Organisatie | Utrecht (Utr) |
---|---|
Organisatietype | Gemeente |
Officiële naam regeling | Regeling met nadere regels over voorwaarden voor subsidieverlening op grond van de Re-Integratieverordening 2004 en nadere regels over hoogte en duur van de subsidie (artt 17, 23 en 26 Re-integratie-verordening) |
Citeertitel | Subsidieregeling Re-integratieverordening 2004 |
Vastgesteld door | college van burgemeester en wethouders |
Onderwerp | bestuur en recht |
Eigen onderwerp | subsidieverlening |
Geen.
-
1.Geen.
Datum inwerkingtreding | Terugwerkende kracht tot en met | Datum uitwerkingtreding | Betreft | Datum ondertekening Bron bekendmaking | Kenmerk voorstel |
---|---|---|---|---|---|
01-04-2007 | 21-07-2016 | nieuwe regeling | 27-03-2007 Gemeenteblad van Utrecht 2007, nr. 27 | Raadsvoorstel jaargang 2007, nr. 37 |
Regeling met nadere regels over voorwaarden voor subsidieverlening op grond van de Re-integratieverordening 2004 en met nadere regels over hoogte en duur van de subsidie (artikel 17, 23 en 26 Re-integratieverordening 2004)
Burgemeester en wethouders van Utrecht;
REGELING met nadere regels over voorwaarden voor subsidie-verlening op grond van de Re-integratieverordening 2004 en met nadere regels over hoogte en duur van de subsidie (artikel 17, 23 en 26 Re-integratie-verordening 2004)
De definities van artikel 1 van de Re-integratieverordening 2004 zijn van overeenkomstige toepassing op deze regeling. Onder oud ID-er wordt verstaan de werknemer wiens arbeidsplaats gesubsidieerd is op grond van de Overgangsverordening ID. Onder oud WIW-ers wordt verstaan de werknemers met een WIW-dienstbetrekking die na een screening zoals ook bij oud ID-ers gedaan is herplaatst zullen worden op een Opstap- of Vangnetbaan.
§ 1 Afwijkende subsidievoorwaarden bij oud ID-ers en WIW-ers
Artikel 2 Afwijkende voorwaarden voor oud ID-ers
1.In die gevallen waarin aan een werkgever subsidie is verstrekt op grond van de Overgangsverordening ID kan, als daarmee bereikt kan worden dat de werknemer aansluitend op die subsidieverlening in dienst blijft bij dezelfde werkgever met een loonkostensubsidie op grond van de Re-integratieverordening 2004, afgeweken worden van de volgende voorwaarden voor subsidie:
de voorwaarde in artikel 11, vijfde lid van de Re-integratieverordening 2004.
2.Het vorige lid geldt ook als het college aan de hand van een onderzoek zoals bedoeld in artikel 4, eetrste lid van de Overgangsverordening ID heeft vastgesteld dat de werknemer in aanmerking komt voor een Opstapbaan of een Vangnetbaan en de werknemer bij een andere werkgever geplaatst is omdat de werkgever die subsidie ontving op grond van de Overgangverordening ID de werknemer niet langer in dienst kon houden onder de condities die van toepassing zijn op de gesubsidieerde baan waar de werknemer voor in aanmerking komt.
Artikel 3 Afwijkende subsidieduur en –hoogte voor oud ID-ers
De subsidie op grond van artikel 21 van de Re-integratieverordening 2004 aan een werkgever die een oud ID-er, in dienst houdt, kan als het college aan de hand van een onderzoek zoals bedoeld in artikel 4, eerste lid van de Overgangsverordening ID heeft vastgesteld dat de werknemer langdurig op gesubsidieerde arbeid aangewezen is, hoger vastgesteld worden.
De subsidie op grond van artikel 21 van de Re-integratieverordening 2004 kan eveneens hoger worden vastgesteld, als het college aan de hand van een onderzoek zoals bedoeld in artikel 4, eerste lid van de Overgangsverordening ID heeft vastgesteld dat de werknemer langdurig op gesubsidieerde arbeid is aangewezen en de werknemer bij een andere werkgever geplaatst is omdat de werkgever die subsidie ontving op grond van de Overgangverordening ID de werknemer niet langer in dienst kon houden.
Hogere subsidie is ook mogelijk als het college heeft vastgesteld dat plaatsing bij een andere werkgever nog niet mogelijk is, en de werkgever waar de werknemer in dienst was ten tijde van subsidieverlening op grond van de Overgangsverordening ID de werknemer alleen in dienst kan houden bij een hogere subsidie. Hogere subsidie op grond van dit lid is alleen tijdelijk mogelijk voor de tijd die het naar inschatting van het college kost om de werknemer te herplaatsen.
De hoogte van de subsidie in de situatie van de vorige leden is, in afwijking van artikel 22, eerste en tweede lid van de Re-integratieverordening 2004, gelijk aan het bedrag dat ten behoeve van de werknemer werd verstrekt ingaande 1 januari 2004. Dat bedrag wordt naar rato verlaagd als minder uren is gewerkt of als het dienstverband korter heeft geduurd. Vanaf 2006 wordt de subsidie geïndexeerd met de stijging van het wettelijk minimumloon.
Artikel 4 Afwijkende voorwaarden voor oud WIW-ers
De artikelen 2 en 3 zijn van overeenkomstige toepassing op oud WIW-ers. Voor de hoogte van de subsidie zoals bedoeld in artikel 3 geldt dat die gelijk is aan de subsidie die verstrekt zou zijn als de oud WIW-er op 1 januari 2004 oud ID-er zou zijn geweest.
Artikel 5 Uitzondering Work First en werknemers met gesubsidieerde baan
In afwijking van de artikel 11, derde lid en artikel 11a, derde lid van de Re-integratieverordening 2004 is plaatsing op een Vangnetbaan of een Doe Mee Baan ook mogelijk voor degene die geen bijstand ontvangt doordat hij gebruik maakt van een voorziening gericht op arbeidsinschakeling.
Artikel 6 Uitzondering salariseis Vangnetbanen
In afwijking van artikel 21, vierde lid van de Re-integratieverordening 2004 kan subsidie worden verstrekt als de werknemer voor een aantal uren wordt aangesteld waarbij het netto salaris minder bedraagt dan het voor hem geldende bijstandsniveau, als
De subsidie als bedoeld in deze paragraaf is bedoeld voor de werkgever die in een aanbestedingsprocedure, waarin de clausule Social Return is opgenomen, een opdracht van de gemeente Utrecht heeft verworven en
Artikel 8 Voorwaarden voor subsidie bij doorstroom naar regulier werk
1.Een subsidie als bedoeld in deze Richtlijn wordt verstrekt aan:
De werkgever die de werknemer - na een tijdelijk dienstverband in het kader van Social Return reguliere arbeid aanbiedt of er voor zorgt dat de werknemer bij een andere werkgever reguliere arbeid aanvaardt voor de duur van tenminste zes maanden. De subsidie wordt uitbetaald onder overlegging van een kopie van de arbeidsovereenkomst van minimaal zes maanden, aansluitend op de Social Return-periode.
De werkgever die in het kader van Social Return met de werkloos-werkzoekende direct bij de start een vast dienstverband afsluit, wanneer deze werknemer na zes maanden nog steeds een vast dienstverband heeft. De subsidie wordt uitbetaald zes maanden na de start van de Social Return-plaatsing, onder overlegging van een kopie van de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
2.Geen subsidie op grond van deze Richtlijn wordt verstrekt aan de werkgever die reeds subsidie voor de loonkosten van de werknemer op grond van de Re-integratieverordening direct voorafgaand aan het tijdelijke of vaste dienstverband heeft ontvangen.
Artikel 11 Citeertitel en inwerkingtreding
Aldus vastgesteld door het college van burgemeester en wethouders van Utrecht op 27 maart 2007.
Burgemeester en wethouders van Utrecht,
De secretaris, De burgemeester,
Drs. M.J.C. Heeremans Mr. A.H. Brouwer-Korf
Bekendmaking heeft plaatsgevonden op 11 april 2007.
Deze richtlijn is in werking getreden met terugwerkende kracht tot 1 april 2007 en, voor wat betreft artikel 5, tot 1 januari 2007.