Werkervaringsregeling 2016 gemeente Cromstrijen

Werkervaringsregeling 2016

Burgemeester en wethouders van Cromstrijen

overwegende, dat het in het kader van een goed personeelsbeleid aanbeveling verdient om nadere uitvoeringsregels te stellen met betrekking tot het al dan niet verlenen van een werkervaringsplaats binnen de gemeentelijke organisatie;

met instemming van de Ondernemingsraad van 9 januari 2017;

b e s l u i t e n :

vast te stellen het navolgende Werkervaringsplaatsregeling gemeente Cromstrijen.

Inleiding

Deze regeling is een nadere uitwerking van artikel 1:2b CAR-UWO en geeft de kaders waarbinnen werkervaringsplaatsen kunnen worden toegepast. Deze regeling is zodanig opgesteld dat de regeling niet alleen kan worden toegepast op werkloze jongeren die recentelijk hun opleiding hebben afgerond maar te weinig werkervaring hebben opgedaan om te kunnen concurreren op de arbeidsmarkt. De regeling is ook toepasbaar op een aantal andere doelgroepen die een uitkering op basis van sociale verzekeringswetten genieten. Daarnaast regelt deze regeling de vergoedingen voor de WEP-er.

Artikel 1 Begripsbepaling

Werkervaringsplaatsverlener: Het college van burgemeester en wethouders van de

gemeente Cromstrijen dat een werkervaringsplaats

biedt aan een WEP-er

WEP-er: De persoon die op zijn verzoek een werkervaringsplaats

is aangeboden.

Werkervaringsplaats: De mogelijkheid om werkervaring op te doen

overeenkomstig de persoonlijke doelstellingen van de

WEP-er waardoor zijn arbeidsmarktpositie wordt

verbeterd en waarbij het leerproces voorop staat naast

het opdoen van werkervaring.

Rechtspositie: Een WEP-er heeft geen dienstverband bij de

werkervaringsplaatsverlener en kan geen rechten ontlenen aan de rechtspositieregeling die van toepassing is op medewerkers in dienst van de werkervaringsplaatsverlener, tenzij dit nadrukkelijk wordt vermeld in de werkervaringsovereenkomst.

Artikel 2 Doelgroep

• 1.

  De werkervaringsplaatsverlener kan aan mensen met een uitkering op grond van sociale verzekeringswetten ondersteuning bij arbeidsinschakeling bieden. Een instrument hiervoor is het bieden van een werkervaringsplaats.

• 2.

  De werkervaringsplaatsverlener kan aan jongeren die recent een opleiding hebben afgerond maar die nog werkervaring op moeten of willen doen en waar nog geen plek voor een volwaardige aanstelling aanwezig is op verzoek van de WEP-er een werkervaringsplaats bieden.

Artikel 3 Eisen aan de werkervaringsplaats

• 1.

  Een werkervaringsplaats is bedoeld voor het opdoen van werkervaring met behoud van een eventuele uitkering sociale verzekeringswetten van de WEP-er.

• 2.

  De werkervaringsplaats moet bijdragen aan het verkrijgen van een positieve werkhouding dan wel het leren functioneren in een arbeidsrelatie.

• 3.

  De werkervaringsplaats moet bijdragen aan de ontwikkeling van de deelnemer en moet passen in het traject dat leidt tot ongesubsidieerde arbeid.

• 4.

  Een werkervaringsplaats kan onderdeel zijn van een traject en gecombineerd worden met scholing of een training. De werkervaringsplaats kan ook worden ingezet als voortraject voor uitstroom naar ongesubsidieerd werk bij de werkervaringsplaatsverlener.

Artikel 4 Aanwezigheid

• 1.

  De WEP-er regelt met zijn begeleider op de werkervaringsplaats de aanwezigheid op de werkervaringsplaats.

• 2.

  De werkervaringsplaatsverlener biedt de WEP-er de mogelijkheid om deel te nemen aan sollicitatie, scholings- en opleidingsactiviteiten volgens de daarop van toepassing zijnde regelingen, voorwaarden en afspraken zoals die gelden bij de werkervaringsplaatsverlener.

• 3.

  De werkervaringsplaatsverlener ziet toe op een juiste toepassing van de Arbeidstijdenwet.

Artikel 5 Werkervaringsovereenkomst

• 1.

  In een schriftelijke overeenkomst wordt tenminste vastgelegd: het doel van de werkervaringsplaats, het aantal uren per week dat de activiteiten worden verricht, wat deze activiteiten inhouden en de wijze waarop de begeleiding plaatsvindt.

• 2.

  De werkervaringsplaatsverlener zorgt voor een WA-verzekering voor de uren dat de WEP-er aanwezig.

• 3.

  Een werkervaringsplaats duurt maximaal zes maanden. Een overkomst kan eenmalig worden verlengd met een periode van zes maanden.

Artikel 6 WEP-vergoeding

• 1.

  WEP-ers met een werkervaringsplaats die werken met behoud van uitkering ontvangen geen vergoeding.

• 2.

  WEP-ers met een werkervaringsplaats zonder uitkering, ontvangen een onkosten vergoeding van

€ 200,00 bruto per maand. Het feitelijk uit te betalen bedrag wordt naar rato berekend over het aantal overeengekomen WEP-uren per maand met inachtneming van de relevante artikelen in de werkervaringsovereenkomst.

Artikel 7 Onvoorziene gevallen

In gevallen waarin deze regeling niet of niet in redelijkheid voorziet, kan de werkervaringsplaatsverlener een bijzondere voorziening treffen.

Artikel 8 Inwerkingtreding en citeertitel

Deze regeling kan worden aangehaald als de “regeling werkervaringsplaatsen gemeente Cromstrijen” en treedt in werking de dag na publicatie.