Organisatie | Kaag en Braassem |
---|---|
Organisatietype | Gemeente |
Officiële naam regeling | Regeling generatiepact |
Citeertitel | Regeling generatiepact |
Vastgesteld door | college van burgemeester en wethouders |
Onderwerp | bestuur en recht |
Eigen onderwerp |
Regeling vervangt Regeling generatiepact van de gemeente Kaag en Braassem.
Onbekend
Geen
Datum inwerkingtreding | Terugwerkende kracht tot en met | Datum uitwerkingtreding | Betreft | Datum ondertekening Bron bekendmaking | Kenmerk voorstel |
---|---|---|---|---|---|
13-01-2017 | 01-01-2017 | 01-01-2018 | Nieuwe regeling | 20-12-2016 | Onbekend |
Artikel 3 Keuze van het generatiepact
Het gebruik maken van het generatiepact houdt in dat de ambtenaar vanaf de datum waarop het naar aanleiding van zijn verzoek genomen besluit ingaat, kiest voor één van de volgende mogelijkheden:
de 80-90-100 regeling (het eerste getal staat voor percentage werken van de oorspronkelijke aanstelling, het tweede getal staat voor percentage uitbetaling van oorspronkelijke brutobedragen en het derde getal staat voor 100% pensioenopbouw): hierbij wordt 20% van de oorspronkelijke werktijd in de vorm van buitengewoon verlof verleend;
Artikel 5 Inhouding pensioenpremie
Als de som van de bruto-bedragen van het salaris generatiepact, gelijk is aan of minder is dan het bruto bedrag van schaal 7 periodiek 11, wordt de in te houden pensioenpremie van het werknemersdeel over het buitengewoon verlof waarover geen doorbetaling plaatsvindt, door de werkgever betaald. Voor deeltijders geldt dit naar rato.
Artikel 7 Arbeidsongeschiktheid
Wanneer de ambtenaar langdurig arbeidsongeschikt wordt wegens ziekte vindt er op grond van het bepaalde in artikel 7:3 van de CAR een vermindering plaats van het salaris generatiepact. Hierbij wordt uitgegaan van de oorspronkelijke brutobedragen en geldt dat deze bedragen stapsgewijs worden teruggebracht tot 70% van de oorspronkelijke bedragen, conform het bepaalde in artikel 7:3 van de CAR, maar deze zijn nooit meer dan de bedragen met toepassing van het overeengekomen generatiepact.
Artikel 8 Extra aanvullende uitkering bij WW
De werkgever compenseert het verschil tussen de vastgestelde WW-uitkering op basis van het inkomen gekoppeld aan het generatiepact en de WW-uitkering waarvan sprake zou zijn als er geen gebruik wordt gemaakt van het generatiepact.