Organisatie | Stichtse Vecht |
---|---|
Organisatietype | Gemeente |
Officiële naam regeling | Tijdelijke regeling persoongebonden budget / WKR 2017 – 2018 gemeente Stichtse Vecht (Griffie) |
Citeertitel | Tijdelijke regeling persoongebonden budget / WKR 2017 – 2018 gemeente Stichtse Vecht (Griffie) |
Vastgesteld door | gemeenteraad |
Onderwerp | bestuur en recht |
Eigen onderwerp |
Geen
Onbekend
Geen
Datum inwerkingtreding | Terugwerkende kracht tot en met | Datum uitwerkingtreding | Betreft | Datum ondertekening Bron bekendmaking | Kenmerk voorstel |
---|---|---|---|---|---|
13-01-2017 | 01-01-2017 | 31-12-2018 | Nieuwe regeling | 20-12-2016 Website gemeente, 12-1-2017 | Beleid |
Voor de toepassing van deze regeling wordt verstaan onder:
medewerker : De ambtenaar in de zin van artikel 1:1 lid 1 sub a van de CAR.
direct leidinggevende :De teamleider of griffier die is belast met de directe, dagelijkse aansturing van de medewerkers in een team, of de verandermanager en/of het directielid die/dat is belast met de aansturing van een leidinggevende en/of medewerkers niet behorende tot een specifiek team.
bron :De secundaire arbeidsvoorwaarde PGB/WKR die aangewend kan worden voor de specifieke organisatiedoelen in het kader van deze tijdelijke regeling PGB/WKR.
Persoonsgebonden budget :Gedurende de kalenderjaren 2017 en 2018 stelt de gemeente aan iedere medewerker een persoonsgebonden budget (PGB) beschikbaar ad € 300,00 per jaar (deeltijders naar rato/peildatum 1 januari kalenderjaar). Voornoemd bedrag is een onkostenvergoeding en kan als bron worden aangewend voor de specifieke organisatiedoelen zoals nader uitgewerkt in de “Tijdelijke regeling persoonsgebonden budget/WKR 1917- 1918 gemeente Stichtse Vecht”.
Het PGB/WKR is een netto -onkostenbedrag dat – voor zover de fiscale regels dat toelaten – kan worden benut voor financiering van één van de organisatiedoelen zoals genoemd in deze tijdelijke regeling. Als het PGB/WKR in 2017 en/of 2018 niet wordt aangewend c.q. niet wordt benut voor één of meerdere organisatiedoelen, dan komt de aanspraak op het PGB bedrag c.q. resterende PGB bedrag te vervallen. Een en ander overeenkomstig de uitgangspunten nieuw hoofdstuk 3 CAR/UWO.
organisatiedoelen: De specifieke organisatiedoelen in het kader van deze tijdelijke regeling zijn:
De direct leidinggevende toetst de aanvraag aan de bepalingen c.q. richtlijnen van deze regeling en de bijbehorende toelichting. Bij de toetsing wordt meegenomen of de aanvraag in lijn is met de organisatiedoelen zoals genoemd onder artikel 1.
De toepassing van deze tijdelijke regeling dient tevens te passen binnen de (fiscale) wet- en regelgeving op het moment van de toekenning van de aanvraag tot uitbetaling van het PGB/WKR, een en ander ter beoordeling aan P&O.
Artikel 4 Nadere voorwaarden belastingdienst
Indien aan de belastingvrije uitbetaling van een organisatiedoel door de belastingdienst nog nadere bijzondere voorwaarden worden verbonden, is de medewerker gehouden aan deze voorwaarden te voldoen en dit desgewenst aan te tonen. Een eventuele naheffing als gevolg van het niet voldoen aan de voorwaarden, komt voor rekening van de medewerker.
Artikel 7 Onrechtmatig gebruik
Wanneer de medewerker onjuiste gegevens verstrekt en/of onrechtmatig gebruik maakt van deze tijdelijke regeling, worden de totale kosten die de werkgever maakt met terugwerkende kracht op de medewerker verhaald.
Artikel 8 Onvoorziene gevallen
In gevallen waarin deze regeling niet of niet in redelijkheid voorziet, kan de desbetreffende afdelingsmanager een bijzondere regeling treffen.