Organisatie | Tholen |
---|---|
Organisatietype | Gemeente |
Officiële naam regeling | Re-integratieverordening Wet werk en bijstand 2004 gemeente Tholen |
Citeertitel | Re-integratieverordening Wet werk en bijstand 2004 gemeente Tholen |
Vastgesteld door | gemeenteraad |
Onderwerp | maatschappelijke zorg en welzijn |
Eigen onderwerp |
Geen
op artikel 147, eerste lid van de Gemeentewet, de artikelen 7 en 8 en 10 tweede lid van de Wet werk en bijstand, de artikelen 34, 35 en 36 van de Wet inkomensvoorziening oudere en gedeeltelijk arbeidsongeschikte werknemers en de artikelen 34, 35 en 36 van de Wet inkomensvoorziening oudere en gedeeltelijk arbeidsongeschikte gewezen zelfstandigen
Datum inwerkingtreding | Terugwerkende kracht tot en met | Datum uitwerkingtreding | Betreft | Datum ondertekening Bron bekendmaking | Kenmerk voorstel |
---|---|---|---|---|---|
01-10-2007 | 01-10-2007 | 01-01-2013 | Onbekend | 20-12-2007 Gemeenteblad | Onbekend |
gelezen het voorstel van het college van burgemeester en wethouders van 20 november 2007,
gelet op artikel 147, eerste lid van de Gemeentewet, de artikelen 7 en 8 en 10 tweede lid van de Wet werk en bijstand, de artikelen 34, 35 en 36 van de Wet inkomensvoorziening oudere en gedeeltelijk arbeidsongeschikte werknemers en de artikelen 34, 35 en 36 van de Wet inkomensvoorziening oudere en gedeeltelijk arbeidsongeschikte gewezen zelfstandigen,
besluit vast te stellen de volgende verordening: 'Re-integratieverordening Wet werk en bijstand 2004 gemeente Tholen'
Bij de besluitvorming over de mogelijkheden van ondersteuning en het aanbieden van voorzieningen wordt door het college in aanmerking genomen of de ondersteuning en/of de voorziening, gelet op de mogelijkheden en capaciteiten van een persoon, het meest doelmatig is met het oog op inschakeling in de arbeid. Het college stelt vast op welke ondersteuning en/of voorziening de persoon recht heeft.
Het college kan, indien wordt voldaan aan de voorwaarden zoals deze zijn opgenomen onder artikel 14 van deze verordening, aan een werkgever loonkostensubsidie verstrekken indien deze een persoon zoals bedoeld in artikel 1 sub a, b en c een werkervaringplaats aanbiedt. Hierbij moet sprake zijn van perspectief op regulier werk.
Ten aanzien van de hoogte en duur van de subsidie geldt dat subsidiëring van arbeidsplaatsen ter hoogte van maximaal het voor dat jaar geldende bruto wettelijk minimumloon (op jaarbasis) gedurende maximaal één jaar kan worden verstrekt, met mogelijkheid tot verlenging van twee keer één jaar (dus maximaal 3 jaar). De hoogte van de subsidie wordt gerelateerd aan het aantal uren dat de werknemer feitelijk werkzaam is, waarbij het volgende geldt:
bij een arbeidscontract minder dan 36 uur per week: maximaal mogelijke subsidie baseren op volgende berekening: feitelijk aantal uren per week/ 36 vermenigvuldigd met het bruto wettelijk minimumloon.
Voornoemde is niet van toepassing op personen die voorheen onder de ID- en WIW-regeling vielen en waarbij de raad heeft besloten tot subsidiëring voor een langere periode.
Het college kan een vergoeding en/of een voorziening verstrekken voor kosten die gemaakt zijn in het kader van de arbeidsinschakeling, voor zover er geen voorliggende voorzieningen van toepassing zijn.
Het college kan aan personen als bedoeld onder artikel 1 lid a, b en c voorzieningen bieden nadat ze er in geslaagd zijn algemeen geaccepteerde arbeid te verwerven. Deze voorzieningen dienen erop gericht te zijn te voorkomen, dat deze personen opnieuw werkloos worden.
Het college kan in bijzondere gevallen afwijken van de bepalingen in deze verordening, indien toepassing van de verordening tot onbillijkheden van overwegende aard leidt.
Aldus vastgesteld door de raad van de gemeente Tholen in zijn openbare vergadering van 20 december 2007.
, voorzitter.
, griffier.
Toelichting Re-integratieverordening Wet werk en bijstand, 2004, gemeente Tholen
Hieronder volgt een artikelsgewijze toelichting op de Re-integratieverordening van de gemeente Tholen.
Paragraaf 1 - Algemene bepalingen.
In dit artikel worden begrippen gedefinieerd.
Paragraaf 2 - Beleid en financiën
Het college biedt voorzieningen, gericht op arbeidsinschakeling aan als uitwerking van de verplichting als vastgelegd in artikel 7 WWB. Het artikel geeft het college de gelegenheid tot individuele afweging.
Dit artikel bepaalt de verantwoording over het re-integratiebeleid en de wijze waarop inzake het gevoerde beleid en het te voeren beleid. Het geeft tevens criteria die minimaal in het beleid opgenomen moeten zijn.
Doelgroepen van de WWB kunnen aanspraak maken op ondersteuning bij arbeidsinschakeling. Het college komt daarop met een aanbod.
Om het re-integratiebudget toereikend te kunnen houden kan het college budget- en premieplafonds vaststellen.
Verplichtingen van de persoon aan wie een voorziening wordt aangeboden.
Dit artikel verklaart de sluitende aanpak van toepassing op de doelgroep uitkeringsgerechtigden.
Algemeen. In het re-integratiebeleid wordt vastgelegd welke voorzieningen aangeboden kunnen worden. Het college kan daarover nadere regels stellen.
De voorziening Werken met behoud van uitkering/traject Test en training. Het college kan een traject Test en training aanbieden waarmee werkervaring opgedaan kan worden. Daarbij blijft er recht op uitkering. Dat traject mag een halfjaar duren en kan met een halfjaar verlengd worden.
Voorafgaand aan een regulier dienstverband kan het college een proefplaatsing met behoud van uitkering aanbieden.
Het college kan een werkervaringsplaats aanbieden. De bedoeling daarvan is dat werkervaring in een reguliere functie opgedaan wordt. In een schriftelijke overeenkomst wordt de begeleiding en de hoogte van de vergoeding ten behoeve van de werkgever vastgelegd.
In het kader van sociale activering kan vrijwilligerswerk aangeboden worden.
Het college kan aan een werkgever die aan een persoon uit de doelgroep een werkervaringplek aanbiedt premie verstrekken.
Het college kan aan een werkgever die aan een persoon uit de doelgroep een dienstverband aanbiedt premie verstrekken.
Het college kan scholing, gericht op arbeidsinschakeling aanbieden.
Ook overige kosten of voorzieningen die in het kader van arbeidsinschakeling gemaakt worden kunnen respectievelijk nodig zijn kunnen vergoed of aangeboden worden.
Ook nadat werk is gevonden kan het college voorzieningen aanbieden. Deze zijn er dan op gericht om te voorkomen dat men opnieuw werkloos wordt.
Aan de persoon uit de doelgroep die een arbeidsbetrekking aanvaardt kan, ter stimulering premie verstrekt worden.
Indien toepassing van de verordening tot onbillijkheden leidt kan het college daarvan afwijken; de hardheidsclausule.