid van dit artikel is
begrepen, de duur van de uitkering vastgesteld overeenkomstig de volgende
leden.Lid 2De duur van de uitkering wordt vastgesteld op een aantal maanden, gelijk aan
1/6 deel van de diensttijd, waarna de uitkomst naar boven wordt afgerond op
hele maanden.Lid 3De ingevolge het tweede lid berekende uitkeringsduur wordt ten hoogste
vastgesteld op 24 maanden.Lid 4Indien een betrokkene ten tijde van het ontslag een diensttijd van ten
minste tien jaren heeft volbracht en de som van zijn leeftijd en diensttijd,
die hij ten tijde van het ontslag heeft bereikt, 60 jaren of meer bedraagt,
wordt hem na afloop van de termijn waarover uitkering is toegekend
aansluitend gedurende een periode van zes maanden een bijzondere verlenging
verleend.Artikel 11:9 VervolguitkeringHoofdstuk 11 is niet van toepassing op de ambtenaar of
arbeidscontractant die ontslagen is met ingang van 1 januari 2001 of
later. (Zie ook artikel 11:32 lid 1.)Lid 1De betrokkene, die het einde van de uitkeringsduur, bedoeld in artikel 11:7,
tweede lid, heeft bereikt, heeft in aansluiting op die uitkering recht op
een vervolguitkering.Lid 2De betrokkene die:
het einde van de uitkeringsduur, bedoeld in artikel 11:7, eerste
lid, heeft bereikt en
voldoet aan de voorwaarde, bedoeld in artikel 11:7, tweede lid,
onderdeel a of b, doch uitsluitend wegens zijn arbeidsverleden geen
recht heeft op verlenging van de uitkeringsduur, heeft recht op een
vervolguitkering.
Lid 3Behoudens het gestelde in de volgende leden is de duur van de
vervolguitkering een jaar.Lid 4De duur van de vervolguitkering voor de betrokkene die op de dag van zijn
ontslag 57,5 jaar of ouder is, bedraagt drie en een half jaar.Lid 5De betrokkene aan wie ingevolge artikel 11:8 een uitkering is toegekend,
heeft aansluitend recht op een vervolguitkering indien de toegekende
uitkering eindigt op een tijdstip gelegen binnen een jaar na de datum waarop
zijn uitkering zou zijn beëindigd, wanneer deze zou zijn toegekend ingevolge
artikel 11:7. De vervolguitkering eindigt op het tijdstip gelegen een jaar
na de in de vorige volzin bedoelde datum.Lid 6De betrokkene die op de dag van zijn ontslag 57,5 jaar of ouder is en aan
wie ingevolge artikel 11:8 een uitkering is toegekend, heeft aansluitend
recht op een vervolguitkering indien de toegekende uitkering eindigt op een
tijdstip gelegen binnen drie en een half jaar na de datum waarop zijn
uitkering zou zijn beëindigd, wanneer deze zou zijn toegekend ingevolge
artikel 11:7. De vervolguitkering eindigt op het tijdstip gelegen drie en
een half jaar na de in de vorige volzin bedoelde datum.Lid 7Tenzij uitdrukkelijk anders is bepaald, zijn bepalingen van de uitkering van
overeenkomstige toepassing op de vervolguitkering.Artikel 11:10 Bedrag van de uitkeringHoofdstuk 11 is niet van toepassing op de ambtenaar of
arbeidscontractant die ontslagen is met ingang van 1 januari 2001 of
later. (Zie ook artikel 11:32 lid 1.)Lid 1Het bedrag van de uitkering is gedurende de eerste twee maanden gelijk aan
87% van de bezoldiging, gedurende de volgende twee maanden 77% en vervolgens
67% van de bezoldiging.Lid 2Het bedrag van de uitkering is gedurende de termijn van de bijzondere
verlenging ingevolge artikel 11:8, vierde lid, 67% van de bezoldiging.Lid 3Bij intrekking van de Wet van 20 december 1984 (Stb. 1984, 657) worden de
percentages, genoemd in het eerste en tweede lid, met 3 procentpunten
verhoogd.Artikel 11:11 Bedrag van de vervolguitkeringHoofdstuk 11 is niet van toepassing op de ambtenaar of
arbeidscontractant die ontslagen is met ingang van 1 januari 2001 of
later. (Zie ook artikel 11:32 lid 1.)Lid 1Het bedrag van de vervolguitkering is gelijk aan het minimumloon, met dien
verstande dat dit bedrag nooit meer kan bedragen dan 70% van de
bezoldiging.Lid 2Voor de toepassing van dit artikel wordt onder minimumloon verstaan het
maandbedrag van het minimumloon bedoeld in artikel 8, eerste lid, onder a,
van de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag, of, indien het een
betrokkene jonger dan 23 jaar betreft, het voor zijn leeftijd geldende
minimumloon, bedoeld in artikel 7, derde lid, en artikel 8, derde lid, van
genoemde wet, beide vermeerderd met de daarvoor berekende vakantiebijslag,
bedoeld in artikel 15 van die wet.Artikel 11:12 VerhuiskostenHoofdstuk 11 is niet van toepassing op de ambtenaar of
arbeidscontractant die ontslagen is met ingang van 1 januari 2001 of
later. (Zie ook artikel 11:32 lid 1.)Aan de betrokkene bedoeld in artikel 11:8, eerste lid, kan, indien hij
elders arbeid of bedrijf ter hand gaat nemen, door het college een op de
voet van de Verplaatsingskostenregeling te bepalen vergoeding in de kosten
van een daartoe noodzakelijke verhuizing worden toegekend.Artikel 11:13 VerminderingHoofdstuk 11 is niet van toepassing op de ambtenaar of
arbeidscontractant die ontslagen is met ingang van 1 januari 2001 of
later. (Zie ook artikel 11:32 lid 1.)Lid 1Wanneer de betrokkene inkomsten verkrijgt uit of in verband met arbeid,
waaronder mede wordt verstaan een uitkering krachtens de WAJONG of de WAZ,
of bedrijf, ter hand genomen op of na de dag waarop hem het ontslag is
verleend dan wel schriftelijk mededeling is gedaan van het voornemen hem
ontslag te verlenen, wordt op de in artikel 11:6 bedoelde uitkering een
vermindering toegepast tot het bedrag waarmee die inkomsten en uitkering
samen de bezoldiging te boven gaan. Voor de bepaling van het bedrag waarmede
de uitkering vermeerderd met inkomsten zoals bedoeld in de eerste volzin, de
bezoldiging overschrijdt, wordt een vermindering van de uitkering ingevolge
artikel 11:23, eerste lid, niet in aanmerking genomen.Lid 2Ten aanzien van de betrokkene aan wie een uitkering is toegekend en die
wegens ongeschiktheid tot het verrichten van zijn betrekking ontslag is
verleend uit de betrekking die hij gedurende de met recht op uitkering
doorgebrachte tijd bekleedde en waarin hij deelnemer was in de zin van het
pensioenreglement, worden inkomsten bedoeld in het eerste lid als volgt
verrekend. De inkomsten, ter hand genomen met ingang van of na de dag waarop
het ontslag plaats vond uit de betrekking die door betrokkene gedurende de
met recht op uitkering doorgebrachte tijd werd bekleed, worden verrekend
over de maand waarop zij betrekking hebben of geacht kunnen worden
betrekking te hebben. In afwijking van het gestelde in het eerste lid,
geschiedt deze verrekening op zodanige wijze dat de oorspronkelijk
toegekende uitkering wordt verminderd met het bedrag waarmee het pensioen al
dan niet aangevuld met een wachtgeld of uitkering, vermeerderd met de
inkomsten uit of in verband met arbeid of bedrijf met inbegrip van de
oorspronkelijk toegekende uitkering de oorspronkelijke bezoldiging
overschrijdt. Indien na die vermindering een bedrag aan overschrijding van
de bezoldiging resteert, wordt het aanvullende wachtgeld of de aanvullende
uitkering verminderd met het resterende bedrag aan overschrijding.Lid 3Het eerste lid vindt overeenkomstige toepassing ten aanzien van inkomsten
uit of in verband met arbeid of bedrijf, ter hand genomen gedurende
vakantie, verlof of non-activiteit, onmiddellijk voorafgaande aan het
ontslag ter zake waarvan hem de uitkering is toegekend.Lid 4Wanneer de betrokkene op of na de dag bedoeld in het eerste lid, inkomsten
of hogere inkomsten verkrijgt uit arbeid of bedrijf ter hand genomen vóór
evenbedoelde dag, is ten aanzien van die inkomsten of hogere inkomsten het
bepaalde in het eerste lid van overeenkomstige toepassing. De hierbedoelde
vermindering vindt echter niet plaats, indien de inkomsten of hogere
inkomsten het gevolg zijn van algemene loonsverhogingen, of indien
betrokkene aannemelijk maakt dat die inkomsten niet het gevolg zijn van
verhoogde werkzaamheid of van andere oorzaken, verband houdende met het
ontslag.Lid 5Onder inkomsten bedoeld in de voorgaande leden worden niet verstaan
inkomsten, verkregen wegens overwerk of gratificatie.Artikel 11:14 Opgave van inkomstenHoofdstuk 11 is niet van toepassing op de ambtenaar of
arbeidscontractant die ontslagen is met ingang van 1 januari 2001 of
later. (Zie ook artikel 11:32 lid 1.)Lid 1De betrokkene doet van het ter hand nemen van arbeid of bedrijf op of na de
dag waarop hem ontslag is verleend of hem schriftelijk mededeling is gedaan
van het voornemen hem ontslag te verlenen, onverwijld mededeling aan het
college of aan een door het college aan te wijzen ambtenaar. Daarbij doet
hij voor zover mogelijk opgave van de inkomsten die hij uit dan wel in
verband met die arbeid of dat bedrijf zal verkrijgen. Tijdelijke of
blijvende wijzigingen in alle evengenoemde bedragen geeft hij tijdig voor
het verschijnen van de eerstvolgende uitkeringstermijn op.Lid 2Indien de in het eerste lid bedoelde bedragen niet vooraf door de betrokkene
zijn op te geven doet hij voor het verschijnen van elke uitkeringstermijn
opgave van hetgeen hij sedert het ter hand nemen van de arbeid of het
bedrijf dan wel sedert de vorige opgave heeft verkregen. Brengt de aard van
de arbeid of het bedrijf, ter beoordeling van het college, mede dat de
inkomsten over een langere termijn moeten worden berekend, welke echter niet
langer dan een jaar mag zijn, dan geschiedt de opgave dienovereenkomstig en
wordt het bedrag van de vermindering voorlopig vastgesteld onder voorbehoud
van verrekening aan het einde van evenbedoelde termijn.Lid 3Bij de vaststelling van het bedrag van de vermindering kan van een opgave,
bedoeld in het tweede lid, worden afgeweken.Lid 4Het in de voorgaande leden bepaalde vindt overeenkomstige toepassing ten
aanzien van de arbeid of bedrijf en de inkomsten daaruit, bedoeld in artikel
11:13, het derde en vierde lid.Artikel 11:15 OverlijdensuitkeringHoofdstuk 11 is niet van toepassing op de ambtenaar of
arbeidscontractant die ontslagen is met ingang van 1 januari 2001 of
later. (Zie ook artikel 11:32 lid 1.)Lid 1Zo spoedig mogelijk na het overlijden van de betrokkene, bedoeld in artikel
11:6 wordt aan de nagelaten echtgenoot of geregistreerde partner een bedrag
uitgekeerd gelijk aan de bezoldiging als bedoeld in artikel 11:5 over een
tijdvak van drie maanden. Laat de overledene geen echtgenoot of
geregistreerde partner na dan geschiedt de uitkering ten behoeve van zijn
minderjarige wettige of natuurlijke kinderen dan wel minderjarige
pleegkinderen. Ontbreken ook zodanige kinderen dan geschiedt de uitkering
ten behoeve van ouders, broers, zusters of meerderjarige kinderen van wie de
overledene kostwinner was.Lid 2Indien ter zake van zijn overlijden aan de in het eerste lid bedoelde
betrekkingen een bedrag wordt toegekend uit hoofde van een door de
overledene vervulde andere betrekking, ten gevolge waarvan op de uitkering
een vermindering werd toegepast op grond van artikel 11:13, wordt een bedrag
uitgekeerd gelijk aan de verminderde uitkering over een tijdvak van drie
maanden, voor zover nodig aangevuld, zodanig dat de som van beide bedragen
gelijk is aan het bedrag, bedoeld in het eerste lid.Lid 3Indien de overledene geen betrekkingen bedoeld in het eerste lid nalaat, kan
het bedrag van de uitkering geheel of ten dele worden aangewend voor de
betaling van de kosten van de laatste ziekte of van de lijkbezorging als de
nalatenschap van de overledene daartoe ontoereikend is.Lid 4Op de uitkering als bedoeld in dit artikel wordt in mindering gebracht het
bedrag van de uitkering waarop de nagelaten betrekkingen van de gewezen
ambtenaar ter zake van diens overlijden aanspraak kunnen maken uit hoofde
van een bepaling in een gemeentelijke rechtspositieregeling, dan wel
krachtens enig wettelijk voorgeschreven verzekering tegen ziekte,
arbeidsongeschiktheid of onvrijwillige werkloosheid.Artikel 11:16 Verplichtingen bij ziekteHoofdstuk 11 is niet van toepassing op de ambtenaar of
arbeidscontractant die ontslagen is met ingang van 1 januari 2001 of
later. (Zie ook artikel 11:32 lid 1.)Lid 1Indien betrokkene wegens ziekte ongeschikt is arbeid te verrichten, of
daarvan is hersteld, is hij verplicht daarvan terstond mededeling te doen
aan het college.Lid 2Het college stelt nadere voorschriften vast met betrekking tot de
geneeskundige begeleiding van betrokkene als bedoeld in het eerste lid.Lid 3Indien betrokkene door het UWV schriftelijk in kennis is gesteld van de
mogelijkheid van het doen van een aanvraag voor een WAO-uitkering, is hij
verplicht binnen de bij of krachtens de WAO gestelde termijnen een
WAO-uitkering aan te vragen en alle medewerking te verlenen die noodzakelijk
is voor het verkrijgen van deze uitkering.Lid 4Indien betrokkene als bedoeld in het derde lid, geen WAO-uitkering aanvraagt
en hem dit redelijkerwijs kan worden verweten, wordt voor de toepassing van
dit hoofdstuk rekening gehouden met de WAO-uitkering behorende bij een mate
van arbeidsongeschiktheid van 80% of meer.Lid 5Indien als gevolg van handelingen of het nalaten van handelingen door
betrokkene als bedoeld in het vierde lid, de WAO-uitkering vermindering
ondergaat, dan wel het recht daarop geheel of gedeeltelijk wordt geweigerd,
en dit betrokkene redelijkerwijs kan worden verweten, wordt de bedoelde
uitkering voor de toepassing van dit hoofdstuk steeds geacht onverminderd te
zijn genoten.Artikel 11:17 Uitkering bij ziekteHoofdstuk 11 is niet van toepassing op de ambtenaar of
arbeidscontractant die ontslagen is met ingang van 1 januari 2001 of
later. (Zie ook artikel 11:32 lid 1.)Lid 1Indien de betrokkene binnen de termijn waarover hij aanspraak heeft op een
van de uitkeringen bedoeld in de artikelen 11:6 tot en met 11:15 dan wel
uiterlijk een maand na afloop van die termijn wegens ziekte verhinderd is
arbeid te verrichten, wordt hem telkens met ingang van de vierde dag van die
verhindering een uitkering toegekend van 80% van zijn bezoldiging.Lid 2De in het eerste lid bedoelde uitkering eindigt zodra de betrokkene deze
over tezamen 260 werkdagen bij een vijfdaagse werkweek heeft genoten. De
bepalingen van hoofdstuk 7 van deze regeling, zoals dit luidde voor 1
januari 2001, zijn voor zoveel mogelijk van overeenkomstige toepassing.Artikel 11:18 SamenloopHoofdstuk 11 is niet van toepassing op de ambtenaar of
arbeidscontractant die ontslagen is met ingang van 1 januari 2001 of
later. (Zie ook artikel 11:32 lid 1.)Zolang de betrokkene de uitkering geniet, bedoeld in artikel 11:17, eerste
lid, wordt met ingang van de dag waarop de verhindering wegens ziekte
aanvangt, de uitbetaling van de uitkering, bedoeld in de artikelen 11:6 tot
en met 11:15, opgeschort.Artikel 11:19 AfkoopHoofdstuk 11 is niet van toepassing op de ambtenaar of
arbeidscontractant die ontslagen is met ingang van 1 januari 2001 of
later. (Zie ook artikel 11:32 lid 1.)Op verzoek van de betrokkene die voldoet aan de voorwaarde, bedoeld in
artikel 11:7, tweede lid, onderdeel a of b, kan het recht op uitkering
geheel of ten dele worden afgekocht.Artikel 11:20 Verval en opnieuw toekennen van het recht op uitkeringHoofdstuk 11 is niet van toepassing op de ambtenaar of
arbeidscontractant die ontslagen is met ingang van 1 januari 2001 of
later. (Zie ook artikel 11:32 lid 1.)Lid 1Het recht op uitkering dat in verband met het niet voldoen aan de
voorwaarde, bedoeld in artikel 11:7, tweede lid, onderdeel a of b,
uitsluitend wordt vastgesteld ingevolge artikel 11:7, eerste lid, vervalt
met ingang van de dag waarop de werkloosheid eindigt en wordt bij weer
intredende onvrijwillige werkloosheid opnieuw toegekend voor de resterende
duur met ingang van de dag waarop de laatstbedoelde werkloosheid ingaat,
tenzij de betrokkene ter zake van deze laatstelijk opgetreden werkloosheid
aanspraak heeft op een uitkering krachtens de Werkloosheidswet of krachtens
enige publiekrechtelijke regeling inzake wachtgeld of uitkering.Lid 2Voor toepassing van dit artikel wordt onder beëindiging van de werkloosheid
begrepen:
het aanvaard hebben van een naar zijn aard vaste
dienstbetrekking;
het gedurende een periode van een maand vervuld hebben van een naar
zijn aard tijdelijke dienstbetrekking bij dezelfde werkgever,
voorzover de omvang van de nieuwe dienstbetrekking ten minste gelijk
is aan die van de dienstbetrekking op basis waarvan het recht op
uitkering bestaat.
Lid 3Een betrokkene die bij afloop van de opnieuw toegekende uitkering als
bedoeld in het eerste lid, nog onvrijwillig werkloos is, heeft opnieuw recht
op een uitkering, mits de betrokkene:
binnen 6 maanden na de dag waarop het recht op uitkering ontstond
als bedoeld in artikel 11:6, eerste lid, onder a, arbeid in
dienstbetrekking heeft aanvaard; en
in ten minste 13 weken opnieuw werkzaam is geweest als werknemer als
bedoeld in artikel 3 van de Werkloosheidswet.
Lid 4Voor de toepassing van het derde lid worden weken waarop de betrokkene
zonder te werken loon heeft ontvangen, gelijkgesteld met gewerkte
weken.Lid 5De duur van de uitkering als bedoeld in het derde lid, bedraagt zes maanden,
verminderd met de resterende duur van de opnieuw toegekende uitkering als
bedoeld in het eerste lid.Lid 6Het college beslist over het opnieuw toekennen van de uitkering als bedoeld
in het eerste lid en op toekenning van een uitkering als bedoeld in het
derde lid, op aanvraag door de betrokkene.Lid 7Het recht op uitkering vervalt wanneer de daartoe strekkende aanvraag,
bedoeld in het zesde lid en in artikel 11:6, negende lid, niet binnen een
termijn van twee jaren na het ontstaan of het opnieuw ontstaan van dat recht
bij het college is ingekomen.Artikel 11:21 VerplichtingenHoofdstuk 11 is niet van toepassing op de ambtenaar of
arbeidscontractant die ontslagen is met ingang van 1 januari 2001 of
later. (Zie ook artikel 11:32 lid 1.)Lid 1Zolang de betrokkene de leeftijd van 55 jaren niet heeft bereikt, is hij
verplicht een hem aangeboden betrekking, die hem in verband met zijn
persoonlijkheid en omstandigheden redelijkerwijs kan worden opgedragen, te
aanvaarden dan wel tot het verkrijgen van inkomsten gebruik te maken van
elke gelegenheid die in verband met zijn persoonlijkheid en omstandigheden
passend kan worden geacht.Lid 2Zolang de betrokkene de leeftijd van 55 jaar nog niet heeft bereikt, is hij
verplicht zich bij het arbeidsbureau van zijn woonplaats als werkzoekende te
doen inschrijven op de eerste werkdag, volgende op die waarop het ontslag
ingaat. Hij dient binnen veertien dagen daarna een bewijs van inschrijving
als werkzoekende van het arbeidsbureau aan het college over te leggen.Lid 3De betrokkene, die op de dag van het ontslag metterwoon verblijf houdt in
het buitenland dan wel nadien metterwoon verblijf gaat houden in het
buitenland en die de leeftijd van 55 jaar nog niet heeft bereikt, is
verplicht zich te doen inschrijven als werkzoekende bij een aldaar
gevestigde instantie van arbeidsbemiddeling die daartoe de mogelijkheid
biedt en die naar het oordeel van het college vergelijkbaar is met het
arbeidsbureau.Lid 4Het college kan bepalen dat de in het tweede en derde lid omschreven
verplichting niet geldt voor bepaalde betrokkenen of groepen van
betrokkenen.Lid 5De betrokkene, bedoeld in het eerste lid, is voorts verplicht zich te
gedragen naar de voorschriften die hem door het college in het algemeen of
voor enig bijzonder geval worden gegeven, strekkende tot het verkrijgen van
een betrekking of andere bron van inkomsten.Lid 6Door het aanvaarden van de uitkering wordt de betrokkene geacht er in toe te
stemmen dat zij, die naar het oordeel van het college daarvoor in aanmerking
komen, alle voor de uitvoering van deze regeling noodzakelijke inlichtingen
geven.Artikel 11:22 OpschortingHoofdstuk 11 is niet van toepassing op de ambtenaar of
arbeidscontractant die ontslagen is met ingang van 1 januari 2001 of
later. (Zie ook artikel 11:32 lid 1.)Lid 1Indien de betrokkene na zijn ontslag uit hoofde van ziekte aanspraak op
doorbetaling van bezoldiging heeft of krijgt of een uitkering ten bedrage
van de laatstgenoten bezoldiging in verband met de betrekking waaruit hem
ontslag is verleend, wordt de uitvoering of verdere uitvoering van de
uitkeringsregeling vervat in deze regeling opgeschort tot het einde van het
tijdvak waarover die aanspraak bestaat.Lid 2Het college kan op verzoek van de betrokkene die zich als dienstplichtige in
militaire dienst bevindt of moet begeven, de uitvoering of verdere
uitvoering van de uitkeringsregeling vervat in deze regeling opschorten tot
het einde van het tijdvak van diens militaire dienst.Artikel 11:23 SamenloopHoofdstuk 11 is niet van toepassing op de ambtenaar of
arbeidscontractant die ontslagen is met ingang van 1 januari 2001 of
later. (Zie ook artikel 11:32 lid 1.)Lid 1Indien de betrokkene ter zake van de dienstbetrekking waaruit hij met recht
op uitkering is ontslagen, aanspraak heeft op een WAO-uitkering en in
voorkomend geval vermeerderd met een invaliditeitspensioen, berekend naar
een arbeidsongeschiktheid van minder dan 80%, wordt het geldende bedrag van
de uitkering, toegekend ter zake van hetzelfde ontslag, met het hierna
genoemde percentage verminderd. Deze vermindering bedraagt bij een
arbeidsongeschiktheid van
65% tot 80% :80%;55% tot 65% :60%;45% tot 55% :50%;35% tot 45% :40%;25% tot 35% :30%;15% tot 25% :20%;minder dan 15% :0%.
De som van de in de eerste volzin bedoelde WAO-uitkering, in voorkomend
geval vermeerderd met een invaliditeitspensioen, en de verminderde uitkering
bedraagt voorts niet meer dan de onverminderde uitkering die wordt genoten
indien er geen sprake is van samenloop. Ingeval van overschrijding wordt het
overschrijdende bedrag op de uitkering in mindering gebracht.Lid 2Indien de betrokkene, bedoeld in het eerste lid, geen WAO-uitkering
aanvraagt en hem dit redelijkerwijs kan worden verweten, wordt voor de
toepassing van dit artikel rekening gehouden met de WAO-uitkering waarbij
een arbeidsongeschiktheid van 80% of meer behoort.Lid 3Indien als gevolg van handelingen of het nalaten van handelingen door
betrokkene, bedoeld in het eerste lid, de WAO-uitkering vermindering
ondergaat, dan wel het recht op deze uitkering geheel of gedeeltelijk wordt
geweigerd, en dit betrokkene redelijkerwijs kan worden verweten, wordt de
bedoelde uitkering voor de toepassing van dit artikel steeds geacht
onverminderd te zijn genoten.Artikel 11:24 SamenloopHoofdstuk 11 is niet van toepassing op de ambtenaar of
arbeidscontractant die ontslagen is met ingang van 1 januari 2001 of
later. (Zie ook artikel 11:32 lid 1.)Indien de betrokkene aanspraken krijgt op een uitkering krachtens de
Werkloosheidswet of de Ziektewet, worden gedurende de termijn, waarover die
aanspraken bestaan, de op grond van deze regeling toegekende uitkeringen
niet uitbetaald.Artikel 11:25 BetalingHoofdstuk 11 is niet van toepassing op de ambtenaar of
arbeidscontractant die ontslagen is met ingang van 1 januari 2001 of
later. (Zie ook artikel 11:32 lid 1.)Lid 1Het bedrag van de uitkering, over een jaar berekend, wordt naar boven tot
een volle euro afgerond en in dezelfde termijnen uitbetaald als de
bezoldiging welke vóór de toekenning van de uitkering werd genoten.Lid 2Met toestemming van de betrokkene kan de uitbetaling van de uitkering over
langere termijnen geschieden.Artikel 11:26 Verval van uitkeringHoofdstuk 11 is niet van toepassing op de ambtenaar of
arbeidscontractant die ontslagen is met ingang van 1 januari 2001 of
later. (Zie ook artikel 11:32 lid 1.)Lid 1De uitkeringen kunnen geheel of gedeeltelijk vervallen worden
verklaard:
indien de betrokkene bedoeld in artikel 11:6, de opgave bedoeld in
artikel 11:14, eerste en tweede lid, nalaat dan wel onjuist of
onvolledig doet;
indien de betrokkene niet voldoet aan het bepaalde in artikel 11:21,
tweede en derde lid, dan wel indien hij zonder toestemming van het
college gedurende de tijd, waarin hij een uitkering geniet, de in
evengenoemde leden bedoelde inschrijving teniet doet of nalaat deze
op de door het arbeidsbureau dan wel de buitenlandse instantie van
arbeidsbemiddeling bepaalde tijdstippen te doen verlengen;
indien de betrokkene enig op grond van artikel 11:21, vijfde lid,
gegeven voorschrift niet nakomt, tenzij hem hiervan redelijkerwijs
geen verwijt kan worden gemaakt, dan wel indien er overigens
gegronde reden is om aan te nemen dat hij niet ernstig tracht werk
te vinden;
indien de betrokkene zich zonder toestemming van het college in het
buitenland vestigt of geacht moet worden aldaar duurzaam te
verblijven;
indien betrokkene niet voldoet aan de verplichtingen die bij of
krachtens artikel 11:16, eerste en tweede lid, zijn gesteld;
indien de betrokkene zich zodanig gedraagt, dat hem ontslag zou zijn
verleend als hij in dienst was gebleven;
indien achteraf blijkt, dat voor het aan de betrokkene verleende
ontslag zich feiten en/of omstandigheden hebben voorgedaan die, zo
deze eerder bekend waren, aanleiding zouden hebben gevormd hem als
ambtenaar met toepassing van artikel 8:13 van deze regeling ontslag
te verlenen;
indien de betrokkene niet ernstig tracht werk te vinden.
Lid 2Het voorgaande lid is, voor zover nodig, van overeenkomstige toepassing op
een uitkering, bedoeld in artikel 11:17.Lid 3Indien de betrokkene de verplichting bedoeld in artikel 11:21, eerste lid,
niet nakomt dan wel indien hij als ingeschrevene bij het arbeidsbureau dan
wel de buitenlandse instantie van arbeidsbemiddeling opzettelijk of door
nalatigheid verzuimt gevolg te geven aan een oproeping of aanwijzing van het
arbeidsbureau, welke kan leiden tot het verkrijgen van werk dat hem in
verband met zijn persoonlijkheid en omstandigheden redelijkerwijs kan worden
opgedragen of indien hij weigert dergelijk werk te aanvaarden, vervalt de
uitkering voor het gedeelte waarmee deze tezamen met de verzuimde of
verloren gegane inkomsten, de bezoldiging te boven zou zijn gegaan.Lid 4Het bepaalde in dit artikel is niet van kracht indien het niet nakomen van
voorschriften, het weigeren of geen gebruik maken van een aangeboden
betrekking of van een gelegenheid tot het verkrijgen van inkomsten geschiedt
tijdens een staking of uitsluiting, behoudens het geval dat het naar het
oordeel van het college noodzakelijk is dat de ambtenaar werkzaamheden
verricht ter vervanging van stakers of uitgeslotenen of om werknemers
behulpzaam te zijn, zulks met het oog op de openbare veiligheid of
gezondheid of voor de regelmatige functionering van de openbare dienst.Artikel 11:27 Einde van het recht op uitkeringHoofdstuk 11 is niet van toepassing op de ambtenaar of
arbeidscontractant die ontslagen is met ingang van 1 januari 2001 of
later. (Zie ook artikel 11:32 lid 1.)Lid 1Het recht op uitkering eindigt:
met ingang van de eerste dag van de kalendermaand volgende op die
waarin de betrokkene de leeftijd van 65 jaar heeft bereikt;
met ingang van de dag volgende op die waarop de betrokkene is
overleden;
indien het recht op uitkering geheel wordt afgekocht.
Lid 2Het recht op uitkering eindigt met ingang van de dag waarop de betrokkene
recht verkrijgt op een WAO-uitkering, berekend naar een
arbeidsongeschiktheid van 80% of meer. Artikel 11:6, achtste lid, is van
overeenkomstige toepassing, met dien verstande dat van deze uitkering de
duur, voor zover deze wordt bepaald aan de hand van artikel 11:8, en de
hoogte worden vastgesteld te rekenen vanaf de datum van ontslag.Lid 3De voorgaande leden zijn, voor zover nodig van overeenkomstige toepassing op
een uitkering, bedoeld in artikel 11:17.Artikel 11:28 Nadere voorschriftenHoofdstuk 11 is niet van toepassing op de ambtenaar of
arbeidscontractant die ontslagen is met ingang van 1 januari 2001 of
later. (Zie ook artikel 11:32 lid 1.)Ter uitvoering van dit hoofdstuk kan het college nadere voorschriften
geven.Artikel 11:29 OvergangsbepalingenHoofdstuk 11 is niet van toepassing op de ambtenaar of
arbeidscontractant die ontslagen is met ingang van 1 januari 2001 of
later. (Zie ook artikel 11:32 lid 1.)Lid 1Op de uitkeringen toegekend krachtens de bepalingen van de
uitkeringsregeling zoals deze luidde voor 1 augustus 1991, worden voor de
resterende duur na 30 juli 1991, de bepalingen van de uitkeringsregeling
zoals deze luiden met ingang van 1 augustus 1991 toegepast, met dien
verstande dat de hoogte, voor de reeds vastgestelde duur, nooit lager zal
zijn dan op grond van de uitkeringsregeling zoals deze luidde voor 1
augustus 1991.Lid 2Ten aanzien van de uitkeringen, als bedoeld in het eerste lid, die
voortduren na 30 juli 1991, wordt op basis van de desbetreffende bepalingen
in de uitkeringsregeling zoals deze luiden met ingang van 1 augustus 1991,
de duur opnieuw berekend. Indien de aldus berekende duur van de toegekende
uitkering langer is dan de oorspronkelijk vastgestelde duur, wordt deze
laatstgenoemde duur verlengd met het verschil tussen beide.Lid 3De betrokkene aan wie een uitkering was toegekend op grond van artikel 11,
eerste lid, van de uitkeringsregeling, zoals deze luidde tot 1 augustus
1991, en welke als gevolg van beëindiging van de werkloosheid is vervallen,
behoudt binnen de in artikel 13, tweede lid genoemde termijn en
overeenkomstig de overige daarvoor genoemde voorwaarden het recht op opnieuw
toekennen van de uitkering. Artikel 13, eerste lid van de uitkeringsregeling
zoals deze luidde tot 1 augustus 1991, blijft van toepassing op een weder
toegekende uitkering als bedoeld in de vorige volzin, met dien verstande dat
de duur van de toegekende uitkering wordt herberekend op grond van het
tweede lid.Artikel 11:30 OvergangsbepalingenHoofdstuk 11 is niet van toepassing op de ambtenaar of
arbeidscontractant die ontslagen is met ingang van 1 januari 2001 of
later. (Zie ook artikel 11:32 lid 1.)Lid 1Degene aan wie voor 1 januari 1995 een uitkering is toegekend op basis van
de bepalingen van de uitkeringsverordening zoals deze luidde voor 1 januari
1995, en waarvan de duur doorloopt tot na 31 december 1994, behoudt wat
betreft de hoogte van deze uitkering de aanspraken zoals deze zijn
vastgelegd in evengenoemde verordening.Lid 2Het voorgaande geldt eveneens ten aanzien van degene aan wie voor 1 januari
1995 een uitkering is toegekend op basis van dit hoofdstuk.Artikel 11:31 Vervallen(Vervallen)Artikel 11:32 SlotbepalingLid 1Dit hoofdstuk is niet van toepassing op de ambtenaar of arbeidscontractant
die ontslagen is met ingang van 1 januari 2001 of later.Lid 2Bij de verwijzingen in dit hoofdstuk naar artikelen elders uit de CAR en/of
UWO moet, voorzover niet anders is bepaald, worden uitgegaan van de tekst
van deze artikelen zoals deze luidde op 31 december 2000. 11a SuppletieArtikel 11a:0:0:1 SuppletieregelingIn aanvulling op het gestelde in hoofdstuk 11a, heeft GR de Bevelanden een
Suppletieregeling vastgesteld. Klik hier om deze regeling te raadplegen. Artikel 11a:1 BegripsomschrijvingenBij de invoering van het nieuwe hoofdstuk 3 CAR per 1 januari 2016,
zijn de met dat hoofdstuk corresponderende terminologie en verwijzingen
in de overige hoofdstukken van de CARUWO aangepast. Dat geldt niet voor
dit hoofdstuk; dat is in ongewijzigde vorm gehandhaafd. E.e.a. betekent
dat voor verwijzingen en de betekenis van gehanteerde begrippen in dit
hoofdstuk, de CARUWO van vóór 1 januari 2016 moet worden
geraadpleegd.Dit hoofdstuk is van toepassing op een zeer beperkte groep
ambtenaren. (Zie artikel 11a:21)Lid 1Voor de toepassing van dit hoofdstuk wordt verstaan onder :
arbeidsongeschiktheid: arbeidsongeschiktheid in de zin
van artikel 18, eerste lid, van de Wet op de
arbeidsongeschiktheidsverzekering;
arbeidsongeschiktheidsuitkering: een periodieke
uitkering, toegekend op grond van arbeidsongeschiktheid, die
voortvloeit uit enig dienstverband van betrokkene;
WAO-uitkering: uitkering op grond van de WAO;
betrokkene: de overheidswerknemer, bedoeld in artikel 2
van de WPA, aan wie op grond van artikel 8:5 ontslag is verleend op
grond van ongeschiktheid voor de vervulling van zijn betrekking
wegens ziekte, en die ten tijde van dat ontslag minder dan 80%
arbeidsongeschikt is, met uitzondering van degene die zijn
resterende verdienvermogen volledig benut in een of meer aangehouden
betrekkingen;
bestuursorgaan: het orgaan als bedoeld in artikel 8:5,
eerste lid, dat bevoegd is betrokkene ontslag te verlenen;
suppletie: de suppletie, bedoeld in artikel 11a:6;
dagloon: het dagloon in de zin van de Wet op de
arbeidsongeschiktheidsverzekering zonder toepassing van de
maximumdagloongrens van artikel 9, eerste lid, van de Coördinatiewet
Sociale Verzekering, vermeerderd met het bedrag aan pensioenpremie,
bedoeld in artikel 10 van de Wet financiële voorzieningen
privatisering ABP, en in voorkomend geval verminderd met bijdragen
strekkende tot betaling van de premie van een door of voor de
betrokkene afgesloten particuliere ziektekostenverzekering als
bedoeld in artikel 1, tweede lid, onderdeel b, van het Besluit
Algemene Dagloonregelen WAO;
berekeningsgrondslag van de suppletie: het dagloon van
betrokkene op de dag voorafgaande aan het ontslag ter zake waarvan
hem recht op suppletie wordt toegekend, voor zover dat betrekking
heeft op het inkomen uit de betrekking waaraan het recht op
suppletie wordt ontleend;
werkloosheidsuitkering: een periodieke uitkering ter zake
van ontslag of werkloosheid, die voortvloeit uit enig dienstverband
van betrokkene.
Lid 2Bij de toepassing van dit hoofdstuk wordt artikel 1:2:1 in acht
genomen.Artikel 11a:2 Recht op suppletieDit hoofdstuk is van toepassing op een zeer beperkte groep
ambtenaren. (Zie artikel 11a:21)Lid 1Betrokkene heeft recht op suppletie vanaf het tijdstip dat aan hem ontslag
is verleend op grond van ongeschiktheid voor de vervulling van zijn
betrekking wegens ziekte.Lid 2Het eerste lid is niet van toepassing indien het in dat lid bedoelde ontslag
wordt verleend na het moment dat de ongeschiktheid voor de vervulling van
zijn betrekking wegens ziekte 90 maanden onafgebroken heeft geduurd. Voor
het bepalen van genoemde periode van 90 maanden worden perioden van ziekte
samengeteld indien die elkaar met een onderbreking van minder dan vier weken
opvolgen.Artikel 11a:3 Recht op suppletieDit hoofdstuk is van toepassing op een zeer beperkte groep
ambtenaren. (Zie artikel 11a:21)Lid 1Het verplichtingen- en sanctieregime van de Werkloosheidswet is van
overeenkomstige toepassing op het recht op suppletie.Lid 2Onverminderd het eerste lid, omvat passende arbeid in de zin van de
Werkloosheidswet voor de toepassing van de suppletie mede gangbare arbeid.
Hierbij wordt onder gangbare arbeid verstaan: alle algemeen geaccepteerde
arbeid waartoe de betrokkene met zijn krachten en bekwaamheden in staat
is.Artikel 11a:4 Recht op suppletieDit hoofdstuk is van toepassing op een zeer beperkte groep
ambtenaren. (Zie artikel 11a:21)Het recht op suppletie komt niet tot uitbetaling voor zolang :
betrokkene een WAO-uitkering ontvangt, berekend naar een mate van
arbeidsongeschiktheid van 80% of meer;
betrokkene is herplaatst in een functie waaraan hij recht kan
ontlenen op herplaatsingstoelage als bedoeld in hoofdstuk 12 van het
pensioenreglement van de Stichting Pensioenfonds ABP.
Artikel 11a:5 Recht op suppletieDit hoofdstuk is van toepassing op een zeer beperkte groep
ambtenaren. (Zie artikel 11a:21)Het recht op suppletie eindigt:
na ommekomst van de duur van de suppletie;
met ingang van de dag volgende op die waarop de betrokkene is
overleden;
met ingang van de eerste dag van de maand waarin de betrokkene de
leeftijd van 65 jaar bereikt.
Artikel 11a:6 SuppletieDit hoofdstuk is van toepassing op een zeer beperkte groep
ambtenaren. (Zie artikel 11a:21)Lid 1De suppletie bedraagt een percentage van de berekeningsgrondslag van de
suppletie.Lid 2De berekeningsgrondslag van de suppletie wordt telkens aangepast aan de voor
de sector Gemeenten geldende algemene bezoldigingswijziging.Lid 3Het in het eerste lid bedoelde percentage bedraagt :
gedurende de eerste drieëndertig maanden 80%; en
gedurende de daaropvolgende drieëndertig maanden 70%.
Artikel 11a:7 SuppletieDit hoofdstuk is van toepassing op een zeer beperkte groep
ambtenaren. (Zie artikel 11a:21)Lid 1In afwijking van artikel 11a:6, derde lid, wordt, indien het in artikel
11a:2 bedoelde ontslag is verleend op een latere datum dan het moment waarop
de ongeschiktheid voor de vervulling van zijn betrekking wegens ziekte 24
maanden onafgebroken heeft geduurd, de in artikel 11a:6, derde lid, genoemde
periode verminderd met de periode die gelegen is tussen de ontslagdatum en
het moment waarop genoemde ongeschiktheid 24 maanden onafgebroken heeft
geduurd. Deze vermindering vindt plaats, te beginnen met de periode
gedurende welke de betrokkene recht heeft op 80% van de berekeningsgrondslag
van de suppletie. Lid 2Voor het bepalen van de in het eerste lid bedoelde periode van 24 maanden
worden perioden van ziekte samengeteld indien die elkaar met een
onderbreking van minder dan vier weken opvolgen.Artikel 11a:8 SuppletieDit hoofdstuk is van toepassing op een zeer beperkte groep
ambtenaren. (Zie artikel 11a:21)Lid 1Indien de betrokkene gedurende de periode dat recht bestaat op suppletie,
ter zake van de dienstbetrekking waaruit dat recht op suppletie is ontstaan,
een werkloosheidsuitkering, een Waz-uitkering dan wel een
arbeidsongeschiktheidsuitkering ontvangt, wordt het bedrag van genoemde
uitkering of uitkeringen in mindering gebracht op het bedrag van de
suppletie. Indien de bedoelde betrokkene uit hoofde van twee of meer
dienstbetrekkingen als overheidswerknemer recht heeft op een WAO-uitkering,
wordt die uitkering voor de toepassing van de eerste volzin, toegerekend aan
de dienstbetrekking ter zake waarvan hem recht op suppletie is toegekend,
naar rato van de feitelijk genoten inkomsten uit hoofde van de
desbetreffende dienstbetrekkingen.Lid 2Indien de betrokkene recht heeft op een arbeidsongeschiktheidsuitkering die
kan worden toegerekend aan een dienstbetrekking, waaruit hij is ontslagen op
een datum, gelegen vóór de datum van ontslag uit de dienstbetrekking ter
zake waarvan hem recht op suppletie is toegekend, welk recht voortduurt na
laatstgenoemde datum, wordt, in geval van een verhoging van de mate van de
arbeidsongeschiktheid waardoor het bedrag van die
arbeidsongeschiktheidsuitkering verhoogd wordt, uitsluitend het bedrag van
die verhoging van die arbeidsongeschiktheidsuitkering in mindering gebracht
op het bedrag van de suppletie. Indien de bedoelde betrokkene uit hoofde van
twee of meer dienstbetrekkingen als overheidswerknemer recht heeft op een
WAO-uitkering, wordt die uitkering voor de toepassing van de vorige volzin
toegerekend aan de in die volzin eerstgenoemde dienstbetrekking, naar rato
van de feitelijk genoten inkomsten uit hoofde van de desbetreffende
dienstbetrekkingen.Lid 3Indien de toerekeningswijze, bedoeld in het tweede lid, in een individueel
geval naar het oordeel van het bestuursorgaan leidt tot een kennelijk
onredelijke uitkomst voor de betrokkene, kan het bestuursorgaan ten gunste
van die betrokkene tot een wijze van toerekenen besluiten die met de
strekking van dit artikel overeenkomt.Artikel 11a:9 SuppletieDit hoofdstuk is van toepassing op een zeer beperkte groep
ambtenaren. (Zie artikel 11a:21)Lid 1Indien betrokkene gedurende de periode dat recht bestaat op suppletie
inkomsten verwerft uit of in verband met arbeid of bedrijf, anders dan
bedoeld in artikel 11a:8, wordt de berekeningsgrondslag van de suppletie
verminderd met de inkomsten uit of in verband met arbeid of bedrijf.Lid 2Onder inkomsten uit of in verband met arbeid of bedrijf, bedoeld in het
eerste lid, worden begrepen inkomsten uit of in verband met arbeid of
bedrijf die zijn ontstaan:
met ingang van of na de dag waarop het ontslag ter zake waarvan de
betrokkene suppletie is toegekend, hem is aangezegd;
gedurende non-activiteit, vakantie of verlof onmiddellijk
voorafgaande aan het ontslag ter zake waarvan de betrokkene
suppletie is toegekend;
vóór de dag van het ontslag ter zake waarvan de betrokkene suppletie
is toegekend, anders dan bedoeld in onderdeel a en b, en artikel
11a:8, tweede lid, voor zover uit deze arbeid of dit bedrijf na die
dag inkomsten of meer inkomsten worden genoten door de betrokkene,
terwijl die inkomsten of die meerdere inkomsten of een gedeelte
daarvan, het gevolg zijn van een verhoogde werkzaamheid dan wel
verband houden met het ontslag.
Lid 3In bijzondere gevallen kan het bestuursorgaan ten gunste van betrokkene
afwijken van het tweede lid.Artikel 11a:10 SuppletieDit hoofdstuk is van toepassing op een zeer beperkte groep
ambtenaren. (Zie artikel 11a:21)Voor de toepassing van artikel 11a:8 en 11a:9 worden uitkeringen steeds
geacht onverminderd door betrokkene te zijn genoten indien, als gevolg van
handelingen of het nalaten van handelingen door betrokkene, één of meer
werkloosheidsuitkeringen, een Waz-uitkering,
arbeidsongeschiktheidsuitkeringen, uitkeringen op grond van de Ziektewet dan
wel uitkeringen die naar aard en strekking overeenkomen met laatstgenoemde
uitkeringen, waarop betrokkene recht heeft:
vermindering ondergaan;
blijvend geheel geweigerd worden;
tijdelijk of blijvend gedeeltelijk geweigerd worden; dan wel;
in uitkeringsduur beperkt worden.
Artikel 11a:11 SuppletieDit hoofdstuk is van toepassing op een zeer beperkte groep
ambtenaren. (Zie artikel 11a:21)Lid 1Zo spoedig mogelijk na het overlijden van de betrokkene, aan wie een
suppletie is toegekend, keert het bestuursorgaan een bedrag uit, gelijk aan
de berekeningsgrondslag van de suppletie van betrokkene over een tijdvak van
drie maanden.Lid 2Het in het eerste lid bedoelde bedrag wordt uitgekeerd:
aan de langstlevende der echtgenoten of geregistreerde partner(s)
indien de overledene niet duurzaam van de andere echtgenoot of
geregistreerde partner gescheiden leefde;
bij ontstentenis van de onder a bedoelde persoon aan de minderjarige
wettige of natuurlijke kinderen;
bij ontstentenis van de onder a en b bedoelde personen aan degenen
ten aanzien van wie de overledene grotendeels in de kosten van het
bestaan voorzag en met wie hij in gezinsverband leefde.
Lid 3Voor de toepassing van het tweede lid worden mede als echtgenoot of
geregistreerde partner aangemerkt niet gehuwde personen van verschillend of
gelijk geslacht die duurzaam een gezamenlijke huishouding voeren, tenzij het
betreft personen tussen wie bloedverwantschap in de eerste of tweede graad
bestaat.Lid 4Van een gezamenlijke huishouding als bedoeld in het derde lid, kan slechts
sprake zijn indien twee ongehuwde personen gezamenlijk voorzien in
huisvesting en bovendien beiden een bijdrage leveren in de kosten van de
huishouding dan wel op andere wijze in elkaars verzorging voorzien.Lid 5Op het uit te keren bedrag, bedoeld in het eerste lid, wordt in mindering
gebracht het bedrag van de uitkering waarop de nagelaten betrekkingen van de
betrokkene ter zake van diens overlijden aanspraak kunnen maken uit hoofde
van een of meer werkloosheidsuitkeringen, arbeidsongeschiktheidsuitkeringen,
uitkeringen op grond van de Ziektewet dan wel uitkeringen die naar aard en
strekking overeenkomen met laatstgenoemde uitkeringen, waarop betrokkene
recht had.Artikel 11a:12 Betaling van suppletieDit hoofdstuk is van toepassing op een zeer beperkte groep
ambtenaren. (Zie artikel 11a:21)Lid 1Het bestuursorgaan stelt op aanvraag vast of er recht op suppletie
bestaat.Lid 2Een aanvraag wordt ingediend door middel van een door het bestuursorgaan
beschikbaar gesteld aanvraagformulier.Lid 3Het bestuursorgaan betaalt de suppletie zo spoedig mogelijk uit, doch
uiterlijk binnen een maand nadat het het recht op die suppletie heeft
vastgesteld. Het bestuursorgaan betaalt de suppletie in de regel per maand
achteraf.Lid 4De suppletie die niet in ontvangst is genomen of is ingevorderd binnen 3
maanden na de dag van betaalbaarstelling, wordt niet meer betaald. Het
bestuursorgaan kan in bijzondere gevallen ten gunste van betrokkene afwijken
van de eerste volzin.Artikel 11a:13 Betaling van suppletieDit hoofdstuk is van toepassing op een zeer beperkte groep
ambtenaren. (Zie artikel 11a:21)Lid 1Het bestuursorgaan betaalt ambtshalve een naar redelijkheid vast te stellen
voorschot op een suppletie indien uitsluitend onzekerheid bestaat omtrent de
hoogte van de suppletie, omtrent het van de suppletie aan de betrokkene te
betalen bedrag of omtrent het nakomen van een verplichting als bedoeld in
artikel 11a:3.Lid 2Het bestuursorgaan kan op verzoek van de betrokkene een naar redelijkheid
vast te stellen voorschot op een suppletie betalen indien onzekerheid
bestaat omtrent het recht op suppletie.Lid 3Een voorschot, bedoeld in het eerste en tweede lid, wordt beschouwd als een
suppletie.Artikel 11a:14 Scholing, opleiding en onbeloonde activiteitenDit hoofdstuk is van toepassing op een zeer beperkte groep
ambtenaren. (Zie artikel 11a:21)Lid 1Het bestuursorgaan kan regels stellen op grond waarvan in bij die regels aan
te geven gevallen en met inachtneming van bij die regels te stellen
beperkingen de betrokkene bevoegd is deel te nemen aan een opleiding of
scholing in dagonderwijs.Lid 2Indien de betrokkene die recht heeft op suppletie gaat deelnemen aan een
voor hem naar het oordeel van het bestuursorgaan noodzakelijke opleiding of
scholing, blijft volgens door het bestuursorgaan te stellen regels het recht
op suppletie bestaan totdat die opleiding of scholing is geëindigd.Lid 3In de door het bestuursorgaan te stellen regels, bedoeld in het tweede lid,
worden in ieder geval voorschriften en beperkingen gegeven met betrekking
tot de aard, de omvang en de duur van de in het tweede lid bedoelde
opleiding of scholing.Artikel 11a:15 Scholing, opleiding en onbeloonde activiteitenDit hoofdstuk is van toepassing op een zeer beperkte groep
ambtenaren. (Zie artikel 11a:21)Lid 1De betrokkene die onbeloonde activiteiten verricht, is verplicht daarvan
mededeling te doen aan het bestuursorgaan.Lid 2De betrokkene heeft voor het verrichten van bijzondere vormen van onbeloonde
activiteiten voorafgaande toestemming van het bestuursorgaan nodig.Artikel 11a:16 UitvoeringsvoorschriftenDit hoofdstuk is van toepassing op een zeer beperkte groep
ambtenaren. (Zie artikel 11a:21)Lid 1Het bestuursorgaan stelt nadere regels vast met betrekking tot :
de wijze waarop de controle van betrokkene plaatsvindt;
het genieten van vakantie tijdens de duur van de suppletie.
Lid 2Het bestuursorgaan kan nadere regels stellen met betrekking tot artikel
11a:15.Artikel 11a:17 Conversie herplaatsingswachtgeld en bezoldiging of uitkering
wegens ziekteDit hoofdstuk is van toepassing op een zeer beperkte groep
ambtenaren. (Zie artikel 11a:21)Lid 1Degene die op 31 december 1995 uit hoofde van een ontslag uit de sector
gemeenten recht heeft op een herplaatsingswachtgeld als bedoeld in artikel K
4, tweede lid, juncto artikel K 6 van de Algemene burgerlijke pensioenwet,
zoals die wet luidde op die datum, en waarvan de duur op 1 januari 1996 nog
niet is verstreken, heeft recht op suppletie.Lid 2Het in het eerste lid bedoelde recht op suppletie bedraagt bij een op 31
december 1995 genoten recht op herplaatsingswachtgeld van.
1 maandgedurende de eerste 27 maanden 80%vervolgens 33 maanden 70%2 maanden gedurende de eerste 26 maanden 80%vervolgens 33 maanden 70%3 maanden gedurende de eerste 25 maanden 80%vervolgens 33 maanden 70%4 maandengedurende de eerste 24 maanden 80%vervolgens 33 maanden 70%5 maanden gedurende de eerste 22 maanden 80%vervolgens 33 maanden 70%6 maanden gedurende de eerste 21 maanden 80%vervolgens 33 maanden 70%7 maanden gedurende de eerste 20 maanden 80%vervolgens 33 maanden 70%8 maanden gedurende de eerste 19 maanden 80%vervolgens 33 maanden 70%9 maanden gedurende de eerste 18 maanden 80%vervolgens 33 maanden 70%10 maandengedurende de eerste 17 maanden 80%vervolgens 33 maanden 70%11 maandengedurende de eerste 16 maanden 80%vervolgens 33 maanden 70%12 maandengedurende de eerste 15 maanden 80%vervolgens 33 maanden 70%13 maandengedurende de eerste 14 maanden 80%vervolgens 33 maanden 70%14 maandengedurende de eerste 13 maanden 80%vervolgens 33 maanden 70%15 maandengedurende de eerste 12 maanden 80%vervolgens 33 maanden 70%16 maandengedurende de eerste 11 maanden 80%vervolgens 33 maanden 70%17 maandengedurende de eerste 10 maanden 80%vervolgens 33 maanden 70%18 maanden gedurende de eerste 9 maanden 80%vervolgens 33 maanden 70%19 maanden gedurende de eerste 9 maanden 80%vervolgens 33 maanden 70%20 maandengedurende de eerste 8 maanden 80%vervolgens 33 maanden 70%21 maandengedurende de eerste 7 maanden 80%vervolgens 33 maanden 70%22 maandengedurende de eerste 6 maanden 80%vervolgens 33 maanden 70%23 maandengedurende de eerste 5 maanden 80%vervolgens 33 maanden 70%24 maandengedurende de eerste 4 maanden 80%vervolgens 33 maanden 70%25 maanden gedurende de eerste 3 maanden 80%vervolgens 33 maanden 70%26 maanden gedurende de eerste 2 maanden 80%vervolgens 33 maanden 70%27 maanden gedurende de eerste 1 maand 80%vervolgens 33 maanden 70%28 maanden gedurende 33 maanden 70%29 maandengedurende 32 maanden 70%30 maanden gedurende 31 maanden 70%31 maandengedurende 30 maanden 70%32 maandengedurende 29 maanden 70%33 maandengedurende 28 maanden 70%34 maandengedurende 27 maanden 70%35 maandengedurende 26 maanden 70%36 maandengedurende 25 maanden 70%37 maanden gedurende 24 maanden 70%38 maanden gedurende 23 maanden 70%39 maandengedurende 22 maanden 70%40 maandengedurende 21 maanden 70%41 maandengedurende 20 maanden 70%42 maandengedurende 19 maanden 70%43 maandengedurende 18 maanden 70%44 maandengedurende 17 maanden 70%45 maandengedurende 16 maanden 70%46 maanden gedurende 15 maanden 70%47 maandengedurende 14 maanden 70%48 maandengedurende 13 maanden 70%49 maandengedurende 11 maanden 70%50 maanden gedurende 10 maanden 70%51 maandengedurende 9 maanden 70%52 maanden gedurende 8 maanden 70%53 maandengedurende 7 maanden 70%54 maandengedurende 6 maanden 70%55 maandengedurende 5 maanden 70%56 maandengedurende 4 maanden 70%57 maandengedurende 3 maanden 70%58 maandengedurende 2 maanden 70%59 maanden gedurende 1 maand 70%
Lid 3De artikelen 11a:3, 11a:4, 11a:5, 11a:6, tweede lid, 11a:7, 11a:8, 11a:9,
11a:10, 11a:11, alsmede artikel 11a:12, derde lid tot en met 11a:16 zijn van
overeenkomstige toepassing.Lid 4Het bestuursorgaan stelt ambtshalve van iedere overheidswerknemer als
bedoeld in het eerste lid, het recht op suppletie vast met inachtneming van
het in dit artikel bepaalde.Lid 5Artikel 11a:6, eerste lid, is van overeenkomstige toepassing, met dien
verstande dat voor de vaststelling van de berekeningsgrondslag voor de
betrokkene als dagloon geldt het dagloon zoals bepaald in artikel 42, derde
en vierde lid, van de WPA, zonder toepassing van de maximumdagloongrens van
artikel 9, eerste lid, van de Coördinatiewet Sociale Verzekering.Lid 6Bij de bepaling op 1 januari 1996 van de periode waarover
herplaatsingswachtgeld is genoten, wordt deze periode naar beneden afgerond
op een hele maand.Artikel 11a:18 Conversie herplaatsingswachtgeld en bezoldiging of uitkering
wegens ziekteDit hoofdstuk is van toepassing op een zeer beperkte groep
ambtenaren. (Zie artikel 11a:21)Indien de overheidswerknemer, bedoeld in artikel 2 van de WPA, op 1 januari
1996 gedurende een periode van 52 weken of langer onafgebroken
arbeidsongeschikt is geweest in de zin van artikel 19, eerste lid, van de
Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering en de mate van zijn algemene
invaliditeit op grond van het pensioenreglement is vastgesteld op ten minste
15 procent dan wel de mate van arbeidsongeschiktheid ingevolge de
ministeriële regeling op grond van artikel 8, derde lid, van de Algemene
Arbeidsongeschiktheidswet is vastgesteld op ten minste 25 procent, binnen
een periode van zes maanden is aan te merken als betrokkene, geldt voor hem
als dagloon het dagloon zoals bepaald in artikel 39, vierde en vijfde lid,
van de WPA, zonder toepassing van de maximumdagloongrens van artikel 9,
eerste lid, van de Coördinatiewet Sociale Verzekering.Artikel 11a:19 Overige en slotbepalingenDit hoofdstuk is van toepassing op een zeer beperkte groep
ambtenaren. (Zie artikel 11a:21)Indien het niveau van de WAO-conforme uitkering als bedoeld in paragraaf 9
van de WPA een algemene neerwaartse wijziging ondergaat, wordt deze
neerwaartse wijziging, tenzij de LOGA-partners anders overeenkomen, binnen
zes maanden na de datum van het Staatsblad, waarin de maatregel is
gepubliceerd, op overeenkomstige wijze ten aanzien van de suppletie
doorgevoerd vanaf de in het Staatsblad vermelde datum van inwerkingtreding
van bedoelde maatregel, doch niet eerder dan zes maanden na de datum van het
Staatsblad.Artikel 11a:20 Overige en slotbepalingenDit hoofdstuk is van toepassing op een zeer beperkte groep
ambtenaren. (Zie artikel 11a:21)Dit hoofdstuk treedt in werking met ingang van 1 januari 1996.Artikel 11a:21 Overige en slotbepalingenLid 1Dit hoofdstuk is niet van toepassing op de ambtenaar, van wie de eerste dag
van ongeschiktheid, bedoeld in artikel 8:5, is gelegen op of na 1 januari
2004 en die op of na 1 januari 2007 op grond van artikel 8:5 is ontslagen,
met uitzondering van de ambtenaar die op grond van de WAO recht heeft op een
WAO-uitkering.Lid 2Dit hoofdstuk is niet van toepassing op de ambtenaar, van wie de eerste dag
van ongeschiktheid, bedoeld in artikel 8:5, is gelegen op of na 1 januari
2004 en die tussen 1 juli 2006 en 1 januari 2007 op grond van artikel 8:5 is
ontslagen en volledig arbeidsongeschikt is, met uitzondering van de
ambtenaar die op grond van de WAO recht heeft op een WAO-uitkering.12 Overleg met organisaties van overheidspersoneelArtikel 12:1 Algemene bepalingenLid 1Voor de toepassing van dit hoofdstuk wordt verstaan onder:
de commissie: de in artikel 12:2 bedoelde commissie voor
georganiseerd overleg;
de ambtenaren: de ambtenaren in de zin van de collectieve
arbeidsvoorwaardenregeling en de werknemers die werkzaam zijn op
basis van een arbeidsovereenkomst;
de organisaties: de plaatselijk werkende groeperingen van
de landelijke verenigingen van overheidspersoneel, aangesloten bij
de centrales welke zijn toegelaten tot het centraal overleg met het
College voor Arbeidszaken van de Vereniging van Nederlandse
Gemeenten.
Lid 2Er is een commissie voor georganiseerd overleg, die is samengesteld uit een
vertegenwoordiging van het gemeentebestuur en een vertegenwoordiging van de
toegelaten organisaties.Lid 3Onder toegelaten organisaties worden verstaan: de Algemene Centrale van
Overheidspersoneel (ACOP) , de Christelijke Centrale van Overheids- en
Onderwijzend Personeel (CCOOP) en de Centrale van Middelbare en Hogere
Functionarissen bij overheid, onderwijs, bedrijven en instellingen (CMHF) ,
dan wel een van de bij deze centrales aangesloten bonden, voorzover deze
centrales, respectievelijk bonden voldoende representatief geacht kunnen
worden.Lid 4De leden van ABVAKABO en NOVON die op 1 juli 1998 zitting hebben in de
commissie namens ACOP of Ambtenarencentrum, dan wel namens ABVAKABO of
NOVON, behouden hun zetels als vertegenwoordigers van ACOP dan wel ABVAKABO
FNV/NOVON. Indien deze leden ophouden lid van de commissie te zijn, worden
ze niet vervangen totdat het aantal leden namens ACOP dan wel ABVAKABO
FNV/NOVON in overeenstemming is met het aantal als genoemd in de bepaling
van de samenstelling van de commissie. Uiterlijk op 1 juli 2002 wordt het
aantal leden in overeenstemming gebracht met de hier geldende
bepalingen.Lid 5Andere vakorganisaties dan bedoeld in het derde lid kunnen toegelaten worden
indien zij representatief geacht kunnen worden. Een desbetreffend verzoek
wordt in het georganiseerd overleg besproken.Lid 6Organisaties die tot het georganiseerd overleg zijn toegelaten, verliezen
hun toegang tot dit overleg zodra zij niet meer voldoende representatief
geacht worden.Artikel 12:1:1 SamenstellingLid 1Voor de vertegenwoordiging van het gemeentebestuur in de commissie, bedoeld
in artikel 12:1, wijst het college uit zijn midden een of meer
vertegenwoordigers en hun plaatsvervangers aan. De aanwijzing geschiedt bij
elke nieuwe zittingsperiode van de raad en voorts telkens ter vervanging van
hen die ophouden lid van het college te zijn.Lid 2Voor de vertegenwoordiging van de toegelaten organisaties in de commissie,
bedoeld in artikel 12:1, worden per centrale, bedoeld in artikel 12:1, derde
lid, twee leden en hun plaatsvervangers aangewezen. Deze aanwijzing
geschiedt door en uit de organisaties, welke een minimum aantal ambtenaren
tot haar leden tellen. Indien verschillende organisaties deel uitmaken van
een zelfde centrale, geldt het in de vorige zin bepaalde voor deze
organisaties gezamenlijk. In een nader vast te stellen regeling wordt het
bedoelde minimum aantal ambtenaren bepaald. Artikel 12:1:2 SamenstellingLid 1Uiterlijk 1 februari van elk jaar doet elke organisatie, bedoeld in artikel
12:1:1 , tweede lid, aan het college opgaaf van het aantal der op 1 januari
van dat jaar bij haar aangesloten ambtenaren.Lid 2Degene, die als lid of als plaatsvervanger door een organisatie is
aangewezen, houdt op dit te zijn zodra hij geen lid van de organisatie of
geen ambtenaar meer is, alsmede indien de organisatie schriftelijk aan het
college doet weten dat zijn aanwijzing als vertegenwoordiger of
plaatsvervanger is ingetrokken. In deze gevallen wordt zo spoedig mogelijk
een opvolger aangewezen.Artikel 12:1:3 SamenstellingLid 1Voorzitter van de commissie is de door het college aangewezen
vertegenwoordiger of bij afwezigheid zijn plaatsvervanger.Lid 2Het college wijst een ambtenaar, niet behorende tot de vertegenwoordiging
van de organisaties, tot secretaris van de commissie aan, alsmede diens
plaatsvervanger. Zo nodig stelt het college verder personeel voor het
secretariaat ter beschikking.Lid 3De secretaris kan aan de besprekingen deelnemen.Artikel 12:1:4 Mededeling omtrent CAR en UWOLid 1Ingeval het LOGA tussen het College voor Arbeidszaken van de Vereniging van
Nederlandse Gemeenten en de centrales van overheidspersoneel leidt tot
overeenstemming, als gevolg waarvan de tekst van de CAR wijzigt, doet het
college daarvan mededeling aan de commissie voor georganiseerd overleg.Lid 2Ten aanzien van gemeenten die zijn aangesloten bij de UWO geldt dat, ingeval
het LOGA, bedoeld in het eerste lid, leidt tot overeenstemming, als gevolg
waarvan de tekst van de UWO wijzigt, het college daarvan mededeling doet aan
de commissie voor georganiseerd overleg.Artikel 12:1:5 Mededeling omtrent CAR en UWOLid 1Indien door het bevoegde bestuursorgaan wordt voorgesteld verandering te
brengen in de inrichting van enig dienstonderdeel, wijziging in de behoefte
aan arbeidskrachten daaronder begrepen, stelt het college het overleg als
bedoeld in artikel 12:2 hiervan op de hoogte.Lid 2Het college stelt in geval van een ingrijpende verandering in de inrichting
van enig dienstonderdeel regels vast betreffende:
de fase waarin ter zake van die verandering het overleg als bedoeld
in artikel 12:2 wordt gevoerd;
de wijze waarop en de fase waarin de bij die verandering betrokken
ambtenaren worden gehoord;
de personele gevolgen van die verandering.
Lid 3Over het voornemen al dan niet regels, bedoeld in het vorig lid, vast te
stellen wordt overleg gevoerd als bedoeld in artikel 12:2.Artikel 12:2 Taak en bevoegdhedenLid 1De commissie voert overleg over alle aangelegenheden van algemeen belang
voor de rechtstoestand van de ambtenaren met inbegrip van de algemene regels
volgens welke het personeelsbeleid zal worden gevoerd. De commissie kan niet
overleggen over onderwerpen die voorbehouden zijn aan het LOGA tussen het
College voor Arbeidszaken van de Vereniging van Nederlandse Gemeenten en de
centrales van overheidspersoneel.Lid 2Er worden nadere regels gesteld over de werkwijze van de commissie voor
georganiseerd overleg.Lid 3De nadere regels, bedoeld in het tweede lid, bevatten een bepaling hoe moet
worden gehandeld indien een geschil niet tot overeenstemming leidt.Artikel 12:2:1 Taak en bevoegdhedenBesluiten omtrent de onderwerpen, bedoeld in artikel 12:2, eerste lid,
worden door het college en de raad niet genomen, noch voorstellen
daaromtrent gedaan, dan nadat de commissie haar gevoelen over de
concept-besluiten, respectievelijk voorstellen heeft kenbaar gemaakt.Artikel 12:2:2 Taak en bevoegdhedenLid 1De commissie, alsmede de vertegenwoordiging van de organisaties, is bevoegd
aangaande de in artikel 12:2, eerste lid, bedoelde onderwerpen voorstellen
te doen aan het college.Lid 2Heeft een voorstel betrekking op onderwerpen behorende tot de bevoegdheid
van het college, dan neemt het college daaromtrent een beslissing. Behoort
het voorstel tot de bevoegdheid van de raad, dan legt het college het
voorstel voorzien van zijn advies ter besluitvorming voor aan de raad.Lid 3De besluiten, welke worden genomen naar aanleiding van voorstellen van de
commissie, worden meegedeeld aan de vertegenwoordiging van de organisaties
en aan de hoofdbesturen van de vertegenwoordigde organisaties.Artikel 12:2:3 Taak en bevoegdhedenLid 1De commissie kan een subcommissie instellen, bestaande uit door haar aan te
wijzen voorzitter en leden, indien dit voor de behandeling van een bepaald
onderwerp nodig wordt geacht.Lid 2De secretaris van de commissie is tevens secretaris van de subcommissie. Hij
kan zich doen bijstaan of vervangen door degenen die ingevolge artikel
12:1:3, tweede lid, ter beschikking staan.Lid 3Het bepaalde in artikel 12:2:7 is van overeenkomstige toepassing.Artikel 12:2:4 VergaderingenLid 1De commissie vergadert indien de voorzitter dit nodig oordeelt op door hem
te bepalen tijdstippen.Lid 2Voorts belegt de voorzitter een vergadering indien ten minste drie leden van
de commissie hem dit schriftelijk met opgaaf van redenen verzoeken en wel
uiterlijk binnen één maand na ontvangst van het verzoek.Artikel 12:2:5 VergaderingenLid 1De commissie wordt tijdig, in de regel 14 dagen van tevoren, ter vergadering
opgeroepen. De oproepingsbrief vermeldt zoveel mogelijk de te behandelen
onderwerpen.Lid 2Een vergadering kan slechts plaatshebben indien de vertegenwoordiging van
het gemeentebestuur aanwezig is en ten minste de helft van de organisaties
is vertegenwoordigd. Wanneer de vertegenwoordiging van het gemeentebestuur
bestaat uit twee of meer leden van het college kan de vergadering slechts
plaatshebben indien ten minste de helft van de vertegenwoordiging van het
gemeentebestuur aanwezig is en ten minste de helft van de organisaties is
vertegenwoordigd.Lid 3Indien wegens onvoltalligheid in de zin van het tweede lid een vergadering
niet kan plaatshebben, worden de aan de orde zijnde onderwerpen door de
voorzitter geplaatst op de agenda van een binnen 14 dagen te houden nieuwe
vergadering, in welke vergadering die onderwerpen in elk geval kunnen worden
behandeld.Artikel 12:2:6 VergaderingenElk lid heeft het recht onderwerpen ter behandeling aanhangig te maken door
deze schriftelijk op te geven aan de voorzitter. Deze stelt die onderwerpen
zoveel mogelijk in de eerstvolgende vergadering aan de orde.Artikel 12:2:7 VergaderingenLid 1De vergaderingen zijn niet openbaar.Lid 2De voorzitter kan hoofden van dienst of andere ambtenaren de vergadering
laten bijwonen. Deze kunnen aan de besprekingen deelnemen.Lid 3De vertegenwoordigers van de organisaties kunnen zich laten bijstaan door
een vertegenwoordiger van het hoofdbestuur van hun organisatie; zij zijn
voorts bevoegd de onderwerpen van de agenda binnen de grenzen van een
doelmatige en vertrouwelijke behandeling van zaken aan voorbespreking in
eigen kring te onderwerpen.Lid 4De voorzitter kan omtrent het in de vergadering behandelde en omtrent de
inhoud van aan de commissie overgelegde stukken geheimhouding opleggen. Deze
geheimhouding geldt niet ten opzichte van het college en van de raad,
alsmede niet tegenover de hoofdbesturen van de vertegenwoordigende
organisaties.Artikel 12:2:8 VergaderingenDe voorzitter kan op verzoek van ten minste twee leden of zo dikwijls hij
dit nodig acht, de vergadering schorsen voor een door hem te bepalen
tijd.Artikel 12:2:9 VergaderingenLid 1Indien in de vergadering moet worden gestemd brengt elke vertegenwoordiging,
bedoeld in artikel 12:1, tweede lid, één stem uit.Lid 2De stem van de vertegenwoordiging van het gemeentebestuur wordt bepaald door
hoofdelijke stemming van de aanwezige leden in of buiten de vergadering. Bij
staking van stemmen beslist de stem van de voorzitter.Lid 3De stem van de vertegenwoordiging van de organisaties wordt bepaald door
stemming per vertegenwoordigende organisatie, waarbij voor elke organisatie
zoveel stemmen worden uitgebracht als ambtenaren bij haar zijn aangesloten
op de eerste dag van het lopende jaar, met dien verstande dat voor een
organisatie niet meer stemmen in aanmerking komen dan het totaal aantal
stemmen dat door de andere organisaties gezamenlijk wordt uitgebracht. Bij
staking van stemmen wordt de vertegenwoordiging geacht tegen te hebben
gestemd.Lid 4Indien een organisatie in de loop van het jaar wordt vertegenwoordigd, geldt
voor de toepassing van het derde lid het aantal aangesloten ambtenaren op
dat tijdstip.Artikel 12:2:10 VergaderingenHet in de vergadering behandelde wordt zakelijk weergegeven in de notulen,
welke zo spoedig mogelijk in afschrift aan de leden worden gezonden, tenzij
in het reglement, bedoeld in artikel 12:2:11, anders is bepaald.Artikel 12:2:11 VergaderingenIndien door de commissie een reglement van orde voor de vergaderingen wordt
vastgesteld, behoeft dit de goedkeuring van het college.Artikel 12:3:1 Advies- en arbitragecommissieDe artikelen 12:3:2, 12:3:3, 12:3:4, 12:3:5, 12:3:6, 12:3:7 en 12:3:8 zijn
slechts van toepassing in die gemeenten die zijn aangesloten bij de advies-
en arbitragecommissie.Artikel 12:3:2 Advies- en arbitragecommissieVoor de toepassing van de artikelen 12:3:4 tot en met 12:3:8 wordt verstaan
onder:
deelnemers aan het overleg: de vertegenwoordiging van het
gemeentebestuur en de vertegenwoordigers van de organisaties genoemd
in artikel 12:1, derde lid;
advies- en arbitragecommissie: de advies- en arbitragecommissie
ingesteld door het College voor Arbeidszaken van de Vereniging van
Nederlandse Gemeenten.
Artikel 12:3:3 Advies- en arbitragecommissieDe artikelen 12:3:4, 12:3:5, 12:3:6, 12:3:7 en 12:3:8 zijn slechts van
toepassing op geschillen inzake aangelegenheden, bedoeld in artikel 12:2,
eerste lid, voor zover die aangelegenheden uitsluitend de rechtstoestand van
ambtenaren betreffen, met inbegrip van de algemene regels volgens welke het
personeelsbeleid zal worden gevoerd.Artikel 12:3:4 Advies- en arbitragecommissieIndien een of meer van de deelnemers aan het overleg tijdens het overleg tot
het oordeel komen dat dit overleg niet zal leiden tot een uitkomst die de
instemming van alle deelnemers aan het overleg zal hebben, brengen zij dat
oordeel binnen zes dagen, nadat zij daarvan in het overleg blijk hebben
gegeven, schriftelijk ter kennis van de overige deelnemers aan het
overleg.Artikel 12:3:5 Advies- en arbitragecommissieLid 1Binnen tien dagen na de kennisgeving, bedoeld in artikel 12:3:4, schrijft de
voorzitter een vergadering uit van de commissie voor georganiseerd overleg.
De vergadering moet worden gehouden binnen zeven dagen nadat deze is
uitgeschreven.Lid 2Tenzij door de commissie, bedoeld in het eerste lid, wordt besloten het
overleg voort te zetten dan wel te beëindigen, wordt in de vergadering
nagegaan of overeenstemming bestaat over de vraag wat het onderwerp en de
inhoud van het geschil is en of een oplossing van dat geschil zal worden
gezocht door middel van voortzetting van het overleg nadat het advies is
ingewonnen van de advies- en arbitragecommissie dan wel door onderwerping
van het geschil aan een arbitrale uitspraak van die commissie.Lid 3Tot het inwinnen van advies zijn - ieder voor zich - de vertegenwoordiging
van het gemeentebestuur en een meerderheid van alle toegelaten organisaties,
als bedoeld in artikel 12:1, derde en vierde lid, bevoegd.Lid 4Voor onderwerping van het geschil aan arbitrage is overeenstemming vereist
tussen de vertegenwoordiging van het gemeentebestuur en de toegelaten
organisaties, als bedoeld in artikel 12:1, derde en vierde lid. Het bepaalde
in artikel 12:2:9 is hierbij onverkort van toepassing.Artikel 12:3:6 Advies- en arbitragecommissieLid 1Binnen zes dagen na de vergadering, bedoeld in artikel 12:3:5, wordt het
verzoek om advies ter kennis gebracht van de voorzitter van de advies- en
arbitragecommissie. Het verzoek wordt ondertekend door de deelnemers aan het
overleg die zich voor inwinning van het advies hebben uitgesproken en bevat
ten minste het onderwerp en de inhoud van het geschil. Indien in de
vergadering bedoeld in artikel 12:3:5 geen overeenstemming is bereikt tussen
alle deelnemers aan het overleg over de vraag wat het onderwerp en de inhoud
van het geschil is, brengen de overige deelnemers aan het overleg hun visie
op het onderwerp en de inhoud van het geschil eveneens binnen zes dagen na
eerdergenoemde vergadering ter kennis van de voorzitter van de advies- en
arbitragecommissie.Lid 2Binnen zes dagen na de vergadering bedoeld in artikel 12:3:5 wordt het
verzoek om arbitrage ter kennis gebracht van de voorzitter van de advies- en
arbitragecommissie. Het verzoek daartoe wordt ondertekend door alle
deelnemers aan het overleg en dient ten minste te bevatten:
het onderwerp en de inhoud van het geschil;
de standpunten van alle deelnemers aan het overleg omtrent onderwerp
en inhoud van het geschil.
Artikel 12:3:7 Advies- en arbitragecommissieBinnen twee weken na ontvangst van het advies wordt het overleg over het
geschil voortgezet.Artikel 12:3:8 Advies- en arbitragecommissieDe arbitrale uitspraak van de advies- en arbitragecommissie heeft bindende
kracht.Artikel 12:3:9 Advies- en arbitragecommissieIn de gevallen, waarin deze regeling niet voorziet, beslist het college, na
overleg met de commissie van georganiseerd overleg.13 Overgangsbepaling en slotbepalingen CARArtikel 13:1 Overgangs- en slotbepaling CARLid 1Deze regeling treedt in werking per............ (*1)Noot *1: De ingangsdatum wordt lokaal ingevuld. LOGA-partijen zijn
overeengekomen dat als uiterste ingangsdatum geldt 1 januari 1996.Lid 2Met ingang van de datum waarop deze regeling in werking treedt, vervallen de
bepalingen van het geldende algemeen ambtenarenreglement dan wel van die
verordeningen, die tekstueel dan wel materieel gelijkluidend zijn aan de
bepalingen van deze regeling.Lid 3Indien de inwerkingtreding van deze regeling ertoe leidt dat bepalingen uit
het geldende algemeen ambtenarenreglement vervallen, waardoor aanspraken van
individuele ambtenaren in neerwaartse of opwaartse zin worden bijgesteld,
vindt overleg plaats over de gevolgen daarvan.Lid 4In afwijking van het gestelde in het eerste en tweede lid hebben de
artikelen 10:1, 10:6, 10:15 eerste en tweede lid, 10:19, 10:23 tweede lid,
11:1, 11:6 zevende en achtste lid, 11:13 eerste en tweede lid, 11:23, 11:24
en artikel 11:27 tweede lid, terugwerkende kracht tot en met 1 augustus
1993.Artikel 13:2 Overgangs- en slotbepaling CARTen aanzien van degene die per 31 december 1996 geen volledige dienstverband
heeft, geldt dat de omvang van dit dienstverband per 1 januari 1997 naar
rato is teruggebracht, tenzij betrokkene heeft verzocht om handhaving van
het aantal uren van het dienstverband per 31 december 1996 en dit verzoek
niet is afgewezen.Artikel 13:3 Overgangs- en slotbepaling CARTen aanzien van de toegekende FLO-uitkeringen, wachtgelden en uitkeringen
ingevolge hoofdstuk 11 die voortduren tot na 1 januari 1997 geldt dat de
artikelen 9:2, tweede lid, 10:5, eerste lid, en 11:5, eerste lid,
terugwerkende kracht hebben tot en met 1 januari 1997.14 MedezeggenschapArtikel 14:1 Medezeggenschap in ondernemingen met 35-50 werknemersAan het begin van iedere zittingsperiode van de OR sluiten de ondernemer en
de (centrale) ondernemingsraad een convenant over de benodigde inzet voor
het OR-werk, de compensatie daarvoor en het (maximum) aantal
zittingstermijnen.Artikel 14:1:1 Medezeggenschap in ondernemingen met 35-50 werknemersGelet op het bepaalde in artikel 5a, eerste lid van de Wet op de
ondernemingsraden (WOR) zijn gemeenten voor hun onderneming of onderdelen
daarvan als bedoeld in artikel 4 van de WOR, verplicht een ondernemingsraad
in te stellen indien en voor zolang in hun onderneming ten minste 35
personen werkzaam zijn als bedoeld in artikel 1, tweede en derde lid, van de
WOR.Artikel 14:1:2 VervallenVervallenArtikel 14:1:3 VervallenVervallenArtikel 14:1:4 VervallenVervallenArtikel 14:1:5 VervallenVervallenArtikel 14:1:6 VervallenVervallenArtikel 14:1:7 VervallenVervallenArtikel 14:1:8 VervallenVervallenArtikel 14:1:9 VervallenVervallenArtikel 14:1:10 VervallenVervallenArtikel 14:1:11 VervallenVervallenArtikel 14:1:12 VervallenVervallenArtikel 14:1:13 VervallenVervallenArtikel 14:1:14 VervallenVervallenArtikel 14:1:15 VervallenVervallenArtikel 14:1:16 VervallenVervallenArtikel 14:1:17 VervallenVervallenArtikel 14:1:18 VervallenVervallenArtikel 14:1:19 VervallenVervallenArtikel 14:1:20 VervallenVervallenArtikel 14:1:21 VervallenVervallenArtikel 14:1:22 VervallenVervallenArtikel 14:1:23 VervallenVervallenArtikel 14:1:24 VervallenVervallenArtikel 14:1:25 VervallenVervallenArtikel 14:1:26 VervallenVervallenArtikel 14:1:27 VervallenVervallenArtikel 14:1:28 VervallenVervallenArtikel 14:1:29 VervallenVervallenArtikel 14:1:30 VervallenVervallenArtikel 14:1:31 VervallenVervallenArtikel 14:1:32 VervallenVervallenArtikel 14:1:33 VervallenVervallenArtikel 14:1:34 VervallenVervallenArtikel 14:1:35 VervallenVervallenArtikel 14:1:36 VervallenVervallenArtikel 14:1:37 VervallenVervallenArtikel 14:1:38 VervallenVervallenArtikel 14:1:39 VervallenVervallenArtikel 14:1:40 VervallenVervallenArtikel 14:1:41 VervallenVervallenArtikel 14:1:42 VervallenVervallenArtikel 14:1:43 VervallenVervallenArtikel 14:2:1 VervallenVervallenArtikel 14:2:2 VervallenVervallen15 Overige rechten en verplichtingenArtikel 15:1 VerplichtingenDe ambtenaar is gehouden zijn functie nauwgezet en ijverig te vervullen en
zich ook overigens te gedragen zoals een goed ambtenaar betaamt. Artikel 15:1:0:1 Gedragscode ambtelijke integriteitIn aanvulling op het gestelde in artikel 15:1, heeft GR de Bevelanden een
Gedragscode ambtelijke integriteit vastgesteld. Klik hier om deze gedragscode te raadplegen. Artikel 15:1a VerplichtingenDe ambtenaar is verplicht de eed of belofte af te leggen die bij wet, bij
instructie of bij besluit van het college is voorgeschreven.Artikel 15:1b Persoonlijk gebruik van goederen of dienstenHet is de ambtenaar verboden, behoudens toestemming verleend door of namens
het college in bijzondere gevallen, ten eigen bate:
diensten te laten verrichten door personen in gemeentedienst;
aan de gemeente toebehorende eigendommen te gebruiken;
gebruik te maken van hetgeen hem in of in verband met de vervulling
van zijn functie ter kennis is gekomen.
Artikel 15:1c Aannemen van geschenken en geldenHet is de ambtenaar verboden:
in verband met de vervulling van zijn functie vergoedingen,
beloningen, giften of beloften van derden te vorderen, te verzoeken
of aan te nemen, anders dan met toestemming van het college;
steekpenningen aan te nemen.
Artikel 15:1d In acht nemen ordemaatregelenLid 1De ambtenaar is verplicht zich te gedragen naar de maatregelen van orde die
ten aanzien van het verblijf in de kantoren, werkplaatsen of op andere
arbeidsterreinen zijn vastgesteld.Lid 2Indien de ambtenaar verhinderd is zijn functie te vervullen, is hij
verplicht dit zo spoedig mogelijk mede te delen of te doen mededelen.Artikel 15:1e NevenwerkzaamhedenLid 1De ambtenaar is verplicht aan het college, op een door dit orgaan te bepalen
wijze, opgave te doen van de nevenwerkzaamheden die hij verricht of
voornemens is te gaan verrichten, die de belangen van de dienst, voorzover
deze in verband staan met zijn functievervulling, kunnen raken.Lid 2Er wordt een registratie gevoerd op basis van de ingevolge het eerste lid
gedane opgaven.Lid 3Het is de ambtenaar verboden nevenwerkzaamheden te verrichten waardoor de
goede vervulling van zijn functie of de goede functionering van de openbare
dienst, voorzover deze in verband staat met zijn functievervulling, niet in
redelijkheid zou zijn verzekerd. Omtrent dit verbod kunnen nadere regels
worden gesteld.Lid 4Het college regelt de openbaarmaking van de in het eerste lid bedoelde
nevenwerkzaamheden van de gemeentesecretaris en directeuren van
gemeentelijke diensten en bedrijven, alsmede van andere ambtenaren
aangesteld in een functie waarvoor ter bescherming van de integriteit van de
openbare dienst openbaarmaking van nevenwerkzaamheden noodzakelijk is.Artikel 15:1e:0:1 Regeling openbaarmaking nevenfuncties van
topambtenarenIn aanvulling op het gestelde in artikel 15:1e, heeft de gemeente Kapelle
een Regeling openbaarmaking nevenfuncties van topambtenaren
vastgesteld.Klik hier om deze regeling te raadplegen.Artikel 15:1f Melding financiële belangenLid 1Het college wijst ambtenaren aan die zijn aangesteld in een functie waaraan
in het bijzonder het risico van financiële belangenverstrengeling of het
risico van oneigenlijk gebruik van koersgevoelige informatie verbonden
is.Lid 2De ambtenaar bedoeld in het eerste lid meldt aan het college, op een door
dit orgaan te bepalen wijze, zijn financiële belangen respectievelijk bezit
van en transacties in effecten, die de belangen van de dienst, voor zover
deze in verband staan met de functievervulling, kunnen raken. Lid 3Er wordt een registratie gevoerd van de meldingen bedoeld in het tweede
lid.Lid 4Het is de ambtenaar verboden financiële belangen te hebben, effecten te
bezitten en transacties in effecten te verrichten waardoor de goede
vervulling van zijn functie of de goede functionering van de openbare
dienst, voorzover deze in verband staat met zijn functievervulling, niet in
redelijkheid zou zijn verzekerd. Omtrent dit verbod kunnen nadere regels
worden gesteld.Artikel 15:1g Aanneming en levering ten behoeve van de openbare dienstLid 1Het is de ambtenaar verboden middellijk of onmiddellijk deel te nemen aan
aannemingen en leveringen ten behoeve van de openbare dienst.Lid 2Het college kan regelen stellen betreffende het deelnemen van de ambtenaar,
middellijk of onmiddellijk, aan aannemingen en leveringen ten behoeve van
anderen.Artikel 15:1:9 Vervallen(Vervallen)De artikelen 15:1:1 tot en met 15:1:6 zijn vernummerd tot 15:1 tot en met
15:1eArtikel 15:1:8 is vernummerd tot 15:1gArtikel 15:1:10 Staking bij een particuliere werkgeverLid 1 De ambtenaar kan niet worden verplicht, indien bij enig particulier
werkgever een staking is uitgebroken of een uitsluiting plaats heeft, ter
vervanging van stakers of uitgeslotenen werkzaamheden te verrichten of
werknemers bij het verrichten van werkzaamheden behulpzaam te zijn, tenzij
naar het oordeel van het college zulks met het oog op de openbare veiligheid
of gezondheid of voor de regelmatige functionering van de openbare dienst
van de gemeente noodzakelijk is. Lid 2Ter zake van de toepassing van het bepaalde in het eerste lid wordt zo
spoedig mogelijk overleg gepleegd in de commissie, bedoeld in artikel 12:1
tweede lid.Artikel 15:1:11 Aanvaarden andere werkzaamhedenLid 1De ambtenaar is verplicht, indien hij daartoe door of namens het college
wordt aangewezen, in tijden van oorlog, oorlogsgevaar of andere buitengewone
omstandigheden andere werkzaamheden te verrichten dan die welke hij
gewoonlijk verricht, mits deze werkzaamheden strekken ter uitvoering van de
taak die de gemeente in die tijden heeft of zal krijgen, dan wel ertoe
strekken een zo goed en ongestoord mogelijke uitvoering van die taak te
verzekeren.Lid 2De ambtenaar is verplicht, indien hij daartoe door het college wordt
aangewezen, taken te verrichten in het kader van de Wet
veiligheidsregio’s.Lid 3In geval van een ramp of crisis als bedoeld in artikel 1 Wet
veiligheidsregio’s, is de ambtenaar die is aangewezen op grond van het
tweede lid van dit artikel verplicht de taken in het kader van de Wet
veiligheidsregio’s te verrichten onder leiding en toezicht van het bevoegd
gezag van de veiligheidsregio waar de ramp of crisis plaatsvindt.Lid 4De ambtenaar, op grond van het eerste of tweede lid aangewezen, is te allen
tijde verplicht lessen te volgen en deel te nemen aan oefeningen welke
verband houden met zijn in dat lid aangeduide taak.Lid 5De aanwijzing, bedoeld in het eerste of tweede lid geschiedt slechts, indien
de persoonlijke omstandigheden van de ambtenaar zulks redelijkerwijs
toelaten.Artikel 15:1:12 Vergoeding van schadeLid 1De ambtenaar kan worden verplicht tot gehele of gedeeltelijke vergoeding van
door de gemeente geleden schade, voor zover deze aan zijn schuld of
nalatigheid is te wijten.Lid 2Het bedrag van de schadevergoeding en de wijze van inhouding daarvan op zijn
salaris en de toegekende salaristoelage(n) worden niet vastgesteld dan nadat
de ambtenaar in de gelegenheid is gesteld zich schriftelijk of mondeling te
verantwoorden en ter zake van de wijze van inhouding zijn wensen kenbaar te
maken.Artikel 15:1:13 Plichten rekenplichtige ambtenaarLid 1De rekenplichtige ambtenaar wordt voor de verplichting tot aanzuivering van
een tekort geheel of gedeeltelijk ontheven naarmate hij het beheer nauwgezet
heeft gevoerd en de nodige voorzorgen heeft genomen voor de bewaring van
gelden en geldswaardige papieren.Lid 2Vloeit de verplichting tot aanzuivering van een tekort voort uit een
aansprakelijkheid voor ondergeschikt personeel dan wordt bovendien in
aanmerking genomen in hoeverre hij op de handelingen van dat personeel
deugdelijk toezicht heeft gehouden.Lid 3De rekenplichtige ambtenaar is van zijn verantwoordelijkheid ontheven
gedurende de tijd dat hij door ziekte of wettige afwezigheid zijn beheer
niet persoonlijk heeft gevoerd, indien gedurende die tijd zijn functie wordt
waargenomen krachtens aanwijzing door of namens het college.Artikel 15:1:14 Vervallen(Vervallen)Artikel 15:1:15 Beoordeling van de ambtenaarLid 1Het college kan bepalen, dat met inachtneming van door het college te
stellen regelen over de ambtenaar periodiek een beoordeling wordt
uitgebracht omtrent de wijze waarop hij zijn functie vervult en omtrent zijn
gedragingen tijdens de uitoefening daarvan.Lid 2Onverminderd het bepaalde in het eerste lid wordt met de ambtenaar zijn
gedrag besproken tijdens de uitoefening van zijn functie of de wijze waarop
hij zijn functie vervult, voor zover deze aanleiding geven tot aanmerkingen,
waarbij tevens aandacht wordt geschonken aan de wijze waarop het gedrag of
de wijze waarop hij zijn functie vervult naar het oordeel van het college
verbeterd kan worden.Artikel 15:1:15:1 Regeling functiebeschrijving- en waarderingIn aanvulling op het gestelde in artikel 15:1:15, heeft GR de Bevelanden een
Regeling functiebeschrijving- en waardering vastgesteld. Klik hier om deze regeling te raadplegen. Artikel 15:1:16 Dragen van uniform of dienstkledingLid 1De ambtenaar is verplicht tijdens de vervulling van zijn functie de door het
college voor die functie of voor bepaalde werkzaamheden voorgeschreven
kleding of uniform en onderscheidingstekenen te dragen.Lid 2Het deelnemen aan betogingen en optochten in het voorgeschreven uniform is
de ambtenaar slechts toegestaan, indien daarvoor door of namens het college
toestemming is gegeven.Lid 3Het is de ambtenaar verboden om bij gekleed gaan in uniform insignes of
andere onderscheidingstekens of in dienst uniformkledingstukken te dragen,
een en ander voor zover die niet van gemeentewege zijn verstrekt of
voorgeschreven of tot het dragen waarvan niet door het college vergunning is
verleend. Dit verbod is niet van toepassing ten aanzien van ordetekenen tot
het aannemen of dragen waarvan door het hoger bestuursorgaan verlof is
verleend.Lid 4Bij afzonderlijke regeling kunnen regelen worden gesteld betreffende de
verstrekking, reiniging en herstelling van de in het eerste lid bedoelde
kleding.Artikel 15:1:17 StandplaatsLid 1Indien het dienstbelang dit eist, kan de ambtenaar de verplichting worden
opgelegd in of meer nabij zijn standplaats te gaan wonen.Lid 2Onder standplaats dient te worden verstaan: de gemeente of het met name
genoemde gedeelte van de gemeente, waar de ambtenaar gewoonlijk zijn
werkzaamheden verricht.Lid 3Het college kan ter uitvoering van het in het eerste lid bepaalde nadere
regels stellen.Artikel 15:1:18 DienstwoningLid 1De ambtenaar is verplicht, indien hem door het college een dienstwoning is
aangewezen, deze te betrekken en zich ter zake van de bewoning en het
gebruik te gedragen naar de voorschriften die daaromtrent zijn gesteld.Lid 2Hij draagt de onderhoudskosten welke volgens de wet en het plaatselijk
gebruik gemeenlijk voor rekening van de huurder zijn, tenzij terzake een
afwijkende regeling is vastgesteld.Artikel 15:1:19 Verbod betreden arbeidsterreinAan de ambtenaar kan door of namens het college de toegang tot de kantoren,
werkplaatsen of andere arbeidsterreinen, dan wel het verblijf aldaar worden
ontzegd.Artikel 15:1:20 InfectieziektenLid 1De ambtenaar die in contact staat of kort geleden gestaan heeft met een
persoon, die een ziekte heeft, waarvoor ingevolge het krachtens de Wet
publieke gezondheid bepaalde een nominatieve aangifteplicht geldt, mag zijn
functie niet vervullen en heeft geen toegang tot de dienstgebouwen, -lokalen
en -terreinen voor zolang de hoofdinspecteur of de inspecteur van het
staatstoezicht op de volksgezondheid niet heeft verklaard, dat hij het
gevaar voor overbrenging van een infectieziekte, of het gevaar dat hij
verdacht moet worden te lijden aan zodanige ziekte, geweken acht.Lid 2De ambtenaar die verkeert in de in het vorige lid omschreven situatie, is
verplicht daarvan ten spoedigste kennis te geven aan het college. Hij is
gehouden zich te gedragen naar de door of vanwege het college gegeven
aanwijzingen, waaronder die met betrekking tot het ondergaan van een
geneeskundig onderzoek.Lid 3De ambtenaar geniet over de tijd, gedurende welke het hem overeenkomstig het
bepaalde in dit artikel verboden is zijn functie te vervullen, zijn
volledige salaris en de toegekende salaristoelage(n).Artikel 15:1:21 Vervallen(Vervallen)Artikel 15:1:22 Reis- en verblijfskosten(verplaatst naar hoofdstuk 3) Artikel 15:1:23 Vergoeden van schadeLid 1Aan de ambtenaar wordt de schade aan hem toebehorende kleding en uitrusting,
geen motorrijtuig in de zin van de Wet Aansprakelijkheidsverzekering
motorrijtuigen zijnde, vergoed welke hij buiten zijn schuld of nalatigheid
lijdt ten gevolge van de vervulling van zijn functie, voor zover die schade
niet bestaat uit de normale slijtage dier goederen.Lid 2Aan de ambtenaar wordt schade vergoed aan een aan hem toebehorend
motorrijtuig in de zin van de Wet Aansprakelijkheidsverzekering
motorrijtuigen welke hij lijdt ten gevolge van de vervulling van zijn
functie, tenzij:
die schade bestaat uit de normale slijtage of;
er sprake is van aan opzet of bewuste roekeloosheid grenzende
verwijtbaarheid of;
de ambtenaar in de regel 10.000 of meer kilometers per jaar rijdt
ten behoeve van de dienst en per kilometer een vergoeding ontvangt
gelijk aan of hoger dan het belastingvrije bedrag per
kilometer.
Artikel 15:1:24 Gebruik motorrijtuigHet is de ambtenaar slechts toegestaan een hem toebehorend motorrijtuig in
de zin van de Wet Aansprakelijkheidsverzekering motorrijtuigen bij de
vervulling van zijn functie te gebruiken, indien en voor zover hem daartoe
door of namens het college toestemming is verleend. Aan deze toestemming
kunnen bepaalde voorwaarden worden verbonden.Artikel 15:1:25 SchadeloosstellingHet college kan bepalen in welke niet elders voorziene gevallen
schadeloosstelling en vergoeding van kosten zullen worden verleend.Artikel 15:1:26 Volgen van een opleidingDe ambtenaar is, indien het college dit bepaalt, verplicht zich voor het
volgen van een bijzondere vakopleiding beschikbaar te stellen of enig ander
door het college nader aan te duiden onderwijs te volgen. De aan het volgen
van het in dit artikel bedoelde onderwijs verbonden kosten komen ten laste
van de gemeente.Artikel 15:1:27 Volgen van een opleidingAan de ambtenaar beneden de leeftijd van 18 jaar wordt, indien hij dit wenst
en voor zolang de belangen van de dienst zich daartegen niet verzetten,
gedurende ten hoogste één dag per week verlof met behoud van doorbetaling
verleend voor het volgen van lessen aan inrichtingen voor voortgezet,
herhalings- of vakonderwijs en vormingsinstituten voor leerplichtvrije
jeugd. Artikel 15:1:28 Bijzondere prestaties(verplaatst naar hoofdstuk 3) Artikel 15:1:29 Onbekendheid met gemeentelijke bepalingenTer zake van niet-naleving van bepalingen welke redelijkerwijs niet kunnen
worden geacht de ambtenaar bekend te zijn, worden hem geen voordelen
onthouden of nadelen toegebracht.Artikel 15:1:30 BorstvoedingAan de vrouwelijke ambtenaar, die een borstkind heeft, wordt gedurende ten
hoogste 1 jaar na de geboorte van het kind de gelegenheid gegeven haar kind
te zogen dan wel de borstvoeding te kolven.Artikel 15:1:31 Voorkomen benadeling lid Georganiseerd OverlegDe gemeente draagt er zorg voor dat degene die als lid of als
plaatsvervangend lid door een organisatie is aangewezen voor de commissie
bedoeld in artikel 12:1, tweede lid, dan wel activiteiten vervult waarvoor
hij krachtens artikel 6:4:2 buitengewoon verlof kan genieten, niet uit
hoofde van zijn lidmaatschap of activiteiten wordt benadeeld in zijn positie
in de gemeentelijke organisatie.Artikel 15:2 KlokkenluidersLid 1Het college stelt een regeling vast voor het omgaan met vermoedens van
misstanden.Lid 2 Ambtenaren en door het college aangewezen interne vertrouwenspersonen die
misstanden conform de vast te stellen regeling aan de orde stellen, mogen
niet om die reden worden ontslagen of anderszins in hun positie binnen de
gemeente benadeeld worden.Artikel 15:2:0:1 Regeling melding vermoeden misstandIn aanvulling op het gestelde in artikel 15:2, heeft GR de Bevelanden een
Regeling melding vermoeden misstand vastgesteld. Klik hier om deze regeling te raadplegen. Artikel 15:3 Vervallen(Vervallen)16 Disciplinaire straffenArtikel 16:1:1 PlichtsverzuimLid 1De ambtenaar die de hem opgelegde verplichtingen niet nakomt of zich
overigens aan plichtsverzuim schuldig maakt dan wel bij herhaling aanleiding
geeft tot toepassing te zijnen aanzien van maatregelen van inhouding, beslag
of korting, als bedoeld in de tweede titel van de Ambtenarenwet, kan deswege
disciplinair worden gestraft.Lid 2Plichtsverzuim omvat zowel het overtreden van enig voorschrift als het doen
of nalaten van iets dat een goed ambtenaar in gelijke omstandigheden behoort
na te laten of te doen.Artikel 16:1:2 Disciplinaire straffenLid 1Naast de mogelijkheid genoemd in artikel 8:13, kunnen de volgende
disciplinaire straffen worden toegepast:
schriftelijke berisping;
arbeid buiten de voor de functie van de ambtenaar vastgestelde
werktijden zonder vergoeding of tegen een lagere dan de normale
vergoeding voor ten hoogste zes uren met een maximum van drie uren
per dag en met dien verstande dat deze arbeid niet kan worden
opgelegd op zondag en op de voor de ambtenaar geldende kerkelijke
feestdagen;
vermindering van vakantie met ten hoogste 1/3 van het aantal uren
waarop de ambtenaar voor het desbetreffende kalenderjaar aanspraak
heeft;
geldboete tot ten hoogste 1% van het bedrag van het salaris per
jaar;
niet-betaling van het salaris, doch ten hoogste tot een bedrag
overeenkomende met het salaris over een halve maand;
stilstand van verhoging van salaris, met uitzondering van
verhogingen als gevolg van algemene loonmaatregelen, een
herwaardering van de functie daaronder begrepen, voor ten hoogste
vier jaren;
vermindering van salaris met ten hoogste het bedrag van de laatste
twee periodieke verhogingen, of, indien aan de door de ambtenaar
beklede functie geen schaal is verbonden, vermindering van het
salaris met ten hoogste 5%, een en ander voor de tijd van niet
langer dan twee jaren;
plaatsing in een andere functie, al of niet in een ander onderdeel
van de dienst, voor bepaalde of onbepaalde tijd en met of zonder
vermindering van salaris en de toegekende salaristoelage(n);
schorsing voor een bepaalde tijd zonder of met gedeeltelijk genot
van salaris en de toegekende salaristoelage(n).
Lid 2De straffen genoemd in het eerste lid, onder a t/m g worden opgelegd door
het college; de straffen genoemd onder h en i, alsmede de straf genoemd in
artikel 8:13, worden opgelegd door het bestuursorgaan dat bevoegd is tot
aanstelling in de laatstelijk door de ambtenaar vervulde functie. Lid 3Bij het opleggen van een straf kan worden bepaald, dat zij niet ten uitvoer
zal worden gelegd indien de betrokken ambtenaar zich gedurende de bij het
opleggen van de straf te bepalen termijn niet schuldig maakt aan soortgelijk
plichtsverzuim als waarvoor de bestraffing plaatsvindt, noch aan enig ander
ernstig plichtsverzuim en zich houdt aan bij het opleggen van de straf
eventueel te stellen bijzondere voorwaarden.Artikel 16:1:3 VerantwoordingLid 1De verantwoording door de ambtenaar geschiedt, indien deze niet schriftelijk
plaatsvindt, ten overstaan van het college of ten overstaan van een door het
college aangewezen vertegenwoordiger. De verantwoording vindt niet eerder
dan 6 maal 24 uur en niet later dan 12 maal 24 uur plaats. Op verzoek van de
ambtenaar kan van deze termijn worden afgeweken.Lid 2Geschiedt de verantwoording mondeling, dan wordt daarvan binnen 36 uur
proces-verbaal opgemaakt, dat na voorlezing wordt getekend door hem te wiens
overstaan de verantwoording plaats heeft en door de ambtenaar. Weigert de
ambtenaar de ondertekening, dan wordt daarvan in het proces-verbaal, zo
mogelijk met vermelding van de redenen, melding gemaakt. Een afschrift van
het proces-verbaal wordt de ambtenaar uitgereikt.Lid 3Indien de ambtenaar zulks verlangt, worden hij en zijn raadsman in de
gelegenheid gesteld kennis te nemen van de ambtelijke rapporten of andere
bescheiden welke op de hem ten laste gelegde feiten betrekking hebben.Artikel 16:1:4 VerantwoordingDe ambtenaar verstrekt het college een bewijs van ontvangst van het
schriftelijk besluit tot strafoplegging.Artikel 16:1:5 VerantwoordingDe straf, behalve die van schriftelijke berisping, wordt niet ten uitvoer
gelegd zolang zij niet onherroepelijk is geworden, tenzij bij de
strafoplegging onmiddellijke tenuitvoerlegging is bevolen.17 Opleiding en ontwikkelingArtikel 17:1 Ontwikkeling en mobiliteitLid 1 De ambtenaar is op de eerste plaats zelf verantwoordelijk voor zijn duurzame
inzetbaarheid en loopbaanperspectief, waardoor diens positie op de interne
en externe arbeidsmarkt verbetert. Lid 2In het belang van de organisatie en zichzelf ontwikkelt de ambtenaar zich
door middel van scholing en het opdoen van werkervaring.Lid 3De ambtenaar maakt actief gebruik van het gemeentelijk loopbaanbeleid. Artikel 17:2 Ontwikkeling en mobiliteitLid 1 Het college begeleidt en ondersteunt de ambtenaar bij het verbeteren en
ontwikkelen van diens inzetbaarheid en mobiliteit. Lid 2Het college voert een actief intern en extern mobiliteitsbeleid en
onderhoudt loopbaanbeleid, gericht op mobiliteit en
organisatieverandering.Lid 3Het college wijst de ambtenaar op diens mogelijkheden binnen het
gemeentelijk loopbaanbeleid.Artikel 17:3 Individueel loopbaanbudget Lid 1 De ambtenaar heeft jaarlijks recht op een loopbaanbudget van € 500.-. Lid 2Indien bij inwerkingtreding van dit artikel het college een opleidingsplan
heeft vastgesteld dat gelijkwaardige ruimte biedt aan loopbaanontwikkeling
op basis van individuele wensen over loopbaanactiviteiten gericht op
vergroting van inzetbaarheid kan dit opleidingsplan ongewijzigd worden
voortgezet ongeacht het bepaalde in het eerste lid. Dit na instemming van de
ondernemingsraad.Lid 3De ambtenaar zet het loopbaanbudget in ten behoeve van loopbaangerelateerde
activiteiten, zoals opleiding, training, scholing, loopbaanadvies, coaching
en ontwikkeling, gericht op de vergroting van zijn inzetbaarheid en zijn
arbeidsmarktpotentie ten behoeve van een andere functie binnen of buiten de
organisatie.Lid 4De in het derde lid genoemde activiteiten dienen te zijn gericht op een
reëel loopbaanperspectief.Lid 5Afspraken over de wijze van besteding van het loopbaanbudget worden
vastgelegd in een (aanvulling op het) persoonlijk ontwikkelingsplan.Lid 6Het resterende budget dat na verloop van het kalenderjaar waarin de
aanspraak is opgebouwd niet is benut, komt te vervallen.Lid 7In afwijking op het bepaalde in het zesde lid kan de ambtenaar het
loopbaanbudget gedurende maximaal drie jaar opsparen, om daarmee eenmalig
een duurdere activiteit te financieren. Dit wordt vastgelegd in (een
aanvulling op) het persoonlijk ontwikkelingsplan.Lid 8Indien na toepassing van het bepaalde in het zevende lid na verloop van de
overeengekomen periode het budget niet of niet volledig is benut komt het
resterende budget te vervallen.Lid 9Dit artikel is geldig in 2013, 2014 en 2015.Artikel 17:4 Persoonlijk ontwikkelingsplanLid 1Naast de afspraken over het individueel loopbaanbudget leggen het college en
de ambtenaar in een persoonlijk ontwikkelingsplan de afspraken vast over de
loopbaanontwikkeling en de vereiste kennis en vaardigheden van de ambtenaar,
alsmede een in dat kader door hem te volgen opleiding en de te ondernemen
activiteiten.Lid 2Het persoonlijk ontwikkelingsplan wordt ten minste een keer per drie jaar
opgesteld en door het college vastgesteld.Lid 3Een te volgen opleiding en de te ondernemen activiteiten passen in de
doelstellingen, criteria en budgettaire voorwaarden van het gemeentelijk
opleidingsbeleid, zoals neergelegd in het door het college vastgestelde
opleidingsplan.Lid 4De kosten die gemaakt worden in het kader van de in het persoonlijk
ontwikkelingsplan opgenomen opleiding en activiteiten worden door het
college vergoed.Lid 5In het persoonlijk ontwikkelingsplan worden afspraken vastgelegd met
betrekking tot benodigd verlof en eventuele verdere medewerking van de zijde
van de werkgever die de ambtenaar in staat moeten stellen de gemaakte
afspraken uit te voeren.Lid 6In het persoonlijk ontwikkelingsplan worden afspraken vastgelegd met
betrekking tot een of meer van de volgende onderwerpen:
de keuze van opleidingsvorm of instituut, alsmede de redelijkerwijs
te maken kosten;
de periode gedurende welke een studie gevolgd zal worden;
de minimaal te behalen resultaten en te maken voortgang;
de omstandigheden onder welke een te volgen studie kan worden
onderbroken of gestopt;
de gehele of gedeeltelijke terugbetaling van de genoten vergoeding
bij het voortijdig afbreken van een studie door de ambtenaar;
de gehele of gedeeltelijke terugbetaling van de genoten vergoeding
bij het verlaten van de gemeentelijke dienst binnen een te bepalen
periode na afronding van de studie;
eventuele andere onderwerpen die van belang zijn voor een goede
uitvoering van de gemaakte afspraken.
Artikel 17:5 LoopbaanadviesDe ambtenaar heeft na elke periode van vijf jaar recht op loopbaanadvies bij
een door het college aangewezen interne of externe deskundige.Artikel 17:6 InzetbaarheidIn het persoonlijk ontwikkelingsplan van en het functioneringsgesprek met
een ambtenaar van 50 jaar en ouder stelt het college zijn belasting en
belastbaarheid aan de orde. Zo nodig worden naar aanleiding hiervan
afspraken gemaakt over aanpassingen in het individuele takenpakket.Artikel 17:7 Flankerend beleidHet college stelt vast welke mobiliteitsbevorderende voorzieningen
beschikbaar kunnen worden gesteld aan ambtenaren die zich in een
Van-werk-naar-werk-traject bevinden.18 VerplaatsingskostenArtikel 18:1:1 BegripsomschrijvingenLid 1Voor de toepassing van deze regeling wordt verstaan onder:
betrokkene: de ambtenaar of gewezen ambtenaar in de zin
van de CAR;
woongebied: een door het college aan te wijzen gebied
aansluitend aan het grondgebied van de gemeente;
standplaats: de gemeente of het met name genoemde deel
daarvan, waar de ambtenaar gewoonlijk zijn werkzaamheden verricht;
gezinsleden: de echtgenoot, geregistreerde partner van de
betrokkene en de kinderen, stief- en pleegkinderen van de
betrokkenen en/of van de echtgenoot, geregistreerde partner voor
zover zij samenwonen;
eigen huishouding voeren: het zelfstandig en voor eigen
rekening bewonen van woonruimte, voorzien van eigen meubilair en
stoffering, een en ander ter beoordeling van het bevoegde
gezag;
berekeningsbasis: het twaalfvoud van het salaris per
maand inclusief eventuele salaristoelage(n), dan wel hetgeen
daarmede overeenkomt ingeval dat artikel niet op hem van toepassing
is - die betrokkene geniet op het berekeningstijdstip, vermeerderd
met 8% en in voorkomende gevallen vermeerderd met:
genoten wachtgeld of uitkering krachtens hoofdstuk 10 of 11
of een genoten werkloosheidsuitkering krachtens de WW en
eventueel hoofdstuk 10a;
genoten herplaatsingstoelage krachtens hoofdstuk 12 van het
pensioenreglement;
berekeningstijdstip:
1e datum waarop de betrokkene verhuist;
2e indien de betrokkene verhuist voor de datum dat de
functie feitelijk wordt vervuld, de datum van ingang van de
functievervulling;
3e bij het overlijden of ontslag van de betrokkene, de datum
waarop de laatste salarisbetaling heeft plaatsgevonden;
verplaatsen en verplaatsing: veranderen onderscheidenlijk
verandering van de standplaats van de betrokkene in opdracht van het
bestuursorgaan;
verplaatsingskostenvergoeding: tegemoetkoming in de
kosten van een verplaatsing, dan wel van een verhuizing
voortvloeiende uit indiensttreding of ontslag, ofwel een
tegemoetkoming in reis- en pensionkosten voor de periode dat de
verhuizing nog niet heeft plaatsgevonden;
dienstwoning: de door het bevoegde gezag aan de
betrokkene in verband met de uitoefening van zijn functie aangewezen
woning.
Lid 2Bij de toepassing van dit hoofdstuk wordt artikel 1:2:1 in acht
genomen.Artikel 18:1:2 Tegemoetkoming verhuiskostenLid 1De betrokkene, die vanwege het dienstbelang de verplichting is opgelegd om
in of meer nabij zijn standplaats te gaan wonen, als bedoeld in artikel
15:1:17, tweede lid, wordt een tegemoetkoming in verhuiskosten
verleend.Lid 2De betrokkene, die in verband met een indiensttreding is verhuisd en aan wie
binnen twee jaar na verhuizing ontslag op verzoek wordt verleend of die ten
gevolge van aan hem te wijten feiten of omstandigheden binnen twee jaren na
de verhuizing wordt ontslagen, dient de hem toegekende tegemoetkoming in
verhuiskosten terug te betalen. Overgang zonder onderbreking naar een andere
tak van dienst van dezelfde gemeente of naar een van haar bedrijven of
instellingen wordt niet als ontslag op verzoek beschouwd.Lid 3De tegemoetkoming in verhuiskosten wordt aan de betrokkene, die in verband
met een indiensttreding dient te verhuizen, slechts verleend, indien hij
schriftelijk heeft verklaard dat een verplichting tot terugbetalen als
bedoeld in het vorige lid hem bekend is.Artikel 18:1:3 Tegemoetkoming verhuiskostenLid 1De betrokkene, die in opdracht van het bevoegde gezag, anders dan in verband
met een verplaatsing of indiensttreding, een dienstwoning betrekt of
verlaat, wordt een tegemoetkoming in verhuiskosten verleend.Lid 2Indien het verlaten van een dienstwoning samenhangt met een ontslag op
verzoek anders dan een ontslag op verzoek met recht op uitkering voor
vervroegd uittreden, of met een ontslag als gevolg van aan betrokkene te
wijten feiten of omstandigheden en het ontslag niet ingaat binnen twee jaren
nadat de dienstwoning is betrokken, kan een gedeeltelijke tegemoetkoming in
verhuiskosten worden verleend.Lid 3Indien het verlaten van een dienstwoning verband houdt met het overlijden
van de betrokkene, wordt een tegemoetkoming in verhuiskosten verleend aan de
nagelaten gezinsleden.Lid 4Bij toepassing van het tweede en derde lid wordt een vergoeding in de
verhuiskosten, bedoeld in artikel 18:1:5, eerste lid, verleend, met dien
verstande dat deze vergoeding niet meer bedraagt dan die waarop aanspraak
zou bestaan bij verhuizing binnen het woongebied.Artikel 18:1:4 Tegemoetkoming verhuiskostenGeen tegemoetkoming in verhuiskosten ingevolge de artikelen 18:1:2 en 18:1:3
wordt verleend, indien de verhuizing niet heeft plaatsgevonden binnen twee
jaar nadat de verplichting tot verhuizen is opgelegd dan wel na de datum van
het ontslag, het overlijden of de verplaatsing.Artikel 18:1:5 Tegemoetkoming verhuiskostenLid 1De tegemoetkoming in verhuiskosten kan slechts bestaan uit:
een bedrag voor de kosten van transport van de bagage en van de
inboedel van de betrokkene en zijn gezinsleden naar de nieuwe
woning, waaronder begrepen de kosten van het in- en uitpakken van
breekbare zaken;
een bedrag voor dubbel woonkosten, gelijk aan de noodzakelijk te
maken kosten, met een maximum van € 310,51 per maand met dien
verstande dat de tegemoetkoming ten hoogste voor vier maanden wordt
verleend;
een bedrag voor alle andere direct uit de verhuizing voortvloeiende
kosten, met een maximum van € 6.209,70.
Lid 2Indien de betrokkene op de dag van de verhuizing een eigen huishouding
voert, wordt het bedrag bedoeld in het eerste lid, onderdeel c, voor zover
bij of krachtens dit artikel niet anders is bepaald, gesteld op een
tegemoetkoming van 3% van de berekeningsbasis voor ieder woon- of
slaapvertrek, tot een maximum van vier van deze vertrekken, die de
achtergelaten woning telt, met dien verstande dat het maximumbedrag genoemd
in het eerste lid, onderdeel c, niet overschreden wordt.Lid 3Indien het betreft een verhuizing van een gezin, waarin de echtgenoten,
geregistreerde partners beide betrokkene zijn in de zin van dit hoofdstuk en
afzonderlijk opdracht hebben om te verhuizen of zijn verplaatst, wordt voor
beide betrokkenen de berekeningsbasis vastgesteld. Ingeval beide betrokkenen
een deeltijdbetrekking hebben en niet tevens een deeltijdbetrekking bij een
andere werkgever die aanspraak geeft op een tegemoetkoming in verhuiskosten,
wordt de berekeningsbasis vastgesteld als ware er sprake van een
voltijdbetrekking. De tegemoetkoming wordt toegekend op grond van de hoogste
berekeningsbasis.Lid 4Indien de betrokkene geen eigen huishouding voert, wordt geen tegemoetkoming
als bedoeld in het eerste lid, onder c, verleend. Indien bijzondere
omstandigheden daartoe aanleiding geven, kan voor deze kosten niettemin een
tegemoetkoming worden verleend van 3% van de berekeningsbasis.Artikel 18:1:6 Tegemoetkoming woon- werkverkeerLid 1De betrokkene die vanwege het dienstbelang de verplichting is opgelegd om in
of meer nabij zijn standplaats te gaan wonen, zoals bedoeld in artikel
15:1:17 en daarin, ondanks alle pogingen daartoe, niet slaagt heeft
aanspraak op een vergoeding van de kosten voor het dagelijks reizen tussen
de woning en de plaats van tewerkstelling, zolang hij bij de verhuizing in
aanmerking zou kunnen komen voor een tegemoetkoming in de
verhuiskosten.Lid 2Een betrokkene als bedoeld in het eerste lid, die naar het oordeel van het
bevoegde gezag niet dagelijks heen en weer kan reizen, heeft, tenzij van
gemeentewege al dan niet tegen betaling in huisvesting wordt voorzien,
aanspraak op een tegemoetkoming in de pensionkosten voor verblijf in een
pension in of nabij het gebied als bedoeld in artikel 15:1:17, benevens een
tegemoetkoming voor ten hoogste eenmaal per week in de reiskosten naar de
plaats waar hij metterwoon nog gevestigd is.Lid 3Indien een betrokkene als bedoeld in het eerste en tweede lid, naar het
oordeel van het bevoegde gezag niet alles, wat redelijkerwijs van hem mag
worden verwacht, heeft gedaan om zo spoedig mogelijk te verhuizen, komt hij
niet langer in aanmerking voor tegemoetkomingen als bedoeld in het eerste en
tweede lid.Lid 4Een betrokkene die een functie voor betrekkelijk korte duur bekleedt of voor
betrekkelijk korte duur elders is geplaatst en als gevolg daarvan niet
behoeft te verhuizen kan een tegemoetkoming in de reiskosten als bedoeld in
het eerste lid worden verleend, dan wel een tegemoetkoming overeenkomstig
het tweede lid, indien de betrokkene naar het oordeel van het bevoegde gezag
niet dagelijks heen en weer kan reizen.Artikel 18:1:7 Hoogte tegemoetkomingLid 1De tegemoetkoming in reiskosten bedoeld in artikel 18:1:6, eerste en vierde
lid, is gelijk aan de gemaakte kosten van het openbaar vervoer op basis van
het tarief van de tweede klasse.Lid 2De vergoeding die plaatsvindt op basis van het eerste lid is, voor dat deel
dat gebruik wordt gemaakt van de trein, gemaximeerd op het bedrag van €
3.984 per jaar.Lid 3De betrokkene die met de trein reist en van de woning of het pension met het
ander (aansluitend) openbaar vervoer naar het eerst mogelijke station kan
reizen maar van dit openbaar vervoer geen gebruik maakt en in de plaats
daarvan met eigen vervoer naar dat station reist, ontvangt een
tegemoetkoming van € 103,78 op jaarbasis.Lid 4De tegemoetkoming in reiskosten bedoeld in artikel 18:1:6, eerste en vierde
lid, is, indien het college de plaats van tewerkstelling van een betrokkene
heeft aangewezen als een plaats van tewerkstelling die niet door openbaar
vervoer is te bereiken, of indien de betrokkene behoort tot een aangewezen
groep voor wie de plaats van tewerkstelling vanwege de opgedragen werktijden
niet per openbaar vervoer is te bereiken, € 0,17 per kilometer met een
maximum van 20 kilometer enkele reis.Lid 5De betrokkene, die naar het oordeel van het college de plaats van
tewerkstelling met het openbaar vervoer kan bereiken maar daarvan geen
gebruik maakt, heeft aanspraak op een tegemoetkoming van 25% van de
tegemoetkoming bedoeld in het vierde lid.Artikel 18:1:7a Vervallen(Vervallen)Artikel 18:1:8 Niet verhuisplichtig, toch een tegemoetkoming
woon-werkverkeerIndien het bevoegde gezag de plaats van tewerkstelling van een betrokkene
die niet conform artikel 15:1:17 verhuisplichtig is, heeft aangewezen als
een plaats van tewerkstelling die niet met het openbaar vervoer is te
bereiken, of indien de betrokkene behoort tot een aangewezen groep voor wie
de plaats van tewerkstelling vanwege de opgedragen werktijden niet per
openbaar vervoer is te bereiken, wordt aan de betrokkene voor de gehele duur
van het dienstverband een vergoeding per afgelegde kilometer verstrekt. De
hoogte van deze vergoeding wordt vastgesteld door het bevoegde gezag.Artikel 18:1:9 PensionkostenLid 1De tegemoetkoming in pensionkosten als bedoeld in artikel 18:1:6, tweede
lid, bedraagt voor de betrokkene die gewoonlijk met gezinsleden samenwoont
90% en voor de overige betrokkenen 60% van de betaalde pensionkosten, voor
zover deze kosten niet uitgaan boven de door het bestuursorgaan redelijk
geoordeelde pensionkosten.Lid 2De tegemoetkoming in reiskosten voor gezinsbezoek dan wel voor het bezoeken
van de plaats waar betrokkene nog is gehuisvest is gelijk aan de kosten van
het gebruik van het openbaar vervoer en wel naar het tarief van de laagste
klasse.Artikel 18:1:10 Duur tegemoetkoming reis- en pensionkostenLid 1De tegemoetkoming ingevolge het bepaalde in de artikelen 18:1:7 en 18:1:9
wordt voor de eerste keer voor niet langer dan zes maanden verleend. Het
bevoegde gezag kan deze termijn op verzoek van betrokkene telkens voor niet
langer dan zes maanden verlengen.Lid 2Geen aanspraak op tegemoetkoming in reis- en/of verblijfkosten bestaat
indien de declaratie van de in een kalendermaand gemaakte kosten conform
artikel 18:1:7, eerste lid, en artikel 18:1:14, in geval wordt gekozen voor
het vergoedingssysteem zoals dat gold vóór 1 juli 2004, niet binnen drie
maanden na die kalendermaand bij het bevoegde gezag is ingediend.Lid 3Het bevoegd gezag is bevoegd te bepalen dat de tegemoetkomingen vastgesteld
op basis van artikel 18:1:7, eerste lid, en artikel 18:1:14 maandelijks
zonder declaratie worden uitbetaald met inachtneming van een korting op de
bedragen van 6%.Artikel 18:1:11 Procedure tegemoetkoming verhuiskostenLid 1De aanvraag voor een tegemoetkoming in verhuiskosten dient voor de datum van
de verhuizing bij het bevoegde gezag te zijn ingediend.Lid 2Zo spoedig mogelijk na de verhuizing doch in ieder geval binnen zes maanden
daarna doet de betrokkene bij het bevoegde gezag opgave van de kosten als
bedoeld in artikel 18:1:5, eerste lid, onder b.Artikel 18:1:12 VoorschotHet bevoegde gezag kan ter zake van de in dit hoofdstuk bedoelde
tegemoetkomingen een voorschot verlenen.Artikel 18:1:13 SlotbepalingHet college kan voor zover nodig in afwijking van de bij of krachtens dit
hoofdstuk gestelde regels beslissen in individuele gevallen, waarin deze
regelen naar het oordeel van het college niet of niet naar redelijkheid
voorzien.Artikel 18:1:14 OvergangsrechtDe betrokkene aan wie voor 1 juli 2004 een tegemoetkoming woon-werkverkeer
op grond van artikel 18:1:7, vierde lid zoals dat luidde voor 1 juli 2004,
is toegekend, heeft gedurende de periode van maximaal twee jaar, welke
ingaat op het moment van toekenning, recht op een tegemoetkoming
woon-werkverkeer conform de vergoedingssystematiek zoals die gold voor 1
juli 2004. Indien de vergoedingssystematiek zoals die geldt vanaf 1 juli
2004 financieel voordeliger is voor deze betrokkene, dan heeft hij recht op
een tegemoetkoming conform de laatstgenoemde vergoedingssystematiek. Indien
de medewerker gehoor heeft gegeven aan de verhuisplicht, dan vervalt de
tegemoetkoming woon-werkverkeer.19 Rechtspositieregeling vrijwilligers bij de gemeentelijke brandweerParagraaf 1 Algemene bepalingen
Artikel 19:1 Werkingssfeer
Artikel 19:2 Begripsbepaling
Artikel 19:3 Overleg met vakorganisaties
Artikel 19:4 Informatievoorziening aan de vrijwilliger
Artikel 19:5 Informatievoorziening aan derden
Artikel 19:1 WerkingssfeerDit hoofdstuk is van toepassing op de ambtenaar die door het college
aangesteld is als vrijwilliger bij de gemeentelijke brandweer.Artikel 19:2 BegripsbepalingHoofdwerkgever: de werkgever waarbij de vrijwilliger in
loondienst is.Artikel 19:3 Overleg met vakorganisatiesHet overleg over de aangelegenheden die van algemeen belang zijn voor de
rechtstoestand van de vrijwilligers vindt plaats in de op grond van artikel
12:1, tweede lid, van de CAR ingestelde commissie voor georganiseerd
overleg. Dit geldt ook voor de algemene regels volgens welke het
personeelsbeleid gevoerd zal worden. Artikel 19:4 Informatievoorziening aan de vrijwilligerLid 1De vrijwilliger ontvangt op zijn verzoek kosteloos een exemplaar van dit
hoofdstuk, van de wijzigingen daarvan en van alle andere schriftelijke
regels die hij bij de uitvoering van zijn werkzaamheden heeft na te
leven.Lid 2De vrijwilliger die regels heeft na te leven die niet schriftelijk zijn
vastgesteld wordt hierover naar behoren geïnformeerd.Artikel 19:5 Informatievoorziening aan derdenEen exemplaar van dit hoofdstuk, van de wijzigingen daarvan en van alle
regels die ter uitvoering van artikel 125 van de Ambtenarenwet voor de
vrijwilliger worden getroffen met inbegrip van de wijzigingen daarop, worden
kosteloos ter beschikking gesteld aan:
de vakorganisaties die deelnemen aan het georganiseerd overleg
bedoeld in artikel 19:3, eerste lid;
ieder ander die daarvoor naar het oordeel van het college in
aanmerking komt.
Paragraaf 2 Aanstelling en bevordering
Artikel 19:6 Aanstelling in vaste of tijdelijke dienst
Artikel 19:7 Voorwaarden voor aanstelling
Artikel 19:7a Vervallen
Artikel 19:8 Bericht van aanstelling
Artikel 19:9 Bevordering
Artikel 19:10 Vervallen
Artikel 19:6 Aanstelling in vaste of tijdelijke dienstLid 1Het college kan de vrijwilliger aanstellen in vaste dienst, of in tijdelijke
dienst voor een bepaalde periode.Lid 2Een aanstelling in tijdelijke dienst wordt alleen verleend bij wijze van
proef.Lid 3Een aanstelling in tijdelijke dienst wordt voor een periode van maximaal
twee jaar verleend. In bijzondere gevallen kan de tijdelijke aanstelling
verlengd worden met een periode van ten hoogste een jaar.Lid 4Het college verleent de vrijwilliger een vaste aanstelling zodra de maximale
termijn voor een tijdelijke aanstelling verstreken is, tenzij de proef niet
geslaagd is.Artikel 19:7 Voorwaarden voor aanstellingLid 1Voor aanstelling als vrijwilliger kunnen alleen die personen in aanmerking
komen die voldoen aan de eisen die het Besluit personeel veiligheidsregio’s
daarvoor stelt.Lid 2Degene die in aanmerking wil komen voor aanstelling als vrijwilliger voldoet
bovendien aan de volgende voorwaarden:
hij beschikt over de voor de brandweerdienst vereiste
karaktereigenschappen;
hij is door de aard en de plaats van zijn dagelijkse werkzaamheden
en de ligging van zijn woning, in staat om zijn taak bij de
gemeentelijke brandweerdienst naar behoren te vervullen;
hij is ten minste 18 jaar.
Artikel 19:7a Vervallen(Vervallen)Artikel 19:8 Bericht van aanstellingLid 1De vrijwilliger ontvangt voor indiensttreding kosteloos een bericht van
aanstelling. Hierin wordt vermeld:
de naam, voornamen, geboorteplaats en geboortedatum van de
vrijwilliger;
de duur van de aanstelling; bij een tijdelijke aanstelling wordt de
periode waarvoor de aanstelling is aangegaan zo nauwkeurig mogelijk
omschreven;
de ingangsdatum van de aanstelling;
de functie waarin de vrijwilliger is aangesteld en de vergoeding die
aan hem wordt toegekend.
Lid 2Het college deelt wijzigingen in de punten b tot en met d zo spoedig
mogelijk, kosteloos, mee aan de vrijwilliger.Artikel 19:9 BevorderingHet college kan een vrijwilliger alleen tot een hogere functie bevorderen
wanneer hij voldoet aan de eisen die het Besluit personeel
veiligheidsregio’s daarvoor stelt. In het besluit tot bevordering worden ten
minste de nieuwe functie en de daaraan verbonden vergoeding vermeld.Artikel 19:10 Vervallen(vervallen)Paragraaf 3 Relatie hoofdwerkgever
Artikel 19:11 Informatie over hoofdwerkgever
Artikel 19:12 Informatie aan hoofdwerkgever
Artikel 19:11 Informatie over hoofdwerkgeverLid 1De vrijwilliger die in loondienst is verstrekt het college bij
indiensttreding de contactgegevens van zijn hoofdwerkgever en informeert het
college over zijn werktijden aldaar. De vrijwilliger informeert het college
zo spoedig mogelijk over wijzigingen.Lid 2De vrijwilliger die werkzaam is als zelfstandig ondernemer informeert het
college bij zijn indiensttreding hierover en verstrekt gegevens over de aard
van zijn werkzaamheden en het tijdsbeslag daarvan. De vrijwilliger
informeert het college zo spoedig mogelijk over wijzigingen. Artikel 19:12 Informatie aan hoofdwerkgeverDe vrijwilliger bericht zijn hoofdwerkgever zo spoedig mogelijk na
indiensttreding dat:
hij aangesteld is als vrijwilliger bij de brandweer;
hij tijdens werktijd ingezet kan worden voor brandweerwerkzaamheden;
de Arbeidstijdenwet van toepassing is op zijn werkzaamheden voor de
brandweer en dat bij de vaststelling van zijn werktijden hier
rekening mee gehouden moet worden;
de gemeente hem een vergoeding verstrekt voor brandweeractiviteiten
tijdens werktijd;
ingeval van ziekte als gevolg van een dienstongeval bij de
brandweer, de hoofdwerkgever recht heeft op een vergoeding.
Paragraaf 4 Vergoedingen
Artikel 19:13 Vergoeding
Artikel 19:14 Jaarvergoeding
Artikel 19:15 Vergoeding voor oefeningen, cursussen en overige
werkzaamheden
Artikel 19:16 Vergoeding voor daadwerkelijke brandbestrijding en
hulpverlening
Artikel 19:17 Vergoeding voor langdurige aanwezigheid
Artikel 19:18 Consignatievergoeding
Artikel 19:19 Kazerneringsdienst
Artikel 19:20 Vergoeding tijdens en in verband met zwangerschap
Artikel 19:21 Opleidingskosten
Artikel 19:22 Gratificatie
Artikel 19:23 Fiscaal aantrekkelijke regelingen
Artikel 19:24 Salarismutaties
Artikel 19:13 VergoedingLid 1De vrijwilliger ontvangt zolang de aanstelling duurt een vergoeding
overeenkomstig de regels van dit hoofdstuk en bijlage IIb van de
CAR-UWO.Lid 2In afwijking van het eerste lid, ontvangt de medewerker die vanaf 31
december 1979 onafgebroken ambtenaar en als vrijwilliger werkzaam is, zolang
de aanstelling duurt een vergoeding overeenkomstig de regels van dit
hoofdstuk en bijlage IIc van de CAR-UWO.Artikel 19:14 JaarvergoedingLid 1De vrijwilliger ontvangt elk kalenderjaar een jaarvergoeding. Lid 2De jaarvergoeding wordt vastgesteld op het bedrag dat in de bijlage, genoemd
in artikel 19:13 is vermeld achter de functiecategorie, behorende bij de
functie waarin de vrijwilliger is aangesteld, in de tweede kolom.Lid 3In de jaarvergoeding is een netto-bedrag opgenomen van € 136, ter vergoeding
van onkosten die worden gemaakt in verband met de beroepsuitoefening.Lid 4In de jaarvergoeding voor de officieren is tevens een
netto-onkostenvergoeding opgenomen van € 2 per in het kader van de
beroepsuitoefening verrichte activiteit niet zijnde brandbestrijding of
andere hulpverlening.Artikel 19:15 Vergoeding voor oefeningen, cursussen en overige
werkzaamhedenLid 1De vrijwilliger die deelneemt aan een oefening, een cursus volgt met
toestemming van het college, of in opdracht van het college overige
werkzaamheden verricht heeft recht op een vergoeding. Lid 2De vergoeding wordt vastgesteld aan de hand van het uurbedrag dat in de
bijlage, genoemd in artikel 19:13 staat vermeld achter de functie waarin de
vrijwilliger is aangesteld, in de derde kolom. Wanneer de vergoeding op nul
is gesteld heeft de vrijwilliger voor die activiteit geen recht op
vergoeding. Lid 3In de uurvergoeding genoemd in het tweede lid is een
netto-onkostenvergoeding opgenomen van € 2 per activiteit voor vrijwilligers
niet zijnde officieren.Artikel 19:16 Vergoeding voor daadwerkelijke brandbestrijding en
hulpverleningLid 1De vrijwilliger die zich, na hiertoe opgeroepen te zijn, bezighoudt met
daadwerkelijke brandbestrijding en hulpverlening ontvangt hiervoor een
vergoeding.Lid 2De vergoeding wordt vastgesteld aan de hand van het uurbedrag dat in de
bijlage, genoemd in artikel 19:13 staat vermeld achter de functiecategorie,
behorende bij de functie van de vrijwilliger, in de vierde kolom. Lid 3In de uurvergoeding genoemd in het tweede lid is een
netto-onkostenvergoeding opgenomen van € 2 per activiteit voor vrijwilligers
niet zijnde officieren.Artikel 19:17 Vergoeding voor langdurige aanwezigheidLid 1De vrijwilliger die, in opdracht van het college, vijf uur of langer ingezet
wordt voor oefeningen, cursussen of overige brandweerwerkzaamheden, ontvangt
een vergoeding voor langdurige aanwezigheid. De vergoeding wordt vastgesteld
aan de hand van het uurbedrag dat in bijlage, genoemd in artikel 19:13 staat
vermeld achter de functiecategorie, behorende bij de functie waarin de
vrijwilliger is aangesteld, in de vijfde kolom.Lid 2Wanneer de vergoeding op nul is gesteld heeft de vrijwilliger geen recht op
een vergoeding voor langdurige aanwezigheid.Lid 3De vergoeding voor langdurige aanwezigheid wordt alleen verstrekt over die
uren waarin de vrijwilliger daadwerkelijk geoefend heeft, een cursus gevolgd
heeft of overige brandweerwerkzaamheden verricht heeft. Artikel 19:18 ConsignatievergoedingDe vrijwilliger die zich ter beschikking moet houden om opgeroepen te worden
voor werkzaamheden ontvangt een consignatievergoeding. Deze vergoeding
bedraagt:
per uur 16% van het bedrag genoemd in kolom drie van de bijlagen,
genoemd in artikel 19:13 op zondagen, nieuwjaarsdag, tweede Paasdag,
Hemelvaartsdag, tweede Pinksterdag, de beide Kerstdagen, de dag
waarop de verjaardag van de koningin wordt gevierd en iedere andere
dag die daarnaast door het college wordt aangewezen als feestdag;
per uur 10% van het bedrag genoemd in kolom drie van de bijlagen,
genoemd in artikel 19:13 voor alle overige dagen.
Artikel 19:19 KazerneringsdienstHet college kan bij lokale regeling regels stellen over de vergoeding van
kazerneringsdiensten.Artikel 19:20 Vergoeding tijdens en in verband met zwangerschapLid 1De vrijwilliger bedoeld in artikel 19:29 heeft gedurende de periode dat zij
niet ingezet wordt in de repressieve brandweerdienst, of niet deelneemt aan
oefeningen recht op doorbetaling van de vergoedingen bedoeld in artikel
19:15 tot en met 19:18.Lid 2De hoogte van deze vergoeding wordt berekend op basis van het bedrag dat de
vrijwilliger gemiddeld over het kwartaal voorafgaand aan de eerste dag van
het verlof ontvangen heeft. Indien het arbeidspatroon in deze periode sterk
afwijkt van het gebruikelijke, past het college deze berekening toe op een
kalenderkwartaal waarin wel sprake was van een gebruikelijk arbeidspatroon. Artikel 19:21 OpleidingskostenHet college vergoedt de kosten van het volgen van een opleiding of een
cursus, deelname aan examens en het bijwonen van bijeenkomsten, voor zover
deze in opdracht van of met toestemming van het college zijn gemaakt.Artikel 19:22 GratificatieBij lokale regeling kan het college regels vaststellen voor het toekennen
van een gratificatie.Artikel 19:23 Fiscaal aantrekkelijke regelingenDe vrijwilliger kan gebruik maken van de lokale regeling met fiscaal
gunstige personeelsvoorzieningen.Artikel 19:24 SalarismutatiesDe algemene salarismutaties voor de sector gemeenten zoals die in het LOGA
worden overeengekomen, zijn wat betreft het percentage en de ingangsdatum
van overeenkomstige toepassing op de bedragen genoemd in bijlage bij artikel
19:13. De overeenkomstig het vorige lid berekende vergoedingen worden wat
betreft de jaarvergoeding afgerond op hele euro’s en wat betreft de overige
vergoedingen op eurocenten.Paragraaf 5 Verzekeringen en schadevergoeding
Artikel 19:25 Ongevallenverzekering
Artikel 19:26 Vergoeding geneeskundige kosten
Artikel 19:27 Verzekering zelfstandig ondernemers
Artikel 19:28 Schade aan kleding en uitrusting
Artikel 19:25 OngevallenverzekeringLid 1Het college sluit een ongevallenverzekering af voor de vrijwilliger.Lid 2De ongevallenverzekering keert uit bij overlijden, tijdelijke en blijvende
arbeidsongeschiktheid als gevolg van een dienstongeval, overeenkomstig de
polisvoorwaarden.Lid 3De vrijwilliger wordt bij indiensttreding geïnformeerd over de inhoud van de
verzekering.Lid 4Wijzigingen worden zo spoedig mogelijk ter kennis van de vrijwilliger
gebracht.Lid 5De vrijwilliger ontvangt op zijn verzoek kosteloos een afschrift van de
polisvoorwaarden.Artikel 19:26 Vergoeding geneeskundige kostenLid 1Het college vergoedt de vrijwilliger de noodzakelijk gemaakte medische
kosten die ontstaan zijn als gevolg van een dienstongeval en die voor zijn
rekening blijven. De vergoeding bedraagt ten hoogste het bedrag waarvoor het
college zich terzake heeft verzekerd. Lid 2Indien het verzekerde bedrag niet toereikend is om de in het eerste lid
genoemde medische kosten van de vrijwilliger te vergoeden, kan het college
in bijzondere gevallen een tegemoetkoming verstrekken in de hogere
kosten.Artikel 19:27 Verzekering zelfstandig ondernemersLid 1Het college kan voor de vrijwilliger die zelfstandig ondernemer is een
aanvullende verzekering sluiten die voorziet in een uitkering bij blijvende
arbeidsongeschiktheid als gevolg van een dienstongeval.Lid 2Het college informeert de vrijwilliger die het betreft bij indiensttreding
of deze verzekering voor hem is afgesloten en indien dat het geval is wordt
de vrijwilliger geïnformeerd over de dekking van de verzekering.Artikel 19:28 Schade aan kleding en uitrustingHet college vergoedt de vrijwilliger de schade aan zijn kleding, uitrusting
en een hem toebehorend motorrijtuig in de zin van de Wet
aansprakelijkheidsverzekering motorrijtuigen, die hij buiten zijn schuld of
nalatigheid lijdt ten gevolge van de door hem verrichtte werkzaamheden, voor
zover de schade niet bestaat uit normale slijtage van die goederen.Paragraaf 6 ZwangerschapArtikel 19:29 ZwangerschapArtikel 19:29 ZwangerschapLid 1De vrijwilliger meldt haar zwangerschap in een zo vroeg mogelijk stadium bij
het college.Lid 2Gedurende de zwangerschap, tot zes maanden daarna en tijdens de periode van
borstvoeding wordt de vrijwilliger niet ingezet voor repressieve
brandweeractiviteiten.Lid 3Deelname aan brandweeroefeningen in de in het tweede lid genoemde situaties
vindt alleen plaats na voorafgaande toestemming door de bedrijfsarts.Paragraaf 7 Beschikbaarheid en overige plichten vrijwilliger
Artikel 19:30 Beschikbaarheid van de vrijwilliger
Artikel 19:31 Verplichtingen
Artikel 19:32 Eed of belofte
Artikel 19:33 Verboden
Artikel 19:34 Gebruik van motorrijtuig
Artikel 19:35 Kledingvoorschrift
Artikel 19:36 Verboden ten aanzien van de kleding
Artikel 19:37 Vergoeding van schade
Artikel 19:30 Beschikbaarheid van de vrijwilligerLid 1Het college stelt regels over de beschikbaarheid van de vrijwilliger voor de
brandweerdienst.Lid 2De vrijwilliger neemt deel aan oefeningen, bijeenkomsten en cursussen die
door of vanwege het college zijn georganiseerd.Lid 3De vrijwilliger die niet beschikbaar is voor de brandweerdienst, of niet kan
deelnemen aan een oefening, bijeenkomst of cursus doet daarvan tijdig
melding, onder opgave van redenen en overeenkomstig de instructie van het
college.Artikel 19:31 VerplichtingenDe vrijwilliger dient zijn werkzaamheden nauwgezet en ijverig te verrichten
en zich te gedragen als een goed vrijwilliger.Artikel 19:32 Eed of belofteDe vrijwilliger is verplicht de eed of belofte af te leggen die bij wet, bij
instructie of bij besluit van het college is voorgeschreven.Artikel 19:33 VerbodenHet is de vrijwilliger verboden:
de aan de gemeente toebehorende eigendommen aan te wenden voor
persoonlijk gebruik, tenzij hiervoor toestemming is verleend door of
namens het college;
vergoedingen, beloningen, giften of beloften van derden te
vorderen, te verzoeken of aan te nemen, tenzij hiervoor toestemming
is verleend door of namens het college;
steekpenningen aan te nemen.
Artikel 19:34 Gebruik van motorrijtuigHet is de vrijwilliger slechts toegestaan een motorrijtuig in de zin van de
Wet aansprakelijkheidsverzekering motorrijtuigen te gebruiken ten behoeve
van zijn werkzaamheden als vrijwilliger, indien hem daartoe door het college
toestemming is verleend. Aan deze toestemming kunnen bepaalde voorwaarden
worden verbonden.Artikel 19:35 KledingvoorschriftLid 1De vrijwilliger is verplicht tijdens zijn werkzaamheden de door het college
voorgeschreven dienstkleding en uitrustingsstukken te dragen.Lid 2De dienstkleding en uitrustingsstukken worden door het college kosteloos in
bruikleen verstrekt aan de vrijwilliger, die bij ontslag verplicht is deze
bij het college in te leveren.Lid 3De vrijwilliger draagt zorg voor het onderhoud van de hem in bruikleen
verstrekte dienstkleding en uitrustingsstukken en hij is verplicht deze te
doen onderwerpen aan inspectie en controle, wanneer daartoe door het college
opdracht is gegeven.Lid 4Het college is verantwoordelijk voor reparatie van de dienstkleding en
uitrustingsstukken. Artikel 19:36 Verboden ten aanzien van de kledingHet is de vrijwilliger verboden:
de dienstkleding en uitrustingsstukken te dragen wanneer hij geen
werkzaamheden als vrijwilliger verricht, behalve in de gevallen
waarin het college daarvoor toestemming heeft verleend;
de dienstkleding en uitrustingsstukken aan derden in bruikleen te
geven;
dienstkleding te dragen voorzien van:
andere rangonderscheidingstekenen dan die verbonden aan de rang,
behorende bij de functie die de vrijwilliger bekleedt;
insignes en andere onderscheidingstekenen, tenzij tot het dragen
daarvan door de staat of door het college toestemming is
verleend.
Artikel 19:37 Vergoeding van schadeLid 1De vrijwilliger die door zijn schuld of nalatigheid de gemeente schade
toebrengt kan verplicht worden deze schade geheel of gedeeltelijk te
vergoeden. Lid 2De vrijwilliger wordt in de gelegenheid gesteld om zijn wensen kenbaar te
maken ten aanzien van de inhouding van de schadevergoeding op zijn
vergoeding. Paragraaf 8 Disciplinaire maatregelen schorsing in het belang van de
dienst
Artikel 19:38 Plichtsverzuim
Artikel 19:39 Disciplinaire straffen
Artikel 19:40 Schorsing in het belang van de dienst
Artikel 19:38 PlichtsverzuimLid 1De vrijwilliger die zich aan plichtsverzuim schuldig maakt, kan disciplinair
worden gestraft. Lid 2Plichtsverzuim omvat zowel het overtreden van een voorschrift als het
overigens doen of nalaten van iets dat een goed vrijwilliger in gelijke
omstandigheden behoort na te laten of te doen.Artikel 19:39 Disciplinaire straffenDe volgende disciplinaire straffen kunnen worden opgelegd:
schriftelijke berisping;
inhouding van een deel van de jaarvergoeding bedoeld in artikel
19:14;
schorsing voor een bepaalde tijd, al dan niet met inhouding van de
vergoeding;
ongevraagd ontslag.
Artikel 19:40 Schorsing in het belang van de dienstDe vrijwilliger kan voor een bepaalde tijd geschorst worden:
wanneer hem de straf van disciplinair ontslag is opgelegd of hem
het voornemen daartoe kenbaar is gemaakt;
wanneer tegen hem, op grond van het daartoe bepaalde in het Wetboek
van Strafvordering, een bevel tot inverzekeringstelling of
voorlopige hechtenis ten uitvoer wordt gelegd;
wanneer tegen hem een strafrechtelijke vervolging is ingesteld
wegens misdrijf;
in andere gevallen waarin het belang van de dienst dit noodzakelijk
maakt.
Paragraaf 9 Ontslag
Artikel 19:41 Ontslag op eigen verzoek
Artikel 19:42 Ongevraagd ontslag
Artikel 19:43 Einde tijdelijk dienstverband
Artikel 19:41 Ontslag op eigen verzoekLid 1Het college verleent eervol ontslag aan de vrijwilliger die daarom
verzoekt.Lid 2Dit ontslag wordt verleend met ingang van een datum die ten minste een maand
en ten hoogste drie maanden ligt na de datum van ontvangst van het
verzoek.Lid 3Het college kan een beslissing op het verzoek om eervol ontslag aanhouden,
wanneer tegen de vrijwilliger een strafrechtelijke vervolging wegens
misdrijf loopt, of wanneer overwogen wordt de vrijwilliger disciplinair te
straffen. Beslissing op het ontslagverzoek vindt plaats zodra de uitspraak
van de rechter onherroepelijk geworden is, respectievelijk zodra besloten is
de vrijwilliger al dan niet disciplinair te straffen.Artikel 19:42 Ongevraagd ontslagLid 1Het college kan de vrijwilliger ongevraagd ontslag verlenen op grond
van:
het eindigen van de noodzaak tot beschikbaarheidsstelling of wegens
verandering van de brandweerorganisatie;
de omstandigheid dat hij door de aard of de plaats van zijn
dagelijkse werkzaamheden dan wel de ligging van zijn woning geacht
moet worden niet langer in staat te zijn taak bij de brandweer te
vervullen;
onbekwaamheid of ongeschiktheid tot het verrichten van zijn
werkzaamheden op grond van ziekten of gebreken;
onbekwaamheid of ongeschiktheid tot het verrichten van zijn
werkzaamheden anders dan op grond van ziekten of gebreken;
onder curatelestelling;
toepassing van lijfsdwang wegens schulden krachtens onherroepelijk
geworden rechterlijke uitspraak;
onherroepelijk geworden veroordeling tot vrijheidsstraf wegens
misdrijf;
een in het ontslagbesluit genoemde andere grond;
Lid 2Het ongevraagd ontslag wordt eervol verleend, met uitzondering van het
ontslag op de grond genoemd in het eerste lid, onderdeel g van dit artikel. Artikel 19:43 Einde tijdelijk dienstverbandLid 1De tijdelijke aanstelling eindigt van rechtswege op de laatste dag van de
periode waarvoor deze is aangegaan. Wordt het dienstverband nadien feitelijk
gehandhaafd zonder dat opnieuw een tijdelijke aanstelling is verleend, dan
is de vrijwilliger met ingang van de eerste dag na het verstrijken van
vorenbedoelde periode in vaste dienst.Lid 2De tijdelijke aanstelling kan tussentijds ongevraagd beëindigd worden op een
van de gronden genoemd in artikel 19:42.BijlagenBijlage IIb en IIc Vergoedingentabel vrijwilligers bij de gemeentelijke
brandweerVergoedingentabellenDe actuele tabellen kunt u vinden in de bijlagen IIb en IIc.Bijlage IIb Vergoedingentabel vrijwilligers bij de gemeentelijke brandweer Bijlage IIc Gebruteerde vergoedingentabel vrijwilligers bij de gemeentelijke
brandweer19a Keuringen brandweerpersoneelArtikel 19a:1 AlgemeenLid 1Dit hoofdstuk is van toepassing op de ambtenaar die bij de brandweer is
aangesteld, als beroeps of vrijwilliger, in de functie van bevelvoerder en
manschap A en B, zoals vermeld in het Besluit personeel veiligheidsregio’s. Lid 2Het college kan in aanvulling op het eerste lid andere functies bij de
brandweer aanwijzen waarop dit hoofdstuk van toepassing is. Artikel 19a:2 AanstellingskeuringLid 1Aanstelling in een functie, bedoeld in artikel 19a:1, is alleen mogelijk als
na een geneeskundig onderzoek gericht op de te bekleden functie blijkt dat
tegen het bekleden van de functie uit medisch oogpunt geen bezwaren
bestaan.Lid 2Het geneeskundig onderzoek bestaat uit de onderdelen zoals opgenomen in de
aanstellingskeuring in bijlage VIIa van de CAR.Lid 3Het geneeskundig onderzoek wordt gedaan door geneeskundigen, die daartoe
door het college zijn aangewezen.Lid 4De kosten van het geneeskundig onderzoek komen ten laste van de gemeente. Artikel 19a:3 Periodiek Preventief Medisch OnderzoekLid 1Periodiek wordt de medische gezondheid van de ambtenaar, die is aangesteld
in een functie, bedoeld in artikel 19a:1, getoetst conform het Periodiek
Preventief Medisch Onderzoek (PPMO).Lid 2Het PPMO bestaat uit de onderdelen, zoals opgenomen in bijlage VIIb van de
CAR.Lid 3Het geneeskundig onderzoek geschiedt voor de ambtenaar gelijktijdig of
minimaal een half jaar na indienstreding.Lid 4Het geneeskundig onderzoek geschiedt voor de ambtenaar met een leeftijd
van:
jonger dan veertig één keer in de vier jaar;
tussen de veertig en vijftig één keer per twee jaar;
ouder dan vijftig jaar eens per jaar.
Lid 5Als het college daar aanleiding toe ziet kan in afwijking van de frequentie
zoals bedoeld in lid 4 een tussentijdse keuring worden afgenomen. Lid 6Als de uitkomst van het PPMO daar aanleiding toe geeft, kan het college de
medewerker tijdelijk en voor een vooraf bepaalde tijd van een aantal of het
totaal van zijn taken vrijstellen. Deze bepaalde tijd kan in bijzondere
gevallen, zolang de mate van ongeschiktheid zich voordoet, worden verlengd. Lid 7Bij geheel of gedeeltelijke vrijstelling van taken houdt de
beroepsmedewerker recht op zijn bezoldiging en de vrijwillige medewerker op
zijn vergoeding, met dien verstande dat het recht op toeslagen en
vergoedingen alleen geldt als de werkzaamheden van de medewerker recht
hierop geven. Bij geheel of gedeeltelijke vrijstelling wegens ziekte en
ongeschiktheid is hoofdstuk 7 onverkort van toepassing.Lid 8Het college kan de medewerker die is aangesteld als beroeps gedurende de
tijdelijke vrijstelling van taken andere werkzaamheden opleggen.Artikel 19a:4 Fysieke testJaarlijks wordt de fysieke conditie van de ambtenaar, die is aangesteld in
een functie bedoeld in artikel 19a:1, getoetst.19b Aanvullende rechtspositieregeling voor de ambtenaar in een instelling
voor kunsteducatieParagraaf 1 Algemene bepalingen
Artikel 19b:1 Werkingssfeer
Artikel 19b:2 Begripsbepaling
Artikel 19b:3 Functie-eisen
Artikel 19b:4 Functioneringsgesprek
Artikel 19b:5 Verdeling van werkzaamheden
Artikel 19b:1 WerkingssfeerDit hoofdstuk is van toepassing op ambtenaren werkzaam in de kunsteducatie
in de functie van:
docent, bedoeld in bijlage IVa1;
consulent, bedoeld in bijlage IVa1;
balletbegeleider, bedoeld in bijlage IVa1.
Artikel 19b:2 BegripsbepalingVoor de toepassing van dit hoofdstuk wordt verstaan onder instelling: een
onderdeel van de gemeente dat kunsteducatie aanbiedt of ondersteunt. Artikel 19b:3 Functie-eisenLid 1Een voorwaarde bij aanstelling is dat de ambtenaar werkzaam in de functie
van docent en consulent in het bezit is van een diploma van een
HBO-opleiding op zijn specifieke vakgebied. Lid 2In uitzonderlijke gevallen kan het college, na overleg erover met de OR,
afwijken van het eerste lid.Artikel 19b:4 FunctioneringsgesprekNa elke periode van een jaar wordt met de ambtenaar een
functioneringsgesprek gehouden.Artikel 19b:5 Verdeling van werkzaamhedenLid 1Voor de toepassing van dit artikel wordt verstaan onder:
lesgebonden uren: alle uren waarin direct en educatief contact is
met leerlingen;
niet-lesgebonden uren: alle uren die niet te kwalificeren zijn als
lesgebonden uren;
sjabloon: opsomming van werkzaamheden binnen lesgebonden en
niet-lesgebonden uren.
Lid 2Niet-lesgebonden uren als bedoeld in het eerste lid, onderdeel b zijn in te
delen in de volgende vier categorieën:
het voorbereiden van lesgebonden uren;
het in opdracht van de werkgever reizen tussen locaties van dezelfde
instelling;
activiteiten voor opleiding en ontwikkeling, of andere activiteiten
die ertoe bijdragen de eigen vakbekwaamheid op peil te houden;
algemene werkzaamheden in het belang van de instelling.
Lid 3Het college stelt aan de hand van het sjabloon van bijlage IVa een regeling
vast waarin per discipline de verhouding lesgebonden versus niet-lesgebonden
uren staat. In de regeling kan per discipline een afwijking op deze
verhouding en de voorwaarden daarvoor worden opgenomen. Voor de vaststelling
van deze regeling is overeenstemming vereist tussen de werkgever en de OR. Lid 4Het college stelt aan de hand van de regeling, bedoeld in het derde lid,
voor iedere ambtenaar vast wat voor zijn functie de verhouding lesgebonden
versus niet-lesgebonden uren is. Lid 5Zolang voor de functie van de ambtenaar de verhouding, bedoeld in het vierde
lid, nog niet is vastgesteld, heeft de ambtenaar maximaal 65% van zijn
formele arbeidsduur aan lesgebonden uren en minimaal 35% van zijn formele
arbeidsduur aan niet-lesgebonden uren. Paragraaf 2 Salariëring
Artikel 19b:6 Vaststelling salaris
Artikel 19b:7 Aanloopbedragen
Artikel 19b:8 Uitloopbedragen
Artikel 19b:9 Recht op toelage onregelmatige dienst
Artikel 19b:6 Vaststelling salarisLid 1In plaats van bijlage II en IIa, past het college de salaristabel, genoemd
in bijlage IV, toe bij het vaststellen van het salaris van de
ambtenaar.Lid 2Het functiewaarderingssysteem, bedoeld in artikel 3:1, eerste lid, is niet
van toepassing. De functie van
balletbegeleider is gewaardeerd op schaal 5;
docent is gewaardeerd op schaal 8;
consulent is gewaardeerd op schaal 9.
Lid 3Het college bepaalt met inachtneming van het tweede lid de invoering en de
waardering van junior- of seniorfuncties. Het college stelt hiervoor de
functiebeschrijving vast. Artikel 19b:7 AanloopbedragenLid 1Als een ambtenaar in een functie wordt benoemd zonder dat hij reeds voldoet
aan alle daarvoor geldende eisen van ervaring, opleiding of vaardigheden,
kan zijn salaris worden vastgesteld in één van de aanloopbedragen van de bij
de functie behorende salarisschaal. De aanloopbedragen zijn opgenomen in de
salaristabel, genoemd in bijlage IV.Lid 2Het college stelt regels vast voor het gebruik van aanloopbedragen en voor
de bevordering naar een bij de functie behorende salarisschaal.Artikel 19b:8 UitloopbedragenLid 1In de salaristabel, genoemd in bijlage IV, zijn uitloopbedragen opgenomen. Lid 2Een ambtenaar krijgt na twee achtereenvolgende jaren ingeschaald te zijn in
het maximum van de bij de functie behorende salarisschaal een periodieke
verhoging naar het eerste uitloopbedrag. Vervolgens vindt periodieke
verhoging iedere keer na twee jaar plaats. Artikel 19b:9 Recht op toelage onregelmatige dienstLid 1Artikel 3:11 is niet van toepassing. De ambtenaar heeft wel recht op een
toelage onregelmatige dienst over volle uren arbeid verricht op zondag. Lid 2De toelage onregelmatige dienst wordt uitgekeerd in de vorm van verlof en
bedraagt 25% van de uren.Lid 3Het verlof, bedoeld in het tweede lid, wordt op verzoek van de ambtenaar
verleend tenzij de belangen van de dienst zich daartegen verzetten en
toepassing wordt gegeven aan het bepaalde in artikel 6:2:4, eerste lid, of
aan artikel 6:2:6.Lid 4Indien zowel het college als de ambtenaar dat wensen, wordt de toelage, in
afwijking van het eerste lid, in geld verstrekt.Paragraaf 3 Arbeidsduur en vakantie
Artikel 19b:10 Vakantie-uren
Artikel 19b:11 Verplicht vrije periodes
Artikel 19b:12 Vaststellen van het rooster
Artikel 19b:13 Overgangsrecht
Artikel 19b:14 Ontslagbescherming tijdens overgangstermijn
Artikel 19b:15 Samenloop zwangerschaps- en bevallingsverlof met een
verplicht vrije periode
Artikel 19b:10 Vakantie-urenLid 1In afwijking van artikel 6:2 is de duur van de vakantie voor de ambtenaar
met een volledige betrekking 180 uur, indien
met toepassing van artikel 19b:11 een deel van het jaar is
aangemerkt als verplicht vrije periode of
de ambtenaar geen verlof kan opnemen door het toegewezen hebben
gekregen van lessen/cursussen
Bij een deeltijdbetrekking geldt de duur van de vakantie naar rato.Lid 2De vakantie-uren worden gelijkelijk over de verplicht vrije periodes en
eventueel de vrij opneembare vakantie verdeeld, met een maximum van 36 uur
per week. Artikel 19b:11 Verplicht vrije periodesLid 1Het college stelt per cursusjaar 12 weken vast, waarin de ambtenaar
verplicht vrij is.Lid 2De ambtenaar houdt zich op verzoek van het college gedurende maximaal een
week tijdens de verplicht vrije periode beschikbaar voor werkzaamheden.Lid 3Afwijkingen van het eerste lid zijn mogelijk indien de ondernemingsraad dan
wel de ambtenaar daarmee instemt.Artikel 19b:12 Vaststellen van het roosterLid 1In afwijking van artikel 4:4 lid 2, is op de ambtenaar artikel 5.7 van de
Arbeidstijdenwet van toepassing.Lid 2In aanvulling op artikel 4:4 lid 3 verstrekt het college zo snel mogelijk
maar in ieder geval binnen twee maanden na ingang van een cursusjaar een
rooster van de in dat cursusjaar te werken uren. Lid 3Als substantiële wijzigingen optreden in het rooster, verstrekt het college
zo snel mogelijk, maar in ieder geval binnen een maand, een aangepast
rooster.Artikel 19b:13 OvergangsrechtLid 1Voor de ambtenaar met een volledig dienstverband, die op 31 december 2008
een kortere arbeidsduur heeft dan 1836 uur per jaar, wordt de arbeidsduur
met ingang van 1 januari 2009 met 72 uur per jaar verhoogd. Deze verhogingen
vinden plaats totdat voor de ambtenaar een arbeidsduur geldt van 1836 uur
per jaar. Voor een ambtenaar met een deeltijdbetrekking gelden deze
verhogingen naar rato. Lid 2Indien een ambtenaar na 1 januari 2009 wordt aangesteld, geldt voor deze
ambtenaar een arbeidsduur zoals die geldt voor de ambtenaren, die in dienst
zijn van de instelling.Artikel 19b:14 Ontslagbescherming tijdens overgangstermijnTot 1 januari 2012 vindt geen ontslag plaats op grond van artikel 8:3 indien
en voor zover dit ontslag uitsluitend wordt veroorzaakt door verhoging van
het aantal te werken uren als bedoeld in artikel 19b:13.Artikel 19b:15 Samenloop zwangerschaps- en bevallingsverlof met een
verplicht vrije periodeLid 1Bij samenloop van een verplichte vrije periode als bedoeld in artikel
19b:11, eerste lid, met zwangerschaps- en bevallingsverlof heeft de
ambtenaar met een volledige betrekking recht op compensatie van het
vakantieverlof tot 144 uur vakantieverlof per jaar. Lid 2Een ambtenaar met een deeltijd betrekking heeft naar rato recht op
compensatie van het vakantieverlof tot 144 uur vakantieverlof per jaar. Lid 3Vakantie voor de gecompenseerde vakantie-uren wordt op verzoek van de
ambtenaar verleend tenzij de belangen van de dienst zich daartegen verzetten
en toepassing wordt gegeven aan het bepaalde in artikel 6:2:4, eerste lid,
of aan artikel 6:2:6. Paragraaf 4 Ontslag en uitkeringen
Artikel 19b:16 Overtolligheid
Artikel 19b:17 Reorganisatieontslag en ontslagvolgorde
Artikel 19b:18 Reorganisatieontslag voor minder dan 5 uur of, bij
een formele arbeidsduur van minder dan 10 uur, voor minder dan de
helft van de formele arbeidsduur
Artikel 19b:19 Garantie-uitkering KV
Artikel 19b:16 OvertolligheidUiterlijk in de tiende week van elk cursusjaar bekijkt het college of het
totaal aantal uren werk voor ambtenaren met dezelfde functie overeenkomt met
de totale aanstellingsomvang van deze ambtenaren.Artikel 19b:17 Reorganisatieontslag en ontslagvolgordeLid 1Bij ontslag op grond van artikel 8:3 wordt, zolang het plan, bedoeld in
artikel 8:3, derde lid, nog niet bestaat, de volgende ontslagvolgorde
gehanteerd:
(deeltijd)ontslag verlenen aan ambtenaren die daarvoor in aanmerking
wensen te komen;
aanstellingen voor bepaalde tijd niet te verlengen;
(deeltijd)ontslag verlenen aan ambtenaren na toepassing van het
afspiegelingsbeginsel in combinatie met anciënniteitsbeginsel.
Lid 2Bij toepassing van het afspiegelingsbeginsel, genoemd in het eerste lid,
onderdeel c, wordt binnen categorieën van ambtenaren met dezelfde functies
uitgegaan van de volgende drie leeftijdsgroepen:
van 15 tot 30 jaar;
van 30 tot 45 jaar; en
van 45 jaar en ouder.
Lid 3Het college kan in uitzonderlijke gevallen afwijken van de ontslagvolgorde,
genoemd in het tweede lid.Artikel 19b:18 Reorganisatieontslag voor minder dan 5 uur of, bij een
formele arbeidsduur van minder dan 10 uur, voor minder dan de helft van de
formele arbeidsduurLid 1Dit artikel is van toepassing op de ambtenaar die voor minder dan 5 uur of,
bij een formele arbeidsduur van minder dan 10 uur, voor minder dan de helft
van zijn formele arbeidsduur wordt ontslagen.Lid 2Voor de ambtenaar geldt de ontslagvolgorde uit het plan, bedoeld in artikel
8:3, derde lid.Lid 3Zolang het plan, bedoeld in artikel 8:3, derde lid, nog niet bestaat, is
artikel 19b:17 van overeenkomstige toepassing.Lid 4Op de ambtenaar is hoofdstuk 10d niet van toepassing. Ontslag op grond van
artikel 8:3 vindt slechts plaats indien het na een zorgvuldig onderzoek niet
mogelijk is gebleken om de ambtenaar binnen de openbare dienst van de
gemeente andere mede in verband met zijn persoonlijkheid en omstandigheden
voor hem passende werkzaamheden op te dragen, dan wel indien deze zodanige
werkzaamheden weigert te aanvaarden.Lid 5Bij ontslag op grond van artikel 8:3 wordt een opzegtermijn van drie maanden
in acht genomen. Artikel 19b:19 Garantie-uitkering KVLid 1Voor de toepassing van dit artikel wordt verstaan onder
de ambtenaar: de ambtenaar die voor minder dan 5 uur of, bij een
formele arbeidsduur van minder dan 10 uur, voor minder dan de helft
van zijn formele arbeidsduur wordt ontslagen
minimumuurloon: het naar een uur herleid minimumloon als bedoeld in
de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag.
Lid 2De garantie-uitkering KV is de uitkering aan de ambtenaar die:
gedeeltelijk werkloos is als gevolg van een ontslag op grond van
artikel 8:3;
in de 39 weken onmiddellijk voorafgaand aan het ontslag in tenminste
26 weken als werknemer als bedoeld in artikel 3 van de
Werkloosheidswet werkzaam is geweest;
aantoont dat hij in de periode van vijf jaren onmiddellijk
voorafgaand aan het jaar waarin zijn eerste werkloosheidsdag is
gelegen, in tenminste vier jaren over 52 of meer dagen per jaar loon
heeft ontvangen;
ter zake van het arbeidsurenverlies geen WW-recht heeft.
Lid 3De duur van de garantie-uitkering KV is afhankelijk van de lengte van het
dienstverband bij de instelling. Bij een dienstverband van:
een tot twee jaar is de duur van de uitkering 6 maanden;
twee tot drie jaar is de duur van de uitkering 12 maanden;
drie tot vier jaar is de duur van de uitkering 18 maanden;
ten minste vier jaar is de duur van de uitkering 24 maanden.
Lid 4De garantie-uitkering KV bedraagt:
gedurende de eerste twaalf maanden 70% van het uurloon op de dag
voorafgaand aan het ontslag, vermenigvuldigd met het aantal verloren
arbeidsuren, en
vervolgens 70% van het minimumuurloon, vermenigvuldigd met het
aantal verloren arbeidsuren.
Lid 5In afwijking van het tweede tot en met het vierde lid heeft de ambtenaar die
niet voldoet aan de voorwaarde in het tweede lid onder c, maar wel aan de
overige voorwaarden in het tweede lid, recht op een garantie-uitkering KV
gedurende 6 maanden. Deze uitkering bedraagt 70% van het minimumuurloon
vermenigvuldigd met het aantal verloren arbeidsuren.Lid 6De ambtenaar aan wie een garantie-uitkering KV is toegekend, is verplicht
zich in te schrijven als werkzoekende bij het CWI en zich beschikbaar te
stellen voor het aannemen van passende werkzaamheden. Daarnaast dient hij
alle informatie te verstrekken die voor de uitvoering van deze regeling
noodzakelijk is. Bij het niet nakomen van deze verplichtingen kan het
college besluiten de garantie-uitkering (gedeeltelijk) te beëindigen.Lid 7Indien de ambtenaar aan wie een garantie-uitkering KV is toegekend, na zijn
ontslag nieuwe werkzaamheden ter hand neemt, wordt de garantie-uitkering KV
beëindigd met het aantal uren dat de nieuwe werkzaamheden omvat.Lid 8Indien het recht op een garantie-uitkering KV op grond van het zevende lid
geheel of gedeeltelijk is beëindigd, en vervolgens de werkzaamheden die tot
dat eindigen hebben geleid, hebben opgehouden te bestaan, herleeft het recht
op de garantie-uitkering KV voor zover er geen nieuwe rechten op enige
uitkering uit hoofde van het ontslag uit deze werkzaamheden zijn
ontstaan.Lid 9Het recht op de garantie-uitkering KV eindigt volledig:
als de ambtenaar ter zake van het arbeidsurenverlies, dat tot het
toekennen van een garantie-uitkering heeft geleid, een andere
uitkering kan krijgen;
met ingang van de eerste dag van de maand volgende op die waarin de
ambtenaar volledig gebruik maakt van het ABP Keuzepensioen;
op de dag na het overlijden van de ambtenaar;
met ingang van de dag waarop de ambtenaar recht krijgt op een WAO-
of WIA-uitkering, berekend naar een arbeidsongeschiktheid van 80% of
meer.
Artikel 20:1:1 Vergoeding piketdienst beroepsbrandweerDe ambtenaar, op wie de verplichting rust zich buiten de voor hem geldende
werktijden ter beschikking te houden ten behoeve van de brandweerdienst,
heeft aanspraak op een vergoeding.Artikel 20:1:2 Vergoeding piketdienst beroepsbrandweerDeze vergoeding bestaat uit verlof, dat door de commandant wordt verleend zo
spoedig mogelijk in de regel binnen zes kalenderweken na het tijdvak waarin
de ambtenaar zich ter beschikking moest houden. Het verlof bedraagt 16% van
het aantal uren, waarin hij zich ter beschikking moest houden, voor zover
deze vielen op zondag, nieuwjaarsdag, tweede Paasdag, Hemelvaartsdag, tweede
Pinksterdag, de beide Kerstdagen, de dag waarop de verjaardag van de
koningin wordt gevierd en iedere andere dag, die daarboven door het college
wordt aangewezen en 10% van het aantal uren waarin hij zich ter beschikking
moest houden, indien deze uren vielen op andere dagen.Artikel 20:1:3 Vergoeding piketdienst beroepsbrandweerIndien naar het oordeel van de commandant het dienstbelang zich verzet tegen
het toekennen van verlof, wordt een vergoeding in geld gegeven. De
vergoeding bedraagt 16% van het 1/156 gedeelte van het salaris per maand
voor elk uur, waarin de ambtenaar zich ter beschikking moet houden, voor
zover deze uren vielen op zondag, nieuwjaarsdag, tweede Paasdag,
Hemelvaartsdag, tweede Pinksterdag, de beide Kerstdagen, de dag waarop de
verjaardag van de koningin wordt gevierd en iedere andere dag die daarboven
door het college wordt aangewezen en 10% van dat salarisgedeelte voor elk
uur, waarin hij zich ter beschikking moest houden, indien deze uren vielen
op andere dagen. De uitbetaling heeft zo spoedig mogelijk plaats.Paragraaf 2 Toepasselijkheid van hoofdstuk 3 op brandweerpersoneel in
dienstroostersArtikel 20:2 Toepasselijkheid van hoofdstuk 3 op brandweerpersoneel in
dienstroostersArtikel 20:2 Toepasselijkheid van hoofdstuk 3 op brandweerpersoneel in
dienstroostersLid 1 Dit artikel is van toepassing op de ambtenaar die bij een Veiligheidsregio,
onderdeel brandweer, werkzaam is in een dienstrooster, en die voor wat
betreft de vaststelling van zijn werktijden valt onder artikel 4:8. Lid 2De artikelen 3:11 en 3:18 zijn niet van toepassing op de ambtenaar genoemd
in het eerste lid. Voor deze ambtenaar zijn de lokale regels over vergoeding
van het verrichten van onregelmatige diensten en overwerk van toepassing,
zoals deze op 31 december 2015 lokaal golden.Lid 3Indien op 31 december 2015 lokaal een regeling verschuivingstoelage van
kracht was, dan blijft deze regeling vanaf 1 januari 2016 van toepassing op
de ambtenaar genoemd in het eerste lid.Lid 4Indien op 31 december 2015 lokaal een regeling van kracht was die voorziet
in een functiegebonden toelage dan blijft deze regeling vanaf 1 januari 2016
van toepassing voor de ambtenaar genoemd in het eerste lid.Lid 5Het bepaalde in dit artikel laat onverlet dat de in de leden 2 tot en met 4
genoemde lokale regelingen in het lokale overleg gewijzigd kunnen
worden.21 De rechtspositionele erkenning van alternatieve samenlevingsvormenArtikel 21:1:1 BegripsomschrijvingVoor de toepassing van dit hoofdstuk wordt onder levenspartner verstaan: een
persoon met wie de niet-gehuwde ambtenaar samenwoont en met het oogmerk
duurzaam samen te leven een gemeenschappelijke huishouding voert, hetgeen
blijkt uit een schriftelijke verklaring, ingericht volgens door het college
nader te stellen regels. Tegelijkertijd kan slechts één persoon als
levenspartner worden aangemerkt.Artikel 21:1:2 Gelijkstelling levenspartner met echtgenootDe bepalingen die gelden voor de gehuwde ambtenaar, zijn op overeenkomstige
wijze van toepassing op de ambtenaar met een levenspartner. Waar in deze
bepalingen staat "echtgenoot" moet tevens worden gelezen
"levenspartner".Artikel 21:1:3 Vervallen(Vervallen)Artikel 21:1:4 Gelijkstelling levenspartner met echtgenootIn gevallen waarin dit hoofdstuk niet of niet naar redelijkheid voorziet,
treft het college een passende voorziening.22 Overgangs- en slotbepaling UWOArtikel 22:1:1 Overgangs- en slotbepaling UWOLid 1Deze regeling treedt uiterlijk in werking op 1 januari 1998.Aanvullende regelingen gemeente Kapelle
Aanstelling, arbeidsuur & ontslag
Functiebeschrijving, -waardering & gesprekken
Nevenfuncties
Opleidingsbeleid
Salaris & vergoedingen
Ziekte & verzuim
Regeling Verlof, ADV en Brugdagen
Aanstelling, arbeidsduur en ontslagInhoudsopgave
1 Aanstelling
2 Arbeidsduur
3 Aanpassing arbeidsduur
4 Ontslag
1 AanstellingHet dienstverband met de gemeente vindt plaats op basis van een
publiekrechtelijke aanstelling. Dat wil zeggen dat het publiekrecht (bv.
Algemene wet bestuursrecht, Ambtenarenwet en Gemeentewet) op de aanstelling
van toepassing is en niet het zgn. privaatrecht (Burgerlijk wetboek etc.) In
het aanstellingsbesluit wordt aangehaakt bij de belangrijkste van toepassing
zijnde regeling, de CAR-UWO (Collectieve Arbeidsvoorwaarden Regeling-
Uitwerkingsovereenkomst) en staan o.a. gegevens betreffende de functie, de
datum van aanstelling, de duur van de aanstelling, de wekelijkse arbeidsduur
en het salaris.Het dienstverband kan voor bepaalde of onbepaalde tijd worden
aangegaan.Bij een aanstelling voor bepaalde tijd wordt in het aanstellingsbesluit
vermeld, wanneer het dienstverband afloopt. Een dienstverband voor bepaalde
tijd mag in principe niet langer dan 36 maanden duren. Bij een aanstelling
bij wijze van proef is dit 24 maanden.2 ArbeidsduurDe wekelijkse arbeidsduur bedraagt in principe 36 uur per week. Er wordt
binnen de gemeente Kapelle echter 38,75 uur per week gewerkt ofwel 7,75 uur
per dag. De extra gewerkte uren worden vertaald in 143 ADV-uren op jaarbasis
(uitgaande van een full time dienstverband, anders naar rato van het aantal
te werken uren). Deze uren worden op de verlofkaart bijgeschreven.Ook bestaat de mogelijkheid om met inlevering van de adv en vier uur salaris
per week vier maal acht uur te werken. Men wordt dan parttimer met een
aanstelling van 32 uur per week. Op die manier is dan een vierdaagse
werkweek mogelijk.De Gemeente Kapelle kent een systeem van variabele werktijden. De aanvang
van het werk ligt tussen 07:30 uur en 09.00 uur; de middagpauze van minimaal
een half uur tussen 12:00 en 14:00 uur; het einde van het werk tussen 16:00
en 18:00 uur. Iedereen die meer dan 5:30 uur op één dag werkt dient een
maaltijdpauze te nemen van minimaal 30 minuten.3 Aanpassing arbeidsduurIedere medewerker heeft één maal per twee jaar het recht om zijn arbeidsduur
te vermeerderen of te verminderen. Alleen zwaarwegend dienstbelang kan een
reden zijn om aanpassing van de arbeidsduur niet toe te staan. Een verzoek
tot aanpassing moet aan de volgende voorwaarden voldoen:
de medewerker moet minimaal 1 jaar in dienst zijn
het verzoek moet 4 maanden voor datum aanpassing schriftelijk worden
ingediend
in het verzoek moet worden aangeven hoeveel uren meer of minder zal
worden gewerkt en de spreiding over de week
De werkgever kan de medewerker met een dienstverband van 36 uur verzoeken de
arbeidsduur uit te breiden naar maximaal 40 uur per week. Dit verzoek wordt
gedaan in overleg met de OR en met toestemming van de werknemer. De
arbeidsvoorwaarden worden aan deze uitbreiding aangepast.4 OntslagEen aanstelling voor onbepaalde tijd kan alleen worden beëindigd op basis
van een van de in de CAR-UWO beschreven ontslaggronden (o.a. eigen verzoek,
pensioen,FPU).Een aanstelling voor bepaalde tijd eindigt wanneer de termijn waarvoor men
is aangesteld is verlopen.In de CAR-UWO wordt het onderwerp ontslag uitvoerig toegelicht. Klik voor
nadere informatie op intranetrubriek CAO.Functiebeschrijving, -waardering, persoonlijke inschaling,
functioneringsgesprekken en beoordelingsgesprekkenInhoudsopgave
Algemeen
1 Wat is functiebeschrijving/-waardering?
2 Functiebeschrijving
3 Functiewaardering
4 Persoonlijke inpassing
5 Beoordelingsgesprekken
6 Functioneringsgesprekken
7 Beoordelings- en functioneringsgesprekken bij tijdelijke
benoemingen in een proefperiode
Algemeende persoonlijke rechtspositie van een medewerker wordt sterk bepaald door de
beschrijving en waardering van zijn functie, zijn persoonlijke inschaling in
de salaristabel en de verslagen van functionerings- en
beoordelingsgesprekken die met hem zijn gevoerd. De bovenstaande onderwerpen
worden hier van een toelichting voorzien.1 Wat is functiebeschrijving/-waardering?Functiewaardering is het op een systematische wijze ordenen van functies in
een organisatie met als doel een volgorde van relatieve zwaarte vast te
stellen. Het gaat erom dat uiteindelijk bepaald kan worden welke functie de
zwaarste is, welke de op één na zwaarste is enz. Op basis van deze volgorde
kunnen vervolgens beslissingen worden genomen op salarisgebied.Om op een onderbouwde manier een rangorde in functies vast te stellen moeten
functies eerst worden beschreven. Voor het beschrijven van functies zijn
twee manieren te onderscheiden:
mensgerichte functiebeschrijvingen: hierbij wordt “eenvoudigweg”
opgeschreven welke taken een medewerker verricht
organieke functiebeschrijving, waarbij wordt vastgelegd welke taken
iemand in een bepaalde functie zou moeten verrichten; hierbij is dus
sprake van een streefprofiel, waarbij alleen gekeken wordt naar de
functie en niet naar de functionaris.
De gemeente Kapelle heeft voor de tweede variant gekozen en dus zou
functiewaardering in de gemeente Kapelle kunnen worden gedefinieerd als: het
omschrijven van alle functies binnen de gemeente Kapelle, zoals deze in een
optimale situatie ingevuld zouden moeten worden, en deze te rangschikken in
volgorde van zwaarte. De vastgestelde rangorde is de basis voor het
salarisbeleid.Uit deze definitie volgt in feite de volgorde van het proces: eerst de
functie beschrijven, vervolgens de functie waarderen, dan de verhouding
tussen functie en functionaris vaststellen door een beoordelingsgesprek (
voldoet iemand aan het streefprofiel?) en daaruit de consequenties trekken
voor het salaris ( de persoonlijke inpassing in de salarissystematiek).Al deze stappen worden nu verder toegelicht. 2 FunctiebeschrijvingProcedureel:De afdelingshoofden zijn in de gemeente Kapelle verantwoordelijk voor het
opstellen van de functiebeschrijvingen. Als hoogste leidinggevende binnen
een afdeling stellen zij voor alle medewerkers op wat van hen verwacht moet
worden. Om eenheid van stijl en wijze van beschrijven in alle beschrijvingen
zoveel mogelijk te waarborgen maakt P&O een ruwe versie voor alle
functies en het afdelingshoofdhoofd werkt deze verder uit.De uitgewerkte versie wordt voorgelegd aan de medewerker die hierop zijn
visie mag geven. Het afdelingshoofd neemt eventuele opmerkingen van de
medewerker wel of niet mee in de beschrijving en vraagt de medewerker deze
voor gezien te tekenen. Dit tekenen voor gezien geeft alleen maar aan dat de
medewerker de mogelijkheid heeft gehad om zijn opmerkingen te plaatsen, het
betekent uitdrukkelijk niet dat de medewerker akkoord hoeft te zijn met de
beschrijving.Vervolgens worden alle beschrijvingen in het MT besproken om eenheid van
stijl van beschrijven verder te waarborgen. Komen hier aanpassingen uit
voort dan worden die nogmaals aan de medewerker voorgelegd en kan de
medewerker nogmaals zijn zienswijze geven.Tot slot worden alle beschrijvingen door de secretaris vastgesteld. Hiervan
ontvangt de medewerker schriftelijk bericht: de functiebeschrijving is een
besluit geworden. Tegen dit besluit staan bezwaar en beroep open. Een
speciale bezwarencommissie is hiertoe in het leven geroepen.Let wel: het bezwaar/ beroep richt zich op dat moment alleen tegen de
beschrijving, niet tegen de waardering van de functie!!Inhoudelijk:Een functiebeschrijving bestaat uit een aantal rubrieken, n.l.:
Een kop: Een kop met daarin de functiebenaming, het functienummer (
uitsluitend voor P&O relevant) en de afdeling waartoe de functie
behoort. Let wel: de functiebenaming is op geen enkele manier van
invloed op de waardering! Hoe men een functie ook noemt, de inhoud
bepaalt de waardering.
De plaats in de organisatie: De plaats in de organisatie geeft waar
de functie in de organisatie is gepositioneerd, bepaalt de
aansturing van en door de functie en de controlemomenten, kortom
beschrijft de omgevingsfactoren van de functie.
De taken van de afdeling: Deze omschrijving is uiteraard voor alle
medewerkers van een afdeling hetzelfde.
De hoofdbestanddelen van de functie: hierin worden de hoofdtaken van
een functie in enkele steekwoorden beschreven. Deze worden
vervolgens nader uitgewerkt in:
De functie inhoud: Hierin moeten de niveau- bepalende
werkzaamheden van de functie worden vastgelegd. Dat zijn die
elementen die een functie de zwaarte geven die kenmerkend
is. De hoeveelheid aangeduide taken is niet van invloed op
de waardering, het gaat om de aard van de aangegeven taken.
Alles beschrijven wat iemand doet kan hooguit verwarring in
de hand werken: door alle kaf is het koren dan moeilijk te
vinden. Bovendien past dat niet in de gemaakte keuze voor
organiek beschrijven. Wees dus altijd beknopt en helder in
wat de zwaarste elementen uit de functie zijn. Maak je dus
bij functiebeschrijving niet druk om kwantiteit maar om
kwaliteit van de taken die je geacht wordt uit te voeren.
Overigens: als een taak minder dan ongeveer 10% van je tijd
in beslag neemt wordt deze doorgaans niet in een organieke
functiebeschrijving opgenomen.
De functie eisen: De functie eisen geven de weg aan die
bewandeld moet worden om een functie in te kunnen vullen.
Daarbij wordt uitgegaan van de kortste weg, bv. zal het heel
goed mogelijk zijn om een afgestudeerd ingenieur als
administratief medewerker in te zetten maar voor het
vervullen van de functie is een HTS opleiding niet vereist.
De minimum eis wordt beschreven, dus in dit voorbeeld bv.
MAVO. Overigens is de functie eis indicatief. D.w.z. dat de
toetsingscommissie (zie verder) een andere mening kan zijn
toegedaan over de eisen en op basis van haar eigen inzichten
waardeert. Het beschrijven van de kortste (opleidings)weg
naar een functie vergt veel kennis van de opleidingsmarkt en
deze kan niet bij ieder afdelingshoofdhoofd, de beschrijver
van de functie, als bekend worden verondersteld. Bovendien
zal een toetsingscommissie (de waardering van een) functie
in zijn geheel bezien en wellicht van oordeel zijn dat
gezien het takenpakket te hoge of te lage opleidingseisen
zijn gesteld.
3 FunctiewaarderingDe vastgestelde functiebeschrijvingen worden vervolgens voorgelegd aan een
waarderingsdeskundige die aan de hand van de systematiek en alle daarbij
behorende informatie een proefwaardering maakt. Deze proefwaardering wordt
vervolgens voorgelegd aan een toetsingscommissie. Deze commissie bestaat uit
een vertegenwoordiger van de vakbonden, een vertegenwoordiger van de
gemeente en een waarderingsdeskundige. Deze drie “ wijzen” buigen zich over
de proefwaardering en corrigeren die waar nodig.Het advies van de toetsingscommissie gaat, eventueel voorzien van afwijkende
standpunten binnen die commissie, naar het college van B&W en wordt daar
al dan niet vastgesteld. De door B&W vastgestelde functiewaardering is
een besluit waartegen bezwaar en beroep openstaan. Let wel: het gaat op dat
moment om bezwaar/ beroep tegen de functiewaardering, niet tegen de
functieomschrijving!!Er is dus sprake van twee bezwaar/beroepsmomenten: één tegen de beschrijving
en één tegen de waardering. M.a.w. het bezwaar kan dus niet bestaan uit:
taak x staat niet in mijn omschrijving en dus kom ik maar op waardering y
uit. Of je maakt in een vroeg stadium bezwaar tegen je beschrijving ( taak x
hoort wel of niet in de beschrijving) of later tegen de waardering ( o.b.v.
de vastgestelde beschrijving hoort de waardering niet in y maar in z).De waarderingssystematiek:Ons waarderingssysteem, Organieke Functiewaarderingssysteem 2004 ( OFS 2004)
kent voor het onderverdelen van functies 6 hoofdgroepen en binnen de
hoofdgroepen een verdere verfijning d.m.v. 5 zgn. secundaire factoren.De hoofdgroepen zijn de volgende:
Hoofdgroep I: ongeschoold werk Hoofdgroep II: werk waarvoor minimaal een LBO niveau noodzakelijk
isHoofdgroep III: werk waarvoor minimaal een MBO niveau noodzakelijk is
Hoofdgroep IV: werk waarvoor minimaal een HBO niveau noodzakelijk
isHoofdgroep V: werk waarvoor minimaal een universitair niveau
noodzakelijk is Hoofdgroep VI: werk waarvoor minimaal een universitair niveau en een
promotietraject noodzakelijk is
Hoofdgroepen I, V en VI worden binnen Kapelle overigens niet gebruikt.Op alle 5 de secundaire factoren kunnen 1,2,3 of 4 punten worden gescoord,
behalve op “leidinggeven” waarop ook 0 kan worden gescoord. De secundaire
factoren zijn:Functionele vorming:Functionele vorming is het aantal jaren opleiding en/of werkervaring dat
bovenop het voor de hoofdgroep vereiste werk- en denkniveau noodzakelijk is
om de functie adequaat in te vullen. Let wel: er wordt in de hoofdgroepen
uitgegaan van een werk- en denkniveau, niet van een opleidingsniveau. Het
systeem stelt namelijk eisen aan hoe een bepaald werk- en denkniveau bereikt
moet worden. Voor het bereiken van bv. hoofdgroep III is een MBO niveau
noodzakelijk, d.w.z. een MBO diploma en twee jaar werkervaring. Functionele
vorming zijn die jaren die daar weer bovenop komen.Handelingsvrijheid:Handelingsvrijheid houdt de mate van vrijheid in die een functie kent. Heeft
een functionaris veel of weinig bevoegdheden? Mag hij zij zaken allemaal
zelf afhandelen of moet hij al snel naar een leidinggevende?Keuzemogelijkheden: De secundaire factor keuzemogelijkheden geeft aan welke mate van
inhoudelijke vrijheid in het werkveld een functie kent. Is alles vastgelegd
in regels en procedures of wordt er eigen inbreng en ideeën verwacht?Leidinggeven: Moet in een bepaalde functie leiding worden gegeven? Zo ja, welke
leidinggevende taken zijn er en aan hoeveel mensen wordt leiding
gegeven?Contact:Welke contacten en contactmomenten zitten er in de functie. Hoe zwaar zijn
deze contacten: moet er alleen iets worden toegelicht of moet er
onderhandeld worden? Hoeveel speelruimte heeft de functionaris in zijn
contacten?Overigens:interne contacten zoals het deelnemen aan een werkoverleg worden niet
gewaardeerd met punten; iedere medewerker wordt namelijk geacht dit te doen.
Dit aspect komt daarom ook niet terug in een organieke
functiebeschrijving.Wat ook niet terugkomt in een functiebeschrijving en in de puntenwaardering
is het waarnemen van een andere hogere functie bij ziekte of verlof. Wordt
een geval van waarneming van een hogere functie door bv. een langdurige
ziekte een zaak van de lange termijn , dan wordt hiervoor een bepaalde
vergoeding uitbetaald; dit regelt de CAR/UWO, onze
arbeidsvoorwaardenregeling. Dit staat echter los van organieke
functiewaardering.Vervolgens worden de scores op de subkenmerken opgeteld en verbonden aan de
hoofdgroepindeling. Er ontstaat dan bv. een score als III-10, wat betekent
dat de functie is ingedeeld in hoofdgroep III en 10 punten scoort als totaal
van de secundaire factoren.Om nu het niveau van de functie te kunnen bepalen wordt de score opgezocht
in de zgn. conversietabel. Dit is een tabel die de relatie legt tussen
functiewaarderingsuitslag en de niveau indeling van de functies. Deze tabel,
die door het GO wordt vastgesteld, is bij het systeem gevoegd.De vaststelling van een functieniveau gebeurt altijd met ingang van een
bepaalde datum. Het nieuwe functie niveau gaat dus per die datum gelden. Let
wel: dit betekent niet dat iedereen met ingang van die datum in de nieuwe
functieschaal wordt benoemd; denk aan het verschil tussen functie en
functionaris ( zie “ persoonlijke inpassing”).Als het functiewaarderingsrapport is vastgesteld, uit de conversietabel het
functieniveau is bepaald en het college e.e.a. heeft vastgesteld en alle
betrokkenen op de hoogte zijn gesteld en de bezwarentermijn is verstreken,
is het proces van functiewaardering afgerond. Dan rest nog de persoonlijk
inpassing.4 Persoonlijke inpassingAls het functieniveau is bepaald, wordt bekeken of de functionaris (denk aan
het onderscheid met “functie”) al in de functieschaal is benoemd. Als de
functie hoger is gewaardeerd dan voorheen zal dat niet het geval zijn.Het moment waarop bekeken wordt of bevordering naar een hogere functieschaal
mogelijk is, is het beoordelingsgesprek. In dit beoordelingsgesprek wordt
bezien of een medewerker alle taken van een functie volledig uitvoert; al die taken op een voldoende wijze uitvoert ( beoordelingsresultaat moet
binnen de huidige beoordelingssystematiek gemiddeld een 6 of hoger zijn en
mag geen onvoldoendes bevatten); aan de functie eisen voldoet. Voldoe je aan alle drie de voorwaarden dan kun je benoemd worden in je
functieschaal. De leidinggevende, die het beoordelingsgesprek met je voert,
zal tevens aangeven per wanneer bevordering naar de functieschaal wenselijk
is. Hier kan terugwerkende kracht aan worden gegeven tot maximaal de datum
waarop je functie is vastgesteld, maar dat hoeft niet. De leidinggevende
moet motiveren waarom hij daarin een bepaalde keuze maakt.De resultaten van de beoordelingsgesprekken en het inpassingsvoorstel worden
vastgesteld door het college en ook hiertegen staat bezwaar en beroep
open.Een kopie van het gehele functiewaarderingssysteem en bijbehorende procedure
regeling is via P&O verkrijgbaar.5 BeoordelingsgesprekkenEen beoordelingsgesprek is een gesprek tussen directe chef en medewerker.
Hierin geeft de directe chef een oordeel over het functioneren van de
medewerker. De beoordeling betreft de wijze waarop de medewerker zijn
betrekking vervult in een bepaald tijdvak, met inbegrip van zijn gedragingen
in dat tijdvak tijdens de uitoefening van die betrekking. In een
beoordelingsgesprek wordt dus alleen terug gekeken; er worden geen
verbeteringsafspraken gemaakt.De beoordeling wordt vastgelegd op een formulier waarin een aantal scores
worden toegekend op de criteria kwaliteit, kwantiteit, houding en
taakopvatting.Op al deze criteria moet minimaal een 6 worden gescoord om
voor bevordering naar de functieschaal in aanmerking te komen.Aan de hand van deze beoordeling kan een schriftelijk beloningsvoorstel
worden ingediend. Het beloningsvoorstel kan een gratificatie, het al dan
niet toekennen van één of meer periodieke verhogingen, bevordering naar de
functionele schaal of toekenning van een persoonlijke toelage inhouden.6 FunctioneringsgesprekkenDe gemeente kent een regeling functioneringsgesprekken. Een
functioneringsgesprek is een regelmatig terugkerend gesprek tussen een
leidinggevende en een medewerker over het werk, de werksfeer, werkuitvoering
en de werkomstandigheden met het doel de kwaliteit van het werk in de
ruimste zin van het woord te verbeteren. Een functioneringsgesprek kijkt
zowel achteruit (hoe verlopen zaken tot op heden) als vooruit (hoe kan het
beter) en heeft tot doel om tot verbeteringen in het functioneren te
komen.Bij het voeren van functioneringsgesprekken dienen de volgende
uitgangspunten in acht te worden genomen:
het gesprek vindt plaats op basis van gelijkwaardigheid, dit houdt
in dat van beide partijen een inbreng wordt verwacht en dat partijen
elkaar met respect bejegenen.
Iedere medewerker heeft minimaal 1 functioneringsgesprek per jaar,
te houden voor 1 juli.
De leidinggevende neemt het initiatief voor het gesprek en
organiseert het gesprek (tijd, plaats, procedure etc).
De gesprekspartners geven tijdig aan elkaar te kennen indien men
specifieke onderwerpen aan de orde wenst te stellen. In overleg
tussen de leidinggevende en medewerker wordt afgesproken hoe daaraan
invulling wordt gegeven.
Desgewenst en met instemming van de andere gesprekspartner kan door
een derde (bv. de P&O adviseur) aan het functioneringsgesprek
worden deelgenomen.
De gemaakte afspraken worden op een daartoe vastgesteld formulier
vastgelegd en ondertekend door de leidinggevende en de medewerker.
Dit kan zowel actiepunten voor de medewerker als voor de
leidinggevende betreffen.
De medewerker krijgt een afschrift van het gespreksverslag en de
gemaakte afspraken.
Het formulier wordt voor “gezien” ondertekend door de
gemeentesecretaris.
7 Beoordelings- en functioneringsgesprekken bij tijdelijke benoemingen
in een proefperiodeIndien je bij de gemeente werkt op basis van een benoeming voor de duur van
bv. één jaar, dan zal gedurende het eerste jaar de leidinggevende minimaal 1
x per 3 maanden een functioneringsgesprek met je voeren. Minimaal 3 maanden
voor het aflopen van het contract zal je middels een beoordelingsgesprek
worden aangegeven of er tot verlenging van de benoeming (onbepaalde tijd)
wordt overgegaan of dat eventueel tot een verlenging van de proefperiode
wordt gekomen.In alle gevallen wordt e.e.a. duidelijk door de leidinggevende
gemotiveerd.Regeling openbaarmaking nevenfuncties van topambtenarenInhoudsopgave
Artikel 1
Artikel 2
Artikel 3
Artikel 4
Artikel 5
Artikel 6
Artikel 1Deze regeling is van toepassing op de functie:a.Gemeentesecretaris / algemeen directeurArtikel 2Deze regeling heeft ten doel te regelen op welke wijze nevenwerkzaamheden
openbaar worden gemaakt die de belangen van de dienst, voor zover deze in
verband staan met de functievervulling, kunnen raken en die verricht worden
door de ambtenaar die een functie als bedoeld in artikel 1 van deze regeling
vervult.Artikel 3Openbaarmaking van de nevenwerkzaamheden geschiedt door een actuele opgave
van nevenwerkzaamheden in het gemeentehuis ter inzage te leggen.Artikel 4De opgave vermeldt:
de hoofdfunctie (gemeentesecretaris / algemeen
directeur)
de nevenwerkzaamheden en de instanties waarbij deze verricht worden
(bijvoorbeeld: 1e: voorzitter bestuur Stichting X; 2e:
adviseur bij de Raad voor Y)
de datum van ingang van de nevenwerkzaamheden
de eventueel aan het uitoefenen van de nevenwerkzaamheden gestelde
beperkingen (bijvoorbeeld: de functionaris dient zich in
zijn nevenfunctie als adviseur bij de Raad voor Y te onthouden
van adviezen met betrekking tot de projecten in de
gemeente)
Artikel 5De gemeentesecretaris / algemeen directeur is verantwoordelijk voor de
opgave van nevenwerkzaamheden van de ambtenaren die een functie als bedoeld
in artikel 1 van deze regeling vervullen.Artikel 6Deze regeling treedt in werking met ingang van 1 januari 2007.Medewerkers ontwikkelingsbeleidInhoudsopgave
Doel
Subdoelen
Aanpak
Budget
Vastlegging
Vergoedings- en terugbetalingsregeling
Terugvorderen kosten
DoelContinuïteit en ontwikkeling van de gemeentelijke organisatie.Subdoelen
Voldoende gekwalificeerd personeel in dienst hebben;
Ontwikkelen van de in de organisatie aanwezige kennis;
Stimuleren ontwikkeling van onze medewerkers;
Binden van goede medewerkers;
Aantrekkelijke werkgever zijn op de arbeidsmarkt;
AanpakJaarlijks dienen de afdelingshoofden de discrepantie tussen aanwezige en
benodigde kennis te inventariseren deze inventarisatie vindt plaats op drie
niveaus:1. Operationeel niveau (functie opleiding)Op dit niveau wordt geïnventariseerd welke medewerkers een functie uitvoeren
waar ze nog niet de juiste opleiding voor gevolgd hebben. Er is dan sprake
van een opleidingswens op kennis- of vaardighedenniveau. Een medewerker kan
ook zelf aangeven dat hij een opleiding nodig heeft om zijn taken uit te
kunnen voeren.2. Tactisch niveau (functie opleiding)Op dit niveau wordt geïnventariseerd wat de plannen zijn voor korte en
middellange termijn? (WMO, Digitalisering, nieuwbouwprojecten maar ook
organisatorisch kan er iets op stapel staan ook toekomstige uitstroom van
medewerkers door pensioen en dergelijke kan een opleidingsvraag creëren)
Opleidingswens op dit niveau is ook vaak op kennis en vaardigheden maar ook
een gedrags- of competentie training kan hier gevraagd worden (bijvoorbeeld
klantvriendelijkheid)3. Strategisch niveau (loopbaanactiviteiten)Het strategisch niveau vraagt om het verder vooruit kijken. Vragen als: 'wat
zijn onze sleutelfuncties?' (Hoofden, beleidsmedewerkers en specialisten op
MBO- of HBO-niveau, ... ) en 'wat gebeurt er als één van deze mensen
weggaat?' zijn de input voor de opleidings- en ontwikkelingsvraag voor het
strategisch niveau. Naast werving & selectie, is opleiding of
ontwikkeling een personeelsinstrument dat bijdraagt aan de oplossing van het
opvolgingsvraagstuk. Bijkomend voordeel is dat we ons hiermee kunnen
onderscheiden van de concurrentie (op de arbeidsmarkt). We kunnen (een
aantal) medewerkers motiveren met een goed uitgevoerd beleid op dit niveau.
Het zou een bindende (en boeiende) factor kunnen zijn. Het hele scala aan
ontwikkelactiviteiten kan hier aan de orde komen: opleiden, cursus,
opdracht, klus, projecten, intervisie, stages, ....BudgetEr is een budget voor opleiding beschikbaar ter hoogte van 2% van de
loonsom. Het werkelijk beschikbare budget kan per jaar verschillen omdat een
overschot meegenomen mag worden naar het volgende jaar en indien
noodzakelijk kan aanspraak gemaakt worden op een deel van het budget van het
volgende jaar.VastleggingOpleidings- en ontwikkelingsafspraken worden vastgelegd in het afdelingsplan
van de afdelingen. Deze plannen samengevoegd is het opleidingsplan van de
Gemeente Kapelle. Opleidings- en ontwikkelingsafspraken met medewerkers
worden vastgelegd in een Persoonlijk Ontwikkeling Plan / aanvraag ontwikkel
activiteit. De medewerker vult dit plan in overleg met het af delingshoofd
in.Vergoedings- en terugbetalingsregelingVoor opleidingen uit het opleidingsplan van de Gemeente Kapelle geldt
dat:
Opleidingen (inclusief voorgeschreven lesmateriaal) opgenomen in het
POP worden voor 100% vergoed
Indien opleiding in werktijd plaats vindt, wordt de tijd vergoed.
Hierbij geldt dat een opleidingsdag niet langer is dan een werkdag.
Uitzondering is een opleiding op strategisch niveau (de
loopbaanactiviteiten);
Reiskosten worden vergoed o.b.v. openbaar vervoer eerste klas of á
€0,09 per kilometer (afwijkingen altijd in overleg met het
afdelingshoofd)
Verblijfskosten, waaronder wordt verstaan koffie en thee, worden
vergoed op declaratiebasis. (bon wordt door leidinggevende
geparafeerd)
N.b.: Loopbaanactiviteiten worden alleen door de gemeente gefaciliteerd als
het iets betreft wat goed is voor de afdeling of de gemeente. Tevens is het
van belang dat men 'zijn sporen heeft verdiend' en men al wat langer bezig
is. Verder dient het altijd met het werk te maken te hebben, gaat
functioneel voor en is de tijd voor de medewerker zelf.Terugvorderen kostenKorte cursussen van minder dan vijf dagen hoeven niet terug betaald te
worden. Bij ontslag binnen twee jaar na het behalen van het diploma of bij
het stoppen / niet behalen opleiding door oorzaken binnen de
beïnvloedingssfeer van de medewerker zelf, moet 100% van de kosten
(verminderd met 1/24e per maand) terugbetaald worden.Salaris & vergoedingenInhoudsopgave
1 Salaris
2 Netto uitkeringen / kerstpakket
3 Ambtsjubileum
4 Reis- en Verblijfkosten dienstreizen
5 Inconveniënten
6 Spaarloonregeling
1 SalarisDe betaling van het nettosalaris vindt plaats via een post- of bankrekening.
Omstreeks de 19e van elke maand wordt uw salaris op deze rekening(en)
bijgeschreven. Een salarisspecificatie wordt u maandelijks
toegezonden/uitgereikt.2 Netto uitkeringen / kerstpakket Iedere medewerker ontvangt ter gelegenheid van Pasen, Sinterklaas/Kerst en
Verjaardag een netto gratificatie tot een bedrag van € 168,-- op jaarbasis.
Een parttimer ontvangt een proportioneel gedeelte. Rond de kerst ontvangt
iedere medewerker tevens een kerstattentie. Het gratificatiebudget wordt
gebruikt voor activiteiten met de afdelingen. Eén afdelingsactiviteit per
jaar. Het budget is €60,- per persoon per uitje (voor wie daadwerkelijk
meegaat) en de activiteit vindt plaats in eigen tijd. In overleg met het
afdelingshoofd kan soms werktijd gebruikt worden, denk bijvoorbeeld aan een
bezoek aan een andere gemeente (bijv. bezoek in tijd werkgever, aansluitend
etentje in eigen tijd). 3 Ambtsjubileum Indien de medewerker in aanmerking komt voor een jubileumtoelage zoals
bedoeld in artikel 3:19 CAR-UWO, krijgt de jubilaris indien hij dat wenst
een receptie aangeboden of mag hij met maximaal 8 personen een etentje
o.i.d. organiseren waarbij p.p. maximaal 50 euro gebruikt mag worden. 4 Reis- en Verblijfkosten dienstreizen Let wel: het gaat hier om een onkostenvergoeding: alleen werkelijk gemaakte
kosten komen voor vergoeding in aanmerking! Declaraties i.v.m. reis- en
verblijfkosten moeten op het hiervoor bestemde declaratieformulier worden
ingediend bij P&O, voor de vijfde van de maand volgend op de maand
waarin de kosten zijn gemaakt, voorzien van naar bestemming gespecificeerde
kilometers en alle andere benodigde bescheiden. Het declaratieformulier moet
worden ondertekend door het afdelingshoofd of de gemeentesecretaris. Je
vindt dit formulier op intranet onder: formulieren. Alleen originele
declaraties worden geaccepteerd: P&O neemt geen kopieën aan. Declaraties
worden verwerkt via de salarisadministratie: uitbetaling in cash is niet
mogelijk. N.B: Voor reiskosten in het kader van woon-werkverkeer wordt geen
vergoeding betaald. *OV chipkaartNS Business Cards:Ter vervanging van de eerdere ‘papieren’ trajectkaarten wordt er vanaf 1
juli 2014 gebruik gemaakt van NS business cards . Dit houdt in dat reizen
met het openbaar vervoer (trein, bus, metro en tram) kan plaatsvinden met de
business cards die in het bezit zijn van de gemeente. De gemeente bezit over
vijf eerste klas NS business cards. De kaarten kunnen alleen worden gebruikt
voor dienstreizen en reizen voor studie of opleiding. De gemeente ontvangt
maandelijks achteraf een rekening voor de kosten van het afgelegde traject.
Belangrijk is dat voor zowel trein, bus, tram als metro moet worden
ingecheckt en uitgecheckt met de NS business card. Wanneer er wordt vergeten
om in of uit te checken kan de ritprijs niet worden bepaald en wordt er een
correctietarief in rekening gebracht. De meerkosten worden dan aan de
medewerker doorberekend. Zie de instructie op de website van de NS over in-
en uitchecken: www.ns.nl/reizigers/ovchipkaart/reizen. De NS business cards
zijn in beheer van de afdeling Financiën. Als je de kaart wilt gebruiken,
wordt gevraagd wat het reisdoel is en de bestemming. Breng de NS business
card na gebruik z.s.m. terug. Indien je de kaart bent verloren, geef dit dan
direct door aan de afdeling Financiën, zodat de kaart kan worden
geblokkeerd. LET OP: Afspraak is dat er gebruik wordt gemaakt van één van de vijf
business cards die in het bezit zijn van de gemeente. Pas wanneer deze cards
niet beschikbaar zijn, kan er gebruikt gemaakt worden van de eigen OV
chipkaart.Eigen OV chipkaarten:Anonieme OV chipkaartAls u een anonieme OV-chipkaart heeft, kunt u de laatste tien transacties
opvragen bij een balie of verkoopautomaat van de Nederlandse Spoorwegen of
een andere vervoerder waarmee u heeft gereisd. Er kan dan een bon worden
afgedrukt waarop de (laatste 10) transacties staan. Deze bon kunt u
vervolgens bij uw reisdeclaratie indienen.Persoonlijke OV chipkaart Heeft u een persoonlijke OV-chipkaart, dan kunt u uw reisoverzicht
downloaden via www.ov-chipkaart.nl. Als u daar een account opent, kunt u bij
‘Mijn OV-chipkaart' uw reis- en transactieoverzicht bekijken en afdrukken.
Die print kunt u vervolgens bij uw reisdeclaratie indienen. 5 Inconveniënten De medewerkers in de buitendienst ontvangen een vergoeding voor het
verrichten van vuil, vies en onaangenaam werk. De vergoeding wordt
vastgesteld conform de voorwaarden van artikel 3:14 en 3:14:0:1
CAR-UWO.6 Spaarloonregeling Vervallen.Ziekte en verzuimInhoudsopgave
1 Ziekmeldingsprocedure
2 Beleid
3 Doorbetaling salaris bij ziekte
4 Communicatie
1 ZiekmeldingsprocedureBij ziekte is de medewerker verplicht dit zelf zo spoedig mogelijk mondeling
of telefonisch te melden bij zijn afdelingshoofd (vóór 09.00 uur op de
eerste ziektedag). Bij diens afwezigheid meldt de medewerker de ziekte aan
diens vervanger, is ook die afwezig dan wordt de melding gedaan aan de
gemeentesecretaris of bij diens afwezigheid de adjunct directeur . Degene
die de melding aanneemt geeft de melding door aan P&O middels het
ziekmeldingsformulier. Voor afdelingshoofden geldt dat zij zich direct ziek
melden bij de gemeentesecretaris / algemeen directeur of bij afwezigheid van
de gemeentesecretaris / algemeen directeur, de adjunct directeur. P&O
stuurt de ziekmelding door naar de Arbo-unie Zeeland in Goes. Door Arbo Unie
kunt uw worden opgeroepen voor het spreekuur van de verzuimconsulent of de
bedrijfsarts. U bent verplicht hieraan gehoor te geven. Onze bedrijfsarts is
de heer H. Stavast. Ook op eigen initiatief kunt u met hem een afspraak
maken als u het gevoel heeft dat het werk op enigerlei wijze een negatieve
invloed heeft op uw gezondheid. Zijn telefoonnummer is (0113) 88 66 88. Bij het (gedeeltelijk) hervatten van het werk dient u dit door te geven aan
uw leidinggevende of diens vervanger of de gemeentesecretaris of diens
vervanger. 2 BeleidHet ziekteverzuimbeleid van Gemeente Kapelle is gericht op het gezond houden
en maken van onze medewerkers. Ziekte is niet altijd te beïnvloeden, wat wel
kan is een ARBO-beleid voeren waarin de Gemeente Kapelle en haar werknemers
samen verantwoordelijkheid dragen om ziekte en uitval te voorkomen of zo
snel mogelijk te herstellen.De fasen die in het ziekteverzuimbeleid worden onderscheiden zijn:
preventie, interventie en re-integratie. In de preventiefase gaat het om het
voorkomen van uitval door ziekte. In de interventiefase gaat het om zo
adequaat mogelijke oplossingen te bieden voor uitval en in de
re-integratiefase ligt de nadruk op het zo goed mogelijk begeleiden om terug
te keren naar eigen werk.Instrumenten: Er worden verschillende instrumenten ingezet ter voorkoming van verzuim door
ziekte. Mogelijke problemen of klachten moeten gesignaleerd worden. De
medewerker en de leidinggevende dragen hier een gezamenlijke
verantwoordelijkheid om een zo gezond mogelijke werksituatie te creëren. De
Gemeente Kapelle biedt een regeling aan voor het gebruikmaken van
bedrijfsfitness. Binnen het gebouw zelf is klimaatbeheersing en ter
stimulatie van gezonde voeding ligt er fruit en is melk en jus d’orange
beschikbaar in de keuken.Ter voorkoming van en begeleiding bij fysieke klachten kan de werkplek
aangepast worden en er kan, indien mogelijk, gekeken worden naar
aanpassingen aan het werk. Daarnaast biedt het IZA bedrijfszorgpakket
verschillende mogelijkheden om vroegtijdige maatregelen te nemen met als
doel verzuim door fysieke klachten te voorkomen.Voor problemen op psychosociaal gebied is er een vertrouwenspersoon aanwezig
binnen de organisatie. Daarnaast biedt het IZA bedrijfszorgpakket ook
mogelijkheden om vroegtijdige maatregelen te nemen met als doel verzuim bij
psychosociale klachten te voorkomen.Deelnemers in het proces: De medewerker: De medewerker is verantwoordelijk voor zijn eigen gezondheid, indien de
leidinggevende merkt dat de medewerker zijn verantwoordelijkheid hierin niet
neemt kan hij de medewerker hier op aanspreken. Daarnaast kan de medewerker
bij de leidinggevende terecht wanneer problemen zich dreigen voor te
doen.De leidinggevende:De leidinggevende signaleert mogelijke problemen en praat hier met de
medewerker over. Indien de leidinggevende signaleert dat de ziekte langdurig
gaat worden neemt hij contact op met P&O en de bedrijfsarts. In het
kader van de Wet Verbetering Poortwachter zal het stappenplan gevolgd
worden.De bedrijfsarts:De bedrijfsarts speelt een belangrijke rol bij de begeleiding,
probleemanalyse en re-integratie. Hij adviseert de medewerker en de
leidinggevende.P&O:P&O adviseert over het inzetten van instrumenten ter voorkoming van
uitval, daarnaast biedt P&O hulp en advies in het proces van
re-integratie.IZA:IZA biedt met het bedrijfszorgpakket verschillende diensten aan ter
voorkoming of herstelling van ziekte.ARBO dienst:De ARBO dienst voert indien nodig een risico inventarisatie en evaluatie
uit. De punten die hieruit voortkomen worden verwerkt t.b.v. een bijdrage
aan een gezonde en veilige werkomgeving.3 Doorbetaling salaris bij ziekteVoor de regels van doorbetaling van het salaris bij ziekte verwijzen wij
naar de tekst van de CAR-UWO.4 CommunicatieCommunicatie m.b.t. ziekte naar de collega's verloopt via onderstaande
tabel
AfdelingGemeentelijke organisatieKortdurend ziektegevalHet afdelingshoofd doet de ziekmelding direct in TIM.
Hij vertelt op de afdeling op de manier die het beste
past dat de betreffende collega een paar dagen afwezig
is.Mensen kunnen in Outlook zien of iemand ziek is of
afwezig is.Langdurend ziektegevalDe collega’s zijn op de hoogte, maar het afdelingshoofd
besteedt er aandacht aan dat het langer gaat duren.Het afdelingshoofd deelt via de andere afdelingshoofden
mede dat de collega wegens ziekte een bepaalde periode
afwezig zal zijn.
Regeling Verlof, ADV en BrugdagenArtikel 1 VerlofIedere medewerker heeft recht op 144 uur verlof per jaar. Voor parttimers
wordt dit aantal naar rato van het deeltijdpercentage vastgesteld.Artikel 2 ADVEen fulltimer die feitelijk 7,75 uur per dag werkt, bouwt 143 uur ADV per
jaar op. Parttimers kunnen via hun leidinggevende een verzoek indienen om
ook voor ADV in aanmerking te komen. Het aantal uren wordt vervolgens naar
rato van het deeltijdpercentage vastgesteld.Artikel 3 LeeftijdsurenAfhankelijk van de leeftijd die in het kalenderjaar wordt bereikt, wordt het
aantal verlofuren als volgt verhoogd:Leeftijd verhoging30 t/m 39 7,2 uur40 t/m 44 14,4 uur45 t/m 49 21,6 uur50 t/m 54 28,8 uur55 t/m 59 36 uur60 en ouder 43,2 uurVoor parttimers wordt de verhoging met leeftijdsuren naar rato van het
deeltijdpercentage vastgesteld.Artikel 4 Bid- en dankdagHet verlof van de medewerker wordt verhoogd met 7,2 uur ter compensatie van
bid- en dankdag.Voor parttimers wordt de verhoging met leeftijdsuren naar rato van het
deeltijdpercentage vastgesteld.Artikel 5 Verlof afschrijvenHet verlof wordt afgeschreven volgens het aantal uren welke men normaal
gesproken gewerkt zou hebben. Meestal is dit voor een fulltimer 7,75 uur per
dag.BijlagenBijlage I SalarisverhogingIn de bijlage van de in artikel 3:1, eerste lid, bedoelde
bezoldigingsregeling worden met ingang van 1 april 1993 de daarin opgenomen
schaalbedragen verhoogd met 2%.Met ingang van 1 januari 1995 worden de schaalbedragen verhoogd met
0,5%.Met ingang van 1 augustus 1995 worden de schaalbedragen verhoogd met 1,25%,
behoudens de schaalbedragen van personeel werkzaam bij gemeentelijke
zorginstellingen. Ten aanzien van personeel dat op of na 1 augustus 1995
werkzaam is bij gemeentelijke ziekenhuizen, gemeentelijke verpleegtehuizen
of gemeentelijke psychiatrische ziekenhuizen, geldt dat zij in januari 1996
een eenmalige uitkering ontvangen ter grootte van 1,25% van de grondslag. De
grondslag bestaat uit de over de maanden augustus tot en met december 1995
genoten bezoldiging, vermeerderd met 8% vakantietoeslag. Deze uitkering
wordt niet verstrekt aan personeel dat voor 1 januari 1996 uit dienst is
getreden en in de periode van 1 augustus tot en met 31 december 1995 minder
dan 100 uur bij één instelling heeft gewerkt.Met ingang van 1 januari 1996 is de gemeentelijke salarismutatie ook op
personeel van zorginstellingen van toepassing. Met ingang van 1 augustus 1996 worden de schaalbedragen verhoogd met
1,25%.Vanaf 1997 wordt een structurele eindejaarsuitkering uitgekeerd van 0,3% van
het jaarsalaris.Per 1 juni 1997 worden de schaalbedragen met 3,0% verhoogd.Met ingang van 1 april 1998 worden de schaalbedragen verhoogd met
2,25%.Met ingang van 1 april 1999 worden de schaalbedragen verhoogd met 2,0%.Met ingang van 1 oktober 1999 worden de schaalbedragen verhoogd met
1,0%.Degenen die op 1 december 1999 in dienst zijn van de gemeente krijgen in die
maand een eenmalige uitkering van ƒ 350,– bruto bij een volledige
betrekking. Bij een deeltijdbetrekking wordt dit bedrag naar rato
vastgesteld. De uitkering werkt door naar de postactieven.Degenen die op 1 april 2000 in dienst zijn van de gemeente krijgen in die
maand een eenmalige uitkering van ƒ 350,– bruto bij een volledige
betrekking. Bij een deeltijdbetrekking wordt dit bedrag naar rato
vastgesteld. De uitkering werkt door naar de postactieven.Met ingang van 1 augustus 2000 worden de schaalbedragen verhoogd met
1,5%.Met ingang van 1 oktober 2000 worden de schaalbedragen verhoogd met
1,5%.In 2000 wordt de structurele eindejaarsuitkering van 0,8% eenmalig verhoogd
met 0,5% onder een gelijktijdige verhoging van het minimale bedrag met ƒ
250,-. Dit resulteert voor 2000 in een eindejaarsuitkering van 1,3% met een
minimaal bedrag van ƒ 650,-.Met ingang van 1 januari 2001 worden de schaal;bedragen gebruteerd met 1,9%
met een maximum van ƒ 1.745,-.Met ingang van 1 mei 2001 worden de schaalbedragen verhoogd met 3,3%.Vanaf 2001 wordt de eindejaarsuitkering met 0,95% structureel verhoogd naar
1,75%. Tevens wordt vanaf 2001 het minimale bedrag verhoogd van ƒ 400,- naar
ƒ 1.125,- bruto. In 2001 wordt deze minimale uitkering eenmalig opgehoogd
met ƒ 50,- naar ƒ 1.175,-Vanaf 2002 bedraagt de eindejaarsuitkering 1,75% met een minimaal bedrag van
€ 511,-.Met ingang van 1 februari 2002 worden de schaalbedragen verhoogd met 3
%.Met ingang van 1 oktober 2002 worden de schaalbedragen verhoogd met 0,5
%.Vanaf 2002 wordt de eindejaarsuitkering structureel met 1 procentpunt
verhoogd naar 2,75 %. Tevens wordt vanaf 2002 het minimale bedrag verhoogd
van € 511,- naar € 611,- bruto. Vanaf 2002 is de grondslag van de
eindejaarsuitkering het jaarsalaris.Met ingang van 1 april 2003 worden de schaalbedragen verhoogd met 2 %.Vanaf 2003 wordt de eindejaarsuitkering structureel met 0,25 procentpunt
verhoogd naar 3 %. Tevens wordt vanaf 2003 het minimale bedrag verhoogd van
€ 611,- naar € 836,- bruto. Degenen die op 1 oktober 2003 in dienst zijn van de gemeente krijgen in die
maand een eenmalige uitkering van € 200,- bruto bij een volledige
betrekking. Bij een deeltijdbetrekking wordt dit bedrag naar rato
vastgesteld. De uitkering werkt niet door naar de pensioenen en de
uitkeringen in verband met ontslag en werkloosheid, zowel wat betreft opbouw
als indexatie. Met ingang van 1 juni 2005 worden de schaalbedragen verhoogd met 1 %.Met ingang van 1 februari 2006 worden de schaalbedragen verhoogd met 1,6
%.Met ingang van 1 februari 2007 worden de schaalbedragen verhoogd met
0,8%.Met ingang van 1 juni 2007 worden de schaalbedragen verhoogd met 2,2%. In
2007 wordt de eindejaarsuitkering structureel verhoogd met 0,5 procentpunt.
Dit resulteert in een eindejaarsuitkering van 3,5%. De bodem van de
eindejaarsuitkering wordt niet verhoogd en blijft € 836,-.Met ingang van 1 juni 2008 worden de schaalbedragen verhoogd met 2,2%. In
2008 wordt de eindejaarsuitkering structureel verhoogd met 1,5 procentpunt.
Dit resulteert in een eindejaarsuitkering van 5%. De bodem van de
eindejaarsuitkering wordt niet verhoogd en blijft € 836,-.In 2010 wordt de eindejaarsuitkering structureel verhoogd met 0,5
procentpunt. Dit resulteert in een eindejaarsuitkering van 5,5%. De bodem in
de eindejaarsuitkering wordt verhoogd van € 836, - naar € 1.750, -. Degenen
die (een deel van) de maand april 2010 in dienst zijn van de gemeente
ontvangen een eenmalige uitkering van 1% en een eenmalige uitkering van
0,5%. Beide eenmalige uitkeringen worden berekend over het salaris dat de
medewerker ontvangen heeft in de maand april 2010 vermenigvuldigd met de
factor 12. Voor medewerkers met een deeltijdbetrekking worden de twee
eenmalige uitkeringen vastgesteld naar rato van de betrekkingsomvang. De
eenmalige uitkeringen zijn pensioengevend en hebben geen invloed op de
hoogte van bovenwettelijke uitkeringen in verband met ontslag en
werkloosheid (uitkeringen op grond van hoofdstuk 9, 9a, 9b, 9c, 10, 10a,
10d, 11 en 11a van de CAR). Met ingang van 1 januari 2011 worden de schaalbedragen verhoogd met 0,5% en
wordt de eindejaarsuitkering structureel verhoogd met 0,5 procentpunt. Dit
resulteert in een eindejaarsuitkering van 6,0%. De bodem van de
eindejaarsuitkering wordt niet verhoogd en blijft € 1.750, -.Met ingang van 1 januari 2012 worden de schaalbedragen verhoogd met 1,0%. Met ingang van 1 april 2012 worden de schaalbedragen verhoogd met 1,0%. Met ingang van 1 oktober 2014 worden de schaalbedragen verhoogd met 1%.Degenen die op 15 juli 2014 in dienst zijn van de gemeente krijgen in die
maand een eenmalige uitkering van € 350 bruto bij een volledige betrekking.
Bij een deeltijdbetrekking wordt dit bedrag naar rato vastgesteld. De
uitkering werkt niet door naar de pensioenen en de uitkeringen in verband
met ontslag en werkloosheid, zowel wat betreft opbouw als indexatie.Met ingang van 1 april 2015 worden de schaalbedragen verhoogd met 50
euro.Met ingang van 1 januari 2016 worden de schaalbedragen verhoogd met
3,0%.Bijlage II Inpassingtabel betreffende de gemeentelijke
garantiesalarissenInpassingtabel betreffende de gemeentelijke garantiesalarissen per 1
januari 2017
*Als het schaalbedrag onder het voor de medewerker geldende minimumloon
ligt, heeft de medewerker recht op het voor hem geldende minimumloon
overeenkomstig de bepalingen in de WML.Voor de ambtenaar die valt onder de definitie van artikel 1:2c, eerste lid
geldt een aparte schaal: schaal A. Het bedrag van de periodiek 0 is gelijk
aan het wettelijk minimumloon. Het bedrag van de periodiek 11 is gelijk aan
120% van het wettelijk minimumloon. De salarisbedragen voor schaal A worden
geïndexeerd op de ontwikkeling van het wettelijk minimumloon en elk jaar op
1 januari vastgesteld door het LOGA en gepubliceerd op www.car-uwo.nl.Vergoedingentabel betreffende de vrijwilligers bij de gemeentelijke
brandweer per 1 januari 2017
jaarvergoeding uurbedrag oefeningen en cursussen e.d. uurbedrag voor brandbestrijding en hulpverlening
uurbedrag voor langdurige aanwezigheid 1. Aspirant manschap a 34110,5519,7213,14 2. Manschap A, Chauffeur, Voertuigbediener,
Gaspakdrager, Brandweerduiker, Verkenner gevaarlijke
stoffen 34112,1222,7815,18 3. Manschap B, duikploegleider, langer dan 5 jaar
manschap A, manschap A en ten minste twee
specialisaties uit categorie 2 34113,4425,2116,81 4. Bevelvoerder 51216,8431,6621,10 5. Officier van dienst 40350,0040,350,00 6. Hoofdofficier van dienst, adviseur gevaarlijke
stoffen 57940,0057,940,00 7. Commandant van dienst 86190,0064,660,00
Bijlage IIc Gebruteerde Vergoedingsbedragen betreffende vrijwilligers bij de
gemeentelijke brandweer per 1 januari 2017
jaarvergoeding uurbedrag oefeningen en cursussen e.d. uurbedrag voor brandbestrijding en hulpverlening
uurbedrag voor langdurige aanwezigheid 1. Aspirant manschap A 34510,6920,0613,36 2. Manschap A, Chauffeur, Voertuigbediener,
Gaspakdrager, Brandweerduiker, Verkenner gevaarlijke
stoffen 34512,3523,2415,49 3. Manschap B, duikploegleider, langer dan 5 jaar
manschap A, manschap A en ten minste twee
specialisaties uit categorie 2 34513,6825,6117,09 4. Bevelvoerder 52017,1332,1421,43 5. Officier van dienst 41120,0041,120,00 6. Hoofdofficier van dienst, adviseur gevaarlijke
stoffen 58990,0058,990,00 7. Commandant van dienst 87810,0065,810,00
In deze bijlage is de tabel opgenomen die uitsluitend geldt voor de zeer
beperkte categorie vrijwilligers bij de brandweer voor wie de vergoedingen
tot het inkomen in de zin van het Pensioenreglement worden gerekend. Het
gaat hierbij om personen die vóór 1 januari 1980 een aanstelling hadden als
vrijwilliger bij de gemeentelijke brandweer. Onder bepaalde voorwaarden vielen zij onder de werking van de Algemene
Burgerlijke Pensioenwet (ABP-wet). Op 1 januari 1980 is de regeling op dit
punt gewijzigd en zijn vrijwilligers bij de gemeentelijke brandweer
uitgesloten van het ambtenaarschap in de zin van de ABP. Bij de wijziging in
1980 is een overgangsmaatregel getroffen. Deze hield in dat vrijwilligers
die op 31 december 1979 al ambtenaar waren, het ambtenaarschap behielden
zolang zij in dezelfde dienstverhouding werkzaam bleven. Op grond van deze
overgangsbepaling zijn er nu nog vrijwilligers bij de brandweer die
overheidswerknemer zijn en pensioen opbouwen bij het ABP. Degenen die na 1
januari 1980 zijn aangesteld, zijn per definitie geen ABP-deelnemer. Voor
hen is deze bijlage niet van belang, maar geldt bijlage 11.Bijlage III HoorbepalingDeze tekst bevat een alternatieve tekst voor hoofdstuk 12, bestemd voor
gemeenten waar geen commissie voor georganiseerd overleg is ingesteld.Artikel 12:1Lid 1Met de organisaties waarbij de ambtenaren zijn aangesloten vindt overleg
plaats aangaande aangelegenheden van algemeen belang voor de rechtstoestand
van de ambtenaren met inbegrip van de algemene regels volgens welke het
personeelsbeleid zal worden gevoerd, voor zover daarin niet wordt voorzien
door het LOGA-overleg tussen het College voor Arbeidszaken van de Vereniging
van Nederlandse Gemeenten en de centrales van overheidspersoneel.Lid 2Als organisaties bedoeld in het vorige lid worden aangemerkt de landelijke
verenigingen van overheidspersoneel aangesloten bij de centrales van
overheidspersoneel, toegelaten tot het overleg in het vorige lid
bedoeld.Lid 3Het overleg wordt gevoerd door aan een organisatie een ontwerp van het
voorgenomen besluit met toelichting toe te zenden, met het verzoek binnen
een daarbij te stellen termijn, welke niet korter dan veertien dagen zal
zijn, vermeldt het college schriftelijk haar gevoelen kenbaar te maken.
Indien de organisatie dit verlangt wordt zij tot mondelinge toelichting
toegelaten. Lid 4Aan de bepaling van het eerste lid wordt geacht te zijn voldaan, indien de
organisatie in gebreke is gebleven binnen de in het vorige lid bedoelde
termijn van haar gevoelen te doen blijken.Lid 5Behoort het nemen van het in het derde lid bedoelde besluit tot de
bevoegdheid van de raad, dan vermeldt het college bij het ontwerp van het
besluit tevens het gevoelen van de organisaties terzake. Lid 6Het college zendt een afschrift van zijn besluiten en een eventueel besluit
van de raad binnen veertien dagen nadat deze zijn genomen aan de
organisaties. Bijlage IV Salarisschalen kunstzinnige vorming per 1 januari 2017
Bijlage IVa Sjabloon voor de verdeling van werkzaamheden voor onderwijzend
personeel in de kunsteducatie
Sjabloon voor de verdeling van werkzaamheden voor onderwijzend
personeel in de kunsteducatie LOGA-partijen vinden dat bij
de verhouding lesgebonden versus niet-lesgebonden uren binnen de
aanstelling lokaal maatwerk gewenst is. Daarom is in artikel 19b:5
vastgelegd dat de werkgever, met toepassing van de Wet op de
ondernemingsraden (WOR), een lokale regeling vaststelt waarin per
discipline de verhouding wordt vastgesteld van de verschillende
soorten werkzaamheden binnen lesgebonden en niet-lesgebonden uren.
Van een vaste verhouding naar een lokale regeling Tot
1 januari 2009 kende de aanvullende rechtspositieregeling voor
onderwijzend personeel een vaste maximale verhouding van 26
lesgebonden uren en 10 overige niet-lesgebonden uren. Per 1 januari
2009 wordt deze vaste maximale verhouding losgelaten. Reden daarvoor
is dat een centraal voorgeschreven verhouding geen recht kan doen
aan verschillen per discipline, per instelling of per onderwijzend
personeelslid. Met een lokale regeling kan wel ingespeeld worden op
deze specifieke kenmerken. Status sjabloon In dit
sjabloon worden mogelijke werkzaamheden binnen lesgebonden en
niet-lesgebonden uren opgesomd. Die opsomming is niet limitatief. In
een instelling kan worden vastgesteld dat bepaalde in het sjabloon
genoemde werkzaamheden niet binnen de instelling voorkomen en dus
niet in de lokale regeling worden opgenomen. Daarentegen kan ook
worden vastgesteld dat er instellingsspecifieke werkzaamheden zijn
die niet in het sjabloon voorkomen, maar die wel in de lokale
regeling moeten worden genoemd. Het sjabloon is dus een handvat voor
de lokale regeling waarin onder andere rekening wordt gehouden met
Opbouw Sjabloon Schematisch is de opbouw van het
sjabloon als volgt: Categorieën van werkzaamheden Dit
sjabloon onderscheidt als hoofdcategorieën: De categorie
niet-lesgebonden uren kan vervolgens weer opgedeeld worden in drie
subcategorieën: De (sub)categorieën zijn hierna verder uitgewerkt:
de ervaring van de ambtenaar,
het cursustype dat de ambtenaar geeft en
de discipline van de ambtenaar.
lesgebonden uren en
niet-lesgebonden uren.
2a. Voorbereiding en nazorg van de lesgebonden uren.
Deze subcategorie hangt direct
samen met de lesgebonden uren.
2b. Algemene werkzaamheden Deze
subcategorie staat los van het aantal lesgebonden uren.
2c. Variabele werkzaamheden Deze
subcategorie staat los van het aantal lesgebonden uren.
Lesgebonden uren in uren per schooljaar/cursusjaar/seizoen
Het gaat in deze categorie om het aantal te verzorgen
lesgebonden uren op jaarbasis. Het betreft alle door een discipline
uit te voeren les- of cursuswerkzaamheden, al of niet te
onderscheiden naar bijvoorbeeld:
Type lessen/cursussen: individuele lessen, combinatielessen,
groepslessen, klassikale lessen
Homogene ensembles
Heterogene ensembles
Koren
Orkesten
Regulier onderwijs
Speciaal onderwijs
Niet-lesgebonden uren in uren per schooljaar/cursusjaar/seizoen
Van sjabloon naar lokale regeling Om een beeld
te geven hoe aan de hand van het sjabloon een lokale regeling tot
stand kan komen geeft het LOGA een voorbeeld. U dient dit voorbeeld
niet op te vatten als een door het LOGA gewenste verdeling van de
verhouding lesgebonden uren versus niet-lesgebonden uren. Het gaat
om de wijze waarop aan de hand van het sjabloon een lokale regeling
kan worden opgesteld. Binnen instelling X is onderwijzend personeel
werkzaam in drie verschillende disciplines: Binnen instelling X
geldt per discipline de volgende verhouding lesgebonden versus
niet-lesgebonden uren: Binnen instelling X zijn de aanstellingen van
het onderwijzend personeel in omvang zeer verschillend. Daarom wordt
er in instelling X voor gekozen om binnen de categorie
niet-lesgebonden uren per aanstellingsomvang een uitsplitsing te
maken in de subcategorieën. Die uitsplitsing is als volgt: In dit
voorbeeld is de verdeling van niet-lesgebonden uren over de
subcategorieën voor alle disciplines gelijk. Het is ook mogelijk om
elke discipline een aparte verdeling van niet-lesgebonden uren over
de subcategorieën te maken. Individuele afwijkmogelijkheden op
de verhouding per discipline Er zijn individuele
omstandigheden voorstelbaar waarin het onredelijk is vast te houden
aan de verhouding lesgebonden versus niet-lesgebonden die per
discipline is bepaald. Bijvoorbeeld door rekening te houden met: In
de lokale regeling kunnen individuele afwijkingsmogelijkheden op de
verhouding die per discipline is vastgelegd worden opgenomen. De
voorwaarden waaraan voldaan moet worden voordat individuele
afwijking is toegestaan, dienen in de lokale regeling te worden
opgenomen. Deze individuele afwijkmogelijkheden bepalen tezamen met
de verhouding lesgebonden versus niet-lesgebonden uren die voor de
discipline van de ambtenaar is vastgelegd, welke verhouding voor de
individuele ambtenaar geldt. Voorbeeld: Voor discipline D staat in
de lokale regeling dat de verhouding 70% lesgebonden uren en 30%
niet-lesgebonden uren geldt. In de lokale regeling is ook vastgelegd
dat voor discipline D een individuele afwijkmogelijkheid bestaat
voor ambtenaren met minder dan 3 jaar ervaring. Die ambtenaren
krijgen ten koste van het aantal lesgebonden uren 5% meer
niet-lesgebonden uren voor de voorbereiding en nazorg van de
lesgebonden uren. Het college stelt bij toepassing van de lokale
regeling voor een ambtenaar met discipline D en minder dan 3 jaar
ervaring de verhouding vast op 65% lesgebonden en 35%
niet-lesgebonden uren. Deze 5% extra voor niet-lesgebonden uren
wordt binnen de subcategorieën geheel toegeschreven aan subcategorie
2a. Tot slot Te overwegen valt om een beperkt percentage
van de tijd niet toe te wijzen aan specifieke activiteiten. Niet
alles valt namelijk op voorhand te plannen. Aan een aantal kleinere
werkzaamheden uit de eerder genoemde (sub)categorieën hoeft dan
eveneens niet specifiek tijd te worden toegewezen; zij kunnen tot de
vrij in te delen tijd worden gerekend.
2a. Voorbereiding en nazorg van de lesgebonden
uren Het gaat in deze subcategorie om de
werkzaamheden van elke discipline in een bepaalde verhouding tot het
aantal lesgebonden uren. Dit is afhankelijk van het type instelling
en het type lessen/werkzaamheden. Deze uren worden ook wel
“aanstellingsafhankelijke of leerling- of cursistafhankelijke uren”
genoemd. Het betreft bijvoorbeeld:
Roosterwerkzaamheden
Inhoudelijke voorbereiding en nazorg van de lessen
Bijhouden van lesvorderingen en lesresultaten, leerlingvolgsysteem
en dergelijke
Administratieve afwikkeling van de lessen/cursussen (bijvoorbeeld
presentielijsten)
Rapporten/studieverslagen voor van de leerlingen/cursisten
(Voortgangs)gesprekken met ouders/verzorgers/leerlingen
Bijhouden van de pedagogische, methodische en didactische
ontwikkelingen
Bijhouden van vakliteratuur
Onderhouden van de direct aan de lespraktijk verbonden artistieke
vaardigheden
Examens/toetsen
2b. Algemene werkzaamheden Het gaat in
deze subcategorie om werkzaamheden die losstaan van het aantal
lesgebonden uren. Deze uren worden ook wel “organisatiegebonden
uren” genoemd. Het betreft bijvoorbeeld:
Personeelsvergaderingen, afdelingsvergaderingen, sector- en
sectievergaderingen
Overleg over het jaarlijkse cursusboekje/studiegids
Zorg voor het instrumentarium van de instelling en (indien gebruik
door de werkgever verplicht is gesteld) van het eigen
instrument/gereedschap
2c. Variabele werkzaamheden Het gaat
in deze subcategorie om specifieke werkzaamheden die losstaan van
het aantal lesgebonden uren. Deze uren worden ook wel
“persoonsgebonden uren” genoemd. Het betreft bijvoorbeeld:
Werkzaamheden voor onderzoek en ontwikkeling in relatie tot de
lessen en lesmaterialen
Materiële voorbereiding en nazorg van de lessen
Lidmaatschap van de ondernemingsraad of
personeelsvertegenwoordiging
Stagebegeleiding
Organisatie en voorbereiding van leerlingenuitvoeringen/-concerten
(intern en/of extern)
Organisatie en voorbereiding van concerten speciaal voor
onderwijzend personeelsleden (intern en/of extern)
Organisatie en voorbereiding van exposities (intern en/of
extern)
Organisatie en voorbereiding van instellingspresentaties (intern
en/of extern)
Deelname aan activiteiten en evenementen voor zover niet genoemd
onder subcategorie 2b.
Organiseren van kunstuitingen van cursisten, zoals voorspeelavonden
en tentoonstellingen
Begeleiden van een collega bij een voorspeelavond
Coördinatiewerkzaamheden
Algemene organisatiewerkzaamheden, bijvoorbeeld voor
nieuwsbrief/schoolkrant van de instelling
Adviseren van leerlingen ten aanzien van instrument- of
materiaalkeuzes
Bijhouden van de vakgebonden bibliotheek van de instelling
Bijdragen aan het jaarlijkse cursusboekje/studiegids
Opleiding en ontwikkeling, of andere activiteiten die ertoe
bijdragen de eigen vakbekwaamheid op peil te houden
Deelname aan studiedagen van bijvoorbeeld beroepsverenigingen,
vakgroepen, mits de werkgever toestemming heeft verleend
Het in opdracht van de werkgever reizen tussen locaties van dezelfde
instelling voor kunsteducatie.
Discipline A
Discipline B
Discipline C
Discipline1. Lesgebonden uren 2. Niet-lesgebonden urenDiscipline A 65%35%Discipline B 60%40%Discipline C70%30%De verdeling van niet-lesgebonden uren over de
subcategorieënAanstellingsomvang2a. Voorbereiding en nazorg van de lesgebonden
uren2b. Algemene werkzaamheden2c. Variabele werkzaamhedenMeer dan 27 uur per week30%30%40%18 tot en met 27 uur per week35%35%30%7,2 tot en met 18 uur per week40%40%20%tot en met 7,2 uur per week 47%47% 6%
zeer veel of zeer weinig ervaring van het onderwijzend personeellid
of
het cursustype dat het onderwijzend personeelslid geeft
(groepslessen versus individuele lessen)
Bijlage IVa1 Functiebeschrijvingen onderwijzend personeel in de
kunsteducatie
Functiebeschrijvingen1. Consulent
Beschrijving van de functie Functiebenaming: consulent
Functie-eisen: HBO-niveau Taken
Het in overleg met cliënten opstellen van een
steunfunctie-activiteitenplan
Het verzorgen van steunfunctieactiviteiten
Het bijdragen aan de ontwikkeling van beleid, producten en
programma’s
Beschrijving van de taken 2. Docent3.
Balletbegeleider
B.1 Het in overleg met cliënten opstellen van een
steunfunctie-activiteitenplan Informeert en
adviseert (potentiële) cliënten over de mogelijkheden van
steunfunctieactiviteiten. Overlegt met (de leiding van) potentiële
cliënten over wensen en verwachtingen. Stelt een activiteiten- of
begeleidingsplan op of ondersteunt de cliënt daarbij. Overlegt waar
nodig met externe instanties.
B.2 Het verzorgen van
steunfunctieactiviteiten Geeft informatie en
adviezen over methoden en leermiddelen. Verzorgt teamtrainingen en
individuele begeleiding van docenten. Adviseert bij de aanschaf van
leermiddelen en ontwikkelt, waar nodig, zelf leermiddelen en
methodieken. Organiseert met de cliënt producties, tentoonstellingen
en andere evenementen. Begeleidt bij de opstelling van werkplannen.
Bewaakt de afspraken met betrekking tot begroting, planning en
inzet.
B.3 Het bijdragen aan de ontwikkeling van beleid,
producten en programma’s Volgt en signaleert
relevante ontwikkelingen op het terrein van de kunstzinnige vorming.
Levert bijdragen aan beleidsontwikkeling, marktanalyses en aan de
ontwikkeling van nieuw aanbod en marktontwikkelingsplannen; overlegt
met opdrachtgevers en andere instanties over organisatie en
uitvoering van projecten. Werkt voorstellen uit in
projectbeschrijvingen.
Beschrijving van de functie Functiebenaming: docent Functie-eisen:
HBO-niveau Taken
Het verzorgen van de inhoud van onderwijsactiviteiten
Het geven van de onderwijsactiviteiten
Het bijdragen aan de ontwikkeling van KV-producten en
-programma’s
Het verrichten van overige werkzaamheden
Beschrijving van de taken
B.1 Het verzorgen van de inhoud van
onderwijsactiviteiten Verzorgt het
(meerjaren)leerplan; stemt het leerplan af met leiding en collega’s.
Bepaalt vanuit het leerplan de inhoud van de onderwijsactiviteiten.
Zorgt voor les- en documentatiemateriaal.
B.2 Het geven van de onderwijsactiviteit
Bereidt de activiteit voor; stemt af op het niveau
van de groep. Geeft de onderwijsactiviteit; doet voor en stuurt bij.
Zorgt voor variatie in presentatie en lesvorm. Houdt rekening met
persoonlijkheid en doelstelling deelnemers. Bespreekt regelmatig de
vorderingen met (ouders van) deelnemers en evalueert de
onderwijsactiviteit; stelt eventueel leerdoelstellingen bij.
Organiseert kunstuitingen van en voor deelnemers.
B.3 Het bijdragen aan de ontwikkeling van KV-producten
en -programma’s Volgt en signaleert relevante
ontwikkelingen op het terrein van de kunstzinnige vorming. Levert
bijdragen aan marktanalyses, de ontwikkeling van nieuw aanbod en
marktontwikkelingsplannen; overlegt met opdrachtgevers en andere
instanties over organisatie en uitvoering van projecten. Werkt
voorstellen uit in projectbeschrijvingen.
B.4 Het verrichten van overige
werkzaamheden Woont diverse overlegvormen bij.
Houdt ontwikkelingen op het vakgebied bij; neemt deel aan na- en
bijscholing. Levert bijdragen aan
evenementen/instellingsactiviteiten.
Beschrijving van de functie Functiebenaming: Balletbegeleider
Functie-eisen: MBO-niveau Taken
Het instrumentaal begeleiden van lessen
Het bijhouden van ontwikkelingen op het vakgebied
Het verrichten van overige werkzaamheden
Beschrijving van de taken
B.1 Het instrumentaal begeleiden van
lessen Begeleidt klassieke balletlessen en andere
lesvormen op piano en andere instrumenten. Zorgt waar nodig voor
improvisatie en zorgt ervoor dat het karakter van de oefening
muzikaal wordt ondersteund. Past gedurende de oefening tempo en
sfeer aan en legt andere accenten als de docent dit aangeeft.
Verzorgt de instrumentale begeleiding van uitvoeringen.
B.2 Het bijhouden van ontwikkelingen op het
vakgebied Houdt ontwikkelingen binnen het
vakgebied bij.
B.3 Het verrichten van overige
werkzaamheden Voert periodiek overleg met de
docent over het afstemmen van het spel op de oefeningen en de
samenwerking tussen docent en begeleider.
Bijlage IVb Reglement benoembaarheidseisen kunstzinnige vorming(Vervallen)Bijlage V Aanvullende rechtspositieregeling voor de ambtenaar behorend tot
het onderwijzend personeel in de Kunstzinnige vorming(Vervallen)Bijlage Va Afvloeiingsreglement ten behoeve van docenten, consulenten en
Balletbegeleiders werkzaam in de Kunstzinnige Vorming(Vervallen)Bijlage VI Vervallen(Vervallen)Bijlage VIIa Aanstellingskeuring brandweerpersoneelOnderstaand schema geeft per bijzondere functie-eis aan welke
signaalvragen, screeningsinstrumenten en functionele tests bij de
aanstellingskeuring gebruikt dienen te worden. De uitwerking van
onderstaande onderdelen en de beoordeling hiervan is vastgelegd in de
aanstellingskeuring zoals die is ontwikkeld door het Coronel Instituut.
Deze uitwerking is te vinden op www.vng.nl.
Bijzondere functie-eis:Aspect van de belastbaarheid opgenomen mag worden
in keuring:1.Waakzaamheid en oordeelsvermogenSignaalvragen (mondeling of schriftelijk) naar:§bekendheid met aanpassingsprobleem bij onregelmatige
diensten,§ooit doorgemaakte psychose, schizofrenie,
epilepsie§aanwezigheid van hoogtevrees§aanwezigheid van claustrofobie§ooit doorgemaakte warmtestuwing§gebruik medicatie tegen epilepsie afgelopen 5 jaar§huidig medicijngebruik (mee laten nemen) Inzet gevalideerd screeningsinstrument ter detectie van
de huidige aanwezigheid van:§hoge mate van slaperigheid (checklist)§depressieve klachten (checklist)§angstklachten (checklist) Inzet gevalideerde fysiek functionele test ter detectie
van:§ hoogtevrees (laddertest)2.Emotionele piekbelastingSignaalvragen (mondeling of schriftelijk) naar:§ recent doorgemaakt trauma Inzet gevalideerd screeningsinstrument ter detectie van
de huidige aanwezigheid van:§ posttraumatische stressklachten (checklist)3.Energetische piekbelastingSignaalvragen (mondeling of schriftelijk) naar:§fysieke activiteit inzetbaarheid (PAR-Q)§belangrijkste risicofactoren hart- en vaatziekten
(familiair voorkomen HVZ; eerder doorgemaakte- of
huidige hartziekte; roken) Inzet gevalideerd screeningsinstrument ter detectie van
de huidige aanwezigheid van verhoogd risico op
toekomstig HVZ (ter regulering en niet ter
afkeuring):§te hoge BMI of buikvet§hoge bloeddruk§diabetes mellitus§afwijkingen ECG Inzet gevalideerde fysiek functionele test die een
indruk geeft van het piek-anaerobe inspanningsvermogen.
(aanstellingsbrandweertraplooptest) 4.Goed gezichtsvermogenSignaalvraag (mondeling of schriftelijk) naar:§ huidige problemen met gezichtsvermogen Inzet gevalideerd test ter detectie van de huidige
aanwezigheid van:§onvoldoende scherp zicht (lees en afstand)§onvoldoende kleurenzicht§onvoldoende mobiliteit nekwervelkolom§onvoldoende gezichtsveld5.Goed gehoorsvermogenSignaalvraag (mondeling of schriftelijk) naar:§ huidige problemen met gehoorsvermogen Inzet gevalideerde test ter detectie van de huidige
aanwezigheid van:§ onvoldoende vermogen om spraak-in-ruis te horen6.Risico op expositie aan stof, rook, gas of dampenSignaalvraag (mondeling of schriftelijk) naar:§overgevoeligheid huid / huidige huidaandoening§overgevoeligheid longen / huidige klachten
luchtweg/longen Inzet gevalideerde test ter detectie van de huidige
aanwezigheid van:§mogelijke huidaandoening op armen/handen
(eczeem/atopie)§mogelijke longaandoening (astma/atopie)7.Risico op (verspreiding van) infectieziektenSignaalvraag (mondeling of schriftelijk) naar:§ geldige inentingen§ huidige aanwezigheid infectieziekten (Hepatitis,
Difterie, Tetanus, Tuberculose, HIV) 8.Tillen/dragenSignaalvragen (mondeling of schriftelijk) naar:§problemen met tillen§huidige nek-, rug- en schouderklachten§problemen met krachtleverantie met geheven armen Inzet gevalideerde fysieke, functionele til/draag test
(tijdens aanstellingskeuring-brandbestrijdingstest)
9.Knielen/hurkenSignaalvragen (mondeling of schriftelijk) naar:§ huidige duizeligheidsklachten Inzet gevalideerde fysieke, functionele kniel/hurk test
(tijdens aanstellingskeuring-brandbestrijdingstest)
10.Klimmen/klauteren/traplopenSignaalvraag (mondeling of schriftelijk) naar:§ huidige duizeligheidsklachten Inzet gevalideerde fysieke, functionele klim/klauter
test (laddertest) (brandweertraplooptest) 11.Houdingen en krachtleverantie met rugSignaalvraag (mondeling of schriftelijk) naar:§ huidige rugklachten
Kort NA aanstelling worden als intredekeuring de volgende basismetingen
verricht om latere effecten van mogelijke blootstelling aan factoren van het
werk te kunnen aantonen:
longfunctiebepaling met behulp van spirometrie
audiogram afname
Bijlage VIIb Periodiek Preventief Medisch OnderzoekOnderstaand schema geeft per bijzondere functie-eis aan welke
signaalvragen, screeningsinstrumenten en functionele tests bij het
Periodiek Preventief Medisch Onderzoek gebruikt dienen te worden. De
uitwerking van onderstaande onderdelen en de beoordeling hiervan is
vastgelegd in het PPMO zoals die is ontwikkeld door het Coronel
Instituut. Deze uitwerking is te vinden op www.vng.nl.
Bijzondere functie-eis:Aspect van de belastbaarheid opgenomen mag worden
in keuring:1.Waakzaamheid en oordeelsvermogenSignaalvragen (mondeling of schriftelijk) naar:§aanpassingsprobleem door onregelmatige diensten,§aanwezigheid van hoogtevrees§aanwezigheid van claustrofobie§doorgemaakte warmtestuwing sinds vorige keuring§gebruik medicatie tegen epilepsie nu of geslikt sinds
vorige keuring§huidig medicijngebruik (mee laten nemen) Inzet gevalideerd screeningsinstrument ter detectie van
de huidige aanwezigheid van:§hoge mate van slaperigheid (checklist)§depressieve klachten (checklist)§angstklachten (checklist)§hoge werkgerelateerde vermoeidheid (checklist)2.Emotionele piekbelastingSignaalvragen (mondeling of schriftelijk) naar:§ recent doorgemaakt trauma Inzet gevalideerd screeningsinstrument ter detectie van
de huidige aanwezigheid van:§ posttraumatische stressklachten (checklist)Bijzondere functie-eis:Aspect van de belastbaarheid wat opgenomen mag
worden in keuring:3.Energetische piekbelastingSignaalvragen (mondeling of schriftelijk) naar:§fysieke activiteit inzetbaarheid (PAR-Q)§belangrijkste risicofactoren hart- en vaatziekten
(familiair voorkomen HVZ; eerder doorgemaakte- of
huidige hartziekte; roken) Inzet gevalideerd screeningsinstrument ter detectie van
de huidige aanwezigheid van verhoogd risico op
toekomstig HVZ (ter regulering en niet ter
afkeuring):§te hoge BMI of buikvet§hoge bloeddruk§diabetes mellitus§afwijkingen ECG Inzet gevalideerde fysiek functionele test die een
indruk geeft van het piek-anaerobe inspanningsvermogen.
(brandweertraplooptest) 4.Goed gezichtsvermogenSignaalvraag (mondeling of schriftelijk) naar:§ huidige problemen met gezichtsvermogen tijdens
werk Inzet gevalideerd test ter detectie van de huidige
aanwezigheid van:§onvoldoende scherp zicht (lees en afstand)§onvoldoende kleurenzicht§onvoldoende mobiliteit nekwervelkolom§onvoldoende gezichtsveld5.Goed gehoorsvermogenSignaalvraag (mondeling of schriftelijk) naar:§ huidige problemen met gehoorvermogen tijdens werk Inzet gevalideerde test ter detectie van de huidige
aanwezigheid van:§ onvoldoende vermogen om spraak-in-ruis te horenBijzondere functie-eis:Aspect van de belastbaarheid wat opgenomen mag
worden in keuring:6.Risico op expositie aan stof, rook, gas of dampenSignaalvraag (mondeling of schriftelijk) naar:§overgevoeligheid huid / huidige huidaandoening§overgevoeligheid longen / huidige klachten
luchtweg/longen Inzet gevalideerde test ter detectie van de huidige
aanwezigheid van:§mogelijke huidaandoening op armen/handen
(eczeem/atopie)§mogelijke longaandoening (astma/atopie)7.Risico op (verspreiding van) infectieziektenSignaalvraag (mondeling of schriftelijk) naar:§ huidige aanwezigheid infectieziekten die een gevaar
voor anderen kunnen opleveren8.Tillen/dragenSignaalvragen (mondeling of schriftelijk) naar:§problemen met tillen§huidige nek-, rug- en schouderklachten§problemen met krachtleverantie met geheven armen Inzet gevalideerde fysieke, functionele til/draag test
(tijdens brandbestrijdingstest) 9.Knielen/hurkenSignaalvragen (mondeling of schriftelijk) naar:§ huidige duizeligheidsklachten Inzet gevalideerde fysieke, functionele kniel/hurk test
(tijdens brandbestrijdingstest) 10.Klimmen/klauteren/traplopenSignaalvraag (mondeling of schriftelijk) naar:§ huidige duizeligheidsklachten Inzet gevalideerde fysieke, functionele klim/klauter
test (tijdens brandbestrijdingstest en
brandweertraplooptest) 11.Houdingen en krachtleverantie met rugSignaalvraag (mondeling of schriftelijk) naar:§ huidige rugklachten1-11 met als doel signalering voor begeleidingSignaalvraag (mondeling): Is sinds de vorige keuring een
nieuwe ziekte of gezondheidsklachten opgelopen die van
invloed (kunnen) zijn op de uitvoering van uw werk?
Signaalvraag (schriftelijk) naar:1.Aanwezigheid chronische ziekten (stofwisseling,
psychisch, bewegingsapparaat, hart- en vaataandoeningen,
urinewegen/geslachtsorganen, spijsverteringsorganen,
tumoren, luchtwegen, huidaandoeningen)2.Ingeschat eigen werkvermogen nu3.Ingeschat eigen huidige inzetbaarheid gegeven de
fysieke en psychologische taakeisen4.doorgemaakte expositie aan agressie in afgelopen
periode5.doorgemaakte expositie aan hard geluid in afgelopen
periode met acute oorsuizingen of tijdelijke
gehoorsvermindering als gevolg6.doorgemaakte expositie aan stof, rook, gas of dampen
in afgelopen periode Inzet testen ter monitoring indien aanleiding bestaat
om achteruitgang in longfunctie of gehoor aan te kunnen
tonen:§longfunctiebepaling met behulp van spirometrie § audiogram afname
Toelichting Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Kapelle