Organisatie | Westland |
---|---|
Organisatietype | Gemeente |
Officiële naam regeling | Werktijdenregeling 2017 |
Citeertitel | Werktijdenregeling 2017 |
Vastgesteld door | college van burgemeester en wethouders |
Onderwerp | bestuur en recht |
Eigen onderwerp |
Deze regeling vervangt de Regeling Arbeidsduur en Vakantieverlof van 2015.
Datum inwerkingtreding | Terugwerkende kracht tot en met | Datum uitwerkingtreding | Betreft | Datum ondertekening Bron bekendmaking | Kenmerk voorstel |
---|---|---|---|---|---|
01-01-2017 | 01-01-2020 | nieuwe regeling | 25-10-2016 PO&O-Toppings, 15-11-2016 | 16-0153724 |
Hoofdstuk I Begrippen en algemene bepalingen
Artikel 1 Begripsomschrijvingen
Aanvullend op artikel 1:1 CAR-UWO wordt onder de volgende begrippen verstaan:
Deze regeling is van toepassing op alle ambtenaren werkzaam bij de gemeente Westland. De regeling bestaat uit een standaardregeling en een bijzondere regeling.
Hoofdstuk II De standaardregeling
De standaardregeling geldt voor de medewerkers die zelf regelruimte hebben bij het bepalen van hun werktijden.
De medewerker kan werkzaamheden verrichten binnen het dagvenster van maandag tot en met vrijdag tussen 7.00 uur en 22.00 uur.
Artikel 6 Werktijden en -afspraken
De medewerker wordt, voor zover het werk het toelaat, in staat gesteld plaats en tijd onafhankelijk te werken. De leidinggevende en de medewerker maken in het kader van de HR gesprekcyclus schriftelijke afspraken over werktijden, aanwezigheid op kantoor, verlof en werkplanning. Op deze afspraken is artikel 4:2 CAR-UWO en de Arbeidstijdenwet van toepassing.
Artikel 7 Buitendagvenstertoelage
De medewerker die valt onder de standaardregeling voor de werktijden en die door het college is aangewezen om te werken buiten het dagvenster heeft op basis van artikel 3:12 CAR recht op een buitendagvenstertoelage.
Artikel 8 Overschot of tekort aan gewerkte uren bij uitdiensttreding
Bij uitdiensttreding moet een medewerker het aantal uren hebben gewerkt in overeenstemming met de formele arbeidsduur (de arbeidsduur volgens de aanstelling). Mocht de feitelijke arbeidsduur (het werkelijk gewerkte aantal uren) aan het einde van de dienstbetrekking afwijken van de formele arbeidsduur, dan kunnen nadere afspraken worden gemaakt tussen de medewerker en het bevoegd gezag waarbij verrekening een optie is.
Vastgesteld door het college in hun vergadering van 25 oktober 2016.
Burgemeester en wethouders van Westland
de secretaris, de burgemeester,
M. van Beek J. van der Tak
Het dagvenster is de tijd waarbinnen de medewerker werkzaamheden kan verrichten. Indien de medewerker binnen het dagvenster werkzaamheden moet verrichten buiten de afgesproken werktijden, wordt de gewerkte tijd op een ander moment gecompenseerd. De medewerker en de leidinggevende maken samen afspraken om de tijd op korte termijn te compenseren.
Dit artikel is van toepassing op situaties waarbij medewerkers gedurende het jaar in verschillende periodes verschillende aantallen uren maken om uiteindelijk op een gemiddelde werkweek uit te komen zoals deze is opgenomen in hun aanstelling. Als voorbeeld kan worden gegeven, dat bepaald werk een piek in het najaar kent. Daardoor werkt de medewerker in het voorjaar en/of de zomer per week minder uren dan het aantal uur waarvoor de medewerker is aangesteld en in het najaar juist weer meer.
Bijlage A Functies in de bijzondere regeling
* Het werkrooster wordt vastgesteld door het college waar mogelijk rekening houdend met de wensen van betrokkenen
** Tijdelijk tot aan de overgang naar de nieuwe huisvesting. Vanaf dat moment is op de functie van Bode de standaardregeling van toepassing. De functie medewerker catering komt met de overgang naar de nieuwe huisvesting te vervallen.