CVDR437292_1Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente TilburgnlregelingTilburg2018-05-01TilburgGemeenteblad, 15-12-2016 nr. 177001Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente TilburgGemeentewet artikel 139college van burgemeester en wethoudersbestuur en recht2016-11-29De tekst in dit document is vrij van auteursrecht en
databankrecht2017-01-012017-01-01wijziging29-11-2016 nr. 29Geengeenexb-2018-27049Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente TilburgHoofdstuk 1 ALGEMENE BEPALINGENArtikel 1:1 Begripsomschrijvingen
Voor de toepassing van deze regeling wordt verstaan onder:
ambtenaar: hij die door of vanwege de gemeente is
aangesteld om in openbare dienst werkzaam te zijn
alsmede hij met wie een arbeidsovereenkomst naar
burgerlijk recht is aangegaan;
functie: het geheel van werkzaamheden dat door de
ambtenaar is te verrichten conform artikel 3:1;
pensioenwet: de Algemene burgerlijke pensioenwet, zoals
die gold tot en met 31 december 1995;
pensioen: een pensioen in de zin van het
pensioenreglement van de Stichting Pensioenfonds
ABP;
arbeidsduur: de vooraf vastgestelde omvang van het
aantal uren in een bepaalde periode gedurende welke door
de ambtenaar arbeid moet worden verricht;
arbeidsduur per dag: de arbeidsduur zoals die voor de
ambtenaar voor een bepaalde dag is vastgesteld;
formele arbeidsduur per week: de arbeidsduur volgens de
aanstelling;
feitelijke arbeidsduur per week: de arbeidsduur zoals
die voor de ambtenaar voor een bepaalde week is
vastgesteld;
vervallen per 1juli 2013
arbeidsduur per jaar: de naar jaarbasis herleide formele
arbeidsduur per week, gecorrigeerd voor feestdagen;
dienstverband: een aanstelling voor bepaalde of
onbepaalde tij, of een oproepovereenkomst;
overwerk: werkzaamheden die de ambtenaar, voor wie de
bijzondere werktijdenregeling geldt, in dienstopdracht
verricht buiten de feitelijke arbeidsduur per week;
werkdag: een dag waarop de ambtenaar arbeid moet
verrichten;
werktijd: de periode tussen vastgestelde tijdstippen
gedurende welke door de ambtenaar arbeid moet worden
verricht;
uurloon: 1/156 gedeelte van het - zo nodig naar een
volledige dienstverband herberekende - salaris van de
ambtenaar per maand;
Zvw: de Zorgverzekeringswet
CAR: Collectieve arbeidsvoorwaardenregeling voor de
sector gemeenten;
SUWI: de wet Structuur Uitvoeringsorganisatie Werk en
Inkomen;
uitvoeringsinstelling: een uitvoeringsinstelling als
bedoeld in artikel 39, derde lid, van de Organisatiewet
sociale verzekeringen 1997;
pensioenreglement: het pensioenreglement van de
Stichting Pensioenfonds ABP;
WPA: de Wet privatisering ABP;
vervallen;
vervallen;
volledig dienstverband: een dienstverband waarvan de
arbeidsduur per jaar 1836 uur bedraagt en de formele
arbeidsduur per week 36 uur bedraagt. Bij een deeltijd
dienstverband bedraagt de arbeidsduur minder dan 1836
uur per jaar en de formele arbeidsduur minder dan 36 uur
per week:
ZW: de Ziektewet.
ZW-uitkering: ziekengeld of uitkering krachtens de
ZW.
UWV: het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen,
als bedoeld in hoofdstuk 5 van de wet SUWI.
Salaris: maandbedrag dat binnen de salarisschaal aan de
ambtenaar is toegekend, naar evenredigheid van diens
formele arbeidsduur.
Salaristoelagen: de in paragraaf 3 van hoofdstuk 3
genoemde toelagen te weten: de functioneringstoelage, de
waarnemingstoelage, de toelage onregelmatige dienst, de
buitendagvenstertoelage, de toelage
beschikbaarheidsdienst, de inconveniententoelage, de
arbeidsmarkttoelage, de garantietoelage en de
afbouwtoelage, die aan de medewerker zijn toegekend.
Deze werden tot 1 januari 2016 tot de bezoldiging
gerekend.
Functieschaal: de salarisschaal die bij een functie
hoort;
Periodiek: het maandbedrag in een salarisschaal;
Salarisschaal: een reeks maandbedragen als opgenomen in
de bijlage bij dit hoofdstuk;
Achterblijvende Partner: weduwe, weduwnaar,
geregistreerd partner van de overleden ambtenaar, of de
ongehuwde partner die een samenlevingscontract had met
de overleden ambtenaar;
vakantietoelage: jaarlijkse toelage van 8% van het
salaris en de toegekende salaristoelage(n), hetgeen met
ingang van 1 januari 2017 een vast onderdeel van het
Individueel Keuze Budget vormt.
Tot de openbare dienst van de gemeente behoren alle diensten en
bedrijven door de gemeente beheerd.
Artikel 1:1:1 Gemiddelde arbeidsduur per jaarIngevolge artikel 1:1 eerste lid sub j is de gemiddelde arbeidsduur per
jaar vastgesteld op 1816,5 uren.Artikel 1:2 Geen ambtenaar
Voor de toepassing van deze regeling en de
uitwerkingsovereenkomst wordt niet als ambtenaar beschouwd:
het onderwijzend personeel bij een inrichting van
openbaar onderwijs;
het onderwijsondersteunend personeel bij een inrichting
van openbaar onderwijs, indien zij belanghebbenden zijn
in de zin van het Rechtspositiebesluit
onderwijspersoneel;
de (buitengewoon) ambtenaar van de burgerlijke stand als
zodanig;
de onbezoldigd gemeenteambtenaar als genoemd in artikel
231, tweede lid, onderdeel b,c, d en e van de
Gemeentewet;
de directeur van de RDW Dienst Wegverkeer die tevens is
benoemd tot onbezoldigd ambtenaar der gemeentelijke
belastingen;
de onbezoldigd gemeenteambtenaar die toezichthouder is
zonder opsporingsbevoegdheid;
de onbezoldigd gemeenteambtenaar die toezichthouder is
met opsporingsbevoegdheid;
hij die een indicatie heeft voor de sociale
werkvoorziening en op grond daarvan op basis van een
arbeidsovereenkomst in dienst is van de gemeente, met
uitzondering van de geïndiceerde die werkzaam is bij de
gemeente in het kader van begeleid werken als bedoeld in
artikel 7 van de Wet sociale werkvoorziening;
de ambtenaar als bedoeld in artikel 1.1, onder
"medewerker", van de sector -cao Ambulancezorg.
Voor toepassing van onderdeel f of g van het eerste lid is,
afhankelijk van de lokale bevoegdheidsverdeling tussen het
georganiseerd overleg en de ondernemingsraad,overeenstemming
vereist in het georganiseerd overleg of instemming vereist van
de ondernemingsraad.
Artikel 1:2:1
Op de ambtenaar met wie een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk
recht is aangegaan zijn artikel 3:11, 3:13, 3:25, 3:26 en de
hoofdstukken 17 en 18 niet van toepassing.
Op de ambtenaar die is aangesteld hoofdzakelijk ten behoeve van
een wetenschappelijke of praktische opleiding of vorming zijn de
hoofdstukken 3, 7, 10d, 11a en 17 niet van toepassing.
Op de ambtenaar die is aangesteld als vakantiekracht zijn de
hoofdstukken 3, 10d en 17 niet van toepassing.
Op de ambtenaar die is aangesteld voor het verrichten van
werkzaamheden in het kader van een door de overheid getroffen
regeling, die het karakter draagt door een tijdelijke
tewerkstelling de opneming in het arbeidsproces te bevorderen
van personen, die behoren tot één of meer bepaalde groepen van
werklozen, zijn de hoofdstukken 3, 10d en 11a niet van
toepassing.
Artikel 1:2a Stageplaats
Het college kan een student in het kader van opleiding, studie
of onderzoek een stageplaats aanbieden op basis van een
stage-overeenkomst.
Op de stage-overeenkomst is de CAR-UWO van toepassing, met
uitzondering van de hoofdstukken 3, 5a, 6, 6a, 7,10d en 17 en
artikelen 2:1A, 2:1B, 2:4.
De stage-overeenkomst wordt aangegaan voor bepaalde tijd,
waarbij de duur afhankelijk is van de leerdoelen van de
stagiair.
De te verrichten werkzaamheden worden bepaald in samenspraak met
de stagiair en onderwijsinstelling, waarbij het leerproces van
de stagiair centraal staat. Het college zorgt voor adequate
begeleiding.
Aan de stagiair kan een onkostenvergoeding worden betaald.
De stagiair is geen werknemer in de zin van artikel 2:4 van het
Pensioenreglement Stichting Pensioenfonds ABP.
Artikel 1:2b Werkervaringsplaats
Het college kan degene die daarom verzoekt een
werkervaringsplaats aanbieden op basis van een
werkervaringsovereenkomst.
Op de werkervaringsovereenkomst is de CAR-UWO van toepassing,
met uitzondering van de hoofdstukken 3, 5a, 6, 6a, 7,10d en 17
en artikelen 2:1A, 2:1B en 2:4.
De werkervaringsovereenkomst wordt aangegaan voor bepaalde tijd,
voor een periode van maximaal 6 maanden. De
werkervaringsovereenkomst kan eenmalig worden verlengd met een
periode van maximaal 6 maanden.
De te verrichten werkzaamheden worden bepaald in overleg met de
medewerker, waarbij het leerproces van de medewerker centraal
staat. Het college zorgt voor adequate begeleiding.
Aan de medewerker wordt een onkostenvergoeding betaald.
De medewerker is geen werknemer in de zin van artikel 2:4 van
het Pensioenreglement Stichting Pensioenfonds ABP.
Artikel 1:2c Aanstellingen op grond van de banenafspraak
In afwijking van artikel 3:3 lid 1 kan het college salarisschaal
A in bijlage IIa vaststellen voor de ambtenaar die op grond van
de Wet banenafspraak een aanstelling krijgt omdat hij onder de
Participatiewet valt en door beperkingen niet het wettelijk
minimumloon kan verdienen.
In afwijking van artikel 3:3 lid 1 kan het college vaststellen
dat de ambtenaar die op grond van de Wet banenafspraak een
aanstelling krijgt omdat hij Wajonger is met arbeidsvermogen en
voor wie een loonwaarde van minder dan 100% is vastgesteld,
recht heeft op een door zijn loonwaarde bepaald percentage van
het salaris. Is het door het loonwaarde bepaalde percentage van
het salaris lager dan het wettelijk minimumloon, dan is het
salaris van de ambtenaar gelijk aan het wettelijk minimumloon.
Voor de ambtenaar, bedoeld in lid 1 gelden niet de in artikel
3:28 lid 2, onderdelen a , b en c genoemde minimumbedragen.
Voor de ambtenaar, bedoeld in lid 2 gelden als minimumbedragen,
de bedragen genoemd in artikel 3:28 lid 2, onderdelen a, b en c
naar rato van de loonwaarde en de deeltijdfactor.
Indien het college voor de in lid 2 genoemde ambtenaar
loondispensatie op grond van de Wajong ontvangt, past het
college deze loondispensatie toe op het salaris en de daarop
gebaseerde toelagen en vergoedingen.
Artikel 1:3 Toepassing
De bepalingen van deze regeling vinden ten aanzien van
ambtenaren, omtrent wier rechtstoestand bij of krachtens de wet
regelen zijn gesteld, slechts toepassing, voor zover bij of
krachtens de wet die rechtstoestand niet is geregeld.
Bij besluit van het college kan de toepasselijkheid van deze
regeling of van delen daarvan op ambtenaren of groepen
ambtenaren om bijzondere redenen worden uitgesloten. Het
voornemen een besluit te nemen, bedoeld in de eerste volzin,
wordt - met redenen omkleed - gemeld bij het secretariaat van
het LOGA. Deze melding kan voor LOGA-partijen aanleiding zijn te
besluiten tot een verdere handelwijze.
Artikel 1:3aVoor de toepassing van deze regeling ten aanzien van de griffier en de
op de griffie werkzame ambtenaren is de raad bevoegd.Artikel 1:4:1 Voorschriften en instructiesMet inachtneming van het bepaalde in deze regeling kan het college,
indien zulks naar het oordeel van het college nodig of wenselijk
is:
bijzondere voorschriften vaststellen ter uitvoering van de
bepalingen van deze verordening, alsmede ten behoeve van het
functioneren van de dienst;
instructies vaststellen ten aanzien van functies en bij de
vervulling daarvan te volgen werkwijzen.
Artikel 1:4:2 Uitreiking van regeling
Op verzoek ontvangt de ambtenaar kosteloos een exemplaar van
deze regeling, van de wijzigingen daarvan en van alle andere
regelingen welke ter uitvoering van artikel 125 van de
Ambtenarenwet zijn of worden getroffen.
Op verzoek ontvangen eveneens kosteloos een exemplaar van de in
het vorige lid bedoelde stukken:
de centrales van overheidspersoneel welke zijn
toegelaten tot het LOGA met het College voor
Arbeidszaken van de Vereniging van Nederlandse
Gemeenten;
de organisaties die blijkens hun statuten de belangen
van gemeenteambtenaren behartigen en aangesloten zijn
bij de onder a aangeduide centrales;
de afdelingen van de organisaties, bedoeld onder b;
ieder ander die daarvoor naar het oordeel van het
college in aanmerking komt.
Artikel 1:4:3
Op verzoek ontvangt de ambtenaar kosteloos een exemplaar van de
voor hem geldende schriftelijke regels, welke zijn vastgesteld
ter uitwerking of uitvoering van de bepalingen van deze regeling
of welke hij bij de vervulling van zijn functie heeft na te
leven, tenzij de bedoelde regels op een voor hem gemakkelijk
toegankelijke plaats ter inzage liggen.
Wanneer de ambtenaar niet schriftelijk vastgestelde regels als
bedoeld in het eerste lid heeft na te leven, worden deze
behoorlijk te zijner kennis gebracht.
Artikel 1:4:4 Voordragen van belangenDe ambtenaar heeft het recht zijn belangen rechtstreeks bij het hoofd
van dienst en bij het tot aanstelling bevoegd bestuursorgaan voor te
dragen.Artikel 1:5Bij de berekening van uren onder meer bij het bepalen van de omvang van
het dienstverbandng, worden deze tot op twee decimalen afgerond. Om tot
een decimaal te komen wordt de gangbare afbreekregel gehanteerd.Artikel 1:6 Vrijstelling
In een nadere regeling kan worden bepaald dat in bijzondere
gevallen voor nader te bepalen hogere functies een tijdelijke
aanstelling kan worden verleend in afwijking van artikel 2:4,
alsmede dat voor bedoelde functies kan worden afgeweken van de
salaristabel en/of van het bepaalde in de hoofdstukken 8 en 10d.
In de commissie voor georganiseerd overleg moet overeenstemming
zijn bereikt over de criteria voor de aanwijzing van deze
functies en over de functies zelf.
De in het vorige lid bedoelde regeling kan overeenkomstig van
toepassing worden verklaard op ambtenaren in tijdelijke dienst
die projecten of functies van tijdelijke aard uitoefenen waarbij
de te bereiken resultaten in een bepaalde tijdsperiode tevoren
kunnen worden vastgesteld en de betrokken ambtenaar in
verregaande mate zelfstandig verantwoordelijkheid draagt voor de
inrichting van de werkzaamheden.
Hoofdstuk 2 AANSTELLING EN ARBEIDSOVEREENKOMST Artikel 2:1 Aanstelling; het bevoegd gezagTenzij bij of krachtens wet of raadsbesluit anders is of wordt bepaald,
geschiedt de aanstelling door het college.Artikel 2:1A Aanstelling in algemene dienst
De aanstelling geschiedt in algemene dienst van de
gemeente.
Het college stelt in een lokale regeling nadere regels ter
uitvoering van dit artikel.
De ambtenaar die op 31 december 2012 in dienst is van de
gemeente is met ingang van 1 januari 2013 van rechtswege
aangesteld in algemene dienst van de gemeente.
Artikel 2:1B
De ambtenaar is – nadat hij is gehoord – verplicht om in het
belang van de dienst een andere passende functie te aanvaarden.
Een passende functie is een functie die de ambtenaar
redelijkerwijs in verband met zijn persoonlijkheid, zijn
omstandigheden en de voor hem bestaande vooruitzichten kan
worden opgedragen.
Indien het college dit in het belang van de dienst nodig acht,
is de ambtenaar verplicht om:
tijdelijk niet tot zijn functie behorende werkzaamheden
te verrichten, dan wel tijdelijk een andere functie waar
te nemen;
tijdelijk werkzaamheden te verrichten buiten de voor hem
vastgestelde werktijden;
beschikbaar te zijn buiten de voor zijn functie
vastgestelde werktijden. Voor het, gedurende onbepaalde
tijd periodiek verrichten van deze
beschikbaarheids-diensten wordt de ambtenaar
schriftelijk aangewezen, indien deze diensten ten minste
op gemiddeld zestig kalenderdagen in een periode van
twaalf maanden zullen moeten worden verricht, hetgeen
uit de schriftelijke aanwijzing moet blijken.
Wanneer de ambtenaar meent, dat in verband met zijn
persoonlijkheid en omstandigheden de in het tweede lid bedoelde
werkzaamheden redelijkerwijs niet van hem kunnen worden gevergd,
geeft hij – onverminderd zijn verplichting om die werkzaamheden
terstond aan te vangen – daarvan door tussenkomst van het hoofd
van dienst terstond kennis aan het college, dat zo spoedig
mogelijk een beslissing ter zake neemt.
Artikel 2:2 Aanstelling; onderzoek naar bekwaamheid en geschiktheid
Voor aanstelling kan slechts in aanmerking komen hij van wie -
na een daartoe door of vanwege het tot aanstelling bevoegd
bestuursorgaan gehouden onderzoek - kan worden aangenomen, dat
hij in voldoende mate beschikt over de hoedanigheden tot het
verrichten van de hem op te dragen werkzaamheden.
Het college treft maatregelen, waardoor de vertrouwelijkheid van
de gegevens, ontvangen op grond van het in het eerste lid
bedoelde onderzoek, te allen tijde wordt gegarandeerd.
Voor aanstelling kan als vereiste worden gesteld, dat betrokkene
in het bezit is van een verklaring omtrent het gedrag als
bedoeld in de Wet justitiële en strafvorderlijke gegevens.
De vreemdeling, zoals omschreven in de Vreemdelingenwet 2000 kan
slechts voor een aanstelling in aanmerking komen indien hij
beschikt over een tewerkstellingsvergunning tenzij hij van deze
verplichting is uitgesloten krachtens artikel 3 van de Wet
arbeid vreemdelingen.
Artikel 2:3 Aanstelling; geneeskundig onderzoek
Onverminderd artikel 2:2, kan het college bepalen dat voor
bepaalde functies, waarbij aan de vervulling van de functie
bijzondere eisen op het punt van de medische geschiktheid moeten
worden gesteld, aanstelling alleen mogelijk is na een
geneeskundig onderzoek gericht op de te vervullen functie,
waaruit blijkt dat tegen het vervullen van de functie uit
medisch oogpunt geen bezwaren bestaan. Het geneeskundig
onderzoek wordt ingesteld door de geneeskundige(n), daartoe
aangewezen door het college.
De kosten van het geneeskundig onderzoek komen ten laste van de
gemeente.
Artikel 2:4 Duur van de aanstelling
De aanstelling geschiedt voor bepaalde of onbepaalde tijd.
Vanaf de dag dat een reeks van twee of drie aanstellingen voor
bepaalde tijd, die elkaar opvolgen met tussenpozen van ten
hoogste 6 maanden, een periode van 24 maanden overschrijdt (de
tussenpozen inbegrepen), geldt de laatste aanstelling met ingang
van die dag als aanstelling voor onbepaalde tijd.
Vanaf de dag dat meer dan drie aanstellingen voor bepaalde tijd
elkaar hebben opgevolgd met tussenpozen van niet meer dan 6
maanden, geldt de laatste aanstelling als aanstelling voor
onbepaalde tijd.
Dit artikel is van overeenkomstige toepassing op elkaar
opvolgende aanstellingen en arbeidsovereenkomsten tussen een
ambtenaar en verschillende werkgevers, die, ongeacht of inzicht
bestaat in de hoedanigheid of geschiktheid van de ambtenaar, ten
aanzien van de verrichte arbeid redelijkerwijs geacht moeten
worden elkaars opvolger te zijn.
Voor de ambtenaar die de AOW-gerechtigde leeftijd heeft bereikt,
geldt de aanstelling als aanstelling voor onbepaalde tijd vanaf
de dag waarop:
de aanstellingen in tijdelijke dienst elkaar met
tussenpozen van niet meer dan zes maanden hebben
opgevolgd en een periode van 48 maanden, deze
tussenpozen inbegrepen, hebben overschreden;
meer dan zes aanstellingen in tijdelijke dienst elkaar
hebben opgevolgd met tussenpozen van niet meer dan zes
maanden.
Voor de vaststelling of de bedoelde periode of het aantal
opvolgende aanstellingen is overschreden, worden alleen de
aanstellingen in tijdelijke dienst in aanmerking genomen die
zijn aangegaan na het bereiken van de AOW-gerechtigde
leeftijd.
Artikel 2:4:1 Bericht van aanstelling
De ambtenaar ontvangt voor zijn indiensttreding kosteloos het
bericht van aanstelling. Dit bericht vermeldt:
de gegevens genoemd in artikel II, tweede lid, onderdeel
a tot en met j, van de wet van 2 december 1993 (Stb.
1993, 635);
de geboortedatum en geboorteplaats van de
ambtenaar;
de aanstellingsgrond, indien de ambtenaar is
aangesteld:
in een tijdelijke aanstelling voor onbepaalde tijd;
in een aanstelling bij wijze van proef;
voor een project met een eenmalig en uniek
karakter;
hoofdzakelijk ten behoeve van een wetenschappelijke of
praktische opleiding of vorming;
als vakantiekracht;
voor het verrichten van werkzaamheden in het kader van
een door de overheid getroffen regeling, die het
karakter draagt door een tijdelijke tewerkstelling de
opneming in het arbeidsproces te bevorderen van
personen, die behoren tot één of meer bepaalde groepen
van werklozen;
als werkzoekende in tijdelijke dienst.
Een wijziging bedoeld in het eerste lid, onderdeel c, wordt de
ambtenaar kosteloos meegedeeld.
De mededeling als bedoeld in het zesde lid van artikel II van de
wet van 2 december 1993 geschiedt kosteloos.
Artikel 2:4:2 Vacatures
De vervulling van een vacature geschiedt bij voorkeur uit het
personeel van de gemeente, tenzij naar het oordeel van het tot
aanstelling bevoegde bestuursorgaan het dienstbelang zich
daartegen verzet.
Het bepaalde in het vorige lid van dit artikel is van
overeenkomstige toepassing op degenen die een uitkering
krachtens hoofdstuk 10a en 10d genieten ten laste van de
gemeente.
Artikel 2:4:2:1 Inlenen van flexibel personeel (ingevoerd m.i.v. 1 maart
2005)
De gemeente kan voor werkzaamheden medewerkers inlenen op
uitzend- of detacheringsbasis. Het betreft:
Werkzaamheden van tijdelijke aard, waarbij het in het
belang van de bedrijfsvoering nodig is om de
werkzaamheden flexibel in te vullen.
Werkzaamheden van structurele aard waarbij het in het
belang van de bedrijfsvoering nodig is om de
werkzaamheden flexibel in te vullen. Onder deze
categorie vallen ook werkzaamheden van structurele aard
waarbij de betreffende medewerker nog niet over de
juiste kwalificaties beschikt.
Op de medewerkers die bij de gemeente werkzaam zijn op uitzend-
of detacheringsbasis zijn de bepalingen in de AVR niet van
toepassing.
De gemeente leent een medewerker in principe maximaal voor een
aaneensluitende periode van drie jaar op uitzend- of
detacheringsbasis in. Als de gemeente besluit om na afloop van
deze drie jaar de betreffende medewerker nog langer te werk te
stellen, dan doet de gemeente de medewerker een eenmalig aanbod
om aangesteld te worden als ambtenaar in vaste dienst. Als de
medewerker niet wenst in te gaan op dit aanbod, dan dient hij
dit vast te leggen in een schriftelijke en ondertekende
verklaring. De detacheringsconstructie kan dan - ook na drie
jaar - worden voortgezet. De medewerker kan hierna geen
aanspraak meer maken op een aanstelling als ambtenaar in vaste
dienst.
Artikel 2:5 Arbeidsovereenkomst
Door het college kan met een persoon slechts een
arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht worden aangegaan voor
het bij oproep verrichten van werkzaamheden van een in aard en
omvang wisselend karakter.
De arbeidsovereenkomst wordt schriftelijk aangegaan, in tweevoud
opgemaakt en door beide partijen ondertekend.
Artikel 125h van de Ambtenarenwet is van overeenkomstige
toepassing op de persoon met wie een arbeidsovereenkomst voor
bepaalde tijd is gesloten.
Artikel 2:5:1Ten aanzien van de arbeidsovereenkomst als bedoeld in artikel 2:5 zijn
de artikelen 2:1 tot en met 2:4:2 van overeenkomstige toepassing.Artikel 2:5:2 Minimum-urengarantie bij oproepkrachtenDe overeenkomst kent een minimum - urengarantie. Per oproep wordt een
minimum van 2 uur gegarandeerd en op maandbasis wordt uitbetaling van
minimaal 15 uur gegarandeerd. De middeling van gewerkte uren vindt per
kwartaal plaats indien in de maanden van het betreffende kwartaal meer
of minder uren wordt gewerkt.Artikel 2:5:3 Inhoud oproepovereenkomstDe overeenkomst dient de volgende afspraken te bevatten:
de werkgever verbindt zich, indien zich werkzaamheden voordoen
die een beroep op de arbeid van de oproepkracht rechtvaardigen,
het verrichten van deze werkzaamheden aan de oproepkracht aan te
bieden;
de oproepkracht verbindt zich in beginsel de werkzaamheden - na
daartoe opgeroepen te zijn - te verrichten;
een oproep door de werkgever dient ten minste 24 uur voor de
aanvang van de feitelijke werkzaamheden aan de oproepkracht
kenbaar gemaakt te worden. Daarbij dient de werkgever de omvang
van de werkzaamheden zo nauwkeurig mogelijk aan te geven;
de werkgever verbindt zich in de overeenkomst de tijden te
vermelden, waarbinnen de werkzaamheden kunnen worden
verricht;
een oproep kan door de werkgever worden afgezegd en door de
oproepkracht worden geweigerd, indien de afzegging
respectievelijk de weigering uiterlijk twaalf uur voor de
aanvang van de feitelijke werkzaamheden aan de wederpartij
kenbaar wordt gemaakt. Indien afzegging plaatsvindt zonder de
termijn van twaalf uur in acht te nemen, is de werkgever
gehouden loon te betalen als ware de werkzaamheden feitelijk
vervuld. Indien weigering plaatsvindt zonder de termijn van
twaalf uur in acht te nemen, maakt de oproepkracht zich schuldig
aan plichtsverzuim;
indien gedurende een omschreven periode de oproepkracht niet
heeft gewerkt, terwijl de werkgever de oproepkracht ten minste
een omschreven aantal malen daartoe heeft opgeroepen, en de
oproepkracht alsdan niet verhinderd was werkzaam te zijn wegens
ziekte, kan genoemde omstandigheid gelden als grond voor ontslag
van de oproepkracht op grond van artikel 8:13.
Artikel 2:5:4 Betaling bij ziekte van de oproepkracht
De gemeente verbindt zich het salaris en de toegekende
salaristoelage(n) van de oproepkracht te baseren op de minimum
afspraken zoals geformuleerd in artikel 2:5:2.
Het salaris en de toegekende salaristoelage(n), tezamen
vermeerderd met 8%, worden uitgedrukt in een bedrag per
uur.
Ingeval de oproepkracht aanspraak maakt op een uitkering
ingevolge hoofdstuk 7, wordt als berekeningsbasis voor de
uitkering uitgegaan van het inkomen dat gemiddeld is genoten
gedurende het kalenderkwartaal, voorafgaand aan het tijdstip
waarop de ziekte is ontstaan. Ingeval het arbeidspatroon in
bedoeld kalenderkwartaal in belangrijke mate afwijkt van het
arbeidspatroon in een voorafgaand kwartaal, wordt uitgegaan van
het inkomen dat is genoten gedurende een kalenderkwartaal dat
een getrouw beeld geeft van het gemiddelde arbeidspatroon van de
oproepkracht.
Artikel 2:6 OvergangsrechtOp aanstellingen die op 1 juli 2015 voldoen aan de voorwaarden van
artikel 2:4 (oud), wordt artikel 2:4 (nieuw) pas van toepassing indien
een volgende aanstelling wordt aangegaan binnen een periode van ten
hoogste zes maanden na het einde van de laatste aanstelling. Artikel 2:7 Aanpassing arbeidsduur
Overeenkomstig de Wet flexibel werken heeft een persoon die is
aangesteld als ambtenaar of met wie een arbeidsovereenkomst is
aangegaan, het recht de formele arbeidsduur per week te
verminderen of de formele arbeidsduur per week uit te breiden
tot het aantal uur van een volledige betrekking, tenzij
zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen zich hiertegen
verzetten.
Overeenkomstig de Wet flexibel werken heeft een persoon die is
aangesteld als ambtenaar of met wie een arbeidsovereenkomst is
aangegaan, het recht de werktijden aan te passen, tenzij
zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen zich hiertegen
verzetten.
Overeenkomstig de Wet flexibel werken kan een persoon die is
aangesteld als ambtenaar of met wie een arbeidsovereenkomst is
aangegaan het college verzoeken tot aanpassing van zijn
arbeidsplaats.
De bepaling in lid 1 geldt niet voor de ambtenaar of de persoon
met wie een arbeidsovereenkomst is aangegaan die de
AOW-gerechtigde leeftijd heeft bereikt.
Artikel 2:7a Tijdelijke uitbreiding formele arbeidsduur tot max. 40 uur
per week
Op verzoek van het college kan de arbeidsduur van een ambtenaar
die is aangesteld voor een formele arbeidsduur van 36 uur per
week, worden verruimd naar maximaal 40 uur per week.
Bij een verruiming van de arbeidsduur geldt dat:
de verruiming van de arbeidsduur plaatsvindt gedurende een
vooraf te bepalen periode;
het salaris evenredig wordt verhoogd;
de vakantieduur evenredig wordt verhoogd;
de pensioenopbouw evenredig wordt verhoogd;
het IKB, bedoeld in artikel 3:28 lid 2, onderdeel a, evenredig
wordt verhoogd;
het IKB, bedoeld in artikel 3:28 lid 2, onderdeel b, evenredig
wordt verhoogd;
instemming van de ambtenaar is vereist;
de verkoop van vakantieuren op grond van artikel 3:36 voor de
duur van de verruiming niet is toegestaan.
Wanneer het eerste lid van dit artikel wordt toegepast, meldt
het college dit vooraf aan de OR.
Het college rapporteert jaarlijks in het sociaal jaarverslag
over het gebruik van de uitbreidingsmogelijkheid van de
arbeidsduur naar maximaal 40 uur. Deze rapportage wordt ter
bespreking voorgelegd aan de OR.
Hoofdstuk 3 SALARIS, VERGOEDINGEN, TOELAGEN EN
UITKERINGEN1Algemene bepalingenArtikel 3:1 Functies en functiewaardering
Het college stelt de functies vast die door ambtenaren
binnen de gemeentelijke organisatie kunnen worden
bekleed.
Elke functie wordt beschreven op basis van een
functiewaarderingssysteem.
3.Voor elke functie stelt het college een functieschaal vast op
basis van een functiewaarderingssysteem.Artikel 3:2 Recht op salaris, vergoedingen, salaristoelagen en
uitkeringen1.Zolang zijn aanstelling duurt heeft een ambtenaar recht op
salaris, vergoedingen, toelagen en uitkeringen overeenkomstig dit
hoofdstuk. Dit recht bestaat niet over de tijd dat de ambtenaar in
strijd met zijn verplichtingen opzettelijk nalaat arbeid te
verrichten.2.De uitbetaling van het salaris, de vergoedingen, de toelagen en de
uitkeringen vindt plaats per maand, tenzij in deze regeling anders
is bepaald.2SalarisArtikel 3:3 Vaststelling salaris1.Het college stelt het salaris van een ambtenaar vast aan de hand
van zijn functieschaal, op grond van zijn ervaring, geschiktheid en
bekwaamheid. Het salaris wordt vastgesteld met aanduiding van een
periodiek in de functieschaal.2.Als een ambtenaar in een functie wordt geplaatst zonder dat hij al
voldoet aan alle daarvoor geldende eisen ten aanzien van opleiding,
ervaring en bekwaamheid, kan zijn salaris overeenkomstig de eerst
lagere salarisschaal dan de functieschaal worden vastgesteld.Artikel 3:4 Salarisverhoging1.Aan een ambtenaar wordt een salarisverhoging naar de volgende
periodiek toegekend als is voldaan aan de volgende voorwaarden:a.de ambtenaar functioneert voldoende;b.de ambtenaar heeft het maximum van de functieschaal nog niet
bereikt;c.er zijn twaalf maanden verstreken sinds zijn aanstelling, zijn
laatste periodieke salarisverhoging of zijn promotie.2.Het college kan aan toekenning van een periodieke salarisverhoging
aanvullende voorwaarden stellen.3.Het college kan een ambtenaar een extra periodieke
salarisverhoging toekennen.4.In afwijking van het eerste lid, aanhef en onderdeel c, kan het
college voor de ambtenaar of voor groepen ambtenaren een vaste
verhogingsdatum vaststellen.Artikel 3:5 Verlaging salarisschaal1.Zonder voorafgaand ontslag kan voor de ambtenaar geen
salarisschaal gaan gelden met een lager maximumsalaris, tenzij
hiervoor in deze regeling, of andere wet- en regelgeving, een grond
aanwezig is.2.In afwijking van het eerste lid kan een ambtenaar met zijn
instemming worden herplaatst in een functie waaraan een lagere
schaal is verbonden met een overeenkomstige aanpassing van het
salaris.3.In afwijking van het eerste lid kan de ambtenaar, door toepassing
van artikel 7:16, tweede lid, herplaatst worden in een functie met
een lager maximumsalaris, met een overeenkomstige aanpassing van het
salaris.4.In afwijking van het eerste lid kan de ambtenaar, door toepassing
van hoofdstuk 10d, herplaatst worden in een functie met een lager
maximumsalaris en een mogelijk overeenkomstige aanpassing van het
salaris, voor zover geregeld in een sociaal plan of sociaal
statuut.Artikel 3:6 Inpassing in hogere schaalDe ambtenaar die door promotie naar een hogere salarisschaal
overgaat, heeft vanaf de dag dat de promotie ingaat recht op een
hoger salaris.Artikel 3:7 UitloopschaalDoorgroei in een uitloopschaal is mogelijk wanneer dit op 31
december 2015 in een lokale regeling was vastgelegd. De
uitloopschaal is één schaal hoger dan de functieschaal. In de lokale
regeling worden voorwaarden en regels gesteld die van toepassing
zijn op de instroom in- en het doorlopen van de uitloopschaal.3SalaristoelagenArtikel 3:8 Functioneringstoelage1.Het college kan aan een ambtenaar die meerdere jaren zeer goed of
uitstekend heeft gefunctioneerd en/of bijzondere prestaties heeft
geleverd, en die het maximum van zijn functieschaal heeft bereikt,
een functioneringstoelage toekennen.2.De toelage wordt voor maximaal een jaar toegekend. Bij het
voortduren van de gronden waarop de toelage is toegekend, kan deze
opnieuw worden toegekend.3.De toelage bedraagt ten hoogste 10% van het salaris.Artikel 3:9 Arbeidsmarkttoelage1.Het college kan aan een ambtenaar een arbeidsmarkttoelage
toekennen om hem in dienst te kunnen nemen of te behouden, als
schaarste op de arbeidsmarkt daartoe aanleiding geeft en er in het
betreffende vakgebied sprake is van een ernstig tekort aan
personeel.2.De toelage wordt toegekend voor een periode die van tevoren is
vastgesteld, met een maximum van 3 jaar.3.De toelage bedraagt ten hoogste 10% van het salaris.Artikel 3:10 Waarnemingstoelage1.Indien een ambtenaar wordt aangewezen om een functie waar te nemen
met een hogere functieschaal, wordt hem voor de periode van
waarneming een waarnemingstoelage toegekend. Deze bepaling geldt
niet als de waarneming deel uitmaakt van de eigen functie.2.Bij volledige waarneming van de functie is het bedrag van de
toelage gelijk aan het verschil tussen het salaris dat de ambtenaar
geniet en het salaris dat hij zou genieten als hij bij de start van
de waarneming in de hogere schaal zou zijn ingedeeld.3.Bij gedeeltelijke waarneming wordt de toelage naar evenredigheid
toegekend.Artikel 3:11 Toelage onregelmatige dienst1.De ambtenaar die valt onder de bijzondere regeling voor de
werktijden (artikel 4:3) heeft recht op een toelage die wordt
uitgedrukt in een percentage van het uurloon gedurende de volgende
tijdvakken van de week:·maandag tot en met vrijdag tussen 06.00 en 08.00 uur en tussen
18.00 uur en 22.00 uur: 20%·maandag tot en met vrijdag tussen 0.00 en 06.00 uur en tussen 22.00
en 24.00 uur: 40%·zaterdag tussen 0.00 en 24.00 uur: 40%·zondag en op de feestdagen genoemd in artikel 4:5 derde lid tussen
0.00 en 24.00 uur: 65% Het uurloon is voor de toepassing van dit artikel maximaal gelijk
aan het uurloon dat behoort bij het maximumsalaris van salarisschaal
6.2.De ambtenaar heeft geen recht op een toelage, als hij in een week
slechts op één aaneengesloten periode van ten hoogste 3 uur in een
van de in lid 1 genoemde tijdvakken heeft gewerkt.3.Over de uren waarover een toelage onregelmatige dienst wordt
uitbetaald, kan niet tegelijkertijd een overwerkvergoeding (artikel
3:18) worden uitbetaald.Artikel 3:12 Buitendagvenstertoelage1.De ambtenaar die valt onder de standaardregeling voor de
werktijden en die door het college is aangewezen om te werken buiten
het dagvenster (artikel 4:2, tweede lid), heeft recht op een
buitendagvenstertoelage.2.De buitendagvenstertoelage bedraagt:·50% van het uurloon van de ambtenaar over de gewerkte uren buiten
het dagvenster tussen maandag 00:00 uur en vrijdag 24:00 uur;·75% van het uurloon van de ambtenaar over de uren gewerkt op
zaterdag;·100% van het uurloon van de ambtenaar over de uren gewerkt op
zondag en op de feestdagen genoemd in artikel 4:5, derde lid.3.De ambtenaar die een functie bekleedt met functieschaal 11 of
hoger heeft geen recht op een buitendagvenstertoelageArtikel 3:13 Toelage beschikbaarheidsdienst1.De ambtenaar die buiten de voor hem geldende werktijden
beschikbaarheidsdienst heeft, ontvangt een toelage
beschikbaarheidsdienst.2.De toelage bedraagt 5% van het uurloon voor de uren op maandag tot
en met vrijdag en 10% van het uurloon voor de uren op zaterdag,
zondag en op de feestdagen genoemd in artikel 4:5 derde lid.3.Het uurloon is voor de toepassing van dit artikel maximaal gelijk
aan het uurloon dat behoort bij het maximumsalaris van salarisschaal
7.Artikel 3:14 InconveniëntentoelageHet college kan aan een ambtenaar een inconveniëntentoelage
toekennen, indien er sprake is van niet vermijdbare zware,
onaangename of gevaarlijke arbeid.Artikel 3:15 GarantietoelageHet college kan aan een ambtenaar die wordt geconfronteerd met een
lager salaris en/of salaristoelagen, een garantietoelage
toekennen.Artikel 3:16 Afbouwtoelage1.De ambtenaar van wie buiten zijn toedoen de toelage onregelmatige
dienst, de toelage beschikbaarheidsdienst, en/of de
inconveniëntentoelage blijvend wordt verlaagd of beëindigd, heeft
recht op een afbouwtoelage indien·hij de toelage(n) zonder onderbreking van meer dan twee maanden
gedurende tenminste drie jaren heeft genoten én·met de verlaging of beëindiging van de toelage(n) een bedrag is
gemoeid van tenminste 3% van zijn salaris.2.Het eerste lid is niet van toepassing:·op ambtenaren op wie het FLO-overgangsrecht (hoofdstuk 9a, 9b, 9d
of 9e) van toepassing is, of·indien voor de ambtenaar voorzieningen zijn getroffen in een
sociaal plan.3.De looptijd van de afbouwtoelage is maximaal drie jaar. De
afbouwtoelage bedraagt in het eerste jaar 75%, in het tweede jaar
50% en in het derde jaar 25% van het af te bouwen bedrag.4.Indien de hoogte van de af te bouwen toelage(n) aan wisselingen
onderhevig was, wordt de afbouwtoelage vastgesteld op het gemiddelde
van de voorgaande 12 maanden.5.Indien het salaris van de ambtenaar wordt verhoogd doordat hij een
functie aanvaardt waaraan een hogere salarisschaal is verbonden,
wordt de afbouwtoelage verrekend met de salarisverhoging.4Overige vergoedingen en uitkeringenArtikel 3:17 Vergoeding BHV, EHBO en interventieteam1.De ambtenaar die door het college is aangewezen om tevens werkzaam
te zijn als bedrijfshulpverlener als bedoeld in artikel 15 van de
Arbeidsomstandighedenwet, EHBO-er, of als lid van een anti-agressie-
of interventieteam, ontvangt een vergoeding indien hij de taken in
verband met bedrijfshulpverlening in voldoende omvang verricht.2.De vergoeding bedraagt € 220,00 per jaar.Artikel 3:18 Overwerkvergoeding1.De ambtenaar die overwerk verricht en valt onder de bijzondere
regeling voor de werktijden (artikel 4:4), heeft recht op een
overwerkvergoeding. Over de uren waarover een overwerkvergoeding
wordt uitbetaald, kan niet tegelijk een toelage onregelmatige dienst
(artikel 3:11) worden uitbetaald.2.De overwerkvergoeding bestaat uit:a.verlof gelijk aan het aantal volle uren van het overwerk,b.het bedrag over het aantal volle uren overwerk ter hoogte van het
volgende percentage van het uurloon van de ambtenaar:·100% voor overwerk op een zondag of feestdag (artikel 4:5) tussen
0.00 en 24.00 uur;·75% voor overwerk op een zaterdag tussen 0.00 en 24.00 uur;·75% voor overwerk op een maandag of de dag volgend op een feestdag
tussen 0.00 en 6.00 uur;·50% voor overwerk op een dinsdag, woensdag, donderdag of vrijdag
tussen 0.00 en 6.00 uur;·50% voor overwerk op een maandag, dinsdag, woensdag donderdag of
vrijdag tussen 20.00 en 24.00 uur;·25% voor overwerk op maandag dinsdag, woensdag, donderdag of
vrijdag tussen 6.00 en 20.00 uur.3.Het verlof, bedoeld in het vorige lid, wordt verleend op een zo
vroeg mogelijk tijdstip. Op verzoek van de ambtenaar en voor zover
de belangen van de dienst dit toelaten wordt het verlof verleend op
een tijdstip dat de ambtenaar wenst.4.Kan geen verlof worden verleend in overeenstemming met het derde
lid, dan bestaat de vergoeding uitsluitend uit een bedrag, dat
bestaat uit het uurloon, vermeerderd met een percentage van het
uurloon conform het tweede lid onder b.5.De ambtenaar op wie de bijzondere regeling voor de werktijden van
toepassing is en die tijdens de beschikbaarheidsdienst wordt
opgeroepen, ontvangt over de gewerkte tijd een
overwerkvergoeding.6.De ambtenaar die een functie bekleedt met functieschaal 11 of
hoger heeft geen recht op een overwerkvergoeding.Artikel 3:19 Ambtsjubileum1.Een ambtenaar ontvangt éénmalig een jubileumtoelage zodra hij 25,
40 en 50 jaar in overheidsdienst is. Onder overheidsdienst wordt
verstaan de tijd die hij in dienst is geweest bij een bij het ABP
aangesloten werkgever.2.Bij 25 jaar overheidsdienst bedraagt de toelage de helft van het
maandsalaris en de toegekende salaristoelagen over de maand van
jubileren, tezamen vermeerderd met 8%. Bij 40 en 50 jaar
overheidsdienst bedraagt de toelage het maandsalaris en de
toegekende salaristoelagen over de maand van jubileren, tezamen
vermeerderd met 8%.3.Een ambtenaar aan wie ontslag wordt verleend op grond van artikel
8:3 of 8:4 CAR: en die binnen vijf jaar na de datum van ontslag,
maar voor het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd recht zou
hebben gehad op een jubileumtoelage, ontvangt een evenredig deel van
de toelage. In dat geval wordt de laatste maand vóór de datum van
ingang van het ontslag als de maatgevende maand aangemerkt.Artikel 3:20 Beloning uitstekend functioneren en/of bijzondere
prestatiesHet college kan aan een ambtenaar of een groep ambtenaren eenmalig
een geldbedrag toekennen voor uitstekend functioneren en/of
geleverde bijzondere prestaties.Artikel 3:21 Reis- en verblijfkostenvergoeding.Een ambtenaar heeft recht op vergoeding voor reis- en verblijfkosten
voor reizen die hij heeft gemaakt in het belang van de dienst. Bij
gebruik van het openbaar vervoer is de vergoeding op basis van het
2e klasse tarief.Artikel 3:22 Reiskostenvergoeding woon-werkverkeerHet college kan een ambtenaar een reiskostenvergoeding
woon-werkverkeer toekennen.Artikel 3:23 Overlijdensuitkering1.Het recht op salaris vermeerderd met de toegekende salaristoelagen
eindigt de dag na het overlijden van de ambtenaar.2.Na het overlijden van de ambtenaar ontvangt de achterblijvende
partner – of bij het ontbreken daarvan diens minderjarige kinderen —
een overlijdensuitkering, die bestaat uit driemaal het laatst
genoten salaris en de toegekende salaristoelagen, tezamen
vermeerderd met 8%.;3.Zijn er geen nagelaten betrekkingen zoals genoemd in het
voorgaande lid dan wordt de overlijdensuitkering uitgekeerd aan de
meerderjarige kinderen, ouders, broers of zusters waarvoor de
overledene kostwinner was.Artikel 3:24 Uitkering bij overlijden als gevolg van een ongeval in
en door de dienst1.Indien de ambtenaar overlijdt en zijn overlijden een rechtstreeks
gevolg is van een ongeval in en door de dienst, dan wordt aan de
achterblijvende partner een uitkering verstrekt. Indien de
overledene geen partner nalaat, wordt de uitkering verstrekt aan de
minderjarige kinderen.2.De uitkering bedraagt één jaarsalaris en de toegekende
salaristoelagen, tezamen vermeerderd met 8%, berekend over de 12
kalendermaanden onmiddellijk voorafgaande aan de maand van
overlijden.3.Indien het college een verzekering heeft afgesloten die tot
uitkering komt als de ambtenaar overlijdt als gevolg van een ongeval
in en door de dienst, bedraagt de uitkering in afwijking van het
tweede lid het bedrag waarvoor het college zich heeft verzekerd, met
een minimum ter grootte van de in het tweede lid genoemde
uitkering.4.Zijn er geen nagelaten betrekkingen zoals genoemd in het eerste
lid dan wordt de overlijdensuitkering uitgekeerd aan de
meerderjarige kinderen, ouders, broers of zusters waarvoor de
overledene kostwinner was.Artikel 3:25 Recht op tegemoetkoming in de kosten van de
zorgverzekering1.De ambtenaar heeft recht op een tegemoetkoming in zijn
ziektekosten als hij één van de volgende aanvullende zorgverzekering
heeft: Extra Zorg 3 of 4 bij IZA ,Plus Collectief of Top Collectief
bij CZ, Collectief Aanvullend 3 of 4 bij Menzis.2.De tegemoetkoming in de ziektekosten wordt eenmaal per
kalenderjaar in de maand december uitbetaald.3.Bij indiensttreding op of na 1 januari van een kalenderjaar heeft
de ambtenaar naar evenredigheid recht op een tegemoetkoming in de
ziektekosten.Artikel 3:26 Hoogte tegemoetkoming in de kosten van de
zorgverzekering1.De tegemoetkoming in de ziektekosten is € 168,= per jaar.2.De tegemoetkoming in de ziektekosten is € 296,= per jaar als het
salaris van de ambtenaar lager is dan of gelijk is aan het bedrag
dat hoort bij de hoogste periodiek van schaal 6.3.De ambtenaar die gedurende het jaar in dienst treedt of ontslagen
wordt ontvangt een tegemoetkoming in de ziektekosten naar rato van
de tijd dat hij in dienst is geweest.4.De peildatum voor de vergelijking van het tweede lid is de maand
december. Voor de ambtenaar die gedurende het jaar uit dienst treedt
is de peildatum voor de vergelijking van het tweede lid de laatste
maand dat de ambtenaar in dienst is geweest.5Individueel keuzebudgetArtikel 3:27 Algemeen1.De ambtenaar heeft recht op een Individueel Keuzebudget, hierna te
noemen: IKB.2.Het college is beheerder van het IKB.3.Het IKB is een maandelijks, in geld uitgedrukt budget dat de
ambtenaar naar keuze kan gebruiken voor de doelen genoemd in artikel
3:29, op de wijze zoals vastgelegd is in deze paragraaf.Artikel 3:28 Opbouw IKB1.Het IKB wordt per maand opgebouwd en bestaat uit een deel waarover
pensioen wordt opgebouwd en een deel waarover geen pensioen wordt
opgebouwd.2.Het deel van het IKB waarover pensioen wordt opgebouwd
bedraagt:a.8% van het voor de ambtenaar in de maand van opbouw geldende
salaris vermeerderd met de salaristoelagen genoemd in paragraaf 3
van dit hoofdstuk, met dien verstande dat dit ten minste een bedrag
is van € 146,65 bij een volledig dienstverband, enb.6% van het voor de ambtenaar in de maand van opbouw geldende
salaris, met dien verstande dat dit ten minste een bedrag is van €
145,83 bij een volledig dienstverband, enc.1,5% van het in de maand van opbouw geldende salaris, voor de
ambtenaar die geboren is na 31 december 1949, met dien verstande dat
dit ten minste een bedrag is van € 33,33 bij een volledig
dienstverband, en3.Het deel van het IKB waarover geen pensioen wordt opgebouwd
bedraagt:a.0,8% van het voor de ambtenaar in de maand van opbouw geldende
salaris, enb.indien en voor zolang hoofdstuk 9a van toepassing is op de
ambtenaar, 1% van het voor de ambtenaar in de maand van opbouw
geldende salaris, met dien verstande dat dit voor maximaal 20 jaar
geldt, tenzij artikel 9a:9 lid 1, onderdeel b van toepassing
is.4.Indien in een maand het salaris en de toegekende salaristoelage(n)
gedeeltelijk zijn uitbetaald dan wordt het IKB in die maand berekend
op basis van het uitbetaalde salaris en de uitbetaalde
salaristoelage(n). Ontvangt de ambtenaar in een maand geen salaris
dan wordt in die maand geen IKB opgebouwd.5.Indien in een maand het salaris en de salaristoelagen gedeeltelijk
zijn uitbetaald op grond van artikel 7:3, lid 2 tot en met 4, dan
wordt, in afwijking van lid 4 van dit artikel, het IKB in die maand
berekend op basis van het volledige salaris en de toegekende
salaristoelagen.6.Het college kan bronnen toevoegen aan het IKB. Een bron kan zijn
een persoonlijk budget, voor zover dat in de gemeente bestaat en
niet is opgenomen in de TOR zoals omschreven in paragraaf 7 in
hoofdstuk 3.7.Op de ambtenaar bedoeld in artikel 9b:1 is lid 2, onderdeel c van
dit artikel niet van toepassing. De vorige volzin geldt niet voor de
ambtenaar bedoeld in artikel 9b:50Artikel 3:29 Doelen IKB1.De ambtenaar kan het IKB gebruiken voor:a.het kopen van vakantie-uren, tot een maximum van vier maal de
aanstellingsduur per week gedurende het kalenderjaar;b.extra inkomen door uitbetaling van het IKB tot een maximum van het
tot aan de datum van uitbetaling opgebouwde IKB;c.het financieren van een opleiding, indien en voor zover deze niet
door de gemeente wordt vergoed en de geldende fiscale regelgeving de
besteding van het IKB aan dit doel belastingvrij mogelijk
maakt.2.Het college kan de bestedingsdoelen zoals omschreven in lid 1
aanvullen.Artikel 3:301.De ambtenaar kan elke maand een keuze maken om zijn IKB te
gebruiken voor een of meerdere van de in artikel 3:29 genoemde
doelen. Hij heeft voor deze keuze geen toestemming nodig.2.Het college wijst in verband met de salarisverwerking voor elke
maand een uiterste datum aan waarop de ambtenaar zijn keuze kenbaar
moet maken.3.Als de ambtenaar geen keuze maakt, of bij zijn keuze slechts een
deel van zijn IKB gebruikt, dan wordt het IKB over die maand, of het
resterende deel daarvan, gereserveerd. De ambtenaar kan het
gereserveerde IKB op een later moment in het lopende kalenderjaar
besteden.4.Heeft de ambtenaar na de sluitingsdatum van de salarisverwerking
in december nog een resterend IKB dan wordt dit bij de
salarisbetaling van die maand uitbetaald.5.Besteding van het IKB kan alleen voor zover het beschikbare budget
toereikend is. De keuze voor een doel heeft uitsluitend betrekking
op hetzelfde kalenderjaar.6.Bedragen die uit het IKB zijn gebruikt, kunnen niet meer worden
teruggestort in het IKB.Artikel 3:31 Waarde van een vakantie-uurAls de ambtenaar kiest voor het kopen van vakantie-uren dan wordt
het IKB per vakantie-uur verlaagd met het voor de ambtenaar geldende
uurloon in de maand waarin hij de vakantie-uren koopt.Artikel 3:32 Uitbetaling IKB bij einde dienstverband1.Bij beëindiging van het dienstverband wordt het resterende IKB bij
de laatste salarisbetaling aan de ambtenaar uitbetaald.2.Bij overlijden van de ambtenaar wordt in aanvulling op de
overlijdensuitkering het resterende IKB uitbetaald aan de nagelaten
betrekkingen zoals omschreven in artikel 3:23, lid 2 en 3.Artikel 3:33 Wet- en regelgeving1.Het gebruik van het IKB kan gevolgen hebben voor loonheffingen,
pensioen en sociale verzekeringen. De ambtenaar wordt geacht deze
gevolgen te kennen.2.Als blijkt dat een bedrag uit het IKB ten onrechte belastingvrij
is uitgekeerd doordat de ambtenaar onjuiste of onvolledige gegevens
heeft verstrekt, verhaalt het college de verschuldigde loonheffing
of eventuele boetes op de ambtenaar.3.Als een netto voordeel voor de ambtenaar vervalt door wijzigingen
van wet- en regelgeving dan wordt dat niet gecompenseerd door het
college.4.Alle transacties in het IKB moeten in overeenstemming zijn met
geldende wet- en regelgeving.Artikel 3:34 Vakantietoelage 20161.De vakantietoelage die de ambtenaar heeft opgebouwd in de periode
van juni 2016 tot en met december 2016 op grond van artikel 6:3
zoals dat gold op 31 december 2016 wordt uitbetaald bij de
salarisbetaling van mei 2017. Dit bedrag maakt geen onderdeel uit
van het IKB.2.Indien de ambtenaar ontslag verleend wordt voor 1 mei 2017 dan
wordt de opgebouwde vakantietoelage over 2016 uitbetaald bij de
laatste salarisbetaling.Artikel 3:35 Overige bepalingenVoor de ambtenaar die werkzaam is in de kunsteducatie en op wie
artikel 19b:10 van toepassing is, is artikel 3:28, lid 3, niet van
toepassing.6Overige individuele keuzemogelijkhedenArtikel 3:36 Verkoop van vakantie-uren1.De ambtenaar kan elk kalenderjaar een verzoek doen om ten hoogste
72 uren bovenwettelijk vakantieverlof te verkopen. Bij een deeltijd
dienstverband wordt dit aantal naar rato vastgesteld.2.Vakantie-uren die de ambtenaar heeft gekocht op grond van artikel
3:29 lid 1, sub a kunnen niet worden verkocht op grond van dit
artikel.3.Een verzoek als bedoeld in lid 1 wordt toegewezen, tenzij
zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen zich daartegen
verzetten.4.Het college kan regels stellen over de aanvraagprocedure.5.Het bepaalde in artikel 3:31 is van overeenkomstige
toepassing.7OvergangsrechtArtikel 3:37 Overgangsrecht hoofdstuk 3 met toelichting per 1
januari 20161.Garantietoelagen en afbouwtoelagen die uiterlijk op 31 december
2015 zijn ingegaan worden gecontinueerd onder de voorwaarden
waaronder ze zijn toegekend. Toelichting: 1a Bestaande
garantietoelage en
afbouwtoelagen.Hiermee hebben
LOGA-partijen bedoeld dat toelagen – ongeacht de benaming – die
naast het salaris structureel onderdeel uitmaken van het vaste
inkomen van de betreffende ambtenaar en van oorsprong bedoeld zijn
om een terugval in salaris of emolumenten en toelagen – niet zijnde
onkostenvergoedingen – op te vangen, niet vervallen bij invoering
van het nieuwe hoofdstuk 3. De toelage is met andere woorden
onderdeel van het salaris en mag daarom niet worden meegenomen in de
toelage overgangsrecht H3 (hierna: TOR) zoals geregeld in dit
overgangsrecht. Deze toelagen wordt gecontinueerd na invoering van
hoofdstuk 3 per 1 januari 2016 en vinden vanaf dat moment hun
grondslag in artikel 3:15. ‘Onder de voorwaarden waaronder ze zijn
toegekend’ geeft aan dat de afspraken die golden bij toekenning
(indexatie, duur, afbouw) ook na 1 januari 2016 van toepassing
blijven. 1b. Tijdelijke toelage met schriftelijke
overeengekomen einddatum.Een
tijdelijke toelage die niet langer kan worden gebaseerd op een
rechtsgrond omdat hij niet voorkomt in hoofdstuk 3 of een toelage
met een hogere grondslag en die niet te kwalificeren is als de
garantietoelage zoals in punt 1a bedoeld, maar die zich ook niet
leent om te worden opgenomen in de TOR, kan eveneens worden
voortgezet volgens de condities zoals die golden op het moment dat
de toelage werd vastgesteld. Voorwaarde is dat de toelage tijdelijk
is en dat de einddatum of gebeurtenis tijdens welke de tijdelijke
toelage wordt betaald schriftelijk is vastgelegd in een besluit. Een
voorbeeld hiervan is een lager leidinggevende toelage zoals sommige
gemeenten die kennen: in afwachting van een verwachte stap in de
carrière wordt aan een medewerker die kan doorgroeien naar een
managementfunctie een toelage gegeven voor maximaal 4 jaar. Deze
toelage kent hoofdstuk 3 niet. Opname in de TOR zou er toe leiden
dat deze evident als tijdelijk bedoelde toelage eeuwig in een TOR
wordt vervat. Dus tijdelijke toelagen met een schriftelijk
vastgelegde einddatum lopen gewoon door conform de afspraken en tot
de vastgelegde einddatum.2.Het brandweerpersoneel bij de veiligheidsregio’s wordt
uitgezonderd van het nieuwe beloningshoofdstuk met uitzondering van
het IKB, tenzij in het overleg van de Brandweerkamer met de
vakbonden anders wordt besloten.3.Lokale financiële arbeidsvoorwaarden (Bruto blijft bruto, netto
blijft netto) die op al het personeel binnen een gemeente worden
toegepast op 31 december 2015 en die zijn opgenomen in de lokale
bezoldigingsverordening of rechtspositieregeling, vervallen voor het
personeel dat vanaf 1 januari 2016 in dienst komt. Voor het zittende
personeel wordt deze omgezet in een vast bedrag: de toelage
overgangsrecht H3 (jaarbedrag) deel 1. Toelichting: Lokale
arbeidsvoorwaarden vervallen voor zover ze niet terugkeren in
hoofdstuk 3, conform de formulering in hoofdstuk 3.4.Voor alle overige financiële arbeidsvoorwaarden die in de lokale
bezoldigingsverordening of rechtspositieregeling zijn opgenomen (en
dus bij de invoering van hoofdstuk 3 nog bestaan) en die per 1
januari 2016 vervallen of dan in hoogte wijzigen, wordt op basis van
het refertejaar 2014 (roosters, overwerk, en alle andere relevante
factoren) voor elke medewerker die het betreft bepaald:a.hoe hoog het bedrag is dat de medewerker aan toelagen zou
ontvangen volgens de bij overgang geldende regels voor
toelagen/vergoedingenb.hoe hoog het bedrag is dat de medewerker aan toelagen zou
ontvangen volgens de nieuwe systematiek. Het verschil vormt de toelage overgangsrecht H3 (jaarbedrag) deel
2. Toelichting: Werkgevers waarbij tot 1 januari 2016 de grondslag
van de vakantietoelage meer beloningselementen (inclusief
emolumenten) omvat dan het salaris en de toegekende salaristoelagen,
moeten bij het vaststellen van de TOR rekening houden met het
volgende. Als het daarbij gaat om beloningselementen, die met de
introductie van hoofdstuk 3 komen te vervallen of die worden
verlaagd, dienen de betreffende bedragen bij wijze van
nadeelcompensatie vóór opname in de TOR met 8% te worden verhoogd.
In de onderdelen 3 en 4 is een berekeningsmethode vastgelegd die
recht doet aan het uitgangspunt dat het nieuwe hoofdstuk 3 geen
bezuinigingsmaatregel is. Medewerkers worden gecompenseerd voor een
eventuele teruggang in beloning. Behoudens de garantie bedoeld in
artikel 1 van het overgangsrecht en de tijdelijke toelagen met een
schriftelijk overeengekomen einddatum is daarom afgesproken om
medewerkers die al in dienst waren voor 1 januari 2016 te
compenseren met een TOR. Behoudens afkoop of vermindering van de
aanstellingsomvang, blijft de aanspraak op een TOR gedurende het
dienstverband ongewijzigd bestaan. De TOR is in 2 delen geknipt,
maar het gaat niet om twee verschillende soorten toelagen. De TOR 1
en de TOR 2 zijn feitelijk twee stappen die men in de tijd achter
elkaar zet om te bepalen wat de TOR voor de medewerker is. De TOR 1
is een vast beloningselement dat iedereen in een gemeente ontvangt,
bijvoorbeeld PGB. De TOR 2 is lastiger te bepalen, omdat deze voor
iedereen verschillend zal zijn. Niet iedereen ontvangt elke toelage
of toeslag of vergoeding die in de lokale bezoldigingsverordening is
opgenomen. En niet iedereen werkt in eenzelfde dienst of rooster. Om
de TOR 2 te kunnen bepalen is afgesproken 2014 als refertejaar te
gebruiken. De reden daarvoor is dat 2014 een recent afgesloten jaar
is. Voor een heel jaar is duidelijk wat aan onregelmatige diensten,
beschikbaarheidsdiensten en overwerk is gedeclareerd/ontvangen op
basis van de in 2014 geldende (lokale) regels. De in 2014 gewerkte
roosters worden fictief gekoppeld aan de toeslagen van het nieuwe
hoofdstuk 3. Vervolgens wordt het eindbedrag vergeleken met het
bedrag dat aan toeslagen is betaald in 2014. Is er een negatief
verschil, dan wordt daarmee de TOR 2 gevuld. Geen roosters Als de
werkgever over 2014 geen rooster of werkpatroon kan reproduceren
heeft de berekening aan de hand van een refertejaar geen zin. Daarom
is in het LOGA afgesproken dat ook een andere rekenwijze kan worden
toegepast die wordt gebaseerd op het werkpatroon/roosters voor 2016,
uitgaande van het gegeven dat de roosters en werkpatronen niet
wijzigen door invoering van hoofdstuk 3. Op basis van het rooster
2016 wordt voor bepaling van de TOR dit rooster berekend met de
toelagepercentages uit 2014 en die in 2016. Het verschil bepaalt de
hoogte van de TOR. Het gaat hierbij om ingeroosterd werk, hetzij
beloond met de ORT hetzij met een overwerktoelage als de gemeente
daarvoor kiest hetzij om ingeroosterde beschikbaarheidsdiensten.
Overwerk Het LOGA heeft ook afgesproken dat gemeenten die bezig zijn
om het overwerk terug te dringen, doordat bijvoorbeeld de nieuwe
werktijdregeling wordt geïmplementeerd, de oude percentages van de
oude regeling kunnen worden toegepast voor medewerkers die in dienst
zijn op 31 december 2015. Voor nieuwe medewerkers gelden de
percentages uit hoofdstuk 3. Als het slechts om een hele kleine
groep medewerkers gaat die bovendien zeer weinig overwerkt, kan dit
alternatief passend zijn. Weliswaar bestaan er dan twee systemen van
overwerkpercentages naast elkaar, maar voorkomen wordt dat door
opname van het oude overwerkpatroon, (zoals dat gold in refertejaar
2014), een TOR 2 ontstaat die niet nodig is. 5. Als 2014 geen
representatief jaar is door langdurige ziekte (langer dan 2
maanden), langdurig onbetaald verlof, extreem veel overwerk of
andere redenen wordt in onderling overleg een ander representatief
refertetijdvak vastgesteld. Deze bepaling geeft ruimte om tot een
andere referteperiode te komen als de bovengenoemde berekening tot
een niet representatief beeld leidt. Als medewerkers bijvoorbeeld in
2014 extreem veel hebben overgewerkt, dan wordt de TOR in verhouding
te hoog. Een uitzondering die alleen in een bepaalde periode gold,
wordt dan met andere woorden de norm. Dat is niet de bedoeling van
het overgangsrecht. De term ‘ander representatief refertetijdvak’
mag ruimer worden geïnterpreteerd dan strikt als kalendertijdvak.
Het gaat erom een geschikte berekeningswijze vast te stellen mits
die recht doet aan het uitgangspunt dat medewerkers er door
invoering van hoofdstuk 3 niet op achteruitgaan. Met ‘onderling
overleg’ wordt gedoeld op individueel overleg met de medewerker en
in bijzondere gevallen op overleg in het GO. Dat laatste is het
geval als het om patronen gaat en een groep van medewerkers in
gelijke omstandigheden is betrokken. Datzelfde geldt als door
bijvoorbeeld een reorganisatie of gewijzigde werktijdenregelingen
het onmogelijk is om de roosters van 2014 te reproduceren.5.Deel 1 en deel 2 worden bij elkaar opgeteld. Dit is de toelage
overgangsrecht H3. Dit bedrag stijgt niet mee met de
loonontwikkelingen. Toelichting: De TOR 1 en de TOR 2 worden
opgeteld. Als de TOR 1 leidt tot een positief verschil van Euro 300
per jaar, maar de TOR 2 –omdat bijvoorbeeld de toeslagen ORT van het
nieuwe hoofdstuk 3 hoger zijn dan de vigerende lokale toeslagen- tot
een negatief verschil van € 200 dan is de TOR: Euro 300 + (-Euro
200) = Euro 100-. De TOR is een nominaal bedrag. De TOR telt mee in
de pensioengrondslag maar is geen salaristoelage en geen grondslag
voor het IKB.6.Er zijn geen anticumulatiebepalingen. Toelichting: Met deze
afspraak wordt gedoeld op de situatie waardoor het inkomen van de
medewerker na invoering van het nieuwe hoofdstuk 3 stijgt,
bijvoorbeeld door promotie of een nieuw rooster met een hogere ORT.
De inkomensstijging wordt niet verrekend met de TOR van de
medewerker.7.Deze toelage overgangsrecht H3 is een vast jaarbedrag dat een keer
per jaar wordt uitbetaald in de maand december. Toelichting: De
hoofdregel is dat de TOR eenmaal per jaar in de maand december wordt
uitbetaald. Voorstelbaar is dat niet een gewenste situatie is,
bijvoorbeeld omdat de TOR een hoog bedrag is, en een maandelijkse
uitbetaling, of een uitbetaling per kwartaal, beter past. Daarom is
(zie hieronder punt 13) afgesproken dat lokaal andere afspraken
kunnen worden gemaakt. Het LOGA heeft niet bepaald met wie deze
afspraken worden gemaakt. Uitgangspunt is echter dat als het om
groepen medewerkers gaat het GO gesprekspartner is. Betreft het een
enkeling of een kleine groep dan kunnen deze afspraken ook
individueel worden gemaakt.8.De toelage overgangsrecht H3 moet minimaal 120 euro op jaarbasis
zijn. Indien deze toelage lager is, wordt deze afgekocht met een
eenmalig bedrag ter waarde van 5 jaar. Toelichting: Het bedrag van
Euro 120 geldt bij een fulltime dienstverband. Bij deeltijd wordt
het bedrag naar rato verlaagd.9.Als een dienstverband in de loop van een kalenderjaar eindigt, dan
wordt de toelage overgangsrecht H3 naar rato uitgekeerd.10.Als een dienstverband in omvang verkleind wordt, dan daalt de
toelage overgangsrecht H3 naar rato. Toelichting: Als de aanstelling
in uren wordt teruggebracht, daalt de TOR naar rato. De TOR daalt
niet als men ouderschapsverlof geniet of ziek is.11.Vergroten van de aanstellingsomvang ná 31-12-2015 heeft geen
effect. Toelichting: De TOR volgt de duur en de omvang van de
aanstelling in principe naar rato, behalve ingeval van vergroting
van de aanstelling. Dan geldt de TOR niet wordt verhoogd.12.Lokaal mogen aanvullende afspraken over afkoop, uitruil of
betaling in termijnen gemaakt worden. Toelichting: Zie punt 8.13.Er is apart overgangsrecht voor personeel van gemeenten die op 31
december 2015 een lokale regeling hebben met bepalingen over de
ambtsjubileumgratificatie die positief afwijken van het nieuwe
artikel 3:19. Medewerkers die binnen vijf jaar van verval van de
lokale regeling (dus uiterlijk 31 december 2020) recht zouden hebben
op een ambtsjubileumgratificatie als de lokale regeling niet was
vervallen, krijgen de ambtsjubileumgratificatie op basis van de
lokale regeling die op 31 december 2015 verviel. Het gaat hierbij om
de datum van het ambtsjubileum en de hoogte van de
ambtsjubileumgratificatie. De gemeente legt dit recht vast bij de
overgang naar het nieuwe hoofdstuk 3. Toelichting: De
ambtsjubileumgratificatie kent een eigen overgangsbepaling. Het
betreft de afspraak dat medewerkers die uiterlijk op 31 december
2020 recht hebben op een ambtsjubileumgratificatie op grond van de
oude regeling van de gemeente, deze ambtsjubileumgratificatie
ontvangen conform die oude regeling. Dat betekent ook dat de in die
regeling vastgestelde criteria gelden voor de bepaling of het
relevante aantal jaren is behaald. De gemeente moet dit recht
vastleggen. Hoe de gemeente dit doet is niet bepaald. Betreft het
een kleine groep, dan kan het op individueel niveau. Makkelijker is
op in een voetnoot bij het betreffende artikel in hoofdstuk 3 de
oude regeling op te nemen.Hoofdstuk 4 ARBEIDSDUUR EN WERKTIJDENArtikel 4:1Het college stelt lokaal een werktijdenregeling vast met
inachtneming van hetgeen in dit hoofdstuk bepaald is.1.Standaardregeling voor de werktijdenArtikel 4:2
De ambtenaar verricht zijn werkzaamheden op tijden binnen
het dagvenster.
Het dagvenster loopt van maandag tot en met vrijdag tussen
7:00 en 22:00 uur.
De ambtenaar en het college maken voorafgaand aan elk
kalenderjaar afspraken over de werktijden, het verlof en de
planning van de werkzaamheden van de ambtenaar, voor het
komende jaar.
Ten aanzien van de afspraken over werktijden geldt als
uitgangspunt dat
hierover overeenstemming bereikt wordt tussen de
ambtenaar en het college;
de werktijden binnen de normen van de
arbeidstijdenwet blijven;
de werktijd per dag ten hoogste 11 uren bedraagt en
per week 50 uren, tenzij op verzoek van de ambtenaar
daarvan wordt afgeweken.
Als gevolg van gewijzigde omstandigheden kunnen de afspraken
over de werktijden aangepast worden.
De ambtenaar en het college overleggen tweemaal per jaar
over de werktijden in relatie tot de planning van de
werkzaamheden.
Blijkt tijdens dit periodieke gesprek over de werktijden dat
het ongewijzigd voortzetten van de planning van de
werkzaamheden leidt tot overschrijding van de arbeidsduur
per jaar, dan worden de afspraken in overleg aangepast.
Indien de ambtenaar en het college het erover eens zijn dat
overschrijding van de arbeidsduur per jaar onvermijdelijk is
dan wordt in overleg de omvang van de overschrijding
vastgesteld, uitgedrukt in uren. De ambtenaar ontvangt voor
elk teveel gewerkt uur een vergoeding ter hoogte van het
uurloon of een uur vakantieverlof.
de ambtenaar verricht arbeid op werktijden buiten het
dagvenster wanneer dat op grond van dienstbelang
noodzakelijk is. Voor de uren die de ambtenaar buiten het
dagvenster werkt geldt een buitendagvenstertoelage als
bedoeld in artikel 3:12.
Ten aanzien van het verrichten van arbeid buiten het
dagvenster vanwege dienstbelang is het bepaalde in artikel
4:5 van overeenkomstige toepassing.
Wanneer de ambtenaar en het college er niet in slagen om de
werktijden in overeenstemming vast te stellen, dan stelt het
college wanneer het dienstbelang dit vergt eenzijdig de
werktijden vast met afweging van alle betrokken belangen. In
die situatie geldt ten aanzien van de werktijden van de
ambtenaar de bijzondere regeling als bedoeld in paragraaf 2
van dit hoofdstuk.
Het college kan de ambtenaar om redenen van dienstbelang
incidenteel verzoeken om werkzaamheden te verrichten op
werktijden die afwijken van de afspraken die hierover
gemaakt zijn op grond van het derde lid. Wanneer de
ambtenaar en het college hierover geen overeenstemming
bereiken dan heeft de ambtenaar recht op een vergoeding voor
de gewerkte uren ter hoogte van de buitendagvenstertoelage,
zoals omschreven in artikel 3:12. Artikel 3:12, derde lid,
is van overeenkomstige toepassing.
Het college en de OR evalueren jaarlijks de regels en
afspraken over de werktijden in de organisatie. De OR heeft
de bevoegdheid om verbetervoorstellen in te dienen, waarvan
het college alleen gemotiveerd kan afwijken.
Als op 31 december 2013 op grond van een lokale regeling een
ruimer dagvenster geldt dan het dagvenster genoemd in het
tweede lid, dan blijft vanaf 1 januari 2014 dit ruimere
dagvenster gelden.
Artikel 4:2:1vervallenArtikel 4:2:2Vervallen Artikel 4:2:3vervallen2Bijzondere regeling van de werktijdenArtikel 4:3 WerkingssfeerDeze paragraaf is van toepassing op de ambtenaar van wie de werktijd
eenzijdig wordt vastgestelddoor het college.2aBijzondere regelingArtikel 4:4 Vaststelling werktijden
Het college stelt de werktijden van de ambtenaar vast.
De arbeidsduur bedraagt ten hoogste 11 uur per dag en 50 uur
per week.
Wanneer voor de ambtenaar wisselende werktijden gelden dan
legt het college deze vast in een rooster.
Bij de vaststelling van de werktijden worden de volgende
regels in acht genomen:
De werktijden worden ten minste één maand voor
aanvang bekendgemaakt aan de ambtenaar.
De werktijd van de ambtenaar wordt niet uitsluitend
vastgesteld op een wijze waardoor een aanspraak op
een ORT wordt ontweken.
Artikel 4:5 Werken op zon- en feestdagen
De ambtenaar verricht geen werkzaamheden op zaterdag en
zondag, tenzij het dienstbelang dit noodzakelijk maakt. Een
afwijking hiervan is slechts mogelijk voor ten hoogste 26
zondagen per jaar.
Bij de vaststelling van de werktijden van de ambtenaar wordt
zoveel mogelijk gezorgd, dat de ambtenaar op zondag en de
voor hem geldende kerkelijke feestdagen zijn kerk kan
bezoeken en dat hij in zijn zondagsrust zo weinig mogelijk
wordt beperkt.
Hetgeen in dit artikel ten aanzien van het verrichten van
arbeid op zondag is bepaald, geldt mede voor het verrichten
van arbeid op de nieuwjaarsdag, de tweede Paasdag, de
Hemelvaartsdag, de tweede Pinksterdag, de beide Kerstdagen
en de dag waarop de verjaardag van de koning wordt
gevierd.
Voor zover het dienstbelang niet anders vereist, geldt,
hetgeen in dit artikel ten aanzien van het verrichten van
arbeid op zondag is bepaald, ook voor kerkelijke of
nationale, landelijke, regionale of plaatselijk erkende
feest- of gedenkdagen die door het college zijn aangewezen
als dagen, waarop de openbare dienst van de gemeente is
gesloten
Het bepaalde in dit artikel vindt voor hem die tot een
kerkgenootschap behoort dat de wekelijkse rustdag op de
sabbat of de zevende dag viert, overeenkomstige toepassing
indien hij een daartoe strekkend verzoek heeft
ingediend.
Artikel 4:6Indien door de ambtenaar, bedoeld in artikel 3:11, arbeid op
zaterdag of zondag wordt verricht, wordt hem voor elke zaterdag of
zondag waarop hij arbeid heeft verricht een werkdag ter vrije
beschikking toegekend.Artikel 4:7 Nadere regelsHet college kan ter uitvoering van de artikelen 4:1 tot en met 4:6
nadere regels stellen.3Werktijden brandweerpersoneel in dienstroostersArtikel 4:8
De artikelen 4:1 tot en met 4:7 zijn niet van toepassing op
de ambtenaar die bij de brandweer werkzaam is in een
dienstrooster.
Het college stelt voor de ambtenaren genoemd in het eerste
lid van dit artikel een werktijdenregeling vast.
Bij het vaststellen van het dienstrooster draagt het college
er zorg voor dat de arbeidsduur per jaar niet wordt
overschreden.
4Opgebouwde verloftegoed uit voormalige
verlofspaarmogelijkheidArtikel 4:9
Voor de toepassing van dit artikel wordt verstaan
onder:
opgebouwde verloftegoed: het voor 1 april 2006
opgebouwde verlof in het kader van de voormalige
verlofspaarmogelijkheid;
kapitalisatie van het opgebouwde verloftegoed: het
omzetten van het opgebouwde verloftegoed in een
geldbedrag. Per verlofuur wordt een bedrag
uitgekeerd ten hoogte van het op het moment van
uitbetalen geldende uurloon van de ambtenaar.
Het opgebouwde verloftegoed wordt op verzoek van de
ambtenaar door het college verleend, tenzij de belangen van
de dienst zich daartegen verzetten. De ambtenaar geniet het
verlof zoveel als mogelijk in een aaneengesloten
periode.
De ambtenaar kan verzoeken om kapitalisatie van het
opgebouwde verloftegoed. Het college beslist of aan dit
verzoek kan worden voldaan. Het verloftegoed kan enkel
worden gekapitaliseerd wanneer de ambtenaar deelneemt aan de
levensloopregeling en wanneer het gekapitaliseerde
verloftegoed wordt gestort op zijn levenslooprekening. Bij
de kapitalisatie van het opgebouwde verloftegoed gelden de
randvoorwaarden zoals opgenomen in de wettelijke bepalingen
omtrent de levensloopregeling. Wanneer in een bepaald jaar
het opgebouwde verloftegoed niet volledig kan worden
gekapitaliseerd kan de ambtenaar in een volgend jaar opnieuw
een verzoek indienen tot kapitalisatie van het resterende
opgebouwde verloftegoed. Het college beslist dan of aan dit
verzoek kan worden voldaan.
In geval van ontslag op grond van artikel 8:1 wordt het
resterende opgebouwde verloftegoed zoveel mogelijk opgenomen
gedurende de opzegtermijn. In overeenstemming met de
ambtenaar kan hiervoor de maximale opzegtermijn zonodig
worden verlengd. Indien het voor de ambtenaar, in verband
met het aanvaarden van een ander dienstverband, niet
mogelijk is om de opzegtermijn te verlengen, wordt het niet
opgenomen resterende opgebouwde verloftegoed uitbetaald
ingevolge het bepaalde in het tiende lid.
In geval van ontslag op grond van artikel 8:3, 8:6, 8:7,
8:8, of 8:10 wordt de ambtenaar in de gelegenheid gesteld om
voorafgaand aan het ontslag het resterende opgebouwde
verloftegoed op te nemen. Indien dit niet mogelijk is, wordt
het niet opgenomen opgebouwde verloftegoed uitbetaald
ingevolge het bepaalde in het tiende lid.
In geval van ontslag op grond van artikel 8:5a of 8:13 is de
ambtenaar verplicht het resterende opgebouwde verloftegoed
op te nemen met ingang van de dag dat het voornemen tot
ontslag aan de ambtenaar is meegedeeld. Het ontslag gaat in
op de eerste dag na afloop van de opname van het opgebouwde
verloftegoed.
In geval van ontslag op grond van artikel 8:4 en 8:5 of 8:9
wordt het resterende opgebouwde verloftegoed uitbetaald op
grond van het tiende lid.
In het geval van overlijden van de ambtenaar wordt aan de
nabestaanden, met inachtneming van het bepaalde van artikel
8:16:2, het resterende opgebouwde verloftegoed uitbetaald
ingevolge het bepaalde in het tiende lid.
In geval het ontslag als bedoeld in de voorgaande leden een
gedeeltelijk ontslag betreft, worden tussen de ambtenaar en
het college nadere afspraken gemaakt over de opname van het
resterende opgebouwde verloftegoed.
Indien het opgebouwde verloftegoed wordt uitbetaald, wordt
dit uitbetaald naar het op het moment van uitbetalen
geldende uurloon van de ambtenaar.
5en 5a (vervallen per 1 april 2016)Hoofdstuk 6 VAKANTIE EN VERLOF Artikel 6:1 VakantieverlofIn elk kalenderjaar heeft de ambtenaar recht op vakantie met behoud van
salaris en de toegekende salaristoelage(n).Artikel 6:1:1
De vakantie, waarop de ambtenaar recht heeft ingevolge artikel
6:1, wordt verleend, tenzij de belangen van de dienst zich
daartegen verzetten en toepassing wordt gegeven aan het bepaalde
in artikel 6:2:4 eerste lid dan wel toepassing wordt gegeven aan
artikel 6:2:6.
De vakantie wordt verleend door het college.
Artikel 6:2 Opbouw (extra) vakantie-uren
De vakantie van de ambtenaar met een volledige betrekking
bedraagt ten minste 144 uur per kalenderjaar.
Voor 1 november (tenzij lokaal anders is geregeld) kan de
ambtenaar verzoeken in het daaropvolgende kalenderjaar de
arbeidsduur per jaar te mogen overschrijden met - bij een
volledige betrekking - een maximum van 50,4 uren en deze uren om
te zetten in vakantie als bedoeld in het eerste lid. Voor de
ambtenaar die is aangesteld voor een arbeidsduur van minder dan
36 uur per week geldt een naar evenredigheid lager aantal uren
als maximum.
Het college wijst een verzoek als bedoeld in het vorige lid toe,
tenzij zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen zich daartegen
verzetten.
Artikel 6:2:1
De ambtenaar, die is ingeschaald gelijk aan of hoger dan het
maximum van schaal 9 van Bijlage II of IIA heeft recht op 151,2
verlofuren per kalenderjaar.
De duur van de vakantie van een ambtenaar, die is aangesteld
voor een formele arbeidsduur van minder dan 36 uur per week,
wordt naar evenredigheid verminderd.
De aan de ambtenaar volgens de in artikel 6:2 eerste lid
bedoelde algemene regels toekomende vakantie wordt vermeerderd
met 14,4 uren ten aanzien van degene, bedoeld in de artikelen
3:11 en 3:13, indien regelmatig en in belangrijke mate op
onregelmatige uren wordt gewerkt, respectievelijk indien de in
artikel 3:13 genoemde verplichting regelmatig en in belangrijke
mate op de ambtenaar rust.
In afwijking van het gestelde in artikel 6:2 wordt, met ingang
van de dag waarop de seniorenarbeidsduur van de ambtenaar op
grond van artikel 5:1 of 5:3 wordt teruggebracht, de duur van de
vakantie naar evenredigheid verminderd en vervalt het recht op
vermeerdering van vakantie als bedoeld in artikel 6:2:1:1,
eerste tot en met vierde lid.
Het recht op vermeerdering van de vakantie als bedoeld in
artikel 6:2:1:1 eerste tot en met vierde lid, vervalt met ingang
van de dag waarop de ambtenaar gebruikmaakt van de FPU Gemeenten
als omschreven in hoofdstuk 5a.
Artikel 6:2:1:1
Voor de ambtenaar, die vóór 1 januari 1997 in dienst was, en die
de leeftijd van 30 jaar heeft bereikt, wordt de duur van de hem
volgens artikel 6:2 respectievelijk 6:2:1 eerste lid toekomende
vakantie vermeerderd met 7,2 uur; vervolgens bij het bereiken
van de leeftijd van 40 jaar wederom met 7,2 uur en zo verder bij
elke vijf jaar ouder telkens opnieuw met 7,2 uur, totdat bij het
bereiken van de leeftijd van 60 jaar de hem volgens artikel 6:2
respectievelijk 6:2:1, eerste lid, toekomende vakantie
vermeerderd wordt met 43,2 uur.
Voor de ambtenaar, die op of na 1 januari 1997 in dienst treedt,
en die de leeftijd van 45 jaar heeft bereikt, wordt de duur van
de hem volgens artikel 6:2 respectievelijk 6:2:1 eerste lid
toekomende vakantie vermeerderd met 7,2 uur; vervolgens bij elke
vijf jaar ouder telkens opnieuw met 7,2 uur, totdat bij het
bereiken van de leeftijd van 60 jaar de hem volgens artikel 6:2
respectievelijk 6:2:1, eerste lid, toekomende vakantie
vermeerderd wordt met 28,8 uur.
Van de ambtenaar die vóór 1 januari 1997 in dienst was, en met
een leeftijd van 18 jaar en jonger wordt de jaarlijkse vakantie
verhoogd met 21,6 uren. In het kalenderjaar waarin de leeftijd
van 19 jaar respectievelijk 20 jaar wordt bereikt, wordt de
jaarlijkse vakantie verhoogd met 14,4 respectievelijk 7,2
uur.
Van de ambtenaar die op of na 1 januari 1997 in dienst treedt en
met een leeftijd van 18 jaar en jonger, wordt de jaarlijkse
vakantie verhoogd met 7,2 uur.
Als maatstaf voor de berekening van het aantal vakantie-uren,
waarop de ambtenaar in enig kalenderjaar aanspraak kan maken,
geldt het schaalbedrag welke de ambtenaar op 1 januari geniet,
of ingeval van indiensttreding in de loop van het kalenderjaar,
het salaris en de toegekende salaristoelage(n) op het tijdstip
van indiensttreding.
De verhoging van het aantal vakantie-uren op grond van het
bepaalde in artikel 6:2:1, lid 3 en artikel 6:2:1:1 lid 1 tot en
met 4, gaat in op de eerste dag van het kalenderjaar waarin het
hier bedoelde geval aanwezig is, respectievelijk de ambtenaar de
daar bedoelde leeftijd heeft bereikt onderscheidenlijk op het
tijdstip van indiensttreding.
Artikel 6:2:2 Splitsing vakantieverlof
De vakantie kan worden opgesplitst, maar wordt als regel voor
ten minste 2/3 deel, doch in elk geval voor ten minste 72 uur,
aaneensluitend verleend.
De vakantie wordt desverlangd zoveel mogelijk, in het bijzonder
voor wat betreft de aaneengesloten periode, bedoeld in het
eerste lid, verleend in het tijdvak van 1 mei tot 1 oktober. De
ambtenaar wordt in de gelegenheid gesteld vakantie op te nemen
op officiële feestdagen, samenhangend met geloof en/of culturele
achtergrond, anders dan de feestdagen genoemd in artikel 4:5,
derde lid, bij het huwelijk of geregistreerd partnerschap van
bloed- en aanverwanten in eerste en tweede graad en bij
verhuizing.
De beslissing omtrent de tijdstippen waarop de vakantie zal
worden verleend, alsmede die omtrent de tijdvakken waarin de
vakantie eventueel zal worden gesplitst, berust bij het
bestuursorgaan dat de vakantie verleent. Bij die beslissing
wordt, voor zover de belangen van de dienst en die van de andere
ambtenaren die toelaten, zoveel mogelijk rekening gehouden met
de wensen van de ambtenaar.
Artikel 6:2:3 Vakantieopbouw tijdens ziekte, arbeidsongeschiktheid en
andere redenen van afwezigheid
De ambtenaar die in de loop van een kalenderjaar is aangesteld
of wordt ontslagen heeft recht op vakantie naar rato van de tijd
dat hij zijn functie vervult.
Voor de ambtenaar die door oorzaken anders dan die bedoeld in
het eerste lid, niet gedurende het volle kalenderjaar zijn
functie vervult, wordt de duur van de vakantie naar
evenredigheid verminderd behoudens het bepaalde in het derde
lid.
Onverminderd het bepaalde in artikel 6:1:1, eerste lid, wordt
een vermindering, bedoeld in het tweede lid, niet toegepast:
gedurende afwezigheid wegens zwangerschap en
bevalling;
gedurende afwezigheid wegens ziekte
Indien aan de ambtenaar op zijn verzoek vakantie wordt verleend
op werkdagen, waarop hij wegens ziekte geheel of gedeeltelijk
zijn arbeid niet kan verrichten, wordt het aantal vakantie-uren
van de ambtenaar verminderd met het aantal uren dat hij op die
dag zou werken als hij niet ziek zou zijn geweest.
Voor vakantie-uren waarop de ambtenaar aanspraak heeft, maar die
met ingang van de dag van ontslag nog niet zijn verleend wordt
een vergoeding gegeven. Deze vergoeding is gelijk aan het
uurloon van de ambtenaar voor elk niet verleend
vakantie-uur.
Artikel 6:2:4
Is aan de ambtenaar om redenen van dienstbelang in enig
kalenderjaar de vakantie niet of niet geheel verleend, dan wordt
hem die nog niet genoten vakantie zoveel mogelijk in het
eerstvolgende, doch uiterlijk voor het einde van het tweede
volgende kalenderjaar verleend.
Indien het belang van de dienst het onvermijdelijk maakt, dat de
vakantie of het aaneengesloten gedeelte daarvan wordt genoten
buiten het in artikel 6:2:2, tweede lid, genoemde tijdvak, kan
door het college de duur van de vakantie of het aaneengesloten
deel daarvan met 1/3 worden verlengd.
Artikel 6:2:5
Verleende vakantie kan worden ingetrokken, wanneer dringende
redenen van dienstbelang zulks noodzakelijk maken. Indien ten
gevolge daarvan de ambtenaar op een bepaalde werkdag slechts
gedeeltelijk vakantie genoot, worden de genoten vakantie-uren
van die werkdag niet in aanmerking genomen bij de berekening van
het aantal genoten vakantie-uren.
Indien de ambtenaar ten gevolge van de intrekking van de
vakantie geldelijke schade lijdt, wordt deze schade hem
vergoed.
Artikel 6:2:6
Indien in enig kalenderjaar de vakantie geheel of gedeeltelijk
niet is verleend:
op verzoek van de ambtenaar;
als gevolg van afwezigheid wegens ziekte die niet aan de
schuld of nalatigheid van de ambtenaar is te wijten
of
als gevolg van verblijf in militaire dienst anders dan
voor eerste oefening, wordt de niet genoten vakantie in
een volgend kalenderjaar verleend, tenzij het belang van
de dienst of de belangen van de andere ambtenaren zich
daartegen verzetten. Een verzoek als bedoeld onder a kan
achterwege blijven, indien de niet genoten vakantie
minder is dan een nader door het college te bepalen
aantal uren.
De wegens ziekte tijdens een vakantie niet genoten vakantie-uren
worden als niet verleend beschouwd, indien de ambtenaar
aannemelijk kan maken dat hij, ware hem geen vakantie verleend,
op die uren verhinderd zou zijn geweest zijn functie te
vervullen.
Het bepaalde in het eerste en tweede lid geldt met dien
verstande, dat de ambtenaar in enig kalenderjaar nimmer meer
vakantie-uren kan opnemen dan anderhalf maal het hem bij of
krachtens artikelen 6:2 en 6:2:1 eerste lid toekomende aantal
uren tenzij op een desbetreffend verzoek van de ambtenaar
uitdrukkelijk anders is beslist.
Artikel 6:2:7Aan de ambtenaar die tijdens zijn vakantie bepaalde voordelen welke aan
zijn dienstverband zijn verbonden derft, kan deswege een vergoeding
worden toegekend.Artikel 6:2a Vervaltermijn wettelijk verlof
Indien in een kalenderjaar het wettelijk verlof geheel of
gedeeltelijk niet is opgenomen , vervalt dit verlof 12 maanden
na het einde van dat kalenderjaar, tenzij de ambtenaar tot aan
dat tijdstip om medische redenen redelijkerwijs niet in staat is
geweest om dit vakantieverlof op te nemen, of dit vanwege
dienstbelang niet mogelijk is geweest.
Een ambtenaar kan een verzoek indienen om zijn wettelijk verlof
gedeeltelijk in te zetten voor een langere verlofperiode. Het
college kan daarbij de in lid 1 genoemde termijn verlengen.
Artikel 6:2b Verjaringstermijn bovenwettelijk verlof Indien in een kalenderjaar het bovenwettelijk verlof geheel of
gedeeltelijk niet is opgenomen, verjaart dit verlof 60 maanden na het
einde van dat kalenderjaar. Artikel 6:4 Buitengewoon verlof
De ambtenaar die op grond van de Wazo recht heeft op
calamiteiten- en ander kort verzuimverlof of kraamverlof heeft
gedurende dit verlof aanspraak op doorbetaling van zijn salaris
en de toegekende salaristoelage(n).
In een nader vast te stellen regeling wordt bepaald in welke
andere gevallen aan de ambtenaar door het college buitengewoon
verlof met behoud van salaris en de toegekende salaristoelage(n)
kan worden verleend.
In een nader vast te stellen regeling wordt bepaald in welke
gevallen het college buitengewoon verlof kan verlenen aan de
ambtenaar die lid is van een op grond van artikel 12:1, derde
lid, toegelaten organisatie.
In de situatie dat er tijdens de non-activiteit elders pensioen
wordt opgebouwd, is het verhaal van de Vut-fonds bijdrage als
bedoeld in artikel 21 van het FPU-reglement basis-en aanvullende
uitkering gelijk aan de bijdrage die voor de ambtenaar is
verschuldigd.
Artikel 6:4:1
Het college verleent aan de ambtenaar buitengewoon verlof met
behoud van salaris en de toegekende salaristoelage(n) op de dag
dat het huwelijk of geregistreerd partnerschap van de ambtenaar
wordt voltrokken.
De ambtenaar meldt tenminste twee weken tevoren aan het college
wanneer het huwelijk of het registeren van het partnerschap zal
plaatsvinden.
Artikel 6:4:1a Langdurend zorgverlof
De ambtenaar die op grond van de Wazo recht heeft op langdurend
zorgverlof heeft over de uren dat hij dit verlof geniet
aanspraak op doorbetaling van 50% van zijn salaris en de
toegekende salaristoelage(n).
Indien de ambtenaar gedurende het langdurend zorgverlof wegens
ziekte niet in staat is zijn functie te vervullen vindt geen
opschorting van het langdurend zorgverlof plaats.
De ambtenaar die langdurend zorgverlof geniet en langer dan 7
kalenderdagen wegens ziekte niet in staat is zijn functie te
vervullen heeft met ingang van de achtste kalenderdag aanspraak
op zijn volledige salaris en de toegekende
salaristoelage(n).
De duur van de vakantie van de ambtenaar die langdurend
zorgverlof geniet wordt verminderd naar evenredigheid van de
omvang van het langdurend zorgverlof.
Indien de ambtenaar wegens ziekte niet in staat is zijn functie
te vervullen en deze ziekteperiode duurt langer dan 7
kalenderdagen, wordt met ingang van de achtste kalenderdag de
vermindering van de duur van de vakantie beëindigd.
Artikel 6:4:2 Vakbondsverlof
Voor de toepassing van dit artikel worden verstaan onder:
Centrales van overheidspersoneel:
de Algemene Centrale van Overheidspersoneel (ACOP);
de Christelijke Centrale van Overheids- en Onderwijzend
Personeel (CCOOP);
de Centrale van Middelbare en Hogere Functionarissen bij
overheid, onderwijs en instellingen (CMHF).
Verenigingen van ambtenaren: de verenigingen van ambtenaren
welke zijn aangesloten bij de onder A genoemde centrales van
overheidspersoneel.
Tenzij de belangen van de dienst zich daartegen verzetten, wordt
door het college buitengewoon verlof met behoud van salaris en
de toegekende salaristoelage(n) verleend aan de ambtenaar:
voor het bijwonen van algemene vergaderingen van verenigingen
van ambtenaren of, voor zover het algemene verenigingen betreft
welke ook andere groepen van ambtenaren dan gemeentepersoneel
organiseren, voor het bijwonen van algemene vergaderingen van
een landelijke groep van gemeentepersoneel indien de ambtenaar
lid van het hoofdbestuur, bestuurslid ener landelijke groep of
afgevaardigde van een afdeling is, met dien verstande dat van
elke afdeling voor iedere vijftig leden of gedeelte daarvan aan
ten hoogste twee afgevaardigden tot een maximum van tien
afgevaardigden, verlof wordt verleend;
voor het bijwonen van hoofdbestuursvergaderingen indien hij lid
is van het hoofdbestuur van bondsraad- of
bestuursraadvergaderingen indien hij lid is van de bonds- of
bestuursraad, en van groepsraadvergaderingen indien hij lid is
van een landelijke groepsraad;
voor het bijwonen van één algemene vergadering van de centrale
organisatie waarbij de vereniging van de ambtenaar is
aangesloten, indien hij als vertegenwoordiger van zijn
vereniging aan die vergadering deelneemt.
Tenzij de belangen van de dienst zich daartegen verzetten wordt
door het college aan de ambtenaar met een volledige betrekking
buitengewoon verlof met behoud van salaris en de toegekende
salaristoelage(n) verleend:
om, indien hij daartoe door een centrale van overheidspersoneel
als bedoeld in het eerste lid, onder a of door een daarbij
aangesloten vereniging is aangewezen
om bestuurlijke en/of vertegenwoordigende activiteiten te
ontplooien binnen die centrale of die daarbij aangesloten
vereniging, onderscheidenlijk binnen het gemeentelijk apparaat,
welke ertoe strekken de doelstellingen van deze centrale van
overheidspersoneel en/of de daarbij aangesloten vereniging te
ondersteunen, het geheel voor ten hoogste 216 uren per
kalenderjaar;
als vakbondsconsulent, voor ten hoogste 50 uur per jaar voor een
organisatie met minder dan 400 medewerkers en ten hoogste 100
voor een organisatie met meer dan 400 medewerkers;
als arbeidsvoorwaardenadviseur voor ten hoogste 50 uur per jaar
voor een organisatie met minder dan 400 medewerkers en ten
hoogste 100 uur voor een organisatie met meer dan 400
medewerkers met dien verstande dat per vakcentrale per
organisatie verlof wordt toegekend aan maximaal een
arbeidsvoorwaardenadviseur
voor het - op uitnodiging van een vereniging van ambtenaren -
als cursist deelnemen aan een cursus welke door of ten behoeve
van de leden van die vereniging van ambtenaren wordt gegeven,
alles te samen voor ten hoogste 43,2 uren per twee
kalenderjaren.
Van het buitengewoon verlof met behoud van beloning van een
ambtenaar die is aangesteld voor een formele arbeidsduur per
week van minder dan 36 uur wordt het aantal uren genoemd in het
derde lid onder a en b, naar evenredigheid verminderd.
Het verlof, bedoeld in het tweede en derde lid tezamen, kan voor
de ambtenaar met een volledige betrekking niet meer bedragen dan
ten hoogste 244,8 uren per kalenderjaar, echter met dien
verstande dat ten hoogste 316,8 uren verlof kan worden verleend
aan de ambtenaar die:
lid is van het hoofdbestuur van een centrale van
overheidspersoneel, genoemd in het eerste lid onder a, nr. 1 of
2 en/of van een vereniging van ambtenaren die rechtstreeks bij
die centrale is aangesloten.
lid is van het centrale bestuur van de centrale genoemd in het
eerste lid onder a, nr. 3 en/of bestuurslid is van een sector of
sectie van de centrale.
Het buitengewoon verlof met behoud van beloning van een ambtenaar die is
aangesteld voor een formele arbeidsduur per week van minder dan 36 uur
wordt het aantal uren genomen in het derde lid onder a en b, naar
evenredigheid verminderd.
Verlof, bedoeld in de vorige leden, kan slechts worden verleend
aan de ambtenaar die lid is van een vereniging van ambtenaren,
bedoeld in het eerste lid, onder b.
Tenzij andere belangen van de dienst zich daartegen verzetten,
wordt aan de ambtenaar die door de vereniging van ambtenaren
waarvan hij lid is, is aangewezen als lid van de commissie,
bedoeld in artikel 12:1, tweede lid, buitengewoon verlof met
behoud van salaris en de toegekende salaristoelage(n) verleend
voor het bijwonen van de vergadering van die commissie, alsmede
voor een voorvergadering per uitgeschreven commissievergadering.
Hetgeen ten aanzien van de voorvergadering is bepaald, geldt
eveneens voor de ambtenaar die door de vereniging van ambtenaren
waarvan hij lid is, is aangewezen als plaatsvervangend lid van
de commissie bedoeld in artikel 12:1, tweede lid.
Het college kan omtrent het bepaalde in dit artikel nadere
regels stellen, waarbij het te verlenen verlof, bedoeld in het
tweede, derde en vijfde lid, op een lager aantal uren kan worden
gesteld.
Artikel 6:4:3 Kortdurend zorgverlof
De ambtenaar met een volledige betrekking kan voor maximaal 72
uur per kalenderjaar aanspraak maken op kortdurend zorgverlof op
grond van de Waz.
Het maximum van 72 uur, als genoemd in het eerste lid, wordt
voor de ambtenaar die is aangesteld voor een formele
betrekkingsomvang van minder dan 36 uur per week naar
evenredigheid verminderd.
Het verlof komt voor de helft voor de rekening van de werkgever
en voor de helft voor de rekening van de ambtenaar.
Het college bepaalt in overleg met de ambtenaar nader de wijze
waarop de verrekening van het verlof met hem plaatsvindt.
Verrekening met de vakantie bedoeld in artikel 6:2 is
mogelijk.
Artikel 6:4:4 Non-activiteit
Bij non-activiteit, bedoeld in artikel 125c, eerste lid, van de
Ambtenarenwet bestaat geen recht op doorbetaling van het salaris
en de toegekende salaristoelage(n) en vakantietoelage.
Indien de ambtenaar uit hoofde van zijn benoeming of verkiezing,
bedoeld in artikel 125c, tweede lid, Ambtenarenwet, aanspraak
heeft op een vaste vergoeding - niet zijnde een
onkostenvergoeding - wordt op zijn salaris en de toegekende
salaristoelage(n) over de tijd dat hij het op grond van dat
artikellid verleende verlof geniet een inhouding toegepast. Deze
inhouding gaat hetgeen hij geacht kan worden te ontvangen als
vergoeding voor de met het verlof overeenkomende tijd niet te
boven.
Het college kan ter uitvoering van de vorige leden nadere regels
vaststellen.
Artikel 6:4:4:1 Buitengewoon verlof bij bekleding politieke ambten
Het te verlenen buitengewoon verlof bedraagt:
voor raadsleden van gemeenten:
tot 30.000 inwoners ten hoogste 30 uur per
maand;
van 30.000 tot 100.000 inwoners ten hoogste 50
uur per maand;
boven 100.000 inwoners ten hoogste 100 uur per
maand;
voor wethouders van gemeenten:
tot 5.000 inwoners ten hoogste 1 dag per
week;
van 5.000 tot 10.000 inwoners ten hoogste 2
dagen per week;
van 10.000 tot 15.000 inwoners ten hoogste 3
dagen per week;
van 15.000 tot 20.000 inwoners ten hoogste 4
dagen per week;
meer dan 20.000 inwoners ten hoogste 5 dagen per
week.
Bij vervulling van andere politieke functies zal van geval tot
geval worden nagegaan in welke mate verlof zal worden verleend.
De inhouding bedoeld in artikel 6:4:4 tweede lid is gelijk aan
het bedrag van het salaris en de toegekende salaristoelage(n)
over de tijd, dat verlof wordt genoten, maar gaat de in de
politieke functie genoten vergoeding over de daarmee
overeenkomende tijd niet te boven.
Artikel 6:4:4:2 Buitengewoon verlof voor jeugd- en jongerenwerk
Ingevolge artikel 6:4:5 eerste lid kan aan ambtenaren, tenzij de
belangen van de dienst zich daartegen verzetten, buitengewoon
verlof van korte duur met behoud van salaris en de toegekende
salaristoelage(n) worden verleend voor:
het leiden of volgen van een cursus, gericht op vrijwilligers
die zich met jeugd- en jongerenwerk bezighouden;
het leiden van een jeugdkamp of kindervakantie-activiteiten als
hoofdleider (leider-coördinator);
het assisteren van de hoofdleider van een
jeugdkamp/kindervakantie-activiteit op basis van één vrijwillig
medewerkende op elke 15 deelnemers, en één vrijwillig
medewerkende op elke 3 deelnemers wanneer het een
kamp/vakantie-activiteit betreft voor lichamelijk of geestelijk
gehandicapte jeugd. Voor de onder sub c bedoelde gevallen kan
alleen buitengewoon verlof worden verleend indien de
aanwezigheid voor het welslagen van een
jeugdkamp/kindervakantie-activiteit dringend gewenst is en geen
andere persoon beschikbaar is.
Een cursus als bedoeld onder sub a moet uitgaan van een
landelijke of een provinciale organisatie voor jeugd- en
jongerenwerk of van een landelijke of provinciale jeugdafdeling
van een sportorganisatie, dan wel door een van deze organisaties
worden aanbevolen als belangrijk voor de vorming van de
vrijwilliger. De cursus moet tenminste drie achtereenvolgende
dagen duren.
Een jeugdkamp of kindervakantie-activiteit bedoeld onder sub b
of c moet uitgaan van een landelijk werkende jeugd- of
sportorganisatie dan wel van een plaatselijk, regionaal of
provinciaal werkende jeugd- of sportorganisatie, of worden
georganiseerd door een instelling die geheel of gedeeltelijk ten
behoeve van de jeugd werkzaam is. Een jeugdkamp of
kindervakantie-activiteit met minder dan tien deelnemers valt
niet onder deze regeling.
Onder een jeugdkamp wordt verstaan
het kamperen (hetzij in tenten, hetzij in een ander daarvoor
geschikt verblijf) van jongeren in groepsverband. De leiding van
een jeugdkamp moet geheel of voornamelijk bestaan uit vrijwillig
medewerkenden. Gezinskampen vallen niet onder deze regeling.
Onder een jeugdkamp wordt mede verstaan een jeugdsportkamp voor
zover de leiding geheel of voornamelijk berust bij vrijwillig
medewerkenden. Uitgesloten zijn wedstrijdkampen, sporttoernooien
en sportwervings- of selectiekampen. Kampen kunnen zowel in
Nederland als in het buitenland worden gehouden. Een kamp moet
tenminste vier achtereenvolgende dagen duren.
Onder een kindervakantie-activiteit wordt verstaan een door een
plaatselijk of regionaal werkende jeugdorganisatie of
gemeentelijke instantie georganiseerde vakantie-activiteit voor
jeugd en jongeren. Een kindervakantie-activiteit moet tenminste
drie achtereenvolgende dagen duren.
Onder vrijwillig medewerkende wordt in dit artikel verstaan
iemand die gedurende het hele jaar zonder vaste vergoeding
(onkostenvergoeding uitgezonderd) in zijn of haar vrije tijd in
enig organisatorisch verband (mede) leiding geeft aan een groep
of aan groepen jongeren.
Het buitengewoon verlof bedraagt voor de onder sub a tot en met
c bedoelde gevallen telkens ten hoogste vijf dagen, met dien
verstande dat per kalenderjaar in totaal niet meer dan tien
dagen kunnen worden toegekend.
Deze regeling is niet van toepassing op onderwijsgevenden.
Een aanvraag om buitengewoon verlof moet, tenminste twee maanden
voordat het kamp/de activiteit een aanvang neemt, worden
ingediend. Indiening dient namens de ambtenaar te
geschieden:
door het bestuur van:
de landelijke organisatie voor jeugd- en jongerenwerk die de
cursus organiseert;
de landelijke instelling die kampen organiseert voor jeugd en
jongeren;
de landelijke sportorganisatie (of de jeugdafdeling daarvan) als
het kamp/de kinderactiviteit uitgaat van een van deze landelijke
organisatie, of van een plaatselijke afdeling daarvan;
door een provinciaal, regionaal of plaatselijk werkende
instelling voor jeugd- en jongerenwerk, als het betreft niet
landelijk georganiseerde jeugd- en jongerenwerk of
kindervakantie-activiteiten.
Artikel 6:4:4:3 Buitengewoon verlof voor begeleiden
zieken/gehandicapten
Ingevolge artikel 6:4:5 eerste lid kan aan ambtenaren - mits het
belang van de dienst zich daartegen niet verzet en het gewone
vakantieverlof van andere medewerkers niet in het gedrang komt -
buitengewoon verlof met behoud van salaris en toegekende
salaristoelage(n) worden toegekend voor activiteiten zoals het
begeleiden van zieken bij bedevaarten, ziekentridia, Rode
Kruis-excursies en andere dergelijke activiteiten, waarbij van
betrokkene een grote inzet wordt vereist.
Extra verlof wordt verleend voor de duur van de activiteiten tot
ten hoogste 5 dagen per kalenderjaar.
Artikel 6:4:4:5 Kermisverlof
Aan het personeel wordt gedurende de Tilburgse kermis op
maandag- en dinsdagmiddag verlof verleend.
Aan de ambtenaren, die tijdens de genoemde middagen dienst
moeten doen, wordt extra verlof verleend, gelijk aan het aantal
uren dat zij tijdens de "vrije middagen" in functie zijn, met
dien verstande, dat indien door betrokkene op één der genoemde
dagen slechts enkele uren wordt gewerkt, aan hem/haar daarvoor
3,6 uur extra verlof zal worden toegekend.
De tijd gedurende welke tijdens de "vrije middagen" dienst wordt
gedaan, wordt als gewone werktijd beschouwd.
Artikel 6:4:5 Overige redenen buitengewoon verlofHet college kan aan een ambtenaar op diens verzoek, met behoud van het
genot van zijn gehele of gedeeltelijke salaris en de toegekende
salaristoelage(n) en al dan niet onder bepaalde nadere voorwaarden,
verlof verlenen om andere redenen dan die welke zijn genoemd in artikel
6:4 tot en met artikel 6:4:4:1. Het verlof wordt verleend voor maximaal
één jaar.Artikel 6:4:5a
Het college kan aan de ambtenaar die benoemd is tot bezoldigd
bestuurder van een vereniging van ambtenaren op diens verzoek
onbetaald verlof verlenen voor de duur van de vervulling van de
functie voor ten hoogste twee jaren.
Gedurende de periode van het verlof is het verhaal van de
pensioenpremies en de Vut-fonds bijdrage als bedoeld in artikel
21 van het FPU-reglement basis- en aanvullende uitkering gelijk
aan het bedrag van de premies en de bijdrage die voor de
ambtenaar zijn verschuldigd. Bij deeltijd verlof wordt het
verhaal naar rato vastgesteld. Het verhaal is, voor wat betreft
de pensioenpremies, niet aan de orde in het geval dat het verlof
voor ten hoogste drie maanden is verleend.
Artikel 6:4:6 Buitengewoon verlof is geen vakantieHet buitengewoon verlof dat volledig doorbetaald wordt, wordt niet in
mindering gebracht op de vakantie.Artikel 6:5 Ouderschapsverlof
De ambtenaar die op grond van de Wazo recht heeft op
ouderschapsverlof, heeft, voor zover lokaal een regeling betaald
ouderschapsverlof is of wordt vastgesteld, over de uren dat hij
dit verlof geniet, maar ten hoogste over 13 maal de formele
arbeidsduur per week, aanspraak op doorbetaling van een
percentage van zijn salaris en de toegekende salaristoelage(n).
Het percentage bedoeld in het eerste lid bedraagt voor de
ambtenaar die wordt gesalarieerd volgens:
schaal 1: 90%
schaal 2: 85%
schaal 3: 80%
schaal 4: 70%
schaal 5: 60%
schaal 6 en hoger: 50%
Het is niet toegestaan dat de ambtenaar gedurende de uren dat
het betaald ouderschapsverlof wordt genoten betaalde arbeid
verricht. Het college kan hieromtrent nadere regels stellen.
Op de ambtenaar die op grond van de Wazo recht heeft op
ouderschapsverlof is artikel 6:9 niet van toepassing.
De ambtenaar kan op grond van onvoorziene omstandigheden een
verzoek indienen om toegekend ouderschapsverlof niet op te
nemen. Tenzij een zwaarwegend dienstbelang zich daartegen
verzet, stemt het college hiermee in. Instemming heeft tot
gevolg dat het resterende ouderschapsverlof wordt
opgeschort.
Artikel 6:5:2 Meerlingen
Bij twee- of meerlingen bestaat slechts voor één kind aanspraak
op betaald ouderschapsverlof.
De bepalingen uit artikel 6:5:1, 6:5:3, 6:5:4 en 6.5:7 zijn van
overeenkomstige toepassing indien er, voor het tweede en de
meerdere kinderen van een twee- of meerling, gebruik wordt
gemaakt van de mogelijkheid onbetaald ouderschapsverlof te
genieten.
Artikel 6:5:4 Opbouw vakantie De duur van de vakantie van de ambtenaar die ouderschapsverlof geniet,
wordt verminderd naar evenredigheid van de omvang van het
ouderschapsverlof.Artikel 6:5:5 Terugbetaling
De ambtenaar die gedurende het betaald ouderschapsverlof of
binnen zes maanden daarna ontslag wordt verleend op grond van
artikel 8:1, eerste lid, of artikel 8:13, is verplicht het
salaris en de toegekende salaristoelage(n), die hij op grond van
artikel 6:5 heeft genoten, terug te betalen.
Geen terugbetalingsverplichting ontstaat indien het ontslag als
bedoeld in artikel 8:1, eerste lid:
het gevolg is van het aanvaarden van een diesntverband
bij een andere gemeente;
en evenmin indien de betrokkene aanspraak heeft op een
uitkering krachtens de Werkloosheidswet, vanwege
werkloosheid, die is ontstaan doordat de ambtenaar
ontslag heeft gevraagd omdat hij de echtgenoot of
geregistreerde partner volgt, die door geheel buiten hem
liggende oorzaken noodzakelijk van standplaats moet
wijzigen.
De ambtenaar die gedurende het betaald ouderschapsverlof of
binnen drie maanden daarna op eigen verzoek een functie
aanvaardt voor minder uren dan hij direct voorafgaande aan het
ouderschapsverlof vervulde, is verplicht het salaris en de
toegekende salaristoelage(n), die hij op grond van artikel 6:5
heeft genoten over de uren waarmee zijn aanstelling wordt
verminderd, terug te betalen.
De ambtenaar die van het betaald ouderschapsverlof gebruik
maakt, dient zich tevoren schriftelijk akkoord te verklaren met
het in het eerste en derde lid bepaalde.
Artikel 6:5:6 (vervallen met ingang van 1 januari 2006)Artikel 6:5:7Voor gevallen waarin deze regeling niet of niet naar billijkheid
voorziet, kan het college een bijzondere regeling treffen.Artikel 6:6 (vervallen met ingang van 1 januari 2006)Artikel 6:7 Zwangerschaps- en bevallingsverlof
De vrouwelijke ambtenaar die op grond van de Wazo zwangerschaps-
en bevallingsverlof geniet, heeft gedurende dit verlof aanspraak
op doorbetaling van haar volledige salaris en de toegekende
salaristoelage(n).
De Wazo-uitkering van het zwangerschaps- en bevallingsverlof
wordt in mindering gebracht op het bedrag waarop de ambtenaar op
grond van het eerste lid recht heeft.
De ambtenaar is, wanneer zij recht heeft op zwangerschaps- en
bevallingsverlof, verplicht mee te werken aan de aanvraag en de
uitbetaling van de Waz-uitkering door de gemeente bij en door
het UWV.
Indien als gevolg van handelingen of nalaten van handelingen
door de vrouwelijke ambtenaar de Wazo-uitkering nog niet tot
uitbetaling is gekomen, vermindering ondergaat, aan de ambtenaar
een boete wordt opgelegd, danwel het recht op de Wazo-uitkering
geheel of gedeeltelijk wordt geweigerd, en dit aan haar schuld
of toedoen te wijten is, wordt de Wazo-uitkering op het salaris
en de toegekende salaristoelagen in mindering gebracht.
Artikel 6:8 Adoptie- en pleegzorgverlof
De ambtenaar die op grond van de Wazo recht heeft op adoptie- of
pleegzorgverlof, heeft gedurende dit verlof aanspraak op
doorbetaling van zijn volledige salaris en de toegekende
salaristoelage(n).
De Wazo-uitkering van het adoptie- of pleegzorgverlof wordt in
mindering gebracht op het bedrag waarop de ambtenaar op grond
van het eerste lid recht heeft.
De ambtenaar is, wanneer hij recht heeft op adoptie- of
pleegzorgverlof, verplicht mee te werken aan de aanvraag en de
uitbetaling van de Wazo-uitkering door de gemeente bij en door
het UWV.
Indien als gevolg van handelingen of nalaten van handelingen
door de ambtenaar de Waz-uitkering nog niet tot uitbetaling is
gekomen, vermindering ondergaat, aan de ambtenaar een boete
wordt opgelegd, dan wel het recht op de Wazo-uitkering geheel of
gedeeltelijk wordt geweigerd, en dit aan zijn schuld of toedoen
te wijten is, wordt de Wazo-uitkering op het salaris ende
toegekende salaristoelage(n) in mindering gebracht.
Het adoptie- en pleegzorgverlof schort de termijnen, bedoeld in
artikel 7:3, niet op.
Artikel 6:9 Onbetaald verlof onder meer t.b.v. de gemeentelijke
levensloopregeling
De ambtenaar die langer dan een jaar in dienst is van de
gemeente kan het college verzoeken hem onbetaald verlof te
verlenen voor een periode van tenminste 1 maand en ten hoogste
18 maanden.
De ambtenaar geniet in een periode van vijf jaar maximaal 18
maanden onbetaald verlof. Per jaar heeft de ambtenaar recht op
maximaal één periode van onbetaald verlof.
Het college kan afwijken van de in het eerste en tweede lid
gestelde voorwaarden.
Het verzoek van de ambtenaar heeft betrekking op de volledige
arbeidsduur of op een deel daarvan.
De ambtenaar dient het verzoek tenminste drie maanden voor de
gewenste ingangsdatum in. Het college stelt vast hoe het verzoek
wordt ingediend.
Het college beslist zo snel mogelijk, maar uiterlijk binnen twee
maanden na ontvangst van het verzoek. De ambtenaar ontvangt
schriftelijk bericht van de beslissing van het college.
Indien de ambtenaar betaalde arbeid verricht over de uren dat
hij onbetaald verlof geniet, kan het college het verlof
intrekken.
Onverminderd het zevende lid kan het onbetaalde verlof niet
tussentijds worden beëindigd tenzij het college en de ambtenaar
hiermee instemmen.
Het college kent een verzoek om onbetaald verlof dat betrekking
heeft op een periode direct voorafgaand aan de pensionering toe,
tenzij zwaarwegende dienstbelangen zich daartegen verzetten. In
afwijking van het bepaalde in het eerste lid wordt het verlof
verleend voor een periode van maximaal drie jaren.
Artikel 6:10 Aanspraken tijdens het verlof
De duur van de vakantie van de ambtenaar die onbetaald verlof
geniet wordt verminderd naar evenredigheid van de omvang van het
onbetaald verlof.
Gedurende de periode van verlof bestaat geen aanspraak op
uitkeringen, tegemoetkomingen, toeslagen, toelagen en
(kosten)vergoedingen. Bij deeltijd verlof wordt dit naar rato
vastgesteld.
Gedurende de periode van het verlof bestaat aanspraak op de
gehele vergoeding als bedoeld in artikel 7:24a.
Gedurende de periode van het verlof is het verhaal van de
pensioenpremies en de Vut-fonds bijdrage als bedoeld in artikel
21 van het FPU-reglement basis- en aanvullende uitkering gelijk
aan het bedrag van de premies en de bijdrage die voor de
ambtenaar zijn verschuldigd. Bij deeltijd verlof wordt het
verhaal naar rato vastgesteld. Het verhaal is, voor wat betreft
de pensioenpremies, niet aan de orde in het geval dat het verlof
voor ten hoogste drie maanden is verleend.
Artikel 6:11 Samenloop met ziekte
Het verlof van de ambtenaar die voor een deel van zijn
betrekking onbetaald verlof geniet en langer dan 14
kalenderdagen ziek is, eindigt met ingang van de vijftiende
kalenderdag.
Het college kan besluiten het verlof van de ambtenaar die
volledig onbetaald verlof geniet en langer dan 14 kalenderdagen
ziek is, in schrijnende gevallen te beëindigen. Dit kan niet
wanneer er sprake is van verlof voorafgaand aan
pensionering.
Artikel 6:12 Samenloop met zwangerschaps- en bevallingsverlofHet onbetaalde verlof eindigt op de eerste dag van het zwangerschaps- en
bevallingsverlof.Hoofdstuk 6a De gemeentelijke levensloopregelingArtikel 6a:1 BegripsomschrijvingenVoor de toepassing van dit hoofdstuk wordt verstaan onder:a gemeentelijke levensloopregeling: een regeling als bedoeld in artikel
19g van de Wet op de loonbelasting 1964;b instelling: een door de ambtenaar gekozen kredietinstelling of
verzekeraar als bedoeld in artikel 19g, vierde lid, Wet op de
loonbelasting 1964;c levenslooprekening: een bij de instelling door de ambtenaar geopende
geblokkeerde rekening, waarop de inleg van de ambtenaar wordt
gestort;d levensloopverzekering: een bij de instelling door de ambtenaar
afgesloten verzekering, waarop de inleg van de ambtenaar wordt
gestort;e levenslooptegoed: het tegoed op een levenslooprekening
onderscheidenlijk het verzekerd kapitaal.Artikel 6a:2 Doel (Vervallen per 1januari 2013)Artikel 6a:3 Verzoek tot deelname levensloopregeling1 De ambtenaar die deel wil nemen aan de gemeentelijke
levensloopregeling meldt dit bij het college.2 Het college verwerkt de melding uiterlijk met ingang van de derde
kalendermaand na ontvangst, tenzij niet wordt voldaan aan de eisen zoals
genoemd in artikel 6a:4.3 Het college stelt vast hoe de melding moet plaatsvinden. Artikel 6a:4 Voorwaarden deelname levensloopregeling1 De ambtenaar informeert het college schriftelijk over de instelling
waarbij de levenslooprekening of de levensloopverzekering wordt
aangehouden.2 De ambtenaar verklaart schriftelijk aan het college of hij een
levenslooptegoed heeft opgebouwd bij een of meer gewezen
inhoudingsplichtigen tenzij een andere werkgever bij wie de ambtenaar in
dienst is geacht wordt inhoudingsplichtig te zijn ten aanzien van dit
levenslooptegoed. 3 De ambtenaar stemt er schriftelijk mee in dat de instelling aan het
college informatie verstrekt over de omvang van het levenslooptegoed van
de ambtenaar tenzij dit levenslooptegoed geacht wordt te zijn opgebouwd
bij een andere inhoudingsplichtige bij wie de ambtenaar in dienst is. 4.De ambtenaar verklaart schriftelijk aan het college dat hij voldoet
aan de voorwaarden die de Wet op de Loonbelasting 1964 aan deelname
stelt.Artikel 6a:5 Inleg1 De ambtenaar vermeldt bij zijn melding om deel te nemen aan de
gemeentelijke levensloopregeling het gewenste bedrag van de inleg per
jaar.2 De ambtenaar kan eenmaal per jaar op een door het college aangewezen
wijze en tijdstip de hoogte van de inleg wijzigen. 3 De inleg bestaat uit een of meerdere van de in artikel 6a:6 genoemde
bronnen. Artikel 6a:6 BronnenDe jaarlijkse inleg van de ambtenaar in het kader van de gemeentelijke
levensloopregeling bestaat uit een of meer van de volgende bronnen:
het salaris;
het IKB indien het college de levensloopregeling op grond van
artikel 3:29 lid 2 heeft aangewezen als bestedingsdoel
de geldelijke vergoeding voor de verkoop van vakantie-uren,
bedoeld in artikel 3:36;
het opgebouwde verloftegoed bedoeld in artikel 4:9 lid 3.
Artikel 6a:7 Levensloopbijdrage (vervallen per 1 januari 2017) Artikel 6a:7a (Vervallen per 1 januari 2013)Artikel 6a:8 Beëindiging deelname levensloopregeling1.Het college beëindigt de deelname aan de levensloopregeling uiterlijk
twee maanden na ontvangst van de kennisgeving hiertoe door de ambtenaar.
Het college stelt vast hoe de kennisgeving moet plaatsvinden.2.Deelname aan de gemeentelijke levensloopregeling eindigt
daarnaast:a.bij overlijden van de ambtenaar;b.bij ontslag van de ambtenaar;c.op de dag voorafgaand aan die waarop de ambtenaar de AOW-gerechtigde
leeftijd bereikt.Artikel 6a:9 Opname levenslooptegoedOm over het levenslooptegoed te kunnen beschikken ten behoeve van de
opname van onbetaald verlof op grond van de Wet Arbeid en Zorg en
hoofdstuk 6 meldt de ambtenaar tenminste drie maanden voor de gewenste
ingangsdatum het college dat hij wil beschikken over (een deel van zijn)
levenslooptegoed. Het college stelt vast hoe de melding moet
plaatsvinden. Artikel 6a:10 SlotbepalingDit hoofdstuk is niet van toepassing op ambtenaren bedoeld in hoofdstuk
9 en 9b, met uitzondering van de ambtenaar op wie paragraaf 5 van
hoofdstuk 9b van toepassing is. Artikel 6a:11 Tijdelijke regeling ambtenaren die werkzaam zijn in een
betrekking bij het gemeentelijk stadsvervoerHoofdstuk 7 AANSPRAKEN BIJ ONGESCHIKTHEID WEGENS ZIEKTE OF
GEBREK1DefinitiesArtikel 7:1 Definities
In dit hoofdstuk wordt verstaan onder:
passende arbeid: alle arbeid die voor de krachten en
bekwaamheden van de ambtenaar is berekend, tenzij
aanvaarding om redenen van lichamelijke, geestelijke of
sociale aard niet van hem kan worden gevergd;
werkzaamheden in het kader van de reïntegratie: toonvormende
arbeid, die specifiek gericht is op terugkeer in de eigen
dan wel passende arbeid waarover afspraken zijn vastgelegd
in het plan van aanpak bedoeld in artikel 7:9, derde lid;
scholing in het kader van de reïntegratie: scholing die
gericht is op terugkeer in de eigen dan wel passende arbeid
waarover afspraken zijn vastgelegd in het plan van aanpak
bedoeld in artikel 7:9, derde lid;
arbeidsongeschiktheid in en door de dienst:
arbeidsongeschiktheid wegens ziekte of gebreken die in
overwegende mate haar oorzaak vindt in:
de aard van de opgedragen werkzaamheden of in de
bijzondere omstandigheden waaronder deze moesten
worden verricht of;
in een dienstongeval verband houdende met de aard
van de opgedragen werkzaamheden of de bijzondere
omstandigheden waarin deze werkzaamheden moesten
worden verricht;
en die niet aan schuld of nalatigheid van de ambtenaar is te
wijten;
restverdiencapaciteit: het door UWV vast te stellen inkomen
dat de ambtenaar met zijn vaardigheden en bekwaamheden,
gelet op zijn beperkingen, nog kan verdienen;
arbodienst: een dienst als bedoeld in artikel 17, eerste
lid, van de Arbeidsomstandighedenwet;
inactieve: de oud-ambtenaar met een WW-uitkering,
aanvullende uitkering, nawettelijke uitkering,
WAO-uitkering, WIA-uitkering of wachtgelduitkering, die
direct voorafgaand aan de uitkering in dienst was van een
gemeente;
postactieve: de oud-ambtenaar met een uitkering functioneel
leeftijdsontslag, FPU-uitkering, ouderdomspensioen van het
ABP of ABP keuzepensioen, die direct voorafgaand aan deze
uitkering of dit pensioen in dienst was van een gemeente of
inactieve was;
Bij de toepassing van dit hoofdstuk wordt artikel 1:2:1 in
acht genomen.
2Bedrijfsgeneeskundige begeleiding en geneeskundig
onderzoekArtikel 7:2 Bedrijfsgeneeskundige begeleiding en geneeskundig
onderzoekHet college kan nadere regels stellen met betrekking tot
bedrijfsgeneeskundige begeleiding en geneeskundig onderzoek.Artikel 7:2:1 ArbodienstDe gemeente laat zich bijstaan door een arbodienst of gecertificeerd
deskundige(n).Artikel 7:2:2 Bedrijfsgeneeskundige begeleiding
De ambtenaar heeft het recht op bedrijfsgeneeskundige
begeleiding overeenkomstig het bepaalde in dit
hoofdstuk.
De bedrijfsgeneeskundige begeleiding van de ambtenaar
geschiedt door een arbodienst of gecertificeerd
deskundige(n), overeenkomstig door het college te stellen
regels.
Artikel 7:2:2:1 Ziektecontrole
Voor de toepassing van dit artikel wordt verstaan
onder:
geneeskundige: de bedrijfsarts, die belast is met de
geneeskundige controle op de ambtenaar;
buitendienst medewerker: de niet geneeskundige, die
ingevolge de voor hem vastgestelde instructie belast is met
de controle op de ambtenaar, die door ziekte verhinderd is
zijn dienst te verrichten.
a. In aansluiting op het bepaalde in artikel 15:1d, tweede
lid is de ambtenaar, die door ziekte verhinderd is zijn
dienst te verrichten verplicht:
daarvan onverwijld - in ieder geval binnen 2 uur na aanvang
van de voor hem vastgestelde werktijd - mededeling te doen
aan het hoofd van dienst, zulks onder opgaaf van zijn
verblijfsadres;
na daartoe door de geneeskundige te zijn uitgenodigd, het
spreekuur van de geneeskundige te bezoeken;
de met de controle belaste buitendienstmedewerker, na
legitimatie, in zijn woning of op het verblijfadres toe te
laten en hem alle inlichtingen te verstrekken, welke deze
nodig heeft.
Zodra zulks mogelijk is, is de ambtenaar verplicht zijn
werkzaamheden terstond te hervatten en zich onverwijld
hersteld te melden bij het hoofd van dienst. Deze
verplichting rust ook op hem onverminderd het bepaalde in
het tweede lid, onder a, sub 2.
Heeft de geneeskundige met de ambtenaar een afspraak gemaakt
over het tijdstip van werkhervatting en de ambtenaar meldt
zich ziek op het afgesproken tijdstip van werkhervatting,
dan is de ambtenaar verplicht om terstond het hoofd van
dienst hierover te informeren en een afspraak te maken voor
het spreekuur van de geneeskundige.
Ingeval het de ambtenaar niet mogelijk is het spreekuur van
de geneeskundige waarvoor hij is uitgenodigd te bezoeken, is
hij gebonden het verblijfadres niet te verlaten - tenzij
voor een noodzakelijk bezoek aan de behandelende arts -
totdat de eerste controle van de buitendienstmedewerker
heeft plaatsgevonden.
Indien de ambtenaar het spreekuur heeft bezocht, is hij
verplicht de verdere richtlijnen van de geneeskundige op te
volgen.
Onverminderd het bepaalde in het tweede lid, onder a, dient
de ambtenaar bij verandering van verblijfadres daarvan
terstond mededeling te doen aan het hoofd van dienst en de
geneeskundige. Verandering van verblijfadres naar een andere
gemeente kan uitsluitend plaatsvinden na voorafgaande
toestemming van de geneeskundige.
Indien de ambtenaar verhinderd is het spreekuur, dat door de
geneeskundige is vastgesteld of met de
buitendienstmedewerker is overeengekomen, te bezoeken, is
hij verplicht daarvan terstond mededeling te doen aan de
geneeskundige.
De ambtenaar is verplicht om afspraken over werkhervatting
terstond mede te delen aan het hoofd van dienst.
Artikel 7:2:3 Consulteren arts door ambtenaarDe ambtenaar heeft het recht een arts van de arbo-dienst
rechtstreeks te consulteren ter zake van gezondheidsproblemen die
naar zijn mening met zijn arbeidssituatie kunnen samenhangen.Artikel 7:2:4 Periodiek geneeskundig onderzoekDe ambtenaar die in verband met de uitoefening van zijn
werkzaamheden aan bijzonder gevaar voor zijn gezondheid blootstaat,
dan wel voor een goede vervulling van zijn functie aan bijzondere
gezondheidseisen moet voldoen, is verplicht zich aan een periodiek
geneeskundig onderzoek te onderwerpen, indien zulks naar het oordeel
van het college, na overleg met de arbo-dienst, noodzakelijk
is.Artikel 7:2:5 Geneeskundig onderzoek
Het college is bevoegd de arbo-dienst opdracht te geven de
ambtenaar aan een geneeskundig onderzoek te
onderwerpen: a indien naar het oordeel van het college redelijkerwijs
aanleiding bestaat tot twijfel aan een goede
gezondheidstoestand van de ambtenaar; b indien de ambtenaar niet of niet langer volledig geschikt
is gebleken voor het naar behoren vervullen van zijn
functie, zulks ten einde na te gaan of hiervoor medische
oorzaken zijn aan te wijzen.
De ambtenaar is verplicht zich aan een onderzoek, bedoeld in
het eerste lid, te onderwerpen.
Artikel 7:2:6 Buitendienststelling
Indien bij een onderzoek, bedoeld in artikel 7:2:4 of in
artikel 7:2:5 blijkt van een zodanige lichamelijke of
geestelijke toestand van de ambtenaar, dat naar het oordeel
van de arbo-dienst de belangen van de ambtenaar, die van de
dienst of van bij de dienstuitoefening betrokken derden zich
tegen voortzetting van zijn werkzaamheden verzetten, wordt
de ambtenaar door het college buiten dienst gesteld.
Een buitendienststelling, bedoeld in het eerste lid, vindt
niet plaats indien, naar het oordeel van de arbo-dienst, de
lichamelijke of geestelijke toestand van de ambtenaar het
wenselijk maakt dat hij tijdelijk met andere werkzaamheden
wordt belast, indien en voor zover deze voorhanden zijn. In
dat geval is artikel 7:18:1 van overeenkomstige
toepassing.
Een buitendienststelling, bedoeld in het eerste lid, wordt
voor de toepassing van de overige artikelen van dit
hoofdstuk gelijkgesteld met een verhindering wegens
ziekte.
Artikel 7:2:7 Maatregelen of voorzieningen in belang herstel
ambtenaar1Indien daartoe naar het oordeel van de arbo-dienst aanleiding
bestaat, verzoekt het college het UWV de ambtenaar in aanmerking te
laten komen voor maatregelen of voorzieningen in het belang van het
herstel van zijn gezondheid, dan wel in het belang van het behoud,
het herstel of de bevordering van zijn arbeidsgeschiktheid. 2 De ambtenaar wordt van het verzoek, bedoeld in het eerste lid,
schriftelijk in kennis gesteld.3Aanspraken tijdens ziekteArtikel 7:3 Recht op bezoldiging1 De ambtenaar heeft bij ongeschiktheid tot het verrichten van zijn
arbeid als rechtstreeks en objectief medisch vast te stellen gevolg
van ziekte of gebrek vanaf de eerste dag van die ongeschiktheid
gedurende de eerste zes maanden recht op doorbetaling van zijn
volledige salaris en de toegekende salaristoelage(n).2 De ambtenaar heeft bij voortduring van deze ongeschiktheid
gedurende de zevende tot en met de twaalfde maand recht op
doorbetaling van 90% van zijn salaris en de toegekende
salaristoelage(n).3 De ambtenaar heeft bij voortduring van deze ongeschiktheid na 12
maanden gedurende de dertiende tot en met de vierentwintigste maand
recht op doorbetaling van 75% zijn salaris en toegekende
salaristoelage(n).4 De ambtenaar heeft bij voortduring van deze ongeschiktheid na 24
maanden tot het einde van zijn dienstverband recht op doorbetaling
van 70% van zijn salaris en de toegekende salaristoelage(n). 5 Voor de toepassing van dit hoofdstuk wordt onder ziekte ook
gebreken verstaan.6 De ambtenaar heeft recht op de doorbetaling van zijn volledige
salaris en de toegekende salaristoelage(n) over de uren waarop
hij:
zijn arbeid verricht;
passende arbeid verricht;
werkzaamheden in het kader van zijn reïntegratie
verricht;
scholing volgt in het kader van zijn reïntegratie.
7 De ambtenaar behoudt na afloop van de termijn van zes maanden
recht op de doorbetaling van zijn volledige salaris en de toegekende
salaristoelage(n) bij arbeidsongeschiktheid in en door de dienst. 8 De ambtenaar, bedoeld in het derde en vierde lid, diegedurende
tenminste 50% van zijn formele arbeidsduur zijn arbeid, passende
arbeid, werkzaamheden in het kader van zijn reïntegratie verricht of
scholing volgt in het kader van zijn reïntegratie, genoemd in het
zevende lid van dit artikel, heeft recht op een extra percentage van
5% berekend over het salaris en de toegekende salaristoelagen waar
hij recht op heeft ingevolge dit artikel. Hierbij geldt als maximum
het salaris en de toegekende salaristoelagen zoals genoemd in het
eerste lid.9 De ambtenaar heeft ten minste recht op het wettelijk minimumloon,
berekend naar rato van zijn formele arbeidsduur. 10 De periode waarover de ambtenaar voorafgaand aan de periode van
het zwangerschaps- en bevallingsverlof, bedoeld in artikel 6:7, ziek
is als gevolg van de zwangerschap, schort de periode, bedoeld in het
eerste tot en met het vierde lid, op. 11 Voor de toepassing van het eerste tot en met het vierde lid
worden perioden van ongeschiktheid wegens ziekte samengeteld indien
zij elkaar met een onderbreking van minder dan vier weken opvolgen
of indien zij direct voorafgaan aan en aansluiten op een periode
waarin zwangerschaps- en bevallingsverlof wordt genoten, bedoeld in
artikel 6:7, tenzij in dat geval de ongeschiktheid redelijkerwijs
niet geacht kan worden voort te vloeien uit dezelfde oorzaak.12 De doorbetaling van het salaris en de toegekende salaristoelagen,
bedoeld in het eerste, tweede, derde en vierde lid, eindigt indien
de ambtenaar definitief wordt herplaatst in een andere functie.13 Het college kan nadere regels stellen met betrekking tot het
recht op beloning tijdens arbeidsongeschiktheid.14 Het college zal rekening houden met individuele gevallen van
terminale ziekte. In diegevallen zal de afweging worden gemaakt of ook na afloop van de
termijn van zesmaanden, bedoeld in het eerste lid, het volledige salaris en de
toegekende salaristoelage(n) wordt doorbetaald.Artikel 7:3:1 (met ingang van 1 januari 2013)In aanvulling op het bepaalde in artikel 7:3 behoudt de ambtenaar
die een vergoeding BHV,EHBO en Interventieteam geniet het recht op
doorbetaling van deze vergoedingen bij ongeschiktheid tot het
verrichten van zijn arbeid als rechtstreeks en objectief medisch
vast te stellen als gevolg van ziekte of gebrek. Artikel 7:4 Bezoldiging bij ziekte bij seniorenmaatregel en
onbetaald/gedeeltelijk betaald verlofDe ambtenaar die onbetaald dan wel gedeeltelijk betaald verlof
geniet heeft recht op doorbetaling van zijn salaris en de toegekende
salaristoelage(n) als bedoeld in artikel 7:3, met dien verstande dat
de ambtenaar nooit een hoger bedrag doorbetaald kan krijgen, dan dat
hij zou hebben gekregen, indien hij niet ziek zou zijn geweest.Artikel 7:5 Uitkering wegens arbeidsongeschiktheid in en door de
dienst
Aan de gewezen ambtenaar die recht heeft op een WGA- of
IVA-uitkering wordt, bij arbeidsongeschiktheid in en door de
dienst, een aanvullende uitkering verleend.
De aanvullende uitkering genoemd in het eerste lid is voor
de ambtenaar met een WGA- of IVA-uitkering, gelijk aan het
bedrag dat nodig is om de aan de ambtenaar toegekende WGA of
IVA-uitkering, vermeerderd met een aan de ambtenaar
toegekende bovenwettelijke aanvulling ingevolge het
pensioenreglement van de Stichting Pensioenfonds ABP, aan te
vullen tot een bepaald percentage van het salaris en de
toegekende salaristoelage(n) die de ambtenaar heeft genoten
in het jaar voorafgaand aan zijn ontslag. Dit percentage is
afhankelijk van de mate van arbeidsongeschiktheid en
bedraagt bij een arbeidsongeschiktheid van: 80% of meer:95% 65 tot 80%: 68,875% 55 tot 65%: 57% 45 tot 55%: 47,5% 35 tot 45%; 38%
3 De aanvullende uitkering eindigt: a indien de gewezen ambtenaar niet meer voldoet aan de in het
eerste lid genoemde voorwaarden of; b met ingang van de dag waarop de ambtenaar de AOW-gerechtigde
leeftijd bereikt.4 De gewezen ambtenaar die recht heeft op een uitkering op grond van
dit artikel, is verplicht om het college op de hoogte te stellen van
wijzigingen in zijn arbeidsongeschiktheiduitkering of
bovenwettelijke aanvulling ingevolge het pensioenreglement van de
Stichting Pensioenfonds ABP.Artikel 7:6 Overlijdensuitkering bij arbeidsongeschiktheid in en
door de dienst (vervallen met ingang van 1 oktober 2010)Artikel 7:7 Vergoeding kosten geneeskundige verzorging bij
arbeidsongeschiktheid in en door de dienst
Bij arbeidsongeschiktheid in en door de dienst worden aan de
ambtenaar vergoed de te zijner laste blijvende, naar het
oordeel van het college noodzakelijk gemaakte kosten van geneeskundige behandeling of verzorging.
Het college kan omtrent het bepaalde in het eerste lid
nadere voorschriften geven.
Artikel 7:8 Nadere regelsHet college kan nadere regels stellen.Artikel 7:8:1 Vaststelling refertetijdvak toelagenHet refertetijdvak dat in acht wordt genomen voor de vaststelling
van de gemiddelde hoogte van de toelage onregelmatige dienst, de
overgangstoelage onregelmatige dienst, alsmede de prestatiebeloning,
ten behoeve van de vaststelling van het salaris en de toegekende
salaristoelage(n) tijdens ziekte, dient in een lokale regeling nader
te worden uitgewerkt.Artikel 7:8:1:1Het referte-tijdvak dat in acht wordt genomen voor de vaststelling
van de gemiddelde hoogte van de toelage onregelmatige dienst en de
toelage beschikbaarheidsdienst ten behoeve van de vaststelling van
het bedrag van het salaris en de toegekende salaristoelagen zoals
bedoeld in dit hoofdstuk, is 12 maanden.Artikel 7:8:2 Periodieke salarisverhogingHet onderwerp periodieke salarisverhogingen tijdens ziekte dient in
een lokale regeling nader te worden uitgewerkt.Artikel 7:8:3 Werktijd bij ziekte bij seniorenmaatregel en
toepassing van artikel 2:7aDe ambtenaar wiens arbeidsduur is aangepast op grond van artikel
2:7a, kan voor de duur van de periode waarvoor toepassing van dit
artikel is bepaald, worden verplicht tot aanvaarding van arbeid
waarvan de arbeidsduur overeenkomt met deze tijdelijke uitgebreide
arbeidsduur. Wanneer de periode waarvoor de toepassing van artikel 2:7a is
verstreken, geldt de verplichting voor de ambtenaar ten aanzien van
de aanvaarding van een nieuwe functie voor de formele
arbeidsduur.4Verplichtingen en sanctiesArtikel 7:9 Verplichtingen college1 Het college is verplicht zo tijdig mogelijk zodanige maatregelen
te treffen en voorschriften te geven als redelijkerwijs nodig is,
opdat de ambtenaar, die in verband met ongeschiktheid ten gevolge
van ziekte of gebrek verhinderd is zijn arbeid te verrichten, in
staat wordt gesteld de eigen arbeid of passende arbeid te
verrichten. 2 Indien vaststaat dat de eigen arbeid niet meer kan worden verricht
en binnen de openbare dienst van de gemeente geen passende arbeid
voorhanden is, bevordert het college de inschakeling van de
ambtenaar in passende arbeid buiten de openbare dienst van de
gemeente.3 Uit hoofde van zijn verplichting, genoemd in het eerste en tweede
lid, stelt het college in overeenstemming met de ambtenaar een plan
van aanpak op als bedoeld in artikel 25, tweede lid, van de WIA. Het
plan van aanpak wordt met medewerking van de ambtenaar regelmatig
geëvalueerd en zo nodig bijgesteld.4 Het college stelt een protocol vast, waarin de regels zijn
opgenomen met betrekking tot de wijze waarop invulling wordt gegeven
aan de begeleiding van ziekteverzuim, verplichtingen omtrent ziek-
en herstelmeldingen daaronder begrepen, de arbeidsgezondheidskundige
begeleiding en de daarbij in acht te nemen procedures.Artikel 7:10De ambtenaar verstrekt op verzoek van het college alle informatie
die noodzakelijk is voor de uitvoering van dit hoofdstuk.Artikel 7:11 Verplichting tot verlening van medewerking aan
reïntegratie
De ambtenaar die in verband met ongeschiktheid ten gevolge
van ziekte verhinderd is zijn arbeid te verrichten, is verplicht: a gevolg te geven aan, door het college of een door hem
aangewezen deskundige, gegeven redelijke voorschriften en
mee te werken aan door het college of een door hem
aangewezen deskundige getroffen maatregelen als bedoeld in
artikel 7:9; b zijn medewerking te verlenen aan het opstellen, evalueren
en bijstellen van een plan van aanpak als bedoeld in artikel
7:9, derde lid; c zich te gedragen naar de regels die in het protocol,
bedoeld in artikel 7:9, vierde lid, zijn opgenomen.
Indien de ambtenaar die wegens ziekte verhinderd is zijn
functie te vervullen, in staat is passende arbeid als
bedoeld in artikel 7:1 te verrichten en hij door het college
of een andere werkgever daartoe in de gelegenheid wordt
gesteld, is hij verplicht die arbeid te verrichten.
Artikel 7:12 Verplichtingen ambtenaar medisch onderzoek1De ambtenaar is verplicht zich te onderwerpen aan een door of
vanwege de arbo-dienst in te stellen medisch onderzoek ter
beantwoording van de vragen:a of er sprake is van verhindering tot het vervullen van zijn
functie wegens ziekte;b in welke mate er sprake is van verhindering als bedoeld onder
a;c of de ambtenaar de verhindering tot het vervullen van zijn functie
opzettelijk heeft veroorzaakt;d of de ambtenaar ten onrechte nalaat zich onder geneeskundige
behandeling te stellen of te blijven stellen, dan wel zich niet
houdt aan de voorschriften hem door de behandelende geneeskundige
gegeven, met dien verstande dat te dezen voorschriften tot het
verlenen van medewerking aan een ingreep van heelkundige aard zijn
uitgezonderd;e of de ambtenaar zich zodanig gedraagt, dat zijn genezing wordt
belemmerd of vertraagd;f of verdere maatregelen of voorzieningen nodig zijn in het belang
van het herstel van zijn gezondheid, dan wel in het belang van het
behoud, het herstel of de bevordering van zijn
arbeidsgeschiktheid;g wanneer en in welke mate de vervulling van de functie kan worden
hervat.2 Het college kan nadere regels stellen ten aanzien van de redenen
van medisch onderzoek.Artikel 7:13:1 Geen aanspraak op doorbetaling Geen aanspraak op salaris en de toegekende salaristoelage(n),
bedoeld in artikel 7:3 en geen opbouw van het IKB, bedoeld in
artikel 3:28, bestaat:
indien blijkens het geneeskundig onderzoek, bedoeld in
artikel 7:12, sprake is van een omstandigheid waarbij de
ambtenaar opzettelijk de verhindering tot het vervullen van
zijn functie heeft veroorzaakt, tenzij de ambtenaar daarvan
op grond van zijn geestelijk toestand geen verwijt kan
worden gemaakt;
indien de verhindering wegens ziekte zich voordoet binnen
een half jaar na de in artikel 2:3, eerste lid, bedoelde
geneeskundige keuring en alsdan blijkt dat de ambtenaar
hierbij onjuiste informatie omtrent zijn gezondheidstoestand
heeft verstrekt of gegevens heeft verzwegen, ten gevolge
waarvan de verklaring dat tegen de vervulling van zijn
functie uit medisch oogpunt geen bezwaren bestaan, ten
onrechte is afgegeven, tenzij de ambtenaar aannemelijk maakt
dat hij te goeder trouw heeft gehandeld.
Artikel 7:13:2 Staken van doorbetaling van de bezoldiging1 De doorbetaling van het salaris en de toegekende
salaristoelage(n), bedoeld in artikel 7:3, en de opbouw van het IKB,
bedoeld in artikel 3:28 worden gestaakt, indien en voor zolang de
ambtenaar:a weigert de in artikel 7:12 neergelegde verplichting tot het
verlenen van medewerking aan een door of vanwege de arbo-dienst in
te stellen medische onderzoek na te komen;b blijkens het in artikel 7:12 bedoelde onderzoek ten onrechte heeft
nagelaten zich onder geneeskundige behandeling te stellen of te
blijven stellen;c blijkens het in artikel 7:12 bedoelde onderzoek de voorschriften
van de behandelende arts niet opvolgt, met uitzondering van
voorschriften om mee te werken aan een ingreep van heelkundige
aard;d zich blijkens het in artikel 7:12 bedoelde onderzoek schuldig
maakt aan gedragingen waardoor zijn genezing wordt belemmerd of
vertraagd;e er de oorzaak van is dat het arbeidsgezondheidskundig onderzoek
door een door de arbo-dienst aangewezen arts niet kan
plaatshebben;f tijdens de ongeschiktheid tot het verrichten van zijn arbeid
wegens ziekte arbeid voor zichzelf of voor derden verricht, tenzij
dit door de arbo-dienst in het belang van zijn genezing wenselijk
wordt geacht en het college daartoe toestemming heeft verleend;g weigert mededeling te doen van inkomsten uit arbeid, die hij heeft
in verband met het verrichten van door de arbo-dienst in het belang
van zijn genezing wenselijk geachte arbeid voor zichzelf of
derden;h zijn arbeid verzuimt te hervatten op het door de arbo-dienst
bepaalde tijdstip en in de door deze dienst bepaalde mate, indien
zulks hem is opgedragen, tenzij hij daarvoor een door de arbo-dienst
als geldig erkende reden heeft opgegeven;i weigert om – op verzoek van het college – informatie te
verstrekken die noodzakelijk is voor de uitvoering van dit
hoofdstuk.2 De doorbetaling van het salaris en de toegekende salaristoelage(n)
en de opbouw van het IKB vinden wel plaats indien de ambtenaar op
grond van zijn geestelijke toestand geen verwijt kan worden gemaakt
van het gedrag, genoemd in het eerste lid.Artikel 7:14 Sanctie bij nalatigheid algemene verplichtingen
De ambtenaar die zich niet houdt aan zijn verplichtingen,
bedoeld in artikel 7:11, eerste lid, onderdeel c, wordt
disciplinair gestraft wegens plichtsverzuim.
De doorbetaling van het salaris en de toegekende
salaristoelagen, bedoeld in , en de opbouw van het IKB
bedoeld in artikel 3:28, worden gestaakt, indien en voor
zolang de ambtenaar:
a weigert mee te werken aan, door het college of een door hem
aangewezen deskundige, gegeven redelijke voorschriften of getroffen
maatregelen, als bedoeld in , eerste lid, onder a, die erop gericht
zijn om de betrokkene in staat te stellen de eigen passende arbeid
te verrichten; b weigert mee te werken aan het opstellen, evalueren en bijstellen
van een plan van aanpak als bedoeld in , eerste lid, onder b.c weigert aangeboden passende arbeid te verrichten, waartoe hij op
grond van , tweede lid, verplicht is.3 De doorbetaling van het salaris en de toegekende
salaristoelage(n), en de opbouw van het IKB, bedoeld in het tweede
lid, vinden wel plaats indien de ambtenaar op grond van zijn
geestelijke toestand geen verwijt kan worden gemaakt van het gedrag,
genoemd in het tweede lid.Artikel 7:15:1 Betaling aan anderen en nabetaling aan ambtenaar
Het college kan, indien bijzondere omstandigheden daartoe
aanleiding geven, bepalen, dat de op grond van de artikelen
7:13:1, 7:13:2 en 7:14 het niet uitbetaalde salaris en de
toegekende salaristoelage(n), geheel of ten dele aan anderen
dan de ambtenaar zal worden uitbetaald.
Voor zover het college van zijn in het eerste lid bedoelde
bevoegdheid geen gebruik heeft
gemaakt, wordt de ingevolge de artikelen 7:13:1, 7:13:2 en 7:14 het
niet uitbetaalde salaris en de toegekende salaristoelage(n) alsnog
aan de ambtenaar uitbetaald wanneer de ambtenaar op grond van de
second opinion die hij conform artikel 32 van de wet SUWI, heeft
aangevraagd inzake het oordeel over de ongeschiktheid tot werken in
het gelijk gesteld wordt.Artikel 7:16 Herplaatsing in passende arbeid1 Passende arbeid, bedoeld in artikel 7:11, tweede lid, wordt de
ambtenaar opgedragen:
door plaatsing in een andere functie voor tijdelijke duur,
zonder dat dit gepaard gaat met een wijziging van de
aanstelling;
door plaatsing in een andere functie bij wijze van proef,
zonder dat dit gepaard gaat met een wijziging van de
aanstelling;
bij een andere werkgever, door een tijdelijke detachering,
zonder dat dit gepaard gaat met een wijziging van de
aanstelling.
2 Na 24 maanden van ziekte wordt passende arbeid, bedoeld in artikel
7:11, tweede lid, aan de ambtenaar opgedragen door definitieve
herplaatsing. Deze definitieve herplaatsing vindt plaats door
wijziging van de aanstelling.3 Voorwaarde voor definitieve herplaatsing van de ambtenaar die ziek
is geworden op of na 1 juli 2007 en die minder dan 35%
arbeidsongeschikt is, is in de periode van 12 maanden na de periode
van 24 maanden, bedoeld in het tweede lid, dat de ambtenaar met de
passende arbeid zijn volledige restverdiencapaciteit benut.4 Voorwaarde voor definitieve herplaatsing van de ambtenaar die ziek
is geworden op of na 1 juli 2007 en die 35% of meer, maar minder dan
80% arbeidsongeschikt is, is in de periode van 12 maanden na de
periode van 24 maanden, bedoeld in het tweede lid, dat de ambtenaar
met de passende arbeid 50% van zijn restverdiencapaciteit of meer
benut.5 Voor de toepassing van het eerste tot en met vierde lid wordt
onder een andere functie mede verstaan het verrichten van dezelfde
werkzaamheden onder andere voorwaarden.6 Voor het bepalen van de periode van 24 respectievelijk 12 maanden
worden perioden van ongeschiktheid voor de vervulling van de functie
tengevolge van zwangerschap voorafgaand aan het zwangerschaps- en
bevallingsverlof en de periode van het zwangerschaps- of
bevallingsverlof bedoeld in artikel 6:7, niet in aanmerking genomen. 7 Voor het bepalen van de periode van 24 respectievelijk 12 maanden
worden perioden van ongeschiktheid wegens ziekte samengeteld, indien
zij elkaar met een onderbreking van minder dan vier weken opvolgen,
of indien zij direct voorafgaan aan en aansluiten op een periode
waarin zwangerschaps- of bevallingsverlof wordt genoten, tenzij de
ongeschiktheid in dit geval redelijkerwijs niet geacht kan worden
voort te vloeien uit dezelfde oorzaak.8 De termijn van 24 maanden wordt verlengd:
met de duur van de verlenging van de wachttijd, bedoeld in
artikel 24, eerste lid, van de WIA en
met de duur van het tijdvak, dat het Uitvoeringsinstituut
werknemersverzekeringen op grond van artikel 25, negende
lid, van de WIA heeft vastgesteld.
9 De ambtenaar verleent alle medewerking en verstrekt alle
informatie die nodig is om de restverdiencapaciteit vast te
stellen.Artikel 7:17 Terugkeer in functie na ziekte
Ten aanzien van de ambtenaar die wegens ziekte verhinderd is
zijn functie te vervullen, kan worden bepaald dat hij zijn
functie slechts weer zal mogen vervullen, indien het college
daarvoor toestemming heeft verleend, onder bepaling van de
mate waarin de hervatting kan geschieden.
Ten behoeve van de bepaling van het eerste lid zal mede
worden gelet op het advies van de arbo-dienst of van het
UWV.
De in het eerste lid bedoelde toestemming is in ieder geval
vereist indien de ambtenaar gedurende meer dan een jaar volledig verhinderd is geweest
zijn functie te vervullen.
Artikel 7:18 Inkomsten uit of in verband met arbeidHet college kan nadere regels stellen met betrekking tot het in
mindering brengen op de beloning van de ambtenaar , van inkomsten
uit passende arbeid of werkzaamheden in het kader van diens
re-integratie. Artikel 7:18:1 Inkomsten uit andere betrekking
Indien de ambtenaar tijdens de verhindering tot het
vervullen van zijn functie, op grond van een aan het college
uitgebracht advies door de arbo-dienst of door het UWV, in
het belang van zijn genezing of zijn reïntegratie, dan wel
in het kader van herplaatsing wenselijk geachte arbeid voor
zichzelf of voor derden verricht, worden de inkomsten uit
deze arbeid in mindering gebracht op het salaris en de
toegekende salaristoelage(n) waar de ambtenaar recht op
heeft krachtens artikel 7:3.
Tot de in het eerste lid bedoelde inkomsten wordt tevens
gerekend een herplaatsingstoelage, toegekend op grond van
hoofdstuk 12 van het pensioenreglement, alsmede elke andere
toelage, onder welke benaming ook, die geacht kan worden
betrekking te hebben op arbeid bedoeld in het eerste
lid.Paragraaf 5 Bijzondere situaties Artikel 7:19 Samenloop met een ZW-uitkering
Indien de ambtenaar ter zake van de desbetreffende
ongeschiktheid tot het verrichten van zijn werk
recht heeft op een ZW-uitkering, wordt het bedrag
van die uitkering in mindering gebracht op het
bedrag waarop hij op grond van artikel 7:3 recht
heeft.
Indien de ambtenaar geen ZW-uitkering aanvraagt
binnen de in de ZW gestelde termijnen en dit aan
zijn schuld of toedoen te wijten is, wordt voor de
periode dat hij dientengevolge geen ZW-uitkering
ontvangt, voor de toepassing van dit artikel
rekening gehouden met een volledige
ZW-uitkering.
Indien als gevolg van handelingen of nalaten van
handelingen door de ambtenaar de ZW-uitkering
vermindering ondergaat, aan de ambtenaar een boete
wordt opgelegd, dan wel het recht op de ZW-uitkering
geheel of gedeeltelijk wordt geweigerd, en dit aan
zijn schuld of toedoen te wijten is, wordt voor de
toepassing van dit artikel rekening gehouden met een
volledige ZW-uitkering.
De ambtenaar verleent op verzoek van het college
alle medewerking aan het via het college tot
uitbetaling laten komen van de ZW-uitkering.
Indien de ZW-uitkering meer bedraagt dan het bedrag
waarop de ambtenaar op grond van artikel 7:3 recht
heeft, wordt het meerdere aan de ambtenaar
uitbetaald.
Artikel 7:20 Samenloop met een WW-uitkering Indien de ambtenaar ter zake van de dienstbetrekking waarbij
de ongeschiktheid tot het verrichten van zijn werk is
ontstaan, recht heeft op een WW-uitkering, wordt het bedrag
van die uitkering in mindering gebracht op het bedrag waarop
hij op grond van artikel 7:3 recht heeft.Artikel 7:21 Samenloop met een uitkering op grond van de WIA
Indien de ambtenaar ter zake van de desbetreffende
verhindering tot het vervullen van zijn functie
recht heeft op een WGA- of een IVA-uitkering, wordt
het bedrag van die uitkering in mindering gebracht
op het bedrag waarop hij op grond van artikel 7:3
recht heeft. Wanneer de ambtenaar recht heeft op een
IVA-uitkering dan wel een WGA-uitkering in verband
met volledige, maar niet duurzame
arbeidsongeschiktheid, heeft de ambtenaar ten minste
recht op een bedrag ter hoogte van deze IVA- of
WGA-uitkering.
Indien de ambtenaar recht heeft op een WGA- of een
IVA-uitkering uit hoofde van twee of meer
dienstbetrekkingen, wordt die uitkering naar rato
van het salaris en de toegekende salaristoelage(n)
uit de verschillende functies, in mindering gebracht
op de dienstbetrekking op grond waarvan de betaling
wordt gedaan.
Indien de ambtenaar geen WGA- of IVA-uitkering
aanvraagt binnen de in de WIA gestelde termijnen en
hem dit redelijkerwijs kan worden verweten, wordt
voor de periode dat hij dientengevolge geen WGA- of
IVA-uitkering ontvangt, voor de toepassing van dit
artikel rekening gehouden met een
IVA-uitkering.
Indien als gevolg van handelingen of nalaten van
handelingen door de ambtenaar niet kan worden
vastgesteld of de ambtenaar in aanmerking komt voor
een WGA- of een IVA-uitkering en hem dit
redelijkerwijs kan worden verweten, wordt voor de
toepassing van dit artikel rekening gehouden met een
IVA-uitkering.
Indien als gevolg van handelingen of het nalaten van
handelingen door betrokkene de WGA- of IVA-uitkering
vermindering ondergaat, dan wel het recht daarop
geheel of gedeeltelijk wordt geweigerd, en hem dit
redelijkerwijs kan worden verweten, wordt voor de
toepassing van dit artikel uitgegaan van de WGA- of
IVA-uitkering zoals die werd genoten voor
vermindering of gehele of gedeeltelijke weigering
van het bedrag plaatsvond.
De ambtenaar verleent op verzoek van het college
alle medewerking aan het via het college tot
uitbetaling laten komen van de WGA- of
IVA-uitkering.
Artikel 7:22 Bovenwettelijke aanvulling
PensioenreglementArtikel 7:21 is van overeenkomstige toepassing, wanneer de
ambtenaar in aanvulling op de WGA- of IVA-uitkering, bedoeld
in artikel 7:21, recht heeft op een bovenwettelijke
aanvulling op grond van het Pensioenreglement van de
Stichting Pensioenfonds ABP.Artikel 7:23 WAJONG/WAZIndien de ambtenaar op grond van zijn arbeidsongeschiktheid
recht heeft op een WAJONG-of WAZ-uitkering, worden deze
uitkeringen voor de toepassing van dit hoofdstuk
gelijkgesteld met een uitkering op grond van de WIA.Paragraaf 6 ZiektekostenArtikel 7:24 ZorgverzekeringDe VNG sluit voor de zorgverzekering van gemeenteambtenaren,
postactieven en inactieven een overeenkomst als bedoeld in
artikel 18 van de Zorgverzekeringswet.Artikel 7:24a Tegemoetkoming ziektekosten
De ambtenaar, die een aanvullende verzekering Extra
Zorg 3 of Extra Zorg 4 bij IZA Zorgverzekeraar NV,
of Mijn Keuze 3 of Mijn Keuze 4 bij Zilveren Kruis
Achmea heeft, heeft recht op een tegemoetkoming in
zijn ziektekosten.
De tegemoetkoming in de ziektekosten wordt eenmaal
per kalenderjaar in de maand december uitbetaald.
Bij indiensttreding op of na 1 januari van een
kalenderjaar heeft de ambtenaar naar evenredigheid
recht op een tegemoetkoming in de ziektekosten.
Artikel 7:25 Hoogte tegemoetkoming
De tegemoetkoming in de ziektekosten is € 168,= per
jaar.
De tegemoetkoming in de ziektekosten is € 296,= per
jaar als het salaris van de ambtenaar maal de
deeltijdfactor lager is dan of gelijk is aan het
bedrag dat hoort bij de hoogste periodiek van schaal
6.
De ambtenaar die gedurende het jaar in dienst treedt
of ontslagen wordt ontvangt een tegemoetkoming in de
ziektekosten naar rato van de tijd dat hij in dienst
is geweest.
De peildatum voor de vergelijking van het tweede lid
is de maand december. Voor de ambtenaar die
gedurende het jaar uit dienst treedt is de peildatum
voor de vergelijking van het tweede lid de laatste
maand dat de ambtenaar in dienst is geweest.
Artikel 7:25a Meerdere dienstverbandenIndien de ambtenaar uit hoofde van een ander dienstverband
een tegemoetkoming krijgt voor ziektekosten, wordt dit
verrekend met de tegemoetkoming op grond van artikel 7:24a
en artikel 7:25. De ambtenaar is verplicht de gemeente te
informeren, indien hij een dergelijke tegemoetkoming
ontvangt uit hoofde van een andere dienstbetrekking.Artikel 7:25b (Inhouding ziektekostenpremies
vervallen per 1 juli 2013)Paragraaf 7 Overige bepalingenArtikel 7:26 Overgangsbepaling
Op de ambtenaar of gewezen ambtenaar, die wegens
ziekte op 31 december 2000 recht heeft op
salarisbetaling of uitkering op grond van dit
hoofdstuk en waarvan de ziekte ook na deze datum
voortduurt, blijven de bepalingen van dit hoofdstuk,
zoals deze luidden op 31 december 2000 van kracht
tot het moment dat de ziekte van de betrokkene
eindigt, dan wel tot de dag met ingang waarvan de
betrokkene recht krijgt op een uitkering krachtens
de Ziektewet.
De betrokkene is verplicht de onverschuldigde
betalingen aan hem, die op grond van dit artikel
zijn verricht, terug te betalen, indien hem met
terugwerkende kracht een uitkering krachtens de
Ziektewet wordt toegekend.
Artikel 7:27 Garantie-uitkering
De ambtenaar die herplaatst is op grond van artikel
7:6, tweede lid onder c, zoals dat luidde voor 1
januari 2003, heeft, indien naderhand maar voor 1
januari 2001, de mate van arbeidsongeschiktheid op
een lager niveau is vastgesteld, recht op een
garantie-uitkering, indien hem geen aanvullende
gangbare arbeid is aangeboden van een zodanige
omvang dat hij in staat is om zijn toegenomen
restverdiencapaciteit te benutten. Onder gangbare
arbeid wordt in dit artikel verstaan alle algemeen
geaccepteerde arbeid waartoe betrokkene in staat is,
gezien zijn krachten en bekwaamheden.
De garantie-uitkering bedraagt te rekenen vanaf de
datum van aanvang van de ziekte in de
Oorspronkelijke functie18 maanden 100%, vervolgens
39 maanden 80% en daarna 33 maanden 70% van het
salaris en de toegekende salaristoelage(n) die de
ambtenaar genoot in de oorspronkelijke functie.
Op de garantie-uitkering wordt in mindering gebracht
hetgeen de ambtenaar ontvangt uit de
dienstbetrekking waarin hij is herplaatst en, in
voorkomend geval, met het recht op WAO-uitkering,
invaliditeitspensioen, herplaatsingstoelage en
inkomsten uit of in verband met arbeid of bedrijf
verkregen op of na de datum waarop de
arbeidsongeschiktheid op een lager niveau is
vastgesteld.
Indien de betrokkene nalaat van de gelegenheid
gebruik te maken die kan leiden tot het verkrijgen
van gangbare arbeid, indien hij weigert gangbare
arbeid te aanvaarden of indien hij opzettelijk
inkomsten uit gangbare arbeid verloren laat gaan,
wordt het bedrag van de garantie-uitkering
verminderd met het bedrag van de verzuimde of de
verloren gegane inkomsten.
De garantie-uitkering eindigt: a met ingang van de maand volgend op die waarin hij
de leeftijd van 65 jaar bereikt; b bij ontslag.
Artikel 7:28 Overgangsartikel
Op de ambtenaar van wie de eerste dag van
ongeschiktheid bedoeld in artikel 7:3 is gelegen
voor 1 januari 2004 zijn de artikelen 7:1, 7:3, 7:5,
7:9, 7:11, 7:14, 7:16, 7:18, 7:21 en 7:22 niet van
toepassing.
Op de ambtenaar, bedoeld in het vorige lid, zijn de
artikelen 7:1, 7:3, 7:5, 7:9, 7:11, 7:14, 7: 7:18,
7:21 en 7:22 zoals die golden op 31 december 2005,
van toepassing.
Op de ambtenaar, van wie de eerste dag van
ongeschiktheid bedoeld in artikel 7:3 is gelegen op
of na 1 januari 2004 en die op grond van de WAO
recht heeft op een WAO-uitkering, zijn de artikelen
7:1, 7:5, 7:9, 7:11, 7:14, 7:16 en 7:21 niet van
toepassing.
Op de ambtenaar, bedoeld in het vorige lid, zijn de
artikelen 7:1, 7:5, 7:9, 7:11, 7:14, 7:16 en 7:21,
zoals die golden op 31 december 2005, van
toepassing, waarbij de verwijzing in artikel 7:21,
eerste lid, naar artikel 7:3, eerste lid, gelezen
moet worden als een verwijzing naar artikel 7:3,
zoals dat luidt met ingang van 1 januari 2006 .
Het college stelt per 1 januari 2006 voor de
ambtenaren van wie de eerste dag van ongeschiktheid,
bedoeld in artikel 7:3, is gelegen op of na 1
januari 2004, de duur van de ongeschiktheid vast. De
hoogte van de loondoorbetaling vanaf 1 januari 2006
wordt bij voortduring van de ongeschiktheid berekend
op basis van het bepaalde in artikel 7:3, eerste tot
en met het vierde lid.
Artikel 7:28:1
Op de ambtenaar van wie de eerste dag van
ongeschiktheid bedoeld in artikel 7:3 is gelegen
voor 1 januari 2004 is artikel 7:18:1 niet van
toepassing.
Op de ambtenaar, bedoeld in het vorige lid, is
artikel 7:18:1 zoals dat gold op 31 december 2005,
van toepassing.
Artikel 7:28a1 Op de ambtenaar van wie de eerste dag van ongeschiktheid
bedoeld in artikel 7:3 gelegen is voor 1 juli 2007 is
artikel 7:16 niet van toepassing.2 Op de ambtenaar van wie de eerste dag van ongeschiktheid
bedoeld in artikel 7:3 gelegen is voor 1 juli 2007 is
artikel 7:16, zoals dat gold op 30 juni 2008, van
toepassing.Artikel 7:28b Op de ambtenaar van wie de eerste dag van ongeschiktheid,
bedoeld in artikel 7:3, gelegen is voor 1 augustus 2008, is
artikel 7:16 van toepassing, zoals dat gold op 30 november
2008.Hoofdstuk 8 ONTSLAG
8:1Ontslag op verzoek1 Indien de ambtenaar ontslag verzoekt, wordt hem dit eervol
verleend.2 Ontslag op grond van dit artikel kan ook gedeeltelijk worden
verleend.3 Het verzoek, bedoeld in het eerste lid, kan worden aangehouden
indien een ontslag op grond van artikel 8:13 overwogen wordt.8:1:11 Het ontslag, bedoeld in artikel 8:1, wordt niet verleend met
ingang van een datum gelegen binnen een maand dan wel later dan drie
maanden na de datum waarop het verzoek om ontslag is ingekomen.2 Indien de ambtenaar dit verzoekt kan van het bepaalde in het
eerste lid worden afgeweken.3 Indien een strafrechtelijke vervolging tegen de ambtenaar
aanhangig is of indien overwogen wordt hem in aanmerking te brengen
voor disciplinaire straf kan het nemen van een beslissing op een
verzoek om ontslag worden aangehouden totdat de uitspraak van de
strafrechter of de beslissing inzake de disciplinaire straf
onherroepelijk is geworden.8:2Ontslag wegens het bereiken van de AOW-gerechtigde
leeftijd1De ambtenaar wordt eervol ontslag verleend met ingang van de dag
waarop hij de AOW- gerechtigde leeftijd bereikt.2Aan de ambtenaar die voldoet aan de voorwaarden voor FPU, maar
niet (geheel) gebruik maakt van dit recht, wordt eervol ontslag
verleend met ingang van de eerste van de maand volgend op die
waarin hij de 65-jarige leeftijd bereikt.3Het college kan in bijzondere gevallen, indien de ambtenaar
hiermee instemt, van het bepaalde in het eerste lid
afwijken.8:2aDe aanstelling of arbeidsovereenkomst van de medewerker die na het
bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd in dienst is getreden van
de gemeente, alsmede de aanstelling of arbeidsovereenkomst als
bedoeld in artikel 8:2, derde lid, wordt beëindigd wanneer een van
de partijen dat wenselijk acht. Hierbij wordt een opzegtermijn van
één maand in acht genomen.8:3Ontslag wegens reorganisatie1Ontslag kan aan de ambtenaar worden verleend wegens opheffing van
zijn functie of wegens verandering in de inrichting van het
dienstonderdeel waarbij hij werkzaam is of van andere
dienstonderdelen, dan wel wegens verminderde behoefte aan
arbeidskrachten. Ontslag op grond van dit artikel wordt eervol
verleend.2 Ontslag op grond van dit artikel kan ook gedeeltelijk worden
verleend.3 Op grond van dit artikel wordt, individuele gevallen uitgezonderd,
ontslag verleend ingevolge een vooraf vastgesteld plan.8:3:1Over het plan, bedoeld in artikel 8:3, derde lid, wordt overleg
gepleegd in de commissie bedoeld in artikel 12:1, tweede lid. Daarna
wordt het aan de betrokken ambtenaren medegedeeld. 8:4Ontslag wegens volledige arbeidsongeschiktheid1 Onder volledige arbeidsongeschiktheid wordt verstaan:
arbeidsongeschiktheid voor 80% of meer, waarbij recht
bestaat op een WGA-uitkering;
arbeidsongeschiktheid voor 80% of meer, waarbij recht
bestaat op een IVA-uitkering.
2 Ontslag kan aan de ambtenaar worden verleend op grond van
volledige ongeschiktheid voor de vervulling van zijn functie wegens
ziekte. Voor de toepassing van dit artikel wordt onder ziekte mede
verstaan gebreken. Het ontslag wordt eervol verleend. 3 Ontslag als bedoeld in het tweede lid mag slechts plaatsvinden
indien er sprake is van ongeschiktheid voor de vervulling van zijn
functie wegens ziekte gedurende een periode van 24 maanden.4 Het college betrekt bij het beoordelen van de vraag of er sprake
is van een situatie als bedoeld in het derde lid het resultaat van
de claimbeoordeling van de WIA en de resultaten van een mogelijke
herbeoordeling.5 Het college stelt de ambtenaar schriftelijk op de hoogte dat een
ontslagprocedure als bedoeld in het tweede lid wordt ingesteld. Deze
melding geschiedt op zijn vroegst vanaf de 21e maand na de eerste
ziektedag. 6 Het ontslagbesluit moet binnen één jaar na de datum van de meest
recente WIA-beschikking zijn genomen. 7 Indien het ontslagbesluit niet binnen de termijn, bedoeld in het
zesde lid, genomen is, moet het college, indien er geen
overeenstemming bestaat over het ontslag, een deskundigenoordeel van
UWV betrekken.8 Voor het bepalen van het in het derde lid bedoelde tijdvak van 24
maanden worden perioden van ongeschiktheid voor de vervulling van de
functie tengevolge van zwangerschap voorafgaand aan het
zwangerschaps- en bevallingsverlof en de periode van het
zwangerschaps- of bevallingsverlof bedoeld in artikel 6:7, niet in
aanmerking genomen. 9 Voor het bepalen van het in het derde lid bedoelde tijdvak van 24
maanden worden perioden van ongeschiktheid wegens ziekte
samengeteld, indien zij elkaar met een onderbreking van minder dan
vier weken opvolgen, of indien zij direct voorafgaan aan en
aansluiten op een periode waarin zwangerschaps- of bevallingsverlof
wordt genoten, tenzij de ongeschiktheid in dit geval redelijkerwijs
niet geacht kan worden voort te vloeien uit dezelfde oorzaak. 10 De termijn van 24 maanden, als bedoeld in het derde lid wordt
verlengd: a met de duur van de verlenging van de wachttijd, bedoeld in artikel
24, eerste lid, van de WIA enb met de duur van het tijdvak, dat het Uitvoeringsinstituut
werknemersverzekeringen op grond van artikel 25, negende lid, van de
WIA heeft vastgesteld. 8:5Ontslag wegens gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid
Ontslag kan aan de ambtenaar worden verleend op grond
van gedeeltelijke ongeschiktheid voor de vervulling van
zijn functie wegens ziekte. Voor de toepassing van dit
artikel wordt onder ziekte mede verstaan gebreken. Het
ontslag wordt eervol verleend.
Een ontslag als bedoeld in het eerste lid mag slechts
plaatsvinden indien:
er sprake is van ongeschiktheid voor de vervulling van
zijn functie wegens ziekte gedurende een periode van 36
maanden;
het na zorgvuldig onderzoek niet mogelijk is gebleken de
ambtenaar binnen de gemeentelijke dienst passende arbeid
op te dragen, als bedoeld in artikel 7:9.
Het college betrekt bij het beoordelen van de vraag of
er sprake is van een situatie als bedoeld in het tweede
lid het resultaat van de claimbeoordeling op grond van
de WIA en de resultaten van een mogelijke
herbeoordeling.
Het college stelt de ambtenaar schriftelijk op de hoogte
dat sprake is van een situatie als bedoeld in het tweede
lid op grond waarvan de ontslagprocedure als bedoeld in
het eerste lid wordt ingesteld. Deze melding geschiedt
op zijn vroegst vanaf de 33e maand na de eerste
ziektedag.
Het ontslagbesluit moet binnen één jaar na de datum van
de meest recente WIA-beschikking zijn genomen.
Indien het ontslagbesluit niet binnen de termijn,
bedoeld in het vijfde lid, genomen is, moet het college,
indien er geen overeenstemming bestaat over het ontslag,
een deskundigenoordeel van UWV betrekken.
Voor het bepalen van het in het tweede lid, onderdeel a,
bedoelde tijdvak van 36 maanden worden perioden van
ongeschiktheid voor de vervulling van de functie
tengevolge van zwangerschap voorafgaand aan het
zwangerschaps- en bevallingsverlof en de periode van het
zwangerschaps- of bevallingsverlof bedoeld in artikel
6:7, niet in aanmerking genomen.
Voor het bepalen van het in het tweede lid, onderdeel a,
bedoelde tijdvak van 36 maanden worden perioden van
ongeschiktheid wegens ziekte samengeteld, indien zij
elkaar met een onderbreking van minder dan vier weken
opvolgen, of indien zij direct voorafgaan aan en
aansluiten op een periode waarin zwangerschaps- of
bevallingsverlof wordt genoten, tenzij de ongeschiktheid
in dit geval redelijkerwijs niet geacht kan worden voort
te vloeien uit dezelfde oorzaak.
De termijn van 36 maanden, als genoemd in het tweede
lid, onderdeel a, wordt verlengd:
a.met de duur van de verlenging van de wachttijd, bedoeld in
artikel 24, eerste lid, van de WIA enb.met de duur van het tijdvak, dat het Uitvoeringsinstituut
werknemersverzekeringen op grond van artikel 25, negende lid,
van de WIA heeft vastgesteld.10Indien voor de ambtenaar buiten de gemeentelijke dienst
passende arbeid als bedoeld in artikel 7:16, derde of vierde
lid, aanwezig is, is ontslag vanaf 24 maanden na de eerste dag
van ongeschiktheid op grond van dit artikel mogelijk. Bij het
bepalen van de termijn van 24 maanden worden het zesde, zevende
en achtste lid van artikel 7:16 overeenkomstig toegepast. 8:5aOntslag na weigering medewerking aan wettelijke
regelingen1 De ambtenaar die ongeschikt is voor de vervulling van zijn functie
wegens ziekte of gebrek kan ontslag verleend worden indien hij
zonder deugdelijke grond weigert:a gevolg te geven aan door het college of een door hem aangewezen
deskundige gegeven redelijke voorschriften en mee te werken aan door
het college of een door hem aangewezen deskundige getroffen
maatregelen om hem in staat te stellen de eigen of passende arbeid
te verrichten, als bedoeld in artikel 7:9;b arbeid als bedoeld in artikel 7:11, tweede lid te verrichten
waartoe het college hem in de gelegenheid stelt;c zijn medewerking te verlenen aan het opstellen, evalueren en
bijstellen van een plan van aanpak als bedoeld in artikel 25, tweede
lid, van de WIA;d een uitkering op grond van de WIA aan te vragen.2 Om te beoordelen of er sprake is van een situatie als bedoeld in
het eerste lid, wint het college een hierop betrekking hebbend
advies van het UWV in.8:6Ontslag wegens onbekwaamheid of ongeschiktheid1Ontslag kan aan de ambtenaar worden verleend op grond van
onbekwaamheid of ongeschiktheid voor de vervulling van zijn
functie anders dan op grond van ziekten of gebreken. Ontslag op
grond van dit artikel wordt eervol verleend.2Ontslag op grond van dit artikel kan ook gedeeltelijk worden
verleend.8:7Overige ontslaggrondenOntslag kan aan de ambtenaar worden verleend op grond van:
verlies van een vereiste bij de aanstelling door het
bestuursorgaan gesteld, tenzij het vereiste alleen bij
aanvaarding van de functie geldt;
het aangaan van een graad van zwagerschap die de aanstelling
in de functie zou uitsluiten;
staat van curatele krachtens onherroepelijk geworden
rechterlijke uitspraak;
toepassing van lijfsdwang wegens schulden krachtens
onherroepelijk geworden rechterlijke uitspraak;
onherroepelijk geworden veroordeling tot vrijheidsstraf
wegens misdrijf;
het verstrekken van onjuiste gegevens in verband met
indiensttreding, tenzij hem daarvan redelijkerwijs geen
verwijt kan worden gemaakt.
8:7:1Behalve in het geval, bedoeld in artikel 8:7, onder e, wordt een
ontslag op grond van eerder genoemd artikel eervol verleend. Het
ontslag kan niet eerder ingaan dan op de dag volgende op die waarop
de reden voor het ontslag voor het eerst aanwezig was.8:81.Een ambtenaar die vast is aangesteld kan eervol worden ontslagen
op een bij het besluit omschreven grond niet vallende onder de
gronden in vorige artikelen van dit hoofdstuk genoemd.2.Ontslag op grond van dit artikel kan ook gedeeltelijk worden
verleend.8:8:1De grond waarop het ontslag berust, dat is verleend ingevolge
artikel 8:8, wordt slechts op verzoek van de ambtenaar in het
ontslagbesluit vermeld.8:9Aan de ambtenaar die in verband met de aanvaarding van een functie
in een publiekrechtelijk college, waarin hij was benoemd of verkozen
tijdelijk is ontheven van de waarneming van zijn ambt, wordt, indien
hij ophoudt zodanige functie te bekleden en hij naar het oordeel van
het college niet in actieve dienst kan worden hersteld, eervol
ontslag verleend.8:10Ontslag wegens pré-VutVervallen per 1 april 20128:10:1Vervallen per 1 april 20128:11Ontslag wegens FPU1.Aan de ambtenaar die ontslag vraagt met het oog op een uitkering
op grond van de FPU-regeling wordt ontslag verleend indien het
bestuur van de Stichting fonds vrijwillig vervroegd uittreden
overheidspersoneel alsmede het bestuur van de Stichting
pensioenfonds ABP op grond van de desbetreffende aanvraag hebben
vastgesteld dat na te verlenen ontslag recht bestaat op een
uitkering op grond van die regeling.2.Het in het eerste lid genoemde ontslag kan ook voor een gedeelte
van de voor de ambtenaar geldende formele arbeidsduur per week
worden verleend, tenzij de belangen van de dienst zich hiertegen
verzetten. Het deeltijdontslag bedraagt ten minste 10% van de
formele arbeidsduur per week. Het deeltijdontslag bedraagt
telkenmale dat het wordt verleend, tenminste 10% van de
oorspronkelijke formele arbeidsduur.8:11:11.Het ontslag, bedoeld in artikel 8:11, gaat eerst in met ingang
van de dag waarop het recht op een uitkering ingevolge de
FPU-regeling bestaat.2.Het bepaalde in artikel 8:1:1 is van overeenkomstige
toepassing.8:12Ontslag uit een tijdelijke aanstelling of tijdelijke
urenuitbreiding1.De ambtenaar die tijdelijk is aangesteld voor bepaalde tijd is
van rechtswege ontslagen op de datum waarop die tijd verstrijkt.
Indien na de datum, bedoeld in de eerste volzin, het
dienstverband feitelijk wordt gehandhaafd zonder dat opnieuw een
aanstelling is verleend, wordt de tijdelijke aanstelling geacht
voor dezelfde tijd te zijn aangegaan.2.De ambtenaar met wie een urenuitbreiding voor bepaalde tijd is
aangegaan, is, voor zover het die urenuitbreiding betreft, van
rechtswege ontslagen op de datum dat de urenuitbreiding eindigt.
Indien na de datum, bedoeld in de eerste volzin, de
urenuitbreiding feitelijk wordt gehandhaafd zonder dat opnieuw
een urenuitbreiding is verleend, wordt de tijdelijke
urenuitbreiding geacht voor dezelfde tijd te zijn
aangegaan.3.De ambtenaar die tijdelijk is aangesteld voor onbepaalde tijd
kan ontslag worden verleend indien de omstandigheid die tot de
aanstelling leidde is vervallen.4.De ambtenaar met wie een urenuitbreiding voor onbepaalde tijd is
aangegaan, kan, voor zover het die urenuitbreiding betreft,
ontslag worden verleend, indien de omstandigheid die tot de
urenuitbreiding leidde, is vervallen.5.Het ontslag als bedoeld in het eerste tot en met vierde lid kan
niet plaatsvinden wanneer de termijnen als genoemd in artikel
2:4 zijn overschreden.6.Het college kan omtrent de opzegtermijnen voor het ontslag uit
een tijdelijke aanstelling voor onbepaalde tijd nadere regels
stellen.8:12:1Tussentijds ontslag uit een tijdelijke aanstelling of
urenuitbreiding1.De ambtenaar, bedoeld in artikel 8:12, eerste en tweede lid, kan
ook ontslag worden verleend op een van de andere gronden genoemd
in dit hoofdstuk.2.De ambtenaar, bedoeld in artikel 8:12, derde en vierde lid, kan
ook ontslag worden verleend op een van de andere gronden genoemd
in dit hoofdstuk.8:12:2Opzegtermijn bij beëindiging tijdelijke aanstelling of
urenuitbreiding voor onbepaalde tijd1 Bij een ontslag als bedoeld in artikel 8:12, derde en vierde lid,
wordt een opzegtermijn in acht genomen:a van drie maanden, indien de tijdelijke aanstelling respectievelijk
de urenuitbreiding bij het begin van de opzegtermijn onafgebroken
twaalf maanden heeft geduurd;b van twee maanden, indien de tijdelijke aanstelling respectievelijk
de urenuitbreiding bij het begin van de opzegtermijn onafgebroken
zes maanden of langer, doch korter dan twaalf maanden, heeft
geduurd;c van één maand, indien de tijdelijke aanstelling respectievelijk de
urenuitbreiding bij het begin van de opzegtermijn onafgebroken
korter dan zes maanden heeft geduurd.2 Over de tijd die aan de in het eerste lid bedoelde opzegtermijn
mocht ontbreken, heeft de betrokkene recht op doorbetaling van zijn
salaris en de toegekende salaristoelage(n).8:13Ontslag als disciplinaire strafAls disciplinaire straf kan aan de ambtenaar ongevraagd ontslag
verleend worden.8:141.In dit artikel wordt verstaan onder:a.wet: Wet op de ondernemingsraden;b.ondernemingsraad: de ondernemingsraad zoals bedoeld in de
wet;c.ambtenaar: de persoon zoals bedoeld in artikel 1, tweede lid,
van de wet.2.Ontslag op grond van artikel 8:8 kan niet geschieden:a.wegens de plaatsing van de ambtenaar op een kandidatenlijst als
bedoeld in artikel 9 van de wet;b.wegens het lidmaatschap van een ondernemingsraad;c.wegens het lidmaatschap van een commissie bedoeld in artikel 15
van de wet;d.van een ambtenaar die korter dan twee jaar geleden lid is
geweest van een ondernemingsraad;e.van een ambtenaar die korter dan twee jaar geleden lid is
geweest van een commissie bedoeld in artikel 15 van de wet.3.Ontslag op grond van artikel 8:8 kan niet geschieden wegens het
feit dat de ambtenaar door een toegelaten organisatie als
bedoeld in artikel 12:1, derde lid, of door een daarbij
aangesloten bond is aangewezen om bestuurlijke of
vertegenwoordigende activiteiten te ontplooien binnen zijn
centrale of een daarbij aangesloten bond c.q. binnen de
organisatie van de werkgever, die er toe strekken de
doelstellingen van zijn centrale van overheidspersoneel en de
daarbij aangesloten bonden te ondersteunen.4.In afwijking van het gestelde in het tweede en derde lid kan
ontslag op grond van artikel 8:8 plaatsvinden wanneer de
betrokkene schriftelijk in het ontslag toestemt.5.Indien de ondernemer aan de ondernemingsraad een secretaris
heeft toegevoegd, zijn de voorgaande leden van overeenkomstige
toepassing op die secretaris. 8:15:1Schorsing als ordemaatregel
Onverminderd het bepaalde in artikel 16:1:2 kan de
ambtenaar door het college worden geschorst:
wanneer hem het voornemen tot bestraffing met
onvoorwaardelijk ontslag is te kennen gegeven of hem van
de oplegging van deze straf mededeling is gedaan;
wanneer tegen hem volgens de terzake geldende bepalingen
van het Wetboek van Strafvordering een bevel tot
inverzekeringstelling of voorlopige hechtenis wordt ten
uitvoer gelegd;
wanneer tegen hem een strafrechtelijke vervolging wegens
misdrijf wordt ingesteld;
in andere gevallen waarin schorsing wordt gevorderd door
het belang van de dienst.
Het schorsingsbesluit bevat in ieder geval:
a.een aanduiding van het tijdstip waarop de schorsing ingaat;b.een nauwkeurige aanduiding van de in het eerste lid bedoelde
omstandigheid of omstandigheden welke tot de schorsing
aanleiding heeft of hebben gegeven;c.een zo nauwkeurig mogelijke aanduiding van de duur van de
schorsing.8:15:21.Tijdens de schorsing ingevolge artikel 8:15:1, eerste lid, onder
b of c, kunnen het salaris en de toegekende salaristoelage(n)
voor een derde gedeelte worden ingehouden; na verloop van een
termijn van zes weken kan een verdere vermindering van het uit
te keren bedrag, ook tot het volle bedrag plaatsvinden,
behoudens het bepaalde in het derde lid.2.Tijdens de schorsing ingevolge artikel 8:15:1, eerste lid, onder
a, kan tot de in de strafaanzegging of -oplegging genoemde datum
van ingang van het ontslag de doorbetaling geheel of
gedeeltelijk worden gestaakt, behoudens het bepaalde in het
derde lid. Met ingang van de datum van het ontslag wordt de
doorbetaling geheel gestaakt.3.Het betaalbare gedeelte van het salaris en de toegekende
salaristoelage(n) kan aan anderen dan de ambtenaar worden
uitgekeerd. Gedurende de schorsingsperiode blijft de ambtenaar
in ieder geval in het genot van een bedrag, gelijk aan het op
hem verhaalbare gedeelte van de premies voor pensioen.4.De ingevolge het eerste lid niet uitgekeerde salaris en
toegekende salaristoelage(n) wordt alsnog uitbetaald, indien de
schorsing niet door een door de strafrechter opgelegde straf
wordt gevolgd of ook indien en in zoverre op andere gronden
alsnog tot uitbetaling wordt besloten.5.De ingevolge het tweede lid niet uitgekeerde salaris en
toegekende salaristoelage(n) wordt alsnog uitbetaald, indien op
de schorsing bestraffing van de ambtenaar met onvoorwaardelijk
ontslag niet volgt.8:15:3Bevoegdheid tot ontslagverlening1.Ontslag wordt verleend door het bestuursorgaan dat bevoegd is
tot aanstelling in de functie, laatstelijk door de ambtenaar
vervuld.2.Het besluit tot het verlenen van ontslag wordt op schrift
gesteld, met vermelding van de datum van ingang van het ontslag
dan wel een omschrijving of aanduiding van die datum.3.Ingeval aan een ambtenaar die tijdelijk is aangesteld voor
onbepaalde tijd ontslag wordt verleend, wordt de grond waarop
het ontslag berust slechts op verzoek van de ambtenaar
vermeld.8:16:1(vervallen met ingang van 1 juli 2001)Artikel 8:17 Gedeeltelijk ontslag na terugbrengen arbeidsduurIndien door de werkgever de formele arbeidsduur per week
gedeeltelijk wordt teruggebracht, al dan niet na een tijdelijke
uitbreiding daarvan, dient dit te geschieden door een gedeeltelijk
ontslag op grond van dit hoofdstuk, behalve in het geval van
wijziging van de aanstelling op grond van artikel 7:16. Artikel 8:18 Overgangsbepaling
Op de ambtenaar van wie de eerste dag van ongeschiktheid
voor de vervulling van zijn functie wegens ziekte, bedoeld
in de artikelen 8:5 en 8:5a, is gelegen voor 1 januari 2004
zijn de artikelen 8:5 en 8:5a niet van toepassing.
Op de ambtenaar, bedoeld in het vorige lid, zijn de
artikelen 8:5 en 8:5a, zoals die golden op 30 juni 2006, van
toepassing.
Op de ambtenaar, van wie de eerste dag van ongeschiktheid
voor de vervulling van zijn functie wegens ziekte, bedoeld
in de artikelen 8:5 en 8:5a, is gelegen op of na 1 januari
2004, maar die op grond van de WAO recht hebben op een
WAO-uitkering, zijn de artikelen 8:5 en 8:5a niet van
toepassing.
Op de ambtenaar, bedoeld in het vorige lid, zijn de
artikelen 8:5 en 8:5a, zoals die golden op 30 juni 2006, van
toepassing.
Artikel 8:191 Op de ambtenaar van wie de eerste dag van ongeschiktheid voor de
vervulling van zijn functie wegens ziekte, bedoeld in artikel 8:5,
is gelegen voor 1 juli 2007 is artikel 8:5 niet van toepassing.2 Op de ambtenaar, bedoeld in het vorige lid, is artikel 8:5, zoals
dat gold op 30 juni 2008, van toepassing.Artikel 8:20Op de ambtenaar van wie de eerste dag van ongeschiktheid, bedoeld in
artikel 7:3, gelegen is voor 1 augustus 2008, is artikel 8:4 of
artikel 8:5 van toepassing, zoals dat gold op 30 november 2008.Hoofdstuk 9 UITKERING FUNCTIONEEL LEEFTIJDSONTSLAG9:1Ontslag wegens FLOAan de ambtenaar aan wie ontslag wordt verleend op grond van het
bepaalde in artikel 8:3, zoals bedoeld in artikel 9:15, wordt met
ingang van de datum van het ontslag ten laste van de gemeente een
maandelijkse uitkering toegekend.9:1:1Onder gewezen ambtenaar wordt voor de toepassing van dit hoofdstuk
verstaan de ambtenaar die aan zijn ontslag aanspraak kan ontlenen op
een uitkering volgens de bepalingen van dit hoofdstuk.9:1:1:1(vervallen met ingang van 1 januari 2006)9:1:21De in artikel 8:3:1, eerste lid, bedoeld in artikel 9:15:1,
bedoelde datum van ingang van ontslag kan op verzoek van de
ambtenaar, dan wel ingeval deze desgevraagd daarmee instemt voor
de duur van ten hoogste een jaar, telkens met een periode van
ten hoogste een jaar te verlengen, worden opgeschort, indien dit
door het bestuursorgaan, bevoegd tot het verlenen van ontslag,
in het belang van de dienst wordt geacht en de ambtenaar,
blijkens de uitslag van een geneeskundig onderzoek, geestelijk
en lichamelijk in staat kan worden geacht zijn betrekking te
blijven vervullen.2Indien de ambtenaar voor wie toepassing is gegeven aan het
bepaalde in het eerste lid, blijkens de uitslag van een
geneeskundig onderzoek tussentijds ongeschikt is geworden voor
de verdere vervulling van zijn betrekking, kan hem ontslag
worden verleend met ingang van de eerste dag van de maand
volgende op die waarin de uitslag van het geneeskundig onderzoek
te zijner kennis is gebracht.9:2Bedrag en duur1De uitkering bedraagt gedurende 60 maanden aansluitend aan het
ontslag 80% van de laatstelijk voor het ontslag van de ambtenaar
aan diens betrekking verbonden bezoldiging vermeerderd met
zoveel - doch ten hoogste 10 malen - 0,5% van die bezoldiging
als het totaal aantal volle dienstjaren geldig voor pensioen
krachtens het pensioenreglement op de dag van het ontslag meer
dan 30 bedraagt. Vervolgens bedraagt de uitkering 70% van
bedoelde bezoldiging, met dien verstande dat het bedrag van de
uitkering niet lager is dan het bedrag van het pensioen waarop
de gewezen ambtenaar recht zou hebben indien hij zou zijn
gepensioneerd met ingang van de datum van zijn ontslag en in
aanmerking zou zijn genomen de diensttijd bedoeld in artikel 5.4
van het pensioenreglement, welke hij bij het bereiken van de
leeftijd van 65 jaar zal kunnen aanwijzen.2Onder laatstelijk voor het ontslag aan de betrekking verbonden
bezoldiging wordt voor de toepassing van deze regeling verstaan
de bezoldiging als bedoeld in artikel 3:1, vermeerderd met de
vakantieuitkering, bedoeld in artikel 6:3, berekend over een
maand en de eindejaarsuitkering bedoeld in artikel 3:6, met dien
verstande dat de vergoeding, bedoeld in artikel 3:3 en de
functioneringstoelage slechts geacht worden te behoren tot de
bezoldiging tot een bedrag dat overeenkomt met hetgeen in de
twaalf maanden voorafgaande aan het ontslag gemiddeld per maand
aan die vergoeding of beloning aan de gewezen ambtenaar is
toegekend.3Indien in de laatstelijk voor het ontslag aan de betrekking
verbonden bezoldiging uit anderen hoofde dan wegens periodieke
verhogingen wijziging zou zijn gekomen wanneer de gewezen
ambtenaar op deze bezoldiging in dienst zou zijn gebleven, geldt
van de datum van in werking treden dier wijziging af het aldus
gewijzigde bedrag als laatstelijk voor het ontslag aan de
betrekking verbonden bezoldiging.4De hoogte van de uitkering wordt actuarieel neutraal herrekend
indien de ambtenaar na 1 januari 2006 gebruik maakt van de
mogelijkheid van artikel 9:1:2, eerste lid om de ingang van het
ontslag uit te stellen. Overschrijdt de uitkering de oude
bezoldiging dan wordt het meerdere omgezet in ouderdoms- en
nabestaandenpensioen. 9:3Bijdrage Vereveningsfonds FLO sector Gemeenten1In dit artikel wordt verstaan onder:
Vereveningsfonds: het Vereveningsfonds FLO sector
Gemeenten.
Vereveningsregeling: de tijdelijke regeling die deel
uitmaakt van de LOGA-overeenkomst met betrekking tot de
financiering van het functioneel leeftijdsontslag.
2De gemeenten zijn verplicht de in de Vereveningsregeling
bedoelde bijdragen af te dragen aan het Vereveningsfonds voor
alle bij hun in dienst zijnde personen voor wie premie ten
behoeve van de FPU-regeling moet worden afgedragen.3De in het tweede lid bedoelde bijdrage wordt voor de helft
verhaald op de bij de instelllingen in dienst zijnde personen
voor wie premie ten behoeve van de FPU-regeling wordt
afgedragen.9:4Samenloop met FPU1Indien de datum van ontslag van de ambtenaar van 55 jaar of
ouder gelegen is na 1 april 1997, is deze ambtenaar verplicht
een uitkering krachtens de FPU-regeling aan te vragen. De
uitkering als bedoeld in artikel 9:1 komt niet tot uitbetaling
indien de ambtenaar geen toestemming verleent om de uitkering
krachtens de FPU-regeling via de werkgever tot uitbetaling te
laten komen.2Indien de in het eerste lid bedoelde ambtenaar niet of niet
tijdig de uitkering krachtens de FPU-regeling aanvraagt, en hem
dit redelijkerwijs kan worden verweten, wordt, voor de periode
waarin hij dientengevolge voornoemde uitkering niet of niet
volledig ontvangt, voor de toepassing van lid 3 van dit artikel
rekening gehouden met de uitkering die hij vanaf de ontslagdatum
zou hebben genoten, indien hij de voornoemde uitkering wel
tijdig zou hebben aangevraagd.3De uitkering wordt, indien en voorzover recht daarop bestaat,
verminderd met het bedrag van de uitkering krachtens de
FPU-regeling, met dien verstande dat buiten beschouwing blijft
dat gedeelte van de uitkering krachtens de FPU-regeling dat
gebaseerd is op een individuele opbouw krachtens artikel 16.2,
16.3 of 16.4 van het pensioenreglement. 4Indien als gevolg van handelingen of nalaten van handelingen
door de in het tweede lid bedoelde ambtenaar, de uitkering
krachtens de FPU-regeling geheel of ten dele vervallen wordt
verklaard dan wel geheel of gedeeltelijk wordt geweigerd, wordt
deze uitkering voor de toepassing van lid 3 van dit artikel
geacht onverminderd te zijn genoten. 9:4:1Verrekening inkomsten uit of in verband met arbeid1Wanneer een gewezen ambtenaar, die aan deze regeling recht op
uitkering kan ontlenen, inkomsten geniet of gaat genieten uit of
in verband met arbeid, waaronder mede wordt verstaan een
uitkering krachtens de WAJONG of de WAZ, of bedrijf, ter hand
genomen met ingang van of na de datum waarop zijn ontslag is
ingegaan, wordt op de uitkering een vermindering toegepast. Deze
vermindering is gelijk aan het bedrag waarmede de inkomsten en
de onverminderde uitkering krachtens artikel 9:2 samen de
laatstelijk genoten bezoldiging te boven gaan.2Het eerste lid vindt overeenkomstige toepassing ten aanzien van
inkomsten uit of in verband met arbeid of bedrijf, ter hand
genomen gedurende verlof, vakantie of non-activiteit,
onmiddellijk voorafgaande aan het ontslag ter zake waarvan hem
de uitkering krachtens deze regeling is toegekend.3Wanneer de gewezen ambtenaar op of na de dag, bedoeld in het
eerste lid, inkomsten of hogere inkomsten verkrijgt uit arbeid
of bedrijf ter hand genomen vóór evenbedoelde dag, is ten
aanzien van die inkomsten of hogere inkomsten het bepaalde in
het eerste lid van overeenkomstige toepassing. De hier bedoelde
vermindering vindt echter niet plaats indien de inkomsten of
hogere inkomsten het gevolg zijn van algemene loonsverhogingen,
of indien de gewezen ambtenaar aannemelijk maakt dat die
inkomsten niet het gevolg zijn van verhoogde werkzaamheid of van
andere oorzaken, verband houdende met het ontslag.4Onder inkomsten, bedoeld in de voorgaande leden, worden niet
verstaan inkomsten verkregen wegens overwerk of als
gratificatie.9:4:1:1De vermindering, als bedoeld in artikel 9:4:1 eerste lid, bedraagt,
indien de gewezen ambtenaar de leeftijd van 55 jaren heeft bereikt
de helft van het bedrag, waarmee de som van de uitkering en de
inkomsten op jaarbasis de laatstelijk genoten bezoldiging
overschrijdt, doch tot ten hoogste het verschil tussen het bedrag
van de uitkering en het bedrag van het pensioen, waarop hij recht
zou hebben, indien hij zou zijn gepensioneerd met ingang van de
datum van zijn ontslag. De gewezen ambtenaar wordt geacht de
leeftijd van 55 jaar te hebben bereikt op de eerste dag van de
maand, waarin hij deze bereikt.9:4:21Van het ter hand nemen van enige arbeid of bedrijf doet de
gewezen ambtenaar onverwijld mededeling aan het college. Daarbij
doet hij, voor zover mogelijk, opgave van de inkomsten, die hij
uit dien hoofde zal verwerven; hij is verplicht om, indien die
inkomsten tijdelijk of blijvend wijziging ondergaan, daarvan
tijdig voor het verschijnen van de eerstvolgende
uitkeringstermijn nadere opgave te doen. Zijn de inkomsten niet
vooraf op te geven, dan doet hij tijdig vóór het verschijnen van
elke uitkeringstermijn opgave van de inkomsten die hij sedert
het ter hand nemen van de werkzaamheden of sinds de vorige
opgave heeft genoten. Brengt echter de aard der werkzaamheden
mede dat de inkomsten over een langere termijn moeten worden
berekend, dan geschiedt de opgave over die langere termijn en
kan op de uitkering een voorlopige vermindering worden toegepast
naar een geraamd bedrag van die inkomsten, onder voorbehoud van
nadere verrekening aan het einde van evenbedoelde termijn. Dit
lid vindt overeenkomstige toepassing ten aanzien van de arbeid
of bedrijf en de inkomsten daaruit, bedoeld in artikel 9:4:1,
tweede en derde lid.2Indien de gewezen ambtenaar de verplichtingen, genoemd in het
eerste lid, niet of niet volledig nakomt, kan het college
bepalen dat de uitkering, zolang zulks niet het geval is, niet
of slechts gedeeltelijk wordt uitbetaald.3De gewezen ambtenaar wordt geacht door het aanvaarden van de
uitkering er in te bewilligen dat zij die daarvoor naar het
oordeel van het college in aanmerking komen, de inlichtingen
verstrekken welke voor de uitvoering van deze regeling
noodzakelijk zijn.9:4:3Samenloop met aanspraken uit hoofde van ziekte of
ongevalTen aanzien van hem die aan deze regeling recht op uitkering
ontleent en die na zijn ontslag uit hoofde van ziekte of ongeval nog
aanspraken in verband met de dienstbetrekking waaruit hij is
ontslagen heeft of verkrijgt, wordt de uitkering tot het einde van
de periode waarover die aanspraken bestaan, verminderd met het
bedrag daarvan.9:5Pensioenopbouw vanaf 62 jaar1Indien de gewezen ambtenaar bij het bereiken van de leeftijd van
62 jaar gebruik maakt van de mogelijkheid die artikel 16.3 van
het pensioenreglement biedt tot vrijwillige voortzetting van de
pensioenopbouw, worden de kosten van deze vrijwillig
voortzetting gedragen door de gemeente voor zover het
pensioenopbouw voor de helft betreft, met dien verstande dat per
1 januari 2007 30% van het bedrag van de premie dat door de
werkgever afgedragen zou moeten worden, indien de gewezen
ambtenaar nog verplicht pensioen zou opbouwen, voor rekening
blijft van de gewezen ambtenaar. De kosten van een vrijwillige
aanvullende deelname waardoor de pensioenopbouw voor meer dan de
helft plaats vindt, komen volledig ten laste van de gewezen
ambtenaar. De werkgever stelt de ambtenaar in de drie maanden
voor zijn ontslag schriftelijk op de hoogte van:
de mogelijkheid om ook na het bereiken van de leeftijd
van 62 jaar de pensioenopbouw voort te zetten op basis
van artikel 16.3 van het pensioenreglement;
dat indien de gewezen ambtenaar van de onder a
weergegeven mogelijkheid gebruik maakt om voor de helft
pensioen te blijven opbouwen dit niet leidt tot extra
kosten in vergelijking tot de situatie zoals die gold
voor de gewezen ambtenaar voordat hij de leeftijd van 62
jaar bereikte als gevolg van de toepasselijkheid van
artikel 9:5 lid 1;
de termijn waarbinnen een schriftelijk verzoek van de
gewezen ambtenaar om gebruik te maken van de
mogelijkheid die artikel 16.3 van het pensioenreglement
bieden, ingediend moet zijn bij het bestuur van de
Stichting Pensioenfonds ABP;
de mogelijkheid dat de gewezen ambtenaar op zijn verzoek
bij de indiening van de aanvraag wordt ondersteund door
de werkgever.
2De aanschrijving bedoeld in het eerste lid wordt herhaald in de
drie maanden voor de dag dat de ambtenaar de leeftijd van 62
jaar bereikt.9:6:1(vervallen in 1997)9:7:1Verval uitkering1De uitkering vervalt:
met ingang van de dag, volgende op die waarop de gewezen
ambtenaar is overleden;
op de datum waarop de gewezen ambtenaar de leeftijd van
65 jaren bereikt.
2De uitkering kan geheel of ten dele vervallen worden verklaard
indien de gewezen ambtenaar zich naar het oordeel van het
college zodanig gedraagt, dat hij, ware hij in dienst gebleven,
zou zijn ontslagen.9:8:1Overlijdensuitkering1Zo spoedig mogelijk na het overlijden van de gewezen ambtenaar
heeft de weduwe, de weduwnaar of geregistreerd partner die
krachtens het pensioenreglement recht heeft op een
nabestaandenpensioen, recht op een bedrag gelijk aan de
bezoldiging bedoeld in artikel 9:2, over een tijdvak van drie
maanden, welk bedrag in voorkomend geval wordt verminderd met de
uitkering bij overlijden krachtens de FPU-regeling. Wordt geen
weduwe, weduwnaar of geregistreerd partner als bedoeld in de
vorige volzin nagelaten, dan verkrijgen de minderjarige kinderen
van de overledene recht op bedoelde uitkering. Ontbreken ook
zodanige kinderen, dan hebben, indien de overledene kostwinner
was van ouders, meerderjarige kinderen, broers of zusters, deze
betrekkingen recht op bedoelde uitkering.2Laat de overledene geen betrekkingen na die krachtens het eerste
lid recht hebben op de uitkeringen als in dat lid bedoeld, dan
kan dit bedrag door het college geheel of ten delen worden
aangewend voor de betaling van de kosten van de laatste ziekte
en van de lijkbezorging.9:9:1FLO-betrekkingen en leeftijdsgrenzen (vervallen per 1 januari
2006)9:10:1Ingangsdatum ontslag wegens FLOIndien een ambtenaar die een betrekking vervult als in artikel 9:9:1
genoemd op het tijdstip van inwerkingtreding van deze regeling de
leeftijdsgrens als genoemd in dat artikel reeds heeft bereikt, wordt
hem eervol ontslag verleend met ingang van de eerste dag van de
maand volgende op die waarin deze regeling in werking treedt, tenzij
overeenkomstige toepassing wordt gegeven aan het bepaalde in artikel
9:1:2, eerste lid.9:12De ambtenaar die op 1 januari 2006 of daarna FLO-ontslag wordt
verleend en die recht heeft op een uitkering op grond van dit
hoofdstuk, heeft totdat het FLO-overgangsrecht is vastgesteld recht
op een maandelijkse uitkering waarvan het bedrag berekend wordt op
basis van de bepalingen van dit hoofdstuk.9:13SlotbepalingAmbtenaren aan wie op of na 1 januari 2006 FLO-ontslag is verleend
en die op grond vanartikel 9:12 een maandelijkse uitkering hebben ontvangen, worden met
ingang van 1 juli 2006geacht te zijn ontslagen op grond van artikel 8:11 en worden onder
de werking van hoofdstuk9b gebracht.9:14Met ingang van 1 juli 2006 kan ambtenaren op grond van dit hoofdstuk
geen uitkering meer verleend worden.Hoofdstuk 9a AMBTENAREN DIE VANAF 1 JANUARI 2006 IN DIENST ZIJN
GETREDEN OP EEN BEZWARENDE FUNCTIE9a:1AlgemeenDit hoofdstuk is van toepassing op de ambtenaar die vanaf 1 januari
2006 in dienst is getreden op een bezwarende functie, die op 31
december 2005 recht gaf op functioneel leeftijdsontslag op grond van
artikel 8:3, zoals dat luidde op 31 december 2005.9a:2DefinitiesIn dit hoofdstuk wordt verstaan onder:
bezwarende functie: een betrekking met een hoge belasting
door het frequent draaien van piket of het werken in
roosterdiensten en deelname aan daaruit voortvloeiende
werkzaamheden in de uitruk met als gevolg een verhoogde kans
op gezondheidsklachten;
de tweede loopbaan: iedere functie binnen de organisatie
van de gemeente of buiten de organisatie van de gemeente
die, in het kader van het loopbaanplan, volgt op de
bezwarende functie en die past bij de richting zoals
afgesproken is in het loopbaanplan.
9a:3Medische keuring (vervallen per 1 januari 2011)9a:4Het loopbaanplan1De ambtenaar blijft maximaal 20 jaar werkzaam in een bezwarende
functie.2De ambtenaar heeft recht op een loopbaanplan, waardoor het de
ambtenaar mogelijk is na maximaal 20 jaar gewerkt te hebben in
de bezwarende functie een tweede loopbaan te beginnen binnen of
buiten de gemeentelijke dienst.9a:51In afwijking van hoofdstuk 17 gelden voor de ambtenaar de
volgende bepalingen.2Het college en de ambtenaar leggen in een persoonlijk
loopbaanplan de afspraken vast over de loopbaanontwikkeling en
de vereiste kennis en vaardigheden, alsmede de in dat kader door
de ambtenaar te volgen opleiding en de te ondernemen
activiteiten, die nodig zijn om na maximaal 20 jaar gewerkt te
hebben in een bezwarende functie een tweede loopbaan te
beginnen. 3Het college en de ambtenaar zijn verplicht medewerking te
verlenen aan het opstellen, evalueren en bijstellen van het
loopbaanplan.4Het loopbaanplan wordt in het jaar van indiensttreding
opgesteld.5Het loopbaanplan wordt ten minste een keer per drie jaar
geëvalueerd, geactualiseerd en zonodig bijgesteld.6Bij het loopbaanplan wordt rekening gehouden met zowel de
belangen van het college als met de belangen van de
ambtenaar.7In het loopbaanplan worden afspraken vastgelegd met betrekking
tot benodigd verlof en eventuele verdere medewerking van het
college die de ambtenaar in staat moeten stellen de gemaakte
afspraken uit te voeren.8De kosten die gemaakt zullen worden in het kader van de in het
loopbaanplan opgenomen opleiding en activiteiten worden door het
college vergoed.9In het loopbaanplan worden, indien mogelijk, ten aanzien van de
activiteiten en de opleiding in ieder geval de volgende aspecten
vastgelegd:
het aanspreekpunt binnen de organisatie;
het beroep of de richting die als tweede loopbaan
gekozen wordt;
de keuze van opleidingsvorm of het instituut, waar de
activiteit plaatsvindt;
de te maken kosten;
de start- en einddatum van de te ondernemen activiteit
of de te volgen scholing;
de te maken voortgang binnen de activiteit of
scholing;
de minimaal te behalen resultaten van de activiteit of
scholing;
de planning van vervolgafspraken;
de omstandigheden onder welke een te volgen opleiding of
te ondernemen activiteit kan worden onderbroken of
gestopt;
eventuele andere onderwerpen die van belang zijn voor
een goede uitvoering van de gemaakte afspraken.
9a:6TerugbetalingDe ambtenaar die evident misbruik maakt van de loopbaanfaciliteiten
die het college biedt, is verplicht de kosten, verband houdende met
de activiteiten dan wel opleidingen, die door het college zijn
vergoed, terug te betalen.9a:7Tweede loopbaan binnen / buiten de gemeentelijke
dienst1Plaatsing van een ambtenaar in het kader van de tweede loopbaan
binnen of buiten de gemeentelijke dienst vindt definitief
plaats.2Definitieve plaatsing binnen de gemeentelijke dienst vindt
plaats door aanpassing van de aanstelling.3Definitieve plaatsing buiten de gemeentelijke dienst vindt
plaats door ontslag op grond van artikel 8:1 uit de bezwarende
functie.9a:8Disciplinaire straf1De ambtenaar die de verplichtingen, zoals neergelegd in het
loopbaanplan, niet nakomt, wordt disciplinair gestraft.2Wanneer de tweede loopbaan na 20 jaar gewerkt te hebben in de
bezwarende functie door schuld of toedoen van de ambtenaar niet
begonnen kan worden, wordt de ambtenaar op grond van artikel
8:13 disciplinair ontslag verleend.9a:9Gevolgen niet starten tweede loopbaan1De ambtenaar blijft na 20 jaar in de bezwarende functie werkzaam
wanneer:
de tweede loopbaan niet begonnen kan worden, omdat het
college zijn verplichtingen uit het loopbaanplan niet
nakomt;
de tweede loopbaan niet begonnen wordt, omdat het
college en de ambtenaar daar gezamenlijk toe besluiten.
Voorwaarde is dat de ambtenaar medisch geschikt is om in
de bezwarende functie door te werken.
2Het loopbaanplan wordt voortgezet tot de tweede loopbaan
begonnen wordt.3Indien de ambtenaar, bedoeld in het eerste lid na 20 jaar niet
medisch geschikt is om in de bezwarende functie door te werken,
geldt de procedure, bedoeld in artikel 9a:10.9a:10Medisch niet meer geschikt; overbruggingsuitkering1De ambtenaar die niet meer medisch geschikt is om in de
bezwarende functie door te werken, ontvangt een
overbruggingsuitkering.2De duur van de overbruggingsuitkering is afhankelijk van het
aantal jaren dat betrokkene in een bezwarende functie werkzaam
is geweest.3Per dienstjaar in een bezwarende functie is de duur van de
overbruggingsuitkering 12/10 maand. De maximumduur van de
overbruggingsuitkering is 24 maanden.4Zodra de medische ongeschiktheid voor de bezwarende functie is
vastgesteld, stopt de opbouw van de overbruggingsuitkering.5De hoogte van de overbruggingsuitkering bedraagt de eerste 12
maanden 100% van het salaris en de maanden daarna 80% van het
salaris.6De duur van de overbruggingsuitkering wordt in mindering
gebracht op de duur van de loondoorbetaling, bedoeld in artikel
7:3.7De overbruggingsuitkering komt tot uitbetaling voor zover deze
hoger is dan de loondoorbetaling bij ziekte, bedoeld in artikel
7:3.9a:11Garantiesalaris en afbouw toelagen
In dit artikel wordt onder oude bezoldiging verstaan de
optelsom van:
het salaris, als bedoeld in artikel 3:1, tweede lid,
onderdeel b,
de vakantieuitkering,
de eindejaarsuitkering,
de functioneringstoelage,
de waarnemingstoelage en
de in de lokale bezoldigingsverordening genoemde
andere toelagen en emolumenten, voor zover die aan
de ambtenaar zijn toegekend, berekend over een
periode van 12 maanden onmiddellijk voorafgaande aan
het begin van de tweede loopbaan. Indien
verlofopname door de ambtenaar in deze 12 maanden
heeft geleid tot een wijziging van de feitelijke
uitbetaling van de bezoldiging, werkt die wijziging
door in de oude bezoldiging.
De ambtenaar die binnen de organisatie van de gemeente de
tweede loopbaan begint, krijgt een garantietoelage ter
hoogte van het negatieve verschil tussen het oude en het
nieuwe salaris. Het oude salaris wordt niet geïndexeerd met
de generieke salarisverhoging, zoals deze in de
gemeentelijke sector wordt overeengekomen.
Op de garantietoelage wordt een vermindering toegepast tot
het bedrag waarmee het nieuwe salaris en eventuele toelagen
en vergoedingen, behorende bij de nieuwe functie, samen met
de garantietoelage de oude bezoldiging overstijgt. De oude
bezoldiging wordt niet geïndexeerd met de generieke
salarisverhoging, zoals deze in de gemeentelijke sector
wordt overeengekomen.
De ambtenaar die als gevolg van de tweede loopbaan binnen de
organisatie van de gemeente de toelagen en vergoedingen
verliest, die behoorden bij de bezwarende functie, krijgt
een aflopende afbouwtoelage ter hoogte van een percentage
van het verschil tussen de oude toelagen en vergoedingen en
eventuele toelagen en vergoedingen die bij de nieuwe functie
behoren. De afbouwtoelage bedraagt:
het eerste jaar 100%;
het tweede jaar 75%;
het derde jaar 50%;
het vierde jaar 25%.
De oude toelagen en vergoedingen worden niet geïndexeerd met de
generieke salarisverhoging, zoals deze in de gemeentelijke sector
wordt overeengekomen.
Op de afbouwtoelage wordt een vermindering toegepast tot het
bedrag waarmee het nieuwe salaris en eventuele toelagen en
vergoedingen, behorende bij de nieuwe functie, samen met de
garantietoelage en de afbouwtoelage de oude bezoldiging
overstijgt. De oude bezoldiging wordt niet geïndexeerd met
de generieke salarisverhoging, zoals deze in de
gemeentelijke sector wordt overeengekomen.
De ambtenaar die een tweede loopbaan begint buiten de
organisatie van de gemeente ontvangt een afkoopbedrag ter
hoogte van 175% van het verschil tussen de oude bezoldiging
en het nieuwe jaarsalaris, inclusief eventuele toelagen en
vergoedingen. Het nieuwe jaarsalaris, inclusief eventuele
toelagen en vergoedingen, wordt berekend naar het bedrag dat
voor de ambtenaar bij indiensttreding bij de nieuwe
werkgever is vastgesteld.
Hoofdstuk 9b Overgangsrecht ambtenaren in een functie die op 31
december 2005 recht gaf op functioneel leeftijdsontslag1Algemene bepalingen9b:1Werkingssfeer1Dit hoofdstuk is van toepassing op de ambtenaar die:a.op 31 december 2005 werkzaam was bij een gemeentelijk
beroepsbrandweerkorps of bij een gemeentelijke ambulancedienst;
enb.op 31 december 2005 een betrekking vervulde, waarvoor door het
college krachtens artikel 8:3, zoals dat luidde op 31 december
2005, leeftijdsgrenzen zijn bepaald; enc.sinds 31 december 2005 onafgebroken de betrekking heeft vervuld,
op grond waarvan krachtens artikel 8:3, zoals dat luidde op 31
december 2005, ontslag werd verleend op de leeftijd van 55 jaar
of ouder.2Het eerste lid is overeenkomstig van toepassing voor de
ambtenaar diea.overstapt naar een andere functie bij dezelfde gemeente of
ambulancedienst, ofb.overstapt naar een ander gemeentelijk beroepsbrandweerkorps, dan
wel naar een andere gemeentelijke ambulancedienst tenzij bij de
overstap tussen de werkgever en ambtenaar andere afspraken zijn
gemaakt.3Als voorwaarde bij de toepassing van het tweede lid geldt dat de
functie waarnaar de ambtenaar overstapt ook een bezwarende
functie is, op grond waarvan krachtens artikel 8:3, zoals dat
luidde op 31 december 2005, ontslag werd verleend op de leeftijd
van 55 jaar of ouder.9b:2BegripsbepalingenVoor de toepassing van dit hoofdstuk wordt verstaan onder:
bezoldiging: de optelsom van
het salaris, als bedoeld in artikel 3:1, tweede lid,
onderdeel b,
de vakantieuitkering;
de eindejaarsuitkering;
de functioneringstoelage;
de waarnemingstoelage en
de in de lokale bezoldigingsverordening genoemde
andere toelagen en emolumenten, voor zover die aan
de ambtenaar zijn toegekend, met uitzondering van de
levensloopbijdrage bedoeld in artikel 9e:8 en 9e:9,
berekend over een periode van 12 maanden
onmiddellijk voorafgaande aan de datum, die
voortvloeit uit de toepassing van artikel 9b:4,
artikel 9b:20, artikel 9b:25, zesde lid, artikel
9b:26, artikel 9b:47 en artikel 9b:52. De
bezoldiging wordt, met uitzondering van de
bezoldiging bedoeld in artikel 9b:20 en 9b:25, na
deze datum geïndexeerd met de generieke
salarisverhoging, zoals deze in de gemeentelijke
sector wordt overeengekomen. Indien verlofopname
door de ambtenaar in deze 12 maanden heeft geleid
tot een wijziging van de feitelijke uitbetaling van
de bezoldiging genoemd in artikel 3:1, tweede lid,
onderdeel c, werkt die wijziging door in de
bezoldiging.
bezwarende functie: een betrekking met een hoge belasting
door het frequent draaien van piket of het werken in
roosterdiensten en deelname aan daaruit voortvloeiende
werkzaamheden in de uitruk met als gevolg een verhoogde kans
op gezondheidsklachten;
dienstjaren voor brandweerpersoneel: de jaren in dienst van
een gemeentelijk beroepsbrandweerkorps, de jaren werkzaam
als buschauffeur of trambestuurder bij het stadsvervoer,
mits dit een functie was, die op dat moment recht gaf op
functioneel leeftijdsontslag en de jaren als vrijwilliger
bij de brandweer, mits het om jaren gaat waarin
daadwerkelijk en regelmatig in de uitruk is ingezet en men
niet tegelijkertijd een aanstelling had als
beroepsbrandweer. Bij twijfel over het aantal dienstjaren
als vrijwilliger dient de ambtenaar aannemelijk te maken
hoeveel jaren hij als vrijwilliger is ingezet;
dienstjaren voor ambulancepersoneel: de jaren werkzaam bij
een gemeentelijke ambulancedienst, de jaren werkzaam bij een
ambulancedienst van een ziekenhuis of bij een
ambulancedienst in de particuliere sector en de jaren
werkzaam als buschauffeur of trambestuurder bij het
stadsvervoer, mits dit een functie was, die op dat moment
recht gaf op functioneel leeftijdsontslag;
FPU-uitkering: de uitkering in het kader van de
FPU-regeling;
niet-bezwarende functie: een functie die niet valt onder de
definitie van onderdeel b;
tweede loopbaan: iedere functie binnen de organisatie van de
gemeente of buiten de organisatie van de gemeente die, in
het kader van het loopbaanplan, volgt op de bezwarende
functie;
onbezoldigd volledig verlof: verlof voor de formele
arbeidsduur per week, zonder behoud van bezoldiging.
2De ambtenaar geboren na 1949 met 20 dienstjaren of meer in een
bezwarende functie op 1 januari 2006 en die op het eerst mogelijke
moment van verstrekking van de werkgeversbijdrage levensloop - in
december 2006 - als bedoeld in artikel 9e:8 en 9e:9 niet in
aanmerking kwam voor een WIA/WAO uitkering en die
werkgeversbijdragen levensloop heeft ontvangen9b:3WerkingssfeerDeze paragraaf is van toepassing op de ambtenaar die geboren is na
1949 en die op 1 januari 2006 20 dienstjaren of meer had in een
bezwarende functie en die op het eerst mogelijke moment van
verstrekking van de werkgeversbijdrage levensloop - in december 2006
- als bedoeld in artikel 9e:8 en 9e:9 niet in aanmerking kwam voor
een WIA/WAO uitkering en die werkgeversbijdragen levensloop heeft
ontvangen.9b:4Keuzemogelijkheid voor de ambtenaar geboren na 1949 met 20
dienstjaren of meer op 1 januari 2006 in een bezwarende
functie1De ambtenaar wordt op zijn verzoek vanaf de eerste dag van de
maand volgend op de maand waarin hij de leeftijd van 55 jaar
bereikt volledig buitengewoon verlof verleend, tegen
doorbetaling van 80% van de voor de ambtenaar geldende
bezoldiging. Voor zover het dienstbelang het toelaat, kan de
ambtenaar vanaf de datum bedoeld in de eerste volzin in plaats
van het volledig buitengewoon verlof als hiervoor bedoeld, een
keuze maken uit de volgende mogelijkheden:
100% werken, waarbij voor ieder vol jaar dat gewerkt
wordt een bonus wordt verstrekt van 20% van het voor de
ambtenaar geldende jaarsalaris in het jaar voorafgaande
aan toekenning van de bonus;
50% van de voor hem geldende formele arbeidsduur werken,
tegen doorbetaling van 90% van de voor de ambtenaar
geldende bezoldiging;
volledig ontslag op grond van artikel 8:1, waarbij een
bonus wordt verstrekt van 100% van het voor de ambtenaar
geldende jaarsalaris in het jaar voorafgaande aan
toekenning van de bonus. Indien dit voor het behouden
van vakbekwaamheidseisen noodzakelijk is en de werkgever
dit kan aantonen, geldt voor ambulancepersoneel als
alternatief voor onderdeel b: 60% van een volledige
betrekking werken tegen doorbetaling van 95% van de voor
de ambtenaar geldende bezoldiging.
2De ambtenaar maakt zes kalendermaanden voor de in het eerste lid
bedoelde datum het college door middel van een verzoek bekend
naar welke variant zijn voorkeur uitgaat.3Onverminderd het bepaalde in artikel 9b:11, gaat de datum,
bedoeld in het eerste lid Zoveel later in als het college op 31
december 2005 op grond van artikel 8:3, zoals dat luidde op 31
december 2005, voor de bezwarende functie een hogere
leeftijdsgrens had vastgesteld dan 55 jaar.4De ambtenaar die kiest voor het in het eerste lid gestelde onder
a en b moet medisch geschikt zijn om in de bezwarende functie
door te werken.5Voor zover het dienstbelang dit toelaat, kan de ambtenaar, met
inachtneming van het derde lid, de in het eerste lid gestelde
keuzemogelijkheden later laten ingaan, telkens met een periode
van een jaar. Voorwaarde hierbij is dat de ambtenaar medisch
geschikt is om door te werken in de bezwarende functie.6De ambtenaar die van het vijfde lid gebruik wil maken, moet, met
inachtneming van het derde lid, het college uiterlijk zes
kalendermaanden voor de beoogde ingangsdatum daartoe
verzoeken.7De ambtenaar die eenmaal een keuze heeft gemaakt, kan, voor
zover het dienstbelang dat toelaat, gedurende de periode tot het
moment, bedoeld in artikel 9b:11, zijn keuze herzien, met dien
verstande dat de bonus van artikel 9b:4, eerste lid, onderdeel
c, berekend wordt naar rato van de tijd die resteert tot de
datum, bedoeld in artikel 9b:11, eerste lid. Hierbij geldt als
voorwaarde dat als tweede en eventueel volgende keuze alleen een
optie in aanmerking komt waarbij minder gewerkt wordt dan bij de
eerdere keuze. Het tweede lid is van overeenkomstige
toepassing.8De ambtenaar die in de periode van 1 januari 2006 tot 1 januari
2011 gebruik maakt van de mogelijkheid, bedoeld in de eerste zin
van het eerste lid van dit artikel, en direct daaraan
voorafgaand een functie bekleedde waaraan salarisschaal 6 of
lager was verbonden, ontvangt gedurende die periode € 500,-
netto per kalenderjaar. De ambtenaar die in deze periode geen
volledig kalenderjaar gebruik maakt van de genoemde
mogelijkheid, ontvangt een bedrag naar rato. Deze uitkering
wordt eenmaal per kalenderjaar in de maand december betaald. Aan
de ambtenaar die op grond van lokaal beleid al een vergoeding
heeft ontvangen, wordt alleen het deel van het totaalbedrag,
waarop op grond van dit lid recht bestaat, uitbetaald dat hoger
is dan de reeds ontvangen vergoeding.9b:5Pensioenopbouw tijdens keuzes van artikel 9b:4Tijdens de periode, bedoeld in artikel 9b:4, eerste lid, eerste
volzin en onder onderdeel a en b, bouwt de ambtenaar pensioen op
over de volledige bezoldiging, met dien verstande dat over de bonus,
bedoeld in artikel 9b:4, eerste lid, onderdeel a, geen pensioen
wordt opgebouwd.9b:6Vakantieopbouw tijdens de periode van artikel 9b:4Gedurende de periode, bedoeld in artikel 9b:4, vindt opbouw van
vakantie-uren plaats naar rato van het aantal uren dat de ambtenaar
werkt. 9b:7Toelage onregelmatige dienst, eindejaarsuitkering en
vakantietoelage tijdens de periode van artikel 9b:4Tijdens de periode, bedoeld in artikel 9b:4, eerste lid, eerste
volzin en onder onderdeel a en b, zijn de artikelen 3:3 en 3:3:1,
respectievelijk artikel 19a:8, artikel 3:6 en artikel 6:3 niet van
toepassing.9b:8(vervallen met ingang van 1 juli 2006)9b:9Ambtsjubileumgratificatie tijdens periode van artikel
9b:4De jaren dat de ambtenaar op grond van artikel 9b:4 volledig
buitengewoon verlof is verleend, tegen doorbetaling van 80% van de
voor de ambtenaar geldende bezoldiging, tellen voor de berekening
van de ambtsjubileumgratificatie niet mee.9b:10Verrekening inkomsten tijdens de periode van artikel
9b:41Wanneer de ambtenaar tijdens de periode, bedoeld in artikel
9b:4, eerste volzin of onder b, inkomsten geniet of gaat
genieten uit of in verband met arbeid of bedrijf, ter hand
genomen met ingang van of na de datum waarop artikel 9b:4 van
toepassing is geworden, wordt op de doorbetaling van de
bezoldiging een vermindering toegepast. Deze vermindering is
gelijk aan het bedrag waarmede de inkomsten en de doorbetaalde
bezoldiging samen de laatstelijk genoten bezoldiging te boven
gaan.2Het eerste lid vindt overeenkomstige toepassing ten aanzien van
inkomsten uit of in verband met arbeid of bedrijf, ter hand
genomen gedurende verlof, vakantie of non-activiteit,
onmiddellijk voorafgaande aan de datum waarop artikel 9b:4 van
toepassing is geworden.3Wanneer de ambtenaar op of na de datum, bedoeld in het eerste
lid, inkomsten of hogere inkomsten verkrijgt uit arbeid of
bedrijf ter hand genomen vóór die dag, is ten aanzien van die
inkomsten of hogere inkomsten het bepaalde in het eerste lid van
overeenkomstige toepassing.4De in het derde lid bedoelde vermindering vindt echter niet
plaats indien de inkomsten of hogere inkomsten het gevolg zijn
van algemene loonsverhogingen, of indien de ambtenaar
aannemelijk maakt dat die inkomsten niet het gevolg zijn van
verhoogde werkzaamheid of van andere oorzaken, verband houdende
met de toepassing van artikel 9b:4.5Onder inkomsten, bedoeld in de voorgaande leden, worden niet
verstaan inkomsten verkregen wegens overwerk of als
gratificatie.6De ambtenaar is verplicht tijdig mededeling te doen van het
aanvaarden van arbeid of het starten van een bedrijf of het
vermeerderen van werkzaamheden uit arbeid of bedrijf.7De ambtenaar is verplicht tijdig mededeling te doen van de
inkomsten uit of in verband met arbeid of bedrijf die hij
ontvangt en van de wijzigingen daarin. Hij is verplicht daarvan
de bewijzen te overleggen.8Wanneer de ambtenaar de verplichtingen van het zesde lid niet
nakomt, kan het college besluiten een korting op de door te
betalen bezoldiging toe te passen.9b:11Onbezoldigd volledig verlof voor de ambtenaar geboren na 1949
met 20 dienstjaren of meer op 1 januari 2006 in een bezwarende
functie1De ambtenaar die op grond van artikel 9b:4, eerste lid,
gedeeltelijk doorbetaald volledig buitengewoon verlof geniet dan
wel die heeft gekozen voor artikel 9b:4, eerste lid, onderdeel a
of b, wordt vanaf de eerste dag van de maand volgend op de maand
waarin hij de leeftijd van 59 jaar bereikt onbezoldigd volledig
verlof verleend.2In afwijking van het eerste lid, gaat het onbezoldigd volledig
verlof, bedoeld in het eerste lid, in vanaf de eerste dag van de
maand volgend op de maand waarin hij de leeftijd van 60 jaar
bereikt, wanneer het college op 31 december 2005 op grond van
artikel 8:3, zoals dat luidde op 31 december 2005, voor de
bezwarende functie een leeftijdsgrens had vastgesteld van 60
jaar.3Het onbezoldigd volledig verlof wordt uitgesteld met die
periode, waarmee de keuze van de ambtenaar, die gebruik heeft
gemaakt van het vijfde lid van artikel 9b:4, later is
ingegaan.4Voor zover het dienstbelang dit toelaat, kan de ambtenaar,
wanneer het college op grond van artikel 8:3, zoals dat luidde
op 31 december 2005, een leeftijdsgrens had vastgesteld van 59
of 60 jaar, het onbezoldigd volledig verlof later laten ingaan,
telkens met een periode van een jaar. Voorwaarde hierbij is dat
de ambtenaar medisch geschikt is om door te werken in de
bezwarende functie.5De ambtenaar die van het vierde lid gebruik wil maken, moet het
college uiterlijk zes Kalendermaanden voor de beoogde
ingangsdatum daartoe verzoeken.9b:12Premieverdeling bij pensioenopbouw tijdens onbezoldigd
volledig verlof1Wanneer de periode van het onbezoldigd volledig verlof, bedoeld
in artikel 9b:11, eerste lid, langer is dan drie jaar, is vanaf
dat moment het verhaal van de pensioenpremies en de Vut-fonds
bijdrage als bedoeld in artikel 21 van het FPU reglement basis-
en aanvullende uitkering gelijk aan het bedrag van de premies en
de bijdragen die voor de ambtenaar zijn verschuldigd.2Wanneer de periode van het onbezoldigd volledig verlof, bedoeld
in artikel 9b:11, tweede lid, langer is dan twee jaar, is vanaf
dat moment het verhaal van de pensioenpremies en de Vut-fonds
bijdrage als bedoeld in artikel 21 van het FPU reglement basis-
en aanvullende uitkering gelijk aan het bedrag van de premies en
de bijdragen die voor de ambtenaar zijn verschuldigd.9b:13vervallen per 1 juli 20139b:14Vakantieopbouw tijdens onbezoldigd volledig verlofGedurende de periode van het onbezoldigd volledig verlof, bedoeld in
artikel 9b:11, vindt geen opbouw van vakantie-uren plaats. 9b:15(vervallen met ingang van 1 juli 2006)9b:16(vervallen met ingang van 1 juli 2006)9b:17Ziekte tijdens onbezoldigd volledig verlofZiekte tijdens de periode van het onbezoldigd volledig verlof,
bedoeld in artikel 9b:11, leidt niet tot stopzetting van het
onbezoldigd volledig verlof.9b:18Ambtsjubileumgratificatie tijdens onbezoldigd volledig
verlofDe periode van het onbezoldigd volledig verlof, bedoeld in artikel
9b:11, telt niet mee voor de berekening van de
ambtsjubileumgratificatie.9b:19Garantieregeling bij arbeidsongeschiktheid na de leeftijd van
50 jaar voor de ambtenaar geboren na 1949 met 20 dienstjaren of
meer op 1 januari 2006 in een bezwarende functie1Op de ambtenaar wiens eerste ziektedag na de leeftijd van 50
jaar valt en die volledig, maar niet duurzaam, of gedeeltelijk
arbeidsongeschikt raakt, is artikel 8:4, respectievelijk artikel
8:5 niet van toepassing.2De ambtenaar, genoemd in het eerste lid, wordt hersteld
verklaard vanaf de datum, bedoeld in artikel 9b:4, eerste
lid.3De datum, bedoeld in het tweede lid gaat zoveel later in als het
college op 31 december 2005 op grond van artikel 8:3, zoals dat
luidde op 31 december 2005, voor de bezwarende functie een
hogere leeftijdsgrens had vastgesteld dan 55 jaar. 4Op de ambtenaar, genoemd in het tweede lid, zijn vanaf de datum
van herstel, voor zover de medische geschiktheid dat toelaat,
artikel 9b:4 tot en met artikel 9b:18 van toepassing.5De ambtenaar wiens eerste ziektedag ligt na de leeftijd van 55
jaar en die wegens ziekte ongeschikt wordt om zijn betrekking te
vervullen, wordt niet ziek gemeld. Vanaf de datum dat de door
deze ambtenaar gemaakte keuze op grond van artikel 9b:4, eerste
lid, vanwege medische geschiktheid niet meer mogelijk is,
verandert deze keuze in een keuze die op grond van zijn medische
geschiktheid nog wel mogelijk is, met dien verstande dat de
bonus van artikel 9b:4, eerste lid, onderdeel c, berekend wordt
naar rato van de tijd die resteert tot de datum, bedoeld in
artikel 9b:11, eerste lid. Op hem blijft artikel 9b:11 van
toepassing.6De datum, bedoeld in het vijfde lid gaat zoveel later in als het
college op 31 december 2005 op grond van artikel 8:3, zoals dat
luidde op 31 december 2005, voor de bezwarende functie een
hogere leeftijdsgrens had vastgesteld dan 55 jaar.9b:20Salarisgarantie bij definitieve herplaatsing bij
ziekte1De ambtenaar, die op grond van hoofdstuk 7 binnen de organisatie
van de gemeente definitief herplaatst wordt, heeft recht op een
garantietoelage ter hoogte van het negatieve verschil tussen de
oude bezoldiging en het nieuwe totaalinkomen van de ambtenaar.
Tot het totaalinkomen wordt de nieuwe bezoldiging gerekend,
alsmede de uitkeringen die de ambtenaar in verband met zijn
arbeidsongeschiktheid ontvangt.2Wanneer de ambtenaar, op grond van hoofdstuk 7 definitief
herplaatst wordt in een functie met een lager totaalinkomen
buiten de organisatie van de gemeente, maken het college en de
ambtenaar afspraken over een financiële regeling.9b:21Levensloop voor de ambtenaar geboren na 1949 met 20
dienstjaren of meer op 1 januari 2006 in een bezwarende
functieOp de ambtenaar, die een bezwarende functie bekleedt, waaraan het
college op 31 december 2005 op grond van artikel 8:3, zoals dat
luidde op 31 december 2005, een leeftijdsgrens had vastgesteld, is
de levensloopregeling van hoofdstuk 9e van toepassing.9b:22Inkoop OP voor de ambtenaar geboren na 1949 met 20
dienstjaren of meer op 1 januari 2006 in een bezwarende
functie1Ten behoeve van de ambtenaar wordt, onder de voorwaarde dat hij
daarvoor fiscale ruimte beschikbaar heeft, op de leeftijd van 53
jaar een bedrag in ABP Extra Pensioen gestort ter hoogte van 57%
van het geïndexeerde loon maal de leeftijdsafhankelijke factor,
die behoort bij de leeftijd van 53 jaar. Hierbij is het
geïndexeerde loon het gemiddelde pensioengevend inkomen zoals
dat bij ABP bekend is over de dienstjaren tot 53 jaar maal de
indexatie per betreffend dienstjaar zoals door ABP is
vastgesteld. Indien het loon uit enig dienstjaar bij ABP niet
bekend is, toont de ambtenaar wat het loon is geweest.2Wanneer er onvoldoende fiscale ruimte is, wordt hetgeen niet in
ABP Extra Pensioen gestort kan worden, aan de ambtenaar ter
beschikking gesteld.3Ten behoeve van de ambtenaar die voor de leeftijd van 53 jaar
uittreedt uit een bezwarende functie wordt, met inachtneming van
het tweede lid, het in het eerste lid genoemde bedrag in ABP
Extra Pensioen gestort op het moment van uittreden, waarbij de
leeftijdsafhankelijke factor wordt toegepast die hoort bij de
leeftijd op het moment van uittreden en het gemiddelde loon
wordt berekend tot het moment van uittreden. 4Het op grond van dit artikel uitgekeerde bedrag behoort niet tot
het pensioengevend inkomen als bedoeld in artikel 3.1 van het
pensioenreglement van de Stichting Pensioenfonds ABP.5Het op grond van dit artikel uitgekeerde bedrag behoort niet tot
de bezoldiging.6De ambtenaar kan zijn werkgever eenmalig verzoeken om een
indicatie van het verwachte te storten bedrag. Het college
bepaalt, in overleg met de ambtenaar, het geschikte moment voor
deze indicatie.9b:22aLeeftijdsafhankelijke factor voor de ambtenaar geboren na
1949 met 20 dienstjaren of meer op 1 januari 2006 in een
bezwarende functie
De in artikel 9b:22 genoemde leeftijdsafhankelijke factor is
afhankelijk van de door ABP gehanteerde actuariële
tarieven.
3Wanneer de in lid 1 genoemde tarieven door ABP worden gewijzigd,
stellen LOGA-partijen nieuwe leeftijdafhankelijke factoren
vast.9b:22bInkoop OP bij regionaliseringIn afwijking van artikel 9b:22, derde lid, wordt voor de
ambtenaar
die wegens regionalisering van de gemeentelijke
beroepsbrandweer uit de bezwarende functie wordt ontslagen
en
op wie bij de nieuwe werkgever hoofdstuk 9b van toepassing
blijft,
geen bedrag in ABP Extra Pensioen gestort op het moment van
uittreden.3De ambtenaar geboren na 1949 met minder dan 20 dienstjaren in een
bezwarende functie op 1 januari 2006 en die op het eerst mogelijke
moment van verstrekking van de werkgeversbijdrage levensloop - in
december 2006 - als bedoeld in artikel 9e:8 en 9e:9 niet in
aanmerking kwam voor een WIA/WAO uitkering en die
werkgeversbijdragen levensloop heeft ontvangen9b:23WerkingssfeerDeze paragraaf is van toepassing op de ambtenaar die geboren is na
1949 en die op 1 januari 2006 minder dan 20 dienstjaren had in een
bezwarende functie en die op het eerst mogelijke moment van
verstrekking van de werkgeversbijdrage levensloop - in december 2006
- als bedoeld in artikel 9e:8 en 9e:9 niet in aanmerking kwam voor
een WIA/WAO uitkering en die werkgeversbijdragen levensloop heeft
ontvangen.9b:24Doorwerken zolang dat medisch verantwoord is en tenzij tweede
loopbaan gestart wordt1Zolang dit medisch verantwoord is, blijft de ambtenaar, onder
toepassing van artikel 9b:26, in de bezwarende functie werkzaam
tot het moment, bedoeld in artikel 9b:28.2Het eerste lid is niet van toepassing wanneer het college en de
ambtenaar in het kader van het loopbaanplan hierover andere
afspraken maken.9b:25Tweede loopbaan voor de ambtenaar met minder dan 20
dienstjaren op 1 januari 2006 in een bezwarende functie1Op de ambtenaar is tot de eerste dag van de maand volgend op de
maand waarin hij de leeftijd van 55 jaar bereikt hoofdstuk 9a
van toepassing, met inachtneming van de volgende leden.2De datum, bedoeld in het eerste lid gaat zoveel later in als het
college op 31 december 2005 op grond van artikel 8:3, zoals dat
luidde op 31 december 2005, voor de bezwarende functie een
hogere leeftijdsgrens had vastgesteld dan 55 jaar.3Voor brandweerpersoneel geldt dat in het kader van de tweede
loopbaan eerst gezocht wordt naar een functie binnen de
organisatie van de gemeente.4De ambtenaar met geen of onvoldoende diploma's kan via een
procedure voor erkenning verworven competenties zijn
competenties laten erkennen.5Indien dit behulpzaam is bij het vormgeven van de tweede
loopbaan heeft de ambtenaar recht op vergoeding van de kosten,
voor zover redelijk, van een extern loopbaanadvies.6De ambtenaar die in het kader van de tweede loopbaan een andere
functie aanvaardt binnen de organisatie van de gemeente,
ontvangt, in afwijking van artikel 9a:11, eerste tot en met
zevende lid, een garantietoelage ter hoogte van het negatieve
verschil tussen de oude bezoldiging en de nieuwe
bezoldiging.7Het college en de ambtenaar maken in het kader van het
loopbaanplan afspraken over een financiële regeling wanneer de
ambtenaar in het kader van de tweede loopbaan buiten de
organisatie van de gemeente een functie aanvaardt met een lager
totaalinkomen.9b:26Recht voor de ambtenaar met minder dan 20 dienstjaren op 1
januari 2006 in een bezwarende functie1De ambtenaar gaat met ingang van de eerste dag van de maand
volgend op de maand waarin hij de leeftijd van 55 jaar bereikt
50% van de voor hem geldende formele arbeidsduur werken tegen
doorbetaling van 90% van de voor de ambtenaar geldende
bezoldiging. Indien dit voor het behouden van
vakbekwaamheidseisen noodzakelijk is en de werkgever dit kan
aantonen, geldt voor ambulancepersoneel als alternatief 60% van
een volledige betrekking werken tegen doorbetaling van 95% van
de voor de ambtenaar geldende bezoldiging.2Onverminderd het bepaalde in artikel 9b:35, gaat de datum,
bedoeld in het eerste lid, zoveel later in als het college op 31
december 2005 op grond van artikel 8:3, zoals dat luidde op 31
december 2005, voor de bezwarende functie een hogere
leeftijdsgrens had vastgesteld dan 55 jaar.3De ambtenaar moet medisch geschikt zijn om op de wijze, bedoeld
in het eerste lid, in zijn bezwarende functie door te werken.
4De ambtenaar die medisch niet geschikt is om op de wijze,
bedoeld in het eerste lid, in zijn bezwarende functie door te
werken, wordt ziek gemeld. Op hem is artikel 9b:43, eerste lid,
van toepassing.5Voor zover het dienstbelang dit toelaat, kan de ambtenaar, met
inachtneming van het tweede lid, het in het eerste lid bedoelde
moment later laten ingaan, telkens met een periode van een jaar.
Voorwaarde hierbij is dat de ambtenaar medisch geschikt is om
door te werken in de bezwarende functie.6De ambtenaar die van het vijfde lid gebruik wil maken, moet, met
inachtneming van het tweede lid, het college uiterlijk zes
kalendermaanden voor de beoogde ingangsdatum daartoe
verzoeken.9b:27aToelage onregelmatige dienst, eindejaarsuitkering en
vakantietoelage tijdens de periode van artikel 9b:26Tijdens de periode, bedoeld in artikel 9b:26, eerste lid, zijn de
artikelen 3:3 en 3:3:1, respectievelijk artikel 19a:8, artikel 3:6
en artikel 6:3 niet van toepassing9b:28Gedeeltelijk doorbetaald buitengewoon verlof voor de
ambtenaar geboren na 1949 met minder dan 20 dienstjaren op 1
januari 2006 in een bezwarende functie1De ambtenaar die op 1 januari 2006 minder dan 20 dienstjaren
heeft, wordt vanaf de eerste dag van de maand volgend op de
maand waarin hij een bepaalde leeftijd bereikt, volledig
buitengewoon verlof verleend, tegen doorbetaling van een bepaald
percentage van de voor de ambtenaar geldende bezoldiging. De
leeftijd en het percentage zijn afhankelijk van het aantal
dienstjaren op 1 januari 2006. De leeftijd waaraan de
ingangsdatum van het volledig buitengewoon verlof is gekoppeld,
en het percentage dat vanaf dat moment wordt betaald zijn bij
een aantal dienstjaren op 1 januari 2006 van:
5 tot 10 jaar: 58 jaar en 75%
10 tot 15 jaar: 57 jaar en 78%
15 tot 20 jaar: 56 jaar en 80%.
2Onverminderd het bepaalde in artikel 9b:35, gaat de datum,
bedoeld in het eerste lid, zoveel later in als het college op 31
december 2005 op grond van artikel 8:3, zoals dat luidde op 31
december 2005, voor de bezwarende functie een hogere
leeftijdgrens had vastgesteld dan 55 jaar.3De datum, bedoeld in het eerste lid wordt uitgesteld met die
periode, waarmee het moment van de ambtenaar die gebruik heeft
gemaakt van het vijfde lid van artikel 9b:26 later is
ingegaan.9b:29Pensioenopbouw tijdens periode van artikel 9b:28Tijdens de periode, bedoeld in artikel 9b:28, bouwt de ambtenaar
pensioen op over de volledige bezoldiging.9b:30Ambtsjubileumgratificatie tijdens periode van artikel
9b:28De jaren dat de ambtenaar op grond van artikel 9b:28 volledig
buitengewoon verlof is verleend, tegen doorbetaling van 75%, 78% of
80% van de voor de ambtenaar geldende bezoldiging, tellen voor de
berekening van de ambtsjubileumgratificatie niet mee.9b:31Vakantieopbouw tijdens de periode van artikel 9b:26 en
9b:28Gedurende de periode, bedoeld in artikel 9b:26 en artikel 9b:28,
vindt opbouw van vakantie-uren plaats naar rato van het aantal uren
dat de ambtenaar werkt. 9b:32(vervallen met ingang van 1 juli 2006)9b:33(vervallen met ingang van 1 juli 2006)9b:34Verrekening inkomsten tijdens de periode van artikel 9b:26 en
artikel 9b:281Wanneer de ambtenaar tijdens de periode, bedoeld in artikel
9b:26 en artikel 9b:28 inkomsten geniet of gaat genieten uit of
in verband met arbeid of bedrijf, ter hand genomen met ingang
van of na de datum waarop artikel 9b:26 van toepassing is
geworden, wordt op de doorbetaling van de bezoldiging een
vermindering toegepast. Deze vermindering is gelijk aan het
bedrag waarmede de inkomsten en de doorbetaalde bezoldiging
samen de laatstelijk genoten bezoldiging te boven gaan.2Het eerste lid vindt overeenkomstige toepassing ten aanzien van
inkomsten uit of in verband met arbeid of bedrijf, ter hand
genomen gedurende verlof, vakantie of non-activiteit,
onmiddellijk voorafgaande aan de datum waarop artikel 9b:26 van
toepassing is geworden.3Wanneer de ambtenaar op of na de datum, bedoeld in het eerste
lid, inkomsten of hogere inkomsten verkrijgt uit arbeid of
bedrijf ter hand genomen vóór die dag, is ten aanzien van die
inkomsten of hogere inkomsten het bepaalde in het eerste lid van
overeenkomstige toepassing.4De in het derde lid bedoelde vermindering vindt echter niet
plaats indien de inkomsten of hogere inkomsten het gevolg zijn
van algemene loonsverhogingen, of indien de ambtenaar
aannemelijk maakt dat die inkomsten niet het gevolg zijn van
verhoogde werkzaamheid of van andere oorzaken, verband houdende
met de toepassing van artikel 9b:26.5Onder inkomsten, bedoeld in de voorgaande leden, worden niet
verstaan inkomsten verkregen wegens overwerk of als
gratificatie.6De ambtenaar is verplicht tijdig mededeling te doen van het
aanvaarden van arbeid of het starten van een bedrijf of het
vermeerderen van werkzaamheden uit arbeid of bedrijf.7De ambtenaar is verplicht tijdig mededeling te doen van de
inkomsten uit of in verband met arbeid of bedrijf die hij
ontvangt en van de wijzigingen daarin. Hij is verplicht daarvan
de bewijzen te overleggen.8Wanneer de ambtenaar de verplichtingen van het zesde lid niet
nakomt, kan het college besluiten een korting op de door te
betalen bezoldiging toe te passen.9b:35Onbezoldigd volledig verlof voor de ambtenaar geboren na 1949
met minder dan 20 dienstjaren op 1 januari 2006 in een
bezwarende functie1De ambtenaar wordt vanaf de eerste dag van de maand volgend op
de maand waarin de ambtenaar de leeftijd van 59 jaar bereikt
onbezoldigd volledig verlof verleend.2In afwijking van het eerste lid, gaat het onbezoldigd volledig
verlof, bedoeld in het eerste lid, in vanaf de eerste dag van de
maand volgend op de maand waarin de medewerker de leeftijd van
60 jaar bereikt, wanneer het college op 31 december 2005 op
grond van artikel 8:3, zoals dat luidde op 31 december 2005,
voor de bezwarende functie een leeftijdsgrens had vastgesteld
van 60 jaar.3Het onbezoldigd volledig verlof wordt uitgesteld met die
periode, waarmee het moment van de ambtenaar, die gebruik heeft
gemaakt van het vijfde lid van artikel 9b:26 later is
ingegaan.4Voor zover het dienstbelang dit toelaat, kan de ambtenaar, voor
wie het college op 31 december 2005 op grond van artikel 8:3,
zoals dat luidde op 31 december 2005, voor de bezwarende functie
een leeftijdsgrens had vastgesteld van 59 of 60 jaar, het
onbezoldigd volledig verlof later laten ingaan, telkens met een
jaar. Voorwaarde hierbij is dat de ambtenaar medisch geschikt is
om door te werken in de bezwarende functie.5De ambtenaar die van het vierde lid gebruik wil maken, moet het
college uiterlijk zes kalendermaanden voor de beoogde
ingangsdatum daartoe verzoeken.9b:36Premieverdeling bij pensioenopbouw tijdens onbezoldigd
volledig verlof1Wanneer de periode van het onbezoldigd volledig verlof, bedoeld
in artikel 9b:35, eerste lid, langer is dan drie jaar, is vanaf
dat moment het verhaal van de pensioenpremies en de Vut-fonds
bijdrage als bedoeld in artikel 21 van het FPUreglement basis-
en aanvullende uitkering gelijk aan het bedrag van de premies en
de bijdragen die voor de ambtenaar zijn verschuldigd.2Wanneer de periode van het onbezoldigd volledig verlof, bedoeld
in artikel 9b:35, tweede lid, langer is dan twee jaar, is vanaf
dat moment het verhaal van de pensioenpremies en de Vut-fonds
bijdrage als bedoeld in artikel 21 van het FPUreglement basis-
en aanvullende uitkering gelijk aan het bedrag van de premies en
de bijdragen die voor de ambtenaar zijn verschuldigd.9b:37Premie IZA-verzekering tijdens onbezoldigd volledig verlof
(vervallen met ingang van 1 juli 2013)9b:38Vakantieopbouw tijdens onbezoldigd volledig verlofGedurende de periode van het onbezoldigd volledig verlof, bedoeld in
artikel 9b:35, vindt geen opbouw van vakantie-uren plaats. 9b:39(vervallen met ingang van 1 juli 2006)9b:40(vervallen met ingang van 1 juli 2006)9b:41Ziekte tijdens onbezoldigd volledig verlofZiekte tijdens de periode van het onbezoldigd volledig verlof,
bedoeld in artikel 9b:35, leidt niet tot stopzetting van het
onbezoldigd volledig verlof.9b:42Ambtsjubileumgratificatie tijdens onbezoldigd volledig
verlofDe periode van het onbezoldigd volledig verlof, bedoeld in artikel
9b:35, telt niet mee voor de berekening van de
ambtsjubileumgratificatie.9b:43Arbeidsongeschiktheid en garantieregeling bij
arbeidsongeschiktheid na de leeftijd van 50 jaar voor de
ambtenaar geboren na 1949 met minder dan 20 dienstjaren op 1
januari 2006 in een bezwarende functie1.De ambtenaar die medisch niet geschikt is om op de wijze,
bedoeld in artikel 9b:26, eerste lid, in zijn bezwarende functie
door te werken, wordt beter gemeld op de datum, bedoeld in
artikel 9b:28.2.Op de ambtenaar wiens eerste ziektedag na de leeftijd van 50
jaar valt en die volledig, maar niet duurzaam, of gedeeltelijk
arbeidsongeschikt raakt, is artikel 8:4, respectievelijk artikel
8:5 niet van toepassing. 3.De ambtenaar, genoemd in het tweede lid, wordt hersteld
verklaard vanaf de datum, bedoeld in artikel 9b:26, eerste
lid.4.De datum, bedoeld in het derde lid gaat zoveel later in als het
college op 31 december 2005 op grond van artikel 8:3, zoals dat
luidde op 31 december 2005, voor de bezwarende functie een
hogere leeftijdsgrens had vastgesteld dan 55 jaar. 5.Op de ambtenaar, genoemd in het derde lid, blijven vanaf de
datum van herstel artikel 9b:26 tot en met artikel 9b:42 van
toepassing.9b:44Levensloop voor de ambtenaar met minder dan 20 dienstjaren op
1 januari 2006Op de ambtenaar, die een bezwarende functie bekleedt, waaraan het
college op 31 december 2005 op grond van artikel 8:3, zoals dat
luidde op 31 december 2005, een leeftijdsgrens had vastgesteld, is
de levensloopregeling van hoofdstuk 9e van toepassing.9b:45Inkoop OP voor de ambtenaar met minder dan 20 dienstjaren op
1 januari 20061Ten behoeve van de ambtenaar wordt, onder de voorwaarde dat hij
daarvoor fiscale ruimte beschikbaar heeft en 20 bezwarende
dienstjaren heeft op het moment van storting, op de leeftijd van
53 jaar een bedrag in ABP Extra Pensioen gestort ter hoogte van
57% van het geïndexeerde loon maal de leeftijdsafhankelijke
factor, die behoort bij de leeftijd van 53 jaar. Hierbij is het
geïndexeerde loon het gemiddelde pensioengevend inkomen zoals
dat bij ABP bekend is over de dienstjaren tot 53 jaar maal de
indexatie per betreffend dienstjaar zoals door ABP is
vastgesteld. Indien het loon uit enig dienstjaar bij ABP niet
bekend is, toont de ambtenaar wat het loon is geweest.2Voor de ambtenaar, die op de leeftijd van 53 jaar nog geen 20
dienstjaren heeft, wordt het percentage van 57% genoemd in het
eerste lid gedeeld door 20 en vermenigvuldigd met het aantal
dienstjaren dat de ambtenaar heeft op de leeftijd van 53 jaar.
3Wanneer de ambtenaar na de leeftijd van 53 jaar doorwerkt in de
bezwarende functie, wordt voor hem in ieder jaar tot de leeftijd
van 59 jaar of tot een moment hiervoor, wanneer eerder 20
dienstjaren bereikt zijn, een bedrag in ABP Extra Pensioen
gestort ter hoogte van het inkomen in dat jaar x de
deeltijdfactor in dat jaar x 2,85% maal de leeftijdsafhankelijke
factor, die hoort bij de leeftijd op het moment van het recht op
uitbetaling. De leeftijd van 59 jaar is 60 jaar, wanneer het een
functie betreft waaraan, op 31 december 2005, een FLO-leeftijd
van 60 jaar was verbonden.4Wanneer er onvoldoende fiscale ruimte is, wordt hetgeen niet in
ABP Extra Pensioen gestort kan worden, aan de ambtenaar
overgemaakt.5Ten behoeve van de ambtenaar die voor de leeftijd van 53 jaar
uittreedt uit een bezwarende functie wordt, met inachtneming van
het vierde lid, het in het eerste lid genoemde of, indien van
toepassing, het in het tweede lid genoemde bedrag in ABP Extra
Pensioen, gestort op het moment van uittreden, waarbij de
leeftijdsafhankelijke factor wordt toegepast die hoort bij de
leeftijd op het moment van uittreden en het gemiddelde loon
wordt berekend tot het moment van uittreden. 6Het op grond van dit artikel uitgekeerde bedrag behoort niet tot
het pensioengevend inkomen als bedoeld in artikel 3.1 van het
pensioenreglement van de Stichting Pensioenfonds ABP.7Het op grond van dit artikel uitgekeerde bedrag behoort niet tot
de bezoldiging.8Bij opschuiven van het moment waarop mensen minder gaan werken,
als bedoeld in artikel 9b:26, vijfde lid, wordt het aantal
dienstjaren niet verhoogd met het aantal jaren na 59 jaar.9Bij opschuiven van het moment van onbezoldigd volledig verlof,
bedoeld in artikel 9b:35, vierde lid, wordt het aantal
dienstjaren niet verhoogd met het aantal jaar na 59 jaar. De
leeftijd van 59 jaar is 60 jaar, wanneer het een functie betreft
waaraan, op 31 december 2005, een FLO-leeftijd van 60 jaar was
verbonden.10De ambtenaar kan zijn werkgever eenmalig verzoeken om een
indicatie van het verwachte te storten bedrag. Het college
bepaalt, in overleg met de ambtenaar, het geschikte moment voor
deze indicatie.9b:45aLeeftijdsafhankelijke factor voor de ambtenaar met minder dan
20 dienstjaren op 1 januari 2006
De in het artikel 9b:45 genoemde leeftijdsafhankelijke
factor is afhankelijk van de door ABP gehanteerde actuariële
tarieven.
3Wanneer de in lid 1 genoemde tarieven door ABP worden gewijzigd,
stellen LOGA-partijen nieuwe leeftijdsafhankelijke factoren
vast.9b:45bInkoop OP bij regionaliseringIn afwijking van artikel 9b:45, vijfde lid, wordt voor de
ambtenaar
die wegens regionalisering van de gemeentelijke
beroepsbrandweer uit de bezwarende functie wordt ontslagen
en
op wie bij de nieuwe werkgever hoofdstuk 9b van toepassing
blijft,
geen bedrag in ABP Extra Pensioen gestort op het moment van
uittreden.4De ambtenaar in een bezwarende functie geboren voor 19509b:46WerkingssfeerDeze paragraaf is van toepassing op de ambtenaar in een bezwarende
functie, die geboren is voor 1950.9b:47Aanvulling op FPU-uitkering voor de ambtenaar geboren voor
1950 in een bezwarende functie1De ambtenaar wordt onder de voorwaarde dat hij een FPU-uitkering
aanvraagt en ontvangt, vanaf de eerste dag van de maand volgend
op die waarin hij de leeftijd van 55 jaar bereikt, volledig
ontslag verleend op grond van artikel 8:11.2De datum van ontslag, bedoeld in het eerste lid, gaat zoveel
later in als het college op 31 december 2005 op grond van
artikel 8:3, zoals dat luidde op 31 december 2005, voor de
bezwarende functie een hogere leeftijdsgrens had vastgesteld dan
55 jaar.3Voor zover het dienstbelang dit toelaat, kan de ambtenaar, met
inachtneming van het tweede lid, verzoeken om de datum van
ontslag, bedoeld in het eerste lid, later laten ingaan, telkens
met een periode van een jaar. Voorwaarde hierbij is dat de
ambtenaar medisch geschikt is om door te werken in de bezwarende
functie.4De FPU-uitkering van de ambtenaar wordt tot de leeftijd van 60
jaar aangevuld tot 80% van de bezoldiging. Daarna wordt de
FPU-uitkering aangevuld tot 70% van de bezoldiging.5Bij toepassing van het derde lid wordt de aanvulling bedoeld in
het vierde lid actuarieel neutraal verhoogd.9b:47aPensioenopbouw vanaf 62 jaar1Indien de gewezen ambtenaar bij het bereiken van de leeftijd van
62 jaar gebruik maakt van de mogelijkheid die artikel 16.3 van
het pensioenreglement biedt tot vrijwillige voortzetting van de
pensioenopbouw, worden de kosten van deze vrijwillig
voortzetting gedragen door de gemeente voor zover het
pensioenopbouw voor de helft betreft, met dien verstande dat per
1 januari 2007 30% van het bedrag van de premie dat door de
werkgever afgedragen zou moeten worden, indien de gewezen
ambtenaar nog verplicht pensioen zou opbouwen, voor rekening
blijft van de gewezen ambtenaar. De kosten van een vrijwillige
aanvullende deelname waardoor de pensioenopbouw voor meer dan de
helft plaats vindt, komen ten allen tijde volledig ten laste van
de gewezen ambtenaar.2De werkgever stelt de ambtenaar in de drie maanden voor zijn
ontslag schriftelijk op de hoogte van:
de mogelijkheid om ook na het bereiken van de leeftijd
van 62 jaar de pensioenopbouw voort te zetten op basis
van artikel 16.3 van het pensioenreglement;
het feit dat indien de gewezen ambtenaar van de onder a
weergegeven mogelijkheid gebruik maakt om voor de helft
pensioen te blijven opbouwen dit niet leidt tot extra
kosten in vergelijking tot de situatie zoals die gold
voor de gewezen ambtenaar voordat hij de leeftijd van 62
jaar bereikte als gevolg van de toepasselijkheid van
artikel 9b:47 lid 1;
de termijn waarbinnen een schriftelijk verzoek van de
gewezen ambtenaar om gebruik te maken van de
mogelijkheid die artikel 16.3 van het pensioenreglement
bieden, ingediend moet zijn bij het bestuur van de
Stichting Pensioenfonds ABP;
de mogelijkheid dat de gewezen ambtenaar op zijn verzoek
bij de indiening van de aanvraag wordt ondersteund door
de werkgever.
3De aanschrijving bedoeld in lid 2 wordt herhaald in de drie
maanden voor het moment dat de ambtenaar de leeftijd van 62 jaar
bereikt.9b:48Verrekening inkomsten na ontslag op grond van artikel
9b:471Wanneer de gewezen ambtenaar inkomsten geniet of gaat genieten
uit of in verband met arbeid of bedrijf, ter hand genomen met
ingang van of na de datum van ontslag, bedoeld in artikel 9b:47,
wordt op uitkering, bedoeld in artikel 9b:47, vierde lid, een
vermindering toegepast. Deze vermindering is gelijk aan het
bedrag waarmede de inkomsten en uitkering de laatstelijk genoten
bezoldiging te boven gaan.2Het eerste lid vindt overeenkomstige toepassing ten aanzien van
inkomsten uit of in verband met arbeid of bedrijf, ter hand
genomen gedurende verlof, vakantie of non-activiteit,
onmiddellijk voorafgaande aan de datum, bedoeld in het eerste
lid.3Wanneer de ambtenaar op of na de datum, bedoeld in het eerste
lid, inkomsten of hogere inkomsten verkrijgt uit arbeid of
bedrijf ter hand genomen vóór die dag, is ten aanzien van die
inkomsten of hogere inkomsten het bepaalde in het eerste lid van
overeenkomstige toepassing.4De in het derde lid bedoelde vermindering vindt echter niet
plaats indien de inkomsten of hogere inkomsten het gevolg zijn
van algemene loonsverhogingen, of indien de ambtenaar
aannemelijk maakt dat die inkomsten niet het gevolg zijn van
verhoogde werkzaamheid of van andere oorzaken, verband houdende
met het ontslag.5Onder inkomsten, bedoeld in de voorgaande leden, worden niet
verstaan inkomsten verkregen wegens overwerk of als
gratificatie.6De ambtenaar is verplicht tijdig mededeling te doen van het
aanvaarden van arbeid of het starten van een bedrijf of het
vermeerderen van werkzaamheden uit arbeid of bedrijf.7De ambtenaar is verplicht tijdig mededeling te doen van de
inkomsten uit of in verband met arbeid of bedrijf die hij
ontvangt en van de wijzigingen daarin. Hij is verplicht daarvan
de bewijzen te overleggen.8Wanneer de ambtenaar de verplichtingen van het zesde lid niet
nakomt, kan het college besluiten een korting op de door te
betalen bezoldiging toe te passen.9b:49Ambtenaar, geboren voor 1950 in een bezwarende functie, die
niet voldoet aan voorwaarden voor FPUOp de ambtenaar die niet voldoet aan de voorwaarden voor een
FPU-uitkering:a zijn de artikelen 9b:3 tot en met 9b:22 van overeenkomstige
toepassing als de ambtenaar op 1 januari 2006 20 dienstjaren of meer
had;b zijn de artikelen 9b:23 tot en met 9b:45 van overeenkomstige
toepassing als de ambtenaar op 1 januari 2006 minder dan 20
dienstjaren had.5De ambtenaar in een niet bezwarende functie9b:50WerkingssfeerDeze paragraaf is van toepassing op de ambtenaar in een niet
bezwarende functie.9b:51De ambtenaar geboren na 1949 met 20 dienstjaren of meer op 1
januari 2006, in een niet bezwarende functie1De ambtenaar die geboren is na 1949 en die op 1 januari 2006 20
dienstjaren of meer had, krijgt voor ieder jaar dat hij de niet
bezwarende functie bekleed heeft, waarvoor door het college
krachtens artikel 8:3, zoals dat luidde op 31 december 2005,
leeftijdsgrenzen zijn bepaald, een levensloopbijdrage van 2% van
het voor ambtenaar geldende jaarsalaris over het jaar dat de
functie werd bekleed.2De levensloopbijdrage wordt betaald over maximaal 20 jaar, die
direct voorafgaan aan 1 januari 2006.3De levensloopbijdrage behoort niet tot het pensioengevend
inkomen als bedoeld in artikel 3.1, lid 1, sub g van het
pensioenreglement van de Stichting Pensioenfonds ABP.9b:52De ambtenaar geboren voor 1950, in een niet bezwarende
functie1Voor zover het dienstbelang dit toelaat en onder de voorwaarde
dat de ambtenaar een FPU-uitkering aanvraagt en ontvangt, maakt
de ambtenaar een keuze uit de volgende mogelijkheden:
volledig ontslag op grond van artikel 8:11, ingaande op
de eerste dag van de maand, volgend op die waarin de
ambtenaar 60 jaar en drie maanden is geworden;
volledig ontslag op grond van artikel 8:11 op een latere
datum dan bedoeld onder a.
1De ambtenaar die kiest voor het in het eerste lid gestelde onder
b moet medisch geschikt zijn om in de bezwarende functie door te
werken.2De FPU-uitkering van de ambtenaar die gekozen heeft voor
volledig ontslag, bedoeld in het eerste lid, onderdeel a, wordt
tot de leeftijd van 62 jaar aangevuld tot 80% van de
bezoldiging. Daarna wordt de FPU-uitkering aangevuld tot 70% van
de bezoldiging.3Op de ambtenaar die gekozen heeft voor volledig ontslag, bedoeld
in het eerste lid, onderdeel b, is hoofdstuk 5a van
overeenkomstige toepassing.4Op de ambtenaar die niet voldoet aan de voorwaarden voor een
FPU-uitkering is artikel 9b:51 van overeenkomstige
toepassing.9b:52aPensioenopbouw vanaf 62 jaar1Indien de gewezen ambtenaar die gebruik heeft gemaakt van de
mogelijkheid van artikel 9b:52 lid 1 onder a, bij het bereiken
van de leeftijd van 62 jaar gebruik maakt van de mogelijkheid
die artikel 16.3 van het pensioenreglement biedt tot vrijwillige
voortzetting van de pensioenopbouw, worden de kosten van deze
vrijwillig voortzetting gedragen door de gemeente voor zover het
pensioenopbouw voor de helft betreft, met dien verstande dat per
1 januari 2007 30% van het bedrag van de premie dat door de
werkgever afgedragen zou moeten worden, indien de gewezen
ambtenaar nog verplicht pensioen zou opbouwen, voor rekening
blijft van de gewezen ambtenaar. De kosten van een vrijwillige
aanvullende deelname waardoor de pensioenopbouw voor meer dan de
helft plaats vindt, komen ten allen tijde volledig ten laste van
de gewezen ambtenaar.2De werkgever stelt de ambtenaar in de drie maanden voor zijn
ontslag schriftelijk op de hoogte van:
de mogelijk om ook na het bereiken van de leeftijd van
62 jaar de pensioenopbouw voort te zetten op basis van
artikel 16.3 van het pensioenreglement;
het feit dat indien de gewezen ambtenaar van de onder a
weergegeven mogelijkheid gebruik maakt om voor de helft
pensioen te blijven opbouwen dit niet leidt tot extra
kosten in vergelijking tot de situatie zoals die gold
voor de gewezen ambtenaar voordat hij de leeftijd van 62
jaar bereikte als gevolg van de toepasselijkheid van
artikel 9b:47 lid 1;
de termijn waarbinnen een schriftelijk verzoek van de
gewezen ambtenaar om gebruik te maken van de
mogelijkheid die artikel 16.3 van het pensioenreglement
bieden, ingediend moet zijn bij het bestuur van de
Stichting Pensioenfonds ABP;
de mogelijkheid dat de gewezen ambtenaar op zijn verzoek
bij de indiening van de aanvraag wordt ondersteund door
de werkgever.
3De aanschrijving als bedoeld in lid 2 wordt herhaald in de drie
maanden voor het moment dat de ambtenaar de leeftijd van 62 jaar
bereikt.9b:53Verrekening inkomsten na ontslag op grond van artikel
9b:521Wanneer de gewezen ambtenaar inkomsten geniet of gaat genieten
uit of in verband met arbeid of bedrijf, ter hand genomen met
ingang van of na de datum van ontslag, bedoeld in artikel 9b:52,
wordt op uitkering, bedoeld in artikel 9b:52, derde en vierde
lid, een vermindering toegepast. Deze vermindering is gelijk aan
het bedrag waarmede de inkomsten en uitkering de laatstelijk
genoten bezoldiging te boven gaan.2Het eerste lid vindt overeenkomstige toepassing ten aanzien van
inkomsten uit of in verband met arbeid of bedrijf, ter hand
genomen gedurende verlof, vakantie of non-activiteit,
onmiddellijk voorafgaande aan de datum, bedoeld in het eerste
lid.3Wanneer de ambtenaar op of na de datum, bedoeld in het eerste
lid, inkomsten of hogere inkomsten verkrijgt uit arbeid of
bedrijf ter hand genomen vóór die dag, is ten aanzien van die
inkomsten of hogere inkomsten het bepaalde in het eerste lid van
overeenkomstige toepassing.4De in het derde lid bedoelde vermindering vindt echter niet
plaats indien de inkomsten of hogere inkomsten het gevolg zijn
van algemene loonsverhogingen, of indien de ambtenaar
aannemelijk maakt dat die inkomsten niet het gevolg zijn van
verhoogde werkzaamheid of van andere oorzaken, verband houdende
met het ontslag.5Onder inkomsten, bedoeld in de voorgaande leden, worden niet
verstaan inkomsten verkregen wegens overwerk of als
gratificatie.6De ambtenaar is verplicht tijdig mededeling te doen van het
aanvaarden van arbeid of het starten van een bedrijf of het
vermeerderen van werkzaamheden uit arbeid of bedrijf.7De ambtenaar is verplicht tijdig mededeling te doen van de
inkomsten uit of in verband met arbeid of bedrijf die hij
ontvangt en van de wijzigingen daarin. Hij is verplicht daarvan
de bewijzen te overleggen.8Wanneer de ambtenaar de verplichtingen van het zesde lid niet
nakomt, kan het college besluiten een korting op de door te
betalen bezoldiging toe te passen.6De ambtenaar geboren na 1949 met 20 dienstjaren of meer in een
bezwarende functie op 1 januari 2006 en die op het eerst mogelijke
moment van verstrekking van de werkgeversbijdrage levensloop - in
december 2006 - als bedoeld in artikel 9e:8 en 9e:9 in aanmerking
kwam voor een WIA/WAO uitkering en die geen werkgeversbijdragen
levensloop heeft ontvangen.9b:54WerkingssfeerDeze paragraaf is van toepassing op de ambtenaar die geboren is na
1949 en die op 1 januari 2006 20 dienstjaren of meer had in een
bezwarende functie en die op het eerst mogelijke moment van
verstrekking van de werkgeversbijdrage levensloop - in december 2006
– als bedoeld in artikel 9e:8 en 9e:9 in aanmerking kwam voor een
WIA/WAO-uitkering en die geen werkgeversbijdragen levensloop heeft
ontvangen.9b:55Analoge toepassingDe artikelen 9b:4 tot en met artikel 9b:10, artikel 9b:20, artikel
9b:22, artikel 9b:22a en artikel 9b:22b zijn van toepassing.9b:56Volledig buitengewoon verlof1De ambtenaar die op grond van artikel 9b:4, eerste lid,
gedeeltelijk doorbetaald volledig buitengewoon verlof geniet dan
wel die heeft gekozen voor artikel 9b:4, eerste lid, onderdeel a
of b, wordt vanaf de eerste dag van de maand volgend op de maand
waarin hij de leeftijd van 59 jaar bereikt volledig buitengewoon
verlof verleend voor een periode van 3 jaar, tegen doorbetaling
van 70% van de voor de ambtenaar geldende bezoldiging.2In afwijking van het eerste lid, gaat het volledig buitengewoon
verlof, bedoeld in het eerste lid, in vanaf de eerste dag van de
maand volgend op de maand waarin hij de leeftijd van 60 jaar
bereikt, wanneer het college op 31 december 2005 op grond van
artikel 8:3, zoals dat luidde op 31 december 2005, voor de
bezwarende functie een leeftijdsgrens had vastgesteld van 60
jaar. 3Het volledig buitengewoon verlof wordt uitgesteld met die
periode, waarmee de keuze van de ambtenaar, die gebruik heeft
gemaakt van het vijfde lid van artikel 9b:4, later is ingegaan.
4Voor zover het dienstbelang dit toelaat, kan de ambtenaar,
wanneer het college op grond van artikel 8:3, zoals dat luidde
op 31 december 2005, een leeftijdsgrens had vastgesteld van 59
of 60 jaar, het onbezoldigd volledig verlof later laten ingaan,
telkens met een periode van een jaar. Voorwaarde hierbij is dat
de ambtenaar medisch geschikt is om door te werken in de
bezwarende functie. 5De ambtenaar die van het vierde lid gebruik wil maken, moet het
college uiterlijk zes kalendermaanden voor de beoogde
ingangsdatum daartoe verzoeken.6Indien de ambtenaar uittreedt uit een bezwarende functie voor
aanvang van het volledig buitengewoon verlof dan heeft de
ambtenaar bij uittreden recht op volledig buitengewoon verlof
als bedoeld in het eerste lid.7Wanneer sprake is van een overstap van de ene bezwarende oud
FLO-functie naar een andere bezwarende oud FLO-functie, als
bedoeld in artikel 9b:1, tweede lid, waarbij het overgangsrecht
voortgezet wordt, dan is het zesde lid niet van toepassing en
behoudt de ambtenaar de rechten op grond van het eerste tot en
met vijfde lid.9b:57Toelage onregelmatige dienst, eindejaarsuitkering en
vakantietoelage tijdens de periode van artikel 9b:56Tijdens de periode, bedoeld in artikel 9b:56 zijn de artikelen 3:3
en 3:3:1, respectievelijk artikel 19a:8, artikel 3:6 en artikel 6:3
niet van toepassing.9b:58Premie IZA-verzekering tijdens periode van artikel 9b:56
(vervallen met ingang van 1 juli 2013)9b:59Ambtsjubileumgratificatie tijdens periode van artikel
9b:56De jaren dat de ambtenaar op grond van artikel 9b:56 volledig
buitengewoon verlof is verleend, tegen doorbetaling van 70% van de
voor de ambtenaar geldende bezoldiging, tellen voor de berekening
van de ambtsjubileumgratificatie niet mee.9b:60Verrekening inkomsten tijdens de periode van artikel
9b:561Wanneer de ambtenaar tijdens de periode, bedoeld in artikel
9b:56, inkomsten geniet of gaat genieten uit of in verband met
arbeid of bedrijf, ter hand genomen met ingang van of na de
datum waarop artikel 9b:56 van kracht is geworden, wordt op de
doorbetaling van de bezoldiging een vermindering toegepast. Deze
vermindering is gelijk aan het bedrag waarmede de inkomsten en
de doorbetaalde bezoldiging samen de laatstelijk genoten
bezoldiging te boven gaan. 2Het eerste lid vindt overeenkomstige toepassing ten aanzien van
inkomsten uit of in verband met arbeid of bedrijf, ter hand
genomen gedurende verlof, vakantie of nonactiviteit,
onmiddellijk voorafgaande aan de datum waarop artikel 9b:56 van
kracht is geworden. 3Wanneer de ambtenaar op of na de datum, bedoeld in het eerste
lid, inkomsten of hogere inkomsten verkrijgt uit arbeid of
bedrijf ter hand genomen vóór die dag, is ten aanzien van die
inkomsten of hogere inkomsten het bepaalde in het eerste lid van
overeenkomstige toepassing. 4De in het derde lid bedoelde vermindering vindt echter niet
plaats indien de inkomsten of hogere inkomsten het gevolg zijn
van algemene loonsverhogingen, of indien de ambtenaar
aannemelijk maakt dat die inkomsten niet het gevolg zijn van
verhoogde werkzaamheid of van andere oorzaken, verband houdende
met de toepassing van artikel 9b:56. 5Onder inkomsten, bedoeld in de voorgaande leden, worden niet
verstaan inkomsten verkregen wegens overwerk of als
gratificatie. 6De ambtenaar is verplicht tijdig mededeling te doen van het
aanvaarden van arbeid of het starten van een bedrijf of het
vermeerderen van werkzaamheden uit arbeid of bedrijf. 7De ambtenaar is verplicht tijdig mededeling te doen van de
inkomsten uit of in verband met arbeid of bedrijf die hij
ontvangt en van de wijzigingen daarin. Hij is verplicht daarvan
de bewijzen te overleggen. 8Wanneer de ambtenaar de verplichtingen van het zesde lid niet
nakomt, kan het college besluiten een korting op de door te
betalen bezoldiging toe te passen.9b:61Vakantieopbouw tijdens volledig buitengewoon verlofGedurende de periode van het volledig buitengewoon verlof, bedoeld
in artikel 9b:56 vindt geen opbouw van vakantie-uren plaats.9b:62Ziekte tijdens volledig buitengewoon verlofZiekte tijdens de periode van het volledig buitengewoon verlof,
bedoeld in artikel 9b:55, leidt niet tot stopzetting van het
volledig buitengewoon verlof.9b:63Garantieregeling bij arbeidsongeschiktheid na de leeftijd van
50 jaar1Op de ambtenaar wiens eerste ziektedag na de leeftijd van 50
jaar valt en die volledig, maar niet duurzaam, of gedeeltelijk
arbeidsongeschikt raakt, is artikel 8:4 respectievelijk artikel
8:5 niet van toepassing.2De ambtenaar, genoemd in het eerste lid, wordt hersteld
verklaard vanaf de datum, bedoeld in artikel 9b:4, eerste
lid.3De datum, bedoeld in het tweede lid gaat zoveel later in als het
college op 31 december 2005 op grond van artikel 8:3, zoals dat
luidde op 31 december 2005, voor de bezwarende functie een
hogere leeftijdsgrens had vastgesteld dan 55 jaar.4Op de ambtenaar, genoemd in het tweede lid, zijn vanaf de datum
van herstel, voor zover de medische geschiktheid dat toelaat,
artikel 9b:4 tot en met artikel 9b:10 alsmede artikel 9b:56 tot
en met 9b:62 van toepassing.5De ambtenaar wiens eerste ziektedag ligt na de leeftijd van 55
jaar en die wegens ziekte ongeschikt wordt om zijn betrekking te
vervullen, wordt niet ziek gemeld. Vanaf de datum dat de door
deze ambtenaar gemaakte keuze op grond van artikel 9b:4, eerste
lid, vanwege medische geschiktheid niet meer mogelijk is,
verandert deze keuze in een keuze die op grond van zijn medische
geschiktheid nog wel mogelijk is, met dien verstande dat de
bonus van artikel 9b:4, eerste lid, onderdeel c, berekend wordt
naar rato van de tijd die resteert tot de datum, bedoeld in
artikel 9b:56, eerste lid. Op hem blijft artikel 9b:56 van
toepassing.6De datum, bedoeld in het vijfde lid gaat zoveel later in als het
college op 31 december 2005 op grond van artikel 8:3, zoals dat
luidde op 31 december 2005, voor de bezwarende functie een
hogere leeftijdsgrens had vastgesteld dan 55 jaar.9b:64Volledig buitengewoon verlof bij regionaliseringVoor de ambtenaar die wegens regionalisering van de gemeentelijke
beroepsbrandweer uit de bezwarende functie wordt ontslagen en op wie
bij de nieuwe werkgever hoofdstuk 9b van toepassing blijft, blijft
deze paragraaf van toepassing.7De ambtenaar geboren na 1949 met minder dan 20 dienstjaren in een
bezwarende functie op 1 januari 2006 en die op het eerst mogelijke
moment van verstrekking van de werkgeversbijdrage levensloop – in
december 2006 - in aanmerking kwam voor een WAO/WIA uitkering en die
geen werkgeversbijdragen levensloop heeft ontvangen.9b:65WerkingssfeerDeze paragraaf is van toepassing op de ambtenaar die geboren is na
1949 en die op 1 januari 2006 minder dan 20 dienstjaren had in een
bezwarende functie en die op het eerst mogelijke moment van
verstrekking van de werkgeversbijdrage levensloop – in december 2006
- in aanmerking kwam voor een WAO/WIA uitkering en die geen
werkgeversbijdragen levensloop heeft ontvangen.9b:66Analoge toepassingDe artikelen 9b:24 tot en met artikel 9b:34, artikel 9b:45, artikel
9b:45a en artikel 9b:45b zijn van toepassing.9b:67Volledig buitengewoon verlof1De ambtenaar wordt vanaf de eerste dag van de maand volgend op
de maand waarin de ambtenaar de leeftijd van 59 jaar bereikt
volledig buitengewoon verlof verleend voor een periode van 3
jaar tegen doorbetaling van 70% van zijn bezoldiging.2Wanneer op het moment bedoeld in het eerste lid nog geen 20
dienstjaren zijn bereikt, dan wordt het buitengewoon volledig
verlof als bedoeld in het eerste lid verleend naar rato van het
aantal dienstjaren, dat op dat moment is bereikt.3In afwijking van het eerste lid, gaat het volledig buitengewoon
verlof, bedoeld in het eerste lid, in vanaf de eerste dag van de
maand volgend op de maand waarin de medewerker de leeftijd van
60 jaar bereikt, wanneer het college op 31 december 2005 op
grond van artikel 8:3, zoals dat luidde op 31 december 2005,
voor de bezwarende functie een leeftijdsgrens had vastgesteld
van 60 jaar. 4Het volledig buitengewoon verlof wordt uitgesteld met die
periode, waarmee het moment van de ambtenaar, die gebruik heeft
gemaakt van het vijfde lid van artikel 9b:26 later is ingegaan.
5Voor zover het dienstbelang dit toelaat, kan de ambtenaar, voor
wie het college op 31 december 2005 op grond van artikel 8:3,
zoals dat luidde op 31 december 2005, voor de bezwarende functie
een leeftijdsgrens had vastgesteld van 59 of 60 jaar, het
onbezoldigd volledig verlof later laten ingaan, telkens met een
jaar. Voorwaarde hierbij is dat de ambtenaar medisch geschikt is
om door te werken in de bezwarende functie.6De ambtenaar die van het vijfde lid gebruik wil maken, moet het
college uiterlijk zes kalendermaanden jaar voor de beoogde
ingangsdatum daartoe verzoeken. 7Indien de ambtenaar uittreedt uit een bezwarende functie voor
aanvang van het volledig buitengewoon verlof dan heeft de
ambtenaar bij uittreden recht op buitengewoon verlof als bedoeld
in het eerste lid naar rato van aantal dienstjaren op dat moment
met een maximum van 20 dienstjaren.8Wanneer sprake is van een overstap van de ene bezwarende oud
FLO-functie naar een andere bezwarende oud FLO-functie, als
bedoeld in artikel 9b:1, tweede lid, waarbij het overgangsrecht
voortgezet wordt, dan is het zevende lid niet van toepassing en
behoudt de ambtenaar de rechten op grond van het eerste tot en
met zesde lid.9b:68Toelage onregelmatige dienst, eindejaarsuitkering en
vakantietoelage tijdens de periode van artikel 9b:67Tijdens de periode, bedoeld in artikel 9b:67 zijn de artikelen 3:3
en 3:3:1, respectievelijk artikel 19a:8, artikel 3:6 en artikel 6:3
niet van toepassing.9b:69Premie IZA-verzekering tijdens de periode van artikel 9b:67
(vervallen met ingang van 1 juli 2013)9b:70Ambtsjubileumgratificatie tijdens periode van artikel
9b:67De jaren dat de ambtenaar op grond van artikel 9b:62 gedeeltelijk
bezoldigd volledig verlof is verleend, tegen doorbetaling van 70%
van de voor de ambtenaar geldende bezoldiging, tellen voor de
berekening van de ambtsjubileumgratificatie niet mee. 9b:71Verrekening inkomsten tijdens de periode van artikel
9b:671.Wanneer de ambtenaar tijdens de periode, bedoeld in artikel
9b:67 inkomsten geniet of gaat genieten uit of in verband met
arbeid of bedrijf, ter hand genomen met ingang van of na de
datum waarop artikel 9b:67 van kracht is geworden, wordt op de
doorbetaling van de bezoldiging een vermindering toegepast. Deze
vermindering is gelijk aan het bedrag waarmede de inkomsten en
de doorbetaalde bezoldiging samen de laatstelijk genoten
bezoldiging te boven gaan.2.Het eerste lid vindt overeenkomstige toepassing ten aanzien van
inkomsten uit of in verband met arbeid of bedrijf, ter hand
genomen gedurende verlof, vakantie of nonactiviteit,
onmiddellijk voorafgaande aan de datum waarop artikel 9b:67 van
kracht is geworden.3.Wanneer de ambtenaar op of na de datum, bedoeld in het eerste
lid, inkomsten of hogere inkomsten verkrijgt uit arbeid of
bedrijf ter hand genomen vóór die dag, is ten aanzien van die
inkomsten of hogere inkomsten het bepaalde in het eerste lid van
overeenkomstige toepassing. 4.De in het derde lid bedoelde vermindering vindt echter niet
plaats indien de inkomsten of hogere inkomsten het gevolg zijn
van algemene loonsverhogingen, of indien de ambtenaar
aannemelijk maakt dat die inkomsten niet het gevolg zijn van
verhoogde werkzaamheid of5.van andere oorzaken, verband houdende met de toepassing van
artikel 9b:67.6.Onder inkomsten, bedoeld in de voorgaande leden, worden niet
verstaan inkomsten verkregen wegens overwerk of als
gratificatie. 7.De ambtenaar is verplicht tijdig mededeling te doen van het
aanvaarden van arbeid of het starten van een bedrijf of het
vermeerderen van werkzaamheden uit arbeid of bedrijf.8.De ambtenaar is verplicht tijdig mededeling te doen van de
inkomsten uit of in verband met arbeid of bedrijf die hij
ontvangt en van de wijzigingen daarin. Hij is verplicht daarvan
de bewijzen te overleggen. 9Wanneer de ambtenaar de verplichtingen van het zesde lid niet
nakomt, kan het college besluiten een korting op de door te
betalen bezoldiging toe te passen.9b:72Vakantieopbouw tijdens volledig buitengewoon verlofGedurende de periode van het gedeeltelijk bezoldigd volledig verlof,
bedoeld in artikel 9b:67 vindt geen opbouw van vakantie-uren
plaats.9b:73Ziekte tijdens volledig buitengewoon verlofZiekte tijdens de periode van het volledig buitengewoon verlof,
bedoeld in artikel 9b:67, leidt niet tot stopzetting van het
gedeeltelijk bezoldigd volledig verlof.9b:74Arbeidsongeschiktheid en garantieregeling bij
arbeidsongeschiktheid na de leeftijd van 50 jaar1.De ambtenaar die medisch niet geschikt is om op de wijze,
bedoeld in artikel 9b:26, eerstevlid, in zijn bezwarende functie
door te werken, wordt beter gemeld op de datum, bedoeld in
artikel 9b:28. 2.Op de ambtenaar wiens eerste ziektedag ligt na de leeftijd van
50 jaar valt en die volledig, maar niet duurzaam, of
gedeeltelijk arbeidsongeschikt raakt, is artikel 8:4
respectievelijk artikel 8:5 niet van toepassing. 3.De ambtenaar, genoemd in het tweede lid, wordt hersteld
verklaard vanaf de datum, bedoeld in artikel 9b:26, eerste lid.
4.De datum, bedoeld in het derde lid gaat zoveel later in als het
college op 31 december 20055.op grond van artikel 8:3, zoals dat luidde op 31 december 2005,
voor de bezwarende functie een hogere leeftijdsgrens had
vastgesteld dan 55 jaar.6.Op de ambtenaar, genoemd in het derde lid, blijven vanaf de
datum van herstel artikel 9b:26 tot en met artikel 9b:34 alsmede
9b:67 tot en met 9b:73 van toepassing.9b:75Volledig buitengewoon verlof bij regionaliseringVoor de ambtenaar die wegens regionalisering van de gemeentelijke
beroepsbrandweer uit de bezwarende functie wordt ontslagen en op wie
bij de nieuwe werkgever hoofdstuk 9b van toepassing blijft, blijft
deze paragraaf van toepassing.Hoofdstuk 9e De gemeentelijke levensloopregeling
flo-overgangsrecht9e:1WerkingssfeerDit hoofdstuk is van toepassing op de ambtenaar op wie paragraaf 2
of 3 van hoofdstuk 9b of op wie artikel 9b:49 van toepassing
is.9e:2Begripsomschrijvingen1.Voor de toepassing van dit hoofdstuk wordt verstaan onder:
gemeentelijke levensloopregeling FLO-overgangsrecht: een
regeling als bedoeld in artikel 19g van de Wet op de
loonbelasting 1964;
instelling: een door de ambtenaar gekozen
kredietinstelling of verzekeraar als bedoeld in artikel
19g, vierde lid, Wet op de loonbelasting 1964;
levenslooprekening: een bij de instelling door de
ambtenaar geopende geblokkeerde rekening, waarop de
inleg van de ambtenaar wordt gestort;
levensloopverzekering: een bij de instelling door de
ambtenaar afgesloten verzekering, waarop de inleg van de
ambtenaar wordt gestort;
levenslooptegoed: het tegoed op een levenslooprekening
onderscheidenlijk het verzekerd kapitaal;
netto spaarverzekering: de bij Loyalis Levensloop
Brandweer & Ambulance afgesloten verzekering met als
productnaam “Aanvullingsplan Netto, waarop de inleg van
de ambtenaar wordt gestort;
netto spaarverzekeringstegoed: het tegoed op de netto
spaarverzekering;
Loyalis Levensloop Brandweer & Ambulance: het
product van Loyalis, speciaal ontwikkeld voor het
FLO-overgangsrecht, dat bestaat uit een
levensloopverzekering en een netto
spaarverzekering.
2.Het LOGA-pad houdt in dat de ambtenaar: a.moet deelnemen aan Loyalis Levensloop Brandweer & Ambulance
en,b.de volledige levensloopbijdrage beschikbaar moet stellen om in
te leggen in Loyalis Levensloop Brandweer & Ambulance op het
moment dat de werkgever deze levensloopbijdrage verstrekt
en,c.niet tussentijds (vóór het bereiken van de 59- of 60-jarige
leeftijd) tegoed opneemt uit Loyalis Levensloop Brandweer &
Ambulance.9e:3DoelDe bepalingen van dit hoofdstuk hebben ten doel het treffen van een
voorziening in geld uitsluitend ten behoeve van de financiering van
een periode van (gedeeltelijk) onbetaald verlof door de ambtenaar.
De gespaarde voorziening blijft qua omvang binnen de grenzen van
artikel 19g van de Wet op de loonbelasting 1964.9e:4Verzoek tot deelname levensloopregeling1De ambtenaar die wil deelnemen aan de gemeentelijke
levensloopregeling FLO-overgangsrecht meldt dit bij het
college.2Het college verwerkt de melding uiterlijk met ingang van de
derde kalendermaand na ontvangst, tenzij niet wordt voldaan aan
de eisen zoals genoemd in artikel 9e:5.3Het college stelt vast hoe de melding moet plaatsvinden. 9e:5Voorwaarden deelname levensloopregeling1De ambtenaar informeert het college schriftelijk over de
instelling waarbij de levenslooprekening of de
levensloopverzekering wordt aangehouden.2De ambtenaar verklaart schriftelijk aan het college of hij een
levenslooptegoed heeft opgebouwd bij een of meer gewezen
inhoudingsplichtigen tenzij een andere werkgever bij wie de
ambtenaar in dienstbetrekking staat geacht wordt
inhoudingsplichtig te zijn ten aanzien van dit levenslooptegoed.
3De ambtenaar stemt er schriftelijk mee in dat de instelling aan
het college informatie verstrekt over de omvang van het
levenslooptegoed van de ambtenaar tenzij dit levenslooptegoed
geacht wordt te zijn opgebouwd bij een andere
inhoudingsplichtige bij wie de ambtenaar in dienstbetrekking
staat. 4De ambtenaar verklaart schriftelijk aan het college dat hij
gedurende zijn deelname aan de gemeentelijke levensloopregeling
FLO-overgangsrecht niet deelneemt aan een spaarloonregeling als
bedoeld in artikel 32 Wet op de loonbelasting 1964. 9e:6Inleg1De ambtenaar vermeldt bij zijn melding om deel te nemen aan de
gemeentelijke levensloopregeling FLO-overgangsrecht het gewenste
bedrag van de inleg per jaar.2De ambtenaar kan eenmaal per jaar op een door het college
aangewezen wijze en tijdstip de hoogte van de inleg wijzigen.
3De inleg bestaat uit een of meerdere van de in artikel 9e:7
genoemde bronnen. 9e:7BronnenDe jaarlijkse inleg van de ambtenaar in het kader van de
gemeentelijke levensloopregeling FLO-overgangsrecht bestaat uit een
of meer van de volgende bronnen:
het salaris
de vakantietoelage;
de eindejaarsuitkering;
de levensloopbijdrage als genoemd in artikel 9e:8 en
9e:9;
de geldelijke vergoeding voor de verkoop van vakantie-uren
als bedoeld in artikel 4a:1;
het opgebouwde verloftegoed bedoeld in artikel 4:3 lid
3.
9e:8Levensloopbijdrage voor de ambtenaar met 20 dienstjaren of
meer op 1 januari 20061De ambtenaar op wie paragraaf 2 van hoofdstuk 9b van toepassing
is, heeft recht op een levensloopbijdrage van de gemeente. 2De hoogte van de levensloopbijdrage is voor de ambtenaar voor
wiens functie een leeftijdsgrens was vastgesteld van 55, 56, 57,
58 of 59 jaar zodanig, dat de ambtenaar bij het bereiken van de
datum van ingang van het onbezoldigd volledig verlof, bedoeld in
artikel 9b:11, eerste lid, een tegoed heeft overeenkomend met
210% van zijn bezoldiging als bedoeld in artikel 9b:2. Hierbij
is het tegoed de som van het levenslooptegoed en het netto
spaarverzekeringstegoed. De controle hierop vindt plaats binnen
een half jaar na het bereiken van de datum van ingang van het
onbezoldigd volledig verlof.3De hoogte van de levensloopbijdrage is voor de ambtenaar voor
wiens functie een leeftijdsgrens was vastgesteld van 60 jaar
zodanig, dat hij bij het bereiken van de datum van ingang van
het onbezoldigd volledig verlof, bedoeld in artikel 9b:11,
tweede lid, een tegoed heeft overeenkomend met 140% van zijn
bezoldiging als bedoeld in artikel 9b:2. Hierbij is het tegoed
de som van het levenslooptegoed en het netto
spaarverzekeringstegoed. De controle hierop vindt plaats binnen
een half jaar na het bereiken van de datum van ingang van het
onbezoldigd volledig verlof.4Voorwaarde voor de in het tweede en derde lid genoemde garantie
van 210% respectievelijk 140% is dat de ambtenaar het LOGA-pad
volgt.5De levensloopbijdrage behoort niet tot het pensioengevend
inkomen, bedoeld in artikel 3.1, eerste lid, sub g van het
pensioenreglement van de Stichting Pensioenfonds ABP.6De levensloopbijdrage behoort niet tot de bezoldiging, bedoeld
in artikel 3:1.7De levensloopbijdrage behoort niet tot de bezoldiging, bedoeld
in artikel 9b:2.9e:9Levensloopbijdrage voor de ambtenaar met minder dan 20
dienstjaren op 1 januari 20061De ambtenaar op wie paragraaf 3 van hoofdstuk 9b van toepassing
is, heeft recht op een levensloopbijdrage van de gemeente.2De hoogte van de levensloopbijdrage is voor de ambtenaar voor
wiens functie een leeftijdsgrens was vastgesteld van 55, 56, 57,
58 of 59 jaar zodanig, dat hij bij het bereiken van de datum,
bedoeld in artikel 9b:35, eerste lid, en uitgaande van het
bereiken van 20 dienstjaren of meer op dat moment, een tegoed
heeft overeenkomend met 210% van zijn bezoldiging als bedoeld in
artikel 9b:2. Hierbij is het tegoed de som van het
levenslooptegoed en het netto spaarverzekeringstegoed. De
controle hierop vindt plaats binnen een half jaar na het
bereiken van de datum van ingang van het onbezoldigd volledig
verlof.3De hoogte van de levensloopbijdrage is voor de ambtenaar voor
wiens functie een leeftijdsgrens was vastgesteld van 60 jaar
zodanig, dat hij bij het bereiken van de datum van ingang van
het onbezoldigd volledig verlof, bedoeld in artikel 9b:35,
tweede lid, en uitgaande van het bereiken van 20 dienstjaren of
meer, een tegoed heeft overeenkomend met 140% van zijn
bezoldiging als bedoeld in artikel 9b:2. Hierbij is het tegoed
de som van het levenslooptegoed en het netto
spaarverzekeringstegoed. De controle hierop vindt plaats binnen
een half jaar na het bereiken van de datum van ingang van het
onbezoldigd volledig verlof.4In het tweede lid wordt onder dienstjaren verstaan het aantal
jaren bedoeld in artikel 9b:2, onderdeel c of d, tot de leeftijd
van 59 jaar.5In het derde lid wordt onder dienstjaren verstaan het aantal
jaren bedoeld in artikel 9b:2, onderdeel c of d, tot de leeftijd
van 60 jaar.6Voorwaarde voor de in het tweede en derde lid genoemde garantie
van 210% respectievelijk 140% is dat de ambtenaar het LOGA-pad
volgt.7Wanneer op 59-jarige leeftijd respectievelijk 60-jarige leeftijd
nog geen 20 dienstjaren zijn bereikt, voorziet de
levensloopbijdrage in een tegoed naar rato van het aantal
dienstjaren, dat op 59-jarige leeftijd respectievelijk 60-jarige
leeftijd is bereikt.8De levensloopbijdrage behoort niet tot het pensioengevend
inkomen, bedoeld in artikel 3.1, eerste lid, sub g van het
pensioenreglement van de Stichting Pensioenfonds ABP.9De levensloopbijdrage behoort niet tot de bezoldiging, bedoeld
in artikel 3:1.10De levensloopbijdrage behoort niet tot de bezoldiging, bedoeld
in artikel 9b:2.9e:10Beëindiging deelname gemeentelijke levensloopregeling
FLO-overgangsrecht1Het college beëindigt de deelname aan de levensloopregeling
uiterlijk twee maanden na ontvangst van de kennisgeving hiertoe
door de ambtenaar. Het college stelt vast hoe de kennisgeving
moet plaatsvinden.2Deelname aan de gemeentelijke levensloopregeling
FLO-overgangsrecht eindigt daarnaast:
bij overlijden van de ambtenaar;
bij beëindiging van zijn bezwarende functie;
op de dag voorafgaand aan die waarop de ambtenaar de
AOW-gerechtigde leeftijd bereikt.
9e:11Afkoop levensloopbijdrage
De ambtenaar, bedoeld in artikel 9e:8, tweede lid, en 9e:9,
tweede lid, wiens deelname aan de levensloopregeling
FLO-overgangsrecht eindigt op grond van artikel 9e:10,
tweede lid, onder b, voordat hij het moment van ingang van
onbezoldigd volledig verlof bereikt, bedoeld in artikel
9b:11, eerste lid, of 9b:35, eerste lid, heeft recht op een
afkoopbedrag.
De ambtenaar, bedoeld in artikel 9e:8, derde lid, en 9e:9,
derde lid, wiens deelname aan de levensloopregeling
FLO-overgangsrecht eindigt op grond van artikel 9e:10,
tweede lid, onder b, voordat hij het moment van ingang van
onbezoldigd volledig verlof bereikt, bedoeld in artikel
9b:11, tweede lid, of 9b:35, tweede lid, heeft recht op een
afkoopbedrag.
De hoogte van het afkoopbedrag is voor de ambtenaar, bedoeld
in het eerste lid, zodanig, dat hij, uitgaande van de in het
LOGA overeengekomen uitgangspunten, op de leeftijd van 59
jaar een tegoed heeft overeenkomend met 210% van de
bezoldiging op het moment van ontslag. Hierbij is het tegoed
de som van het levenslooptegoed en het netto
spaarverzekeringstegoed.
De hoogte van het afkoopbedrag is voor de ambtenaar, bedoeld
in het tweede lid, zodanig, dat hij, uitgaande van de in het
LOGA overeengekomen uitgangspunten, op de leeftijd van 60
jaar een tegoed heeft overeenkomend met 140% van de
bezoldiging op het moment van ontslag. Hierbij is het tegoed
de som van het levenslooptegoed en het netto
spaarverzekeringstegoed.
Wanneer op het moment van ontslag nog geen 20 dienstjaren
zijn bereikt, voorziet het afkoopbedrag, uitgaande van de in
het LOGA overeengekomen uitgangspunten, in een tegoed op 59-
of 60-jarige leeftijd naar rato van het aantal dienstjaren
op het moment van ontslag.
De hoogte van het afkoopbedrag wordt door Loyalis bepaald,
waarbij:
a het afkoopbedrag wordt gebaseerd op de bezoldiging op de dag
voorafgaand aan het moment van ontslag; b er een verwacht netto rendement van 4% voor de contante
waardeberekening wordt gehanteerd;c het afkoopbedrag wordt gebaseerd op dienstjaren, afgerond op hele
maanden naar beneden, bij de oud-werkgever.
Het afkoopbedrag behoort niet tot het pensioengevend
inkomen, bedoeld in artikel 3.1, eerste lid, sub g van het
pensioenreglement van de Stichting Pensioenfonds ABP.
Het afkoopbedrag behoort niet tot de bezoldiging, bedoeld in
artikel 3:1.
Het afkoopbedrag behoort niet tot de bezoldiging, bedoeld in
artikel 9b:2.
9e:11aLevensloopbijdrage bij regionaliseringIn afwijking van artikel 9e:11, eerste en tweede lid, heeft de
ambtenaar
die wegens regionalisering van de gemeentelijke
beroepsbrandweer uit de bezwarende functie wordt ontslagen
en
op wie bij de nieuwe werkgever hoofdstuk 9b van toepassing
blijft, geen recht op een afkoopbedrag tenzij het college
beslist tot afkoop.
9e:12Afkoop bij voortzetting overgangsrechtWanneer sprake is van een overstap van de ene bezwarende oud
FLO-functie naar een andere bezwarende oud FLO-functie, als bedoeld
in artikel 9b:1, tweede lid, waarbij het overgangsrecht voortgezet
wordt, is de voorwaarde voor de garanties bedoeld in artikel 9e:8 en
9e:9 dat de ambtenaar het afkoopbedrag, als bedoeld in artikel 9e:11
beschikbaar stelt voor inleg in Loyalis Levensloop Brandweer &
Ambulance.9e:13Opname levenslooptegoed
Over het levenslooptegoed wordt uitsluitend beschikt:
a ten behoeve van de uitbetaling van een uitkering tijdens
een periode van (gedeeltelijk) onbetaald verlof op grond van
de Wet arbeid en zorg, hoofdstuk 6 of de periode van
onbetaald volledig verlof, bedoeld in artikel 9b:11 en
9b:35;
b ten behoeve van het omzetten van het levenslooptegoed in
een aanspraak ingevolge artikel 16.6. van het
Pensioenreglement van de Stichting Pensioenfonds ABP, voor
zover de fiscale grenzen in de Wet op de loonbelasting 1964
niet worden overschreden.
Om over het levenslooptegoed te kunnen beschikken meldt de
ambtenaar tenminste drie maanden voor de gewenste
ingangsdatum het college dat hij wil beschikken over (een
deel van zijn) levenslooptegoed. Het college stelt vast hoe
de melding moet plaatsvinden.
Het levenslooptegoed mag geheel of gedeeltelijk worden
afgekocht in geval van beëindiging van het dienstverband.
Met inachtneming van het derde lid, wordt het
levenslooptegoed niet afgekocht, vervreemd, prijsgegeven dan
wel formeel of feitelijk als voorwerp van zekerheid gesteld
anders dan ten behoeve van de in artikel 61k
Uitvoeringsregeling loonbelasting 2001 bedoelde verpanding
ten behoeve van de belastingdienst bij buitenlandse
aanbieders.
Hoofdstuk 10 WACHTGELD 10:1Betrokkene1.In dit hoofdstuk wordt verstaan onder 'betrokkene':a.de gewezen ambtenaar aan wie op grond van artikel 8:4 of artikel
8:5 van deze regeling ontslag is verleend uit een
betrekking:
waarin hij vast was aangesteld;
waarin hij tijdelijk was aangesteld, mits die
aanstelling ten minste vijf jaren heeft geduurd en niet
is geschied in een betrekking van kennelijk tijdelijke
aard;
b.de gewezen ambtenaar aan wie op grond van artikel 8:6 of artikel
8:8 van deze regeling ontslag is verleend, tenzij toepassing is
gegeven aan het bepaalde in artikel 8:6, tweede lid,
respectievelijk artikel 8:8, tweede lid.2.Onder betrokkene wordt mede verstaan de gewezen ambtenaar,
bedoeld in het eerste lid, die zelf ontslag heeft gevraagd nadat
het voornemen, hem op grond van artikel 8:4 of 8:5 van deze
regeling ontslag te verlenen, hem schriftelijk is
medegedeeld.10:2LichamenIn dit hoofdstuk wordt verstaan onder 'lichamen':Rechtspersonen, maat- en vennootschappen, samenwerkingsvormen zonder
rechtspersoonlijkheid die met verenigingen maatschappelijk gelijk
kunnen worden gesteld, ondernemingen van publiekrechtelijke
rechtspersonen en doelvermogens.10:3Diensttijd1.In dit hoofdstuk wordt verstaan onder 'diensttijd': de aan het
in artikel 10:1, eerste lid, bedoelde ontslag voorafgaande in
overheidsdienst doorgebrachte tijd waaraan het ambtenaarschap in
de zin van de WPA is verbonden, alsmede tijd die door inkoop of
door een verzoek, bedoeld in artikel D 2 van de pensioenwet,
voor pensioen geldig zou zijn verklaard.2.Onder diensttijd bedoeld in het eerste lid wordt mede verstaan
de tijd doorgebracht in de betrekking waaruit het ontslag,
bedoeld in artikel 10:1, is verleend, indien aan die tijd op
grond van de Regeling beperking van het zijn van
overheidswerknemer in de zin van de wet Privatisering ABP (Stc.
1997, 164) het ambtenaarschap in de zin van evengenoemde
regeling niet is verbonden.3.In afwijking van het bepaalde in het eerste en tweede lid blijft
buiten beschouwing:
diensttijd liggende vóór een onderbreking van meer dan
een jaar daarvan wegens verleend ontslag, behalve voor
de toepassing van artikel 10:8, derde tot en met vijfde
lid;
diensttijd welke in aanmerking is genomen bij de
berekening van de duur van een eerder toegekend
wachtgeld of een daarmede gelijk te stellen uitkering
wegens onvrijwillige werkloosheid ten laste van de
overheid, behalve voor de toepassing van artikel 10:8,
derde tot en met vijfde lid;
diensttijd welke in aanmerking is genomen bij de
berekening van een pensioen krachtens het
pensioenreglement dan wel voorafgaat aan een ontslag
verleend op grond van artikel 8:3 van deze regeling of
een soortgelijke bepaling in een andere
overheidsregeling;
tijd, bedoeld in artikel 5.4 van het
pensioenreglement;
tijd in een aangehouden betrekking, dan wel in een
betrekking welke de betrokkene had kunnen aanhouden,
doch uit welke hij vrijwillig ontslag heeft genomen met
ingang van de datum waarop het wachtgeld ingaat.
4.Indien en voor zover diensttijd die bij de berekening van het
wachtgeld in aanmerking is genomen met een overheidspensioen
anders dan ten laste van de Stichting Pensioenfonds ABP wordt
vergolden, worden de duur en het bedrag van het wachtgeld met
ingang van de dag waarop dit pensioen is ingegaan, herberekend,
waarbij die diensttijd buiten beschouwing wordt gelaten.10:4Dienstbetrekking1Dit hoofdstuk verstaat onder dienstbetrekking iedere
publiekrechtelijke of privaatrechtelijke arbeidsverhouding
waarbij in dienst van een natuurlijke persoon of een lichaam
werkzaamheden tegen bezoldiging of loon worden verricht.2Het bepaalde bij of krachtens de artikelen 4, 5 en 6 van de
Werkloosheidswet is van overeenkomstige toepassing.10:5Bezoldiging1.In dit hoofdstuk wordt verstaan onder 'bezoldiging': de
bezoldiging bedoeld in artikel 3:1, tweede lid, van deze
regeling, zoals deze laatstelijk vóór het ontslag aan de
betrekking was verbonden, vermeerderd met de vakantietoelage,
bedoeld in artikel 6:3 van deze regeling, en de
eindejaarsuitkering, bedoeld in artikel 3:6.2.Voor zover in de bezoldiging een bedrag moet worden begrepen
wegens de vergoeding, bedoeld in artikel 3:3 van deze regeling,
wordt dit bedrag berekend naar het gemiddelde over de aan de dag
van het ontslag voorafgaande twaalf volle kalendermaanden.3.Indien in de bezoldiging anders dan wegens periodieke verhoging
wijziging zou zijn gekomen als de betrokkene de betrekking op
die bezoldiging zou zijn blijven vervullen, geldt met ingang van
de dag van in werking treden van die wijziging het gewijzigde
bedrag als bezoldiging.4.Indien de bezoldiging wegens verminderde werkzaamheden
voorafgaande aan de opheffing van de betrekking lager was dan
zonder verminderde werkzaamheden het geval zou zijn geweest, kan
de bezoldiging ten gunste van betrokkene worden herzien.10:6Recht op wachtgeld1.De betrokkene, bedoeld in artikel 10:1, eerste lid, heeft recht
op wachtgeld met ingang van de dag waarop het ontslag ingaat,
tenzij de betrokkene:a.ter zake van dat ontslag recht heeft op een pensioen wegens het
bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd;b.op dat moment recht heeft op een WAO-uitkering, berekend naar
een arbeidsongeschiktheid van 80% of meer;c.terzake van dat ontslag recht heeft op een suppletie als bedoeld
in Hoofdstuk 11a van deze regeling.2.De betrokkene, bedoeld in het eerste lid sub b, heeft recht op
wachtgeld met ingang van de dag waarop de mate van
arbeidsongeschiktheid op een lager percentage wordt vastgesteld
dan 80%. De hoogte van dit wachtgeld wordt vastgesteld te
rekenen vanaf de datum van ontslag. Ter bepaling van de duur van
het wachtgeld wordt voor de toepassing van:a.artikel 10:7 als ingangsdatum uitgegaan van de datum met ingang
waarvan de mate van arbeidsongeschiktheid op een lager
percentage wordt vastgesteld, waarbij voor de toepassing van het
vierde lid tevens een WAO-uitkering, in voorkomend geval
vermeerderd met een invaliditeitspensioen, vastgesteld naar een
mate van arbeidsongeschiktheid van 80% of meer mede in
aanmerking wordt genomen.b.artikel 10:8 als ingangsdatum uitgegaan van de datum van
ontslag.3.De betrokkene, bedoeld in het eerste lid, sub c, heeft na afloop
van de suppletie, bedoeld in artikel 11a:5 sub a, recht op
wachtgeld indien hij bij het buiten toepassing laten van het
eerste lid sub c, op grond van het ontslag uit de betrekking
waarvoor hij arbeidsongeschikt is verklaard recht zou hebben op
wachtgeld waarbij de duur zou worden vastgesteld ingevolge
artikel 10:8 van dit besluit. Het wachtgeld gaat in op de eerste
dag volgende op die waarop de suppletie op grond van artikel
11a:5, sub a, is geëindigd. Het eindigt op het tijdstip waarop
het wachtgeld dat, te rekenen vanaf de dag waarop het ontslag is
ingegaan, zou zijn toegekend ingevolge artikel 10:8, bij het
buiten toepassing laten van het eerste lid sub c, zou zijn
geëindigd. Op de hoogte van dit wachtgeld is artikel 10:10 van
toepassing in die zin dat gerekend wordt vanaf het tijdstip
waarop het ontslag is ingegaan.10:6:1Recht op wachtgeld na privatiseringIngeval sprake is van een ontslag in het kader van een
privatiseringsoperatie heeft betrokkene recht op een wachtgeld
overeenkomstig het bepaalde in hoofdstuk 11b.10:7Duur van het wachtgeld1 De duur van het wachtgeld is 6 maanden, met ingang van de dag
waarop het ontslag ingaat.2 Indien de betrokkene: a in de periode van 5 jaar onmiddellijk voorafgaande aan het
ontslag ten minste gedurende 3 jaar als werknemer als bedoeld in
artikel 3 van de Werkloosheidswet en in dienstbetrekking van 8 of
meer uren per week werkzaam is geweest of b onmiddellijk voorafgaande aan het ontslag recht heeft op een
uitkering op grond van de WAJONG of de WAZ; wordt de duur van het wachtgeld verlengd met:
3 maanden0,5 jaar1 jaar1,5 jaar2 jaar2,5 jaar3,5 jaar4,5 jaarbij een arbeidsverleden van ten minste 5 jaar; bij een arbeidsverleden van ten minste 10 jaar; bij een arbeidsverleden van ten minste 15 jaar; bij een arbeidsverleden van ten minste 20 jaar; bij een arbeidsverleden van ten minste 25 jaar; bij een arbeidsverleden van ten minste 30 jaar; bij een arbeidsverleden van ten minste 35 jaar; bij een arbeidsverleden van ten minste 40
jaar.
3 Het arbeidsverleden, bedoeld in het tweede lid, wordt vastgesteld
door samentelling van: a perioden, gelegen in de 5 jaar onmiddellijk voorafgaande aan het
ontslag, waarover de betrokkene aantoont als werknemer als bedoeld
in artikel 3 van de Werkloosheidswet en in dienstbetrekking van 8 of
meer uren per week werkzaam te zijn geweest, en b de periode gelegen tussen de 18e verjaardag van de betrokkene en
de dag, gelegen 5 jaar voor het ontslag.4 Perioden, waarin een betrokkene: a recht heeft op een arbeidsongeschiktheidsuitkering op grond van
de Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering, berekend naar een
arbeidsongeschiktheid van ten minste 80%; b ter zake van een dienstbetrekking op grond waarvan hem door het
Rijk invaliditeitspensioen was verzekerd, recht heeft op een
arbeidsongeschiktheidsuitkering, berekend naar een
arbeidsongeschiktheid van ten minste 80%, of een toelage ontvangt
die naar aard en strekking overeenkomt met een toelage als bedoeld
onder a, die al dan niet vermeerderd met de
arbeidsongeschiktheidsuitkering 73% of meer bedraagt van de
middelsom, waarnaar de arbeidsongeschiktheidsuitkering is of zou
zijn berekend; c een uitkering ontvangt op grond van hoofdstuk III van de Wet
arbeidsongeschiktheidsvoorziening militairen, berekend naar een
arbeidsongeschiktheid van ten minste 80% of een toelage op grond van
dat hoofdstuk, die al dan niet vermeerderd met de
arbeidsongeschiktheidsuitkering 70% of meer bedraagt van het
dagloon, waarnaar de arbeidsongeschiktheidsuitkering is of zou zijn
berekend; d na beëindiging van zijn dienstbetrekking een uitkering ontvangt
op grond van de Ziektewet over de maximale duur, bedoeld in artikel
29, tweede lid, van die wet; e een uitkering ontvangt, die naar aard en strekking overeenkomt
met een uitkering bedoeld onder a of d; worden, indien deze uitkeringen worden ontvangen in verband met een
gewezen dienstbetrekking van 8 of meer uren per week, in aanmerking
genomen voor de periode van drie jaar, bedoeld in het tweede lid, en
voor de perioden gelegen in de vijf jaar, onmiddellijk voorafgaande
aan het ontslag, bedoeld in het derde lid.5 Voor de periode van drie jaar, bedoeld in het tweede lid, en voor
de perioden gelegen in de vijf jaar, onmiddellijk voorafgaande aan
het ontslag, bedoeld in het derde lid, worden perioden waarin een
persoon een tot zijn huishouden behorend kind: a beneden de leeftijd van 6 jaar verzorgt, zonder dat deze persoon
in dienstbetrekking van 8 of meer uren per week werkzaam is geweest
of een uitkering heeft ontvangen als bedoeld in het vierde lid
volledig, en b vanaf de leeftijd van 6 jaar doch beneden de leeftijd van 12 jaar
verzorgt, zonder dat deze persoon in dienstbetrekking van 8 of meer
uren per week werkzaam is geweest of een uitkering heeft ontvangen
als bedoeld in het vierde lid, voor de helft in aanmerking
genomen.6 Voor de toepassing van het vijfde lid worden als periode van
verzorging niet meegeteld de periode waarin: a de verzorgende persoon als werknemer in de zin van een wettelijke
regeling inzake werkloosheid recht heeft op een uitkering ter zake
van werkloosheid, of b de verzorging buiten Nederland plaatsvindt anders dan tijdens
vakantie.7 Indien er in een gezamenlijke huishouding meer verzorgende
personen zijn als bedoeld in het vijfde lid, wordt voor de
toepassing van dat lid als verzorgende persoon van het kind
beschouwd, degene van deze personen die zij als zodanig hebben
aangewezen. Ingeval geen verzorgende persoon wordt aangewezen is het college
bevoegd een van hen die naar het oordeel van het college als
verzorgende persoon moet worden beschouwd, als zodanig aan te
wijzen.8 Voor de toepassing van het vijfde en zevende lid wordt onder: a een kind verstaan een eigen, aangehuwd of pleegkind; b een pleegkind verstaan een kind dat als eigen kind wordt
onderhouden en opgevoed.9 De regels die gesteld zijn krachtens artikel 17b, zevende lid, van
de Werkloosheidswet, zijn van overeenkomstige toepassing.10:81 In afwijking van artikel 10:7 wordt, indien dit leidt tot een
langere wachtgeldduur, waarin tevens voor zover van toepassing de
bijzondere verlenging als bedoeld in het vierde lid is begrepen, de
duur van het wachtgeld vastgesteld overeenkomstig de volgende
leden.2 De duur van het wachtgeld wordt vastgesteld op drie maanden,
vermeerderd voor de betrokkene: a die op de dag van ontslag de leeftijd van 21 jaar nog niet heeft
bereikt met een duur gelijk aan 18% van de diensttijd; b die op de dag van ontslag 21 jaar oud is met een duur van 19,5%
van de diensttijd en zo vervolgens per leeftijdsjaar opklimmende met
1,5%; c die op de dag van ontslag 60 jaar of ouder is, met een duur
gelijk aan 78% van de diensttijd.3 Ten aanzien van de betrokkene die bij de aanvang van de in het
voorgaande lid bedoelde diensttijd in het genot was van wachtgeld,
waarvan de duur is vastgesteld krachtens het eerste en tweede lid
van dit artikel, of van een uitkering waarvan de duur is vastgesteld
krachtens artikel 11:8, tweede lid van deze regeling, wordt bij de
berekening van de duur van het wachtgeld op basis van het tweede lid
mede in aanmerking genomen de diensttijd, welke bij de berekening
van de duur van het eerder toegekende wachtgeld of de eerder
toegekende uitkering in aanmerking is genomen. Op de aldus berekende
duur wordt de duur van het eerder toegekende wachtgeld of de eerder
toegekende uitkering, met uitzondering van de verlenging, bedoeld in
het volgende lid, in mindering gebracht.4 In aanvulling op de duur van het wachtgeld van de betrokkene die
ten tijde van het ontslag een diensttijd, voor zover geldig voor
pensioen, van ten minste tien jaar heeft volbracht, wordt indien de
som van zijn leeftijd en diensttijd ten tijde van het ontslag 60
jaren of meer bedraagt, na afloop van de termijn waarover wachtgeld
is toegekend, een bijzondere verlenging verleend. Deze bijzondere
verlenging duurt tot de dag waarop hij de AOW-gerechtigde leeftijd
bereikt. 5 De verlenging als bedoeld in het vierde lid vindt niet plaats in
het geval, dat ter zake van een eerder toegekend wachtgeld de
vorenbedoelde verlenging reeds heeft plaatsgehad, tenzij de
betrokkene nadien wederom een diensttijd, voor zover geldig voor
pensioen, van ten minste tien jaar heeft vervuld. In dat geval
blijft de tijd die in aanmerking is genomen bij de bijzondere
verlenging, buiten aanmerking.10:9Vervolgwachtgeld1 De betrokkene, die het einde van de wachtgeldduur, bedoeld in
artikel 10:7, tweede lid, heeft bereikt, heeft in aansluiting op dat
wachtgeld recht op een vervolgwachtgeld.2 De betrokkene die a het einde van de wachtgeldduur bedoeld in artikel 10:7, eerste
lid, heeft bereikt en b voldoet aan de voorwaarde, bedoeld in artikel 10:7, tweede lid,
sub a of b, doch uitsluitend wegens zijn arbeidsverleden geen recht
heeft op verlenging van de wachtgeldduur, heeft recht op een
vervolgwachtgeld.3 Behoudens het gestelde in de volgende leden is de duur van het
vervolgwachtgeld een jaar.4 De duur van het vervolgwachtgeld voor de betrokkene die op de dag
van zijn ontslag 57,5 jaar of ouder is, bedraagt drie en een half
jaar.5 De betrokkene aan wie uitsluitend ingevolge het eerste en tweede
lid van artikel 10:8 een wachtgeld is toegekend en die voldoet aan
de voorwaarde, bedoeld in artikel 10:7, tweede lid, sub a of b,
heeft aansluitend recht op een vervolgwachtgeld indien het
toegekende wachtgeld eindigt op een tijdstip gelegen binnen een jaar
na de datum waarop zijn wachtgeld zou zijn beëindigd, wanneer dit
zou zijn toegekend ingevolge artikel 10:7. Het vervolgwachtgeld
eindigt op het tijdstip gelegen een jaar na de in de vorige volzin
bedoelde datum.6 De betrokkene die op de dag van zijn ontslag 57,5 jaar of ouder
is, aan wie uitsluitend ingevolge het eerste en tweede lid van
artikel 10:8 een wachtgeld is toegekend en die voldoet aan de
voorwaarde, bedoeld in artikel 10:7, tweede lid, sub a of b, heeft
aansluitend recht op een vervolgwachtgeld indien het toegekende
wachtgeld eindigt op een tijdstip gelegen binnen drie en een half
jaar na de datum waarop zijn wachtgeld zou zijn beëindigd, wanneer
dit zou zijn toegekend ingevolge artikel 10:7. Het vervolgwachtgeld
eindigt op het tijdstip gelegen drie en een half jaar na de in de
vorige volzin bedoelde datum.7 Tenzij uitdrukkelijk anders is bepaald, zijn bepalingen van het
wachtgeld van overeenkomstige toepassing op het
vervolgwachtgeld.10:10Bedrag van het wachtgeld1.Het bedrag van het wachtgeld is gedurende de eerste drie maanden
gelijk aan 87% van de bezoldiging, gedurende de daaropvolgende
negen maanden 77% van die bezoldiging en vervolgens 67% van die
bezoldiging. Bij intrekking van de Wet van 20 december 1984
(Stb. 1984, 657) worden de percentages, genoemd in de vorige
volzin, met 3 procentpunten verhoogd. Het bedrag van het
wachtgeld daalt echter niet beneden het bedrag van het pensioen
waarop de betrokkene recht zou hebben indien hij uit de
betrekking waaruit hij met recht op wachtgeld is ontslagen, op
de dag van dat ontslag zou zijn gepensioneerd naar de
diensttijd, voor zover geldig voor pensioen, en de
berekeningsgrondslag, bedoeld in artikel 6.2 van het
pensioenreglement, in de betrekking waaruit het wachtgeld is
toegekend.2.In afwijking van het vorige lid is het bedrag van het wachtgeld
tijdens de verlenging bedoeld in artikel 10:8, vierde lid,
gelijk aan het bedrag van het pensioen, bedoeld in het vorige
lid, met dien verstande dat gedurende het eerste jaar van die
verlenging het wachtgeld ten minste bedraagt 40% van de
bezoldiging.10:11Bedrag van het vervolgwachtgeld1.Het bedrag van het vervolgwachtgeld is gelijk aan het
minimumloon, met dien verstande dat dit bedrag nooit meer kan
bedragen dan 70% van de bezoldiging.2.Voor de toepassing van dit artikel wordt onder het minimumloon
verstaan het maandbedrag van het minimumloon bedoeld in artikel
8, eerste lid, onder a, van de Wet minimumloon en
minimumvakantietoeslag, of, indien het een betrokkene jonger dan
23 jaar betreft, het voor zijn leeftijd geldende minimumloon,
bedoeld in artikel 7, derde lid, en artikel 8, derde lid, van
genoemde wet, beide vermeerderd met de daarvoor berekende
vakantietoeslag, bedoeld in artikel 15 van die wet.10:12Verplichtingen1Zolang de betrokkene de leeftijd van 55 jaren niet heeft
bereikt, is hij verplicht een hem aangeboden betrekking, die hem
in verband met zijn persoonlijkheid en omstandigheden
redelijkerwijs kan worden opgedragen, te aanvaarden dan wel tot
het verkrijgen van inkomsten gebruik te maken van elke
gelegenheid die in verband met zijn persoonlijkheid en
omstandigheden passend kan worden geacht.2Zolang de betrokkene de leeftijd van 55 jaar nog niet heeft
bereikt, is hij verplicht zich bij het arbeidsbureau van zijn
woonplaats als werkzoekende te doen inschrijven op de eerste
werkdag, volgende op die waarop het ontslag ingaat, dan wel het
recht op wachtgeld ontstaat.3De betrokkene, die op de dag van het ontslag metterwoon verblijf
houdt in het buitenland dan wel nadien metterwoon verblijf gaat
houden in het buitenland en die de leeftijd van 55 jaar nog niet
heeft bereikt, is verplicht zich te doen inschrijven als
werkzoekende bij een aldaar gevestigde instantie van
arbeidsbemiddeling die daartoe de mogelijkheid biedt en die naar
het oordeel van het college vergelijkbaar is met het
arbeidsbureau.4Het college kan bepalen dat de in het tweede en derde lid
omschreven verplichting niet geldt voor bepaalde betrokkenen of
groepen van betrokkenen die de leeftijd van 55 jaar nog niet
hebben bereikt.5De betrokkene, bedoeld in het eerste, tweede en derde lid, is
voorts verplicht zich te gedragen naar de voorschriften die hem
door het college in het algemeen of voor enig bijzonder geval
worden gegeven, strekkende tot het verkrijgen van een betrekking
of andere bron van inkomsten.6De in het eerste tot en met vijfde lid bedoelde verplichtingen
vinden overeenkomstige toepassing voor de ambtenaar zodra hem
ontslag op grond van artikel 8:4 van deze regeling is verleend,
dan wel het voornemen tot zodanig ontslag hem schriftelijk is
medegedeeld.7Door het aanvaarden van het wachtgeld wordt de betrokkene geacht
er in toe te stemmen, dat zij die naar het oordeel van het
college daarvoor in aanmerking komen alle voor de uitvoering van
deze regeling noodzakelijke inlichtingen geven.10:13Verplichtingen bij ziekte1Indien betrokkene wegens ziekte ongeschikt is arbeid te
verrichten, of daarvan is hersteld, is hij verplicht daarvan
terstond mededeling te doen aan het college.2Het college stelt nadere voorschriften vast met betrekking tot
de geneeskundige begeleiding van betrokkene als bedoeld in het
eerste lid.3Indien betrokkene door het LISV schriftelijk in kennis is
gesteld van de mogelijkheid van het doen van een aanvraag voor
een WAO-uitkering, is hij verplicht binnen de bij of krachtens
de WAO gestelde termijnen een WAO-uitkering aan te vragen en
alle medewerking te verlenen die noodzakelijk is voor het
verkrijgen van deze uitkering.4Indien betrokkene als bedoeld in het derde lid, geen
WAO-uitkering aanvraagt en hem dit redelijkerwijs kan worden
verweten, wordt voor de toepassing van dit hoofdstuk rekening
gehouden met de WAO-uitkering behorende bij een mate van
arbeidsongeschiktheid van 80% of meer.5Indien als gevolg van handelingen of het nalaten van handelingen
door betrokkene als bedoeld in het vierde lid, de WAO-uitkering
vermindering ondergaat, dan wel het recht daarop geheel of
gedeeltelijk wordt geweigerd, en dit betrokkene redelijkerwijs
kan worden verweten, wordt de bedoelde uitkering voor de
toepassing van dit hoofdstuk steeds geacht onverminderd te zijn
genoten. 10:14VerhuiskostenAan hem die op wachtgeld is of zal worden gesteld kan, indien hij
elders arbeid of bedrijf ter hand gaat nemen, door het college een
op de voet van de Verplaatsingskostenregeling te bepalen vergoeding
in de kosten van een daartoe noodzakelijke verhuizing worden
toegekend.10:15Vermindering1.Wanneer de betrokkene inkomsten verkrijgt uit of in verband met
arbeid, waaronder mede wordt verstaan een uitkering krachtens de
WAJONG of de WAZ, of bedrijf, ter hand genomen op of na de dag
waarop hem het ontslag is verleend dan wel schriftelijk
mededeling is gedaan van het voornemen hem ontslag te verlenen,
wordt op het wachtgeld een vermindering toegepast tot het bedrag
waarmee die inkomsten en wachtgeld samen de bezoldiging te boven
gaan. Voor de bepaling van het bedrag waarmee het wachtgeld
vermeerderd met inkomsten zoals bedoeld in de eerste volzin, de
bezoldiging overschrijdt, wordt een vermindering van het
wachtgeld ingevolge het bepaalde in artikel 10:19, eerste lid,
niet in aanmerking genomen.2.Ten aanzien van de betrokkene aan wie een wachtgeld is toegekend
en die wegens ongeschiktheid voor de vervulling van zijn
betrekking wegens ziekte ontslag is verleend uit de betrekking
die hij gedurende de met recht op wachtgeld doorgebrachte tijd
bekleedde en waarin hij deelnemer was in de zin van het
pensioenreglement, worden inkomsten bedoeld in het eerste lid
als volgt verrekend. De inkomsten - ter hand genomen met ingang
van of na de dag waarop het ontslag plaatsvond - uit de
betrekking die door betrokkene als wachtgelder werd vervuld,
worden verrekend over de maand waarop zij betrekking hebben of
geacht kunnen worden betrekking te hebben. In afwijking van het
gestelde in het eerste lid, geschiedt deze verrekening op
zodanige wijze dat het oorspronkelijk toegekende wachtgeld wordt
verminderd met het bedrag waarmee de WAO-uitkering, in
voorkomend geval vermeerderd met invaliditeitspensioen, al dan
niet aangevuld met een wachtgeld of uitkering, vermeerderd met
de inkomsten uit of in verband met arbeid of bedrijf met
inbegrip van het oorspronkelijk toegekende wachtgeld de
oorspronkelijke bezoldiging overschrijdt. Indien na die
vermindering een bedrag aan overschrijding van de bezoldiging
resteert, wordt het aanvullende wachtgeld of de aanvullende
uitkering verminderd met het resterende bedrag aan
overschrijding.3.Het eerste lid vindt overeenkomstige toepassing ten aanzien van
inkomsten uit of in verband met arbeid of bedrijf, ter hand
genomen gedurende vakantie, verlof of non-activiteit,
onmiddellijk voorafgaande aan het ontslag ter zake waarvan hem
wachtgeld is toegekend.4.Wanneer de betrokkene op of na de dag, bedoeld in het eerste
lid, inkomsten of hogere inkomsten verkrijgt uit arbeid of
bedrijf, ter hand genomen vóór evenbedoelde dag, is ten aanzien
van die inkomsten of hogere inkomsten het bepaalde in het eerste
lid van overeenkomstige toepassing. De hier bedoelde
vermindering vindt echter niet plaats, indien de inkomsten of
hogere inkomsten het gevolg zijn van algemene loonsverhogingen
of indien de betrokkene aannemelijk maakt dat die inkomsten niet
het gevolg zijn van verhoogde werkzaamheid of van andere
oorzaken, verband houdende met het ontslag.5.Onder inkomsten, bedoeld in de voorgaande leden, wordt niet
verstaan inkomsten, verkregen wegens overwerk of als
gratificatie.10:16Opgave van inkomsten1.De betrokkene doet van het ter hand nemen van arbeid of bedrijf
op of na de dag waarop hem ontslag is verleend of hem
schriftelijke mededeling is gedaan van het voornemen hem ontslag
te verlenen, onverwijld mededeling aan het college of aan een
door het college aan te wijzen ambtenaar. Daarbij doet hij, voor
zover mogelijk, opgave van de inkomsten die hij uit die arbeid
of dat bedrijf zal verkrijgen. Tijdelijke of blijvende
wijzigingen in alle evengenoemde bedragen geeft hij tijdig voor
het verschijnen van de eerstvolgende wachtgeldtermijn op.2.Indien de in het eerste lid bedoelde bedragen niet vooraf door
de betrokkene zijn op te geven, doet hij vóór het verschijnen
van elke wachtgeldtermijn opgave van hetgeen hij sedert het ter
hand nemen van de arbeid of het bedrijf dan wel sedert de vorige
opgave heeft verkregen. Brengt de aard van de arbeid of het
bedrijf, ter beoordeling van het college, mede dat de inkomsten
over een langere termijn moeten worden berekend, welke echter
niet langer dan een jaar mag zijn, dan geschiedt de opgave
dienovereenkomstig en wordt het bedrag van de vermindering
voorlopig vastgesteld onder voorbehoud van verrekening aan het
einde van evenbedoelde termijn.3.Bij de vaststelling van het bedrag van de vermindering kan van
een opgave, bedoeld in het tweede lid, worden afgeweken.4.Het in de voorgaande leden bepaalde vindt overeenkomstige
toepassing ten aanzien van de arbeid of bedrijf en de inkomsten
daaruit, bedoeld in artikel 10:15, derde en vierde lid.10:17VerlengingIndien de betrokkene binnen drie maanden na het ontslag waaraan hij
het recht op wachtgeld ontleent bij de gemeente te wier laste het
wachtgeld komt een naar de aard van de werkzaamheden overeenkomstige
betrekking gaat vervullen als die waaruit hem het ontslag is
verleend, wordt de duur van die betrekking aan de op grond van de
artikelen 10:7 en 10:8 vastgestelde duur van het wachtgeld
toegevoegd.10:18Opschorting1.Indien de betrokkene na zijn ontslag uit hoofde van ziekte
aanspraak op doorbetaling van bezoldiging of een uitkering ten
bedrage van de laatstgenoten bezoldiging heeft of krijgt in
verband met de betrekking waaruit hem ontslag is verleend, wordt
de uitvoering of verdere uitvoering van dit hoofdstuk opgeschort
tot het einde van het tijdvak waarover die aanspraak
bestaat.2.Het college kan op verzoek van de betrokkene die zich als
dienstplichtige in militaire dienst bevindt of moet begeven, de
uitvoering of verdere uitvoering van de wachtgeldregeling vervat
in deze regeling opschorten tot het einde van het tijdvak van
diens militaire dienst.10:19Samenloop1.Indien de betrokkene ter zake van de dienstbetrekking waaruit
hij met recht op wachtgeld is ontslagen, aanspraak heeft op een
WAO-uitkering, in voorkomend geval vermeerderd met een
invaliditeitspensioen, berekend naar een arbeidsongeschiktheid
van minder dan 80%, wordt het geldende bedrag van het wachtgeld,
toegekend ter zake van hetzelfde ontslag, met het hierna
genoemde percentage verminderd. Deze vermindering bedraagt bij
een arbeidsongeschiktheid van 65% tot 80%: 80%; 55% tot 65%:
60%; 45% tot 55%: 50%; 35% tot 45%: 40%; 25% tot 35%: 30%; 15%
tot 25%: 20%; minder dan 15%: 0%. De som van de in de eerste
volzin bedoelde WAO-uitkering, in voorkomend geval vermeerderd
met een invaliditeitspensioen, en het verminderde wachtgeld
bedraagt voorts niet meer dan het onverminderde wachtgeld dat
wordt genoten indien er geen sprake is van samenloop. Ingeval
van overschrijding wordt het overschrijdende bedrag op het
wachtgeld in mindering gebracht.2.Indien de betrokkene, bedoeld in het eerste lid, geen
WAO-uitkering aanvraagt en hem dit redelijkerwijs kan worden
verweten, wordt voor de toepassing van dit artikel rekening
gehouden met de WAO-uitkering waarbij een arbeidsongeschiktheid
van 80% of meer behoort.3.Indien als gevolg van handelingen of het nalaten van handelingen
door betrokkene, bedoeld in het eerste lid, de WAO-uitkering
vermindering ondergaat, dan wel het recht op deze uitkering
wordt geweigerd en dit betrokkene redelijkerwijs kan worden
verweten, wordt de bedoelde uitkering voor de toepassing van dit
artikel steeds geacht onverminderd te zijn genoten.4.Indien de betrokkene aanspraken heeft of verkrijgt op een
uitkering krachtens de Werkloosheidswet of de Ziektewet, wordt
gedurende de termijn waarover die aanspraken bestaan, het
wachtgeld slechts uitbetaald voorzover het evenbedoelde
uitkeringen te boven gaat.10:20Betaling1 Het bedrag van het wachtgeld, over een jaar berekend, wordt naar
boven tot een volle euro afgerond en in dezelfde termijnen
uitbetaald als de bezoldiging welke vóór de toekenning van wachtgeld
werd genoten.2 Met toestemming van de betrokkene kan de uitbetaling van het
wachtgeld over langere termijnen geschieden.10:21AfkoopIn bijzondere gevallen kan het college op verzoek van de betrokkene
een regeling met hem treffen krachtens welke het wachtgeld geheel of
ten dele wordt vervangen door een afkoopsom.10:22Verval van wachtgeld1 Het wachtgeld kan geheel of gedeeltelijk vervallen worden
verklaard: a indien de betrokkene de opgave bedoeld in artikel 10:16, eerste
en tweede lid, nalaat dan wel onjuist of onvolledig doet; b indien de betrokkene enig op grond van artikel 10:12, tweede,
derde of vijfde lid gegeven voorschrift niet nakomt, tenzij hem
hiervan redelijkerwijs geen verwijt kan worden gemaakt; c indien de betrokkene zich zonder toestemming van het college in
het buitenland vestigt of geacht moet worden aldaar duurzaam te
verblijven; d indien de betrokkene niet voldoet aan de verplichtingen die bij
of krachtens artikel 10:13, eerste en tweede lid zijn gesteld; e indien de betrokkene zich zodanig gedraagt dat hem ontslag zou
zijn verleend als hij in dienst was gebleven; f indien achteraf blijkt, dat vóór het aan de betrokkene verleende
ontslag zich feiten en/of omstandigheden hebben voorgedaan, die zo
deze eerder bekend waren aanleiding zouden hebben gevormd hem als
ambtenaar met toepassing van artikel 8:13 ontslag te verlenen.2 Indien de betrokkene de verplichting, bedoeld in artikel 10:12,
eerste lid, niet nakomt, vervalt het wachtgeld voor het gedeelte
waarmede het, tezamen met de verzuimde of verloren gegane inkomsten,
de bezoldiging te boven zou zijn gegaan.3 Het bepaalde in het eerste en tweede lid is van overeenkomstige
toepassing op de ambtenaar bedoeld in artikel 10;12, zesde lid, aan
wie in dat geval een op soortgelijke wijze berekend lager wachtgeld
wordt toegekend.4Het bepaalde in dit artikel is niet van kracht indien het niet
nakomen van voorschriften, het weigeren of geen gebruik maken van
inkomsten geschiedt tijdens een staking of uitsluiting, behoudens
het geval dat het naar het oordeel van het college noodzakelijk is
dat de ambtenaar werkzaamheden verricht ter vervanging van stakers
of uitgeslotenen of om werknemers behulpzaam te zijn, zulks met het
oog op de openbare veiligheid of gezondheid of voor de regelmatige
functionering van de openbare dienst.10:231 Het recht op wachtgeld vervalt: a met ingang van de dag waarop betrokkene de AOW-gerechtigde
leeftijd bereikt; b op de dag na het overlijden van de betrokkene; c op de dag dat betrokkene de in artikel 10:12, tweede en derde
lid, bedoelde inschrijving teniet doet of nalaat haar op de door het
arbeidsbureau dan wel de buitenlandse instantie van
arbeidsbemiddeling bepaalde tijdstippen te doen verlengen; d op de dag dat betrokkene als ingeschrevene bij het arbeidsbureau
dan wel de buitenlandse instantie van arbeidsbemiddeling verzuimt
gevolg te geven aan een oproeping of aanwijzing van die organisatie
dan wel die instantie, die kan leiden tot het verkrijgen van werk,
dat voor hem passend kan worden geacht dan wel weigert dergelijk
werk te aanvaarden.2 Het recht op wachtgeld vervalt met ingang van de dag waarop
betrokkene recht verkrijgt op een WAO-uitkering, berekend naar een
arbeidsongeschiktheid van 80% of meer. Artikel 10:6, tweede lid is
van overeenkomstige toepassing, met dien verstande dat van dit
wachtgeld de duur, voorzover deze wordt berekend aan de hand van
artikel 10:8, en de hoogte worden vastgesteld te rekenen vanaf de
datum van ontslag.10:24Overlijdensuitkering1 Zo spoedig mogelijk na het overlijden van de betrokkene wordt aan
de nagelaten echtgenoot een bedrag uitgekeerd, gelijk aan de
bezoldiging als bedoeld in artikel 10:5, over een tijdvak van drie
maanden. Laat de overledene geen echtgenoot na dan geschiedt de
uitkering ten behoeve van zijn minderjarige wettige of natuurlijke
kinderen dan wel minderjarige pleegkinderen. Ontbreken ook zodanige
kinderen dan geschiedt de uitkering ten behoeve van ouders, broers,
zusters of meerderjarige kinderen van wie de overledene kostwinner
was.2 Indien ter zake van zijn overlijden aan de in het eerste lid
bedoelde betrekkingen een uitkering wordt toegekend uit hoofde van
een door de overledene vervulde betrekking, ten gevolge waarvan op
het wachtgeld een vermindering werd toegepast, bedoeld in artikel
10:15, wordt een bedrag uitgekeerd gelijk aan het verminderde
wachtgeld over een tijdvak van drie maanden. Is de som van beide
uitkeringen lager dan de uitkering, berekend naar het onverminderde
wachtgeld zou zijn geweest, dan wordt de uitkering, berekend naar
het verminderde wachtgeld, tot laatstbedoeld bedrag aangevuld.3 Indien de overledene geen betrekkingen bedoeld in het eerste lid
nalaat, kan het bedrag van de uitkering geheel of ten dele worden
aangewend voor betaling van de kosten van de laatste ziekte of van
de lijkbezorging als de nalatenschap van de overledene daartoe
ontoereikend is.4 Op de uitkering als bedoeld in dit artikel wordt in mindering
gebracht het bedrag van de uitkering waarop de nagelaten
betrekkingen van de gewezen ambtenaar ter zake van diens overlijden
aanspraak kunnen maken uit hoofde van een bepaling in een
gemeentelijke rechtspositieregeling, dan wel krachtens enige
wettelijk voorgeschreven verzekering tegen ziekte,
arbeidsongeschiktheid of onvrijwillige werkloosheid.10:25Overgangsbepalingen1 Op de wachtgelden toegekend krachtens de bepalingen van de
wachtgeldregeling zoals deze luidde voor 1 augustus 1991, worden
voor de resterende duur na 30 juli 1991, de bepalingen van de
wachtgeldregeling zoals deze luiden met ingang van 1 augustus 1991
toegepast, met dien verstande dat de hoogte, voor de reeds
vastgestelde duur nooit lager zal zijn dan op grond van de
wachtgeldregeling zoals deze luidde voor 1 augustus 1991.2 Ten aanzien van de wachtgelden, als bedoeld in het eerste lid, die
voortduren na 30 juli 1991, wordt op basis van de desbetreffende
bepalingen in de wachtgeldregeling, zoals deze luidt met ingang van
1 augustus 1991, de duur opnieuw berekend. Indien de aldus berekende
duur van het toegekende wachtgeld langer is dan de oorspronkelijk
vastgestelde duur, wordt deze laatstgenoemde duur verlengd met het
verschil tussen beide.3 Voor de toepassing van artikel 10:8, derde lid van de
wachtgeldregeling wordt onder het eerder toegekende wachtgeld tevens
begrepen het wachtgeld, waarvan de duur is vastgesteld krachtens
artikelen 4 en 5 van de wachtgeldregeling zoals die luidden tot 1
augustus 1991.4 Voor de toepassing van artikel 10:8, derde lid, van de
wachtgeldregeling wordt onder de eerder toegekende uitkering tevens
begrepen de uitkering waarvan de duur is vastgesteld krachtens
artikelen 4 en 6 van de uitkeringsregeling zoals die luidden tot 1
augustus 1991.10:261 Degene die voor 1 januari 1987 in het genot was van wachtgeld als
bedoeld in de toen geldende wachtgeldregeling, waarvan de duur,
nadat toepassing is gegeven aan artikel 10:25, tweede lid,
verstrijkt in de periode van 1 augustus 1991 tot en met 31 december
1995, heeft recht op een overgangsuitkering.2 De duur van de overgangsuitkering is twaalf maanden, met dien
verstande dat de uitkering uiterlijk 1 januari 1996 eindigt. De
overgangsuitkering gaat in direct na het verstrijken van het
wachtgeld als bedoeld in het eerste lid en wordt in maandelijkse
termijnen betaald.3 De hoogte van de overgangsuitkering is over een maand gelijk aan
het minimumloon, met dien verstande dat dit bedrag nooit meer kan
bedragen dan 70% van de bezoldiging.4 Voor de toepassing van dit artikel wordt onder minimumloon
verstaan het maandbedrag van het minimumloon bedoeld in artikel 8,
eerste lid, onder a, van de Wet minimumloon en
minimumvakantietoeslag.5 De overige artikelen van dit hoofdstuk zijn voor zoveel mogelijk
van overeenkomstige toepassing.10:271 Degene aan wie voor 1 januari 1995 een wachtgeld is toegekend op
basis van de bepalingen van de wachtgeldverordening zoals deze
luidde voor 1 januari 1995, en waarvan de duur doorloopt tot na 31
december 1994, behoudt wat betreft de hoogte van dit wachtgeld de
aanspraken zoals deze zijn vastgelegd in evengenoemde
verordening.2Het vorenstaande geldt eveneens ten aanzien van degene aan wie voor
1 januari 1995 een wachtgeld is toegekend op basis van dit
hoofdstuk.10:28Gevolgen Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogenOp degene die gedurende de periode van wachtgeld recht heeft op een
uitkering ingevolge de WIA, zijn de artikelen 10:13, 10:15, 10:19 en
10:23 van overeenkomstige toepassing. 10:29Slotbepaling
Dit hoofdstuk is niet van toepassing op de ambtenaar die is
ontslagen met ingang van 1 januari 2001 of later.
Bij de verwijzingen in dit hoofdstuk naar artikelen elders
uit de CAR en/of UWO moet, voor zover niet anders is
bepaald, worden uitgegaan van de tekst van deze artikelen
zoals die luidde op 31 december 2000.
Hoofdstuk 10a BOVENWETTELIJKE WERKLOOSHEIDSUITKERING10ais niet van toepassing op de ambtenaar die op of na 1 juli 2008 wordt
ontslagen.1Algemene bepalingen10a:1
1.In dit hoofdstuk wordt verstaan onder:
werkloosheid: werkloosheid in de zin van artikel 16 van
de Werkloosheidswet;
b.betrokkene: de ambtenaar die werkloos geworden is;c. dagloon: het dagloon in de zin van de Werkloosheidswet, zonder
de maximering van het dagloon, als bedoeld in artikel 22 Besluit
dagloonregels werknemersverzekeringen jo. artikel 17, eerste
lid, van de Wet financiering sociale verzekeringen;d.bovenwettelijke uitkering: de aanspraken die de ambtenaar kan
ontlenen aan dit hoofdstuk, te weten de aanvullende uitkering
als omschreven in paragraaf 2 van dit hoofdstuk en de
aansluitende uitkering als omschreven in paragraaf 3 van dit
hoofdstuk, met uitzondering van de gemeentelijke
werkloosheidsuitkering als bedoeld in artikel 10a:9, lid 3.2.Bij de toepassing van dit hoofdstuk wordt artikel 1:2:1 in
acht genomen.2Aanvullende uitkering10a:2Voorwaarden voor recht op uitkering/ samenloop met
suppletie1 Recht op een aanvullende uitkering heeft de betrokkene die: a recht heeft op een uitkering krachtens de artikelen 15 tot en met
21 van de Werkloosheidswet en b werkloos is als gevolg van een ontslag op grond van artikel 8:4,
8:5, 8:6, 8:7, onderdeel a of c, 8:8 en 8:12.2 Het recht op een aanvullende uitkering komt niet tot uitbetaling
indien en voor zolang de betrokkene ter zake van eenzelfde ontslag
recht heeft op suppletie, als bedoeld in hoofdstuk 11a van de
CAR.3 Betrokkene, die terzake van een ontslag wegens ongeschiktheid tot
het verrichten van zijn arbeid wegens ziekte recht heeft op een
WAO-uitkering, berekend naar een arbeidsongeschiktheid van 80% of
meer, heeft recht op een aanvullende uitkering op het moment dat de
mate van arbeidsongeschiktheid op een lager percentage wordt
vastgesteld dan 80% en hij daardoor recht heeft op een uitkering
krachtens de Werkloosheidswet.4 Indien de WAO-uitkering, als bedoeld in het derde lid, is ontstaan
uit twee of meer dienstbetrekkingen, wordt het recht op de
aanvullende uitkering toegerekend aan de dienstbetrekking ter zake
waarvan hij betrokkene is, naar rato van de feitelijk genoten
inkomsten uit hoofde van de desbetreffende dienstbetrekkingen. 10a:3Hoogte van de uitkering: berekeningsgrondslagDe berekeningsgrondslag voor de aanvullende uitkering is het dagloon
op de dag voorafgaande aan het ontslag ter zake waarvan de
betrokkene recht op aanvullende uitkering wordt toegekend, voor
zover dat betrekking heeft op het inkomen uit de betrekking waaraan
het recht op aanvullende uitkering wordt ontleend.10a:4Hoogte van de uitkering: indexeringDe berekeningsgrondslag van de aanvullende uitkering wordt telkens
aangepast aan de voor de sector Gemeenten geldende algemene
bezoldigingswijziging. 10a:5Hoogte van de uitkering: bedrag1 De uitkering krachtens de Werkloosheidswet en de aanvullende
uitkering bedragen tezamen een percentage van de
berekeningsgrondslag van de aanvullende uitkering. 2 Het in het eerste lid genoemde percentage bedraagt: a gedurende de eerste vijftien maanden 80% en b vervolgens 70%3 Een eventuele verlenging van de uitkering krachtens artikel 43 van
de Werkloosheidswet schort de termijn gedurende welke 80% van de
berekeningsgrondslag wordt uitgekeerd niet op.4 Ter bepaling van de hoogte van de aanvullende uitkering, als
bedoeld in artikel 10a:2, derde lid, wordt uitgegaan van de datum
van ontslag.10a:5aOvergangsbepaling: Verlengde uitkering voor mensen die tussen
11 augustus 2003 en 1 augustus 2004 werkloos zijn geworden
(wijziging met ingang van 1 augustus 2004)1 De betrokkene die recht heeft op een aanvullende uitkering, die op
of na 11 augustus 2003 maar voor 1 augustus 2004 werkloos is
geworden en op de eerste dag van werkloosheid jonger is dan 57,5,
heeft na afloop van de loongerelateerde uitkering op grond van de
Werkloosheidswet gedurende twee jaar recht op een verlengde
uitkering.2 De betrokkene die recht heeft op een aanvullende uitkering, die op
of na 11 augustus 2003 maar voor 1 augustus 2004 werkloos is
geworden en op de eerste dag van werkloosheid 57,5 jaar of ouder is,
heeft na afloop van de loongerelateerde uitkering op grond van de
Werkloosheidswet gedurende 3,5 jaar recht op een verlengde
uitkering.3 De hoogte van de verlengde uitkering, genoemd in het eerste en
tweede lid, is 80% van de berekeningsgrondslag, zolang een periode
van 15 maanden te rekenen vanaf de eerste dag van werkloosheid niet
is verstreken en vervolgens 70% van de berekeningsgrondslag.4 Op de verlengde uitkering genoemd in dit artikel zijn, voor zover
toepasbaar, de artikelen van dit hoofdstuk van overeenkomstige
toepassing.5 Indien recht bestaat op een uitkering op grond van artikel 130h,
tweede lid, van de Werkloosheidswet, wordt deze op de verlengde
uitkering in mindering gebracht.10a:5bOvergangsbepaling: Aanvullende uitkering voor mensen op wie
artikel 130h, eerste lid, van de Werkloosheidswet van toepassing
is (wijziging met ingang van 1 augustus 2004)De bepalingen van hoofdstuk 10a, zoals deze luidden voor 1 augustus
2004, blijven gelden voor de betrokkene op wie artikel 130h, eerste
lid, van de Werkloosheidswet van toepassing is.10a:6Beëindiging van het recht op uitkeringDe bepalingen betreffende de gehele of gedeeltelijke beëindiging van
het recht op uitkering, vastgelegd in de Werkloosheidswet, zijn van
toepassing op de aanvullende uitkering.10a:7Herleving van het recht op uitkeringDe bepalingen betreffende de herleving van het recht op uitkering,
vastgelegd in de Werkloosheidswet, zijn van toepassing op de
aanvullende uitkering.10a:8Verlenging van het recht op uitkeringDe bepalingen betreffende de verlenging van het recht op uitkering,
vastgelegd in de Werkloosheidswet, zijn van toepassing op de
aanvullende uitkering.10a:9Verplichtingen en sancties1.Het verplichtingen- en sanctieregime van de Werkloosheidswet is
van toepassing op de aanvullende uitkering, met inachtneming van
het in lid 2 gestelde en met dien verstande dat een boete in de
zin van de Werkloosheidswet niet leidt tot een verandering in
het bedrag van de aanvullende uitkering.2.Indien een betrokkene ontslagen wordt op grond van artikel 8:4,
nadat hij heeft aangegeven voor dit ontslag in aanmerking te
willen komen en de uitvoeringsinstelling als gevolg hiervan de
uitkering krachtens de Werkloosheidswet als sanctie gedeeltelijk
weigert, kent het college een aanvulling op de aanvullende
uitkering toe zodanig dat de uitkering krachtens de
Werkloosheidswet en de aanvullende uitkering tezamen een bedrag
vormen dat overeenkomt met het bedrag waarop betrokkene recht
zou hebben gehad indien hij niet te kennen zou hebben gegeven
voor ontslag in aanmerking te willen komen.3.Indien een betrokkene ontslagen wordt op grond van artikel 8:4,
nadat hij heeft aangegeven voor dit ontslag in aanmerking te
willen komen en de uitvoeringsinstelling als gevolg hiervan de
uitkering krachtens de Werkloosheidswet geheel weigert, kent het
college een gemeentelijke werkloosheidsuitkering toe, waarvan de
hoogte en de duur overeenkomen met de uitkering krachtens de
Werkloosheidswet waarop de betrokkene recht zou hebben gehad
indien hij niet te kennen zou hebben gegeven voor ontslag in
aanmerking te willen komen. Deze gemeentelijke
werkloosheidsuitkering wordt, indien aan de voorwaarden van
artikel 10a:2 wordt voldaan, aangevuld met een aanvullende
uitkering. Op deze gemeentelijke werkloosheidsuitkering zijn de
bepalingen van de Werkloosheidswet van toepassing. Voor de
toepassing van dit hoofdstuk wordt de gemeentelijke
werkloosheidsuitkering gelijkgesteld aan een uitkering krachtens
de Werkloosheidswet.10a:10AnticumulatieArtikel 35 van de Werkloosheidswet is van toepassing op de
aanvullende uitkering.10a:11ScholingDe bepalingen met betrekking tot opleiding, scholing en onbeloonde
activiteiten, vastgelegd in de Werkloosheidswet, zijn van toepassing
op de aanvullende uitkering. 10a:12Aanvulling op ziekengeld1De betrokkene die wegens ziekte verhinderd is om arbeid te
verrichten en dientengevolge een uitkering krachtens de
Ziektewet ontvangt (ziekengeld), heeft, indien hij recht zou
hebben op een aanvullende uitkering in de zin van artikel 10a:2
van dit hoofdstuk als hij niet ziek was geweest, recht op
aanvulling van dat ziekengeld.2Het ziekengeld en de in het eerste lid genoemde aanvulling
bedragen tezamen een bedrag dat gelijk is aan het bedrag dat de
betrokkene op grond van artikel 10a:5 zou ontvangen wanneer hij
niet wegens ziekte ongeschikt zou zijn om arbeid te
verrichten.3Het verplichtingen- en sanctieregime van de Ziektewet is van
toepassing op de aanvulling op het ziekengeld.10a:12aAanvulling op Waz-uitkeringDe betrokkene, die in verband met zwangerschap en bevalling recht
heeft op een uitkering op grondvan de Waz, heeft recht op een aanvulling tot het voor haar geldende
dagloon.10a:12bAanvulling op REA-uitkering (m.i.v. 1 april 2004)1 De arbeidsgehandicapte betrokkene die werkloos is en
dientengevolge een uitkering krachtens de Werkloosheidswet ontvangt,
kan bij proefplaatsing en scholing bij een nieuwe werkgever recht
hebben op een uitkering op grond van de Wet op (re)integratie
arbeidsgehandicapten. Indien hij recht zou hebben op een aanvullende
uitkering in de zin van artikel 10a:2 van dit hoofdstuk wanneer hij
geen REA-uitkering als hiervoor bedoeld zou hebben gehad, bestaat er
ook in dit geval recht op aanvulling.2De in het eerste lid genoemde aanvulling en de REA-uitkering
bedragen tezamen een bedrag dat gelijk is aan het bedrag dat
betrokkene op grond van artikel 10a:5 zou ontvangen wanneer hij een
WW-uitkering en aanvullende uitkering zou ontvangen.10a:13Uitkering bij overlijden1Zo spoedig mogelijk na het overlijden van betrokkene wordt in
aanvulling op artikel 35 of artikel 36, eerste lid, Ziektewet
een overlijdensuitkering toegekend, met dien verstande dat het
bedrag van beide uitkeringen tezamen gelijk is aan 100% van het
voor betrokkene geldende dagloon, berekend over een periode van
13 weken.2Op de uitkering als bedoeld in dit artikel wordt in mindering
gebracht het bedrag van de uitkering waarop de nagelaten
betrekkingen van de betrokkene ter zake van diens overlijden
aanspraak kunnen maken uit hoofde van een andere bepaling in een
gemeentelijke rechtspositieregeling, dan wel krachtens enige
wettelijk voorgeschreven verzekering tegen ziekte,
arbeidsongeschiktheid of onvrijwillige werkloosheid.10a:13aGrensarbeiders (met ingang van 1 april 2004)1 De betrokkene, die aansluitend aan zijn arbeidsurenverlies als
betrokkene buiten Nederland woont en in verband met artikel 71,
eerste lid, onderdeel a ii, EG-verordening 1408/71 geen recht op een
WW-uitkering heeft, heeft recht op een aanvullende uitkering
voorzover de omstandigheid dat hij geen recht op WW-uitkering heeft,
uitsluitend wordt veroorzaakt doordat hij buiten Nederland
woont.2De uitkering op grond van dit artikel:a eindigt niet door de omstandigheid dat de betrokkene wegens ziekte
of arbeidsongeschiktheid niet beschikbaar is om arbeid te
aanvaarden, indien hij geen recht heeft op een uitkering als bedoeld
in artikel 19, eerste lid, onderdeel a, b, of n, WW vanwege het
enkele feit dat zijn verzekering op grond van de daar genoemde
wetten is geëindigd;b is, indien de betrokkene alsnog of wederom recht krijgt op een
WW-uitkering, niet van invloed op het recht op bovenwettelijke
uitkering dat voor de betrokkene verbonden is aan dat recht op een
WW-uitkering.3 De uitkering waarop de betrokkene op grond van dit artikel lid
recht heeft, is in hoogte en duur gelijk aan de WW-uitkering en de
aanvullende uitkering waarop de betrokkene recht zou hebben gehad
indien hij in Nederland zou hebben gewoond. 4 Indien de betrokkene aantoont dat hij recht heeft op een uitkering
wegens ziekte, zwangerschap, bevalling, adoptie of pleegzorg naar
het recht van zijn woonland, wordt die uitkering voor de toepassing
van het derde lid gelijkgesteld met de overeenkomstige uitkering op
grond van de ZW of de Wet arbeid en zorg. Deze gelijkstelling vindt
plaats voor ten hoogste de maximale duur van de overeenkomstige
uitkering op grond van de ZW of de Wet arbeid en zorg. Zolang deze
gelijkstelling duurt is de uitkering gelijk aan de uitkering op
grond van de ZW of de Wet arbeid en zorg en de aanvullende uitkering
waarop de betrokkene recht zou hebben gehad indien hij in Nederland
had gewoond. 5 Indien de betrokkene een uitkering wegens werkloosheid, ziekte,
zwangerschap, bevalling, adoptie, pleegzorg of arbeidsongeschiktheid
naar het recht van zijn woonland ontvangt, wordt deze geheel in
mindering gebracht op de uitkering op grond van dit artikel over
dezelfde periode.6 Zolang en voor zover de betrokkene tegelijk recht heeft op een
uitkering op grond van dit artikel en een WW-uitkering, een
ZW-uitkering, een uitkering op grond van de Wet arbeid en zorg, een
bovenwettelijke uitkering of een uitkering die daar naar aard en
strekking mee overeenkomt, niet zijnde een uitkering naar het recht
van zijn woonland, heeft de uitkering op grond van dit artikel het
karakter van een aanvulling tot de hoogte die de uitkering op grond
van dit artikel zonder de samenloop zou hebben. Hierbij wordt de
wettelijke uitkering geacht onverminderd te zijn ontvangen indien
deze op grond van enige wettelijke bepaling geheel of gedeeltelijk
is geweigerd, dan wel niet of niet geheel is betaald. 3Aansluitende uitkering10a:14Diensttijd1 In deze paragraaf wordt verstaan onder ‘diensttijd’: de aan het
ontslag voorafgaande in overheidsdienst doorgebrachte tijd waaraan
het deelnemerschap in de zin van het pensioenreglement is verbonden,
alsmede tijd die door inkoop voor pensioen geldig zou zijn
verklaard.2 Onder diensttijd bedoeld in het eerste lid wordt mede verstaan de
tijd doorgebracht in de betrekking waaruit de werkloosheid is
ontstaan, indien aan die tijd op grond van de Regeling beperking van
het zijn van overheidswerknemer in de zin van de wet Privatisering
ABP (Stc. 1997, 164) het ambtenaarschap in de zin van evengenoemde
regeling niet is verbonden.3In afwijking van het bepaalde in het eerste en tweede lid blijft
buiten beschouwing:a diensttijd liggende vóór een onderbreking van meer dan een jaar; b diensttijd welke in aanmerking is genomen bij de berekening van de
duur van een eerder toegekend wachtgeld, een daarmee gelijk te
stellen uitkering wegens onvrijwillige werkloosheid of een
bovenwettelijke uitkering wegens onvrijwillige werkloosheid ten
laste van de overheid;c diensttijd welke in aanmerking is genomen bij de berekening van
een pensioen krachtens het pensioenreglement dan wel voorafgaat aan
een ontslag verleend op grond van artikel 8:3 van deze regeling of
een soortgelijke bepaling in een andere overheidsregeling;d tijd, bedoeld in de artikelen 5.3, 5.4 en 5.5 van het
pensioenreglement;e tijd in een aangehouden betrekking, dan wel in een betrekking
welke de betrokkene had kunnen aanhouden, doch uit welke hij
vrijwillig werkloos is geworden met ingang van de datum waarop de
uitkering krachtens de Werkloosheidswet ingaat.10a:15Voorwaarden voor recht op uitkering/ samenloop met suppletie
(wijziging leden 4 tot en met 7 met ingang van 1 augustus
2004)1 Recht op een aansluitende uitkering heeft de betrokkene die:a recht heeft op een uitkering krachtens de artikelen 15 tot en met
21 van de Werkloosheidswet enb werkloos is als gevolg van een ontslag op grond van artikel 8:4,
8:5, 8:6 of 8:8, met inachtneming van het derde lid.2 Eveneens recht op een aansluitende uitkering heeft de betrokkenen
die door het college op basis van artikel 10a:9 derde lid een
gemeentelijke werkloosheidsuitkering is toegekend.3 In afwijking van het eerste lid biedt ontslag op basis van artikel
8:6 slechts aanspraken op een aansluitende uitkering indien gebruik
is gemaakt van de mogelijkheid die artikel 8:6, derde lid, laatste
volzin biedt.4 Het recht op de aansluitende uitkering ontstaat op de eerste dag
van de werkloosheid, waarbij de aansluitende uitkering ingaat zodra
de geldende uitkeringsduur van de loongerelateerde uitkering
krachtens de Werkloosheidswet is verstreken.
Voor degene op wie artikel 10a:5a van toepassing is,
ontstaat het recht op de aansluitende uitkering op de eerste
werkloosheidsdag, waarbij de aansluitende uitkering ingaat
zodra de geldende uitkeringsduur van de verlengde uitkering
is verstreken.
Voor degene op wie artikel 130h, eerste lid, van de
Werkloosheidswet van toepassing is, ontstaat het recht op de
aansluitende uitkering op de eerste werkloosheidsdag,
waarbij de aansluitende uitkering ingaat zodra de geldende
uitkeringsduur van uitkering krachtens de Werkloosheidswet
is verstreken.
Het recht op een aansluitende uitkering komt niet tot
uitbetaling indien en voor zolang de betrokkene ter zake van
eenzelfde ontslag recht heeft op suppletie, als bedoeld in
hoofdstuk 11a van de CAR.
De betrokkene, die terzake van een ontslag wegens
ongeschiktheid tot het verrichten van zijn arbeid wegens
ziekte als bedoeld in artikel 8:5 recht heeft op een
WAO-uitkering, berekend naar een arbeidsongeschiktheid van
80% of meer, heeft recht op een aansluitende uitkering,
berekend naar de duur, als bepaald in artikel 10a:16, derde
lid, op het moment dat de mate van arbeidsongeschiktheid op
een lager percentage wordt vastgesteld dan 80% en hij om die
reden recht heeft op een uitkering krachtens de
Werkloosheidswet.
Indien de WAO-uitkering, als bedoeld in het achtste lid, is
ontstaan uit twee of meer dienstbetrekkingen, wordt het
recht op de aansluitende uitkering toegerekend aan de
dienstbetrekking ter zake waarvan hij betrokkene is, naar
rato van de feitelijk genoten inkomsten uit hoofde van de
desbetreffende dienstbetrekkingen.
10a:16Duur van de uitkering (wijziging met ingang van 1 augustus
2004)
De duur van de aansluitende uitkering wordt vastgesteld op
drie maanden, vermeerderd voor de betrokkene:
die op de dag van ontslag de leeftijd van 21 jaar nog niet
heeft bereikt met een duur gelijk aan 18% van de
diensttijd;
die op de dag van ontslag 21 jaar oud is met een duur van
19,5% van de diensttijd en zo vervolgens per leeftijdsjaar
opklimmende met 1,5%.
De in het eerste lid berekende duur wordt verminderd
met:
de duur van de uitkering krachtens de Werkloosheidswet,
zoals deze is vastgesteld op de eerste dag van de
werkloosheid en
twee jaar.
3 Ter bepaling van de duur van de aansluitende uitkering voor
betrokkene, genoemd in artikel 10a:15, achtste lid, wordt uitgegaan
van de datum van het ontslag.4 De betrokkene die op het tijdstip van ontslag de leeftijd van 55
jaren of ouder heeft bereikt, heeft recht op een aansluitende
uitkering tot de dag waarop hij de AOW-gerechtigde leeftijd bereikt.
10a:16aOvergangsbepaling: Aansluitende uitkering voor mensen die
tussen 11 augustus 2003 en 1 augustus 2004 werkloos zijn
geworden (wijziging met ingang van 1 augustus 2004)1 De duur van de aansluitende uitkering voor de betrokkene die recht
heeft op een aansluitende uitkering, die op of na 11 augustus 2003
maar voor 1 augustus 2004 werkloos is geworden, wordt vastgesteld op
drie maanden, vermeerderd voor de betrokkene:a die op de dag van ontslag de leeftijd van 21 jaar nog niet heeft
bereikt met een duur gelijk aan 18% van de diensttijd;b die op de dag van ontslag 21 jaar oud is met een duur van 19,5%
van de diensttijd en zo vervolgens per leeftijdsjaar opklimmende met
1,5% en wordt verminderd met de duur van de loongerelateerde uitkering
krachtens de Werkloosheidswet, zoals deze is vastgesteld op de
eerste dag van de werkloosheid en de duur van de verlengde uitkering
genoemd in artikel 10a:5a.2 De betrokkene die recht heeft op een aansluitende uitkering, die
op of na 11 augustus 2003 maar voor 1 augustus 2004 werkloos is
geworden en die op de eerste dag van werkloosheid de leeftijd van 55
jaren of ouder heeft bereikt, heeft recht op een aansluitende
uitkering tot de eerste dag van de kalendermaand, volgend op die
waarin hij de leeftijd van 65 jaar heeft bereikt. Een uitkering op
basis van de Algemene Ouderdomswet wordt in mindering gebracht op de
aansluitende uitkering.3 Op de aanvullende uitkering genoemd in dit artikel zijn, voor
zover toepasbaar, de artikelen van dit hoofdstuk van overeenkomstige
toepassing.4 Indien recht bestaat op een uitkering op grond van artikel 130h,
tweede lid, van de Werkloosheidswet, wordt deze op de aansluitende
uitkering in mindering gebracht.10a:16bOvergangsbepaling: Aansluitende uitkering voor mensen op wie
artikel 130h, eerste lid, van de Werkloosheidswet van toepassing
is (wijziging met ingang van 1 augustus 2004)De bepalingen van hoofdstuk 10a, zoals deze luidden voor 1 augustus
2004, blijven gelden voor de betrokkene op wie artikel 130h, eerste
lid, van de Werkloosheidswet van toepassing is.10a:17Hoogte van de uitkering: berekeningsgrondslagArtikel 10a:3 is van toepassing op de aansluitende uitkering.10a:18Hoogte van de uitkering: indexeringArtikel 10a:4 is van toepassing op de aansluitende uitkering.10a:19Hoogte van de uitkering: bedrag (wijziging met ingang van 1
augustus 2004)1 De aansluitende uitkering bedraagt 80% van de
berekeningsgrondslag, zolang een periode van 15 maanden te rekenen
vanaf de eerste dag van werkloosheid nog niet is verstreken en
vervolgens 70% van de berekeningsgrondslag.2 Ter bepaling van de hoogte van de aansluitende uitkering, als
bedoeld in artikel 10a:15, achtste lid, wordt uitgegaan van de datum
van ontslag.3 Indien recht bestaat op een uitkering op grond van artikel 130h,
tweede lid, van de Werkloosheidswet, wordt deze op de aansluitende
uitkering in mindering gebracht.10a:20Beëindiging van het recht op uitkering1 De bepalingen in de Werkloosheidswet betreffende de gehele of
gedeeltelijke beëindiging van het recht op vervolguitkering zijn van
overeenkomstige toepassing op de aansluitende uitkering.2 In afwijking van het gestelde in lid 1 eindigt het recht op
aansluitende uitkering niet in geval van ongeschiktheid tot het
verrichten van arbeid wegens ziekte en er geen aanspraak bestaat op
een uitkering krachtens de Ziektewet.3 Het in het eerste lid gestelde geldt niet in het geval het recht
op uitkering krachtens artikel 20, lid 1, onderdeel e van de
Werkloosheidswet zou worden beëindigd wegens het verstrijken van de
uitkeringsduur. In dat geval eindigt het recht op uitkering na het
verstrijken van de uitkeringsduur van de aansluitende uitkering,
berekend overeenkomstig artikel 10a:16.10a:20aNawerking Ziektewet en WazIndien er op grond van de Ziektewet dan wel op grond van de Waz na
aanvang van de aansluitende uitkering recht ontstaat op een
uitkering krachtens de Ziektewet, respectievelijk de Waz, wordt deze
uitkering in mindering gebracht op de aansluitende uitkering.10a:21Herleving van het recht op uitkering (wijziging lid 2 met
ingang van 1 augustus 2004)3De bepalingen in de Werkloosheidswet betreffende de herleving
van het recht op uitkering zijn van overeenkomstige toepassing
op de aansluitende uitkering. 4Artikel 43 van de Werkloosheidswet en artikel 50 van de
Werkloosheidswet, zoals deze luidde voor inwerkingtreding van de
wet van 19 december 2003, Stb. 2003, 546, met betrekking tot de
verlenging van het recht op uitkering krachtens de
Werkloosheidswet zijn niet van overeenkomstige toepassing op de
aansluitende uitkering. 10a:22Verplichtingen en sancties1Het verplichtingen- en sanctieregime van de Werkloosheidswet is
van overeenkomstige toepassing op de aansluitende
uitkering.2Tijdens ziekte is het verplichtingen- en sanctieregime van de
Ziektewet van overeenkomstige toepassing op de aansluitende
uitkering.10a:23AnticumulatieArtikel 35 van de Werkloosheidswet is van overeenkomstige toepassing
op de aansluitende uitkering.10a:24ScholingDe bepalingen met betrekking tot opleiding, scholing en onbeloonde
activiteiten, vastgelegd in de Werkloosheidswet, zijn van
overeenkomstige toepassing op de aansluitende uitkering.10a:25Uitkering bij overlijden1 Zo spoedig mogelijk na het overlijden van betrokkene wordt in
onder overeenkomstige toepassing van artikel 35 of artikel 36,
eerste lid, Ziektewet een overlijdensuitkering toegekend, met dien
verstande dat het bedrag van beide uitkeringen tezamen gelijk is aan
100% van het voor betrokkene geldende dagloon, berekend over een
periode van 13 weken.2 Op de uitkering als bedoeld in dit artikel wordt in mindering
gebracht het bedrag van de uitkering waarop de nagelaten
betrekkingen van de betrokkene ter zake van diens overlijden
aanspraak kunnen maken uit hoofde van een andere bepaling in een
gemeentelijke rechtspositieregeling, dan wel krachtens enige
wettelijk voorgeschreven verzekering tegen ziekte.10a:25aGrensarbeiders (met ingang van 1 april 2004)1Na het verstrijken van de duur van een uitkering op grond van
artikel 10a:13a heeft de betrokkene recht op de aansluitende
uitkering waarop hij recht zou hebben gehad als hij in Nederland
zou hebben gewoond.2Op de uitkering op grond van dit artikel is artikel 10a:13a,
tweede, vijfde en zesde lid, van overeenkomstige
toepassing.4Bovenwettelijke reïntegratiemaatregelen10a:26Regeling tegemoetkoming verhuiskosten1Aan de betrokkene die elders arbeid of een bedrijf ter hand gaat
nemen en recht heeft of zou krijgen op een bovenwettelijke
werkloosheidsuitkering indien hij geen betrekking zou hebben
aanvaard of bedrijf ter hand zou hebben genomen, kan op zijn
aanvraag een vergoeding van € 2.270,-- worden toegekend als
tegemoetkoming in de kosten van een daartoe noodzakelijke
verhuizing.2Indien de betrokkene uit anderen hoofde eveneens een
tegemoetkoming in de verhuiskosten krijgt, wordt deze vergoeding
op de in het eerste lid genoemde tegemoetkoming in mindering
gebracht.10a:271 Om voor een verhuiskostenvergoeding op basis van artikel 10a:26 in
aanmerking te komen dient de uitkeringsgerechtigde: a de werkloosheid door het ter hand nemen van arbeid of bedrijf met
tenminste 50% met een minimum van 5 uur te verminderen; b te verhuizen binnen 6 maanden na de vermindering van de
werkloosheid, doch uiterlijk 3 maanden voor de oorspronkelijk
vastgestelde beëindigingsdatum van de uitkeringsperiode; c arbeid te aanvaarden voor onbepaalde tijd of voor bepaalde tijd
met een duur van minimaal 1 jaar, blijkend uit de overlegging van
het arbeidscontract; d zich binnen een afstand van 25 kilometer van de standplaats van
de nieuwe arbeid te vestigen, terwijl de afstand tussen deze
standplaats en de oude woning tenminste 50 kilometer moet
bedragen; e schriftelijk te melden of hij een vergoeding uit andere hoofde
ontvangt en te verklaren dat hij geen bezwaar heeft als de
uitvoeringsinstelling bij de nieuwe werkgever deze melding
verifieert en de uitvoeringsinstelling vaststelt dat de
uitkeringsgerechtigde is verhuisd.2 Het recht op de tegemoetkoming in de verhuiskosten ontstaat eerst
als vaststaat dat de uitkeringsgerechtigde daadwerkelijk is
verhuisd.10a:28Reïntegratietoeslag1 Betrokkene heeft op aanvraag recht op een reïntegratietoeslag
indien: a hij een dienstbetrekking in de zin van de Werkloosheidswet
aanvaardt en b het dagloon verbonden aan de nieuwe dienstbetrekking lager is dan
90% van de in artikel 10a:3 genoemde berekeningsgrondslag, met
inachtneming van het tweede lid.2 De reïntegratietoeslag dient binnen 10 weken nadat de nieuwe
dienstbetrekking is aanvaard te worden aangevraagd bij het
college.3 Indien de omvang in uren van de nieuwe dienstbetrekking kleiner is
dan de omvang van de oude betrekking, heeft betrokkene recht op een
reïntegratietoeslag, mits het dagloon omgerekend naar de omvang van
de oude betrekking lager is dan 90% van de in artikel 10a:3 genoemde
berekeningsgrondslag.4 Indien de in het eerste lid genoemde dienstbetrekking van
tijdelijke aard is, dient zij voor de duur van minimaal 1 jaar te
zijn overeengekomen.5 In gevallen waarin artikel 35 van de Werkloosheidswet of artikel
10a:32 van toepassing is, is er geen recht op de in het eerste lid
genoemde reïntegratietoeslag.10a:291 De duur van de reïntegratietoeslag is 9 maanden voor elk vol jaar
dat de betrokkene nog recht zou hebben op een aanvullende en/of
aansluitende uitkering indien betrokkene de nieuwe betrekking niet
zou hebben verkregen.2 Voor de bepaling van de duur van de reïntegratietoeslag op basis
van het eerste lid wordt het aantal jaren dat de betrokkene nog
recht zou hebben op een bovenwettelijke uitkering op hele jaren naar
beneden afgerond.10a:301 De reïntegratietoeslag wordt beëindigd: a indien de voor betrokkene berekende duur is verstreken; b indien betrokkene geheel werkloos wordt in de nieuwe
betrekking; c indien de inkomsten uit de nieuwe betrekking gedurende drie
maanden het in artikel 10a:31 opgenomen niveau van de
reïntegratietoeslag te boven zijn gegaan.2 Onder gehele werkloosheid in de zin het eerste lid, onderdeel b
wordt de situatie verstaan waarin de betrokkene die in de nieuwe
betrekking per kalenderweek: a tenminste acht uren werkte zoveel arbeidsuren per kalenderweek
heeft verloren dat er minder dan vijf arbeidsuren resteren of b minder dan acht uren werkte zoveel arbeidsuren per kalenderweek
heeft verloren dat er minder dan de helft van de arbeidsuren
resteren.3 Indien betrokkene gedeeltelijk werkloos wordt in de nieuwe
betrekking, blijft de reïntegratietoeslag gelden voor die uren
waarvoor betrokkene nog werkzaamheden verricht. De toeslag wordt dan
naar rato uitgekeerd.4 De uitkeringsgerechtigde dient aan het einde van elke maand een
overzicht te verschaffen van de inkomsten uit de nieuwe
dienstbetrekking die hij in die maand heeft genoten. Op basis van
dit overzicht wordt bepaald of er een recht op een
reïntegratietoeslag is en zo ja, hoe hoog die toeslag dient te
zijn.5 Indien het recht op reïntegratietoeslag op grond van het eerste
lid, onderdeel c is beëindigd, kan dit recht niet meer
herleven.10a:311 De reïntegratietoeslag vult de inkomsten uit de nieuwe betrekking
aan tot 90% van de in artikel 10a:3 genoemde
berekeningsgrondslag.2 Indien er sprake is van een situatie als bedoeld in artikel
10a:28, derde lid, vult de reïntegratietoeslag de inkomsten uit de
nieuwe betrekking, omgerekend naar de omvang van de oude betrekking,
naar rato aan tot 90% van de in artikel 10a:3 genoemde
berekeningsgrondslag.10a:32Reïntegratiepremie1 Op verzoek van de betrokkene kan een reïntegratiepremie worden
toegekend indien: a betrokkene een aanvullende en/of aansluitende uitkering wegens
werkloosheid geniet en b hij arbeid voor onbepaalde tijd ter hand gaat nemen of bedrijf
gaat uitoefenen, waardoor de werkloosheid volledig wordt
opgeheven.2 Het verzoek tot toekenning van de reïntegratiepremie dient
uiterlijk tien weken na beëindiging van de uitkering op basis van de
Werkloosheidswet door betrokkene te worden ingediend.3 Toekenning van een reïntegratiepremie is alleen mogelijk indien
het verzoek betrekking heeft op de gehele bovenwettelijke
uitkering.4 Indien op verzoek van betrokkene een reïntegratiepremie wordt
toegekend, wordt het recht op een maandelijks te betalen
bovenwettelijke uitkering door het recht op een bedrag ineens
vervangen en vervallen daarmee de opgebouwde rechten van betrokkene
op een bovenwettelijke uitkering. De artikelen 10a:7, 10a:8 en
10a:21 zijn dan niet van toepassing.5 Indien het recht op de aanvullende en/of aansluitende uitkering
wegens werkloosheid krachtens artikel 10a:7 of artikel 10a:21
herleeft voordat een besluit over het verzoek van betrokkene omtrent
de toekenning van een reïntegratiepremie genomen is, wordt negatief
besloten op dit verzoek.10a:331 De berekeningsgrondslag van de reïntegratiepremie is de som van de
maandelijkse aanspraken op bovenwettelijke uitkering waarop
betrokkene nog recht zou hebben gehad, indien hij geen nieuwe
dienstbetrekking had aanvaard en gedurende de gehele resterende
periode waarin hij nog aanspraak zou hebben gehad op bovenwettelijke
uitkering in dezelfde mate werkloos zou zijn gebleven als dat hij is
op de dag voorafgaande aan de indiensttreding bij de nieuwe
werkgever.2 Voor de toekenning van een reïntegratiepremie wordt uitgegaan van
de berekeningsbasis op grond van het eerste lid zoals die op de
datum van toekenning van de premie wordt vastgesteld.3 Op basis van de Werkloosheidswet opgelegde sancties hebben geen
invloed op de berekeningsbasis van de reïntegratiepremie.10a:34De reïntegratiepremie bedraagt 5% van de in artikel 10a:33 genoemde
berekeningsgrondslag, met als maximum een bedrag van 130 maal het
dagloon van de betrokkene.5Overgangsbepalingen10a:35(Vervallen per 01-01-2003)10a:36Overige en slotbepalingenIndien het niveau van de uitkering krachtens de Werkloosheidswet een
algemene neerwaartse wijziging ondergaat, wordt deze neerwaartse
wijziging, tenzij de LOGA-partners anders overeenkomen, binnen 6
maanden na datum van het Staatsblad, waarin de maatregel is
gepubliceerd, op overeenkomstige wijze ten aanzien van de
aanvullende en aansluitende uitkering doorgevoerd vanaf de in het
Staatsblad vermelde datum van inwerkingtreding van bedoelde
maatregel, doch niet eerder dan zes maanden na de datum van het
Staatsblad.10a:37Dit hoofdstuk treedt in werking met ingang van 1 januari 2001.10a:38Slotbepaling1 Hoofdstuk 10a is niet van toepassing op de ambtenaar die op of na
1 juli 2008 wordt ontslagen.2 Bij verwijzingen in dit hoofdstuk naar artikelen uit de CAR en UWO
moet, voor zover niet anders is bepaald, worden uitgegaan van de
tekst van deze artikelen, zoals deze luidden op 30 juni 2008.Hoofdstuk 10d Van werk naar werk-aanpak en voorzieningen bij
werkloosheid1Werkingssfeer en begripsbepalingen10d:1WerkingssfeerDit hoofdstuk is van toepassing op de ambtenaar die als gevolg van
een organisatieverandering boventallig is geworden of op grond van
artikel 8:5, 8:6 of 8:8 ontslagen wordt en de ambtenaar die op grond
van artikel 8:3, 8:5, 8:6 of 8:8 ontslagen is.10d:2BegripsbepalingenVoor de toepassing van dit hoofdstuk wordt verstaan onder:
aanvullende uitkering: uitkering tijdens de
werkloosheidsuitkering;
grondslag: het gemiddelde van het salaris en de toegekende
salaristoelage(n) en de toelageovergangsrecht (TOR),
berekend over een periode van 12 maanden direct voorafgaand
aan de start van de re-integratiefase of de start van het
Van werk naar werk-traject, vermeerderd met het IKB, bedoeld
in artikel 3:28 lid 2, onderdeel a en b. Deze wordt
geïndexeerd met de generieke salarisverhoging in de
gemeentelijke sector;
gemeentelijke sector: de gemeenten en gemeenschappelijke
regelingen, die de CAR van toepassing hebben verklaard;
boventalligheid: de situatie dat een ambtenaar wegens
reorganisatie niet kan terugkeren In de formatie na de reorganisatie;
na-wettelijke uitkering: de uitkering na afloop van de
werkloosheidsuitkering;
werkloosheid: werkloosheid als bedoeld in de
Werkloosheidswet, waarbij het arbeidsurenverlies voortvloeit
uit de beëindiging van de aanstelling of arbeidsovereenkomst
bij de gemeente;
werkloosheidsuitkering: uitkering op grond van de
Werkloosheidswet, welke uitkering voortvloeit uit de
aanstelling of arbeidsovereenkomst met de gemeente.
2Samenloop met lokale afspraken10d:3Samenloop met lokale afspraken
Er kunnen lokaal aanvullende afspraken worden gemaakt op de
bepalingen in dit hoofdstuk.
Wanneer voor 26 juni 2012 lokaal andere afspraken zijn
overeengekomen, dan die in dit hoofdstuk zijn gesteld, bespreken college en
vakorganisaties in de Commissie voor Georganiseerd Overleg
wanneer tot herziening zal worden overgegaan van deze lokale
afspraken.
.3Rechten bij ontslag op grond van artikel 8:810d:4Rechten bij ontslag op grond van artikel 8:81.Voor de ambtenaar die op grond van artikel 8:8 ontslagen wordt,
treft het college een passende regeling.2.De ambtenaar wordt over de inhoud van de regeling voorafgaand
door het college gehoord.3.Het college betrekt bij de vaststelling van de regeling de
inhoud van de paragraaf over aanvullende uitkering bij ontslag uit dit hoofdstuk, voor zover
dit redelijk en billijk is.4Procedure van re-integratie bij ontslag op grond van
onbekwaamheid of ongeschiktheid (art 8:6)10d:5BegripsbepalingenVoor de toepassing van deze paragraaf wordt verstaan onder:
re-integratiefase: de fase voorafgaand aan ontslag, waarin
door middel van een reintegratieplan afspraken worden
gemaakt over de wijze waarop de re-integratie van de
ambtenaar het best tot stand kan komen en hieraan uitvoering
wordt gegeven met als doel werkloosheid zoveel als mogelijk
te voorkomen;
re-integratieplan: het plan van aanpak waarin de
re-integratie-inspanningen van gemeente en de ambtenaar
beschreven staan, die tot doel hebben de re-integratie van
de ambtenaar te bevorderen;
10d:6Begripsbepalingen
De ambtenaar die ontslagen wordt op grond van artikel
8:6 heeft recht op een reintegratiefase.
De re-integratiefase begint met een besluit tot ontslag
op grond van artikel 8:6.
De re-integratiefase gaat in op de eerste werkdag na
verzending of overhandiging van het besluit tot
ontslag.
De re-integratiefase is afhankelijk van de duur van het
dienstverband bij de gemeente,waaruit ontslag
plaatsvindt. Hierbij wordt de duur van het dienstverband
gerekend vanaf de datum van indiensttreding bij de
gemeente, waaruit ontslag plaatsvindt, tot de datum van
de start van de re-integratiefase.
De duur van de re-integratiefase bedraagt bij een
dienstverband van:
a.2 tot 10 jaar 4 maandenb.10 tot 15 jaar 8 maandenc.15 jaar of meer 12 maanden.10d:7Einde re-integratiefase1.De re-integratiefase eindigt eerder dan na afloop van de voor de
ambtenaar geldende termijn, indien de ambtenaar voor het aflopen
van deze fase al dan niet in deeltijd een andere functie binnen
of buiten de gemeente aanvaardt.2.De re-integratiefase eindigt eerder en het ontslag op grond van
artikel 8:6 gaat direct in, indien de ambtenaar zich tijdens de
re-integratiefase niet houdt aan de afspraken uit het
re-integratieplan.3.Indien de re-integratiefase eerder eindigt om de in het tweede
lid genoemde reden, vervallen de rechten op een aanvullende
uitkering en een na-wettelijke uitkering.10d:81.De re-integratiefase wordt verlengd wanneer het college zich
tijdens de re-integratiefase niet houdt aan de afspraken uit het
re-integratieplan.2.De verlenging duurt minimaal een maand en maximaal de helft van
de oorspronkelijke reintegratiefase.3.Tijdens de verlengde re-integratiefase herstelt het college de
nalatigheid naar de mate waarin dat mogelijk is.4.Tijdens de verlengde re-integratiefase blijven de gemaakte
afspraken uit het reintegratieplan van kracht.10d:9Verlenging re-integratiefase door middel van
levensloop1.De ambtenaar kan het college verzoeken de re-integratiefase met
maximaal 12 maanden te verlengen door gebruik te maken van de
mogelijkheid van onbetaald verlof als bedoeld in artikel
6:9.2.Het college stemt alleen in met het verzoek indien de ambtenaar
tijdens de reintegratiefase redelijkerwijs niet heeft kunnen
voldoen aan zijn re-integratie-verplichtingen en indien:a.onbetaald verlof wordt opgenomen voor de volledige arbeidsduur;
enb.de ambtenaar tijdens het onbetaald verlof levenslooptegoed
opneemt op grond van de gemeentelijke levensloopregeling;
enc.tijdens de verlengde re-integratiefase activiteiten worden
ondernomen of voortgezet die de re-integratie bevorderen.3.Het college en de ambtenaar maken nadere afspraken over de
voorwaarden waaronder de inspanningen van het college en de
ambtenaar, zoals deze zijn neergelegd in het reintegratieplan,
tijdens de verlenging van de re-integratiefase worden
voortgezet.4.Artikel 10d:7 is tijdens de verlenging van de re-integratiefase
van overeenkomstige toepassing.10d:10Re-integratieplan
Het college stelt zo spoedig mogelijk maar uiterlijk binnen
een maand na aanvang van dere-integratiefase een
re-integratieplan op.
De ambtenaar wordt over de inhoud van het plan voorafgaand
door het college gehoord.
In het re-integratieplan worden afspraken opgenomen over de
re-integratie-inspanningen die van het college en de
ambtenaar verlangd worden. In het re-integratieplan staan in
ieder geval afspraken over:
verlof, voor zover dat nodig is, voor activiteiten die
neergelegd zijn in het reintegratieplan;
scholing, indien die gevolgd gaat worden, welke scholing,
het begin van die scholing, het einde van die scholing, de
betaling en de te behalen resultaten;
opstellen arbeidsmarktprofiel;
sollicitatieactiviteiten.
In het re-integratieplan worden afspraken gemaakt over de
kosten voor de verschillende activiteiten uit het
re-integratieplan. De kosten voor de activiteiten uit het
reintegratieplan komen, mits redelijk en billijk, volledig
voor rekening van het college, met een maximum van €
7.500,=.
.5Van werk naar werk-begeleiding bij boventalligheid5.1Algemene bepalingen10d:11ToepassingsbereikDeze paragraaf is van toepassing op de ambtenaar die door het
college boventallig wordt verklaard, en die op de datum waarop deze
boventalligheid ingaat, een dienstverband van tenminste twee jaar
heeft bij de betreffende gemeente.10d:12Duur van een Van werk naar werk-trajectDe boventallig verklaarde ambtenaar heeft recht op een Van werk naar
werk-traject dat maximaal twee jaar duurt, tenzij het college
besluit tot verlenging op grond van artikel 10d:20 en artikel
10d:22.10d:13InspanningsverplichtingIn het Van werk naar werk-traject leveren zowel de boventallig
verklaarde ambtenaar als het college een actieve bijdrage aan de
uitvoering van het Van werk naar werk-traject. De Van werk naar
werk-inspanningen zijn gericht op plaatsing van de ambtenaar in een
passende dan wel geschikte functie, of aanvaarding door de ambtenaar
van een functie buiten de gemeente.10d:14Start Van werk naar werk-trajectHet Van werk naar werk-traject start op de dag waarop het besluit
tot boventalligverklaring in werking is getreden.5.2Inhoud Van werk naar werk-traject10d:15Van werk naar werk-onderzoek1.Om richting te geven aan het Van werk naar werk-traject
onderzoeken college en ambtenaar gezamenlijk de wensen en
ontwikkelingsmogelijkheden van de ambtenaar, binnen en buiten de
gemeente. Hierbij worden tevens de kansen van de ambtenaar op de
regionale arbeidsmarkt onderzocht.2.Bij het in het eerste lid bedoelde onderzoek kan een
gecertificeerd loopbaanadviseur worden ingeschakeld.3.Het Van werk naar werk-onderzoek kan van start gaan vóór de
datum waarop het Van werk naar werk-traject begint en is
uiterlijk binnen een maand na die datum afgerond.10d:16Van werk naar werk-contract1.Binnen drie maanden na afronding van het Van werk naar
werk-onderzoek stellen college en ambtenaar een Van werk naar
werk-contract op.2.Het in het eerste lid bedoelde contract bevat de doelen, de
voorzieningen die nodig zijn om deze doelen te bereiken, nadere
afspraken en daaraan verbonden termijnen.3.Afspraken kunnen worden gemaakt over:-het al dan niet toekennen van professionele begeleiding en de
tijdsduur daarvan;-het al dan niet elders opdoen van werkervaring;-de werkzaamheden die de ambtenaar gedurende het Van werk naar
werk-traject verricht;-het al dan niet volgen van een opleiding en het daarvoor
beschikbare budget;-eventuele beperkingen van de ambtenaar, die zijn gebleken uit
het Van werk naar werk-onderzoek;-de tijd die de ambtenaar beschikbaar heeft voor
sollicitatieactiviteiten en andere inspanningen gericht op het
vinden van een nieuwe werkkring. Deze tijd bedraagt tenminste
20% van de omvang van de aanstelling;-het al dan niet gebruik maken van specifieke flankerende
voorzieningen, zoals bedoeld in het artikel 17:7.4.De noodzakelijke kosten van het Van werk naar werk-traject komen
tot een bedrag van € 7.500,- voor rekening van het college. Ten
aanzien van kosten die dit bedrag overstijgen neemt het college
een afzonderlijk besluit.10d:17Uitvoering van het Van werk naar werk-contractVanaf de start van de uitvoering van het Van werk naar werk-contract
wordt de nakoming van de wederzijds gemaakte afspraken gevolgd.
Iedere drie maanden wordt de voortgang in het traject geëvalueerd.
Hiervan wordt een verslag opgemaakt.5.3Verlenging en einde Van werk naar werk-traject10d:18Einde Van werk naar werk-trajectHet Van werk naar werk-traject eindigt op het moment dat de
ambtenaar - al dan niet in deeltijd - een andere functie binnen of
buiten de gemeente aanvaardt, op grond van ontslag op eigen verzoek
of ontslag om een andere reden.10d:19Tussentijdse beëindiging1.Het Van werk naar werk-traject eindigt, indien de ambtenaar
plaatsing in een passende of geschikte functie binnen de
gemeente of de aanvaarding van een aangeboden functie buiten de
gemeente weigert.2.Het college kan eveneens besluiten tot tussentijdse beëindiging
van het Van werk naar werk-traject en ontslag, indien de
ambtenaar zich niet houdt aan de afspraken uit het Van werk naar
werk-contract.3.Indien het Van werk naar werk-traject eerder eindigt om de in
het eerste of tweede lid genoemde reden, wordt de ambtenaar
ontslag verleend op grond van artikel 8:3 met ingang van de dag
volgend op die waarop het Van werk naar werk-traject is
beëindigd. In dit geval kan het college aangeven dat sprake is
van verwijtbare werkloosheid en vervallen de rechten op een
aanvullende uitkering en een na-wettelijke uitkering.10d:20Advies loopbaanadviseur1.Indien het Van werk naar werk-traject na verloop van 21 maanden
sinds de start ervan niet met een positief resultaat is
afgesloten of om een andere reden is beëindigd, brengt een
gecertificeerd loopbaanadviseur binnen een maand een advies uit
aan het college over het vervolgtraject. Hierbij worden in ieder
geval de evaluatieverslagen als bedoeld in artikel 10d:17 in
acht genomen. De ambtenaar ontvangt een afschrift van het
advies.2.Het advies bedoeld in het eerste lid gaat in op de vraag of
voortzetting van het Van werk naar werk-traject zinvol is, gelet
op de vooruitzichten op korte termijn en de mate waarin
voortzetting de kans op een passende of geschikte functie binnen
afzienbare termijn vergroot.3.Het college beslist of het advies van de loopbaanadviseur wel of
niet wordt overgenomen.10d:21Reguliere beëindiging Van werk naar werk-traject1.Na ontvangst van het advies van de loopbaanadviseur beslist het
college over het vervolg van het Van werk naar werk-traject, en
stelt de ambtenaar in kennis van deze beslissing.2.Indien het Van werk naar werk-traject na verloop van 24 maanden
niet wordt voortgezet wordt de ambtenaar ontslag verleend op
grond van artikel 8:3.3.Het ontslag als bedoeld in het tweede lid gaat in op de eerste
dag na afloop van de Van werk naar werk-termijn van twee
jaar.10d:22Verlenging Van werk naar werk-traject1.Indien er zekerheid is, in de vorm van een schriftelijke
toezegging van een werkgever, dat binnen een half jaar een
functie voor de ambtenaar kan worden gevonden, of indien
voortzetting van het Van werk naar werk-traject de kans op het
vinden van een passende of geschikte functie aantoonbaar
vergroot, kan het college besluiten het Van werk naar
werk-traject te verlengen. Deze verlenging beslaat een redelijke
en nader gespecificeerde periode en kan niet meer dan één keer
worden verleend.2.Indien aan het einde van de periode van verlenging het Van werk
naar werk-traject niet tussentijds is beëindigd, verleent het
college de ambtenaar ontslag op grond van artikel 8:3.3.Het ontslag als bedoeld in het tweede lid gaat in op de eerste
dag na afloop van de periode waarmee het Van werk naar
werk-traject is verlengd.10d:23Niet-nakoming van afspraken uit Van werk naar
werk-contract1.Indien één van beide partijen van mening is dat de andere partij
zich niet houdt aan de afspraken zoals vastgelegd in het Van
werk naar werk-contract, maakt deze partij dit aan de andere
partij in een gesprek kenbaar. Dit gesprek is erop gericht
gezamenlijk afspraken te maken over verbetering.2.Indien één van beide partijen na het gesprek zoals bedoeld in
het eerste lid in gebreke is gebleven ten aanzien van de in het
Van werk naar werk-contract vastgelegde afspraken kan de andere
partij eisen dat dit gevolgen heeft voor de voortzetting van het
contract. Deze partij maakt dit schriftelijk aan de andere
partij kenbaar.3.Ingeval de ambtenaar van het in het tweede lid bedoelde recht
gebruik maakt, kan hij eisen dat het Van werk naar werk-traject
wordt verlengd. Deze verlenging bedraagt een redelijke termijn,
waarbij de periode die door de niet-nakoming verloren is gegaan
als richtlijn kan dienen. Gedurende de periode van verlenging
herstelt het college zoveel als mogelijk de gebreken die bij de
uitvoering van het Van werk naar werk-contract zijn
ontstaan.4.Ingeval het college van het in het tweede lid bedoelde recht
gebruik maakt, kan hij het Van werk naar werk-traject
tussentijds beëindigen op grond van artikel 10d:19 tweede lid en
ontslag verlenen op grond van artikel 8:3.5.Indien over de nakoming van de afspraken in het Van werk naar
werk-contract of de mogelijkheden zoals vastgelegd in dit
artikel een geschil ontstaat, kunnen partijen dit geschil
voorleggen aan de paritaire commissie.10d:24Paritaire commissie voor toezicht op Van werk naar
werk-trajecten1.Het college stelt een paritair samengestelde commissie in, die
desgevraagd toeziet op de individuele toepassing van de
bepalingen in deze paragraaf.2.Zowel de ambtenaar als het college kan een geschil over de
uitvoering van het Van werk naar werk-contract, als bedoeld in
artikel 10d:23, vijfde lid, voorleggen aan deze commissie.3.De commissie brengt over een in het tweede lid bedoeld geschil
een bindend advies uit.4.Het college stelt een reglement vast waarin de samenstelling,
bevoegdheden en werkwijze van de commissie worden
vastgelegd.6Aanvullende uitkering10d:25Aanvullende uitkering1.Recht op een aanvullende uitkering heeft de ambtenaar die:a.op grond van artikel 8:6 is ontslagen en de re-integratiefase
heeft doorlopen, waarbij de situatie zoals beschreven in artikel
10d:7 tweede en derde lid niet aan de orde is; ofb.op grond van artikel 8:3 is ontslagen en het Van werk naar
werk-traject heeft doorlopen, waarbij de situatie zoals
beschreven in artikel 10d:19 niet aan de orde is; enc.recht heeft op een uitkering krachtens de Werkloosheidswet en
deze ook daadwerkelijk ontvangt.2.Voorwaarde voor het verkrijgen van een aanvullende uitkering is
dat de ambtenaar ten aanzien van iedere betaling van de
aanvullende uitkering alle gegevens aan de gemeente overlegt die
van invloed kunnen zijn op de hoogte van zijn aanvullende
uitkering.10d:26Hoogte aanvullende uitkering bij ontslag1.De aanvullende uitkering kent twee fases. De aanvullende
uitkering wordt uitgedrukt in een percentage van de grondslag
zoals gedefinieerd in artikel 10d:2, onderdeel b over het aantal
uren dat de ambtenaar werkloos is.2.Gedurende de eerste fase bedraagt de aanvullende uitkering:a.voor ambtenaren met een salaris en de toegekende
salaristoelage(n) tot een bedrag van € 4.375,= 10%;b.voor ambtenaren met een salaris en de toegekende
salaristoelage(n) vanaf € 4.375,= tot een bedrag van € 5.250,=
20%;c.voor ambtenaren met een salaris en de toegekende
salaristoelage(n) vanaf € 5.250,= 30%.3.Gedurende de tweede fase bedraagt de aanvullende uitkering:a.voor ambtenaren met een salaris en toegekende salaristoelage(n)
van € 4.375,= tot een bedrag van € 5.250,= 10%;b.voor ambtenaren met een salaris en toegekende salaristoelage(n)
van € 5.250,= tot een bedrag van € 6.560,= 20%;c.voor ambtenaren met een salaris en de toegekende
salaristoelage(n) vanaf € 6.560,= 30%.10d:27Duur aanvullende uitkering bij ontslag1.De eerste fase van de aanvullende uitkering is één jaar, te
rekenen vanaf de dag na de dag van ontslag.2.De tweede fase van de aanvullende uitkering begint direct na
afloop van de eerste fase en duurt tot het einde van de
werkloosheidsuitkering.10d:28Sancties1.Wanneer op grond van de Werkloosheidswet een sanctie wordt
toegepast op de werkloosheidsuitkering, wordt deze sanctie
evenredig toegepast op de aanvullende uitkering.2.Het college stelt voor de toepassing van sancties naast de
sanctie op grond van het eerste lid, een sanctiebeleid op.3.Wanneer op grond van de Werkloosheidswet een sanctie wordt
toegepast kan het college besluiten om het recht op
na-wettelijke uitkering geheel of gedeeltelijk te laten
vervallen.4.Het college stelt ter uitvoering van het derde lid nadere regels
op.10d:29Einde aanvullende uitkeringDe aanvullende uitkering eindigt als de uitkeringsduur is
verstreken.7Na-wettelijke uitkering10d:30Na-wettelijke uitkering1.De ambtenaar die recht had op een aanvullende uitkering heeft
recht op een na-wettelijke uitkering indien:a.de werkloosheid direct aansluitend op de werkloosheidsuitkering
voortduurt;b.hij ten aanzien van iedere betaling alle gegevens aan de
gemeente overlegt die van invloed kunnen zijn op de hoogte van
zijn na-wettelijke uitkering.2.Bij ontslag op grond van artikel 8:6 geldt als voorwaarde dat
het ontslag gelegen is in omstandigheden binnen de
werksfeer.10d:31Hoogte na-wettelijke uitkering1.De na-wettelijke uitkering bij werkloosheid voor 36 uur of meer
heeft de hoogte van de WW-uitkering, als deze zou zijn
voortgezet.2.Wanneer sprake is van minder dan 36 uur werkloosheid, wordt het
bedrag van de uitkering berekend naar rato van het aantal uren
dat de ambtenaar werkloos is.3.De na-wettelijke uitkering en het inkomen dat de ambtenaar uit
of in verband met arbeid ontvangt, mag een hoogte van 90% van de
grondslag zoals gedefinieerd in artikel 10d:2 onderdeel b, niet
overschrijden. Het meerdere wordt gekort op de na-wettelijke
uitkering.10d:32Duur na-wettelijke uitkeringDe na-wettelijke uitkering is één maand per dienstjaar in de
gemeentelijke sector maal eencorrectiefactor. De correctiefactor is
1,4 voor dienstjaren tot de leeftijd van 40 jaar
2 voor dienstjaren vanaf de leeftijd van 40 tot de leeftijd
van 50 jaar
3 voor dienstjaren vanaf de leeftijd van 50 jaar.
10d:33Einde na-wettelijke uitkering1.De na-wettelijke uitkering eindigt wanneer de uitkeringsduur is
verstreken.2.De na-wettelijke uitkering eindigt wanneer de werkloosheid
eindigt.3.Vanaf 15 juli 2014 eindigt de na-wettelijke uitkering op de dag
waarop de ambtenaar de AOW-gerechtigde leeftijd bereikt
heeft.10d:34Sancties na-wettelijke uitkeringHet college stelt een sanctiebeleid op, op grond waarvan sancties
worden toegepast op de uitbetaling van de na-wettelijke uitkering.
Onderdeel van de sanctieregeling is de plicht die de ambtenaar heeft
om het college te informeren over alles wat van invloed kan zijn op
de duur en hoogte van de na-wettelijke uitkering.10d:35Afkoop1.Het college kan eenmalig, aan het begin van de
uitkeringsperiode, op verzoek van de ambtenaar, toestemming
geven voor afkoop van de na-wettelijke uitkering.2.Het college bepaalt de hoogte van het afkoopbedrag en de
voorwaarden waaronder de afkoop verstrekt wordt.8Bijzondere uitkering bij ontslag ingeval van minder dan 35%
arbeidsongeschiktheid10d:36Bijzondere uitkering bij ontslag of definitieve herplaatsing
ingeval van minder dan 35% arbeidsongeschiktheid1.De ambtenaar die voor minder dan 35% arbeidsongeschikt is en die
gedurende het derde ziektejaar, bedoeld in artikel 7:16, derde
lid, is ontslagen op grond van artikel 8:5 dan wel definitief is
herplaatst op grond van artikel 7:16, heeft recht op een
bijzondere uitkering indien en voor zolang hij arbeid heeft voor
ten minste de restverdiencapaciteit, zoals deze door UWV
definitief is vastgesteld.2.Voorwaarde voor het recht op de bijzondere uitkering is dat de
ambtenaar ten aanzien van iedere betaling alle gegevens aan de
gemeente overlegt die van invloed kunnen zijn op de hoogte van
zijn bijzondere uitkering.10d:37Hoogte bijzondere uitkering bij ontslag op grond van artikel
8:5 of definitieve herplaatsing op grond van artikel
7:161.De bijzondere uitkering bedraagt 75% van het verschil tussen het
totaalinkomen uit of in verband met arbeid en het salaris en de
toegekende salaristoelage(n) voorafgaand aan aanvaarding van de
nieuwe arbeid.2.Op de bijzondere uitkering wordt de werkloosheidsuitkering in
mindering gebracht.10d:38Duur bijzondere uitkering bij ontslag op grond van artikel
8:5 of definitieve herplaatsing op grond van artikel
7:16De maximale duur van de bijzondere uitkering is 5 jaar na
aanvaarding van de nieuwe arbeid.10d:39Overgangsrecht
In afwijking van artikel 10d:32 is de duur van de
na-wettelijke uitkering voor de ambtenaar die:
op 1 juli 2008 20 dienstjaren of meer had in de
gemeentelijke sector en
ontslagen wordt binnen 10 jaar na 1 juli 2008 gelijk aan
(0,25 + (0,195 + 0,015 * (X-21)) * (X - Y) - (X-18) / 12 -2)
jaar, met dien verstande dat de factor (X-18) gemaximeerd
wordt op 38. Factor X staat hierbij voor de leeftijd in hele
jaren op de dag van ontslag; factor Y voor de
indiensttreedleeftijd in de gemeentelijke sector.
De duur van de overgangsuitkering is gelijk aan (0,25 +
(0,195 + 0,015 * (X-21)) * (X - Y) - (X-18) / 12 -2) jaar,
met dien verstande dat de factor (X-18) gemaximeerd wordt op
38. Factor X staat hierbij voor de leeftijd in hele jaren op
de dag van ontslag; factor Y voor de indiensttreedleeftijd
in de gemeentelijke sector.
Hoofdstuk 11 UITKERINGSREGELING ONTSLAG N.B.Dit hoofdstuk is niet van toepassing op de ambtenaar of
arbeidscontractant die ontslagen is met ingang van 1 januari
2001 of later.11:1Betrokkene1 In dit hoofdstuk wordt verstaan onder betrokkene: de gewezen
ambtenaar aan wie ontslag is verleend: a op grond van artikel 8:4 of artikel 8:5 uit een betrekking waarin
hij tijdelijk was aangesteld, terwijl die aanstelling minder dan
vijf jaren heeft geduurd dan wel is geschied in een betrekking van
kennelijk tijdelijke aard; b op een andere grond genoemd in hoofdstuk 8 van deze regeling, met
uitzondering van artikel 8:9, mits dat ontslag niet op eigen verzoek
is geschied en evenmin aan eigen schuld of toedoen is te
wijten; en die aan dat ontslag geen recht op een uitkering ingevolge
artikel 8:3 kan ontlenen.2 Onder betrokkene in de zin van dit hoofdstuk kan tevens worden
verstaan de gewezen ambtenaar die ontslag heeft gevraagd omdat hij
of zij de echtgenoot volgt die door geheel buiten hem of haar
liggende oorzaken noodzakelijk van standplaats moet veranderen.11:1:1Onder betrokkene wordt tevens verstaan de gewezen werknemer in
dienst genomen overeenkomstig artikel 2:5 eerste lid sub d, wiens
arbeidsovereenkomst is beëindigd niet op eigen verzoek en evenmin
aan eigen schuld of toedoen is te wijten en die geen recht heeft op
een pensioen krachtens de pensioenwet. Onder ontslag wordt hierbij
mede verstaan beëindiging van een arbeidsovereenkomst naar
burgerlijk recht.11:2LichamenIn dit hoofdstuk wordt verstaan onder 'lichamen':Rechtspersonen, maat- en vennootschappen, samenwerkingsvormen zonder
rechtspersoonlijkheid die met verenigingen maatschappelijk gelijk
kunnen worden gesteld, ondernemingen van publiekrechtelijke
rechtspersonen en doelvermogens.11:3Diensttijd1 In dit hoofdstuk wordt verstaan onder 'diensttijd': de aan het in
artikel 11:1, eerste lid, bedoelde ontslag voorafgaande in
overheidsdienst doorgebrachte tijd waaraan het ambtenaarschap in de
zin van de Wet privatisering ABP is verbonden, alsmede tijd die door
inkoop of door een verzoek, bedoeld in artikel D 2 van de
pensioenwet, voor pensioen geldig zou zijn verklaard.2 Onder diensttijd bedoeld in het eerste lid wordt mede verstaan de
tijd doorgebracht in de betrekking waaruit het ontslag, bedoeld in
artikel 11:1, is verleend, indien aan die tijd op grond van de
Regeling beperking van het zijn van overheidswerknemer in de zin van
de wet Privatisering ABP (Stc. 1997, 164) het ambtenaarschap in de
zin van evengenoemde regeling niet is verbonden.3 In afwijking van het bepaalde in het eerste en het tweede lid
blijft buiten beschouwing: a diensttijd liggende vóór een onderbreking van meer dan een maand
daarvan wegens verleend ontslag; b diensttijd welke in aanmerking is genomen bij de berekening van
de duur van een eerder toegekend wachtgeld of een daarmede gelijk te
stellen uitkering wegens onvrijwillige werkloosheid ten laste van de
overheid, behalve voor de toepassing van artikel 11:8, vierde
lid; c diensttijd welke in aanmerking is genomen bij de berekening van
een pensioen krachtens het pensioenreglement dan wel voorafgaat aan
een ontslag verleend op grond van artikel 8:3 van deze regeling of
een soortgelijke bepaling in een andere overheidsregeling; d tijd als bedoeld in artikel 5.4 van het pensioenreglement; e tijd in een aangehouden betrekking, dan wel tijd in een
betrekking welke de betrokkene had kunnen aanhouden, doch uit welke
hij vrijwillig ontslag heeft genomen met ingang van de datum waarop
de uitkering ingaat.4 Indien en voor zover diensttijd die bij de berekening van een
uitkering in aanmerking is genomen, met een overheidspensioen,
anders dan ten laste van de Stichting Pensioenfonds ABP wordt
vergolden, worden de duur en het bedrag van de uitkering, met ingang
van de dag waarop dit pensioen is ingegaan, herberekend, waarbij die
diensttijd buiten beschouwing wordt gelaten.11:4Dienstbetrekking1 Dit hoofdstuk verstaat onder dienstbetrekking iedere
publiekrechtelijke of privaatrechtelijke arbeidsverhouding waarbij
in dienst van een natuurlijke persoon of een lichaam werkzaamheden
tegen bezoldiging of loon worden verricht.2 Het bepaalde bij of krachtens de artikelen 4, 5 en 6 van de
Werkloosheidswet is van overeenkomstige toepassing.11:5Bezoldiging1 In dit hoofdstuk wordt verstaan onder 'bezoldiging': de
bezoldiging bedoeld in artikel 3:1, tweede lid van deze regeling
zoals deze laatstelijk vóór het ontslag aan de betrekking was
verbonden, vermeerderd met de vakantietoelage bedoeld in artikel 6:3
van deze regeling, en de eindejaarsuitkering, bedoeld in artikel
3:6.2 Voor zover in de bezoldiging een bedrag moet worden begrepen
wegens de vergoeding, bedoeld in artikel 3:3 van deze regeling,
wordt dit bedrag berekend naar het gemiddelde over de aan de dag van
het ontslag voorafgaande twaalf volle kalendermaanden.3 Indien in de bezoldiging anders dan wegens periodieke verhoging
wijziging zou zijn gekomen als betrokkene de betrekking op die
bezoldiging zou zijn blijven vervullen, geldt met ingang van de dag
van in werking treden van die wijziging het gewijzigde bedrag als
bezoldiging.4 Indien de bezoldiging wegens verminderde werkzaamheden
voorafgaande aan de opheffing van de betrekking lager was dan zonder
verminderde werkzaamheden het geval zou zijn geweest, kan de
bezoldiging ten gunste van betrokkene worden herzien.11:6Recht op uitkering1 Indien wordt voldaan aan de hierna genoemde voorwaarden, bestaat
behoudens het bepaalde in het zesde lid, met ingang van de dag
waarop het ontslag ingaat, recht op een uitkering waarvan de duur
wordt vastgesteld: a voor de betrokkene die in de periode van 12 maanden onmiddellijk
voorafgaande aan het ontslag in ten minste 26 weken als werknemer
als bedoeld in artikel 3 van de Werkloosheidswet werkzaam is
geweest, ingevolge artikel 11:7; b voor de betrokkene die een diensttijd heeft van ten minste drie
jaar onmiddellijk voorafgaande aan het ontslag, ingevolge artikel
11:7, dan wel wanneer het bepaalde in artikel 11:8, eerste lid,
daartoe aanleiding geeft ingevolge artikel 11:8, tweede lid en,
indien van toepassing artikel 11:8, vierde lid.2 Indien het ontslag ingaat binnen 12 maanden na afloop van perioden
waarin de betrokkene ten gevolge van arbeidsongeschiktheid
verhinderd was werkzaamheden te verrichten, of werkzaamheden heeft
verricht als bedoeld in artikel 8 van de Werkloosheidswet en hij de
hoedanigheid van werknemer heeft herkregen, wordt de in het eerste
lid, sub a, bedoelde periode van 12 maanden verlengd met de duur van
de perioden van de bedoelde verhindering.3 De in een week verrichte werkzaamheden worden slechts in
aanmerking genomen, voor zover zij betrekking hebben op de
dienstbetrekking waaruit de betrokkene is ontslagen en op een of
meer dienstbetrekkingen waarvoor eerstgenoemde dienstbetrekking in
de plaats is gekomen en voor zover deze niet reeds eerder in
aanmerking zijn genomen voor een recht op uitkering.4 Met weken, bedoeld in de voorgaande leden, worden gelijkgesteld
weken, waarover de betrokkene zonder te werken loon heeft
ontvangen.5 De regels die gesteld zijn krachtens artikel 17a, derde en vierde
lid, van de Werkloosheidswet, zijn van overeenkomstige
toepassing.6 In bijzondere gevallen kan het college bepalen dat, wanneer niet
aan de verplichting bedoeld in artikel 11:21, tweede of derde lid,
is voldaan, het recht op uitkering ingaat met de dag waarop de
inschrijving bij het arbeidsbureau van zijn woonplaats heeft
plaatsgehad.7 Geen recht op uitkering bestaat: a indien de betrokkene op dat moment recht heeft op een
WAO-uitkering, berekend naar een arbeidsongeschiktheid van 80% of
meer; b indien de betrokkene ter zake van dat ontslag recht heeft op
suppletie als bedoeld in Hoofdstuk 11a van deze regeling; c indien de betrokkene op de dag van het ontslag de leeftijd van 65
jaar heeft bereikt; d indien het ontslag aan eigen schuld of toedoen is te wijten; e indien het ontslag naar het oordeel van het college geacht moet
worden niet te leiden tot onvrijwillige werkloosheid; f voor de betrokkene, die de leeftijd van 55 jaar nog niet heeft
bereikt, aan wie schriftelijk is medegedeeld, dat hem eervol ontslag
zal worden verleend en die na die mededeling een hem aangeboden
betrekking, welke mede in verband met zijn persoonlijkheid en zijn
omstandigheden voor hem passend is te achten, heeft geweigerd te
aanvaarden.8 De betrokkene, bedoeld in het zevende lid, sub a, heeft recht op
uitkering met ingang van de dag waarop de mate van
arbeidsongeschiktheid op een lager percentage wordt vastgesteld dan
80%. De hoogte van deze uitkering wordt vastgesteld te rekenen vanaf
de datum van ontslag. Ter bepaling van de duur van de uitkering
wordt voor de toepassing van: a artikel 11:7 als ingangsdatum uitgegaan van de datum met ingang
waarvan de mate van arbeidsongeschiktheid op een lager percentage
wordt vastgesteld, waarbij voor de toepassing van het vierde lid
tevens een WAO-uitkering, in voorkomend geval vermeerderd met een
invaliditeitspensioen, vastgesteld naar een mate van
arbeidsongeschiktheid van 80% of meer mede in aanmerking wordt
genomen. b artikel 11:8 als uitgangspunt uitgegaan van de datum van
ontslag.9 Het college beslist over de toekenning van uitkering op aanvraag
door de betrokkene.11:6:1Recht op uitkering na privatiseringIngeval sprake is van een ontslag in het kader van een
privatiseringsoperatie heeft betrokkene recht op een uitkering
overeenkomstig het bepaalde in hoofdstuk 11b.11:7Duur van de uitkering1 De uitkeringsduur is 6 maanden, met ingang van de dag waarop het
ontslag ingaat.2 Indien de betrokkene : a in de periode van 5 jaar onmiddellijk voorafgaande aan het
ontslag ten minste gedurende 3 jaar als werknemer als bedoeld in
artikel 3 van de Werkloosheidswet en in dienstbetrekking van 8 of
meer uren per week werkzaam is geweest of b onmiddellijk voorafgaande aan het ontslag recht heeft op een
uitkering op grond van de WAJONG of de WAZ; wordt de duur van de
uitkering verlengd met:
3 maanden0,5 jaar1 jaar1,5 jaar2 jaar2,5 jaar3,5 jaar4,5 jaarbij een arbeidsverleden van ten minste 5 jaar; bij een arbeidsverleden van ten minste 10 jaar; bij een arbeidsverleden van ten minste 15 jaar; bij een arbeidsverleden van ten minste 20 jaar; bij een arbeidsverleden van ten minste 25 jaar; bij een arbeidsverleden van ten minste 30 jaar; bij een arbeidsverleden van ten minste 35 jaar; bij een arbeidsverleden van ten minste 40
jaar.
3 Het arbeidsverleden, bedoeld in het tweede lid, wordt vastgesteld
door samentelling van: a perioden, gelegen in de 5 jaar onmiddellijk voorafgaande aan het
ontslag, waarover de betrokkene aantoont als werknemer als bedoeld
in artikel 3 van de Werkloosheidswet en in dienstbetrekking van 8 of
meer uren per week werkzaam te zijn geweest, en b de periode gelegen tussen de 18e verjaardag van de betrokkene en
de dag, gelegen 5 jaar voor het ontslag.4 Perioden, waarin een betrokkene: a recht heeft op een arbeidsongeschiktheidsuitkering op grond van
de Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering, berekend naar een
arbeidsongeschiktheid van ten minste 80%; b ter zake van een dienstbetrekking op grond waarvan hem door het
rijk invaliditeitspensioen was verzekerd, recht heeft op een
arbeidsongeschiktheidsuitkering, berekend naar een
arbeidsongeschiktheid van ten minste 80%, of een toelage ontvangt
die naar aard en strekking overeenkomt met een toelage als bedoeld
sub a, die al dan niet vermeerderd met de
arbeidsongeschiktheidsuitkering 73% of meer bedraagt van de
middelsom, waarnaar de arbeidsongeschiktheidsuitkering is of zou
zijn berekend; c een uitkering ontvangt op grond van hoofdstuk III van de Wet
arbeidsongeschiktheidsvoorziening militairen, berekend naar een
arbeidsongeschiktheid van ten minste 80% of een toelage op grond van
dat hoofdstuk, die al dan niet vermeerderd met de
arbeidsongeschiktheidsuitkering 70% of meer bedraagt van het
dagloon, waarnaar de arbeidsongeschiktheidsuitkering is of zou zijn
berekend; d na beëindiging van zijn dienstbetrekking een uitkering ontvangt
op grond van de Ziektewet over de maximale duur, bedoeld in artikel
29, tweede lid, van die wet; e een uitkering ontvangt, die naar aard en strekking overeenkomt
met een uitkering bedoeld sub a of d; worden, indien deze uitkeringen worden ontvangen in verband met een
gewezen dienstbetrekking van 8 of meer uren per week, in aanmerking
genomen voor de periode van drie jaar, bedoeld in het tweede lid, en
voor de perioden gelegen in de vijf jaar, onmiddellijk voorafgaande
aan het ontslag, bedoeld in het derde lid.5 Voor de periode van drie jaar, bedoeld in het tweede lid en voor
de perioden gelegen in de vijf jaar, onmiddellijk voorafgaande aan
het ontslag, bedoeld in het derde lid, worden perioden waarin een
persoon een tot zijn huishouden behorend kind: a beneden de leeftijd van 6 jaar verzorgt, zonder dat deze persoon
in dienstbetrekking van 8 of meer uren per week werkzaam is geweest
of een uitkering heeft ontvangen als bedoeld in het vierde lid,
volledig, en b vanaf de leeftijd van 6 jaar doch beneden de leeftijd van 12 jaar
verzorgt, zonder dat deze persoon in dienstbetrekking van 8 of meer
uren per week werkzaam is geweest of een uitkering heeft ontvangen
als bedoeld in het vierde lid, voor de helft in aanmerking
genomen.6 Voor de toepassing van het vijfde lid worden als periode van
verzorging niet meegeteld de periode waarin: a de verzorgende persoon als werknemer in de zin van een wettelijke
regeling inzake werkloosheid recht heeft op een uitkering ter zake
van werkloosheid, of b de verzorging buiten Nederland plaatsvindt anders dan tijdens
vakanties.7 Indien er in een gezamenlijke huishouding meer verzorgende
personen zijn als bedoeld in het vijfde lid, wordt voor de
toepassing van dat lid als verzorgende persoon van het kind
beschouwd, degene van deze personen die zij als zodanig hebben
aangewezen. Ingeval geen verzorgende persoon wordt aangewezen, is
het college bevoegd een van hen die naar het oordeel van het college
als verzorgende persoon moet worden beschouwd, als zodanig aan te
wijzen.8 Voor de toepassing van het vijfde en zevende lid wordt onder: a een kind verstaan een eigen, aangehuwd of pleegkind; b een pleegkind verstaan een kind dat als eigen kind wordt
onderhouden en opgevoed.9 De regels die gesteld zijn krachtens artikel 17b, zevende lid, van
de Werkloosheidswet, zijn van overeenkomstige toepassing.11:81 In afwijking van artikel 11:7, eerste en tweede lid, wordt, indien
dit leidt tot een langere uitkeringsduur, waarin tevens voor zover
van toepassing de bijzondere verlenging als bedoeld in het vierde
lid van dit artikel is begrepen, de duur van de uitkering
vastgesteld overeenkomstig de volgende leden.2 De duur van de uitkering wordt vastgesteld op een aantal maanden,
gelijk aan 1/6 deel van de diensttijd, waarna de uitkomst naar boven
wordt afgerond op hele maanden.3 De ingevolge het tweede lid berekende uitkeringsduur wordt ten
hoogste vastgesteld op 24 maanden.4 Indien een betrokkene ten tijde van het ontslag een diensttijd van
ten minste tien jaren heeft volbracht en de som van zijn leeftijd en
diensttijd, die hij ten tijde van het ontslag heeft bereikt, 60
jaren of meer bedraagt, wordt hem na afloop van de termijn waarover
uitkering is toegekend aansluitend gedurende een periode van zes
maanden een bijzondere verlenging verleend.11:9Vervolguitkering1 De betrokkene, die het einde van de uitkeringsduur, bedoeld in
artikel 11:7, tweede lid, heeft bereikt, heeft in aansluiting op die
uitkering recht op een vervolguitkering.2 De betrokkene die a het einde van de uitkeringsduur, bedoeld in artikel 11:7, eerste
lid, heeft bereikt, en b voldoet aan de voorwaarde, bedoeld in artikel 11:7, tweede lid,
sub a of b, doch uitsluitend wegens zijn arbeidsverleden geen recht
heeft op verlenging van de uitkeringsduur, heeft recht op een
vervolguitkering.3 Behoudens het gestelde in de volgende leden is de duur van de
vervolguitkering een jaar.4 De duur van de vervolguitkering voor de betrokkene die op de dag
van zijn ontslag 57,5 jaar of ouder is, bedraagt drie en een half
jaar.5 De betrokkene aan wie ingevolge artikel 11:8 een uitkering is
toegekend, heeft aansluitend recht op een vervolguitkering indien de
toegekende uitkering eindigt op een tijdstip gelegen binnen een jaar
na de datum waarop zijn uitkering zou zijn beëindigd, wanneer deze
zou zijn toegekend ingevolge artikel 11:7. De vervolguitkering
eindigt op het tijdstip gelegen een jaar na de in de vorige volzin
bedoelde datum.6 De betrokkene die op de dag van zijn ontslag 57,5 jaar of ouder is
en aan wie ingevolge artikel 11:8 een uitkering is toegekend, heeft
aansluitend recht op een vervolguitkering indien de toegekende
uitkering eindigt op een tijdstip gelegen binnen drie en een half
jaar na de datum waarop zijn uitkering zou zijn beëindigd, wanneer
deze zou zijn toegekend ingevolge artikel 11:7. De vervolguitkering
eindigt op het tijdstip gelegen drie en een half jaar na de in de
vorige volzin bedoelde datum.7 Tenzij uitdrukkelijk anders is bepaald, zijn bepalingen van de
uitkering van overeenkomstige toepassing op de
vervolguitkering.11:10Bedrag van de uitkering1 Het bedrag van de uitkering is gedurende de eerste twee maanden
gelijk aan 87% van de bezoldiging, gedurende de volgende twee
maanden 77% en vervolgens 67% van de bezoldiging.2 Het bedrag van de uitkering is gedurende de termijn van de
bijzondere verlenging ingevolge artikel 11:8, vierde lid, 67% van de
bezoldiging.3 Bij intrekking van de Wet van 20 december 1984 (Stb. 1984, 657)
worden de percentages, genoemd in het eerste en tweede lid, met 3
procentpunten verhoogd.11:11Bedrag van de vervolguitkering1 Het bedrag van de vervolguitkering is gelijk aan het minimumloon,
met dien verstande dat dit bedrag nooit meer kan bedragen dan 70%
van de bezoldiging.2 Voor de toepassing van dit artikel wordt onder minimumloon
verstaan het maandbedrag van het minimumloon bedoeld in artikel 8,
eerste lid, sub a, van de Wet minimumloon en minimumvakantietoeslag,
of, indien het een betrokkene jonger dan 23 jaar betreft, het voor
zijn leeftijd geldende minimumloon, bedoeld in artikel 7, derde lid,
en artikel 8, derde lid, van genoemde wet, beide vermeerderd met de
daarvoor berekende vakantietoeslag, bedoeld in artikel 15 van die
wet.11:12VerhuiskostenAan de betrokkene bedoeld in artikel 11:8, eerste lid, kan, indien
hij elders arbeid of bedrijf ter hand gaat nemen, door het college
een op voet van Hoofdstuk 18 te bepalen vergoeding in de kosten van
een daartoe noodzakelijke verhuizing worden toegekend.11:13Vermindering1 Wanneer de betrokkene inkomsten verkrijgt uit of in verband met
arbeid, waaronder mede wordt verstaan een uitkering krachtens de
WAJONG of de WAZ, of bedrijf, ter hand genomen op of na de dag
waarop hem het ontslag is verleend dan wel schriftelijk mededeling
is gedaan van het voornemen hem ontslag te verlenen, wordt op de in
artikel 11:6 bedoelde uitkering een vermindering toegepast tot het
bedrag waarmee die inkomsten en uitkering samen de bezoldiging te
boven gaan. Voor de bepaling van het bedrag waarmede de uitkering
vermeerderd met inkomsten zoals bedoeld in de eerste volzin, de
bezoldiging overschrijdt, wordt een vermindering van de uitkering
ingevolge artikel 11:23, eerste lid, niet in aanmerking
genomen.2 Ten aanzien van de betrokkene aan wie een uitkering is toegekend
en die wegens ongeschiktheid tot het verrichten van zijn betrekking
ontslag is verleend uit de betrekking die hij gedurende de met recht
op uitkering doorgebrachte tijd bekleedde en waarin hij deelnemer
was in de zin van het pensioenreglement, worden inkomsten bedoeld in
het eerste lid als volgt verrekend. De inkomsten, ter hand genomen
met ingang van of na de dag waarop het ontslag plaats vond uit de
betrekking die door betrokkene gedurende de met recht op uitkering
doorgebrachte tijd werd bekleed, worden verrekend over de maand
waarop zij betrekking hebben of geacht kunnen worden betrekking te
hebben. In afwijking van het gestelde in het eerste lid, geschiedt
deze verrekening op zodanige wijze dat de oorspronkelijk toegekende
uitkering wordt verminderd met het bedrag waarmee het pensioen al
dan niet aangevuld met een wachtgeld of uitkering, vermeerderd met
de inkomsten uit of in verband met arbeid of bedrijf met inbegrip
van de oorspronkelijk toegekende uitkering de oorspronkelijke
bezoldiging overschrijdt. Indien na die vermindering een bedrag aan
overschrijding van de bezoldiging resteert, wordt het aanvullende
wachtgeld of de aanvullende uitkering verminderd met het resterende
bedrag aan overschrijding.3 Het eerste lid vindt overeenkomstige toepassing ten aanzien van
inkomsten uit of in verband met arbeid of bedrijf, ter hand genomen
gedurende vakantie, verlof of non-activiteit, onmiddellijk
voorafgaande aan het ontslag ter zake waarvan hem de uitkering is
toegekend.4 Wanneer de betrokkene op of na de dag bedoeld in het eerste lid,
inkomsten of hogere inkomsten verkrijgt uit arbeid of bedrijf ter
hand genomen vóór evenbedoelde dag, is ten aanzien van die inkomsten
of hogere inkomsten het bepaalde in het eerste lid van
overeenkomstige toepassing. De hierbedoelde vermindering vindt
echter niet plaats, indien de inkomsten of hogere inkomsten het
gevolg zijn van algemene loonsverhogingen, of indien betrokkene
aannemelijk maakt dat die inkomsten niet het gevolg zijn van
verhoogde werkzaamheid of van andere oorzaken, verband houdende met
het ontslag.5 Onder inkomsten bedoeld in de voorgaande leden worden niet
verstaan inkomsten, verkregen wegens overwerk of gratificatie.11:14Opgave van inkomsten1 De betrokkene doet van het ter hand nemen van arbeid of bedrijf op
of na de dag waarop hem ontslag is verleend of hem schriftelijk
mededeling is gedaan van het voornemen hem ontslag te verlenen,
onverwijld mededeling aan het college of aan een door het college
aan te wijzen ambtenaar. Daarbij doet hij voor zover mogelijk opgave
van de inkomsten die hij uit dan wel in verband met die arbeid of
dat bedrijf zal verkrijgen. Tijdelijke of blijvende wijzigingen in
alle evengenoemde bedragen geeft hij tijdig voor het verschijnen van
de eerstvolgende uitkeringstermijn op.2 Indien de in het eerste lid bedoelde bedragen niet vooraf door de
betrokkene zijn op te geven doet hij vóór het verschijnen van elke
uitkeringstermijn opgave van hetgeen hij sedert het ter hand nemen
van de arbeid of het bedrijf dan wel sedert de vorige opgave heeft
verkregen. Brengt de aard van de arbeid of het bedrijf, ter
beoordeling van het college, mede dat de inkomsten over een langere
termijn moeten worden berekend, welke echter niet langer dan een
jaar mag zijn, dan geschiedt de opgave dienovereenkomstig en wordt
het bedrag van de vermindering voorlopig vastgesteld onder
voorbehoud van verrekening aan het einde van evenbedoelde
termijn.3 Bij de vaststelling van het bedrag van de vermindering kan van een
opgave, bedoeld in het tweede lid, worden afgeweken.4 Het in de voorgaande leden bepaalde vindt overeenkomstige
toepassing ten aanzien van de arbeid of bedrijf en de inkomsten
daaruit, bedoeld in artikel 11:13, het derde en vierde lid.11:15Overlijdensuitkering1 Zo spoedig mogelijk na het overlijden van de betrokkene, bedoeld
in artikel 11:6 wordt aan de nagelaten echtgenoot een bedrag
uitgekeerd gelijk aan de bezoldiging als bedoeld in artikel 11:5
over een tijdvak van drie maanden. Laat de overledene geen
echtgenoot na dan geschiedt de uitkering ten behoeve van zijn
minderjarige wettige of natuurlijke kinderen dan wel minderjarige
pleegkinderen. Ontbreken ook zodanige kinderen dan geschiedt de
uitkering ten behoeve van ouders, broers, zusters of meerderjarige
kinderen van wie de overledene kostwinner was.2 Indien ter zake van zijn overlijden aan de in het eerste lid
bedoelde betrekkingen een bedrag wordt toegekend uit hoofde van een
door de overledene vervulde andere betrekking, ten gevolge waarvan
op de uitkering een vermindering werd toegepast op grond van artikel
11:13, wordt een bedrag uitgekeerd gelijk aan de verminderde
uitkering over een tijdvak van drie maanden, voor zover nodig
aangevuld, zodanig dat de som van beide bedragen gelijk is aan het
bedrag, bedoeld in het eerste lid.3 Indien de overledene geen betrekkingen bedoeld in het eerste lid
nalaat, kan het bedrag van de uitkering geheel of ten dele worden
aangewend voor de betaling van de kosten van de laatste ziekte of
van de lijkbezorging als de nalatenschap van de overledene daartoe
ontoereikend is.4 Op de uitkering als bedoeld in dit artikel wordt in mindering
gebracht het bedrag van de uitkering waarop de nagelaten
betrekkingen van de gewezen ambtenaar ter zake van diens overlijden
aanspraak kunnen maken uit hoofde van een bepaling in een
gemeentelijke rechtspositieregeling, dan wel krachtens enig
wettelijk voorgeschreven verzekering tegen ziekte,
arbeidsongeschiktheid of onvrijwillige werkloosheid.11:16Verplichtingen bij ziekte1 Indien betrokkene wegens ziekte ongeschikt is arbeid te
verrichten, of daarvan is hersteld, is hij verplicht daarvan
terstond mededeling te doen aan het college.2 Het college stelt nadere voorschriften vast met betrekking tot de
geneeskundige begeleiding van betrokkene als bedoeld in het eerste
lid.3 Indien betrokkene door het LISV schriftelijk in kennis is gesteld
van de mogelijkheid van het doen van een aanvraag voor een
WAO-uitkering, is hij verplicht binnen de bij of krachtens de WAO
gestelde termijnen een WAO-uitkering aan te vragen en alle
medewerking te verlenen die noodzakelijk is voor het verkrijgen van
deze uitkering.4 Indien betrokkene als bedoeld in het derde lid, geen WAO-uitkering
aanvraagt en hem dit redelijkerwijs kan worden verweten, wordt voor
de toepassing van dit hoofdstuk rekening gehouden met de
WAO-uitkering behorende bij een mate van arbeidsongeschiktheid van
80% of meer.5 Indien als gevolg van handelingen of het nalaten van handelingen
door betrokkene als bedoeld in het vierde lid, de WAO-uitkering
vermindering ondergaat, dan wel het recht daarop geheel of
gedeeltelijk wordt geweigerd, en dit betrokkene redelijkerwijs kan
worden verweten, wordt de bedoelde uitkering voor de toepassing van
dit hoofdstuk steeds geacht onverminderd te zijn genoten.11:17Uitkering bij ziekte1 Indien de betrokkene binnen de termijn waarover hij aanspraak
heeft op een van de uitkeringen bedoeld in de artikelen 11:6 tot en
met 11:15 dan wel uiterlijk een maand na afloop van die termijn
wegens ziekte verhinderd is arbeid te verrichten, wordt hem telkens
met ingang van de vierde dag van die verhindering een uitkering
toegekend van 80% van zijn bezoldiging.2 De in het eerste lid bedoelde uitkering eindigt zodra de
betrokkene deze over tezamen 260 werkdagen bij een vijfdaagse
werkweek heeft genoten. De bepalingen van hoofdstuk 7 van deze
regeling, zoals dit luidde voor 1 januari 2001, zijn voor zoveel
mogelijk van overeenkomstige toepassing.11:18SamenloopZolang de betrokkene de uitkering geniet, bedoeld in artikel 11:17,
eerste lid, wordt met ingang van de dag waarop de verhindering
wegens ziekte aanvangt, de uitbetaling van de uitkering, bedoeld in
de artikelen 11:6 tot en met 11:15, opgeschort.11:19AfkoopOp verzoek van de betrokkene die voldoet aan de voorwaarde, bedoeld
in artikel 11:7, tweede lid, sub a of b, kan het recht op uitkering
geheel of ten dele worden afgekocht.11:20Verval en opnieuw toekennen van het recht op
uitkering1 Het recht op uitkering dat in verband met het niet voldoen aan de
voorwaarde, bedoeld in artikel 11:7, tweede lid, sub a of b,
uitsluitend wordt vastgesteld ingevolge artikel 11:7, eerste lid,
vervalt met ingang van de dag waarop de werkloosheid eindigt en
wordt bij weer intredende onvrijwillige werkloosheid opnieuw
toegekend voor de resterende duur met ingang van de dag waarop de
laatstbedoelde werkloosheid ingaat, tenzij de betrokkene ter zake
van deze laatstelijk opgetreden werkloosheid aanspraak heeft op een
uitkering krachtens de Werkloosheidswet of krachtens enige
publiekrechtelijke regeling inzake wachtgeld of uitkering.2 Voor toepassing van dit artikel wordt onder beëindiging van de
werkloosheid begrepen: a het aanvaard hebben van een naar zijn aard vaste
dienstbetrekking; b het gedurende een periode van een maand vervuld hebben van een
naar zijn aard tijdelijke dienstbetrekking bij dezelfde werkgever,
voorzover de omvang van de nieuwe dienstbetrekking ten minste gelijk
is aan die van de dienstbetrekking op basis waarvan het recht op
uitkering bestaat.3 Een betrokkene die bij afloop van de opnieuw toegekende uitkering
als bedoeld in het eerste lid, nog onvrijwillig werkloos is, heeft
opnieuw recht op een uitkering, mits de betrokkene: a binnen 6 maanden na de dag waarop het recht op uitkering ontstond
als bedoeld in artikel 11:6, eerste lid, sub a, arbeid in
dienstbetrekking heeft aanvaard; en b in ten minste 13 weken opnieuw werkzaam is geweest als werknemer
als bedoeld in artikel 3 van de Werkloosheidswet.4 Voor de toepassing van het derde lid worden weken waarop de
betrokkene zonder te werken loon heeft ontvangen, gelijkgesteld met
gewerkte weken.5 De duur van de uitkering als bedoeld in het derde lid, bedraagt
zes maanden, verminderd met de resterende duur van de opnieuw
toegekende uitkering als bedoeld in het eerste lid.6 Het college beslist over het opnieuw toekennen van de uitkering
als bedoeld in het eerste lid en op toekenning van een uitkering als
bedoeld in het derde lid, op aanvraag door de betrokkene.7 Het recht op uitkering vervalt wanneer de daartoe strekkende
aanvraag, bedoeld in het zesde lid en in artikel 11:6, negende lid,
niet binnen een termijn van twee jaren na het ontstaan of het
opnieuw ontstaan van dat recht bij het college is ingekomen.11:21Verplichtingen1 Zolang de betrokkene de leeftijd van 55 jaren niet heeft bereikt
is hij verplicht een hem aangeboden betrekking, die hem in verband
met zijn persoonlijkheid en omstandigheden redelijkerwijs kan worden
opgedragen, te aanvaarden dan wel tot het verkrijgen van inkomsten
gebruik te maken van elke gelegenheid die in verband met zijn
persoonlijkheid en omstandigheden passend kan worden geacht.2 Zolang de betrokkene de leeftijd van 55 jaar nog niet heeft
bereikt, is hij verplicht zich bij het arbeidsbureau van zijn
woonplaats als werkzoekende te doen inschrijven op de eerste
werkdag, volgende op die waarop het ontslag ingaat. Hij dient binnen
veertien dagen daarna een bewijs van inschrijving als werkzoekende
van het arbeidsbureau aan het college over te leggen.3 De betrokkene, die op de dag van het ontslag metterwoon verblijf
houdt in het buitenland dan wel nadien metterwoon verblijf gaat
houden in het buitenland en die de leeftijd van 55 jaar nog niet
heeft bereikt, is verplicht zich te doen inschrijven als
werkzoekende bij een aldaar gevestigde instantie van
arbeidsbemiddeling die daartoe de mogelijkheid biedt en die naar het
oordeel van het college vergelijkbaar is met het arbeidsbureau.4 Het college kan bepalen dat de in het tweede en derde lid
omschreven verplichting niet geldt voor bepaalde betrokkenen of
groepen van betrokkenen.5 De betrokkene, bedoeld in het eerste lid, is voorts verplicht zich
te gedragen naar de voorschriften die hem door het college in het
algemeen of voor enig bijzonder geval worden gegeven, strekkende tot
het verkrijgen van een betrekking of andere bron van inkomsten.6 Door het aanvaarden van de uitkering wordt de betrokkene geacht er
in toe te stemmen dat zij, die naar het oordeel van het college
daarvoor in aanmerking komen, alle voor de uitvoering van deze
regeling noodzakelijke inlichtingen geven.11:22Opschorting1 Indien de betrokkene na zijn ontslag uit hoofde van ziekte
aanspraak op doorbetaling van bezoldiging heeft of krijgt of een
uitkering ten bedrage van de laatstgenoten bezoldiging in verband
met de betrekking waaruit hem ontslag is verleend, wordt de
uitvoering of verdere uitvoering van de uitkeringsregeling vervat in
deze regeling opgeschort tot het einde van het tijdvak waarover die
aanspraak bestaat.2 Het college kan op verzoek van de betrokkene die zich als
dienstplichtige in militaire dienst bevindt of moet begeven, de
uitvoering of verdere uitvoering van de uitkeringsregeling vervat in
deze regeling opschorten tot het einde van het tijdvak van diens
militaire dienst.11:23Samenloop1 Indien de betrokkene terzake van de dienstbetrekking waaruit hij
met recht op uitkering is ontslagen, aanspraak heeft op een
WAO-uitkering en in voorkomend geval vermeerderd met een
invaliditeitspensioen, berekend naar een arbeidsongeschiktheid van
minder dan 80%, wordt het geldende bedrag van de uitkering,
toegekend ter zake van hetzelfde ontslag, met het hierna genoemde
percentage verminderd. Deze vermindering bedraagt bij een
invaliditeitsgraad van 65% tot 80%: 80%; 55% tot 65%: 60%; 45% tot
55%: 50%; 35% tot 45%: 40%; 25% tot 35%: 30%; 15% tot 25%: 20%;
minder dan 15%: 0%. De som van de in de eerste volzin bedoelde
WAO-uitkering, in voorkomend geval vermeerderd met een
invaliditeitspensioen en de verminderde uitkering bedraagt voorts
niet meer dan de onverminderde uitkering die wordt genoten indien er
geen sprake is van samenloop. Ingeval van overschrijding wordt het
overschrijdende bedrag op de uitkering in mindering gebracht.2 Indien de betrokkene, bedoeld in het eerste lid, geen
WAO-uitkering dan wel uitkering op grond van de Wet op de
arbeidsongeschiktheidsverzekering aanvraagt en hem dit
redelijkerwijs kan worden verweten, wordt voor de toepassing van dit
artikel rekening gehouden met de WAO-uitkering waarbij een
arbeidsongeschiktheid van 80% of meer behoort.3 Indien als gevolg van handelingen of het nalaten van handelingen
door betrokkene als bedoeld in het eerste lid, de WAO-uitkering
vermindering ondergaat dan wel het recht op deze uitkering geheel of
gedeeltelijk wordt geweigerd, en dit betrokkene redelijkerwijs kan
worden verweten, wordt de bedoelde uitkering voor de toepassing van
dit artikel steeds geacht onverminderd te zijn genoten.11:24Indien de betrokkene aanspraken krijgt op een uitkering krachtens de
Werkloosheidswet of de Ziektewet, worden gedurende de termijn,
waarover die aanspraken bestaan, de op grond van deze regeling
toegekende uitkeringen niet uitbetaald.11:25Betaling1 Het bedrag van de uitkering, over een jaar berekend, wordt naar
boven tot een volle euro afgerond en in dezelfde termijnen
uitbetaald als de bezoldiging welke vóór de toekenning van de
uitkering werd genoten.2 Met toestemming van de betrokkene kan de uitbetaling van de
uitkering over langere termijnen geschieden.11:26Verval van uitkering1 De uitkeringen kunnen geheel of gedeeltelijk vervallen worden
verklaard: a indien de betrokkene bedoeld in artikel 11:6, de opgave bedoeld
in artikel 11:14, eerste en tweede lid, nalaat dan wel onjuist of
onvolledig doet; b indien de betrokkene niet voldoet aan het bepaalde in artikel
11:21, tweede en derde lid, dan wel indien hij zonder toestemming
van het college gedurende de tijd, waarin hij een uitkering geniet,
de in evengenoemd leden bedoelde inschrijving teniet doet of nalaat
deze op de door het arbeidsbureau dan wel de buitenlandse instantie
van arbeidsbemiddeling bepaalde tijdstippen te doen verlengen; c indien de betrokkene enig op grond van artikel 11:21, vijfde lid,
gegeven voorschrift niet nakomt, tenzij hem hiervan redelijkerwijs
geen verwijt kan worden gemaakt, dan wel indien er overigens
gegronde reden is om aan te nemen dat hij niet ernstig tracht werk
te vinden; d indien de betrokkene zich zonder toestemming van het college in
het buitenland vestigt of geacht moet worden aldaar duurzaam te
verblijven; e indien de betrokkene niet voldoet aan de verplichtingen die bij
of krachtens artikel 11:16, eerste en tweede lid, zijn gesteld; f indien de betrokkene zich zodanig gedraagt, dat hem ontslag zou
zijn verleend als hij in dienst was gebleven; g indien achteraf blijkt, dat voor het aan de betrokkene verleende
ontslag zich feiten en/of omstandigheden hebben voorgedaan die, zo
deze eerder bekend waren, aanleiding zouden hebben gevormd hem als
ambtenaar met toepassing van artikel 8:13 van deze regeling ontslag
te verlenen; h indien de betrokkene niet ernstig tracht werk te vinden.2 Het voorgaande lid is, voor zover nodig, van overeenkomstige
toepassing op een uitkering, bedoeld in artikel 11:17.3 Indien de betrokkene de verplichting bedoeld in artikel 11:21,
eerste lid, niet nakomt dan wel indien hij als ingeschrevene bij het
arbeidsbureau dan wel de buitenlandse instantie van
arbeidsbemiddeling opzettelijk of door nalatigheid verzuimt gevolg
te geven aan een oproeping of aanwijzing van het arbeidsbureau,
welke kan leiden tot het verkrijgen van werk dat hem in verband met
zijn persoonlijkheid en omstandigheden redelijkerwijs kan worden
opgedragen of indien hij weigert dergelijk werk te aanvaarden,
vervalt de uitkering voor het gedeelte waarmee deze tezamen met de
verzuimde of verloren gegane inkomsten, de bezoldiging te boven zou
zijn gegaan.4 Het bepaalde in dit artikel is niet van kracht indien het niet
nakomen van voorschriften, het weigeren of geen gebruik maken van
een aangeboden betrekking of van een gelegenheid tot het verkrijgen
van inkomsten geschiedt tijdens een staking of uitsluiting,
behoudens het geval dat het naar het oordeel van het college
noodzakelijk is dat de ambtenaar werkzaamheden verricht ter
vervanging van stakers of uitgeslotenen of om werknemers behulpzaam
te zijn, zulks met het oog op de openbare veiligheid of gezondheid
of voor de regelmatige functionering van de openbare dienst.11:27Einde van het recht op uitkering1 Het recht op uitkering eindigt: a met ingang van de eerste dag van de kalendermaand volgende op die
waarin de betrokkene de leeftijd van 65 jaar heeft bereikt; b met ingang van de dag volgende op die waarop de betrokkene is
overleden; c indien het recht op uitkering geheel wordt afgekocht.2 Het recht op uitkering eindigt met ingang van de dag waarop de
betrokkene recht verkrijgt op een WAO-uitkering, berekend naar een
arbeidsongeschiktheid van 80% of meer. Artikel 11:6, achtste lid, is
van overeenkomstige toepassing, met dien verstande dat van deze
uitkering de duur, voor zover deze wordt bepaald aan de hand van
artikel 11:8, en de hoogte worden vastgesteld te rekenen vanaf de
datum van ontslag.3 De voorgaande leden zijn, voor zover nodig van overeenkomstige
toepassing op een uitkering, bedoeld in artikel 11:17.11:28Nadere voorschriftenTer uitvoering van dit hoofdstuk kan het college nadere
voorschriften geven.11:29Overgangsbepalingen1 Op de uitkeringen toegekend krachtens de bepalingen van de
uitkeringsregeling zoals deze luidde voor 1 augustus 1991, worden
voor de resterende duur na 30 juli 1991, de bepalingen van de
uitkeringsregeling zoals deze luiden met ingang van 1 augustus 1991
toegepast, met dien verstande dat de hoogte, voor de reeds
vastgestelde duur, nooit lager zal zijn dan op grond van de
uitkeringsregeling zoals deze luidde voor 1 augustus 1991.2 Ten aanzien van de uitkeringen, als bedoeld in het eerste lid, die
voortduren na 30 juli 1991, wordt op basis van de desbetreffende
bepalingen in de uitkeringsregeling zoals deze luiden met ingang van
1 augustus 1991, de duur opnieuw berekend. Indien de aldus berekende
duur van de toegekende uitkering langer is dan de oorspronkelijk
vastgestelde duur, wordt deze laatstgenoemde duur verlengd met het
verschil tussen beide.3 De betrokkene aan wie een uitkering was toegekend op grond van
artikel 11, eerste lid, van de uitkeringsregeling, zoals deze luidde
tot 1 augustus 1991, en welke als gevolg van beëindiging van de
werkloosheid is vervallen, behoudt binnen de in artikel 13, tweede
lid genoemde termijn en overeenkomstig de overige daarvoor genoemde
voorwaarden het recht op opnieuw toekennen van de uitkering. Artikel
13, eerste lid van de uitkeringsregeling zoals deze luidde tot 1
augustus 1991, blijft van toepassing op een weder toegekende
uitkering als bedoeld in de vorige volzin, met dien verstande dat de
duur van de toegekende uitkering wordt herberekend op grond van het
tweede lid.11:301 Degene aan wie voor 1 januari 1995 een uitkering is toegekend op
basis van de bepalingen van de uitkeringsverordening zoals deze
luidde voor 1 januari 1995, en waarvan de duur doorloopt tot na 31
december 1994, behoudt wat betreft de hoogte van deze uitkering de
aanspraken zoals deze zijn vastgelegd in evengenoemde
verordening.2Het voorgaande geldt eveneens ten aanzien van degene aan wie voor 1
januari 1995 een uitkering is toegekend op basis van dit
hoofdstuk.11:31(Vervallen)11:32Slotbepaling
Dit hoofdstuk is niet van toepassing op de ambtenaar of
arbeidscontractant die ontslagen is met ingang van 1 januari
2001 of later.
Bij de verwijzingen in dit hoofdstuk naar artikelen elders
uit de CAR en/of UWO moet, voor zover niet anders is
bepaald, worden uitgegaan van de tekst van deze artikelen,
zoals deze luidde op 31 december 2000.
Hoofdstuk 11a Suppletie11a:1Begripsomschrijvingen1 Voor de toepassing van dit hoofdstuk wordt verstaan onder: a arbeidsongeschiktheid: arbeidsongeschiktheid in de zin van
artikel 18, eerste lid, van de Wet op de
arbeidsongeschiktheidsverzekering; b arbeidsongeschiktheidsuitkering: een periodieke uitkering,
toegekend op grond van arbeidsongeschiktheid, die voortvloeit uit
enig dienstverband van betrokkene; c WAO-uitkering: uitkering op grond van de WAO; d betrokkene: de overheidswerknemer, bedoeld in artikel 2 van de
WPA, aan wie op grond van artikel 8:5 ontslag is verleend op grond
van ongeschiktheid voor de vervulling van zijn betrekking wegens
ziekte, en die ten tijde van dat ontslag minder dan 80%
arbeidsongeschikt is, met uitzondering van degene die zijn
resterende verdienvermogen volledig benut in een of meer aangehouden
betrekkingen; e bestuursorgaan: het orgaan als bedoeld in artikel 8:5, eerste
lid, dat bevoegd is betrokkene ontslag te verlenen; f suppletie: de suppletie, bedoeld in artikel 11a:6; g dagloon: het dagloon in de zin van de Wet op de
arbeidsongeschiktheidsverzekering zonder toepassing van de maximum
dagloongrens van artikel 9, eerste lid, van de Coördinatiewet
Sociale Verzekering, vermeerderd met het bedrag aan pensioenpremie,
bedoeld in artikel 10 van de Wet financiële voorzieningen
privatisering ABP, en in voorkomend geval verminderd met bijdragen
strekkende tot betaling van de premie van een door of voor de
betrokkene afgesloten particuliere ziektekostenverzekering als
bedoeld in artikel 1, tweede lid, sub b, van het Besluit Algemene
Dagloonregelen WAO; h berekeningsgrondslag van de suppletie: het dagloon van betrokkene
op de dag voorafgaande aan het ontslag ter zake waarvan hem recht op
suppletie wordt toegekend, voor zover dat betrekking heeft op het
inkomen uit de betrekking waaraan het recht op suppletie wordt
ontleend; i werkloosheidsuitkering: een periodieke uitkering ter zake van
ontslag of werkloosheid, die voortvloeit uit enig dienstverband van
betrokkene.2 Bij de toepassing van dit hoofdstuk wordt artikel 1:2:1 in acht
genomen.11a:2Recht op suppletie1 Betrokkene heeft recht op suppletie vanaf het tijdstip dat aan hem
ontslag is verleend op grond van ongeschiktheid voor de vervulling
van zijn betrekking wegens ziekte.2 Het eerste lid is niet van toepassing indien het in dat lid
bedoelde ontslag wordt verleend na het moment dat de ongeschiktheid
voor de vervulling van zijn betrekking wegens ziekte 90 maanden
onafgebroken heeft geduurd. Voor het bepalen van genoemde periode
van 90 maanden worden perioden van ziekte samengeteld die elkaar met
een onderbreking van minder dan vier weken opvolgen.11a:31 Het verplichtingen- en sanctieregime van de Werkloosheidswet is
van overeenkomstige toepassing op het recht op suppletie.2 Onverminderd het eerste lid, omvat passende arbeid in de zin van
de Werkloosheidswet voor de toepassing van de suppletie mede
gangbare arbeid. Hierbij wordt onder gangbare arbeid verstaan: alle
algemeen geaccepteerde arbeid waartoe de betrokkene met zijn
klachten en bekwaamheden in staat is.11a:4Het recht op suppletie komt niet tot uitbetaling voor zolang:a betrokkene een WAO-uitkering ontvangt, berekend naar een mate van
arbeidsongeschiktheid van 80% of meer;b betrokkene is herplaatst in een functie waaraan hij recht kan
ontlenen op herplaatsingstoelage als bedoeld in hoofdstuk 12 van het
pensioenreglement van de Stichting Pensioenfonds ABP.11a:5Einde recht op suppletieHet recht op suppletie eindigt:a na ommekomst van de duur van de suppletie;b met ingang van de dag volgende op die waarop de betrokkene is
overleden;c met ingang van de eerste dag van de maand waarin de betrokkene de
leeftijd van 65 jaar bereikt.11a:6Suppletie1 De suppletie bedraagt een percentage van de berekeningsgrondslag
van de suppletie.2 De berekeningsgrondslag van de suppletie wordt telkens aangepast
aan de voor de sector Gemeenten geldende algemene
bezoldigingswijziging.3 Het in het eerste lid bedoelde percentage bedraagt: a gedurende de eerste drieëndertig maanden 80%; en b gedurende de daaropvolgende drieëndertig maanden 70%.11a:71 In afwijking van artikel 11a:6, derde lid, wordt, indien het in
artikel 11a:2 bedoelde ontslag is verleend op een latere datum dan
het moment waarop de ongeschiktheid voor de vervulling van zijn
betrekking wegens ziekte 24 maanden onafgebroken heeft geduurd, de
in artikel 11a:6, derde lid, genoemde periode verminderd met de
periode die gelegen is tussen de ontslagdatum en het moment waarop
genoemde ongeschiktheid 24 maanden onafgebroken heeft geduurd. Deze
vermindering vindt plaats, te beginnen met de periode gedurende
welke de betrokkene recht heeft op 80% van de berekeningsgrondslag
van de suppletie.2 Voor het bepalen van de in het eerste lid bedoelde periode van 24
maanden worden perioden van ziekte samengeteld indien die elkaar met
een onderbreking van minder dan vier weken opvolgen.11a:81 Indien de betrokkene gedurende de periode dat recht bestaat op
suppletie, ter zake van de dienstbetrekking waaruit dat recht op
suppletie is ontstaan, een werkloosheidsuitkering, een Waz-uitkering
dan wel een arbeidsongeschiktheidsuitkering ontvangt, wordt het
bedrag van genoemde uitkering of uitkeringen in mindering gebracht
op het bedrag van de suppletie. Indien de bedoelde betrokkene uit
hoofde van twee of meer dienstbetrekkingen als overheidswerknemer
recht heeft op een WAO-uitkering, wordt die uitkering voor de
toepassing van de eerste volzin, toegerekend aan de dienstbetrekking
ter zake waarvan hem recht op suppletie is toegekend, naar rato van
de feitelijk genoten inkomsten uit hoofde van de desbetreffende
dienstbetrekkingen.2 Indien de betrokkene recht heeft op een
arbeidsongeschiktheidsuitkering die kan worden toegerekend aan een
dienstbetrekking, waaruit hij is ontslagen op een datum, gelegen
vóór de datum van ontslag uit de dienstbetrekking ter zake waarvan
hem recht op suppletie is toegekend, welk recht voortduurt na
laatstgenoemde datum, wordt, in geval van een verhoging van de mate
van de arbeidsongeschiktheid waardoor het bedrag van die
arbeidsongeschiktheidsuitkering verhoogd wordt, uitsluitend het
bedrag van die verhoging van die arbeidsongeschiktheidsuitkering in
mindering gebracht op het bedrag van de suppletie. Indien de
bedoelde betrokkene uit hoofde van twee of meer dienstbetrekkingen
als overheidswerknemer recht heeft op een WAO-uitkering, wordt die
uitkering voor de toepassing van de vorige volzin toegerekend aan de
in die volzin eerstgenoemde dienstbetrekking, naar rato van de
feitelijk genoten inkomsten uit hoofde van de desbetreffende
dienstbetrekkingen.3 Indien de toerekeningswijze, bedoeld in het tweede lid, in een
individueel geval naar het oordeel van het bestuursorgaan leidt tot
een kennelijk onredelijke uitkomst voor de betrokkene, kan het
bestuursorgaan ten gunste van die betrokkene tot een wijze van
toerekenen besluiten die met de strekking van dit artikel
overeenkomt.11a:91 Indien betrokkene gedurende de periode dat recht bestaat op
suppletie inkomsten verwerft uit of in verband met arbeid of
bedrijf, anders dan bedoeld in artikel 11a:8, wordt de
berekeningsgrondslag van de suppletie verminderd met de inkomsten
uit of in verband met arbeid of bedrijf.2 Onder inkomsten uit of in verband met arbeid of bedrijf, bedoeld
in het eerste lid, worden begrepen inkomsten uit of in verband met
arbeid of bedrijf die zijn ontstaan: a met ingang van of na de dag waarop het ontslag ter zake waarvan
de betrokkene suppletie is toegekend, hem is aangezegd; b gedurende non-activiteit, vakantie of verlof onmiddellijk
voorafgaande aan het ontslag ter zake waarvan de betrokkene
suppletie is toegekend; c vóór de dag van het ontslag ter zake waarvan de betrokkene
suppletie is toegekend, anders dan bedoeld in sub a en b, en artikel
11a:8, tweede lid, voor zover uit deze arbeid of dit bedrijf na die
dag inkomsten of meer inkomsten worden genoten door de betrokkene,
terwijl die inkomsten of die meerdere inkomsten of een gedeelte
daarvan, het gevolg zijn van een verhoogde werkzaamheid dan wel
verband houden met het ontslag.3 In bijzondere gevallen kan het bestuursorgaan ten gunste van
betrokkene afwijken van het tweede lid.11a:10Voor de toepassing van artikel 11a:8 en 11a:9 worden uitkeringen
steeds geacht onverminderd door betrokkene te zijn genoten indien,
als gevolg van handelingen of het nalaten van handelingen door
betrokkene, één of meer werkloosheidsuitkeringen, een Waz-uitkering,
arbeidsongeschiktheids-uitkeringen, uitkeringen op grond van de
Ziektewet dan wel uitkeringen die naar aard en strekking
overeenkomen met laatstgenoemde uitkeringen, waarop betrokkene recht
heeft:a vermindering ondergaan;b blijvend geheel geweigerd worden;c tijdelijk of blijvend gedeeltelijk geweigerd worden; dan weld in uitkeringsduur beperkt worden.11a:111 Zo spoedig mogelijk na het overlijden van de betrokkene, aan wie
een suppletie is toegekend, keert het bestuursorgaan een bedrag uit,
gelijk aan de berekeningsgrondslag van het suppletie van betrokkene
over een tijdvak van drie maanden.2 Het in het eerste lid bedoelde bedrag wordt uitgekeerd: a aan de langstlevende der echtgeno(o)t(en) of geregistreeerde
partner(s) indien de overledene niet duurzaam van de andere
echtgenoot gescheiden leefde; b bij ontstentenis van de onder sub a bedoelde persoon aan de
minderjarige wettige of natuurlijke kinderen; c bij ontstentenis van de onder sub a en b bedoelde personen aan
degenen ten aanzien van wie de overledene grotendeels in de kosten
van het bestaan voorzag en met wie hij in gezinsverband leefde.3 Voor de toepassing van het tweede lid worden mede als
echtgeno(o)t(en) of geregistreeerde partner(s) aangemerkt niet
gehuwde personen van verschillend of gelijk geslacht die duurzaam
een gezamenlijke huishouding voeren, tenzij het betreft personen
tussen wie bloedverwantschap in de eerste of tweede graad
bestaat.4 Van een gezamenlijke huishouding als bedoeld in het derde lid, kan
slechts sprake zijn indien twee ongehuwde personen gezamenlijk
voorzien in huisvesting en bovendien beiden een bijdrage leveren in
de kosten van de huishouding dan wel op andere wijze in elkaars
verzorging voorzien.5 Op het uit te keren bedrag, bedoeld in het eerste lid, wordt in
mindering gebracht het bedrag van de uitkering waarop de nagelaten
betrekkingen van de betrokkene ter zake van diens overlijden
aanspraak kunnen maken uit hoofde van een of meer
werkloosheidsuitkeringen, arbeidsongeschiktheidsuitkeringen,
uitkeringen op grond van de Ziektewet dan wel uitkeringen die naar
aard en strekking overeenkomen met laatstgenoemde uitkeringen,
waarop betrokkene recht had.11a:12Betaling van de suppletie1 Het bestuursorgaan stelt op aanvraag vast of er recht op suppletie
bestaat.2 Een aanvraag wordt ingediend door middel van een door het
bestuursorgaan beschikbaar gesteld aanvraagformulier.3 Het bestuursorgaan betaalt de suppletie zo spoedig mogelijk uit,
doch uiterlijk binnen een maand nadat het recht op die suppletie
heeft vastgesteld. Het bestuursorgaan betaalt de suppletie in de
regel per maand achteraf.4 De suppletie die niet in ontvangst is genomen of is ingevorderd
binnen 3 maanden na de dag van betaalbaarstelling, wordt niet meer
betaald. Het bestuursorgaan kan in bijzondere gevallen ten gunste
van betrokkene afwijken van de eerste volzin.11a:131 Het bestuursorgaan betaalt ambtshalve een naar redelijkheid vast
te stellen voorschot op een suppletie indien uitsluitend onzekerheid
bestaat omtrent de hoogte van de suppletie, omtrent het van de
suppletie aan de betrokkene te betalen bedrag of omtrent het nakomen
van een verplichting als bedoeld in artikel 11a:3.2 Het bestuursorgaan kan op verzoek van de betrokkene een naar
redelijkheid vast te stellen voorschot op een suppletie betalen
indien onzekerheid bestaat omtrent het recht op suppletie.3 Een voorschot, bedoeld in het eerste en tweede lid, wordt
beschouwd als een suppletie.11a:14Scholing, opleiding en onbeloonde activiteiten1 Het bestuursorgaan kan regels stellen op grond waarvan in bij die
regels aan te geven gevallen en met inachtneming van bij die regels
te stellen beperkingen de betrokkene bevoegd is deel te nemen aan
een opleiding of scholing in dagonderwijs.2 Indien de betrokkene die recht heeft op suppletie gaat deelnemen
aan een voor hem naar het oordeel van het bestuursorgaan
noodzakelijke opleiding of scholing, blijft volgens door het
bestuursorgaan te stellen regels het recht op suppletie bestaan
totdat die opleiding of scholing is geëindigd.3 In de door het bestuursorgaan te stellen regels, bedoeld in het
tweede lid, worden in ieder geval voorschriften en beperkingen
gegeven met betrekking tot de aard, de omvang en de duur van de in
het tweede lid bedoelde opleiding of scholing.11a:151 De betrokkene die onbeloonde activiteiten verricht, is verplicht
daarvan mededeling te doen aan het bestuursorgaan.2 De betrokkene heeft voor het verrichten van bijzondere vormen van
onbeloonde activiteiten voorafgaande toestemming van het
bestuursorgaan nodig.11a:16Uitvoeringsvoorschriften1 Het bestuursorgaan stelt nadere regels vast met betrekking
tot: a de wijze waarop de controle van betrokkene plaatsvindt; b het genieten van vakantie tijdens de duur van de suppletie.2 het bestuursorgaan kan nadere regels stellen met betrekking tot
artikel 11a:15.11a:17Conversie herplaatsingswachtgeld en bezoldiging of uitkering
wegens ziekte1 Degene die op 31 december 1995 uit hoofde van een ontslag uit de
sector gemeenten recht heeft op een herplaatsingswachtgeld als
bedoeld in artikel K 4, tweede lid, juncto artikel K 6 van het
pensioenwet, zoals die wet luidde op die datum, en waarvan de duur
op 1 januari 1996 nog niet is verstreken, heeft recht op
suppletie.2 Het in het eerste lid bedoelde recht op suppletie bedraagt bij een
op 31 december 1995 genoten recht op herplaatsingswachtgeld van: 3 De artikelen 11a:3 tot en met 11a:5, 11a:6, tweede lid, 11a:7 tot
en met 11a:11, alsmede artikel 11a:12, derde lid tot en met 11a:16
zijn van overeenkomstige toepassing.4 Het bestuursorgaan stelt ambtshalve van iedere overheidswerknemer
als bedoeld in het eerste lid, het recht op suppletie vast met
inachtneming van het in dit artikel bepaalde.5 Artikel 11a:6, eerste lid, is van overeenkomstige toepassing, met
dien verstande dat voor de vaststelling van de berekeningsgrondslag
voor de betrokkene als dagloon geldt het dagloon zoals bepaald in
artikel 42, derde en vierde lid, van de WPA, zonder toepassing van
de maximum dagloongrens van artikel 9, eerste lid, van de
Coördinatiewet Sociale Verzekering.6 Bij de bepaling op 1 januari 1996 van de periode waarover
herplaatsingswachtgeld is genoten, wordt deze periode naar beneden
afgerond op een hele maand.11a:18Indien de overheidswerknemer, bedoeld in artikel 2 van de WPA, op 1
januari 1996 gedurende een periode van 52 weken of langer
onafgebroken arbeidsongeschikt is geweest in de zin van artikel 19,
eerste lid, van de Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering en de
mate van zijn algemene invaliditeit op grond van het
pensioenreglement is vastgesteld op ten minste 15 procent dan wel de
mate van arbeidsongeschiktheid ingevolge de ministeriële regeling op
grond van artikel 8, derde lid, van de Algemene
Arbeidsongeschiktheidswet is vastgesteld op ten minste 25 procent,
binnen een periode van zes maanden is aan te merken als betrokkene,
geldt voor hem als dagloon het dagloon zoals bepaald in artikel 39,
vierde en vijfde lid, van de WPA, zonder toepassing van de
maximumdagloongrens van artikel 9, eerste lid, van de Coördinatiewet
Sociale Verzekering.11a:19Indien het niveau van de WAO-conforme uitkering als bedoeld in
paragraaf 9 van de WPA een algemene neerwaartse wijziging ondergaat,
wordt deze neerwaartse wijziging, tenzij de LOGA-partners anders
overeenkomen, binnen zes maanden na de datum van het Staatsblad,
waarin de maatregel is gepubliceerd, op overeenkomstige wijze ten
aanzien van de suppletie doorgevoerd vanaf de in het Staatsblad
vermelde datum van inwerkingtreding van bedoelde maatregel, doch
niet eerder dan zes maanden na de datum van het Staatsblad.11a:20Dit hoofdstuk treedt in werking met ingang van 1 januari 1996.11a:211 Dit hoofdstuk is niet van toepassing op de ambtenaar, van wie de
eerste dag van ongeschiktheid, bedoeld in artikel 8:5, is gelegen op
of na 1 januari 2004 en die op of na 1 januari 2007 op grond van
artikel 8:5 is ontslagen, met uitzondering van de ambtenaar die op
grond van de WAO recht heeft op een WAO-uitkering.2 Dit hoofdstuk is niet van toepassing op de ambtenaar, van wie de
eerste dag van ongeschiktheid, bedoeld in artikel 8:5, is gelegen op
of na 1 januari 2004 en die tussen 1 juli 2006 en 1 januari 2007 op
grond van artikel 8:5 is ontslagen en volledig arbeidsongeschikt is,
met uitzondering van de ambtenaar die op grond van de WAO recht
heeft op een WAO-uitkering.12Overleg met organisaties van overheidspersoneel12:1Algemene bepalingen1 Voor de toepassing van dit hoofdstuk wordt verstaan onder: a de commissie: de in artikel 12:2 bedoelde commissie voor
georganiseerd overleg; b de ambtenaren: de ambtenaren in de zin van de collectieve
arbeidsvoorwaardenregeling en de werknemers die werkzaam zijn op basis
van een arbeidsovereenkomst; c de organisaties: de plaatselijk werkende groeperingen van de
landelijke verenigingen van overheidspersoneel, aangesloten bij de
centrales welke zijn toegelaten tot het centraal overleg met het College
voor Arbeidszaken van de Vereniging van Nederlandse Gemeenten.2 Er is een commissie voor georganiseerd overleg, die is samengesteld
uit een vertegenwoordiging van het gemeentebestuur en een
vertegenwoordiging van de toegelaten organisaties.3 Onder toegelaten organisaties worden verstaan: de Algemene Centrale
van Overheidspersoneel (ACOP), de Christelijke Centrale van Overheids-
en Onderwijzend Personeel (CCOOP) en de Centrale van Middelbare en
Hogere Functionarissen bij overheid, onderwijs, bedrijven en
instellingen (CMHF), dan wel een van de bij deze centrales aangesloten
bonden, voorzover deze centrales resp. bonden voldoende representatief
geacht kunnen worden.4 De leden van ABVAKABO en NOVON die op 1 juli 1998 zitting hebben in de
commissie namens ACOP of Ambtenarencentrum, dan wel namens ABVAKABO of
NOVON, behouden hun zetels als vertegenwoordigers van ACOP dan wel
ABVAKABO FNV / NOVON. Indien deze leden ophouden lid van de commissie te
zijn, worden zij niet vervangen totdat het aantal leden namens ACOP dan
wel ABVAKABO FNV / NOVON in overeenstemming is met het aantal als
genoemd in de bepaling van de samenstelling van de commissie. Uiterlijk
op 1 juli 2002 wordt het aantal leden in overeenstemming gebracht met de
hier geldende bepalingen.5 Andere vakorganisaties dan bedoeld in het derde lid kunnen toegelaten
worden, indien zij representatief geacht kunnen worden. Een betreffend
verzoek wordt in het georganiseerd overleg besproken.6 Organisaties die tot het georganiseerd overleg zijn toegelaten,
verliezen hun toegang tot dit overleg zodra zij niet meer voldoende
representatief geacht worden.12:1:1Samenstelling.1 Voor de vertegenwoordiging van het gemeentebestuur in de commissie,
bedoeld in artikel 12:1, wijst het college uit zijn midden een of meer
vertegenwoordigers en hun plaatsvervangers aan. De aanwijzing geschiedt
bij elke nieuwe zittingsperiode van de raad en voorts telkens ter
vervanging van hen die ophouden lid van het college te zijn. Daarnaast
maakt de gemeentesecretaris deel uit van de vertegenwoordiging van de
gemeente. 2 De vertegenwoordiging van de organisaties bestaat uit drie
vertegenwoordigers van ABVAKABO/NOVON en twee vertegenwoordigers van CNV
Publieke Zaak.12:1:21 Uiterlijk 1 februari van elk jaar doet elke organisatie, bedoeld in
artikel 12:1:1, derde lid, aan het college opgaaf van: a het aantal der op 1 januari van dat jaar bij haar aangesloten
ambtenaren; b de namen en adressen der ambtenaren, die ingevolge artikel 12:1:2,
derde lid, als leden en plaatsvervangers zijn aangewezen.2 Degene, die als lid of als plaatsvervanger door een organisatie is
aangewezen, houdt op dit te zijn, zodra hij geen lid van de organisatie
of geen ambtenaar meer is, alsmede indien de organisatie schriftelijk
aan het college doet weten, dat zijn aanwijzing als vertegenwoordiger of
plaatsvervanger is ingetrokken. In deze gevallen wordt zo spoedig
mogelijk een opvolger aangewezen.12:1:3
Voorzitter van de commissie is de door het college aangewezen
vertegenwoordiger of bij afwezigheid zijn plaatsvervanger.
Het college wijst een ambtenaar, niet behorende tot de
vertegenwoordiging van de organisaties, tot secretaris van de
commissie aan, alsmede diens plaatsvervanger. Zo nodig stelt het
college verder personeel voor het secretariaat ter
beschikking.
3 De secretaris kan aan de besprekingen deelnemen.12:2Taak en bevoegdhedenDe commissie voert overleg over alle aangelegenheden van algemeen belang
voor de rechtstoestand van de ambtenaren met inbegrip van de algemene
regels volgens welke het personeelsbeleid zal worden gevoerd. De
commissie kan niet overleggen over onderwerpen die voorbehouden zijn aan
het LOGA tussen het College voor Arbeidszaken van de Vereniging van
Nederlandse Gemeenten en de centrales van overheidspersoneel.12:2:1Besluiten omtrent de onderwerpen bedoeld in artikel 12:2, worden door
het college en de raad niet genomen, noch voorstellen daaromtrent
gedaan, dan nadat de commissie haar gevoelen over de conceptbesluiten,
respectievelijk voorstellen, heeft kenbaar gemaakt.12:2:21 De commissie, alsmede de vertegenwoordiging van de organisaties, is
bevoegd aangaande de in artikel 12:2 bedoelde onderwerpen voorstellen te
doen aan het college.2 Heeft een voorstel betrekking op onderwerpen, behorende tot de
bevoegdheid van het college, dan neemt het college daaromtrent een
beslissing. Behoort het voorstel tot de bevoegdheid van de raad, dan
legt het college het voorstel, voorzien van zijn advies, ter
besluitvorming voor aan de raad.3 De besluiten, welke worden genomen naar aanleiding van voorstellen van
de commissie, worden meegedeeld aan de vertegenwoordiging van de
organisaties en aan de hoofdbesturen van de vertegenwoordigde
organisaties.12:2:3Subcommissies1 De commissie kan, indien dit voor de behandeling van een bepaald
onderwerp nodig worden geacht, een subcommissie instellen, bestaande uit
door haar aan te wijzen voorzitter en leden.2 De secretaris van de commissie is tevens secretaris van de
subcommissie. Hij kan zich doen bijstaan of vervangen door degenen, die
ingevolge artikel 12:1:3, tweede lid ter beschikking staan.3 Het bepaalde in artikel 12:2:7 is van overeenkomstige toepassing.12:2:4Vergaderingen1 De commissie vergadert indien de voorzitter dit nodig oordeelt op door
hem te bepalen tijdstippen.2 Voorts belegt de voorzitter een vergadering indien tenminste drie
leden van de commissie hem dit schriftelijk met opgaaf van redenen
verzoeken en wel uiterlijk binnen één maand na ontvangst van het
verzoek.12:2:51 De commissie wordt tijdig, in de regel 14 dagen van tevoren, ter
vergadering opgeroepen. De oproepingsbrief vermeldt zoveel mogelijk de
te behandelen onderwerpen.2 Een vergadering kan slechts plaatshebben, indien de vertegenwoordiging
van het gemeentebestuur aanwezig is en tenminste de helft van de
organisaties is vertegenwoordigd. Wanneer de vertegenwoordiging van het
gemeentebestuur bestaat uit twee of meer leden van het college kan de
vergadering slechts plaatshebben indien tenminste de helft van de
vertegenwoordiging van het gemeentebestuur aanwezig is en tenminste de
helft van de organisaties is vertegenwoordigd.3 Indien wegens onvoltalligheid in de zin van het vorige lid een
vergadering niet kan plaatshebben, worden de aan de orde zijnde
onderwerpen door de voorzitter geplaatst op de agenda van een binnen 14
dagen te houden nieuwe vergadering, in welke vergadering die onderwerpen
in elk geval kunnen worden behandeld.12:2:6Elk lid heeft het recht onderwerpen ter behandeling aanhangig te maken
door deze schriftelijk op te geven aan de voorzitter. Deze stelt die
onderwerpen zoveel mogelijk in de eerstvolgende vergadering aan de
orde.12:2:71 De vergaderingen en de verslagen daarvan zijn intern openbaar, tenzij
het Georganiseerd Overleg besluit om bepaalde onderwerpen alsnog
vertrouwelijk te behandelen.2 De voorzitter kan hoofden van dienst of andere ambtenaren de
vergadering doen bijwonen. Deze kunnen aan de besprekingen
deelnemen.3 De vertegenwoordigers der organisaties kunnen zich doen bijstaan door
een vertegenwoordiger van het hoofdbestuur van hun organisatie, zij zijn
voorts bevoegd de onderwerpen der agenda binnen de grenzen ener
doelmatige en vertrouwelijke behandeling van zaken aan voorbespreking in
eigen kring te onderwerpen.4 De voorzitter kan omtrent het in de vergadering behandelde en omtrent
de inhoud van aan de commissie overgelegde stukken, geheimhouding
opleggen. Deze geheimhouding geldt niet ten opzichte van het college en
van de raad, alsmede niet tegenover de hoofdbesturen van de
vertegenwoordigde organisaties.12:2:8De voorzitter kan op verzoek van tenminste twee leden of zo dikwijls hij
dit nodig acht, de vergadering schorsen voor een door hem te bepalen
tijd.12:2:91 Indien in de vergadering moet worden gestemd, brengt elke
vertegenwoordiging, bedoeld in artikel 12:1:1, eerste lid, één stem
uit.2 De stem van de vertegenwoordiging van de gemeente wordt bepaald door
hoofdelijke stemming der aanwezige leden in of buiten de vergadering.
Bij staking van stemmen beslist de stem van de voorzitter.3 De stem van de vertegenwoordiging van de organisaties wordt bepaald
door stemming per vertegenwoordigende organisatie, waarbij voor elke
organisatie zoveel stemmen worden uitgebracht als ambtenaren bij haar
zijn aangesloten op de eerste dag van het lopende jaar, met dien
verstande dat voor een organisatie niet meer stemmen in aanmerking komen
dan het totaal aantal stemmen, dat door de andere organisaties
gezamenlijk wordt uitgebracht. Bij staking van stemmen wordt de
vertegenwoordiging geacht tegen te hebben gestemd.12:2:10Het in de vergadering behandelde wordt zakelijk weergegeven in de
notulen, welke, tenzij in het bij artikel 12:2:11 bedoelde reglement
anders is bepaald, zo spoedig mogelijk in afschrift aan de leden worden
gezonden.12:2:11Indien door de commissie een reglement van orde voor de vergaderingen
wordt vastgesteld, behoeft dit de goedkeuring van het college.12:2:12Voor de toepassing van de artikelen 12:2:12 tot en met 12:2:18 wordt
verstaan onder:a deelnemers aan het overleg: de vertegenwoordiging van het
gemeentebestuur en de vertegenwoordigers van de organisaties genoemd in
artikel 12:1, eerste lid;b advies- en arbitragecommissie: de advies- en arbitragecommissie
ingesteld door het College van Arbeidszaken van de Vereniging van
Nederlandse Gemeenten.12:2:13De artikelen 12:2:14 tot en met 12:2:18 zijn slechts van toepassing op
geschillen inzake aangelegenheden als bedoeld in artikel 12:2 voor zover
die aangelegenheden uitsluitend de rechtstoestand van ambtenaren met
inbegrip van de algemene regels volgens welke het personeelsbeleid zal
worden gevoerd, betreffen.12:2:14Indien een of meer van de deelnemers aan het overleg tijdens het overleg
tot het oordeel komen dat dit overleg niet zal leiden tot een uitkomst
die de instemming van alle deelnemers aan het overleg zal hebben,
brengen zij dat oordeel binnen zes dagen, nadat zij daarvan in het
overleg blijk hebben gegeven, schriftelijk ter kennis van de overige
deelnemers aan het overleg.12:2:151 Binnen tien dagen na de kennisgeving in het vorige artikel schrijft de
voorzitter een vergadering van de commissie uit. De vergadering moet
worden gehouden binnen zeven dagen nadat deze is uitgeschreven.2 Tenzij door de commissie wordt besloten het overleg voort te zetten
dan wel te beëindigen, wordt in de vergadering nagegaan of
overeenstemming bestaat over de vraag wat het onderwerp en de inhoud van
het geschil is en of een oplossing van dat geschil zal worden gezocht
door middel van voortzetting van het overleg nadat het advies is
ingewonnen van de advies- en arbitragecommissie dan wel door
onderwerping van het geschil aan een arbitrale uitspraak van die
commissie.3 Tot het inwinnen van advies zijn - ieder voor zich - de
vertegenwoordiging van het gemeentebestuur en de vertegenwoordiging der
organisaties bevoegd.4 Voor onderwerping van het geschil aan arbitrage is overeenstemming
vereist tussen alle deelnemers aan het overleg. Het bepaalde in artikel
12:2:9 is hierbij onverkort van toepassing.5 Het gestelde in het vierde lid geldt niet voor onderwerpen die in het
convenant van 12 april 1988 zijn genoemd. Ten aanzien van deze
onderwerpen kan eenzijdig arbitrage worden aangevraagd.12:2:161 Binnen zes dagen na de vergadering bedoeld in artikel 12:2:15 wordt
het verzoek om advies ter kennis gebracht van de voorzitter van de
advies- en arbitragecommissie. Het verzoek wordt ondertekend door de deelnemers aan het overleg die
zich voor inwinning van het advies hebben uitgesproken en bevat
tenminste het onderwerp en de inhoud van het geschil. Indien in de vergadering bedoeld in artikel 12:2:15 geen
overeenstemming is bereikt tussen alle deelnemers aan het overleg over
de vraag wat het onderwerp en de inhoud van het geschil is, brengen de
overige deelnemers aan het overleg hun visie op het onderwerp en de
inhoud van het geschil eveneens binnen zes dagen na eerdergenoemde
vergadering ter kennis van de voorzitter van de advies- en
arbitragecommissie.2 Binnen zes dagen na de vergadering bedoeld in artikel 12:2:15 wordt
het verzoek om arbitrage ter kennis gebracht aan de voorzitter van de
advies- en arbitragecommissie. Het verzoek daartoe wordt ondertekend
door alle deelnemers aan het overleg en dient tenminste te
bevatten: a het onderwerp en de inhoud van het geschil; b de standpunten van alle deelnemers aan het overleg omtrent onderwerp
en inhoud van het geschil.12:2:17Binnen twee weken na ontvangst van het advies wordt het overleg over het
geschil voortgezet.12:2:18De arbitrale uitspraak van de advies- en arbitragecommissie heeft
bindende kracht.12:2:19SlotbepalingenIn de gevallen, waarin dit hoofdstuk niet voorziet, beslist het college
na overleg met de commissie.12:2:201 Dit hoofdstuk kan niet worden gewijzigd, dan nadat het voorstel tot
wijziging in de commissie is behandeld.2 De commissie heeft het recht voorstellen omtrent wijziging voor te
leggen aan het college.Hoofdstuk 14 MEDEZEGGENSCHAP14:1Aan het begin van iedere zittingsperiode van de OR sluiten de ondernemer
en de (centrale) ondernemingsraad een convenant over de benodigde inzet
voor het OR-werk, de compensatie daarvoor en het (maximum) aantal
zittingstermijnen.14:1:1BegripsbepalingenVoor de toepassing van dit hoofdstuk wordt verstaan onder:bedrijfscommissie: de Bedrijfscommissie voor de Overheid;bestuurder: de gemeentesecretaris van de gemeente Tilburg;dienst: a. Concernstaf;
Dienst Bedrijven;
Servicedienst;
Dienst Publiekszaken;
Dienst Beleidsontwikkeling;
Dienst Gebiedsontwikkeling;
ondernemer: de gemeente Tilburg;onderneming: de gemeente Tilburg;vakbondslijst: een kandidatenlijst ingediend door een
werknemersorganisatie; vrije lijst: een kandidatenlijst ingediend door in de onderneming
werkzame personen die geen lid zijn van een werknemersorganisatie welke
een kandidatenlijst heeft ingediend;werknemersorganisaties: de verenigingen van werknemers bedoeld in
artikel 9, lid 2, onder a, van de wet; wet: de Wet op de ondernemingsraden.14:1:2Samenstelling en zittingsduur1.De ondernemingsraad bestaat uit 15 leden. 2.De leden worden gekozen via het integrale kiessysteem volgens het
lijstenstelsel.3.De ondernemingsraad kiest uit zijn midden een voorzitter en een
plaatsvervangende voorzitter. 4.De voorzitter, of bij diens verhindering de plaatsvervangende
voorzitter, vertegenwoordigt de ondernemingsraad in rechte. 14:1:31.De leden van de ondernemingsraad treden om de 4 jaar tegelijk af.
2.De aftredende leden zijn terstond herkiesbaar. 14:1:4Voorbereiding van de verkiezing, actief en passief kiesrecht,
kandidaatstelling1.De organisatie van de verkiezing van de leden van de
ondernemingsraad berust bij de ondernemingsraad. 2.De ondernemingsraad kan de organisatie van de verkiezing opdragen
aan een commissie. 14:1:51.Kiesgerechtigd zijn de personen die gedurende ten minste zes maanden
in de onderneming werkzaam zijn.2.Verkiesbaar tot lid van de ondernemingsraad zijn de personen die
gedurende tenminste zes maanden bij de onderneming werkzaam zijn.
14:1:61.De ondernemingsraad bepaalt na overleg met de ondernemer de datum
van de verkiezingen alsmede de tijdstippen van aanvang en einde van
de stemming. De secretaris van de ondernemingsraad doet van een en
ander mededeling aan de ondernemer, aan de in de onderneming
werkzame personen en aan de werknemersorganisaties. Tussen het doen
van deze mededeling en de datum waarop de verkiezing wordt gehouden,
liggen ten minste 15 weken. 2.De datum van de verkiezing ligt niet eerder dan 4 weken en niet
later dan 2 weken voor de afloop van de zittingsperiode van de
aftredende leden van de ondernemingsraad. 3.De ondernemingsraad of de door hem ingestelde verkiezingscommissie
kan zich bij de verkiezingen laten bijstaan door een of meer
stembureaus, die elk bestaan uit ten hoogste 3 in de onderneming
werkzame personen. 14:1:71 Uiterlijk 12 weken voor de verkiezingsdatum stelt de ondernemingsraad
een lijst op van de in de onderneming werkzame personen die op de
verkiezingsdatum kiesgerechtigd zijn respectievelijk verkiesbaar zijn,
en maakt deze lijst in de onderneming bekend. 2 a Kandidaatstelling geschiedt door indiening van een lijst van een of
meer kandidaten bij de secretaris van de ondernemingsraad. Deze
verstrekt een gedagtekend bewijs van ontvangst, gesteld ten name van
degene die de lijst heeft ingediend. b Kandidatenlijsten kunnen worden ingediend voor de afzonderlijke
diensten en voor de gehele onderneming.3 Tot uiterlijk 6 weken voor de verkiezingsdatum kunnen
werknemersorganisaties kandidatenlijsten indienen.4 Binnen 1 week nadat de in lid 3 bedoelde termijn is verstreken,
bepaalt de ondernemingsraad het aantal handtekeningen dat ten minste
nodig is voor de indiening van een kandidatenlijst door diegenen die
geen lid zijn van een werknemersorganisatie welke een kandidatenlijst
heeft ingediend. 5 Tot uiterlijk 3 weken voor de verkiezingsdatum kunnen de in lid 4
bedoelde kandidatenlijsten bij de secretaris van de ondernemingsraad
worden ingediend. 6 Bij elke kandidatenlijst wordt van iedere daarop voor komende
kandidaat de schriftelijke verklaring overgelegd inhoudende dat hij de
kandidatuur aanvaardt. 7 De naam van een kandidaat mag slechts op één kandidatenlijst
voorkomen. 14:1:81.De ondernemingsraad onderzoekt of de ingediende kandidatenlijsten en
de daarop voorkomende kandidaten voldoen aan de vereisten van de wet
en van dit hoofdstuk. 2.De ondernemingsraad verklaart een kandidatenlijst die niet aan de in
het vorige lid bedoelde vereisten voldoet, ongeldig en deelt dit
onverwijld schriftelijk en met opgave van redenen mede aan degene(n)
die de lijst heeft (hebben) ingediend. Gedurende één week na deze
mededeling bestaat de gelegenheid de lijst aan de gestelde vereisten
aan te passen. 3.De kandidatenlijsten worden uiterlijk 2 weken voor de
verkiezingsdatum door de ondernemingsraad aan de in de onderneming
werkzame personen bekend gemaakt. 14:1:9Indien er niet meer kandidaten zijn gesteld dan er plaatsen zijn te
vervullen in de ondernemingsraad, vindt er geen verkiezing plaats en
worden de gestelde kandidaten geacht te zijn gekozen. 14:1:10Wijze van stemmen bij verkiezingen1.De verkiezing geschiedt bij geheime stemming; 2.Door of namens de ondernemingsraad wordt iedere kiesgerechtigde in
de stemmingsperiode in staat gesteld een stem uit te brengen volgens
een vooraf door de ondernemingsraad vastgestelde en gepubliceerde
methode;3.Iedere kiesgerechtigde persoon kan voor ten hoogste twee andere
kiesgerechtigden een stem uitbrengen, mits hij door deze personen
schriftelijk is gemachtigd. 14:1:11Iedere kiesgerechtigde persoon brengt ten hoogste één stem uit.14:1:121.Na het einde van de stemming stelt de ondernemingsraad het aantal
geldige stemmen vast dat op elke kandidatenlijst en elke daarop
voorkomende kandidaat is uitgebracht. 2.Ongeldig zijn de stembiljetten:
die niet door of namens de ondernemingsraad zijn
gewaarmerkt;
waaruit niet duidelijk de keuze van de stemgerechtigde
blijkt;
waarop meer dan één stem is uitgebracht;
waarop andere aantekeningen voorkomen dan de aanwijzing van
de verkozen kandidatenlijst.
14:1:131.Ter bepaling van de uitslag van de verkiezing berekent de
ondernemingsraad in de eerste plaats de kiesdeler door het aantal
geldig uitgebrachte stemmen te delen door het aantal te bezetten
zetels in de ondernemingsraad. Vervolgens worden aan iedere
kandidatenlijst zoveel zetels toegewezen als de kiesdeler begrepen
is in het aantal op die lijst uitgebrachte geldige stemmen. De
daarbij overblijvende stemmen alsmede de stemmen uitgebracht op een
lijst die de kiesdeler niet haalde, gelden als overschotstemmen.
Zetels die op deze wijze niet kunnen worden vervuld, worden als
restzetel achtereenvolgens toegekend aan de lijsten met de grootste
stemmenoverschotten. Bij een gelijk stemmenoverschot van twee of
meer lijsten beslist het lot welke lijst het eerst een restzetel
krijgt. De aan een lijst toegevallen zetels worden toegewezen aan de
daarop staande kandidaten in de volgorde waarop zij op de lijst
voorkomen, met dien verstande dat een kandidaat die persoonlijk de
kiesdeler heeft gehaald, in ieder geval is gekozen.2.De uitslag van de verkiezing wordt door de ondernemingsraad
vastgesteld en volledig bekend gemaakt aan de ondernemer, aan de in
de onderneming werkzame personen, en aan de werknemersorganisaties
die de kandidatenlijsten hebben ingediend.14:1:14De gebruikte stembiljetten worden door de secretaris van de
ondernemingsraad in een of meer gesloten enveloppen ten minste drie
maanden bewaard. 14:1:15Voorziening in tussentijdse vacatures1.In geval van een tussentijdse vacature in de ondernemingsraad wijst
de ondernemingsraad tot opvolger van het betrokken lid aan de
kandidaat die blijkens de uitslag van de laatstgehouden verkiezing
daarvoor als eerste in aanmerking komt. 2.De aanwijzing geschiedt binnen een maand na het ontstaan van de
vacature. Artikel 13, tweede lid, is van overeenkomstige toepassing.
3.Indien er geen opvolger als bedoeld in het eerste lid aanwezig is,
wordt in de vacature voorzien door het houden van een tussentijdse
verkiezing, tenzij binnen zes maanden een algemene verkiezing
plaatsvindt. 14:1:16Bezwarenregeling1.Tegen een besluit van een ondernemingsraad met betrekking tot:
de bepaling van de datum van de verkiezing en de tijdstippen
van het begin en einde van de stemming (artikel 6, eerste
lid);
de opstelling van de lijst van kiesgerechtigde en
verkiesbare personen (artikel 7, eerste lid);
de vaststelling van het aantal handtekeningen dat nodig is
voor de indiening van een kandidatenlijst door degenen die
geen lid zijn van een werknemersorganisatie welke een
kandidatenlijst heeft ingediend (artikel 7, vierde lid);
de geldigheid van een kandidatenlijst (artikel 8);
de vaststelling van de uitslag van de verkiezing (artikel
13, tweede lid);
de voorziening in een tussentijdse vacature (artikel 15);
kan iedere belanghebbende binnen een week na de bekendmaking
van het besluit bezwaar maken bij de ondernemingsraad.
2.De ondernemingsraad beslist onverwijld op het bezwaar en treft
daarbij zo nodig de noodzakelijke voorzieningen. 14:1:17Werkwijze en secretariaat1De ondernemingsraad komt in vergadering bijeen in de navolgende
gevallen:
op verzoek van de voorzitter;
op gemotiveerd verzoek van ten minste 3 leden.
2De vergadering is openbaar voor alle kiesgerechtigden en voorzitter
en leden van de Raad van de gemeente Tilburg.3Bepaalde onderwerpen kunnen in beslotenheid behandeld worden.
Hiervan wordt op de agenda melding gemaakt.4De voorzitter bepaalt tijd en plaats van de vergadering. Een
vergadering op verzoek van leden van de ondernemingsraad wordt
gehouden binnen 14 dagen nadat hun verzoek daartoe bij de voorzitter
is ingekomen. 5De bijeenroeping geschiedt door de secretaris, door middel van een
schriftelijke kennisgeving aan de leden. De bijeenroeping geschiedt
ten minste 7 dagen vóór de te houden vergadering, behoudens in
spoedeisende gevallen. 6Er kan voor bepaalde onderwerpen spreektijd aangevraagd worden door
de onder lid twee genoemde personen bij de secretaris van de
ondernemingsraad voor de vergadering van de ondernemingsraad.7Een vergadering kan slechts plaatsvinden indien de meerderheid van
de leden van de ondernemingsraad aanwezig is. 8Bij ontstentenis van de voorzitter en van diens plaatsvervanger
kiest de ondernemingsraad uit de aanwezige leden een voorzitter voor
de vergadering. 14:1:181.De ondernemingsraad benoemt een secretaris. 2.De secretaris is belast met het bijeenroepen van de
ondernemingsraad, het opmaken van de agenda, het opstellen van het
verslag van de vergadering, alsmede met het voeren van de
briefwisseling en het beheren van de voor de ondernemingsraad
bestemde en van de ondernemingsraad uitgaande stukken. 14:1:191.De secretaris maakt in overleg met de voorzitter voor iedere
vergadering een agenda op. Ieder lid van de ondernemingsraad kan bij
de secretaris een voorstel indienen voor plaatsing van een onderwerp
op de agenda. 2.De secretaris maakt de agenda bekend aan de leden van de
ondernemingsraad, aan de ondernemer en aan de in de onderneming
werkzame personen. Behoudens in spoedeisende gevallen geschiedt de
bekendmaking ten minste 7 dagen vóór de vergadering van de
ondernemingsraad. 14:1:201.De ondernemingsraad beslist bij gewone meerderheid van stemmen. Ter
bepaling of aan dit voorschrift wordt voldaan tellen blanco stemmen
niet mee. 2.Over zaken wordt mondeling en over personen wordt schriftelijk
gestemd. 3.Indien bij een besluit met betrekking tot de benoeming van een
persoon geen van de kandidaten bij de eerste stemming de gewone
meerderheid haalt, vindt herstemming plaats tussen de twee
kandidaten die bij de eerste stemming de meeste stemmen kregen. Bij
deze herstemming is diegene gekozen, die alsdan de meeste stemmen op
zich heeft verenigd. Indien de stemmen staken beslist het lot. 4.Bij staking van stemmen over een voorstel tot een door de
ondernemingsraad te nemen besluit dat geen betrekking heeft op een
te benoemen persoon, wordt dit voorstel op de eerstvolgende
vergadering opnieuw aan de orde gesteld. Indien dan wederom de
stemmen staken, wordt het voorstel geacht te zijn verworpen. 14:1:211.Zo spoedig mogelijk na iedere vergadering van de ondernemingsraad
maakt de secretaris een verslag van die vergadering op en zendt het
toe aan de leden van de ondernemingsraad. 2.De secretaris maakt na het verstrijken van 7 dagen na de toezending
het verslag bekend aan de in de onderneming werkzame personen en aan
de ondernemer, tenzij binnen die termijn een lid van de
ondernemingsraad een met redenen toegelicht bezwaar heeft gemaakt
tegen de inhoud van het verslag. Het aan de in de onderneming
werkzame personen bekend te maken verslag bevat geen gegevens
waaromtrent geheimhouding moet worden betracht ingevolge het
bepaalde in artikel 20 van de wet. 3.Indien een bezwaar als bedoeld in het vorige lid is gemaakt, maakt
de secretaris het verslag eerst bekend nadat de ondernemingsraad
over het verslag heeft beslist. 14:1:221.De secretaris maakt jaarlijks vóór 1 april een verslag op van de
werkzaamheden van de ondernemingsraad in het afgelopen jaar. Dit
verslag behoeft de goedkeuring van de ondernemingsraad.2.De secretaris maakt het jaarverslag zo spoedig mogelijk na de
goedkeuring bekend aan de ondernemer en aan de in de onderneming
werkzame personen, alsmede aan het bevoegde districtshoofd van de
Arbeidsinspectie en de bedrijfscommissie. 14:1:23Slotbepalingen
Dit hoofdstuk kan worden gewijzigd en aangevuld bij besluit van
de ondernemingsraad.
Alvorens de wijziging of aanvulling vast te stellen, stelt de
ondernemingsraad de ondernemer in de gelegenheid daarover zijn
standpunt kenbaar te maken.
In de vergadering waarin wordt besloten dit hoofdstuk te
wijzigen of aan te vullen dienen ten minste tweederde van de
leden van de ondernemingsraad aanwezig te zijn.
Een zodanig besluit behoeft ten minste een meerderheid van
tweederde der uitgebrachte stemmen. Ter bepaling of aan dit
voorschrift is voldaan tellen blanco stemmen niet mee.
De ondernemingsraad verstrekt onverwijld een exemplaar van de
wijziging of aanvulling aan de ondernemer en aan de
bedrijfscommissie.
Hoofdstuk 15 Overige rechten en verplichtingen15:1VerplichtingenDe ambtenaar is gehouden zijn functie nauwgezet en ijverig te vervullen
en zich ook overigens te gedragen zoals een goed ambtenaar betaamt.15:1aDe ambtenaar is verplicht de eed of belofte af te leggen die bij wet,
bij instructie of bij besluit van het college is voorgeschreven.15:1bPersoonlijk gebruik van goederen of dienstenHet is de ambtenaar verboden, behoudens toestemming verleend door of
namens het college in bijzondere gevallen, ten eigen bate:
diensten te laten verrichten door personen in
gemeentedienst;
aan de gemeente toebehorende eigendommen te gebruiken;
gebruik te maken van hetgeen hem in of in verband met de
vervulling van zijn functie ter kennis is gekomen.
15:1cAannemen van geschenken en geldenHet is de ambtenaar verboden:
in verband met de vervulling van zijn functie vergoedingen,
beloningen, giften of beloften van derden te vorderen, te
verzoeken of aan te nemen, anders dan met toestemming van het
college;
steekpenningen aan te nemen.
15:1d1.De ambtenaar is verplicht zich te gedragen naar de maatregelen van
orde die ten aanzien van het verblijf in de kantoren, werkplaatsen
of op andere arbeidsterreinen zijn vastgesteld.2.Indien de ambtenaar verhinderd is zijn functie te vervullen, is hij
verplicht dit zo spoedig mogelijk mede te delen of te doen
mededelen.15:1eNevenwerkzaamheden1.De ambtenaar is verplicht aan het college, op een door dit orgaan te
bepalen wijze, opgave te doen van de nevenwerkzaamheden die hij
verricht of voornemens is te gaan verrichten, die de belangen van de
dienst, voorzover deze in verband staan met zijn functievervulling,
kunnen raken.2.Er wordt een registratie gevoerd op basis van de ingevolge het
eerste lid gedane opgaven.3.Het is de ambtenaar verboden nevenwerkzaamheden te verrichten
waardoor de goede vervulling van zijn functie of de goede
functionering van de openbare dienst, voorzover deze in verband
staat met zijn functievervulling, niet in redelijkheid zou zijn
verzekerd. Omtrent dit verbod kunnen nadere regels worden
gesteld.4.Het college regelt de openbaarmaking van de in het eerste lid
bedoelde nevenwerkzaamheden van de gemeentesecretaris en directeuren
van gemeentelijke diensten en bedrijven, alsmede van andere
ambtenaren aangesteld in een functie waarvoor ter bescherming van de
integriteit van de openbare dienst openbaarmaking van
nevenwerkzaamheden noodzakelijk is.15:1fMelding financiële belangen1.Het college wijst ambtenaren aan die zijn aangesteld in een functie
waaraan in het bijzonder het risico van financiële
belangenverstrengeling of het risico van oneigenlijk gebruik van
koersgevoelige informatie verbonden is.2.De ambtenaar bedoeld in het eerste lid meldt aan het college, op een
door dit orgaan te bepalen wijze, zijn financiële belangen
respectievelijk bezit van en transacties in effecten, die de
belangen van de dienst, voor zover deze in verband staan met de
functievervulling, kunnen raken. 3.Er wordt een registratie gevoerd van de meldingen bedoeld in het
tweede lid.4.Het is de ambtenaar verboden financiële belangen te hebben, effecten
te bezitten en transacties in effecten te verrichten waardoor de
goede vervulling van zijn functie of de goede functionering van de
openbare dienst, voorzover deze in verband staat met zijn
functievervulling, niet in redelijkheid zou zijn verzekerd. Omtrent
dit verbod kunnen nadere regels worden gesteld.15:1gAanneming en levering ten behoeve van de openbare dienst1.Het is de ambtenaar verboden middellijk of onmiddellijk deel te
nemen aan aannemingen en leveringen ten behoeve van de openbare
dienst.2.Het college kan regelen stellen betreffende het deelnemen van de
ambtenaar, middellijk of onmiddellijk, aan aannemingen en leveringen
ten behoeve van anderen.15:1:8Staking bij een particuliere werkgever1.De ambtenaar kan niet worden verplicht, indien bij enig particulier
werkgever een staking is uitgebroken of een uitsluiting plaats
heeft, ter vervanging van stakers of uitgeslotenen werkzaamheden te
verrichten of werknemers bij het verrichten van werkzaamheden
behulpzaam te zijn, tenzij naar het oordeel van het college zulks
met het oog op de openbare veiligheid of gezondheid of voor de
regelmatige functionering van de openbare dienst van de gemeente
noodzakelijk is.2.Ter zake van de toepassing van het bepaalde in het eerste lid wordt
zo spoedig mogelijk overleg gepleegd in de commissie, bedoeld in
artikel 12:1 tweede lid.15:1:9Aanvaarden andere werkzaamheden1.De ambtenaar is verplicht, indien hij daartoe door of namens het
college wordt aangewezen, in tijden van oorlog, oorlogsgevaar of
andere buitengewone omstandigheden andere werkzaamheden te
verrichten dan die welke hij gewoonlijk verricht, mits deze
werkzaamheden strekken ter uitvoering van de taak die de gemeente in
die tijden heeft of zal krijgen, dan wel ertoe strekken een zo goed
en ongestoord mogelijke uitvoering van die taak te verzekeren.2.De ambtenaar is verplicht, indien hij daartoe door het college wordt
aangewezen, taken te verrichten in het kader van de Wet
Veiligheidsregio's.3.In geval van een ramp of crisis als bedoeld in artikel 1Wet
veiligheidsregio's, is de ambtenaar die is aangewezen op grond van
het tweede lid van dit artikel verplicht de taken in het kader van
de Wet veiligheidsregio's te verrichten onder leiding en toezicht
van het bevoegd gezag van de veiligheidsregio waar de ramp of crisis
plaatsvindt.4.De ambtenaar, op grond van het eerste of tweede lid aangewezen, is
te allen tijde verplicht lessen te volgen en deel te nemen aan
oefeningen welke verband houden met zijn in dat lid aangeduide
taak.5.De aanwijzing, bedoeld in het eerste of tweede lid geschiedt
slechts, indien de persoonlijke omstandigheden van de ambtenaar
zulks redelijkerwijs toelaten.15:1:10Vergoeding van schade1.De ambtenaar kan worden verplicht tot gehele of gedeeltelijke
vergoeding van door de gemeente geleden schade, voor zover deze aan
zijn schuld of nalatigheid is te wijten.2.Het bedrag van de schadevergoeding en de wijze van inhouding daarvan
op zijn salaris en de toegekende salaristoelage(n) worden niet
vastgesteld dan nadat de ambtenaar in de gelegenheid is gesteld zich
schriftelijk of mondeling te verantwoorden en ter zake van de wijze
van inhouding zijn wensen kenbaar te maken.15:1:11Plichten rekenplichtige ambtenaar1.De rekenplichtige ambtenaar wordt van de verplichting tot
aanzuivering van een tekort geheel of gedeeltelijk ontheven naarmate
hij het beheer nauwgezet heeft gevoerd en de nodige voorzorgen heeft
genomen voor de bewaring van gelden en geldswaardige papieren.2.Vloeit de verplichting tot aanzuivering van een tekort voort uit een
aansprakelijkheid voor ondergeschikt personeel dan wordt bovendien
in aanmerking genomen in hoeverre hij op de handelingen van dat
personeel deugdelijk toezicht heeft gehouden.3.De rekenplichtige ambtenaar is van zijn verantwoordelijkheid
ontheven gedurende de tijd dat hij door ziekte of wettige
afwezigheid zijn beheer niet persoonlijk heeft gevoerd, indien
gedurende die tijd zijn functie wordt waargenomen krachtens
aanwijzing door of namens het college.15:1:12(Vervallen)15:1:13Beoordelings- en functioneringsgesprek1.Over de medewerker wordt periodiek een beoordeling uitgebracht
omtrent de wijze waarop hij zijn functie vervult en zijn gedragingen
tijdens de uitoefening van die functie. Hierbij is van toepassing
het bepaalde in artikel 15:1:13:2.2.Onverminderd het bepaalde in het eerste lid wordt met de medewerker
tenminste eenmaal per jaar een functioneringsgesprek gevoerd. Voor
alle medewerkers van de gemeente Tilburg is hierbij het bepaalde uit
artikel 15:1:13:3 van toepassing.15:1:13:1Beoordeling directeuren (vervallen)15:1:13:2Beoordeling medewerkers1.Dit artikel verstaat onder:
beoordeelde: de ambtenaar of de werknemer in de zin van deze
regeling;
beoordelingsformulier: het door het college vastgestelde
formulier, waarop de beoordeling kan worden vastgelegd;
beoordeling: het toetsen van het functioneren van de
beoordeelde aan de volgens het functieprofiel van belang
zijnde competenties, behaalde resultaten en gemaakte
afspraken, dat wordt vastgelegd op het
beoordelingsformulier, dan wel in een beoordelingsverslag.
Als de medewerker dit wenst wordt echter het vastgestelde
beoordelingsformulier gebruikt;
beoordelingsadviseur: de personeelsfunctionaris van het
organisatieonderdeel waar de beoordeelde werkzaam is;
beoordelaar: de direct leidinggevende van de beoordeelde die
met de beoordeling belast is;
informant: een persoon aan wie in het kader van de
beoordeling gevraagd wordt informatie te verstrekken over
het functioneren en/of de prestaties van de
beoordeelde;
beoordelingsgesprek: de bespreking tussen de beoordelaar en
de beoordeelde over het functioneren van
laatstgenoemde.
2.De beoordeling vindt plaats volgens een door het college bepaalde
methode.3.Een beoordeling vindt plaats:
na eerste indiensttreding en na overplaatsing van de
beoordeelde in een andere functie: minimaal driemaal
gedurende het proefjaar.
ten aanzien van alle andere beoordeelden: jaarlijks.
functionerings- en beoordelingsgesprek zijn op zichzelf
staande gesprekken, die onder voorwaarde dat de medewerker
daarmee instemt in de tijd gecombineerd kunnen worden.
4.
De beoordeling wordt opgemaakt ten opzichte van competenties
en resultaatgebieden van het functieprofiel en de gemaakte
afspraken in het kader van het Individueel OntwikkelingsPlan
(IOP) en het Individueel Jaarplan (IJP).
Indien de beoordeelde buiten diens schuld geen kennis draagt
van aan werkzaamheden te stellen eisen, dan blijven deze
buiten beschouwing bij de beoordeling.
De beoordelaar kan in het kader van de beoordeling een of
meerdere informanten inschakelen. De informatie van de
informanten wordt schriftelijk vastgelegd en bij de
beoordeling gevoegd. De informatie is niet anoniem en wordt
tevoren aan te beoordeelde ter beschikking gesteld.
a.De beoordeelde wordt uiterlijk veertien dagen tevoren door de
beoordelaar in kennis gesteld van de datum en het tijdstip van het
komende beoordelingsgesprek.b.Tijdens het beoordelingsgesprek krijgt de beoordeelde de gelegenheid
diens zienswijze te geven. Het beoordelingsgesprek wordt afgesloten
met een samenvattend oordeel van de beoordelaar.c.De beoordeling wordt uiterlijk veertien dagenna het
beoordelingsgesprek door de beoordelaar en de beoordeelde vastgelegd
op het beoordelingsformulier of in een beoordelingsverslag.6.De beoordelingsadviseur, die er op toeziet dat de beoordeling plaats
vindt overeenkomstig het in dit artikel bepaalde, is bij het
beoordelingsgesprek aanwezig indien de beoordeelde dan wel de
beoordelaar daarom verzoekt.7.
Het beoordelingsformulier of het beoordelingsverslag wordt
voor akkoord getekend door de beoordelaar. De beoordeelde is
verplicht het formulier of het beoordelingsverslag voor
akkoord of gezien te tekenen.
Indien een beoordeelde hiërarchisch rechtstreeks onder de
directeur is geplaatst, treedt de directeur op als
beoordelaar. Indien de beoordeelde een directeur is treedt
de gemeentesecretaris als beoordelaar op. Indien de
beoordeelde de gemeentesecretaris is treedt de burgemeester
als beoordelaar op.
Door ondertekening van het beoordelingsformulier of het
beoordelingsverslag door het afdelingshoofd of de directeur
wordt de beoordeling vastgesteld.
De beoordeling va de algemeen directeur /gemeentesecretaris
en de directeuren wordt door het college in de
collegevergadering/vertrouwelijk vastgesteld.
De beoordeelde wordt het vastgestelde beoordelingsformulier
of het beoordelingsverslag direct toegezonden.
Opberging van het beoordelingsformulier of het
beoordelingsverslag vindt plaats conform de Regeling
Persoonsdossiers.
15:1:13:3Functioneringsgesprek1 Dit artikel verstaat onder: a medewerker: de ambtenaar of de werknemer in de zin van deze regeling; b formulier voor het functioneringsgesprek: het door het college
vastgestelde formulier, waarop het functioneringsgesprek inclusief
Individueel JaarPlan (IJP) en Individueel OntwikkelingsPlan (IOP) kan
worden vastgelegd; c functioneren: het beschrijven van het functioneren van de medewerker
gekoppeld aan het functieprofiel, dat wordt vastgelegd op het formulier
voor het functioneringsgesprek, dan wel in een
functioneringsverslag;d leidinggevende: de direct leidinggevende van de medewerker;e functioneringsgesprek: de bespreking tussen de leidinggevende en de
medewerker over het functioneren van laatstgenoemde
(tweerichting-communicatie).f Individueel JaarPlan (IJP): concretisering van resultaatafspraken voor
het komend jaar.g Individueel OntwikkelingsPlan (IOP): concretisering van de
competenties uit het functieprofiel in ontwikkelafspraken voor de
komende jaren. 2a Een functioneringsgesprek vindt jaarlijks plaats ten aanzien van alle
medewerkers. b Geen functioneringsgesprek vindt plaats na eerste
indiensttreding en naoverplaatsing van de medewerker in een andere functie (conform artikel
15:1:13:2 lid 3a, beoordelingsgesprek minimaal driemaal gedurende het
proefjaar).3 Het functioneringsgesprek wordt gevoerd ten aanzien van het
functieprofiel en overige schriftelijk vastgelegde afspraken. Onderdelen
van het functioneringsgesprek zijn tevens:a het Individueel JaarPlan (IJP) gekoppeld aan de
resultaatafspraken;b het Individueel OntwikkelingsPlan (IOP) gekoppeld aan de competenties
uit het functieprofiel.4 a De medewerker wordt uiterlijk veertien dagen tevoren door de
leidinggevende in kennis gesteld van de datum en het tijdstip van het
komende functioneringsgesprek.b Tijdens het functioneringsgesprek krijgt de medewerker de gelegenheid
zijn zienswijze te geven. c De verslaglegging van het functioneringsgesprek inclusief de gemaakte
afspraken wordt tijdens of uiterlijk veertien dagen na het
functioneringsgesprek door de medewerker vastgelegd op het formulier
voor het functioneringsgesprek of in een functioneringsverslag. In het
verslag worden tenminste het IOP en het IJP uitgewerkt. Als de
medewerker dit wenst wordt echter het vastgestelde formulier voor het
functioneringsgesprek gebruikt.5 a Het formulier voor het functioneringsgesprek of het
functioneringsverslag wordt ‘voor akkoord’ getekend door de
leidinggevende. De medewerker is verplicht het formulier of het
functioneringsverslag ‘voor akkoord’ te tekenen. b Het volledig getekende formulier voor het functioneringsgesprek of het
functioneringsverslag wordt direct toegezonden aan de medewerker. c Opberging van het formulier voor het functioneringsgesprek of het
functioneringsverslag vindt plaats conform de Regeling
Persoonsdossiers.15:1:14Dragen van uniform of dienstkleding1 De ambtenaar is verplicht tijdens de vervulling van zijn functie de
door het college voor die functie of voor bepaalde werkzaamheden
voorgeschreven kleding of uniform, schoeisel en onderscheidingstekenen
te dragen.2 Het deelnemen aan betogingen en optochten in het voorgeschreven
uniform is de ambtenaar slechts toegestaan, indien daarvoor door of
namens het college toestemming is gegeven.3 Het is de ambtenaar verboden om bij gekleed gaan in uniform insignes
of andere onderscheidingstekens of in dienst uniformkledingstukken te
dragen, een en ander voor zover die niet van gemeentewege zijn verstrekt
of voorgeschreven of tot het dragen waarvan niet door het college
vergunning is verleend. Dit verbod is niet van toepassing ten aanzien
van ordetekenen tot het aannemen of dragen waarvan door het hoger
bestuursorgaan verlof is verleend.15:1:14:1Verstrekking, onderhoud en reiniging dienstkleding en
schoeisel1 De ambtenaar aan wie de verplichting is opgelegd als bedoeld in
artikel 15:1:14 wordt het daar bedoelde schoeisel van gemeentewege
kosteloos beschikbaar gesteld en wordt voor onderhoud en reiniging ten
laste van de gemeente zorggedragen.2 a In afwijking van het bepaalde in het eerste lid kan het college, om
redenen ontleend aan de bedrijfsvoering van zijn dienst, overgaan tot
het verstrekken van een kostendekkende vergoeding aan de ambtenaar, ter
dekking van onderhoud en reiniging van het schoeisel, alsmede voor de
aanschaf van het schoeisel als dit niet van gemeentewege beschikbaar
wordt gesteld. b Het college draagt er zorg voor dat de vergoeding kostendekkend
blijft en dat de vergoeding ingetrokken wordt zodra de kosten waarvoor
de vergoeding gegeven wordt niet meer gemaakt worden.3 a Het college kan voor de extra slijtage aan schoeisel van de
ambtenaar die ontstaat door het verrichten van werkzaamheden, een
vergoeding vertrekken aan de ambtenaar. b Het college draagt er zorg voor dat de vergoeding de kosten van extra
slijtage blijft dekken en dat de vergoeding ingetrokken wordt als geen
sprake meer is van extra slijtage.15:1:15Woonverplichting/Standplaats1 Indien het dienstbelang dit eist, kan de ambtenaar de verplichting
worden opgelegd in of meer nabij zijn standplaats te gaan wonen.2 Onder standplaats dient te worden verstaan: de gemeente of het met
name genoemde gedeelte van de gemeente, waar de ambtenaar gewoonlijk
zijn werkzaamheden verricht.3 Ter uitvoering van het in het eerste lid bepaalde is voor de
navolgende functies een woonverplichting vastgesteld: uitvoerend en
toezichthoudend personeel, dat bij calamiteiten en gladheidsbestrijding
kan worden ingezet, alsmede onderhoudstechnici gemeentegebouwen, voor
zover deze verplichting door het college wordt vastgesteld en deze
ambtenaren daartoe zijn aangewezen: woongebied: 15-km gebied.4 Onder 15 km-gebied voor de in lid 3 genoemde functies wordt verstaan
het gebied dat wordt omsloten door een denkbeeldige cirkel met een
straal van 15 km, gemeten vanaf het centraal station in Tilburg.15:1:16Dienstwoning1.De ambtenaar is verplicht, indien hem door het college een
dienstwoning is aangewezen, deze te betrekken en zich ter zake van
de bewoning en het gebruik te gedragen naar de voorschriften die
daaromtrent zijn gesteld.2.Hij draagt de onderhoudskosten welke volgens de wet en het
plaatselijk gebruik gemeenlijk voor rekening van de huurder zijn,
tenzij terzake een afwijkende regeling is vastgesteld.15:1:17Verbod betreden arbeidsterreinAan de ambtenaar kan door of namens het college de toegang tot de
kantoren, werkplaatsen of andere arbeidsterreinen, dan wel het verblijf
aldaar worden ontzegd.15:1:18Infectieziekten1 De ambtenaar die in contact staat of kort geleden gestaan heeft met
een persoon, die een ziekte heeft, waarvoor ingevolge het krachtens de
Infectieziektenwet bepaalde een nominatieve aangifteplicht geldt, mag
zijn functie niet vervullen en heeft geen toegang tot de dienstgebouwen,
-lokalen en -terreinen voor zolang de hoofdinspecteur of de inspecteur
van het staatstoezicht op de volksgezondheid niet heeft verklaard, dat
hij het gevaar voor overbrenging van een infectieziekte, of het gevaar
dat hij verdacht moet worden te lijden aan zodanige ziekte, geweken
acht.2 De ambtenaar die verkeert in de in het vorige lid omschreven situatie,
is verplicht daarvan ten spoedigste kennis te geven aan het college. Hij
is gehouden zich te gedragen naar de door of vanwege het college gegeven
aanwijzingen, waaronder die met functie tot het ondergaan van een
geneeskundig onderzoek.3De ambtenaar geniet over de tijd, gedurende welke het hem
overeenkomstig het bepaalde in dit artikel verboden is zijn functie te
vervullen, zijn volledige salaris en de toegekende salaristoelage(n).
15:1:19(vervallen)15:1:20Vergoeding reis- en verblijfkosten(verplaatst naar hoofdstuk 3)15:1:21Woon - werkverkeer (vervallen)15:1:22Vergoeding van schade1 Aan de ambtenaar wordt de schade aan hem toebehorende kleding en
uitrusting, geen motorrijtuig in de zin van de Wet
Aansprakelijkheidsverzekering motorrijtuigen zijnde, vergoed welke hij
buiten zijn schuld of nalatigheid lijdt ten gevolge van de vervulling
van zijn functie, voor zover die schade niet bestaat uit de normale
slijtage dier goederen.2 Aan de ambtenaar wordt schade vergoed aan een aan hem toebehorend
motorrijtuig in de zin van de Wet aansprakelijkheidsverzekering
motorrijtuigen welke hij lijdt ten gevolge van de vervulling van zijn
functie, tenzij: a die schade bestaat uit de normale slijtage of b er sprake is van aan opzet of bewuste roekeloosheid grenzende
verwijtbaarheid of c de ambtenaar in de regel 10.000 of meer kilometers per jaar rijdt ten
behoeve van de dienst en per kilometer een vergoeding ontvangt gelijk
aan of hoger dan het belastingvrije bedrag per kilometer.15:1:23Gebruik motorrijtuig en rijwiel1 Het is de ambtenaar slechts toegestaan een hem toebehorend
motorrijtuig in de zin van de Wet Aansprakelijkheidsverzekering
motorrijtuigen bij de vervulling van zijn functie te gebruiken, indien
en voor zover hem daartoe door of namens het college toestemming is
verleend. Aan deze toestemming kunnen bepaalde voorwaarden worden
verbonden.2 a Indien het Bedrijfsvervoerplan daarin niet voorziet, kan het college
ter uitvoering van werkzaamheden een rijwiel ter beschikking stellen, of
een rijwielvergoeding toekennen aan de ambtenaar die zijn eigen rijwiel
ter beschikking stelt. b Ten aanzien van de vergoeding is het bepaalde in lid 15:1:14:1,
tweede lid sub b, van overeenkomstige toepassing.15:1:24Het college kan bepalen in welke niet elders voorziene gevallen
schadeloosstelling en vergoeding van kosten zullen worden verleend.15:1:25Volgen van een opleidingDe ambtenaar is, indien het college dit bepaalt, verplicht zich voor het
volgen van een bijzondere vakopleiding beschikbaar te stellen of enig
ander door het college nader aan te duiden onderwijs te volgen. De aan
het volgen van het in dit artikel bedoelde onderwijs verbonden kosten
komen ten laste van de gemeente.15:1:26Ter zake van niet-naleving van bepalingen welke redelijkerwijs niet
kunnen worden geacht de ambtenaar bekend te zijn, worden hem geen
voordelen onthouden of nadelen toegebracht.15:1:27BorstvoedingAan de vrouwelijke ambtenaar, die een borstkind heeft, wordt gedurende
ten hoogste 1 jaar na de geboorte van het kind de gelegenheid gegeven
haar kind te zogen dan wel de borstvoeding te kolven.15:1:28Spaarloonregeling (vervallen)15:1:29Klachtenregeling seksuele intimidatie1.Ten behoeve van de ambtenaar die geconfronteerd wordt met directe of
indirecte seksueel getinte uitingen in woord, gebaar of afbeelding
of anderszins welke ongewenst of ongewild zijn, dan wel
redelijkerwijs als zodanig worden ervaren, is een klachtenregeling
ingesteld.2.Van de in het eerste lid genoemde regeling kunnen tevens gebruik
maken diegenen met wie een arbeidsovereenkomst is aangegaan, dan wel
als stagiaire, uitzendkracht of anderszins tijdelijk werkzaam zijn
bij de gemeente.15:1:30Voorkomen benadeling lid Georganiseerd OverlegDe gemeente draagt er zorg voor dat degene die als lid of als
plaatsvervangend lid door een organisatie is aangewezen voor de
commissie bedoeld in artikel 12:1, tweede lid, dan wel activiteiten
vervult waarvoor hij krachtens artikel 6:4:2 buitengewoon verlof kan
genieten, niet uit hoofde van zijn lidmaatschap of activiteiten wordt
benadeeld in zijn positie in de gemeentelijke organisatie.15:2Klokkenluiders1Het college stelt een regeling vast voor het omgaan met vermoedens
van misstanden.2Ambtenaren en door het college aangewezen interne
vertrouwenspersonen die misstanden conform de vast te stellen
regeling aan de orde stellen, mogen niet om die reden worden
ontslagen of anderszins in hun positie binnen de gemeente benadeeld
worden.16DISCIPLINAIRE STRAFFEN16:1:1Plichtsverzuim1 De ambtenaar die de hem opgelegde verplichtingen niet nakomt of zich
overigens aan plichtsverzuim schuldig maakt dan wel bij herhaling
aanleiding geeft tot toepassing te zijnen aanzien van maatregelen van
inhouding, beslag of korting, als bedoeld in de tweede titel van de
Ambtenarenwet, kan deswege disciplinair worden gestraft.2 Plichtsverzuim omvat zowel het overtreden van enig voorschrift als het
doen of nalaten van iets dat een goed ambtenaar in gelijke
omstandigheden behoort na te laten of te doen.16:1:2Disciplinaire straffen1 Naast de mogelijkheid genoemd in artikel 8:13, kunnen de volgende
disciplinaire straffen worden toegepast: a schriftelijke berisping; b arbeid buiten de voor de functie van de ambtenaar vastgestelde
werktijden zonder vergoeding of tegen een lagere dan de normale
vergoeding voor ten hoogste zes uren met een maximum van drie uren per
dag en met dien verstande dat deze arbeid niet kan worden opgelegd op
zondag en op de voor de ambtenaar geldende kerkelijke feestdagen; c vermindering van vakantie met ten hoogste 1/3 van het aantal uren
waarop de ambtenaar voor het desbetreffende kalenderjaar aanspraak
heeft; d geldboete tot ten hoogste 1% van het bedrag van het salaris per
jaar; e niet-betaling van het salaris, doch ten hoogste tot een bedrag
overeenkomende met het salaris over een halve maand; f stilstand van verhoging van salaris, met uitzondering van verhogingen
als gevolg van algemene loonmaatregelen, een herwaardering van de
functie daaronder begrepen, voor ten hoogste vier jaren; g vermindering van salaris met ten hoogste het bedrag van de laatste
twee periodieke verhogingen, of, indien aan de door de ambtenaar beklede
functie geen schaal is verbonden, vermindering van het salaris met ten
hoogste 5%, een en ander voor de tijd van niet langer dan twee
jaren; h plaatsing in een andere functie, al of niet in een ander onderdeel
van de dienst, voor bepaalde of onbepaalde tijd en met of zonder
vermindering van salaris en de toegekende salaristoelage(n); i schorsing voor een bepaalde tijd zonder of met gedeeltelijk genot van
salaris en de toegekende salaristoelage(n) .2 De straffen genoemd in het eerste lid, onder a t/m g worden opgelegd
door het college; de straffen genoemd onder h en i, alsmede de straf
genoemd in artikel 8:13, worden opgelegd door het bestuursorgaan dat
bevoegd is tot aanstelling in de laatstelijk door de ambtenaar vervulde
functie.3 Bij het opleggen van een straf kan worden bepaald, dat zij niet ten
uitvoer zal worden gelegd indien de betrokken ambtenaar zich gedurende
de bij het opleggen van de straf te bepalen termijn niet schuldig maakt
aan soortgelijk plichtsverzuim als waarvoor de bestraffing plaatsvindt,
noch aan enig ander ernstig plichtsverzuim en zich houdt aan bij het
opleggen van de straf eventueel te stellen bijzondere voorwaarden.16:1:3Verantwoording1 De straf wordt niet opgelegd dan nadat de ambtenaar in de gelegenheid
is gesteld zich mondeling of schriftelijk te verantwoorden. De
verantwoording door de ambtenaar geschiedt indien deze niet schriftelijk
plaatsvindt, ten overstaan van het college of ten overstaan van een door
het college aangewezen vertegenwoor¬diger. De ambtenaar kan zich bij
deze verantwoording door een raadsman doen bijstaan. De verantwoording vindt niet eerder dan 6 maal 24 uur en niet later dan
12 maal 24 uur plaats. Op verzoek van de ambtenaar kan van deze termijn
worden afgeweken.2 Geschiedt de verantwoording mondeling, dan wordt daarvan binnen 36 uur
proces-verbaal opgemaakt, dat na voorlezing wordt getekend door hem te
wiens overstaan de verantwoor¬ding plaats heeft en door de ambtenaar.
Weigert de ambtenaar de ondertekening, dan wordt daarvan in het
proces-verbaal, zo mogelijk met vermelding van de redenen, melding
gemaakt. Een afschrift van het proces-verbaal wordt de ambtenaar
uitgereikt.3 Indien de ambtenaar zulks verlangt, worden hij en zijn raadsman in de
gelegenheid gesteld kennis te nemen van de ambtelijke rapporten of
andere bescheiden welke op de hem ten laste gelegde feiten betrekking
hebben.16:1:4De ambtenaar verstrekt het college een bewijs van ontvangst van het
schriftelijk besluit tot strafoplegging.16:1:5De straf, behalve die van schriftelijke berisping, wordt niet ten
uitvoer gelegd zolang zij niet onherroepelijk is geworden, tenzij bij de
strafoplegging onmiddellijke tenuitvoerlegging is bevolen.Hoofdstuk 17 OPLEIDING EN ONTWIKKELING17:1Ontwikkeling en mobiliteit1.De ambtenaar is op de eerste plaats zelf verantwoordelijk voor zijn
duurzame inzetbaarheid en loopbaanperspectief, waardoor diens
positie op de interne en externe arbeidsmarkt verbetert.2.In het belang van de organisatie en zichzelf ontwikkelt de ambtenaar
zich door middel van scholing en het opdoen van werkervaring.3.De ambtenaar maakt actief gebruik van het gemeentelijk
loopbaanbeleid.17:21.Het college begeleidt en ondersteunt de ambtenaar bij het verbeteren
en ontwikkelen van diens inzetbaarheid en mobiliteit.2.Het college voert een actief intern en extern mobiliteitsbeleid en
onderhoudt loopbaanbeleid, gericht op mobiliteit en
organisatieverandering.3.Het college wijst de ambtenaar op diens mogelijkheden binnen het
gemeentelijk loopbaanbeleid.17:3Individueel loopbaanbudget1.De ambtenaar heeft jaarlijks recht op een loopbaanbudget van €
500.-.2.Indien bij inwerkingtreding van dit artikel het college een
opleidingsplan heeft vastgesteld dat gelijkwaardige ruimte biedt aan
loopbaanontwikkeling op basis van individuele wensen over
loopbaanactiviteiten gericht op vergroting van inzetbaarheid kan dit
opleidingsplan ongewijzigd worden voortgezet ongeacht het bepaalde
in het eerste lid. Dit na instemming van de ondernemingsraad.3.De ambtenaar zet het loopbaanbudget in ten behoeve van
loopbaangerelateerde activiteiten, zoals opleiding, training,
scholing, loopbaanadvies, coaching en ontwikkeling, gericht op de
vergroting van zijn inzetbaarheid en zijn arbeidsmarktpotentie ten
behoeve van een andere functie binnen of buiten de organisatie.4.De in het derde lid genoemde activiteiten dienen te zijn gericht op
een reëel loopbaanperspectief.5.Afspraken over de wijze van besteding van het loopbaanbudget worden
vastgelegd in een (aanvulling op het) persoonlijk
ontwikkelingsplan.6.Het resterende budget dat na verloop van het kalenderjaar waarin de
aanspraak is opgebouwd niet is benut, komt te vervallen.7.In afwijking op het bepaalde in het zesde lid kan de ambtenaar het
loopbaanbudget gedurende maximaal drie jaar opsparen, om daarmee
eenmalig een duurdere activiteit te financieren. Dit wordt
vastgelegd in (een aanvulling op) het persoonlijk
ontwikkelingsplan.8.Indien na toepassing van het bepaalde in het zevende lid na verloop
van de overeengekomen periode het budget niet of niet volledig is
benut komt het resterende budget te vervallen.9.Dit artikel is geldig in 2013, 2014 en 201517:4Persoonlijk ontwikkelingsplan1.Naast de afspraken over het individueel loopbaanbudget leggen het
college en de ambtenaar in een persoonlijk ontwikkelingsplan de
afspraken vast over de loopbaanontwikkeling en de vereiste kennis en
vaardigheden van de ambtenaar, alsmede een in dat kader door hem te
volgen opleiding en de te ondernemen activiteiten.2.Het persoonlijk ontwikkelingsplan wordt ten minste een keer per drie
jaar opgesteld en door het college vastgesteld.3.Een te volgen opleiding en de te ondernemen activiteiten passen in
de doelstellingen, criteria en budgettaire voorwaarden van het
gemeentelijk opleidingsbeleid, zoals neergelegd in het door het
college vastgestelde opleidingsplan.4.De kosten die gemaakt worden in het kader van de in het persoonlijk
ontwikkelingsplan opgenomen opleiding en activiteiten worden door
het college vergoed.5.In het persoonlijk ontwikkelingsplan worden afspraken vastgelegd met
betrekking tot benodigd verlof en eventuele verdere medewerking van
de zijde van de werkgever die de ambtenaar in staat moeten stellen
de gemaakte afspraken uit te voeren.6.In het persoonlijk ontwikkelingsplan worden afspraken vastgelegd met
betrekking tot een of meer van de volgende onderwerpen:-de keuze van opleidingsvorm of instituut, alsmede de redelijkerwijs
te maken kosten;-de periode gedurende welke een studie gevolgd zal worden;-de minimaal te behalen resultaten en te maken voortgang;-de omstandigheden onder welke een te volgen studie kan worden
onderbroken of gestopt;-de gehele of gedeeltelijke terugbetaling van de genoten vergoeding
bij het voortijdig afbreken van een studie door de ambtenaar;-de gehele of gedeeltelijke terugbetaling van de genoten vergoeding
bij het verlaten van de gemeentelijke dienst binnen een te bepalen
periode na afronding van de studie;-eventuele andere onderwerpen die van belang zijn voor een goede
uitvoering van de gemaakte afspraken.17:4:1Studietermijn1.Studiekosten worden vergoed en/of studieverlof wordt verleend voor
een door het college bij de verlening te bepalen termijn, die wordt
afgeleid van de normaal te achten duur van de studie.2.Het college kan de in het vorige lid bedoelde termijn met maximaal
een jaar verlengen, met dien verstande dat in bijzondere gevallen
nogmaals met maximaal een jaar kan worden verlengd.3.De in de voorgaande leden bedoelde termijnen worden geacht in elk
geval te zijn verstreken op de datum, waarop het dienstverband van
de ambtenaar met de gemeente eindigt.17:4;2Studiekosten1 De gemaakte studiekosten worden de ambtenaar volledig vergoed. Dit
geldt voor: a cursus-, les- of collegegelden, examen- en diplomagelden, alsmede
studiemateriaal met uitzondering van schrijfbehoeften, verzendkosten,
duurzame gebruiksartikelen zoals personal computers, niet verplicht
voorgeschreven met de studie verband houdende boeken en voor de studie
gemaakte kosten in de privésfeer; b de noodzakelijke reis- en verblijfskosten, die in verband met het
volgen van de studie of het afleggen van een examen moeten worden
gemaakt. De reiskosten worden vergoed op de wijze als is geregeld in de gangbare
vergoedingsregeling. 2 Aanvragen om een vergoeding, als bedoeld in het eerste lid, kunnen
worden gehonoreerd voor zover deze het bedrag van het opleidingsbudget
niet te boven gaan.17:4:3Studieverlof1.Voor het volgen van lessen in diensttijd en voor het afleggen van
examens die in diensttijd worden afgenomen, wordt met inachtneming
van het gestelde in lid 2, verlof met behoud van het salaris en de
toegekende salaristoelage(n) toegekend voor zover dat noodzakelijk
geacht wordt. 2.Compensatie van vrije tijd wordt verleend voor zover betrekking
hebbend op het daadwerkelijk bijwonen van lessen in vrije tijd en
wel voor het gedeelte dat de grens van 60 dagdelen per studiejaar
overstijgt. Voor deeltijders wordt deze grens naar rato
bepaald.17:4:4VerplichtingenDe ambtenaar is verplicht de inlichtingen te geven, die het college voor
de toepassing van dit hoofdstuk nodig acht.17:4:5IntrekkingIndien het college op grond van door hen ingewonnen inlichtingen van
oordeel is, dat de ambtenaar niet regelmatig of niet voldoende studeert,
waardoor hij niet in staat kan worden geacht zijn studie binnen de
termijn als bedoeld in artikel 17:4:1 te volbrengen, zijn zij bevoegd de
verleende studiekostenvergoeding of het toegestane studieverlof voor de
gehele of voor een deel van de resterende studieduur in te trekken. Deze
intrekking vindt echter niet plaats, indien de ambtenaar aannemelijk
maakt, dat het onregelmatige verloop van de studie of de onvoldoende
studieresultaten het gevolg is van feiten of omstandigheden, die niet
aan hem zijn te wijten.17:4:6StudieresultatenDe ambtenaar, aan wie een studiekostenvergoeding of studieverlof is
toegekend, is verplicht zich na het verstrijken van de in artikel 17:4:1
bedoelde termijn aan het voor zijn studie vastgestelde examen en de
uitslag daarvan aan het college mede te delen, tenzij zulks op grond van
persoonlijke omstandigheden niet kan worden verlangd.17:4:7Terugbetaling1 Vergoeding van studiekosten wordt eerst gegeven, nadat de ambtenaar
schriftelijk heeft verklaard, dat hij de uit dien hoofde genoten
vergoeding zal terugbetalen, indien: a hij de hem ingevolge artikel 17:4:6 opgelegde verplichting niet
nakomt; b hij de studie, waarvoor de vergoeding is verleend, beëindigt voordat
de in artikel 17:4:1 bedoelde termijn is verstreken zonder dat de studie
tot het behalen van een diploma heeft geleid; c de vergoeding voor de gehele studieduur op grond van artikel 17:4:5
wordt ingetrokken; d hij op eigen verzoek of ten gevolge van aan hemzelf te wijten feiten
of omstandigheden wordt ontslagen voor het einde van de studie waarvoor
vergoeding is toegekend of binnen twee jaren na het behalen van het voor
deze studie geldende diploma; e hij op eigen verzoek of ten gevolge van aan hemzelf te wijten feiten
of omstandigheden wordt ontslagen binnen twee jaren na het beëindigen
van de studie zonder dat het door hem - na het verstrijken van de
termijn bedoeld in artikel 17:4:1 - afgelegde examen tot het behalen van
een diploma heeft geleid.2 De terugbetalingsverplichting op grond van het gestelde in het eerste
lid onder b van dit artikel is niet van toepassing, indien voortzetting
van de studie redelijkerwijs niet van hem kan worden verlangd. Indien op
de datum van ingang van het ontslag van de in het eerste lid, onder d en
e, bedoelde termijn van twee jaren ten minste een jaar is verstreken
blijft de verplichting tot terugbetaling beperkt tot 1/24 gedeelte van
de genoten bedragen voor iedere volle maand, die aan de termijn van twee
jaren ontbreekt.3 Het college kan de ambtenaar, geheel of gedeeltelijk en al dan niet
tijdelijk, ontheffen van de op hem rustende verplichting tot
terugbetaling.17:4:9Het college kan ter uitvoering van artikel 17:4 nadere regelen
stellen.17:4:10Het college is bevoegd in gevallen waarin artikel 17:4 niet of niet in
redelijkheid voorziet een voorziening te treffen.17:5LoopbaanadviesDe ambtenaar heeft na elke periode van vijf jaar recht op loopbaanadvies
bij een door het college aangewezen interne of externe deskundige.17:6In het persoonlijk ontwikkelingsplan van en het functioneringsgesprek
met een ambtenaar van 50 jaar en ouder stelt het college zijn belasting
en belastbaarheid aan de orde. Zo nodig worden naar aanleiding hiervan
afspraken gemaakt over aanpassingen in het individuele takenpakket.17:7Flankerend beleidHet college stelt vast welke mobiliteitsbevorderende voorzieningen
beschikbaar kunnen worden gesteld aan ambtenaren die zich in een
Van-werk-naar-werk-traject bevinden.18Verplaatsingskosten18:1:1Begripsomschrijvingen1 Voor de toepassing van deze regeling wordt verstaan onder: a betrokkene: de ambtenaar of gewezen ambtenaar in de zin van de
CAR; b woongebied: de gebieden zoals door het college zijn aangewezen
ingevolge artikel 15:1:15; c standplaats: de gemeente of het met name genoemde deel daarvan, waar
de ambtenaar gewoonlijk zijn werkzaamheden verricht; d gezinsleden: de echtgenoot, geregistreerd partner van de betrokkene
en de kinderen, stief- en pleegkinderen van de betrokkene en/of van de
echtgenoot, geregistreerd partner , voor zover zij samenwonen; e eigen huishouding voeren: het zelfstandig en voor eigen rekening
bewonen van woonruimte, voorzien van eigen meubilair en stoffering, een
en ander ter beoordeling van het bevoegde gezag; f berekeningsbasis: het twaalfvoud van het salaris per maand inclusief
eventuele salaristoelage(n), dan wel hetgeen daarmede overeenkomt
ingeval dat artikel niet op hem van toepassing is – die betrokkene
geniet op het berekeningstijdstip, vermeerderd met 8% en in voorkomende
gevallen vermeerderd met: 1 genoten wachtgeld of uitkering krachtens hoofdstuk 10 of 11 of een
genoten werkloosheidsuitkering krachtens de WW en eventueel hoofdstuk
10a; 2 genoten herplaatsingstoelage krachtens hoofdstuk 12 van het
pensioenreglement; g berekeningstijdstip: 1e datum waarop de betrokkene verhuist; 2e indien de betrokkene verhuist voor de datum dat de functie feitelijk
wordt vervuld, de datum van ingang van de functievervulling; 3e bij het overlijden of ontslag van de betrokkene, de datum waarop de
laatste salarisbetaling heeft plaatsgevonden; h verplaatsen en verplaatsing: veranderen onderscheidenlijk verandering
van de standplaats van de betrokkene in opdracht van het
bestuursorgaan; i verplaatsingskostenvergoeding: tegemoetkoming in de kosten van een
verplaatsing, dan wel van een verhuizing voortvloeiende uit
indiensttreding of ontslag, ofwel een tegemoetkoming in reis- en
pensionkosten voor de periode dat de verhuizing nog niet heeft
plaatsgevonden; j dienstwoning: de door het bevoegde gezag aan de betrokkene in verband
met de uitoefening van zijn functie aangewezen woning;2 Bij de toepassing van dit hoofdstuk wordt artikel 1:2:1 in acht
genomen.18:1:2Tegemoetkoming verhuiskosten1 a De betrokkene, die vanwege het dienstbelang op functionele gronden
de verplichting is opgelegd om in of meer nabij zijn standplaats te gaan
wonen, als bedoeld in artikel 15:1:15, tweede lid, wordt een
tegemoetkoming in verhuiskosten verleend; b de medewerker die in verband met een indiensttreding zich uit eigener
beweging en geheel vrijwillig verplicht heeft tot verhuizing naar het
grondgebied van de gemeente Tilburg, komt eveneens in aanmerking voor
een tegemoetkoming in verhuiskosten. 2 De betrokkene, die in verband met een indiensttreding is verhuisd en
aan wie binnen twee jaar na verhuizing ontslag op verzoek wordt verleend
of die ten gevolge van aan hem te wijten feiten of omstandigheden binnen
twee jaren na de verhuizing wordt ontslagen, dient de hem toegekende
tegemoetkoming in verhuiskosten terug te betalen. Overgang zonder onderbreking naar een andere tak van dienst van
dezelfde gemeente of naar een van haar bedrijven of instellingen wordt
niet als ontslag op verzoek beschouwd.3 De tegemoetkoming in verhuiskosten wordt aan de betrokkene, die in
verband met een indiensttreding dient te verhuizen, slechts verleend,
indien hij schriftelijk heeft verklaard dat een verplichting tot
terugbetalen als bedoeld in het vorige lid hem bekend is.18:1:31 De betrokkene, die in opdracht van het bevoegde gezag, anders dan in
verband met een verplaatsing of indiensttreding, een dienstwoning
betrekt of verlaat, wordt een tegemoetkoming in verhuiskosten
verleend.2 Indien het verlaten van een dienstwoning samenhangt met een ontslag op
verzoek anders dan een ontslag op verzoek met recht op uitkering voor
vervroegd uittreden, of met een ontslag als gevolg van aan betrokkene te
wijten feiten of omstandigheden en het ontslag niet ingaat binnen twee
jaren nadat de dienstwoning is betrokken, kan een gedeeltelijke
tegemoetkoming in verhuiskosten worden verleend.3 Indien het verlaten van een dienstwoning verband houdt met het
overlijden van de betrokkene, wordt een tegemoetkoming in verhuiskosten
verleend aan de nagelaten gezinsleden.4 Bij toepassing van het tweede en derde lid wordt een vergoeding in de
verhuiskosten, bedoeld in artikel 18:1:5, eerste lid, verleend, met dien
verstande dat deze vergoeding niet meer bedraagt dan die waarop
aanspraak zou bestaan bij verhuizing binnen het woongebied.18:1:4Geen tegemoetkoming in verhuiskosten ingevolge de artikelen 18:1:2 en
18:1:3 wordt verleend, indien de verhuizing niet heeft plaatsgevonden
binnen twee jaar nadat de verplichting tot verhuizen is opgelegd dan wel
na de datum van het ontslag, het overlijden of de verplaatsing.18:1:5
De tegemoetkoming in verhuiskosten kan slechts bestaan uit:
een bedrag voor de kosten van transport van de bagage en van de
inboedel van de betrokkene en zijn gezinsleden naar de nieuwe
woning, waaronder begrepen de kosten van het in- en uitpakken
van breekbare zaken;
een bedrag voor dubbele woonkosten, gelijk aan de noodzakelijk
te maken kosten, met een maximum van € 310,51 per maand met dien
verstande dat de tegemoetkoming ten hoogste voor vier maanden
wordt verleend;
een bedrag voor alle andere direct uit de verhuizing
voortvloeiende kosten, met een maximum van € 6209,70.
Indien de betrokkene op de dag van de verhuizing een eigen
huishouding voert, wordt het bedrag bedoeld in het eerste lid,
onderdeel c, voor zover bij of krachtens dit artikel niet anders
is bepaald, gesteld op een tegemoetkoming van 3% van de
berekeningsbasis voor ieder woon- of slaapvertrek, tot een
maximum van vier van deze vertrekken, die de achtergelaten
woning telt, met dien verstande dat het maximumbedrag genoemd in
het eerste lid, onderdeel c, niet overschreden wordt.
3 Indien het betreft een verhuizing van een gezin, waarin de echtgenoten
of geregistreerd partners beiden betrokkene zijn in de zin van dit
hoofdstuk en afzonderlijk opdracht hebben om te verhuizen of zijn
verplaatst, wordt voor beide betrokkenen de berekeningsbasis
vastgesteld. Ingeval beide betrokkenen een deeltijdbetrekking hebben en
niet tevens een deeltijdbetrekking bij een andere werkgever die
aanspraak geeft op een tegemoetkoming in verhuiskosten, wordt de
berekeningsbasis vastgesteld als ware er sprake van een
voltijdbetrekking. De tegemoetkoming wordt toegekend op grond van de
hoogste berekeningsbasis.4 Indien de betrokkene geen eigen huishouding voert, wordt geen
tegemoetkoming als bedoeld in het eerste lid, onder c, verleend. Indien
bijzondere omstandigheden daartoe aanleiding geven, kan voor deze kosten
niettemin een tegemoetkoming worden verleend van 3% van de
berekeningsbasis.18:1:5:11 Het overeenkomstig het ingevolge artikel 18:1:5 lid 2 berekende bedrag
wordt vermeerderd met een nader vast te stellen bedrag voor elk tot het
gezin behorend meeverhuizend en ten laste van de belanghebbende of
zijn/haar echtgeno(o)t(e) komend kind.2 Indien beide echtgenoten belanghebbende zijn, wordt het bedrag voor
elk tot het gezin behorende en medeverhuizende kind slechts éénmaal
uitbetaald.18:1:6Tegemoetkoming woon-werkverkeer1De betrokkene, die vanwege het dienstbelang de verplichting is opgelegd
om in of meer nabij zijn standplaats te gaan wonen, zoals bedoeld in
artikel 15:1:15, óf vrijwillig bij indiensttreding kiest voor vestiging
in de gemeente Tilburg, en daarin, ondanks alle pogingen daartoe niet
slaagt, heeft aanspraak op een vergoeding van de kosten voor het
dagelijks reizen tussen de woning en de plaats van tewerkstelling,
zolang hij bij de verhuizing in aanmerking zou kunnen komen voor een
tegemoetkoming in de verhuiskosten.2 Een betrokkene als bedoeld in het eerste lid, die naar het oordeel van
het bevoegde gezag niet dagelijks heen en weer kan reizen, heeft, tenzij
van gemeentewege al dan niet tegen betaling in huisvesting wordt
voorzien, aanspraak op een tegemoetkoming in de pensionkosten voor
verblijf in een pension in of nabij het gebied als bedoeld in artikel
15:1:15, benevens een tegemoetkoming voor ten hoogste eenmaal per week
in de reiskosten naar de plaats waar hij metterwoon nog gevestigd
is.3 Indien een betrokkene als bedoeld in het eerste en tweede lid, naar
het oordeel van het bevoegde gezag niet alles, wat redelijkerwijs van
hem mag worden verwacht, heeft gedaan om zo spoedig mogelijk te
verhuizen, komt hij niet langer in aanmerking voor tegemoetkomingen als
bedoeld in het eerste en tweede lid.4 Een betrokkene die een functie voor betrekkelijk korte duur bekleedt
of voor betrekkelijk korte duur elders is geplaatst en als gevolg
daarvan niet behoeft te verhuizen kan een tegemoetkoming in de
reiskosten als bedoeld in het eerste lid worden verleend, dan wel een
tegemoetkoming overeenkomstig het tweede lid, indien de betrokkene naar
het oordeel van het bevoegde gezag niet dagelijks heen en weer kan
reizen.18:1:7Hoogte tegemoetkoming1.De tegemoetkoming in reiskosten bedoeld in artikel 18:1:6, eerste en
vierde lid, is gelijk aan de gemaakte kosten van het openbaar
vervoer op basis van het tarief van de tweede klasse.2.De vergoeding die plaatsvindt op basis van het eerste lid is, voor
dat deel dat gebruik wordt gemaakt van de trein, gemaximeerd op het
bedrag van € 3.984 per jaar.3.De betrokkene die met de trein reist en van de woning of het pension
met het ander (aansluitend) openbaar vervoer naar het eerst
mogelijke station kan reizen maar van dit openbaar vervoer geen
gebruik maakt en in plaats daarvan met eigen vervoer naar dat
station reist, ontvangt een tegemoetkoming van € 103,78 op
jaarbasis.4.De tegemoetkoming in reiskosten bedoeld in artikel 18:1:6, eerste en
vierde lid, is, indien het college de plaats van tewerkstelling van
een betrokkene heeft aangewezen als een plaats van tewerkstelling
die niet per openbaar vervoer is te bereiken, of indien de
betrokkene behoort tot een aangewezen groep voor wie de plaats van
tewerkstelling vanwege de opgedragen werktijden niet per openbaar
vervoer is te bereiken, € 0,17 per kilometer met een maximum van 20
kilometer enkele reis.5.De betrokkene, die naar het oordeel van het college de plaats van
tewerkstelling met het openbaar vervoer kan bereiken maar daarvan
geen gebruik maakt, heeft aanspraak op een tegemoetkoming van 25%
van de tegemoetkoming bedoeld in het vierde lid.18:1:7a(vervallen m.i.v. 1 januari 2010)18:1:8Niet verhuisplichtig, toch een tegemoetkoming
woon-werkverkeerIndien het bevoegde gezag de plaats van tewerkstelling van een
betrokkene die niet conform artikel 15:1:15 verhuisplichtig is, heeft
aangewezen als een plaats van tewerkstelling die niet met het openbaar
vervoer is te bereiken, of indien de betrokkene behoort tot een
aangewezen groep voor wie de plaats van tewerkstelling vanwege de
opgedragen werktijden niet per openbaar vervoer is te bereiken, wordt
aan de betrokkene voor de gehele duur van het dienstverband een
vergoeding per afgelegde kilometer verstrekt. De hoogte van deze
vergoeding wordt vastgesteld door het bevoegde gezag.18:1:9Pensionkosten1 De tegemoetkoming in pensionkosten als bedoeld in artikel 18:1:6,
tweede lid, bedraagt voor de betrokkene die gewoonlijk met gezinsleden
samenwoont 90% en voor de overige betrokkenen 60% van de betaalde
pensionkosten, voor zover deze kosten niet uitgaan boven de door het
bestuursorgaan redelijk geoordeelde pensionkosten.2 De tegemoetkoming in reiskosten voor gezinsbezoek dan wel voor het
bezoeken van de plaats waar betrokkene nog is gehuisvest is gelijk aan
de kosten van het gebruik van het openbaar vervoer en wel naar het
tarief van de laagste klasse.18:1:10Duur tegemoetkoming reis- en pensionkosten1 De tegemoetkoming ingevolge het bepaalde in de artikelen 18:1:7 en
18:1:9 wordt voor de eerste keer voor niet langer dan zes maanden
verleend. Het bevoegde gezag kan deze termijn op verzoek van betrokkene
telkens voor niet langer dan zes maanden verlengen.2 Geen aanspraak op tegemoetkoming in reis- en/of verblijfskosten
bestaat indien de declaratie van de in een kalendermaand gemaakte kosten
conform artikel 18:1:7 eerste lid en artikel 18:1:14, ingeval wordt
gekozen voor het vergoedingssysteem zoals dat gold vóór 1 juli 2004,
niet binnen drie maanden na die kalendermaand bij het bevoegde gezag is
ingediend.3 Het bevoegde gezag is bevoegd te bepalen dat de tegemoetkomingen
vastgesteld op basis van artikel 18:1:7 eerste lid en artikel 18:1:14
maandelijks zonder declaratie worden uitbetaald met inachtneming van een
korting op de bedragen van 6%.18:1:11Procedure tegemoetkoming verhuiskosten1 De aanvraag voor een tegemoetkoming in verhuiskosten dient voor de
datum van de verhuizing bij het bevoegde gezag te zijn ingediend.2 Zo spoedig mogelijk na de verhuizing doch in ieder geval binnen zes
maanden daarna doet de betrokkene bij het bevoegde gezag opgave van de
kosten als bedoeld in artikel 18:1:5, eerste lid, onder b. 18:1:12VoorschotHet bevoegde gezag kan ter zake van de in dit hoofdstuk bedoelde
tegemoetkomingen een voorschot verlenen.18:1:13SlotbepalingHet college kan voor zover nodig in afwijking van de bij of krachtens
dit hoofdstuk gestelde regels beslissen in individuele gevallen, waarin
deze regelen naar het oordeel van het college niet of niet naar
redelijkheid voorzien.18:1:14OvergangsrechtDe betrokkene aan wie voor 1 juli 2004 een tegemoetkoming
woon-werkverkeer op grond van artikel 18:1:7, vierde lid zoals dat
luidde voor 1 juli 2004, is toegekend, heeft gedurende de periode van
maximaal twee jaar, welke ingaat op het moment van toekenning, recht op
een tegemoetkoming woon-werkverkeer conform de vergoedingssystematiek
zoals die gold voor 1 juli 2004. Indien de vergoedingssystematiek zoals
die geldt vanaf 1 juli 2004 financieel voordeliger is voor deze
betrokkene, dan heeft hij recht op een tegemoetkoming conform de
laatstgenoemde vergoedingssystematiek. Indien de medewerker gehoor heeft
gegeven aan de verhuisplicht, dan vervalt de tegemoetkoming
woon-werkverkeer.Hoofdstuk 21 De rechtspositionele erkenning van alternatieve
samenlevingsvormen 21:1:1BegripsomschrijvingVoor de toepassing van dit hoofdstuk wordt onder levenspartner verstaan:
een persoon met wie de niet-gehuwde ambtenaar samenwoont en - met het
oogmerk duurzaam samen te leven - een gemeenschappelijke huishouding
voert, hetgeen blijkt uit een schriftelijke verklaring, ingericht
volgens door het college nader te stellen regels. Tegelijkertijd kan
slechts één persoon als levenspartner worden aangemerkt.21:1:2Gelijkstelling levenspartner met echtgen(o)ot(e)1 De in het tweede tot en met zevende lid opgenomen bepalingen, die
gelden voor de gehuwde ambtenaar, zijn op overeenkomstige wijze van
toepassing op de ambtenaar met een levenspartner. Waar in deze
bepalingen staat "echtgenoot" moet tevens worden gelezen
"levenspartner". Voor wat betreft het gezinslidmaatschap in de zin van
de IZA-regeling wordt de levenspartner gelijkgesteld aan de
echtgenoot.2 De vastgestelde regelingen met betrekking tot: a het verlof met behoud van bezoldiging wegens persoonlijke of
familie-omstandigheden; b de uitkering bij overlijden van de ambtenaar. Voor de toepassing van artikel 8:16:3 wordt de levenspartner als
gezinslid aangemerkt.3 De bepalingen van hoofdstuk 10 met betrekking tot de uitkering bij
overlijden van de wachtgelder.4 De bepalingen van hoofdstuk 11 met betrekking tot: a het recht op een uitkering; b de uitkering bij overlijden van betrokkene.5 De bepalingen van hoofdstuk 18 met betrekking tot de verhuiskosten-,
de reiskosten- en de pensionkostenvergoeding.6 De bepalingen van hoofdstuk 9 met betrekking tot de uitkering bij
overlijden van de gewezen ambtenaar.7 De bepalingen van de door het college vastgestelde
bedrijfsspaarregelingen.21:1:3(Vervallen per 1 juli 2001)21:1:4In gevallen waarin dit hoofdstuk niet of niet naar redelijkheid
voorziet, treft het college een passende voorziening.Hoofdstuk 22 Overgangs- en slotbepalingen22:11.Deze regeling treedt in werking op de eerste dag na die van haar
afkondiging en werkt terug tot 1 januari 1996.2.Met ingang van die datum vervallen:
Algemeen Ambtenarenreglement van de gemeente Tilburg.
Rechtspositieregeling vrijwilligers bij de gemeentelijke
brandweer.
Buitengewoon verlofregeling bij bekleding politieke
ambten.
Regeling kermisverlof.
Regeling niet-opgenomen vakantiedagen.
Regeling arbeidstijdverkorting.
Verlofregeling i.v.m. de viering van niet-christelijke
feestdagen.
Regeling m.b.t. het toekennen van verlof bij
verhuizing.
Regeling verloffaciliteiten voor vakbondswerk.
Verordening Ouderschapsverlof.
Regeling ziektecontrole.
1%-regeling ziektekosten.
Normbedragen 1%-regeling.
1%-regeling ziektekosten voor gepensioneerden.
2%-regeling kosten verband houdende met ziekte.
Berekening ziektegeld in verband met
overwerkvergoeding.
Regeling flexibel zwangerschapsverlof.
Regeling kastekorten.
Beoordelingsreglement 1985.
Regeling dienstkleding.
Verplaatsingskostenverordening.
Lijst met functies met woonverplichting.
Regeling verhuistermijn/pensionkostenvergoeding.
Regeling reiskostenvergoeding ongehuwden.
Autokostenvergoedingsregeling 1984.
Regeling bromfiets- en rijwielvergoeding.
Regeling schadevergoeding.
Verordening studiekosten en studieverlof.
Regeling dankbetuiging bij ontslag.
Uitkeringsverordening F.L.O.
Wachtgeldverordening.
Uitkeringsverordening.
Verordening wachtgeld en uitkering bij privatisering.
Procedureregeling inspraak bij reorganisaties.
Vergoedingsregeling dienstreizen 1992
Regeling zoogverlof (uitleg art. F 31)
Regeling schoon-vervoer-premie
Regeling bedrijfsongevallen-registratie
Regeling koffie- en theeverstrekking
Regeling toelage bedrijfszelfbescherming
Regeling doelgroepenbeleid/positieve aktie
Regeling flexibele beloning
Regeling functioneringsgesprekken
Gewetensbezwaarden
Beleidsregels inz. kinderopvang
Regeling overplaatsingen (mobiliteitsbeleid)
Besluit personeelsvoorzieningsbeleid
Besluit maaltijdvergoeding
Regeling 9-urige werkdag
Diverse circulaires van het college:
-rechtspositieregelingen ten behoeve van
niet-huwelijksrelatievormen.-verlof bij verhuizing ongehuwde ambtenaar zonder eigen
huishouding.-bevordering V.U.T.-verlof voor vakbondsaktiviteiten.-regeling persoonsdossiers.3.Indien de inwerkingtreding van deze regeling ertoe leidt dat
bepalingen uit het geldende algemeen ambtenarenreglement vervallen,
waardoor aanspraken van individuele ambtenaren in neerwaartse of
opwaartse zin worden bijgesteld, vindt overleg plaats over de
gevolgen daarvan.4.In afwijking van het gestelde in het eerste en tweede lid hebben de
artikelen 10:1, 10:6, 10:15, eerste en tweede lid, 10:19, 10:23,
tweede lid, 11:1, 11:6, zevende en achtste lid, 11:13, eerste en
tweede lid, 11:23, 11:24 en artikel 11:27, tweede lid, terugwerkende
kracht tot en met 1 augustus 1993.22:1:1Deze regeling kan worden aangehaald als "Arbeidsvoorwaardenregeling
gemeente Tilburg".Bijlage en toelichtingBijlage en toelichting