Organisatie | WerkSaam Westfriesland |
---|---|
Organisatietype | Regionaal samenwerkingsorgaan |
Officiële naam regeling | Directiestatuut WerkSaam Westfriesland |
Citeertitel | Directiestatuut WerkSaam Westfriesland |
Vastgesteld door | algemeen bestuur |
Onderwerp | bestuur en recht |
Eigen onderwerp |
Geen
Onbekend
Geen
Datum inwerkingtreding | Terugwerkende kracht tot en met | Datum uitwerkingtreding | Betreft | Datum ondertekening Bron bekendmaking | Kenmerk voorstel |
---|---|---|---|---|---|
21-12-2016 | 01-01-2016 | Onbekend | 14-12-2016 Blad Gemeenschappelijke Regeling | Onbekend |
Het dagelijks bestuur en het algemeen bestuur van WerkSaam Westfriesland, elk handelend voor zover het de eigen bevoegdheid betreft;
gelezen het advies van de OR van WerkSaam Westfriesland van [datum];
gelet op artikel 22 van de gemeenschappelijke regeling WerkSaam Westfriesland en artikel 3, vijfde lid van de Organisatieverordening WerkSaam Westfriesland;
overwegende dat het algemeen bestuur in een instructie nadere regels vaststelt betreffende de taken en bevoegdheden van de directeur;
Artikel 1 van de gemeenschappelijke regeling WerkSaam Westfriesland is van overeenkomstige toepassing op dit directiestatuut.
Artikel 4. Verantwoordelijkheden ten aanzien van de organisatie
De directeur is namens het dagelijks bestuur bevoegd tot het vaststellen van arbeidsvoorwaarden- en rechtspositieregelingen van de medewerkers, de directeur uitgezonderd, voor zover de Ondernemingsraad instemmings/adviesrecht heeft en deze regelingen niet aan het Georganiseerd Overleg voorgelegd moeten worden.
De directeur kan zich in zijn taak en onder zijn verantwoording laten bijstaan door personen die hij daarvoor aanwijst.
Met dit directiestatuut wordt uitvoering gegeven aan het bepaalde in artikel 22, vierde lid, van de gemeenschappelijke regeling WerkSaam Westfriesland en artikel 3, vijfde lid, van de Organisatieverordening. Hierin is namelijk bepaald dat het algemeen bestuur in een instructie nadere regels vaststelt betreffende de taak en de bevoegdheid van de directeur.
In dit directiestatuut worden de taken en bevoegdheden in relatie tot het bestuur, de organisatie en personele aangelegenheden nader beschreven. Voorts wordt beschreven hoe zaken als vervanging en ondersteuning zijn bepaald.
Dit directiestatuut is een opsomming van het daarover bepaalde in de gemeenschappelijke regeling en de Organisatieverordening.
Artikelsgewijs (voor zover nodig)
Lid 1. Dit is bepaald in artikel 2, tweede lid, van de Organisatieverordening.
Lid 2. Dit is bepaald in artikel 2, derde en vierde lid, van de Organisatieverordening.
Lid 4 . Dit is bepaald in artikel 4, tweede lid, van de Organisatieverordening.
Lid 1. Dit is bepaald in artikel 22, derde lid, van de gemeenschappelijke regeling.
Lid 2. Dit is bepaald in artikel 22, vijfde lid, van de gemeenschappelijke regeling.
Lid 3. Dit is bepaald in artikel 22, derde lid, van de gemeenschappelijke regeling
Dit artikel handelt over personele aangelegenheden.
Lid 1. De bevoegdheid beperkt zich tot die arbeidsvoorwaarden- en rechtspositieregelingen waarvoor de Ondernemingsraad instemmingsrecht heeft. De bevoegdheid is niet van toepassing voor het vaststellen van regelingen die aan het Georganiseerd Overleg voorgelegd moeten worden.
Lid 5 . Dit is bepaald in artikel 22, zevende lid, van de gemeenschappelijke regeling.
Hiermee wordt uitvoering gegeven aan het bepaalde in artikel 22, achtste lid, van de gemeenschappelijke regeling, waarin is bepaald dat het algemeen bestuur de vervanging van de directeur regelt.