Hoofdstuk 1: Inleidende bepalingen
Artikel 1: Begripsbepalingen
In deze nadere regeling wordt verstaan onder:
- a)
- b)
- c)
- d)
Gemeenteraad:
de gemeenteraad van de gemeente Barneveld;
- e)
College:
het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Barneveld;
- f)
Werkervaringsplek:
De werkstage/werkervaringsplek als beschreven in de Participatieverordening gemeente Barneveld;
- g)
Premie:
financiële prikkel met als doel organisaties te stimuleren werkervaringsplaatsen beschikbaar te stellen en de benodigde begeleiding te bieden;
- h)
Doelgroep:
inwoners van de gemeente Barneveld met een uitkering ingevolge de wet, de IOAW of de IOAZ die volgens het college bij hun arbeidsinschakeling aangewezen zijn op een werkervaringsplek;
- i)
Kandidaat:
iemand vanuit de doelgroep die door het college is voorgedragen voor een werkervaringsplek;
- j)
Medewerker:
iemand die deelneemt aan een werkervaringsplek.
Artikel 2: Doel regeling
Het college kan, met in achtneming van hetgeen is bepaald in deze regeling, een premie verstrekken aan een organisatie die een werkervaringsplek beschikbaar stelt aan iemand die behoort tot de doelgroep, met als doel de kans op arbeidsinschakeling te vergroten.
Hoofdstuk 2: Aanmelding, verantwoording en aanpassing
Artikel 3: aanmelding werkervaringsplek
- 1.
Aanmelding van een werkervaringsplek door de organisatie geschiedt middels een daarvoor door het college vastgesteld formulier (zie bijlage 1).
- 2.
Het college kan een kandidaat voordragen.
- 3.
Op het moment dat door de organisatie schriftelijk of per mail wordt bevestigd dat de aangeboden werkervaringsplek open wordt gesteld voor de voorgedragen kandidaat, ontvangt de organisatie een beschikking met daarin minimaal:
- a.
de naam van de aangeboden kandidaat;
- b.
de start- en einddatum waarop de kandidaat op de werkervaringsplek deelneemt;
- c.
het aantal uren waarop de kandidaat deel gaat nemen aan de werkervaringsplek;
- d.
de toekenning van de premie als bedoeld in artikel 2;
- e.
de leerdoelen van de kandidaat.
Artikel 4: Verantwoording
- 1.
In de eerste kalendermaand na de overeengekomen startdatum ontvangt het college een door de medewerker en de organisatie ingevuld en ondertekend leerplan (zie bijlage 2).
- 2.
In de vierde kalendermaand na de overeengekomen startdatum ontvangt het college een door de medewerker en de organisatie ingevuld en ondertekende voortgangsrapportage (zie bijlage 3)
- 3.
In de zesde kalendermaand na de overeengekomen startdatum ontvangt het college een door de medewerker en de organisatie ingevuld en ondertekende eindrapportage (zie bijlage 4)
- 4.
De in dit artikel genoemde rapportages dienen per e-mail te worden verzonden aan de betreffende gespreksvoerder.
Hoofdstuk 3: Het beslissen op de aanvraag en de wijze van betalen
Artikel 5: Besluittermijn
Het college besluit uiterlijk binnen vier weken na acceptatie van de kandidaat door de organisatie die de werkervaringsplek heeft opengesteld als bedoeld in artikel 3 lid 3 over de toekenning van de premie.
Artikel 6: Hoogte premie
- 1.
De hoogte van de premie bedraagt maximaal € 2.100,-
- 2.
De hoogte van de premie bedraagt 50% van het bedrag in lid 1 indien de medewerker minder dan 16 uur per week deelneemt.
- 3.
Indien er sprake is van een opbouw van uren naar 16 uur of meer gedurende een periode van maximaal 2 maanden is lid 1 van toepassing.
Artikel 7: Betalingsvoorwaarden
De betaling van de premie is gekoppeld aan de rapportagemomenten zoals bedoeld in artikel 4:
- a.
25% wordt verstrekt op het moment dat voldaan is aan hetgeen gesteld in artikel 4 lid 1.
- b.
50% wordt verstrekt op het moment dat voldaan is aan hetgeen gesteld in artikel 4 lid 2.
- c.
25% wordt verstrekt op het moment dat voldaan is aan hetgeen gesteld in artikel 4 lid 3.
Artikel 8: Tussentijd beëindigen werkervaringsplek
- 1.
Op het moment dat de organisatie de werkervaringsplek voor de medewerker voortijdig wil beëindigen of de medewerker uit uitingen of gedrag laat blijken niet meer deel te willen nemen, volgt een gesprek tussen de organisatie, het college en de medewerker.
- 2.
Indien de deelname van de medewerker vervolgens wordt beëindigd, ontvangt de organisatie de premie tot en met het eerstvolgende rapportagemoment als bedoeld in artikel 4.
Artikel 9: Verlengen werkervaringsplek
Indien de aanbieder en het college na afloop van de periode als bedoeld in artikel 3 lid 3 sub b, overeenkomen dat de duur van de werkervaringsplaats – met een periode van maximaal 6 maanden - verlengd wordt, geldt dat:
- a.
In afwijking van artikel 6 lid 1, maar met toepassing van artikel 6 lid 2, de hoogte van de premie € 300,- per maand bedraagt;
- b.
het college iedere drie maanden een rapportage ontvangt als bedoeld in artikel 4 lid 2, respectievelijk artikel 4 lid 3;
- c.
de betaling van de premie als bedoeld in sub a, wordt verstrekt op het moment dat voldaan is aan hetgeen gesteld is onder sub b;
- d.
artikel 8 van toepassing is, zij het dat in lid 2, artikel 4 moet worden gelezen als sub b van dit artikel,
- e.
de organisatie binnen 4 weken een beschikking ontvangt als bedoeld in artikel 3 lid 3.
Artikel 10: Samenloop met andere regelingen
- 1.
Er bestaat geen recht op een premie als bedoeld in artikel 2 indien belanghebbende voor de medewerker reeds een andere financiële bijdrage ontvangt.
- 2.
Lid 1 is niet van toepassing bij een vergoeding voor scholingskosten
Hoofdstuk 5: Slotbepalingen
Artikel 13: Hardheidsclausule
Het college kan in bijzondere gevallen ten gunste afwijken van de bepalingen in deze regeling, indien toepassing van deze regeling tot onbillijkheden van overwegende aard leidt.
Artikel 14: Zaken waarin deze regeling niet voorziet
In alle gevallen waarin deze regeling niet voorziet, beslist het college.
Artikel 15: Citeertitel
Deze nadere regeling wordt aangehaald als “premieregeling werkervaringsplaatsen gemeente Barneveld”.
Artikel 16: Inwerkingtreding
Deze nadere regels treden in werking de dag na bekendmaking in het elektronisch gemeenteblad.