Organisatie | Stichtse Vecht |
---|---|
Organisatietype | Gemeente |
Officiële naam regeling | Uitvoeringsregeling beloningsbeleid Stichtse Vecht |
Citeertitel | Uitvoeringsregeling beloningsbeleid Stichtse Vecht |
Vastgesteld door | college van burgemeester en wethouders |
Onderwerp | bestuur en recht |
Eigen onderwerp |
Geen
Geen
Datum inwerkingtreding | Terugwerkende kracht tot en met | Datum uitwerkingtreding | Betreft | Datum ondertekening Bron bekendmaking | Kenmerk voorstel |
---|---|---|---|---|---|
13-01-2017 | 01-01-2016 | 01-01-2020 | Nieuwe regeling | 13-12-2016 Gemeentelijke website, 12-1-2017 | Beleid |
Het college vanburgemeester en wethouders van de gemeente Stichtse Vecht;
Gelet op het gestelde in artikel 160 van de Gemeentewet waarbij de bevoegdheid tot het vaststellen, wijzigen en intrekken van rechtspositieregelingen voor het gemeentelijk personeel en gewezen personeel is opgedragen aan Burgemeester en wethouders van de gemeente Stichtse Vecht;
Na overeenstemming met de Commissie voor Georganiseerd Overleg (GO) d.d. 23 november 2015 en d.d. 31 oktober 2016;
Besluit vast te stellen de volgende:
Artikel 1 Toekennen jaarlijkse periodieke verhoging
De jaarlijkse periodieke verhoging in de salarisschaal wordt toegekend op 1 januari van het desbetreffende kalenderjaar voor zover het maximum van de schaal nog niet is bereikt. Het toekennen van een eventuele periodieke verhoging in de salarisschaal dient altijd gebaseerd te zijn op een positieve (eind) evaluatie van de vastgelegde resultaatafspraken zoals deze zijn gemaakt tijdens de gesprekscyclus (Jaargesprek). Indiende de vastgelegde resultaatafspraken over het afgelopen jaar c.q. periode niet – of maar gedeeltelijk – zijn gerealiseerd, wordt een eventueel nog toe te kennen periodieke verhoging niet toegekend, tenzij hiervoor goede redenen zijn. In die situaties dat er geen evaluatie van de behaalde prestaties heeft kunnen plaatsvinden, zoals bij langdurige afwezigheid naar aanleiding van (bijzonder) verlof en ziekte, is het onthouden van een eventueel nog toe te kennen periodieke verhoging het uitgangspunt.
Indien op de datum van benoeming in de functieschaal de ambtenaar op hetzelfde moment nog recht heeft op een periodieke verhoging van het salaris in de aanloopschaal omdat het maximum van de aanloopschaal nog niet is bereikt, wordt deze periodiek toegekend in de functieschaal en niet eerst in de aanloopschaal.
Artikel 7 Afbouw reiskosten woon-werkverkeer Sociaal plan herindeling
Voor medewerkers die vanaf 1 januari 2011 een aanvullende vergoeding woon-werkverkeer ontvangen op basis van het Sociaal Plan herindeling en die per 1 januari 2016 of later gebruik kunnen maken van de (nieuwe) extra bedrijfsauto’s, komt de aanvullende toelage woon-werkverkeer te vervallen.
Daar waar de artikelen uit het nieuwe hoofdstuk 3 CAR per 1 januari 2016 en de aanvullende beleidsafspraken uit de beleidsnotitie en implementatieplan nieuw hoofdstuk 3 (AGSV) niet voorzien in voorkomende situaties, worden nadere afspraken gemaakt in de lijn met voornoemde beleidsnotitie. De bevoegdheid hiertoe ligt bij de gemeentesecretaris.