Organisatie | Werk en Inkomen Lekstroom |
---|---|
Organisatietype | Regionaal samenwerkingsorgaan |
Officiële naam regeling | Regeling Generatiepact WIL |
Citeertitel | Regeling Generatiepact Werk en Inkomen Lekstroom |
Vastgesteld door | dagelijks bestuur |
Onderwerp | bestuur en recht |
Eigen onderwerp |
Geen
Principeakkoord CAO-gemeenten 2013-2015
Geen
Datum inwerkingtreding | Terugwerkende kracht tot en met | Datum uitwerkingtreding | Betreft | Datum ondertekening Bron bekendmaking | Kenmerk voorstel |
---|---|---|---|---|---|
20-01-2017 | Nieuwe regeling | 19-12-2016 | 79979/2016 |
Voor de toepassing van deze regeling wordt verstaan onder:
a.Leidinggevende: De medewerker die, volgens de hiërarchische organisatiestructuur, aansturing geeft aan de medewerker.
b.Medewerker: De ambtenaar als bedoeld in artikel 1:1, eerste lid, sub a van de CAR-UWO.
c.HR manager: De medewerker die eindverantwoordelijk is voor de capaciteit,
kwaliteit en zorg van het personeel.
d.Werkgever: De Gemeenschappelijke regeling Werk en Inkomen Lekstroom, indeze vertegenwoordigd door de directeur.
e.Generatiepact: De regeling voor medewerkers van WIL van 60 jaar of ouder waarbij zij in de gelegenheid gesteld worden om minder te werken tot 60% van een voltijdaanstelling, waarbij de medewerker 75% van het oorspronkelijke salaris ontvangt en volledige pensioenopbouw wordt gegarandeerd.
f.Deelnemer: De medewerker van WIL van 60 jaar of ouder die deelneemt aan de regeling Generatiepact WIL.
Het doel van de regeling is enerzijds om jongere medewerkers aan te trekken en anderzijds om oudere medewerkers in de gelegenheid te stellen om minder te gaan werken, waarbij het salaris over het minder aantal te werken uren gedeeltelijk wordt doorbetaald en waarbij de pensioenopbouw volledig (voor de oorspronkelijke arbeidsduur) wordt gegarandeerd.
1.De verlofrechten van de deelnemer aan het generatiepact worden teruggebracht tot de verlofrechten die horen bij het aantal uren die de deelnemer feitelijk werkt.
Voor het buitengewoon verlof geldt dat geen sprake mag zijn van cumulatie van pensioenopbouw elders. In het geval dat de deelnemer aan het generatiepact deels elders gaat werken en tevens pensioen opbouwt, wordt het toegekende buitengewoon verlof op basis van de Wet op de loonbelasting niet meer meegeteld als pensioengevende diensttijd.
De hoogte van een WW-uitkering wordt berekend op 70% van het laatstverdiende salaris, bij deelnemers aan het generatiepact dus 70% van 75% van het salaris. De werkgever zal in een voorkomend geval de WW-uitkering, de bovenwettelijke uitkering en de na-wettelijke uitkering aanvullen tot 70% van het oorspronkelijke salaris.