Ziet u een fout in deze regeling? Meld het ons op regelgeving@overheid.nl!

GGD IJsselland

Besluit van de directeur publieke gezondheid van de GGD IJsselland houdende verlening mandaat Mandaatbesluit managers GGD IJsselland en hoofd Bedrijfsvoering Veiligheidsregio IJsselland

Wetstechnische informatie

Gegevens van de regeling
Organisatie	GGD IJsselland
Organisatietype	Regionaal samenwerkingsorgaan
Officiële naam regeling	Besluit van de directeur publieke gezondheid van de GGD IJsselland houdende verlening mandaat Mandaatbesluit managers GGD IJsselland en hoofd Bedrijfsvoering Veiligheidsregio IJsselland
Citeertitel	Mandaatbesluit managers GGD IJsselland en hoofd Bedrijfsvoering Veiligheidsregio IJsselland
Vastgesteld door	gedelegeerde functionaris
Onderwerp	bestuur en recht
Eigen onderwerp

Opmerkingen met betrekking tot de regeling

Deze regeling is vervangen door het Mandaatbesluit managers GGD IJsselland en leidinggevenden Bedrijfsvoering Veiligheidsregio IJsselland.

Deze regeling vervangt het Mandaatbesluit managers GGD IJsselland.

Wettelijke grondslag(en) of bevoegdheid waarop de regeling is gebaseerd

art. 8 lid 1 Delegatie- en mandaatbesluit GGD IJsselland

Overzicht van in de tekst verwerkte wijzigingen
Datum inwerkingtreding	Terugwerkende kracht tot en met	Datum uitwerkingtreding	Betreft	Datum ondertekening Bron bekendmaking	Kenmerk voorstel
21-12-2016		01-07-2017	nieuwe regeling	12-04-2016 Blad gemeenschappelijke regeling 2016, 613	.

Tekst van de regeling

Intitulé

Mandaatbesluit managers GGD IJsselland en hoofd Bedrijfsvoering Veiligheidsregio IJsselland

De directeur publieke gezondheid van de GGD IJsselland;

Overwegende dat:

-
afdelingsmanagers inclusief de directiesecretaris op strategisch-tactisch niveau leidinggeven;
-
teammanagers operationeel leidinggeven aan een of meerdere teams van medewerkers;
-
het hoofd van de eenheid Bedrijfsvoering van Veiligheidsregio IJsselland specifieke taken voor GGD IJsselland verricht

Gelet op:

-
artikel 8, lid 1, van het Delegatie- en mandaatbesluit GGD IJsselland

Besluit:

-
het ‘Mandaatbesluit managers GGD IJsselland en hoofd Bedrijfsvoering Veiligheidsregio IJsselland’ vast te stellen

Artikel 1 Verlening mandaat, volmacht en machtiging; ondertekening

1.
De directeur publieke gezondheid verleent de managers en het hoofd Bedrijfsvoering mandaat, machtiging respectievelijk volmacht om besluiten te nemen zoals opgenomen in bijgevoegde overzichten ter uitoefening van de daarbij genoemde bestuurs- en beheersbevoegdheden, het verrichten van daarmee verbonden rechtshandelingen en het verrichten van daarmee samenhangende feitelijke handelingen.
2.
Het verleende mandaat omvat tevens de bevoegdheid tot ondertekening van de krachtens het mandaat genomen besluiten, tenzij daarvoor een andere functionaris is aangewezen.
3.
Documenten die krachtens ondermandaat worden afgehandeld worden ondertekend met ‘namens het dagelijks bestuur’, gevolgd door ‘drs. Nicolette A.M. Rigter, directeur publieke gezondheid’, aangevuld met ‘voor deze’, gevolgd door de naam en de functie van respectievelijk ‘afdelingsmanager’, ‘directiesecretaris’, ‘teammanager’ dan wel ‘hoofd van de eenheid Bedrijfs-voering van Veiligheidsregio IJsselland’.

Artikel 2 Algemene beleidsregels, beperkingen en voorwaarden

De uitoefening van het mandaat, de machtiging en de volmacht, bedoeld in artikel 1;

a.
is gericht op de realisering van wettelijk vastgestelde taken en regels en geschiedt met inachtneming van het ter zake geldende recht;
b.
gebeurt binnen de financiële middelen, zoals beschikbaar gesteld in de vastgestelde programmabegroting en voor zover deze niet zijn uitgeput;
c.
vindt plaats overeenkomstig vastgesteld of bestaand beleid voor de taken van de GGD.

Artikel 3 Vervanging

1.
Bij afwezigheid of verhindering van een afdelingsmanager kan een andere afdelingsmanager het mandaat, de machtiging of de volmacht uitoefenen. De directeur publieke gezondheid wordt wanneer dit het geval is hierover vooraf geïnformeerd.
2.
Bij afwezigheid of verhindering van het hoofd Bedrijfsvoering vervalt het mandaat, de machtiging of de volmacht.
3.
Bij afwezigheid of verhindering van de teammanager gaat het mandaat, de machtiging of de volmacht over op zijn afdelingsmanager.
4.
Indien de uitoefening van een gemandateerde bevoegdheid de persoon, functie of enig ander belang van de afdelingsmanager of van het hoofd Bedrijfsvoering zelf betreft, vervalt het mandaat.
5.
Indien de uitoefening van een gemandateerde bevoegdheid de persoon, functie of enig ander belang van de teammanager zelf betreft, gaat het mandaat over op zijn afdelingsmanager.

Artikel 4 Informatieplicht

1.
De manager of het hoofd Bedrijfsvoering stelt de directeur publieke gezondheid in kennis van in mandaat te nemen besluiten waarvan hij moet aannemen dat kennisneming van belang is.
2.
De directeur publieke gezondheid kan zich door de manager of het hoofd Bedrijfsvoeringlaten informeren over de door hem in mandaat genomen besluiten.

Artikel 5 Intrekken besluit

Het Mandaatbesluit managers GGD IJsselland wordt ingetrokken.

Artikel 6 Inwerkingtreding

Dit besluit treedt in werking op de dag na de dag van bekendmaking.

Artikel 7 Citeertitel

Dit besluit wordt aangehaald als ‘Mandaatbesluit managers GGD IJsselland en hoofd Bedrijfsvoering Veiligheidsregio IJsselland’.

Aldus besloten op 12 april 2016

drs. Nicolette A.M. Rigter, directeur publieke gezondheid

Bijlage 1

OVERZICHT 1: VERLENING MANDAAT, VOLMACHT EN MACHTIGING DOOR DE DIRECTEUR PUBLIEKE GEZONDHEID AAN MANAGERS EN HET HOOFD BEDRIJFSVOERING VAN DE BEVOEGDHEID AANGAAN VAN VER-PLICHTINGEN MET PERSONELE OF FINANCIЁLE CONSEQUENTIES

Programma/

Onderdeel

Bevoegdheid

(Grondslag)

Mandaat, volmacht of machtiging aan

Specifieke beleidsregels/ beperkingen/voorwaarden

Bedrijfsvoering

(Algemeen)

-aangaan van ver-

plichtingen met per-

sonele of financiële

consequenties

(Regeling GGD

IJsselland 2009;

vastgestelde pro-

grammabegroting)

directeur publieke gezondheid

het mandaat geldt voor het doen van uitgaven voor zover deze uitgaven voortvloeien uit vast-

gesteld beleid en de uitgaven:

-bij diensten en leveringen

lager zijn dan € 200.000;

-bij werken lager zijn dan

€ 1.000.000;

Ondermandaat is toegestaan aan managers voor het doen van uitgaven voor zover deze

uitgaven voortvloeien uit vast- gesteld beleid en de uitgaven:

-bij diensten en leveringen

lager zijn dan € 50.000;

-bij werken lager zijn dan

€ 75.000.

Het beleidskader inkoop en aanbesteden is van toepassing.

Bevoegdheid	Mandaat, volmacht of machtiging aan	Specifieke beleidsregels/ beperkingen/voorwaarden
-aangaan van verplich- tingen met personele of financiële consequenties	afdelingsmanager	Het mandaat geldt voor: het doen van uitgaven voor zover deze uit- gaven voortvloeien uit vastgesteld beleid en de uitgaven: -bij diensten en leveringen lager zijn dan € 50.000; -bij werken lager zijn dan € 75.000. Het beleidskader inkoop en aan- besteden is van toepassing.
-afhandelen declaraties studiefaciliteiten	afdelingsmanager	Het mandaat geldt binnen de be- schikbare financiële middelen en na advies door team HRM voor declaraties op grond van artikel 17:4:0:2 van de Arbeidsvoorwaar-denregeling GGD IJsselland tot een bedrag van € 5000. Declaraties van een bedrag van meer dan € 5000 mogen worden afgehandeld na overleg met de directeur publieke gezondheid.
-afhandelen declaraties reis- en verblijfkosten	afdelingsmanager	Het mandaat geldt binnen de be- schikbare financiële middelen en na advies door team HRM voor declaraties van reis- en verblijf-kosten op grond van artikel 3:21:0:1 van de Arbeidsvoorwaar-denregeling GGD IJsselland.

Bevoegdheid	Mandaat, volmacht of machtiging aan	Specifieke beleidsregels/ beperkingen/voorwaarden
-afhandelen declaraties werken buiten het dag- venster en overwerk	afdelingsmanager	Het mandaat geldt binnen de be- schikbare financiële middelen en na advies door team HRM voor declaraties op grond van artikel 3:12 en 3:18 van de CAR-UWO.
-doen van bestellingen	afdelingsmanager	Het mandaat geldt binnen de be- schikbare financiële middelen voor bestellingen tot een bedrag van € 50.000.
-afhandelen facturen gedane bestellingen	afdelingsmanager	Het mandaat geldt binnen de be- schikbare financiële middelen voor facturen tot een bedrag van € 50.000.

Bevoegdheid	Mandaat, volmacht of machtiging aan	Specifieke beleidsregels/ beperkingen/voorwaarden
-afhandelen declaraties studiefaciliteiten	teammanager	Het mandaat geldt binnen de be- schikbare financiële middelen en na advies door team HRM voor declaraties op grond van de Rege- ling studiefaciliteiten GGD IJssel-land tot een bedrag van € 2500. Declaraties tussen een bedrag € 2500 en € 5000 mogen worden afgehandeld na overleg met de afdelingsmanager. Declaraties van een bedrag van meer dan € 5000 mogen worden afgehandeld na overleg met de directeur publieke gezondheid.
-afhandelen declaraties reis- en verblijfkosten	teammanager	Het mandaat geldt binnen de be- schikbare financiële middelen en na advies door team HRM voor declaraties van reis- en verblijf-kosten op grond van artikel 3:21:0:1 van de Arbeidsvoorwaar-denregeling GGD IJssellandtot een bedrag van € 2500.
-afhandelen declaraties werken buiten het dag- venster en overwerk	teammanager	Het mandaat geldt binnen de be- schikbare financiële middelen en na advies door team HRM voor declaraties op grond van artikel 3:12 en 3:18 van de CAR-UWOtot een bedrag van € 2500.
-doen van bestellingen	teammanager	Het mandaat geldt binnen de be- schikbare financiële middelen voor bestellingen tot een bedrag van € 10.000.
-afhandelen facturen gedane bestellingen	teammanager	Het mandaat geldt binnen de be- schikbare financiële middelen voor facturen tot een bedrag van € 10.000.

Bevoegdheid	Mandaat, volmacht of machtiging aan	Specifieke beleidsregels/ beperkingen/voorwaarden
-aangaan van verplich- tingen met personele of financiële consequen- ties	hoofd Bedrijfsvoering	Het mandaat geldt voor: het doen van uitgaven voor zover deze uit-gaven voortvloeien uit vastgesteld beleid en de uitgaven: -bij diensten en leveringen lager zijn dan € 50.000; -bij werken lager zijn dan € 75.000. Het beleidskader inkoop en aan- besteden is van toepassing.
-doen van bestellingen	hoofd Bedrijfsvoering	Het mandaat geldt binnen de be- schikbare financiële middelen voor bestellingen tot een bedrag van € 50.000.
-afhandelen facturen gedane bestellingen	hoofd Bedrijfsvoering	Het mandaat geldt binnen de be- schikbare financiële middelen voor bestellingen tot een bedrag van € 50.000.

Bijlage 2

OVERZICHT 2: VERLENING MANDAAT, VOLMACHT EN MACHTIGING DOOR DE DIRECTEUR PUBLIEKE GEZONDHEID AAN MANAGERS EN HET HOOFD BEDRIJFSVOERING VAN DE BEVOEGDHEID BESLUITEN TOT PRIVAATRECHTELIJKE RECHTSHANDELINGEN

Programma/

Onderdeel

Bevoegdheid

(Grondslag)

Mandaat, volmacht of machtiging aan

Specifieke beleidsregels/ beperkingen/voorwaarden

Bedrijfsvoering

(Algemeen)

-besluiten tot privaat-

rechtelijke rechts-

handelingen

(Regeling GGD

IJsselland 2009)

directeur publieke gezondheid

het mandaat geldt voor het doen van uitgaven voor zover deze uitgaven voortvloeien uit vast-

gesteld beleid en de uitgaven:

-bij diensten en leveringen

lager zijn dan € 200.000;

-bij werken lager zijn dan

€ 1.000.000;

Ondermandaat is toegestaan aan managers voor het doen van uitgaven voor zover deze

uitgaven voortvloeien uit vast- gesteld beleid en de uitgaven:

-bij diensten en leveringen

lager zijn dan € 50.000;

-bij werken lager zijn dan

€ 75.000.

Het beleidskader inkoop en aanbesteden is van toepassing.

Bevoegdheid

Mandaat, volmacht of machtiging aan

Specifieke beleidsregels/

beperkingen/voorwaarden

-besluiten tot privaat-

rechtelijke rechts-

handelingen

afdelingsmanager

Het mandaat geldt voor: het doen van uitgaven voor zover deze uit-

gaven voortvloeien uit vastgesteld beleid en de uitgaven:

-bij diensten en leveringen lager

zijn dan € 50.000;

-bij werken lager zijn dan

€ 75.000.

Het beleidskader inkoop en aan- besteden is van toepassing.

Bevoegdheid

Mandaat, volmacht of machtiging aan

Specifieke beleidsregels/

beperkingen/voorwaarden

-besluiten tot privaat-

rechtelijke rechts-

handelingen

hoofd Bedrijfsvoering

Het mandaat geldt voor: het doen van uitgaven voor zover deze uit-gaven voortvloeien uit vastgesteld beleid en de uitgaven:

-bij diensten en leveringen lager

zijn dan € 50.000;

-bij werken lager zijn dan

€ 75.000.

Het beleidskader inkoop en aan- besteden is van toepassing.

Bijlage 3

OVERZICHT 3: VERLENING MANDAAT, VOLMACHT EN MACHTIGING DOOR DE DIRECTEUR PUBLIEKE GEZONDHEID AAN MANAGERS VAN DE BEVOEGDHEID BENOEMEN/ONTSLAAN/SCHORSEN/TE WERK STELLEN MEDEWERKERS

Programma/

Onderdeel

Bevoegdheid

(Grondslag)

Mandaat, volmacht of machtiging aan

Specifieke beleidsregels/ beperkingen/voorwaarden

Bedrijfsvoering

(Personeel en

Organisatie)

-benoemen/ontslaan/

schorsen/te werk

stellen medewerkers

(Regeling GGD

IJsselland 2009)

directeur publieke

gezondheid

Het mandaat geldt voor:

1.benoeming in functies bin-

nen de formatie volgens de

vastgestelde programma-

begroting.

2.ontslag op eigen verzoek.

Niet onder het mandaat valt de functie van directeur publieke gezondheid (AB).

Bevoegdheid

Mandaat, volmacht of machtiging aan

Specifieke beleidsregels/

beperkingen/voorwaarden

-realiseren benoeming/

ontslag op eigen verzoek

afdelingsmanager

Het mandaat betreft het verrichten van alle noodzakelijke handelingen voor het realiseren van de be-noeming in functies binnen de formatie volgens de vastgestelde programmabegroting of van het ontslag op eigen verzoek. De ondertekening van het besluit ge-schiedt door de directeur publieke gezondheid.

Bevoegdheid

Mandaat, volmacht of machtiging aan

Specifieke beleidsregels/

beperkingen/voorwaarden

-realiseren benoeming/

ontslag op eigen verzoek

teammanager

Het mandaat betreft het na overleg met de afdelingsmanager ver-richten van alle noodzakelijke handelingen voor het realiseren van de benoeming in functies binnen de formatie volgens de vastgestelde programmabegroting of van het ontslag op eigen ver-zoek. De ondertekening van het besluit geschiedt door de directeur publieke gezondheid.

Bijlage 4

OVERZICHT 4: VERLENING MANDAAT, VOLMACHT EN MACHTIGING DOOR DE DIRECTEUR PUBLIEKE GEZONDHEID AAN MANAGERS VAN DE BEVOEGDHEID UITVOEREN RECHTS-POSTIE MEDEWERKERS

Programma/

Onderdeel

Bevoegdheid

(Grondslag)

Mandaat, volmacht of machtiging aan

Specifieke beleidsregels/ beperkingen/voorwaarden

Bedrijfsvoering

(Personeel en

Organisatie)

-uitvoeren rechts-

positie medewerkers

(Regeling GGD

IJsselland 2009)

directeur publieke

gezondheid

Het mandaat betreft het nemen van besluiten, anders dan het benoemen/ontslaan/schorsen/te werk stellen medewerkers, overeenkomstig de Collectieve arbeidsvoorwaardenregeling voor de sector gemeenten (CAR), de Uitwerkingsovereen-komst (UWO), alsmede de vastgestelde Arbeidsvoorwaar-denregeling GGD IJsselland. Ondermandaat is toegestaan aan leidinggevenden voor hun medewerkers.

Niet onder het mandaat valt de functie van directeur publieke gezondheid (AB).

Bevoegdheid	Mandaat, volmacht of machtiging aan	Specifieke beleidsregels/ beperkingen/voorwaarden
-afhandelen aanvraag studiefaciliteiten	afdelingsmanager	Het mandaat geldt voor de afhan-deling van aanvragen op grond van artikel 17:4:0:2 van de Arbeidsvoorwaardenregeling GGD IJsselland. Het mandaat geldt binnen de be- schikbare financiële middelen en na advies door team HRM. Tot een bedrag van € 5000 mag de afdelingsmanager de aanvraag zelf afhandelen. Aanvragen voor een bedrag van meer dan € 5000 mag de afdelingsmanager na overleg met de directeur publieke gezond-heid afhandelen.
-afhandelen diverse aan- vragen: zwangerschaps- en bevallingverlof; ouder- schapsverlof; buitenge- woon verlof; cafetaria- model;	afdelingsmanager	Het mandaat betreft de afhande-ling van aanvragen op grond van artikel 6:7 CAR-UWO (zwanger-schaps- en bevallingsverlof); op grond van artikel 6:5, 6:5:2 tot en met 6:5:5 en 6:5:7 (ouderschaps-verlof); op grond van artikel 6:4, 6:4:1 en 6:4:6 CAR-UWO en de Regeling buitengewoon verlof bij vrijwilligerswerk (buitengewoon verlof); op grond van artikel 4a:1 en 6:2 CAR-UWO (cafetariamodel)
-uitvoeren Richtlijn lief en leed GGD IJsselland	afdelingsmanager	Het mandaat geldt voor alle in de richtlijn aan een leidinggevende toegekende bevoegdheden.

Bevoegdheid	Mandaat, volmacht of machtiging aan	Specifieke beleidsregels/ beperkingen/voorwaarden
-uitvoeren Regeling wer- ving en selectie GGD IJsselland	afdelingsmanager	Het mandaat betreft bij de invulling van een vacature binnen de be-staande formatie: het verrichten van de selectie van de brieven, het voeren van de gesprekken en het maken van afspraken met de beoogde kandidaat over de arbeidsvoorwaarden. Het mandaat betreft bij invulling van een vacature als gevolg van uitbreiding of verschuiving van formatie na verkregen toestem-ming voor invulling van een va- cature van de directeur publieke gezondheid: het verrichten van de selectie van de brieven, het voeren van de gesprekken en het maken van afspraken met de beoogde kandidaat over de arbeidsvoor-waarden. Uitoefening van de mandaten geschiedt conform het ontwikkelde beleid voor werving en selectie.
-afhandelen verzoek aan- passing arbeidsduur	afdelingsmanager	Het mandaat geldt voor het af-handelen van een verzoek om ver-mindering of uitbreiding van de formele arbeidsduur per week op grond van artikel 2:7 CAR-UWO.
-regelen doorbetaling salarisbij ziekte	afdelingsmanager	Het mandaat betreft de uitvoering van artikel 7:3 CAR-UWO. Rege-ling van doorbetaling van salaris dient te geschieden in overeen-stemming met de Handreiking loondoorbetaling bij ziekte (VNG, juli 2008).
-realiseren bevordering ambtenaar	afdelingsmanager	Het mandaat betreft na verkregen toestemming voor de bevordering van de directeur publieke gezond-heid het verrichten van de nood-zakelijke administratieve hande-lingen ter realisering van de be-vordering.

Bevoegdheid	Mandaat, volmacht of machtiging aan	Specifieke beleidsregels/ beperkingen/voorwaarden
-afhandelen aanvraag studiefaciliteiten	teammanager	Het mandaat geldt voor de afhan-deling van aanvragen op grond van artikel 17:4:0:2 van de Arbeidsvoorwaardenregeling GGD IJsselland. Het mandaat geldt binnen de be- schikbare financiële middelen en na advies door team HRM. Tot een bedrag van € 2500 mag de teammanager de aanvraag zelf af-handelen. Aanvragen voor een be-drag tussen € 2500 en € 5000 mag de teammanager na overleg met de afdelingsmanager afhandelen. Aanvragen voor een bedrag van meer dan € 5000 mag de team-manager na overleg met de direc-teur publieke gezondheid afhande-len.
-afhandelen diverse aan- vragen: zwangerschaps- en bevallingverlof; ouder- schapsverlof; buitenge- woon verlof; cafetaria- model;	teammanager	Het mandaat betreft de afhande-ling van aanvragen op grond van artikel 6:7 CAR-UWO (zwanger-schaps- en bevallingsverlof); op grond van artikel 6:5, 6:5:2 tot en met 6:5:5 en 6:5:7 (ouderschaps-verlof); op grond van artikel 6:4, 6:4:1 en 6:4:6 CAR-UWO en de Regeling buitengewoon verlof bij vrijwilligerswerk (buitengewoon verlof); op grond van artikel 4a:1 en 6:2 CAR-UWO (cafetariamodel)
-uitvoeren Richtlijn lief en leed GGD IJsselland	teammanager	Het mandaat geldt voor alle in de richtlijn aan een leidinggevende toegekende bevoegdheden.

-uitvoeren Regeling wer- ving en selectie GGD IJsselland	teammanager	Het mandaat betreft bij de invul-ling van een vacature binnen de bestaande formatie na overleg met de afdelingsmanager: het verrich-ten van de selectie van de brieven, het voeren van de gesprekken en het maken van afspraken met de beoogde kandidaat over de arbeidsvoorwaarden. Het mandaat betreft bij invulling van een vacature als gevolg van uitbreiding of verschuiving van formatie na verkregen toestem-ming voor invulling van een vaca-ture van de directeur publieke ge-zondheid en na overleg met de afdelingsmanager:het verrichten van de selectie van de brieven, het voeren van de gesprekken en het maken van afspraken met de be-oogde kandidaat over de arbeids-voorwaarden. Uitoefening van de mandaten ge-schiedt conform het ontwikkelde beleid voor werving en selectie.
-afhandelen verzoek aan- passing arbeidsduur	teammanager	Het mandaat geldt voor het af-handelen van een verzoek om ver-mindering of uitbreiding van de formele arbeidsduur per week op grond van artikel 2:7 CAR-UWO.
-regelen doorbetaling salarisbij ziekte	teammanager	Het mandaat betreft de uitvoering van artikel 7:3 CAR-UWO. Rege-ling van doorbetaling van salaris dient te geschieden in overeen-stemming met de Handreiking loondoorbetaling bij ziekte (VNG, juli 2008).
-realiseren bevordering ambtenaar	teammanager	Het mandaat betreft na verkregen toestemming voor de bevordering van de directeur publieke gezond-heid en na overleg met de afde-lingsmanager verrichten van de noodzakelijke administratieve han-delingen ter realisering van de bevordering.